從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
對于費用指標控制心得體會怎么寫一
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元,且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元),由此可見食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點,食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來,公司機構(gòu)人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,并專門提高早晚餐服務,每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務,滿足每餐近20人的就餐服務。
食堂原有的加班費,是經(jīng)人力資源部門核準,區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費,以接待單為依據(jù),由食堂按人頭申報,人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。
為簡化核算程序,我們考慮可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天計,共9000元/月,由食堂根據(jù)人員加班情況,按勞分配,報人力資源部門審核,按月發(fā)放。
特此報告
x年12月27日
對于費用指標控制心得體會怎么寫二
公司領導:
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元,且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元),由此可見食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點,食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來,公司機構(gòu)人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,并專門提高早晚餐服務,每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務,滿足每餐近20人的就餐服務。
食堂原有的加班費,是經(jīng)人力資源部門核準,區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費,以接待單為依據(jù),由食堂按人頭申報,人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。
為簡化核算程序,我們考慮可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天計,共9000元/月,由食堂根據(jù)人員加班情況,按勞分配,報人力資源部門審核,按月發(fā)放。
特此報告
x年12月27日
對于費用指標控制心得體會怎么寫三
公司領導:
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元,且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元),由此可見食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點,食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來,公司機構(gòu)人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,并專門提高早晚餐服務,每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務,滿足每餐近20人的就餐服務。
食堂原有的加班費,是經(jīng)人力資源部門核準,區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數(shù)核定加班費,以接待單為依據(jù),由食堂按人頭申報,人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。
為簡化核算程序,我們考慮可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天計,共9000元/月,由食堂根據(jù)人員加班情況,按勞分配,報人力資源部門審核,按月發(fā)放。
特此報告
x年12月27日
對于費用指標控制心得體會怎么寫四
委托人:___________________________________(甲方) 受托人:___________________________________(乙方)
簽訂地點:_________________________________________
簽訂日期:________年____月____日 有效期限:________年____月____日至________年____月____日
依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,合同雙方就________________項目的技術(shù)咨詢(該項目屬_____________計劃)經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、咨詢的內(nèi)容、形式和要求 _____________________________________________________________________
二、履行期限、地點和方式 本合同自________年____月____日至________年____月____日在__________(地點)履行。
本合同的履行方式__________________________________
三、甲方的協(xié)作事項 在合同生效后________________(時間)內(nèi),甲方應向乙方提供下列資料和工作條件:__________________
其他:________________________________________________________________
四、技術(shù)情報和資料的保密
五、驗收、評價方法 咨詢報告達到了本合同第一條所列要求,采用_____________方式驗收,由________方出具技術(shù)咨詢驗收證明。
評價方法:_______________________________
六、咨詢費用及支付方式(采用以下第____種方式) 本項目費用(大寫)________________________元。
支付方式(采用以下第______種方式):
①一次總付:________元,時間:________________________________
②分期支付:________元,時間:________________________________ ________元,時間:________________________________
③其它方式:__________________________________________________
七、違約金或者損失賠償額的計算方法 違反本合同約定,違約方應當按照《中華人民共和國民法典》有關(guān)條款的規(guī)定,承擔違約責任。
(一)違反本合同第______條約定,_______方應當承擔以下違約責任: ______________________________________________________________________
(二)違反本合同第______條約定,_______方應當承擔以下違約責任: ______________________________________________________________________
(三)其它:__________________________________________________________
八、合同爭議的解決方式 在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,當事人雙方可以通過和解或者調(diào)解解決。
當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,采用以下第______種種方式解決。
(一)雙方同意由________________仲裁委員會仲裁。
(二)向人民法院起訴,約定________________人民法院管轄。
①被告住所地
②合同履行地
③合同簽訂地
④原告住所地
⑤標的物所在地
九、其他(上述條款未盡事宜,如中介方的權(quán)利、義務、服務費及其支付方式等) _______________________________________________________________________
委托人:________(甲方) 受托人:_______(乙方)
日期:________ 日期:________
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