生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟(優(yōu)質(zhì)13篇)

通過寫心得體會(huì)，我們能夠更有條理地整理所學(xué)知識(shí)，形成自己的學(xué)習(xí)筆記。對(duì)于如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)，我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行思考和實(shí)踐。首先，要對(duì)自己進(jìn)行全面地梳理和總結(jié)，不僅要關(guān)注到自己的成功經(jīng)驗(yàn)，還要認(rèn)真思考和分析自己的不足之處，以便能夠找到改進(jìn)的方向。其次，要注重語言的表達(dá)和敘述技巧，在寫作中要注意條理清楚，觀點(diǎn)明確，語言簡潔準(zhǔn)確，以便能夠更好地傳達(dá)自己的思想和體會(huì)。另外，還可以適當(dāng)參考一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，從中學(xué)習(xí)借鑒，提高自己的寫作水平。下面是小編為大家整理的心得體會(huì)范文，相信會(huì)給大家的寫作提供一些啟示和思路。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇一

生產(chǎn)總監(jiān)在企業(yè)中處于重要的位置，這種重要性在于，它與其他部門一樣都是缺一不可的。下面是本站帶來的生產(chǎn)總監(jiān)的。

僅供參考。

通過這一學(xué)期erp的實(shí)戰(zhàn)演練，我明白，生產(chǎn)總監(jiān)的主要任務(wù)包括生產(chǎn)運(yùn)作、原料采購以及新產(chǎn)品的研發(fā)。這是我們平時(shí)學(xué)習(xí)中很少接觸到的環(huán)節(jié)，對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域，我們從陌生到了解逐漸到熟悉與掌握其中的原理。通過前五年的慘淡經(jīng)營，作為生產(chǎn)總監(jiān)是有著不可推卸的直接責(zé)任。其中的問題，值得我深深的思考。其中比較重大突出的問題有：

1.對(duì)未來一年的生產(chǎn)能力估算不準(zhǔn)，以至于付出天價(jià)購買他人產(chǎn)品，嚴(yán)重影響資金流與后期生產(chǎn)的問題。

2.未能對(duì)市場上的產(chǎn)品需求做出準(zhǔn)確的預(yù)測，放棄研發(fā)p4產(chǎn)品，需求量增大的后三年，錯(cuò)失商機(jī)。

3.搶訂單的時(shí)候只關(guān)注總銷售額，卻忽視了毛利率的問題，以至于前三年生產(chǎn)盈利一直處于全班最后一名。

接下來，我們通過數(shù)據(jù)逐年來說明產(chǎn)生的問題以及相應(yīng)改善措施。以及著重分析前三年的數(shù)據(jù)，找出問題的根本。

第一年：良好的基礎(chǔ)開始。

第一年我們通過市場預(yù)測以及比較他組研發(fā)情況，我們在第一年就開拓了亞洲市場與國際市場，避開了所有人都爭相去搶的區(qū)域市場，花掉3個(gè)幣;研發(fā)了p1/p2/p3產(chǎn)品，花掉12個(gè)幣;并積極爭取取得iso9000/iso14000的國際商標(biāo)認(rèn)證，花掉2個(gè)幣。并開拓了兩條全自動(dòng)生產(chǎn)線，花掉42個(gè)幣?，F(xiàn)金所剩無幾，僅存16個(gè)幣。在這個(gè)時(shí)候，由于公司決策沒有進(jìn)行長期借款的籌資，以至于影響后期的生產(chǎn)。但作為生產(chǎn)總監(jiān)的我卻完全沒意識(shí)到這一點(diǎn)。繼續(xù)盲目的擴(kuò)展。

第二年：初見弊端，卻未正視。

這一年里，作為生產(chǎn)總監(jiān)的我，沒意識(shí)到第一年未借貸帶來的資金緊張帶來的問題，依然進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)線的擴(kuò)張，同時(shí)選單的時(shí)候沒注意毛利率的問題，依舊只尋求最大銷售額。下面我們來看看這一年的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。p1生產(chǎn)了5個(gè)，成本是10個(gè)幣，收入24個(gè)幣，毛利潤率有58.33%;p2生產(chǎn)了4個(gè)，成本是21個(gè)幣，收入僅為24個(gè)幣，毛利率僅為12.5%;p3生產(chǎn)了5個(gè)，成本是20個(gè)幣，收入是38個(gè)幣，毛利率有47.37%。通過數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，高額購買p2產(chǎn)品是導(dǎo)致我們虧損的直接原因，對(duì)市場的預(yù)測失誤以及調(diào)節(jié)生產(chǎn)與銷售能力的問題是其影響收入的根本原因。然而我卻沒有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，到第三年的時(shí)候，重蹈覆轍，以至于嚴(yán)重影響后期的發(fā)展以及現(xiàn)金流的問題。

第三年：巨額虧損，低谷的高潮。

這一年是發(fā)展的關(guān)鍵性一年，其他組都得到了良好的發(fā)展以及股東權(quán)益轉(zhuǎn)正的飛躍。然而我們這一組卻依舊虧損，并有下滑路線之勢。我們來看看這一年的生產(chǎn)數(shù)據(jù)：p1生產(chǎn)了14個(gè)，成本為36個(gè)幣，收入63個(gè)幣，毛利率為42.86%，依舊是全班最低的毛利率，而且比前一名低了10個(gè)點(diǎn);p2生產(chǎn)了3個(gè)，成本是9個(gè)幣，收入是23個(gè)幣，毛利率達(dá)到了61%;p3生產(chǎn)了11個(gè)，成本是56個(gè)幣，收入僅為90個(gè)幣，毛利率僅為37.78%。從數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，再一次因?yàn)轭A(yù)測失誤的問題，從他組分別用了8個(gè)幣與12個(gè)幣買了1個(gè)p1與1個(gè)p3,20個(gè)幣的天價(jià)購買直接阻斷了我公司的現(xiàn)金流，長期貸款與短期貸款的限制性，造成我公司無奈轉(zhuǎn)向了民間的高利貸。10個(gè)桶的高利貸以及高額利息，連帶造成了我公司財(cái)務(wù)方面的嚴(yán)重困難，借高利貸換高利貸的情況形成了惡性循環(huán)。

第四年、第五年：終于發(fā)現(xiàn)問題卻無力扭轉(zhuǎn)乾坤。

綜合前三年的情況，第四年與第五年的經(jīng)營通過尋找高的毛利率，并與鄰組合作，終于還清了高額的高利貸，準(zhǔn)確的市場預(yù)測同時(shí)也提高了毛利率，由先前平均41%的毛利率上升了20個(gè)點(diǎn)，達(dá)到了61.38%毛利率的新高。

總之，本次實(shí)踐讓我獲益非淺，除了明白學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)是非常重要之外，還明白了如何將所學(xué)的知識(shí)充分運(yùn)用到實(shí)際的操作當(dāng)中，如何將個(gè)人置身于團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，與團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員進(jìn)行有效的溝通也是極為重要的。而本次的沙盤模擬讓我明白這不僅僅是一次練習(xí)，更重要的是對(duì)未來企業(yè)經(jīng)營的一個(gè)宏觀認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓我知道了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的難度，為我以后的學(xué)習(xí)和工作提供了經(jīng)驗(yàn)，無論是對(duì)未來的就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)都有很大的指導(dǎo)意義。

8課時(shí)的erp課程讓我學(xué)習(xí)到了很多，也充分認(rèn)識(shí)到了企業(yè)經(jīng)營的難度，在尚未接觸erp沙盤模擬的時(shí)候，或多或少的將企業(yè)經(jīng)營難度淡化。由于首次接觸erp沙盤模擬，很多環(huán)節(jié)依然記憶深刻。

在erp沙盤模擬中身為生產(chǎn)總監(jiān)，需要做的事還是比較重要，在每年經(jīng)營伊始，都要進(jìn)行生產(chǎn)投入預(yù)算，以方便其他各部門的運(yùn)作;確定每年的產(chǎn)能、產(chǎn)量;新的生產(chǎn)線建設(shè)和新產(chǎn)品的研發(fā)。這些都與整個(gè)企業(yè)的部門緊緊相連，密不可分。

具體來說，生產(chǎn)總監(jiān)決策的重要性在于以下幾點(diǎn)：

(2)每年的產(chǎn)能產(chǎn)量，需要根據(jù)上一年的原料庫存和庫存成品來決定，其中，生產(chǎn)線的生產(chǎn)能力，也極大地影響了訂單的獲取。生產(chǎn)力過低，則無法從訂單上獲取可觀的收益，而一味增加生產(chǎn)線，也可能會(huì)造成資源浪費(fèi)，其原因在于訂單的不確定性，即無法完全按照計(jì)劃獲得足夠的、優(yōu)質(zhì)的訂單。例如訂單過少，生產(chǎn)線過多的情況下，雖然產(chǎn)品交貨周期變短，但在高額的折舊費(fèi)用下，非飽和的生產(chǎn)力利用會(huì)造成非常大的浪費(fèi)，要是訂單的價(jià)格不夠好，生產(chǎn)出的產(chǎn)品價(jià)值比不上花費(fèi)也是很可能出現(xiàn)的。

(3)由于市場的有限訂單限制，以及與其他企業(yè)之間的競爭，使得獲得更多市場準(zhǔn)入和研發(fā)新產(chǎn)品變成企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一。因此，市場發(fā)展決策與生產(chǎn)計(jì)劃關(guān)聯(lián)緊密。要擴(kuò)大市場、發(fā)展企業(yè)，則必須具備更有效率的生產(chǎn)力和新產(chǎn)品生產(chǎn)線，在適應(yīng)市場需求的同時(shí)，充分考慮到企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。這也要求生產(chǎn)總監(jiān)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)以及總體策略有著清晰地認(rèn)識(shí)。

以上幾點(diǎn)，雖然只是我個(gè)人的直觀感受，卻也真實(shí)反映出生產(chǎn)總監(jiān)在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中，擔(dān)當(dāng)著重要角色。企業(yè)是一個(gè)整體，所有的部門在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中都是缺一不可的，因此考慮所處部門未來發(fā)展方向的時(shí)候，不能想當(dāng)然爾，而要實(shí)時(shí)注意企業(yè)整體動(dòng)態(tài)。謀求最大收益的同時(shí)，保證企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)是重中之重。就我個(gè)人而言，如何在生產(chǎn)與企業(yè)整體之間調(diào)整平衡，有以下幾個(gè)心得(以模擬試驗(yàn)中即時(shí)發(fā)生的情況為例)：

(1)訂單的獲取。在初始年之后計(jì)數(shù)的第一年，由于有原先的庫存原料和成品，加上四條生產(chǎn)線中三條手工生產(chǎn)線每年可產(chǎn)出一個(gè)成品，半自動(dòng)生產(chǎn)線每年可產(chǎn)出2個(gè)成品，再加上原先的2個(gè)庫存成品，所以頭年中我們出于保守策略，并未投資新的生產(chǎn)線，也只選擇了一張6個(gè)成品的訂單。因此在訂單選擇的版塊，我總結(jié)出的是生產(chǎn)線與訂單要密切配合，不能一味追求市場，還要顧及到自身的最大生產(chǎn)能力。

(2)原料訂單。由于自身生產(chǎn)力的限制，所以原料訂單也需求考慮數(shù)量。雖然試驗(yàn)中沒有保管費(fèi)用，但原料買賣也會(huì)占用企業(yè)流動(dòng)資金，因此不能毫無顧忌的采購原料。我的心得是，在保證自身供貨足夠的情況下，做出下一年的生產(chǎn)力投資計(jì)劃之后，酌情添加原料的采購數(shù)量。

(3)生產(chǎn)線的投資。生產(chǎn)線的投資在生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)中，實(shí)為重要版塊。由于有折舊的限制，投資新的生產(chǎn)線是必然的，但如何選擇生產(chǎn)線的種類、如何分配生產(chǎn)線，也需要一些考慮。其一，投資全自動(dòng)生產(chǎn)線固然帶來更有效率的成品產(chǎn)出和供貨，但訂單能否追上產(chǎn)品出產(chǎn)的數(shù)量，以及企業(yè)是否擁有足夠的市場占有率，都限制了生產(chǎn)線的投資。其二，即便撇開折舊費(fèi)用不談，新生產(chǎn)線每季度的投資也是一筆不小的開銷，企業(yè)能否負(fù)擔(dān)得起也是考慮新生產(chǎn)線投資的重要因素。在試驗(yàn)中，我的選擇是在第二年開始，新建一條手工生產(chǎn)線，多出一個(gè)成品帶來訂單上更多的選擇，并同時(shí)開始投資一條全自動(dòng)生產(chǎn)線。由于產(chǎn)品有足夠的盈利，因此在第二年末，企業(yè)仍然保持盈利。在試驗(yàn)中，關(guān)于生產(chǎn)線的投資，我的總結(jié)是，新生產(chǎn)線投資是必然的，但投資的種類，以及用來生產(chǎn)哪一種產(chǎn)品，也需要聯(lián)系起來思考。

(4)新產(chǎn)品研發(fā)。新產(chǎn)品研發(fā)不是一個(gè)可以隨便決定的事情，而應(yīng)該與進(jìn)軍新市場、投資新生產(chǎn)線相聯(lián)系。研發(fā)哪一種產(chǎn)品、用哪一種生產(chǎn)線來生產(chǎn)和在哪個(gè)級(jí)別的市場找訂單和出售，都是決定產(chǎn)品研發(fā)的必要地提前準(zhǔn)備。在試驗(yàn)中，由于整體人員共有的戰(zhàn)略保守，以致由始至終我們都不曾進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)，與其他組相比或許欠缺了市場，但勝在穩(wěn)妥，企業(yè)每年年末都有些許盈利。

總結(jié)：

生產(chǎn)總監(jiān)在企業(yè)中處于重要的位置，這種重要性在于，它與其他部門一樣都是缺一不可的。無論是生產(chǎn)線投資還是產(chǎn)品生產(chǎn)，每一個(gè)策略的決定，都離不開與其他部門的相互配合。團(tuán)隊(duì)合作，才是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件和必備能力，也是生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)中，不可或缺的重要組成元素。

在這次erp企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬實(shí)操中，我擔(dān)任的是生產(chǎn)總監(jiān)這一角色。生產(chǎn)總監(jiān)是個(gè)很重要的角色，是對(duì)企業(yè)的一切生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行管理，并對(duì)企業(yè)的一切生產(chǎn)活動(dòng)及產(chǎn)品負(fù)最終的責(zé)任。

在經(jīng)營過程中，每一年運(yùn)作前或每次運(yùn)作到下一年的時(shí)候，作為生產(chǎn)總監(jiān)的我以及生產(chǎn)助理都要一起商量做好預(yù)算，把當(dāng)年或下一年要做的事情全安排好。投廣告拿訂單該下多少主要看這一年能生產(chǎn)多少產(chǎn)品，生產(chǎn)總監(jiān)的工作首先要根據(jù)本企業(yè)所擁有的生產(chǎn)線，計(jì)算好一年能生產(chǎn)出多少產(chǎn)品，用于下一年訂單用，不出現(xiàn)交不上貨違約的現(xiàn)象，還有根據(jù)本年的各種原材料需求量以及需要時(shí)期，計(jì)算好原材料的訂單該簽訂多少以及簽訂時(shí)間并告知采購總監(jiān)，盡可能不出現(xiàn)因原材料不足而導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn);或者訂單下早了造成原材料積壓，占用資金;訂單下晚了造成停工待料，影響生產(chǎn)。

怎樣能用最低的成本創(chuàng)造最高的收益也是要看生產(chǎn)總監(jiān)在生產(chǎn)上怎么籌劃的。所以，作為生產(chǎn)總監(jiān)，一定要計(jì)劃好生產(chǎn)線的購買、轉(zhuǎn)產(chǎn)工作。什么時(shí)候該購買新的生產(chǎn)線，什么時(shí)候該轉(zhuǎn)換生產(chǎn)線，購買什么生產(chǎn)線，轉(zhuǎn)換什么生產(chǎn)線等等，都需要生產(chǎn)總監(jiān)一一計(jì)劃好。

erp企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬實(shí)操結(jié)束了，雖然只有短短的兩天，但我真的受益良多，不管在哪一方面，只要真的是全身心的投入，很認(rèn)真的去完成，積極的思考，就會(huì)從中得到收獲。剛開始組員們對(duì)erp企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬實(shí)操的運(yùn)營流程都不是很熟悉，而且第一年的廣告打得不是很好，只賣出了一個(gè)產(chǎn)品，所以積累的存貨較多。后來熟悉了，情況就好了很多了?？墒乔皫啄甓家恢痹谔潛p，真的很打擊我們的信心。雖然是一年比一年虧得少，情況已經(jīng)好多了。在第五年的時(shí)候，我們就想直接宣布破產(chǎn)算了，真的沒辦法，可是最后我們也挺過來了，當(dāng)時(shí)真的沒想到。到了最后一年，我們終于轉(zhuǎn)虧為盈，一行紅字的尾吧終于出現(xiàn)了一抹黑，當(dāng)時(shí)心里那個(gè)興奮啊，簡直不能用語言來形容。個(gè)個(gè)都直說，看到這一抹黑，就算最后掃地也值得。

總的來說，整個(gè)過程中，我們遇到的困難真的不少，各方面都有，但我們積極面對(duì)也都一一克服了。而我也深深的認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)，要有一個(gè)整體的長遠(yuǎn)的規(guī)劃，規(guī)劃可以更具實(shí)際的情況不短的改變但是不能沒有一點(diǎn)計(jì)劃盲目的去擴(kuò)張生產(chǎn)。企業(yè)的成員都需要相互協(xié)作，相互扶持，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)組合，更是一個(gè)整體，只有一起努力了才能取得成功。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇二

婚姻狀況：已婚。

民族：滿族。

戶籍：天津。

年齡：42。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：168cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、江蘇-蘇州、江蘇-無錫、廣東-廣州。

希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管。

工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)副總。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

工作描述：2009.10入職無錫中興,負(fù)責(zé)光模塊生產(chǎn)部產(chǎn)能擴(kuò)張及部門管理，參與光器件試產(chǎn)團(tuán)隊(duì)以便在武漢建廠。

05調(diào)至武漢興躍騰科技有限公司(無錫中興全資子公司)。

*匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理。

*直接下屬：生產(chǎn)支部部長、工藝工程部長、品質(zhì)部部長、pmc主管、供應(yīng)商認(rèn)證工程師。

*主要產(chǎn)品：光模塊、摻餌光纖放大器、光學(xué)次模塊、to-can。

1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(如高附加值產(chǎn)品的開發(fā)，產(chǎn)能擴(kuò)張計(jì)劃)和公司月工作計(jì)劃的制定。

2.采用5s及目視化管理手法打造的“透明的”生產(chǎn)現(xiàn)場，受到國內(nèi)同行業(yè)知名企業(yè)(如武漢電信器件有限公司、武漢華工正源光子技術(shù)有限公司)的高層領(lǐng)導(dǎo)的'高度贊賞，部分經(jīng)驗(yàn)被借鑒。

3.現(xiàn)場布局設(shè)計(jì)、產(chǎn)線鋪設(shè)、產(chǎn)線產(chǎn)能平衡及工藝流程優(yōu)化、產(chǎn)能提升計(jì)劃的制定及評(píng)估。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇三

年初，生產(chǎn)線開的對(duì)照緊迫，針對(duì)純熟員工較少，新員工較多的環(huán)境下，增強(qiáng)了新員對(duì)工作的學(xué)習(xí)才能，并支配老員工手把手教授教化，使新員工在短期內(nèi)可以或許適應(yīng)本崗位的各項(xiàng)操作。

二、削減耗損。

x月到x月在生產(chǎn)歷程中，因滿卷切換易炸筒，班組耗損也漸漸增加。要求員工工作時(shí)做到，忙而不亂、緊而不散的工作方法，做好本班組的工作。同時(shí)，查找原因，對(duì)付上機(jī)紙管進(jìn)行嚴(yán)格的反省，并逐步鐫汰回用次數(shù)多的紙管，削減因紙管帶來的不需要的耗損，從而削減炸筒的機(jī)率。

三、強(qiáng)調(diào)平安規(guī)律。

x月x日，因員工xx和xx上班期間嬉戲打鬧，導(dǎo)致xx工傷事故，對(duì)付班組平安教導(dǎo)的不完善，進(jìn)行了深刻的反思，同時(shí)增強(qiáng)了對(duì)員工的平安教導(dǎo)，并對(duì)分歧理的行為加以禁止杜絕。

四、全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

20末，本班卷繞員工共計(jì)x人，新進(jìn)員工xx人，告退及自動(dòng)去職共計(jì)xx人，此中因工作必要調(diào)離卷繞崗位x人，現(xiàn)有人員x人（x人為工傷假）。

五、工作中存在的不夠。

3.班組的治理還不敷過細(xì)，員工的平安和質(zhì)量意識(shí)仍不敷強(qiáng)，導(dǎo)致本年度的x起平安事故。固然過后也對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了教導(dǎo)和處置懲罰，針對(duì)性的作出了相應(yīng)的對(duì)策。但應(yīng)照樣預(yù)防為主，加大平時(shí)的教導(dǎo)力度，進(jìn)步員工的平安和質(zhì)量意識(shí)，從根本上削減平安事故隱患的發(fā)生。

以上的缺點(diǎn)我將通過后續(xù)的學(xué)習(xí)，盡力進(jìn)步自身的工作才能，工作程度的根基上來降服缺點(diǎn)，完善自我，以飽滿的熱情和充足的干勁為公司事業(yè)的成長添磚加瓦。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇四

生產(chǎn)總監(jiān)是企業(yè)組織中非常關(guān)鍵的職位，擔(dān)負(fù)著組織生產(chǎn)流程、推進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)更新等重要任務(wù)。作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，我深感責(zé)任重大，工作也十分充實(shí)，下面將分享我的心得和體會(huì)。

第二段：困難與挑戰(zhàn)。

作為生產(chǎn)總監(jiān)，工作中最大的挑戰(zhàn)就是如何保障生產(chǎn)的連續(xù)性和成本控制。在面對(duì)原材料價(jià)格波動(dòng)、化工品行業(yè)資訊的更新、勞動(dòng)力逐漸老化等問題時(shí)，有時(shí)會(huì)感到身在“惡魔環(huán)島”，非常困難。但是，這些也是職業(yè)成長所必經(jīng)的，只有經(jīng)歷了實(shí)踐的洗禮才能更好地做好工作，提高自己。

第三段：思路更新。

隨著企業(yè)發(fā)展，我們需要高效地調(diào)整生產(chǎn)的思路。以前可以憑借單一產(chǎn)品追求大規(guī)模生產(chǎn)，如今卻需要更新思路，重視設(shè)計(jì)、創(chuàng)造性思維以及處理復(fù)雜的生產(chǎn)相關(guān)問題的能力。因此，生產(chǎn)總監(jiān)需要不斷地學(xué)習(xí)、思考，思路要與時(shí)俱進(jìn)，引領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)新發(fā)展需求。

第四段：溝通與協(xié)調(diào)。

生產(chǎn)總監(jiān)需要有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。生產(chǎn)流程與不同部門、供應(yīng)商之間的交流是保持生產(chǎn)連續(xù)性的重要一環(huán)。這需要生產(chǎn)總監(jiān)清楚認(rèn)識(shí)產(chǎn)品流程的每個(gè)細(xì)節(jié)，并能夠與相關(guān)方溝通，解決問題。同時(shí)，還需要解決工人和上級(jí)間溝通的不足問題，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。

第五段：總結(jié)與展望。

在這一職業(yè)領(lǐng)域中，我會(huì)不斷嘗試，尋找解決生產(chǎn)難題的方案?？偨Y(jié)工作中的問題和解決方法，不斷提升自己的工作能力，不斷實(shí)現(xiàn)自我成長。未來，我期待與企業(yè)一起，在產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和升級(jí)改造方面取得更大的成功。

最后總結(jié)：作為生產(chǎn)總監(jiān)，需要始終保持一種積極樂觀的心態(tài)，通過不斷嘗試、溝通、協(xié)調(diào)解決問題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和企業(yè)的發(fā)展。希望我的心得和體會(huì)能夠?qū)β殬I(yè)新人和同行有所啟發(fā)，讓我們一起努力，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇五

生產(chǎn)總監(jiān)是企業(yè)中最重要的崗位之一，他們不僅要負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的優(yōu)化和管理，還需要能夠協(xié)調(diào)各個(gè)部門的合作，解決生產(chǎn)線上出現(xiàn)的問題，支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在我的職業(yè)生涯中，我擔(dān)任過多個(gè)生產(chǎn)總監(jiān)的職位，今天我想分享一下我對(duì)生產(chǎn)總監(jiān)這一崗位的心得體會(huì)。

首先，生產(chǎn)總監(jiān)需要高效的管理能力。作為企業(yè)的生產(chǎn)流程管理者，生產(chǎn)總監(jiān)需要具備高效管理的能力。他們需要能夠制定基于生產(chǎn)流程的整體規(guī)劃，實(shí)施和管理各個(gè)環(huán)節(jié)的詳細(xì)計(jì)劃。并且需要提前為失敗制定應(yīng)急預(yù)案和危機(jī)管理計(jì)劃。一個(gè)優(yōu)秀的生產(chǎn)總監(jiān)能夠從中找到并建立穩(wěn)定的工作程序，規(guī)定生產(chǎn)流程并按時(shí)交付產(chǎn)品。

其次，生產(chǎn)總監(jiān)需要注重人員發(fā)展。生產(chǎn)總監(jiān)需要確保整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)都能夠得到發(fā)展，所以需要與培訓(xùn)部合作，開展培訓(xùn)和教育員工。他們應(yīng)該鼓勵(lì)員工開展自我學(xué)習(xí)和自我提升，同時(shí)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員通過雙向溝通，更好地理解總體目標(biāo)。只有團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展良好，企業(yè)的生產(chǎn)能力才能穩(wěn)步增長。

第三，生產(chǎn)總監(jiān)需要知道并實(shí)施最新技術(shù)。如果生產(chǎn)總監(jiān)在數(shù)字、抗壓能力、工程、科學(xué)和技術(shù)方面擁有高超的能力，則能確保他們生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)中更高的生產(chǎn)產(chǎn)量、更快的生產(chǎn)速率和更低的生產(chǎn)成本。通過了解和關(guān)注先進(jìn)技術(shù)，生產(chǎn)總監(jiān)可以保持對(duì)市場、產(chǎn)品和流程的先進(jìn)性，并只有當(dāng)他們滿足消費(fèi)者的需求，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更高的競爭力。

第四，生產(chǎn)總監(jiān)需要了解和支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。生產(chǎn)總監(jiān)需要確保生產(chǎn)過程在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)保證產(chǎn)品質(zhì)量。他們需要了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)地制定計(jì)劃，以保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。該崗位最大的責(zé)任之一就是確保產(chǎn)品能夠按照預(yù)定計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)按正確的質(zhì)量和數(shù)量生產(chǎn)。

最后，生產(chǎn)總監(jiān)需要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。作為企業(yè)的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理人員，生產(chǎn)總監(jiān)需要建立高效的團(tuán)隊(duì)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們需要協(xié)調(diào)不同部門之間的協(xié)作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和支持，以確保一致的生產(chǎn)流程和順暢的工作流程。

總之，生產(chǎn)總監(jiān)的工作涉及各個(gè)方面，需要具備多元的管理能力和經(jīng)驗(yàn)。與商業(yè)計(jì)劃、營銷和供應(yīng)鏈管理等其他骨干部門密切協(xié)作，可以確保每個(gè)生產(chǎn)流程合理、高效、經(jīng)濟(jì)高效地運(yùn)行。對(duì)于生產(chǎn)總監(jiān)來說，他們需要不斷學(xué)習(xí)和提升，注重溝通和團(tuán)隊(duì)合作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)和愿望。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇六

作為一個(gè)生產(chǎn)總監(jiān)，我不斷地探索、學(xué)習(xí)、實(shí)踐，并在工作中積累了一些心得體會(huì)。在此，我想分享一下我對(duì)生產(chǎn)總監(jiān)崗位的理解和感悟。

第二段：專業(yè)素養(yǎng)。

作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，必須具備深厚的專業(yè)素養(yǎng)。在生產(chǎn)管理方面，要了解生產(chǎn)流程，掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理方法，深入了解公司的產(chǎn)品以及市場需求。在員工管理方面，要善于溝通、合理分配工作、有效培訓(xùn)新員工。此外，還要關(guān)注技術(shù)發(fā)展和市場變化，隨時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工藝。

第三段：團(tuán)隊(duì)管理。

在崗位上，生產(chǎn)總監(jiān)最重要的任務(wù)之一就是協(xié)調(diào)好上下游各部門，并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，以達(dá)成公司既定的目標(biāo)。為了更好地完成這一使命，我們必須第一時(shí)間了解每一位員工的個(gè)人情況和職業(yè)能力，確保員工在工作中不失職、不荒廢，做到員工和企業(yè)共同發(fā)展。同時(shí)，還要時(shí)刻溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作，建立團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的最大價(jià)值。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)能力。

生產(chǎn)總監(jiān)要具備領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力的核心要素是影響力，這種影響力應(yīng)該基于尊重、信任、清晰的溝通和認(rèn)可價(jià)值的公正行為。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要考慮到員工的需求和公司的利益，要有堅(jiān)定的信念和決策，也要有充分的自信心、領(lǐng)袖風(fēng)范和合作精神。在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)時(shí)，生產(chǎn)總監(jiān)要敢于決策，勇于承擔(dān)，始終不忘初心，始終保持穩(wěn)定的心態(tài)和成熟的思維方式。

第五段：總結(jié)。

作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，我深刻明白生產(chǎn)總監(jiān)崗位的重要性。在工作中，我們必須充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)職能和作用，使企業(yè)在競爭中贏得先機(jī)。要時(shí)刻關(guān)注既定的策略、市場和目標(biāo)，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，才能在行業(yè)內(nèi)走向領(lǐng)先的位置。同時(shí)，還要與員工進(jìn)行有效的互動(dòng)，建立強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，最終推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。我相信，努力追求領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是每一位生產(chǎn)總監(jiān)在提高自我的同時(shí)，也是推動(dòng)組織向前發(fā)展的重要途徑。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇七

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的競爭加劇，作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，我深感自己在工作中的重要性和責(zé)任。在我擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)的這段時(shí)間里，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，特此總結(jié)和分享，希望能給其他生產(chǎn)總監(jiān)帶來一些啟發(fā)和幫助。

首先，作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，要能夠具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。生產(chǎn)環(huán)節(jié)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)，因此，作為生產(chǎn)總監(jiān)，首要的任務(wù)就是熟悉并掌握生產(chǎn)流程和技術(shù)要求。在這個(gè)過程中，我學(xué)會(huì)了如何合理安排生產(chǎn)計(jì)劃、如何協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的合作，以及如何解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題。只有把握住這些核心要素，才能在生產(chǎn)過程中發(fā)揮自己的能力，提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

其次，作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，要注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理。團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量，而作為生產(chǎn)總監(jiān)，就是要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去完成各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)。在我的工作中，我始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，注重激發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力。我鼓勵(lì)員工提出自己的意見和建議，積極聽取他們的想法，并及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)。同時(shí)，我也會(huì)及時(shí)指導(dǎo)和幫助他們解決遇到的問題，確保團(tuán)隊(duì)的整體工作效果。通過這種方式，我建立了一個(gè)互相信任、積極向上的團(tuán)隊(duì)，有效地提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

第三，作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，要注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新。生產(chǎn)過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到最終的產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。因此，作為生產(chǎn)總監(jiān)，我時(shí)刻注意關(guān)注生產(chǎn)線上的每一個(gè)環(huán)節(jié)，如設(shè)備維護(hù)、原材料選擇、工藝改進(jìn)等。我注重與生產(chǎn)工人的溝通和交流，了解他們在實(shí)際操作中的問題和需求，并積極采納和應(yīng)用新的技術(shù)和工藝，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)。同時(shí)，我也不斷鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的想法和方案，鼓勵(lì)他們主動(dòng)參與到生產(chǎn)過程中，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

第四，作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。隨著科技的進(jìn)步和市場的變化，生產(chǎn)工藝和管理方法也在不斷發(fā)展和更新。因此，作為生產(chǎn)總監(jiān)，要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的知識(shí)和技能，以適應(yīng)市場的需求和發(fā)展趨勢。我會(huì)經(jīng)常參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，了解最新的技術(shù)和管理理念。在學(xué)習(xí)過程中，我也會(huì)與其他行業(yè)的專業(yè)人士交流和分享經(jīng)驗(yàn)，從中獲取啟發(fā)和借鑒，以提高自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。

最后，作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。生產(chǎn)過程中，我們需要關(guān)注環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的問題，確保企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)符合法律法規(guī)和社會(huì)倫理。我會(huì)定期組織員工參加安全培訓(xùn)和環(huán)保宣傳活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，營造一個(gè)安全、健康、環(huán)保的工作環(huán)境。

總之，作為一名生產(chǎn)總監(jiān)，我通過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，深刻認(rèn)識(shí)到自己在生產(chǎn)過程中的重要性和責(zé)任。通過不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)，我學(xué)會(huì)了如何合理安排生產(chǎn)計(jì)劃、如何管理團(tuán)隊(duì)、如何注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新、如何不斷提升自己的專業(yè)能力，以及如何關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇八

物流生產(chǎn)總監(jiān)是企業(yè)中具有重要地位和責(zé)任的職位之一。在我擔(dān)任物流生產(chǎn)總監(jiān)這幾年里，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，今天我想將這些分享給大家。

首先，作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。物流生產(chǎn)是一個(gè)復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)，需要不同崗位的員工緊密配合才能順利進(jìn)行。作為總監(jiān)，我注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，給予員工相應(yīng)的信任和支持。我鼓勵(lì)大家積極交流合作，共同解決問題，保證物流生產(chǎn)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，公司的物流生產(chǎn)得到了明顯的提升。

其次，物流生產(chǎn)總監(jiān)應(yīng)該注重?cái)?shù)據(jù)分析與決策?，F(xiàn)代物流生產(chǎn)離不開大數(shù)據(jù)和信息化技術(shù)的支持，通過對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，可以為企業(yè)提供重要的決策依據(jù)。因此，我常常使用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)物流生產(chǎn)流程進(jìn)行全面的監(jiān)控和分析。并且，我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提供有意義的數(shù)據(jù)，并從中發(fā)掘問題與異常，逐步改進(jìn)物流生產(chǎn)流程，提高效率和質(zhì)量。

另外，作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我們還要關(guān)注及時(shí)的溝通與反饋。在物流生產(chǎn)過程中，各個(gè)環(huán)節(jié)之間需要及時(shí)的溝通與反饋，以保證物流運(yùn)作的順暢。為了提高溝通的效率，我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員養(yǎng)成每日例會(huì)和定期匯報(bào)的習(xí)慣。通過這些溝通方式，我能夠及時(shí)了解各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)展和問題，及時(shí)調(diào)整方案，保證物流生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，我也倡導(dǎo)員工之間的開放式溝通，鼓勵(lì)大家積極提出建議和意見，為物流生產(chǎn)的改進(jìn)提供更多的思路。

此外，作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，還需要注重持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展。物流行業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)不斷更新，這就要求物流生產(chǎn)總監(jiān)緊跟時(shí)代的步伐，不斷學(xué)習(xí)掌握新的知識(shí)和技能。在我擔(dān)任物流生產(chǎn)總監(jiān)期間，我積極參加行業(yè)會(huì)議和培訓(xùn)班，與同行交流學(xué)習(xí)，并將學(xué)到的新理論和新技術(shù)應(yīng)用于實(shí)踐中。同時(shí)，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升自身的綜合素質(zhì)和能力，以適應(yīng)日益激烈的市場競爭。

最后，作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我要注重團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)與激勵(lì)。物流生產(chǎn)是一個(gè)高強(qiáng)度和高壓力的工作，需要團(tuán)隊(duì)成員有高度的工作熱情和主動(dòng)性。因此，我注重激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，鼓勵(lì)他們在工作中充分發(fā)揮自己的能力和創(chuàng)造力。我既給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，也注重對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和發(fā)展。通過這些激勵(lì)機(jī)制，我能夠有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作激情，提高工作效率和質(zhì)量。

作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我深知這個(gè)職位的重要性和責(zé)任。通過這幾年的實(shí)踐與總結(jié)，我明白了作為物流生產(chǎn)總監(jiān)應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、數(shù)據(jù)分析與決策、溝通與反饋、持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)與激勵(lì)。相信只要我們不斷努力和改進(jìn)，物流生產(chǎn)總監(jiān)這個(gè)職位將會(huì)發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇九

通過這一學(xué)期erp的實(shí)戰(zhàn)演練，我明白，生產(chǎn)總監(jiān)的主要任務(wù)包括生產(chǎn)運(yùn)作、原料采購以及新產(chǎn)品的研發(fā)。這是我們平時(shí)學(xué)習(xí)中很少接觸到的環(huán)節(jié)，對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域，我們從陌生到了解逐漸到熟悉與掌握其中的原理。通過前五年的慘淡經(jīng)營，作為生產(chǎn)總監(jiān)是有著不可推卸的直接責(zé)任。其中的問題，值得我深深的思考。其中比較重大突出的問題有：

1.對(duì)未來一年的生產(chǎn)能力估算不準(zhǔn)，以至于付出天價(jià)購買他人產(chǎn)品，嚴(yán)重影響資金流與后期生產(chǎn)的問題。

2.未能對(duì)市場上的產(chǎn)品需求做出準(zhǔn)確的預(yù)測，放棄研發(fā)p4產(chǎn)品，需求量增大的后三年，錯(cuò)失商機(jī)。

3.搶訂單的時(shí)候只關(guān)注總銷售額，卻忽視了毛利率的問題，以至于前三年生產(chǎn)盈利一直處于全班最后一名。

接下來，我們通過數(shù)據(jù)逐年來說明產(chǎn)生的問題以及相應(yīng)改善措施。以及著重分析前三年的數(shù)據(jù)，找出問題的根本。

第一年：良好的基礎(chǔ)開始。

第一年我們通過市場預(yù)測以及比較他組研發(fā)情況，我們在第一年就開拓了亞洲市場與國際市場，避開了所有人都爭相去搶的區(qū)域市場，花掉3個(gè)幣;研發(fā)了p1/p2/p3產(chǎn)品，花掉12個(gè)幣;并積極爭取取得iso9000/iso14000的國際商標(biāo)認(rèn)證，花掉2個(gè)幣。并開拓了兩條全自動(dòng)生產(chǎn)線，花掉42個(gè)幣。現(xiàn)金所剩無幾，僅存16個(gè)幣。在這個(gè)時(shí)候，由于公司決策沒有進(jìn)行長期借款的籌資，以至于影響后期的生產(chǎn)。但作為生產(chǎn)總監(jiān)的我卻完全沒意識(shí)到這一點(diǎn)。繼續(xù)盲目的擴(kuò)展。

第二年：初見弊端，卻未正視。

這一年里，作為生產(chǎn)總監(jiān)的我，沒意識(shí)到第一年未借貸帶來的資金緊張帶來的問題，依然進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)線的擴(kuò)張，同時(shí)選單的時(shí)候沒注意毛利率的問題，依舊只尋求最大銷售額。下面我們來看看這一年的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。p1生產(chǎn)了5個(gè)，成本是10個(gè)幣，收入24個(gè)幣，毛利潤率有58.33%;p2生產(chǎn)了4個(gè)，成本是21個(gè)幣，收入僅為24個(gè)幣，毛利率僅為12.5%;p3生產(chǎn)了5個(gè)，成本是20個(gè)幣，收入是38個(gè)幣，毛利率有47.37%。通過數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，高額購買p2產(chǎn)品是導(dǎo)致我們虧損的直接原因，對(duì)市場的預(yù)測失誤以及調(diào)節(jié)生產(chǎn)與銷售能力的問題是其影響收入的根本原因。然而我卻沒有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，到第三年的時(shí)候，重蹈覆轍，以至于嚴(yán)重影響后期的發(fā)展以及現(xiàn)金流的問題。

第三年：巨額虧損，低谷的高潮。

這一年是發(fā)展的關(guān)鍵性一年，其他組都得到了良好的發(fā)展以及股東權(quán)益轉(zhuǎn)正的飛躍。然而我們這一組卻依舊虧損，并有下滑路線之勢。我們來看看這一年的生產(chǎn)數(shù)據(jù)：p1生產(chǎn)了14個(gè)，成本為36個(gè)幣，收入63個(gè)幣，毛利率為42.86%，依舊是全班最低的毛利率，而且比前一名低了10個(gè)點(diǎn);p2生產(chǎn)了3個(gè)，成本是9個(gè)幣，收入是23個(gè)幣，毛利率達(dá)到了61%;p3生產(chǎn)了11個(gè)，成本是56個(gè)幣，收入僅為90個(gè)幣，毛利率僅為37.78%。從數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，再一次因?yàn)轭A(yù)測失誤的問題，從他組分別用了8個(gè)幣與12個(gè)幣買了1個(gè)p1與1個(gè)p3,20個(gè)幣的天價(jià)購買直接阻斷了我公司的現(xiàn)金流，長期貸款與短期貸款的限制性，造成我公司無奈轉(zhuǎn)向了民間的高利貸。10個(gè)桶的高利貸以及高額利息，連帶造成了我公司財(cái)務(wù)方面的嚴(yán)重困難，借高利貸換高利貸的情況形成了惡性循環(huán)。

第四年、第五年：終于發(fā)現(xiàn)問題卻無力扭轉(zhuǎn)乾坤。

綜合前三年的情況，第四年與第五年的經(jīng)營通過尋找高的毛利率，并與鄰組合作，終于還清了高額的高利貸，準(zhǔn)確的市場預(yù)測同時(shí)也提高了毛利率，由先前平均41%的毛利率上升了20個(gè)點(diǎn)，達(dá)到了61.38%毛利率的新高。

總之，本次實(shí)踐讓我獲益非淺，除了明白學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)是非常重要之外，還明白了如何將所學(xué)的知識(shí)充分運(yùn)用到實(shí)際的操作當(dāng)中，如何將個(gè)人置身于團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，與團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員進(jìn)行有效的溝通也是極為重要的。而本次的沙盤模擬讓我明白這不僅僅是一次練習(xí)，更重要的是對(duì)未來企業(yè)經(jīng)營的一個(gè)宏觀認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓我知道了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的難度，為我以后的學(xué)習(xí)和工作提供了經(jīng)驗(yàn)，無論是對(duì)未來的就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)都有很大的指導(dǎo)意義。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇十

8課時(shí)的erp課程讓我學(xué)習(xí)到了很多，也充分認(rèn)識(shí)到了企業(yè)經(jīng)營的難度，在尚未接觸erp沙盤模擬的時(shí)候，或多或少的將企業(yè)經(jīng)營難度淡化。由于首次接觸erp沙盤模擬，很多環(huán)節(jié)依然記憶深刻。

在erp沙盤模擬中身為生產(chǎn)總監(jiān)，需要做的事還是比較重要，在每年經(jīng)營伊始，都要進(jìn)行生產(chǎn)投入預(yù)算，以方便其他各部門的運(yùn)作;確定每年的產(chǎn)能、產(chǎn)量;新的生產(chǎn)線建設(shè)和新產(chǎn)品的研發(fā)。這些都與整個(gè)企業(yè)的部門緊緊相連，密不可分。

具體來說，生產(chǎn)總監(jiān)決策的重要性在于以下幾點(diǎn)：

(2)每年的產(chǎn)能產(chǎn)量，需要根據(jù)上一年的原料庫存和庫存成品來決定，其中，生產(chǎn)線的生產(chǎn)能力，也極大地影響了訂單的獲取。生產(chǎn)力過低，則無法從訂單上獲取可觀的收益，而一味增加生產(chǎn)線，也可能會(huì)造成資源浪費(fèi)，其原因在于訂單的不確定性，即無法完全按照計(jì)劃獲得足夠的、優(yōu)質(zhì)的訂單。例如訂單過少，生產(chǎn)線過多的情況下，雖然產(chǎn)品交貨周期變短，但在高額的折舊費(fèi)用下，非飽和的生產(chǎn)力利用會(huì)造成非常大的浪費(fèi)，要是訂單的價(jià)格不夠好，生產(chǎn)出的產(chǎn)品價(jià)值比不上花費(fèi)也是很可能出現(xiàn)的。

(3)由于市場的有限訂單限制，以及與其他企業(yè)之間的競爭，使得獲得更多市場準(zhǔn)入和研發(fā)新產(chǎn)品變成企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一。因此，市場發(fā)展決策與生產(chǎn)計(jì)劃關(guān)聯(lián)緊密。要擴(kuò)大市場、發(fā)展企業(yè)，則必須具備更有效率的生產(chǎn)力和新產(chǎn)品生產(chǎn)線，在適應(yīng)市場需求的同時(shí)，充分考慮到企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。這也要求生產(chǎn)總監(jiān)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)以及總體策略有著清晰地認(rèn)識(shí)。

以上幾點(diǎn)，雖然只是我個(gè)人的直觀感受，卻也真實(shí)反映出生產(chǎn)總監(jiān)在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中，擔(dān)當(dāng)著重要角色。企業(yè)是一個(gè)整體，所有的部門在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中都是缺一不可的，因此考慮所處部門未來發(fā)展方向的時(shí)候，不能想當(dāng)然爾，而要實(shí)時(shí)注意企業(yè)整體動(dòng)態(tài)。謀求最大收益的同時(shí)，保證企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)是重中之重。就我個(gè)人而言，如何在生產(chǎn)與企業(yè)整體之間調(diào)整平衡，有以下幾個(gè)心得(以模擬試驗(yàn)中即時(shí)發(fā)生的情況為例)：

(1)訂單的獲取。在初始年之后計(jì)數(shù)的第一年，由于有原先的庫存原料和成品，加上四條生產(chǎn)線中三條手工生產(chǎn)線每年可產(chǎn)出一個(gè)成品，半自動(dòng)生產(chǎn)線每年可產(chǎn)出2個(gè)成品，再加上原先的2個(gè)庫存成品，所以頭年中我們出于保守策略，并未投資新的生產(chǎn)線，也只選擇了一張6個(gè)成品的訂單。因此在訂單選擇的版塊，我總結(jié)出的是生產(chǎn)線與訂單要密切配合，不能一味追求市場，還要顧及到自身的最大生產(chǎn)能力。

(2)原料訂單。由于自身生產(chǎn)力的限制，所以原料訂單也需求考慮數(shù)量。雖然試驗(yàn)中沒有保管費(fèi)用，但原料買賣也會(huì)占用企業(yè)流動(dòng)資金，因此不能毫無顧忌的采購原料。我的心得是，在保證自身供貨足夠的情況下，做出下一年的生產(chǎn)力投資計(jì)劃之后，酌情添加原料的采購數(shù)量。

(3)生產(chǎn)線的投資。生產(chǎn)線的投資在生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)中，實(shí)為重要版塊。由于有折舊的限制，投資新的生產(chǎn)線是必然的，但如何選擇生產(chǎn)線的種類、如何分配生產(chǎn)線，也需要一些考慮。其一，投資全自動(dòng)生產(chǎn)線固然帶來更有效率的成品產(chǎn)出和供貨，但訂單能否追上產(chǎn)品出產(chǎn)的數(shù)量，以及企業(yè)是否擁有足夠的市場占有率，都限制了生產(chǎn)線的投資。其二，即便撇開折舊費(fèi)用不談，新生產(chǎn)線每季度的投資也是一筆不小的開銷，企業(yè)能否負(fù)擔(dān)得起也是考慮新生產(chǎn)線投資的重要因素。在試驗(yàn)中，我的選擇是在第二年開始，新建一條手工生產(chǎn)線，多出一個(gè)成品帶來訂單上更多的選擇，并同時(shí)開始投資一條全自動(dòng)生產(chǎn)線。由于產(chǎn)品有足夠的盈利，因此在第二年末，企業(yè)仍然保持盈利。在試驗(yàn)中，關(guān)于生產(chǎn)線的投資，我的總結(jié)是，新生產(chǎn)線投資是必然的，但投資的種類，以及用來生產(chǎn)哪一種產(chǎn)品，也需要聯(lián)系起來思考。

(4)新產(chǎn)品研發(fā)。新產(chǎn)品研發(fā)不是一個(gè)可以隨便決定的事情，而應(yīng)該與進(jìn)軍新市場、投資新生產(chǎn)線相聯(lián)系。研發(fā)哪一種產(chǎn)品、用哪一種生產(chǎn)線來生產(chǎn)和在哪個(gè)級(jí)別的市場找訂單和出售，都是決定產(chǎn)品研發(fā)的必要地提前準(zhǔn)備。在試驗(yàn)中，由于整體人員共有的戰(zhàn)略保守，以致由始至終我們都不曾進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)，與其他組相比或許欠缺了市場，但勝在穩(wěn)妥，企業(yè)每年年末都有些許盈利。

總結(jié)：

生產(chǎn)總監(jiān)在企業(yè)中處于重要的位置，這種重要性在于，它與其他部門一樣都是缺一不可的。無論是生產(chǎn)線投資還是產(chǎn)品生產(chǎn)，每一個(gè)策略的決定，都離不開與其他部門的相互配合。團(tuán)隊(duì)合作，才是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件和必備能力，也是生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)中，不可或缺的重要組成元素。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇十一

作為一名物流生產(chǎn)總監(jiān)，我對(duì)這個(gè)職位有了更多的了解和心得體會(huì)。以下是我在工作中積累的五個(gè)方面的體會(huì)。

第一方面是團(tuán)隊(duì)管理。作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我的主要任務(wù)之一是管理一支龐大的團(tuán)隊(duì)。我深深體會(huì)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性。團(tuán)隊(duì)的配合和協(xié)作是保證物流生產(chǎn)高效運(yùn)行的重要因素。為了提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和積極性，我注重建立和諧的工作氛圍，通過鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性。同時(shí)，我也注重與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通，聽取他們的建議和意見，并及時(shí)解決他們的問題。通過這些措施，我成功地將團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，確保了物流生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

第二方面是供應(yīng)鏈管理。作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我需要管理整個(gè)供應(yīng)鏈，協(xié)調(diào)供應(yīng)商和客戶之間的關(guān)系。我發(fā)現(xiàn)，在供應(yīng)鏈管理中，一個(gè)重要的因素是確定和維護(hù)供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性。為了解決供應(yīng)鏈中可能出現(xiàn)的問題，我與供應(yīng)商建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，并定期與他們進(jìn)行溝通和協(xié)商，確保供應(yīng)鏈的暢通。同時(shí)，我也注重與客戶保持良好的溝通，及時(shí)獲取他們的需求和反饋，并根據(jù)他們的要求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。通過這些管理措施，我成功地實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性，提高了物流生產(chǎn)的效率和質(zhì)量。

第三方面是物流效率提升。作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我努力提升物流的效率，減少物流成本。我通過優(yōu)化物流流程，改善物流設(shè)備和技術(shù)，提高物流操作的準(zhǔn)確性和速度。我還推出了一系列的物流管理措施，如建立合理的庫存管理制度，改進(jìn)運(yùn)輸模式和方式等。通過這些措施，我成功地提高了物流的效率，減少了物流的成本，實(shí)現(xiàn)了物流供應(yīng)鏈的優(yōu)化。

第四方面是質(zhì)量管理。作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我注重提高物流的質(zhì)量。我建立了一套完整的物流質(zhì)量管理體系，包括物流過程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，物流操作的質(zhì)量控制，以及對(duì)物流人員的培訓(xùn)和考核等。我還注重與供應(yīng)商和客戶的質(zhì)量要求進(jìn)行溝通，并確保物流過程中不出現(xiàn)質(zhì)量問題。通過這些管理措施，我成功地提高了物流的質(zhì)量，增強(qiáng)了物流的競爭力。

第五方面是創(chuàng)新思維。作為物流生產(chǎn)總監(jiān)，我認(rèn)識(shí)到只有不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)市場的變化和客戶的需求。因此，我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出新的想法和建議，并給予他們支持和鼓勵(lì)。我還注重引進(jìn)新的物流技術(shù)和設(shè)備，提高物流操作的效率和質(zhì)量。通過這些創(chuàng)新思維，我成功地推動(dòng)了物流生產(chǎn)的發(fā)展，提高了物流供應(yīng)鏈的競爭力。

總之，作為一名物流生產(chǎn)總監(jiān)，我深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)管理、供應(yīng)鏈管理、物流效率提升、質(zhì)量管理和創(chuàng)新思維對(duì)于物流生產(chǎn)的重要性。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的管理水平和團(tuán)隊(duì)的凝聚力，為物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇十二

時(shí)光荏苒，很快就過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在這辭舊迎新之際，我們總結(jié)過去的20，展望充滿希望的。年我在面對(duì)人員流動(dòng)大、新人多、訂單雜、品種多、批量小等重重困難的情況下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和大力支持下，在全體員工的共同努力下，積極開展工作，取得了一定的成績，但也存在著某些不足需要不斷改善、不斷提高?，F(xiàn)將2018年的工作情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、2018年績效指標(biāo)完成情況。

2、及時(shí)出貨率。及時(shí)出貨率達(dá)到98%以上，和去年相比有10%的提高;。

5、客戶投訴。全年也沒有收到客戶的重大投訴，較好地實(shí)現(xiàn)了全年的品質(zhì)目標(biāo)。

二、取得的成績及主要工作事項(xiàng)。

1、制度建設(shè)。

1)對(duì)公司原有流程、制度進(jìn)行修改、完善。

2)建立新的流程、制度。

3)完善公司主管級(jí)以上人員績效考核制度。

4)建立公司主管級(jí)以上人員責(zé)任承諾制度。

2、產(chǎn)品品質(zhì)不斷提升。

3、提高電子電器部生產(chǎn)效率。

生產(chǎn)效率的提升主要從4m1e五個(gè)方面(即人、機(jī)、料、法、環(huán))入手進(jìn)行改善;。

1)人員方面提高員工的士氣，降低員工的流失率。

(1)提高員工作業(yè)的熟練度。

新員工剛來時(shí)，必須將其安排在次要或易操作的崗位上，如要安排在重要崗位上(如執(zhí)錫、測試、打螺釘、檢驗(yàn)、裝pcba入殼等)必須經(jīng)過培訓(xùn)且合格后方可上崗。這樣才不會(huì)給新手造成工作上的壓力，對(duì)品質(zhì)和效率的影響也可降至最低。

完成時(shí)間：新員工到崗時(shí)。

(2)嚴(yán)格控制加班，保證員工有足夠的休息時(shí)間。

人的精力充沛與否與睡眠好壞有非常重要的關(guān)系(也會(huì)影響到一個(gè)人的情緒)，一個(gè)人應(yīng)保證其一天至少有7小時(shí)的休息時(shí)間，(建議在正常情況下宿舍準(zhǔn)時(shí)12點(diǎn)熄燈且保安須檢查每個(gè)宿舍是否有人影響他人休息)作業(yè)時(shí)只有具有充沛的精力和良好的心態(tài)才會(huì)創(chuàng)造更高的效率。

完成時(shí)間：建議人事部從即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日對(duì)各宿舍進(jìn)行檢查，由人事經(jīng)理組織人員對(duì)宿舍員工的作息情況每月進(jìn)行2次左右的抽查。在控制晚上及星期天加班時(shí)間，杜絕通宵加班在12月份前得到充分改善。

(3)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)。

激勵(lì)包括物質(zhì)方面和精神方面的，表現(xiàn)好的須及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不好的須進(jìn)行口頭或物質(zhì)上的懲罰，不能讓員工有一種做的好與不好一個(gè)樣的想法，并每月一次心態(tài)方面的培訓(xùn)。

完成時(shí)間：每周進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)兵、重點(diǎn)控制工位的評(píng)選，每月進(jìn)行優(yōu)秀員工的評(píng)選，并給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，每月由人事部對(duì)員工進(jìn)行一次心態(tài)方面的培訓(xùn)。

2)機(jī)器方面加強(qiáng)設(shè)備、工具、儀器的保養(yǎng)與維護(hù)，提高其稼動(dòng)率。

(3)購買100w大功率電烙鐵用在五金、插頭等焊接工序，以提高生產(chǎn)效率。

3)物料方面保證物料的及時(shí)供應(yīng)及來料的品質(zhì)。

4)方法方面按照“一個(gè)流”作業(yè)，保證整個(gè)電子電器部各拉的生產(chǎn)總平衡。

(1)堅(jiān)持車間audit制度，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)，并進(jìn)行持續(xù)改善;。

(2)對(duì)拉長進(jìn)行績效考核，提高拉長工作積極性;。

(5)提高員工的作業(yè)技能，減少作業(yè)不良;減少電鍍等來料不良，提高直通率;。

(7)加強(qiáng)訂單清尾管理，減少在生產(chǎn)線的訂單數(shù)量，減少管理難度，提高清尾速度;。

(9)要求生產(chǎn)部對(duì)前三項(xiàng)不良提出改善對(duì)策進(jìn)行改善;。

(11)增加工單隨工單，從貼片開始，一起跟到包裝完成，以管控各工序的完成數(shù)量;。

(14)加強(qiáng)對(duì)拉長和員工在管理技能、工作技能、ie知識(shí)、電子基礎(chǔ)知識(shí)、品質(zhì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

5)環(huán)境方面。

(1)做好現(xiàn)場的7s工作。

工作環(huán)境會(huì)影響到一個(gè)人的心情，而心情會(huì)影響到工作效率，只有保證工作的安靜、井然有序才能保證員工作業(yè)的高效率。

(2)加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性。

上班時(shí)間不允許員工干與工作無關(guān)的事(除開必要的喝水、上洗手間等)，不允許交頭接耳，不允許隨意走動(dòng)，不允許東張西望，不允許坐姿東倒西歪，不允許打手機(jī)等，以保證工作的效率和品質(zhì)。

3、持續(xù)降低生產(chǎn)成本。

通過制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃，加強(qiáng)物料控制，改變以前錯(cuò)誤的領(lǐng)料方式，提高生產(chǎn)效率，持續(xù)降低生產(chǎn)成本，在工人人數(shù)沒有增加的情況下，完成的出貨金額和以前相比提高了55.4%，足以說明生產(chǎn)效率得到了很大提升，生產(chǎn)成本有了較大程度地下降。

4、提升pmc部工作績效。

從我進(jìn)入公司以來，主要采取以下對(duì)策來提高pmc部門的整體工作績效及運(yùn)作水平：

2)對(duì)公司所有物料進(jìn)行a、b、c分類，對(duì)a、b類物料進(jìn)行重點(diǎn)管控;。

4)要求研發(fā)部、財(cái)務(wù)部及時(shí)維護(hù)bom資料。發(fā)現(xiàn)編碼、bom等錯(cuò)誤，及時(shí)糾正;。

8)要求所有mc人員都必須建立自己的物料電子賬，并每天及時(shí)進(jìn)行維護(hù);。

10)建立和完善采購周期、物料檢驗(yàn)周期、新規(guī)部品確認(rèn)周期、各產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能;。

12)處理電池、pcb板、適配器等呆滯物料，降低庫存xx多萬元;。

14)pmc人員培養(yǎng)。對(duì)pmc員工從知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)、教育，教導(dǎo)正確的工作態(tài)度、理念和工作方法。現(xiàn)在pmc員工工作熱情都比以前有較大提高，培養(yǎng)了一名主管，3名新pmc工作更是非常積極、努力。

5、物料管理。

1)提高物料的及時(shí)齊套率。

通過制訂合理的物料請(qǐng)購計(jì)劃、重點(diǎn)跟進(jìn)不易采購的及易延誤交期的物料、及時(shí)推動(dòng)相關(guān)部門改善物料及時(shí)供應(yīng)問題等措施，外購物料的及時(shí)到貨率均有較大的提高。

2)推動(dòng)提高倉庫賬卡物一致率。

通過建立倉庫物料抽盤制度，pmc、財(cái)務(wù)部每天對(duì)倉庫進(jìn)行抽盤，并把每天、每周、每月的抽盤結(jié)果通報(bào)給倉庫相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以推動(dòng)提高倉庫賬卡物一致率，經(jīng)過1個(gè)月的時(shí)間，在倉庫、pmc、財(cái)務(wù)部的共同努力下，從抽盤結(jié)果來看，倉庫賬卡物一致率從剛開始的75%左右提高到95%左右。

3)降低存貨資金占用金額。

在大家的努力下，存貨資金占用金額從8月份1500多萬元下降到今年的11月份的971萬元左右，降低了35%左右。具體改善對(duì)策如下：

a)制定呆滯物料處理計(jì)劃，逐步處理呆滯物料;。

e)對(duì)公司所有物料進(jìn)行a、b、c分類，對(duì)a、b類物料進(jìn)行重點(diǎn)管控;。

g)通過制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)物料的及時(shí)跟蹤和控制，減少物料請(qǐng)購數(shù)量。

4)重點(diǎn)關(guān)注訂單變更、取消、退換貨產(chǎn)品的處理。

6、完善基礎(chǔ)管理工作。

1)建立了各產(chǎn)品的作業(yè)指導(dǎo)書、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能、裝配流程圖。

2)建立了插件、注塑、噴油、五金等標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

3)整理和更新包裝大全資料。

4)及時(shí)改正erp系統(tǒng)中的產(chǎn)品編碼、bom中出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

5)成立工程組，完善新規(guī)物料承認(rèn)程序，提高新產(chǎn)品驗(yàn)證水平。

7、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育工作。

和人力資源部一起制定管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行，提高全體人員的工作和學(xué)習(xí)能力。主要從理論知識(shí)、實(shí)際技能、工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)，與發(fā)給大家相關(guān)的資料讓大家自學(xué)相結(jié)合。同時(shí)提高大家的上進(jìn)心，遇到具體問題時(shí)及時(shí)對(duì)下屬進(jìn)行教育。每月基本上完成1-2次培訓(xùn)，主要培訓(xùn)了溝通技巧、如何提高產(chǎn)能、如何降低成本、人際關(guān)系處理、怎樣做好pmc工作、如何提高品質(zhì)、ie知識(shí)等內(nèi)容。

通過培訓(xùn)，提高了大家的綜合素質(zhì)、工作能力和學(xué)習(xí)能力，提高了工作績效。

三、工作中存在的問題和主要的不足。

1、部分制度執(zhí)行欠佳。如7s等;。

2、對(duì)部分事情的結(jié)果跟進(jìn)不是很到位。如樣品的及時(shí)跟進(jìn)等;。

3、管理人員的能力提升速度偏慢;。

4、直通率的提升不理想;。

5、員工流失率仍然偏高。

四、工作中存在的困難。

1、基礎(chǔ)管理工作薄弱，工作依據(jù)缺少。如bom錯(cuò)誤等;。

3、公司產(chǎn)品問題太多。

4、部分管理人員專業(yè)素質(zhì)低，無法施加更大壓力;。

5、部分物料不能及時(shí)采購到位。

隨著市場形式的變化，競爭越來越激烈，客戶的要求越來越高，工廠明年遇到的問題不會(huì)減少而會(huì)增加，這是市場變化的客觀反映，是前進(jìn)過程中不可避免的。面對(duì)這些問題，我們工廠必須迎難而上，用發(fā)展的眼光解決前進(jìn)中的問題，在解決問題的過程中不斷前進(jìn)。我們工廠一定做到時(shí)時(shí)刻刻不畏繁雜、加班加點(diǎn)、兢兢業(yè)業(yè)，以飽滿的熱情、高昂的斗志、的態(tài)度，做好工廠各方面的工作，提高物料及時(shí)齊套率，減少相關(guān)部門的抱怨，盡努力保證訂單及時(shí)交付，努力提高工廠整體工作績效，更快更好地滿足市場需求，為市場提供更好的服務(wù)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。我們相信：只要大家繼續(xù)努力，我們工廠的工作績效必將更上一層樓，我們公司的發(fā)展必將更加輝煌!

生產(chǎn)總監(jiān)的心得體會(huì)及感悟篇十三

生產(chǎn)總監(jiān)一直是工廠中的重要崗位，他們管理著生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品按時(shí)交付，質(zhì)量得以保證。作為生產(chǎn)總監(jiān)，我從基層工人一步步成長，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并提煉了不少心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享這些經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，希望能夠?qū)V大生產(chǎn)總監(jiān)有所啟示和幫助。

第二段，探討管理方式。

對(duì)于管理方式，我一直持“敬重員工”的理念。在我的工廠，無論是工人還是技術(shù)人員，我都和他們平等交流，尊重他們的想法，積極聽取他們的建議，這不僅僅讓員工們倍感親切，也讓我更好地了解他們的想法，以提高生產(chǎn)效率。我堅(jiān)信這樣的管理方式能夠讓每個(gè)人都發(fā)揮出最大的潛力，從而使公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

第三段，談?wù)搱F(tuán)隊(duì)合作。

在工廠里，團(tuán)隊(duì)合作十分重要。作為生產(chǎn)總監(jiān)，我時(shí)刻通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)等方式，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互配合與信任。我用心傾聽每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的想法與問題，盡可能地為他們提供支持和幫助，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起迎接挑戰(zhàn)。只有真正做到團(tuán)隊(duì)合作，才能創(chuàng)造更好的生產(chǎn)效益。

第四段，強(qiáng)調(diào)品質(zhì)控制。

品質(zhì)控制是生產(chǎn)總監(jiān)工作中不可或缺的一部分。我設(shè)立了連接不同部門的反饋機(jī)制，在每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控品質(zhì)，確保每個(gè)生產(chǎn)過程的每一個(gè)細(xì)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)每一個(gè)產(chǎn)品都能夠達(dá)到高品質(zhì)時(shí)，顧客自然就會(huì)選擇我們的公司的產(chǎn)品，而且還會(huì)對(duì)我們的品牌提升口碑。

第五段，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

成為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)總監(jiān)不止需要有管理經(jīng)驗(yàn)，還需要有對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作、品質(zhì)控制、領(lǐng)導(dǎo)與溝通技巧的深刻了解。在我多年的實(shí)踐中，我不斷摸索和總結(jié)，除了以上的技能之外，還要注重工作效率與創(chuàng)新精神，才能不斷提高管理水平，在公司內(nèi)部和行業(yè)中有更大的影響。

因此，作為生產(chǎn)總監(jiān)，不斷的吸收經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新、完善，獲取更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，才是最好的方式。同時(shí)，要不斷更新自己的知識(shí)和管理理念，站在行業(yè)的前沿，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)規(guī)范操作，適應(yīng)快速變化的市場需求。這樣的不斷追求和求索使我的生產(chǎn)總監(jiān)工作更加充實(shí)，也會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更穩(wěn)步發(fā)展。