社保內(nèi)控規(guī)程心得體會(huì)報(bào)告 社保內(nèi)控工作亮點(diǎn)(2篇)

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

對(duì)于社保內(nèi)控規(guī)程心得體會(huì)報(bào)告一

一、基本情況

為官一任，造福一方。搞好人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門工作，先要對(duì)工作轄區(qū)情況了如指掌，這樣工作起來才會(huì)有針對(duì)性。是全國唯一以群島設(shè)市的地級(jí)行政區(qū)劃，下轄2區(qū)2縣。群島開發(fā)歷史悠久，擁有漁業(yè)、港口、旅游三大優(yōu)勢(shì)。是中國最大的海水產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售基地，素有“中國漁都”之美稱。港灣眾多，航道縱橫，水深浪平，為中國屈指可數(shù)的天然深水良港。素有“東海魚倉”和“祖國漁都”之美稱。20xx年，全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值億元，比上年均增長(zhǎng)%，增長(zhǎng)速度全省第一;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。全市綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，社會(huì)事業(yè)、人民生活水平、精神文明和民主法制建設(shè)跨上了一個(gè)新臺(tái)階。工業(yè)主導(dǎo)地位進(jìn)一步突出，第三產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理，臨港工業(yè)、港口物流、海洋旅游和現(xiàn)代漁業(yè)等四大基地雛形形成。覆蓋城鄉(xiāng)的新型社會(huì)保障救助體系基本建立，制定完善了最低生活保障、貧困群體大病醫(yī)療救助、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障和城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等政策。20xx年末全市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)萬人，醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)萬人，失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)萬人，工傷保險(xiǎn)人數(shù)萬人，生育保險(xiǎn)人數(shù)萬人。對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流與合作不斷加強(qiáng)，區(qū)域合作與交流扎實(shí)推進(jìn)，全方位、寬領(lǐng)域、多層次的對(duì)外開放格局基本形成。

人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定,任重道遠(yuǎn)。特別在改革開放以后，這個(gè)部門的擔(dān)子更重責(zé)任更大了。人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的特點(diǎn)：工作對(duì)象弱、工作范圍廣、工作壓力大、工作頭緒多、和工作政策性強(qiáng)。工作對(duì)象弱，就業(yè)再就業(yè)群體不是下崗職工、“4050”人員，就是殘疾人、零就業(yè)家庭，或者是農(nóng)民工。這些工作對(duì)象多數(shù)為弱勢(shì)群體，無業(yè)可就，無崗可上，眼巴巴等待政府去援助他們;工作范圍廣：過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，勞動(dòng)局主要管工資、招工指標(biāo)等，范圍僅限與城市。改革開放以后范圍擴(kuò)大了，城市鄉(xiāng)村一起管，對(duì)勞動(dòng)者從出生到死亡都管，生老病死傷，加上與人事整合后，公務(wù)員、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力、干部工人、農(nóng)民工、復(fù)退軍人、大中專、技工畢業(yè)生等進(jìn)入工作視野。工作頭緒多：勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障和依法維權(quán)，三大塊工作延伸下去，一直通到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，如果對(duì)次工作不熟悉，真有老虎吃天無從下手的感覺。所謂工作壓力大和工作政策性強(qiáng)，社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)再就業(yè)作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)，上被市領(lǐng)導(dǎo)下被老百姓所關(guān)注，再就業(yè)工程往往當(dāng)成一把手工程實(shí)施，做不好會(huì)影響一方社會(huì)穩(wěn)定，而且勞動(dòng)保障工作又是一項(xiàng)法規(guī)性、政策性很強(qiáng)的工作，工作中要時(shí)時(shí)刻刻按國家的政策法規(guī)辦事，不能感情用事。

二、主要存在的問題和矛盾

當(dāng)前，我們應(yīng)該清醒看到,人事勞動(dòng)保障工作正站在新的歷史起跑線上，市從“海島時(shí)代”向“大橋時(shí)代”邁進(jìn)對(duì)我們來說是千載難逢的發(fā)展契機(jī)。可以說,挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存,希望和困惑同在。所面臨的挑戰(zhàn)和困難是：隨著國際金融危機(jī)的持續(xù)影響，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)提升中的素質(zhì)性、結(jié)構(gòu)性矛盾有所加劇，擴(kuò)大總量和提高質(zhì)量的雙重壓力增加，實(shí)現(xiàn)我局跨越式發(fā)展面臨著重大挑戰(zhàn);另一方面，所面臨的機(jī)遇和希望是：20xx年，隨著跨海大橋的全面建成和通車,將出現(xiàn)更多的事業(yè)發(fā)展空間和事業(yè)拓展時(shí)機(jī)。

同時(shí),冷靜分析當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),其對(duì)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的影響已逐步浮出海面，特別是隨著部分中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難程度加劇以后，由于企業(yè)銷售困難與危機(jī)性裁員緊密相連,因此就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，社會(huì)保障征繳和擴(kuò)面的步伐將會(huì)受阻,勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量也可能出現(xiàn)上升趨勢(shì)。主要表現(xiàn)在：1、就業(yè)局勢(shì)不容樂觀。在金融危機(jī)的影響下，一些企業(yè)由于停產(chǎn)倒閉而導(dǎo)致工作崗位頓減，特別是以船舶修造業(yè)為主體的企業(yè)用工需求量大幅減少，就業(yè)再就業(yè)的渠道會(huì)連鎖反應(yīng)的出現(xiàn)不暢,困難進(jìn)一步加大,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾會(huì)更加突出，大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工等群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的希望值降到很低點(diǎn)。2、五大保險(xiǎn)難以推進(jìn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn)的政策還有許多方面需要進(jìn)一步完善，社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面難度逐年增加，一方面中央要求減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),一方面我們要依法征繳保險(xiǎn),兩難狀況將會(huì)使我們難以掌握工作的尺度。3、依法維權(quán)急需完善。從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面不斷發(fā)生的緊張摩擦，已經(jīng)折射出金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，由于企業(yè)用工的不穩(wěn)定和欠薪逃匿現(xiàn)象增多，所引發(fā)的拖欠工資、合同違約等勞資糾紛將進(jìn)入我市有史以來的高發(fā)期。我們勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍處理糾紛和勞動(dòng)仲裁的任務(wù)明顯加重，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的壓力隨之進(jìn)一步增大。4、人才青黃不接。綜觀全市，海洋經(jīng)濟(jì)人才資源整體性開發(fā)跟不上形勢(shì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)工作一線特別是以臨港產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的人才總量不足且層次不高，尤其是緊缺型、領(lǐng)軍型人才特別缺乏;一線技能人才還遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展特別是船舶企業(yè)發(fā)展的需求。一方面一部分人沒有工作可干，一方面一部分崗位嚴(yán)重缺人，結(jié)構(gòu)性矛盾還很突出。5、公務(wù)員管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善。與當(dāng)前國家機(jī)關(guān)工作任務(wù)和素質(zhì)要求不相適應(yīng)，以公務(wù)員能力建設(shè)為核心的培訓(xùn)方法和措施相對(duì)滯后，公務(wù)員隊(duì)伍的知識(shí)、年齡等結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的發(fā)展需要，公務(wù)員管理的考核、監(jiān)督、懲治等機(jī)制還不夠完善，特別對(duì)人浮于事等問題沒有建立起長(zhǎng)效管理機(jī)制。6、機(jī)構(gòu)編制管理需進(jìn)一步優(yōu)化。與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相對(duì)照，依法管理機(jī)構(gòu)編制還存在一些落后之處，控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)的壓力日益加大，解決超編、混崗等問題辦法不多，機(jī)構(gòu)編制管理的模式、手段還有待完善和創(chuàng)新，確保機(jī)構(gòu)編制的嚴(yán)肅性與權(quán)威性困難比較大，需要進(jìn)一步創(chuàng)新我們的管理工作。

三、對(duì)策和建議

在看到人力勞動(dòng)保障局劣勢(shì)的同時(shí)，還應(yīng)該看到我們的工作優(yōu)勢(shì)：一是黨和國家及各級(jí)黨委政府高度重視就業(yè)，制定出臺(tái)的一系列優(yōu)惠政策，為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的條件和支撐;一是全市“海島時(shí)代”向“大橋時(shí)代”邁進(jìn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的空間和舞臺(tái);一是我們有著60年工作歷史的勞動(dòng)保障工作，已經(jīng)在各企業(yè)、漁村和社區(qū)編起一張綜橫交錯(cuò)的工作網(wǎng)絡(luò)，為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的后盾和依托;一是我們經(jīng)過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)雨的洗禮已經(jīng)打造成一支能征善戰(zhàn)，特別能吃虧、特別能戰(zhàn)斗、特別守紀(jì)律的人事勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍，為開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的實(shí)力和基礎(chǔ)。

(一)理清思路，把握方向。全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，是我們今后開展人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的總體方向。黨的在xx大確立的全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的基礎(chǔ)上對(duì)發(fā)展目標(biāo)提出新的更高要求，包括五個(gè)方面的內(nèi)容：一是增強(qiáng)發(fā)展協(xié)調(diào)性，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展;二是擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義;三是加強(qiáng)文化建設(shè)，明顯提高全民族文明素質(zhì);四是加快發(fā)展社會(huì)事業(yè)，全面改善人民生活;五是建設(shè)生態(tài)文明。其中涉及的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進(jìn)行政管理體制改革和事業(yè)單位改革，加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，對(duì)人事勞動(dòng)保障工作提出了明確的要求，指明了發(fā)展的方向。圍繞奮斗目標(biāo)，尋找自身位置，顯示職能作用，維護(hù)社會(huì)大局。

(二)圍繞中心，綱舉目張。全面貫徹黨的精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是我們今后開展人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的指導(dǎo)思想。黨的把科學(xué)發(fā)展觀確立為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針和重大戰(zhàn)略思想，我們必須把科學(xué)發(fā)展觀作為今后一個(gè)時(shí)期人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的指導(dǎo)思想，落實(shí)到具體工作中，把服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展為首要任務(wù)，堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的宗旨，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障等工作。首先，通過提高和統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使大家深刻認(rèn)識(shí)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)全面迎接大橋時(shí)代、加快海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊迫感、責(zé)任感和使命感，凝聚起促進(jìn)發(fā)展合力的精神動(dòng)力。其次，通過大量的調(diào)查研究解決工作中突出問題和矛盾。當(dāng)前我們?nèi)耸聞趧?dòng)社會(huì)保障工作所面臨的問題，既有老問題，又有新問題，我們要著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，進(jìn)一步弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢破難題、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神，實(shí)實(shí)在在解決涉及到發(fā)展和民生的難題，進(jìn)一步提高科學(xué)決策、統(tǒng)籌發(fā)展的能力，化解矛盾、破解難題的能力，善于學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新的能力，依法行政、促進(jìn)和諧的能力，進(jìn)一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新工作方式方法，領(lǐng)導(dǎo)和駕馭科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。再次，通過創(chuàng)新體制機(jī)制，使大家進(jìn)一步把握規(guī)律和增強(qiáng)工作預(yù)見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，推進(jìn)人事勞動(dòng)社會(huì)保障體制機(jī)制的創(chuàng)新，破除那些與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的過時(shí)做法，用新觀念研究新情況，用新辦法解決新問題，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。最后，通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐觀活動(dòng)，把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺行動(dòng)，努力在積極促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、完善工資收入分配制度、推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等六個(gè)方面取得突破，走出一條具有特色和時(shí)代特征的人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作創(chuàng)新發(fā)展之路。

(三)建設(shè)班子，帶動(dòng)隊(duì)伍。突出抓好局班子自身建設(shè)，是我們今后開展人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的組織保證。要按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)集體。一要自身過硬。凡是要求干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)自己要首先做到;凡是禁止干部做的，自己堅(jiān)決不做。在學(xué)習(xí)方面要帶頭學(xué)，率先垂范，在工作面前要帶頭上，身先士卒;在利益面前要主動(dòng)讓，先人后己。要帶頭學(xué)習(xí)，成為行家里手。職能部門都有專業(yè)的業(yè)務(wù)，一把手不僅僅是組織領(lǐng)導(dǎo)者，還是工作的決策者，工作難以與市委市政府中心工作合拍，難以創(chuàng)新上水平。因此，一把手要變外行為內(nèi)行，在開展政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力成為行家里手，并以自己的學(xué)習(xí)行動(dòng)，帶動(dòng)班子成員和機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)的良好氛圍，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。其次是積極參加上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我多次參加勞動(dòng)部、省勞動(dòng)廳和上級(jí)局舉辦的業(yè)務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)班。再次是在日常工作中向有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，我經(jīng)常深入到科室了解大家的工作職責(zé)、工作流程和適用的法規(guī)，和大家討論交流，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)。要率先垂范，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。單位建立的制度不能只讓機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行，而自己做特殊人。要求大家不遲到不早退，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要不遲到、不早退。二要團(tuán)結(jié)協(xié)作。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子生命力、戰(zhàn)斗力的根本所在。一把手特殊的崗位，決定了一把手是單位的形象，是單位的一面旗幟，一把手的言行對(duì)本單位的干部職工有很大的影響。正人先正已，要使單位的風(fēng)氣正，工作好，一把手當(dāng)好表率、起模范帶頭作用非常重要。三要堅(jiān)持民主原則，堅(jiān)持民主集中制，保持班子的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。班子管理好了能起大作用，管理不好會(huì)起反作用。如何使這樣的一個(gè)班子成為有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，首先要依靠黨的民主集中制度。民主集中制是黨的根本的組織制度，把這一法寶運(yùn)用到工作中去，才能有組織保證。為了使局長(zhǎng)辦公會(huì)能夠統(tǒng)一思想，保證質(zhì)量，圍繞主題不岔題，敞開思想不亂講，制定議事規(guī)則，使大家既能暢所欲言，又能遵守黨規(guī)黨紀(jì)。在工作中，應(yīng)該堅(jiān)持大事集體研究，具體工作分工負(fù)責(zé)。實(shí)行考核，確保人人有事做，個(gè)個(gè)有責(zé)任。要始終堅(jiān)持民主集中制原則，做到既分工又合作，在思想上相互學(xué)習(xí)、政治上相互幫助、組織上相互監(jiān)督、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重，努力打造一個(gè)既有民主，又有集中，既有統(tǒng)一意志，又有個(gè)人心情舒暢的戰(zhàn)斗集體。依靠強(qiáng)有力的

班子率領(lǐng)全局工作人員開拓進(jìn)取，破冰前行。四要廉潔自律。機(jī)關(guān)部門和科室或多或少的有些權(quán)力，難免有基層的單位和群眾有求于你，社會(huì)上的不良風(fēng)氣，會(huì)使辦事人吃請(qǐng)等小恩小惠的現(xiàn)象出現(xiàn)，雖然為數(shù)不多，也會(huì)產(chǎn)生“不吃不請(qǐng)事情要等，一吃一請(qǐng)馬上就行”的壞影響。首先自己做到不參加吃請(qǐng)，杜絕人情風(fēng)。其次狠抓機(jī)關(guān)干部吃拿卡要現(xiàn)象，不準(zhǔn)吃與工作有關(guān)的飯，下去工作必須回來吃工作餐，發(fā)現(xiàn)吃拿卡要現(xiàn)象的，按情節(jié)輕重扣發(fā)工資獎(jiǎng)金，保持機(jī)關(guān)清廉的服務(wù)形象。四要堅(jiān)持政務(wù)公開，避免權(quán)益之爭(zhēng)。把勞動(dòng)保障政策進(jìn)行整理，實(shí)行政務(wù)公開，陽光操作，所有的工作人員都進(jìn)大廳服務(wù)，相互監(jiān)督，公開透明。對(duì)于提前退休、病退、工傷認(rèn)定等事項(xiàng)實(shí)行會(huì)辦制、公示制，改個(gè)人審批為集體審批，杜絕暗箱違規(guī)行為，真正實(shí)行依法行政，規(guī)范操作。堅(jiān)持溝通協(xié)調(diào)，努力化解矛盾。人多，嘴多，矛盾多，說說笑笑鬧意見，雖然無礙工作大局，不解決好單位不太平。局長(zhǎng)要當(dāng)好調(diào)解員，大事化小，小事化了，維護(hù)單位安定團(tuán)結(jié)的局面。五要倡導(dǎo)樂于吃苦，帶頭挑重?fù)?dān)。做一把手要樂于吃苦，勇于奉獻(xiàn)。一把手的勞動(dòng)付出要比其他人多得多，龍頭不動(dòng)，龍身不擺，急難險(xiǎn)重沖在前，待遇享受走在后，才能以行服眾。在全區(qū)企業(yè)改制、群體性上訪等艱難的工作中，不指派別人去，而是自己親自去，既完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，又關(guān)心愛護(hù)了其他同志，激勵(lì)其他同志更好地工作。六要在班子中開展批評(píng)與自我批評(píng)。一把手要講大局，看主流，有善忍之量，大事講原則，小事講風(fēng)格，與人為善，能聽取不同意見，自覺接受批評(píng)，同時(shí)要敢抓敢管，對(duì)不良傾向及時(shí)批評(píng)，扶正壓邪，始終保持單位積極向上的良好風(fēng)氣。

(四)、建章立制，科學(xué)管理。抓好各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，是我們今后開展人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的工作基礎(chǔ)。人管人是治標(biāo)，制度管人才是治本。一把手參加區(qū)委區(qū)政府、上級(jí)主管部門活動(dòng)多，在單位坐班的時(shí)間少，如何保證“一把手”不在情況下的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵靠制度。一是建立目標(biāo)責(zé)任制。全年的任務(wù)分解到科室、落實(shí)到人頭，一年任務(wù)早知道，千斤擔(dān)子大家挑。二是建立各項(xiàng)管理制度。沒有規(guī)矩就沒有方圓。要使各項(xiàng)工作緊張高效，井井有條，必須做到有章可循，使工作人員知道怎么做才是對(duì)，不這么做就是錯(cuò)的。制定了考勤機(jī)制、財(cái)務(wù)管理制度、休假制度、學(xué)習(xí)考試制度、小車管理規(guī)定等，以制度強(qiáng)行入軌，形成優(yōu)良的工作環(huán)境。三是建立獎(jiǎng)懲制度。為了解決工作人員干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的狀況應(yīng)制定責(zé)、權(quán)、利掛鉤的考核辦法，在實(shí)行評(píng)選先進(jìn)、精神鼓勵(lì)為主的前提下，實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，利用激勵(lì)機(jī)制促成你叫我干，變成我要干的良好局面。

(四)關(guān)注民生，幫扶企業(yè)。改善民生構(gòu)建和諧社會(huì)，是我們今后開展人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的根本宗旨。社會(huì)和諧，關(guān)鍵是民生和諧。黨的報(bào)告將民生問題專列一章進(jìn)行部署，凸顯了中央對(duì)民生問題的高度關(guān)注。黨的報(bào)告指出要努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，其中四個(gè)方面與人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作密切相關(guān)。一是以穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)為重點(diǎn)，全力以赴做好民生保障工作。采取積極的就業(yè)政策。結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，重點(diǎn)加大困難群體就業(yè)的扶持力度，尤其是對(duì)“4050”人員的扶持力度。;加大用人單位招用本區(qū)勞動(dòng)力的獎(jiǎng)勵(lì)力度;加大漁村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的扶持力度;提高職業(yè)介紹補(bǔ)貼和培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等。實(shí)行勞動(dòng)力免費(fèi)培訓(xùn)。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力技能偏低的實(shí)際，堅(jiān)持勞動(dòng)力培訓(xùn)一律免費(fèi)，通過技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，成為產(chǎn)業(yè)工人;促進(jìn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動(dòng)力盡快實(shí)現(xiàn)崗位置換，到更高層次崗位就業(yè)，成為技能人才。加強(qiáng)企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。為摸清全區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)底數(shù)，及時(shí)協(xié)調(diào)各方面的力量，確保做到三個(gè)“100%”：即對(duì)企業(yè)裁員狀況100%進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)因遭受金融危機(jī)影響被裁員的失業(yè)人員100%進(jìn)行轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)裁減人員給予100%就業(yè)優(yōu)惠政策，確保24小時(shí)內(nèi)提供一個(gè)就業(yè)崗位，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者平穩(wěn)度過金融危機(jī)。二是以加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化為目標(biāo)，努力構(gòu)建一體化保障體系。在當(dāng)前我市大改革大調(diào)整大發(fā)展的形勢(shì)下，重點(diǎn)要做兩個(gè)方面的工作。進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。以宣傳貫徹“勞動(dòng)合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資人員、社保所工作人員等相關(guān)人員培訓(xùn)，完善包鎮(zhèn)、包片、包任務(wù)的考核管理辦法，以非公經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)參加保險(xiǎn)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面;將企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況與企業(yè)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等各項(xiàng)考核工作緊密掛鉤，建立社會(huì)保險(xiǎn)參?？己藱C(jī)制，動(dòng)員全社會(huì)力量共同關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)工作。同時(shí)創(chuàng)造性地落實(shí)好各項(xiàng)惠民政策。從20xx年起，實(shí)施城鄉(xiāng)一體化居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并且提高失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，降低失業(yè)、工傷和農(nóng)民工大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)周期，將勞動(dòng)年齡內(nèi)大齡城鎮(zhèn)無業(yè)居民和超過勞動(dòng)年齡的城鄉(xiāng)女性居民納入社會(huì)保險(xiǎn)保障范圍。進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)無業(yè)人員、“一老一小”大病醫(yī)療保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。

(五)培養(yǎng)人才，搭建平臺(tái)。熔鑄一流干部隊(duì)伍塑造一流社會(huì)形象，是我們今后開展人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作的重點(diǎn)課題。黨的提出要更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門必須深刻領(lǐng)會(huì)黨的報(bào)告中這些有關(guān)加強(qiáng)人才工作的新精神、新概括、新論斷，把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，緊緊圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍的建設(shè)。為了適應(yīng)新時(shí)期的需要，加強(qiáng)對(duì)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作隊(duì)伍的素質(zhì)培訓(xùn)。以政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、管理理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，認(rèn)真制定干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，豐富黨校培訓(xùn)、外送培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)方式，建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記制度和學(xué)分管理制度。通過專家講學(xué)、定期交流、參觀考察、課題調(diào)研等形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。要普遍建立學(xué)習(xí)日制度，進(jìn)一步落實(shí)述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)制度，加強(qiáng)對(duì)干部學(xué)習(xí)的督促檢查，建立起干部學(xué)習(xí)檔案。并做后后備干部的培養(yǎng)和選拔工作，鼓勵(lì)年輕干部積極投身改革和建設(shè)的實(shí)踐潮流中，勇于在急、難、險(xiǎn)、重的環(huán)境中磨練，煉就一身過硬功夫。在實(shí)踐中鍛煉和考驗(yàn)干部，努力造就一批復(fù)合型人才，使干部在廣闊的社會(huì)舞臺(tái)上豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、提升領(lǐng)導(dǎo)才華，使我們的市人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)后繼有人。進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制，使這支隊(duì)伍保持旺盛活力。進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制管理，統(tǒng)籌兼顧，達(dá)到規(guī)范有序。

同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，配合市里人才辦引進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。在具體操作中，可以通過以下途徑和方法打破企業(yè)選才的空間局限：對(duì)本企業(yè)缺乏適崗人才的崗位，可以面向企業(yè)外部廣泛招聘;對(duì)企業(yè)特需的人才，可以深入到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或高等院校進(jìn)行專項(xiàng)招聘;對(duì)所需的特殊人才可面向當(dāng)?shù)?、全國乃至海?nèi)外公開招聘。通過這些措施，改善目前存在的結(jié)構(gòu)性失業(yè)的現(xiàn)狀，牽線搭橋滿足用人單位的需求。

(六)突出重點(diǎn)，依法監(jiān)督。規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是我們今后開展人事勞動(dòng)社會(huì)保障的工作緊迫任務(wù)。當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系總體上保持和諧穩(wěn)定，但是勞動(dòng)關(guān)系面臨諸多不和諧的因素，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)緊迫、艱巨而又復(fù)雜。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)使命感，把勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作擺上更重要的位置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。一是舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)。為促進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法年活動(dòng)的開展，舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動(dòng)保障專管員、用人單位勞資人員參加的勞動(dòng)保障法律培訓(xùn)班，邀請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)保障部門領(lǐng)導(dǎo)和法律專家對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，普及法律知識(shí)，提高對(duì)三部新頒布勞動(dòng)法律的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺性，倡導(dǎo)用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)監(jiān)察基礎(chǔ)知識(shí)等，提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員法律素質(zhì)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察員執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，為勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)的開展提供隊(duì)伍保障。三是加強(qiáng)勞動(dòng)用工情況監(jiān)督檢查活動(dòng)。一年來，按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定要求，開展了“勞動(dòng)保障用工情況書面審查”、“全市勞動(dòng)用工情況監(jiān)督檢查活動(dòng)”、“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，，深入用人單位送發(fā)勞動(dòng)合同文本，向企業(yè)員工和農(nóng)民工面對(duì)面宣講勞動(dòng)政策法規(guī)，解答員工勞動(dòng)用工問題。幫助企業(yè)糾正不完善的規(guī)章制度，指導(dǎo)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工登記、依法簽訂勞動(dòng)用工合同，建立勞動(dòng)用工管理制度。通過開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，有效的宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查和勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，加強(qiáng)了勞動(dòng)用工監(jiān)督管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，為向“大橋時(shí)代”邁進(jìn)創(chuàng)造必要的社會(huì)環(huán)境。

黨的xx屆四中全會(huì)重點(diǎn)研究加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)問題，并且通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，《決定》表現(xiàn)了我黨關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新思想、新論斷、新舉措，具有很強(qiáng)的理論性、指導(dǎo)性和時(shí)代性，是當(dāng)前好今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。學(xué)習(xí)貫徹《決定》是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。只有基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了，我們黨的建設(shè)才能增強(qiáng)。無論是“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”，還是“建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍”，都要以基層黨組織為基礎(chǔ)。而基層黨組織的能力如何，關(guān)鍵要看“一把手”。因此，要唱好主角，當(dāng)好表率，認(rèn)清形勢(shì)，不辱使命，與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在上級(jí)部門支持下和單位同志們的共同努力下，不斷開創(chuàng)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新局面，為維護(hù)一方社會(huì)穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。

對(duì)于社保內(nèi)控規(guī)程心得體會(huì)報(bào)告二

(區(qū))社保局：

您好!

本人___________(身份證號(hào)碼___________________________,聯(lián)系電話

____________)目前在北京工作，現(xiàn)需要把以前在貴處繳納的社保金轉(zhuǎn)移到北京市(區(qū))社保局。因本人現(xiàn)在外地，不方便前去辦理。

特委托__________(身份證號(hào)碼___________________________,聯(lián)系電話____________)代為辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

委托人： (簽字或蓋章)

被委托人： (簽字或蓋章)

201x年4月23日