最新企業(yè)職工心得體會實用(大全11篇)

心得體會需要我們深入思考、進行反思，從而更好地吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，為將來的發(fā)展積累經(jīng)驗。寫心得體會時，可以加入個人的感悟和體驗，以增加文章的主觀性和親和力。以下是一些心得體會的例子，希望能夠給大家寫作時的思路和表達方式提供一些借鑒。

企業(yè)職工心得體會實用篇一

這次崗前培訓(xùn)共x天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的x長、__x、__x以及x（科）的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；這里有一個廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！感謝組織給了我參加公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當(dāng)好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為____單位的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻！通過這幾天的學(xué)習(xí)，我有以下收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應(yīng)以德為先。__長、__x、__x以及__科（處）長、x長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話，指導(dǎo)我們今后工作的方向。x長向我們詳細介紹了__單位的基本情況以及試用期的考核要求；x長向我們詳細講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了__x給我們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請了幾位優(yōu)秀的__職員給我們介紹了工作經(jīng)驗，并且組織了多次討論活動。__長、__x、__x以及x長、__長這些領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨指導(dǎo)或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是__領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負責(zé)的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天__科長的介紹全面闡述了公司（單位）的基本情況，使我對單位有了全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名__公司（單位）人的自豪感與歸屬感；__x的報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準(zhǔn)、以自律為重四個方面對我們進行了指導(dǎo)和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫；也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。

第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“____公司（單位）人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位（公司）未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻我們的力量！

能夠通過短短兩天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開__x科（處）的精心安排。x天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們在__公司（單位）的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面來做：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境。

從__工作者到__工作者是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名__工作人員，我們應(yīng)該熟悉單位的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在單位中的定位、盡快融入__公司（單位）這個大家庭。

2、繼續(xù)發(fā)揚感恩思想，培養(yǎng)責(zé)任意識、吃苦耐勞意識。

我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認(rèn)真負責(zé)工作，敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作。

在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司（單位）的領(lǐng)導(dǎo)及前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司（單位）各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司（單位）各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司（單位）人”的工作業(yè)績！

企業(yè)職工心得體會實用篇二

很榮幸有機會在6月6日晚上參加了張帥老師關(guān)于員工服務(wù)意識培訓(xùn)的講座。他所講的內(nèi)容都是與我們?nèi)粘Ｉ?、工作息息相關(guān)的，讓我受益匪淺。我有幾點體會想與大家分享下。

作為窗口工作人員，熱情禮貌的服務(wù)，不僅是顧客的期望，也是我們以身作則的首要標(biāo)準(zhǔn)。熱情禮貌的服務(wù)能拉近窗口工作人員與顧客之間的距離，減少投訴案件，提升公司的服務(wù)形象，也是窗口工作一個很好的開端。

絕對的責(zé)任感，在工作中，我們必須要清楚自己的位置，我們代表的是公司的整體形象，在自己的崗位上多盡一份力，盡最大的可能滿足顧客的需要，得到顧客的認(rèn)可。

消極心態(tài)與積極心態(tài)。在此次講座中，張老師列舉了十類不受歡迎的員工，他們是以一種消極的心態(tài)面對自己的工作，做一天和尚敲一天的鐘，過一天算一天，這種心態(tài)是要不得的。我們應(yīng)以一種積極、健康的心態(tài)面對我們每日的工作。曾經(jīng)擔(dān)任中國足球隊教練的米盧說過一句名言“態(tài)度決定一切?！笨峙轮挥心鞘惒皇軞g迎的員工不理解這句話的真諦吧！

心態(tài)正確之外，我們還需要提升自身工作能力與專業(yè)知識。顧客詢問時不能一問三不知，我想脾氣再好的顧客也不會滿意這種服務(wù)態(tài)度的。針對我們單位的具體情況，全心全意為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)，這就是我們窗口工作人員工作的核心。

自我調(diào)節(jié)，調(diào)整心態(tài)。張老師在講座中說過，何為優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就是任何時刻都達到或超越顧客的期望。但在工作實踐中是很難完成的，并不是每一位顧客都能認(rèn)可我們的工作。要學(xué)會消除破壞性的批評，對自己負責(zé)，一諾千金，經(jīng)得起自我驗證。

以上的每一點都是我在工作中需要改進的，我要學(xué)以致用，把好的思想，好的模式淋漓盡致的運用在我平時的工作中，不斷的自我提升，不斷的自我進步。

當(dāng)我們具備了這些服務(wù)意識，服務(wù)禮節(jié)做細了，顧客自然會感受到我們的落落大方，彬彬有禮。那樣我們的“你用電，我用心”服務(wù)理念就能名副其實了。

企業(yè)職工心得體會實用篇三

近年來鐵礦石等原材料價格的持續(xù)上漲、市場競爭的加劇及需求增長的快速遞減，使鋼鐵企業(yè)面對的形勢日益嚴(yán)峻。作為一名濟鋼人我們與濟鋼的興衰休戚與共。每一名濟鋼職工都應(yīng)為濟鋼的發(fā)展獻力獻策。

一個企業(yè)要想做大做強，從宏觀上講不外乎兩個方面。一個是企業(yè)內(nèi)因，在就是企業(yè)外因。內(nèi)因即企業(yè)的生產(chǎn)管理和產(chǎn)品質(zhì)量；外因即國家政策、國內(nèi)國外市場。作為一名普通的濟鋼工人外部市場的大環(huán)境我們無力改變。我們只能從內(nèi)部挖潛，努力改變觀念提高自身意識以保證設(shè)備正常運行，提高設(shè)備的利用率與濟鋼產(chǎn)品的競爭力，為濟鋼渡過難關(guān)做出自己的貢獻。

市場競爭不僅僅是價格競爭，更重要的是產(chǎn)品質(zhì)量競爭。制約產(chǎn)品質(zhì)量提高的關(guān)鍵因素往往不是技術(shù)，而是落后的質(zhì)量觀念。美國通用汽車公司曾在20世紀(jì)80年代建立了世界上技術(shù)含量最高、全部自動化的新品牌撒旦分部集團，生產(chǎn)一個系列的各種汽車，希望實現(xiàn)一流質(zhì)量一流效益，結(jié)果發(fā)現(xiàn)撒旦分部并沒有明顯優(yōu)于其他分部。這說明技術(shù)設(shè)備往往不是決定質(zhì)量的最關(guān)鍵因素，員工的觀念和態(tài)度才是最關(guān)鍵的因素。一家著名美國企業(yè)的總裁曾經(jīng)到一家著名日本企業(yè)參觀學(xué)習(xí)時表示：我們保證產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵在于30%的技術(shù)加70%的態(tài)度。沒想到日本企業(yè)的老板則說：我們保證產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵在于10%的技術(shù)加90%的態(tài)度。由此可見日美企業(yè)在質(zhì)量觀念上的.差別。態(tài)度不同則效果不同。在我們國內(nèi)企業(yè)，往往存在這樣一種現(xiàn)象：生產(chǎn)出口產(chǎn)品質(zhì)量明顯優(yōu)于國內(nèi)同類產(chǎn)品質(zhì)量，為什么？分析原因主要在于：我們普遍認(rèn)為，國外客戶對質(zhì)量要求嚴(yán)格，從上到下不敢大意，工作認(rèn)真，注意力集中，質(zhì)量保證措施落實到位，結(jié)果產(chǎn)品質(zhì)量提高，滿足國外用戶需求?？梢娪^念的重要作用。

質(zhì)量觀念反映職工對質(zhì)量的認(rèn)識和對質(zhì)量問題的觀點，決定著職工的質(zhì)量態(tài)度和行為取向，從這個意義上可以說質(zhì)量觀念決定著產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣。因此，提高產(chǎn)品質(zhì)量，必須革新質(zhì)量管理觀念和態(tài)度，否則我們廠的設(shè)備再先進，技術(shù)再一流也無濟于事。

企業(yè)就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器的正常運轉(zhuǎn)的效果如何取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準(zhǔn)確到位。如果把我們廠比作是一臺大機器的話，那我所在的電氣車間就是這臺機器的一個重要組成元件，對我們4300產(chǎn)線的正常生產(chǎn)起著至關(guān)重要的作用。電氣的每一名職工無論工程師還是普通工人，在各自的崗位上都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，工作上一絲不茍精益求精。我們相信我們每一個人都把責(zé)任意識、質(zhì)量意識時刻記在心中，濟鋼產(chǎn)品才能在日益激烈的市場競爭條件下具有核心的競爭力，濟鋼才能順利渡過難關(guān)迎來新的發(fā)展。

企業(yè)職工心得體會實用篇四

愛崗敬業(yè)屬于道德規(guī)范的基本要求。(公民道德基本規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。社會主義職業(yè)道德主要規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。)也是我們車站企業(yè)文化的行為規(guī)范內(nèi)容。愛崗敬業(yè)，認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行自己崗位職責(zé)。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。

愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認(rèn)識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。

為什么要愛崗敬業(yè)呢我們可以從兩個方面來理解。一方面從個人生存和發(fā)展空間上看，愛崗敬業(yè)是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發(fā)展，需要必要的環(huán)境空間和必要的展示平臺。一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性環(huán)境空間和展示平臺。從這方面來說，車站可以說就是我們的“衣食父母”。所以，我們就應(yīng)該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現(xiàn)實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現(xiàn)實的。其滿意與不滿意都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，1愛崗敬業(yè)也是人類社會化分工和發(fā)展的需要。一個社會，現(xiàn)代化程度發(fā)展越高，社會化分工就越細，對從事工作的人員素質(zhì)就要求越高。就咱們鐵路來說，沒有人當(dāng)部長是不行的;同樣，如果沒有人去裝車、卸車也是不行的。各崗位的工作都要有人去干，都要有明確的職業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)去把工作干好。所以，愛崗敬業(yè)不僅能滿足個人生存和發(fā)展的需要，也能滿足社會存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，從業(yè)就必須敬業(yè)，敬業(yè)才能更好地從業(yè)。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，企業(yè)有不同的分工。我們鐵路上要有部長，下要有裝卸工。想當(dāng)部長的人比想當(dāng)裝卸工的人多。但實際上是，只有一個部長，而裝卸工卻有成千上萬人，還是當(dāng)最基層人的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了部長應(yīng)該把自己負責(zé)的管好;當(dāng)了裝卸工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負責(zé)的車裝好卸好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認(rèn)為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，企業(yè)對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。從大的環(huán)境來說，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所說的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。

2存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，一個人只有首先尊重自己的職業(yè)，愛護自己的崗位，才能喚起他人對其的尊敬，才能使其有所發(fā)展。

3學(xué)習(xí)并向大家請教，爭取盡可能短的時間內(nèi)盡自己最大努力在工作能力上有所突破。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認(rèn)識到以往工作的不足，提高認(rèn)識，我們才能取得真績實效。站調(diào)的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一個相對輕松的工作,不用在現(xiàn)場的體力勞動，但是這個看似輕松的工作卻對我們的專業(yè)性提出了極高的要求。為了適應(yīng)工作，我沒有放松學(xué)習(xí)，珍惜每一次學(xué)習(xí)的機會，我不懂就問，對于每一項工作，我都以著高度的責(zé)任感，滿腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專業(yè)知識。

在現(xiàn)實生活中，真正能夠找到自己理想職業(yè)的人必定是少數(shù)，對于絕大多數(shù)人來說，就必須要勇敢的面對現(xiàn)實，學(xué)會把握好現(xiàn)實生活與實現(xiàn)理想的內(nèi)在聯(lián)系。從現(xiàn)實需要出發(fā)，自覺不自覺地從事社會所需要的而不是自己內(nèi)心十分愿意干的工作。在此理想與現(xiàn)實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業(yè)奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發(fā)我們的敬業(yè)奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業(yè)奉獻精神來做我們的精神支柱。

無論如何我們都不能以理想來否定現(xiàn)實，也不能以現(xiàn)實來否定理想。有的人用理想的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和要求現(xiàn)實，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不符合理想的時候，就對現(xiàn)實大失所望，甚至極為不滿。這樣發(fā)展下去，可能會導(dǎo)致對社會現(xiàn)實采取全盤否定的態(tài)度，逃避或反對現(xiàn)實社會。有的對社會上的丑惡現(xiàn)象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產(chǎn)生了“告別理想”。理想與現(xiàn)實有著辯證內(nèi)在聯(lián)系。理想和現(xiàn)實雖然是一對矛盾，但理想是來源于現(xiàn)實的，是對現(xiàn)實的某種反映。理想是未來的現(xiàn)實，現(xiàn)實是理想的基礎(chǔ)。不能實現(xiàn)為現(xiàn)實的理想或背離現(xiàn)實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現(xiàn)實的人，才有可能抓住機會去實現(xiàn)自己的理想。個人的理想實現(xiàn)是與個人的現(xiàn)實努力聯(lián)系在一起的，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，人們的生存與就業(yè)壓力都非常大，只有立足本職，干一行專一行，憑過硬的技術(shù)，才有可能去實現(xiàn)自己的夢想。

愛崗敬業(yè)是每個員工的價值，是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值和體現(xiàn)便成為空談，同時員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，二者是相互依存相互推動的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個人的價值觀，認(rèn)識到這一點企業(yè)也才能獲得長足的發(fā)展。

作為農(nóng)行的一名員工，感恩是我們最根本的職業(yè)精神，敬業(yè)是我們最基本的工作習(xí)慣，合規(guī)是我們最重要的行為準(zhǔn)則，三者都沉淀著優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會心平靜氣的對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份忠誠;心存感恩，我們就會認(rèn)真、務(wù)實的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬業(yè);心存感恩，我們就會自發(fā)的真正做到嚴(yán)于律己，少一份風(fēng)險，多一份合規(guī)。學(xué)會讓自己生活在感恩的空氣中，努力讓自己養(yǎng)成感恩的好習(xí)慣。

習(xí)慣一、心懷感恩，把工作當(dāng)成事業(yè)，忠誠勝于能力。我們要學(xué)會感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，為我們提供了實戰(zhàn)才華的平臺，保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規(guī)章制度就像一把保護傘一樣保護我們，為我們遮風(fēng)擋雨，為我們的事業(yè)保駕護航!當(dāng)我們以一種感恩的心情工作時，我們就會更加盡職盡責(zé)，更加敬業(yè)，更加合規(guī)。

工作并不等于事業(yè)，工作是謀生手段，而事業(yè)是畢生追求。把工作當(dāng)成事業(yè)對待，可以極大地提升我們工作的內(nèi)涵。記得一位哲人說過：如果一個人能夠把本職工作當(dāng)成事業(yè)來做，那么他就成功了一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當(dāng)成事業(yè)來做。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力，把工作和我們的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，對自己未來的事業(yè)負責(zé)，我們就能忍受工作中的壓力和單調(diào)，始終覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。

我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農(nóng)行的一名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體的忠誠系統(tǒng)，在我們的忠誠系統(tǒng)中，不僅有我們對農(nóng)行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應(yīng)該有對顧客的忠誠。作為服務(wù)行業(yè)，服務(wù)是我們工作的本質(zhì)，對顧客忠誠是做好服務(wù)的前提。也是我們敬業(yè)合規(guī)根本保證。

如果你是一位火車司機，該輪到你的班了，你必須得提前到崗，做好發(fā)車前機車部分的一切準(zhǔn)備工作，因為你身系廣大旅客的生命財產(chǎn)安全，那是半點也馬虎不得的。如果你是一位白衣戰(zhàn)士，就得用心專一，造詣精湛，當(dāng)你站在手術(shù)臺前的時候，會從容不迫地處理面臨的一切，直至手術(shù)的圓滿結(jié)束。如果你是一位公司的白領(lǐng)，為了公司業(yè)務(wù)的拓展，你得經(jīng)常早出晚歸，加班加點，因為你身系公司業(yè)務(wù)的成敗優(yōu)劣。如果你是電臺、電視臺的一位主持人或播音員，你必須得提前進入狀態(tài)，熟悉播報的內(nèi)容，以便臨場得以更好的發(fā)揮……各行各業(yè)的從業(yè)人員，都得勤勤懇懇、愛崗敬業(yè)，唯有如此，才能把自己所從事的工作干得較好，甚至爭創(chuàng)一流。這樣，整個社會機器就會運轉(zhuǎn)的更加正常。

然而，在現(xiàn)實生活當(dāng)中，我們卻不難發(fā)現(xiàn)不愛崗敬業(yè)的各種表現(xiàn)：比如，跟人不跟事業(yè)者有之;工作馬虎、“大錯不犯、小錯不斷”者有之;做和尚不撞鐘者有之;身在曹營心在漢，這山望著那山高者亦有之;不思進取、懶得創(chuàng)新者有之;不從細微末節(jié)處做起，沾名釣譽者亦有之;吃老本、擺老資格，不能堅持終身學(xué)習(xí)進步者有之;只講物質(zhì)條件，不講責(zé)任義務(wù)，干公家活兒時留一手，干私活不遺余力者亦有之……凡此種種，均是不愛崗，不敬業(yè)、職業(yè)道德精神缺乏的表現(xiàn)。它正在侵蝕我們健康的肌體，貽誤我們的各項事業(yè)，延緩我們加快發(fā)展的進程，實屬害莫大焉!

6盡歡”的信條，滿足于眼前的種種物質(zhì)享受，斗志全無，變得越來越?jīng)]有進取之心。還有的人或許因為事業(yè)受挫、人生失意，家庭危機，從而滋生消極厭世情緒，干脆就躺倒什么都不想干了。還有的人擅長溜須拍馬，跟人不跟事，把所謂“聰明才智”都用到琢磨人上去了，那還有什么心思顧及事業(yè)若跟這樣的人談及愛崗敬業(yè)豈不是顯得十分可笑嗎當(dāng)然，影響愛崗敬業(yè)的因素固然有很多，但以上淺析總不至于太過離譜。

人是要有點精神的。每個人活在世上，總有一種信念，追求在激勵著他、支撐著他。學(xué)生要品學(xué)兼優(yōu)，首先得長期接受德智體勞等方面的良好教育，加之具備刻苦認(rèn)真的學(xué)習(xí)精神，長期堅持不懈的艱苦奮斗，最終他才能成為對社會有用的人才。干部若真要做出政績，既不能靠造假，也不能靠取巧，而必須靠堅定不移的為民服務(wù)的信念，腳踏實地依靠群眾去干好有益的事情，像焦裕祿、任長霞那樣去活著，那樣去忠于職守，生命不息、奮斗不止。專業(yè)技術(shù)人員要有所建樹，須得干一行、愛一行、鉆一行，像鄧稼先、袁隆平那樣去開拓創(chuàng)新，為了自己所鐘愛的事業(yè)，可以犧牲許許多多的物質(zhì)利益和樂趣，安貧樂道，專心致志，鍥而不舍，干出一流業(yè)績。社會上每個人若都能非常熱愛自己所從事的工作，那么，我們的社會就會充滿活力，我們各級機構(gòu)的辦事效率和人民群眾的生活質(zhì)量就會大幅度提高，正氣能得以進一步提升，猥瑣之氣會逐漸消遁;“工作著是美麗的”則會成為人們共同遵循的真理，“讓我們的生活充滿陽光”亦不會成為一句虛無飄渺的空話。愛崗敬業(yè)者，他的精神狀態(tài)一定是奮發(fā)向上、樂觀自信、敢于挑戰(zhàn)一場困難的。反之，他的精神狀態(tài)一定是頹廢陰暗、沒著沒落、斗志全無的。我想:世上絕大多數(shù)人是愿意做一名愛崗敬業(yè)者的。

當(dāng)今之世，社會分工、學(xué)科分工日益細化，這就要求我們每一位從事某一項具體工作的從業(yè)人員，少一點虛榮浮躁之心，多--點刻苦鉆研的精神。愛崗敬業(yè)是能具備真才實學(xué)為基礎(chǔ)的。才華有了，能力到了，水到渠成，瓜熟蒂落，順理成章。才華不夠，專業(yè)思想不牢固，浮浮躁躁，朝秦暮楚，工作中遇到困難便束手無策，能力不濟，心有余而力不足，不要說爭創(chuàng)一流了，就是達到說得過去的水準(zhǔn)都很難。那么，愛崗敬業(yè)又從何談起所以說，愛崗敬業(yè)是從7做好自己的本職工作體現(xiàn)出來的，是從提高自己本職工作的水平、能力上體現(xiàn)出來。

要弘揚愛崗敬業(yè)精神，還得醫(yī)制度之疾，從按照規(guī)章制度辦事入手。有的單位的員工愛崗敬業(yè)精神之所以缺失，跟不能嚴(yán)格照章辦事大有關(guān)系。獎勤罰懶在那里成了一紙空文，平均主義的大鍋飯在那里吃得噴香，有人嚴(yán)重失職瀆職了，但有保護傘的全力保護故而仍然平安無事，逍遙自在。凡此種種，必然對員工的積極性帶來極大的負面影響，愛崗敬業(yè)往往成為一紙空文，難以落到實處。在那樣的地方，辦事作風(fēng)稀拉、辦事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有規(guī)章不循是最壞事的。因此，筆者在這里呼吁：要有高效的工作質(zhì)量，必得健全規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。該罰的罰，該獎的獎，賞罰要非常分明，愛崗敬業(yè)才能蔚然成風(fēng)。

我要為愛崗敬業(yè)者謳歌，他們是人群中的奮然前行者，他們是社會的脊梁，畢竟值得贊美!

我要為不愛崗、不敬業(yè)者感到悲哀，等待他們的末路是什么是陽關(guān)道還是獨木橋該是不言自明的。

我要呼喚愛崗敬業(yè)精神的回歸，因為，我們的各項事業(yè)都非常迫切地需要弘揚這種精神。

企業(yè)職工心得體會實用篇五

軍訓(xùn)可以強化提高員工的全局意識,團隊意識,責(zé)任意識,增進員工互相了解、信任,有助于更快的融入新集體。以下內(nèi)容由小編為大家整理的2017企業(yè)職工軍訓(xùn)心得體會范文，希望能幫助到您!

為期四天的新員工入司培訓(xùn)之軍訓(xùn)終于在所有學(xué)員用汗水澆灌的會操中落下帷幕，回顧這次軍訓(xùn)，可以說是簡短而充實，平凡而不簡單。

整個軍訓(xùn)的過程中，按照教官的指示，我們從一開始的簡單動作進行練習(xí)，盡管大家曾經(jīng)在學(xué)生階段都參加過系統(tǒng)的軍訓(xùn)，有一定的基礎(chǔ)，但是由于相隔時間過長，做起來大家還是費了很大的功夫。七月流火，高溫酷熱，在這種環(huán)境下，我們在露天操場迎晨曦而練，面陽光而站，遇雨淋而不動，所以，逐漸我們做出了連貫的動作，逐漸我們適應(yīng)了這種軍隊的節(jié)奏，逐漸我們找到了對軍訓(xùn)的理解，逐漸我們學(xué)會了軍人的執(zhí)行。在最后的會操中，我們氣勢如虹，我們激情似火，我們用自己的汗水在驕陽下譜寫出了一曲屬于我們的華麗樂章。

四天的時間，近一百多個小時，這對于一名在崗工作的員工而言機械式地完成幾項任務(wù)就能結(jié)束，稍縱即逝。但是對于自己個人而言，收獲的卻是一次新的鍛煉，一次新的蛻變。軍訓(xùn)過程中教官的教導(dǎo)，自由練習(xí)中伙伴們的提醒，會操表演時伙伴們的鼓勵，林林總總卻又是點點滴滴，這些無疑都將匯聚成為自己人生奔騰不息的流水，也無疑都將成為個人從自然人向社會人轉(zhuǎn)變的助力器。

在軍隊，軍人以服從命令為天職，必須是不打折扣執(zhí)行命令、完成任務(wù)，高效的執(zhí)行力是我們的人民解放軍從戰(zhàn)爭時期到和平時期不斷取得勝利的重要因素之一。在企業(yè)，員工的高效執(zhí)行力是貫徹上級指示的體現(xiàn)，只有在執(zhí)行上級指示的前提下，整個企業(yè)的運行才能走上一個良性循環(huán)的道路，相反，員工的隨心所欲，自作主張，這些都將是企業(yè)衰敗的不安定因素，都將會導(dǎo)致工作任務(wù)的無法完成，最終嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。

在當(dāng)下競爭激烈的市場環(huán)境中任何一個準(zhǔn)備在此立足的企業(yè)都需一批具有較強執(zhí)行力的員工為企業(yè)打拼，而在競爭日趨白惡化的中國保險業(yè)市場中國人壽這位巨人比任何時刻都需要具備較強執(zhí)行力的員工，這才能構(gòu)筑輝煌國壽不斷延續(xù)的基石。在新人入司培訓(xùn)過程中開展軍訓(xùn)，就是需要將軍人服從命令的高效執(zhí)行力引入員工的工作態(tài)度中，提高員工的執(zhí)行力，保證公司的健康運行。

總之，軍訓(xùn)給我收獲的是難以言盡的，作為今年新入司的員工，我為能參加這樣的培訓(xùn)而倍感榮幸，我將以這次軍訓(xùn)為起點，在今后培訓(xùn)課程開展的過程中，在工作崗位上，繼續(xù)努力，爭取在國壽的這塊大畫板上描繪出屬于自己的多彩軌跡。

當(dāng)聽說我們上班之前還要參加軍訓(xùn)的時候，我和很多人一樣都不可理解，覺得兩者好象沒有必然的聯(lián)系;上班又不是打仗，軍訓(xùn)那不是讓費時間和金錢嗎!可，如今經(jīng)過5天的軍訓(xùn)和培訓(xùn)后，我終于明白公司的煞費苦心，此次軍訓(xùn)目的是磨練我們的意志、培養(yǎng)大局意識與團隊精神、提高綜合素質(zhì)、盡而提高工作辦事效率。并要求在訓(xùn)練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風(fēng)行，令行禁止。

在哪個崗位上。

那天我們進行野外長途拉鏈訓(xùn)練，驕陽似火，曬得我們面紅耳赤，在很疲勞的情況下，我們還是沒有選擇繞道而行，堅持到最后的勝利，并沒有一個人落下，很多經(jīng)歷都是我們無法忘記的，也是將來我們可以回想起來的驕傲。這次軍訓(xùn)雖然很累，很苦，但我認(rèn)為值得。通過這次軍訓(xùn)每位員工都學(xué)會了很多東西，學(xué)會的這些東西是用多少錢都買不到的。這些東西讓我們一生受用。訓(xùn)練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結(jié)的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。其實在自己的人生路上，也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進!我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。

企業(yè)職工心得體會實用篇六

(一)、根據(jù)股室分設(shè)，年初及時制定出臺了駐企安監(jiān)員各項管理制度，考核辦法，建立健全了駐企安監(jiān)員管理資料檔案等工作。

(二)、二月初陪同市、局領(lǐng)導(dǎo)對我縣通洲集團、黃土坡公司、康偉公司、馬軍峪公司等企業(yè)進行了創(chuàng)本驗收工作。

(三)、對駐企安監(jiān)員進行了xx年度考核兌現(xiàn)工作。

(四)、進入森林火險期，四月份對所包鄉(xiāng)(鎮(zhèn))郭道、前、后興稍村進行春季護林防火蹲守督查工作(為期40多天)。

(五)、根據(jù)工作計劃安排，6月份聘請市職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師在培訓(xùn)中心組織開展了駐企安監(jiān)員一期安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。

(六)、按照安全生產(chǎn)專項整治工作方案具體實施步驟，分階段收集整理、上報各類信息。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力依據(jù)。

(七)、8--9月份配合質(zhì)監(jiān)局對我縣相關(guān)單位企業(yè)進行了特種設(shè)備聯(lián)合大檢查工作。

(八)、對所包企業(yè)按規(guī)定要求組織開展安全督查。

(九)、11月中旬陪同創(chuàng)本辦到企業(yè)進行督查。

(十)、根據(jù)工作安排，11月下旬會同煤炭局對我縣煤炭企業(yè)兩個主體責(zé)任落實情況進行安全檢查。

(十一)、按季度定期組織召開駐企安監(jiān)員業(yè)務(wù)知識考試、安全會議等工作。

(十二)、一年來，對駐企安監(jiān)員日常下鄉(xiāng)檢查80余次，突查25次，查處各類問題隱患30余次，累計處罰安監(jiān)員2760余元。

(十三)、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。

企業(yè)職工心得體會實用篇七

企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)是為了提升企業(yè)員工的財經(jīng)知識與技能，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境和市場需求。參與培訓(xùn)的員工能夠?qū)W習(xí)到最新的經(jīng)濟、金融和管理理論，并將其運用于實際工作中。培訓(xùn)還可以激發(fā)員工的潛能，提高工作效率和績效，促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

二、培訓(xùn)內(nèi)容與方法。

在企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)中，內(nèi)容的選擇非常重要。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的實際需求相匹配。一方面，培訓(xùn)應(yīng)涵蓋財務(wù)管理、市場營銷、投資分析等基本知識和技能。另一方面，也應(yīng)注重新興領(lǐng)域的培訓(xùn)，如電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)金融。此外，培訓(xùn)方法也需要多樣化，包括課堂教學(xué)、案例分析、小組討論、實地考察等，以提高培訓(xùn)的吸收度和實用性。

三、培訓(xùn)帶來的收益。

企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)不僅對員工個人有益，也對企業(yè)本身帶來諸多收益。通過培訓(xùn)，員工可以擴展自己的知識儲備和技能水平，提高自我競爭力和職業(yè)發(fā)展機會。同時，培訓(xùn)可以加強員工與企業(yè)的緊密聯(lián)系，提高員工的歸屬感和忠誠度。對企業(yè)來說，培訓(xùn)有助于提升整體團隊的能力和素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力和市場占有率。此外，培訓(xùn)也是企業(yè)招聘和留住人才的一種重要方式。

通過參與企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)，我深刻體會到培訓(xùn)的實踐意義和價值。首先，培訓(xùn)幫助我建立了全面的財經(jīng)知識體系，讓我更加深入了解企業(yè)運營和管理的本質(zhì)。其次，培訓(xùn)提供了實踐操作的機會，讓我通過案例分析和團隊合作來解決實際問題。最后，培訓(xùn)激發(fā)了我的創(chuàng)新思維和實踐能力，讓我更加敏銳地發(fā)現(xiàn)和抓住商機。

五、未來的發(fā)展方向與建議。

在未來，企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)可以進一步完善和深化。首先，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)更加貼合時代的發(fā)展趨勢和技術(shù)革新。例如，可加強對大數(shù)據(jù)、人工智能和區(qū)塊鏈等前沿科技的培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)方法可以更加靈活和個性化，以適應(yīng)不同員工的學(xué)習(xí)風(fēng)格和需求。最后，培訓(xùn)成果應(yīng)進行有效評估和跟蹤，以確保培訓(xùn)效果的可持續(xù)性和實際效益。

總之，企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。參加培訓(xùn)的員工能夠提升自身能力和素質(zhì)，為企業(yè)的長期發(fā)展提供人才支持。培訓(xùn)的內(nèi)容和方法應(yīng)與時俱進，以適應(yīng)時代的發(fā)展和市場的需求。通過培訓(xùn)，員工和企業(yè)都能夠獲得實質(zhì)性的回報。因此，我鼓勵企業(yè)積極投資和推廣實用財經(jīng)培訓(xùn)，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

企業(yè)職工心得體會實用篇八

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)扮演著重要的角色，無論是對于企業(yè)的經(jīng)營管理，還是對員工個人的職業(yè)發(fā)展，都具有重要的意義。我有幸參加了一次企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)課程，在這里，我學(xué)到了許多有關(guān)經(jīng)濟、金融和財務(wù)的知識，同時也收獲了許多關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)和職場實踐的心得體會。

第二段：知識的拓寬。

企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)的第一個重要收獲是知識的拓寬。在課堂上，我學(xué)到了大量關(guān)于經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)和財務(wù)管理的理論知識。這些知識不僅幫助我更好地理解經(jīng)濟運行的規(guī)律，還使我能夠更精確地分析企業(yè)的財務(wù)狀況和財務(wù)決策。此外，課程還向我們展示了現(xiàn)代金融市場的復(fù)雜性和風(fēng)險性，提醒我們要正確處理自身的投資和理財。

第三段：技能的提升。

在實用財經(jīng)培訓(xùn)中，我還學(xué)到了許多實操技能。課程中，我們進行了一系列模擬案例分析和財務(wù)報表解讀的訓(xùn)練，讓我們更接近實際工作場景。這些實際操作的練習(xí)不僅幫助我們更加熟練地運用各種財務(wù)工具，還提高了我們的問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力。我認(rèn)為這些實操技能在我的職業(yè)生涯中將起到重要的支撐作用，使我能夠更好地完成財務(wù)管理的工作。

第四段：職業(yè)素養(yǎng)的提高。

企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)不僅僅是為了學(xué)習(xí)知識和技能，還是為了提高我們的職業(yè)素養(yǎng)。在課程中，我們進行了一系列的職業(yè)規(guī)劃和職場發(fā)展的討論，學(xué)習(xí)了如何建立良好的職業(yè)形象和提高職場競爭力。我們也了解到職業(yè)道德和職業(yè)操守的重要性，要求我們在工作中要遵守規(guī)范和準(zhǔn)則。這些培訓(xùn)通過激發(fā)我們的責(zé)任感和自我約束意識，提高了我們的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展的潛力。

第五段：為未來發(fā)展打下基礎(chǔ)。

通過企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)，我清晰地認(rèn)識到知識和技能是我們未來發(fā)展的基石。課程中的學(xué)習(xí)不僅使我在現(xiàn)有的職位上做得更好，還為我今后的職業(yè)發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我將能夠在財經(jīng)領(lǐng)域中取得更好的發(fā)展，并為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)：

通過企業(yè)實用財經(jīng)培訓(xùn)，我獲得了知識的拓寬、技能的提升、職業(yè)素養(yǎng)的提高，并為未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。我深深體會到，只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能不斷提升自己的綜合能力。我將在今后的職業(yè)生涯中把這些收獲付諸實踐，并不斷提高自己的財經(jīng)素養(yǎng)，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。

企業(yè)職工心得體會實用篇九

近年來，隨著企業(yè)競爭的加劇和職工關(guān)注自身權(quán)益的增強，企業(yè)關(guān)愛職工問題逐漸受到關(guān)注。作為企業(yè)的重要組成部分，職工的福利與滿意度關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營。因此，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和關(guān)心職工的實際需求，積極營造和諧、關(guān)愛的工作環(huán)境，為職工提供更好的發(fā)展機會和待遇。在這個過程中，我深深地感受到了企業(yè)關(guān)愛職工的重要性與美妙之處。

首先，企業(yè)關(guān)愛職工能夠激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。作為職工，如果得到了企業(yè)的關(guān)心與尊重，就會感受到自己的價值和被重視的程度，從而更加投入到工作中。企業(yè)為員工提供良好的工作環(huán)境和條件，讓員工感到被重視和關(guān)愛，自然會激發(fā)員工的工作熱情和積極性。同時，企業(yè)對員工的培訓(xùn)和技能提升也能夠讓員工感到企業(yè)對他們的認(rèn)可和信任，進而激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)帶來更多的價值。

其次，企業(yè)關(guān)愛職工有助于增強職工的歸屬感和忠誠度。通過提供有競爭力的薪資福利、完善的工作環(huán)境和發(fā)展機會，企業(yè)能夠讓員工感受到自己的價值和成長，從而增強對企業(yè)的歸屬感。當(dāng)員工感到被企業(yè)重視和關(guān)心時，就會更愿意為企業(yè)付出，并且更加忠誠于企業(yè)，在困難時刻也會盡力支持企業(yè)的發(fā)展。這種職工的忠誠與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的，共同構(gòu)建了一個穩(wěn)定和有凝聚力的團隊，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

再次，企業(yè)關(guān)愛職工能夠增強職工的滿意度和幸福感。職工是企業(yè)的寶貴資源，關(guān)心和滿足職工的需求能夠讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛，從而提高他們的滿意度和幸福感。當(dāng)職工的福利待遇得到提高，工作壓力得到緩解，團隊關(guān)系變得融洽時，職工的滿意度自然會提升。企業(yè)還可以開展各種員工活動，增加員工間的交流和合作，提高員工的幸福感。職工工作滿意度和幸福感的提升，也將促進員工的穩(wěn)定性和工作表現(xiàn)，從而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

最后，企業(yè)關(guān)愛職工有助于提高企業(yè)的形象和聲譽。一個關(guān)注并關(guān)心員工的企業(yè)必然會贏得員工和外界的尊重和認(rèn)可，形象和聲譽也會更好地傳播出去。職工是企業(yè)的最好“形象大使”，他們對企業(yè)的認(rèn)同和滿意度直接影響著企業(yè)形象的塑造。如果企業(yè)能夠關(guān)愛職工，提供良好的工作環(huán)境和薪資福利，并積極回應(yīng)員工關(guān)切，那么企業(yè)的形象將變得更加正面和有吸引力，從而吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，為企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢。

綜上所述，企業(yè)關(guān)愛職工對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過關(guān)心和滿足職工的實際需求，企業(yè)能夠激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強職工的歸屬感和忠誠度，提高職工的滿意度和幸福感，同時也能夠提升企業(yè)的形象和聲譽。因此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到員工的價值和作用，積極關(guān)愛職工，創(chuàng)造良好的工作氛圍和條件，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)職工心得體會實用篇十

在聽完胡翠艷老師的專題講座《成為企業(yè)人》后感想如下：

首先要明白工作究竟為了誰。在為用戶安裝自來水的同時，也是為自己工作養(yǎng)家糊口，積累經(jīng)驗，因此感恩公司給了我們一個平臺，感恩公司給了我們技能，感恩公司給了我們一個開心、幸福、充實的一個環(huán)境。其次，做好本職工作明白自己能給公司帶來什么，自己在公司的價值在哪里。

我們都應(yīng)該端正態(tài)度對待每一項工作，把每次工作任務(wù)都當(dāng)成機遇，認(rèn)真完成好每次工作任務(wù)。今天的態(tài)度決定明天的技能，成為后天的現(xiàn)實。

世界上唯一不變的就是變化。在學(xué)習(xí)的長河里不進則退，尋找最佳的新觀念和理念。聽到或看到哪里有好經(jīng)驗、好做法，就會吸收其精華，為我所用，集百家之長，補己之短?；ヂ?lián)網(wǎng)帶來了思維的革命，不僅僅是一種技術(shù)，一種產(chǎn)業(yè)，更是一種思想，一種價值觀。未來世界的變化速度越來越快，每天都應(yīng)充分做好準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。

目前所具備的環(huán)境來之不易，作為企業(yè)的員工，無論做什么事情，無論什么崗位，都必須竭盡全力，無私敬業(yè)。善待自己的工作，把自身潛能發(fā)揮到極致，爭做一名高效能的供水職工。

少一些投機取巧，多一些腳踏實地。無論做什么事，供水的任何一項工作都講究到位。少一些急功近利，多一些專注持久。做事不打折扣，克服“差不多就行了”的想法，應(yīng)該追求盡善盡美。

正能量。學(xué)會用工作熱情感染身邊的每一個人，成為他人的開心果，樹立主人翁精神，公司的事就是我的事。要像關(guān)心自己的事情一樣關(guān)心工作上的事，盡職盡責(zé)去完成，同時追求工作效率，一次就把事情做到位。提前做好詳細的工作計劃，并按計劃實施。專心致志，鍥而不舍，一抓到底。把自己潛能發(fā)揮到極致，為供水事業(yè)盡職盡責(zé)，貢獻自己的一份力。

企業(yè)職工心得體會實用篇十一

20xx年3月3日是一個特殊的日子。這一天公司組織我們聆聽了胡翠艷教授的專題講座——《成為企業(yè)人》。

這堂長達一天的專題講座讓我感觸頗深。胡老師在課上帶領(lǐng)我們從未來世界變化的速度引入主題；再講到什么是企業(yè)，告訴我們?yōu)槭裁匆蔀槠髽I(yè)人；然后講了思維決定行為，告訴我們要想成為企業(yè)人先要從思維上改變；最后說了如何成為真正的企業(yè)人，企業(yè)人應(yīng)該具備的素質(zhì)。整堂課程中胡老師講解的非常生動，深入淺出的把企業(yè)人剖析在了我們面前，使我們真正的理解到成為企業(yè)人對于公司和自己的重要性。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感觸最深，那就是——“平臺感”與“工匠精神”。下面我便談?wù)勎覍τ谶@兩個詞的理解。

許多人在自己的工作崗位都抱怨工作辛苦，工資又少，我?guī)屠习遒嵙瞬簧馘X，到我手上的卻沒多少，諸如此類抱怨公司，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話時常能在耳邊聽到，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多，為什么工資比別人少？因而心里產(chǎn)生了不平衡的感覺。從而忘記了，我能在這兒工作已經(jīng)是一件幸運的事情。是公司給了我一個在這兒上班的機會！是公司讓我有了一份可以養(yǎng)家糊口的事情可做！更是公司讓我有了可以實現(xiàn)自我價值的崗位！而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源。聽了胡老師的課讓我感到羞愧。我忘記了懷抱感恩之心，忘記了公司對我的付出，忘記了自己在公司得到的一切。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響。我應(yīng)該始終銘記——是公司給了我一個發(fā)展的平臺！

“平臺感”讓我知道了感恩，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的態(tài)度。

今天的課程讓我切實的發(fā)現(xiàn)自己存在諸多問題。這是我今后需要改變的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會。這將是一堂影響我終身的課！