2023年基層雙提升心得體會如何寫(實用9篇)

通過寫心得體會，我們可以更好地理解自己的優(yōu)點和不足，進而改進自己。在寫心得體會時，應注意用詞準確、語句通順，體現(xiàn)自己的真實感受和思考。通過閱讀下面這些寫心得體會的范文，或許能給我們一些靈感和寫作的思路。

基層雙提升心得體會如何寫篇一

如何提升心得體會是一個廣泛而深刻的話題。無論是在工作中還是日常生活中，我們都會遇到種種問題和挑戰(zhàn)。如何從這些經(jīng)歷中汲取有益的部分，提升自己的認知和思考能力，則成為每個人需要思考的問題。在本文中，我將從幾個方面探討如何有效地提升自己的心得體會。

第一，正確認識問題本質(zhì)。在我們面對困難或挑戰(zhàn)時，我們往往會首先考慮如何解決問題，而忽略了問題背后的本質(zhì)。一個問題產(chǎn)生的原因可能很復雜，我們需要在認真分析問題的前提下，才能找到切實有效的解決辦法。例如，面對市場競爭的壓力，我們不能僅僅想到通過價格戰(zhàn)來獲得更多的市場份額，而要找到競爭的關(guān)鍵點，并尋找新的切入點，從而獲得更強的競爭優(yōu)勢。

第二，不斷反思自我。自我反思和思考是提升心得體會的關(guān)鍵之一。我們需要對自己的行動、想法和思維進行深度的反思和分析，來了解自己的優(yōu)點和缺點。只有了解自己的長處和短處，我們才能更好地在未來的道路上前進。同時，我們還需要思考問題產(chǎn)生的原因和解決方法，以便在下一次面臨類似的困難時，能夠應對更加從容。

第三，多角度思考問題。在分析和解決問題時，我們需要考慮多種可能性。多角度思考能夠幫助我們更全面和深入地了解問題的本質(zhì)。例如，在面對企業(yè)發(fā)展過程中的難題時，我們不僅需要考慮財務問題，還需要關(guān)注客戶需求和行業(yè)發(fā)展趨勢等多方面因素，從而找到更加全面和有效的解決方案。

第四，借鑒前人經(jīng)驗。前人的經(jīng)驗和教訓能夠幫助我們避免一些不必要的錯誤和不必要的損失。我們可以閱讀大量的書籍、經(jīng)典案例、教科書，以及向前輩或者經(jīng)驗豐富的人請教。這些經(jīng)驗可以幫助我們少走彎路，加快發(fā)展進程，成為更加成功的人。

第五，實踐錘煉自我。實踐不僅是檢驗思考和判斷的有效方式，同時也能夠錘煉我們的能力和意志。我們可以采取實際行動，并將其納入實際工作和生活中，從而檢驗我們所想的是否正確以及如何實現(xiàn)和落實。在實踐中，不斷總結(jié)和反思，再重新思考和實踐，讓我們的心得體會變得更加成熟和深刻。

總之，提升心得體會是一個持續(xù)的過程，需要在工作和生活中不斷實踐和調(diào)整。通過正確認識問題本質(zhì)、多角度思考問題、借鑒前人經(jīng)驗、不斷反思自我和實踐錘煉等方式，我們可以更好地提升自己的思考和認知能力，從而更加有效地解決問題和實現(xiàn)成功。

基層雙提升心得體會如何寫篇二

在日常的工作生活中，我們難免會遇到一些挫折和困難，這時候，我們的心情很容易變得沮喪和低落，影響到自己的工作和成長。如何提升心情、開拓視野、激發(fā)潛能？這些都需要我們有一定的理解和認識，本文將從實際角度出發(fā)，為大家提供一些有效的方法。

第二段：了解自己的情緒變化。

了解自己的情緒變化是提升心情的第一步。在出現(xiàn)問題時，我們應該學會問自己，自己的情緒是怎樣的，是因為什么原因而產(chǎn)生的。同時，我們也應該在平時多接觸一些具有正能量的事情，比如運動、旅行、聽音樂等，讓自己保持積極的心態(tài)。當我們的情緒變得積極時，我們也更容易把握機遇，一步步逐漸提升自己的能力和才華。

第三段：多和人交流。

人是社會性的動物，需要和他人交流來彌補自我感覺的空缺和不足。對于那些感到孤獨或者擔憂的人來說，多和他人交流可以有效地緩解自己的痛苦，并從別人身上汲取到一些新的動力和能量。同時，我們也可以從交流中獲得啟發(fā)和新的想法，這不僅可以開拓我們的視野，還可以促使我們更好地自我成長。

第四段：多接觸新事物。

身處同一個環(huán)境和圈子中，我們很容易陷入一種思維定勢中，難以獲取新的想法或思路。因此，我們應該多接觸新事物，從不同的角度來看待問題。如果有機會，我們可以進行旅行，去認識新的地方和文化，這樣可以開闊我們的視野。也可以找到自己感興趣的事情，比如看電影、聽音樂、讀書等，從中了解新的知識和信息，讓自己始終保持敏銳的思維和靈活的頭腦。

第五段：總結(jié)。

提升自己的體驗和心得需要時間和耐心，也需要一個持續(xù)的過程。但總的來說，我們應該從自身出發(fā)，了解自己的情緒變化和行為習慣，多與人交流，接觸更多的新事物，嘗試不同的思考方式來獲取新的見解和想法。如果我們能保持這種努力和良好的心態(tài)，那么我們的體驗也會越來越好，并且讓我們的工作生活變得更加充實和有意義。

基層雙提升心得體會如何寫篇三

口才是一種通過言辭表達思想、感情和觀點的能力，它在人際交往、公眾演講、工作溝通等方面扮演著重要的角色。一個具備良好口才的人不僅可以更好地與他人交流，還能更有效地傳達自己的想法和意圖。而一個缺乏口才的人則可能在人際溝通中遇到困難，無法將自己的觀點清晰、準確地表達出來。因此，提升口才是每個人都應該關(guān)注和努力的事情。

提升口才需要一定的技巧和方法。首先，加強語言能力是提高口才的基礎(chǔ)。多讀書、多聽聽、多練習口語，可以豐富詞匯量，增強語言表達能力。其次，培養(yǎng)自信心也是提升口才的關(guān)鍵。自信的人在演講或交流中容易給人以積極的印象，更容易吸引聽眾的注意力。此外，多參加演講活動、模仿優(yōu)秀演講者，也是提升口才的有效途徑。通過觀察和學習他人的技巧，不斷提升自己的演講能力。

第三段：談論如何應對緊張情緒。

很多人在公眾演講或面試等場合都會感到緊張，這種緊張情緒會直接影響口才的發(fā)揮。因此，如何應對緊張情緒成為提升口才的關(guān)鍵。首先，平時要進行充分的準備，熟悉演講內(nèi)容，理清邏輯思路。其次，可以通過深呼吸、放松肌肉等方法來舒緩緊張的情緒。最重要的是要有自信，相信自己的能力，相信自己可以成功地完成演講或交流。

修辭手法是提升口才的重要工具之一。其中一個重要的修辭手法是比喻。適當運用比喻可以生動形象地表達觀點，使得聽眾更容易理解和接受。另一個重要的修辭手法是排比。通過排比的方式表達觀點，可以增強語言的說服力，使表達更加生動有力。此外，也可以使用反問、夸張等修辭手法來引起聽眾的注意，增強表達的效果。記住運用恰當?shù)男揶o手法是提升口才的關(guān)鍵。

第五段：總結(jié)提升口才的重要性和成功的關(guān)鍵。

口才的提升對于每個人來說都是一項必修課。只有具備好的口才，我們才能更好地與他人交流，表達自己的想法。通過加強語言能力、培養(yǎng)自信心，參與演講活動、學習他人的口才技巧等方式，我們可以逐漸提升自己的口才水平。同時，應對緊張情緒和運用修辭手法也是提高口才的關(guān)鍵。利用這些方法和技巧，相信我們每個人都能夠取得成功，發(fā)展出優(yōu)秀的口才能力。

基層雙提升心得體會如何寫篇四

隨著社會的發(fā)展進步，基層干部面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，要想更好地履行自己的職責和使命，必須不斷學習進取，提升自身素質(zhì)和能力。近年來，我所在的單位積極開展基層干部雙提升培訓，通過參與培訓，我深刻體會到了自身能力和素質(zhì)的提升對于工作的重要性。下面我將從參與雙提升培訓的動力、學習內(nèi)容、實踐經(jīng)驗、取得的成效和繼續(xù)努力等方面，分享一下我的心得體會。

首先，參與雙提升培訓的動力主要源于自身的發(fā)展需求和對工作的責任感。作為一名基層干部，我深知自身的能力和素質(zhì)對于履職盡責的重要性。隨著工作的不斷繁忙和復雜化，我感到自己的知識和技能可能滯后于時代的要求，不再適應新形勢下的工作需要。為了更好地應對新的挑戰(zhàn)，我主動參與了雙提升培訓。除了自身發(fā)展需求外，我還有一種責任感，即作為一名基層干部，我有義務提升自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

其次，培訓內(nèi)容的豐富和實效性是我參與雙提升培訓的重要原因之一。在培訓中，我們學習了許多理論知識和實踐技能，涉及領(lǐng)導力、溝通技巧、團隊管理、決策能力等課程。這些內(nèi)容既有助于我們了解現(xiàn)代管理的理念和方法，又有助于我們提升自身的實際應用能力。培訓內(nèi)容富有針對性和實效性，我們通過學習，不僅能夠拓寬眼界，增加知識儲備，更能夠?qū)W到的知識應用到實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。

另外，通過實踐經(jīng)驗的累積和交流互動，我深刻體會到了實踐對于能力提升的重要性。在培訓中，我們不僅學習理論知識，同時也有機會進行實踐操作和案例分析。通過實踐，我們能夠更好地理解和掌握所學知識的真正含義和應用方式。實踐經(jīng)驗的累積有助于我們在工作中靈活運用理論知識，解決實際問題。此外，與其他干部的交流互動也是提升自身能力的重要途徑。通過和其他干部的溝通交流，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，也得到了他們的指導和幫助，使我在工作中更加得心應手。

參與雙提升培訓所取得的成效是我積極參與的最大動力之一。在培訓結(jié)束后，我意識到自身的能力和素質(zhì)得到了顯著提高。我能夠更好地理解和把握組織的發(fā)展方向，更好地協(xié)調(diào)工作中的各項資源，提高組織績效。同時，我還能夠更好地處理團隊內(nèi)部的矛盾和沖突，提高團隊凝聚力和執(zhí)行力。我能夠更加自信地面對各種復雜情況，迅速作出決策并付諸實踐。這些成效不僅對我的個人發(fā)展有著重要意義，也對組織的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

最后，參與雙提升培訓是一個循環(huán)往復的過程，我要繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。通過參與培訓，我意識到自身的能力和素質(zhì)與時俱進是必要的。隨著社會的不斷發(fā)展，我們面臨的挑戰(zhàn)和機遇也在不斷變化。為了更好地應對新挑戰(zhàn)，我要繼續(xù)充實自己，不斷學習新知識，提升自身能力。同時，我還要積極參與各種學習機會和培訓活動，不斷開拓自己的視野，增加自己的見識和經(jīng)驗。只有不斷努力，才能不斷提升自己在工作中的能力和作用。

綜上所述，參與基層干部雙提升培訓對于提升自身能力和素質(zhì)有著重要的意義。通過參與培訓，我們能夠更好地適應工作的需求，提高工作效率和質(zhì)量。同時，參與培訓還能夠增加自身的知識儲備和技能經(jīng)驗，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。我們要堅持不懈地繼續(xù)努力，不斷提升自己，為推動組織的發(fā)展和社會的進步做出積極的貢獻。

基層雙提升心得體會如何寫篇五

基層六治六提升是指黨的基層組織依靠群眾力量，通過六種治理手段和六種提升方式，推進黨風廉政建設(shè)和基層工作的創(chuàng)新改革。在基層黨組織的建設(shè)中，我深入學習和實踐基層六治六提升，逐漸領(lǐng)悟到了其中的要義和實質(zhì)。在此，將我對基層六治治六提升的心得體會進行總結(jié)，以期與大家分享。

首先，基層六治的重要性不能忽視。在我實踐黨的基層六治的過程中，我深刻感受到基層六治對于黨的基層組織建設(shè)的重要性?；鶎狱h組織是黨聯(lián)系群眾、作出決策的重要組織形式，通過六種治理手段（即治理黨員、治理cadres、治理基層組織、治理黨員隊伍、治理現(xiàn)象、治理職能）能夠更好地發(fā)揮黨員的作用，推進基層工作的創(chuàng)新改革。在我監(jiān)督黨員的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多黨員存在著松散、散漫的問題，沒有做到心中有黨、言行一致。通過加強教育、引導的方式，我著重強調(diào)黨員的先鋒模范作用，并積極組織黨員主動參加各種社會實踐活動，不斷提升黨員的思想水平和工作能力。

其次，基層六提升是黨風廉政建設(shè)的重要途徑。在黨的基層六提升的實施過程中，我充分認識到六種基層六提升方式對于黨風廉政建設(shè)的重要作用。黨風廉政建設(shè)是黨的一項重要任務，通過六種提升方式（即提升思想境界、提升組織能力、提升政治功能、提升解決問題的能力、提升領(lǐng)導藝術(shù)、提升鄉(xiāng)村治理）能夠更好地推進黨風廉政建設(shè)工作。在我提升思想境界的過程中，我注重調(diào)動黨員的積極性，通過開展黨員互相學習、交流經(jīng)驗，增強黨員的思想認同感和工作責任感。在提升解決問題的能力的過程中，我加強與群眾的聯(lián)系，了解社情民意，通過民主協(xié)商和群眾路線的落實，有效解決了一些群眾反映的問題，增強了黨員的工作能力和責任感。

第三，基層六治六提升需要注重創(chuàng)新。基層六治六提升是黨的基層工作的一種創(chuàng)新探索，需要我們注重思想和方法的創(chuàng)新。在我實踐黨的基層六治的過程中，我發(fā)現(xiàn)一些傳統(tǒng)的黨建方法已經(jīng)落后于時代發(fā)展的要求，無法滿足廣大黨員的需求。因此，我積極探索新的黨建模式，通過建設(shè)共建共享的平臺，推動黨建工作與廣大群眾的緊密結(jié)合。在群眾參與基層黨組織活動的過程中，我鼓勵黨員廣泛收集群眾的意見和建議，并積極組織黨員進行黨課學習和實踐活動，提升黨員的工作能力和服務意識。

第四，基層六治六提升需要注重團結(jié)和協(xié)作?；鶎恿瘟嵘屈h的群眾路線在基層組織的具體實踐，需要我們注重團結(jié)和協(xié)作。在我實踐黨的基層六治的過程中，我發(fā)現(xiàn)一些黨員存在個人主義的問題，不愿意和他人合作。因此，我主動與其他黨員交流經(jīng)驗，共同探討解決問題的方法。在黨員隊伍的建設(shè)中，我注重對黨員進行思想教育和組織培訓，提高黨員的團結(jié)合作意識，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，我還鼓勵黨員積極參與黨組織的各項活動，通過團結(jié)協(xié)作，推進基層黨組織的發(fā)展和建設(shè)。

最后，基層六治六提升需要注重實踐和檢驗。黨的基層六治是一項具體的行動，需要我們通過實踐和檢驗，不斷提高黨建工作的水平和質(zhì)量。在我實踐黨的基層六治的過程中，我發(fā)現(xiàn)一些措施和方法的效果不如預期。因此，我不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，及時調(diào)整工作方向和方法，提高工作的針對性和實效性。同時，我還注重黨建工作的監(jiān)督和評估，在黨組織的建設(shè)中，我鼓勵黨員提出批評和建議，通過黨員群眾的監(jiān)督和檢驗，不斷完善基層黨的治理和提升措施。

總之，基層黨組織的建設(shè)是黨的基本建設(shè)和發(fā)展的重要任務，基層六治六提升是實現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)的有效途徑。通過深入學習和實踐基層六治，我深刻認識到基層六治六提升對于黨的基層組織建設(shè)和黨風廉政建設(shè)的重要性和作用，同時也體會到基層六治六提升需要我們注重創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作，通過實踐和檢驗不斷提高黨建工作的水平和質(zhì)量。在未來的工作中，我將繼續(xù)深入貫徹基層六治六提升的精神，努力推進黨風廉政建設(shè)和基層工作的創(chuàng)新發(fā)展。

基層雙提升心得體會如何寫篇六

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，基層工作的重要性日益凸顯。作為基層工作者，我們需要不斷提升自身的能力和素質(zhì)，以應對各種復雜的工作需求。通過一段時間的實踐工作和學習經(jīng)驗，我深切體會到了基層能力提升的重要性，并總結(jié)出一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，基層工作需要具備堅定的理想信念和為人民服務的意識?；鶎庸ぷ魇桥c人民群眾緊密聯(lián)系的工作，我們需要時刻保持對人民群眾的真切關(guān)愛和為民服務的初心。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有真心實意為人民群眾著想，才能獲得他們的信任和支持。因此，我們要牢固樹立為人民服務的理念，做到心無旁騖、真誠待人。

其次，良好的溝通能力和團隊合作精神是基層工作不可或缺的能力?；鶎庸ぷ魃婕暗礁鱾€方面的人員和資源，需要與不同的人群進行有效溝通和協(xié)商。我曾遇到過與部門同事產(chǎn)生不和諧的情況，后來我意識到只有通過積極地溝通和合作，才能順利解決問題。因此，我們要學會傾聽他人的意見和建議，善于與人溝通，以及以合作的心態(tài)去解決問題。

第三，基層工作需要具備敏銳的觀察力和解決問題的能力?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境復雜多變，常常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和問題。在這樣的情況下，我們需要用敏銳的觀察力發(fā)現(xiàn)問題的根源，并通過合理的方式及時解決問題。在實踐中，我遇到過一個矛盾糾紛，通過耐心地分析和調(diào)解，最終成功化解了矛盾。因此，我們在基層工作中要學會觀察和解決問題的技巧，做到果斷而有效地處理各種事務。

第四，學習和創(chuàng)新精神是提升基層能力的重要手段。隨著時代的發(fā)展，我們要不斷地學習新的理論知識和工作方法，以適應和把握新的工作要求。同時，我們還要保持創(chuàng)新精神，勇于嘗試和探索工作中的新方法和新途徑。我曾參與一個社區(qū)活動，并采用了一些新的宣傳方法，最終取得了很好的效果。因此，我們要在學習中保持創(chuàng)新思維，時刻保持更新。

最后，注重經(jīng)驗總結(jié)和自我反思是提升基層能力的關(guān)鍵。在基層工作中，我們需要時刻保持對自身工作的反思和總結(jié)，及時對問題進行整理和汲取經(jīng)驗教訓。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足之處并加以改進，進一步提高自己的工作能力。我經(jīng)常將自己的工作情況進行總結(jié)和反思，并根據(jù)反思結(jié)果調(diào)整自身的工作方法，提升了工作效率。因此，我們要時刻保持自我反思的習慣，不斷改進自身的工作方式。

總之，基層能力的提升是基層工作者不斷成長進步的必經(jīng)之路。在實踐中，我們要堅守初心，增強溝通能力和團隊合作精神，敏銳的觀察力和解決問題的能力，同時注重學習和創(chuàng)新，以及注重經(jīng)驗總結(jié)和自我反思。只有不斷提升自己的工作能力，才能更好地服務人民群眾，推動社會的進步與發(fā)展。

基層雙提升心得體會如何寫篇七

執(zhí)行力，一個耳熟能詳?shù)睦显掝}了，每一次培訓都作為重點課題，每一次會議都會反復強調(diào)，可部門的執(zhí)行力總難以令人滿意。是員工的問題？是企業(yè)制度的問題？還是管理者自身的問題？相信很多基層管理人員都有過類似的煩惱。

要搞清楚這個問題，我們還要對“執(zhí)行力”這個概念進行一番追本溯源。

何謂執(zhí)行力？

執(zhí)行力就是員工執(zhí)行并完成任務的能力。一個員工，在上級規(guī)定的時間內(nèi)，保質(zhì)足量地完成工作任務，那他就是一個合格的員工。如果一個員工在時限、或在數(shù)量、質(zhì)量上超出上級的期望值，以更加圓滿的狀態(tài)完成任務，那他就是一個優(yōu)秀的員工了。

執(zhí)行力的強弱有標準嗎？

換言之，就是我們安排或部署的每項任務都有明確的工作時限和要求嗎？

當然有明確的工作時限和標準，即《人事員月度工作流程表》。

有了這張工作流程表，我們判斷該人事員是否具備較強執(zhí)行力的標準就出來了，僅僅是工作不出現(xiàn)失誤，是遠遠不夠的，還必須在以上規(guī)定日期前完成工作，才能算是合格。

當然，這只是一個簡單的例子。只是想說明，如果沒有標準，我們對執(zhí)行力的強調(diào)和呼吁就是空談。

影響部門執(zhí)行力的關(guān)鍵因素又有哪些呢？

綜合而論，影響部門執(zhí)行力的因素很多，既有員工工作意愿的問題，也有員工技能的問題；既有企業(yè)文化、管理模式的問題，也有企業(yè)運營流程的問題；還有考核體系及獎懲制度是否完善的問題。

但真正決定部門執(zhí)行力的關(guān)鍵因素又是什么呢？

20世紀末期，東北有家大型國有企業(yè)因經(jīng)營不善而破產(chǎn)，最后被一家日本財團收購。結(jié)果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈。日本人都做了什么？除了財物、管理、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換成日本人，其他都沒有改變，機器設(shè)備沒有換，工作人員沒有變，制度也沒有變。他們就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。這就是他們企業(yè)起死回生的絕招：執(zhí)行力——無條件地執(zhí)行。

在這個案例之中，員工、制度等都沒有變，只是調(diào)整了部分管理人員，他們的執(zhí)行力就提高了，企業(yè)就盈利了，這是為什么呢？原因只有一個，企業(yè)執(zhí)行力強與弱的關(guān)鍵就在于管理者本身，而不是其他因素。

因此，作為一個基層管理者，在考慮如何提升部門執(zhí)行力時，首先應該思考的就是自身的問題：

1.決策要慎重。

作為一個管理人員，不管職務高低、權(quán)限大小，都負責著一定的事項，或多或少都能決定一些人、財、物的配置，一旦稍有不慎，決策失誤，就可能讓員工付出無謂的勞動，或是給企業(yè)造成不必要的損失。

我們要求員工服從管理，努力提高執(zhí)行力，但絕不是要讓員工盲從于管理者本身，而是服從企業(yè)的經(jīng)營利益和長遠規(guī)劃。因此，任何一個管理者在做出一項決策或制定一份制度時，都必須考慮周全，否則員工執(zhí)行力愈強，造成的損失和危害反而愈大，這樣的執(zhí)行力我們不要也罷。

2.目標要明確。

目標明確就是要求管理者在安排每一項工作時，都要有一個明確的工作要求和時限，同時告知工作人員這項工作的目的和意義，并積極征求對方的意見或建議，使對方能夠很好地融入到這項工作中去，使其成為該項工作的主導。否則，也就失去了討論執(zhí)行力的基礎(chǔ)。

例如，布置一項簡單的工作：

1）小王，稍后把接待室的空調(diào)打開。

2）小王，稍后把接待室的空調(diào)打開，10分鐘后有客人來。

3）小王，稍后把接待室的空調(diào)打開，溫度設(shè)定26度，10分鐘后有客人來。

以上是三種工作布置方式，不同的方式，小王的執(zhí)行力也會有三個不同的結(jié)果。

3.要以身作則。

上級是下屬最好的培訓教師，而上級領(lǐng)導對下屬最好的培訓方式就是言傳身教，以身示范。一個喊著“同志們，跟我沖”和一個喊著“弟兄們，給我沖”的干部分別帶出來的隊伍，其員工的士氣及工作意愿是不一樣的，戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力也是絕對不同的。

4.積極推廣標準化管理。

這就是我們與外資企業(yè)在執(zhí)行力之間的差距。為什么會這樣？我們現(xiàn)在的商品陳列，是員工憑借工作經(jīng)驗在做，是模糊化管理；而對方是按照“商品配置圖”，按圖索驥，精確化管理。

前文提到的人事員的工作流程表，實際上也是標準化管理的一種。因此，積極推廣標準化管理，使復雜工作簡單化，也是努力提高部門執(zhí)行力的一個重要途徑。

5.注重監(jiān)督與考核。

要知道，人都是有惰性的，如果沒有外在的監(jiān)督和考核，沒有相應的獎懲體系配合，僅憑個人的素質(zhì)和良知進行自動自發(fā)式的工作，絕大多數(shù)人都難持之以恒。這一點對于員工是如此，對于我們管理者本身也是如此。

因此，管理人員在部署工作后，還需時時了解工作進程和遇到的問題，及時給予相應的指導和協(xié)助。同時，對完成任務、實現(xiàn)目標的和未完成任務的員工都要及時兌現(xiàn)獎懲措施。只有這樣，員工才能既有工作動力又有工作壓力，執(zhí)行力才能得到充分的發(fā)揮和提升。

當然，影響到部門執(zhí)行力的因素還有很多，以上討論也僅限于與管理者本身有關(guān)的幾個重點。

一個部門執(zhí)行力水平的提升，并不是僅僅依靠參加幾次專業(yè)培訓就能解決的.，課堂上我們學到的僅僅是一個理念或是一種工作態(tài)度；執(zhí)行力的提升也不是大會上喊口號喊出來的，更不是組織員工多寫幾次學習心得就能收效的。

一個部門的執(zhí)行力就是部門綜合管理狀況的具體體現(xiàn)，要提升部門的執(zhí)行力，需要所有基層管理者，拋棄浮躁心理，靜下心來，一點一滴地從改變自我、提升員工技能、完善內(nèi)部管理細則入手，逐步提高部門的綜合管理水平。屆時，部門的執(zhí)行力自然也會隨之提升。

同時需要指出的是，一個部門的執(zhí)行力水平，不是孤立存在的，它是與我們的企業(yè)文化、管理模式及運作流程緊密相關(guān)的。

從很多企業(yè)發(fā)生的人力資源危機看，勞動密集型的私營企業(yè)，員工流失率的原因除薪資以外，基層管理者的素質(zhì)難脫干系。

一、???? 基礎(chǔ)管理者素質(zhì)低的表現(xiàn)

1、???????? 工作方法簡單粗暴

無需贅述，此條可列為首要。某些素質(zhì)低的基層管理者僅相當于任務分配器和檢查傳感器。與按照流程和規(guī)范執(zhí)行的冰冷機器無異。溝通起來臉難看，話難聽。態(tài)度惡劣傷人，以壓制為主，動輒出言要求離職。對問題拖延、掩蓋，以罩得住、搞的定為能。

2、???????? 唯上思想嚴重，善于執(zhí)行，不善于思考

企業(yè)對基層員工期望最多的就是執(zhí)行，執(zhí)行就是沒有任何借口，這樣一級一級傳下去，使基層管理者對此領(lǐng)會更深刻，少提條件，少講理由，少發(fā)生問題，慢慢的導致無任何道理的服從，不能客觀處理事務，不能及時反饋出上級決策失誤而產(chǎn)生的問題，對待下屬的合理要求也漠然視之。

3、???????? 本位主義，利己思想

某些基層管理者為昭示權(quán)威，利于發(fā)號施令，更畫地為牢，擅施權(quán)謀。很多基層管理者由于各方面限制，很少得到提升的機會，某些人為獲取更大利益，也會對手中權(quán)力極盡所能。對同級、下級處處以自身立場出發(fā)，甚至弄權(quán)謀私，另外由于最為熟悉基層情況，使基層員工在對企業(yè)各項要求的博弈中毫無騰挪，占盡劣勢。

二、???? 造成基層管理者素質(zhì)薄弱的原因

1、???????? 職能定位原因

（1）????????????? 一線員工的能動性蛻化

由于機器工業(yè)時代的發(fā)展，各項標準規(guī)范管理，以及企業(yè)快速逐利的要求，使組織和流程的設(shè)計將某些職能簡化、弱化、甚至蛻化。對于一線操作工人的工作設(shè)計，使其工作方式盡量分工細化，簡單、方便、規(guī)范、標準，便于熟練從而高效，不容易出錯，易于檢查。把員工捆-綁于機器工作流水線、流程、規(guī)范內(nèi)，使員工能動性對工作影響減到最低。

2、???????? 企業(yè)文化、環(huán)境原因

一是成本和速度的要求，企業(yè)對人工成本的控制波及到基層管理者，基層管理者數(shù)量較大，且職能定位限制，不一定要很強的自主性和能力素質(zhì)。所以薪資評估的水平較低，薪酬幅度和發(fā)展出路窄。其工資、地位都得不到重視。速度要求也不容基層管理者開展深入細致的工作，對解決員工思想問題只能囫圇吞棗，不求甚解。二是企業(yè)把基層員工視為一種與其他資源一樣的生產(chǎn)資料，可以像機器一樣看待和管理。三是管理脫節(jié)，基層管理者以上的主管與經(jīng)理，有的是紙上談兵，從學校到辦公室，沒有能體會和理解基層人員的情況，日常管理也是照模式和流程，不考慮基層員工的需求。而且希望其管理者能夠搞的定，所以即使底層員工關(guān)系緊張，流失率大，也對其管理者寬容庇護。

3、???????? 個人原因

大部分基層管理者文化素質(zhì)較低，自身基礎(chǔ)薄弱，管理水平低下。有的僅為本企業(yè)培養(yǎng)，只熟悉本企業(yè)文化價值觀，又不能靈活掌握處理。才以至于方法簡單。另外企業(yè)基層基層管理者流動快，流失量大，像戰(zhàn)場上一樣，很多人是火線提升，對管理知識知之甚少，管理能力難以提升。

基層管理者出于壓力傳遞的末端。已經(jīng)毫無退路，而且其資源運籌空間少，很多問題因各種限制無法調(diào)度周旋。其經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，少有提升空間，所以才有可能貪戀蠅頭小利而造成處事不公。

三、???? 如何解決

1、???????? 企業(yè)重視

首先企業(yè)要重視基層管理者，他們是兵頭將尾，其功能不可小視。輕視基層管理者的作用就是輕視整個基層組織，有句話叫細節(jié)決定一切，細節(jié)的實施不僅是設(shè)計、計劃、控制的，也需要基層員工一步一步實施的。而且雖在組織的基層，但是活生生的人，是有思想能動性的，不能為了圖省事、省錢而輕慢。雖說捆-綁于機器的操作受士氣的影響少，工作失誤也會監(jiān)控考核。但是按照人事經(jīng)濟學，即使奴隸社會也會選擇自傷而不付出勞動。流失率即成為企業(yè)最頭疼問題。而由此帶來的工傷率、廢品率、消耗率、口碑等潛在的隱形的只要考核不到的地方，都會有損失。難道要全部監(jiān)控？一是要考慮監(jiān)控成本，二是可能會產(chǎn)生更大的流失率，而共同發(fā)展的目標也演變?yōu)榛ハ嗖录傻木置?，增大了?nèi)耗管理成本。

2、???????? 經(jīng)濟保障

做好基層管理需要一定的費用和人力投入。調(diào)動基層管理者積極性首先要使其薪酬標準在一個合理的水平，其次豐富基層員工業(yè)余生活，改善工作、生活環(huán)境，做好宣傳等也需要經(jīng)濟支持。

3、???????? 做好培訓，拓寬發(fā)展道路

做不好事情一是態(tài)度問題，二是能力問題。就此分析可以用培訓解決能力問題，用職業(yè)規(guī)劃解決其態(tài)度問題，不僅是基層管理者向上提升，而且基層員工也需要提升，換崗。由簡單操作到技術(shù)工種，由技術(shù)工種到技師或管理者。這樣使大家有出路，做事有盼頭。才能夠有效疏導矛盾。

4、???????? 樹立典型，傳播文化

為有效提高素質(zhì)，還需要樹立好的典型，建立員工素質(zhì)模型，從制度和文化方面滲透、傳播優(yōu)良的基因和文化，使員工有地位、有尊嚴，對企業(yè)產(chǎn)生凝聚力和感情，處事長遠。

5、???????? 發(fā)揮作用

基層管理者的素質(zhì)建設(shè)，需要上下重視，耗費較大。但并非僅僅為了減少矛盾。還能發(fā)揮積極的作用，對企業(yè)形成良性循環(huán)。會使企業(yè)流失率下降，抗風險能力增加，面對攻堅、挫折能安然度過，可使公司漏洞減少，耗費降低，企業(yè)和-諧發(fā)展。

四、基層主管如何處理與員工之間關(guān)系

這個問題我想使大多數(shù)基層管理者遇到的問題，員工與基層管理只是一步之差，員工的想法很簡單，我來這里就是掙錢，養(yǎng)家糊口，沒有太多想法。基層管理就不一樣，我心里想的是怎樣用心地把工作做得更好，不辜負上級領(lǐng)導對我的信任。

換位思考只是其中一種，對待員工有多種方式，公平（相對公平）對待每個員工，合理分配工作，工作走在最前面，記住員工的生日等，要把員工擺在你的心上，讓他知道你是真心為他好，而不是用權(quán)力壓制他，給他們更多的自由空間，（當然是制度與原則的基礎(chǔ)之上的），給他們一些想象的空間。給他們描述一些未來的東西，（主要是工作晉升的機會）等等！

學到的是知識，想到的是靈感，做到的是智慧，悟到的是人生，記到的是經(jīng)驗，忘記的是過去。努力的是現(xiàn)在，展望的是未來！我認為不管是一個公司，還是一個企業(yè)，都應該有嚴格的規(guī)章制度和懲罰條例。大家都必須嚴格遵守，當然管理還是人性化的，有罰有獎，對真正干得好的員工，適當獎勵，給與晉升機會，對于違規(guī)的就應該受到處罰。

用制度管理，對事不對人。

在工廠最難做的是基層管理人員，它直接面對員工，是員工的上級，還是部門經(jīng)理的下屬，他的最大作用還是承上啟下，上級的安排，他要傳達并要引導員工共同完成，所以說基層管理人員要面對兩個難題，上級和下屬員工，我認為只要用心領(lǐng)會上級工作安排的用意，以公平公正的心態(tài)領(lǐng)導下屬員工完成，還有一個值得注意的是，能在工作當中主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題，千萬不要等上級發(fā)現(xiàn)問題了，你再來解決，那就是工作失職了。

總結(jié)起來，工作之余，做之師，做之友，私人有困難，能力之內(nèi)盡量幫忙。但不可以包庇和拉幫結(jié)派。處事要公平，工作中不要有親疏。

基層雙提升心得體會如何寫篇八

第一段：引言（150字）。

基層工作是一個組織的基礎(chǔ)，提升基層工作能力和素質(zhì)對于整個組織的發(fā)展具有重要意義。我曾參加了一次關(guān)于基層提升的培訓，通過這次培訓，我受益匪淺，不僅提高了自己的能力，也為組織的發(fā)展貢獻了力量。本文將分享我在這次培訓中的心得體會。

第二段：親身參與（250字）。

在培訓中，我學到了很多實用的技能和知識。首先，我學習了如何有效地溝通與合作?；鶎庸ぷ餍枰c團隊成員、領(lǐng)導以及其他部門有效溝通，而這次培訓引導我學習了多種溝通技巧，如積極傾聽、控制情緒、表達清晰等。這些技能使我在工作中更加順暢地與他人合作，提高了工作效率。

其次，這次培訓也讓我認識到了自身不足，并激發(fā)了我對于學習的熱情。在與其他參訓者的交流過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己某些方面的不足之處。這激勵著我投入更多的時間和精力來學習，在提升自身素質(zhì)的同時，也能為組織的發(fā)展做出更多的貢獻。

第三段：互動分享（250字）。

這次培訓的一個重要環(huán)節(jié)是互動分享。通過與其他參訓者的互動交流，我認識到不同部門、不同崗位之間的協(xié)作與理解是基層工作中的關(guān)鍵。分享過程中，我了解到其他崗位的工作特點和挑戰(zhàn)，這為我提供了更全面的視角和思考方式。同時，我也分享了自己的所學所思，這不僅加深了我對知識的理解，也促進了與他人更好地合作。

第四段：實踐應用（300字）。

一次培訓的價值不僅僅在于獲取知識，更在于將知識應用于實踐，改善自身的工作表現(xiàn)。在培訓結(jié)束后，我積極地將所學所得運用到自己的工作中。例如，我通過建立有效的溝通渠道，使得與團隊成員之間的溝通更加順暢和及時；我也積極參與跨部門合作，通過協(xié)作實現(xiàn)更高效的工作。

在實踐過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。培訓中獲得的知識并非一蹴而就，需要不斷實踐和調(diào)整。但正是通過對這些挑戰(zhàn)的應對和解決，我才能夠更加成長和提升。

第五段：總結(jié)與反思（250字）。

回顧這次基層提升培訓的心得體會，我深刻體會到了知識的重要性和融會貫通的重要性。只有將所學的知識與實踐結(jié)合，才能夠真正提高工作能力。此外，對于自身的不足要敢于面對，并且保持對于學習的熱情，才能更好地提升自己的素質(zhì)。

同時，我也認識到了團隊與合作的重要性。基層工作的提升不能僅靠個人的努力，而是要與他人共同協(xié)作。培訓中的互動分享使我體會到了團隊的力量，通過與他人的互動，我不僅提升了自己，也幫助了他人。

通過這次基層提升培訓，我不僅學到了實用的知識和技能，也獲得了一種積極向上的心態(tài)，愿意迎接挑戰(zhàn)和改善自身。我相信，在今后的工作中，我會更加努力地提升自己的基層工作能力，為組織的發(fā)展貢獻更大的力量。

基層雙提升心得體會如何寫篇九

在現(xiàn)代社會中，基層是一個非常重要的層面，基層工作直接服務于大眾，并對整個社會的發(fā)展產(chǎn)生著深遠的影響。然而，由于基層工作的特殊性和復雜性，提升基層的能力和素質(zhì)是一個不容忽視的問題。為了提高基層工作人員的能力和素質(zhì)，很多組織和機構(gòu)都開展了基層提升培訓。在參加了一次基層提升培訓后，我深有體會，通過此次培訓，我不僅收獲了知識和技能，更重要的是悟出了為基層工作的價值和意義。

第二段：培訓內(nèi)容和學習收獲。

這次基層提升培訓著重培養(yǎng)基層工作人員的專業(yè)知識和能力。培訓內(nèi)容包括領(lǐng)導與溝通、協(xié)作與合作、問題解決等方面的知識。在培訓中，我學到了如何與領(lǐng)導建立良好的溝通和合作關(guān)系，以及如何有效地解決工作中遇到的各種問題。通過實際案例分析和角色扮演等學習方式，我不僅掌握了理論知識，還學會了將其應用到實際工作中。

第三段：培訓的實際應用和成效。

我在培訓結(jié)束后將所學知識和技能進行實際應用，并取得了顯著的成效。在與領(lǐng)導的溝通中，我能夠主動傾聽、理解和合理表達自己的觀點，從而與領(lǐng)導建立了良好的工作關(guān)系，提高了工作效率。在與同事的合作中，我能夠開展有效的團隊協(xié)作，提升了工作效能和團隊凝聚力。同時，通過運用所學的問題解決技巧，我能夠迅速解決工作中的各種困難和挑戰(zhàn)，提高了工作質(zhì)量和效果。

第四段：思考和改進。

通過參加基層提升培訓，我深刻意識到基層工作的重要性并提高了自己的工作能力。然而，我也意識到自己在實踐中仍然存在一些不足。例如，我在與領(lǐng)導溝通時還存在一定的緊張和拘束，需要更多地鍛煉和提升。另外，在問題解決方面，有時候我仍然會因為情緒而做出片面的決策，需要進一步加強理性思考和分析能力。為了不斷提升自己，我將加強學習和實踐，與同事和領(lǐng)導進行更多的交流和溝通，不斷修正和改進自己的工作方法。

第五段：總結(jié)和展望。

通過本次基層提升培訓，我進一步認識到了基層工作的重要價值和意義，對提升自己的工作能力有了更清晰的認識。在未來的工作中，我將繼續(xù)運用所學知識和技能，努力提高工作效率和質(zhì)量，為基層工作的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也將保持學習的熱情和開放的心態(tài)，持續(xù)提高自己的綜合素質(zhì)，為實現(xiàn)基層工作的現(xiàn)代化發(fā)展而努力。