最新理念作風(fēng)心得體會簡短(精選8篇)

總結(jié)心得體會可以幫助我們更好地掌握和應(yīng)用所學(xué)知識。在寫心得體會時，要注意語言簡練、結(jié)構(gòu)清晰、重點突出。小編為大家整理了一些寫作心得體會，希望能夠給大家在寫作時提供一些借鑒和啟示。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇一

進一步提高政治意識，堅定理想信念，強化使命，明確努力方向，開展公安隊伍教育整頓。我將認真承擔(dān)黨和人民賦予新時代的責(zé)任和使命，通過教育整改工作，結(jié)合我目前的工作，作為人民警察，更多的鏡子，警告，保持清醒，從而卸下負擔(dān)，輕，思想結(jié)解決，有效解決思想問題的根源。

在當今社會，各種各樣的價值觀了思想。在這種情況下，我們越應(yīng)該保持清醒的頭腦，越應(yīng)該保持艱苦奮斗的作風(fēng)，越應(yīng)該在各個方面嚴格要求自己。

一是堅定不移地加強政治建設(shè)，落實責(zé)任。堅持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平的中國特色社會主義新思想，努力提高政治理論修養(yǎng)，增強政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，自重自省，自警自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，去對待每一項工作。

第二，堅定不移地加強思想建設(shè)，鑄就忠誠的警察靈魂。要繼續(xù)鞏固政治教育成果，更自覺地用習(xí)近平總書記的重要講話和指示武裝思想，指導(dǎo)實踐，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，深入思考，聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，洗滌靈魂塵埃，激發(fā)進取精神，鑄就忠誠警察靈魂，扎實推進學(xué)習(xí)教育扎根開花結(jié)果，全力推進公安工作高質(zhì)量發(fā)展。

三、堅定不移加強使命意識，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。開展教育整頓的目的，就是為了能形成公安干警良好的工作作風(fēng)。要堅持以人民為中心，切實維護好人民群眾的合法利益。認真履行法律賦予的神圣使命，牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識。樹立自己正確的世界觀價值觀和人生觀，對群眾耐心接待，闡法釋理，進一步提升人民群眾對公安工作的理解度和認可度。

人民公安為人民，重托在身肩擔(dān)責(zé)。通過學(xué)習(xí)教育整頓，我要更好地履行黨和人民賦予的新時代使命任務(wù)，始終懷著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法、去工作，真正從思想和感情深處與群眾融為一體、打成一片，不斷增強市民群眾的獲得感、幸福感、安全感，以實際行動和優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇二

隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)在國際市場上逐漸嶄露頭角，其中就包括華為。華為作為中國最具知名度的科技企業(yè)之一，其在商業(yè)運營方面的成功備受關(guān)注。華為秉持著獨特的企業(yè)文化和作風(fēng)理念，進一步推動了公司的成功。在本篇文章中，我將分享我的關(guān)于華為企業(yè)作風(fēng)理念的心得體會。

第二段：華為解決問題的方式。

華為的企業(yè)作風(fēng)是立足于創(chuàng)新、擁抱變化、快速響應(yīng)客戶需求、用一切可能的方式解決問題。這種作風(fēng)造就了華為成功的現(xiàn)代化商業(yè)運作方式。即使在最困難的市場環(huán)境下，華為企業(yè)家們也會通過自己的努力、對未來的洞察及不斷改善的管理方案，找到創(chuàng)新的方式來解決問題。華為憑借創(chuàng)新型的企業(yè)作風(fēng)，被眾多人認為是一家能夠在快速變化的市場環(huán)境中保持成長的企業(yè)。

第三段：華為團隊合作的精神。

華為作風(fēng)的貫徹使得華為成為具有出色團隊合作精神的企業(yè)。在華為工作的人們，不僅講重視自身的工作，同時注重協(xié)同配合，積極參與華為共同的目標，即如何為客戶提供具有競爭力的解決方案。幾乎每一個機構(gòu)都有非正式的“共性文化”，華為團隊氛圍更加強調(diào)團隊成員之間的深層次的互相信任與協(xié)調(diào)。這種氛圍的形成體現(xiàn)了華為對團隊合作的強烈推崇，而這種團隊合作的精神也使華為能夠順應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，保持自身的生命力。

第四段：華為奉行客戶第一的原則。

華為所奉行的客戶第一原則，不僅僅是一種市場策略，更體現(xiàn)了華為為客戶愿意奉獻自身的付出以及對于產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升。無論在哪種業(yè)務(wù)范疇內(nèi)，華為始終保持關(guān)注客戶的態(tài)度。華為注重將客戶需求落實于企業(yè)模型上，并積極在細節(jié)中體現(xiàn)華為的標準與承諾。如果你對華為的業(yè)務(wù)有所了解，在介紹華為企業(yè)作風(fēng)時，客戶第一必然是不得不提到的。

第五段：結(jié)語。

華為企業(yè)作風(fēng)憑借創(chuàng)新、團隊合作精神以及客戶第一原則，讓華為在商業(yè)市場上持續(xù)有競爭力。華為不僅僅在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域上不斷創(chuàng)新，同時也在商業(yè)策略方面進行了改良和探索。華為的企業(yè)文化和作風(fēng)將可以讓每一個從事商業(yè)運營的人們?nèi)W(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，進一步提升自己的競爭力。在未來，我相信華為在繼續(xù)推動人類社會進步的同時，也必將在自身的發(fā)展道路上煥發(fā)出新的光彩。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇三

近日，我市城管局開展城管紀律作風(fēng)整頓活動及召開相關(guān)會議，按上級工作討論會各級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，以組織加強城管隊伍建設(shè)，結(jié)合城管參與管理，樹立城管良好的社會形象為目標，經(jīng)大會及一段時間學(xué)習(xí)教育活動，我認識到要想當一個一心為民的好隊員，就必須加強自身作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立服務(wù)意識和大局意識，并在以下幾個方面改進提高：

1、強化了進取意識。大力發(fā)揚奮斗有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自已飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。要強化宗旨意識，把全心全意為人民服務(wù)為自已的義不容辭的責(zé)任，牢記黨的宗旨，把人民的利益放在首位，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，將老百姓的夸獎當成自己工作上的積極進取的永恒動力，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。

2、認識到自覺加強政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，全面提高理論素養(yǎng)的必要性，能切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)，處理復(fù)雜、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。認真學(xué)習(xí)城市管理條例，在不斷的學(xué)習(xí)實踐的過程中，要不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界和業(yè)務(wù)水平。努力在生活中學(xué)習(xí)一些法律知識，應(yīng)用于工作中，再不耽誤工作的前提下，積極主動幫助人民解決生活中大小問題。

3、做到平時工作、生活、學(xué)習(xí)嚴格要求自己，切實把良好作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，切實履行工作職責(zé)，不能將情緒帶動到工作當中，要以最佳的狀態(tài)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進的精神對待每一項工作，善于在工作中開拓進取，求實創(chuàng)新。

4、強化了紀律與組織觀念。在此次會議上，上級領(lǐng)導(dǎo)提及一些執(zhí)法人員法律意識淡薄，紀律觀念不強，綜合素質(zhì)參差不齊，響應(yīng)大會之要求，各級城管執(zhí)法部門必定能深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，我個人認為可以從自身出發(fā)，這樣可防止和杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生，同時也完善了各項紀律和規(guī)章制度建設(shè)，堵塞執(zhí)法程序漏洞，并加強對執(zhí)法過程的督察檢查和案卷評查，會提高案件辦理質(zhì)量。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇四

堅持文明執(zhí)法，必須從執(zhí)法隊伍思想作風(fēng)建設(shè)抓起，在端正執(zhí)法思想、轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念、改進執(zhí)法作風(fēng)上下功夫。根據(jù)當前執(zhí)法隊伍的實際，區(qū)城管局從三個方面入手強化執(zhí)法隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)。

一是強化黨的宗旨意識。因為執(zhí)法隊伍中相當一部分是黨員，要求黨員對黨的宗旨必須時刻銘記在心。因為我們是人民的公仆，手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，所以只有全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任，沒有謀取私利、欺壓群眾的特權(quán)。

二是強化執(zhí)法為民的新理念。立黨為公，執(zhí)政為民是我黨的立黨之本、執(zhí)。

政之基。從中央到地方各級領(lǐng)導(dǎo)都非常重視民生問題。執(zhí)法隊伍是區(qū)政府的組成部分，和廣大群眾理應(yīng)是魚水關(guān)系，幾乎每時每刻都在和群眾打交道，在執(zhí)法過程中隊員形象的好壞將直接影響到政府在人民群眾中的威望。執(zhí)法為民是我們城市管理行政執(zhí)法工作的宗旨，也是檢查城市管理工作的重要標準。所以必須做到忠于法律和忠于人民的統(tǒng)一，嚴格執(zhí)法與熱情服務(wù)的統(tǒng)一，維護城市環(huán)境和善待群眾的統(tǒng)一。維護城市環(huán)境、查處違章行為、保護人民的利益，是我們執(zhí)法人員所肩負的神圣職責(zé)。在深化人性化執(zhí)法，構(gòu)建和諧城管;深化公正執(zhí)法，構(gòu)建法制城管;深化規(guī)范執(zhí)法，構(gòu)建責(zé)任城管;深化公開執(zhí)法，構(gòu)建透明城管;深化親民執(zhí)法，構(gòu)建服務(wù)城管上狠下功夫。積極開展城管與民生、城管與人性化、城管與法制、城管與服務(wù)、城管與發(fā)展的大討論。努力營造精神充實、作風(fēng)務(wù)實、工作求實、干事扎實的城管執(zhí)行文化氛圍。

三是強化艱苦奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。胡總書記在講話中說全黨同志要更加自覺的堅持求真務(wù)實精神……。目前我們的工作環(huán)境和條件還處于比較艱苦和落后狀態(tài)，工作中常常會遇到這樣或那樣的困難和問題，尤其是面對執(zhí)法過程中不理解、不配合的群眾，可能要不厭其煩地反復(fù)做工作。但是，這不能作為任務(wù)完成不好的借口。只要發(fā)揚艱苦奮斗精神，用真心、動真情、說真話、使真勁，就沒有克服不了的困難，沒有完成不了的任務(wù)。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇五

省委八屆五次全委會議，深入分析省情，圍繞“解放思想，改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”，對抓好全省經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略重點進行了動員，對開展大討論活動進行了部署。5月21日，我縣召開了動員大會，制定了貫徹落實省委決定的方案，我們一定要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會全會精神，努力實現(xiàn)從經(jīng)濟大省到經(jīng)濟強省的跨越。

解放思想，擺脫思維定式和路徑依賴，破除改革創(chuàng)新的思想障礙，解決影響自身發(fā)展的突出問題，就必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系人民群眾。今年，中央政治局通過的“八項規(guī)定”，抓準了改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、推進今后工作的切入點，這體現(xiàn)了黨中央把群眾利益和基層實際放在首位，當作一切工作的出發(fā)點，這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對人民群眾鄭重的承諾。堅決反對形式主義、官僚主義，具有很強的現(xiàn)實意義，給我們基層干部作了表率，帶了個好頭。實現(xiàn)經(jīng)濟強縣目標，就必須解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，凝聚人心，團結(jié)廣大人民群眾共同實干，以促進發(fā)展大跨越。

一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，端正黨風(fēng)率先垂范。

領(lǐng)導(dǎo)干部要做解決思想的表率，縣委要求領(lǐng)導(dǎo)干部要對照省委八屆五次會議精神，帶頭查找不足。黨的干部要按照中央“八項規(guī)定”，為端正黨風(fēng)做表率，這體現(xiàn)了從嚴治黨的根本要求。改進工作作風(fēng)，是對黨風(fēng)的端正。求真與務(wù)實，一向是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產(chǎn)黨人的本色。葆有這種本色，我們黨才能與時俱進，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系。而失去這種傳統(tǒng)，我們將失去直面民生痛點的魅力，失去分析社會熱點的能力和解決改革重點的效力。工作作風(fēng)關(guān)系執(zhí)政黨的先進性與優(yōu)越性，茲事體大，不可不察。改進工作作風(fēng)，是對政風(fēng)的整飭。文山會海，虛擲公共資源，遲滯行政效率，與高效廉潔的服務(wù)型機關(guān)建設(shè)大相背離。我們一定要充分認識轉(zhuǎn)變政風(fēng)的緊迫性和重要性，發(fā)展中的中國切實需要一個更加高效務(wù)實的政府機關(guān)，中央出臺的“八項規(guī)定”，正是對這個訴求的響亮回應(yīng)。

上有所行，下有所效，中央的帶頭作用，一定會引起全黨的積極響應(yīng)。中央的八項規(guī)定，勢必為改進工作作風(fēng)、端正黨風(fēng)、政風(fēng)起到很好的表率作用。中央八項規(guī)定，內(nèi)容非常具體化。新的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體強調(diào)為民、務(wù)實、清廉，必然是要用實際行動來體現(xiàn)的，所以中央政治局出臺了八項規(guī)定的具體內(nèi)容。中央出臺八項規(guī)定內(nèi)容里面句句都是大實話，是全黨和全國人民關(guān)注的熱點和焦點，八項規(guī)定說到了老百姓的心坎兒上。實干興邦，就要從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)開始。中央從自身做起，切實改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，既是對全國各族人民的莊嚴承諾，更為各級領(lǐng)導(dǎo)干部做出了表率。省委八屆五次全會提出了抓好全省經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略重點，實現(xiàn)發(fā)展大跨越，就要解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。作為一名基層安監(jiān)干部，我們更要把身子撲在基層，一門心思為縣里的企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)，把群眾利益舉過頭頂，深入礦山企業(yè)，走訪企業(yè)職工，了解他們的心愿，理解他們的訴求，切實抓好安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，就是為企業(yè)職工辦了實事，就是實現(xiàn)了自己的工作目標。

二、創(chuàng)新務(wù)實，抓好安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

中央的八項規(guī)定，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系的重要舉措。做為一名安監(jiān)戰(zhàn)線的干部，就一定要從實際出發(fā)，埋頭苦干，摒棄花架子、走過場的形式主義，不圖虛名，不使虛勁，不務(wù)虛功，不提超越現(xiàn)實的高指標，不搞花架子，一門心思干事業(yè)，把精力投到抓落實中，千方百計做好安監(jiān)工作，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事、用心成事，使自己的各項工作都能經(jīng)得起時間的評判和社會的評判。

“空談?wù)`國，實干興邦”，中央政治局通過的八項規(guī)定，對轉(zhuǎn)變作風(fēng)從制度上出了“硬杠杠”，這充分體現(xiàn)了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子從嚴治黨的決心，體現(xiàn)了“實干興邦”的態(tài)度和魄力?；鶎影脖O(jiān)干部，更必須堅持實干，深入基層、深入企業(yè)排查事故隱患。企業(yè)職工最盼望、最歡迎、最擁護的就是腳踏實地、真抓實干、解決問題、通情達理的干部。最不滿意、最有意見的是華而不實、弄虛作假、“耍嘴皮子”、玩花活的干部。改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，反映的既是思想方法、工作方法的問題，也是能力水平問題，更是作風(fēng)品質(zhì)問題，職業(yè)道德問題。即使目標再高遠，任務(wù)再明確，措施再具體，制度再健全，寫在紙上、貼在墻上，只重口頭、不抓落實就是一紙空文，過眼煙云、水中月、鏡中花。妙計千條，貴在落實，坐著談何如起來行。不干，半點馬列主義也沒有。實踐證明，做好安監(jiān)工作，安監(jiān)干部必須深入企業(yè)找問題，查隱患，沉下身子，在基層開展工作落實措施，把“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針變成具體行動。

三、服務(wù)基層，促進發(fā)展大跨越。

人民公仆，為人民服務(wù)，就要從老百姓的角度著想，以人民群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，替老百姓著想，時時刻刻把人民群眾放在心坎上，緊密聯(lián)系群眾，與人民群眾同呼吸，共命運。只有這樣，才能得到老百姓的擁護和支持。如果搞形式主義、官僚主義的花架子，一味迎合上級的青睞，鬧形象工程，勞民傷財，就損害了老百姓樸素的感情，割裂了跟老百姓的魚水關(guān)系。黨的干部，要置身人民群眾之中。當好人民群眾的勤務(wù)員。那種講排場，擺闊氣，動輒警車開道，轎車長龍，交通管制，封路封館，就象“威加海內(nèi)兮歸故鄉(xiāng)”劉邦那樣的派頭，這不僅給人民群眾帶來諸多不便，更損害了黨的干部的形象；那種會海文山，空話套話，八股成文，層層轉(zhuǎn)發(fā)的會風(fēng)文風(fēng)，那種吃喝宴請，迎來送往，投桃報李，奢恥浪費的官場不良風(fēng)氣，脫離了人民群眾，為廣大人民群眾所不齒。做為基層干部，就要學(xué)習(xí)好中央的八項規(guī)定，永葆勞動人民的本色。歷覽天下興亡事，成由節(jié)儉敗由奢，貪污和浪費是極大的犯罪，我們著力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，在辦好機關(guān)食堂，讓職工吃好的同時，厲行節(jié)約，反對浪費，知一米一粟來之不易，節(jié)約每一滴水，每一度電。在改善機關(guān)辦公條件的同時，我們厲行節(jié)約，反對浪費，一紙一筆，格外珍惜，機關(guān)干部職工形成了厲行節(jié)約的好風(fēng)氣。不僅為機關(guān)節(jié)約了資金，也受到了社會的廣泛好評，貼近了人民群眾，增進了與人民群眾的感情。廣大干部職工想人民群眾所想，急人民群眾所急，和人民群眾一道同呼吸，共命運，永遠置身于人民群眾之中，發(fā)揚好黨的干部優(yōu)良傳統(tǒng)。

發(fā)展的跨越，需要思想的解放。省委領(lǐng)導(dǎo)要求，要加快推進簡政放權(quán)，完善干部考核機制，要在改善發(fā)展環(huán)境上下真功夫。安監(jiān)工作要為發(fā)展跨越服好務(wù)，就要下基層，到企業(yè)，為安全生產(chǎn)服務(wù)，就要千方百計創(chuàng)造性地開展工作，就要實干苦干，以啃硬骨頭、敢涉險灘的開拓精神，以錘子釘釘子的實干精神，做好各項工作，推進工作落實，促進發(fā)展的跨越。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇六

　為進一步抓好規(guī)范化管理年活動，我所于月召開了規(guī)范化管理年活動研討會，提出了立足當前、著眼長遠，來全面推進規(guī)范化管理年活動。

正確的執(zhí)法思想是加強規(guī)范化管理年活動的重要保證，是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念，再好的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。針對部分民警還存在著執(zhí)法不嚴格、不文明和不作為、亂作為等影響執(zhí)法公信力現(xiàn)象，執(zhí)法思想、執(zhí)法理念不正確是根本原因。新時期、新形勢下，必須深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、深化社會主義法治理念教育等活動，通過深入開展社會主義法治理念教育，使每一個民警都要清楚“權(quán)從何來”、“為誰執(zhí)法”、“如何規(guī)范”等問題，切實打牢執(zhí)法為民的思想根基，真正做到“嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)”，實現(xiàn)勞教工作規(guī)范化管理年活動的目標。

執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證，也是執(zhí)法隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

1、是以規(guī)范化管理年活動年為契機，進一步規(guī)范我所民警管理。

2、是進一步規(guī)范我所各項規(guī)章制度，使我所規(guī)范化管理年活動有章可循。

3、是應(yīng)深入執(zhí)法，抓好民警培訓(xùn)，切實做好民警執(zhí)法教育。

勞教執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，嚴格制定獎懲措施，才能確保嚴格、公正、文明、理性執(zhí)法，使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習(xí)慣。抓好執(zhí)法質(zhì)量考評工作，明確執(zhí)法質(zhì)量考評的標準、考評范圍、質(zhì)量界定、結(jié)果運用等問題，將日?？荚u與季考評、年考評結(jié)合，將實地檢查與往上考評相結(jié)合，將規(guī)范化管理同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一。

自開展規(guī)范化管理年活動以來，我所始終把轉(zhuǎn)變民警作風(fēng)、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能作為開展規(guī)范管理年活動的出發(fā)點和落腳點，完善措施抓落實，取得了顯著成效。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇七

華為作為一家高科技企業(yè)，在國內(nèi)外都擁有著巨大的影響力。其企業(yè)作風(fēng)理念更是被廣泛傳播和模仿。在與華為接觸的過程中，我深深感受到了其企業(yè)作風(fēng)的獨特性和重要性。在此，我將從五個方面展開談?wù)?，談?wù)勎覍τ谌A為企業(yè)作風(fēng)理念的感悟和體會。

一、凝聚力是企業(yè)生存的基石。

凝聚力是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，華為強調(diào)“團隊合作和奮斗精神”，要求員工之間互相支持、協(xié)作。在華為不僅僅是團隊的工作，而且是所有團隊的協(xié)同作戰(zhàn)。每一個人都要參與到公司的各個角落中，共同完成任務(wù)和目標。這種協(xié)作式的工作方式，提高了團隊、部門的整體工作效率，亦能增加團隊凝聚力和榮譽感。在華為，凝聚力使得員工不拘泥于各自的角色，做事更專業(yè)更有責(zé)任感。

二、實施高效管理制度是企業(yè)發(fā)展的保障。

華為注重管理規(guī)范和制度化。公司內(nèi)部有著完善的管理制度、標準和流程。任何事情都要按照規(guī)定來執(zhí)行，絕不允許有絲毫的隨意性。在管理制度的保障下，華為能夠更好地控制風(fēng)險，提高工作效率，保證商品質(zhì)量。這為員工提供了施展才能的平臺，消除了不必要的內(nèi)耗，有效地保障了企業(yè)的新聞發(fā)展。

三、注重技術(shù)研發(fā)是企業(yè)的核心競爭力。

華為重視大量投入于研發(fā)，提出“技術(shù)是創(chuàng)新的源泉”的口號。公司研發(fā)團隊大量投入尋求創(chuàng)新，并以其自主研發(fā)的產(chǎn)品與各大企業(yè)進行競爭。此戰(zhàn)略成功征服了國內(nèi)市場，也令其在國際市場上立足，并成為全球通信市場的領(lǐng)導(dǎo)者。華為在技術(shù)提升上始終領(lǐng)先于競爭對手，研發(fā)實力和創(chuàng)新能力一直是公司的核心競爭力，同樣是公司長期發(fā)展的關(guān)鍵所在。

四、注重企業(yè)文化建設(shè)能夠推動企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。

企業(yè)文化是牽引企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要因素之一。華為把企業(yè)文化的建設(shè)看作非常重要的事情，積極推廣并踐行著“激情、開放、共贏”等企業(yè)文化。這一企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)員工的價值觀念和行為方式，幫助員工更好地認同公司價值觀，進一步增強員工士氣，推動創(chuàng)新和發(fā)展。華為的企業(yè)文化建設(shè)有效率激發(fā)了員工的工作熱情，提高了團隊凝聚力和創(chuàng)新能力，讓公司不斷獲得成功與成長。

五、激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造力對企業(yè)而言是至關(guān)重要的。

華為企業(yè)作風(fēng)理念更是倡導(dǎo)員工的主動性和創(chuàng)造力。公司執(zhí)行“內(nèi)部交叉培訓(xùn)和大量員工參與創(chuàng)新項目”這一舉措，吸引了許多優(yōu)秀人才加入公司。公司通過不斷創(chuàng)新的方式，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，尤其是突破傳統(tǒng)思維形態(tài)，探尋不斷壯大的市場空間。因此，華為的員工更容易有創(chuàng)造性的產(chǎn)生新想法，并快速實現(xiàn)這些想法的行動，這些都為公司的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展帶來了不小的推動力。

總之，華為企業(yè)作風(fēng)理念的成功秘訣是多方面的。公司廣納人才，強調(diào)文化建設(shè)，堅持創(chuàng)新與突破，實行制度化和管理規(guī)范，鼓勵員工主動創(chuàng)造。當這些積極的因素匯聚在一起時，就創(chuàng)造了華為成功的文化氛圍和企業(yè)形象。我相信隨著華為企業(yè)作風(fēng)理念的不斷發(fā)展，華為未來必將迎來更好的發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績和成就。

理念作風(fēng)心得體會簡短篇八

煙草專賣稽查人員與管理相對人之間存在著矛盾。處理得當，矛盾得以緩和、化解，處理不當，矛盾有可能激化而向相反方面轉(zhuǎn)化。因此，執(zhí)法中要盡可能運用技巧取得管理相對人的理解和配合，使執(zhí)法過程平穩(wěn)有序，取得成效。管理相對人一般可分為積極配合型、中間型、消極抵觸型三種，后兩種類型的人占大多數(shù)。執(zhí)法中，即使是性質(zhì)、情況類似的案件，同樣的處罰對象，但如果我們不同的執(zhí)法者，以不同語氣態(tài)度及措辭，用不同的處理方式，效果往往是不一樣的，社會上的群眾反響也不一樣，因此講究執(zhí)法技巧已是稽查隊伍建設(shè)面臨的一個重要課題。

煙草行政管理部門要通過各種形式來樹立自己的良好形象，減少管理相對人的心理對抗，縮短管理過程，從而使執(zhí)法工作順利地開展。

1、外觀形象展示。經(jīng)過適當?shù)拇蛟?、修飾和包裝，并賦予一定內(nèi)涵，使相對人透過這種“形象展示”，感受到法律的尊嚴。

2、內(nèi)在形象展示。這是煙草執(zhí)法形象的靈魂。在執(zhí)法過程中充分體現(xiàn)出的煙草專賣執(zhí)法人員的內(nèi)在素養(yǎng)，包括政治思想素質(zhì)，文化科技業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時又要體現(xiàn)出大局意識，集體主義思想和奉獻精神，同事間的互助精神及忠于職守、文明禮貌等執(zhí)法形象。

俗語說：一句話說得好惹人笑，說得不好惹人跳，在煙草執(zhí)法中語言特別有講究，不同的話在不同的情況與狀態(tài)下對不同的人講，有時就象催化劑一樣，會促使矛盾向不同的方向轉(zhuǎn)化。

1、規(guī)范管理，文明用語。

煙草執(zhí)法是煙草行政管理機關(guān)以國家的名義行使行政權(quán)力，并通過執(zhí)法體現(xiàn)了執(zhí)政為民的本質(zhì)，執(zhí)法人員一言一行要文明有禮貌，嚴肅而莊重，說話有分寸，不能說臟話、粗話。作為受處罰者，在一般情況下，其心態(tài)是抵觸的。當管理相對人內(nèi)心感受到執(zhí)法人員對其人格的尊重時，會喚起其理性的思考，促使其抵觸情緒的弱化，乃至消除。

2、法律意識，規(guī)范用語。

在執(zhí)法過程中，我們用語言體現(xiàn)法律意識，也是宣傳法律法規(guī)的重要手段之一，無論在何時何地，面對任何被處罰者，都要始終保持法律意識，用規(guī)范的語言，對管理相對人講清楚其需要提供的有關(guān)證據(jù)，交待清楚其違法事實和違反法律法規(guī)的條款，本機關(guān)處理、處罰的決定情況等。

3、簡明扼要，通俗用語。

案件查處的過程，也是我們使管理相對人順利完成從“接受、認同、自覺守法”的過程。因此辦案中我們用通俗而便于溝通的語言把以法治國，以德治國的大道理簡約成老百姓容易接受的通俗用語，傳遞給我們的管理相對人，使外在的法律規(guī)范轉(zhuǎn)化為管理相對人的內(nèi)心守法需求，使他們迫切地感受到我要學(xué)法，我要守法，從而變成自覺的行動，從根本上保證煙草專賣及其相關(guān)法規(guī)的實施。

詢問在執(zhí)法辦案中十分重要，詢問得當，可使撲朔迷離的案情陡然真相大白，詢問得不好，會使并不復(fù)雜的案情突然斷鏈，結(jié)果造成案件的流失。

1、詢問中平等待人、平常心待人。

管理相對人既是我們的管理對象也是我們的服務(wù)對象，規(guī)范他們的經(jīng)營行為，為他們營造公平、公正的市場經(jīng)濟環(huán)境，為市場經(jīng)濟健康有序地發(fā)展保駕護航是我們的職責(zé)。就公民權(quán)利而言都是平等的，在執(zhí)法中平等相待是管理相對人很敏感的問題，如果我們自認為高高在上，以審問的口氣來詢問，結(jié)果常會招致管理相對人反感，反使我們自己處于被動的局面。

2、詢問中始終把握好案件主題。

為確保立案和案件質(zhì)量，詢問中要緊緊把握住案件主題進行，提問必須按照法律法規(guī)要求，嚴格執(zhí)法程序，層次清楚，觀點鮮明，要求管理相對人回答明確，如對方回答偏離主題要及時巧妙地加以點撥與引導(dǎo)。

3、詢問中增強與管理相對人的相容性與親和力。

誠懇真摯，認真耐心地聽取對方的意見，讓他們把話講完，弄清事實真相，理順案情中的各種關(guān)系，動之以情，曉之以理，心平氣和地指出存在的問題，使對方充分認識自己的錯誤所在。

4、詢問中靈活機動的形式。

一件事百樣做，一句話百樣說，緊緊抓住主線條，針對不同的案件案情，不同的人，不同的情況，根據(jù)對方的個性特點，思想情緒，精神狀態(tài)等采取不同的詢問形式。同時打消當事人不必要的警覺與防備，使其講出真話實情。

執(zhí)法辦案沒有任何現(xiàn)成的模式可以套用，需要執(zhí)法人員隨機應(yīng)變，靈活機動，因地制宜。有時案情不易一次弄清，不必強行，盡可能做好現(xiàn)有證據(jù)的取證工作，進行“冷處理”，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，分析原因，以利有針對性地再戰(zhàn)；對一些不太復(fù)雜的案件，如在對銷售假冒卷煙窩點的查處時，抓住主要矛盾和關(guān)鍵，把量大影響大、有利于立案的證據(jù)取實；而對一些量小，既耗人力又費時間的無關(guān)緊要，可取而又不可取的無舉足輕重的證據(jù)可以適當?shù)亍胺拧?，一來不要撿了芝麻丟了西瓜，二來有利于矛盾的緩解，三來避免時間拖延過久，防止意外情況發(fā)生，因為在某些執(zhí)法活動中時效性尤其重要；但如遇有不明群眾圍攻，一觸即發(fā)，有可能引起一定負面社會影響的案情時，要保持良好的心理素質(zhì)和處理能力，沉著、冷靜應(yīng)對，注意防止矛盾激化，不能意氣用事地“以牙還牙”，此時可以考慮暫緩，這種“緩”不意味著退縮，更不是害怕，而是審時度勢，顧全大局的明智之舉，同時也是為了更好地依法行政，維護國家的尊嚴和廣大人民群眾的利益。執(zhí)法中要把握住分寸，掌握能伸能曲的技巧，進退自如地依法行政，以維護國家行政執(zhí)法機關(guān)的威嚴和執(zhí)法人員的尊嚴，同時也為我們自身營造寬松的執(zhí)法空間。