合理避稅講座心得體會及感悟 稅收籌劃講座心得體會(六篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)合理避稅講座心得體會及感悟一

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

也許您會感到驚訝，因為我來到公司才x個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領(lǐng)導(dǎo)那個諒解。

來到公司也已經(jīng)x個多月了，在這x個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

要是我那個適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：__

20__年__月__日

您好！

思來想去，我最終還是向公司遞交我的辭職報告。非常感謝公司給我這個沒什么工作經(jīng)驗的人工作機會；非常感謝大家在我進入公司這段時間給的幫助；非常感謝大家讓我懂得了職場的殘酷性，讓我激發(fā)了繼續(xù)學(xué)習(xí)的想法！

我是在勞動節(jié)之后進入公司的，到今天大半年的樣子，雖然對這個公司已經(jīng)可以說是十分之熟悉了，對這個工作崗位也算是比較得心應(yīng)手了，但是相比較大家的在公司的工作時間，我應(yīng)該還算是一個新員工。對于這個崗位對于這份工作，我是真的抱著一只做下去的想法，所以對于公司布置的我都是認(rèn)真的做完，每次完成一個任務(wù)后我都是檢查好幾遍，深怕自己在哪一塊沒有注意出現(xiàn)了紕漏。每天都是過了下班時間在公司里面加班一會兒才能回家，回去了還會自己在宿舍里面鉆研，想要通過學(xué)習(xí)來彌補工作上的差距，可即使是這樣，還是會因為工作經(jīng)驗不多的原因，被主管罵。

我是一個剛從學(xué)校出來的學(xué)生，家里一直想要讓我考研，可是我總是用“應(yīng)該去嘗試做一些工作，來積累一些經(jīng)驗”這樣的理由來拒絕他們，其實我自己心里清除，我是覺得我已經(jīng)有一定的能力了，我夠強的話在哪里都能吃得開。可是工作了這么一段時間，我才發(fā)現(xiàn)之前所謂的“很強”，不過是自我感覺良好罷了，我認(rèn)為的擁有很強的能力了，結(jié)果卻在正式工作面前被打的體無完膚。工作里面，我總是因為能力的問題，遇到問題不知道應(yīng)該怎們?nèi)ソ鉀Q，所以我做事情總是要比別人慢，要比別人花費更多的時間，別人都下班回家了，我卻還在公司里面急著做完今天的任務(wù)。

所以考慮了很久，我覺得我還是回去讀書吧，我目前的這個樣子完全不能夠適應(yīng)我的工作進度，我不能因為自己的`不足，而影響公司的進度，就算我現(xiàn)在堅持下來了，有了一定的工作經(jīng)驗，可是久了還是會因為能力的問題限制住我將來的發(fā)展，畢竟我不可能一直安逸與一個工作的小角落。所以我后面還是想著回去考研吧，等我學(xué)習(xí)到了更多的東西再出來工作?；蛟S那時候的我依舊沒有什么工作經(jīng)驗，但是那時候的我已經(jīng)有足夠的能力去彌補這些差距了。

所以，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠通過我的辭職申請！

此致

敬禮！

辭職人：__

您好！

感謝您抽出時間閱覽我的，為此我深感歉意！

承蒙您的信任，給了我到本田公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的'鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！

提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學(xué)無止境”，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。

在辭職之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事，把交接工作做好，讓公司的損失降到最低。一封并不能切斷我與公司曾經(jīng)一起成長的經(jīng)歷，如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順！

此致

敬禮

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我非常遺憾在此時向您提出辭職！

來到公司也有x年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環(huán)境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應(yīng)該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職！

非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！

這段時間，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的x年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

在短短的x年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。

此致

敬禮！

尊敬楊助理、易助理：

您們好！

經(jīng)過考慮，我寫下了這份辭職信。雖然，有點難以抉擇，但是我還是做出了這個決定。在此，致以我深深地歉意。很遺憾，向公司提出辭職，不能在公司繼續(xù)發(fā)展，辜負(fù)了兩位對我一片期望。

首先，對你們給予我進貴公司一個學(xué)習(xí)機會表示感謝。當(dāng)初，我在迷茫找工作時候，我不知道我所希望事業(yè)在哪里。感謝楊軍助理讓我踏入了led行業(yè)門。雖然，在貴公司，我學(xué)習(xí)不多，我走不遠，只工作了兩個月。但這可以說是我工作人生邁出第一步。不管，我決定是否正確，我事業(yè)工作還沒成功。我都要感謝，是你們給這個機會，讓我第一次不用再依靠父母，靠自己養(yǎng)活了自己，給我解決了生存問題。

其次，我對自己工作不足，對公司造成一些問題，特別是關(guān)于加班態(tài)度問題，表示歉意。

最后，就是辭職原因：在加班問題上與公司發(fā)展理念不同。我個人比較懶惰，沒什么本事，但我追求是輕松工作，至少不是太累工作。在加班問題上，我追求是八小時制，可以話不加班，如果必要話，加一兩個小時，特別情況，加班時間多點也可以。對待工作，我看法是：你給我多少工資，我給你干多少錢活。平衡標(biāo)準(zhǔn)，我想法與公司標(biāo)準(zhǔn)明顯是不等同。或許，公司認(rèn)為我干活抵不上發(fā)工資。但我認(rèn)為足夠了。這個可能是我提出辭職根本問題所在?；蛟S，這只是我心中理想?？赡苡行┎滑F(xiàn)實。但這是我關(guān)于工作時間問題底線。如果不行，我寧愿放棄這份工作。

在此，再次表示感謝。謝謝！

此致

敬禮！

20__年__月__日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職。來公司已有兩個多月，在這我學(xué)會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結(jié)，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。

因為帶有私事，一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領(lǐng)導(dǎo)多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認(rèn)真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當(dāng)成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個溫暖的家。

此致

敬禮！

申請人

申請日期

有關(guān)合理避稅講座心得體會及感悟二

全省旅游餐飲企業(yè)：

為貫徹中央關(guān)于厲行節(jié)約、反對浪費的指示精神，落實《商務(wù)部、國家旅游局關(guān)于在餐飲行業(yè)厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的指導(dǎo)意見》，踐行科學(xué)發(fā)展觀，進一步弘揚中華民族勤儉節(jié)約的美德，倡導(dǎo)文明用餐，反對鋪張浪費，x省旅游協(xié)會向全省旅游餐飲企業(yè)發(fā)出如下倡議：

一、加強宣傳引導(dǎo)，“珍惜食品、適量點餐，剩余打包、杜絕浪費”營造文明用餐氛圍。

二、增設(shè)“適量點餐”提示牌和提示服務(wù)，引導(dǎo)消費者合理點菜，并能根據(jù)客人的需求提供半份菜、小份菜，引導(dǎo)顧客吃多少、點多少，文明用餐，主動為消費者提供免費打包服務(wù)。

三、加強宴會前的客戶溝通，合理準(zhǔn)備并靈活調(diào)整菜品數(shù)量和餐量等，推廣大型宴會自助餐和商務(wù)宴會分餐制服務(wù)。

四、增強企業(yè)社會責(zé)任，培育并不斷提高全體員工的節(jié)約意識，加強食品采購和加工制作等各環(huán)節(jié)的管理，避免各種形式的浪費。

五、積極學(xué)習(xí)、借鑒和推廣“可操作、有效果、受歡迎”的各種減少食品浪費的措施。

六、完善硬件標(biāo)準(zhǔn)，推動綠色廚房建設(shè)，強化餐館標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

七、建立節(jié)約獎勵制度，對用餐適量點餐、剩菜打包突出者給予用餐積分獎勵。對把住各環(huán)節(jié)浪費關(guān)口的文明員工給予精神和物質(zhì)獎勵。

八、面向大眾推廣自助餐、團餐、快餐、網(wǎng)訂餐，解決大眾用餐需要。

九、把住食品安全關(guān)，與“舌尖上的浪費”作斗爭，同時為做好“舌尖上的健康”作貢獻。

十、由x省旅游協(xié)會牽頭，建立旅游餐飲企業(yè)巡查監(jiān)督機制。

希望全體旅游餐飲企業(yè)能夠積極行動起來，主動承擔(dān)起反對鋪張浪費陋習(xí)、普及節(jié)約用餐文化、提倡文明消費風(fēng)尚的責(zé)任，為在全社會廣泛形成“節(jié)約光榮、浪費可恥”的文明用餐氛圍做出積極的貢獻，為建設(shè)美麗中國貢獻出自己的一份力量!

x省旅游協(xié)會

x省旅游協(xié)會旅游餐飲分會

x年8月

有關(guān)合理避稅講座心得體會及感悟三

北京xx房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(x024)：

我局于20xx年03月28日至20xx年07月29日對你(單位)20xx年01月01日至20xx年12月31日繳納地方稅情況進行了檢查。違法事實及處理決定如下：

一、違法事實

(一)經(jīng)查你單位20xx年1月1日至20xx年12月31日收取售房款收入共計265445515.60 元，未按規(guī)定足額申報繳納營業(yè)稅金及附加;

(二)經(jīng)查你單位20xx年1月至20xx年12月收取代辦費用金額為2541859.51元，計入“其他應(yīng)付款—代收費用”科目中，未按規(guī)定申報繳納營業(yè)稅金及附加。

(三)經(jīng)查你單位20xx年4月30日實際取得在建工程項目轉(zhuǎn)讓收入160000000元，經(jīng)查此筆款項是由北京金晟惠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司直接支付給北京金融街西環(huán)置業(yè)有限公司沖抵你單位與北京金融街西環(huán)置業(yè)有限公司的欠款160000000元，你單位在賬簿上不列收入160000000元，未按規(guī)定申報繳納營業(yè)稅金及附加、企業(yè)所得稅。

(四)經(jīng)查你單位20xx年5月31日實際取得在建工程項目轉(zhuǎn)讓收入26413855元，經(jīng)查此筆款項是由北京金晟惠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司直接支付給中國建筑第八工程局有限公司直接抵扣應(yīng)由你單位支付的工程款26413855元，你單位在賬簿上不列收入26413855元，未按規(guī)定申報繳納營業(yè)稅金及附加、企業(yè)所得稅。

(五)經(jīng)查你單位于20xx年2月23日將開發(fā)的“國際廣場”項目轉(zhuǎn)讓給了北京金晟惠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，雙方已經(jīng)按轉(zhuǎn)讓協(xié)議辦理全部手續(xù)，已于20xx年12月31日將總轉(zhuǎn)讓價款1599980000元全部結(jié)清，未進行土地增值稅清算，未按規(guī)定申報繳納土地增值稅。

(六)經(jīng)查你單位20xx年在管理費中支付股東個人車輛保險費用等共計67414.14元;20xx年收取代辦費用2407542.29元，計入“其他應(yīng)付款—代收費用”科目中，均未調(diào)整20xx年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額。

(七)經(jīng)查你單位20xx年1月至12月在管理費用科目中，將股東個人名下的汽車三輛計提了折舊費，合計734331.72元;20xx年收取代辦費用共計134317.22元，計入“其他應(yīng)付款—代收費用”科目中;

你單位檢查納稅期間取得不符合規(guī)定發(fā)票共計183張在開發(fā)成本中列支，金額合計317173200元，經(jīng)北京市地方稅務(wù)局票證管理中心鑒定，偽造發(fā)票35張，金額130000000元，無開具數(shù)據(jù)發(fā)票8張，金額56000000元;經(jīng)北京市國家稅務(wù)局鑒定偽造發(fā)票及領(lǐng)購單位與發(fā)票上加蓋印章單位名稱不符的發(fā)票共140張，金額131173200元。經(jīng)檢查組外調(diào)核實，上述發(fā)票票面印章單位與你單位沒有業(yè)務(wù)發(fā)生和相關(guān)經(jīng)濟往來，沒有為你單位開具過發(fā)票，業(yè)務(wù)不真實;

你單位于20xx年2月23日將開發(fā)的“國際廣場”項目轉(zhuǎn)讓給了北京金晟惠房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，雙方已經(jīng)按轉(zhuǎn)讓協(xié)議辦理全部手續(xù)，已于20xx年12月31日將總轉(zhuǎn)讓價款1599980000元全部結(jié)清，未進行企業(yè)所得稅項目清算。

以上均未調(diào)整20xx年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅。

二、處理決定

(一)根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》第一條“在中華人民共和國境內(nèi)提供本條例規(guī)定的勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納營業(yè)稅”、第二條第一款、第二款“營業(yè)稅的稅目、稅率，依照本條例所附的《營業(yè)稅稅目稅率表》執(zhí)行。稅目、稅率的調(diào)整，由國務(wù)院決定”、第四條第一款“納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，按照營業(yè)額和規(guī)定的稅率計算應(yīng)納稅額。應(yīng)納稅額計算公式：應(yīng)納稅額=營業(yè)額×稅率”、第五條“納稅人的營業(yè)額為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)收取的全部價款和價外費用?！?、第十二條第一款“營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)并收訖營業(yè)收入款項或者取得索取營業(yè)收入款項憑據(jù)的當(dāng)天。國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！币约啊吨腥A人民共和國營業(yè)稅暫行條例實施細則》第十三條“條例第五條所稱價外費用，包括收取的手續(xù)費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、罰息及其他各種性質(zhì)的價外收費，……”的規(guī)定，你單位應(yīng)補繳營業(yè)稅計9551033.46元。

(二)根據(jù)《中華人民共和國城市維護建設(shè)稅暫行條例》第二條“凡繳納消費稅、增值稅、營業(yè)稅的單位和個人，都是城市維護建設(shè)稅的納稅義務(wù)人(以下簡稱納稅人)，都應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定繳納城市維護建設(shè)稅?！薄⒌谌龡l“城市維護建設(shè)稅，以納稅人實際繳納的消費稅、增值稅、營業(yè)稅稅額為計稅依據(jù)，分別與消費稅、增值稅、營業(yè)稅同時繳納?！?、第四條第二項“城市維護建設(shè)稅稅率如下：納稅人所在地在縣城、鎮(zhèn)的，稅率為百分之五;”、第五條“城市維護建設(shè)稅的征收、管理、納稅環(huán)節(jié)、獎罰等事項，比照消費稅、增值稅、營業(yè)稅的有關(guān)規(guī)定辦理?！钡囊?guī)定，你單位應(yīng)補繳城市維護建設(shè)稅計477551.67元。

(三)根據(jù)京政發(fā)[1994]18號《北京市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于教育費附加征收問題的緊急通知》第一條“本市自1994年1月1日起，從納稅人實際交納的增值稅、營業(yè)稅、消費稅的稅額為依據(jù)，征收教育費附加，附加率為3%，分別與增值稅、營業(yè)稅、消費稅同時繳納”的規(guī)定，你單位應(yīng)補繳教育費附加計286530.99元。

(四)根據(jù)《中華人民共和國土地增值稅暫行條例》第二條“轉(zhuǎn)讓國有土地使用權(quán)、地上的建筑物及其附著物(以下簡稱轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn))并取得收入的單位和個人，為土地增值稅的納稅義務(wù)人(以下簡稱納稅人)，應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納土地增值稅?！薄⒌谌龡l“土地增值稅按照納稅人轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)所取得的增值額和本條例第七條規(guī)定的稅率計算征收?！?、第四條“納稅人轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)所取得的收入減除本條例第六條規(guī)定扣除項目金額后的余額，為增值額?！?、第五條“納稅人轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)所取得的收入，包括貨幣收入、實物收入和其他收入?！?、第六條“計算增值額的扣除項目：(一)取得土地使用權(quán)所支付的金額; (二)開發(fā)土地的成本、費用;(三)新建房及配套設(shè)施的成本、費用，或者舊房及建筑物的評估價格;(四)與轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)有關(guān)的稅金; (五)財政部規(guī)定的其他扣除項目?！?、第七條第二項“土地增值稅實行四級超率累進稅率：增值額超過扣除項目金額50%、未超過扣除項目金額100%的部分，稅率為40%?！钡囊?guī)定，你單位應(yīng)補繳土地增值稅計222616290.11元。

(五)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第一條第一款“在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅”、第二條第一款第二款“企業(yè)分為居民企業(yè)和非居民企業(yè)。本法所稱居民企業(yè)，是指依法在中國境內(nèi)成立，或者依照外國(地區(qū))法律成立但實際管理機構(gòu)在中國境內(nèi)的企業(yè)。”第三條第一款“居民企業(yè)應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)、境外的所得繳納企業(yè)所得稅?！钡谒臈l第一款“企業(yè)所得稅的稅率為25%”、第五條“ 企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！?、第六條第二項、第三項“企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：(二)提供勞務(wù)收入;(三)轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入?！薄⒌诎藯l“企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除”、《中華人民共和國稅收征收管理法》第十九條“納稅人、扣繳義務(wù)人按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門的規(guī)定設(shè)置賬簿，根據(jù)合法、有效憑證記賬，進行核算?！薄⒇斦苛頪1993]6號《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十一條“所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動支付款項，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額?！薄⒌诙l“不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財務(wù)報銷憑證，任何單位和個人有權(quán)拒收?！钡囊?guī)定，你單位應(yīng)補繳20xx年度企業(yè)所得稅計133283286.83元。

(六)滯納金

根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條“納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的,扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的,稅務(wù)機關(guān)除責(zé)令限期繳納外,從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金”的規(guī)定，對你單位未按規(guī)定申報繳納的稅款按日加收萬分之五的滯納金共計27043670.70元(其中：營業(yè)稅滯納金6716313.77元、城市維護建設(shè)稅滯納金 334863.91元、企業(yè)所得稅滯納金 19992493.02元)。

限你(單位)自收到本決定書之日起十五日內(nèi)到銀行將上述稅款及滯納金繳納入庫，并按照規(guī)定進行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整。逾期未繳清的，將依照《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十條規(guī)定強制執(zhí)行。

你(單位)若同我局在納稅上有爭議，必須先依照本決定的期限繳納稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保，然后可以自上述款項繳清或者提供相應(yīng)擔(dān)保被稅務(wù)機關(guān)確認(rèn)之日起六十日內(nèi)依法向北京市地方稅務(wù)局申請行政復(fù)議。

北京市地方稅務(wù)局第一稽查局

20xx年08月25日

有關(guān)合理避稅講座心得體會及感悟四

地稅系統(tǒng)機構(gòu)經(jīng)過幾次變革后，在征管機構(gòu)設(shè)置和管理模式雖然取得了一些新的突破，但是在運作的過程中，仍然存在一些矛盾和缺陷。因此目前很有再次進行改革的必要。

一、我市征管面臨的難題

(一)征管考核內(nèi)容過于繁雜，實踐工作中很難執(zhí)行到位。目前，根據(jù)總局征管質(zhì)量考核辦法，對基層征管實施“七率”考核，多年的實踐表明，這種考核辦法尚有待完善。一方面，“七率”中的稅務(wù)登記率、申報率存在著計算依據(jù)不準(zhǔn)、考核與實際脫節(jié)等問題;另一方面，按季考核工作量大，采用普查方法必然耗費大量人力和財力，得不償失，采用抽查方法必然導(dǎo)致結(jié)果有失真實，效果不佳，因此在征管信息尚未完全電子化的情況下，按季考核難以實現(xiàn)。

(二)征收力量配置難以平衡。目前從總體上說，我市征管力量相對不足，相對而言，機關(guān)人員偏多，一線征管人員不足;城區(qū)征管人員偏多，農(nóng)村征管人員偏少。就稅收收入而論，城區(qū)重點稅源征管力量少但效率高，農(nóng)村農(nóng)村零散稅源征管人員多但效率低。在集中征收、重點稽查的征管模式?jīng)]有完全到位、征管力量普遍反映緊缺的情況下，既要保證重點稅源的征管監(jiān)控力度，又不能放棄對零散稅源的管理主權(quán)，因而征收力量配備很難平衡。

(三)征管責(zé)任追究難以到位。一方面，大部分地方政府財政以支定收，對稅收計劃的行政干預(yù)造成了稅收任務(wù)連年高居不下，偏離了經(jīng)濟稅收的航道，征管責(zé)任不合理導(dǎo)致難以追究;另一方面，個別稅干在地方政府的強烈要求下違反發(fā)票管理、轉(zhuǎn)引買賣稅款，有稅不收或者收過頭稅，導(dǎo)致征管責(zé)任難以追究。

(四)征管機構(gòu)設(shè)置不盡合理。一方面，兩級稽查的同時并存，既與國家稅務(wù)總局“不許重復(fù)多頭檢查”

的規(guī)定相違背，又削弱了稽查隊伍的力度，影響稅收執(zhí)法剛性，而且存在城市分局檢查科室與稽查局“爭權(quán)奪利”的現(xiàn)象，加劇雙方的矛盾和磨擦;另一方面，在城市分局的內(nèi)設(shè)機構(gòu)不合理，造成了管理權(quán)限的分散和管理責(zé)任的淡化，主要表現(xiàn)在辦稅服務(wù)大廳行使了部分管理權(quán)限，在信息溝通渠道不暢的情況下，與管理科所工作脫節(jié)。

二、我市加強征管應(yīng)對措施

(一)強化了征管基礎(chǔ)工作。我市從規(guī)范管理入手，首先是健全了征管制度，抓好了征管基礎(chǔ)建設(shè)。對內(nèi)重點健全了崗位責(zé)任制度，特別是認(rèn)真落實征管責(zé)任追究制度。對外按照新《征管法》及其實施細則的要求研究完善了登記制度、申報管理制度、分類管理制度、違規(guī)處理制度和征管操作程序。二是確定了科學(xué)的管理方式，按照“分工、協(xié)作、高效”的原則來對所有人員進行合理分工。三是規(guī)范執(zhí)法行為，提高各項稅收業(yè)務(wù)的透明度，并自覺接受社會各界的監(jiān)督。

(二)采取了多種措施規(guī)范發(fā)票管理。一是建立了嚴(yán)格的發(fā)票管理制度。二是把好了發(fā)票的發(fā)售關(guān)、審核關(guān)、檢查關(guān)。三是嚴(yán)格了內(nèi)部責(zé)任追究，對不按規(guī)定發(fā)售，開具發(fā)票的責(zé)任人嚴(yán)厲追究。四是對發(fā)票違法行為進行嚴(yán)格處罰，堅持內(nèi)外一事同罰的原則。特別是從嚴(yán)打擊了制售假發(fā)票的違法犯罪行為，同時還嚴(yán)格查禁了各單位接收報銷非正式發(fā)票。

(三)理順了征管與稽查的關(guān)系，強化稅務(wù)稽查。新的征管模式是以查促管，進而提高征管質(zhì)量。一是抓計劃。以稽查計劃明確了稽查部門的查戶任務(wù)，確定了檢查面，并設(shè)立了稽查積分制度進行考核。二是采取了有力措施和手段，提高查處稅款和滯納金入庫率。三是抓處罰。加大了稅務(wù)違法案件的處罰力度，避免以補代罰，提高了稽查部門威信。

(五)切實解決了基層征管中的難點。一是加強了稅法宣傳，提高全民納稅意識。二是建立健全了代扣代征管理制度，明確了代扣代繳義務(wù)人的法律責(zé)任。另一方面組織了代扣代繳義務(wù)人進行培訓(xùn)。三是強化了征收管理，完善征管辦法，搜索新的征管辦法。四是依靠當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮和運用了社會力量協(xié)稅、護稅，改善地方稅收征收管理環(huán)境，全面促進地方稅收工作快速發(fā)展。

三、征管改革建議

(一)建議規(guī)范機構(gòu)及名稱

建議將征收分局的名稱統(tǒng)一變更為稅務(wù)所。根據(jù)新征管法的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)是指各級稅務(wù)局、稅務(wù)分局、稅務(wù)所和按國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的并向社會公告的稅務(wù)機構(gòu)。只有以上稅務(wù)機關(guān)(包括稽查局)才具備稅收執(zhí)法主體資格，行使稅收執(zhí)法主體的職能。農(nóng)村征收分局作為縣級地稅機關(guān)下設(shè)的征收機構(gòu)，雖然經(jīng)過省局的批準(zhǔn)設(shè)立，征管范圍比以前的稅務(wù)所要大，也能行使稅收執(zhí)法主體的職能，但并非《征管法》所列示的稅務(wù)機關(guān)，因此不能作為一級執(zhí)法機構(gòu)對外承擔(dān)執(zhí)法主體的職能，一旦與納稅人發(fā)生稅務(wù)行政復(fù)議或訴訟，我們將得不到法律的認(rèn)可和保護。如果變更名稱后，將使得執(zhí)法行為更加規(guī)范、合理。

(二)建議優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置

就我市現(xiàn)狀而言，無論是城市還是農(nóng)村，都存在著征管機構(gòu)數(shù)量過多，設(shè)置方式縱橫交錯，內(nèi)設(shè)機構(gòu)不規(guī)范的局面。內(nèi)設(shè)外勤機構(gòu)科、所并存，分局的結(jié)算與稽查的檢查同時并存，農(nóng)村征收分局?jǐn)?shù)量過多，直接導(dǎo)致稅收固定成本過高。

建議將城市分局定位為一級管理機構(gòu)。城市分局與縣以下的征收分局性質(zhì)不同，它對應(yīng)城市的區(qū)級政府，是縣區(qū)一級政府的法定職能部門，承擔(dān)縣局機構(gòu)同樣的職責(zé)，因而不應(yīng)作為市局派出的征收機構(gòu)，只能作為一級管理機構(gòu)存在。

建議調(diào)整農(nóng)村稅務(wù)所(征收分局)設(shè)置，取消駐鄉(xiāng)專管員制度，實行集中巡回征收。駐鄉(xiāng)專管員模式已經(jīng)實行幾十年，但在農(nóng)村稅干人手不足、稅源零星分散、交通發(fā)達，信息暢通的情況下，顯露出諸多的弊端，越來越不能適應(yīng)新形勢下稅收工作的要求。單人駐鄉(xiāng)，勢孤力薄，難以執(zhí)法，難以考核，而且造成城區(qū)重點稅源征管力量不足。新的《征管法》實施后，對稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法提出了更高要求，送達稅務(wù)文書、稅務(wù)檢查、行政處罰等都要求有兩名以上稅務(wù)人員實施，從法律上否定了單人駐鄉(xiāng)的舊模式。解決辦法：一是適當(dāng)合并稅源少的征收分局，改設(shè)成大的稅務(wù)所;二是取消駐鄉(xiāng)專管員制度;三、設(shè)立巡回征收組，每個組配備2-3人，由中心稅務(wù)所管理。

建議調(diào)整城市分局的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，提高城市分局的整體效能。城市分局統(tǒng)一按納稅人納稅誠信等級設(shè)置機構(gòu)和服務(wù)窗口，以納稅信譽等級分類實施管理分類。把納稅信譽好的戶集中起來管理，可以節(jié)約管理力量，把納稅信譽不太好的戶集中起來管理，便于加強監(jiān)管力度，把納稅信譽特差的單位集中起來，便于加大稽查力度，不同等級的納稅戶享受不同的政策待遇，當(dāng)納稅戶的信譽等級調(diào)整后，更換其管理部門。這樣既有利于調(diào)整內(nèi)部征管力量的分配，又有利于加深納稅人對自己納稅信譽等級的認(rèn)識和重視，切實扭轉(zhuǎn)納稅人的納稅觀念，而且在社會公眾的心理上形成一個習(xí)慣性的認(rèn)識，了解一個納稅人的信譽等級，就聯(lián)想知道其主管稅務(wù)所，知道其主管稅務(wù)所，就可以得知其納稅信譽等級。

(三)建議推行專業(yè)稅收稽查體系，擴大“一級稽查”模式，撤消城市分局的檢查科室，集中稅收檢查權(quán)限，迅速增加稽查隊伍力量。推行專業(yè)稅收稽查體系，符合“集中征收、重點稽查”的征管模式，既能增強綱稅人的法律意識，又能提高稅務(wù)人員防腐拒變的能力，強化依法治稅，維護稅法威嚴(yán)。既有利于稅務(wù)稽查工作的專業(yè)化和規(guī)范化，又有利于減少城市分局與稽查之間的干擾和阻力

有關(guān)合理避稅講座心得體會及感悟五

自從到公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對xx的人員最為了解。此刻公司進行了一系列改革，對xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員，就應(yīng)躋身于這次改革中，提出自己的一些推薦，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲，更是公司所期望看到的。

對公司的合理化推薦：

1、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性。

推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊，使幾個目標(biāo)和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，個性是采購、銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴(yán)重的影響用心性。

2、一切要以事實說話。

推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是為了自己能有所收獲。

3、提高工作效率。

推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù)。

另外提幾條個人推薦：

1、定期的做一些員工調(diào)查，認(rèn)真的查看員工的心聲，激發(fā)大家用心性，減輕工作壓力。

2、鼓勵員工多提正確推薦，預(yù)案，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復(fù)，采用者，給予務(wù)必獎勵，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識。

3、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài)。

4、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

5、崗位職責(zé)，崗位說明書，工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責(zé)，崗位說明書，工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責(zé)，崗位資料和工作流程。

6、創(chuàng)造條件，豐富圖書，報刊，雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。

7、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的。

8、員工培訓(xùn)與管理，定期對公司員工進行技能禮儀效率培訓(xùn)，增強員工的實際操作潛力，端正服務(wù)態(tài)度，合理利用時間安排工作。

10、完善公司的獎罰制度。

有關(guān)合理避稅講座心得體會及感悟六

職責(zé)：

1、制定企業(yè)的整體稅務(wù)計劃以及稅務(wù)籌劃工作計劃，進行合理避稅，減少不必要的稅費支出;

2、審核并上報相關(guān)稅務(wù)報表，編寫稅務(wù)報告，制作稅務(wù)文件;

3、處理有關(guān)稅務(wù)方面的工作，為企業(yè)的涉稅業(yè)務(wù)部門提供稅務(wù)方面的咨詢;

4、研究稅務(wù)相關(guān)政策，向財務(wù)負(fù)責(zé)人提供相關(guān)稅務(wù)管理建議;

5、負(fù)責(zé)檢查企業(yè)有關(guān)國家法律、法規(guī)以及公司財務(wù)稅務(wù)制度的執(zhí)行情況;

6、保持與稅務(wù)部門保持良好的關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)部門人員的稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

8、完成財務(wù)總監(jiān)及財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、財務(wù)、審計、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉納稅申報的流程;

3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、熟悉國家的相關(guān)法律法規(guī)政策，精通會計法、稅法;

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能積極主動與他人進行交流，協(xié)調(diào)各類資源，保持業(yè)務(wù)有序進行;

6、具有良好的理解力、執(zhí)行能力和團隊協(xié)作精神;

7、具有注冊會計師或注冊稅務(wù)師證書的優(yōu)先;

8、有大型集團公司本部或會計師事務(wù)所的工作經(jīng)驗優(yōu)先。