兩新組織心得體會(huì)(精選16篇)

心得體會(huì)是對(duì)自己在學(xué)習(xí)、工作或生活中經(jīng)歷的事情做出的總結(jié)，是對(duì)自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的一種反思。心得體會(huì)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要改進(jìn)之處，以便于更好地提升自己。我們每個(gè)人都有自己的心得體會(huì)，通過(guò)總結(jié)這些經(jīng)驗(yàn)，我們可以更加理清思路，提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率，也可以更好地應(yīng)對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注意結(jié)合自身實(shí)際，理性思考，不偏離主題。寫(xiě)心得體會(huì)是對(duì)自己付出的一種回報(bào)，也是對(duì)自己成長(zhǎng)軌跡的記錄，更是對(duì)未來(lái)的展望和期許。

兩新組織心得體會(huì)篇一

在現(xiàn)在崗位的工作經(jīng)歷讓我能直觀的體會(huì)到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對(duì)于包羅萬(wàn)象卻同樣重要的各項(xiàng)工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴(yán)格的要求，但是工作任務(wù)的艱巨并沒(méi)有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，從熟悉工作流程開(kāi)始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請(qǐng)教，要時(shí)刻謹(jǐn)記黨建工作是一切工作的準(zhǔn)心繩，堅(jiān)持黨帶動(dòng)其他工作的工作原則。

一、下面我主要從幾個(gè)方面來(lái)闡述以下對(duì)街道黨建工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

（一）對(duì)街道黨組織工作職責(zé)的淺顯認(rèn)識(shí)。

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權(quán)限，做好干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作；（6）領(lǐng)導(dǎo)街道社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。每項(xiàng)工作的內(nèi)容都圍繞著如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領(lǐng)導(dǎo)作用展開(kāi)，就拿黨組織自身建設(shè)舉例子，今年工作一個(gè)重點(diǎn)就是黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來(lái)抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進(jìn)的決定因素，其與黨風(fēng)廉政建設(shè)是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結(jié)合體現(xiàn)。

（二）街道社區(qū)黨建工作是企事業(yè)單位進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質(zhì)量的需要，也是黨自身建設(shè)的需要。

步。相應(yīng)的，社區(qū)在社會(huì)管理這一點(diǎn)上便發(fā)揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現(xiàn)著號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落腳點(diǎn)便是在街道社區(qū)的黨組織建設(shè)中，這個(gè)基礎(chǔ)是堅(jiān)決不能動(dòng)搖和松懈的。

（三）城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，街道和社區(qū)處于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“第一道防線”，隨著各項(xiàng)改革的推進(jìn)，社會(huì)各階層的利益格局不斷調(diào)整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整存在種種問(wèn)題，這些都帶來(lái)大量的復(fù)雜人民內(nèi)部矛盾，及時(shí)、有效、正確地解決這些矛盾，使各項(xiàng)改革措施不至于引起大的社會(huì)震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關(guān)系的重大問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題，首先要靠黨和政府的政策引導(dǎo)，也要靠基層組織包括街道社區(qū)黨組織扎扎實(shí)實(shí)的工作?，F(xiàn)階段基層和基礎(chǔ)工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應(yīng)新的形勢(shì)要求。思想陣地決不能出現(xiàn)真空，正確的、健康的東西不去占領(lǐng)，錯(cuò)誤的、不健康的甚至反動(dòng)的東西必然去占領(lǐng)。要改變這一狀況，必須全面加強(qiáng)包括街道社區(qū)在內(nèi)的黨的基層組織建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區(qū)的工作方方面面，具體應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論方針政策，時(shí)時(shí)關(guān)注黨的最新理論成果總結(jié)，將街道社區(qū)的實(shí)踐工作與黨的理論聯(lián)系在一起，不斷地為街道黨組織建設(shè)增強(qiáng)理論指導(dǎo)性。

二、堅(jiān)持從自身做起，將黨建工作看似“虛無(wú)”的東西做成實(shí)實(shí)在在為群眾辦實(shí)事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態(tài)度面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。

三、運(yùn)用多種手段解決工作中遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，街道是直接面對(duì)基層群眾的政府職能部門(mén)，需要靈活應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種情況，例如開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，組織社區(qū)內(nèi)的黨組織與居民區(qū)黨支部廣泛開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，加強(qiáng)社區(qū)黨組織同居民區(qū)黨支部的聯(lián)系，幫助居民區(qū)黨支部規(guī)范工作，積極主動(dòng)為居民辦實(shí)事，做好事，將為民辦實(shí)事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實(shí)實(shí)在在感受到黨和政府的發(fā)揮的作用。

2011年11月30日。

兩新組織心得體會(huì)篇二

隨著時(shí)代的發(fā)展，新興的兩新組織(新型農(nóng)民合作社以及新型社會(huì)組織)在我國(guó)得到了迅猛的發(fā)展。這些組織不僅帶動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也對(duì)廣大人民群眾的生活產(chǎn)生了積極的影響。在長(zhǎng)期的接觸與參與中，我深切感受到了兩新組織的積極意義和重要作用。在此，我通過(guò)自身的實(shí)踐和體會(huì)，總結(jié)了一些心得，希望能夠?qū)@些組織的發(fā)展與建設(shè)有所幫助。

首先，我認(rèn)為兩新組織的發(fā)展是與時(shí)俱進(jìn)的需要。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人民群眾需求的不斷變化，傳統(tǒng)的社會(huì)組織形式已經(jīng)無(wú)法滿足群眾的需求。兩新組織的出現(xiàn)填補(bǔ)了這一空白，為人們提供了更多元化的服務(wù)和機(jī)會(huì)。無(wú)論是新型農(nóng)民合作社還是新型社會(huì)組織，它們都能夠更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)和人們的需求，打破了傳統(tǒng)組織形式的束縛，給人們帶來(lái)了更多的選擇和機(jī)會(huì)。

其次，兩新組織在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。新型農(nóng)民合作社通過(guò)整合農(nóng)村資源，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)民收入水平，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。新型社會(huì)組織則通過(guò)開(kāi)展公益慈善事業(yè)、推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新和扶貧幫困等活動(dòng)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的動(dòng)力。這些兩新組織的發(fā)展不僅帶動(dòng)了農(nóng)村和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也為廣大人民群眾帶來(lái)了更多的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了社會(huì)的凝聚力。

另外，兩新組織在推動(dòng)共建共治共享中具有重要作用。新型農(nóng)民合作社通過(guò)農(nóng)民參與決策和合作共享的方式，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民的自治和民主管理。新型社會(huì)組織則通過(guò)引導(dǎo)公眾參與社會(huì)事務(wù)，促進(jìn)社會(huì)共治和社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。這種共建共治共享的模式使得社會(huì)組織與組織之間形成了緊密的聯(lián)系和協(xié)作關(guān)系，促進(jìn)了社會(huì)團(tuán)結(jié)和社會(huì)和諧。

最后，兩新組織的發(fā)展離不開(kāi)政府的支持和引導(dǎo)。政府在兩新組織的發(fā)展中充當(dāng)了重要的角色，通過(guò)出臺(tái)相關(guān)政策和法律，為兩新組織提供了發(fā)展空間和制度保障。政府還通過(guò)扶持政策和資金支持，幫助兩新組織解決了發(fā)展中的困難和問(wèn)題。政府的支持和引導(dǎo)是兩新組織能夠穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，也是兩新組織能夠充分發(fā)揮作用的重要條件。

綜上所述，兩新組織的發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民群眾的生活產(chǎn)生了積極的影響。在參與兩新組織的過(guò)程中，我深切感受到了它們的積極意義和重要作用。我相信，在政府的支持和引導(dǎo)下，兩新組織將會(huì)取得更大的成就，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供有力的支撐。同時(shí)，我也希望通過(guò)我個(gè)人的努力和奉獻(xiàn)，為兩新組織的發(fā)展與建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

兩新組織心得體會(huì)篇三

如今，新時(shí)代的到來(lái)，每個(gè)人都需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，增強(qiáng)自身能力，因此，加入學(xué)習(xí)青年組織便成為了許多人提升自身素質(zhì)的一個(gè)渠道。我有幸得以加入學(xué)兩新組織，這給我留下了深刻的印象和寶貴的體會(huì)，我想與大家分享一些我所經(jīng)歷和學(xué)到的東西。

第二段：學(xué)習(xí)氛圍的重要性。

在學(xué)兩新組織中，我深深體會(huì)到了學(xué)習(xí)氛圍的重要性。學(xué)習(xí)是需要一個(gè)良好的環(huán)境，絕不能是個(gè)人在默默自學(xué)，應(yīng)該是一個(gè)交流討論和思想碰撞的過(guò)程。在學(xué)習(xí)班中，每個(gè)人都積極發(fā)言，分享自己的見(jiàn)解和感受，相互鼓勵(lì)和支持，這樣的氛圍讓我感受到了一種強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)力和成長(zhǎng)快感，也更加深刻地理解了團(tuán)結(jié)合作的重要性。

第三段：知識(shí)和實(shí)踐的結(jié)合。

學(xué)習(xí)是為了實(shí)踐，實(shí)踐是學(xué)習(xí)的目的。在學(xué)兩新組織中，我們多次組織活動(dòng)，深入身心，不僅得以深入了解實(shí)際情況，了解社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，更是得以將學(xué)到的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行動(dòng)，動(dòng)手實(shí)踐是我們獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力的關(guān)鍵，也是我們更好地適應(yīng)社會(huì)、為人民服務(wù)的基礎(chǔ)。

第四段：新信息和科技的學(xué)習(xí)。

在科技不斷增長(zhǎng)的時(shí)代，學(xué)習(xí)新的信息和科技已經(jīng)成為了每一個(gè)人的必修課程。加入學(xué)習(xí)青年組織就能進(jìn)一步打開(kāi)了我們的視野，為我們學(xué)習(xí)新信息和科技的機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件。同時(shí)，學(xué)兩新組織提供的是一個(gè)強(qiáng)大的互助體系，一起學(xué)習(xí)、一起交流、一起實(shí)踐，我們能夠更好地掌握新知識(shí)，更快地掌握先進(jìn)的科技，有更多的機(jī)會(huì)將新信息和科技應(yīng)用于我們的生產(chǎn)與生活中。

第五段：總結(jié)。

加入學(xué)習(xí)青年組織是一個(gè)快速實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的途徑，不僅能夠?qū)W習(xí)知識(shí)，還能夠參與到社會(huì)生活中去，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。學(xué)兩新組織注重實(shí)踐，注重交流，這無(wú)疑是提升自身素質(zhì)的好方法。在學(xué)習(xí)青年組織中，我們能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，展示自己的實(shí)力，收獲了新的友誼和經(jīng)驗(yàn)，讓我們更好的為未來(lái)的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備，獲取更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

兩新組織心得體會(huì)篇四

-闡述培訓(xùn)的目的和意義。

段落2：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。

-說(shuō)明個(gè)人對(duì)培訓(xùn)的期望和目標(biāo)。

-分析培訓(xùn)計(jì)劃和材料的內(nèi)容和重點(diǎn)。

-討論個(gè)人為培訓(xùn)做好的準(zhǔn)備工作，如預(yù)習(xí)、備忘錄等。

段落3：培訓(xùn)過(guò)程的體驗(yàn)。

-描述培訓(xùn)課程的內(nèi)容和形式。

-講述培訓(xùn)中遇到的挑戰(zhàn)和困難。

-評(píng)價(jià)培訓(xùn)師的教學(xué)風(fēng)格和能力。

段落4：培訓(xùn)后的收獲和成長(zhǎng)。

-總結(jié)所學(xué)知識(shí)和技能的重要性。

-強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)后的實(shí)踐應(yīng)用和成果。

-分析培訓(xùn)對(duì)個(gè)人和組織的影響和改變。

段落5：對(duì)未來(lái)的展望。

-展望個(gè)人的發(fā)展方向和目標(biāo)。

-分析培訓(xùn)對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的影響。

-強(qiáng)調(diào)持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。

兩新組織是指民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中新成立的企業(yè)和城鄉(xiāng)基層組織，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。為了提高兩新組織的管理水平和員工素質(zhì)，我參加了一次兩新組織培訓(xùn)。這次培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)意義重大，不僅開(kāi)拓了我的視野，還提高了我的管理技能。在這篇文章中，我將分享我參加兩新組織培訓(xùn)的心得體會(huì)。

段落2：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。

在參加培訓(xùn)之前，我對(duì)培訓(xùn)期望很高。首先，我希望通過(guò)這次培訓(xùn)能夠進(jìn)一步了解兩新組織的管理難題并學(xué)習(xí)如何解決。其次，我希望通過(guò)與其他參與培訓(xùn)的人進(jìn)行交流，拓寬我的思路和視野。在做好培訓(xùn)準(zhǔn)備方面，我提前閱讀了相關(guān)的培訓(xùn)資料，并制作了備忘錄，以便在培訓(xùn)期間記錄重要的內(nèi)容。

段落3：培訓(xùn)過(guò)程的體驗(yàn)。

培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富多樣，包括管理理論、實(shí)踐案例分析以及團(tuán)隊(duì)合作等。其中，管理理論課程幫助我建立了更加完整的管理體系，實(shí)踐案例分析課程則通過(guò)實(shí)際案例的分析使我更加深入地了解了兩新組織的管理挑戰(zhàn)。在培訓(xùn)的過(guò)程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，比如對(duì)某些概念的理解不夠深入等。但是，培訓(xùn)師細(xì)心耐心地解答了我的問(wèn)題，并鼓勵(lì)我多參與討論與互動(dòng)，從而幫助我克服困難。

段落4：培訓(xùn)后的收獲和成長(zhǎng)。

通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅從理論上學(xué)到了很多新知識(shí)，而且培訓(xùn)后的實(shí)踐應(yīng)用也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。我在工作中運(yùn)用了培訓(xùn)中學(xué)到的管理理念和技巧，并取得了積極的效果。培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人和組織的影響也是顯而易見(jiàn)的。我自己的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了顯著提升，組織的管理水平也得到了改善。培訓(xùn)不僅給我?guī)?lái)了成長(zhǎng)，還為我打開(kāi)了更廣闊的發(fā)展空間。

段落5：對(duì)未來(lái)的展望。

在未來(lái)的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，將培訓(xùn)中學(xué)到的理論和技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中。我希望通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升，成為一名出色的管理者，并為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也意識(shí)到，持續(xù)學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要途徑，我將不斷更新自己的知識(shí)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化。

總結(jié)：通過(guò)這次兩新組織培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)的重要性和價(jià)值，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能跟上時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和組織目標(biāo)的共同發(fā)展。我將始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度，持續(xù)提高自己的素質(zhì)和能力，為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

兩新組織心得體會(huì)篇五

20xx年9月24日，我園園長(zhǎng)為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了自己在組織一日活動(dòng)中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動(dòng)的組織，忽略幼兒習(xí)慣的養(yǎng)成，生活環(huán)節(jié)隨意性大，工作缺乏規(guī)范性和科學(xué)性。因此在一日活動(dòng)常規(guī)實(shí)施細(xì)則學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到：

1.生活活動(dòng)中很多小的細(xì)節(jié)工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和幼兒園一日活動(dòng)得以順利開(kāi)展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為此認(rèn)真做好班級(jí)的生活常規(guī)管理活動(dòng)讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習(xí)慣。

2.孩子的模仿性強(qiáng)，老師為人師表，言行舉止，行為習(xí)慣，都是孩子學(xué)習(xí)的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的言行舉止，行為習(xí)慣，時(shí)時(shí)刻刻都做好孩子的表率。

3.合理的一日活動(dòng)常規(guī)為幼兒園教師保育、教育工作的順利開(kāi)展提供了依據(jù)，保證了幼良好的作息規(guī)律，有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣和時(shí)間感、秩序感。

4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識(shí)，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應(yīng)該怎樣做，進(jìn)而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強(qiáng)，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達(dá)到的，這就需要我們?cè)诮逃凶裱變旱纳硇陌l(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式，要不怕反復(fù)的練習(xí)，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識(shí)。

5.每天下午都有區(qū)角活動(dòng)，學(xué)習(xí)活動(dòng)中主要的形式是操作和游戲，這樣對(duì)操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規(guī)培養(yǎng)就顯得格外的重要。在活動(dòng)中隨時(shí)教育幼兒活動(dòng)所需物品，從哪里拿，還要?dú)w放到哪里去、離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)隨時(shí)將椅子放好、使用剪刀時(shí)注意安全、別的小朋友需要幫助時(shí)，及時(shí)給予幫助等等。從一點(diǎn)一滴的小事來(lái)滲透對(duì)幼兒的常規(guī)教育。

通過(guò)一日活動(dòng)常規(guī)的學(xué)習(xí)，讓我知道了幼兒園一日常規(guī)的具體要求，也體會(huì)到了一日活動(dòng)常規(guī)的重要性。在以后的工作中我們會(huì)加強(qiáng)一日活動(dòng)的整合，正如劉老師說(shuō)的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項(xiàng)鏈只有老師的精心安排和引導(dǎo)才會(huì)讓顆顆珍珠發(fā)出耀眼的光。我一定會(huì)更加重視孩子的養(yǎng)成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動(dòng)常規(guī)工作。

兩新組織心得體會(huì)篇六

第一段：介紹兩新組織培訓(xùn)的背景和目的（150字）。

兩新組織是指新興服務(wù)業(yè)和新興社會(huì)組織，培訓(xùn)這些組織的員工是提高他們的專業(yè)素質(zhì)、促進(jìn)組織發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。本文將從個(gè)人的角度出發(fā)，分享在兩新組織培訓(xùn)中的心得體會(huì)。

第二段：結(jié)合個(gè)人參與兩新組織培訓(xùn)的經(jīng)歷，論述培訓(xùn)內(nèi)容與效果（300字）。

在為期一周的培訓(xùn)中，我參與了多種形式的學(xué)習(xí)，包括講座、案例分析、小組討論等。培訓(xùn)內(nèi)容涉及到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、組織運(yùn)營(yíng)等方面的知識(shí)和技能，讓我全面了解了兩新組織運(yùn)營(yíng)的要點(diǎn)。培訓(xùn)的效果也非常顯著，我不僅掌握了實(shí)用的工作技巧，還增強(qiáng)了組織管理和團(tuán)隊(duì)合作的能力。

第三段：探討培訓(xùn)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。

培訓(xùn)過(guò)程中，我面臨了種種挑戰(zhàn)，如知識(shí)儲(chǔ)備不足、團(tuán)隊(duì)合作中的矛盾等。為了克服這些困難，我采取了積極主動(dòng)的態(tài)度，通過(guò)與其他培訓(xùn)參與者的互動(dòng)交流，及時(shí)的反思和調(diào)整，逐漸解決了遇到的問(wèn)題。此外，培訓(xùn)提供了大量的機(jī)會(huì)讓我實(shí)踐和應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)，這也幫助我更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并改進(jìn)自己的能力。

兩新組織培訓(xùn)的實(shí)際意義在于提高新興服務(wù)業(yè)和新興社會(huì)組織的整體素質(zhì)，促進(jìn)他們的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)，組織能夠培養(yǎng)出更加專業(yè)和高效的人才，提升內(nèi)部管理水平和外部競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，培訓(xùn)也有助于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，為他們提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這將對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

第五段：總結(jié)個(gè)人在兩新組織培訓(xùn)中的收獲和感悟（200字）。

在兩新組織培訓(xùn)中，我從中學(xué)到了很多實(shí)用的知識(shí)和技能，提高了自己的專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，我也意識(shí)到要適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和需求，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。培訓(xùn)的最大收獲在于認(rèn)識(shí)了一群志同道合的朋友和優(yōu)秀的導(dǎo)師，他們共同努力的精神和前進(jìn)的動(dòng)力將一直伴隨著我。

綜上所述，兩新組織培訓(xùn)是非常重要的一項(xiàng)工作，不僅提高了組織和員工的整體素質(zhì)，也對(duì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們要積極面對(duì)挑戰(zhàn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)更新，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)時(shí)代的變化和挑戰(zhàn)。

兩新組織心得體會(huì)篇七

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和組織形式也應(yīng)運(yùn)而生。兩新組織即新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)營(yíng)主體組織，作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。我在大學(xué)期間有幸加入了一家兩新組織，通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)踐經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了兩新組織的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)，并獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

首先，兩新組織具有創(chuàng)新活力和快速成長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)。兩新組織往往誕生于新興產(chǎn)業(yè)中，其本身就具有創(chuàng)新意識(shí)和活力。無(wú)論是技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新還是組織運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新，兩新組織都能夠快速反應(yīng)和適應(yīng)市場(chǎng)需求。我在實(shí)踐中所在的兩新組織，正是通過(guò)不斷的創(chuàng)新和迭代，取得了可喜的成績(jī)。我們團(tuán)隊(duì)利用新興技術(shù)開(kāi)發(fā)了一款具有多項(xiàng)專利技術(shù)的產(chǎn)品，成功引領(lǐng)了行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。這一切都得益于兩新組織的創(chuàng)新氛圍和快速成長(zhǎng)的環(huán)境。

其次，兩新組織面臨的挑戰(zhàn)也不可忽視。新興行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，兩新組織常常面臨資金、人才等方面的困擾。雖然兩新組織潛力巨大，但是在起步階段往往面臨著艱難的發(fā)展道路。我所在的兩新組織一開(kāi)始也面臨了種種困難，資金不足、人才匱乏等問(wèn)題時(shí)刻困擾著我們。但是，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的不斷努力和創(chuàng)新思維，我們逐漸克服了這些困難，發(fā)展壯大起來(lái)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到兩新組織在發(fā)展過(guò)程中需要具備堅(jiān)韌的毅力和創(chuàng)新精神。

第三，兩新組織需要不斷提升自身的管理能力和創(chuàng)新能力。我所在的兩新組織在初創(chuàng)階段，很多管理機(jī)制還不完善。在項(xiàng)目推進(jìn)和資源協(xié)調(diào)方面，我們遇到了很多問(wèn)題。通過(guò)這段時(shí)間的親身經(jīng)歷我認(rèn)識(shí)到，兩新組織要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)自身的管理能力和創(chuàng)新能力。在提升管理能力方面，我們應(yīng)該建立科學(xué)的組織架構(gòu)，完善流程和制度。同時(shí)，我們還需要不斷培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新思維和能力，引入更多新的思想和技術(shù)，提高整個(gè)組織的創(chuàng)新能力。

第四，兩新組織需要注重與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合。兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)在資源、技術(shù)等方面互補(bǔ)性很強(qiáng)。傳統(tǒng)企業(yè)具有規(guī)模效益和穩(wěn)定的市場(chǎng)占有率，而兩新組織則能夠提供更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。通過(guò)與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，兩新組織可以通過(guò)借力使力，實(shí)現(xiàn)更大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。我在實(shí)踐中就有幸見(jiàn)證了兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)的合作案例。通過(guò)聯(lián)合研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)合作等多種方式，兩邊成功形成了利益共享的局面，實(shí)現(xiàn)了合作共贏。

最后，兩新組織需要積極融入社會(huì)，在社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮積極的作用。很多兩新組織正是憑借其社會(huì)責(zé)任感和良好的社會(huì)形象贏得了廣泛的贊譽(yù)。社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)各個(gè)組織的參與和貢獻(xiàn)，作為兩新組織，我們更應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)。

總之，通過(guò)參與和實(shí)踐兩新組織，我深刻體會(huì)到了其創(chuàng)新活力和快速成長(zhǎng)的特點(diǎn)，也認(rèn)識(shí)到了面臨的各種挑戰(zhàn)。兩新組織必須不斷提升管理和創(chuàng)新能力，積極尋求與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，并承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。只有這樣，兩新組織才能夠在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大，為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

兩新組織心得體會(huì)篇八

昌吉市位于新疆維吾爾自治區(qū)北部，素有“絲綢之路的樞紐”之稱。近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，昌吉市兩新組織蓬勃發(fā)展，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。我有幸參與其中的一家企業(yè)，并深入了解了昌吉市兩新組織的情況。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。

首先，昌吉市兩新組織給予了我個(gè)人廣闊的發(fā)展空間。作為一家新創(chuàng)企業(yè)員工，我有機(jī)會(huì)在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng)。企業(yè)鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，并給予相應(yīng)的支持和資源，這為我提供了充分展示自己才華的機(jī)會(huì)。同時(shí)，企業(yè)還定期舉辦各種培訓(xùn)和交流活動(dòng)，幫助員工不斷提升自己的技能和知識(shí)水平。通過(guò)這些機(jī)會(huì)，我得以不斷開(kāi)拓視野，提高專業(yè)素養(yǎng)，獲得了更多的工作機(jī)會(huì)和晉升空間。

其次，昌吉市兩新組織給予了我參與社會(huì)公益的機(jī)會(huì)。作為一家新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地區(qū)，昌吉市面臨著一系列的社會(huì)問(wèn)題，如教育資源不足、貧困人口幫扶和環(huán)境保護(hù)等。昌吉市兩新組織積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，開(kāi)展了一系列公益活動(dòng)。作為員工，我有幸參與其中，通過(guò)捐款、義務(wù)勞動(dòng)和志愿活動(dòng)等方式，為改善社會(huì)現(xiàn)狀貢獻(xiàn)了一份力量。這使我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名社會(huì)成員的責(zé)任，并激發(fā)了我積極參與公益事業(yè)的熱情。

第三，昌吉市兩新組織提供了良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。在昌吉市的兩新組織中，人員結(jié)構(gòu)多樣，來(lái)自不同的地區(qū)和背景。在這樣一個(gè)多元文化的環(huán)境中工作，我學(xué)會(huì)了尊重和接納不同意見(jiàn)，并且發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有當(dāng)每個(gè)人都能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，互相協(xié)作與配合，才能實(shí)現(xiàn)工作的最佳效果。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的深入交流和合作，我得以不斷完善自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這對(duì)我個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展有著極大的幫助。

第四，昌吉市兩新組織注重員工的關(guān)愛(ài)和福利待遇。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，昌吉市的兩新組織紛紛采取了一系列措施，提高員工的工資和福利待遇。除了提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)外，企業(yè)還為員工購(gòu)買(mǎi)了多項(xiàng)保險(xiǎn)及提供了各種健康管理服務(wù)。此外，企業(yè)還定期組織員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的溝通和凝聚力。這一系列的關(guān)愛(ài)舉措使員工感受到了家的溫暖，激發(fā)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

最后，昌吉市兩新組織致力于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，昌吉市兩新組織始終強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)和資源的合理利用。他們將社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)發(fā)展的重要元素之一，積極推動(dòng)綠色生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)投資大量資源研發(fā)環(huán)保技術(shù)和產(chǎn)品，提高企業(yè)的環(huán)境效益和可持續(xù)發(fā)展能力。這種綠色發(fā)展的理念與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合，為昌吉市的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

在參與昌吉市兩新組織的工作中，我深切感受到了昌吉市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力和潛力。同時(shí)，我也意識(shí)到個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展離不開(kāi)昌吉市兩新組織的培養(yǎng)和關(guān)懷。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這些心得體會(huì)，努力為昌吉市兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平。相信在昌吉市兩新組織的大力支持下，我會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，同時(shí)也為昌吉市的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

兩新組織心得體會(huì)篇九

通過(guò)自治區(qū)層層選拔和考核，我有幸于2010年9月來(lái)到柳南區(qū)鵝山街道擔(dān)任黨建組織員的工作，到現(xiàn)在已有2個(gè)多月的時(shí)間，這段時(shí)間的工作經(jīng)歷讓我能直觀的體會(huì)到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對(duì)于包羅萬(wàn)象卻同樣重要的各項(xiàng)工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴(yán)格的要求，但是工作任務(wù)的艱巨并沒(méi)有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，從熟悉工作流程開(kāi)始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請(qǐng)教，要時(shí)刻謹(jǐn)記黨建工作是一切工作的準(zhǔn)心繩，堅(jiān)持黨帶動(dòng)其他工作的工作原則。

一、下面我主要從幾個(gè)方面來(lái)闡述以下對(duì)街道黨建工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)：

（一）對(duì)街道黨組織工作職責(zé)的淺顯認(rèn)識(shí)。

組織、經(jīng)濟(jì)組織和群眾自治組織依照法律和各自的章程充分行使職權(quán)，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系；（4）加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權(quán)限，做好干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作；（6）領(lǐng)導(dǎo)街道社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。每項(xiàng)工作的內(nèi)容都圍繞著如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領(lǐng)導(dǎo)作用展開(kāi)，就拿黨組織自身建設(shè)舉例子，今年工作一個(gè)重點(diǎn)就是黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來(lái)抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進(jìn)的決定因素，其與黨風(fēng)廉政建設(shè)是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結(jié)合體現(xiàn)。

（二）街道社區(qū)黨建工作是企事業(yè)單位進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質(zhì)量的需要，也是黨自身建設(shè)的需要。

散，很多方面都無(wú)法觸及，只能有人的戶籍坐在地居委會(huì)彌補(bǔ)這一空缺。而我黨的發(fā)展離不開(kāi)的兩個(gè)方面便是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。相應(yīng)的，社區(qū)在社會(huì)管理這一點(diǎn)上便發(fā)揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現(xiàn)著號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落腳點(diǎn)便是在街道社區(qū)的黨組織建設(shè)中，這個(gè)基礎(chǔ)是堅(jiān)決不能動(dòng)搖和松懈的。

（三）城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，街道和社區(qū)處于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“第一道防線”，隨著各項(xiàng)改革的推進(jìn)，社會(huì)各階層的利益格局不斷調(diào)整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整存在種種問(wèn)題，這些都帶來(lái)大量的復(fù)雜人民內(nèi)部矛盾，及時(shí)、有效、正確地解決這些矛盾，使各項(xiàng)改革措施不至于引起大的社會(huì)震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關(guān)系的重大問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題，首先要靠黨和政府的政策引導(dǎo)，也要靠基層組織包括街道社區(qū)黨組織扎扎實(shí)實(shí)的工作?，F(xiàn)階段基層和基礎(chǔ)工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應(yīng)新的形勢(shì)要求。思想陣地決不能出現(xiàn)真空，正確的、健康的東西不去占領(lǐng)，錯(cuò)誤的、不健康的甚至反動(dòng)的東西必然去占領(lǐng)。要改變這一狀況，必須全面加強(qiáng)包括街道社區(qū)在內(nèi)的黨的基層組織建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

替代的重要作用讓自己在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)如履薄冰，謹(jǐn)慎努力地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，不能對(duì)任何工作環(huán)節(jié)有疏漏大意，我的工作資歷尚淺，工作能力還有很大的提升空間，理論水平也有很多欠缺之處，今后的工作任務(wù)對(duì)我將是更大的挑戰(zhàn)，將要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區(qū)的工作方方面面，具體應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論方針政策，時(shí)時(shí)關(guān)注黨的最新理論成果。

總結(jié)。

將街道社區(qū)的實(shí)踐工作與黨的理論聯(lián)系在一起不斷地為街道黨組織建設(shè)增強(qiáng)理論指導(dǎo)性。

二、堅(jiān)持從自身做起，將黨建工作看似“虛無(wú)”的東西做成實(shí)實(shí)在在為群眾辦實(shí)事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態(tài)度面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。

三、

運(yùn)用多種手段解決工作中遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，街道是直接面對(duì)基層群眾的政府職能部門(mén)，需要靈活應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種情況，例如開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，組織社區(qū)內(nèi)的黨組織與居民區(qū)黨支部廣泛開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，加強(qiáng)社區(qū)黨組織同居民區(qū)黨支部的聯(lián)系，幫助居民區(qū)黨支部規(guī)范工作，積極主動(dòng)為居民辦實(shí)事，做好事，鵝山街道今年年初提出的十大工程便是這一例子的最好體現(xiàn)，將為民辦實(shí)事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實(shí)實(shí)在在感受到黨和政府的發(fā)揮的作用。

兩新組織心得體會(huì)篇十

兩新組織學(xué)習(xí)是指新興經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織學(xué)習(xí)的過(guò)程，其中新興經(jīng)濟(jì)組織包括民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體工商戶等，新社會(huì)組織包括社會(huì)團(tuán)體、非營(yíng)利組織、基層群眾自治組織等。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，兩新組織在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等各領(lǐng)域的作用逐漸增大。為了加強(qiáng)兩新組織的能力建設(shè)和發(fā)展，提高其綜合素質(zhì)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，各級(jí)組織紛紛開(kāi)展兩新組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。

第二段：參與兩新組織學(xué)習(xí)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)（250字）。

兩新組織學(xué)習(xí)為組織成員提供了學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)遇。通過(guò)參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，成員可以進(jìn)一步了解各類新組織的發(fā)展趨勢(shì)、經(jīng)營(yíng)思維和管理方法，提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能。此外，學(xué)習(xí)活動(dòng)也為組織成員提供了多維度的學(xué)習(xí)資源，包括各級(jí)政府的政策法規(guī)、相關(guān)專業(yè)的研究成果以及其他兩新組織的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為成員的學(xué)習(xí)提供了廣闊的空間。

但是，兩新組織學(xué)習(xí)也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，兩新組織成員的學(xué)習(xí)需求差異較大，有些成員專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方式也存在差異，如何滿足不同成員的學(xué)習(xí)需求是一個(gè)難題。其次，兩新組織學(xué)習(xí)的實(shí)施過(guò)程較為復(fù)雜，需要組織成員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，還需要學(xué)習(xí)資源的供給和協(xié)調(diào)。這些都需要組織成員和組織管理者共同努力，才能促使學(xué)習(xí)活動(dòng)取得良好的效果。

兩新組織學(xué)習(xí)的積極影響可體現(xiàn)在組織發(fā)展、人才培養(yǎng)和社會(huì)效益等方面。首先，通過(guò)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念和新模式，兩新組織能夠創(chuàng)新發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次，通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，兩新組織能夠培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，提升組織的人力資源質(zhì)量，為組織未來(lái)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。此外，兩新組織學(xué)習(xí)還能夠提高組織對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，通過(guò)舉辦公益活動(dòng)、參與社區(qū)建設(shè)等方式回饋社會(huì)，形成良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)公眾對(duì)組織的信任和支持。

兩新組織學(xué)習(xí)的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些啟示和建議。首先，組織成員應(yīng)樹(shù)立學(xué)習(xí)的意識(shí)，積極參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身的素質(zhì)和能力。其次，組織管理者應(yīng)以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向，及時(shí)了解成員的學(xué)習(xí)需求，為其提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和支持。同時(shí)，管理者還應(yīng)注重學(xué)習(xí)效果的評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)活動(dòng)的內(nèi)容和方式，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)的有效性和實(shí)效性。最后，政府和學(xué)術(shù)界等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兩新組織學(xué)習(xí)的研究和支持，提供更好的學(xué)習(xí)資源和政策環(huán)境，促進(jìn)兩新組織的學(xué)習(xí)與發(fā)展。

第五段：總結(jié)兩新組織學(xué)習(xí)的重要性和未來(lái)展望（250字）。

在全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，兩新組織學(xué)習(xí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，兩新組織能夠不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。隨著兩新組織學(xué)習(xí)的深入與推廣，我們相信，兩新組織將會(huì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境等方面發(fā)揮更大的作用，為人類社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)該積極參與兩新組織學(xué)習(xí)，共同推動(dòng)兩新組織的發(fā)展和繁榮。

兩新組織心得體會(huì)篇十一

作為國(guó)家提出的倡導(dǎo)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，兩新組織在近年來(lái)得到了廣泛的關(guān)注和發(fā)展。不論是新興產(chǎn)業(yè)新發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型經(jīng)營(yíng)主體，還是在新型社會(huì)組織建設(shè)、新政通新媒體的推動(dòng)下蓬勃發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，兩新組織都成為了推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。作為兩新組織的一員，我積極參與了組織開(kāi)展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我的心得體會(huì)有如下幾點(diǎn)。

第二段：了解組織發(fā)展。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我深入了解了兩新組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀。了解到，兩新組織作為新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，在近年來(lái)發(fā)展迅猛，為就業(yè)創(chuàng)造了大量崗位，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了巨大貢獻(xiàn)。同時(shí)，了解到兩新組織也面臨著諸多問(wèn)題，如發(fā)展水平參差不齊、創(chuàng)新能力不足、融資難融資貴等，這也提醒了我們?cè)谌蘸蟮陌l(fā)展中需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

第三段：培訓(xùn)收獲。

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)中，通過(guò)老師們的講解和案例分析，我對(duì)兩新組織的管理理論和實(shí)踐模式有了更深入的了解。培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容豐富多樣，如組織管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。尤其是組織管理和人力資源管理方面的學(xué)習(xí)，讓我意識(shí)到兩新組織要以人為本，注重員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。此外，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)也讓我明白，兩新組織要加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。

第四段：交流與合作。

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)中，我與其他組織成員進(jìn)行了充分的交流和合作。通過(guò)和他們的對(duì)話，我了解到了不同組織的發(fā)展情況和經(jīng)驗(yàn)，也收獲了很多有關(guān)組織管理和經(jīng)營(yíng)的新思路。通過(guò)與他們的合作，我更加深入地感受到了團(tuán)隊(duì)的力量和協(xié)同合作的重要性。這也激發(fā)了我進(jìn)一步發(fā)展和壯大兩新組織的動(dòng)力。

第五段：展望未來(lái)。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)束只是一個(gè)新的開(kāi)始。在未來(lái)的發(fā)展中，我將把學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于實(shí)踐，不斷提升自身的能力和組織的水平。同時(shí)，我也將積極參與并組織相關(guān)的知識(shí)分享和培訓(xùn)活動(dòng)，為兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信通過(guò)共同努力，兩新組織一定能夠在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中綻放出更加耀眼的光芒。

結(jié)尾：

通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，我對(duì)兩新組織的發(fā)展有了更加全面的認(rèn)識(shí)，也加深了對(duì)組織管理和經(jīng)營(yíng)的了解。同時(shí)，通過(guò)與其他組織成員的交流和合作，我明白了團(tuán)隊(duì)和協(xié)同合作的重要性。展望未來(lái)，我將把所學(xué)所得應(yīng)用于實(shí)踐，為兩新組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我相信，兩新組織在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上將繼續(xù)壯大、發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

兩新組織心得體會(huì)篇十二

近年來(lái)，中國(guó)的兩新組織發(fā)展迅速，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步發(fā)揮了重要作用。我作為一名兩新組織的成員，深刻感受到了這一過(guò)程中的變化和成就。通過(guò)積極參與兩新組織的工作，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。在這篇文章中，我將分享我在兩新組織中的心得體會(huì)，包括組織的重要性、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新思維、人際關(guān)系以及個(gè)人成長(zhǎng)。

首先，兩新組織的重要性是我深刻感受到的。作為新興產(chǎn)業(yè)的代表，兩新組織在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也為就業(yè)提供了更多機(jī)會(huì)。通過(guò)加入兩新組織，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力，并為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，兩新組織也為我們提供了一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，我們可以結(jié)識(shí)更多志同道合的朋友，分享經(jīng)驗(yàn)和資源，共同進(jìn)步。因此，我深信兩新組織在中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色。

其次，團(tuán)隊(duì)合作的重要性也是我在兩新組織中得到的重要體會(huì)。在兩新組織的工作中，我們常常需要與其他成員合作完成任務(wù)。正是通過(guò)與不同背景和經(jīng)驗(yàn)的人合作，我們可以集思廣益，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。除此之外，團(tuán)隊(duì)合作還可以培養(yǎng)我們的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和組織能力，這些都是我們?cè)诼殘?chǎng)中極為重要的素質(zhì)。因此，在兩新組織的工作中，我懂得了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并通過(guò)不斷鍛煉和提升自己的能力來(lái)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作的要求。

創(chuàng)新思維是兩新組織工作中一個(gè)十分重要的方面。在不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，創(chuàng)新能力對(duì)組織的生存和發(fā)展至關(guān)重要。作為兩新組織的成員，我們需要具備創(chuàng)新思維，思考和提出解決問(wèn)題的新思路。只有不斷創(chuàng)新，我們才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。通過(guò)在兩新組織中的經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)會(huì)了用創(chuàng)新的思維看待問(wèn)題，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，尋找新的機(jī)會(huì)和突破點(diǎn)。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展都具有重要的影響。

人際關(guān)系的建立是兩新組織中不可忽視的一個(gè)方面。在兩新組織的工作中，我們需要與各種不同背景和職業(yè)的人進(jìn)行交流和合作。通過(guò)與別人的溝通和合作，我們可以互相學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野。同時(shí)，建立良好的人際關(guān)系也有助于我們?cè)趦尚陆M織中更好地完成工作，并為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和資源。因此，通過(guò)在兩新組織的工作中與他人的合作和交往，我意識(shí)到人際關(guān)系的重要性，并努力提升自己與他人相處的能力。

最后，兩新組織對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)也有著重要的影響。通過(guò)參與兩新組織的工作，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，還培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力和組織力。這些能力對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。與此同時(shí)，通過(guò)在兩新組織中的工作經(jīng)驗(yàn)，我也更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。我相信，在未來(lái)的工作中，我將能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成就。

綜上所述，通過(guò)參與兩新組織的工作，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。通過(guò)兩新組織的工作，我認(rèn)識(shí)到組織的重要性、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新思維、人際關(guān)系以及個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。我相信，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將在兩新組織的工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，并為中國(guó)的社會(huì)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

兩新組織心得體會(huì)篇十三

黨的中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告提出：“要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等黨的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用”。根據(jù)省委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財(cái)政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯(lián)合調(diào)研組，對(duì)全省新社會(huì)組織和新經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱“兩新”組織)中黨的建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。

近年來(lái)，隨著我省經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，“兩新”組織也進(jìn)入了一個(gè)較快發(fā)展的時(shí)期。據(jù)對(duì)全省登記注冊(cè)的“兩新”組織的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截止目前.全省新社會(huì)組織共有1766個(gè)(其中，社會(huì)團(tuán)體1247個(gè)，民辦非企業(yè)單位423個(gè)，基金會(huì)8個(gè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所19家，律師事務(wù)所69家)，從業(yè)人員13954人(其中，社會(huì)團(tuán)體10599人，民辦非企業(yè)單位2360人，會(huì)計(jì)師事務(wù)所576人，律師事務(wù)所419人);全省新經(jīng)濟(jì)組織共有15.7萬(wàn)家，從業(yè)人員63.5萬(wàn)人。

為全面促進(jìn)“兩新”組織的健康發(fā)展，各級(jí)黨組織不斷適應(yīng)形勢(shì)需要，把拓寬黨建工作新的領(lǐng)域，推動(dòng)“兩新”組織黨的建設(shè)，作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發(fā)展。到目前，全省新社會(huì)組織中的黨員總數(shù)為6828名，占總從業(yè)人數(shù)的48.94%。其中，社會(huì)團(tuán)體6131名，民辦非企業(yè)單位372名，律師事務(wù)所208名，注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所117名，分別占黨員總數(shù)的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個(gè)，其中，黨總支1個(gè)，黨支部51個(gè)(社團(tuán)22個(gè)、民辦非企業(yè)單位1]個(gè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所3個(gè)、律師事務(wù)所16個(gè))。新經(jīng)濟(jì)組織中的黨員總數(shù)為5200名，占總從業(yè)人數(shù)的0.82%;共組建黨組織401個(gè)，其中，黨委29個(gè)，黨支部372個(gè)。

從開(kāi)展“兩新”組織黨建工作的實(shí)踐來(lái)看，我省“兩新”組織黨建工作已經(jīng)逐步成為黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應(yīng)“兩新”組織性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)的黨建工作新途徑和新機(jī)制得到持續(xù)探索和不斷健全。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，思想認(rèn)識(shí)不斷提高。各級(jí)黨委在大力促進(jìn)和加快“兩新”組織發(fā)展的同時(shí)，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設(shè)和創(chuàng)建先進(jìn)黨工委的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標(biāo)考核責(zé)任制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織負(fù)責(zé)人的正面引導(dǎo)和黨員的教育管理，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)“兩新”組織的黨建工作。

(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。本著“應(yīng)建必建”的原則，在“兩新”組織中通過(guò)采取“建、聯(lián)、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開(kāi)展了黨的工作。比如，2004年3月青海省律師協(xié)會(huì)黨委成立，統(tǒng)一管理律師行業(yè)的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務(wù)所建立黨支部，不足3名的聯(lián)合成立黨支部，在較短時(shí)間內(nèi)，各律師事務(wù)所黨支部全部成立。對(duì)部分暫時(shí)不具備組建黨組織條件的，通過(guò)先行組建工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，以工建、團(tuán)建促黨建。針對(duì)部分“兩新”組織缺少黨組織負(fù)責(zé)人得力人選的問(wèn)題，通過(guò)從機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派高素質(zhì)的黨務(wù)工作者擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員等措施，幫助組建黨組織并及時(shí)開(kāi)展黨的活動(dòng)。海西州近年向新社會(huì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員)37名，有力地促進(jìn)了社會(huì)中介組織黨建工作。

(三)創(chuàng)新活動(dòng)載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級(jí)黨組織根據(jù)“兩新”組織的特點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過(guò)開(kāi)展“誠(chéng)信服務(wù)活動(dòng)”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動(dòng)，有效促進(jìn)了“兩新”組織中黨的組織活動(dòng)和各項(xiàng)工作的健康開(kāi)展，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和感召力。生物產(chǎn)業(yè)園非公有制企業(yè)在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，通過(guò)“雙找”活動(dòng)，建立了1個(gè)私營(yíng)企業(yè)黨委、14個(gè)支部，使136名流動(dòng)黨員有了自己的“家”。

(四)完善工作機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。各級(jí)黨組織把加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織中黨建工作的具體指導(dǎo)，推動(dòng)黨的建設(shè)的制度化、規(guī)范化運(yùn)行作為工作重點(diǎn)，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、黨員目標(biāo)管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開(kāi)展。加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理，通過(guò)張貼公開(kāi)信、發(fā)函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業(yè)的黨員底數(shù)清、流動(dòng)黨員的去向清、具體聯(lián)系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實(shí)了組織管理關(guān)系。同時(shí)，通過(guò)黨員自評(píng)、黨內(nèi)互評(píng)、群眾測(cè)評(píng)等方式，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。

(一)黨員數(shù)量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發(fā)展起步相對(duì)較晚，規(guī)模普遍較小，在其中就業(yè)的黨員人數(shù)不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數(shù)量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數(shù)只占到總從業(yè)人數(shù)的1.86%，尤其是新經(jīng)濟(jì)組織中黨員人數(shù)更是低到僅占總從業(yè)人數(shù)的0.82%，導(dǎo)致大多數(shù)中小型“兩新”組織無(wú)法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠?qū)挘又α肯鄬?duì)薄弱，有企業(yè)無(wú)黨員、有黨員無(wú)組織、有組織無(wú)活動(dòng)的現(xiàn)象比較普遍。據(jù)調(diào)查，新社會(huì)組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經(jīng)濟(jì)組織中僅占o(jì).26%，與新時(shí)期加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。

(二)管理體制不健全，隸屬關(guān)系難以理順。當(dāng)前，除有些社會(huì)中介組織(比如律師協(xié)會(huì))的管理主體明確、隸屬關(guān)系清晰，管理相對(duì)到位外，多數(shù)“兩新”黨組織管理因黨組織成立時(shí)間短，隸屬關(guān)系沒(méi)有得到及時(shí)理順，黨組織的各項(xiàng)工作正處在規(guī)范過(guò)程中等因素，使得黨建工作責(zé)任主體不明確，黨組織隸屬關(guān)系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問(wèn)題。在已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動(dòng)不夠正常，工作內(nèi)容、工作方法不適應(yīng)“兩新”組織的特點(diǎn)，黨員發(fā)揮作用不明顯。

(三)人員構(gòu)成復(fù)雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業(yè)的人員來(lái)自社會(huì)各個(gè)層面，人員構(gòu)成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊，且居住分散，流動(dòng)性大。“兩新”組織的這一特點(diǎn)，使得在其中就業(yè)的黨員普遍對(duì)自己該不該亮明身份、如何發(fā)揮作用等方面存在模糊認(rèn)識(shí)，黨員主體意識(shí)不強(qiáng)。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關(guān)系等因素，黨建工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作被單純的經(jīng)濟(jì)、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對(duì)長(zhǎng)期既不交黨費(fèi)又不參加黨的組織生活、紀(jì)律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

存在上述問(wèn)題的主要原因有：

一是對(duì)“兩新”組織黨建工作存在模糊認(rèn)識(shí)，思想認(rèn)識(shí)不到位。首先，部分基層黨務(wù)工作者認(rèn)為“兩新”組織是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織，性質(zhì)特殊，情況復(fù)雜，開(kāi)展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關(guān)系在原單位，認(rèn)為沒(méi)必要再參與“兩新”組織的黨建活動(dòng);有的黨員認(rèn)為自己是一名“打工者”，工作不穩(wěn)定，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，等等。第三，“兩新”組織中的經(jīng)營(yíng)業(yè)主對(duì)黨建工作缺乏理解和支持，擔(dān)心黨組織建立后，對(duì)業(yè)主的威信造成損害，削弱他們的權(quán)力;擔(dān)心黨組織活動(dòng)過(guò)多.會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

二是“兩新”組織隸屬關(guān)系不順暢，責(zé)任主體不明確。隸屬關(guān)系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對(duì)薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理環(huán)節(jié)相脫節(jié)的現(xiàn)象。一些“兩新”組織既在工商部門(mén)登記、又在民政部門(mén)登記，而業(yè)務(wù)指導(dǎo)又是另外一些職能部門(mén)負(fù)責(zé)，使得“兩新”組織管理相對(duì)混亂，責(zé)任主體不明確，導(dǎo)致“兩新”組織黨建工作無(wú)人管、無(wú)人抓的局面。

三是對(duì)“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導(dǎo)不具體。近年來(lái)，“兩新”組織發(fā)展迅速，但是對(duì)“兩新”組織如何更有效地開(kāi)展黨建工作調(diào)查研究不夠，對(duì)“兩新”組織內(nèi)部情況和黨員的思想動(dòng)態(tài)了解不全面;個(gè)別黨組織缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，不能結(jié)合實(shí)際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開(kāi)展。

新形勢(shì)下加強(qiáng)“兩新”組織黨的建設(shè)工作，必須按照黨的中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)的部署和要求，以大力推動(dòng)“兩新”組織健康發(fā)展和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為目標(biāo)，在黨組織設(shè)置、管理方式、黨員教育管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新，建立完善與新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求相適應(yīng)的工作機(jī)。制，切實(shí)加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，應(yīng)當(dāng)努力在以下四個(gè)方面下功夫。

織，實(shí)行黨員動(dòng)態(tài)管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員。加強(qiáng)選派黨建工作指導(dǎo)員的制度建設(shè)，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增加選派的范圍和次數(shù)，延長(zhǎng)選派工作的時(shí)間，切實(shí)發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的宣傳、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)作用。

(二)加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨組織活動(dòng)方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構(gòu)建“兩新”組織黨建工作與其他領(lǐng)域黨建工作的有機(jī)銜接。將“兩新”組織黨建與企業(yè)、農(nóng)牧區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、社區(qū)等領(lǐng)域黨建工作進(jìn)行融合和銜接，使之相互促進(jìn)、相得益彰。比如，通過(guò)在社區(qū)黨組織中深入開(kāi)展“共駐共建”活動(dòng)，通過(guò)互動(dòng)和交流，為“兩新”組織提供促進(jìn)黨建工作的平臺(tái)。二是結(jié)合“兩新”組織發(fā)展需要開(kāi)展黨的活動(dòng)。針對(duì)“兩新”組織黨員流動(dòng)性大、難以集中的特點(diǎn)，按照業(yè)余、小型、靈活、務(wù)實(shí)的原則，在“兩新”組織中廣泛開(kāi)展“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員生產(chǎn)線”、“我為黨旗增光彩”等活動(dòng)，深入開(kāi)展黨員聯(lián)系幫扶群眾、黨員承諾制等活動(dòng)，擴(kuò)大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業(yè)主之間的良好關(guān)系?！皟尚隆苯M織黨組織要充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，處理妤員工與業(yè)主的關(guān)系，主動(dòng)向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見(jiàn)，積極處理好員工與業(yè)主的關(guān)系，維護(hù)職工的利益。

(三)加強(qiáng)“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務(wù)工作者兩支隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。一是做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會(huì)組織擔(dān)任職務(wù)的，一般應(yīng)及時(shí)把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，應(yīng)持黨員有效證明參加黨組織活動(dòng)。二是針對(duì)黨員流動(dòng)性大、從業(yè)復(fù)雜的特點(diǎn)，設(shè)立流動(dòng)黨支部或黨小組，建立流動(dòng)黨員登記和聯(lián)絡(luò)制度，采取鼓勵(lì)和支持工作崗位不穩(wěn)定黨員持《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》參加黨組織活動(dòng)等措施，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理。三是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術(shù)骨干、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，優(yōu)先發(fā)展。重點(diǎn)抓好從業(yè)人員在50人以上的“兩新”組織中發(fā)展黨員的工作，力爭(zhēng)使50人以上有黨員、100人以上企業(yè)有3名以上正式黨員。建立健全群團(tuán)組織“推優(yōu)”、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、入黨預(yù)審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。四是加強(qiáng)黨員思想教育和黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)上黨課、作形勢(shì)報(bào)告、舉辦演講比賽、開(kāi)展交心談心活動(dòng)、在網(wǎng)站開(kāi)辟黨建欄目等方式，組織黨員學(xué)習(xí)、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學(xué)習(xí)融入業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、科技文化知識(shí)學(xué)習(xí)和有益身心健康的文化活動(dòng)中，使黨員在豐富多彩的活動(dòng)中受到潛移默化的教育，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、召開(kāi)座談會(huì)、學(xué)習(xí)考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。

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兩新組織心得體會(huì)篇十四

隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的發(fā)展，新興事物層出不窮。作為新時(shí)代的新型組織形式，兩新組織承載著不同層面的需求和挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)現(xiàn)在和未來(lái)的發(fā)展，我們需要深刻地認(rèn)識(shí)和了解兩新組織，積極地加入和參與其中。在此，我愿意分享我對(duì)于參與兩新組織的心得體會(huì)，希望能夠?qū)χ就篮系呐笥褌冇兴鶐椭?/p>

一、認(rèn)識(shí)兩新組織。兩新組織包括新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，是在新時(shí)代下應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物。新經(jīng)濟(jì)組織包括創(chuàng)新型企業(yè)、共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)企業(yè)等；新社會(huì)組織包括慈善組織、基金會(huì)、社會(huì)組織等等。兩新組織在不斷壯大的同時(shí)也面臨著價(jià)值觀、管理制度等多方面的挑戰(zhàn)。因此，我們要深刻理解兩新組織的內(nèi)涵和特點(diǎn)，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)為其發(fā)展出謀劃策、提供更多幫助。

二、參與兩新組織的意義。作為時(shí)代新生力量，兩新組織對(duì)于社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)和改善有著舉足輕重的作用。加入和參與兩新組織對(duì)于我們個(gè)體的成長(zhǎng)也有著重要的意義。首先，可以通過(guò)參與來(lái)擴(kuò)展自己的社交圈，結(jié)交志同道合的朋友。其次，可以通過(guò)參與來(lái)深化自己對(duì)行業(yè)的了解和認(rèn)知，拓展自己的視野和思維。最后，也可以通過(guò)參與對(duì)自己的職業(yè)和人生規(guī)劃產(chǎn)生積極的影響，增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和規(guī)劃能力。

三、加入兩新組織的途徑。加入兩新組織可以通過(guò)多種途徑實(shí)現(xiàn)。首先，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行線上報(bào)名和申請(qǐng)；其次，可以通過(guò)志愿服務(wù)的方式，積極參加兩新組織組織的相關(guān)活動(dòng)和項(xiàng)目，借此展現(xiàn)自己的擔(dān)當(dāng)和能力；最后，也可以通過(guò)人脈關(guān)系和自身資源來(lái)尋求組織的邀請(qǐng)和推薦。

四、加入兩新組織需要注意的事項(xiàng)。參與兩新組織需要注意以下幾個(gè)方面：首先，要了解組織的理念和規(guī)定，如組織的宗旨、發(fā)展規(guī)劃、管理制度等等；其次，要積極參與組織的活動(dòng)和項(xiàng)目，并且要盡力遵守組織的要求和規(guī)定；最后，要建立良好的溝通和交流機(jī)制，盡可能地減少溝通和理解上的阻礙。

五、參與兩新組織的收獲和啟示。通過(guò)參與兩新組織的活動(dòng)和項(xiàng)目，我深刻地感受到組織的活力和凝聚力，認(rèn)真地鉆研了組織的發(fā)展規(guī)劃和管理制度，拓展了自己的人脈和資源；通過(guò)積極參與和奉獻(xiàn)自己的力量，我認(rèn)識(shí)到了精神動(dòng)力和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生價(jià)值有了更深的思考和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我也深刻認(rèn)識(shí)到兩新組織的重要性和復(fù)雜性，督促自己不斷加強(qiáng)自身能力的提升，并以更加擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度在組織中發(fā)揮好自己的作用。

最后，我認(rèn)為，參與兩新組織對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有非常重要的意義，需要不斷地提高自身能力和素養(yǎng)，積極適應(yīng)和應(yīng)對(duì)新時(shí)代的新挑戰(zhàn)，為組織和社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

兩新組織心得體會(huì)篇十五

介紹“兩新組織培訓(xùn)心得體會(huì)”主題的重要性和背景信息。提出自己參與培訓(xùn)的目的和期待。概述后續(xù)文章的內(nèi)容安排。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。

描述參與的培訓(xùn)課程的內(nèi)容和形式。分享在培訓(xùn)過(guò)程中獲得的新知識(shí)、新技能以及對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的深入了解和領(lǐng)悟。介紹個(gè)人在實(shí)踐中的困難和挑戰(zhàn)，并提供有效的解決方案和經(jīng)驗(yàn)。

闡述自己在與其他參與者的互動(dòng)和合作中的心得和體會(huì)，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、交流溝通、合作共贏等方面。強(qiáng)調(diào)通過(guò)與他人分享經(jīng)驗(yàn)和互相學(xué)習(xí)的重要性，以及集體智慧對(duì)解決問(wèn)題和推動(dòng)工作的重要作用。

第四段：觸動(dòng)和改變。

談?wù)撆嘤?xùn)對(duì)個(gè)人的觸動(dòng)和改變，如提高個(gè)人的自信心和能力、改變個(gè)人思維模式、培養(yǎng)積極的態(tài)度和習(xí)慣等。描述個(gè)人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的新目標(biāo)和規(guī)劃，以及如何將培訓(xùn)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中，并取得了怎樣的成效。

第五段：總結(jié)和展望。

回顧整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，總結(jié)所獲得的最大收益和成效。展望未來(lái)繼續(xù)發(fā)展和提升的方向和計(jì)劃，如參加更多的培訓(xùn)課程、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐等。表達(dá)對(duì)培訓(xùn)組織者的感激之情，并對(duì)未來(lái)的培訓(xùn)活動(dòng)提出建議和期待。

兩新組織心得體會(huì)篇十六

學(xué)兩新組織是一個(gè)集思廣益、展示風(fēng)采的平臺(tái)，吸引了越來(lái)越多的年輕人加入進(jìn)來(lái)。在這個(gè)組織里，大家可以學(xué)習(xí)到各種各樣的知識(shí)，也可以結(jié)交到很多志同道合的朋友。在過(guò)去的幾個(gè)月里，我也作為該組織的一員，深入了解了該組織的運(yùn)作模式和文化氛圍，并從中受益匪淺。今天，我想就我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享一些自己的體驗(yàn)和感想。

第二段：參加活動(dòng)的重要性。

學(xué)兩新組織經(jīng)常組織各種各樣的活動(dòng)，比如講座、座談會(huì)、工作坊、咨詢會(huì)等等。這些活動(dòng)不僅可以拓寬我們的知識(shí)面，豐富我們的人生經(jīng)驗(yàn)，還可以幫助我們認(rèn)識(shí)更多的人，建立自己的人脈。在我參加的一次座談會(huì)上，我結(jié)識(shí)了一位很厲害的企業(yè)家，我們交流了一些想法，建立了聯(lián)系，也給了我一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)方面的建議。這次交流對(duì)我來(lái)說(shuō)是很有意義的，讓我更加堅(jiān)定了自己創(chuàng)業(yè)的信心。

第三段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)的方式。

學(xué)兩新組織的學(xué)習(xí)方式非常靈活多樣，可以通過(guò)講座、讀書(shū)會(huì)、分享會(huì)、討論等多種方式進(jìn)行。我很喜歡聽(tīng)組織里的大咖們分享自己的心得和經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄兊脑捰兄谖宜伎既松较蚝吐殬I(yè)規(guī)劃，同時(shí)，我也可以跟他們交流，了解更多的行業(yè)動(dòng)態(tài)。通過(guò)每次活動(dòng)的學(xué)習(xí)和交流，我也發(fā)現(xiàn)了自己想要學(xué)習(xí)的技能和知識(shí)點(diǎn)，比如說(shuō)，我發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)更加深入的市場(chǎng)推廣知識(shí)，這也讓我更加明確了自己未來(lái)的職業(yè)方向。

第四段：建立自己的小團(tuán)隊(duì)。

學(xué)兩新組織往往由一些小團(tuán)隊(duì)組成，在這些團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參加不同的團(tuán)隊(duì)。我加入了一個(gè)負(fù)責(zé)企業(yè)管理咨詢的小團(tuán)隊(duì)，我們小組中有一位會(huì)計(jì)師和一位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專家，他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域里非常厲害，我很幸運(yùn)能夠和他們一起工作，從中學(xué)到了很多實(shí)用的技能。

第五段：總結(jié)。

最后，我想說(shuō)學(xué)兩新組織不僅是一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，更是一個(gè)價(jià)值觀和文化氛圍的傳遞者。在這個(gè)平臺(tái)上，我學(xué)到了很多新的知識(shí)、認(rèn)識(shí)了很多志同道合的朋友、拓寬了自己的人脈、建立了自己的小團(tuán)隊(duì)，并且收獲了很多成長(zhǎng)和滿足感。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我相信我會(huì)更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化和未來(lái)的挑戰(zhàn)，也希望更多的年輕人能夠加入到這個(gè)組織中來(lái)，共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。