推進作風革命心得體會及感悟 黨的革命精神和優(yōu)良作風心得體會(7篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于推進作風革命心得體會及感悟一

紀律作風整頓心得體會

為

了認真貫徹市局（公司）紀律作風教育整頓活動，端正工作態(tài)度，改進紀律作風，促進提升工作效率，通過認真學(xué)習(xí)，積極尋找自身過去工作中存在的不足和差距。邊學(xué)邊改，在改進中提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，紀律觀念得到進一步增強。以下談?wù)勎业囊恍W(xué)習(xí)心得體會。

一、認清形勢，明確責任，增強學(xué)習(xí)。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下的今天，面對新時期和新的任務(wù)，必須時刻保持頭清醒，明確當前自己工作的重點和任務(wù)，把握正確的輿論導(dǎo)向。做好一名優(yōu)秀的員工不是天生具備的而是在不斷的學(xué)習(xí)、不斷的改造、不斷地創(chuàng)新及實踐中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學(xué)習(xí)政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學(xué)習(xí)新的知識，特別是業(yè)務(wù)知識，才能具備管理調(diào)控市場的能力，才能具備為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的素質(zhì)。要做到這些，不學(xué)習(xí)、不用科學(xué)的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學(xué)理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，認真的學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)，同時在學(xué)習(xí)中要有針對性，帶著問題去學(xué)，學(xué)時想著問題，要理論聯(lián)系實際，思考分清是非，要真正做到學(xué)習(xí)致用，使自己在思想上保持最高尚的境界。

二、嚴格紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能。

時刻要嚴格要求自己，始終把自己放在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，時刻為客戶解決難題的工作上。要知道，沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，應(yīng)通過這次的整頓活動，再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到市局（公司）和局（分部）的決策部署上來，認真解決自己存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，做到令行禁止，要忠于職守，在工作中要勤于思考，創(chuàng)新工作方法，做到愛崗敬業(yè)，上班不遲到不早退，不擅自離崗。其次是要嚴格依法辦事，文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，要增強事業(yè)心和責任心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。再次是強化服務(wù)意識和效能意識，制定工作目標和計劃，工作計劃要有重點，有針對性，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

這次紀律作風整頓活動是自我剖析、自我改進和完善，自我提高的教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性，自己要在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)，扎實整改， 做到團結(jié)進取，銳意創(chuàng)新，明確目標，爭先奪優(yōu)，以飽滿的熱情和高昂的斗志投入到新的工作之中，認真做好各項工作，以實際行動為煙草行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出自己的貢獻。 篇二：工作作風整頓個人剖析材料

干部作風整頓自查自糾報告

崔浩軍

為了準確把握、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強自身素質(zhì)和工作能力，以“實干化解困難，落實推進發(fā)展”的工作理念，解決工作“不在狀態(tài)”的問題，提高工作執(zhí)行力。我會以這次干部工作作風集中整頓活動動員會為契機，通過努力學(xué)習(xí)，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現(xiàn)對照檢查如下。

一、存在的問題

1、學(xué)習(xí)不夠深入。由于多方面的原因，自己在學(xué)習(xí)上的問題表現(xiàn)為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等一些理論的學(xué)習(xí)未能做到深刻領(lǐng)會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。另一方面，對涉及自己工作所需專業(yè)知識掌握不全面，運用不熟悉，導(dǎo)致自己開展工作不能得心應(yīng)手。第三，沒有充分把所學(xué)理論知識運用于實踐，沒有做到活學(xué)活用，導(dǎo)致自己的工作水平提高緩慢。

2、思想觀念守舊，安于現(xiàn)狀。長期的工作中，習(xí)慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，工作方式死板，不能打破老框框、老條條，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神，

表現(xiàn)為：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林果業(yè)工作缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致缺乏科學(xué)完整思路、缺乏遠見，小農(nóng)經(jīng)濟較濃，新技術(shù)推廣應(yīng)用不到位等，沒有具備以先進的思路引導(dǎo)農(nóng)村先進生產(chǎn)發(fā)展的新觀念，使大多果農(nóng)增收增產(chǎn)，發(fā)家致富。

3、工作缺乏較強的內(nèi)動力，存在工作乏力現(xiàn)象。面對復(fù)雜的日常工作事務(wù)和社會風氣不正的現(xiàn)實，自己思想上存在做多做少一個樣的不良思想。主要問題表現(xiàn)在：工作任務(wù)的完成缺乏堅強的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，只做好自己的份內(nèi)工作。

二、問題存在的原因

1、主觀意識不夠，思想素質(zhì)不高。由于自己平常學(xué)習(xí)不夠，沒有十分注重人生觀、價值觀、世界觀更高程度的修養(yǎng)。由于工作的現(xiàn)狀和現(xiàn)實的社會風氣，促使了自己工作作風的轉(zhuǎn)變和紀律的渙散等問題的出現(xiàn)。從中可以看出，自己的主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，全心全意為人民服務(wù)的宗旨思想樹立不牢，還不完全經(jīng)得起退化變質(zhì)思想潮流的沖擊和社會丑惡現(xiàn)象的腐蝕侵襲，因而與新時期經(jīng)濟發(fā)展的要求有些不相適應(yīng)。

2、服務(wù)群眾意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作工作、想問題不能時時處處從群眾利

益出發(fā)，工作方法方式較簡單，偏離群眾，技術(shù)指導(dǎo)不到位。缺乏較強的事業(yè)心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務(wù)這一宗旨放在首位。

3、開拓創(chuàng)新意識欠缺，指引工作不到位。由于缺乏開拓創(chuàng)新意識，導(dǎo)致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時對政策法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致在執(zhí)行落實時，對政策關(guān)鍵把握不牢。由于缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使等靠要思想嚴重，遇到困難和挫折，產(chǎn)生畏難情緒，不求有功，但求無過。

三、糾正措施

1、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。按照“學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)要求，進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性，樹立良好的學(xué)風，以提高學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，首先加強對基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，充分認識理論是實踐的前提做到理論與實踐相結(jié)合；其次認真學(xué)習(xí)工作中所需的各項專業(yè)知識，積極下鄉(xiāng)實踐操作，將理論與實踐經(jīng)驗緊密的結(jié)合在一起，以適應(yīng)新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高。在學(xué)習(xí)態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學(xué)。在學(xué)習(xí)方法上，做到理論聯(lián)系實際，活學(xué)活用。要善于把所學(xué)科學(xué)理論運用于現(xiàn)代化林果業(yè)建設(shè)的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結(jié)合本單位本地工作實際， 深入分析新的實際情況 ，創(chuàng)造性地貫徹落實縣上，局里的各項工作安排，認真完成各項工作任務(wù)，確保工作有數(shù)量，有質(zhì)量。再就是要把學(xué)習(xí)知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎(chǔ)，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學(xué)習(xí)的緊迫感、壓力感不斷升華。

2、更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內(nèi)動力不強的不良意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要求我做變?yōu)槲乙鲃幼觯兺饬︱?qū)使自己認真工作為自己主動地、創(chuàng)造性地去工作。

3、牢記宗旨，服務(wù)于民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深入，作風不踏實，為民服務(wù)意識不濃的表現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，努力發(fā)揚老前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，揚長避短，以務(wù)實的姿態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。 總之，我將以這次工作作風集中整頓活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，在積極進取中工作，在工作中積極進取。 篇三：工作作風整頓方案

開展工作作風集中整頓活動實施方案

為規(guī)范學(xué)院管理、解決學(xué)院當前工作作風中存在的問題，切實提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，根據(jù)省交通運輸廳黨組《關(guān)于印發(fā)湖南省交通運輸廳開展機關(guān)作風集中整頓活動實施方案的通知》文件精神，院黨委決定今年上半年在全院范圍開展為期3個月的“工作作風集中整頓”活動。為使活動順利開展，取得實效，達到預(yù)期目的，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“增強責任意識、提高服務(wù)水平、構(gòu)建和諧校園”為主題，以標本兼治、綜合治理、糾建并舉為原則，以領(lǐng)導(dǎo)滿意、部門認同、師生認可為根本目的，針對部分部門之間政令不通，工作人員中存在不思進取、作風不實、效率不高、紀律不嚴等現(xiàn)象，著力解決思想、作風、紀律上存在的突出問題，進一步改進工作作風，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動學(xué)院工作作風的全面好轉(zhuǎn)。

二、工作目標

以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”部門為目標，通過工作作風整頓，按照“服務(wù)、表率、問責、高效、廉潔”的要求，幫助學(xué)院教職工進一步增強責任意識、大局意識，提高服務(wù)水平、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量和工作效率，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，形成“愛崗敬業(yè)、感恩奉獻”的良好風尚，全面提高部門工作水平，優(yōu)化部門服務(wù)環(huán)境，促進學(xué)院各項工作跨上一個新臺階。

三、要解決的突出問題

根據(jù)學(xué)院目前情況，這次整頓重點解決以下3個突出問題：一是辦事不講究方法，質(zhì)量意識不高的問題；二是辦事欠缺緊迫性，效率意識不強的問題；三是辦事墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不夠的問題。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，落實工作責任。學(xué)院成立工作作風集中整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，負責部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)集中整頓工作。學(xué)院各部門、二級學(xué)院要把整頓工作作風擺到突出位置，部門“一把手”親自抓，精心組織，周密安排，狠抓落實。 學(xué)院工作作風集中整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，由以下人員組成：

組 長：彭元 王章華

副組長：邢智強 孔七一 陽勇

成 員：戴蘭平 蔣廣庭 王林 樊正斌 陳曙紅 覃裕彬 歐陽小麗 彭富強 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于院辦公室，具體負責整個活動的組織協(xié)調(diào)和日常工作。 辦公室主任：孔七一（兼）

副主任：謝培甫 朱艷軍 陳曉斌 熊 璟 龔興雷 談?wù)饔?/p>

成 員: 杜 鵬 王玉蘭 曾朝霞 周利群

五、參加對象

全院教職員工

六、實施步驟

學(xué)院工作作風集中整頓工作，從2011年2月下旬開始，到5月中旬結(jié)束。整個活動要堅持正面教育、自我約束為主；建章立制、規(guī)范管理為主；實事求是、解決突出問題為主；自查自改、提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量為主的原則。具體分3個階段進行：

（一）學(xué)習(xí)動員，提高認識階段（2月18日—3月中旬）

這一階段的主要任務(wù)是廣泛動員，深入學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高覺悟，充分認識整頓工作作風的重要性和緊迫性，為搞好整個活動奠定思想基礎(chǔ)。 一是要召開動員會。學(xué)院將召開“工作作風集中整頓活動”動員會，進一步明確活動的指導(dǎo)思想、活動主題和目標，作出統(tǒng)一部署，提出具體要求。在此基礎(chǔ)上，各部門、二級學(xué)院要結(jié)合自身實際進行傳達貫徹，開好各自的動員會議，并認真研究制定本部門的具體實施意見。

二是要組織學(xué)習(xí)。采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，以集中學(xué)習(xí)為主。各部門要認真制定學(xué)習(xí)計劃，精心組織實施，確保活動取得預(yù)期效果。

三是要組織討論交流。在搞好學(xué)習(xí)的同時，要結(jié)合每個整頓項目，認真組織討論交流。討論要緊扣主題、聯(lián)系實際、觸及思想，要把討論與深化學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與改進作風結(jié)合起來，通過討論，真正達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。

（二）查擺問題，集中整改階段（3月中旬—4月中旬）

這一階段的主要任務(wù)是通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點相結(jié)合的辦法，切實找準

部門和個人在工作作風方面存在的突出問題，分析原因，認清危害，明確努力方向。著重開展四項活動：

一是查擺問題。要多渠道聽取意見，查找問題。要通過民主測評和評議廣泛征求意見，進一步發(fā)現(xiàn)問題。在此基礎(chǔ)上認真進行剖析總結(jié)，深挖根源，認清危害，并提出整改措施。

二是逐級開展談心談話活動。要根據(jù)分析查擺的問題，在分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責人、部門負責人與普通員工之間逐級開展談心談話。要通過談心談話進一步點問題、明要求，切實提高整頓活動的針對性和實效性。

三是召開工作作風建設(shè)專題研討會。在查擺分析問題的基礎(chǔ)上，各部門要根據(jù)學(xué)院黨委的文件精神，召開專題會議，對處室集體、干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，認真地開展批評與自我批評，并提出初步的整改措施和整改方案。四是針對查找出來的問題，舉一反

三、深刻分析，認真研究整改措施。本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，認真制訂整改方案，明確整改目標、內(nèi)容、時間和責任人。要堅持抓重點，切實解決突出問題，務(wù)必取得實實在在的成效。

（三）鞏固成果，建章立制階段（4月中旬—5月中旬）

對活動的成效要及時組織“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，在實踐中繼續(xù)深化和拓展。領(lǐng)導(dǎo)小組要派出督察組，定期與不定期對各部門組織回訪，查看整改措施是否落實到位，工作作風是否有新改觀，對問題“反彈”的部門要督促進行重新整改。要建立學(xué)院工作作風建設(shè)的長效機制，切實鞏固提高活動的成果。各部門要針對存在問題和整改意見，以明確整改要求和建立工作規(guī)范為目標，建立起一套系統(tǒng)、規(guī)范、操作性強的規(guī)章制度，從制度上保證工作作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。通過整頓活動，逐步完善學(xué)院考評激勵機制、工作作風建設(shè)長效機制，鞏固和發(fā)展作風整頓成果。

七、幾點要求

（二）要進一步深化改革，轉(zhuǎn)變職能，破除一切不利于學(xué)院改革和發(fā)展的體制性障礙。進一步深化行政審批制度改革，提高辦事效率。重點解決制約學(xué)院工作服務(wù)效能的障礙，堅決糾正“脫離群眾”、“中梗阻”等突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作職能，創(chuàng)造行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政環(huán)境。

（三）要進一步搞好服務(wù)，轉(zhuǎn)變作風，切實解決基層和群眾反映突出的問題。教育引導(dǎo)全體教職員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把為發(fā)展服務(wù)作為首要職責，把為師生服務(wù)作為學(xué)院工作的立足點，堅決糾正部門本位主義、推諉扯皮、效率低下、服務(wù)不力等現(xiàn)象，真心誠意地做好本職工作。

院屬各部門要按照本方案的精神，開展工作作風整頓活動。具體形式、解決問題的重點，由本部門結(jié)合實際確定，活動開展情況要及時報學(xué)院工作作風集中整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

關(guān)于推進作風革命心得體會及感悟二

為加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》，制定本實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀，加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二、考評范圍

醫(yī)德考評的對象是各醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

各醫(yī)療機構(gòu)都要開展醫(yī)德考評，并將結(jié)果上報衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負責醫(yī)德考評工作的監(jiān)督檢查。

三、考評的主要內(nèi)容

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1、加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3、認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(四)遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

(七)嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

以上考評內(nèi)容共20項，平均每項5分，共計100分。各醫(yī)療機構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布，接受監(jiān)督。

四、考評的組織實施

衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)和推進各醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求，制定實施方案。

各醫(yī)療機構(gòu)負責本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評。醫(yī)療機構(gòu)要建立醫(yī)德考評機構(gòu)，由醫(yī)療機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負責，辦公室、財務(wù)、醫(yī)務(wù)、護理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定，對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評。醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，認真組織實施，層層落實責任。

衛(wèi)生局對所轄醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進行檢查、督導(dǎo)，對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風情況進行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級評審、醫(yī)療機構(gòu)校驗、年度工作考評相結(jié)合。

五、考評的主要方法

醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。

各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

考評工作分為三個步驟：

(一)自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

(二)科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

(三)單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

醫(yī)德考評登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評登記表格參考式樣(見附件)。具備條件的醫(yī)療機構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng)，建立醫(yī)德考評電子檔案。

六、醫(yī)德考評結(jié)果及應(yīng)用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

對維護公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽有突出貢獻的人員，可以在考評的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計不得超過五分。

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的，考評等次為良;得分在六十分至八十四分的，考評等次為一般;得分在五十九分以下的，考評等次為較差。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果認定為較差，不再參與計分排名：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;

(二)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的;

(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

(五)不認真履行職責，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的;

(八)參與套取、侵占各類醫(yī)療保險資金的;

(九)其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，須將職業(yè)道德考評作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)。

七、有關(guān)要求和說明

醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確?？荚u工作取得實效。

各醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施，層層落實責任，確保醫(yī)德考評工作順利進行。要制定具體實施細則，報衛(wèi)生局審核備案。對行政管理人員、工勤人員的考評辦法，由醫(yī)療機構(gòu)參照本辦法自行制定。

對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進行。對城鎮(zhèn)個體醫(yī)生的醫(yī)德進行考評，參照對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評辦法進行。

關(guān)于推進作風革命心得體會及感悟三

作風關(guān)乎全局，作風決定成敗。一個單位要形成一種良好的風氣不容易，但是，一旦形成了優(yōu)良的作風，就是不能輕易撼動的軟實力，就是單位的核心競爭力。

<>

??????近幾年來，我縣貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，開展了一系列關(guān)于加強作風建設(shè)、下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾的活動，機關(guān)作風建設(shè)取得一定成效，呈現(xiàn)了較好的局面。但是對照黨的新要求和人民群眾的新期盼，機關(guān)干部作風建設(shè)方面還存在一定問題和不足之處。

??????（一）辦事效率不夠高。少數(shù)干部職工辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。對來辦事的服務(wù)對象，有的干部職工只說“不能辦”，不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓服務(wù)對象跑了冤枉路，“卡殼”、“拖拉”等不良現(xiàn)象還時有發(fā)生。上班時間懶懶散散，不思進取，不專心干工作和鉆研業(yè)務(wù)；在工作上不求有功，但求無過，認為“多一事不如少一事”，干工作應(yīng)付了事；抓工作缺乏攻堅克難和開拓創(chuàng)新的精神。

??????（二）擔當意識不夠強。一些黨員干部服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔當?shù)膯栴}比較突出。主要表現(xiàn)為：一是“二傳手”現(xiàn)象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復(fù)雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現(xiàn)的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉(zhuǎn)一級，一轉(zhuǎn)了事。還有的中層干部對基層、職工請示的事項，職責范圍內(nèi)的事不拿主意，職責范圍外的事不提解決意見，只“請領(lǐng)導(dǎo)閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現(xiàn)象。一些負責人和干部職工之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調(diào)，遇到難事往往是“踢”字當頭。三是“繞道走”現(xiàn)象。有的干部只滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕?lián)L險，工作縮手縮腳，對待損害發(fā)展環(huán)境和群眾利益的行為，不敢正面回應(yīng)，而是睜只眼閉只眼。

（三）大局意識不強。個別黨員干部對需要聯(lián)辦、協(xié)辦的事項總是強調(diào)自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量；相互之間溝通、協(xié)作還不力，遇到稍難一點的事情，就報請局領(lǐng)導(dǎo)召開黨委會或局務(wù)會協(xié)調(diào)。個別存在對國家政策和上級規(guī)定，有利（益）的就執(zhí)行，無利有責的就放一邊。

（四）學(xué)習(xí)風氣不濃。有的黨員干部以工作忙為借口，整天陷于文山會海，忙于迎來送往，學(xué)習(xí)興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理論水平不高；有的黨員干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領(lǐng)會精神實質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導(dǎo)致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本；有的黨員干部學(xué)習(xí)不聯(lián)系本單位的實際，只會照搬照套書本上的經(jīng)驗做法，導(dǎo)致工作效果不佳。

（五）工作作風不實。有的中層干部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學(xué)習(xí)講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的黨員干部工作主動性不強，喜歡坐在辦公室里聽匯報，做指示，深入基層調(diào)查研究不夠，有時即使去了也是“走馬觀花”，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法；有的黨員干部事業(yè)心、責任感不強，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，工作上得過且過；有的黨員干部對群眾反映的情況和百姓的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、應(yīng)付了事。

??????（六）苦樂不均勻。一是人浮于事?，F(xiàn)在機關(guān)里在一定程度上還存在三個“三分之一”的工作現(xiàn)象，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數(shù)的人在“搗亂”。二是苦樂不均。股所之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的非常辛苦，而個別的股所非常清閑；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“無所事事、無所用心”，“混日子”、“不作為”。

????（七）監(jiān)督不到位。近年來，從中央到省、市、縣先后出臺了一系列黨員干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度，并且這些制度對加強黨員干部的監(jiān)督工作都作出了硬性規(guī)定，但在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度。在實際工作中，對黨員干部的日常監(jiān)督較弱，忽視對黨員干部事前、事中的教育和監(jiān)督，黨員干部犯了錯誤，往往用“秋后算賬”的方法處理，使監(jiān)督的功能不能充分發(fā)揮，致使少數(shù)黨員干部容易出現(xiàn)生活作風問題。

<>

?????通過對干部作風問題的成因進行分析，主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。一些干部缺乏對世界觀、人生觀價值觀、權(quán)力觀、政績觀的正確認識，找不準自己的位置，認為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，淡化了為民服務(wù)的宗旨意識、公仆意識，造成職業(yè)道德缺失；另一方面，不注重學(xué)習(xí)提高，只是停留在老經(jīng)驗、老方法上，沒有開拓創(chuàng)新和敢想敢闖敢干的思想意識。二是加快發(fā)展的責任心不強。一些干部長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)當日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，過多地考慮、計較個人得失，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識和工作激情。三是廉潔自律意識差。社會轉(zhuǎn)型期個別方面出現(xiàn)了一些不合理、不規(guī)范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正確的方向，以致于產(chǎn)生個人主義、拜金主義思想和腐化墮落行為。四是績效考評機制軟。由于缺乏嚴謹科學(xué)的績效考評機制，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題不能得到有效解決，甚至出現(xiàn)了“干的不如看的、看的不如搗蛋的”及“做假出成績、實干出問題”等現(xiàn)象。五是監(jiān)督機制不健全。管理制度和工作準則的落實不到位，執(zhí)行制度的隨意性、領(lǐng)導(dǎo)者的特權(quán)行為、監(jiān)督職能弱化和制約措施不力，是造成機關(guān)作風問題長期得不到根本解決的主要原因。

干部作風問題產(chǎn)生的原因十分復(fù)雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現(xiàn)實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，干部隊伍中還不同程度地存在思想觀念落后、學(xué)習(xí)提能風氣不濃和行為習(xí)慣消極，是產(chǎn)生作風問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創(chuàng)新意識、責任意識、法治精神、職業(yè)操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現(xiàn)。

????<>

（一）牢記宗旨，夯實思想基礎(chǔ)，保持良好的精神狀態(tài)。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想觀念，是干部作風建設(shè)的前提條件，也是正確行使黨和人民賦予的權(quán)力的重要保障。一是要強化黨員干部理論學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)作為加強思想作風建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，著重加強宗旨教育。集中精力學(xué)好《黨章》、《準則》、《條例》等黨規(guī)黨紀，掌握解放思想、實事求是這個精髓，增強黨性和全局觀念。同時，還要加強學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟理論和業(yè)務(wù)知識，促進思想觀念的轉(zhuǎn)變。二是要注重理論學(xué)習(xí)實效。進一步健全和完善黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度、干部教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核評價等制度，將集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，推動學(xué)習(xí)和教育的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。把黨員干部用理論指導(dǎo)工作和搞調(diào)研、解決問題的實際效果，作為評定干部學(xué)習(xí)、掌握和運用理論好壞的標尺，從源頭上預(yù)防和治理各種不良作風。只有不斷改進和加強自身作風建設(shè)，防范和剔除不良作風的侵蝕，才能逐步形成“腳踏實地、勤勉敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)有為”的精神狀態(tài)；養(yǎng)成雷厲風行抓落實、深入群眾重調(diào)研、求真務(wù)實嚴管理的工作作風。

（二）樹立強烈的責任意識，促進干部作風根本好轉(zhuǎn)。作風不實的問題，歸根到底就是不負責任，既是對黨和人民不負責任，對群眾不負責任，也是對自己的不負責任。解決這些問題，要強化社會責任意識和崗位責任意識，領(lǐng)導(dǎo)干部責任心的強弱，能力的大小，絕不僅僅是個人的事，是自己所負責部門的平安和發(fā)展的事。因此，轉(zhuǎn)變干部作風就要解決責任心的問題，必須下大力氣解決責任意識教育和責任制的落實問題。

（三）發(fā)揮好教育與管理的作用，促進干部作風根本好轉(zhuǎn)。實現(xiàn)干部作風的根本好轉(zhuǎn)，同樣需要“兩手抓”，要強調(diào)教育與管理的結(jié)合。因此，全面加強新形勢下干部作風建設(shè)，必須深入開展作風教育。作風教育的重點是做好“四個結(jié)合”，即：解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合；正面典型教育與反面警示教育相結(jié)合；堅持灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，以疏導(dǎo)為主；表揚與批評相結(jié)合，以表揚為主。作風教育的根本要求是為民、務(wù)實、清廉。在管理方面，關(guān)鍵是要抓規(guī)范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善行之有效的制度和機制。要堅持和健全民主集中制，完善并嚴格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和決策程序；嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述責述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，進一步推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開；進一步完善實施逐級負責制、崗位責任制，以及各項工作的落實機制、考核機制、激勵機制和監(jiān)督約束機制。現(xiàn)行的制度可以說不為不全，不為不細，關(guān)鍵是能不能嚴格按程序和標準進行落實，通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

（四）加大考核任用掛鉤力度，促進干部作風根本好轉(zhuǎn)。在干部考核上，要完善考核指標，改進考核辦法，重點解決好干部的“能上”與“能下”的問題?！澳苌稀币?jīng)干部選拔任用程序，做到德、能、勤、績，重績選賢任能。“能下”要嚴格按不勝任現(xiàn)職崗位認定標準和調(diào)整辦法，做到職、責、權(quán)、利，重責獎罰分明。要把促進干部作風好轉(zhuǎn)貫穿到日常，落實到考核。要把考核與選拔使用掛起鉤來，要完善干部考核機制，加大考核力度，確定淘汰率，采取排隊促尾等方法，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。堅持重用“三實”干部，即；重用那些堅持一切從實際出發(fā)，想問題、辦事情、作決定能以大局為重，勇于承擔責任，誠心“實意”干工作的干部；重用那些潛心事業(yè)，埋頭苦干，不尚空談，只干“實活”的干部；重用那些善打基礎(chǔ)，會抓根本，能留后勁，能出“實績”的干部。這樣才能形成一個崇實、重實、務(wù)實的良好氛圍，使浮躁難有市場，無法作祟。要加快推進干部制度改革步伐，重點解決以安全穩(wěn)定的政績論優(yōu)劣、用科學(xué)考核機制決定干部能上能下的問題，通過轉(zhuǎn)變干部的觀念和作風，并從根本上提高干部隊伍的素質(zhì)，確保行業(yè)的生機活力和蓬勃發(fā)展。

（五）強化群眾監(jiān)督與評議促進干部作風根本好轉(zhuǎn)。干部作風，群眾最了解、最有發(fā)言權(quán)，要進一步增強各級干部自覺接受監(jiān)督的意識。要進一步增強職工群眾依法、依規(guī)、客觀公正監(jiān)督的問題和敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的意識；進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監(jiān)督約束之下。加強民主管理和民主監(jiān)督，完善落實好干部任前公示、民主評議、黨務(wù)公開、政務(wù)公開等各項制度，使職工群眾對干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督評議成為推動干部作風根本好轉(zhuǎn)的有力杠桿。堅持做人講真實、待人講真誠、做事講真情。真正做到心系群眾、服務(wù)人民、造福群眾。

（六）堅持不懈反腐倡廉，促進黨員干部勤政廉政。腐敗問題是對黨的事業(yè)的致命傷害，也是對干部作風、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。要全面推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強反腐教育和反腐文化建設(shè)。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，面對名利得失、進退留轉(zhuǎn)，要保持內(nèi)心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規(guī)范權(quán)力行使，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督；深化重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學(xué)有效地防治腐敗，努力做到黨員干部勤政廉政，并以此帶動整個干部隊伍作風的進一步好轉(zhuǎn)。

總之，作風建設(shè)是一項長期的工作，是一個系統(tǒng)工程，要持之以恒地抓緊抓好。我們要根據(jù)機關(guān)特點和從實際出發(fā)，從自身做起，從現(xiàn)在做起，提高工作效率，改進工作作風，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境，促進機關(guān)作風建設(shè)上水平。切實推動政務(wù)環(huán)境的優(yōu)化，為建設(shè)依法規(guī)范、高效優(yōu)質(zhì)、民主透明、廉潔行政、人民滿意的機關(guān)而努力，為建設(shè)“六個x”作出貢獻。

關(guān)于推進作風革命心得體會及感悟四

自我單位開展改進干部工作作風和紀律教育活動以來, 本人積極參加單位組織開展的相關(guān)活動，嚴格按照活動的各項要求，對照自己的工作實際及思想動態(tài)，認真查擺目前存在的問題，深刻剖析形成原因，以期達到自我教育、自我提高目的。

一、存在的主要問題

1、理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。平時除了參加單位組織的培訓(xùn)課程外，在工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)較少。一般在工作中要用到的知識才開始去學(xué)習(xí)，淺嘗則止，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，未能跟上形勢和工作發(fā)展的要求。

2、業(yè)務(wù)鉆研不深，開拓創(chuàng)新不夠。對待工作有時不夠積極主動，滿足于完成任務(wù)。在工作中遇到難題，習(xí)慣等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，不能夠及時提出建議方案，沒有把工作做實、做深、做細。研究工作時有時思考不夠周全，只管完成本職工作，沒有很好地為全局工作出謀劃策，有些工作想做又不敢做，缺乏果斷和膽量。

3、缺乏向上的勁頭，工作流于表面。片面地自我滿足，覺得自己雖有缺點，但是沒有大的問題，自我認為不會影響工作，對改進工作作風和紀律教育重要性認識不到位，工作責任感和危機意識稍顯不足。工作熱情難以持久，工作中重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。面對

經(jīng)常重復(fù)的工作，沒有進一步研究思考，習(xí)慣照搬照抄，只求按時完成工作。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，自認為“船到橋頭自然直”，不主動尋找對策。

4、下到村里的時間較少，聯(lián)系群眾不夠緊密。在工作中不能始終堅持為人民服務(wù)的宗旨觀念，有時緊有時松，少和領(lǐng)導(dǎo)同事們交心談心，溝通交流不夠。

<>

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論功底稍淺，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃。對學(xué)習(xí)的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴，致使學(xué)習(xí)的范圍較窄、深度較淺、形式單調(diào)，被動學(xué)習(xí)培訓(xùn)多，主動學(xué)習(xí)時間少，平時多關(guān)注時事熱點，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要理論知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，理論聯(lián)系實際不夠，沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，難以準確把握形勢。

2、工作中缺乏主動性，工作方法較為簡單。面對瞬息萬變的信息時代，解放思想不夠，主動鉆研業(yè)務(wù)方面有些不足，工作創(chuàng)新方面受到掣肘。安于現(xiàn)狀，認為把份內(nèi)的事做好就合格了。處理事情習(xí)慣照套照搬，不敢冒風險。工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。

3、深入群眾中不夠，主動服務(wù)意識尚待提高。作為機關(guān)干部，在研究決策問題是沒有深入服務(wù)對象中開展調(diào)查研究，對服務(wù)對象的真實需求了解不全面，提出的措施方法針對性不夠強。在日常工作中重管理輕服務(wù)，有時不注重吸收采納服務(wù)對象的意見建議，日積月累就會對工作開展造成障礙。

<>

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中經(jīng)常認真反思，做到善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

1、加強理論知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，樹立終身接受學(xué)習(xí)教育的思想觀念，任何時候都不能放松學(xué)習(xí)，全面提高自身的整體素質(zhì)。今后我不僅要學(xué)各項新的業(yè)務(wù)知識，更要認真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論知識，精讀有關(guān)重點文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓進取，強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步永葆生機的源泉。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念。把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。在工作中勤于思考、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，優(yōu)化管理程序，豐富管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。

3、在強化服務(wù)意識上下功夫。作為一名到街道掛職的干部，我將進一步樹立大局意識、服務(wù)意識。把握工作思路，深入調(diào)研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為做好工作提供可靠的依據(jù)。同時要加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任，以誠待人。

4、經(jīng)常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，積極倡導(dǎo)和實踐共產(chǎn)主義文明新風，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，樹立強烈的事業(yè)心和責任感。在街道辦領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)常對比查找自己的不足，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作干好。

關(guān)于推進作風革命心得體會及感悟五

根據(jù)全縣干部作風大提升專項行動部署安排，聚焦省委王寧書記關(guān)于推進作風革命加強機關(guān)效能建設(shè)指示要求，結(jié)合個人和工作實際，從以下幾個方面作研討發(fā)言：

<>

本人于2022年3月集中學(xué)習(xí)省委王x書記關(guān)于推進作風革命加強機關(guān)效能建設(shè)重要指示要求和《云南省推進作風革命加強機關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定（試行）》等。此后于3月中旬又進行了自我學(xué)習(xí)，并撰寫學(xué)習(xí)讀書筆記。

<>

（一）在關(guān)于轉(zhuǎn)變作風、提高效率方面：存在方法守舊效率不高，工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，在難事大事面前，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

（二）在工作方法方面?？茖W(xué)確定任務(wù)項目：未能做到科學(xué)確定任務(wù)，由于思想方面缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對科學(xué)發(fā)展觀沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，理論聯(lián)系實際理解得不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，而不能準確把握形勢，

（三）在干事創(chuàng)業(yè)方面。思想保守：工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，在難事大事面前，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

<>

（一）進一步堅持定政治信念。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，系統(tǒng)掌握其基本觀點、基本方法。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強服務(wù)意識。

（二）進一步加強自身建設(shè)。要以這次干部作風紀律整頓為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產(chǎn)黨人先進意識；二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識；三是真抓實干，勇挑重擔意識；四是嚴以律已，廉潔自律意識；五是服務(wù)群眾，奉獻社會意識。

（三）加強思想修養(yǎng)，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符；進一步加強自身素質(zhì)修養(yǎng)建設(shè)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做踐行嚴守黨員干部作風紀律的表率。

<>

在今后工作中，我將從以下幾個方面進行努力：一是認真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想，提高認識與工作覺悟，加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。二是改掉以前得過且過的思想，努力做好教書育人工作，使工作能夠得到更好的落實。三是誠懇地接受領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的監(jiān)督。四是在工作中多向同事請教，從而不斷進步。

關(guān)于推進作風革命心得體會及感悟六

我院黨風廉政建設(shè)工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十九大和中央、省委、市委、縣委和局黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)工作的決策部署，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，強化黨內(nèi)監(jiān)督，深入落實“兩個責任”，持之以恒整治“四風”，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，深入開展專項治理，不斷提高我院黨風廉政建設(shè)工作水平，積極營造黨風正、政風清、作風新的良好氛圍，為醫(yī)院改革發(fā)展提供堅強的政治紀律保障。

<>

1、落實主體責任。全院各科室要把黨風廉政建設(shè)當作份內(nèi)之事、應(yīng)盡之責，切實承擔起用人責任、糾正責任、預(yù)防責任、支持責任和管理責任，該管的管起來、管到位，該嚴的嚴起來、嚴到份，真正把擔子挑起來。緊密結(jié)合醫(yī)療改革發(fā)展實際，抓住落實主體責任的“牛鼻子”，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委政府和局黨委的決策部署上，把行動落實到推進醫(yī)院改革發(fā)展的實踐中。黨小組組長要把“第一責任人”職責放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實當好黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者；班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，做到業(yè)務(wù)工作管到哪里，黨風廉政建設(shè)就深入到哪里。

2、層層傳導(dǎo)壓力。強化落實黨小組的管黨治黨主體責任，實行黨風廉政建設(shè)責任分解、簽字背書、述責述廉、談心談話和“一案雙查”等制度，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，切實解決黨風廉政工作開展不平衡、落實力度逐級遞減的問題。對院內(nèi)社會評價不高、反映問題較集中的科室，開展落實“兩個責任”專項督查；用足用好批評和自我批評這一武器，建立經(jīng)常性的提醒和批評制度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。加大執(zhí)紀問責力度，對綱紀不彰、頂風違紀的現(xiàn)象要嚴厲查處，對發(fā)現(xiàn)重大腐敗和行風問題不制止、不查處、不報告的科室及個人要嚴肅追責，除了依法依紀追究當事人的責任外，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責任和監(jiān)督責任。

3、自覺接受監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“三重一大”、“四個不直接分管”和“一把手末位表態(tài)”等制度。制定職權(quán)目錄，列出權(quán)力清單，讓權(quán)力在陽光下運行。突出監(jiān)督重點，建立健全防止利益沖突機制，主動破解“一把手”監(jiān)督難題，圍繞選人用人、重大決策、資金使用和項目安排等，做好權(quán)力運行監(jiān)督，形成“副職分管、正職監(jiān)管、集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策”的權(quán)力制衡機制，防止決策失誤、權(quán)力失控和行為失范。強化中央、省委、市委、縣委政府和局黨委重大決策部署執(zhí)行的監(jiān)督，綜合運用專項檢查、監(jiān)督巡查等手段，提高政策的執(zhí)行力。

4、嚴肅黨內(nèi)政治生活。黨小組要對習(xí)近平總書記列舉黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題要有清醒的認識，要引起思想上的高度重視，切實增強政治警覺性和政治鑒別力。堅決把思想政治建設(shè)擺在首位，全力做好《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活準則》明確的12項規(guī)定動作，落實“四個著力”要求。教育引導(dǎo)全體黨員干部，統(tǒng)一思想認識，堅定理想信念，堅決同違反黨的紀律、危害政治安全的行為作斗爭，切實糾正黨內(nèi)政治生活中存在的庸俗化、隨意化、平淡化等問題，營造良好政治生態(tài)。

<>

1、嚴明黨的紀律規(guī)矩。以學(xué)習(xí)貫徹落實新《黨章》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》《新形勢下黨內(nèi)政治生活準則》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等為重點，深入開展政治紀律教育和監(jiān)督，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，督促黨員干部嚴格遵守黨章黨規(guī)、自覺維護中央權(quán)威，自覺做到在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規(guī)矩，形成遵紀守規(guī)的良好習(xí)慣。始終把維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，口是心非、陽奉陰違，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派，欺騙組織、對抗組織等行為。

2、扎實開展廉政警示教育活動。結(jié)合我院實際，深入開展廉政提醒談話、警示教育報告會、觀看廉政警示教育片等形式多樣的廉政警示教育活動，教育引導(dǎo)干部職工遵規(guī)守紀，培育和塑造行業(yè)清風正氣，樹立積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好行業(yè)形象。善于運用正反兩方面典型和現(xiàn)代科技手段，增強廉政教育的說服力和感染力，提高教育的針對性和有效性，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

3、完善廉政風險防控機制。重點盯住容易發(fā)生腐敗行為的關(guān)鍵領(lǐng)域和節(jié)點，查找廉政風險點，建立廉政風險防控清單，加強對廉政風險的動態(tài)排查和防控措施的跟蹤落實，不斷健全風險預(yù)警機制。深化服務(wù)對象第三方滿意度評價工作，抓好黨務(wù)公開和院務(wù)公開，主動回應(yīng)社會關(guān)切問題。

<>

1、深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。開展理想信念教育，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，對黨絕對忠誠，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。始終向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，帶頭做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要注重和日常工作對接，把專題教育融入到經(jīng)常性工作之中，與加強理論學(xué)習(xí)、增強黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，與深化作風建設(shè)、加強制度建設(shè)結(jié)合起來，與做好醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進。

2、繼續(xù)推進“三好一滿意”活動。大力開展“建設(shè)群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”活動，著力打造服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意的衛(wèi)生院。優(yōu)化便民惠民措施，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為，。

3、嚴肅查處侵害群眾利益行為。深入開展查處醫(yī)藥購銷和行醫(yī)中不正之風專項行動，堅決糾正醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面損害群眾利益行為。對違反“九不準”規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一起、堅決查處一起，情節(jié)惡劣構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。完善醫(yī)德考評制度，將醫(yī)療衛(wèi)生人員的違規(guī)違紀行為記入個人誠信檔案，加大對收受紅包、回扣，濫檢查、亂收費等損害群眾利益的行為的查處力度，促進加強行業(yè)自律。

4、持之以恒整治“四風”。繼續(xù)抓好中央“八項規(guī)定”和作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的落實，嚴肅查處各種“變形”、“隱身”的“四風”問題。著力整治不敢擔當、不愿負責，作風拖沓、效率低下等不作為、慢作為問題，讓中央“八項規(guī)定”精神得到堅決落實、收到真正實效。突出節(jié)假日等重要時間節(jié)點，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等手段，及時進行糾正整改。

<>

1、切實筑牢紀律意識和規(guī)矩意識。強化紀律約束，把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩放到更加重要的位置，堅決執(zhí)行習(xí)總書記提出的“五個必須”、“五個決不允許”，堅決反對“七個有之”，始終以高度的思想自覺和行動自覺，嚴格遵守黨章、自覺接受監(jiān)督，切實做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

2、加強對黨規(guī)黨紀執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，按照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》要求，對院內(nèi)各科室開展專項巡查，嚴肅查處自由放縱、組織渙散、紀律松弛的問題，對發(fā)現(xiàn)違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，使遵守黨的紀律成為不可逾越的底線，廉潔從政成為不可觸碰的紅線。

<>

1、加大干部培訓(xùn)力度。打鐵還需自身硬，一支過硬的干部隊伍，是做好醫(yī)院黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的保證，要結(jié)合集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)等方式，突出政治理論、黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)紀能力培訓(xùn)，努力造就一支政治堅強、業(yè)務(wù)精通、公正清廉、紀律嚴明、作風優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍。

2、加強院內(nèi)監(jiān)督小組建設(shè)。突出主責主業(yè)，不斷完善院內(nèi)監(jiān)督小組履行監(jiān)督責任的工作機制，推進理念思路、方式方法和體制機制創(chuàng)新。主動溝通對接，轉(zhuǎn)變工作理念，全力支持配合紀檢部門開展工作，不斷推進風清氣正的政治生態(tài)建設(shè)。

關(guān)于推進作風革命心得體會及感悟七

<>

進一步明確了科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，建設(shè)經(jīng)濟文化強市，建立社會主義核心價值體系的要求，的權(quán)利和義務(wù)，民建性質(zhì)、政治綱領(lǐng)、政治任務(wù)、自身建設(shè)的要求，機關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)涵，正確的用人標準，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的基本要求，如何認認真真學(xué)習(xí)、老老實實做人、干干凈凈做事，機關(guān)管理的路徑和民建工作的目標任務(wù)等十二個重大問題。

<>

（一）通過座談、走訪、問卷、征求意見建議并認真梳理出10個方面的意見，圍繞全市第一要務(wù)，進行討論，組織了調(diào)研，嚴格按程序參加和開展活動。

（二）深刻剖析。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對思想觀念、工作思路、工作作風等方面存在的突出問題，進行深刻剖析。

為此，在工作中，進一步總結(jié)升華工作思路、目標任務(wù)。

<>

通過開展民建市委機關(guān)作風集中整頓月活動，對征求意見進行梳理后，形成了10條意見建議，并進行積極整改。

針對“機關(guān)年輕干部的培養(yǎng)問題,應(yīng)引起重視。因為近年來民建機關(guān)先后招考4名,他們年輕、有活力、好學(xué)上進。如何進一步教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)，使他們健康快速成長的問題，應(yīng)引起高度重視。為機關(guān)人員創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會”的意見，一是要從培養(yǎng)干部的高度充分認識這一問題。二是進一步逐一分析每位同志的特點，因材施教。三是充分利用民建、統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)、社會等資源，適時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是通過科學(xué)發(fā)展觀教育和社會實踐使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

針對“每位同志的工作崗位責任應(yīng)進一步明確，避免工作交叉職責不清而可能帶來的負作用，以進一步責任到人，各盡所能，各得其所”的意見，堅持分工合作的原則，進一步明確主委負責市委全局工作，側(cè)重抓好參政議政工作。駐會副主委、秘書長負責會務(wù)、機關(guān)事務(wù)、會內(nèi)監(jiān)督等工作。辦公室主任負責辦公室工作，組宣科科長負責組宣科工作，抓好宣傳成果匯總，組織系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理、組織發(fā)展有關(guān)事宜及部分領(lǐng)導(dǎo)文稿、人物通訊等大稿報道等工作。其他同志分別負責網(wǎng)站及部分調(diào)研報告、領(lǐng)導(dǎo)文稿、會內(nèi)監(jiān)督等工作；會刊、信息、部分領(lǐng)導(dǎo)文秘等工作；博客圈、議政調(diào)研及部分領(lǐng)導(dǎo)文秘等工作。健全機關(guān)學(xué)習(xí)工作調(diào)度制度。

針對“進一步建立科學(xué)的工作程序，推進機關(guān)的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，形成完整有效的工作運行機制”的意見，修訂了主要包括思想建設(shè)、組織建設(shè)、參政議政、社會服務(wù)等四大項內(nèi)容，共三十二項制度。其中將近幾年來一些創(chuàng)造性的工作，用制度的形式規(guī)定了下來。如：建設(shè)學(xué)習(xí)型參政黨制度；領(lǐng)導(dǎo)集體成員聯(lián)系基層“五個一”制度；基層組織建設(shè)“五個一”制度；會內(nèi)監(jiān)督制度；機關(guān)工間操制度；參政議政制度和社會服務(wù)制度等。并明確強調(diào)以中國特色社會主義理論體系為各項工作的指導(dǎo)思想，以科學(xué)發(fā)展觀總攬全局，以為中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)建設(shè)為發(fā)揮民建參政黨職能的根本目標。充分體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實的思想路線。

針對“進一步發(fā)揮市委機關(guān)學(xué)習(xí)日、談心活動的作用，加強溝通，增進了解”的意見，健全機關(guān)每周學(xué)習(xí)日，半年談心會、日常交流思想制度。

針對“進一步在會內(nèi)監(jiān)督小組成立的基礎(chǔ)上，深入開展工作，落實工作職責”的意見，搞好日常工作與會內(nèi)監(jiān)督工作的結(jié)合，把會內(nèi)監(jiān)督貫穿于日常工作之中，強化從領(lǐng)導(dǎo)到會員的會內(nèi)監(jiān)督意識。