理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用(精選14篇)

通過總結(jié)心得，我們能夠?qū)ψ约汉退说男袨樽龀龊侠淼脑u(píng)價(jià)。寫心得體會(huì)時(shí)，可以適當(dāng)進(jìn)行反思和批判性思考，挖掘問題的本質(zhì)和根源。以下是一些值得關(guān)注的心得體會(huì)文段，一起來感受寫作中的思考和感悟。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇一

　為進(jìn)一步抓好規(guī)范化管理年活動(dòng)，我所于月召開了規(guī)范化管理年活動(dòng)研討會(huì)，提出了立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，來全面推進(jìn)規(guī)范化管理年活動(dòng)。

正確的執(zhí)法思想是加強(qiáng)規(guī)范化管理年活動(dòng)的重要保證，是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念，再好的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。針對部分民警還存在著執(zhí)法不嚴(yán)格、不文明和不作為、亂作為等影響執(zhí)法公信力現(xiàn)象，執(zhí)法思想、執(zhí)法理念不正確是根本原因。新時(shí)期、新形勢下，必須深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、深化社會(huì)主義法治理念教育等活動(dòng)，通過深入開展社會(huì)主義法治理念教育，使每一個(gè)民警都要清楚“權(quán)從何來”、“為誰執(zhí)法”、“如何規(guī)范”等問題，切實(shí)打牢執(zhí)法為民的思想根基，真正做到“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)勞教工作規(guī)范化管理年活動(dòng)的目標(biāo)。

執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證，也是執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

1、是以規(guī)范化管理年活動(dòng)年為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范我所民警管理。

2、是進(jìn)一步規(guī)范我所各項(xiàng)規(guī)章制度，使我所規(guī)范化管理年活動(dòng)有章可循。

3、是應(yīng)深入執(zhí)法，抓好民警培訓(xùn)，切實(shí)做好民警執(zhí)法教育。

勞教執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，嚴(yán)格制定獎(jiǎng)懲措施，才能確保嚴(yán)格、公正、文明、理性執(zhí)法，使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習(xí)慣。抓好執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)工作，明確執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)范圍、質(zhì)量界定、結(jié)果運(yùn)用等問題，將日?？荚u(píng)與季考評(píng)、年考評(píng)結(jié)合，將實(shí)地檢查與往上考評(píng)相結(jié)合，將規(guī)范化管理同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一。

自開展規(guī)范化管理年活動(dòng)以來，我所始終把轉(zhuǎn)變民警作風(fēng)、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能作為開展規(guī)范管理年活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，完善措施抓落實(shí)，取得了顯著成效。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇二

本次作風(fēng)紀(jì)律整頓教育活動(dòng)從6月23日開始，分為動(dòng)員學(xué)習(xí)、查擺問題、整改提高、檢查驗(yàn)收四個(gè)階段。重點(diǎn)解決了部分執(zhí)法人員執(zhí)法觀念不適應(yīng)、執(zhí)法態(tài)度不端正、組織紀(jì)律觀念淡薄、工作職責(zé)不履行、執(zhí)法作風(fēng)不扎實(shí)、執(zhí)法方式不文明、執(zhí)法程序不規(guī)范、利益執(zhí)法、基層領(lǐng)導(dǎo)班子合力不強(qiáng)等問題，職工思想得到了觸動(dòng)，干部隊(duì)伍得到了鍛煉，效能建設(shè)得到了加強(qiáng)，隊(duì)伍形象得到了提升，整個(gè)活動(dòng)取得了較為明顯的成效，達(dá)到了預(yù)期目的。我們的主要做法是：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，全面組織動(dòng)員。局黨組對此次活動(dòng)高度重視，一是組織相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了討論，制定了科學(xué)合理、針對性強(qiáng)的《作風(fēng)紀(jì)律整頓教育活動(dòng)方案》。二是召開了全局干部職工和部分協(xié)管員代表參加的作風(fēng)紀(jì)律整頓教育動(dòng)員大會(huì)，局黨組書記、局長同志作了動(dòng)員講話。三是全局動(dòng)員大會(huì)后，各分局和局機(jī)關(guān)分別組織召開了再動(dòng)員大會(huì)，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的活動(dòng)方案。

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)。為加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高干部職工素質(zhì)，局機(jī)關(guān)和各分局采取集中學(xué)與自學(xué)、通讀與精讀、專題討論與個(gè)人心得相結(jié)合的形式，深入學(xué)習(xí)了十七大精神，學(xué)習(xí)了中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、《》、《黨章》以及《行政許可法》，學(xué)習(xí)了《十條規(guī)定》、《六項(xiàng)承諾》等規(guī)定，并認(rèn)真作好了學(xué)習(xí)筆記，部分同志學(xué)習(xí)筆記多達(dá)18000字。還集中組織了法律知識(shí)培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政教育，提高了全局干部的法律素質(zhì)、廉政素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，全局干部職工都撰寫了兩篇2000字以上的心得體會(huì)。通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，全局上下深刻領(lǐng)會(huì)了活動(dòng)的目的意義，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，端正了態(tài)度，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)整頓的自覺性。

分隊(duì)開展了一次全體大會(huì)。會(huì)議學(xué)習(xí)了著裝規(guī)范、行為規(guī)范、督查考核辦法，大家都覺得這次學(xué)習(xí)很有必要，我自己也深有體會(huì)。

為規(guī)范本市城市管理行政執(zhí)法人員（以下簡稱執(zhí)法人員）的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法人員依法行政的能力和水平，樹立城管執(zhí)法隊(duì)伍嚴(yán)格、規(guī)范、文明執(zhí)法的社會(huì)形象，在大會(huì)上首先學(xué)習(xí)了上海市城管執(zhí)法人員著裝規(guī)范，執(zhí)法人員在上崗、執(zhí)勤、執(zhí)法、值班（備勤）、操課、集會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《上海市執(zhí)法人員著裝規(guī)定》有關(guān)要求穿著城管制服，并正確佩戴由市城管執(zhí)法局統(tǒng)一制作、頒發(fā)的標(biāo)志標(biāo)識(shí)。

我覺得著裝規(guī)范很有必要。通過學(xué)習(xí)我對城管制服著裝有了更深的印象和體會(huì)，執(zhí)法人員穿著制服應(yīng)當(dāng)隨季按套規(guī)范著裝，不得混穿。我會(huì)繼續(xù)保持這種著裝規(guī)范習(xí)慣，形成良好的城管形象。為規(guī)范本市城市管理行政執(zhí)法人員（以下簡稱執(zhí)法人員）的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法人員依法行政的能力和水平，樹立城管執(zhí)法隊(duì)伍嚴(yán)格、規(guī)范、文明執(zhí)法的社會(huì)形象，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《上海市行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。

我學(xué)習(xí)了上海市城管管理行政執(zhí)法人員行為規(guī)范，執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)用語要規(guī)范、文明，不得對當(dāng)事人使用粗俗、歧視、訓(xùn)斥、侮辱以及威脅性語言。執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)一般使用普通話，也可根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況，使用容易溝通的語言。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)掌握文明用語，根據(jù)不同情況熟練使用，做到態(tài)度熱情誠懇，表達(dá)通俗準(zhǔn)確。執(zhí)勤用語，一般組合為：稱呼+請+說明理由+要求+謝謝（再見）。如：同志，請協(xié)助（配合）我們工作，并說明理由（指出其違章事實(shí)），提出要求（處理意見），最后是謝謝合作。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)舉止端莊、行為得體、談吐文明、精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明。

最后是督查考評(píng)細(xì)則，對著裝規(guī)范、儀容規(guī)范、舉止規(guī)范、用語規(guī)范、執(zhí)勤規(guī)范、辦案規(guī)范、廉政規(guī)范等都做了詳細(xì)的要求和違規(guī)扣分處罰。自己在大會(huì)之后也認(rèn)真學(xué)習(xí)，在主動(dòng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，同時(shí)也形成外部監(jiān)督系統(tǒng)，一個(gè)培養(yǎng)城管良好的機(jī)制讓自己更快更好的成為優(yōu)秀的城管隊(duì)員。

通過這次學(xué)習(xí)，我對自己的著裝規(guī)范、行為規(guī)范會(huì)更加嚴(yán)格要求自己。也同時(shí)歡迎領(lǐng)導(dǎo)同志對我的督查考評(píng)。做一個(gè)合格的城管隊(duì)員。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇三

分隊(duì)開展了一次全體大會(huì)。會(huì)議學(xué)習(xí)了著裝規(guī)范、行為規(guī)范、督查考核辦法，大家都覺得這次學(xué)習(xí)很有必要，我自己也深有體會(huì)。

為規(guī)范本市城市管理行政執(zhí)法人員（以下簡稱執(zhí)法人員）的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法人員依法行政的能力和水平，樹立城管執(zhí)法隊(duì)伍嚴(yán)格、規(guī)范、文明執(zhí)法的社會(huì)形象，在大會(huì)上首先學(xué)習(xí)了上海市城管執(zhí)法人員著裝規(guī)范，執(zhí)法人員在上崗、執(zhí)勤、執(zhí)法、值班（備勤）、操課、集會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《上海市執(zhí)法人員著裝規(guī)定》有關(guān)要求穿著城管制服，并正確佩戴由市城管執(zhí)法局統(tǒng)一制作、頒發(fā)的標(biāo)志標(biāo)識(shí)。

我覺得著裝規(guī)范很有必要。通過學(xué)習(xí)我對城管制服著裝有了更深的印象和體會(huì)，執(zhí)法人員穿著制服應(yīng)當(dāng)隨季按套規(guī)范著裝，不得混穿。我會(huì)繼續(xù)保持這種著裝規(guī)范習(xí)慣，形成良好的城管形象。為規(guī)范本市城市管理行政執(zhí)法人員（以下簡稱執(zhí)法人員）的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法人員依法行政的能力和水平，樹立城管執(zhí)法隊(duì)伍嚴(yán)格、規(guī)范、文明執(zhí)法的社會(huì)形象，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《上海市行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。

我學(xué)習(xí)了上海市城管管理行政執(zhí)法人員行為規(guī)范，執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)用語要規(guī)范、文明，不得對當(dāng)事人使用粗俗、歧視、訓(xùn)斥、侮辱以及威脅性語言。執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)一般使用普通話，也可根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況，使用容易溝通的語言。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)掌握文明用語，根據(jù)不同情況熟練使用，做到態(tài)度熱情誠懇，表達(dá)通俗準(zhǔn)確。執(zhí)勤用語，一般組合為：稱呼+請+說明理由+要求+謝謝（再見）。如：同志，請協(xié)助（配合）我們工作，并說明理由（指出其違章事實(shí)），提出要求（處理意見），最后是謝謝合作。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)舉止端莊、行為得體、談吐文明、精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明。

最后是督查考評(píng)細(xì)則，對著裝規(guī)范、儀容規(guī)范、舉止規(guī)范、用語規(guī)范、執(zhí)勤規(guī)范、辦案規(guī)范、廉政規(guī)范等都做了詳細(xì)的要求和違規(guī)扣分處罰。自己在大會(huì)之后也認(rèn)真學(xué)習(xí)，在主動(dòng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，同時(shí)也形成外部監(jiān)督系統(tǒng)，一個(gè)培養(yǎng)城管良好的機(jī)制讓自己更快更好的成為優(yōu)秀的城管隊(duì)員。

通過這次學(xué)習(xí)，我對自己的著裝規(guī)范、行為規(guī)范會(huì)更加嚴(yán)格要求自己。也同時(shí)歡迎領(lǐng)導(dǎo)同志對我的督查考評(píng)。做一個(gè)合格的城管隊(duì)員。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇四

堅(jiān)持文明執(zhí)法，必須從執(zhí)法隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)抓起，在端正執(zhí)法思想、轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念、改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)上下功夫。根據(jù)當(dāng)前執(zhí)法隊(duì)伍的實(shí)際，區(qū)城管局從三個(gè)方面入手強(qiáng)化執(zhí)法隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)。

一是強(qiáng)化黨的宗旨意識(shí)。因?yàn)閳?zhí)法隊(duì)伍中相當(dāng)一部分是黨員，要求黨員對黨的宗旨必須時(shí)刻銘記在心。因?yàn)槲覀兪侨嗣竦墓?，手中的?quán)力是黨和人民賦予的，所以只有全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任，沒有謀取私利、欺壓群眾的特權(quán)。

二是強(qiáng)化執(zhí)法為民的新理念。立黨為公，執(zhí)政為民是我黨的立黨之本、執(zhí)。

政之基。從中央到地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視民生問題。執(zhí)法隊(duì)伍是區(qū)政府的組成部分，和廣大群眾理應(yīng)是魚水關(guān)系，幾乎每時(shí)每刻都在和群眾打交道，在執(zhí)法過程中隊(duì)員形象的好壞將直接影響到政府在人民群眾中的威望。執(zhí)法為民是我們城市管理行政執(zhí)法工作的宗旨，也是檢查城市管理工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。所以必須做到忠于法律和忠于人民的統(tǒng)一，嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)的統(tǒng)一，維護(hù)城市環(huán)境和善待群眾的統(tǒng)一。維護(hù)城市環(huán)境、查處違章行為、保護(hù)人民的利益，是我們執(zhí)法人員所肩負(fù)的神圣職責(zé)。在深化人性化執(zhí)法，構(gòu)建和諧城管;深化公正執(zhí)法，構(gòu)建法制城管;深化規(guī)范執(zhí)法，構(gòu)建責(zé)任城管;深化公開執(zhí)法，構(gòu)建透明城管;深化親民執(zhí)法，構(gòu)建服務(wù)城管上狠下功夫。積極開展城管與民生、城管與人性化、城管與法制、城管與服務(wù)、城管與發(fā)展的大討論。努力營造精神充實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、工作求實(shí)、干事扎實(shí)的城管執(zhí)行文化氛圍。

三是強(qiáng)化艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。胡總書記在講話中說全黨同志要更加自覺的堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)精神……。目前我們的工作環(huán)境和條件還處于比較艱苦和落后狀態(tài)，工作中常常會(huì)遇到這樣或那樣的困難和問題，尤其是面對執(zhí)法過程中不理解、不配合的群眾，可能要不厭其煩地反復(fù)做工作。但是，這不能作為任務(wù)完成不好的借口。只要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，用真心、動(dòng)真情、說真話、使真勁，就沒有克服不了的困難，沒有完成不了的任務(wù)。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇五

煙草專賣稽查人員與管理相對人之間存在著矛盾。處理得當(dāng)，矛盾得以緩和、化解，處理不當(dāng)，矛盾有可能激化而向相反方面轉(zhuǎn)化。因此，執(zhí)法中要盡可能運(yùn)用技巧取得管理相對人的理解和配合，使執(zhí)法過程平穩(wěn)有序，取得成效。管理相對人一般可分為積極配合型、中間型、消極抵觸型三種，后兩種類型的人占大多數(shù)。執(zhí)法中，即使是性質(zhì)、情況類似的案件，同樣的處罰對象，但如果我們不同的執(zhí)法者，以不同語氣態(tài)度及措辭，用不同的處理方式，效果往往是不一樣的，社會(huì)上的群眾反響也不一樣，因此講究執(zhí)法技巧已是稽查隊(duì)伍建設(shè)面臨的一個(gè)重要課題。

煙草行政管理部門要通過各種形式來樹立自己的良好形象，減少管理相對人的心理對抗，縮短管理過程，從而使執(zhí)法工作順利地開展。

1、外觀形象展示。經(jīng)過適當(dāng)?shù)拇蛟?、修飾和包裝，并賦予一定內(nèi)涵，使相對人透過這種“形象展示”，感受到法律的尊嚴(yán)。

2、內(nèi)在形象展示。這是煙草執(zhí)法形象的靈魂。在執(zhí)法過程中充分體現(xiàn)出的煙草專賣執(zhí)法人員的內(nèi)在素養(yǎng)，包括政治思想素質(zhì)，文化科技業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)又要體現(xiàn)出大局意識(shí)，集體主義思想和奉獻(xiàn)精神，同事間的互助精神及忠于職守、文明禮貌等執(zhí)法形象。

俗語說：一句話說得好惹人笑，說得不好惹人跳，在煙草執(zhí)法中語言特別有講究，不同的話在不同的情況與狀態(tài)下對不同的人講，有時(shí)就象催化劑一樣，會(huì)促使矛盾向不同的方向轉(zhuǎn)化。

1、規(guī)范管理，文明用語。

煙草執(zhí)法是煙草行政管理機(jī)關(guān)以國家的名義行使行政權(quán)力，并通過執(zhí)法體現(xiàn)了執(zhí)政為民的本質(zhì)，執(zhí)法人員一言一行要文明有禮貌，嚴(yán)肅而莊重，說話有分寸，不能說臟話、粗話。作為受處罰者，在一般情況下，其心態(tài)是抵觸的。當(dāng)管理相對人內(nèi)心感受到執(zhí)法人員對其人格的尊重時(shí)，會(huì)喚起其理性的思考，促使其抵觸情緒的弱化，乃至消除。

2、法律意識(shí)，規(guī)范用語。

在執(zhí)法過程中，我們用語言體現(xiàn)法律意識(shí)，也是宣傳法律法規(guī)的重要手段之一，無論在何時(shí)何地，面對任何被處罰者，都要始終保持法律意識(shí)，用規(guī)范的語言，對管理相對人講清楚其需要提供的有關(guān)證據(jù)，交待清楚其違法事實(shí)和違反法律法規(guī)的條款，本機(jī)關(guān)處理、處罰的決定情況等。

3、簡明扼要，通俗用語。

案件查處的過程，也是我們使管理相對人順利完成從“接受、認(rèn)同、自覺守法”的過程。因此辦案中我們用通俗而便于溝通的語言把以法治國，以德治國的大道理簡約成老百姓容易接受的通俗用語，傳遞給我們的管理相對人，使外在的法律規(guī)范轉(zhuǎn)化為管理相對人的內(nèi)心守法需求，使他們迫切地感受到我要學(xué)法，我要守法，從而變成自覺的行動(dòng)，從根本上保證煙草專賣及其相關(guān)法規(guī)的實(shí)施。

詢問在執(zhí)法辦案中十分重要，詢問得當(dāng)，可使撲朔迷離的案情陡然真相大白，詢問得不好，會(huì)使并不復(fù)雜的案情突然斷鏈，結(jié)果造成案件的流失。

1、詢問中平等待人、平常心待人。

管理相對人既是我們的管理對象也是我們的服務(wù)對象，規(guī)范他們的經(jīng)營行為，為他們營造公平、公正的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為市場經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展保駕護(hù)航是我們的職責(zé)。就公民權(quán)利而言都是平等的，在執(zhí)法中平等相待是管理相對人很敏感的問題，如果我們自認(rèn)為高高在上，以審問的口氣來詢問，結(jié)果常會(huì)招致管理相對人反感，反使我們自己處于被動(dòng)的局面。

2、詢問中始終把握好案件主題。

為確保立案和案件質(zhì)量，詢問中要緊緊把握住案件主題進(jìn)行，提問必須按照法律法規(guī)要求，嚴(yán)格執(zhí)法程序，層次清楚，觀點(diǎn)鮮明，要求管理相對人回答明確，如對方回答偏離主題要及時(shí)巧妙地加以點(diǎn)撥與引導(dǎo)。

3、詢問中增強(qiáng)與管理相對人的相容性與親和力。

誠懇真摯，認(rèn)真耐心地聽取對方的意見，讓他們把話講完，弄清事實(shí)真相，理順案情中的各種關(guān)系，動(dòng)之以情，曉之以理，心平氣和地指出存在的問題，使對方充分認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤所在。

4、詢問中靈活機(jī)動(dòng)的形式。

一件事百樣做，一句話百樣說，緊緊抓住主線條，針對不同的案件案情，不同的人，不同的情況，根據(jù)對方的個(gè)性特點(diǎn)，思想情緒，精神狀態(tài)等采取不同的詢問形式。同時(shí)打消當(dāng)事人不必要的警覺與防備，使其講出真話實(shí)情。

執(zhí)法辦案沒有任何現(xiàn)成的模式可以套用，需要執(zhí)法人員隨機(jī)應(yīng)變，靈活機(jī)動(dòng)，因地制宜。有時(shí)案情不易一次弄清，不必強(qiáng)行，盡可能做好現(xiàn)有證據(jù)的取證工作，進(jìn)行“冷處理”，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析原因，以利有針對性地再戰(zhàn)；對一些不太復(fù)雜的案件，如在對銷售假冒卷煙窩點(diǎn)的查處時(shí)，抓住主要矛盾和關(guān)鍵，把量大影響大、有利于立案的證據(jù)取實(shí)；而對一些量小，既耗人力又費(fèi)時(shí)間的無關(guān)緊要，可取而又不可取的無舉足輕重的證據(jù)可以適當(dāng)?shù)亍胺拧?，一來不要撿了芝麻丟了西瓜，二來有利于矛盾的緩解，三來避免時(shí)間拖延過久，防止意外情況發(fā)生，因?yàn)樵谀承﹫?zhí)法活動(dòng)中時(shí)效性尤其重要；但如遇有不明群眾圍攻，一觸即發(fā)，有可能引起一定負(fù)面社會(huì)影響的案情時(shí)，要保持良好的心理素質(zhì)和處理能力，沉著、冷靜應(yīng)對，注意防止矛盾激化，不能意氣用事地“以牙還牙”，此時(shí)可以考慮暫緩，這種“緩”不意味著退縮，更不是害怕，而是審時(shí)度勢，顧全大局的明智之舉，同時(shí)也是為了更好地依法行政，維護(hù)國家的尊嚴(yán)和廣大人民群眾的利益。執(zhí)法中要把握住分寸，掌握能伸能曲的技巧，進(jìn)退自如地依法行政，以維護(hù)國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的威嚴(yán)和執(zhí)法人員的尊嚴(yán)，同時(shí)也為我們自身營造寬松的執(zhí)法空間。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇六

作風(fēng)是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動(dòng)。隨著加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)從中央到地方再到公司，端正工作態(tài)度成大趨勢，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成主潮流。近日，本人通過自學(xué)和工班集體學(xué)習(xí)了關(guān)于創(chuàng)新開展“作風(fēng)建設(shè)提升月”活動(dòng)的精神，使我深受觸動(dòng)，感悟良多。個(gè)人思想受到洗禮，精神得到升華，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會(huì)分享如下：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

作風(fēng)就是旗幟，就是形象，就是戰(zhàn)斗力，作風(fēng)事關(guān)成敗，只有作風(fēng)硬，才能干成事。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)精神。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把奉獻(xiàn)放在第一位，要堅(jiān)持“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔(dān)，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現(xiàn)風(fēng)采。二是培養(yǎng)好學(xué)慎思精神。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新快、棘手問題多，在實(shí)踐、探索中總會(huì)遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強(qiáng)工作的預(yù)見性、增強(qiáng)解決問題的本領(lǐng)，就必須多學(xué)習(xí)掌握主動(dòng)權(quán)。三是培養(yǎng)苦干實(shí)干精神。最初面對復(fù)雜棘手的工作難題時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，通過不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來的，成就是拼出來的，只有苦干實(shí)干才是硬道理。應(yīng)該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。

二、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，錘煉工作本領(lǐng)。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，歸根結(jié)底是更好地工作服務(wù)，而個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)是檢驗(yàn)作風(fēng)硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強(qiáng)實(shí)踐、不斷總結(jié)，提升倉庫保管員的的工作本領(lǐng)。一要錘煉業(yè)務(wù)能力。工班擔(dān)負(fù)著承上啟下、協(xié)調(diào)使用部門、采購、供貨商的作用，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務(wù)，確保生產(chǎn)部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，提高收發(fā)貨效率，逐步形成慣性思維。二要錘煉創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是第一動(dòng)力，也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑，要在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，才能在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時(shí)俱進(jìn)。三要錘煉精益求精的意識(shí)。要始終追求一流業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，作為倉庫保管員更要有這種意識(shí)，小局并非弱局，要在考核中、在業(yè)務(wù)排名中求提高、勇爭先。

三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守法律紅線。

敢擔(dān)當(dāng)是一種負(fù)責(zé)的行為，是一種自覺的狀態(tài)，敢擔(dān)當(dāng)就是要用鐵的肩膀負(fù)起該負(fù)的責(zé)任，做好該做的事情。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)也要嚴(yán)守紅線，在事關(guān)原則、事關(guān)方向的問題上始終保持政治上的堅(jiān)定和清醒，在日常事務(wù)中立場堅(jiān)定，提升防腐拒變的能力。

青年員工是企業(yè)的未來，對待工作時(shí)更要主動(dòng)付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔(dān)當(dāng)決心，要主動(dòng)挑起擔(dān)子，為鄭州地鐵事業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄之力。

對于作風(fēng)建設(shè)，你有什么看法呢？不如寫一篇心得體會(huì)記錄下來，通過寫作可以讓我們把自己的感受銘記于心，因?yàn)樗且环N感受性的文字，以下是小編和大家分享的，以供參考，希望對您有幫助。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇七

華為作為一家高科技企業(yè)，在國內(nèi)外都擁有著巨大的影響力。其企業(yè)作風(fēng)理念更是被廣泛傳播和模仿。在與華為接觸的過程中，我深深感受到了其企業(yè)作風(fēng)的獨(dú)特性和重要性。在此，我將從五個(gè)方面展開談?wù)?，談?wù)勎覍τ谌A為企業(yè)作風(fēng)理念的感悟和體會(huì)。

一、凝聚力是企業(yè)生存的基石。

凝聚力是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，華為強(qiáng)調(diào)“團(tuán)隊(duì)合作和奮斗精神”，要求員工之間互相支持、協(xié)作。在華為不僅僅是團(tuán)隊(duì)的工作，而且是所有團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)。每一個(gè)人都要參與到公司的各個(gè)角落中，共同完成任務(wù)和目標(biāo)。這種協(xié)作式的工作方式，提高了團(tuán)隊(duì)、部門的整體工作效率，亦能增加團(tuán)隊(duì)凝聚力和榮譽(yù)感。在華為，凝聚力使得員工不拘泥于各自的角色，做事更專業(yè)更有責(zé)任感。

二、實(shí)施高效管理制度是企業(yè)發(fā)展的保障。

華為注重管理規(guī)范和制度化。公司內(nèi)部有著完善的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程。任何事情都要按照規(guī)定來執(zhí)行，絕不允許有絲毫的隨意性。在管理制度的保障下，華為能夠更好地控制風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率，保證商品質(zhì)量。這為員工提供了施展才能的平臺(tái)，消除了不必要的內(nèi)耗，有效地保障了企業(yè)的新聞發(fā)展。

三、注重技術(shù)研發(fā)是企業(yè)的核心競爭力。

華為重視大量投入于研發(fā)，提出“技術(shù)是創(chuàng)新的源泉”的口號(hào)。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)大量投入尋求創(chuàng)新，并以其自主研發(fā)的產(chǎn)品與各大企業(yè)進(jìn)行競爭。此戰(zhàn)略成功征服了國內(nèi)市場，也令其在國際市場上立足，并成為全球通信市場的領(lǐng)導(dǎo)者。華為在技術(shù)提升上始終領(lǐng)先于競爭對手，研發(fā)實(shí)力和創(chuàng)新能力一直是公司的核心競爭力，同樣是公司長期發(fā)展的關(guān)鍵所在。

四、注重企業(yè)文化建設(shè)能夠推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。

企業(yè)文化是牽引企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要因素之一。華為把企業(yè)文化的建設(shè)看作非常重要的事情，積極推廣并踐行著“激情、開放、共贏”等企業(yè)文化。這一企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)員工的價(jià)值觀念和行為方式，幫助員工更好地認(rèn)同公司價(jià)值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)員工士氣，推動(dòng)創(chuàng)新和發(fā)展。華為的企業(yè)文化建設(shè)有效率激發(fā)了員工的工作熱情，提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)新能力，讓公司不斷獲得成功與成長。

五、激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力對企業(yè)而言是至關(guān)重要的。

華為企業(yè)作風(fēng)理念更是倡導(dǎo)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。公司執(zhí)行“內(nèi)部交叉培訓(xùn)和大量員工參與創(chuàng)新項(xiàng)目”這一舉措，吸引了許多優(yōu)秀人才加入公司。公司通過不斷創(chuàng)新的方式，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，尤其是突破傳統(tǒng)思維形態(tài)，探尋不斷壯大的市場空間。因此，華為的員工更容易有創(chuàng)造性的產(chǎn)生新想法，并快速實(shí)現(xiàn)這些想法的行動(dòng)，這些都為公司的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展帶來了不小的推動(dòng)力。

總之，華為企業(yè)作風(fēng)理念的成功秘訣是多方面的。公司廣納人才，強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)，堅(jiān)持創(chuàng)新與突破，實(shí)行制度化和管理規(guī)范，鼓勵(lì)員工主動(dòng)創(chuàng)造。當(dāng)這些積極的因素匯聚在一起時(shí)，就創(chuàng)造了華為成功的文化氛圍和企業(yè)形象。我相信隨著華為企業(yè)作風(fēng)理念的不斷發(fā)展，華為未來必將迎來更好的發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績和成就。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇八

煙草專賣稽查人員與管理相對人之間存在著矛盾。處理得當(dāng)，矛盾得以緩和、化解，處理不當(dāng)，矛盾有可能激化而向相反方面轉(zhuǎn)化。因此，執(zhí)法中要盡可能運(yùn)用技巧取得管理相對人的理解和配合，使執(zhí)法過程平穩(wěn)有序，取得成效。管理相對人一般可分為積極配合型、中間型、消極抵觸型三種，后兩種類型的人占大多數(shù)。執(zhí)法中，即使是性質(zhì)、情況類似的案件，同樣的處罰對象，但如果我們不同的執(zhí)法者，以不同語氣態(tài)度及措辭，用不同的處理方式，效果往往是不一樣的，社會(huì)上的群眾反響也不一樣，因此講究執(zhí)法技巧已是稽查隊(duì)伍建設(shè)面臨的一個(gè)重要課題。

一、形象展示技巧。

煙草行政管理部門要通過各種形式來樹立自己的良好形象，減少管理相對人的心理對抗，縮短管理過程，從而使執(zhí)法工作順利地開展。

1、外觀形象展示。經(jīng)過適當(dāng)?shù)拇蛟臁⑿揎椇桶b，并賦予一定內(nèi)涵，使相對人透過這種“形象展示”，感受到法律的尊嚴(yán)。

2、內(nèi)在形象展示。這是煙草執(zhí)法形象的靈魂。在執(zhí)法過程中充分體現(xiàn)出的煙草專賣執(zhí)法人員的內(nèi)在素養(yǎng)，包括政治思想素質(zhì)，文化科技業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)又要體現(xiàn)出大局意識(shí)，集體主義思想和奉獻(xiàn)精神，同事間的互助精神及忠于職守、文明禮貌等執(zhí)法形象。

二、規(guī)范文明的語言技巧。

俗語說：一句話說得好惹人笑，說得不好惹人跳，在煙草執(zhí)法中語言特別有講究，不同的話在不同的情況與狀態(tài)下對不同的人講，有時(shí)就象催化劑一樣，會(huì)促使矛盾向不同的方向轉(zhuǎn)化。

1、規(guī)范管理，文明用語。

煙草執(zhí)法是煙草行政管理機(jī)關(guān)以國家的名義行使行政權(quán)力，并通過執(zhí)法體現(xiàn)了執(zhí)政為民的本質(zhì)，執(zhí)法人員一言一行要文明有禮貌，嚴(yán)肅而莊重，說話有分寸，不能說臟話、粗話。作為受處罰者，在一般情況下，其心態(tài)是抵觸的。當(dāng)管理相對人內(nèi)心感受到執(zhí)法人員對其人格的尊重時(shí)，會(huì)喚起其理性的思考，促使其抵觸情緒的弱化，乃至消除。

2、法律意識(shí)，規(guī)范用語。

在執(zhí)法過程中，我們用語言體現(xiàn)法律意識(shí)，也是宣傳法律法規(guī)的重要手段之一，無論在何時(shí)何地，面對任何被處罰者，都要始終保持法律意識(shí)，用規(guī)范的語言，對管理相對人講清楚其需要提供的有關(guān)證據(jù)，交待清楚其違法事實(shí)和違反法律法規(guī)的條款，本機(jī)關(guān)處理、處罰的決定情況等。

3、簡明扼要，通俗用語。

案件查處的過程，也是我們使管理相對人順利完成從“接受、認(rèn)同、自覺守法”的過程。因此辦案中我們用通俗而便于溝通的語言把以法治國，以德治國的大道理簡約成老百姓容易接受的通俗用語，傳遞給我們的管理相對人，使外在的法律規(guī)范轉(zhuǎn)化為管理相對人的內(nèi)心守法需求，使他們迫切地感受到我要學(xué)法，我要守法，從而變成自覺的行動(dòng)，從根本上保證煙草專賣及其相關(guān)法規(guī)的實(shí)施。

三、環(huán)環(huán)相扣的詢問技巧。

詢問在執(zhí)法辦案中十分重要，詢問得當(dāng)，可使撲朔迷離的案情陡然真相大白，詢問得不好，會(huì)使并不復(fù)雜的案情突然斷鏈，結(jié)果造成案件的流失。

1、詢問中平等待人、平常心待人。

管理相對人既是我們的管理對象也是我們的服務(wù)對象，規(guī)范他們的經(jīng)營行為，為他們營造公平、公正的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為市場經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展保駕護(hù)航是我們的職責(zé)。就公民權(quán)利而言都是平等的，在執(zhí)法中平等相待是管理相對人很敏感的問題，如果我們自認(rèn)為高高在上，以審問的口氣來詢問，結(jié)果常會(huì)招致管理相對人反感，反使我們自己處于被動(dòng)的局面。

2、詢問中始終把握好案件主題。

為確保立案和案件質(zhì)量，詢問中要緊緊把握住案件主題進(jìn)行，提問必須按照法律法規(guī)要求，嚴(yán)格執(zhí)法程序，層次清楚，觀點(diǎn)鮮明，要求管理相對人回答明確，如對方回答偏離主題要及時(shí)巧妙地加以點(diǎn)撥與引導(dǎo)。

3、詢問中增強(qiáng)與管理相對人的相容性與親和力。

誠懇真摯，認(rèn)真耐心地聽取對方的意見，讓他們把話講完，弄清事實(shí)真相，理順案情中的各種關(guān)系，動(dòng)之以情，曉之以理，心平氣和地指出存在的問題，使對方充分認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤所在。

4、詢問中靈活機(jī)動(dòng)的形式。

一件事百樣做，一句話百樣說，緊緊抓住主線條，針對不同的案件案情，不同的人，不同的情況，根據(jù)對方的個(gè)性特點(diǎn)，思想情緒，精神狀態(tài)等采取不同的詢問形式。同時(shí)打消當(dāng)事人不必要的警覺與防備，使其講出真話實(shí)情。

四、剛?cè)嵯酀?jì)的進(jìn)退技巧。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇九

談到華為，人們總是不禁感嘆：這是一個(gè)管理精細(xì)、效率驚人、素有“備胎王”之稱的企業(yè)。它的成功并非偶然，而來自于深厚的文化沉淀和企業(yè)作風(fēng)理念的秉承。華為之所以能從小公司崛起成為行業(yè)巨頭，和其獨(dú)樹一幟的作風(fēng)理念密不可分。下面，我將從華為的6個(gè)核心價(jià)值觀入手，深入探討其企業(yè)作風(fēng)理念，分享我的心得體會(huì)。

【第一段：客戶導(dǎo)向，始終服務(wù)】。

華為的第一個(gè)核心價(jià)值觀就是“客戶導(dǎo)向”。意味著：將客戶需求放在第一位，以客戶為中心進(jìn)行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的開發(fā)、銷售、服務(wù)，從而最大程度上滿足客戶需求。這要求我們時(shí)刻關(guān)注客戶，不斷了解他們的需求和反饋，積極尋找并提供滿足其需求的解決方案。

在工作中，我也向客戶導(dǎo)向理念看齊，時(shí)刻關(guān)注客戶需求，努力理解他們的期望和信任，精心為客戶制定個(gè)性化的業(yè)務(wù)解決方案。在實(shí)際操作中，我始終認(rèn)為，只有為客戶提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能夠贏得客戶的認(rèn)同和支持，以此推動(dòng)我們的企業(yè)發(fā)展。

【第二段：專注創(chuàng)新，追求卓越】。

華為還有一個(gè)核心價(jià)值觀在于“專注創(chuàng)新，追求卓越”。這是一個(gè)追求卓越的歷程，要求我們不斷挑戰(zhàn)自我，不斷創(chuàng)新，通過技術(shù)的創(chuàng)新，持續(xù)推動(dòng)行業(yè)的進(jìn)步。在這個(gè)過程中，華為不斷沉淀經(jīng)驗(yàn)，提高自身技術(shù)水平，不斷嘗試解決新問題，并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

華為的創(chuàng)新，不僅僅在硬件上，它的經(jīng)營模式也是開創(chuàng)性的創(chuàng)新。企業(yè)全面推行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅僅運(yùn)用高科技提升生產(chǎn)效率，更是通過智能化管理提升企業(yè)的整體運(yùn)作效率。

【第三段：擔(dān)責(zé)敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)】。

華為的第三個(gè)核心價(jià)值觀是“擔(dān)責(zé)敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)”。這意味著，華為員工不僅需要擁有專業(yè)技能，更需要具備開拓創(chuàng)新、理解并傳達(dá)企業(yè)愿景和價(jià)值、完善自我等能力。在工作中，必須時(shí)刻牢記自身責(zé)任，對待工作認(rèn)真，勇于承擔(dān)責(zé)任，并通過行動(dòng)踐行企業(yè)文化。

在我看來，華為的這一價(jià)值觀最重要的表現(xiàn)，就是員工對自己工作的高度合理認(rèn)知和對企業(yè)目標(biāo)的深度理解。這使我們更加堅(jiān)信，我們才是企業(yè)的外在窗口，對外傳播企業(yè)文化的最佳代言人。

【第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，精誠合作】。

華為的第四個(gè)核心價(jià)值觀是“團(tuán)隊(duì)協(xié)作，精誠合作”。要求員工在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揚(yáng)互幫互助、共同進(jìn)步的精神，不以自我為中心，而是以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為導(dǎo)向。在此基礎(chǔ)上，積極分享經(jīng)驗(yàn)、合理利用資源，提升項(xiàng)目實(shí)施效率和質(zhì)量。

這種團(tuán)隊(duì)合作近似華為的生命力。在團(tuán)隊(duì)中，華為的員工非常注重團(tuán)隊(duì)合作，始終堅(jiān)定地相信：只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能達(dá)成共同的目標(biāo)。工作中，無論是處理紛繁復(fù)雜的事，還是實(shí)行與他人合作的工作，我都會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極的協(xié)商和探討，堅(jiān)定地認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的力量是不可侵犯的。

【第五段：追求共贏，誠信為本】。

華為的第五個(gè)核心價(jià)值觀是“追求共贏，誠信為本”。這意味著不僅要對客戶、員工負(fù)責(zé)，還需要對社會(huì)負(fù)責(zé)；并且要堅(jiān)信以誠信為基礎(chǔ)的互利共贏的經(jīng)營理念，與社會(huì)各界保持良好的互動(dòng)和合作關(guān)系。

這個(gè)核心價(jià)值觀至為動(dòng)人，因?yàn)樗岢隽藘蓚€(gè)不可分割的觀念：誠信和共贏。要追求共贏，并不是人人都能做到的，這需要員工擁有更加積極的思維，更加聰明地認(rèn)識(shí)到“分享”的價(jià)值。在工作中，我也在學(xué)習(xí)中深刻認(rèn)識(shí)到這個(gè)看似簡單的價(jià)值理念，如何誠信為本，如何根據(jù)客戶實(shí)際情況提供適當(dāng)?shù)姆桨浮?/p>

【結(jié)語】。

以上是我對華為企業(yè)作風(fēng)理念的心得體會(huì)。華為的成功并非偶然，也不是通過投機(jī)取巧或者短視決策實(shí)現(xiàn)的。正是通過致力于優(yōu)質(zhì)用戶體驗(yàn)和精益求精的技術(shù)創(chuàng)新，以及堅(jiān)守以人為本、團(tuán)隊(duì)合作和以誠信為本的經(jīng)營理念，才使華為成為眾所周知的行業(yè)佼佼者。我相信，只有這樣不斷追求完美的工作態(tài)度和企業(yè)文化，才能助推企業(yè)蓬勃發(fā)展，為廣大員工打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇十

近年來，我國各行各業(yè)的發(fā)展取得了長足的進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背后，不僅需要科技的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，更需要優(yōu)秀人才和良好的理念能力作風(fēng)。作為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者，我深深認(rèn)識(shí)到，理念能力作風(fēng)的建設(shè)對于個(gè)人和組織的成長和發(fā)展至關(guān)重要。在過去的工作中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累教訓(xùn)，形成了一些心得體會(huì)。

首先，樹立正確的理念。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，理念決定了我對待工作的態(tài)度和方法。正確的理念首先應(yīng)該是為人民服務(wù)的理念。領(lǐng)導(dǎo)者要時(shí)刻關(guān)注民生，關(guān)注人民的利益，心系群眾困難，真正做到“舍小利，顧大義”，才能贏得人民的信任和支持。其次，正確的理念也應(yīng)該包含自我超越的精神。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該篤信“天道酬勤”，不斷提高自己的修養(yǎng)和能力，勇于面對挑戰(zhàn)，迎接困難，不斷求新求變。只有這樣，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

其次，提升專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。作為領(lǐng)導(dǎo)者，具備一定的專業(yè)技能是必不可少的。要不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。只有不斷掌握新知識(shí)，學(xué)習(xí)新技能，才能跟上時(shí)代的步伐，做到科學(xué)決策，合理規(guī)劃，高效運(yùn)作。同時(shí)，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，還要有很強(qiáng)的組織能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，以便更好地發(fā)揮整體效能。

再次，樹立正確的工作作風(fēng)。工作作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者展示自己職業(yè)素養(yǎng)的重要方面。正確的工作作風(fēng)首先表現(xiàn)在認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度上。作為領(lǐng)導(dǎo)者，從事專業(yè)工作需要謹(jǐn)慎和細(xì)致的態(tài)度，每項(xiàng)工作都要穩(wěn)扎穩(wěn)打，精益求精。其次，工作作風(fēng)還應(yīng)該包含團(tuán)隊(duì)合作的精神。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要注重自己與團(tuán)隊(duì)成員的溝通和協(xié)作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和創(chuàng)造力，形成良好的工作氛圍。最后，工作作風(fēng)還體現(xiàn)在高效執(zhí)行力上。領(lǐng)導(dǎo)者要敢于擔(dān)當(dāng)，不推諉扯皮，盡快制定和執(zhí)行決策，做到真抓實(shí)干，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

最后，注重自身的修養(yǎng)和品德建設(shè)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，除了具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣泛的知識(shí)外，還要有過硬的品德和高尚的情操。首先，要端正自己的行為作風(fēng)，做到言行一致，言出必行。其次，要具備堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)和良好的情緒管理能力，在工作面前能夠堅(jiān)韌不拔，保持積極向上的心態(tài)。最后，要注重與人為善，做到以人為本，關(guān)心和支持身邊的同事，幫助他們克服困難，共同成長。

總之，理念能力作風(fēng)的建設(shè)對于個(gè)人和組織的發(fā)展起著重要的作用。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要樹立正確的理念，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，樹立正確的工作作風(fēng)，注重自身的修養(yǎng)和品德建設(shè)。只有這樣，才能不斷提高自己的能力值和影響力，更好地為社會(huì)和人民服務(wù)。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇十一

省委八屆五次全委會(huì)議，深入分析省情，圍繞“解放思想，改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”，對抓好全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)進(jìn)行了動(dòng)員，對開展大討論活動(dòng)進(jìn)行了部署。5月21日，我縣召開了動(dòng)員大會(huì)，制定了貫徹落實(shí)省委決定的方案，我們一定要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神，努力實(shí)現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)大省到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的跨越。

解放思想，擺脫思維定式和路徑依賴，破除改革創(chuàng)新的思想障礙，解決影響自身發(fā)展的突出問題，就必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系人民群眾。今年，中央政治局通過的“八項(xiàng)規(guī)定”，抓準(zhǔn)了改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、推進(jìn)今后工作的切入點(diǎn)，這體現(xiàn)了黨中央把群眾利益和基層實(shí)際放在首位，當(dāng)作一切工作的出發(fā)點(diǎn)，這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對人民群眾鄭重的承諾。堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，給我們基層干部作了表率，帶了個(gè)好頭。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣目標(biāo)，就必須解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，凝聚人心，團(tuán)結(jié)廣大人民群眾共同實(shí)干，以促進(jìn)發(fā)展大跨越。

一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，端正黨風(fēng)率先垂范。

領(lǐng)導(dǎo)干部要做解決思想的表率，縣委要求領(lǐng)導(dǎo)干部要對照省委八屆五次會(huì)議精神，帶頭查找不足。黨的干部要按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”，為端正黨風(fēng)做表率，這體現(xiàn)了從嚴(yán)治黨的根本要求。改進(jìn)工作作風(fēng)，是對黨風(fēng)的端正。求真與務(wù)實(shí)，一向是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產(chǎn)黨人的本色。葆有這種本色，我們黨才能與時(shí)俱進(jìn)，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系。而失去這種傳統(tǒng)，我們將失去直面民生痛點(diǎn)的魅力，失去分析社會(huì)熱點(diǎn)的能力和解決改革重點(diǎn)的效力。工作作風(fēng)關(guān)系執(zhí)政黨的先進(jìn)性與優(yōu)越性，茲事體大，不可不察。改進(jìn)工作作風(fēng)，是對政風(fēng)的整飭。文山會(huì)海，虛擲公共資源，遲滯行政效率，與高效廉潔的服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)大相背離。我們一定要充分認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變政風(fēng)的緊迫性和重要性，發(fā)展中的中國切實(shí)需要一個(gè)更加高效務(wù)實(shí)的政府機(jī)關(guān)，中央出臺(tái)的“八項(xiàng)規(guī)定”，正是對這個(gè)訴求的響亮回應(yīng)。

上有所行，下有所效，中央的帶頭作用，一定會(huì)引起全黨的積極響應(yīng)。中央的八項(xiàng)規(guī)定，勢必為改進(jìn)工作作風(fēng)、端正黨風(fēng)、政風(fēng)起到很好的表率作用。中央八項(xiàng)規(guī)定，內(nèi)容非常具體化。新的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體強(qiáng)調(diào)為民、務(wù)實(shí)、清廉，必然是要用實(shí)際行動(dòng)來體現(xiàn)的，所以中央政治局出臺(tái)了八項(xiàng)規(guī)定的具體內(nèi)容。中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容里面句句都是大實(shí)話，是全黨和全國人民關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，八項(xiàng)規(guī)定說到了老百姓的心坎兒上。實(shí)干興邦，就要從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)開始。中央從自身做起，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，既是對全國各族人民的莊嚴(yán)承諾，更為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做出了表率。省委八屆五次全會(huì)提出了抓好全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展大跨越，就要解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。作為一名基層安監(jiān)干部，我們更要把身子撲在基層，一門心思為縣里的企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)，把群眾利益舉過頭頂，深入礦山企業(yè)，走訪企業(yè)職工，了解他們的心愿，理解他們的訴求，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，就是為企業(yè)職工辦了實(shí)事，就是實(shí)現(xiàn)了自己的工作目標(biāo)。

二、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，抓好安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

中央的八項(xiàng)規(guī)定，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系的重要舉措。做為一名安監(jiān)戰(zhàn)線的干部，就一定要從實(shí)際出發(fā)，埋頭苦干，摒棄花架子、走過場的形式主義，不圖虛名，不使虛勁，不務(wù)虛功，不提超越現(xiàn)實(shí)的高指標(biāo)，不搞花架子，一門心思干事業(yè)，把精力投到抓落實(shí)中，千方百計(jì)做好安監(jiān)工作，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事、用心成事，使自己的各項(xiàng)工作都能經(jīng)得起時(shí)間的評(píng)判和社會(huì)的評(píng)判。

“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”，中央政治局通過的八項(xiàng)規(guī)定，對轉(zhuǎn)變作風(fēng)從制度上出了“硬杠杠”，這充分體現(xiàn)了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子從嚴(yán)治黨的決心，體現(xiàn)了“實(shí)干興邦”的態(tài)度和魄力。基層安監(jiān)干部，更必須堅(jiān)持實(shí)干，深入基層、深入企業(yè)排查事故隱患。企業(yè)職工最盼望、最歡迎、最擁護(hù)的就是腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干、解決問題、通情達(dá)理的干部。最不滿意、最有意見的是華而不實(shí)、弄虛作假、“耍嘴皮子”、玩花活的干部。改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，反映的既是思想方法、工作方法的問題，也是能力水平問題，更是作風(fēng)品質(zhì)問題，職業(yè)道德問題。即使目標(biāo)再高遠(yuǎn)，任務(wù)再明確，措施再具體，制度再健全，寫在紙上、貼在墻上，只重口頭、不抓落實(shí)就是一紙空文，過眼煙云、水中月、鏡中花。妙計(jì)千條，貴在落實(shí)，坐著談何如起來行。不干，半點(diǎn)馬列主義也沒有。實(shí)踐證明，做好安監(jiān)工作，安監(jiān)干部必須深入企業(yè)找問題，查隱患，沉下身子，在基層開展工作落實(shí)措施，把“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針變成具體行動(dòng)。

三、服務(wù)基層，促進(jìn)發(fā)展大跨越。

人民公仆，為人民服務(wù)，就要從老百姓的角度著想，以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，替老百姓著想，時(shí)時(shí)刻刻把人民群眾放在心坎上，緊密聯(lián)系群眾，與人民群眾同呼吸，共命運(yùn)。只有這樣，才能得到老百姓的擁護(hù)和支持。如果搞形式主義、官僚主義的花架子，一味迎合上級(jí)的青睞，鬧形象工程，勞民傷財(cái)，就損害了老百姓樸素的感情，割裂了跟老百姓的魚水關(guān)系。黨的干部，要置身人民群眾之中。當(dāng)好人民群眾的勤務(wù)員。那種講排場，擺闊氣，動(dòng)輒警車開道，轎車長龍，交通管制，封路封館，就象“威加海內(nèi)兮歸故鄉(xiāng)”劉邦那樣的派頭，這不僅給人民群眾帶來諸多不便，更損害了黨的干部的形象；那種會(huì)海文山，空話套話，八股成文，層層轉(zhuǎn)發(fā)的會(huì)風(fēng)文風(fēng)，那種吃喝宴請，迎來送往，投桃報(bào)李，奢恥浪費(fèi)的官場不良風(fēng)氣，脫離了人民群眾，為廣大人民群眾所不齒。做為基層干部，就要學(xué)習(xí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定，永葆勞動(dòng)人民的本色。歷覽天下興亡事，成由節(jié)儉敗由奢，貪污和浪費(fèi)是極大的犯罪，我們著力建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，在辦好機(jī)關(guān)食堂，讓職工吃好的同時(shí)，厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)，知一米一粟來之不易，節(jié)約每一滴水，每一度電。在改善機(jī)關(guān)辦公條件的同時(shí)，我們厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)，一紙一筆，格外珍惜，機(jī)關(guān)干部職工形成了厲行節(jié)約的好風(fēng)氣。不僅為機(jī)關(guān)節(jié)約了資金，也受到了社會(huì)的廣泛好評(píng)，貼近了人民群眾，增進(jìn)了與人民群眾的感情。廣大干部職工想人民群眾所想，急人民群眾所急，和人民群眾一道同呼吸，共命運(yùn)，永遠(yuǎn)置身于人民群眾之中，發(fā)揚(yáng)好黨的干部優(yōu)良傳統(tǒng)。

發(fā)展的跨越，需要思想的解放。省委領(lǐng)導(dǎo)要求，要加快推進(jìn)簡政放權(quán)，完善干部考核機(jī)制，要在改善發(fā)展環(huán)境上下真功夫。安監(jiān)工作要為發(fā)展跨越服好務(wù)，就要下基層，到企業(yè)，為安全生產(chǎn)服務(wù)，就要千方百計(jì)創(chuàng)造性地開展工作，就要實(shí)干苦干，以啃硬骨頭、敢涉險(xiǎn)灘的開拓精神，以錘子釘釘子的實(shí)干精神，做好各項(xiàng)工作，推進(jìn)工作落實(shí)，促進(jìn)發(fā)展的跨越。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇十二

近年來，我國注重加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進(jìn)理念能力作風(fēng)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供了有力保障。作為一名公務(wù)員，我充分認(rèn)識(shí)到理念能力作風(fēng)建設(shè)的重要性。通過深入思考和實(shí)踐，我有了一些心得體會(huì)。

首先，要樹立正確的理念。理念是行動(dòng)的前提和指導(dǎo)，只有樹立正確的理念，才能確保工作的正確性和有效性。作為公務(wù)人員，我們要時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)守初心，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，做到心中有民、身上有責(zé)。同時(shí)，我們還應(yīng)樹立忠誠、敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)?shù)膬r(jià)值觀念，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的要求，與時(shí)俱進(jìn)、勇于擔(dān)當(dāng)，努力成為一名黨和人民信得過的公務(wù)員。

其次，要不斷提升能力素質(zhì)。能力是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的重要條件，只有不斷提升自身能力素質(zhì)，才能更好地服務(wù)于人民的需求。作為公務(wù)人員，我們要不斷學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，我們還要注重提高溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、決策能力等軟實(shí)力，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。只有不斷提升能力素質(zhì)，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，為人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第三，要倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的工作作風(fēng)。作風(fēng)是工作效率和效果的重要保證，只有始終保持務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，才能更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。作為公務(wù)人員，我們要以務(wù)實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，不流于形式主義、官僚主義，將工作做到實(shí)處，做出實(shí)效。同時(shí)，我們還要敢于創(chuàng)新，勇于探索新的工作方式和方法，不斷提高工作效率和質(zhì)量。只有以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的態(tài)度投身工作，我們才能更好地滿足人民對美好生活的向往。

第四，要強(qiáng)化自我約束，樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力是公務(wù)人員的“利器”，但也是雙刃劍。只有心懷敬畏，正確對待權(quán)力，才能防止權(quán)力的濫用和腐敗的發(fā)生。作為公務(wù)員，我們要牢固樹立法治意識(shí)，自覺遵守黨的紀(jì)律、國家法律，嚴(yán)格要求自己行動(dòng)合規(guī)、廉潔奉公。同時(shí)，我們還要接受監(jiān)督，主動(dòng)接受群眾和上級(jí)的批評(píng)，及時(shí)糾正自己的錯(cuò)誤。只有通過強(qiáng)化自我約束，樹立正確的權(quán)力觀，我們才能確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行，為人民謀福祉。

最后，要注重培養(yǎng)良好的道德作風(fēng)。道德作風(fēng)是公務(wù)人員的行為規(guī)范和價(jià)值追求，只有注重培養(yǎng)良好的道德作風(fēng)，才能贏得群眾的信任和支持。作為公務(wù)人員，我們要始終保持崇高的道德品質(zhì)，做到廉潔奉公、誠實(shí)守信。同時(shí)，我們還要注重培養(yǎng)良好的職業(yè)操守，保持敬業(yè)精神，服務(wù)于人民群眾，勤懇工作，不辜負(fù)人民的期望。只有通過培養(yǎng)良好的道德作風(fēng)，我們才能真正成為人民群眾的貼心人。

總之，理念能力作風(fēng)建設(shè)是保證公務(wù)員工作質(zhì)量和效果的重要保障。在今后的工作中，我將繼續(xù)深化認(rèn)識(shí)，不斷提升自己的理念能力和工作作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出自己的貢獻(xiàn)。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇十三

隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國企業(yè)在國際市場上逐漸嶄露頭角，其中就包括華為。華為作為中國最具知名度的科技企業(yè)之一，其在商業(yè)運(yùn)營方面的成功備受關(guān)注。華為秉持著獨(dú)特的企業(yè)文化和作風(fēng)理念，進(jìn)一步推動(dòng)了公司的成功。在本篇文章中，我將分享我的關(guān)于華為企業(yè)作風(fēng)理念的心得體會(huì)。

第二段：華為解決問題的方式。

華為的企業(yè)作風(fēng)是立足于創(chuàng)新、擁抱變化、快速響應(yīng)客戶需求、用一切可能的方式解決問題。這種作風(fēng)造就了華為成功的現(xiàn)代化商業(yè)運(yùn)作方式。即使在最困難的市場環(huán)境下，華為企業(yè)家們也會(huì)通過自己的努力、對未來的洞察及不斷改善的管理方案，找到創(chuàng)新的方式來解決問題。華為憑借創(chuàng)新型的企業(yè)作風(fēng)，被眾多人認(rèn)為是一家能夠在快速變化的市場環(huán)境中保持成長的企業(yè)。

第三段：華為團(tuán)隊(duì)合作的精神。

華為作風(fēng)的貫徹使得華為成為具有出色團(tuán)隊(duì)合作精神的企業(yè)。在華為工作的人們，不僅講重視自身的工作，同時(shí)注重協(xié)同配合，積極參與華為共同的目標(biāo)，即如何為客戶提供具有競爭力的解決方案。幾乎每一個(gè)機(jī)構(gòu)都有非正式的“共性文化”，華為團(tuán)隊(duì)氛圍更加強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的深層次的互相信任與協(xié)調(diào)。這種氛圍的形成體現(xiàn)了華為對團(tuán)隊(duì)合作的強(qiáng)烈推崇，而這種團(tuán)隊(duì)合作的精神也使華為能夠順應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，保持自身的生命力。

第四段：華為奉行客戶第一的原則。

華為所奉行的客戶第一原則，不僅僅是一種市場策略，更體現(xiàn)了華為為客戶愿意奉獻(xiàn)自身的付出以及對于產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升。無論在哪種業(yè)務(wù)范疇內(nèi)，華為始終保持關(guān)注客戶的態(tài)度。華為注重將客戶需求落實(shí)于企業(yè)模型上，并積極在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)華為的標(biāo)準(zhǔn)與承諾。如果你對華為的業(yè)務(wù)有所了解，在介紹華為企業(yè)作風(fēng)時(shí)，客戶第一必然是不得不提到的。

第五段：結(jié)語。

華為企業(yè)作風(fēng)憑借創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作精神以及客戶第一原則，讓華為在商業(yè)市場上持續(xù)有競爭力。華為不僅僅在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域上不斷創(chuàng)新，同時(shí)也在商業(yè)策略方面進(jìn)行了改良和探索。華為的企業(yè)文化和作風(fēng)將可以讓每一個(gè)從事商業(yè)運(yùn)營的人們?nèi)W(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，進(jìn)一步提升自己的競爭力。在未來，我相信華為在繼續(xù)推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，也必將在自身的發(fā)展道路上煥發(fā)出新的光彩。

理念作風(fēng)心得體會(huì)實(shí)用篇十四

以建設(shè)機(jī)電公司為起點(diǎn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守紀(jì)律，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，立行立改，以作風(fēng)建設(shè)的新成效助推工作取得新進(jìn)展。具體如下：

轉(zhuǎn)作風(fēng)：作風(fēng)不實(shí)是我們最大的敵人。在機(jī)電公司開展干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)，是貫徹落實(shí)上級(jí)決定精神和部署要求、解決當(dāng)前突出問題的迫切需要，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)管理的必然要求，是打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬機(jī)電隊(duì)伍、推動(dòng)工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的重要舉措。要迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到轉(zhuǎn)作風(fēng)的決定精神上來，充分認(rèn)識(shí)這次活動(dòng)的重大意義，全員動(dòng)員、全員參與，確保取得成效。

要下大決心抓好作風(fēng)大整頓，進(jìn)一步把紀(jì)律和規(guī)矩的導(dǎo)向立起來，把責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向立起來，把務(wù)實(shí)和落實(shí)的導(dǎo)向立起來，把精準(zhǔn)和效率的導(dǎo)向立起來，把奮斗和奉獻(xiàn)的導(dǎo)向立起來。要把“嚴(yán)實(shí)深細(xì)”要求貫穿到活動(dòng)全過程和各環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)，用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)格的監(jiān)管、最嚴(yán)厲的處罰、最嚴(yán)肅的問責(zé)，堅(jiān)決清除干部作風(fēng)方面的頑瘴痼疾；強(qiáng)化“實(shí)”的作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)分析問題，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q問題，真正把務(wù)實(shí)求實(shí)扎實(shí)的作風(fēng)樹起來；把握“深”的尺度，深入查找問題，深刻剖析問題，著力解決問題，由表及里、由淺入深，以解決問題的實(shí)際成效衡量活動(dòng)實(shí)效，落實(shí)“細(xì)”的要求，把工作抓細(xì)化、抓具體，把各項(xiàng)工作布署體現(xiàn)在推進(jìn)每項(xiàng)工作、解決每個(gè)問題上。

敢擔(dān)當(dāng)：在實(shí)際工作中必然面臨不少打破常規(guī)、動(dòng)真碰硬的艱難，也不可避免的遇到工作任務(wù)重新劃分、利益重新分配、急難險(xiǎn)工作的完成等方面的難題，總是需要一股干勁、一股激情，否則，無所作為將難以推進(jìn)、無法深化。這種激情、這股干勁、這種不負(fù)重托，努力完成任務(wù)就是敢擔(dān)當(dāng)；這種做事不避難、勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)就是敢擔(dān)當(dāng)；工作牢記使命、牢記責(zé)任，走在前列主動(dòng)為之，積極作為就是敢擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)不僅思想認(rèn)識(shí)到位，還有努力學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，做到大事不糊涂、小事不疏忽，處事不拖拉。把學(xué)習(xí)作為勇于敢擔(dān)當(dāng)?shù)钠鯔C(jī)，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向群眾學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中不斷增強(qiáng)抓好做好實(shí)際工作的勇氣、能力，使學(xué)習(xí)成為提高敢擔(dān)當(dāng)能力的第一需要。

敢擔(dān)當(dāng)還要不怕困難。要在日常工作中體現(xiàn)，更要在急難險(xiǎn)任務(wù)的完成中體現(xiàn)，始終扭住目標(biāo)，不怕困難、不怕挫折、不怕反復(fù)、不怕重復(fù)，以強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，盡責(zé)履職。

抓落實(shí)：抓落實(shí)既是認(rèn)識(shí)論又是方法論，從認(rèn)識(shí)論層面看，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都能認(rèn)識(shí)到抓落實(shí)的重要性，這是毫無疑義的，但是從方法論層面看，還有個(gè)別黨員干部不善于抓落實(shí)甚至不會(huì)抓落實(shí)，這也是現(xiàn)實(shí)存在著的。抓落實(shí)固然有很多方法，但最關(guān)鍵最主要的是要念好“四字真經(jīng)”，在“早、緊、細(xì)、實(shí)”上下功夫。作風(fēng)建設(shè)的成果，體現(xiàn)在抓落實(shí)上?？照?wù)`國，實(shí)干興邦。再宏偉的藍(lán)圖，也只有通過抓落實(shí)，才能展現(xiàn)出絢麗的實(shí)景。光說不練假把式。公司黨員干部和員工都要把時(shí)間和精力用在抓落實(shí)上，以時(shí)不我待、只爭朝夕的緊迫感，盡早排出工序，盡快抓緊施工，及時(shí)收到工程款。在抓落實(shí)的過程中要勇于直面問題，敢于“亮劍”，敢于動(dòng)真碰硬，要以真抓的實(shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一鍬一鎬夯基壘土，一磚一瓦立柱架梁，一釘一鉚釘牢敲實(shí)，確保各項(xiàng)決策部署落地生根。

當(dāng)然，抓落實(shí)不能眉毛胡子一把抓，要找準(zhǔn)突破口，處理好難易關(guān)系。有的時(shí)候要從易處著手，有的時(shí)候就要橫下一條心先啃硬骨頭，集中力量打殲滅戰(zhàn)。把目光轉(zhuǎn)向那些群眾期盼已久的實(shí)事難事，朝改革發(fā)展穩(wěn)定中最難的地方開刀，干那些最難干的事，是一個(gè)黨員干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

最后，我們要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，強(qiáng)化務(wù)實(shí)發(fā)展意識(shí)，摒棄浮夸，說到做到，說好做好。在實(shí)干中建立良好形象，要善于揣摩工作，善于干實(shí)事、干成事，在為公司辦事中、在推進(jìn)工作中學(xué)會(huì)查擺問題、及時(shí)修正，努力讓員工看到公司全員立足現(xiàn)實(shí)解決實(shí)際問題的責(zé)任、能力和作風(fēng)，看到為公司辦事的真心實(shí)意。