干部實干興邦心得體會及感悟 實干興邦精神(五篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于干部實干興邦心得體會及感悟一

2、以大開放促進大發(fā)展，全方位推動全民創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟發(fā)展快起來、人民生活富起來、機制體制活起來、發(fā)展后勁強起來。

3、增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，堅定不移地用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面。

4、該同志為人公道正派，作風(fēng)深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己管理辦公室人員；能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領(lǐng)干部務(wù)實。能按照黨員標準，切實履行權(quán)利，認真服務(wù)義務(wù)，一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

5、堅持改革創(chuàng)新，奮發(fā)圖強，在解放思想上躍上新的高度和境界。

6、該同志在xx鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部；堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部；堅持工作不放松，爭做勤政型干部；堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。

7、該同志有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”；有較強的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉；勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女；能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展管理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓管理于服務(wù)之中。

8、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上著力改善民生。堅持以人為本，堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。努力使全省人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，積極推動和諧社會建設(shè)。

9、解放思想、開拓進娶團結(jié)奮斗。

10、按照形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化新格局的要求，突出加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，積極促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、農(nóng)民持續(xù)增收，切實解決農(nóng)村民生問題，推動新農(nóng)村建設(shè)不斷取得新進展。

關(guān)于干部實干興邦心得體會及感悟二

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認真貫徹黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，全面落實集團黨委一屆二次全會和首屆二次職代會暨2011年工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立“五好”黨組織為抓手，以提升黨員素質(zhì)為重點，鞏固和擴大企業(yè)發(fā)展成果，切實保障和改善職工生活，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，打造具有國內(nèi)競爭力的工程總承包企業(yè)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，打造具有國內(nèi)競爭力的工程總承包企業(yè)，努力實現(xiàn)企業(yè)新跨越、新發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝.....成立90周年。

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凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀的中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務(wù)潛力強，有必須組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)潛力，本職工作成績突出，威信較高，文化程度高的作為推薦、培養(yǎng)對象。

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按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，先由項目部領(lǐng)導(dǎo)干部討論，然后開會進行民主測評，根據(jù)民主推薦結(jié)果填寫推薦表，最終寫出推薦考察材料，上報上級，經(jīng)公司研究決定任命。

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1、培養(yǎng)后備干部工作是公司乃至各項目部黨支部的重要職責(zé)和迫切任務(wù)，是落實科學(xué)發(fā)展觀，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要工作。我項目部成立以黨支部書記張成樹和項目部經(jīng)理王鐵良為主要負責(zé)人的培養(yǎng)機制，加強人才隊伍建設(shè)。

2、后備干部選拔要以中青年大學(xué)生為依托，選拔政治可靠，業(yè)務(wù)過關(guān)，人品過硬的人才充實干部隊伍。項目部采取民意調(diào)查形式，用心發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選。并按照不一樣崗位，不一樣層次的工作任務(wù)確定后備干部培養(yǎng)個體方案。

3、在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓(xùn)，強化過程管理。突出實踐鍛煉和崗位培訓(xùn)，提高后備干部崗位專業(yè)化水平。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，構(gòu)成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念。關(guān)心、幫忙、支持年輕干部、后備干部，明確自我的發(fā)展方向，加強自身的修養(yǎng)，提高工作潛力。個性要把增強黨性鍛煉，增強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程。

4、建立年輕后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。根據(jù)考核狀況修訂培養(yǎng)和提高的措施，項目部依據(jù)考核調(diào)查狀況，對后備干部進行調(diào)整。

5、根據(jù)有關(guān)的干部任用原則，三年提拔合格技術(shù)員為工地技術(shù)負責(zé)人，如工作成績突出則進入項目部領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，個性優(yōu)秀的年輕后備干部提拔為項目部副經(jīng)理委以重任。

總之，后備干部隊伍建設(shè)要將選、育、用三階段有效結(jié)合，全過程進行監(jiān)控;將后備干部進行細分，注重分門別類和因材施教，針對性的進行培養(yǎng)。以后備干部隊伍建設(shè)帶動整個人才隊伍建設(shè)，打造企業(yè)核心競爭力;以高素質(zhì)人才隊伍做保障，才能推動企業(yè)又好又快持續(xù)向前發(fā)展。

關(guān)于干部實干興邦心得體會及感悟三

尊敬x老師：

您好。

當我提筆給您寫這封信的時候，我的心情無疑是不快樂的，因為我將不得不告別我一直珍愛的工作——班長。

請你別驚訝，也不要憤怒，這的確是我經(jīng)過深思熟慮后的決定，一個理智的決定，一個無奈的決定。

辭職的原因是長久以來困擾我的一個問題：我沒有威信，沒有足以震懾全班同學(xué)的威信，我的能力已經(jīng)不足以擔任這份工作，所以我選擇離開。

在您不在班級的時候，如果您回來，您會看見這樣一幕：我站在講臺前，努力地拍桌子，反復(fù)強調(diào)：“同學(xué)們，安靜，不要再講了!”一遍又一遍，老生常談，同學(xué)們厭倦了這樣的方式，無聊又反復(fù)的說教，當我面帶尷尬卻又無奈地面對一個在我——一個班長面前公然吵鬧的班級，無地自容，那是一種發(fā)自內(nèi)心的苦澀與酸楚。我很想對講臺下那些肆無忌憚的同學(xué)說：“你能懂我作為一個管不住班級的班長那種心情嗎?那種自責(zé)卻又無奈的心情嗎?——你永遠不懂!”

我是一個事事較真的人，當我每做不好一事，我會深深地懷疑自己的能力，懷疑我哪里出了問題。同時我又是一個善于給自己制造陰影，又不善于走出陰影的人，我在這份工作中頻繁地走進貶低自我能力的陰影，如此往復(fù)，也常常給自己和身邊的人帶來不必要的麻煩。每當我想放棄時，都會看到您，作為一個班主任信任期待的目光，我是您的助手，是一個在您忙碌時能搭把手的人，您的鼓勵和鞭策常常使我打消放棄的念頭，繼續(xù)管好班級，繼續(xù)努力地做著我已不能勝任的工作。

最近的三件事深深地觸動了我。

第一件：那一份我計劃擬定的班委會名單讓我陷入了兩難的境地：一些愿意當班干部的同學(xué)成績并不優(yōu)異，各方面行為習(xí)慣也很不好，讓我很不放心把班級交給他們;而那些成績優(yōu)異各方面能力也很強的同學(xué)卻不愿意當班干部，因為馬上就要中考了，他們都害怕影響自己的成績。我征求了很多人的意見，有的竟然說：“不要選我哦，千萬不要選我哦!”我很寒心，也很矛盾。我該怎么辦?我再度陷入了懷疑自己能力的陰影。

第二件：在您進班級之前和最后一節(jié)課任課老師

來之前的這段時間，我站在講臺前拍桌子，示意同學(xué)們安靜，也是有一定效果的。但班級始終無法靜下來，吵哄哄，吵哄哄，我焦急無奈，茫然地站著，為什么別的班那么安靜，我們班這樣吵，為什么別的班班長那么有能力，而我卻無用?為什么?

就這樣我一直在喧鬧中傻站到您悄然到來，當您來后的瞬間教室里鴉雀無聲和先前的吵鬧天壤之別，恍惚中我覺得自己很像蒲松齡筆下的小促織，那是一個投井的傻小孩變成的精靈，有一點卡夫卡《變形記》的味道，這促織弱小，顫巍巍的，它的主人讓他與比他強壯十倍的“蟹殼青”較量時，也是抱著“顧念劣物無所用，拼搏一笑”，而可憐的促織也只能“伏地不動，蠢若木雞”，當時看到這個荒唐的故事時，我還不以為然，現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)自己多像那個弱小的促織。

第三件：我看到了比我適合十倍百倍當班長的人選——。他是那樣有能力，各項工作做得游刃有余，真讓人羨慕，他也一定有威信，有能力管好整個班級的，我和他相比，相差很多。既然這樣，我選擇退出，但請您相信，這絕不是個自私的決定，我仍然熱愛我們xx班這個美好的家庭，以及這個家庭里每一個可愛的人，我也仍然愿意為班級做其它的任何事情，我的能力所及的任何事情。

希望您能諒解我的選擇。

您的學(xué)生

x年x月x日

關(guān)于干部實干興邦心得體會及感悟四

鐘瓊，女，1963年11月23日生，大學(xué)文化，現(xiàn)任墊江縣人事局副局長，分管退休管理工作。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，她嚴格執(zhí)行國家和市里的退休管理工作政策，注重規(guī)范管理，創(chuàng)造性的開展工作，促進了墊江縣機關(guān)事業(yè)單位退休管理工作的良性發(fā)展。

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2001年，鐘瓊同志調(diào)任人事局副局長，分管工資、福利、退管工作。走馬上任后，她找來退休管理方面的政策文件，認真學(xué)習(xí)，不斷地用知識充實自己，并很快熟悉了業(yè)務(wù)，使個人的退管工作能力水平大大提高，在解答群眾咨詢、理解方針政策已然得心應(yīng)手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出臺，她都及時組織從事退管工作的人員學(xué)習(xí)，確保工作不失誤。鐘瓊同志從事退管工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責(zé)的干好自己的本職工作。

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鐘瓊同志針對退管工作出現(xiàn)的新情況、新問題，提出“加強管理、強化服務(wù)”的口號，對原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人員外出療養(yǎng)制度、重大節(jié)日和離退休干部生病住院走訪慰問制度、退管經(jīng)費使用監(jiān)督制度等一系列制度，并將退管工作納入年度考核，使退管工作有章可循，做到了規(guī)范管理。目前，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門都有專人從事退管工作，都成立了老委會等機構(gòu)，建立退休職工活動中心，積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂活動。每年劃撥退管經(jīng)費近10萬元到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和教委，用于修建活動中心，改善活動環(huán)境，開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。因為管理措施得力，我縣在退管工作上沒有出現(xiàn)執(zhí)行政策上的偏差而引起不穩(wěn)定事件，得到了縣政府的好評。

鐘瓊同志對退管工作有著強烈的責(zé)任感、使命感，年年親自主持召開離退休職工座談會，聽取離退休職工的意見和建議，并要求負責(zé)離退休工作的同志，要轉(zhuǎn)變觀念，樹立服務(wù)意識，要主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。她這樣要求，也這樣做，退休人員找到她，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或回避矛盾，躲避問題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況，鐘瓊同志經(jīng)常深入離退休干部當中，主動解決他們面臨的實際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。對離退休老干部提出的不符合政策，難以滿足的要求，也要耐心地說服引導(dǎo)，據(jù)理說清，從而拉近與離退休老干部之間的距離，貼近與離退休老干部之間的感情。

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為了使退休人員“老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所為”，我縣有針對性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動，組織退休人員外出健康療養(yǎng)，豐富他們的晚年生活。重點開展以下幾個活動：一是五一國際勞動節(jié)開展離退休職工體育活動，項目有門球、麻將、羽毛球、釣魚、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等，參加人次600余人次。二是九九重陽節(jié)開展離退休職工游園活動，項目有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律咨詢、商品圖書展銷等，參加人數(shù)2500余人次。三是春節(jié)開展慰問活動。向全縣機關(guān)事業(yè)單位的離退休職工每人發(fā)放價值40元左右的慰問品，讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關(guān)懷。四是每年組織退休職工三批90余人次外出健康療養(yǎng)，主要路線有北京北戴河；長江三峽華東五市；港澳，廣州，深圳，珠海；海南，北海。讓退休干部開闊視野，增加知識，提高修養(yǎng)。

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鐘瓊同志帶領(lǐng)退管辦工作人員，組織退休職工發(fā)3000余元用于扶助此項目，2003年確定的養(yǎng)豬、白柚管理兩個項目受到廣大群眾好評；二是鼓勵部分退休職工回到農(nóng)村發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。通過第二次人才資源開發(fā)，繼續(xù)為國家創(chuàng)造財富，同時也減輕了財政負擔。

“老干部工作無小事，要干好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務(wù)到位，多一些體貼，多一份關(guān)愛?！辩姯偼具@樣要求，也為樣做。正是在她的努力下，墊江縣的退休管理工作開展得有聲有色，年年上新臺階。面對未來，鐘瓊同志信心滿懷！

關(guān)于干部實干興邦心得體會及感悟五

根據(jù)鎮(zhèn)黨委工作的相關(guān)要求，為確保加強干部管理，強化工作紀律，樹立良好形象，真心為民服務(wù)，一心謀劃發(fā)展，我自愿作出以下承諾：

一、加強黨支部的組織建設(shè)。不折不扣的貫徹黨的路線、方針、政策。自覺服從鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)、加強本村黨員隊伍建設(shè)，重視入黨積極份子及新黨員的培養(yǎng)，把那些致富能力強，發(fā)展意識好的村民發(fā)展成為黨員，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、立足為民，搞好增收。積極推進我村的農(nóng)業(yè)水利工程積極爭取項目、籌集實施村民飲水工程建設(shè)。到20xx年爭取村民實現(xiàn)自來水80%覆蓋。同時調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強現(xiàn)有養(yǎng)殖專業(yè)合作社的不斷完善和運作功能，帶動二、三產(chǎn)業(yè)迅速、健康發(fā)展。積極做好勞動轉(zhuǎn)移工作，爭取每年不少于100人次，努力增加農(nóng)民收入。

三、強化服務(wù)功能、發(fā)展社會事業(yè)。多渠道籌集資金，加快水利設(shè)施，村級道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。不斷改善全村生產(chǎn)、生活條件。進一步加大對困難戶、低保戶、五保戶、老弱病殘的照顧。經(jīng)常性聽取群眾意見，了解群眾所思所想，做好思想政治工作，公開惠農(nóng)政策，加強村級財務(wù)管理，接受黨員群眾監(jiān)督。

四、加強文化建設(shè)，維護社會穩(wěn)定。加大宣傳普及科技文化，法律法規(guī)知識，組織開展健康有益的文化活動和文化創(chuàng)建工作。及時有效的排查和化解各類矛盾糾紛，做到“事不出門，矛盾不上交”。不發(fā)生群體上訪事件，切實做好農(nóng)村穩(wěn)定工作。

我一定嚴格遵守村干部行為規(guī)范，堅決不以權(quán)謀私、徇私舞弊、不虛報浮夸、弄虛作假、堅持公道正派，廉潔奉公。嚴格按照村級事務(wù)民主管理的要求，服從鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和各項規(guī)定，同時團結(jié)村黨支部班子和全體村民的努力完成《前進村20xx——20xx年工作計劃》的確立的各項任務(wù)目標。

以上是我的履職承諾，請村黨支部及廣大村民群眾監(jiān)督。如不能做到，我將主動辭職。

承諾人：

xx年x月x日