培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟 指南的培訓(xùn)心得(九篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟一

揚(yáng)海高精神，做師德先鋒

二、培訓(xùn)對象

全體教職工

三、培訓(xùn)主要內(nèi)容

通過學(xué)習(xí)，不斷提高師德修養(yǎng)。通過總結(jié)，查找得失，理清學(xué)校各項(xiàng)工作思路。

四、培訓(xùn)方式

聽報(bào)告、大會交流、分組交流和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。

五、活動安排表

六、培訓(xùn)考核

對每位參訓(xùn)教職工實(shí)行過程考核和書面考核相結(jié)合的辦法。培訓(xùn)情況記入個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)分。

1．過程考核。主要通過對教職工參加集中培訓(xùn)時(shí)的出勤情況、紀(jì)律表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度等的觀察記錄，給出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)過程評價(jià)。

2．書面考核。

師德論文撰寫要求：

以“海高人”為關(guān)鍵詞，撰寫師德論文。論文紙質(zhì)材料務(wù)必于 20xx年9月10日前 上交教科室。學(xué)校將組織評獎，并編寫師德論文集。

3．記入學(xué)分。根據(jù)考核情況，按有關(guān)規(guī)定由人事室記入教職工繼續(xù)教育學(xué)分。

七、紀(jì)律要求

1．嚴(yán)格考勤制度。要求參訓(xùn)人員不遲到、不早退，有重要事情確實(shí)需要請假的，必須提前到人事室以書面形式請假。

2．遵守培訓(xùn)紀(jì)律。認(rèn)真參加師德培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)期間，遵守會場紀(jì)律，不交頭接耳影響他人。建議適當(dāng)作一些筆記。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟二

“通過開展‘以案為鑒、以案促改’警示教育……提高拒腐防變、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍，為落實(shí)首都城市戰(zhàn)略定位、建設(shè)國際一流的和諧宜居之都提供堅(jiān)強(qiáng)保證?！苯眨本┦形k公廳印發(fā)《關(guān)于在全市深入開展“以案為鑒、以案促改”警示教育的實(shí)施方案》(以下簡稱《實(shí)施方案》)，在全市再次掀起警示教育熱潮。

認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、查改結(jié)合，是北京開展警示教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。市委以習(xí)近平總書記在主題教育工作會議上強(qiáng)調(diào)的“要深刻剖析反面典型，以案例明法紀(jì)、促整改，發(fā)揮警示作用”為指導(dǎo)，針對當(dāng)前警示教育工作中有的側(cè)重于“鑒”，有的側(cè)重于“改”，發(fā)展不太均衡、不盡完善的問題，根據(jù)中央紀(jì)委國家監(jiān)委工作部署，結(jié)合北京工作實(shí)際，起草了《實(shí)施方案》。經(jīng)市委常委會、市紀(jì)委常委會研究后，在全市印發(fā)，為深化警示教育，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐提供了制度保障。

《實(shí)施方案》立足壓緊壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”貫穿于警示教育全過程。按照這一原則，《實(shí)施方案》將審查調(diào)查“后半篇文章”細(xì)化為“以案為鑒”“以案促改”兩個(gè)部分?！耙园笧殍b”重在推動各級黨委履行主體責(zé)任，運(yùn)用身邊典型案例，緊密結(jié)合實(shí)際，以案明紀(jì)、釋法、說責(zé)、講德、述廉，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，認(rèn)真對照檢視、剖析反思，舉一反三、引為鏡鑒。具體概括為“一案四查”，即通過每個(gè)典型案例，查擺思想總開關(guān)的松懈點(diǎn)、查擺制度建設(shè)的薄弱點(diǎn)、查擺權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、查擺監(jiān)督管理的空白點(diǎn)?！耙园复俑摹睆?qiáng)調(diào)認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，通過案件倒查，進(jìn)一步劃清責(zé)任、找準(zhǔn)癥結(jié)、精準(zhǔn)施治，務(wù)求把最本質(zhì)的問題、最核心的原因、最突出的危害、最深刻的教訓(xùn)講清楚，并有針對性地提出整改措施，推動實(shí)現(xiàn)以案促改、以案促教、以案促建、以案促管。主要包括“三會兩書”五種方式，即召開處分決定宣布會、召開專題民主生活會、召開領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會以及編發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)違法人員懺悔書、制發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書。

為給全市各區(qū)各部門各單位提供更多教育選擇，進(jìn)一步推動精準(zhǔn)施策、分類施教，《實(shí)施方案》還明確提出，市紀(jì)委監(jiān)委要協(xié)助市委加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)謀劃，按照“3+2+n”工作布局，系統(tǒng)打造北京市全面從嚴(yán)治黨警示教育、黨性教育、紀(jì)律教育三大基地，《清風(fēng)北京》正面宣傳和反面警示兩個(gè)系列教育產(chǎn)品以及孔廟和國子監(jiān)博物館、中國人民抗日戰(zhàn)爭紀(jì)念館等若干廉政文化教育基地，推動全市廉政教育資源的統(tǒng)籌利用和融合發(fā)展，不斷增強(qiáng)教育的說服力、吸引力和感染力。

制度的生命力在于執(zhí)行和落實(shí)。為確?！秾?shí)施方案》有效貫徹落實(shí)，北京市建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作配合、日常監(jiān)督、跟蹤問效等四項(xiàng)長效機(jī)制，督促各級黨組織認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，認(rèn)真研究、安排部署好相關(guān)工作，并把開展“以案為鑒、以案促改”警示教育納入全面從嚴(yán)治黨(黨建)工作考核和書記抓基層黨建述職評議工作中，真正把“以案為鑒、以案促改”的標(biāo)本兼治作用發(fā)揮出來。

為以更高站位、更大力度和更實(shí)舉措推進(jìn)警示教育工作，市紀(jì)委監(jiān)委協(xié)助市委于8月23日召開全市“以案為鑒、以案促改”警示教育大會，8月28日又召開了全市“以案為鑒、以案促改”工作推進(jìn)會，將工作細(xì)分為9個(gè)方面28項(xiàng)任務(wù)，逐一明確牽頭部門、協(xié)辦部門，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。下一步，市紀(jì)委監(jiān)委還將舉辦全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)警示教育大會，并配合相關(guān)部門在市屬黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、高等院校、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道中選取一批案發(fā)單位作為典型，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的內(nèi)容、程序、步驟，完成“以案為鑒、以案促改”各項(xiàng)任務(wù)要求，發(fā)揮示范作用，以點(diǎn)帶面層層推動工作落實(shí)，扎實(shí)做好審查調(diào)查“后半篇文章”。

按照黨委關(guān)于召開2018年領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委、省國資委黨委《關(guān)于落實(shí)xxx案“以案促改”工作建議的實(shí)施方案》《關(guān)于以xxx案為鑒開展專題警示教育的通知》等有關(guān)文件精神，積極參加黨委中心組專題學(xué)習(xí)研討，緊扣“以xxx案為鏡鑒，推動以案促改”這一主題，聯(lián)系xxx等反面典型，結(jié)合個(gè)人思想、工作及作風(fēng)實(shí)際，進(jìn)行了深刻的對照剖析，現(xiàn)報(bào)告如下，請同志們批評指正。

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xxx身為黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，理想信念缺失，與人民群眾毫無感情，道德敗壞，腐化變質(zhì)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，并涉嫌違法犯罪，且在黨的十八大后不收斂、不收手，性質(zhì)十分惡劣，特別是對全省扶貧工作帶來的傷害和影響，更為嚴(yán)重。嚴(yán)肅查處xxx案件，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，一刻不停歇地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭的鮮明態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)意志，充分彰顯了我們黨在推進(jìn)社會革命的同時(shí)進(jìn)行自我革命的堅(jiān)定決心和無畏氣概。我堅(jiān)決擁護(hù)黨中央對xxx嚴(yán)肅查處的決定，堅(jiān)決與xxx的錯(cuò)誤思想和行為劃清界限，堅(jiān)決執(zhí)行中省關(guān)于開展“以案促改”工作的安排部署。

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作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅(jiān)持講政治、顧大局、守紀(jì)律，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，在工作、生活中嚴(yán)格要求自己。但對照此次專項(xiàng)警示教育的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我認(rèn)為自己還存在一些問題和不足。

(一)貫徹落實(shí)“四個(gè)意識”方面

xxx嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、工作紀(jì)律，毫無“四個(gè)意識”，對黨中央關(guān)于脫貧攻堅(jiān)重大決策部署落實(shí)不力、消極應(yīng)付，這對我是一個(gè)警示。雖然我在政治上能夠始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但在學(xué)用關(guān)系處理得還不好，理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐一定程度上存在脫節(jié)。

(二)遵守政治紀(jì)律方面

政治紀(jì)律是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證，是黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。作為一名黨員，我保持堅(jiān)定的政治意識，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，黨中央倡導(dǎo)和要求的堅(jiān)決做到，黨中央反對和禁止的堅(jiān)決不做，在思想上政治上行動上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委各項(xiàng)決策部署，找準(zhǔn)站位，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守規(guī)矩。但是在生活中，有時(shí)對互聯(lián)網(wǎng)或周圍人中出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤思潮和言論沒有開展及時(shí)的批評和斗爭，也沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認(rèn)識和思考這些思想傾向的危害。

(三)遵守組織紀(jì)律方面

嚴(yán)明的組織紀(jì)律是保持黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的基本條件。xxx案就存在不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，在組織談話函詢時(shí)不如實(shí)說明問題，違規(guī)選拔任用干部等違背組織紀(jì)律的問題。我在工作中能夠堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié);服從組織安排，擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，嚴(yán)格按照程序、規(guī)矩辦事;能夠按照要求，如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人情況和有關(guān)事項(xiàng)。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

(四)遵守廉潔紀(jì)律方面

人生道路很長，但關(guān)鍵之處往往就是幾步，放松自律，就會鑄成大錯(cuò)。xxx案就是一個(gè)典型，小貪收不住，就會成為大貪。我在工作中能夠自覺落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹立良好家風(fēng)，不存在利用職權(quán)或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書記，主動協(xié)助黨委書記抓好全面從嚴(yán)治黨、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面做得還不夠，工作局面還沒有很好地打開。

(五)遵守群眾紀(jì)律方面

我能夠樹立群眾觀念，踐行群眾路線，來到集團(tuán)公司后，與分管干部主動開展了一些座談交流，也利用機(jī)會到基層單位，特別是相關(guān)扶貧責(zé)任單位進(jìn)行了調(diào)研，了解了基本情況，嚴(yán)格遵守調(diào)研紀(jì)律，輕車簡從，沒有違反群眾紀(jì)律的問題。但是聯(lián)系基層、服務(wù)群眾還不夠深入，到目前還沒有走遍集團(tuán)公司每一個(gè)基層單位，與所屬企業(yè)班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯(lián)系群眾的方法還有待改進(jìn)。

(六)遵守工作紀(jì)律方面

黨的工作紀(jì)律，是黨組織和黨員依規(guī)開展各項(xiàng)工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴(yán)格要求，目前對集團(tuán)公司的管理制度和內(nèi)控體系學(xué)習(xí)了解的還不夠全面細(xì)致，一些程序、規(guī)定也是邊干邊學(xué)，需要進(jìn)一步加快學(xué)習(xí)和掌握管理制度和紀(jì)律規(guī)定。

(七)遵守生活紀(jì)律方面

帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，艱苦奮斗、低調(diào)務(wù)實(shí)，是共產(chǎn)黨員的本色。我能夠把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設(shè)落實(shí)到日常工作和生活之中，培養(yǎng)健康的生活情趣。平時(shí)的工作和生活中能夠主動凈化朋友圈、社交圈，嚴(yán)格要求和管理家人及親屬，不給任何違規(guī)違紀(jì)行為可乘之機(jī)。但是勤儉節(jié)約意識還有待加強(qiáng)，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調(diào)節(jié)的想法。特別是到集團(tuán)公司參與開展扶貧工作后，看到貧困村、貧困戶的生活情況，給自己帶來了很大的差異對比和思想沖擊。

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(一)理論學(xué)習(xí)還不夠深

在學(xué)懂、弄通、做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上還不夠扎實(shí)、不夠深入、不夠細(xì)致，主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性還不充足，存在用到才去學(xué)的現(xiàn)象，客觀上以工作忙、壓力大、事務(wù)性工作多為借口，沒有處理好工學(xué)矛盾。對會議、文件的學(xué)習(xí)還存在實(shí)用主義心理，與對工作聯(lián)系緊密的內(nèi)容學(xué)得相對多一些，對其他方面的學(xué)習(xí)不夠及時(shí)。

(二)黨性鍛煉還不夠強(qiáng)

面對集團(tuán)公司黨委安排的工作任務(wù)，沒有很好地處理好抓業(yè)務(wù)工作與加強(qiáng)自身黨性鍛煉的關(guān)系，存在忙于事務(wù)性工作而放松主觀世界改造的現(xiàn)象，對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活強(qiáng)調(diào)安排的多，身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風(fēng)氣、錯(cuò)誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力，政治斗爭性還不夠強(qiáng)，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。

(三)工作創(chuàng)造性不強(qiáng)

隨著參加工作時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化，我在勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為方面的勁頭和積極性時(shí)有減弱，還習(xí)慣于用老方法、老思路解決問題，工作的闖勁、干勁、拼勁還需要再增強(qiáng)，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性還是不夠強(qiáng)。

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(一)強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，做到心中有黨

作為一名共產(chǎn)黨員，我要以案為鑒，努力加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，做到心中有黨、心中有民、心中有戒。要持續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，學(xué)會運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法觀察和解決問題，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，補(bǔ)足“精神之鈣”。

(二)強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，做到心中有責(zé)

脫貧攻堅(jiān)作為當(dāng)前我黨推進(jìn)全面建成小康社會偉大目標(biāo)的“硬骨頭”，是檢驗(yàn)共產(chǎn)黨人使命擔(dān)當(dāng)?shù)脑嚱鹗Ｎ覍⒍⒆「髀?lián)系幫扶地區(qū)的脫貧實(shí)現(xiàn)和標(biāo)準(zhǔn)要求，列出任務(wù)清單、時(shí)間表、作戰(zhàn)圖，全力抓好年度脫貧攻堅(jiān)任務(wù)落實(shí)。勤于一線督導(dǎo)、實(shí)地檢查，與當(dāng)?shù)馗刹柯毠ひ黄鹧芯抗ぷ?、協(xié)調(diào)保障、推動落實(shí)，切實(shí)把脫貧攻堅(jiān)抓牢抓細(xì)抓實(shí)，確保集團(tuán)公司脫貧攻堅(jiān)任務(wù)全面完成。

(三)強(qiáng)化廉潔自律，做到心中有戒

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，廉潔自律沒有休息區(qū)。我將嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)凈化自己的思想、校正自己的行為，從反面教材用中受到教育和警醒，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺，把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿到日常生活的每個(gè)細(xì)節(jié)，做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。

以上發(fā)言，不妥之處，請同志們批評指正!

???為進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約，不斷增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實(shí)效性。結(jié)合法院的審判工作實(shí)際，以違紀(jì)違法案件為重點(diǎn)，透過剖析，認(rèn)真梳理，使我們深刻認(rèn)識到以案促改專項(xiàng)工作的重要性。

????一、要建章立制，規(guī)范權(quán)力，把案件高發(fā)單位、重復(fù)發(fā)案單位作為監(jiān)管的重中之重。違紀(jì)違法案件主要有兩個(gè)原因：一是權(quán)力的傲慢與任性。手中有權(quán)，并且權(quán)力又沒有得到有效的監(jiān)督和制約，所以導(dǎo)致很多事情就是當(dāng)權(quán)者說了算，這在一定程度上助長了當(dāng)權(quán)者的為非作歹思想;二是思想意識的滑坡。思想上放松一寸，行動上就會松散一尺，面對利益，一些領(lǐng)導(dǎo)干部難以抵御，出現(xiàn)跑偏，最終墜入違紀(jì)違法的深淵，永久不能自拔。

????二、要強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊，鏟除違紀(jì)違法的土壤。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、黨紀(jì)國法的教育培訓(xùn)，牢記宗旨使命，遠(yuǎn)離不良引誘。從案件中吸取教訓(xùn)，知敬畏、明底線，管好自己的手，收住自己的心，把好自己的嘴。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是基層干部眼中，吃一點(diǎn)拿一點(diǎn)，似乎是“小事一樁”，殊不知堤潰蟻巢、氣泄鋒芒，實(shí)則害處無窮。

????三、要以案倒查，跟蹤預(yù)防，做好執(zhí)紀(jì)審查以案促改工作。堅(jiān)持以案件為重點(diǎn)，深挖倒查，向深處抓、往實(shí)里做。透過剖析，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，查找關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，明確風(fēng)險(xiǎn)等級。把權(quán)力籬笆務(wù)必扎緊、扎牢、扎固，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。努力構(gòu)建不能腐、不想腐的有效機(jī)制，切實(shí)做到以案為鑒，以案促改的目的，讓作風(fēng)建設(shè)永久在路上，反腐斗爭永遠(yuǎn)不停歇。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟三

經(jīng)過對幾種教育法規(guī)的學(xué)習(xí)，我了解作為一名教師最基本的義務(wù)——教書育人。教師應(yīng)無私地將知識傳授給自我的學(xué)生，維護(hù)自我的學(xué)生，并關(guān)愛他們，以自我高尚的品行為學(xué)生樹立起榜樣。應(yīng)對后進(jìn)的學(xué)生，不能采用暴力或體罰等行為，而是應(yīng)當(dāng)用加倍的愛去幫忙他們提高，這不僅僅是從職業(yè)角度，更是從法律角度對教師的義務(wù)作出了規(guī)定。教育不僅僅是教，更是教與學(xué)互動的一個(gè)過程。一味地向?qū)W生灌輸書本知識只是一個(gè)教書匠的水平。僅有經(jīng)過在教育中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)生實(shí)際情景的基礎(chǔ)上對教學(xué)有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學(xué)水平。在培訓(xùn)期間，最讓我印象深刻的就是關(guān)于《《教師職業(yè)道德》》。談到職業(yè)道德，其實(shí)每一項(xiàng)職業(yè)都要求具備必須的職業(yè)道德?？墒菍τ诮處熯@個(gè)職業(yè)而言，就顯得尤為重要，且具有必須的特殊性。因?yàn)樽鳛橐幻處?，一言一行都是學(xué)生眼中的榜樣和標(biāo)準(zhǔn)。教師在學(xué)生心目中的地位是很高的，在某種年齡階段，教師的形象之高大甚至超過他們的父母。所以，教師的言行直接影響和關(guān)系到學(xué)生未來的品德發(fā)展。教師必須具備高尚的職業(yè)道德，這一點(diǎn)十分重要。

我覺得教師的職業(yè)道德，集中體此刻教育職責(zé)感，關(guān)愛學(xué)生和工作效率上。教育事業(yè)關(guān)系著下一代的身心發(fā)展，關(guān)系著祖國建設(shè)的明天，是中國建設(shè)中舉足輕重的一部分。教師的工作職責(zé)感應(yīng)當(dāng)是極其強(qiáng)烈的，僅有強(qiáng)烈的職責(zé)感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自我職業(yè)的重要性而投入全部的精力。教師要時(shí)刻注意自我的言行并留意學(xué)生的反應(yīng)和變化，為學(xué)生樹立好的榜樣，改正不良的習(xí)慣都是教師的基本職責(zé)。如果缺乏對學(xué)生負(fù)責(zé)的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自我的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學(xué)生服務(wù)了。光有職責(zé)感還是不夠的，教師不應(yīng)只成為學(xué)生的導(dǎo)師和幫手，更應(yīng)當(dāng)是學(xué)生的朋友。所以關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生是一個(gè)好教師最起碼的道德，是強(qiáng)烈職責(zé)感的體現(xiàn)和升華。關(guān)愛學(xué)生首先

應(yīng)當(dāng)是對學(xué)生人格的尊重，以公平客觀的眼光去看待和評價(jià)每一個(gè)學(xué)生，不能以偏見、片面的態(tài)度對待他們。除了關(guān)心他們的學(xué)習(xí)以外，還應(yīng)關(guān)注他們的心理健康，引導(dǎo)他們向著進(jìn)取、樂觀、上進(jìn)的方向發(fā)展。除了關(guān)心他們在校的行為，還應(yīng)了解他們課堂以外的生活，以便及時(shí)、適當(dāng)、全面地幫忙和引導(dǎo)他們健康成長。

教師的職業(yè)道德還體此刻工作效率上。教師最重要的職責(zé)就是教書育人。教師應(yīng)無私地奉獻(xiàn)自我的知識，傳授學(xué)生先進(jìn)的文化，提高工作效率。教育能夠是一件普通的事，也能夠是一件艱難的事，關(guān)鍵看一個(gè)教師如何看待。如果只是單調(diào)地將自我肚中的知識塞給學(xué)生，這就是件簡單的事。如果要在知識傳遞的過程中，既能引導(dǎo)學(xué)生舉一反三，學(xué)會學(xué)習(xí)，又能懂得思考，充分發(fā)揮主觀能動性，這就是件艱難的事。優(yōu)秀教師能在不一樣的條件下，堅(jiān)持不懈地研究教學(xué)方法，有所創(chuàng)新，有所成就，這是十分不容易的。也為我們新教師樹立了楷模，時(shí)刻教育我們不能在工作中只積累經(jīng)驗(yàn)，更要邊教邊思考，有所實(shí)踐，有所創(chuàng)造。

培訓(xùn)資料中，對加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)這部分資料我也有很多感受。到底什么是師德師風(fēng)？師德，是教師職業(yè)道德、師風(fēng)，是教師的行為規(guī)范。師德師風(fēng)對一個(gè)教師異常重要。因?yàn)?，教師是學(xué)生行動的標(biāo)桿。“其身正，不令而行；其身不正，隨令不行?！睈蹗従礃I(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦？？。這些都是師德師風(fēng)的體現(xiàn)。

短短的幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，令我的心境久久不能平靜，能夠說是我這近六年來教學(xué)生涯中，一次難忘的學(xué)習(xí)交流。在學(xué)校這些勤懇敬業(yè)教師的發(fā)言中沒有多少華麗的辭藻，卻流露出大光華人的那種樸實(shí)真誠、謙虛好學(xué)，勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度，讓我在這次學(xué)習(xí)中受益匪淺，百聽不厭，百學(xué)不倦。

我想，“作為教師，不僅僅是一個(gè)學(xué)者，她更應(yīng)當(dāng)是一個(gè)研究者，”在教學(xué)育人的過程中，我們教師必須以局內(nèi)人的身份“進(jìn)入”生活本身，“入乎其內(nèi)”，根據(jù)教學(xué)現(xiàn)場當(dāng)時(shí)的“內(nèi)在真實(shí)”，來展示教學(xué)的真實(shí)面貌。

在教育這個(gè)舞臺上每一天發(fā)生著許許多多平凡的和不平凡的教學(xué)故事，這些在教育教學(xué)活動中所發(fā)生、出現(xiàn)、遭遇、處理過的各種事件，不是瞬間即逝，無足輕重，淡無痕跡的，它會長久的影響學(xué)生和教師的教育教學(xué)。從培訓(xùn)中教師所談的這些親身經(jīng)歷的事件中，我們能夠?qū)W到很多東西，得到很多大啟發(fā)，甚至?xí)a(chǎn)生心靈的震撼。

“十年樹木，百年樹人”，踏上了三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢？，經(jīng)過培訓(xùn)，我認(rèn)為，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生是教師最基本的道德素養(yǎng)。

經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我更堅(jiān)定了自我“教書育人”的思想，要逐步從以下幾個(gè)方面努力去做，完善自我。要堅(jiān)定不移地?zé)釔圩晕业慕虒W(xué)事業(yè)。

（一）“做一天蠟燭，就要發(fā)一天光；做一只春蠶，就要吐一寸絲?！边@是我的教育觀和思想觀。我不會有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的逍遙懈怠思想，有的就是一種教師的使命感。因?yàn)槲疑钌畹囟茫航處煹墓ぷ魇巧袷サ?，也是艱苦的，教書育人需要感悟、時(shí)間、精力乃至全部心血的付出。這種付出是需要以強(qiáng)烈地使命感為基礎(chǔ)的，是要以強(qiáng)烈的職責(zé)心做代價(jià)的。一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人，是要甘于辛勞，甘于付出，，甘于無怨，這是師德的首要條件。

（二）要熱愛自我的學(xué)生

教師必須關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)他們?nèi)娼】档匕l(fā)展。這種熱愛，首先應(yīng)當(dāng)是溫暖的，是充滿情感和愛的事業(yè)。作為教師，應(yīng)當(dāng)多與學(xué)生進(jìn)行情感上的交流，做學(xué)生的知心朋友、這種愛也需要教師對學(xué)生傾注相當(dāng)?shù)臒崆椋瑢λ麄兘o予各方面的關(guān)注，從心靈上、思想上、身體上、學(xué)習(xí)上去關(guān)心、熱愛、幫忙，把教學(xué)中存在的師生的“我”與“你”的關(guān)系，變成“我們”的關(guān)系。愛使教師與學(xué)生在相互依存中取得心靈的溝通，共同分享成功的喜悅，分擔(dān)挫折的煩惱。

經(jīng)過培訓(xùn)，我懂得了怎樣去愛學(xué)生?！皭邸笔且婚T藝術(shù)，能愛是一個(gè)層面，善愛則是另一個(gè)層面、作為教師，今后我要努力做到能愛、善愛，去關(guān)愛學(xué)生成長過程中的每一個(gè)微小的“閃光點(diǎn)”，要愛他們具有極大的可塑性，要愛他們在教育過程中的主體能動性，要愛他們成長過程中孕育出來的一串串的成果。

“愛”要以愛動其心，以嚴(yán)導(dǎo)其行；愛要以理解尊重，信任為基礎(chǔ)；“愛”要一視同仁，持之以恒；“愛”要面向所有學(xué)生。

（三）要鼓勵自我“學(xué)無止境”

我要在新學(xué)年里，不斷學(xué)習(xí)他人的新經(jīng)驗(yàn)，使自我具有一桶源源不斷的“活水”。如果不強(qiáng)化“自育”意識，力學(xué)苦練，做到“問道在先”“術(shù)業(yè)有專攻”恐非易事。

以上是我?guī)滋炫嘤?xùn)所感。我會在今后的教學(xué)工作中，時(shí)時(shí)處處以師德規(guī)范自我，將愛心灑向?qū)W生，把知識傳授給他們，讓學(xué)生真正做到德、智、體全面發(fā)展，成為“驕傲”的九十年代后們。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟四

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新員工是公司新鮮的血液，為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，以滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使公司在激烈的市場競爭中有較強(qiáng)的生命力、競爭能力，特制定本方案。

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1、使新員工在入職前對公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，從而樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念，行為模式。

2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

3、讓新員工了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)新老員工之間、新員工與新員工之間的溝通，減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進(jìn)入新群體的心理需要。

5、提高新員工解決問題的能力，并向他們提供尋求幫助的方法。

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第一階體段，由公司進(jìn)行集中培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職后的第一個(gè)月，軍事訓(xùn)練3-5天，規(guī)章制度與基礎(chǔ)理論培訓(xùn)2-3天;第二階段的培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職當(dāng)天，為期1個(gè)月;第三階段的培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職當(dāng)天，為期3~6個(gè)月。在第一、二階段早晚要堅(jiān)持軍事化訓(xùn)練。

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1、企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

2、軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)服從意識、團(tuán)隊(duì)合作與吃苦耐勞精神。

3、企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)、具體工作流程。

4、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)。

5、企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度。

6、工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識及技能和技巧培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容具體實(shí)施分三個(gè)階段進(jìn)行，第一階段由公司集中組織培訓(xùn)，第二階段由車間組織培訓(xùn)，第三階段，試用期采用師徒制一帶一頂崗培訓(xùn)。

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1、新員工入職培訓(xùn)具體由人力資源部組織實(shí)施，其它部門配合。 2、培訓(xùn)講師 軍訓(xùn)請武警部隊(duì)教員培訓(xùn)，理論與實(shí)操講授由公司管理與技術(shù)人員及一線優(yōu)秀操作人員擔(dān)任。

3、每班設(shè)定一名兼職班主任，一名兼職軍事教員，早晚進(jìn)行軍事訓(xùn)練。

4、培訓(xùn)內(nèi)容

表1 培訓(xùn)內(nèi)容一覽表

5、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)后由人事組織用人單位對培訓(xùn)對象進(jìn)行綜合考核與評價(jià)。理論考試結(jié)果占綜合評價(jià)結(jié)果的20%，試用期員工評價(jià)占綜合評價(jià)的80%。

集中培訓(xùn)后進(jìn)行理論知識閉卷考試，具體由人事部門組織實(shí)施。

工作態(tài)度與職業(yè)品德評價(jià)，具體由人事部門和用人單位進(jìn)行評價(jià)，以用人單位評價(jià)為主。(見試用期員工評價(jià)表)

實(shí)際操作考核：由人事部門組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員與用人單位領(lǐng)導(dǎo)組成評委組進(jìn)行評價(jià)。(見試用期員工評價(jià)表)

綜合評價(jià)結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)倒數(shù)第一名或倒數(shù)第1-2名的培訓(xùn)對象將被淘汰。

綜合評價(jià)結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)順數(shù)第一名或倒數(shù)第1-2名的培訓(xùn)對象將提前轉(zhuǎn)正定級。

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由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃與管理。集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考勤，頂崗培訓(xùn)由用人單位考勤，班主任、早、晚班軍事教官的工作量及績效由人力資源部考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算津貼，津貼基準(zhǔn)按20元/天計(jì)算。

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1.培訓(xùn)期間不可遲到、早退，無故遲到、早退累計(jì)時(shí)間在30～60分鐘者，以曠工半天論處;超過1小時(shí)，以曠工1天處理;情節(jié)嚴(yán)重者，記過1次。培訓(xùn)期間不得隨意請假，如有特殊原因，須經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將相關(guān)證明交至人力資源部，否則，以曠工論處。曠工2天及以上視為自動離職。人力資源部每天必須做好檢查記錄。

2. 進(jìn)入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。

3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當(dāng)面頂撞。

4. 培訓(xùn)時(shí)要保持安靜，手機(jī)要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語，注意力要集中。

5. 培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架;不能拉邦結(jié)派，一切不利于團(tuán)結(jié)的事，一律禁止。

6. 培訓(xùn)期間必須愛護(hù)公共財(cái)物，故意損壞公共財(cái)物者除照價(jià)賠償外，還將視情況處罰。

7. 服從管理，按時(shí)作息。

8.培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。 第九條 培訓(xùn)學(xué)員所需態(tài)度 用“心”學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。 心若改變，你的態(tài)度跟著改變; 態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變; 習(xí)慣改變，你的性格跟著改變; 性格改變，你的人生跟著改變。 第十條 培訓(xùn)評價(jià)

每次集中授課培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)后，由人力資源部組織學(xué)員對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。(如表2)頂崗操作培訓(xùn)由人力資源部組織用人單位和學(xué)員對師傅進(jìn)行評價(jià)，學(xué)員評價(jià)占評價(jià)總分30%。師傅培訓(xùn)津貼按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

培訓(xùn)結(jié)束，由人力資源部對學(xué)員成績和評價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并出具書面培訓(xùn)評價(jià)結(jié)果報(bào)告呈人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，以做為培訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)正定級和培訓(xùn)講師津貼發(fā)放依據(jù)。

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1、確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責(zé)任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識。

2、對新員工的責(zé)任心、效率、效能意識重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)。

3、訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。

4、讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，意識到自己的責(zé)任。

5、培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時(shí)間、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。

6、注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作和集體利益優(yōu)先的意識。

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最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟五

(公司介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度)

姓 名： 所在部門：

職 位： 分 數(shù)：

溫馨提示：為了進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體員工的操作行為，增強(qiáng)員工責(zé)任心。根據(jù)人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓(xùn)的新員工，進(jìn)行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度三大部分。通過此次考試，進(jìn)一步增長員工對企業(yè)的認(rèn)可，讓員工在公司有著自我發(fā)展空間，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證。

一、填空。

1、公司的全稱是 ，網(wǎng)站名稱 ，創(chuàng)立于 。

2、公司主營業(yè)務(wù)有 、 ，主要產(chǎn)品有 、 、 。

3、公司客戶群體分布 。

4、公司的合作伙伴有 。(至少寫5個(gè))

5、公司使命是 。

6、公司愿景是 。

7、公司核心價(jià)值有 、 、 、 、 。

8、公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮 ，然后 。

9、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為 個(gè)月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個(gè)月申請，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。

11、全勤獎 元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)

12、曠工扣款 元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請假，均視為曠工)

13、公司于每月 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。

二、選擇題。(不定項(xiàng)選擇)

1、在一個(gè)自然月份里，允許員工( )以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10分鐘，按遲到處理。

a、1次30分鐘 b、2次15分鐘 c、2次10分鐘 d、3次10分鐘

2、遲到或早退( )分鐘/次，扣款( )元。

a、0—45，20 b、45—60，30 c、45—60，40 d、60，半天工資

3、公司規(guī)定在職( )年員工，每年年假為( )天，年假是帶薪休假。

a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10

4、公司提供的福利有( )

a、節(jié)假日補(bǔ)貼 b、生日補(bǔ)助 c、社會保險(xiǎn) d、商業(yè)意外險(xiǎn)

5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿( )歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假( )天。

a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5

6、公司培訓(xùn)體系由( )部分組成。

a、崗前培訓(xùn) b、在崗培訓(xùn) c、員工自我學(xué)習(xí) d、委托外部培訓(xùn)

三、請簡述員工請假的工作流程。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟六

2020年1月22日，市委第二巡察組向我單位反饋了巡察意見，指出了我單位4個(gè)方面突出問題，并提出了整改要求。市委宣傳部高度重視，召開專題會議對市委第二巡察組反饋意見指出的4個(gè)方面突出問題進(jìn)行細(xì)化分解，制定整改方案，并逐條逐項(xiàng)開展整改工作?，F(xiàn)將整改落實(shí)情況公開如下。

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我部高度重視巡察反饋問題整改工作，把巡察反饋問題整改工作作為重大政治任務(wù)，成立了以常務(wù)副部長任組長，其他班子成員任副組長，各股室、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開反饋問題整改工作專題研究會議，研究整改措施，督導(dǎo)推進(jìn)情況。嚴(yán)格對照整改方案要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，勇于擔(dān)當(dāng)、壓實(shí)責(zé)任，綜合施策、標(biāo)本兼治，立行立改、全面整改，扎實(shí)推進(jìn)整改工作。

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我部嚴(yán)格對照《市委第二巡察組巡察市委宣傳部反饋意見整改工作方案》，逐條逐項(xiàng)進(jìn)行整改。現(xiàn)4個(gè)方面突出問題已整改到位，需要一定時(shí)間或長期堅(jiān)持整改的，也按預(yù)定方案穩(wěn)步推進(jìn)，總體整改工作取得階段性成效。

(一)黨的思想建設(shè)方面

1. 關(guān)于“中心組理論學(xué)習(xí)不夠深入”的問題

整改情況：已整改，長期堅(jiān)持。一是制定《2020年市委宣傳部理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)安排意見》，二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，以學(xué)習(xí)導(dǎo)讀、主題發(fā)言、研討、述學(xué)評學(xué)考學(xué)等方式開展多樣性學(xué)習(xí)。

2.?關(guān)于“個(gè)別黨員干部存在重業(yè)務(wù)工作，學(xué)習(xí)不夠全面，不夠系統(tǒng)”問題

整改情況：已整改，長期堅(jiān)持。一是堅(jiān)持每周一“九點(diǎn)課堂”集中學(xué)習(xí)制，促使學(xué)習(xí)成效不斷提升。二是利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)近平臺，制定《中共萬源市委宣傳部“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)近平臺使用獎懲辦法》。三是堅(jiān)持“走出去請進(jìn)來”的方式，積極組織參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(二)黨的組織建設(shè)方面

1.關(guān)于“組織生活不夠嚴(yán)肅”的問題

整改情況：已整改，長期堅(jiān)持。一是每月按時(shí)組織開展“黨員活動日”，嚴(yán)格按照市委組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)主題，把“黨員活動日”活動和挎包宣講、愛國主義教育、雙報(bào)到等結(jié)合起來開展，確?；顒有Ч?。二是將黨員過政治生日、交納黨費(fèi)作為“黨員活動日”活動的必要環(huán)節(jié)。三是制定支部談心談話工作方案。四是支部書記與支部委員之間、支部委員之間、支部委員與黨員之間廣泛開展談心談話。

2. 關(guān)于“基層黨建工作不夠強(qiáng)”的問題

整改情況：已整改，長期堅(jiān)持。一是嚴(yán)格落實(shí)每月召開一次支委會要求，將黨員發(fā)展工作列入支委會討論議題。二是嚴(yán)格按照程序發(fā)展黨員，按照要求歸檔黨員發(fā)展資料。

(三)黨的作風(fēng)建設(shè)方面

整改情況：已整改，長期堅(jiān)持。一是完善干部考勤制度，實(shí)行上下班簽到，嚴(yán)肅請銷假程序和人員離崗報(bào)備制度。二是對每周遲到或早退2次及以上、曠工半天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒，對1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上、累計(jì)曠工2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)約談，并且年終考核不評定為優(yōu)秀等次，借用人員通報(bào)給原單位。三是加強(qiáng)干部理想信念教育，組織干部學(xué)習(xí)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，激勵他們積極進(jìn)取，奮發(fā)有為。

(四)廉政建設(shè)方面

1. 關(guān)于“廉政教育不足”的問題

整改情況：已整改，長期堅(jiān)持。一是加大黨風(fēng)廉政知識宣傳、宣講力度，增強(qiáng)黨員干部的廉政意識，營造良好的廉政輿論氛圍。二是運(yùn)用廉政黨課、典型案例通報(bào)會、黨風(fēng)廉政教育片等多種形式，把正面典型示范和反面典型警示教育結(jié)合起來，強(qiáng)化黨員干部拒腐信念和守紀(jì)意識。

2.關(guān)于“廉政建設(shè)檔案不規(guī)范”的問題

整改情況：已整改，長期堅(jiān)持。一是明確專人負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作，并加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是對部機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察資料檔案進(jìn)行全面整理歸檔。

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下一步，市委宣傳部將繼續(xù)按照市委部署，進(jìn)一步增強(qiáng)政治自覺，堅(jiān)持不懈抓好巡察整改落實(shí)工作，鞏固和深化巡察整改成果，切實(shí)把整改成果轉(zhuǎn)化和體現(xiàn)到各項(xiàng)實(shí)際工作中。

一是持續(xù)深化巡察整改。以巡察整改為契機(jī)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，切實(shí)增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的整體成效。

二是建立整改落實(shí)長效機(jī)制。更加注重預(yù)防，以問題為導(dǎo)向，舉一反三，防微杜漸，持續(xù)完善黨的建設(shè)各項(xiàng)制度，對已經(jīng)建立的制度加強(qiáng)制度執(zhí)行力。堅(jiān)持階段性和長期性相結(jié)合，既在治標(biāo)上下功夫，又在治本上不放松，持之以恒深入改，著力在“長”“?！鄙舷鹿Ψ?，形成長效機(jī)制，鞏固擴(kuò)大整改落實(shí)成果。

三是統(tǒng)籌推進(jìn)宣傳思想工作發(fā)展。我部將切實(shí)以此次巡察整改為動力，與抓好宣傳思想各項(xiàng)工作結(jié)合起來，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，將巡察成果轉(zhuǎn)化為推動宣傳思想工作守正創(chuàng)新的強(qiáng)大動力，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)定位”，建設(shè)幸福美麗萬源作出新的更大貢獻(xiàn)。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟七

近日，市委書記回建在全市新冠肺炎疫情防控工作視頻調(diào)度會上做了《改造思想、改變習(xí)慣、改進(jìn)作風(fēng)》的講話。在講話中深刻指出“一些黨員干部的素質(zhì)技能還不相適應(yīng)，工作中存在底數(shù)不清、粗枝大葉，抓而不細(xì)、抓而不實(shí)等問題?！蓖瑫r(shí)指出“這些體現(xiàn)在具體工作之中的問題，看似習(xí)慣問題，而折射出的是思想問題?！薄氨硐笤诠ぷ?、成因在習(xí)慣、根源在思想”。動員廣大黨員干部“改造思想、改變習(xí)慣、改進(jìn)作風(fēng)”。講話指出不足、分析根源、提出方向，給全市黨員干部上了一堂生動的思想政治課、理論輔導(dǎo)課、工作培訓(xùn)課。作為紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要主動對號入座，查找學(xué)習(xí)、工作中的不足，認(rèn)真加以改進(jìn)。

第一，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，自覺改造思想

切實(shí)把思想作為行動的先導(dǎo)。始終把牢記初心使命作為改造思想的根本目的;把強(qiáng)化學(xué)習(xí)作為改造思想的核心抓手;把干事作為改造思想作為最終成效。一是強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。自覺學(xué)黨史、學(xué)黨章、學(xué)黨規(guī)，使理想信念入心入腦，確保思想過關(guān)，確保行為規(guī)范，筑牢行動的根基。二是強(qiáng)化政策學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治方向。學(xué)習(xí)研究習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述，省市委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體要求，提高思想認(rèn)識，打牢政治基礎(chǔ)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定干事理念。做到執(zhí)紀(jì)先學(xué)紀(jì)、執(zhí)法先學(xué)法，熟練掌握《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》及《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》，堅(jiān)持正確的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法理念，為開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法奠定良好基礎(chǔ)。

第二、細(xì)化監(jiān)督，積極改變習(xí)慣

從細(xì)化監(jiān)督入手，徹底改變大而化之、說得過去、面上推動等不良工作習(xí)慣，不斷明確監(jiān)督重點(diǎn)、改進(jìn)監(jiān)督方式。首先，做到底數(shù)清。對監(jiān)督單位的人數(shù)情況、工作情況、表現(xiàn)情況，建立臺賬，及時(shí)掌握，隨時(shí)更新。其次，做到監(jiān)督實(shí)。對監(jiān)督內(nèi)容(重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、需報(bào)告?zhèn)浒甘马?xiàng))、監(jiān)督措施、發(fā)現(xiàn)問題、監(jiān)督收效，列出清單，定期檢查。第三，做到責(zé)任明。將各項(xiàng)工作任務(wù)分解落實(shí)到每個(gè)工作人員頭上，細(xì)化任務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限，年初建賬、按月交賬、定期調(diào)度、年終評定。將完成情況與評先評優(yōu)掛鉤，以完善的責(zé)任體系來壓實(shí)工作任務(wù)，倒逼習(xí)慣改變。

第三，優(yōu)化作風(fēng)，主動改進(jìn)工作

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，主動改進(jìn)不足，優(yōu)化工作作風(fēng)，提升素質(zhì)技能，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

一是樹立工作目標(biāo)。要求黨員干部干就干到最好、干就干到極致，切實(shí)做到監(jiān)督到位、執(zhí)紀(jì)到位、執(zhí)法到位。準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)則》《規(guī)定》，嚴(yán)格按照規(guī)則、程序開展工作，調(diào)查問題線索。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，綜合運(yùn)用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、職務(wù)調(diào)整等多種方式，對問題線索精準(zhǔn)處置。

二是創(chuàng)新工作方法。加強(qiáng)與駐在部門密切配合，找準(zhǔn)找實(shí)工作的切入點(diǎn)，創(chuàng)新監(jiān)督模式，形成自身特色。抓實(shí)黨建工作。結(jié)合工作實(shí)際講黨課，多樣化開展主題黨日活動。協(xié)調(diào)指導(dǎo)部門黨組織發(fā)揮作用，開展日常監(jiān)督工作，形成監(jiān)督合力。

三是保持良好狀態(tài)。始終保持時(shí)不我待的奮斗姿態(tài)和只爭朝夕的精神狀態(tài)，把心思和精力集中到抓工作上。堅(jiān)持以大局為重，時(shí)刻想著工作、謀劃工作、干好工作。同時(shí)，在強(qiáng)化自我監(jiān)督、自我約束上做表率。在黨和人民最需要的時(shí)候忠誠履職、知重負(fù)重、苦干實(shí)干，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察干部。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟八

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1,大學(xué)生或合同工人數(shù)多,文化層次,年齡結(jié)構(gòu)相對集中時(shí),由集團(tuán)職校與用人單位共同培訓(xùn),共同考核.(不定期)

2,人數(shù)較少,分散時(shí),由具體用人單位從中心→具體班組負(fù)責(zé)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確認(rèn)為證,職校負(fù)責(zé)抽查.

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1,讓新員工了解集團(tuán),公司概況,規(guī)章制度,組織結(jié)構(gòu),使其更快適應(yīng)工作環(huán)境

2,讓新員工熟悉新崗位職責(zé),工作流程,與工作相關(guān)的安全,衛(wèi)生知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì).

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1,中心(公司)崗前培訓(xùn)——中心準(zhǔn)備培訓(xùn)材料.主要是要對新來員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業(yè)特點(diǎn),中心(公司)的組織結(jié)構(gòu),工作性質(zhì),中心(公司)有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素質(zhì)準(zhǔn)備手冊或?qū)Ｈ酥v解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師;解答新員工提出的問題.

2,部門崗位培訓(xùn)——新員工實(shí)際工作部門負(fù)責(zé).

介紹新員工認(rèn)識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容,部門內(nèi)的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責(zé)要求,工作流程,工作待遇,指定一名老職工帶教新員工;一周內(nèi),部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行交換意見,重申工作職責(zé),指出新員工工作中出現(xiàn)的問題,回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進(jìn)行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求.

3,集團(tuán)整體培訓(xùn)：集團(tuán)職校負(fù)責(zé)--不定期

分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊》——(簡述**大學(xué)的歷史與現(xiàn)狀,描述**大學(xué)在南京市地理位置,交通情況;集團(tuán)歷史與發(fā)展前景,集團(tuán)的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo),集團(tuán)各部門職能介紹,主要服務(wù)對象,服務(wù)內(nèi)容,服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等;集團(tuán)有關(guān)政策與福利,集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度,員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題.)

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1,各中心(公司)制作的培訓(xùn)教材須經(jīng)過集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校的審核,并交集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)校存檔,所進(jìn)行的中心(公司)→部門培訓(xùn)應(yīng)在集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)校指導(dǎo)下進(jìn)行.各中心(公司)每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套"新員工培訓(xùn)"表格,部門→中心(公司)→集團(tuán)職校的培訓(xùn)鏈,應(yīng)環(huán)環(huán)相扣,層層確認(rèn)

2,培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格,保證質(zhì)量,所有培訓(xùn)資料注意保存,并注意在實(shí)施過程中不斷修改,完善.

3,培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)職校抽查后,統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書;職校對各中心新員工培訓(xùn)情況每學(xué)期給各中心總結(jié)反饋一次.

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1,召集各中心(公司)負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員,就有關(guān)集團(tuán)新職工培訓(xùn)實(shí)施方案,征求與會者意見,完善培訓(xùn)方案.

2,各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓(xùn)教材,落實(shí)培訓(xùn)人選,配合集團(tuán)職校組建從上至下的培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò).

3,集團(tuán)內(nèi)部宣傳"新員工培訓(xùn)方案",通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng),宣傳開展新員工培訓(xùn)工作的重要意義

4,所有新員工在正式上崗前,都必須在中心(公司)集中培訓(xùn)一次,(培訓(xùn)內(nèi)容見中心崗前培訓(xùn));然后再到具體工作部門進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容見部門崗位培訓(xùn));各中心(公司)可根據(jù)新員工基本情況實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)教材和時(shí)間,一般情況下,培訓(xùn)時(shí)間為1-3天;根據(jù)新員工人數(shù)集團(tuán)職校不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn),總體培訓(xùn)時(shí)間一周為宜,培訓(xùn)合格發(fā)放結(jié)業(yè)證書,培訓(xùn)合格名單報(bào)集團(tuán)人力資源部。

最新培訓(xùn)改進(jìn)指南心得體會及感悟九

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通過培訓(xùn)，使駕駛員掌握道路交通安全法律、法規(guī)及規(guī)章制度；熟悉機(jī)動車的基本知識；懂得使用維護(hù)技術(shù)；具備熟練獨(dú)立操作技能；遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德及應(yīng)急駕駛能力和交通事故急救方法。

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醫(yī)院在職的機(jī)動車駕駛員。

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第一階段：1-3月份

階段目標(biāo)：掌握道路交通法律、法規(guī)及安全駕駛知識；樹立良好的駕駛道德和遵章守法的安全意識；了解車輛整體結(jié)構(gòu)；掌握操作要領(lǐng)；培養(yǎng)規(guī)范操作的安全意識。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》、地方安全管理法規(guī)及規(guī)章。

2、駕駛員道德安全駕駛的相關(guān)知識、駕駛員安全心理知識。

3、車輛基本構(gòu)造及工作原理。

第二階段：4-6月份

階段目標(biāo)：掌握車輛使用的相關(guān)規(guī)定和知識；熟練掌握車輛性能。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、車輛性能及評價(jià)指標(biāo)、制動性能對安全駕駛的影響。

2、車輛的日常維護(hù)的內(nèi)容及方法。

第三階段：7-9月份

階段目標(biāo)：掌握車輛優(yōu)先通行的原則；了解行人和非機(jī)動車的動態(tài)特點(diǎn)及險(xiǎn)情的預(yù)測和分析方法；熟練掌握一般道路駕駛方法，能夠根據(jù)不同的.交通狀況安全駕駛；培養(yǎng)預(yù)見性的安全駕駛意識。

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)道路通行及車輛行駛的各項(xiàng)規(guī)定。

2、行人和非機(jī)動車的動態(tài)特點(diǎn)。

3、道路駕駛理論知識及道路險(xiǎn)情的預(yù)測、分析。

第四階段：10-12月份

階段目標(biāo)：了解常見事故的發(fā)生規(guī)律和預(yù)防措施；掌握正確的急救方法；了解各種特殊交通環(huán)境下的安全行車方法；

培訓(xùn)內(nèi)容：

1、安全駕駛意義及車輛安全駕駛的基本規(guī)定。

2、各種特定交通環(huán)境下的安全駕駛。

3、常見事故的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施及事故處理急救方法。