為啥面試沒有結(jié)果(大全11篇)

無論是學(xué)習(xí)、工作還是生活，總結(jié)都是我們重要的思考方法，是我們在不斷前進中不可或缺的一環(huán)。在撰寫總結(jié)時，我們要做到言簡意賅，避免使用過多的俗套詞匯和空洞的陳述。范文是對總結(jié)寫作的一種示范，可以幫助你更好地理解總結(jié)的核心要點。

為啥面試沒有結(jié)果篇一

按理說andy的條件也不算差，雖說讀的不是名牌大學(xué)，可正規(guī)本科國際金融專業(yè)畢業(yè)的他，也是在保險行業(yè)摸爬滾打過的，當(dāng)初進這個行業(yè)，按他今天的說法，就是“被拖下水”的。兩年前的工作雖然不像今年這么難找，但也出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的問題了。抱著要在金融領(lǐng)域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險公司以儲備干部的身份招了進去，媒體上對保險行業(yè)前景廣闊的種種預(yù)測，再加上培訓(xùn)師的巧舌如簧，讓他在夢里都會因懷抱金子而笑得醒過來。不過老天似乎看了他一眼就把他給忘了，他這個從業(yè)務(wù)做起的“干部”，跑了兩年，咋就還是個業(yè)務(wù)？看著別人車子添了、房子買了，而自己還是兩手空空，andy開始抱怨當(dāng)年的上當(dāng)受騙。說的次數(shù)多了，抵觸情緒也就更強了，乘著“金九銀十”，一氣之下，工作辭了。

接下來的兩個多月，按說五十多次的面試機會也不算少了，可不知為什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感嘆，找工作真是比找老婆還難。雖說一開始還不慌不忙，可隨著新年的臨近，漫不經(jīng)心可就變成十萬火急了。可不管是自己怎樣地認(rèn)真對待，幸運之神，卻總也降臨不到自己的頭上！

職業(yè)顧問剖析：

首先：職業(yè)能力與崗位需求匹配度不夠。

andy一方面想找一家著名的大公司進去，另一方面又擔(dān)心這些公司一般要求比較高,對自己能否跨入這類公司缺乏自信,在進行簡歷投遞時，只要相關(guān)的都投出簡歷，以確保有足夠的面試機會。而其實，andy并沒有對自己的優(yōu)劣勢以及崗位的具體說明進行分析，從而導(dǎo)致了較多的經(jīng)歷浪費在并不值得或并不合適的面試上。

其次：以薪水論英雄。

那么最終導(dǎo)致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉鋸戰(zhàn)似的拖了兩個月，還是沒有定好下家。

再次：對自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。

andy雖說對自己的職業(yè)目標(biāo)有了初步想法,但對自己的職業(yè)定位及職業(yè)發(fā)展卻沒有明確的規(guī)劃,自己究竟應(yīng)該去做什么，適合做什么,目前的職業(yè)切入點在哪里?保險是不想干了，想著銷售可能來錢快，就大批量地投了，可真正去面試了，又嫌這也不好那也不是。其他諸如理財顧問、投資分析什么的吧，自己又做不來，真真急死人！

職業(yè)顧問規(guī)劃初步：

資質(zhì)分析：從性格上來說，andy還是屬于外向、善于與人溝通的'，只是做事過于急躁，好高騖遠(yuǎn)。從背景上來說，有金融相關(guān)專業(yè)背景，并有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。cet-6。從意愿來說，還是希望在金融領(lǐng)域有進一步的發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃初步：從各方面來說，andy都適合繼續(xù)留在金融領(lǐng)域做進一步地發(fā)展，建議可以從外資銀行的客戶部或者金融投資領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作開始做起，并逐漸向高級客戶經(jīng)理或者投資經(jīng)理等方向發(fā)展。但對于他來說，戒驕戒躁，仔細(xì)尋找合適的職位，并踏踏實實地從基層做起也是非常關(guān)鍵的。

聽了職業(yè)顧問的詳細(xì)咨詢，并拿到一份周密的咨詢報告，幾天之后,andy又參加了由管理顧問公司開辦的培訓(xùn),培訓(xùn)中,案例分析和實戰(zhàn)演練交叉運用,從理論到實際操作,從注重細(xì)節(jié)到宏觀思維，從應(yīng)對面試到主動發(fā)問面試官……幾個小時的互動的培訓(xùn)，使andy獲益匪淺，一個月后andy給管理顧問公司帶來了他的好消息。

首席職業(yè)顧問張建勤女士指出：面試技巧固然很重要，但如求職者本身沒有仔細(xì)地分析自己的優(yōu)劣勢和市場之間的契合度，不了解目前的市場行情和不同企業(yè)的用人需求，沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展方向?？v然你有再好的面試技巧，還是不能在職場競爭中獲得成功。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

為啥面試沒有結(jié)果篇二

經(jīng)過了一兩個禮拜的精心準(zhǔn)備，外加一個晚上的失眠緊張，還有一個小時的努力表現(xiàn)，面試官往往來一句“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你?！被蚴恰澳愕那闆r我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人?！本桶雁枫凡话驳哪阏埩顺鋈ァ?/p>

“請你在兩周后來參加下一輪的面試?！?/p>

這句話乍聽起來，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會經(jīng)過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個月的狀況，但是，請注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說，面試官希望面試者在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，并且知道何時會發(fā)生。

暗示效果：65%。

“你希望的薪資是多少呢？什么時候可以上崗？”

如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象！因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細(xì)節(jié)的問題都會出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現(xiàn)一定相當(dāng)滿意。

暗示效果：75%。

“你說說自己在那個活動中的表現(xiàn)?！?/p>

面試官對面試者的某個工作過程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵面試者詳細(xì)說明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點。這是個很常識的心理反應(yīng)，我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽并對面試者的陳述發(fā)問，就可以知道他的意圖了。

暗示效果：60%。

“這是一個非常能夠發(fā)揮個人潛力而且升職機會很大的崗位！”

一般情況下，面試官都會用相對中性的態(tài)度來形容招聘的職位(一些高級職位除外)，他們往往會用工作內(nèi)容來形容這個職位，如果他們采用正面語言來夸贊這個職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。只有當(dāng)面試官希望你加入時，他們才會花額外時間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢，并且努力詳盡地向你描繪前景。

暗示效果：70%

“我?guī)憧纯垂纠锏男聲h室吧?！被蛘摺拔?guī)阏J(rèn)識一下人事經(jīng)理?！?/p>

主動把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內(nèi)部設(shè)施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對你很滿意。”

暗示效果：95%。

“你考慮過從事一些其他的崗位嗎？”

在一些情況下，面試官可能對面試者非常滿意，但是面試職位已經(jīng)招滿，或者面試官覺得有另外一個職位可能更適合面試者的時候，他往往會提出以上這個問題。有時候面試者會以為這是對方在拒絕自己，而馬上加以否認(rèn)，其實如果面試官真的對面試者不滿意的話，并不會選這么明確的問題，他們只有在對你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時才會提出這個善意的問題。

暗示效果：80%

面試時間1小時

為啥面試沒有結(jié)果篇三

某大公司要招收一名高級管理人才，待遇高，吸引了很多人前往應(yīng)聘，吾友李揣著重點大學(xué)本科文憑報名求職，經(jīng)過面試、口試、筆試三關(guān)，過關(guān)斬將，脫穎而出，被留了下來。一同留下來的還有另外兩個人。三人在會議室里等了約摸半小時，公司老總這才出現(xiàn)在他們的面前，李大氣不敢出緊張得心都快蹦出來了，究竟誰能入職？關(guān)鍵時刻到來了，各種想法在李腦袋里飛速旋轉(zhuǎn)，生怕在這節(jié)骨眼兒上表現(xiàn)欠佳而錯失了大好機會。不想公司老總微笑著說:“首先祝賀你們連過三關(guān)，問題是公司臨時改變了方案，根據(jù)本公司的實際情況，決定遲一個月才需要人用，但我肯定你們?nèi)酥杏幸粋€會入職本公司，所以我現(xiàn)在通知你們，遲一個月再來?！崩峡傉f完，吩咐秘書留下三人的電話和傳呼號，揚長而去。

”“為什么？”李和另一個對手異口同聲地問。

老總叫秘書給了他們倆一人一個紅包，說:“這是你倆這一個月的誤工費?！鳖D了一下，公司老總繼續(xù)說:“以公司現(xiàn)在的實力，不會為一個職員一個月的薪金而推遲他入職的時間，本公司最怕的就是等待，在現(xiàn)在這個競爭激烈的時代，只有主動出擊才能找到機會?！?/p>

原來，那個一直沒有亮相的應(yīng)聘者在那一個月時間里，主動到公司上班，熟悉公司情況，最終入職。最后，吾友李只得揣著那誤工費灰溜溜敗下陣來。

職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。

為啥面試沒有結(jié)果篇四

面試結(jié)束后，不是每一個參加面試的候選人，都對自己的面試情況有著十足的把握，如何提問才最恰當(dāng)?百分網(wǎng)小編為大家指出以下5點建議：

1、最佳時機應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為其間hr要考量多位候選人。

2、致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實hr也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。

3、多提開放性問題，少用封閉性提問?！斑@個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和hr的交流更順暢。

4、提問簡練，切中要害。hr很忙，特別在招聘季，所以不要指望hr會跟你聊上10分鐘乃至更久，請直奔主題。

5、問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

a：才過去三天，再等等。第五天時可以郵件問一下，注意措辭。

q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會不會被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友lipengpeng)

a：以商量的口氣問問，一般來說，不會因為這個就立即把你拒了的。

問題3：到手的面試機會浪費了，還能挽回嗎?

首先你要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關(guān)注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。

其次你要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當(dāng)而白白丟掉了本來已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來hr對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會在hr心里大打折扣，你能夠通過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結(jié)果的時候請你注意你的措辭用語。

關(guān)于詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因為對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓hr很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。

其實，詢問面試結(jié)果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進行查詢，參加面試的時間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。

語言是門藝術(shù)，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會在hr面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：

1. 面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。

2. 面試官詢問你的時間安排。當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機會，否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

3. 面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當(dāng)我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

4. 面試官花大量時間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5. 面試超過時限。如果我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結(jié)束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

6. 面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應(yīng)試者)。

7. 從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

為啥面試沒有結(jié)果篇五

一、公布面試名單。

我校結(jié)合學(xué)生學(xué)業(yè)成績和綜合素質(zhì)評價信息，按比例確定參加面試學(xué)生名單。7月19日上午12點前在大興一中校園網(wǎng)公告參加面試學(xué)生名單，同時發(fā)布學(xué)生面試安排通知。

二、面試時間及地點。

年7月20日-21日，獲得參加面試資格的學(xué)生遵照網(wǎng)上通知的時間和要求按時參加面試，未按時參加面試者視同放棄面試資格。

三、面試結(jié)果查詢：

1、考生可繼續(xù)關(guān)注“北京中考在線網(wǎng)站”或關(guān)注微信公眾號：“北京中考”，在面試結(jié)果出來后我們會第一時間更新。

2、2019年7月21日面試結(jié)束后，學(xué)校招生工作小組對面試學(xué)生進行綜合評價，確定錄取名單并于7月22日上午9:00點前在大興一中校園網(wǎng)公示。被錄取學(xué)生按通知要求于7月22日下午15:00到學(xué)校報到(從學(xué)校西門進入校園)。

四、辦理學(xué)籍轉(zhuǎn)接。

2019年9月，學(xué)校在學(xué)籍系統(tǒng)中完成轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

部分學(xué)生在初二年級結(jié)束后進入我校，連續(xù)完成初三及高中共四年學(xué)習(xí)。進入本試驗的學(xué)生不需參加中考,直升大興一中高中，且允許在初三中考報名前可以退出試驗，退出的學(xué)生轉(zhuǎn)回原初中校，可參加當(dāng)年中考，但不能參加名額分配、校額到校、市級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)村計劃等招生的錄取。

我們的定位：實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式，打通學(xué)段壁壘和校際邊界對人才培養(yǎng)的制約，共享優(yōu)質(zhì)教育資源。學(xué)校將重點研究探索初高中課程的整合與銜接，構(gòu)建具有大興一中“1+3”特色的多元化課程體系。指導(dǎo)學(xué)生生涯規(guī)劃，注重提升核心素養(yǎng)和人文素質(zhì)，提高實踐能力，團隊合作精神、社會責(zé)任意識和自我激勵、自我學(xué)習(xí)的責(zé)任感。使學(xué)校的育人目標(biāo)更加清晰具體化和可持續(xù)化，增強學(xué)校的辦學(xué)活力和自主性，為新中考、新高考改革進行實踐探索，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

第一學(xué)年：第一學(xué)期完成義務(wù)教育階段的國家必修課程和初高中銜接課程。第二學(xué)期適當(dāng)開設(shè)高一年級課程。

第二學(xué)年：第一學(xué)期，除政治學(xué)科外，各學(xué)科完成合格性考試科目的教學(xué)內(nèi)容。第二學(xué)期，政治學(xué)科完成合格性考試科目的學(xué)習(xí)，各學(xué)科進入選修內(nèi)容的學(xué)習(xí)，在物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治6科中選擇3科進行選課走班上課。

第三學(xué)年：第一學(xué)期完成語數(shù)外和3門普通高中學(xué)業(yè)水平考試等級性考試科目的選修教學(xué)內(nèi)容。第二學(xué)期開始為提升期，全面?zhèn)淇迹瑴?zhǔn)備升學(xué)考試。

第四學(xué)年：提升期，全面?zhèn)淇迹瑴?zhǔn)備升學(xué)考試。

為啥面試沒有結(jié)果篇六

第二個面試的公司挺好的，在__的行業(yè)的機構(gòu)應(yīng)該挺好的，收獲最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作的收獲、自身的優(yōu)缺點、行業(yè)的認(rèn)識及發(fā)展方向，還有個人的發(fā)展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個過程可以說沒有冷場，還有火藥兒(后來才發(fā)現(xiàn)原來一開始她對我有誤解，認(rèn)為我是一個不負(fù)責(zé)任，個人主義之上的人，就因為她在問我就職意向的時候，說了一句“不想當(dāng)主管，做好一線，積累經(jīng)驗”的誤解，才有了下面的面試，分享)，在過程中分享了她的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)現(xiàn)前景等，做主管的好處等。這次的面試，收獲良多“說話的藝術(shù)啊，就像面試人說的，面試時有時候講話不要太直接，很容易讓人誤解;工作實務(wù)能力足;清晰的個人職業(yè)前景;要有自己的觀點，必要時，當(dāng)人有所誤會，用事實，工作實際為自己說話等)。這次面試是時間最長的一次，用了一個半小時，也是收獲最多的一次，對我以后面試至關(guān)重要，也理清自身的職業(yè)前景”管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補充，交叉進行，最重要的自己真正有實力，最后認(rèn)準(zhǔn)的方向是什么“。最后的面試結(jié)果，有兩個領(lǐng)域的主管、一個新項目的主管，兩個別的站點一線服務(wù)(離開后電話告知的)，最后由于兩個主管、一線服務(wù)的職位不是我想從事的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域、方向而婉絕，最后較屬于的新項目由于沒簽約，等簽約后電話再通知?？傊@是同行朋輩式經(jīng)驗交流的面試，由誤解到想見歡、工作經(jīng)驗?zāi)芰ο嗷ソ涣鞯囊淮谓?jīng)驗，收獲良多，即使由于沒有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見面的機會，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

為啥面試沒有結(jié)果篇七

按理說andy的條件也不算差，雖說讀的不是名牌大學(xué)，可正規(guī)本科國際金融專業(yè)畢業(yè)的他，也是在保險行業(yè)摸爬滾打過的。當(dāng)初進這個行業(yè)，按他今天的說法，就是“被拖下水”的。兩年前的工作雖然不像今年這么難找，但也出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的問題了。抱著要在金融領(lǐng)域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險公司以儲備干部的身份招了進去，媒體上對保險行業(yè)前景廣闊的種種預(yù)測，再加上培訓(xùn)師的'巧舌如簧，讓他在夢里都會因懷抱金子而笑得醒過來。不過老天似乎看了他一眼就把他給忘了，他這個從業(yè)務(wù)做起的“干部”，跑了兩年，咋就還是個業(yè)務(wù)?看著別人車子添了、（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）房子買了，而自己還是兩手空空，andy開始抱怨當(dāng)年的上當(dāng)受騙。說的次數(shù)多了，抵觸情緒也就更強了，乘著“金九銀十”，一氣之下，工作辭了。

接下來的兩個多月，按說五十多次的面試機會也不算少了，可不知為什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感嘆，找工作真是比找老婆還難。雖說一開始還不慌不忙，可隨著新年的臨近，漫不經(jīng)心可就變成十萬火急了?？刹还苁亲约涸鯓拥卣J(rèn)真對待，幸運之神，卻總也降臨不到自己的頭上!

為啥面試沒有結(jié)果篇八

面試過后就是各種坐立不安等待的過程，很多求職者都不知道該不該詢問面試結(jié)果。下面小編整理了面試過后怎樣詢問面試結(jié)果，希望對你有所幫助!

首先你要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關(guān)注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒有收到回復(fù)，向招聘方詢問一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。

其次你要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當(dāng)而白白丟掉了本來已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來hr對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會在hr心里大打折扣，你能夠通過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結(jié)果的時候請你注意你的措辭用語。

關(guān)于詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因為對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗更豐富的'人”。你要詢問的問題要能讓hr很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。

其實，詢問面試結(jié)果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進行查詢，參加面試的時間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。

語言是門藝術(shù)，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會在hr面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。

問題1：面試后可以向hr詢問結(jié)果嗎?

q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個過程我個人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問我覺得是比之前有進步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實。我問過hr如果通過多久會有通知，她說不管過不過都會告訴我，時間在一周內(nèi)。她這句話是真的嗎?那現(xiàn)在還沒信息，算不算好消息?我應(yīng)該發(fā)郵件去問嗎現(xiàn)在?怎么問?(微信網(wǎng)友bianxy)

a：才過去三天，再等等。第五天時可以郵件問一下，注意措辭。

干貨推送：為何面試后沒有回音?原因幫你打包好了!

問題2：求職者可以提議電話面試嗎?

q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會不會被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友lipengpeng)

a：以商量的口氣問問，一般來說，不會因為這個就立即把你拒了的。

問題3：到手的面試機會浪費了，還能挽回嗎?

面試后等待結(jié)果的心情總是激動又忐忑，怎么樣才能早一點知道求職面試的結(jié)果，這就可以通過面試結(jié)束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。

詢問技巧一：“你能給我這份工作嗎?”

據(jù)說，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣——但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。

詢問技巧二：“我最晚什么時候能得到回音?”

面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。

詢問技巧三：“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”

也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。

不要重復(fù)問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不愿意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。

建議你在面試完走之前問一句，比如：“請問如果有幸能進入復(fù)試，大概多久會給通知?”，這樣問對方會有比較明確的基于招聘慣例的答復(fù)，你心里也會有個時間期限。

有時候，你優(yōu)秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優(yōu)秀的，一定是最合適的。即使得知結(jié)果失敗，也不要糾結(jié)，繼續(xù)前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家公司身上。

但是，最好不要發(fā)郵件或者發(fā)短信，因為hr每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細(xì)回復(fù)，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經(jīng)準(zhǔn)備錄用了。

為啥面試沒有結(jié)果篇九

看看應(yīng)聘者在等候時間會做些什么是不少公司的考察項目之一，焦躁不安亂走或者坐著麻木等候的人都不會獲得高分。和其他人隨意交談可以表現(xiàn)出一定的交際能力，而評價最高的則是能夠迅速干些有意義的事情，比如看看雜志、翻閱一下對方公司的宣傳單等。

在這個時候，報紙的意義就體現(xiàn)出來了：

無論環(huán)境如何，你隨時能找到有意義的事情做;。

應(yīng)聘帶著報紙表現(xiàn)出你準(zhǔn)備充分、思考細(xì)致的.特質(zhì);。

隨身攜帶或者隨時購買報紙說明你愛好閱讀;。

如果hr提到這件事，你們正好有一個切入點使談話氣氛迅速變得輕松，拉近你們的距離，

為啥面試沒有結(jié)果篇十

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應(yīng)該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，hr會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，hr可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的.心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

為啥面試沒有結(jié)果篇十一

????? 你能得到面試機會，這是好的兆頭，說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯。面試為什么沒有結(jié)果呢？? 怎樣打動面試官就是你第一步要想的問題，這樣可令你百戰(zhàn)百勝。

??????

???? ?1.你看來有點“老土”

???????求職面試基本禮儀要注意，你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，因為給面試官面試第一印象就是著裝問題，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。

?????? 2.你缺乏定位

?

?你看起來太像一個\"雜家\"，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的.很隨便，談話沒有重點，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

?

3.你推銷太過份了

?

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。

?

4.你的背景調(diào)查把你斃了

?

你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)?，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

?

5.你要的錢太多

?

不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價是多少，問問公司準(zhǔn)備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。

6.好像很難和你打交道

?

在幾次面試中，公司有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。

?

7.公司里有人不喜歡你

?

有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)歷就能說明一切，但事實上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

8.你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

?

?