最新職場禮儀應(yīng)聘禮儀(大全11篇)

通過總結(jié)，我們可以更好地掌握已有知識，提高工作效率，并避免重復(fù)犯錯?？偨Y(jié)中應(yīng)該包含對自己的評價和對未來發(fā)展的規(guī)劃。掌握以下技巧，讓你的寫作更加出色。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇一

職場應(yīng)聘的面試禮儀有那些?下面我們一起看看，一起學(xué)習(xí)吧.

按時到達(dá)。

千萬不要遲到，因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達(dá)，應(yīng)事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。

放松心情。

有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調(diào)節(jié)心態(tài)，達(dá)到最佳狀態(tài)。

以禮相待。

不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發(fā)言權(quán)，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。

注意手機(jī)。

將手機(jī)調(diào)到振動或關(guān)機(jī)，這是明智的選擇。

進(jìn)場敲門。

即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進(jìn)入，那樣很魯莽，沒有禮貌。

微笑面對。

面帶真誠的微笑，這是一個人風(fēng)度、風(fēng)采的展示，會給考官留下很好的印象。

莫先伸手。

行握手禮應(yīng)該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。

“請”才入座。

求職者進(jìn)入面試室時，要等主考官請你入座，你才可以就座。

遞物大方.

求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇二

開頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到您好兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如此致、敬禮、祝您健康之類。

求職信的最后要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的弟子、受業(yè)給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫求職者或您未來的'部下。

信封（封皮）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上經(jīng)理（或總經(jīng)理）、廠長、人力資源部長、人事經(jīng)理或先生、同志、女士等。

其次，要講究啟封辭、緘封辭選擇。啟封辭是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。緘字的用法也有講究。給長輩的信宜用謹(jǐn)緘，對平輩用緘。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇三

職場新人剛從校園出來是什么都不懂的，那么要去求職應(yīng)聘即將加入職場了，要注意什么呢?下面是本站小編為大家整理的職場新人求職應(yīng)聘禮儀，希望能夠幫到大家哦!

一、應(yīng)聘的“面子”很重要。

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

二、到達(dá)應(yīng)聘地點的時機(jī)及調(diào)適。

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。

四、應(yīng)聘時如何回答對方的問題。

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

五、應(yīng)聘時要處理的一些細(xì)節(jié)問題。

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機(jī)會，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封。

感謝信。

招聘者的記憶是短暫的感謝信是你最后機(jī)會它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿勢。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

一、衣著裝扮夸張雷點：大面積亮色系染發(fā)等。

打造一款適合自己的發(fā)型能在求職的過程給自身的形象加分。然而，對于發(fā)型以及所染的發(fā)色，求職者需謹(jǐn)慎挑選。

對于染發(fā)，大部分hr表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發(fā)，對于過淺或是過亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時，還有hr表示，若是顏色(如大紅)適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。

至于服裝方面，不管求職者平時的穿衣風(fēng)格是哈韓、哈日還是走英倫風(fēng)，對hr來說，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業(yè)范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時出現(xiàn)。

二、說話裝專家雷點：求職者“以我為軸”的夸夸其談。

hr喜歡“講究實在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說得太多或是自我包裝過度都會引起hr的反感和質(zhì)疑。因此，面試時，應(yīng)盡可能言簡意賅。

三、形象超前衛(wèi)雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、文身。

日本漫畫作品《bleach》里的平子真子可以說是一位潮人……但職場人卻不能如此隨心所欲，特別對于男性而言，佩戴飾物需斟酌自己的目標(biāo)職業(yè)及場合，不然在hr眼里同樣會“潮人”變“雷人”!至于文身，不管男女，請將它文至平時能夠被衣服或是頭發(fā)遮掩到的地方。

四、頻繁使用網(wǎng)語雷點：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁。

面試支招。

4、學(xué)會掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場通過肢體語言表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇四

面試能反映出一個人的品行修養(yǎng)、能力技能、以及個人素質(zhì)等重要因素，它是職場禮儀中的一部分。那么大家知道職場禮儀應(yīng)聘面試禮儀嗎?來看看本站小編整理的職場禮儀應(yīng)聘面試的技巧禮儀介紹吧。

1、應(yīng)聘的面子很重要。

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

2、到達(dá)應(yīng)聘地點的時機(jī)及調(diào)適。

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘達(dá)到應(yīng)聘地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲謝謝，然后等待詢問開始。

3、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。

4、應(yīng)聘時如何回答對方的問題。

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答?；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

一、走進(jìn)房間的時候。

走進(jìn)房間的時候如果自己的名字被喊到,應(yīng)該有力地答一聲是,然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門要輕,向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

二、坐姿。

在沒有聽到請坐之前，絕對不可以坐下，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

三、使用敬語。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

四、視線處理。

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

五、要集中注意力。

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

問候要真誠。

開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起。

開場白。

的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有。

問候語。

向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀問候語可長可短，即使短到您好兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如此致、敬禮、祝您健康之類。

求職信的最后要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的弟子、受業(yè)給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫求職者或您未來的部下。

信封稱呼用尊稱。

信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上經(jīng)理(或總經(jīng)理)、廠長、人力資源部長、人事經(jīng)理或先生、同志、女士等。

其次，要講究啟封辭、緘封辭選擇。啟封辭是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。緘字的用法也有講究。給長輩的信宜用謹(jǐn)緘，對平輩用緘。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

恭敬不如從命。

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流。

交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他滿懷深情，或是和他有什么深仇大恨，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

耳聽八方：主動積極聆聽。

最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：注意細(xì)節(jié)。

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)。

穩(wěn)如泰山：只坐三分之二。

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要;少坐意味著緊張、如坐針氈;端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇五

應(yīng)聘是我們到公司上班的一個開始，那么你們知道新人職場應(yīng)聘的基本禮儀嗎？下面是本站小編為大家整理的職場應(yīng)聘禮儀，希望能夠幫到大家哦!

求職前。

我們首先要準(zhǔn)備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰，格式要標(biāo)準(zhǔn)。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態(tài)度;格式是否標(biāo)準(zhǔn)它反映出你在學(xué)生時代的基本功如何。在求職信中要做到謙虛恭敬、彬彬有禮，讓人一看就有種神清氣爽的感覺。態(tài)度要誠懇親切，而且對自己的描述一定要實事求是，這樣企業(yè)和自己都有一個合適的位置，對個人和企業(yè)都很重要。還有盡量做到語言簡潔，最好能控制在1500字以內(nèi)。一封求職信的好壞在你以后求職應(yīng)聘中有很重要的作用，他可以說得上是一塊敲門磚，我們要認(rèn)真的對待它。

守時第一。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)應(yīng)聘地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。對應(yīng)聘地點比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清楚洗手間的位置，這樣就知道應(yīng)聘的具體地點，同時也了解路上所需要的時間。

注意儀表。

樹立美好的職業(yè)形象在求職應(yīng)聘活動中，主考官首先是通過求職者的儀表來認(rèn)識對方的。求職者儀表總的指導(dǎo)性原則就是潔凈、衛(wèi)生、自然，穿著整潔大方，自然得體。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。

舉止得當(dāng)。

應(yīng)聘前，應(yīng)在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)應(yīng)聘房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。面帶微笑，向應(yīng)聘官鞠躬行禮。

應(yīng)聘時，握手是最重要的一種身體語言。與應(yīng)聘官握手時，應(yīng)雙眼直視對方，不要太使勁，更不要使勁搖晃。

談吐自然。

應(yīng)聘時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方滿意聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方。

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，應(yīng)聘后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛忄]件表示謝意。應(yīng)聘后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在做決定之時對你有印象。在一般情況下，求職者不要過早打聽?wèi)?yīng)聘結(jié)果。如超過約定時間沒有收到對方的答復(fù)時，應(yīng)寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已作出了決定。

初次會面。

初次會面就是應(yīng)聘的時候，應(yīng)聘官定然會對我們的情況做一些了解，會問一些問題。我們在回答時，一定要態(tài)度誠懇，做到知之為知之，不知為不知。對于自己的說的話要負(fù)責(zé)。說不知道并不丟人，實事求是才是最好的回答。再有便是回答問題時要把握重點、簡潔明了、條理清晰。這樣才會給應(yīng)聘官一種清新愉快的感覺，這樣應(yīng)聘才會繼續(xù)下去。那么如何才能把握重點、條理清晰呢?其實大家可以采用一種總分總的格式，即先表達(dá)自己的觀點，然后再陳述自己的觀點，最后再總結(jié)自己的觀點。在回答考官的問題時，我們要明白應(yīng)聘官的初衷。他們往往并不是要我們回答一個確切的答案和數(shù)值。我們一定要讀懂問題、巧妙應(yīng)答。

商務(wù)交談。

進(jìn)行商務(wù)交談時，只需要說一兩次“謝謝”即可，多了就會淡化感謝之意，也會讓你看起來多多少少有些無助和需要別人的幫助。別交叉雙腿——容易令人覺得你太過隨意。

工作會議。

如果會議的地點是在別家公司，最多提前5分鐘到，提前太久會讓他們覺得不自在，但是遲到又顯得非常沒有禮貌。

在會議的時候，如果突然上打斷別人可能會很難收場，所以雙方對峙的時候最好不要選擇在會議上，在會議上打斷別人會讓其他人感到尷尬甚至憤怒。

交換名片。

交換的名片要保持干凈，裝在名片夾中，不要從褲兜里搜出一張像是廢紙的紙片兒遞給對方。雙手遞出去時，讓名片正面對著對方。收到名片后，不要看都不看就放起來，至少看一眼，顯示出興趣。如果對方并沒有主動交換名片，稍等之后你可以遞上你的，并表明希望交換名片，即使對方的職位比你高，也會根據(jù)商務(wù)原則與你交換。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇六

走進(jìn)房間的時候如果自己的名字被喊到,應(yīng)該有力地答一聲“是”,然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門要輕,向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

二、坐姿。

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

三、使用敬語。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

四、視線處理。

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

五、要集中注意力。

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

形象禮儀。

儀態(tài)禮儀。

輕敲，慢關(guān)房門;主動與面試官打招呼、握手;站立時，男士可以把左手搭在右手上，女士的右手可以搭在左手上，雙手不能平端或抱在胸前，也不能在別人面前把兩只手背在背后，更不要將一只手插進(jìn)衣袋。走的時候，頭要抬起，目光平視，昂首挺胸。優(yōu)雅的坐姿傳遞著求職者的自信和熱情，同時也顯示出高雅、莊重的良好風(fēng)范。坐姿要筆直端正，切忌小動作。

儀表禮儀。

1、著裝。

大多數(shù)公司要求應(yīng)聘者身穿正裝，由此能看出應(yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過沒必要“全副武裝”。女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫。不管是女生還是男生，服裝的顏色以穩(wěn)重端莊的偏冷色調(diào)為主。女生以黑色、灰色、藍(lán)色為最好的選擇，搭配小絲巾精致的細(xì)項連等飾物會更顯品味，增加時尚感和體現(xiàn)創(chuàng)意，盡量不要選鮮亮搶眼的。男生以選藏青色和深灰色為主，領(lǐng)帶的花色宜素凈簡潔。面試著裝也要依據(jù)季節(jié)而變，對在校大學(xué)生的要求更是比較寬松，只要看起來比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應(yīng)聘者不善變通。

2、配飾。

(1)鞋襪。穿西裝-定要穿皮鞋，夏天也不例外。皮鞋的款式除傳統(tǒng)的系帶皮鞋外，其他比較正式的款式也可以選擇。深色的西裝宜搭配黑、深棕色皮鞋。對男性求職者來說，皮包皮帶、皮鞋應(yīng)顏色一致。男性襪子的顏色應(yīng)選藍(lán)黑灰棕等深色.襪口不要露出西褲的褲邊。女性面試時最好穿和服裝色彩協(xié)調(diào)的中跟鞋。若穿裙裝，應(yīng)配穿近肉色的長筒襪或連褲襪，忌穿花色繁多和漁網(wǎng)狀襪子。要注意襪子不能有鉤破或露出襪口的情況發(fā)生，所以最好包中要備上一雙襪子。

(2)包的選用。男性的包比較簡單，一般是公文包，其面料應(yīng)該是牛皮、羊皮或者是高級牛津制品，而且以黑色、棕色為正統(tǒng)。手提式的長方形公文包是最標(biāo)準(zhǔn)的。

作為女性用包，色彩上不可以和著裝反差過大，不要過于解給如果去申請比較高級的職位或是去應(yīng)聘嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝?，則用包要比較考究，面料應(yīng)該是真皮制品，樣式和做工更要考究大方，推薦色彩也是以黑色和棕色為主。

注意事項。

面試禮儀知多少。

什么樣的面試禮儀最合適?送給大家四字箴言——順其自然。

恭敬不如從命。

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流。

交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

耳聽八方：主動積極聆聽。

最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：注意細(xì)節(jié)。

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)。

穩(wěn)如泰山：只坐三分之二。

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要;少坐意味著緊張、如坐針氈;端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇七

我們首先要準(zhǔn)備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰，格式要標(biāo)準(zhǔn)。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態(tài)度;格式是否標(biāo)準(zhǔn)它反映出你在學(xué)生時代的基本功如何。在求職信中要做到謙虛恭敬、彬彬有禮，讓人一看就有種神清氣爽的感覺。態(tài)度要誠懇親切，而且對自己的描述一定要實事求是，這樣企業(yè)和自己都有一個合適的位置，對個人和企業(yè)都很重要。還有盡量做到語言簡潔，最好能控制在1500字以內(nèi)。一封求職信的好壞在你以后求職應(yīng)聘中有很重要的作用，他可以說得上是一塊敲門磚，我們要認(rèn)真的對待它。

應(yīng)聘時的基本禮儀。

守時第一。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)應(yīng)聘地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。對應(yīng)聘地點比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清楚洗手間的位置，這樣就知道應(yīng)聘的具體地點，同時也了解路上所需要的時間。

注意儀表。

樹立美好的職業(yè)形象在求職應(yīng)聘活動中，主考官首先是通過求職者的儀表來認(rèn)識對方的。求職者儀表總的指導(dǎo)性原則就是潔凈、衛(wèi)生、自然，穿著整潔大方，自然得體。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。

舉止得當(dāng)。

應(yīng)聘前，應(yīng)在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)應(yīng)聘房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。面帶微笑，向應(yīng)聘官鞠躬行禮。

應(yīng)聘時，握手是最重要的一種身體語言。與應(yīng)聘官握手時，應(yīng)雙眼直視對方，不要太使勁，更不要使勁搖晃。

談吐自然。

應(yīng)聘時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方滿意聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方。

應(yīng)聘后的必備禮儀。

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，應(yīng)聘后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛忄]件表示謝意。應(yīng)聘后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在做決定之時對你有印象。在一般情況下，求職者不要過早打聽?wèi)?yīng)聘結(jié)果。如超過約定時間沒有收到對方的答復(fù)時，應(yīng)寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已作出了決定。

初次會面。

初次會面就是應(yīng)聘的時候，應(yīng)聘官定然會對我們的情況做一些了解，會問一些問題。我們在回答時，一定要態(tài)度誠懇，做到知之為知之，不知為不知。對于自己的說的話要負(fù)責(zé)。說不知道并不丟人，實事求是才是最好的回答。再有便是回答問題時要把握重點、簡潔明了、條理清晰。這樣才會給應(yīng)聘官一種清新愉快的感覺，這樣應(yīng)聘才會繼續(xù)下去。那么如何才能把握重點、條理清晰呢?其實大家可以采用一種總分總的格式，即先表達(dá)自己的觀點，然后再陳述自己的觀點，最后再總結(jié)自己的觀點。在回答考官的問題時，我們要明白應(yīng)聘官的初衷。他們往往并不是要我們回答一個確切的答案和數(shù)值。我們一定要讀懂問題、巧妙應(yīng)答。

商務(wù)交談。

進(jìn)行商務(wù)交談時，只需要說一兩次“謝謝”即可，多了就會淡化感謝之意，也會讓你看起來多多少少有些無助和需要別人的幫助。別交叉雙腿——容易令人覺得你太過隨意。

工作會議。

如果會議的地點是在別家公司，最多提前5分鐘到，提前太久會讓他們覺得不自在，但是遲到又顯得非常沒有禮貌。

在會議的時候，如果突然上打斷別人可能會很難收場，所以雙方對峙的時候最好不要選擇在會議上，在會議上打斷別人會讓其他人感到尷尬甚至憤怒。

交換名片。

交換的名片要保持干凈，裝在名片夾中，不要從褲兜里搜出一張像是廢紙的紙片兒遞給對方。雙手遞出去時，讓名片正面對著對方。收到名片后，不要看都不看就放起來，至少看一眼，顯示出興趣。如果對方并沒有主動交換名片，稍等之后你可以遞上你的，并表明希望交換名片，即使對方的職位比你高，也會根據(jù)商務(wù)原則與你交換。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇八

開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語可長可短，即使短到您好兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如此致、敬禮、祝您健康之類。

求職信的最后要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的弟子、受業(yè)給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫求職者或您未來的部下。

信封稱呼用尊稱。

信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上經(jīng)理(或總經(jīng)理)、廠長、人力資源部長、人事經(jīng)理或先生、同志、女士等。

其次，要講究啟封辭、緘封辭選擇。啟封辭是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。緘字的用法也有講究。給長輩的信宜用謹(jǐn)緘，對平輩用緘。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

恭敬不如從命。

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流。

交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他滿懷深情，或是和他有什么深仇大恨，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

耳聽八方：主動積極聆聽。

最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：注意細(xì)節(jié)。

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)。

穩(wěn)如泰山：只坐三分之二。

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要;少坐意味著緊張、如坐針氈;端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇九

應(yīng)聘，是指接受聘問，接受聘請。應(yīng)聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進(jìn)行回應(yīng)的一種行為。下面是本站小編為大家整理的應(yīng)聘職場禮儀，希望能夠幫到大家哦!

1、應(yīng)聘的“面子”很重要。

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

2、到達(dá)應(yīng)聘地點的時機(jī)及調(diào)適。

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘達(dá)到應(yīng)聘地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

3、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。

4、應(yīng)聘時如何回答對方的問題。

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答?；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

5、應(yīng)聘時要處理的一些細(xì)節(jié)問題。

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機(jī)會，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封。

感謝信。

招聘者的記憶是短暫的感謝信是你最后機(jī)會它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

一個了解。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者應(yīng)聘前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。

二個切忌。

一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下?，F(xiàn)代社會是一個競爭的時代，只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。

三個準(zhǔn)備。

一是心理準(zhǔn)備，求職應(yīng)聘其實質(zhì)就是競爭，應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備，應(yīng)聘者應(yīng)聘前應(yīng)多設(shè)想幾種方案，確保應(yīng)聘時能冷靜處理各種情況，以取得較好的應(yīng)聘效果。

二是業(yè)務(wù)知識的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案，備上一份求職材料，供應(yīng)聘考官查閱參考。

三是體能、儀表準(zhǔn)備。應(yīng)聘前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，應(yīng)聘前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。

四個度。

(一)體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部，因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達(dá)自己愛專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術(shù)語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

(二)增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉;其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語;再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

(三)表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應(yīng)聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。

(四)保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

五個問題。

“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應(yīng)弄清楚的，以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。

一問單位性質(zhì)，雖然隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限，所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續(xù)(錄用手續(xù)和人事代理手續(xù))，所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權(quán)益就無法保障。如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。

二問錄用后是否簽訂聘用合同或。

勞動合同。

聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用(勞動)關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書簽訂《聘用合同書》(市人事局統(tǒng)一印制的)或《勞動合同書》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。

三問工資、工時，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。

四問保險，按國家有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會保險(即到市社會保障管理局等機(jī)構(gòu)投保)，目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等種類的社會保險，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。

五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓(xùn)發(fā)展等情況，應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。

應(yīng)聘的主要方式為筆試和應(yīng)聘兩種。

筆試主要包括三方面知識：專業(yè)知識、相關(guān)知識、百科知識。筆試的目的是要考應(yīng)聘者運用知識的能力。應(yīng)聘者的回答應(yīng)具備三個特點為佳：一是卷面形式的和諧，二是表現(xiàn)了掌握知識和運用知識的統(tǒng)一，三是體現(xiàn)了應(yīng)聘者思維的關(guān)聯(lián)性。參加應(yīng)聘前應(yīng)準(zhǔn)備好自己要帶的重要證明材料。并做好自我形象涉及，盡可能進(jìn)行一次模擬應(yīng)聘，充分考慮到將被問及的問題。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇十

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

交流中你的.目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他滿懷深情，或是和他有什么深仇大恨，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)。

面試時的。坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要；少坐意味著緊張、如坐針氈；端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。

職場禮儀應(yīng)聘禮儀篇十一

現(xiàn)在很多單位招聘不僅有筆試，還有面試。其實面試能反映出一個人的品行修養(yǎng)、能力技能、以及個人素質(zhì)等重要因素，它是職場禮儀中的一部分。接下來本站小編帶你了解一下職場禮儀應(yīng)聘禮儀。

一、走進(jìn)房間的時候。

走進(jìn)房間的時候如果自己的名字被喊到,應(yīng)該有力地答一聲“是”,然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門要輕,向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

二、坐姿。

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

三、使用敬語。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

四、視線處理。

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

五、要集中注意力。

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

問候要真誠。

開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起。

開場白。

的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有。

問候語。

向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

求職信的最后要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

信封稱呼用尊稱。

信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度?！熬}”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

面試禮儀知多少。

什么樣的面試禮儀最合適?送給大家四字箴言——順其自然。

恭敬不如從命。

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹(jǐn)，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流。

交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

耳聽八方：主動積極聆聽。

最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認(rèn)為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：注意細(xì)節(jié)。

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)。

穩(wěn)如泰山：只坐三分之二。

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要;少坐意味著緊張、如坐針氈;端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。