2023年可反問(wèn)面試官的問(wèn)題(實(shí)用14篇)

總結(jié)稿是一種對(duì)已經(jīng)完成的事情進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)的重要工具。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們可以選擇適當(dāng)?shù)钠托问剑员愀玫乇磉_(dá)自己的想法。下面是一些經(jīng)典的讀書(shū)推薦，希望能夠給大家?guī)?lái)閱讀的樂(lè)趣。

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇一

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！

因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出，。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何。

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出，

如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！

職場(chǎng)貼士：公私分明:一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

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可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇二

?????? 面試中常遇到大學(xué)生經(jīng)典面試問(wèn)題，我們不僅要掌握面試問(wèn)題回答思路，還要學(xué)會(huì)反問(wèn)主考官一些問(wèn)題。下面為你推薦面試時(shí)可反問(wèn)主考官的10個(gè)問(wèn)題。

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面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇三

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你!

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的'機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，比較適合應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)型等要求企圖心強(qiáng)的工作的時(shí)候提出;而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!

很多應(yīng)聘者中糧五谷道場(chǎng)成功闖過(guò)初試、復(fù)試，中糧五谷道場(chǎng)最后卻敗在了面試上，中糧五谷道場(chǎng)究其原因，可能跟自己中糧五谷道場(chǎng)就是說(shuō)，在面試時(shí)，哪些問(wèn)題不能問(wèn)，哪些問(wèn)題可以問(wèn)，哪些問(wèn)題可以深究，哪些問(wèn)題應(yīng)淺問(wèn)輒止。

面試時(shí)，談到最后，主考官一般都會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)的嗎?”那這時(shí)，你就應(yīng)該想想該怎么開(kāi)口了。下面，我粗略統(tǒng)計(jì)了一些面試時(shí)面試者可以提出的問(wèn)題供大家參考。

1. 這個(gè)職位為什么空缺?

2. 這個(gè)職位換過(guò)多少人?主要原因是什么呢?

3. 這個(gè)職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?

4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?

6. 貴公司希望通過(guò)這個(gè)職位實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么?

7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?

8. 您覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題如何能處理得最好?

9. 這一職位會(huì)得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上?

10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在這個(gè)職位做出出色業(yè)績(jī)的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)?大約多長(zhǎng)時(shí)間能實(shí)現(xiàn)?

12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?

13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?

14. 這個(gè)職位的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾卧u(píng)估?

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇四

4.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?

5.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

6.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

7.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

8.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

9.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

10.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇五

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。此時(shí)應(yīng)該把握好機(jī)會(huì)，向面試官反問(wèn)你想知道的問(wèn)題。諸如工資，而這一向敏感的區(qū)域就要問(wèn)得很有技巧了。因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。不過(guò)也都謹(jǐn)記。

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，起碼要知道有些求職，對(duì)于在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!

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可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇六

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的面試官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是面試官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓面試官認(rèn)為，你想要這份工作的'企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于面試官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)面試官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育培訓(xùn)?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的面試官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇七

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類(lèi)似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話題，來(lái)探詢(xún)?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢(xún)公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇八

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇九

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

一、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類(lèi)似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

四、薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的'事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話題，來(lái)探詢(xún)?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢(xún)公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

1、我的主要責(zé)任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿(mǎn)活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么？

6、我會(huì)接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求？

7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

1. 這個(gè)職位為什么空缺?

2. 這個(gè)職位換過(guò)多少人?主要原因是什么呢?

3. 這個(gè)職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?

4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?

6. 貴公司希望通過(guò)這個(gè)職位實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么?

7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?

8. 您覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題如何能處理得最好?

9. 這一職位會(huì)得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上?

10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在這個(gè)職位做出出色業(yè)績(jī)的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)?大約多長(zhǎng)時(shí)間能實(shí)現(xiàn)?

12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?

13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?

14. 這個(gè)職位的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾卧u(píng)估?

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇十

每次面試的時(shí)候，面試官都會(huì)在最后給面試者一些時(shí)間，來(lái)問(wèn)問(wèn)題。這是個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，能按照自己的思路，來(lái)了解職位、技術(shù)、企業(yè)文化、福利待遇、企業(yè)狀況和前景等情況，以彌補(bǔ)前面面試過(guò)程中沒(méi)有了解到的情況。但較早以前面試準(zhǔn)備不太充分，雖然也能地問(wèn)上一些問(wèn)題，但掛一漏萬(wàn)，每次回來(lái)后，總覺(jué)得對(duì)企業(yè)、對(duì)職位沒(méi)有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去?還是不去?往往還是靠大概其的感覺(jué)而定。

后來(lái)，我總結(jié)出了一張問(wèn)題表，等讓我問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，可以有針對(duì)性地提出來(lái)，來(lái)進(jìn)一步了解職位和企業(yè)。今天又把它拿出來(lái)，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)，同時(shí)也跟大家分享一下，看看大家還有那些問(wèn)題會(huì)問(wèn)，也取取經(jīng)。

1.關(guān)于職位。

a)職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述(jd)，可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位，因?yàn)闆](méi)有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺(jué)很別扭，總感覺(jué)這不是我當(dāng)初想象中職位，是個(gè)不適合我的職位。

b)前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問(wèn)題上含糊其辭，說(shuō)什么這是個(gè)新職位，或者說(shuō)前任自己去創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問(wèn)底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。

c)上司情況(匯報(bào)對(duì)象)。我想誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來(lái)的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長(zhǎng)什么，想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。

d)下屬情況。如果是個(gè)管理的職位，你還得了解了解你的下屬(團(tuán)隊(duì))的情況，比如：人員構(gòu)成(研發(fā)、測(cè)試、構(gòu)架、ued等等)、學(xué)歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會(huì)直接告訴你，但你可以這樣問(wèn)：貴公司5年工作經(jīng)驗(yàn)的高軟平均工資大概多少?或類(lèi)似的問(wèn)題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業(yè)內(nèi)的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來(lái)可能成為你團(tuán)隊(duì)中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過(guò)，這樣做還可以深入了解下面我要說(shuō)的技術(shù)方面的問(wèn)題。

2.關(guān)于技術(shù)。

a)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和技術(shù)。你可能在自己的簡(jiǎn)歷里寫(xiě)你會(huì)十幾種語(yǔ)言，精通上百種技術(shù)(盡管有些你可能只會(huì)寫(xiě)“helloworld”)，但你肯定還是傾向于運(yùn)用自己熟悉的語(yǔ)言和技術(shù)來(lái)工作。所以最好還是問(wèn)清楚。

b)開(kāi)發(fā)平臺(tái)。我本人熟悉并且喜歡windows平臺(tái)開(kāi)發(fā)，如果做其他的，我會(huì)感到不舒服。所以也會(huì)問(wèn)清楚。

c)開(kāi)發(fā)工具(包括：ide、sc、dts、qa、process等工具)。這個(gè)并不是個(gè)主要的問(wèn)題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準(zhǔn)備準(zhǔn)備，不至于被人問(wèn)住。

d)系統(tǒng)構(gòu)架。了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來(lái)要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問(wèn)題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。

3.關(guān)于企業(yè)文化。

a)加班。有的人沒(méi)結(jié)婚、沒(méi)孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，這樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問(wèn)題上，不會(huì)承認(rèn)自己公司有太多加班，但他們一般還會(huì)說(shuō)，有些情況下是要加班的，比如：xxxx。這個(gè)時(shí)候是你真正了解他們對(duì)加班看法的最佳時(shí)機(jī)。

b)出差。我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過(guò)我知道很多人喜歡出差。所以無(wú)論喜不喜歡出差，問(wèn)一問(wèn)還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強(qiáng)，但也沒(méi)別的更好的地方歸類(lèi)。暫且放這吧。

c)考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。

d)培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。

e)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我原來(lái)的公司會(huì)經(jīng)常搞一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。比如：teamlunch、郊游、拓展、年會(huì)等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。

f)同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。

4.關(guān)于福利待遇。

a)薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題，這一般有hr的人會(huì)主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

b)n險(xiǎn)一金。這在北京好像不是個(gè)問(wèn)題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問(wèn)一句不會(huì)有損失的。

c)休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對(duì)我至少是這樣。

d)合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問(wèn)問(wèn)。

5.關(guān)于企業(yè)。

a)年收入。以前面試過(guò)一家國(guó)際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，經(jīng)過(guò)7輪3個(gè)manager5個(gè)developer的面試，最終得到了研發(fā)中心老大的面試機(jī)會(huì)。他問(wèn)我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少?我說(shuō)不知道。又問(wèn)我再前一個(gè)公司的年收入是多少?這個(gè)我幸好知道，我說(shuō)07年7千多萬(wàn)美元，后來(lái)金融危機(jī)，到09年降到1千多萬(wàn)美元，他問(wèn)我降這么多，你為什么沒(méi)有離開(kāi)那個(gè)公司?我說(shuō)我對(duì)公司是很忠誠(chéng)的。但顯然沒(méi)有使他信服。最后他對(duì)我的結(jié)論是：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的目標(biāo)。結(jié)果倒在終點(diǎn)線前。所以我現(xiàn)在面試也問(wèn)企業(yè)年收入、年利潤(rùn)等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。如果面試官是公司高管，我會(huì)再問(wèn)下面這個(gè)問(wèn)題。

b)企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo)，至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好，5年后，他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣?我看我還是不要進(jìn)到這樣的企業(yè)里了。

這些問(wèn)題問(wèn)得時(shí)候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇，多問(wèn)問(wèn)沒(méi)什么壞處。如果只是人家在挑我，我無(wú)論如何都想進(jìn)入這家企業(yè)，那你可悠著點(diǎn)，別把面試官問(wèn)毛了。如果真是這樣，后果自負(fù)噢。

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可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇十一

面試中常遇到大學(xué)生經(jīng)典面試問(wèn)題，我們不僅要掌握面試問(wèn)題回答思路，還要學(xué)會(huì)反問(wèn)主考官一些問(wèn)題。下面為你推薦面試時(shí)可反問(wèn)主考官的10個(gè)問(wèn)題。

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在面試結(jié)束后，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！

相關(guān)閱讀：職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答銀行面試問(wèn)題及答案。

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇十二

很多面試官結(jié)束面試之后，都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被這么一句話欺騙了，回家好多天，面試結(jié)果也就石沉大海了，其實(shí)面試官?zèng)Q定是否要錄用你，在他和你的交談中基本上就有了想法，所以當(dāng)你面試結(jié)束之后，可以向?qū)Ψ教岢鲞@樣的問(wèn)題，千萬(wàn)不要不好意思，如果真的應(yīng)聘不上，那么你們以后也沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸了，如果你問(wèn)了，會(huì)給面試官留下一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)并的態(tài)度，且對(duì)自己的職業(yè)生涯重視的印象，那么就算他沒(méi)有明確告訴你已經(jīng)被錄用了，也會(huì)對(duì)你留下深刻印象，看到你對(duì)這份工作的`決心以及信心，自然成功率也會(huì)大大提高。

其實(shí)面試官也是非常愛(ài)面子的，他們?cè)诿鎸?duì)優(yōu)秀的面試者的時(shí)候，也是會(huì)有知識(shí)短缺的時(shí)候，當(dāng)面試完成之后，對(duì)方告訴你等消息，并且在你問(wèn)出第一個(gè)問(wèn)題之后，還是含糊應(yīng)付不愿給出準(zhǔn)確的答案，并且有想要快速離去想法的時(shí)候，你就要接上這個(gè)問(wèn)題，這樣做的目的是讓對(duì)方看出你對(duì)該工作的重視，還有自己想要盡快為公司貢獻(xiàn)能力的決心。

很多求職者在跟面試官交流的時(shí)候，都會(huì)忽視這句話，他們不敢問(wèn)也不好意思去問(wèn)，如果你問(wèn)了前兩個(gè)問(wèn)題之后，面試官已經(jīng)明確地給出了不合適的答案，那你如果對(duì)這個(gè)公司非常看重，想要進(jìn)入學(xué)習(xí)提升自己的時(shí)候，你就需要跟面試官提出這個(gè)問(wèn)題，這樣對(duì)方也愿意多給你一次機(jī)會(huì)，如果你不去問(wèn)，就會(huì)成為你的損失，這樣的做法就好比我們填寫(xiě)大學(xué)通知書(shū)的時(shí)候，選擇了服從調(diào)劑是一樣的，只要有機(jī)會(huì)，我們就可以看到希望，以后也能通過(guò)自己的努力，達(dá)成心中的夢(mèng)想。

其實(shí)面試過(guò)程，不管對(duì)于面試官還是應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，都是一場(chǎng)勢(shì)均力敵的較量，在面試中當(dāng)你出于相對(duì)弱勢(shì)的應(yīng)聘者的時(shí)候，沒(méi)有必要表現(xiàn)出唯唯諾諾的樣子，有自己的想法，有自己的立場(chǎng)，明確自信地表達(dá)出自己的能力，那么就會(huì)有一個(gè)滿(mǎn)意的結(jié)果，而你的自信心也會(huì)成為你最大的加分點(diǎn)。

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇十三

面試是一個(gè)雙向過(guò)程，除了面試官的提問(wèn)，求職者也應(yīng)該適當(dāng)?shù)靥嵋恍﹩?wèn)題，但是求職者的提問(wèn)不宜過(guò)多，也不是隨便一個(gè)問(wèn)題都可以拿出來(lái)問(wèn)，下面是五個(gè)你可以問(wèn)的問(wèn)題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì)幫助你獲得你所需要的重要信息。

1.“在90天里，我們?cè)趺床拍苤牢覀冸p方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

2.“這家公司里你的超級(jí)明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

4.“公司或部門(mén)里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng)造了這個(gè)機(jī)會(huì)?”

5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計(jì)劃是什么?這份工作對(duì)于這個(gè)計(jì)劃起什么作用?”

這些問(wèn)題關(guān)注的`是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價(jià)值。這些問(wèn)題能夠幫助你達(dá)到一些很好的次要目標(biāo)：

1.給面試主考官留下深刻印象――當(dāng)你把面試的談話引向更高層次的時(shí)候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對(duì)你的印象。

2.關(guān)注細(xì)節(jié)――這些問(wèn)題的語(yǔ)言更為強(qiáng)大，因?yàn)樗鼈兎浅＞唧w。讓你的問(wèn)題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。

3.了解真實(shí)的情況――你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責(zé)，這些內(nèi)容很真實(shí)，不像企業(yè)公共關(guān)系部門(mén)刻畫(huà)的那樣。無(wú)論是好是壞，你希望了解真實(shí)的情況，而這些問(wèn)題會(huì)幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。

可反問(wèn)面試官的問(wèn)題篇十四

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的`企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！