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關(guān)于培訓簡報的心得體會及收獲一
通過成顯網(wǎng)發(fā)放留學優(yōu)惠券或我們收取學生費用給語言機構(gòu)返點等各種方式促銷成顯網(wǎng)的產(chǎn)品,同時達到幫助合作伙伴推廣市場促成簽單或直接給語言培訓機構(gòu)方利潤的目標。通過上下游合作的方式實現(xiàn)雙贏。
二、合作嘗試:
通過和思理教育和優(yōu)易國際教育的溝通,得知了現(xiàn)在語言培訓機構(gòu)的基本狀況。語言培訓機構(gòu)的工作重點仍然在獲取資源,都希望通過互推的方式合作。對于優(yōu)惠券的方式雖然都接受,但是對語言培訓機構(gòu)來說通過優(yōu)惠券推學生的動力不足。優(yōu)易教育表示通過優(yōu)惠券吸引學生只是可以給學生的附加值,并且已經(jīng)有部分這種合作,還希望有其他的方式直接為其帶來利潤。
思理教育和優(yōu)易教育均有表示有機構(gòu)和他們有合作。優(yōu)易教育表示他們英國和澳洲暫時沒有比較深入的合作伙伴,可以作為我們的切入點。做美國的學生他們目前的合作機構(gòu)有部分學校覆蓋不到,希望找一些實力比較強、和校方關(guān)系好的機構(gòu)可以合作。
三、合作方針對的目標
對于一些大的機構(gòu)近期將去嘗試接觸,暫時不接觸個人?,F(xiàn)階段接觸的是一些相對來說比較小的中型培訓機構(gòu),接下來將接觸一些相對大型的機構(gòu)。
四、合作機會:
我們和語言培訓機構(gòu)合作的機會有以下幾點。
1.部分語言培訓機構(gòu)還沒有被實力更大的機構(gòu)完全滲透,我們可以在這之前和他們建立起比較穩(wěn)定的關(guān)系。
2.語言培訓機構(gòu)與之合作的機構(gòu)還不能完全覆蓋他們的業(yè)務(wù)范圍,對于已經(jīng)建立起穩(wěn)定關(guān)系,我們所給的利益優(yōu)勢又暫時不能超過對方的時候,可以先由對方覆蓋不到的業(yè)務(wù)入手。
3.采用多種合作方式,根據(jù)合作方需求,采用我們收學生費用給其返點、發(fā)放優(yōu)惠券、我們直接給機構(gòu)做后期等多種方式合作。
五、合作需要
由于機構(gòu)合作方式的多樣性需要準備的東西較多。
1.對于優(yōu)惠券合作的方式,需要給合作方準備免費留學的優(yōu)惠券供合作方推廣,必要的合同。
2.對于需要通過返點合作的方式需要具體的合作模式介紹和協(xié)議。
3.公司介紹以及公司顧問介紹。
五、具體概要:
由我們制作一批優(yōu)惠券或卡片,對于美國和加拿大的院校申請給予一定的折扣,對于英國和澳洲制作接近免費的優(yōu)惠券或卡片。我們發(fā)放給合作機構(gòu)。對有意向的學生給合作機構(gòu)提供服務(wù),比如給予其對國外院校進行一個簡單的介紹和環(huán)境介紹,幫助其做一個簡單的留學生活規(guī)劃。
合作范圍可以包括我們所有的業(yè)務(wù),也可以包括我們的部分業(yè)務(wù)。
關(guān)于培訓簡報的心得體會及收獲二
為了迎接這次教師基本功大賽,學校組織全體教師進行了新課標和計算機的培訓,培訓中我用心去領(lǐng)悟他們觀點,吸取精華,并且也品讀了幾位優(yōu)秀教師的教學設(shè)計、說課,他們的教學理念很新鮮,課的設(shè)計十分精彩,我想這和他們高深的文化修養(yǎng)是分不開的,聽過看過之后我也受益匪淺。
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想給學生一滴水,教師就必須具備一桶水。這幾天幾位輔導教師講的課就充分印證了這句話。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給我們講述深奧的理論知識,講得通俗易懂,讓我們深受啟發(fā)。我們應(yīng)對的是一群對知識充滿渴求的孩子,將他們教育好是我們的職責和義務(wù)。這就要求我們加強教育藝術(shù)的學習,加強科學文化知識的學習。
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課程改革此刻雖然還處于探索階段,許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進行認真摸索和總結(jié)。經(jīng)過這一次的培訓,認識到我們每一位教師都應(yīng)積極參與到課程改革中去,不做旁觀者,而應(yīng)去推動它朝正確方向發(fā)展,做一個課改的積極實施者。我想僅有經(jīng)過全體教師的共同努力,新課程改革就會遍地生根、遍地開花、遍地結(jié)果。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新本事的民族,并會永葆青春、永立于世界。
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教師學會自我反思,就會以特定的眼光給自我在教學中的位置定位,就會站在素質(zhì)教育的高度審視自我的教學行為,從而不斷提高自我的素質(zhì),教學水平和教學效率。
這次培訓,對于我來說是一次難忘的充電機會。步入新的世紀,應(yīng)對初見端倪的知識經(jīng)濟,如何實施素質(zhì)教育,如何進一步提高教學及管理水平,提高教學科研本事,是擺在我們每個人面前最現(xiàn)實的問題。學校給我們供給了這個再學習、再提高的機會,讓我們能聚集在一齊相互交流,共同學習,取長補短,共同提高。我們堅信經(jīng)過領(lǐng)導和教師幫忙,以及自身的勤奮努力,相信我們會成為新世紀基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線上的精兵強將。更加致力于自我鐘愛的教育事業(yè)中,更加投身于教學工作中。
關(guān)于培訓簡報的心得體會及收獲三
各位親愛的同事,近期我們公司有許多新同事的加入,為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液,增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化,更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位,增強對企業(yè)的歸屬感與責任感,企業(yè)也會經(jīng)常不定期的推出系列培訓,此次新員工入職培訓,具體培訓工作安排如下:
一、 培訓時間:
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培訓地點: 公司中會
三、 培訓內(nèi)容:
1、 企業(yè)文化及發(fā)展史
2、 公司獎懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財務(wù)報銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓講師:
五、 培訓時間:
六、 培訓對象:
本次培訓參訓人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工,詳單請見附件。
七、 培訓要求:
1、 請參加人員著正裝參加培訓。
2、 請參加人員自帶筆和筆記本,培訓部門不再另行提供。
3、 參訓人員于8:30準時到達會議室簽到,禁止出現(xiàn)無故不參加培訓、無故遲到的現(xiàn)象,如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
八、 考核安排:
1、 考核方式:現(xiàn)場筆試,滿分為100分,60分為及格分。
2、 補考:一次補考機會,80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結(jié)束后,能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助,祝您工作順利!
人力資源部
年 月 日
關(guān)于培訓簡報的心得體會及收獲四
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深入貫徹落實科學發(fā)展觀,牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識,堅持依法培訓、按需施教的理念,以落實持證上崗和先培訓后上崗制定為核心,以落實企業(yè)安全培訓主體責任、提高企業(yè)安全培訓質(zhì)量為著力點,進一步加強安全培訓基礎(chǔ)建設(shè),完善安全培訓體系,嚴格安全培訓執(zhí)法和責任追究,推進安全培訓工作規(guī)范化、科學化,努力實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的安全培訓,切實提高各級安全監(jiān)管監(jiān)察人員和企業(yè)從業(yè)人員的安全意識、管理能力和技術(shù)水平。
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以《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù),對中心境內(nèi)網(wǎng)格管理員進行安全知識及日常安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容培訓;對中心境內(nèi)所有企業(yè)“三項崗位”人員安全培訓,確保特種作業(yè)人員和高危行業(yè)企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員全部經(jīng)過安全培訓,做到100%持證上崗,從業(yè)人員受訓率達100%。
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中心境內(nèi)社區(qū)、學校、幼兒園、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員必須參加中心組織的安全管理培訓工作,并做好培訓記錄,提高安全生產(chǎn)意識發(fā)揮安全監(jiān)督作用。
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(一)加強領(lǐng)導,認真組織。各社區(qū)居委會、各有關(guān)部門要高度重視,嚴格履行安全生產(chǎn)“一崗雙責”規(guī)定,將安全教育培訓工作作為一項重要的基礎(chǔ)性工作來抓,認真結(jié)合本單位工作實際,進一步細化工作計劃,明確職責分工,確保安全培訓工作取得實效。
(二)共聚合力,廣造氛圍。為廣泛營造濃厚的安全生產(chǎn)培訓氛圍,各單位要注重總結(jié)和提煉培訓工作開展過程中好的經(jīng)驗、好的做法,及時向中心安辦報送工作信息,及時反饋、協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題,進一步凝聚工作合力,確保安全生產(chǎn)培訓工作有序推進。同時,要充分運用各種媒介手段,加強宣傳造勢,有效調(diào)動和提高廣大人民群眾的積極參與性。
(三)強化督查,健全檔案。各社區(qū)、各有關(guān)部門,要把企業(yè)開展從業(yè)人員安全培訓情況作為日常安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的必查內(nèi)容,經(jīng)常性開展以“三項崗位”人員持證上崗、高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員準入、班組長、新工人和農(nóng)民工培訓上崗為重點的安全培訓專項檢查。注意收集培訓相關(guān)圖片、資料,主動健全和完善培訓檔案管理工作,年度培訓工作總體情況將納入20xx年安全生產(chǎn)目標責任制考評的一項重要內(nèi)容。
關(guān)于培訓簡報的心得體會及收獲五
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1.目的。根據(jù)蘭天xx商業(yè)管理有限公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,為建立具有“蘭天xx企業(yè)價值理念”的商業(yè)地產(chǎn)人才梯隊,制訂本方案。2.適用范圍。蘭天xx商業(yè)管理有限公司(以下簡稱公司)本部。
3.原則。
3.1.選有所用原則。公司應(yīng)按業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃合理確定需求數(shù)量;
3.2.共同培養(yǎng)原則。人力部門與業(yè)務(wù)部門共同承擔管理培訓生培養(yǎng)工作;
3.3.理論實踐相結(jié)合原則。
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4.職業(yè)發(fā)展
4.1.本方案的目的是為管理培訓生成為“精干、高效、專業(yè)、多能”復合型的商業(yè)地產(chǎn)中層骨干;
4.2.管理培訓生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
4.2.1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖:(見附圖1)
4.2.2.管理培訓生入職后,簽訂5年期勞動合同;
4.2.3.進行1個月崗前培訓、3個月項目公司實踐培訓、9個月輪崗培訓,之后定崗。優(yōu)秀的管理培訓生,經(jīng)考核選拔,可進入后備干部培養(yǎng)計劃。
4.2.4.員工在結(jié)束3個月項目公司實踐培訓后,經(jīng)考核合格,可轉(zhuǎn)為正式員工;
4.2.5.員工可沿專業(yè)線、管理線發(fā)展,其間根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,可轉(zhuǎn)向項目公司發(fā)展。
5.薪酬標準
5.1.薪酬標準表:(見附圖2)
5.2.具體薪酬水平,每年8月開展校園招聘前,根據(jù)市場行情、結(jié)合公司薪酬水平制訂;
5.3.原則上定崗后的薪酬不得高于在職同崗位員工薪酬水平。
6.選拔標準
6.1.1.能力素質(zhì)要求。根據(jù)培養(yǎng)目標,規(guī)劃管理培訓生素質(zhì)要求如下:
6.1.1.1.事業(yè)心:遠大的職業(yè)追求,愿意為之犧牲暫時利益而全情投入,正確面對挫折;
6.1.1.2.領(lǐng)導力。在團隊內(nèi)、外具有影響力,能凝聚團隊實現(xiàn)預定目標;
6.1.1.3.分析能力:良好的邏輯思維、概念思維,迅速理清復雜問題的能力;
6.1.1.4.快速學習能力:快速學習、使用知識的能力;
6.1.1.5.表達與說服能力:清晰闡述自己觀點,并達到交流效果的能力。
6.1.1.6.英語能力:借助詞典,閱讀商業(yè)文章的能力。
6.1.2.其他標準
6.1.2.1.掛科科目不超過2科;
6.1.2.2.專業(yè)成績平均75分以上;
6.1.2.3.有參加社會活動經(jīng)歷;
6.1.2.4.服從分配,能夠出差、經(jīng)常變更工作地點。
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7.招聘需求確定
7.1.管理招聘需求,由各部門根據(jù)公司未來2-3年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提出;
7.2.招聘需求由行政人力部門審核后,報總經(jīng)理;
7.3.管理培訓生是滿足未來2-3年發(fā)展而儲備培養(yǎng)的人才,在前13個月內(nèi),不納入編制;除非考核不合格,也不得作為編制縮減時的裁員對象;
8.院校與專業(yè)管理
8.1.人力部門根據(jù)公司人員層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)特點,及校園招聘市場競爭環(huán)境,選擇匹配度較高的合作院校與專業(yè);
8.2.組織管理
8.2.1.人力部門指定專責人員負責校園對接工作;
8.2.2.與合作院校學生管理部門建立聯(lián)系;
8.2.3.在校園內(nèi)選擇招聘兼職宣傳大使,協(xié)助收集學生信息、組織推廣活動;
9.校園推廣
9.1.1.結(jié)合公司培訓基地管理計劃,每年選拔部分優(yōu)秀學員免費實習;
9.1.2.組織適于大學生參加的校園競賽活動,提升公司影響力;
9.1.3.冠名贊助校園活動,提升公司品牌形象;
10.招聘組織
10.1.每年9月制訂校園招聘執(zhí)行計劃;
10.2.每年10月10日-11月15期間,完成校園招聘工作;
10.3.招聘考核分為:
10.3.1.初試、筆試
10.3.2.小組討論、mbti性格測試
10.3.3.高管復試
10.3.4.審批錄用、簽訂錄取協(xié)議
【管理培訓生培養(yǎng)】
11.管理培訓生129培訓課程內(nèi)容(見附圖3)
12.教練與管理
12.1.崗前培訓由人力部門組織培訓小組,并指定專責人員牽頭管理。培訓小組負責管理培訓生報到、生活管理,及課程安排、講師協(xié)調(diào),及崗前培訓考核工作;
12.2.基層實習、輪崗培訓階段,由人力部指定輔導員進行總體協(xié)調(diào),同時實習單位應(yīng)按1對1的方式指定導師。
12.2.1.輔導員職責。負責輪崗計劃制訂、導師協(xié)調(diào)、跟進實成習與輪崗培訓情況、理論課程安排、管理培訓生思想動態(tài)溝通、考核組織等工作;
12.2.2.導師職責。負責崗位技能培訓、日常工作安排、作業(yè)技能教練與指導、日常心態(tài)輔導、畢業(yè)考核評價工作。
12.2.3.理論課程講師按公司內(nèi)部講師管理制度享受講課費。
13.導師管理
13.1.導師須由行業(yè)經(jīng)驗豐富、具備一定理論水平的員工擔任;
13.2.導師由實習部門負責人指定,并報人力部門備案。原則上由部門負責人擔任;
13.3.學員實習結(jié)束后,導師應(yīng)出具實習記錄表,包括實習內(nèi)容、學習指導的內(nèi)容、對學員的評價等。
13.4.導師考評。以學員的考核結(jié)果、學員評價、實習記錄表質(zhì)量作為導師考評績效,并對優(yōu)秀的導師給予激勵。具體辦法另行制訂。14.考核與轉(zhuǎn)正
14.1.員工在基層實習結(jié)束后,經(jīng)考核合格,予以轉(zhuǎn)正;
14.2.轉(zhuǎn)正員工,調(diào)整為轉(zhuǎn)正后的員工薪酬,并享受正式員工福利待遇
14.3.未通過崗前培訓考核、基層實習考核的員工,予以協(xié)商勸退,或不再納入管理培訓生管理;
14.4.考核細則另行制訂。
15.員工結(jié)束輪崗實習后,結(jié)束管理培訓生計劃。
15.1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要、員工興趣與特長,確定員工崗位;
15.2.根據(jù)員工考核結(jié)果調(diào)整薪酬;
15.3.管理培訓生培養(yǎng)檔案歸入員工個人檔案管理。
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16.本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。
17.本方案由公司人力部門負責解釋。
關(guān)于培訓簡報的心得體會及收獲六
同志們:
今天,我們舉辦全縣煙花爆竹經(jīng)營網(wǎng)點主要負責人安全知識培訓班,是根據(jù)《煙花爆竹管理條例》、《河北省煙花爆竹經(jīng)營許可證實施細則》的有關(guān)要求,為加強我縣煙花爆竹經(jīng)營單位的安全管理,防止煙花爆竹在存儲、運輸、銷售過程中發(fā)生安全事故,確保全縣人民過一個祥和、快樂、安全的傳統(tǒng)佳節(jié)。為切實強化煙花爆竹安全管理,實現(xiàn)煙花爆竹經(jīng)營的絕對安全,借本次培訓班開班機會,我代表撫寧縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局就今年全縣煙花爆竹經(jīng)營安全工作,提出以下要求:
一、切實增強煙花爆竹經(jīng)營過程中的責任意識、安全意識、規(guī)范意識和守法意識,嚴格做到誠信經(jīng)營、安全經(jīng)營、規(guī)范經(jīng)營、守法經(jīng)營
煙花爆竹是中華民族傳統(tǒng)的喜慶消費品,同時也是國家實施嚴格管理的爆炸物品。長期以來,各級各部門一直對煙花爆竹安全問題高度重視,從確保人民群眾生命和財產(chǎn)安全出發(fā),制訂了一系列安全生產(chǎn)與安全經(jīng)營的規(guī)定。盡管如此,我國每年煙花爆竹生產(chǎn)與經(jīng)營環(huán)節(jié)都會發(fā)生多起事故,造成嚴重的經(jīng)濟損失,并對人民群眾生命安全構(gòu)成極大威脅,為本應(yīng)喜慶的傳統(tǒng)節(jié)日增添了許多不和諧的因素。希望大家要切實增強責任意識,規(guī)范經(jīng)營行為,誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營。 一是要定點經(jīng)營,不準擺攤經(jīng)營;二是要加強對經(jīng)營點防火管理,不允許在經(jīng)營點內(nèi)生火取暖和吸煙;三是不要在經(jīng)營點內(nèi)存放大量的煙花爆竹,要做到儲存與經(jīng)營分離;四是嚴把質(zhì)量關(guān),要從指定的渠道進貨,不準購進并經(jīng)銷非法煙花爆竹;五是在零售點、庫房周邊l00米內(nèi),張貼明顯的禁煙禁火標志,并配備必要的消防措施和設(shè)備。
二、切實加強對煙花爆竹經(jīng)營行為的監(jiān)管,嚴厲打擊各類違法經(jīng)營行為
近年來,由于對煙花爆竹非法經(jīng)營活動打擊力度不夠,導致個別網(wǎng)點存在違規(guī)經(jīng)營現(xiàn)象,“亂進貨、亂儲存、亂銷售”,甚至經(jīng)營銷售非法生產(chǎn)的劣質(zhì)低價煙花爆竹,客觀上形成了非法購銷市場,對我縣煙花燃放安全構(gòu)成了極大威脅。20xx年春節(jié),我縣就發(fā)生了一起因燃放劣質(zhì)禮花彈而造成人員死亡的惡性事故。為確保類似事故不再發(fā)生,縣安監(jiān)局今年將加大對各類違法經(jīng)營行為的打擊力度。凡是未經(jīng)批準非法銷售煙花爆竹的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將全部沒收非法經(jīng)營的物品,并按相關(guān)法律法規(guī)要求從嚴從重處罰;凡是銷售非法生產(chǎn)、經(jīng)營的煙花爆竹的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將全部沒收,并處1000元以上5000元以下罰款;凡是經(jīng)營劣質(zhì)或不符合安全要求、或銷售應(yīng)由專業(yè)燃放人員燃放的煙花爆竹的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將沒收全部非法銷售物品及違法所得,并處1000元以上,5000元以下罰款;凡是在經(jīng)營過程中不執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定,每發(fā)現(xiàn)一次,給予200元以上,1000元以下罰款。
三、要做好煙花爆竹安全的宣傳工作,提高廣大群眾的安全意識,防止發(fā)生煙花爆竹安全事故,確保全縣人民度過一個歡樂祥和的傳統(tǒng)節(jié)日
一是要認真做好煙花爆竹安全方面的宣傳工作。首先要做好有關(guān)法律法規(guī)的宣傳,提高全縣廣大群眾的遵紀守法意識,確保經(jīng)營者依法經(jīng)營,不從非法渠道購進產(chǎn)品,不銷售不合格產(chǎn)品;其次要做好燃放安全知識的宣傳,介紹燃放安全常識,正確引導群眾增強安全意識,到合法零售點購買,購買合格產(chǎn)品,并安全燃放。同時要應(yīng)注意加強中小學生中燃放安全知識的宣傳教育,要在家長的帶領(lǐng)下安全燃放。為了做好煙花爆竹安全管理的宣傳工作,我局在發(fā)放零售許可證的同時將向各零售網(wǎng)點發(fā)放《撫寧縣人民政府關(guān)于加強煙花爆竹安全管理的通告》,希望大家把通告張貼在醒目位臵。
最后,希望各位業(yè)主要珍惜這次安全培訓學習機會,進一步提高安全意識,更多地了解安全知識,增強抓好銷售煙花爆竹安全管理工作的自覺性,遵守法律法規(guī)和國家標準,科學管理,最大限度地消除事故隱患,在保證不發(fā)生安全事故的前提下,順利完成煙花爆竹的銷售工作,確保全縣廣大群眾過一個歡樂祥和的春節(jié)。
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