“三重一大”民主生活會發(fā)言材料

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“三重一大”民主生活會發(fā)言材料一

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<>領(lǐng)導班子成員根據(jù)班子分子和具體情況，承擔相應(yīng)責任。（對）

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<>監(jiān)督檢查的重點是“三重一大”事項范圍是否全面科學、決策程序是否嚴密、責任追究措施是否有效等。

<>（錯）

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“三重一大”民主生活會發(fā)言材料二

關(guān)于規(guī)范和執(zhí)行“三重一大”制度的暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為保證企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值，進一步規(guī)范企業(yè)重大問題的決策制度，保證企業(yè)決策的科學化、民主化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、國資委實施意見等法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本辦法。

第二條 “三重一大”是指企業(yè)的重大決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金使用。

第二章 “三重一大”的范圍

第三條 企業(yè)重大決策的范圍：

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<>企業(yè)財務(wù)年度預(yù)算和決算；企業(yè)的資產(chǎn)重組、改制、兼并、破產(chǎn)等重要方案；企業(yè)對外投資方案，股權(quán)收購、轉(zhuǎn)讓等資本運作方案；企業(yè)機構(gòu)設(shè)置、人員編制及對機構(gòu)、人員較大規(guī)模的調(diào)整方案，經(jīng)營者兼職方案；企業(yè)重要管理制度的制定、修改及廢除；企業(yè)重大技術(shù)改造方案以及引進重要技術(shù)和設(shè)備；重要經(jīng)濟合同審批；企業(yè)利潤分配方案，經(jīng)營者持股方案；企業(yè)應(yīng)對重大突發(fā)性事件方案。

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第四條 企業(yè)重要人事任免：企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員和所屬企業(yè)（部門）領(lǐng)導人員的任免、考核和獎懲。

第五條 企業(yè)重要項目安排：包括對外投資項目、經(jīng)營開發(fā)項目和基本建設(shè)項目。

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<> 4.固定資產(chǎn)購置、基礎(chǔ)建設(shè)和技術(shù)改造項目。 第六條

企業(yè)大額度資金使用范圍：投融資計劃，借款、貸款計劃，對外擔保項目，資本性投資，固定資產(chǎn)投資，大宗材料、設(shè)備采購資金和預(yù)算外資金。

第三章 “三重一大”決策的原則和程序 第七條

“三重一大”決策的原則：

<>企業(yè)“三重一大”決策必須遵循國家的法律法規(guī)，遵循黨的方針政策和黨的紀律；

<>企業(yè)“三重一大”決策必須按照職責和權(quán)限進行。企業(yè)黨組會、董事會、經(jīng)理辦公會要按照各自的職責和權(quán)限進行決策；

<>企業(yè)“三重一大”決策必須實行集體討論，充分發(fā)揚民主，不能少數(shù)人或者個人決策。要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，聽取職工的意見。

第八條

確定議題。議決“三重一大”應(yīng)在會前確定議題，不能搞臨時動議。需經(jīng)黨組會集體研究的議題，應(yīng)提前征集黨組成員意見匯總后，由黨組書記確定。需經(jīng)董事會研究的議題，應(yīng)提前征集各董事的意見匯總后，由董事長確定。需經(jīng)經(jīng)理辦公會集體研究的議題，應(yīng)征集班子成員意見匯總后，由經(jīng)理確定。需采取黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體研究的議題，視議題內(nèi)容由相關(guān)工作人員提前征集黨組成員和班子成員意見匯總后，由黨組書記、經(jīng)理商議確定。

第九條

充分論證。企業(yè)重大決策的動議，必須調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見，在客觀真實和充分論證的基礎(chǔ)上，提出討論方案，并提前向參會人員提供必要的書面材料。重要項目的安排必須進行科學、審慎的可行性研究和論證，重大投資項目的可行性研究，可聘請有資質(zhì)的機構(gòu)或有關(guān)專家進行咨詢或參與評估論證，向會議提出書面的可行性研究報告。涉及重大決策、重要項目、大額度資金的使用，有合同意向的，應(yīng)將合同的主要條款提交會議討論。涉及重要人事任免的建議人選提出后，提交會議集體討論決定。

在決議“三重一大”事項的過程中要注意信息的充分披露，提交議案的部門或主要負責人要確保信息的真實性和全面性，避免因信息不對稱而造成決策失誤。

第十條 集體討論。黨組會決策要執(zhí)行民主集中制原則，按照黨組會議事規(guī)則進行。討論決定問題，要有三分之二以上委員參加。黨組會決策時應(yīng)當進行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當形成會議記錄。對于重大問題如有較大分歧時，一般應(yīng)暫緩作出決定，待醞釀成熟后再議，遇緊急情況除外。黨組會討論人事任免事項，應(yīng)當如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。討論決定人事任免應(yīng)采取票決的方式。

董事會決策按照《中華人民共和國公司法》和公司章程進行。董事會應(yīng)當嚴格履行規(guī)定的決策程序，對所議“三重一大”事項的決定形成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄或形成的決議上簽名。

經(jīng)理辦公會決策、黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體決策按照制定的議事規(guī)則進行。

第十一條

按照《中華人民共和國工會法》的要求，企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見。

第四章 監(jiān)督檢查和責任追究 第十二條 違反“三重一大”制度，凡屬下列情形之一的，給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的要追究責任：

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第十三條 責任追究要依據(jù)集體和個人的責任范圍，確定集體責任或個人責任；明確直接責任、主要領(lǐng)導責任或重要領(lǐng)導責任。屬于集體決策行為，造成國有資產(chǎn)損失的，追究在集體決策中起決定作用的領(lǐng)導的責任。責任追究要依據(jù)“三重一大”決策的程序，從議題方案的提出、議題的論證、議題的研究決定，明確直接責任、主要領(lǐng)導責任或重要領(lǐng)導責任。

第十四條 對給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)和影響及應(yīng)承擔的責任，分別按以下種類進行追究：

<> 2.通報批評； 3.經(jīng)濟處罰；

<> 6.涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。 第十五條 責任追究要按照領(lǐng)導人員管理權(quán)限和領(lǐng)導人員任免、聘用制度規(guī)定的程序辦理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)處理。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料三

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<>領(lǐng)導班子成員根據(jù)班子分子和具體情況，承擔相應(yīng)責任。（對）

<>（對）

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<>監(jiān)督檢查的重點是“三重一大”事項范圍是否全面科學、決策程序是否嚴密、責任追究措施是否有效等。

<>（錯）

<>（對）

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“三重一大”民主生活會發(fā)言材料四

關(guān)于規(guī)范和執(zhí)行“三重一大”制度的暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為保證企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值，進一步規(guī)范企業(yè)重大問題的決策制度，保證企業(yè)決策的科學化、民主化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、國資委實施意見等法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本辦法。

第二條 “三重一大”是指企業(yè)的重大決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金使用。

第二章 “三重一大”的范圍

第三條 企業(yè)重大決策的范圍：

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<>企業(yè)財務(wù)年度預(yù)算和決算；企業(yè)的資產(chǎn)重組、改制、兼并、破產(chǎn)等重要方案；企業(yè)對外投資方案，股權(quán)收購、轉(zhuǎn)讓等資本運作方案；企業(yè)機構(gòu)設(shè)置、人員編制及對機構(gòu)、人員較大規(guī)模的調(diào)整方案，經(jīng)營者兼職方案；企業(yè)重要管理制度的制定、修改及廢除；企業(yè)重大技術(shù)改造方案以及引進重要技術(shù)和設(shè)備；重要經(jīng)濟合同審批；企業(yè)利潤分配方案，經(jīng)營者持股方案；企業(yè)應(yīng)對重大突發(fā)性事件方案。

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第四條 企業(yè)重要人事任免：企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員和所屬企業(yè)（部門）領(lǐng)導人員的任免、考核和獎懲。

第五條 企業(yè)重要項目安排：包括對外投資項目、經(jīng)營開發(fā)項目和基本建設(shè)項目。

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<> 4.固定資產(chǎn)購置、基礎(chǔ)建設(shè)和技術(shù)改造項目。 第六條

企業(yè)大額度資金使用范圍：投融資計劃，借款、貸款計劃，對外擔保項目，資本性投資，固定資產(chǎn)投資，大宗材料、設(shè)備采購資金和預(yù)算外資金。

第三章 “三重一大”決策的原則和程序 第七條

“三重一大”決策的原則：

<>企業(yè)“三重一大”決策必須遵循國家的法律法規(guī)，遵循黨的方針政策和黨的紀律；

<>企業(yè)“三重一大”決策必須按照職責和權(quán)限進行。企業(yè)黨組會、董事會、經(jīng)理辦公會要按照各自的職責和權(quán)限進行決策；

<>企業(yè)“三重一大”決策必須實行集體討論，充分發(fā)揚民主，不能少數(shù)人或者個人決策。要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，聽取職工的意見。

第八條

確定議題。議決“三重一大”應(yīng)在會前確定議題，不能搞臨時動議。需經(jīng)黨組會集體研究的議題，應(yīng)提前征集黨組成員意見匯總后，由黨組書記確定。需經(jīng)董事會研究的議題，應(yīng)提前征集各董事的意見匯總后，由董事長確定。需經(jīng)經(jīng)理辦公會集體研究的議題，應(yīng)征集班子成員意見匯總后，由經(jīng)理確定。需采取黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體研究的議題，視議題內(nèi)容由相關(guān)工作人員提前征集黨組成員和班子成員意見匯總后，由黨組書記、經(jīng)理商議確定。

第九條

充分論證。企業(yè)重大決策的動議，必須調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見，在客觀真實和充分論證的基礎(chǔ)上，提出討論方案，并提前向參會人員提供必要的書面材料。重要項目的安排必須進行科學、審慎的可行性研究和論證，重大投資項目的可行性研究，可聘請有資質(zhì)的機構(gòu)或有關(guān)專家進行咨詢或參與評估論證，向會議提出書面的可行性研究報告。涉及重大決策、重要項目、大額度資金的使用，有合同意向的，應(yīng)將合同的主要條款提交會議討論。涉及重要人事任免的建議人選提出后，提交會議集體討論決定。

在決議“三重一大”事項的過程中要注意信息的充分披露，提交議案的部門或主要負責人要確保信息的真實性和全面性，避免因信息不對稱而造成決策失誤。

第十條 集體討論。黨組會決策要執(zhí)行民主集中制原則，按照黨組會議事規(guī)則進行。討論決定問題，要有三分之二以上委員參加。黨組會決策時應(yīng)當進行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當形成會議記錄。對于重大問題如有較大分歧時，一般應(yīng)暫緩作出決定，待醞釀成熟后再議，遇緊急情況除外。黨組會討論人事任免事項，應(yīng)當如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。討論決定人事任免應(yīng)采取票決的方式。

董事會決策按照《中華人民共和國公司法》和公司章程進行。董事會應(yīng)當嚴格履行規(guī)定的決策程序，對所議“三重一大”事項的決定形成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄或形成的決議上簽名。

經(jīng)理辦公會決策、黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體決策按照制定的議事規(guī)則進行。

第十一條

按照《中華人民共和國工會法》的要求，企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見。

第四章 監(jiān)督檢查和責任追究 第十二條 違反“三重一大”制度，凡屬下列情形之一的，給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的要追究責任：

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第十三條 責任追究要依據(jù)集體和個人的責任范圍，確定集體責任或個人責任；明確直接責任、主要領(lǐng)導責任或重要領(lǐng)導責任。屬于集體決策行為，造成國有資產(chǎn)損失的，追究在集體決策中起決定作用的領(lǐng)導的責任。責任追究要依據(jù)“三重一大”決策的程序，從議題方案的提出、議題的論證、議題的研究決定，明確直接責任、主要領(lǐng)導責任或重要領(lǐng)導責任。

第十四條 對給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)和影響及應(yīng)承擔的責任，分別按以下種類進行追究：

<> 2.通報批評； 3.經(jīng)濟處罰；

<> 6.涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。 第十五條 責任追究要按照領(lǐng)導人員管理權(quán)限和領(lǐng)導人員任免、聘用制度規(guī)定的程序辦理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)處理。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料五

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<>領(lǐng)導班子成員根據(jù)班子分子和具體情況，承擔相應(yīng)責任。（對）

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<>監(jiān)督檢查的重點是“三重一大”事項范圍是否全面科學、決策程序是否嚴密、責任追究措施是否有效等。

<>（錯）

<>（對）

<>（對）

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料六

關(guān)于規(guī)范和執(zhí)行“三重一大”制度的暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為保證企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值，進一步規(guī)范企業(yè)重大問題的決策制度，保證企業(yè)決策的科學化、民主化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、國資委實施意見等法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本辦法。

第二條 “三重一大”是指企業(yè)的重大決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金使用。

第二章 “三重一大”的范圍

第三條 企業(yè)重大決策的范圍：

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<>企業(yè)財務(wù)年度預(yù)算和決算；企業(yè)的資產(chǎn)重組、改制、兼并、破產(chǎn)等重要方案；企業(yè)對外投資方案，股權(quán)收購、轉(zhuǎn)讓等資本運作方案；企業(yè)機構(gòu)設(shè)置、人員編制及對機構(gòu)、人員較大規(guī)模的調(diào)整方案，經(jīng)營者兼職方案；企業(yè)重要管理制度的制定、修改及廢除；企業(yè)重大技術(shù)改造方案以及引進重要技術(shù)和設(shè)備；重要經(jīng)濟合同審批；企業(yè)利潤分配方案，經(jīng)營者持股方案；企業(yè)應(yīng)對重大突發(fā)性事件方案。

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第四條 企業(yè)重要人事任免：企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員和所屬企業(yè)（部門）領(lǐng)導人員的任免、考核和獎懲。

第五條 企業(yè)重要項目安排：包括對外投資項目、經(jīng)營開發(fā)項目和基本建設(shè)項目。

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<> 4.固定資產(chǎn)購置、基礎(chǔ)建設(shè)和技術(shù)改造項目。 第六條

企業(yè)大額度資金使用范圍：投融資計劃，借款、貸款計劃，對外擔保項目，資本性投資，固定資產(chǎn)投資，大宗材料、設(shè)備采購資金和預(yù)算外資金。

第三章 “三重一大”決策的原則和程序 第七條

“三重一大”決策的原則：

<>企業(yè)“三重一大”決策必須遵循國家的法律法規(guī)，遵循黨的方針政策和黨的紀律；

<>企業(yè)“三重一大”決策必須按照職責和權(quán)限進行。企業(yè)黨組會、董事會、經(jīng)理辦公會要按照各自的職責和權(quán)限進行決策；

<>企業(yè)“三重一大”決策必須實行集體討論，充分發(fā)揚民主，不能少數(shù)人或者個人決策。要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，聽取職工的意見。

第八條

確定議題。議決“三重一大”應(yīng)在會前確定議題，不能搞臨時動議。需經(jīng)黨組會集體研究的議題，應(yīng)提前征集黨組成員意見匯總后，由黨組書記確定。需經(jīng)董事會研究的議題，應(yīng)提前征集各董事的意見匯總后，由董事長確定。需經(jīng)經(jīng)理辦公會集體研究的議題，應(yīng)征集班子成員意見匯總后，由經(jīng)理確定。需采取黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體研究的議題，視議題內(nèi)容由相關(guān)工作人員提前征集黨組成員和班子成員意見匯總后，由黨組書記、經(jīng)理商議確定。

第九條

充分論證。企業(yè)重大決策的動議，必須調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見，在客觀真實和充分論證的基礎(chǔ)上，提出討論方案，并提前向參會人員提供必要的書面材料。重要項目的安排必須進行科學、審慎的可行性研究和論證，重大投資項目的可行性研究，可聘請有資質(zhì)的機構(gòu)或有關(guān)專家進行咨詢或參與評估論證，向會議提出書面的可行性研究報告。涉及重大決策、重要項目、大額度資金的使用，有合同意向的，應(yīng)將合同的主要條款提交會議討論。涉及重要人事任免的建議人選提出后，提交會議集體討論決定。

在決議“三重一大”事項的過程中要注意信息的充分披露，提交議案的部門或主要負責人要確保信息的真實性和全面性，避免因信息不對稱而造成決策失誤。

第十條 集體討論。黨組會決策要執(zhí)行民主集中制原則，按照黨組會議事規(guī)則進行。討論決定問題，要有三分之二以上委員參加。黨組會決策時應(yīng)當進行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當形成會議記錄。對于重大問題如有較大分歧時，一般應(yīng)暫緩作出決定，待醞釀成熟后再議，遇緊急情況除外。黨組會討論人事任免事項，應(yīng)當如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。討論決定人事任免應(yīng)采取票決的方式。

董事會決策按照《中華人民共和國公司法》和公司章程進行。董事會應(yīng)當嚴格履行規(guī)定的決策程序，對所議“三重一大”事項的決定形成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄或形成的決議上簽名。

經(jīng)理辦公會決策、黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體決策按照制定的議事規(guī)則進行。

第十一條

按照《中華人民共和國工會法》的要求，企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見。

第四章 監(jiān)督檢查和責任追究 第十二條 違反“三重一大”制度，凡屬下列情形之一的，給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的要追究責任：

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第十三條 責任追究要依據(jù)集體和個人的責任范圍，確定集體責任或個人責任；明確直接責任、主要領(lǐng)導責任或重要領(lǐng)導責任。屬于集體決策行為，造成國有資產(chǎn)損失的，追究在集體決策中起決定作用的領(lǐng)導的責任。責任追究要依據(jù)“三重一大”決策的程序，從議題方案的提出、議題的論證、議題的研究決定，明確直接責任、主要領(lǐng)導責任或重要領(lǐng)導責任。

第十四條 對給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)和影響及應(yīng)承擔的責任，分別按以下種類進行追究：

<> 2.通報批評； 3.經(jīng)濟處罰；

<> 6.涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。 第十五條 責任追究要按照領(lǐng)導人員管理權(quán)限和領(lǐng)導人員任免、聘用制度規(guī)定的程序辦理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)處理。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料七

第一章 總則

第一條 為認真貫徹黨的民主集中制原則，推進縣商務(wù)局黨組決策科學化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所指“三重一大”事項是指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用事項。

第三條 本實施細則適用于局黨組研究決定本單位的“三重一大”事項。

第四條 局黨組研究決定“三重一大”事項，必須堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事。必要時可進行會議表決。

第五條 局黨組書記是該單位實施“三重一大”集體決策制度的第一責任人，負有直接領(lǐng)導責任。局黨組其他成員，對分管的工作和其他工作負有向局黨組書記主動建議執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的重要領(lǐng)導責任。紀檢組長負有實施“三重一大”制度的監(jiān)督責任。

第二章 “三重一大”事項議事范圍

第六條 需要局黨組會議的集體研究討論的重大決策事項包括：

(一)研究決定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)。學習傳達上級重要會議、決定、決議、文件和指示精神，并結(jié)合本單位實際，研究提出貫徹落實的方案、措施。

(二)審定全系統(tǒng)黨的建設(shè)、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、機關(guān)工作作風建設(shè)及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面工作的部署和落實。

(三)調(diào)整制訂涉及全局性的工作方針、指導思想、發(fā)展規(guī)劃、改革措施以及實施方案，制訂年度工作報告和工作要點

(計劃)。

(四)單位年度預(yù)決算的編制和調(diào)整，大額度資金的使用原則，項目資金的使用管理和審批分配安排。涉及群眾、單位干部職工切身利益事項的研究決定。

(五)向上級請示重要問題的報告，重點工作總結(jié)和工作報告的審定。

(六)機構(gòu)設(shè)置及人員編制的調(diào)整。

(七)重大項目評估，固定資產(chǎn)投入，各類國有、集體資產(chǎn)的處置。

(八)重大榮譽稱號的授予和全局性的獎懲事項。

(九)事關(guān)全局和社會穩(wěn)定的重大事件、突發(fā)事件的處理。

(十)領(lǐng)導班子認為應(yīng)當集體決定的其它重要問題等。

第七條 重要人事任免事項

(一)干部的推薦、提名、調(diào)整、任免、考核、獎懲及處理處分。臨時人員的聘用和解聘。

(二)黨員的發(fā)展。

(三)各類表彰的確定。

第八條 重大項目安排事項。

(一)屬本單位職責、權(quán)限范圍內(nèi)的工程建設(shè)項目，投資項目、重大活動安排，民生及其它社會事業(yè)建設(shè)項目。

(二)本單位設(shè)備、大宗物品等資產(chǎn)的購置及使用安排。

(三)上級批準的重大或集體考察學習活動、群眾文體活動、賽會經(jīng)費的支出。

(四)其它需要領(lǐng)導班子集體決定的重要項目安排。

第九條 大額度資金運作事項。

(一)大額度資金使用，機關(guān)涉及金額5000元以上的支出，系統(tǒng)涉及金額30000元以上的支出。

(二)單位確定的符合制度規(guī)定的各類獎金發(fā)放。

(三)各類專項資金使用安排。

(四)其它大額度資金的安排使用。

第十條 研究決定職責范圍內(nèi)的其他需要局黨組會議集體研究決定的重大事項。

第三章 決策機制及程序

第十一條 集體決策的機制?！叭匾淮蟆笔马棻仨毻ㄟ^領(lǐng)導班子集體討論決定?！叭匾淮蟆笔马椩谔峤粫h決策之前，應(yīng)當進行廣泛深入的調(diào)查研究，充分聽取各方面的意見。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項，應(yīng)當進行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估。對與人民群眾利益密切相關(guān)的事項，應(yīng)當實行社會聽證和社會公示制度。干部的調(diào)整任免，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 參與集體決策的范圍。參與集體決策的為領(lǐng)導班子全體成員。其中，討論人事任免的為黨組成員，其他事項根據(jù)工作需要，可安排相關(guān)科室的負責同志及有關(guān)專業(yè)人員列席會議。

第十三條 集體決策規(guī)則。

(一)“三重一大”事項集體決策，必須符合規(guī)定人數(shù)，要有計劃地進行，無特殊情況，不討論臨時動議議題。

(二)決策前根據(jù)工作計劃，做好調(diào)研、論證，相關(guān)法律咨詢和必要的事前審計。

(三)決策時要集體討論，各抒己見，集思廣益，少數(shù)服從多數(shù)，堅持民主集中制原則，形成的決定需要送審的履行規(guī)定的送審程序。

(四)決策后的“三重一大”事項要明確責任人、責任科室或者專職人員負責落實，并配套相應(yīng)的督辦落實和監(jiān)督檢查措施。

(五)“三重一大”事項決策的情況，包括決策的參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，要以會議記錄、紀要、決定等形式留下書面資料，并存檔備查。

第十四條 集體決策的程序。

(一)確定議題。由領(lǐng)導班子主要負責人根據(jù)分管領(lǐng)導或機關(guān)各科室、所屬單位的建議，確定領(lǐng)導班子集體研究議題。

(二)準備材料。會議所需文件、材料，包括事先調(diào)研、論證、相關(guān)法律咨詢和必要的事前審計等資料由單位分管領(lǐng)導組織相關(guān)科室(單位)提前準備。

(三)醞釀意見。領(lǐng)導班子成員可以通過適當形式對有關(guān)議題進行醞釀，但不能代替集體決策。會議召開的時間、議題一般應(yīng)提前一天以上通知參會人員，會議材料會前送達。與會人員要認真熟悉材料，醞釀意見，做好發(fā)言準備。

(四)充分討論。會議由領(lǐng)導班子主要負責人主持，議題由分管領(lǐng)導或相關(guān)科室(單位)負責人陳述，與會人員就議題展開討論，發(fā)表明確的意見，主持人在充分聽取意見后綜合各方面意見作出決策。如有必要，采取投票表決方式進行決策。

(五)逐項表決。一次會議有多項議題應(yīng)實行逐項表決。根據(jù)不同內(nèi)容，表決可采取口頭、舉手、無記名投票等方式進行。遇出席會議人數(shù)無法達到應(yīng)參會人員的三分之二，且需審議的“三重一大”事項又有時限要求而無法通過會議審議時，主要領(lǐng)導可通過電話征詢方式征詢領(lǐng)導班子及其他成員的意見，當贊成意見達到全體成員的二分之一以上時，主要領(lǐng)導即可作決策，但必須在召開下一次審議“三重一大”事項會議時予以追認。

(六)作出決策。會議主持人參考表決結(jié)果，作出最后決定。意見分歧較大的可暫緩決策或?qū)⒂懻撉闆r報告上級領(lǐng)導機關(guān)，由上級領(lǐng)導機關(guān)決定。

(七)形成紀要。會議指定專人負責會議記錄，重大問題應(yīng)形成會議紀要、決定等，經(jīng)主持人審核簽發(fā)。

第四章 組織實施

第十五條 局黨組會議后應(yīng)及時形成《黨政辦公會議紀要》，由局黨組書記或其委托的黨組成員簽發(fā)，并向局屬各科室、二級機構(gòu)發(fā)出決定事項的通知。

第十六條 局黨組會議作出決定后，應(yīng)明確落實決定的責任及實施監(jiān)督的辦法，由班子成員按職責范圍和工作分工組織實施。

第五章 紀律監(jiān)督與責任追究

第十七條 討論決定“三重一大”事項，必須嚴格遵守本規(guī)則的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：

(一)不準以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替黨組集體議事和會議表決。

(二)不準在局黨組會議上臨時動議。

(三)不準在機構(gòu)變動和主要負責人工作調(diào)動、職務(wù)任免時，突擊研究人事調(diào)整、財務(wù)報銷、資產(chǎn)處置等重大事項。

第十八條 經(jīng)局黨組會議集體研究作出的決定，班子成員必須堅決執(zhí)行，個人無權(quán)改變。因特殊情況確需改變的，由局黨組會議集體研究決定。局黨組成員的個人意見被否決后，允許保留，但在沒有作出新的決定之前，必須認真執(zhí)行黨組會議集體作出的決定。

第十九條 與會人員要嚴格遵守會議紀律和保密規(guī)定，在討論同與會人員及親屬有關(guān)的議題時，本人應(yīng)主動回避。除經(jīng)組織同意公布的以外，不得向外傳播或泄露會議內(nèi)容，對違反者，按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條

(一)本實施細則的執(zhí)行情況要列入領(lǐng)導班子民主生活會議題，并作為領(lǐng)導班子年度工作總結(jié)、述職述廉、黨風廉政建設(shè)責任制考核及對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計評價的重要內(nèi)容。

(二)、局紀檢組長要加強對“三重一大”事項風險防控情況的加強監(jiān)督檢查。要把局領(lǐng)導班子落實“三重一大”決策事項風險防控的情況，作為監(jiān)督報告的一項重要內(nèi)容定期向縣紀委進行專題報告。

(三)、按照“誰決策、誰負責”的原則，建立健全重大決策失誤責任追究制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導班子決策失誤或涉嫌違紀違法的，應(yīng)在查明情況、分清責任的基礎(chǔ)上，分別追究相關(guān)責任人的責任。

第二十一條 凡屬下列情況，要追究相應(yīng)責任：

(一)不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的。

(二)未經(jīng)集體討論決定而個人決策。

(三)未向局黨組會議提供真實情況而造成錯誤決定的責任人。

(四)執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的。

(五)其它因違反本實施細則而造成失誤的。

第二十二條 責任追究主要依據(jù)本人職責范圍，明確集體責任、個人責任或直接領(lǐng)導、主要領(lǐng)導責任。

第二十三條 對給國家、單位造成重大經(jīng)濟損失和嚴重政治影響的責任人，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔相關(guān)責任，依紀依法追究。

第六章 附則

第二十四條 本實施細則所涉及的內(nèi)容，凡黨和國家政策法規(guī)另有規(guī)定的，服從其規(guī)定。

第二十五條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料八

為進一步加強黨內(nèi)民主建設(shè)，認真執(zhí)行民主集中制原則，努力形成林業(yè)局黨委領(lǐng)導班子科學、民主決策機制，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就實施重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用(以下簡稱“三重一大”)事項集體決策制度實施制定如下細則。

一、基本要求

(一)認真執(zhí)行民主集中制原則，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，凡屬職責范圍內(nèi)的“三重一大”事項，都應(yīng)充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，通過集體討論，以會議形式作出決定，努力形成集體決策、科學管理、民主監(jiān)督的決策、執(zhí)行機制。

(二)依據(jù)局黨委會議事規(guī)則，嚴格按照制定的工作流程和決策程序組織實施。

(三)局黨委班子成員尤其是黨委書記帶頭執(zhí)行民主集中制，保證權(quán)力正確使用，防止權(quán)力的濫用。

(四)凡屬“三重一大”事項，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由局黨委會以會議的形式集體討論決定，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。

二、“三重一大”事項的具體內(nèi)容及范圍

(一)重大決策類：

1、學習貫徹上級黨組織的重要文件、會議精神;研究貫徹縣委重要決策、重大工作部署的意見措施;

2、全縣林業(yè)事業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃、目標;

3、林業(yè)發(fā)展、改革及人民群眾切身利益等方面的重大問題;

4、林業(yè)系統(tǒng)黨的組織、宣傳、精神文明建設(shè)工作;

5、林業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)、政風行風工作;

6、工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體工作;

7、報請上級黨組織請示、報告事項，審議、批復(fù)下屬黨組織的請示、報告事宜;

8、其它需要討論決定的事宜。

(二)重要干部任免、獎懲類：

1、科級干部的推薦;

2、股級干部的選拔、考核和使用;

3、局黨委表彰及向上級黨組織推薦的先進集體和個人;

4、推薦申報縣級及以上綜合類先進集體或先進個人;

(三)重大項目安排類：

1、依據(jù)縣政府工作部署，研究貫徹意見;

2、林業(yè)基本建設(shè)年度工作計劃;

3、林業(yè)重大工程建設(shè)項目安排;

(四)大額度資金使用類：

1、本局年度資金收支預(yù)算;落實局長和局長授權(quán)的分管局領(lǐng)導審批制度。

2、未列入年度預(yù)算資金的使用;

3、大額項目資金安排。

4、基本建設(shè)及大宗物品采購等。

三、主要程序

(一)會前準備階段

1、會議議題由局黨委書記根據(jù)黨委班子成員的提議，在征求相關(guān)分管領(lǐng)導意見后提出;并與黨委班子其它成員進行溝通。除遇重大突發(fā)事件和緊急情況需作出臨時處置外，不得臨時動議。

2、會議準備由分管領(lǐng)導組織有關(guān)股室(單位)準備相關(guān)材料，包括方案和論證材料。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項，分管領(lǐng)導應(yīng)組織相關(guān)人員進行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估，提出可供決策的意見或報告。

3、會議通知(含議題及有關(guān)資料)由辦公室負責，提前通知參會會人員及相關(guān)列席會議人員。

4、選拔任用干部，要按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》的相關(guān)規(guī)定，在民主推薦、考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委書記(局長)與相關(guān)分管領(lǐng)導共同醞釀，為黨委會決定干部任免做準備。

(二)會中決策階段

1、會議決策時，由局黨委書記主持。黨委班子成員應(yīng)對決策議題逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。因故未到會的黨委班子成員可以書面形式表達意見。

2、會議主持人應(yīng)在班子其它成員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，最后發(fā)表意見。

3、討論重要干部人事任免事項，到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二，并采用票決制。

4、討論中意見分歧較大或者有重大問題尚不清楚時，除在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進一步調(diào)查研究后再作決策。

5、黨委班子成員發(fā)表的意見應(yīng)記錄完整。

6、討論決定的事項涉及與會人員本人及其直系親屬的，本人必須回避。

7、相關(guān)職能部門和監(jiān)督部門人員可列席會議。

(三)會后執(zhí)行階段

1、局“三重一大”事項經(jīng)集體決策后，由局黨委班子成員按分工和職責組織實施。

2、黨委班子成員個人對決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。同時，可按組織程序向上級黨組織反映意見。

3、個人不得擅自改變集體決策，因情況發(fā)生變化需對決策進行重大調(diào)整或變更的，須經(jīng)局黨委會重新作出決策;如遇重大突發(fā)事件和緊急情況需作出臨時處置的，必須向局黨委書記報告，事后及時向局黨委會報告并負責;未完成事項如需局黨委會重新作出決策的，經(jīng)再次決策后，按新決策執(zhí)行。

四、監(jiān)督檢查

(一)黨委班子成員應(yīng)根據(jù)分工和職責及時向黨委班子報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況列入年度班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容。

(二)“三重一大”事項決策后的貫徹執(zhí)行情況，由局辦公室具體負責決策實施過程中的檢查和督辦。檢查和督辦情況及時向局黨委書記和黨委領(lǐng)導班子報告。

(三)接受縣紀委對局黨黨委班子執(zhí)行“三重一大”制度的監(jiān)督檢查。

(四)局“三重一大”事項決策情況，除按有關(guān)規(guī)定不便于公開外，應(yīng)在縣黨務(wù)公開網(wǎng)、相關(guān)會議、文件中進行公開。

(五)對未經(jīng)黨委班子集體決策就實施的“三重一大”事項，有關(guān)人員應(yīng)及時向局黨委書記報告。

五、責任追究

(一)具有下列行為之一的，由局黨委按照職責分工，根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》等規(guī)定，追究有關(guān)責任者的責任。

1、違反決策程序規(guī)定的;

2、應(yīng)提交決策的事項未提交，擅自決定實施的;

3、擅自改變集體決策的;

4、決策事項貫徹執(zhí)行不力或者執(zhí)行過程中主觀上有過錯造成重大影響的;

5、提供不實或者虛假信息誤導決策者，造成決策失誤的;

6、違反保密紀律的。

(二)黨委班子決策失誤造成嚴重后果或者決策違反規(guī)定，應(yīng)在查明情況、分清責任的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限及時向上級部門報告，分別追究主要負責人、分管負責人和其它負責人的相應(yīng)責任。

(三)責任追究的方式有責令檢查、誡勉談話、通報批評、責令辭職，黨紀政治處分、移送司法機關(guān)處理等。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料九

根據(jù)縣紀委、監(jiān)察局關(guān)于“三重一大”工作的要求，結(jié)合部門實際，現(xiàn)制定我局“三重一大“的具體內(nèi)容及運行細則：

一、具體內(nèi)容

(一)局領(lǐng)導班子研究并決定的重大決策事項主要包括：

1、貫徹落實價格法律法規(guī)及上級重大決策部署的意見和措施;

2、價格工作中長期規(guī)劃的制定和調(diào)整;

3、年度工作計劃或年度重要專項計劃的制定和調(diào)整;

4、局機構(gòu)、人員編制和干部、職工定編調(diào)整的方案;

5、應(yīng)由局班子集體研究的其他重大決策事項。

(二)局領(lǐng)導班子研究并決定的重要干部任免獎懲主要包括：

1、按干部管轄權(quán)限應(yīng)由局領(lǐng)導班子會議決定的有關(guān)干部的推薦、錄用、任免、交流和調(diào)整;

2、授予局以上榮譽稱號的干部和單位的推薦與確定;

3、對干部考核、獎勵、分配和違紀違法的處理;

4、人大代表、政協(xié)委員候選人的協(xié)商推薦;

5、需報上級組織人事部門審批的人事事項。

(三)局領(lǐng)導班子研究并決定的重大項目安排主要包括：

1、預(yù)算投資5萬元(含)以上的工程建設(shè)項目;

2、局年度財政預(yù)算編制及執(zhí)行一次額度1萬元(含)以上的項目;

3、局固定資產(chǎn)購置一批(次)所需資金1萬元(含)以上的項目;

4、由局領(lǐng)導安排的重要會議、重大活動等;

5、其他應(yīng)由局領(lǐng)導班子集體研究決策的重要事項。

(四)局黨組班子研究并決定的大額度資金使用主要包括：

1、本局年度財政預(yù)算的編制、執(zhí)行和調(diào)整情況;

2、財政預(yù)算外資金的安排和調(diào)整情況;

未列入財政預(yù)算、單項支出金額1萬元(含)以上的資金安排。

二、基本要求

(一)局領(lǐng)導班子應(yīng)堅持和健全民主集中制，實行集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，努力提高科學決策、民主決策、依法決策的能力。

(二)局領(lǐng)導班子應(yīng)堅持按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策，凡屬職責范圍內(nèi)的“三重一大”事項，都應(yīng)集體討論決定。

(三)局領(lǐng)導班子成員尤其是主要負責人應(yīng)正確處理民主與集中的關(guān)系，帶頭執(zhí)行民主集中制，保證權(quán)力正確行使，防止權(quán)力被濫用。

三、運行細則

凡屬“三重一大”事項，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由領(lǐng)導班子以會議形式集體討論決定。

局黨組班子集體決策過程應(yīng)包括以下主要階段：

(一)醞釀決策

1、“三重一大”事項決策前，應(yīng)深入調(diào)查研究，充分聽取意見。

2、審議“三重一大”事項，有關(guān)材料應(yīng)提前送達班子成員，并做好必要的會前準備。

3、“三重一大”事項決策前，班子成員可通過適當形式對有關(guān)議題進行醞釀，但不得作出決定或影響決策。

(二)集體決策

1、決策“三重一大”事項時，班子各成員應(yīng)認真履行職責，對決策建議逐個明確表示意見。黨政主要負責同志應(yīng)在其他成員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，最后發(fā)表意見。會議決策應(yīng)按大多數(shù)成員的意見形成，討論須執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。

2、決策“三重一大”事項需表決的，應(yīng)按規(guī)定進行表決。決定多個事項時，應(yīng)當逐項進行表決。研究推薦、提名和決定干部任免、獎懲事項，應(yīng)當逐項表決。在決定重大問題時，對少數(shù)人的不同意見，應(yīng)認真考慮。如對重大問題發(fā)生爭論，應(yīng)暫緩決定，并進一步調(diào)查研究，交換意見，下次再進行表決。

3、決策“三重一大”事項的會議記錄應(yīng)明確具體事項、決策過程和決策結(jié)論。會議文件、記錄等資料存檔。

4、有關(guān)職能科室和下屬單位、監(jiān)督部門人員等可根據(jù)議題內(nèi)容，列席局領(lǐng)導班子決策“三重一大”事項的會議。

(三)執(zhí)行決策

1、“三重一大”事項經(jīng)局領(lǐng)導班子集體決策后，按分工和職責由相應(yīng)班子成員組織實施。

2、會議作出決議后，應(yīng)按照責任分工及時通知有關(guān)部門及相關(guān)人員執(zhí)行。

3、對集體形成的決議，任何個人不得擅自更改。有不同意見允許保留，也可按組織程序向上級組織反映意見，但在集體沒有重新改變決策前，必須無條件執(zhí)行。

4、如在執(zhí)行過程中情況發(fā)生變化，需要改變原來的集體決策，必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體復(fù)議，作出新的決策，并按新的決策執(zhí)行。

四、監(jiān)督檢查

為確保“三重一大”制度真正落到實處，要切實加強對“三重一大”事項決策、執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

(一)局班子成員應(yīng)根據(jù)分工和職責及時報告“三重一大”事項的執(zhí)行情況，并將其作為班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容;

(二)局監(jiān)察室要按照自身職責，加強對“三重一大”事項決策執(zhí)行情況的監(jiān)督，確保決策落實到位。除按規(guī)定落實保密要求外，應(yīng)定期或不定期在相應(yīng)范圍內(nèi)公開“三重一大”事項的決策、執(zhí)行情況;

(三)對未經(jīng)領(lǐng)導班子集體決策而實施的“三重一大”事項，監(jiān)督部門應(yīng)及時向同級或上級組織報告。

(四)領(lǐng)導班子及其成員應(yīng)當把貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容，切實抓好自查自評自糾工作。領(lǐng)導班子要定期向上級黨組織報告貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況。

五、責任追究

(一)對個人或少數(shù)人決定“三重一大”事項的，拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的，集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行并造成嚴重損失的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人責任。

(二)發(fā)現(xiàn)集體決策失誤或涉嫌違紀違法的，應(yīng)在查明情況、分清責任的基礎(chǔ)上，報上級相關(guān)部門并接受相應(yīng)的責任追究。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十

最近我院組織鄂斌張兆鑫等人的工作違紀調(diào)查報告的警示學習并開展了警示教育月學習、預(yù)防職務(wù)犯罪知識講座、傳達市委趙書記講話及優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作會議精神等一系列富有成效的活動。通過學習，我覺得這些活動都貫穿一個主題，這個主題就是“清廉”。下面，我就這個主題談?wù)勛约旱囊恍W習體會。

事物的變化發(fā)展總是內(nèi)因決定外因，外因只有通過內(nèi)因才能起作用，所以加強自身學習顯得非常重要。加強學習這方面我總結(jié)為“三要”：一是業(yè)務(wù)要精；二是思想要正；三是心態(tài)要好。

1、業(yè)務(wù)要精。

我們平時講的腐敗都是比較籠統(tǒng)地稱，我覺得腐敗可以分兩種：一種是主觀腐??；一種是客觀腐敗。主觀腐敗是一種有意識的腐敗行為，是明明知道腐敗自己還去腐敗，是自甘墮落，可以說它是腐敗案件中最多的一種類型。客觀腐敗是一種無意識的腐敗行為，是身在腐敗中自己還不知道腐敗。

2、思想要正。

俗話說：“一條鏈子的斷裂往往是從最薄弱的環(huán)節(jié)開始?！蓖ㄟ^學習原響水局局長王術(shù)恩的腐敗案件以及觀看廉政教育錄像，許多鑄成大錯的領(lǐng)導干部在最終走向墮落深淵的過程都是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始的。這主要是思想不端正，心存僥幸、放松對自己的要求。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為機關(guān)干部，思想端正這根弦永遠不能松，要防微杜漸，不斷提高自

身拒腐防變的能力。

3、心態(tài)要好

通過學習，發(fā)現(xiàn)許多腐敗官員都是因為心態(tài)失衡而步入腐敗這塊沼澤地的，然后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中無法自拔。這些人原本是業(yè)務(wù)精通、思想端正的好干部，但就是因為看到別人燈紅酒綠、寶馬香車，變得心態(tài)失衡，出現(xiàn)了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”的與機關(guān)干部應(yīng)有的先進性極不和諧的信念，放棄了自己原本堅守的世界觀、人生觀、價值觀，最終成為腐敗的俘虜。有句話這樣講的：“儲水萬擔，用水一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；家財萬貫，日食三餐”，這就告訴我們?nèi)艘愠?，不可貪心不足?/p>

最后，提一點建議，就是建議我們的廉政教育分層次、分等級有序地進行學習。說個不好聽的話，底層年輕的辦事員想腐敗都難，所以建議：廉政教育學習，領(lǐng)導同志以反面案例警示為主、正面教育為輔，使之牢固樹立敬畏思想；中層干部反面案例與正面教育相結(jié)合，結(jié)合分管工作，大力提高自我約束能力和自我警省能力；機關(guān)年輕同志以正面教育為主、反面案例教育為輔，幫助年輕同志樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，可能更有利于年輕同志的健康成長。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十一

利用等嚴重違法違紀的典型案件作為反面教材，在機關(guān)中深入開展警示教育活動。我市作為馬德等人的案發(fā)地，受他們影響較大，在我市開展這次警示教育活動，尤為及時，尤其必要，對全體機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，都具有重要的意義。作為一名領(lǐng)導干部，作為這次教育活動的參與者，我看到這此觸目驚心的典型案件，看到少數(shù)黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，走向了犯罪的深淵，結(jié)果令人痛心，我對此感受很大，啟發(fā)很大。

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１、堅定信念。始終堅定共產(chǎn)主義和有中國特色的理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨員領(lǐng)導干部失去了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。馬德等人之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經(jīng)濟的大潮中，在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自己的要求，出現(xiàn)了“只講實惠，不講道理；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)、才能經(jīng)受住各種誘惑，立于不敗之地。

２、以案為鑒。在加強自身理論學習的同時，認真分析了馬德等人的情況，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程作了反思：一些領(lǐng)導干部不注重世界觀、人生觀的改造，私欲膨脹，背棄了共產(chǎn)主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的權(quán)力，當成了謀取私利的工具，政治上喪失信念、經(jīng)濟上貪得無厭，踏上了不歸路。通過這些例子說明，領(lǐng)導干部喪失了理想信念，在金錢面前打敗仗，就會導致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；最終變成人民的罪人。從中我清醒的認識到，作為一名領(lǐng)導干部，應(yīng)時刻提醒自己，時刻牢記一個共產(chǎn)黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務(wù)意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想。如果為人民謀利益之外的事做多了，會觀大事，輕則政治上死亡重則生命上死亡。如果是這樣，怎么能對得起黨組織的培養(yǎng)，對得起上級領(lǐng)導和人民群眾的信任，對得起關(guān)愛自己的家人。通過此次教育活動，提高了自己的認識水平，又從反映教材中汲取了教訓，從點點滴滴要求自己。

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1、在理想信念方面。按照黨的高標準，嚴要求衡量，對自己世界觀的改造要求不嚴，特別是看到社會存在的一些不盡人意的地方，對自己的要求更加放松，認為世界觀改不改造就這么回事了，改造好了沒人說好，改造差點也沒人說壞。

2、在宗旨信念上。不求進取，意志衰退。認為年齡大了，沒幾年干頭了，提拔沒有咱的事，好事沒有咱的份，得罪人的事別靠近，好里好面干兩年就回家，所以在工作中有些事差一不二就行了，什么創(chuàng)新、爭上游的精神沒有了。

3、在作風建設(shè)上。在廉潔自律上也有放松之處。例如，別人請吃也吃了，找釣魚也去了，老同志老朋友給的煙也抽了。

4、在政治學習上。學習堅持不經(jīng)常，認為學得再多也沒啥大用，能維持工作現(xiàn)狀就行了，所以，學習不求深，滿足于知道精神就行了，更談不上經(jīng)常學習。

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通過此次警示教育活動，認識到了我自己的不足。我決心在以后的工作和學習中，盡快克服和糾正，做到“三個堅持”。

一是始終堅持政治理論學習。要進一步提高理論素養(yǎng)，要克服學不學沒用的思想，堅持活到老學到老，克服退坡思想。堅持經(jīng)常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策理論水平。結(jié)合十六大、十六屆四中全會精神，深入理解“三個代表”重要思想，用先進理論武裝頭腦，指導言行；在學習中，將理論與實際相結(jié)合，將反面案件與一面教育相結(jié)合，注意學習效果，提高自身的思想覺悟和道德標準。

二是始終堅持為人民服務(wù)的宗旨。要克服船到碼頭、車到站的思想，盡心盡力，盡職盡責地做好組織分配給自己的工作。要徹底轉(zhuǎn)變作風，盡職盡責地工作不用揚鞭自奮蹄。要繼續(xù)堅持高標準、嚴要求，保證工作質(zhì)量。要深入實際，調(diào)查研究，有的放矢地做好工作。正確處理好個人利益與人民利益的關(guān)系，在任何時候都要把黨和人民的利益放在首位。要時刻樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態(tài)度，正確行使人民賦予的權(quán)利。要心系組織的重托，心系群眾的冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我改造，牢固樹立“為人民服務(wù)”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務(wù)實清廉。

三是始終堅持執(zhí)行黨的各項規(guī)章制度。嚴格要求自己，堅持為政清廉。不以黨內(nèi)存在腐敗現(xiàn)象而氣餒，不以一個人改變不了現(xiàn)實而頹廢，不以法不責眾而放縱，要從自我做起，嚴格遵守黨的各項紀律，保持晚節(jié)，安全著陸，做一個清清白白的人。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十二

xxxx年是“十三五”的開局之年、基礎(chǔ)之年、關(guān)鍵之年。今年上半年，在市紀委的正確領(lǐng)導和市直機關(guān)工委的具體指導下，我辦堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實省、市紀檢監(jiān)察工作會議精神和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定認真落實“一崗雙責”狠抓黨風廉政建設(shè)，不斷加強自身主觀世界的改造，廉潔奉公，勤儉辦事，落實目標責任，注重工作實效。在大家的積極配合下，切實抓好全辦黨風廉政建設(shè)工作，努力營造廉潔高效、干凈干事的良好氛圍，為史志和諧穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障，確保了黨風廉政建設(shè)責任制各項責任目標落到了實處。現(xiàn)將xxxx年黨風廉政工作暨“一崗雙責”落實情況匯報如下：

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始終把加強教育學習放在重要位置，注重用科學的理論武裝頭腦，時刻繃緊廉政這根弦，筑牢防腐拒變的思想防線。一方面加強自身理論學習。學習實踐科學發(fā)展觀，努力做到“真學、真懂、真信、真用”。充分利用工作閑暇和業(yè)余時間進行自學，學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則實施辦法》。在學習過程中堅持學有所思、學以致用，不斷改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立科學的工作觀、事業(yè)觀、政績觀。另一方面，堅持正反面學習教育相結(jié)合。既善于從正面學習，又注重從反面借鑒。

全市“道德模范”先進事跡報告會結(jié)束后，反復(fù)研讀了道德模范們的報告，認真學習他們立足平凡崗位、無私奉獻的感人事跡，學習他們“講責任、講奉獻、講紀律”的道德風采，也為自己樹立起了學習的標桿。按照市紀委的要求，組織干部職工參觀了市看守所，聽取了服刑人員的現(xiàn)身說法和懺悔自白，撰寫了警示教育心得體會，做到正面示范教育與反面警示教育的有機結(jié)合，進一步營造“以廉為榮、以貪為恥”的風清氣正氛圍。

通過勤學習受教育，思想上提高認識，注重防范，自覺克服工作中的不良思想，堅決抵制不正之風的侵襲，政治上保持敏銳的洞察力、堅定的方向性，同黨中央、市社黨委保持高度的一致，增強自身防腐拒變的能力。

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作為一名黨員、領(lǐng)導干部，自己時刻注意樹立良好形象，堅持“做老實人、辦老實事、當老實官”，將艱苦奮斗、勤儉辦事落實到日常工作中，以頑強、實干的作風，飽滿的干勁，扎實的工作，發(fā)揮一名黨員干部的先鋒模范作用。

一是加強黨性修養(yǎng)。時刻牢記要用黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守黨的紀律和行業(yè)各項規(guī)章制度，認真履行黨風廉政建設(shè)責任承諾，能從身邊每件小事做起，自覺加強自身修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵，自我約束，同不正之風、不良形象作堅決斗爭。

二是嚴格自律。自覺做到政治上堅定，經(jīng)濟上干凈，工作上實干，樹立廉潔公仆的形象。發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，身體力行，率先垂范。講原則，顧大局，團結(jié)同心，開拓進取。結(jié)合《黨風廉政建設(shè)責任制》的相關(guān)要求，嚴格要求自己，帶頭清正廉潔，管好自己的人，沒有任何違反《廉政準則》的行為，自己的家屬、子女也能照章辦事，不搞特殊化。

三是堅持民主集中制原則。在抓自身廉政建設(shè)的同時，還扎實抓好黨風廉政建設(shè)工作，做到制度上有約束，組織上有保障，工作上有監(jiān)督。堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責制，在分管領(lǐng)導職責范圍內(nèi)，有能力解決的問題放手讓分管領(lǐng)導去處理，涉及人、財、物，經(jīng)濟與社會發(fā)展中的重大問題，采取集體研究決定的辦法，民主決策。在決定過程中，充分聽取各方意見，力求公平、公正、民主、科學。

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落實黨風廉政建設(shè)責任制的核心問題，就是看自身的責任是否落實到位。

一是查經(jīng)濟運行，看職責履行好不好。對自己“一崗雙責”履行情況，看是否存在遺漏、不夠細化或照搬照抄，時時注意在實際工作中是否按黨風廉政建設(shè)責任制的要求，認真履行自己的職責，指導企業(yè)較好運轉(zhuǎn)。

二是查管理水平，看工作成效大不大。逐項對照責任制的目標要求，查看自己工作生活中的一言一行，用企業(yè)管理成效來看是否完成目標責任書的任務(wù)和要求。上半年在管理方面，我們重點抓好“兩項工作”和績效考核。按照“規(guī)范權(quán)力運行、公開透明操作、確保監(jiān)管到位、打造陽光煙草”的總體要求，研究出臺“兩項工作”實施方案，并嚴格按照“兩項工作”要求，開展“工程投資、物資采購、宣傳促銷”工作，進一步完善對預(yù)算資金、投資項目和物資采購的管理，嚴格程序，嚴肅紀律，加強痕跡化管理，全面監(jiān)督招標采購行為，全力打造陽光煙草。為鞏固勞動工分配制度改革成果，我們從建立健全組織、科學界定指標、細化量化指標、嚴格考核程序四個方面認真落實績效考核。

在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，召開座談會多次修改稿件，出臺了切合本辦實際的《崗位績效考核辦法》，為績效考核的持續(xù)深入推進搭建平臺。為了體現(xiàn)績效考核的公平、公正性，積極探索績效考核的新模式，引入第三方考核辦法，實施與兄弟單位對調(diào)考核機制。徹底排除了同級同部門考核可能存在的感情因素，使考核程序更加公開、透明、公平、合理?？冃Э己斯ぷ鞯暮蜕钊胪七M不斷完善，使干部職工的思想認識明顯提高，責任意識顯著增強，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍逐步形成。

三是查評議意見，看群眾滿意不滿意。工作是否到位，責任制落實得好不好，自己廣泛聽取意見，看干部職工對自己工作的滿意度，并以此作為衡量工作實效的唯一標準。年初，我們將今年確定為“管理創(chuàng)新年”，大力倡導敢為人先、勇于競爭、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的精神，推進精細化管理。特別是新制定的《機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》實施后，認真落實了當日考勤制度，職工自律與他律意識明顯提高;各科室提高衛(wèi)生標準，界定責任區(qū)域，落實管理規(guī)定，院區(qū)、辦公場所、職工宿舍等區(qū)域干凈整潔、煥然一新。活動開展以來，干部職工工作干事的主動性明顯增強。

xxxx年以來，自己在廉潔自律、黨風廉政上取得的一些成績，應(yīng)歸功于市紀委的正確領(lǐng)導和辦領(lǐng)導班子集體的鼎立支持，歸功于辦領(lǐng)導班子的團結(jié)協(xié)作和全員干部職工的共同努力。同時，自己也清醒的看到，工作與市委、市政府的和干部職工的要求還有一定的距離，自己在某些方面存在一些問題亟待克服與解決。今后，自己將繼續(xù)按照市辦領(lǐng)導班子集體的安排部署，緊緊圍繞史志改革發(fā)展的工作重點，創(chuàng)新工作機制，抓好用好戰(zhàn)略機遇期，自覺加強黨性修養(yǎng)與鍛煉，揚長避短，勤奮工作，永葆黨員的優(yōu)秀本色，將自身建設(shè)及各項工作推向新的階段。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十三

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根據(jù)xx安排xx兩個部門為本人年度承擔的黨風廉政建設(shè)責任區(qū)。一年來，按照各級黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的要求，不斷強化自身政治理論學習，突出黨風廉政建設(shè)的主體責任，強化黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督責任，堅決貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，認真履行落實“一崗雙責”要求和廉潔自律的規(guī)定。

全年共參加收看黨的十九大會議1次、參加油田公司中心組擴大學習(視頻會議)9次，處中心組學習12次;專題學習研討4次，撰寫專題討論4篇，每周參加組織的政治學習;開展《讓立即就辦成為常態(tài)》主題的8場次微型黨課。與責任區(qū)負責人談話4次、一起參加政治學習4次、督促檢查指導工作4次。達到了“一崗雙責”的工作目標，本人及所負責的兩個部門在黨風廉政建設(shè)及廉潔自律方面未發(fā)生違規(guī)行為。

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1、嚴以律己，增強黨性修養(yǎng)。一是嚴守黨的政治紀律自覺在思想上、認識上、行動上始終與黨中央、公司黨委保持高度一致，不妄議、不懷疑黨中央的各項工作部署，堅持把黨的政治紀律、政治規(guī)矩放在首位，旗幟鮮明反對“四風”。堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神，全面落實黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定。二是堅持服從集體領(lǐng)導，全面貫徹民主集中制原則，做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。三是堅持服從命令，全面落實領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定。在規(guī)定時間內(nèi)學習了《黨章》、《問責條例》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等相關(guān)材料，學習十九大會議精神、領(lǐng)會十九大黨章修正案重要論述。和上級關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭一系列重要論述，自覺抵制和反對各種消極腐敗現(xiàn)象，在公務(wù)活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。對分管部門的黨風廉政建設(shè)情況負責，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權(quán)謀私。四是嚴于律己，率先垂范，嚴格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事。五是對組織忠誠，不弄虛作假，如實填寫《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》，重大家事如實報告。

2、加強自我學習，持續(xù)提高個人綜合素質(zhì)。深刻認識黨員領(lǐng)導干部廉潔從政是黨的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權(quán)力、履行職責的重要基礎(chǔ)。全面貫徹“兩學一作”學習活動的要求，認真學習下發(fā)的各種資料，并做好學習筆記，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。堅持看閱黨報、黨刊，學習有關(guān)文件、時事政治和業(yè)務(wù)知識。經(jīng)常深入基層，深入一線，調(diào)查研究，虛心向同志們學習基層工作方法，提高分析問題、解決問題能力。

3、嚴格要求，弘揚廉潔自律。作為一名共產(chǎn)黨員，一名黨的領(lǐng)導干部，堅持把精力用在工作中、把情趣融在事業(yè)里，始終堅持按原則辦事，按規(guī)章制度辦事，廉潔從政，做到了公平、公正、公開，嚴格管理教育好分管科室的干部，做到真情做人、大膽做事、勤政不息、廉政不止。時刻以黨紀條例約束自己，自覺接受群眾監(jiān)督，我本人沒有利用職權(quán)收受任何單位、個人以各類名義贈送的現(xiàn)金、有價證券，無違規(guī)多占住房和超標準使用辦公用房等問題。全年未發(fā)生過公車私用現(xiàn)象，按規(guī)定如實填寫申報《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》。未利用組織所賦予的權(quán)力為本人及親屬謀取不當利益。所分管的部門及分管業(yè)務(wù)人員未發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象。

4、嚴守黨的政治紀律，堅決反對“四風”。在日常工作中，本人能夠嚴格按照《黨章》、《準則》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范自己的言行，時刻以《條例》警示自己，不踏紅線，不踩雷區(qū)。在意識上加強自防，堅持不懈完善自我，持之以恒提升自我，自重、自省、自警、自勵，堅決做到不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的地方不去。工作中，嚴于律己，率先垂范，注重實效，力戒空談，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己首先做到。工作上堅持高標準，生活上保持嚴要求，從不搞特殊化，從不以權(quán)謀私。

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1、高度重視，強化責任。第一時間與責任區(qū)負責人簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》明確部門黨風廉政建設(shè)的工作目標、責任及要求。與分管部門負責人一起研究、制定部門黨風廉政建設(shè)具體工作，定期到分管部門檢查、督促、落實黨風廉政建設(shè)執(zhí)行情況。形成了齊抓共管、各司其職、各盡所能的領(lǐng)導體制和工作機制。

2、以防為主，重在落實。組織并參與分管部門員工統(tǒng)一收看反腐倡廉警示教育片;召開廉政工作例會。在思想上敲警鐘，上螺絲，在行動上深入單位，召開座談會，聽取意見與建議，訪談廉潔工作情況，扎實推進黨風廉政建設(shè)工作。

3、落實黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定、制度的落實。深入責任部門與員工一起參加部門所組織的各類學習活動以及黨支部組織的“三會一課”。經(jīng)常與部門員工談心交朋友，了解員工的合理需求，在職責范圍內(nèi)第一時間予以解決。定期到責任部門檢查、指導學習情況，查看黨風廉政建設(shè)各項工作的落實情況，對存在的問題與部門領(lǐng)導及時交換意見，指出不足，不留情面，確保黨風廉政建設(shè)工作在基層能夠全面落實，打下了堅實的基礎(chǔ)。

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自己在學習、工作等方面都有了長足的進步和收獲，但仍還存在不足之處。一是理論學習不夠系統(tǒng)、深入，只重視學習的規(guī)定內(nèi)容，輕視了其它內(nèi)容的學習。二是重指導、輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入。三是有時不能直接面對矛盾，擔當責任意識弱化，有時抓工作不敢往前沖，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，主動擔責不夠。

針對問題切實改進。一是強化理論武裝，學習黨的方針政策和理論知識，深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和領(lǐng)會并作為自己的行動指南，不斷提高政治意識。自覺用黨章和黨規(guī)黨紀規(guī)范自己的言行，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦。堅決貫徹落實好中央、集團公司、油田公司各項決策部署。二是堅定理想信念，增強看齊意識，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。三是摒棄憑經(jīng)驗進行決策的思想，深入基層調(diào)查研究，主動聽取基層單位、機關(guān)部門、干部員工的意見和建議，積極深入一線進行實地調(diào)研，了解基層工作現(xiàn)狀，幫促基層解決生產(chǎn)、生活中遇到的各類問題，踏踏實實為基層辦實事、做好事，進一步密切與基層員工的聯(lián)系，提升科學化決策水平。

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1、 堅持每月中心組集中政治學習與自學相結(jié)合，認真系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務(wù)知識，不斷增強政治意識，提高政策理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。

2、持續(xù)開展“兩學一做”學習活動，深入學習黨的十九大會議精神，深刻領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，遵循新時代中國特色社會主義的基本方略，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略。按油田公司的工作部署，落實自己的工作職責。

3、認真學習新《黨章》、《習近平總書記重要系列講話》，不斷加強自身修養(yǎng)，做到守紀律、講規(guī)矩，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離紅線，不踩雷區(qū)。

4、在管理能力上下功夫，強化崗位責任落實，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，遵守程序不變通。履職盡責、率先垂范、勇于擔當、攻堅啃硬，始終做到做人不放松、做事不懈怠。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十四

今年以來，我深刻學習領(lǐng)會中央、省、市、縣委黨風廉政建設(shè)重要會議和文件精神，緊緊扭住落實兩個責任“牛鼻子”，認真履行“一崗雙責”，堅持對黨風廉政建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦?，F(xiàn)將第二季度履行黨風廉政建設(shè)責任制情況報告如下。

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作為黨風廉政建設(shè)的第一責任人，我時刻繃緊廉政建設(shè)這根弦，始終把領(lǐng)導干部廉潔自律當作大事來抓，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，不斷拓寬從源頭上預(yù)防和治理腐敗的領(lǐng)域，有效推動了全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)的深入開展。

(一)壓緊壓實責任，認真履職盡責。切實履行黨風廉政建設(shè)第一責任人職責，做到逢會必講、常抓不懈，帶頭作廉政承諾、帶頭講廉政黨課、帶頭對班子成員進行廉政談話、帶頭參加民主生活會、帶頭深入檢查指導黨風廉政建設(shè)，督促全面落實責任制。全鄉(xiāng)上下形成了齊抓共管、相互協(xié)調(diào)、積極參與的反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，呈現(xiàn)出為政清簡、政治清明、作風清新、為官清廉的良好氛圍。

(二)狠抓廉政教育，強化干部監(jiān)管。加強對黨員干部的黨風廉政教育，通過黨委會、中心組學習會、干部職工會等，傳達學習上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗的重要會議、文件精神，安排部署黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，集中學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨問責條例》及廉潔自律有關(guān)規(guī)定，黨員干部廉潔從政的自覺性進一步增強。強化干部教育監(jiān)督，監(jiān)督管理從八小時之內(nèi)延伸到“八小時以外”，從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”，達到處處有戒尺、隨時受監(jiān)督，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，進一步規(guī)范了干部職工的從政行為。

(三)深化體制改革，健全工作機制。持續(xù)深化紀律檢查體制改革，認真落實“三轉(zhuǎn)”要求，全力支持紀檢監(jiān)察機關(guān)依法依規(guī)履行監(jiān)督責任。切實加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，健全完善財務(wù)管理、“三重一大”、請銷假等制度，堅決遏制“四風”，著力把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，真正做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。

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(一)嚴格落實“一崗雙責”。督促班子成員認真落實“一崗雙責”，堅持黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，要求班子成員加強對分管工作、聯(lián)系村黨風廉政建設(shè)工作的監(jiān)督、管理、檢查、指導，切實把黨風廉政建設(shè)要求融入分管工作中去。堅持每季度聽取班子成員落實黨風廉政建設(shè)工作的情況匯報，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

(二)全力支持監(jiān)督執(zhí)紀。重點監(jiān)管黨員干部在農(nóng)村“三資”管理、惠農(nóng)補貼、脫貧攻堅、疫情防控等民生領(lǐng)域侵害群眾利益行為，嚴防基層干部優(yōu)親厚友、貪污挪用、套取侵占民生資金等腐敗問題。大力支持鄉(xiāng)紀委深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，將其貫穿于監(jiān)督檢查、審查調(diào)查和案件審理工作全過程，綜合運用平時觀察、談心談話、檢查抽查、受理信訪舉報等形式，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、規(guī)范監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸，咬耳扯袖、紅臉出汗。

(三)做細做實日常監(jiān)督。在全鄉(xiāng)開展督查暗訪，加強對鄉(xiāng)黨委、政府工作決策部署落實情況的監(jiān)督檢查，及時掌握黨員干部學風會風、工作作風、精神狀態(tài)，列出整改重點人員、重點環(huán)節(jié)、重點時段，對工作落實不到位、整改不力、出現(xiàn)“四風”反彈的干部進行約談、提出要求、限期整改，防止失之于寬、失之于軟。

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時刻恪守《廉政準則》和中央“八項規(guī)定”、省委省政府“十項規(guī)定”、市委市政府具體規(guī)定，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，堅決抵制各種不正之風和腐敗行為，以身作則，做好表率。堅持勤學、修德、明辨、篤實，積極培養(yǎng)健康向上的情趣愛好，始終保持嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風，不受禮、不吃請，不搞錢權(quán)交易，嚴格執(zhí)行住房、用車、差旅等工作和生活待遇規(guī)定。正確處理好與親屬、身邊工作人員及朋友的關(guān)系，加強對家屬和身邊工作人員的管理和約束，不被親情、人情、私情所累，切實做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之利。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十五

一年以來，我認真貫徹落實集團公司、建設(shè)公司黨委有關(guān)開展黨風廉政建設(shè)工作的部署和要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，嚴格落實“一崗雙責”，強化制約監(jiān)督，堅持把黨風廉政建設(shè)作為扎實推進安全、創(chuàng)新等工作的重要任務(wù)來抓，較好地完成了廉政建設(shè)相關(guān)任務(wù)。現(xiàn)將在貫徹”一崗雙責”和黨風廉政建設(shè)工作的有關(guān)情況報告如下:

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一是始終堅持以學習自警自勵，以學習增強拒腐防變的能力，提高自身素質(zhì)。我認真學習了xx，認真學習領(lǐng)會xx的精神等，通過學xxx一步認識到黨員領(lǐng)導干部廉潔從政是x的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹x的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權(quán)力、履行職責的重要基礎(chǔ)。平時能認真學習x的路線、方針、政策，注重學習礦建、安裝、信訪、武裝保衛(wèi)等知識等，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。按照公司黨委的要求認真參加以案促改專題組織生活會，認真撰寫心得體會和發(fā)言材料。積極參加中心組學習，參加有關(guān)黨風廉政建設(shè)方面的教育培訓，認真觀看廉政影視教育片，通過正反兩方面典型案例，夯實了廉政思想道德防線。

二是嚴于律己，率先垂范，自覺執(zhí)行各項廉政制度。始終把黨風廉政建設(shè)放在實出位置，加強自我約束，注重從學習思想和行動等方面嚴格要求和規(guī)范自己，做到了自重、自省、自警、自勵，切實做到“慎權(quán)、慎敏、慎獨、慎微”。努力養(yǎng)成好的思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風。時時處處以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事。始終堅持民主集中制原則，始終服從公司安排，堅決做到顧全大局，令行禁止。以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》、《監(jiān)督條例》規(guī)范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，嚴格落實個人重大事項報告制度。

三是堅持民主集中制原則。堅持服從集體領(lǐng)導，全面貫徹民主集中制原則。本人認真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。勇于開展批評和自我批評。經(jīng)常就自身的工作職責及履行情況進行自我反省，自我總結(jié)，以切實遵守和貫徹好黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定和要求。結(jié)合民主生活會，對自己在工作作風、生活作風等方面情況作客觀評價，對存在的問題作深刻創(chuàng)析，深挖原因，同時虛心接受大家的批評和建議。

四是帶頭執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定。認真學習領(lǐng)會上級關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述，進一步增強廉潔從政和自覺接受監(jiān)督的意識自重、自省、自勵，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種消極腐敗現(xiàn)象在公務(wù)活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。同時也堅持履行好“一崗雙責”，對分管工作的黨風廉政建設(shè)情況負責，堅持廉潔教育，重大節(jié)假日及日常工作期間，經(jīng)常有針對性地做好對安全部黨員干部進行溝通交流，就廉潔自律的話題開展談心談話，常提醒，并檢查黨風廉政建設(shè)工作的落實情況同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權(quán)謀私。

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根據(jù)建設(shè)公司黨委安排，我本人和建設(shè)公司黨政主要領(lǐng)導簽訂了《落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”責任書》。根據(jù)業(yè)務(wù)分工，分管業(yè)務(wù)為建設(shè)公司及所屬子公司信訪穩(wěn)定、施工安全管理、環(huán)保、科技創(chuàng)新、消防、武裝保衛(wèi)工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)履行“一崗雙責”責任。

(一)制定目標、任務(wù)和措施

一是明確責任、落實責任。我和分管部室負責人簽訂“一崗雙責”責任書，要求分管部室負責人嚴格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，并嚴格落實本部門的黨風廉政建設(shè)。

二是制訂分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)目標、任務(wù)、制度。要求20xx年度在自己分管和部室的范圍內(nèi)，不得出現(xiàn)或發(fā)生違紀違法事件，不允許出現(xiàn)上訪事件;建立健全分管范圍和科室監(jiān)督制約制度。明確了各自取責，理項了工作關(guān)系，分管部門做到了各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合，并能夠自覺接受監(jiān)督指導。

三是定期不定期按照責任制對分管部室負責人的的黨風廉政建設(shè)責任履行情況進行督導、檢查。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。

(二)強化工作指導情況

2017年度重點督查三項內(nèi)容：一是分管部門黨風廉政建設(shè)制度的建立、健全和完善情況。二是分管部門、領(lǐng)域內(nèi)制定實施黨風廉政建設(shè)目標、任務(wù)和措施情況。三是6月23日對生產(chǎn)技術(shù)安全部的黨風廉政建設(shè)進行督查，查找黨風廉政建設(shè)薄弱點，提出解決辦法，督促責任人落實整改。

(三)加強日常監(jiān)管情況

一是堅持黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，加強對分管業(yè)務(wù)、分管部門黨風廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理，把黨風廉政建設(shè)要求融入分管工作中去。例如針對在集團公司整治紀律作風、狠剎“四風”突出問題專項巡回檢查工作簡報(第32期)中，出現(xiàn)的“基層安全監(jiān)管人員買賣隱患，收取管理對象微信紅包”這一現(xiàn)象，我要求安全管理人員要深刻認識到當前安全形勢復(fù)雜，安全腐敗無孔不入、形式隱蔽程度高、危害較大;并要求安全管理人員在日常安全檢查或者督導中發(fā)現(xiàn)了安全隱患，不僅從安全角度進行分析隱患產(chǎn)生原因，還要從反腐方面進行分析。

二是廉政談話。7月3日對部門負責人廉政談話一次，有記錄，詢問當前廉政工作成效，結(jié)合詢問針對部門實際情況，如何落實“廉政建設(shè)”的;詢問如何在今后的工作中加強勤政廉政;如何加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律的。并要求其結(jié)合以案促改工作，以案說紀，吸取事故教訓，防微杜漸，做到廉潔從業(yè)、改進作風、履職盡責，干凈做事。

三是聽取廉政匯報。6月23日，聽取分管部門負責人廉政專題匯報一次，并對當前情況提出下階段改進方向。

(四)自覺接受監(jiān)督情況

一是認真學習廉潔從業(yè)和改進工作作風各項規(guī)定，帶頭嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)和改進工作各項規(guī)定，營造風清氣正、作風優(yōu)良的政治生態(tài)和工作環(huán)境，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會、中心組學習，嚴格落實“三重一大”決策機制，嚴格執(zhí)行事前請示制度和請銷假規(guī)定，認真履行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度規(guī)定。

三是對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，從嚴要求、從嚴管理、嚴格監(jiān)督，絕不允許出現(xiàn)違法亂紀的問題發(fā)生，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

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1、信訪穩(wěn)定方面：組織制定下發(fā)《應(yīng)急預(yù)案》，確保迅速有效地處置各類突發(fā)事件;認真落實隱患的排查和化解工作;落實包保工作。

2、安全管理方面：按時檢查各土建項目危險性較大的施工工序、危險分部分項工程，督促各項目做好隱患整改工作，確保當前施工項目安全，并要求各項目部做好廉政建設(shè)，防范安全腐敗的滋生。

3、科技創(chuàng)新：做好了2017年度科技成果的征集、評審工作，加強對各單位的科技創(chuàng)新考核，現(xiàn)各單位已經(jīng)逐步開展加計扣除、專利申報、成果評價等工作。

4、武裝保衛(wèi)等方面：深入各單位調(diào)研武裝保衛(wèi)工作開展情況，針對建設(shè)公司實際情況， 10月13日下發(fā)《治安保衛(wèi)工作管理暫行規(guī)定》，整體做好建設(shè)公司范圍內(nèi)的武裝保衛(wèi)工作。

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(一)堅持經(jīng)常性學習的理念不強。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關(guān)系，總認為自己工作的時間長，經(jīng)驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經(jīng)常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關(guān)方針政策進行深入的學習，只是現(xiàn)學現(xiàn)用。

(二)互相監(jiān)督和批評較少。因為自己工作主要以安全生產(chǎn)為重點，忽視了對身邊員工反腐倡廉和職務(wù)犯罪方面的教育，在下屬反腐倡廉上面交流較少，互相監(jiān)督和批評較少。

(三)在部署業(yè)務(wù)工作的時候，對黨風廉政建設(shè)工作部署的不夠，對自己分管業(yè)務(wù)范圍的黨風廉政建設(shè)工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標準、嚴要求，致使工作不夠深入，工作質(zhì)量不高。

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1、進一步加強政治理論的學習，學習貫徹xxx，提高對政治理論重要性的認識，認真學習領(lǐng)會xx，強化規(guī)矩意識和法紀意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

2、嚴格落實集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合的制度，全面排查，確保廉政建設(shè)不存在盲點，并明確了各自取責，保證分管范圍內(nèi)做到各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合。

3、牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，堅持深入基層，深入職工群眾，了解基層實際情況，認真傾聽職工群眾呼聲，積極主動為基層排憂解難，為職工群眾辦實事、解難事。嚴格要求自己，不斷改進自己的工作作風，高標準、嚴要求地推進各項工作，更好地服務(wù)于職工群眾、服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展。

4、嚴于律已，使廉潔從政、廉潔自律真正成為自己的自覺行為。我深知自己身上肩負責任和使命，我會珍惜組織對我的信任和重托，針對自己分管的安全管理、信訪穩(wěn)定、科技創(chuàng)新等各項工作，把握好自己，用好組織賦予我的權(quán)力，珍惜廣大職工對我的支持和期望，嚴格按照規(guī)章制度辦事，永遠牢記把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里，認真執(zhí)行“三重一大”決策程序，為集團公司二次創(chuàng)業(yè)貢獻自己的最大力量。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十六

不久前，我區(qū)機關(guān)工委以“抓好機關(guān)黨建，服務(wù)科學發(fā)展”為題，對機關(guān)黨建工作進行了一次深入調(diào)研。通過調(diào)研，我們高興地看到了當前機關(guān)黨建總體呈現(xiàn)的領(lǐng)導重視、工作規(guī)范、注重實效的良好發(fā)展態(tài)勢。同時，調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了一些帶有普遍性的突出問題，引起了我們的深入思考。筆者在此拋磚引玉，對這些存在問題作個簡要分析，提出相應(yīng)對策，供機關(guān)黨務(wù)干部同行們參考。

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(一）部門領(lǐng)導不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在，一些部門領(lǐng)導重業(yè)務(wù)輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務(wù)不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展；有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結(jié)合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關(guān)黨建考核獎勵機制與業(yè)務(wù)工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領(lǐng)導的足夠重視。在實際工作中，部門業(yè)務(wù)工作完成得好，領(lǐng)導可以得到較高的經(jīng)濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領(lǐng)導也很少。這種現(xiàn)實狀況，導致了有的部門領(lǐng)導對經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，

不求過得硬；二是有的部門領(lǐng)導沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn)，因而對經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作熱情有加，而對黨建工作卻反應(yīng)冷淡。

（二）黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在，一些部門的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部對新時期機關(guān)黨建工作的目標任務(wù)認識不深、定位不準，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識，認為黨建與業(yè)務(wù)各是各的，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點找不準，行政領(lǐng)導不知從何入手支持黨建工作。

（三）黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力；一些部門黨員學習教育重數(shù)量輕質(zhì)量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員

教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板；二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動力?，F(xiàn)在地州、縣市機關(guān)部門的黨務(wù)干部大部分都是兼職的，業(yè)務(wù)工作本身很忙，創(chuàng)新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經(jīng)濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關(guān)黨務(wù)干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗，不知道如何進行黨建工作創(chuàng)新。

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（一）抓住落實黨建責任制這個關(guān)鍵，進一步強化各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關(guān)黨組織的工作職責，增強各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組（黨委）書記兼任機關(guān)黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務(wù)專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎(chǔ)。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領(lǐng)導履行“一崗雙責”情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，提出改進措施，督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導”的評選活動，努力營造部門領(lǐng)導帶頭落實黨建工作

責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導落實黨建工作責任制的考核列入部門領(lǐng)導班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，引導部門領(lǐng)導重視抓黨建工作。

（二）把服務(wù)科學發(fā)展作為第一要務(wù)，努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓班，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓，努力提高機關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，增強機關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關(guān)黨建服務(wù)科學發(fā)展問題研究，積極探討新形勢下機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導機關(guān)黨建更好地服務(wù)科學發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會，建立機關(guān)黨建工作示范點等方式，加強機關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點。把黨建工作的著力點放在為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業(yè)務(wù)目標同向、任務(wù)同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。

（三）豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，推動機關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主

線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關(guān)黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關(guān)黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關(guān)黨務(wù)干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對一些部門黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動力的問題，建議在加強對黨務(wù)干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區(qū)和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務(wù)干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調(diào)動機關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。

“三重一大”民主生活會發(fā)言材料十七

我支部在日常工作中嚴格落實“三重一大”制度，落實依法辦園，樹立良好的園所及人民教師形象。并結(jié)合近期局黨委的監(jiān)督與檢查認真開展自查，不斷完善，現(xiàn)將情況報告如下：

一、領(lǐng)導班子帶頭學習，加強黨風廉政建設(shè)

支部班子成員們帶頭學習《關(guān)于5起扶貧助困領(lǐng)域腐敗和作風典型問題的通報》、李清書記在區(qū)領(lǐng)導干部警示教育大會上的講話精神、《關(guān)于6起紅橋區(qū)部分基層單位違紀違法典型案例的通報》、《關(guān)于2018年上半年天津市查處違法中央八項規(guī)定精神問題數(shù)據(jù)分析情況通報》等，組織黨員及全體教職工進行了廉潔教育，進一步樹立了黨員干部敢于擔當，履職盡責，嚴于律己的教師形象。

二、班子成員認真履行職責，落實“兩個責任”

同時，班子成員們在工作中認真履行黨組織主要負責同志負主體責任，紀檢委員負監(jiān)督責任的“一崗雙責”制度，定期召開班子會議，集中反映各自主管部門的問題，增強對重大問題的決策力；在節(jié)日期間，班子成員之間相互監(jiān)督，樹立廉潔過節(jié)的思想，自覺抵制社會不良風氣；在資金使用方面，做到公開、透明，相關(guān)票據(jù)經(jīng)多人審批后簽字，方可生效；制定實施切實可行的責任追究制度，嚴格約束自身言行，帶頭營造積極向上的政治風氣。

三、嚴格落實“三重一大”制度，推進依法治校

我支部認真落實“三重一大”制度，在制度上做到有章可循、有法可依。同時，在日常工作中嚴格執(zhí)行。在對幼兒園重大事情的決策上，如：環(huán)境的改造、大型設(shè)備的購置等，均由領(lǐng)導班子制定方案、經(jīng)班子議會，工會委員會通過實施。各項召開的會議留存相關(guān)記錄記錄詳實，完整。幼兒園所購置的物品超過一萬元要經(jīng)領(lǐng)導班子議會、工會討論決定，并留有相關(guān)會議記錄。嚴格規(guī)范政府采購程序，并按照相關(guān)要求上交相關(guān)材料。對于有關(guān)園所物資采購、基建工程等問題，領(lǐng)導班子通過召開相關(guān)會議商討，并由工會委員會通過后予以實施，充分發(fā)揮民主化管理。

同時，對于如清理操場大樹樹根等重大項目，支部認真履行相關(guān)工作流程，逐層審批，并監(jiān)督工程安全，確保安全施工。對于日常零散活兒維修，支部同樣認真對待，嚴格進行三家報價，認真審核從業(yè)人員的施工資質(zhì)，并召開工會委員會集體討論，會議記錄完整，討論通過后方能實行。通過領(lǐng)導班子成員的齊心協(xié)力，確保各項工程項目能依規(guī)、安全、順利地完成。

四、嚴格監(jiān)督管理，加強自我約束

此外，領(lǐng)導班子能按要求堅守自身崗位職責，發(fā)揚民主管理，凡遇到評優(yōu)、考核、職稱評定等內(nèi)容時，嚴格按照公開、公正、透明的原則，在校務(wù)公示欄進行公示，并保證執(zhí)行公示時間，以照片、文字、紙質(zhì)版等形式留存相關(guān)資料，嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行，進行廉政風險防控管理。

日常工作中，領(lǐng)導班子成員認真履行崗位職責，定期與相關(guān)人員進行了履職談話，每半年向分管部分負責同志報告落實全面從嚴治黨主體責任情況，書記向全體黨員報告支部及本人履職情況。年底做好領(lǐng)導班子成員述責述廉工作。同時，領(lǐng)導班子注重教師師德建設(shè)，每年堅持與教師簽訂了《不收受家長任何禮金饋贈》的協(xié)議，并利用教職工全體會、黨員政治理論學習組織師德培訓活動，進一步加強師德管理。

五、認真反思，查找不足

在此次迎接各科室檢查期間，支部認真準備迎檢材料，按照時間節(jié)點上報，提供記錄、合同等相關(guān)材料。在此次檢查過程中，我支部“三重一大”制度落實情況反饋較好。但仍存在繼續(xù)改進之處：通過局各科室的檢查，為我支部今后的工作提出了寶貴的意見和建議，也汲取了其他姊妹園所的先進經(jīng)驗，今后我們將進一步規(guī)范與完善會議記錄，確保將每位參會人員的發(fā)言記錄詳實、豐富，進一步規(guī)范過程性資料的積累。

今后，我支部將繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)導班子的帶頭作用，認真落實好“三重一大”制度，繼續(xù)深化政治紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，牢固樹立“四個意識”，把講政治貫徹到支部各項工作中，推動支部各項工作再上新臺階！