禁止違規(guī)宴請心得體會報告 禁止違規(guī)宴請心得體會報告范文(7篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

關于禁止違規(guī)宴請心得體會報告一

“爆竹聲聲除舊歲，梅花點點報新春?！泵糠晷麓杭压?jié)來臨之際，大家都會以燃放煙花爆竹的方式歡慶傳統節(jié)日，營造喜慶氣氛。然而煙花爆竹燃放時會釋放出大量的顆粒物和硫化物，加劇霧霾程度，損害空氣質量，影響人體健康，煙花爆竹燃放后散落的炮皮碎屑等會嚴重影響環(huán)境衛(wèi)生，還容易引發(fā)火災，造成人身傷亡事故和財產損失，也與生態(tài)文明建設及創(chuàng)建文明城的實際情況不相適宜。

為了使我們的家鄉(xiāng)能有一個更清潔、安全的空氣環(huán)境，大力倡導文明、低碳、綠色、環(huán)保的生活方式，我們真誠地倡議全體師生、家長，節(jié)日期間不燃放煙花爆竹，最大限度降低由燃放煙花爆竹造成的環(huán)境污染，讓天更藍、空氣更新鮮、環(huán)境更優(yōu)美。

具體倡議內容如下：

一、不在任何場所，特別是易燃易爆等規(guī)定禁止煙火的地點燃放煙花爆竹。不運輸、儲存、銷售、攜帶和燃放煙花爆竹，以自己的行為帶動和影響身邊人。

二、選擇低碳環(huán)保喜慶方式。建議選擇電子爆竹、喜慶音樂、鮮花等新穎、安全的喜慶方式，轉變節(jié)日歡慶形式。

三、同學們要積極參加“小手拉大手 抵制燃放煙花爆竹”志愿服務活動，做不燃放煙花爆竹義務勸導員，做普及環(huán)保知識、宣傳燃放煙花爆竹危害的志愿者，在鄰里之間、適宜場合宣傳環(huán)保知識，使更多的人自覺抵制銷售、購買、燃放煙花爆竹行為，營造人人行動、共同守護藍天的濃郁氛圍。

讓我們共同愛護環(huán)境、保護環(huán)境，過一個歡樂、祥和、低碳、環(huán)保的的春節(jié)，為建設美麗的家鄉(xiāng)貢獻自己的一份力量。

關于禁止違規(guī)宴請心得體會報告二

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方在平等、自愿基礎上協商一致，簽訂本協議，雙方必須共同遵守：_______________

第一條競業(yè)禁止

本協議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在規(guī)定的期限和地域內，不得到與甲方從事類似業(yè)務的、有競爭關系的其他單位工作或者自己開業(yè)經營與甲方相類似的業(yè)務，這些工作或業(yè)務包括但不限于：_______________

(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與與甲方相同或者類似的工作;

(二)直接或間接受聘于其他單位從事與甲方相同或者類似的工作;

(三)直接或間接地從與甲方相競爭的單位獲取經濟利益。

第二條禁止期限

競業(yè)禁止的期限包括勞動合同履行期間及勞動合同終止后2年內。

第三條禁止行業(yè)

本協議所指相同和類似的工作為下列行業(yè)的工作：_______________

(一)、電訊行業(yè);

(二)、電訊終端銷售行業(yè);

(三)、連鎖經營行業(yè)。

第四條禁止地域

乙方承擔競業(yè)禁止義務的地域范圍為：_______________

第五條補償

在勞動合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務期間，甲方給予乙方補償，補償標準為每月_________元，但因乙方違約而終止勞動合同的，乙方在承擔競業(yè)禁止義務的同時，無權要求補償。甲方可以放棄要求乙方承擔競業(yè)禁止義務的權利并且不再給予乙方補償。

第六條支付

給予乙方的補償，應當按月支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。

第七條監(jiān)督

甲方有權對乙方承擔競業(yè)禁止義務的情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監(jiān)督與檢查：_______________

(一)、每季提供一份其任職單位出具的證明其勞動關系的證明文件;

(二)、每季提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件。

義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務。

第八條違約責任

乙方違反本協議規(guī)定的競業(yè)禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方在違約期間所獲得的利益，或者甲方因為乙方違約所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的律師費用等合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節(jié)給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業(yè)禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，且無權要求甲方繼續(xù)給予補償。

第九條協議文本

本協議一式二份，由甲方、乙方各存一份，具有同等法律效力。

第十條 管轄

本協議由甲方所在地法院管轄。

甲方(簽章)：________________________乙方(簽章)：________________________

法定代表人：________________________身份證號碼：________________________

地址：_______________ 地址：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

關于禁止違規(guī)宴請心得體會報告三

同編號：________________

合同簽訂地：________________

甲方(用人單位)：________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號碼：________________

聯系電話：________________

鑒于：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業(yè)秘密;

2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。

現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執(zhí)行。

第一條競業(yè)禁止

1、競業(yè)禁止期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務;

2、競業(yè)禁止的區(qū)域為甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

第二條乙方義務

1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業(yè)禁止協議的約束;

2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè);

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業(yè);

4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶;

5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。

第三條甲方義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數額的競業(yè)禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

第四條違約救濟

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業(yè)禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為;

2、負有競業(yè)禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任;

3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

第五條爭議解決

本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第六條其他

1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份;

2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

甲方：________________

_____年_____月_____日

乙方：________________

_____年_____月_____日

關于禁止違規(guī)宴請心得體會報告四

合同編號：

合同簽訂地：

甲方(用人單位)：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

聯系電話：

風險提示：

競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。

競業(yè)禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。

而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。

鑒于：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的;

2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。

現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執(zhí)行。

第一條競業(yè)禁止

1、競業(yè)禁止期限為員工與公司任何一方與對方終止或(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務;

2、競業(yè)禁止的區(qū)域為甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

風險提示：

競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。

若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂協議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾紛。

但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。

第二條乙方義務

1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業(yè)禁止協議的約束;

2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè);

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業(yè);

4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶;

5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。

第三條甲方義務

從雙方約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數額的競業(yè)禁止補償費。

年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%;不滿一年的按月平均工資推算。

補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。

如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

第四條違約救濟

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業(yè)禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為;

2、負有競業(yè)禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付。

如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任;

3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

風險提示：

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。

若是簽訂了競業(yè)限制協議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業(yè)禁止補償金“為由拒絕支付補償金。

更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。

第五條爭議解決

本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第六條其他

1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。

本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份;

2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。

對本協議的變更應當以書面形式進行。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

關于禁止違規(guī)宴請心得體會報告五

為加強房屋裝飾裝修行為管理，嚴厲查處違法裝飾裝修活動，確保人民群眾的生命和財產安全，根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《青島市城市規(guī)劃條例》、《青島市城市房屋再裝修管理暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，現就嚴厲查處違法裝飾裝修行為的有關事項通告如下：

一、禁止住宅房屋裝飾裝修有下列行為：

(一)拆除承重墻;

(二)在承重墻上開門、開窗;

(三)拆擴承重墻門膀、窗膀;

(四)破壞房屋梁、柱;

(五)在混凝土樓板上采用鉆孔方式鋪設木地板;

(六)破壞空心板煙道墊塊;

(七)架空樓板上砌筑實體墻;

(八)拆動樓板或樓板上超標準增加載荷;

(九)改造利用非上人屋面;

(十)開挖地面、破壞建筑基礎;

(十一)擅自拆除、遷移、改動、封閉或毀壞供熱、燃氣等市政公用設施的;

(十二)采用影響供水、排水、供電設施維修及正常使用的裝修措施;

(十三)未經批準，擅自搭建建筑物、構筑物，改變建筑立面形式，在非承重墻上開門(窗)、窗改門;

(十四)侵占公共綠地、道路、設施和公共用房等;

(十五)其他影響房屋、市政公用設施合理、安全使用和侵占其它業(yè)主合法權益的行為。

二、業(yè)主需要裝飾裝修房屋的應當依法按規(guī)定辦理審批手續(xù)。住宅房屋(含住宅網點一體的房屋)應向物業(yè)管理企業(yè)申報備案，尚未成立物業(yè)管理企業(yè)的，向所在地房產管理部門備案。涉及改變建筑立面形式的，向規(guī)劃行政管理部門辦理報批手續(xù);涉及拆除、遷移、改動、封閉供熱、燃氣等市政公用設施的，向市政公用行政主管部門或相關單位辦理報批手續(xù)。

三、對違法裝飾裝修行為的，任何單位和個人可向房產、規(guī)劃、市政公用、城市管理行政執(zhí)法部門舉報。

四、各區(qū)市房產、規(guī)劃、市政公用、城市管理行政執(zhí)法部門及有關物業(yè)管理企業(yè)應當依法對房屋裝飾裝修活動進行嚴格管理，采取有效措施，及時對裝飾裝修活動進行監(jiān)督檢查;對違反本通告有關規(guī)定的，應當及時依法制止、責令改正和實施處罰、拆除。

違法裝飾裝修業(yè)主應當自覺履行行政機關的有關處理決定，對拒不整改或拆除的，執(zhí)法部門依法組織強制整改和拆除，產生的費用由違法裝修業(yè)主承擔。

對違法裝飾裝修行為的，有關房管部門暫緩辦理相關房屋權屬登記等手續(xù)，對影響燃氣設施安全使用的，依法予以停氣，直至改正為止;對致使供熱不達標和造成相關損失的，責任由違法裝修業(yè)主承擔。

五、業(yè)主和承接住宅室內裝飾裝修工程的裝飾裝修企業(yè)，違反本通告的有關規(guī)定裝修和侵害其它業(yè)主的合法權益，應依法承擔相應的法律責任。

特此通告。

二〇xx年三月二十六日

關于禁止違規(guī)宴請心得體會報告六

廣大朋友們：

你們好！

當前，秋收已接近尾聲，秸稈禁燒工作也到了關鍵時刻，為了防止焚燒廢棄秸稈、落葉、垃圾，達到保護生態(tài)環(huán)境、改善環(huán)境質量的目標，特向全縣廣大市民朋友發(fā)出倡議：

(一)嚴禁露天焚燒農作物秸稈，嚴禁將秸稈拋置于河道、溝渠及水庫塘壩等水體中，采取秸稈還田的辦法，開展綜合利用。

(二)加大對落葉清掃力度，所有垃圾、樹葉、雜草等可燃物都應運到指定地點處置，嚴禁在垃圾箱、果皮箱或其它地點焚燒垃圾和廢棄物;垃圾集中堆放、集中轉運、處理，禁止亂扔、亂拋。

廣大朋友們，從保護環(huán)境、預防火災事故和保護垃圾收集設施的角度出發(fā)，讓禁燒成為自覺行為，確保不發(fā)生焚燒行為。讓我們攜起手來，合力而為，為創(chuàng)建一個環(huán)境友好、資源節(jié)約、生態(tài)文明的美好家園，做出積極貢獻！

倡議人：xxx

20xx年xx月xx日

關于禁止違規(guī)宴請心得體會報告七

1 范圍

本制度規(guī)定了公司所轄區(qū)域內禁止吸煙的管理機構、管理范圍、檢查職責和考核標準。

本制度適用于公司的全體職工。

2 管理職責

2.1 公司的禁煙工作由各部門主管負責管理。

2.2 公司各部門主管對所屬辦公室、車間現場實行屬地現場責任制，并按有關規(guī)定進行考核處罰。

3 禁煙范圍

公司所轄區(qū)域內(除指定吸煙區(qū)域)，其余均屬于禁止吸煙范圍。包括所有生產車間及車間辦公室、庫房內。辦公現場包括所有辦公室、會議室。

4 管理要求

4.1 公司對各現場實行屬地管理責任制，由所屬地部門主管負責。發(fā)現吸煙者由所屬地部門主管進行處罰，在現場發(fā)現煙頭如找不到吸煙者由屬地部門主管負責。公共屬地由屬地由各部門主管和門衛(wèi)共同負責。

4.2 日常管理由各部門自管、自查為主，企管部行政專員將不定期去各辦公室及生產車間抽查。

4.3 各部門主管對檢查工作應嚴格要求，認真負責，大力管理，實事求是，不徇私情。

4.4 對于負責監(jiān)督檢查的人員，全公司職工有權進行監(jiān)督，如發(fā)現工作不認真或有徇私舞弊現象，全公司職工可向企管部領導舉報。

4.5 中層以上各級領導應以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行公司禁煙規(guī)定，如發(fā)現違章者加倍處罰。

5 考核辦法

5.1 各專項檢查組每月末將當月檢查中發(fā)現的問題統一匯總報企管部。

5.2 企管部匯總后將處罰情況納入當月績效考評并于下月初報財務部從當月工資中扣除罰款。

5.3 在禁煙區(qū)域內每發(fā)現一位吸煙者罰款10元，對于屢次違犯規(guī)定吸煙者罰款數額疊加(即吸煙一次罰款10元、第二次罰款20元，以此類推)，每發(fā)現一個煙頭無法找到吸煙者均處罰屬地責任人10元人民幣。

5.4 中層以上領導干部吸煙或在辦公室發(fā)現一個煙頭，罰款金額翻一番。

5.5 對外來人員(公司客戶除外)，門衛(wèi)負責向其說明公司禁煙管理制度，一經發(fā)現違章吸煙，對吸煙者罰款50元，態(tài)度惡劣者加重罰款。

6 本制度由企管部制訂解釋。

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