縣勞動和社會保障工作計劃(匯總8篇)

制定合理的計劃可以幫助我們更好地分配資源，提高效益。如何合理安排計劃中的各個環(huán)節(jié)？如果你正在制定計劃，以下是一些建議和范文，希望能給你帶來一些靈感和幫助。

縣勞動和社會保障工作計劃篇一

一、xx年社保工作完成情況：

（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內(nèi)容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構(gòu)不健全和人員偏少的情況下，爭取相關(guān)部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作，秉著夯實基礎(chǔ)，積極啟動，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步覆蓋的工作思路，通過相當(dāng)時間的調(diào)查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺的建設(shè)。社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)通過招投標(biāo)的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療。5月通過電信部門實現(xiàn)了中心機房與大方、黔西兩地定點醫(yī)療機構(gòu)（定點藥店）聯(lián)網(wǎng)。二是制定相關(guān)辦法。根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照地直機關(guān)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關(guān)辦法，結(jié)合我區(qū)實際，制定《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》《風(fēng)景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統(tǒng)籌暫行辦法》《風(fēng)景區(qū)國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》（貴百管辦通50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分準(zhǔn)備。三是收集錄入醫(yī)療保險參保單位和個人信息。我局下發(fā)了《關(guān)于參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)事宜的通知》（貴百勞社通8號），目前正在對各單位提供的《風(fēng)景區(qū)社會保險繳費單位基礎(chǔ)信息統(tǒng)計表》、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員基本情況登記表》、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人基礎(chǔ)工資統(tǒng)計表》進(jìn)行審核錄入，預(yù)計12月底完成。四是醫(yī)療保險基金征收。到底可征收醫(yī)療保險基金222.28萬元，參保人數(shù)達(dá)2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發(fā)了《管委會辦公室關(guān)于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見（暫行）的通知》、《關(guān)于參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》（貴百勞社通5號）。風(fēng)景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務(wù)，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務(wù)開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結(jié)束，并提出建議報組織部，預(yù)計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業(yè)保險基金28.75萬元（委托財政代征），養(yǎng)老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監(jiān)察工作開展情況。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態(tài)監(jiān)管煤礦、非煤礦山等企業(yè)勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監(jiān)察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。一是搞好用工單位的基本情況的調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查核實，目前本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產(chǎn)煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業(yè)大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓(xùn)工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項重要的工作任務(wù)常抓不懈。下發(fā)了《勞動和社會保障關(guān)于各企業(yè)認(rèn)真開展學(xué)習(xí)貫徹勞動保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進(jìn)行為期2天的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，確保社會安定穩(wěn)定。

縣勞動和社會保障工作計劃篇二

2005年全區(qū)勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設(shè)和勞動關(guān)系調(diào)整三個重點，加強勞動保障系統(tǒng)能力建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（一）落實就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)是“238345”，即全年新增就業(yè)2300人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。要進(jìn)一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)的落實。

（二）落實各項再就業(yè)政策措施。繼續(xù)落實促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再就業(yè)扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現(xiàn)重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進(jìn)一步強化就業(yè)服務(wù)體系。繼續(xù)完善就業(yè)服務(wù)體系，積極推進(jìn)制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)，充分利用社會資源，拓展服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。加快建立我區(qū)勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，完善勞動力市場供求信息發(fā)布制度，力爭2005年建立下崗失業(yè)人員基本信息數(shù)據(jù)庫，實行下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理。盡快實現(xiàn)與市勞動力市場聯(lián)網(wǎng)，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進(jìn)一步完善再就業(yè)援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內(nèi)容的再就業(yè)援助活動。

（四）進(jìn)一步加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作力度。認(rèn)真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見》，突出抓好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓(xùn)、輸轉(zhuǎn)中的管理服務(wù)和輸轉(zhuǎn)后的權(quán)益保障工作，力爭全年輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉(zhuǎn)3500人（次），實現(xiàn)勞務(wù)收入3000萬元。

（五）積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)。重點抓好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，力爭全年完成再就業(yè)培訓(xùn)815人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人。要積極引導(dǎo)各類培訓(xùn)機構(gòu)以市場需求為導(dǎo)向，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和層次。同時，與農(nóng)業(yè)、教育等部門積極配合，有計劃地做好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓(xùn)工作，確保完成引導(dǎo)性培訓(xùn)1875人，職業(yè)技能培訓(xùn)700人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15人。

（六）努力改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，進(jìn)一步清理和取消對農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)方面的`不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風(fēng)行動”，積極為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工提供信息、技能和服務(wù)，嚴(yán)厲打擊和取締非法職業(yè)中介。

（七）確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。繼續(xù)加強對重點企業(yè)的監(jiān)控，確保發(fā)放率鞏固在100%。要加強“三條保障線”的銜接，對企業(yè)新裁減人員解除勞動關(guān)系的下崗職工，按規(guī)定及時提供失業(yè)保險。要進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。

（八）進(jìn)一步加強養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到2005年底，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到1000人，完成養(yǎng)老保險金征繳任務(wù)260萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到1884人，完成失業(yè)保險金征繳任務(wù)60萬元。繼續(xù)做好有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，做好接續(xù)服務(wù)。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作。

（九）規(guī)范社會化管理服務(wù)工作。積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，建立健全管理制度，完善業(yè)務(wù)工作流程，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓展服務(wù)的內(nèi)容。力爭全年實現(xiàn)社會化管理服務(wù)率達(dá)到95%，其中社區(qū)管理比例達(dá)到65%。同時，積極做好異地領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作。

（十）進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系。繼續(xù)加強醫(yī)療保險擴面征繳工作，確保2005年醫(yī)療保險登記參保單位達(dá)到82家，參保人數(shù)達(dá)到2500人，完成醫(yī)療保險征繳任務(wù)150萬元。以完善醫(yī)療保險協(xié)議管理為重點，進(jìn)一步加強醫(yī)療保險服務(wù)管理。完善醫(yī)療保險服務(wù)管理目標(biāo)責(zé)任制，健全醫(yī)療費用結(jié)算辦法，實行定點醫(yī)療機構(gòu)分類管理，積極探索定點醫(yī)療機構(gòu)信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區(qū)區(qū)直單位國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認(rèn)真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區(qū)編委辦公室溝通協(xié)調(diào)，爭取盡快批準(zhǔn)建立工作機構(gòu)，充實業(yè)務(wù)人員，搞好政策宣傳、業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)和調(diào)查測算工作，力爭2005年參保人數(shù)達(dá)到應(yīng)參保人數(shù)的30%以上。

（十二）加大社會保險稽核工作力度。認(rèn)真貫徹落實《社會保險稽核辦法》和《甘肅省社會保險稽核工作實施方案》，建立完善社?；饏f(xié)同監(jiān)管制度，加大對社?；鸬幕斯ぷ髁Χ?。全區(qū)對社會保險稽核達(dá)到參保人數(shù)和繳費總額的50%以上，對企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的核查人數(shù)不少于退休人員總數(shù)的50%。

三、進(jìn)一步加強勞動關(guān)系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（十三）進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。把完善勞動合同制度作為工作重點，積極推進(jìn)非公經(jīng)濟、農(nóng)民工和其他靈活就業(yè)人員勞動合同的簽訂工作，提高勞動合同簽訂率，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。繼續(xù)推進(jìn)集體合同制度，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。加強用工管理，切實形成“雙向選擇、擇優(yōu)錄取、市場招聘、依法簽約、接受監(jiān)督”的新型用工機制。

（十四）加強勞動爭議處理能力建設(shè)。進(jìn)一步加強勞動爭議調(diào)解工作，加強對集體勞動爭議的處理。要不斷改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，使勞動爭議受理案件結(jié)案率在95%以上。同時，認(rèn)真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件要密切關(guān)注，加強重點監(jiān)控，把問題解決在基層。

（十五）加強勞動保障監(jiān)察工作。廣泛深入地開展《勞動保障監(jiān)察條例》的學(xué)習(xí)宣傳活動，以查處非法職業(yè)中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和年檢工作，加大勞動保障監(jiān)察力度，全年每名專兼職監(jiān)察員主動檢查用人單位50戶以上，舉報專查案件結(jié)案率達(dá)到100%。積極探索勞動保障監(jiān)察的長效機制，推進(jìn)企業(yè)勞動保障誠信制度。以建設(shè)領(lǐng)域為重點，繼續(xù)做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作，集中開展專項檢查，嚴(yán)肅查處隨意延長工時，拖欠克扣農(nóng)民工工資的行為。

（十六）加強勞動保障系統(tǒng)自身能力建設(shè)。以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機，不斷加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。積極推行首問負(fù)責(zé)制和限時辦結(jié)制，在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動。進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。繼續(xù)做好勞動保障系統(tǒng)干部職工的教育和培訓(xùn)工作，加大思想道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。同時，做好全區(qū)勞動保障“十一五”規(guī)劃的編制工作。

（十七）探索建立勞動保障長效機制。圍繞促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，促進(jìn)勞動關(guān)系、規(guī)范收入分配等工作，探索建立促進(jìn)就業(yè)，預(yù)防和解決欠薪以及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的長效機制。

（十八）加快推進(jìn)勞動保障管理信息系統(tǒng)建設(shè)。繼續(xù)做好“金保工程”建設(shè)有關(guān)工作，建立完善的勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)，盡快實現(xiàn)與市勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)。完善社會保險查詢系統(tǒng)，開通勞動保障熱線12333信息服務(wù)電話。

(十九)加大勞動保障宣傳工作力度。要緊緊圍繞就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益等重點工作，抓好社會關(guān)注、群眾關(guān)心的勞動保障熱點、難點問題的宣傳。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，對企業(yè)無故拖欠社會保險費及克扣工資等侵害勞動者合法權(quán)益的行為進(jìn)行公開曝光，接受社會監(jiān)督。

縣勞動和社會保障工作計劃篇三

根據(jù)《政府信息公開條例》和市、區(qū)有關(guān)文件和會議精神，結(jié)合人社部門職能，現(xiàn)將涉及本部門的政務(wù)公開工作落實情況匯報如下：

一、政務(wù)公開開展情況。

（一）推進(jìn)行政事項公開。貫徹落實國家以及省市有關(guān)行政許可和行政處罰等信用信息公示工作的文件精神，通過公開公示行政許可和行政處罰信用信息，全面梳理本局行政許可和行政處罰信息公示目錄，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，暢通公開和歸集渠道?！半p公示”目錄及時向社會公開，并根據(jù)行政審批制度改革、相關(guān)法律法規(guī)的變化等及時調(diào)整信息公示目錄。公示事項包括行政許可2項、行政處罰33項，暫不公示事項包括行政許可1項、行政許可信息匯總5項。

行政處罰信息和行政許可信息按季度在局網(wǎng)站上進(jìn)行公示；梳理完成行政執(zhí)法主體清理工作，根據(jù)近年來相關(guān)法律法規(guī)的修改情況，進(jìn)行權(quán)利清單目錄的編制。對照在施行的法律法規(guī)，共計清理出105項行政權(quán)力，并統(tǒng)一行政權(quán)力事項名稱、實施主體、法律依據(jù)、收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、法定期限、承諾期限以及辦理機構(gòu)、地點、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話等。

10月中旬，按照區(qū)政府及區(qū)信息中心要求，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位自行開辦的網(wǎng)站必須全部關(guān)閉，由區(qū)信息中心統(tǒng)一整合并入“中國”網(wǎng)。人社局新網(wǎng)站與12月初正式上線。全新的xx人社網(wǎng)除了將原有網(wǎng)站的內(nèi)容全盤融入以外，還將信息公開分成了獨立板塊，另外加入了書記區(qū)長直通車、12345熱線、寄語市長板塊，極大的方便了群眾查詢信息，反饋問題。

（二）推進(jìn)財務(wù)信息公開。對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位年度經(jīng)費預(yù)決算在局網(wǎng)站上進(jìn)行公開。對我局20xx年度、20xx年度“三公”經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行了詳細(xì)說明，并在局網(wǎng)站上進(jìn)行公開；對20xx年度局本級預(yù)算和部門預(yù)算的編報說明、20xx年度局機關(guān)和下屬事業(yè)單位年度預(yù)算在局網(wǎng)站上進(jìn)行公開。

（三)推進(jìn)人才工作信息公開。推進(jìn)人才引進(jìn)各項優(yōu)惠政策的公開，出臺《關(guān)于加強企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的意見(試行）實施細(xì)則》，年底發(fā)文通知企業(yè)，由企業(yè)幫助符合條件的人才申報相關(guān)補貼并進(jìn)行初審，我局根據(jù)文件要求進(jìn)行復(fù)審，對復(fù)審的結(jié)果先通過局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，發(fā)文公布獲得獎勵補貼的人員名單。

對獲得人才引進(jìn)和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵的人員名單進(jìn)行公示，發(fā)布《關(guān)于申報20xx年度企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵的通知》（揚邗人社〔20xx〕61號）、《關(guān)于公布20xx年度xx市xx區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵享受人員的通知》（揚邗人社〔20xx〕57號）、《關(guān)于申報20xx年度企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵的通知》（揚邗人社〔20xx〕84號）、《關(guān)于公布20xx年度xx市xx區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵享受人員的通知》（揚邗人社〔20xx〕57號）等相關(guān)公告。

（四)推進(jìn)社會保障信息公開。組織各鎮(zhèn)(街道）人社中心開展全民參保登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)，印發(fā)10萬份宣傳材料，在區(qū)、各鎮(zhèn)（街道）兩級進(jìn)行廣泛宣傳；利用社保大廳電子顯示屏滾動播放“全民參保登記”宣傳標(biāo)語、社保政策問答等，在大廳內(nèi)擺放“全民參保登記”宣傳戧牌；利用城鄉(xiāng)居?！八膫€不出村”業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，深入基層村組，宣講全民參保登記、社會保險相關(guān)政策、征地保障政策等，營造濃厚的宣傳氛圍，擴大影響力。

社保大廳入口處設(shè)有業(yè)務(wù)窗口示意圖，并運用電子顯示屏介紹各業(yè)務(wù)窗口辦理事項，讓群眾一目了然；大廳內(nèi)擺放主要社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)戧牌，各窗口擺放《業(yè)務(wù)辦事須知》等宣傳材料，方便群眾了解政策和辦理業(yè)務(wù)；通過人社局網(wǎng)站、微信公眾號“社?！钡染W(wǎng)絡(luò)渠道及時發(fā)布重大政策調(diào)整、公開信息和改革方案，打造網(wǎng)上社保公共服務(wù)平臺。

（五）推進(jìn)勞動維權(quán)信息公開。對勞動維權(quán)相關(guān)法律，例如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合法》、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動合同條例》等政策性文件進(jìn)行公開；在局網(wǎng)站上及時公布勞動仲裁受理的案件及調(diào)解、裁決結(jié)果，進(jìn)入局網(wǎng)站即可查閱；20xx年開始，對勞動人事爭議仲裁案件在開庭前在局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，截止目前，累計公示18條開庭公告。

（六）推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息公開。組織參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，我區(qū)7個創(chuàng)業(yè)項目參加xx市分級賽，奪得9個省級賽名額中的3個。比賽形式為現(xiàn)場路演答辯，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布名次，所有入圍項目在xx市人力資源網(wǎng)公示；今年我區(qū)共申報3個省級基地，分別是“省創(chuàng)業(yè)孵化基地”、“省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”、“省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”，由省人社廳組織開展現(xiàn)場路演答辯、專家評分，評選結(jié)果在省人社廳官網(wǎng)公示；今年我區(qū)共申報10個省級優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，由省人社廳組織專家評分。評選結(jié)果在省人社廳官網(wǎng)公示；每年通過xx省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)布相關(guān)信息約2.5萬條。

二、開展政策解讀情況。

對《xx省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施意見》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《刑法（修正案九）》中涉及考試的相關(guān)類容等政策性文件進(jìn)行解讀，并在局網(wǎng)站上進(jìn)行公示；對xx市20xx年事業(yè)單位公開招考工作以及xx市基本醫(yī)療和生育保險市級統(tǒng)籌相關(guān)工作進(jìn)行政策解讀，并在局網(wǎng)站上進(jìn)行公示；進(jìn)一步規(guī)范群眾信訪渠道，保障群眾信訪權(quán)益，對群眾依法逐級走訪進(jìn)行宣傳問答；走進(jìn)方巷鎮(zhèn)舉辦了首期“人社法規(guī)大講堂”進(jìn)基層活動，主要面向企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理和企業(yè)職工，圍繞《工傷保險條例》、《勞動合同法》等關(guān)注度較高的法律法規(guī)，通過實際案例講解和剖析，幫助勞資雙方提升法制觀念，增強維權(quán)意識，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三、回應(yīng)社會關(guān)切情況。

今年1-11月底共收到信訪件389件。其中網(wǎng)上信件314件，已回復(fù)312件，2件辦結(jié)中，人民來信75件，均以回復(fù)；1-11月底行政訴訟案18件，已結(jié)案10起，結(jié)果均為維持，未結(jié)案8起；行政復(fù)議4件，結(jié)案4件。

四、政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)和考核監(jiān)督情況。

認(rèn)真貫徹落實《政府信息公開條例》和市、區(qū)有關(guān)文件和會議精神，將政務(wù)公開工作擺上重要日程，局網(wǎng)站設(shè)立政府信息公開專欄，及時在網(wǎng)站上公布年度報告；根據(jù)實際情況和工作分工，調(diào)整充實了政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長李網(wǎng)林擔(dān)任組長，管亞平副局長、王劍蘭副局長擔(dān)任副組長，局機關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員，配備1名兼職工作人員，負(fù)責(zé)政府信息公開及網(wǎng)站日常更新管理工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能部門分工明確，責(zé)任到人、考核到位的工作機制，確保信息公開工作的順利開展。

五、制度機制建設(shè)情況。

一是完善信息公開工作責(zé)任制，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室的工作責(zé)任，形成了自上而下、責(zé)任清晰、分頭抓落實的工作格局；二是完善政府信息主動公開制度、依申請公開制度、信息公開保密審查制度、公文類信息公開發(fā)布制度等相關(guān)制度。對局信息公開內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審議，確保公開內(nèi)容的合法性、真實性；三是積極做好信息公開反饋工作。通過監(jiān)督電話、網(wǎng)絡(luò)宣傳等方式廣泛征求社會各方面的意見、建議，對來自各方面的意見、建議及時通過面復(fù)、回電、信函等方式進(jìn)行反饋，保證信息公開工作的成效；四是制定《政務(wù)公開制度》，明確了5項公開類容，七種公開形式。

六、政務(wù)服務(wù)開展情況。

著力推行服務(wù)承諾、一次性告知、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等便民制度，發(fā)揮好各窗口單位的主觀能動性，推動全局服務(wù)水平進(jìn)一步提升，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)；加強服務(wù)窗口巡查力度，對違規(guī)違紀(jì)行為動真碰硬，不斷提升政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平，以實實在在的行動、優(yōu)良過硬的作風(fēng)全力塑造為民、務(wù)實、清廉的人社部門形象。

年初，啟用醫(yī)保結(jié)算網(wǎng)上對賬平臺，實現(xiàn)醫(yī)?！皟啥ā睓C構(gòu)網(wǎng)上實時結(jié)算；4月，開通個人社保信息互聯(lián)網(wǎng)查詢、微信查詢、門戶網(wǎng)站查詢，參保對象可及時了解個人參保情況和各項政策；6月開通并推行企業(yè)網(wǎng)上申報，實現(xiàn)參保企業(yè)人員增減、基數(shù)調(diào)整、月度申報等業(yè)務(wù)的遠(yuǎn)程操作，目前正常進(jìn)行網(wǎng)上申報的企業(yè)達(dá)510家；8月，實現(xiàn)省內(nèi)地級市醫(yī)保異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，方便參保對象異地就醫(yī)。年底，在社保經(jīng)辦服務(wù)大廳配置兩臺自助查詢打印一體機，完善相關(guān)程序，實現(xiàn)參保對象查詢、打印自助服務(wù)。

七、特色做法。

大力推進(jìn)“智慧人社”建設(shè)，按照城鄉(xiāng)一體化、服務(wù)均等化方向，整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源、社會保障等公共信息資源，統(tǒng)一基層平臺服務(wù)規(guī)范、服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)識，提升精細(xì)化服務(wù)水平，形成了智慧化、信息化、一體化的人社公共服務(wù)體系。

八、存在問題及下一步打算。

近年來，我局認(rèn)真貫徹落實政務(wù)公開相關(guān)工作要求，取得了顯著成效，但還存在著一定的不足：一是個別信息公開不夠及時、全面；二是政務(wù)公開工作不夠平衡，個別部門對政務(wù)公開工作重視不夠。工作中存在“公開就是公布”的理解誤區(qū)，認(rèn)為公布了就可以了，對于公開的內(nèi)容有的不夠具體，對群眾關(guān)心的熱點問題，公開的不夠到位。

下一步，我局將從以下幾方面進(jìn)一步加強政務(wù)公開工作：

三是加大督查力度。強化對政務(wù)信息公開工作的監(jiān)督檢查，加強對政務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對工作不力、搞形式主義的限期整改，對弄虛作假、侵犯群眾民主權(quán)利、損害群眾合法利益、造成嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅查處；四是加強內(nèi)容審核。嚴(yán)格執(zhí)行信息公開前的審查工作和審核程序，對公開內(nèi)容屬性進(jìn)行準(zhǔn)確把握。處理好保密與公開的關(guān)系，既要確保國家秘密安全；又要便利信息資源合理利用，確保該公開的都公開。

縣勞動和社會保障工作計劃篇四

市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全市中心工作，在有關(guān)部門積極配合下，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，奮力拼搏，使就業(yè)再就業(yè)人數(shù)不斷增加，保障制度不斷完善，維權(quán)更加有力，各項勞動保障工作都取得了顯著成效。

一、關(guān)于2005年工作總結(jié)。

（一）團(tuán)結(jié)拼搏，各項任務(wù)指標(biāo)提前超額完成。

一是就業(yè)再就業(yè)任務(wù)指標(biāo)全面完成。全年共安置就業(yè)2,700人，完成年計劃2,300人的117.4；國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2,295人，完成年計劃2,100人的109.3；“4050”人員再就業(yè)694人，完成年計劃680人的102.1；新增就業(yè)崗位2，200個，完成年計劃2,050個的107；職業(yè)介紹4,697人，完成年計劃3,200人的147；成功就業(yè)2008人，完成年計劃1,800人的111；城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出2723人，完成年計劃2,600人的105；免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1,915人，完成年計劃1,500人的128。

二是社會保險費征繳創(chuàng)歷史新高。企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳額為2394.98萬元，完成年計劃2,043萬元的117，比去年同期1596萬元增長50；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費累計征收694.3萬元，完成年計劃520萬元的134，比去年同期472萬元增長47；醫(yī)療保險繳費累計征收498萬元，比去年同期254萬元增長96，繳費人數(shù)為5,493人，完成年計劃5,482人的104；失業(yè)保險費征繳額為124.81萬元，完成年計劃111萬元的112；工傷保險試點啟動，共有7戶企業(yè)參加工傷保險，參保人數(shù)333人，完成計劃255人的131，共收繳工傷保險費18，625元，完成年計劃18，588元的`100。

三是并軌工作已基本結(jié)束，全市共有65戶國有企業(yè)參加并軌，占應(yīng)并軌戶數(shù)的97；國有企業(yè)參加并軌人員15,886人，占應(yīng)并軌人數(shù)16，722人的95；共籌措發(fā)放“并軌”經(jīng)濟補償金1.15億元。

（二）奮力開拓，各項勞動保障工作開展有力范文搜網(wǎng)-。

就業(yè)再就業(yè)工作。

一是擴大市內(nèi)就業(yè)安置，維護(hù)社會穩(wěn)定。我們利用開發(fā)東部工業(yè)園區(qū)這個契機，積極與各企業(yè)協(xié)調(diào)，掌握用工情況，及時安置就業(yè)，極大地緩解了全市的就業(yè)壓力。為解決大齡下崗失業(yè)人員的就業(yè)難題，我們積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，增加公益性崗位，安置“4050”人員就業(yè)。

二是加強社區(qū)平臺建設(shè)，推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。為了進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)平臺建設(shè)工作，在西城社區(qū)開展了標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)平臺建設(shè)試點工作，組織召開了鐵力區(qū)域社區(qū)平臺建設(shè)現(xiàn)場會，對西城社區(qū)好的經(jīng)驗、好的做法在全市進(jìn)行全面推廣。全市社區(qū)全部實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化，為就業(yè)再就業(yè)工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

三是落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。累計辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》28,630個，為下崗失業(yè)人員的再就業(yè)及享受再就業(yè)優(yōu)惠政策提供了前提條件。同時，積極與工商、地稅、衛(wèi)生防疫等部門協(xié)調(diào)溝通，確保優(yōu)惠政策落實到位，經(jīng)過努力，現(xiàn)已累計為3,850名下崗失業(yè)人員減免了工商管理費、稅費、衛(wèi)生防疫費共計166萬元。

四是強化再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)機制。開展再就業(yè)培訓(xùn)基地定點機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定；加強就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)；積極配合農(nóng)委加強對農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)；突出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)知識、技能和自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，較好的實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。

五是加大職業(yè)介紹服務(wù)力度。職業(yè)介紹所開展全天候職業(yè)介紹服務(wù)，定期舉辦大型勞動用工洽談會，組織用人單位和求職者雙向選擇。

一是擴大養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的覆蓋面，確保應(yīng)收盡收。為確保全年各項社會保險費征繳任務(wù)按時完成，年初以來，我市將社會保險費征繳任務(wù)落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之掌握政策，逐戶作下崗人員的思想工作，勸其辦理養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)。

二是完善退休人員社會化管理工作。截止12月末有離退休人員4,518人。建立了離退休人員聯(lián)系卡，現(xiàn)已發(fā)放3,962人。建立了自我管理互助組織140個，5個社區(qū)建立了離退休人員活動室，開展了形式多樣的文體娛樂活動，使社區(qū)真正成為退休人員活動的樂園。此項工作受到廣大離退休人員的一致好評。

三是開展了養(yǎng)老保險生存認(rèn)證工作，企業(yè)離退休人員4,518人，認(rèn)證4,507人。機關(guān)事業(yè)離退休人員998人，已認(rèn)證878人，在稽核過程中發(fā)現(xiàn)死亡16人并且及時停發(fā)工資。

四是扎實有效完成養(yǎng)老保險稽核工作。共實地稽核。

文檔為doc格式。

縣勞動和社會保障工作計劃篇五

各股室、各中心：

??? 為進(jìn)一步推進(jìn)我局五五普法工作，促進(jìn)全局依法行政建設(shè)，結(jié)合工作的`實際，特制定 2009年依法行政工作計劃，具體如下：

1、加強工作領(lǐng)導(dǎo)。成立本局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)業(yè)務(wù)股室骨干為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)制定規(guī)劃及計劃。

??? 2、加強制度監(jiān)督。建立健全執(zhí)法責(zé)任制，執(zhí)法公示，錯案、過錯追究制，監(jiān)督制度、辦案流程，加強依法行政工作監(jiān)督。

??? 3、加強宣傳培訓(xùn)。積極探索建立單位工作人員學(xué)法制度，強化行政機關(guān)工作人員通用法律知識以及專門法律知識等依法行政知識的培訓(xùn)。加大對全局工作人員的執(zhí)法培訓(xùn)，特別是與部門相關(guān)的法律法規(guī)，突出做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)工作，組織臨街設(shè)點，積極主動開展法律咨詢活動。

??? 4、加強工作調(diào)研。加大對勞動和社會保障政策執(zhí)行情況的調(diào)研，研究新問題，探索新方法，不斷推進(jìn)我市社會保障體制改革。

??? 5、加強工作考評。探索建立單位工作人員依法行政情況的考核制度。

縣勞動和社會保障工作計劃篇六

以來，在市勞動保障部門的精心指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)政府年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進(jìn)就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，有效促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強日常工作管理。

1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實到基層，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。二是認(rèn)真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結(jié)案17件。

（一）加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標(biāo)考核。

二、積極實施勞動保障民生工程。

（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作。

（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時。

三、重點工作完成情況。

（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理。

（二）成立淮上職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的.不斷加快，失地農(nóng)民（2.08萬人）和農(nóng)村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差，迫切需要技能培訓(xùn)；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾在我區(qū)日顯突出，鑒于此，為進(jìn)一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力，有效促進(jìn)其轉(zhuǎn)移就業(yè)，我局年初即積極籌建淮上區(qū)技能培訓(xùn)學(xué)校，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準(zhǔn)成立，開設(shè)了維修電工、焊工、機械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行免費培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)學(xué)員2118人，其中種（養(yǎng)）植培訓(xùn)178人、餐飲培訓(xùn)150人、計算機操作培訓(xùn)503人、縫紉培訓(xùn)450人，焊工培訓(xùn)50人、糧油食品加工培訓(xùn)50人、勞動預(yù)備制培訓(xùn)707人。

（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作。

縣勞動和社會保障工作計劃篇七

確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動和社會保障局的大力指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定、保增長”民生工程重點，以促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為中心，健全社會保障機制，推動依法行政，扎實工作，開拓進(jìn)取，全力推動勞動保障各項工作取得新的進(jìn)展，為推動全縣經(jīng)濟發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作出了積極貢獻(xiàn)。

今年以來，我們大力實施積極就業(yè)政策，全面推進(jìn)專項就業(yè)援助活動，切實幫助廣大農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地失業(yè)農(nóng)民等群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。截止11月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)10294人，完成年目標(biāo)的120%；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)5853人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)654人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的104%和130%；共促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.5萬人，完成今年轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)的125%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.73%，控制在3%以內(nèi)。各項任務(wù)超額完成，就業(yè)形勢穩(wěn)定。

1、拓寬渠道增加崗位促就業(yè)。

一年來，我局以政府安排投資和確定重大項目建設(shè)為契機，充分發(fā)揮投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，大力鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，堅持推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)良性互動，拓寬就業(yè)渠道，帶動增加就業(yè)崗位，穩(wěn)定就業(yè)局勢。促使就業(yè)困難對象及時實現(xiàn)就業(yè)。

2、加強失業(yè)監(jiān)控，完善服務(wù)機制。

進(jìn)一步加強失業(yè)監(jiān)控和預(yù)警機制建設(shè)，注意做好對重點企業(yè)用人情況的監(jiān)測分析，及時掌握企業(yè)就業(yè)狀況的變化，配合企業(yè)做好用工調(diào)控工作。同時，充分發(fā)揮人力資源市場的作用，利用各級勞動保障平臺網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立服務(wù)企業(yè)長效機制。定期開展企業(yè)用工調(diào)查、建立外市勞務(wù)用工綠色通道等方式，切實解決企業(yè)“用工難”的矛盾。

3、積極搭造就業(yè)服務(wù)橋梁。

今年以來，我局充分利用縣域民營企業(yè)發(fā)展快的優(yōu)勢，組織部門工作人員深入企業(yè)，了解企業(yè)用工情況，收集大量優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。成功舉辦各種招聘會49場，其中大型招聘會12場，小型招聘會24場，下鄉(xiāng)招聘會11場，喜之郎集團(tuán)專場招聘會2場，吸納縣內(nèi)外生產(chǎn)穩(wěn)定、用工規(guī)范且報酬合理的用工單位3000多家，為求職者提供就業(yè)崗位3萬多個，參加求職人員約5.6萬人次，達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)約2萬多人。

4、強化勞動技能培訓(xùn)，提高就業(yè)競爭力。

今年以來，我局繼續(xù)積極開展農(nóng)村勞動力免費培訓(xùn)。進(jìn)一步加強宣傳發(fā)動，讓廣大農(nóng)民群眾更多地了解農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的相關(guān)政策，引導(dǎo)廣大勞動者要認(rèn)清形勢，正視現(xiàn)實，自覺地轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。組織動員更多的農(nóng)民走進(jìn)課堂學(xué)技能，轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)促致富。根據(jù)上級下達(dá)的培訓(xùn)工作任務(wù)，加強培訓(xùn)資源整合，不斷擴大培訓(xùn)點的覆蓋面，利用現(xiàn)有的場所、設(shè)備、師資等資源同時加強各鎮(zhèn)師資隊伍建設(shè)，采取長短期培訓(xùn)相結(jié)合、集中授課與分散培訓(xùn)相結(jié)合、培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位掛鉤相結(jié)合的方式，多層次、多渠道、多形式開展技能培訓(xùn)，扎實提升勞動者素質(zhì)和技能，提高其就業(yè)競爭能力，加快全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐。今年以來，全縣共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力4008人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)90%。獲取職業(yè)資格證書2913人，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)3603人。

截止11月底，全縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)達(dá)12.1萬人，其中參保繳費7.8萬人，領(lǐng)取養(yǎng)老待遇4.4人。完成全縣參保任務(wù)的71.6%。

1、加強政策宣傳，切實提高農(nóng)民參保積極性。

今年以來，我局在新農(nóng)保宣傳形式上，采取了“入戶宣傳與媒體宣傳相結(jié)合、耐心講解與硬性灌輸相結(jié)合”的原則，大力營造宣傳氛圍，增加群眾知曉率。共印制宣傳彩頁30多萬份，懸掛宣傳橫幅100多條，張貼宣傳標(biāo)語3000多張，并組織各鎮(zhèn)宣傳工作組深入一線，發(fā)放傳單，面對面宣講，做到“村不漏戶，戶不漏人”，切實為群眾解疑答惑。還通過廣播、電視等新聞媒體不間斷連續(xù)宣傳新農(nóng)保政策，切實讓群眾知道新農(nóng)保的好處，讓農(nóng)民掌握政策，使群眾解除疑慮，提高農(nóng)民參保積極性。

2、完善服務(wù)平臺建設(shè)。

一方面在縣社保局設(shè)立了農(nóng)保股，抽調(diào)業(yè)務(wù)能力較強的人員專門負(fù)責(zé)新農(nóng)保業(yè)務(wù)，并完善新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、電腦信息網(wǎng)絡(luò)和購買服務(wù)工作。另一方面，通過加強經(jīng)辦機構(gòu)及基層經(jīng)辦人員的政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之盡快適應(yīng)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的需要，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)技能，為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)提供保障。

3、開展“集中服務(wù)月活動”，加快參保步伐。

為加快新農(nóng)保工作進(jìn)度，特別是對較邊遠(yuǎn)的村落，我們采取主動上門辦理，簡化手續(xù)，方便農(nóng)民參保繳費，確保符合條件的群眾人人參保，不留死角。我局積極組織開展了新農(nóng)?！凹蟹?wù)月活動”，真正做到城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進(jìn)試點工作。

今年以來，我局堅持標(biāo)本兼治、懲防并舉、預(yù)防為主，健全教育、管理、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，狠抓干部隊伍行風(fēng)建設(shè)，不斷完善反腐措施，狠抓制度建設(shè)和任務(wù)落實，著力解決勞動保障部門在履行職能和涉及群眾利益方面存在的突出問題，切實維護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益。

1、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，增強拒腐防變的預(yù)防機制。

今年以來，我局宣傳貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，將反腐倡廉理論納入中心組學(xué)習(xí)和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，讓黨風(fēng)廉正建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同考核。做到了有計劃，有分工。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工明確制度，簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》；建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期研究、分析黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度；認(rèn)真落實了領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項制度；建立了信訪工作機構(gòu)，落實了具體工作人員，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做到信訪辦理有登記、事事有結(jié)果、件件有回音；建立和完善了機關(guān)工作制度，認(rèn)真開展機關(guān)工作作風(fēng)整頓，加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，使全局工作作風(fēng)有明顯的好轉(zhuǎn)，群眾關(guān)注的熱難點問題得到及時解決，推進(jìn)縣投資軟環(huán)境得到進(jìn)一步改善。

2、加強教育，規(guī)范行為，切實增強黨員干部廉潔從政意識。

加強廉政教育，增強廉潔從政的責(zé)任感。一是加強經(jīng)常性的黨風(fēng)廉政教育。堅持不懈地對黨員干部進(jìn)行黨的根本宗旨教育、黨風(fēng)黨紀(jì)教育、理想信念教育、黨性修養(yǎng)等教育，把思想教育貫穿于對黨員干部的培養(yǎng)、選拔、管理的全過程。二是積極開展警示教育。以全縣紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動為契機，通過組織觀看警示教育片、舉辦廉政教育專欄等形式，使黨員干部筑牢思想道德防線。三是開展廉政主題教育活動。按照縣委縣政府統(tǒng)一工作部署，認(rèn)真開展“書香機關(guān)”讀書活動，提高黨員素質(zhì)，增強明辨是非、解決實際問題的能力。四是系統(tǒng)學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》全部內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》各項制度，自覺用制度規(guī)范權(quán)力的運行，約束自己的行為，做到有令即行、有禁即止。五是規(guī)范了公務(wù)招待、接待管理。在單位招待、接待費用方面我局嚴(yán)格按照縣委、政府的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。做到對口接待，陪同人數(shù)從簡，堅持必須、可能、節(jié)約的原則。由于我局個各項規(guī)章制度不斷健全，執(zhí)行堅決，各項工作井井有條，黨員干部廉潔從政意識不斷增強，一年來沒出現(xiàn)過干部職工違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

3、加強勞動保障干部隊伍建設(shè)。

不斷加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，著力解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的問題，切實提高執(zhí)行力，繼續(xù)發(fā)揚知實情、辦實事、求實效的良好作風(fēng)，大力弘揚求真務(wù)實精神，把心思放在實干上，把精力用在抓落實上，把時間用在解決問題上，切實解決工作不在狀態(tài)的問題，做到了“用心想事，用心謀事，用心干事”。不斷健全局內(nèi)機關(guān)管理制度，用制度管人管事，促進(jìn)了政風(fēng)好轉(zhuǎn)。黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險能力進(jìn)一步加強，政務(wù)公開工作進(jìn)一步推進(jìn)，工作行為進(jìn)一步規(guī)范，服務(wù)意義進(jìn)一步強化，不斷提高勞動保障部門服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立了部門的良好形象。為進(jìn)一步擴大黨員干部隊伍，今年，我局還發(fā)展了黨員5名，為黨員干部隊伍增添新生血液，局黨支部組織不斷壯大。

4、嚴(yán)格執(zhí)法，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（1）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

一是加強日常巡查。積極會同公安、工會、建設(shè)等部門對全縣勞動密集型企業(yè)、建筑工地、磚窯、小作坊等用工場所進(jìn)行用工檢查，受檢單位312家，受檢職工1.2萬多人，共對31家違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)下達(dá)整改指令書，糾正違規(guī)廠家26家，有效維護(hù)了人力資源市場的正常秩序。二是加強勞資糾紛案件處理。共受理拖欠工資投訴案件87宗，結(jié)案87宗，結(jié)案率達(dá)100%，涉及人員422人，為勞動者追回被拖欠工資達(dá)182.7萬，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認(rèn)真開展勞動關(guān)系調(diào)整和勞動爭議仲裁工作。

圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系。按照屬地化管理的原則，對勞動合同進(jìn)行認(rèn)真審查，特別是對有關(guān)約定事項進(jìn)行認(rèn)真檢查，對違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)條款的堅決予以糾正，有效地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。截止11月底，全縣用人單位簽訂勞動合同2萬多份，共責(zé)令用人單位與職工依法簽訂勞動合同500余份，勞動合同簽訂數(shù)逐年增加，中長期勞動合同比例大幅上升。同時深入貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，建立完善勞動爭議案件處理簡易程序和停產(chǎn)倒閉企業(yè)集體爭議處理程序，加強辦案指導(dǎo)監(jiān)督，簡化仲裁文書，提高辦案質(zhì)量和處理效率，實現(xiàn)勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。目前共處理勞動爭議案件45起，涉及勞動者109人，涉案經(jīng)濟標(biāo)的540萬元，其中仲裁裁決39宗，仲裁調(diào)解6宗，結(jié)案率達(dá)100%。

（3）妥善處理勞動工傷案件。

廣泛宣傳《工傷保險條例》，柔性化處理勞動工傷案件，切實維護(hù)受傷職工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。一年來，我局共受理工傷投訴案件226宗，涉及人數(shù)226人，其中作出工傷認(rèn)定128宗，調(diào)解98宗，涉及賠償金額213.3萬元。

（4）強化勞動保障信訪工作，做到訴求渠道暢通。

認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府有關(guān)信訪工作規(guī)定，建立健全信訪工作一崗雙責(zé)制，完善領(lǐng)導(dǎo)接訪日、閱批重要來信、帶案下訪等制度，健全信訪信息匯集、分析、反饋制度，推動信訪突出問題的妥善化解，規(guī)范信訪工作程序和信訪工作秩序。并且拓寬群眾利益表達(dá)、訴求渠道，做好敏感時期、敏感群體、敏感事件矛盾糾紛排查化解工作，切實維護(hù)信訪人的合法權(quán)益。

一年來，在縣扶貧辦的正確指導(dǎo)下，各幫扶單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極溝通協(xié)作，深入開展調(diào)查研究，制定扶貧計劃和措施，在塘坪鎮(zhèn)政府、縣扶貧辦和村委會干部的大力支持和幫助下，按照既定目標(biāo)，加強落實扶貧資金，奮力推進(jìn)朝東村各項扶貧項目建設(shè)，扶貧工作整體取得了初步成效。

一是籌建村委辦公大樓。

籌集資金17.4萬元，扶持村委會將村舊校舍重新改造裝修，建設(shè)成一棟功能齊全、實用得體的村委會綜合服務(wù)大樓，建筑面積約250平方米，并完善了“雙到”工作宣傳欄、幫扶責(zé)任人公布欄、村務(wù)公開欄、計生宣傳欄等專欄建設(shè)。大樓內(nèi)設(shè)置有村務(wù)辦公室、計生服務(wù)所、醫(yī)療衛(wèi)生室、農(nóng)民教育活動室等，配套設(shè)施不斷健全，進(jìn)一步改善了村委辦公條件。

二是積極扶持村集體開發(fā)經(jīng)濟項目。

為加快發(fā)展村集體經(jīng)濟項目建設(shè)，增加村集體經(jīng)濟收入，扶貧工作組多次召開工作會議，研究發(fā)展村集體經(jīng)濟項目，籌集資金27.5萬元幫助村委會開挖魚塘20畝。同時還投入資金3.4萬元，對村委會的130畝速生桉樹進(jìn)行間伐殘林、補充缺枝林、施肥松土等改造管理。

三是大力開發(fā)種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，帶動貧困戶及其他村民共同脫貧致富。

為發(fā)展朝東村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟，增加村和農(nóng)戶經(jīng)濟收入，推動村貧困戶及村民全面脫貧致富，村干部和工作組研究，結(jié)合村實際情況，于2010年10月成立了朝東村種養(yǎng)殖經(jīng)濟合作社，根據(jù)市場需求，科學(xué)發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，通過合作社統(tǒng)一購買種苗，統(tǒng)一技術(shù)，統(tǒng)一經(jīng)營等形式發(fā)展生產(chǎn)。今年以來，幫扶單位與合作社因地制宜選準(zhǔn)發(fā)展項目，將產(chǎn)業(yè)開發(fā)與幫扶村的自然資源優(yōu)勢緊密結(jié)合，選準(zhǔn)特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)作為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，實行片區(qū)開發(fā)。以村集體牽頭，投入資金3.3萬元連片種植玉米40畝，帶動全村群眾掀起各種冬種生產(chǎn)高潮。投入資金5.74萬元為13戶貧困戶種植玉米、沙姜等農(nóng)作物提供種苗、肥料、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料，幫助貧困戶壯大發(fā)展村種植業(yè)，拓展村民種植業(yè)生產(chǎn)渠道。據(jù)統(tǒng)計，全村玉米種植農(nóng)戶有100戶，種植面積達(dá)500畝；種植沙姜農(nóng)戶50戶，種植面積達(dá)100畝，種植已形成一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模。此外還籌集資金1.05萬元，為7戶貧困戶購買豬苗14頭，激發(fā)了村民養(yǎng)豬熱情，帶動全村村民發(fā)展養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)，以戶為單位，壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，形成產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，共同脫貧致富。目前全村共有養(yǎng)豬農(nóng)戶150戶，豬種1500頭。通過集體引導(dǎo)，農(nóng)戶參與，努力打造“一村一品、一戶一項”的產(chǎn)業(yè)格局，積極促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)、專業(yè)化經(jīng)營、市場化運作的良性機制，促使農(nóng)民增收。

四是積極推進(jìn)泥磚房改造。

泥磚房改造是今年扶貧重點項目之一。為扎實做好該項工作，工作組深入農(nóng)戶逐戶勘查，落實泥磚房數(shù)量，投入資金7.4萬元對存在安全隱患的3戶泥磚房進(jìn)行重新改造，改造面積達(dá)210多平方米，目前改造工程已100%完成，解除了農(nóng)戶居住的安全隱患。

五是開展節(jié)日慰問送溫暖活動。

籌集資金1.15萬元，對村23戶貧困戶在節(jié)日期間進(jìn)行慰問，讓他們感受到黨和政府對他們的關(guān)懷，讓他們對生活充滿希望，增強脫貧致富的信心和決心。

六是進(jìn)一步完善村社會保障體系。

籌資金0.43萬元，為43名貧困村民特別是低保、五保人員購買了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，不斷健全村社會保障體系。至目前止，該村新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保率達(dá)100%，新型合作醫(yī)療參合率達(dá)99.9%，確保了農(nóng)民群眾老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。

七是以提高農(nóng)民基本素質(zhì)為根本，大力實施智力扶貧。

貧困戶富余勞動力勞動技能低、就業(yè)難是導(dǎo)致貧困的主要表現(xiàn)。我局作為幫扶牽頭單位，立足職能，按照“培訓(xùn)勞動力、提高生產(chǎn)力、增強發(fā)展力”的思路，積極組織村有意愿的富余勞動力參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，增強其就業(yè)競爭能力，盡快走上崗位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。我們共落實勞動技能培訓(xùn)資金1萬元，先后組織開展勞動技能培訓(xùn)班2期，共組織該村60多人次進(jìn)行了勞動技能培訓(xùn)，確保每貧困戶至少有一勞動力外出就業(yè)，培訓(xùn)后共向外輸出勞動力20人。此外，還開展智力扶貧活動，落實助學(xué)資金0.6萬元，資助貧困戶5戶共6個讀書子女入學(xué)讀書，確保貧困戶家庭學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)。對于留守家中務(wù)農(nóng)的貧困戶，我們積極采取農(nóng)業(yè)科普知識培訓(xùn)，主動與農(nóng)業(yè)、畜牧、等部門合作，舉辦農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)班，扎實提高農(nóng)戶種養(yǎng)殖技術(shù)，提高自我發(fā)展能力。今年以來，共開展種植、養(yǎng)殖知識培訓(xùn)2期，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)56人次。通過強化農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)和勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，進(jìn)一步提高了貧困戶脫貧致富的自我造血功能。

通過一年來的工作開展，朝東村的領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力進(jìn)一步增強，村的基礎(chǔ)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)步伐明顯加快，村民生活環(huán)境得到較大改善，村容村貌也有顯著改觀，社會保障體系進(jìn)一步完善。特別是村集體經(jīng)濟項目建設(shè)即將順利完成，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，村集體預(yù)期收益喜人，豐收在望。今年被幫扶貧困人口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)20人，有8戶貧困戶人均收入達(dá)到2500元以上，順利脫貧。

1、深入開展讀書學(xué)習(xí)活動，著力提高干部綜合能力。

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，結(jié)合中心組、紀(jì)律教育等學(xué)習(xí)，在全局開展讀書學(xué)習(xí)活動，全局上下形成了“勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用”的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣，營造“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，切實增強了全體干部職工的創(chuàng)新意識、競爭意識、先進(jìn)意識，提高了干部職工整體素質(zhì)。取得了“思想認(rèn)識有新提高、解決難題有新突破、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作能力有新提高”的良好成效。

2、大力推進(jìn)就業(yè)和社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)。

今年我局進(jìn)一步加強基層組織建設(shè)，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障所，全部配備電腦設(shè)備，完善基層與縣局信息網(wǎng)絡(luò)，縣勞動力市場綜合服務(wù)大樓已竣工落成，就業(yè)服務(wù)體系進(jìn)一步完善。

3、其他管理和服務(wù)工作順利完成。

（1）本年度里，單位的計劃生育率達(dá)100%；上環(huán)率達(dá)100%；查環(huán)查孕率達(dá)100%；獨生子辦證率達(dá)100%；局全體干部職工沒出現(xiàn)違反計劃生育政策的違法違紀(jì)行為。

（2）社會治安綜合治理方面：單位職工能遵紀(jì)守法，全年沒出現(xiàn)刑事案件和重大失竊案件，黨員干部沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)腐敗現(xiàn)象。

（3）局領(lǐng)導(dǎo)重視，積極貫徹落實依法治縣戰(zhàn)略。一年來，局普法計劃落實，按時完成縣普法辦要求的年度學(xué)法任務(wù)。

（4）按時發(fā)放干部職工工資，從不拖欠。同時，還按時繳納社會養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

（5）安全生產(chǎn)措施落實，沒有安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、新增城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)壓力日益顯現(xiàn)，勞動者技能水平與社會需要不相適應(yīng)，許多行業(yè)技能人才短缺，就業(yè)難和難就業(yè)并存。二是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險體系還需進(jìn)一步完善。三是勞動維權(quán)機制還欠完善。法律法規(guī)賦予勞動監(jiān)察手段不足，監(jiān)察執(zhí)法單一，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，勞動爭議仲裁機構(gòu)欠健全，經(jīng)費不落實，還未納入財政核撥，加之各項收費項目口子緊縮，很大程度上制約了勞動保障維權(quán)工作的深度開展。四是“雙到”扶貧開發(fā)工作力度還需進(jìn)一步加大。五勞動保障人才隊伍建設(shè)還有待進(jìn)一步加強。

以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，全面開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，加快我縣“雙轉(zhuǎn)移”步伐；認(rèn)真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生及農(nóng)民工就業(yè)招聘活動”等專項活動，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒其他縣區(qū)新農(nóng)保試點工作的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步完善新農(nóng)保實施辦法，繼續(xù)推進(jìn)新農(nóng)保工作進(jìn)程，確保全縣農(nóng)村居民老有所養(yǎng)。

以建立和諧勞動關(guān)系，提高職工收入水平，維護(hù)勞動者合法權(quán)益為目標(biāo)；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率；認(rèn)真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

加快完善勞動力市場綜合服務(wù)大樓的服務(wù)功能，建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)到位、監(jiān)督有力的勞動力市場體系，在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，加強勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和信息服務(wù)工作，發(fā)揮示范、帶動、輻射作用，更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)民營經(jīng)濟的發(fā)展，為陽東乃至全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步提供堅實的人才智力支持。

繼續(xù)按照縣扶貧開發(fā)工作重點，扎實提高貧困農(nóng)民的綜合技能及素質(zhì)，多渠道籌集資金，加大資金投入力度，積極推進(jìn)各項扶貧開發(fā)項目，加快村集體經(jīng)濟建設(shè)，促進(jìn)收入穩(wěn)定增長，讓村集體、貧困戶實現(xiàn)早日脫貧，走上富裕之路。

加強對干部職工的培訓(xùn)，以能力建設(shè)為重點，大力增強干部職工創(chuàng)新學(xué)習(xí)的能力、創(chuàng)新工作的能力、服務(wù)群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。強化檢查落實和獎懲，形成有效的管理運行機制，實現(xiàn)干部隊伍管理規(guī)范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設(shè)各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀念、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面加強改進(jìn)，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立形象。

縣勞動和社會保障工作計劃篇八

人事勞動和社會保障局年度工作總結(jié)xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標(biāo)，加強就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。

一、加強勞動力市場建設(shè)，抓好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階。

（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設(shè)，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制。

一是積極推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。全市開辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)46家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，向社會提供包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達(dá)到1098名，招聘成功率達(dá)68.5%，擴大了市場影響力。

三是大力促進(jìn)市場就業(yè)。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進(jìn)場交流人數(shù)達(dá)55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個，入場應(yīng)聘登記9860人，達(dá)成就業(yè)意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。

（二）建立幫困機制，健全服務(wù)手段，促進(jìn)再就業(yè)工作。

一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳，對特困失業(yè)人員建立個人檔案，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結(jié)對幫困活動。節(jié)日期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。

二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關(guān)系銜接問題。

三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。認(rèn)真貫徹全國、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際，研究擬定了我市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認(rèn)真落實技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關(guān)系代理等各項促進(jìn)再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團(tuán)體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業(yè)人員3487名，其中當(dāng)年新增2516人，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人，再就業(yè)率達(dá)到66.9%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.5%，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。

同時，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子，xx街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡(luò)、組成工作班子、培訓(xùn)工作人員、基本情況調(diào)查等工作。

（三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。

一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費15萬元，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2417人，超額完成上級下達(dá)的2300名考核指標(biāo)的105%，培訓(xùn)再就業(yè)率達(dá)84%。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)150名。

二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次，全年共舉辦9期中級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，1期高級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)9987人，比上年增加60.3%，超額完成上級下達(dá)任務(wù)的185.34%。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業(yè)資格證書，995名獲取中級職業(yè)資格證書，29名獲得高級職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業(yè)資格證書3441人，比上年增加63.4%。

三是進(jìn)一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)路子，全面普及計算機教學(xué)，新開設(shè)cad、proe及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達(dá)到100%，教學(xué)質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地，開展電工、cad等各類培訓(xùn)28期，培訓(xùn)1360余人，鑒定合格率達(dá)88%。

二、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進(jìn)一步完善。

（一）明確目標(biāo)，加大力度，養(yǎng)老保險擴面成效顯著。

一是明確目標(biāo)任務(wù)。我市被省政府列為全省率先實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的26個縣市之一后，加強調(diào)查研究，根據(jù)實際情況，制定了三年實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的總體目標(biāo)和每年的階段性工作任務(wù)，由市委下發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)社會基本養(yǎng)老保險全覆蓋的實施意見》，下達(dá)到各鎮(zhèn)、街道。各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，層層下達(dá)了擴面任務(wù)。

二是實施政策突破。在xx市范圍內(nèi)率先出臺了“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”及“延七補八”政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并為大齡人員參保創(chuàng)造了寬松的年齡條件。同時，進(jìn)一步強化了監(jiān)督考核機制，并首次把養(yǎng)老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮(zhèn)、街道年度工作業(yè)績的考核內(nèi)容。

三是加強宣傳教育和指導(dǎo)服務(wù)。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議，統(tǒng)一各級、各部門的思想認(rèn)識；各新聞單位開展動態(tài)、典型、專題報道；各鎮(zhèn)、街道、企業(yè)單位利用各種宣傳工具，做好職工群眾的宣傳教育；市擴面辦印發(fā)簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指導(dǎo)督促工作組，分片開展指導(dǎo)服務(wù)和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴面匯報檢查會議，進(jìn)一步加大了督促力度。

通過努力，我市基本形成了“一把手”負(fù)責(zé)制，“一級抓一級，層層抓落實”的工作責(zé)任制，宣傳教育、指導(dǎo)服務(wù)、督促檢查“三位一體”的工作機制和緊密配合的協(xié)調(diào)聯(lián)系機制，確保了擴面工作的順利進(jìn)行。到年底，全市參加養(yǎng)老保險企業(yè)4924家，實際參保繳費職工85601名，凈增22867人，完成寧波下達(dá)任務(wù)的254%，完成市委市政府三年實現(xiàn)全覆蓋計劃第一年指標(biāo)任務(wù)的114%。

同時，工傷保險、失業(yè)保險擴面取得新進(jìn)展。全市機關(guān)事業(yè)單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人；失業(yè)保險參保單位3446家，參保職工達(dá)82213人，超過上級下達(dá)任務(wù)10813名，名列各縣市第一。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險順利移交。

（二）積極探索，勇于創(chuàng)新，醫(yī)療保險制度改革順利實施。

一是創(chuàng)造性地構(gòu)建了科學(xué)的政策框架體系。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照上級政府的政策原則，緊密結(jié)合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出臺了《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《xx市國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學(xué)完整的醫(yī)保政策體系。

二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳戶和住院統(tǒng)籌帳戶平臺一步到位的政策；實行“一站式”的服務(wù)形式；組建縣市級一流的醫(yī)療保險計算機信息管理系統(tǒng)，與市內(nèi)各定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店聯(lián)網(wǎng)，與城區(qū)內(nèi)各定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店實時聯(lián)網(wǎng)。通過上述措施，構(gòu)建了相對超前的工作機制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、特困企業(yè)單獨參加住院統(tǒng)籌、失業(yè)人員參加單項統(tǒng)籌等辦法，構(gòu)建起了切實有效的特殊困難群體醫(yī)療保障機制。

目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數(shù)和基金征繳分別超額完成上級下達(dá)指標(biāo)的18%和20%，參保人員的基本醫(yī)療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫(yī)療費用增長勢頭得到遏制，總費用支出同比下降了9%。

（三）密切配合，加大力度，抓好基金征繳工作。

切實加強與地稅部門的協(xié)調(diào)配合，共同做好基金的征繳工作。全年收繳養(yǎng)老保險基金19025萬元，收繳率達(dá)到99%，清欠基金231萬元，清欠率為100%，離退休人員14122名，發(fā)放養(yǎng)老金13055萬元，年結(jié)余5970萬元，累計結(jié)余27074.7萬元，支付能力達(dá)到24.89個月，比上年增加1.86個月；收繳失業(yè)保險基金2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金35.54萬元，清欠率為96.3%，發(fā)放失業(yè)保險金及各項補助1307.44萬元，年結(jié)余1384.75萬元，累計結(jié)余3094.14萬元；收繳工傷保險基金253.71萬元，收繳率100%，發(fā)生工傷306例，支付工傷保險費用106.02萬元，年結(jié)余147.69萬元，累計結(jié)余704.70萬元；收繳醫(yī)療保險基金6279.77萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結(jié)余2633.59萬元；參加大病醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳率為100%，支付醫(yī)療費2094人次1157.79萬元，結(jié)余-4.60萬元，累計結(jié)余1654.49萬元；參加女工生育保險企業(yè)233家，參保職工13341名，收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元，累計結(jié)余297.77萬元。

（四）加強管理，搞好服務(wù)，社會化事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展。

一是做好職工工傷認(rèn)定和傷病殘鑒定工作。全年共對356名職工進(jìn)行了工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘鑒定4次208人，進(jìn)行病殘鑒定2次189人。

二是做好退休審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工退休和提前退休審批標(biāo)準(zhǔn)，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農(nóng)婚知青退休67人。

三是認(rèn)真做好社會化管理服務(wù)工作。市退管中心充分發(fā)揮社會化管理服務(wù)職能，認(rèn)真做好企事業(yè)單位托管人員的養(yǎng)老金發(fā)放、代發(fā)工資性補差和小病包干費、代辦大病醫(yī)療費報銷手續(xù)等，并積極改進(jìn)基礎(chǔ)管理設(shè)施，開發(fā)專用數(shù)據(jù)庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。現(xiàn)有托管人員15198名，其中離休干部115人，離休家屬、遺屬93人，企業(yè)退休人員12174人，退休農(nóng)婚知青864人，企業(yè)精減遺屬1909人，事業(yè)單位退休人員25人，全年收繳托管經(jīng)費16181.45萬元（其中托管保障金6263萬元），共發(fā)放各項經(jīng)費10586.96萬元（其中養(yǎng)老金9540.38萬元）。同時，認(rèn)真做好特困離退休人員的節(jié)日慰問補助工作，慰問特困人員276人，發(fā)放慰問補助金14.92萬元。

三、規(guī)范勞動關(guān)系，加大執(zhí)法力度，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

（一）加強勞動合同制度的實施和管理工作。

深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細(xì)則》，實施勞動合同制的企業(yè)4886戶，簽訂合同的職工174719人，企業(yè)實施面和職工簽訂面分別達(dá)到82.97%和84.80%。建立勞動合同臺帳企業(yè)1097戶，采用微機管理企業(yè)387家。

（二）深化工資分配制度改革。

指導(dǎo)企業(yè)搞好工資分配，在115家企業(yè)中探索實施了工資集體協(xié)商制度；積極推行勞動力價位指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布了工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，公布了115個工種的高、中、低勞動力指導(dǎo)價位，為企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配提供了參考依據(jù)。完成了63家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。對6家工效掛鉤企業(yè)、21家包干企業(yè)、11家出口創(chuàng)匯企業(yè)進(jìn)行了工資基數(shù)核定。對67家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為22916人。

（三）及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調(diào)處工作。

全年立案受理勞動爭議案件290件，結(jié)案288件，結(jié)案率為99%。申訴經(jīng)濟標(biāo)的1273.14萬元，處理經(jīng)濟標(biāo)的662.53萬元，其中，為職工追回工傷補助、經(jīng)濟補償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元，為用人單位追回經(jīng)濟損失347萬元。加強對鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織的指導(dǎo)和協(xié)作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。

（四）加大勞動監(jiān)察力度。

全年開展了6次專項勞動監(jiān)察工作，超過上級考核目標(biāo)的50%，檢查單位1001家，超過上級考核目標(biāo)138%，涉及職工107073人次，為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元，為144名清退職工入廠押金8.45萬元，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續(xù)，為9344名職工補簽勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續(xù)，依法取締非法職業(yè)介紹機構(gòu)19家，對38家嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位實施了9.30萬元的經(jīng)濟處罰，對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，并責(zé)令限期改正。同時，繼續(xù)做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51%，并開展了企業(yè)和“十佳”企業(yè)評比工作。

四、加大教育管理力度，加強思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊伍素質(zhì)有新的提高。

按照市委要求，扎實開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”、“調(diào)查研究年”活動，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧?yán)碚摵汀叭齻€代表”重要思想，大力開展公民道德建設(shè)大討論活動、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風(fēng)建設(shè)與考核獎勵“三掛鉤”辦法，進(jìn)一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會保險擴面征繳、推進(jìn)醫(yī)療保險制度改革、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)等各項中心工作中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，研究新情況，解決新問題，開拓創(chuàng)新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進(jìn)，被省勞動保障廳評為先進(jìn)集體及勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作先進(jìn)單位。

存在問題：一是就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)繁重，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作剛剛起步，城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)增加。二是推進(jìn)社會保險擴面征繳工作仍有較大難度，中斷繳費人員大量增加。三是企業(yè)勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐不快，基層機構(gòu)、機制不健全，人員編制少、任務(wù)重的矛盾突出。五是少數(shù)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。