公司集體干活心得體會總結 公司集體活動感悟體會(7篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

描寫公司集體干活心得體會總結一

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境，

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工_x管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)_x管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

描寫公司集體干活心得體會總結二

（1987年10月15日）

日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

9.專職從事工會工作結束后恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾病、傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

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│

│

休職期限

缺勤開始時?│

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的連續(xù)工齡?│?休職開始日期?│結核性│高血壓、癌、神經系│

│

│

│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

│

│?疾病?│病

│

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1年以內?│缺勤已達4個月

│17個月│

14個月

│12個月

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1年至3年│缺勤已達4個月

│20個月│

14個月

│12個月

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3年至5年│缺勤已達6個月

│21個月│

14個月

│12個月

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5年至10年?│缺勤已達6個月

│23個月│

16個月

│14個月

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10年至20年│缺勤已達6個月

│29個月│

24個月

│18個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上│缺勤已達6個月

│33個月│

30個月

│24個月

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第十九條會員符合下列各款時，經審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀；

2.獎品；

3.獎金；

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。

4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。

7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

10.違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經許可張貼傳單或廣告等。

13.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經歷、采用欺騙手段進行公司。

11.未經公司同意，受雇他人。

12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節(jié)勤務

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業(yè)務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權。

2.因工負傷，治療疾病。

3.執(zhí)行公務。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

4.國民節(jié)日。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。

6.勞動節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動后，應在2周內給予相應天數(shù)倒休。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內

每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內

每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內

每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內

每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內

每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內

每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內

每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內

每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內

每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內

每年18天

連續(xù)工齡10年以上

每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結婚日）

5天

（2）妻子生育

2天

（3）喪假

①父母、配偶、子女死亡

7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡

5天

③配偶父母死亡

3天

3.調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

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│

單身赴任

│

攜家屬赴任

│

家屬阻撓

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外地

│

3天

│

6天

│

4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│

2天

│

4天

│

3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內

│

1天

│

2天

│

2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

5.公務休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。

（2）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。

（3）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災休假

遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預產期8周（多胎為10周）以內以及產后8周為產婦休假時間。但產后6周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。

10.其他休假

經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章報酬

第一節(jié)總則

第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經考核后支付。

特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

20.58

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第四節(jié)職務工資

第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監(jiān)督指導職務主管職務

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準（一）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

164.66

評定基準（二）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

3.特種職務

根據(jù)職務內容參照上述各款。

第七十三條職務工資率與工會另行商定

第七十四條暫行職務工資率如下：

1.職務等級

職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

──────────┬─────────────┬───────────

職

職務種類│

│

務

│

主管職務

│

技能職務

等級

│

│

──────────┼─────────────┼───────────

1級

│

4級工資率

│

5級工資率

2級

│

4級工資率

│

5級工資率

3級

│

3級工資率

│

4級工資率

4級

│

3級工資率

│

4級工資率

──────────┴─────────────┴───────────

2.年齡調整

（1）技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。

（2）主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。

第七十五條初任工資率如下：

（1）主管職務

學校畢業(yè)后直接進廠者為2級工資率。

（2）技能職務

技校或日立工業(yè)?？茖W校畢業(yè)后直接進廠者為3級工資率。

中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。

第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：

1.職務提升時直接適用提升后的職務級。

2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：

（1）因本人責任為3個月。

（2）因公司原因（包括工傷）為6個月。

3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

第七十七條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為100％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100％實際成績效率對待支付職務工資：

1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內的工會活動。

2.第四十五條的哺乳時間。

3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

4.第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。

5.第五十四條第1款的年休假。

6.第五十四條第3款的調動休假。

7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間（略）。

8.其他與工會支部商定的期間或時間。

第七十八條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50％實際成績效率支付職務工資：

1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。

3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

4.第五十四條第8款的預防休假。

5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內的期間。

6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：

1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

2.遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況）。

3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

4.第五十四條第2款的慶喪休假。

5.第五十四條第5款的公務休假。

6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。

7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達一個月的期間）。

8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。

第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

1.因無工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為90％的實際效率對待。

2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100％實際成績效率對待。

第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82％實際成績效率對待。

第八十二條承包者的效率的支付不低于82％。

第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。

有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出107％時，調整為107％，低于93％時，調整為93％。

效率為107％至93％之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協(xié)商后決定。

第五節(jié)津貼

第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。

第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

1.配偶（包括事實配偶）。

2.60歲以上的直系親屬。

3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

5.此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：

1.成為新職員或復職后有撫養(yǎng)親屬。

2.有了新的撫養(yǎng)親屬。

3.撫養(yǎng)親屬死亡。

4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。

第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：

1.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)員及相當于營業(yè)員的計劃職務人員。

2.總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)技術員及相當于營業(yè)技術員的計劃職務人員。

但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。

第九十條公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

164.66

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×30％

第九十一條公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

164.66

＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×40％

對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條屬前2條會員在深夜（下午10時至上午5時）加班時，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30％。

第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。

交接班津貼的標準另與工會商定。

交接班津貼根據(jù)上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內容及期間支付津貼。

津貼額與工會支部商定。

第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。

交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的30％。

第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

第六節(jié)工資的計算及支付

第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

工資支付日與工會支部商定。

第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

2.各種社會保險費。

3.公司宿室修理費或宿室租用費。

4.每月規(guī)定的工會費。

5.日*公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

6.厚生年金的個人負擔費。

7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

9.向職工銷售物品費。

10.其他與工會支部商定的費用。

第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

1.本人或撫養(yǎng)親屬結婚、生育、喪葬。

2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。

4.其他與上述各款相應的情況。

第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。

第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。

第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。

休業(yè)津貼的金額如下：

1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的75％。

2.因公司業(yè)務原因休業(yè)，1小時支付小時工資的82％。

但是由于經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的90％，第3次以后，給予小時工資的95％。

第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

1.出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

2.從工資計算月第1天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。

第一百零六條公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：

基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業(yè)津貼＋其他津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

164.66

其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼

第一百一十條日工資額的計算將1個月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如下列：

基本工資＋附加工資＋職務工資＋特別工資率營業(yè)津貼＋其他津貼

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－

164.66

164.66

第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。

第七節(jié)其他工資

第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。

第六章災害補償

第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。

第一百一十六條根據(jù)勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。

第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據(jù)勞動災害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。

在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。

第一百一十八條有關工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶?、殘疾補償?shù)臍埣驳燃墶⑦z屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。

第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：

──────────┬─────────────────────────

殘疾程度

│

殘疾補助費

──────────┼─────────────────────────

終身生活不能自理│

40天日工資＋（工齡×3天日工資）

──────────┼─────────────────────────

終身喪失勞動能力│

30天日工資＋（工齡×2天日工資）

──────────┼─────────────────────────

只能從事輕便勞動│

20天日工資＋（工齡×1天日工資）

──────────┴─────────────────────────

上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。

第七章福利衛(wèi)生

第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。

第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。

第八章安全衛(wèi)生

第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。

公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。

會員為防止危害、預防災害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。

第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。

除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。

第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

1.年齡20歲以下，就業(yè)6個月以內者。

2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。

3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

4.孕婦。

第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產后不滿1年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

第九章申訴處理

第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各3人組成。

事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。

工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。

課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內努力解決。

第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委

員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。

事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合并處理。

第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。

第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章團體談判及爭議處理

第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

團體談判原則上在工作時間內進行。

第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：

1.有關勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

2.根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。

3.修訂協(xié)議協(xié)定。

4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規(guī)定的申訴。

第一百四十二條公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

談判委員會內公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

第一百四十四條事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。

中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當?shù)氖马椷M行談判。

1.明顯不屬事業(yè)所權限范圍內的事項不作為談判內容。

2.中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。

3.為促進中央談判，工會支部可以進行談判。

第一百四十五條公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區(qū)內的勞動委員會進行斡旋、調解或仲裁。

仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

對斡旋方案或調停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

第十一章和平條款及爭議協(xié)定

第一百四十六條公司與工會或工會支部某一方向對方明確表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關閉事業(yè)所及其他爭議行為。

斡旋方案或調停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

第一百四十七條公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始20小時之前通知對方。

第一百四十八條公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

1.公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務的人員不介入爭議行為：

（1）對下列人員的決定公司與工會支部應再次商定：

①通訊、電話業(yè)務；

②警衛(wèi)業(yè)務；

③醫(yī)院診療所業(yè)務；

④宿室、浴室、食堂業(yè)務；

⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務；

⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務。

（2）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定：

①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務；

②郵件業(yè)務；

③健康保險事務；

④供給業(yè)務；

⑤蒸氣業(yè)務；

⑥鍋爐業(yè)務；

⑦參加職業(yè)培訓的人員及指導新工人培訓的人員；

⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務。

2.涉及事業(yè)所安全和設施的維護、停止運行或妨礙運行的行為，以及業(yè)務正常運行必不可少的設施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

3.罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區(qū)。

第一百四十九條爭議行為中途發(fā)生火災等非常情況時，為救災所必需的會員應遵守公司的指示。

第十二章經營審議會

第一百五十條公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經營業(yè)務活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經營審議會和事業(yè)所經營審議會。

第一百五十一條中央經營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。

報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

1.有關經營方針。

2.有關生產計劃、預算、資金計劃及成績等事項。

3.有關調整撤銷公司重要機構的事項。

4.有關人員的計劃。

審議事項如下：

1.有關改善生產設備和技術的事項。

2.有關因事業(yè)所新設或撤銷等經營措施對勞動條件等產生重大影響的事項。

3.有關提高勞動生產率的事項。

4.有關改善宣傳銷售方法的事項。

5.有關建立工廠紀律的事項。

6.有關改善安全衛(wèi)生設施管理的事項。

7.有關改善福利衛(wèi)生設施管理的事項。

8.其他公司與工會共同利益方面的事項。

第一百五十二條中央經營審議會由公司總經理指定的委員及工會從會員中指定的委員各15人以內組成。

中央經營審議會設議長、副議長及書記若干名。

第一百五十三條中央經營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認為有必要時可臨時召開會議。

第一百五十四條中央經營審議會必要時可設專門委員會。

第一百五十五條事業(yè)所經營審議會就第一百五十一條有關的事業(yè)所特有的事項進行審議。

事業(yè)所經營審議會的組成參照中央經營審議會。

第一百五十六條雙方互報中央經營審議會及事業(yè)所經營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

第十三章附則

第一百五十七條本協(xié)約的有效期限為1987年10月1日至1989年9月30日。

第一百五十八條公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關締結新協(xié)約時，于1989年8月1日至8月15日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。

當本協(xié)約有效期已滿，有關新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。

第一百五十九條本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。

描寫公司集體干活心得體會總結三

本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章 勞動報酬

第四條 公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條 公司在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條 公司建立工資正常調整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條 公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。

第九條 公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

第十條 有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:

安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。

第十一條 職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；

超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

第十六條 公司實行每日 時至 時（包括午間 小時休息）工作制；每周 和周 為周休息日。

第十七條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

第十八條 公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

第十九條 公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。

第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十二條 公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 保險和福利

第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

第二十九條 公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條 公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十二條 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第三十三條 公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十五條 公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

第三十六條 公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。

第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第七章 職業(yè)培訓和教育

第三十九條 公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據(jù)生產經營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。

第四十一條 公司對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。

第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。

第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八章 勞動合同管理

第四十五條 公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四十七條 公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產經營發(fā)展的實際，經與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

第四十八條 公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條 公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

第五十條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。

第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第九章 獎 懲

第五十二條 公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。

第五十三條 公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。

第五十四條 工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條 公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。

第十章 經濟性裁員

第五十六條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

第五十七條 公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。

第五十八條 公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。

第五十九條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第六十一條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第十二章 合同的訂立、變更和解除

第六十二條 經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條 本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；

因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。

第十三章 履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任

第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。

第十四章 附 則

第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條 本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。

第七十二條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

第七十三條 本合同生效后，應當自其生效之日起 日內，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

[雙方協(xié)商約定的其他事項]

企業(yè)方： （蓋章） 職工方： （蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

二〇 年 月 日

描寫公司集體干活心得體會總結四

為了培養(yǎng)員工的團隊意識，也為了增強員工愛護大自然的意識，稟承“強身健體，團結合作”的宗旨，進一步加強公司凝聚力，也給員工創(chuàng)造一個親近大自然的機會。特安排此次爬山活動?；顒臃桨溉缦拢?/p>

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有句名言說：種下思想，收獲行動;種下行動，收獲成長;種下成長，收獲命運。給員工提供一個空間和平臺，豐富他們的業(yè)余生活，感受大自然的美，體會團結協(xié)作的精神。以這一個活動為媒介，加強員工間交流，展示自己的才能，開闊視野，使大家各方面都能得到全面提高和發(fā)展。

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爬山是戶外運動，可以享受到新鮮的空氣和明媚的陽光。全體員工一起爬山是一件非常愜意的事情。大家一邊爬山，一邊聊天，一邊欣賞美麗的風景，使大家心胸開闊起來。有人說：爬山可以培養(yǎng)人的勇敢精神。通過此次爬山活動，大家在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。

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公司全體員工。

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20xx年x月xx日下午xx公園(待定)

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活動就有可能出現(xiàn)一些意外，本次活動主要做好以下防范。

1、凡參加者均屬自愿行為，需對自己的安全負全責，鑒于戶外運動具有一定的危險性，對活動中因不能遵守紀律而出現(xiàn)意外的參加者自己承擔責任，本次活動“組織者”會盡一切努力進行救護與援助。要一切行動聽指揮。

2、集體活動，需有互幫互助的團隊精神。

3、鞋要合腳，穿厚底防滑好的鞋子，登山服裝要以易于活動為基本。衣服要寬松(運動服和休閑服為好)。

4、隨身要帶一些水或飲料，愛護環(huán)境衛(wèi)生不亂扔垃圾。

6、爬山時身體前傾，下山時不要跑著下山，以免收不住腳發(fā)生危險。

7、愛護一草一木，不踐踏草坪，不攀折花草。

8、按指定的路線登山。

9、愛護公共設施，不在樹木和公共設施上涂抹、刻畫。

11、按部門為單位，部門負責人為小組長，負責清點人數(shù)。

12、未盡事宜另行通知。

描寫公司集體干活心得體會總結五

區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應及鞥及組織或區(qū)域內企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。

區(qū)域性集體合同

年 月 日

區(qū)域名稱

覆蓋企業(yè)數(shù)

覆蓋職工數(shù)

區(qū)域性集體合同

第一章 總則

第一條 為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權利和義務的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)職工合法權益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權利和義務，依法支持業(yè)主的生產、經營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(工作)任務。

第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 工作時間和休息、休假

第四條 企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務合同需要和生產急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條 在夏季高溫、冬季嚴寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

第三章 職工福利

第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

第七條 企業(yè)應根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。

第四章 勞動保險及安全衛(wèi)生

第九條 企業(yè)根據(jù)有關法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。

第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。

第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應按規(guī)定給于該職工相應的待遇。

第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規(guī)程。

第五章 工資專項協(xié)議

第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。

第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，經協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。

第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

第十六條 職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。

第十七條 職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。

第十九條 非因職工原因停工、停產、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。

第二十條 企業(yè)應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

第六章 女職工特殊保護規(guī)定

第二十一條企業(yè)應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經、孕、產、哺“四期”的女職工給予特殊保護。

第二十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。

第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。

第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(嬰兒一周歲內)每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。

第二十六條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

(1)單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(2)女職工懷孕流產的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假。

(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。

第二十七條 對于節(jié)育手術者休假，按當?shù)赜嬌块T《關于實施各種節(jié)育手術假期等規(guī)定的通知》文件有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 女職工產假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

第二十九條 公司應按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。

第三十條 “三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。

第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。

第七章 合同責任和雙方的權利義務

第三十二條 企業(yè)應當支持工會工作，工會應當幫助企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

第三十三條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行情況進行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見。

(二) 企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。

(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(工作)時間，確需占用的企業(yè)應予支持。

第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會經費。

第八章 勞動爭議

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。

第三十六條 職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起30日內由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第三十七條 勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。

第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。

合同期滿前3個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。

第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;

第四十一條 企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第十章 附則

第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內未提出異議，即行生效。

第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

區(qū)域企業(yè)：(附后)年 月 日

工會方首席代表：年 月 日

(簽字蓋章)

當?shù)貏趧有姓块T審查意見： 年 月 日

(勞動行政部門簽章)

本合同覆蓋單位

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

描寫公司集體干活心得體會總結六

______集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達成一致意見，簽訂本合同，以資共同履行合作。

第一章?總則

第一條為明確雙方的權利、義務，維護公司正常的生產秩序，穩(wěn)定良好的勞動關系，保障員工的合法權益，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《中外合資經營企業(yè)法》、《上海市勞動合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20______]17號)，結合公司有關章程，簽訂本合同。

第二條?本合同旨在協(xié)調公司與全體員工之間的權利和義務關系，雙方在國家有關法律、法規(guī)范圍內，在發(fā)展生產、提高經濟效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致，制定有關規(guī)定，以利于充分調動員工的生產積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：_____合法，平等合作，協(xié)商一致，維護正常的生產秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導員工正確處理與公司的勞動關系，維護員工合法權益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章?勞動關系的協(xié)調

第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關系，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權利和義務。

第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。

第八條?勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓、出國學習深造等原因，可以在合同或者有關協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權利和義務。

第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同，合同中應具備：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：____________________

②勞動者的姓名、居民身份證號碼_________________________

③勞動合同期限或者終止條件______________________________

④工作內容和工作地點___________________________________

⑤工作時間和休息休假___________________________________

⑥勞動報酬、社會保險、勞動保護_________________________

⑦)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第十條工會代表員工有權依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護員工的合法權益。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產法》、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調解委員會工作規(guī)則》，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動爭議的調解。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權提出重新處理的意見，在協(xié)商調解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。

第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時，應征求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同。

第三章?勞動報酬

第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務后，公司應當支付的崗位工資、獎金和補貼。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質量、提高效率，確保安全生產、服務質量基礎上，努力完成公司年度各項生產任務，實現(xiàn)利潤目標。

公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責任大小、職業(yè)技能、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制，也可依據(jù)崗位職責、工作質量、勞動強度、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準。

第十五條公司根據(jù)年生產效益、勞動生產率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況，在有利潤的______年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn)，對員工工資進行增資和調整。

第十六條?公司按照上海市有關規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補貼。

第四章?工作時間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度，實行每周四十小時工作制。

第十八條?公司因生產、工作需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。

第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期。在生產繁忙時公司按照生產實際需要采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關活動，須事先征得公司領導和部門經理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。

第五章?勞動保護

第二十一條?公司根據(jù)我國《安全生產法》和有關勞動保護等法律法規(guī)，制訂有關勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。

第二十二條?公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓并經過技術考核，取得崗位操作證書后方能單獨操作。

第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進行安全生產、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條?公司根據(jù)安全生產的實際需要，制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護用品，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。

第二十五條?公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應的保護措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條?公司按《勞動法》和國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。

第二十八條?根據(jù)我國《安全生產法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調查、提出處理意見和建議。

第六章?員工福利和社會保險

第二十九條公司為了關心員工身心健康，陶冶員工情操，調動員工生產積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關規(guī)定)。

第三十條?公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實際情況向市交通管理部門申請調整或增加班車停點線路，盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費。在公司經營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。

第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇。對員工在生產經營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。

第三十三條?公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。

第七章?合作與聯(lián)系

第三十四條?公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》有關規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。

第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。

第三十六條公司領導參加員工代表大會，應向大會傳達董事會有關精神，通報上年度生產經營和員工福利情況以及本______年度生產計劃。

第三十七條?工會應支持公司依法行使職權，進行有效管理。工會應教育員工愛護公司財物和國家財產，認真履行勞動合同，努力完成生產和工作任務。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié)、技術改

進和群眾性的合理化建議活動，經常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領導和各部門，改善公司的企業(yè)管理。

第八章?精神文明和企業(yè)文化建設

第三十八條?公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關規(guī)定，結合合資企業(yè)特點，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設活動，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻。

第三十九條公司應支持工會開展以金柜獎、巾幗獎、優(yōu)秀服務員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學，學技術、學業(yè)務、學電腦，提高員工科學文化素質，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質、信譽、服務為內容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動，鼓勵員工學習先進，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會信譽。

第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、娛樂設施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強企業(yè)文化建設。

第九章?合同保障與中途管理

第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應對集體合同的履行情況進行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會議，研究和處理檢查結果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項，公司應事先通知工會，召開

集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關規(guī)定，提供適當?shù)慕洕a償。

第四十二條?出席協(xié)商的代表要遵守公司有關保密規(guī)定，經法定程序集體協(xié)商決定的事項，出席協(xié)商的代表，在未達成協(xié)議前不得泄露談判中的內容，在經協(xié)商雙方確認達成一致、形成書面決定的文件，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條?當公司生產經營發(fā)生重大變化，本合同內容無法履行時，經雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除，并按簽訂程序審議、簽字，報上海市勞動局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，通過調解、仲裁或訴訟予以解決。

第十章?附則

第四十五條本合同一經雙方正式授權代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進行協(xié)商，

在新合同未產生前，本合同繼續(xù)有效。?‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應按中華人民共和國有關法律、法規(guī)及公司有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內報勞動保障行政部門審查，并報集團公司工會和集團人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司?上海集裝箱碼頭有限公司工會

首席代表：_________?首席代表：_________

總經理：__________?工會主席：_________

簽字目期：________

描寫公司集體干活心得體會總結七

甲公司與乙公司自愿組成聯(lián)合體，參加工程投標?，F(xiàn)就有關事宜訂立協(xié)議如下：

1.為聯(lián)合體主辦人，為聯(lián)合體成員；

2.聯(lián)合體內部有關事項規(guī)定如下：

（1）聯(lián)合體由主辦人負責與招標方聯(lián)系。

（2）投標工作由聯(lián)合體主辦人負責，由雙方組成的投標小組具體實施；聯(lián)合體主辦人代表聯(lián)合體辦理投標事宜，聯(lián)合體主辦人在投標文件中的所有承諾均代表了聯(lián)合體各成員。

（3）聯(lián)合體將嚴格按照招標文件的各項要求，遞交投標文件，切實執(zhí)行一切合同文件，

共同承擔合同規(guī)定的一切義務和責任，同時按照內部職責的劃分（雙方簽署施工協(xié)議），承擔自身所負的責任和風險。

（4）如中標，聯(lián)合體內部將遵守以下規(guī)定：

a.聯(lián)合體主辦人和成員共同與業(yè)主簽訂合同書，并就中標項目向業(yè)主負責有連帶的和各自的法律責任；

b.聯(lián)合體主辦人代表聯(lián)合體成員承擔責任和接受業(yè)主的指令、指示和通知并且在整個合同實施過程中的全部事宜；

（5）投標工作和聯(lián)合體在中標后工程實施過程中的有關費用按各自承擔的工作量分攤。

3.本協(xié)議書自簽署之日起生效，在上述（4）a所述的合同書規(guī)定的期限之后自行失效；如

中標后，聯(lián)合體內部另有協(xié)議的，聯(lián)合體主辦人應將該協(xié)議書送交業(yè)主。

4本協(xié)議書一式四份，投標報名一份，隨投標文件裝訂一份，聯(lián)合體成員各一份。

甲公司名稱：乙公司名稱：

（蓋章）（蓋章）

法定代表人（簽字或蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：

年月日年月日