藝術(shù)是一種靈魂的表達方式,我們可以通過藝術(shù)作品感受到美的力量。在總結(jié)中,我們可以對自己的表現(xiàn)進行客觀評價,找出優(yōu)點和不足之處??偨Y(jié)范文中不乏閃光點和精彩之處,值得我們仔細品味和學習。
曠工開除的通告篇一
字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。處罰標準:
行。
附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工。
處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工開除的通告篇二
公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時,處以罰款_______________元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報!
_____有限公司。
20____年____月____日。
曠工開除的通告篇三
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例。
超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動。
離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)。
發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處。
理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子。
生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
曠工開除的通告篇四
生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
制衣辦公室。
20xx—1—27。
曠工開除的通告篇五
_________:
你自_____年_____月_____日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班,至今曠工已達26天,已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負責任的不辭而別,對你負責的崗位工作造成極大的'影響,也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失,現(xiàn)通知你:你務(wù)必于_____年_____月_____日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據(jù)此確認你已經(jīng)自_____年_____月_____日起自動離職。
特此通知!
____________有限公司人力資源部。
_____年_____月_____日。
曠工開除的通告篇六
公司全體員工:
生產(chǎn)二組員工________于________月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予________記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務(wù)核算,從________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__制衣辦公室。
20____年____月____日。
曠工開除的通告篇七
當公司員工經(jīng)常曠工,違反了公司的制度,就會受到公司的處罰,下面本站小編給大家?guī)硗ǜ鏁绻じ袷椒段?,供大家參?
生產(chǎn)部員工小李于x月x日,曠工x天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產(chǎn),同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀,在此經(jīng)公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。
公司名稱。
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司。
規(guī)章制度。
視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫。
請假條。
手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
電子。
生產(chǎn)部。
茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
公司全體員工:。
公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
曠工開除的通告篇八
茲有我廠職工___,男,現(xiàn)年__歲,系___車間___工種。
該同志自__年__月__日到__年__月__日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠___規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志__處分。
特此通知。
___公司。
20__年__月__日。
曠工開除的通告篇九
你好!
你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。
特此通知。
xx公司。
日期
曠工開除的通告篇十
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例:
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
浙江電子。
生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
曠工開除的通告篇十一
部門所屬各員工:
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下:
20xx年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月9日向車隊提出請假請求,請假日期為5月15日至17日,請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當事人無果,也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。
針對駕駛員本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:
1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領(lǐng)導的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重,是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
1、對駕駛員x處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關(guān)工作,自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員工作,要視其日后表現(xiàn)而定。
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓,加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的'學習,引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通,引導員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習慣,也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
20xx年5月21日。
曠工開除的通告篇十二
為規(guī)范公司員工的`正??记?,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。處罰標準:
員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執(zhí)行。
附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工開除的通告篇十三
相關(guān)紀律及獎懲條例:
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
xx電子。
生產(chǎn)部。
曠工開除的通告篇十四
茲有我廠職工____,___,現(xiàn)年____歲,系____車間工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的'違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予____處分。
特此通知!
__廠辦公司。
____年____月____日。
曠工開除的通告篇十五
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xx曠工進行處罰決定:1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的'行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
曠工開除的通告篇十六
公司全體員工:
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點:
一、因私事請假的,必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經(jīng)同意后方可休假,沒有得到批準擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時),須當面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補簽單,經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動離職,不給予結(jié)算當月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×曠工天數(shù)。
望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工開除的通告篇十七
原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的`規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
審批人:xxx。
20xx年xx月xx日。
曠工開除的通告篇十八
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
曠工開除的通告篇十九
各員工:
__月7日至__月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下:
一、事故或違章詳情__________年__月__日上午八點,車隊組織駕駛員進行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人__________月9日向車隊提出請假請求,請假日期為__月___日至17日,請假手續(xù)直至__月14日都沒有辦理完畢;__________年__月__日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);__________年___月___日上午多次電話聯(lián)系當事人__________無果,也未接到其的任何回復;__________年___日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況,運輸部對此作出分析如下:
1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴格服從領(lǐng)導的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員__________溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重,是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對責任人的處理關(guān)于本次違紀事件,運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定:
1、對駕駛員__________處以__00元罰款。
2、暫停駕駛員__________的相關(guān)工作,自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員__________的工作,要視其日后表現(xiàn)而定。
四、防范措施對于本次違紀事件,應(yīng)該引起我運輸部足夠重視,現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施:
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓,加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的.學習,引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通,引導員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習慣,也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
__________有限公司。
__________年__________月__________日。
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