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案件制作心得體會(huì)感悟如何寫 案件制作心得體會(huì)感悟如何寫標(biāo)題(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-24 05:26:32 頁碼:7
案件制作心得體會(huì)感悟如何寫 案件制作心得體會(huì)感悟如何寫標(biāo)題(八篇)
2022-12-24 05:26:32    小編:ZTFB

在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),從而不斷地豐富我們的思想。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,我們一起來了解一下吧。

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫一

十八大以來我發(fā)生在我校的違法違紀(jì)案件教訓(xùn)是慘痛,對(duì)照他們存在的問題,結(jié)合實(shí)際深刻反思,主要還存在以下幾個(gè)方面的問題:

(一)切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”方面。能夠把“四個(gè)意識(shí)”扎根于心,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),但在具體的落實(shí)上還有不足。一是在學(xué)習(xí)上不夠全面,對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究不深,覺得很多大的政策和工作沒有關(guān)系,因此存在學(xué)習(xí)碎片化、片面化的現(xiàn)象,理論武裝頭腦不夠。二是在實(shí)踐中還存在慢一步的情況,對(duì)上級(jí)的新政策、新指示,沒有發(fā)揚(yáng)立馬就干的精神,希望等別人創(chuàng)造了新經(jīng)驗(yàn)后,再借鑒參考,存在工作的被動(dòng)性。三是在糾正不良言行上做得不夠,習(xí)慣于獨(dú)善其身,缺少示范帶頭,對(duì)身邊妄議學(xué)校黨委決策部署,置若罔聞,事不關(guān)己,高高掛起,聽之任之。

(二)對(duì)照“一崗雙責(zé)”方面。實(shí)際工作中,能夠嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)黨紀(jì),做到政治上清醒、經(jīng)濟(jì)上干凈、生活上自重、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、工作上進(jìn)取,在廉潔自律上作出表率。存在的不足:一是對(duì)履行“一崗雙責(zé)”的重大意義理解不深,不透。認(rèn)為落實(shí)“一崗雙責(zé)”是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任,自己作為副職,主要職責(zé)是貫徹、執(zhí)行學(xué)校黨委和院黨總支的決定。二是對(duì)履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)。

(三)對(duì)照案例從嚴(yán)要求方面。我校王懷生和我省高校系統(tǒng)發(fā)生的幾起案件中無一不是起初放松了對(duì)自身的要求,放棄對(duì)自身世界觀的改造,在各種物質(zhì)利益面前逐漸迷失,墮入貪污腐化的深淵。也有部分黨員干部對(duì)黨紀(jì)國法一知半解,導(dǎo)致在工作中不作為、亂作為、胡作為,導(dǎo)致走向錯(cuò)誤的道路。存在的不足:一

是中央“八項(xiàng)規(guī)定”頒布實(shí)施后,在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己方面還不夠深入,有時(shí)存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象;二是自認(rèn)為受黨教育多年,思想素質(zhì)是高的,就漸漸放松了自我要求,滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事,黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)還沒有完全杜絕,勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng),艱苦奮斗精神有所弱化。

(四)對(duì)照黨性鍛煉剖析方面,長(zhǎng)期以來,自己深受黨的教育培養(yǎng),對(duì)黨感情深,黨性觀念強(qiáng),能夠切實(shí)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,始終與黨中央保持高度一致。存在的不足:對(duì)照這次“以案促改”學(xué)習(xí)教育及《準(zhǔn)則》基本精神和《條例》基本要求,通過查找問題發(fā)現(xiàn)自己對(duì)反腐倡廉工作的認(rèn)識(shí)不足,思想不夠敏銳,思考不夠深遠(yuǎn),觀念有些陳舊,更新尚不到位。

二、產(chǎn)生問題原因分析

(一)理論學(xué)習(xí)不夠透徹,只停留在表象上,沒有從實(shí)質(zhì)上深入研究,導(dǎo)致工作中出現(xiàn)很多困惑。不善于培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題,認(rèn)識(shí)事物只停留在表面,未看到本質(zhì),對(duì)事物的理解不深刻、不全面。在思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考,只從字面上理解毛澤東思想,沒有意識(shí)其思想的精髓,更沒有掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論思想有力的理論武器,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條。

(二)黨性修養(yǎng)還需繼續(xù)深入,精神層次還需繼續(xù)提升。理論素養(yǎng)不高,對(duì)馬列主義的科學(xué)體系學(xué)習(xí)掌握的不深、不系統(tǒng),知之不多、知之不深;對(duì)黨的十九大精神學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深刻,還沒有入心入腦,沒有帶著問題、帶著思考學(xué),沒有很好地把理論與自己的思想、工作實(shí)際結(jié)合起來學(xué),有學(xué)歸學(xué)、

用歸用、用學(xué)脫節(jié)的現(xiàn)象;還沒有達(dá)到思想理論的新提高,工作有新舉措,作風(fēng)有新變化的要求。政治敏銳性和政治鑒別力還有待進(jìn)一步增強(qiáng),沒能時(shí)時(shí)警覺地深入思考解決問題的辦法和事物發(fā)展的方向。

(三)對(duì)自身剛性約束不到位,紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。突出表現(xiàn)為個(gè)人意識(shí)增強(qiáng),組織觀念弱化;本位意識(shí)增強(qiáng),大局意識(shí)弱化;名利意識(shí)增強(qiáng),公仆意識(shí)弱化,把強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律,視為束縛手腳,認(rèn)為個(gè)人不拿不貪,就不是違紀(jì)違法,這樣必然造成紀(jì)律渙散,難以正確處理全局與局部、民主與集中、個(gè)人利益與黨和群眾利益的關(guān)系問題。

三、努力方向和整改措施

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),做學(xué)習(xí)型黨員。首先作為一名共產(chǎn)黨員,必須要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,力求始終走在時(shí)代的前列做時(shí)代的標(biāo)兵,始終在政治上保持清醒堅(jiān)定。自覺加強(qiáng)世界觀改造,擺正學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,規(guī)范立身行為。強(qiáng)化對(duì)習(xí)總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí),深刻把握馬列主義、毛澤東思想、*****及“****”重要思想的精神實(shí)質(zhì),始終做到與時(shí)俱進(jìn),始終在思想行動(dòng)上與黨中央保持一致。

其次,學(xué)習(xí)必須要與分管的學(xué)生管理工作結(jié)合起來,不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力,提高處理復(fù)雜工作的能力。

再次,學(xué)習(xí)必須要全面。在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)必須要全面。不僅要學(xué)習(xí)理論政策知識(shí),還要學(xué)習(xí)法律、歷史、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、社會(huì)、心理等方面的知識(shí),力求知識(shí)全面,力求學(xué)以致用

(二)學(xué)活用足《黨章》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和“八項(xiàng)規(guī)定”等各項(xiàng)規(guī)章制度要求,認(rèn)真貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、“以案促改”常態(tài)化制度化要求,保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁,艱苦奮斗勤儉節(jié)約的作風(fēng)精神,樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨;從身邊小事做起,做到“防微

杜漸”,筑牢拒腐防變思想防線。

(三)提高認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)到反腐倡廉工作的重要性。把履行“一崗雙責(zé)”作為一種政治意識(shí)和大局意識(shí)貫穿于日常工作之中,在干好本職工作的同時(shí),能夠真正守住拒腐防變這條“生命線、高壓線、警戒線”,進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律和法律意識(shí),遠(yuǎn)離腐敗深淵。

(四)強(qiáng)化責(zé)任,樹立正確的地位觀。我擬從三個(gè)方面進(jìn)行整改。一是加強(qiáng)責(zé)任,強(qiáng)化職能。二是克服攀比心理立足本職。三是樹立基層意識(shí),做小人物。

(五)進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱、政治靈魂,是思想行為的“總開關(guān)”。一旦“總開關(guān)”出了問題,沒了這根弦和這個(gè)意識(shí),整個(gè)系統(tǒng)都會(huì)隨之出現(xiàn)問題。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把堅(jiān)持理想信念問題放在首要地位。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、堅(jiān)持理想信念。自覺接受群眾的監(jiān)督,保持清醒的頭腦。

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫二

【案件情況】20xx年10月,男女雙方經(jīng)共同之親戚介紹后認(rèn)識(shí),趕在百年一遇的20xx.11.11登記?;榍叭鄙倭私猓掖嬖谂吣械臀幕讲町?,男方脾氣相對(duì)暴躁。男方之父好酒,多次規(guī)勸無果。在案件中的那次對(duì)其父規(guī)勸中,女方收到驚嚇,回娘家,到本縣精神病醫(yī)院就診。男方誤以為其精神病嚴(yán)重且難以醫(yī)治,遂提起訴訟。并索要彩禮等財(cái)務(wù)5000余元。

【登記時(shí)間】20xx年11月11日

【訴訟時(shí)間】20xx年5月

【訴訟提起】男方

【訴訟理由】女方無故回娘家,拒不返回夫家

【訴訟請(qǐng)求】解除婚姻,索要彩禮

【訴訟成本】男方20xx元律師代理費(fèi),女方為0

【結(jié)案方式】案件開庭前,原告方代理律師告知女方:撤訴,并給予女方一定補(bǔ)償。

【維權(quán)方式】積極應(yīng)訴外,提出反訴。

【案件切入點(diǎn)】

1.疑點(diǎn)問題:處于新婚之喜的女孩,不可能無故回娘家而拒絕回夫家。

2.顯失公平:男方起訴離婚,竟然向女方索要費(fèi)用,超出一般人的思維。

3.提出反訴:反訴離婚及返還財(cái)產(chǎn)及予以精神賠償。

(離婚)民事答辯狀

答辯人:劉**,女,1988年**月**日生,漢族,農(nóng)民,身份證號(hào)*************,住山東省***縣**鎮(zhèn)***村,聯(lián)系電話***********。

答辯人因原告趙**訴答辯人離婚糾紛一案,提出答辯如下:

一、原告起訴離婚的“事實(shí)與理由”與真實(shí)存在之事實(shí)嚴(yán)重不符。

原告在“民事訴狀”中,有“被告無故回娘家居住不歸”,并“原告及家人多次去被告娘門叫人,被告不回”及“被告拒不回家”的離婚理由??墒聦?shí)是:原告的父親于20xx年*月**日在外飲酒至醉回家,原告見狀后當(dāng)即跑到屋里拿出菜刀,情緒極其激動(dòng)的讓其父親要么當(dāng)即將原告砍死,要么從此以后不再喝酒,并又返回屋內(nèi)將**瓶白酒和**瓶啤酒一一的猛摔到地上。在這一過程中,被告曾試圖對(duì)原告的惡劣行為予以阻攔,可原告竟然將菜刀和酒瓶揮向被告。面對(duì)被告的家庭暴力行為,看著地上破碎的酒瓶和滿地流淌著的酒液,被告忽然覺得原告竟然會(huì)對(duì)辛辛苦苦養(yǎng)育了自己20多年的父親實(shí)施了如此強(qiáng)烈的家庭暴力,可見自己的人身安全更是無從可言。便匆忙獨(dú)自一人回了娘家。當(dāng)晚,因受到原告家庭暴力的恐嚇,而致使被告患病,后被***縣精神病醫(yī)院診斷為:“由于受到強(qiáng)烈刺激引起的抑郁癥”。

其間,原告及其家人確實(shí)到過被告娘家,但并非為勸說被告返回夫家,而是窺探被告的病情。當(dāng)?shù)弥桓娴骄癫♂t(yī)院看過病后,原告及其父親等家人擔(dān)心原告日后會(huì)成為“包袱”,而根本沒有提出讓被告返回夫家的要求,更未給被告提供醫(yī)病之費(fèi)用。

由此可見,被告至今未愈的抑郁癥,其原因是受到原告家庭暴力的恐嚇而致。原告起訴離婚,是基于對(duì)被告日后成為“包袱”的擔(dān)心和故意拋棄。

二、原告要求“由被告返還部分彩禮款”于法無據(jù)。

原告被告兩人確實(shí)是由媒人于20xx年10月認(rèn)識(shí),次月按照民間習(xí)慣舉行了訂親儀式,并在20xx年11月11日結(jié)婚登記。在這一過程中,原告及其家人為了實(shí)現(xiàn)原告和被告“訂親”、“婚姻登記”的目的,曾先后對(duì)被告實(shí)施了贈(zèng)與行為。原告及其家人對(duì)被告實(shí)施的贈(zèng)與行為已經(jīng)完成,且其贈(zèng)與目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),故其贈(zèng)與不得撤銷。原告的訴求,法院應(yīng)該予以駁回。

綜上,請(qǐng)貴院在準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法判決,切實(shí)維護(hù)被告的合法權(quán)益。

此致

***縣人民法院

答辯人:劉***

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫三

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當(dāng)今世界,食品不安全的風(fēng)險(xiǎn)源不斷增加,人們對(duì)食品不安全風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)逐步提高。尤其是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對(duì)化學(xué)投入物的依賴程度越來越高,極端氣候頻繁出現(xiàn),污染物不斷增多,都使食品不安全風(fēng)險(xiǎn)上升。我國食品加工業(yè)和餐飲業(yè)多數(shù)為小作坊、小企業(yè)。他們對(duì)食品衛(wèi)生安全比較漠視,往往又在政府監(jiān)管之外。因此,關(guān)注食品安全,人人有責(zé)。通過對(duì)食品安全的調(diào)查,關(guān)注食品安全,開展食品安全的知識(shí)宣傳,加強(qiáng)人們對(duì)食品安全重要性的認(rèn)識(shí),健全食品質(zhì)量監(jiān)督體系,逐步改善食品安全嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。

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調(diào)查方法:通過對(duì)內(nèi)鄉(xiāng)縣下各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的實(shí)地考察,食品加工企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的參觀調(diào)查,發(fā)出問卷調(diào)查調(diào)查人們對(duì)食品安全的了解。問卷回收率90%。

調(diào)查時(shí)間:20xx年8月10日至20xx年8月21日

調(diào)查對(duì)象:農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)小販,食品加工廠,普通消費(fèi)群眾

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根據(jù)調(diào)查顯示,我縣17.8%的居民民對(duì)食品安全狀況表示放心,62.2%表示部分品種不放心;84.1%的市民在采購食品過程中最關(guān)注的是食品安全性;48.6%的市民認(rèn)為食品安全最大的隱患在生產(chǎn)加工環(huán)節(jié),27.3%認(rèn)為在餐飲消費(fèi)環(huán)節(jié),18.8%認(rèn)為在流通環(huán)節(jié)??梢?,雖然近幾年在食品安全方面做了大量卓有成效的工作,但市民對(duì)食品安全還不是很放心,食品安全總體形勢(shì)仍比較嚴(yán)峻,食品安全工作還存在一些問題和不足,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)食品安全問題仍較突出。經(jīng)過政府的規(guī)范和整治,食品案件多發(fā)的勢(shì)頭得到了遏制,但我縣食品安全隱患和問題仍然十分突出。一是初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品(水產(chǎn)品)源頭污染仍然嚴(yán)重。工業(yè)“三廢’和城鄉(xiāng)垃圾污染以及水體嚴(yán)重劣化,致使農(nóng)產(chǎn)品受到重金屬和有毒物質(zhì)污染的問題仍不容忽視,有些化工廠還建在無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地的附近,容易造成附近水域和土壤的工業(yè)污染,群眾反響比較強(qiáng)烈。同時(shí)由于尚未形成對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者有約束力的科學(xué)用藥和安全用藥制度,農(nóng)藥、化肥的使用量和使用時(shí)間隨意性較大,不到農(nóng)藥使用安全間隔期就采收上市現(xiàn)象尚有存在,農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題仍需引起高度重視。二是食品生產(chǎn)單位多為家庭作坊式經(jīng)營,具有多、小、散的特點(diǎn),質(zhì)量保證體系不健全,部分生產(chǎn)單位的生產(chǎn)原料和衛(wèi)生條件無法保障,添加劑濫用使得食品安全存有重大隱患。據(jù)權(quán)威顯示,有關(guān)部門上半年檢測(cè)顯示,糕點(diǎn)類產(chǎn)品抽檢合格率只有40%;豆制品合格率極低,有較大安全隱患,第一季度全區(qū)抽檢豆制品10批次,合格率為0。三是流通環(huán)節(jié)經(jīng)營秩序不夠規(guī)范,經(jīng)銷農(nóng)產(chǎn)品和食品的集貿(mào)市場(chǎng)、企業(yè)、個(gè)體戶大多缺乏必要的設(shè)施和規(guī)范的管理,出售過期或變質(zhì)食品現(xiàn)象仍有發(fā)生。四是消費(fèi)領(lǐng)域城鄉(xiāng)差異大,各種整治活動(dòng)主要集中在城區(qū)開展,而農(nóng)村食品安全監(jiān)管力量相對(duì)薄弱,致使大量假劣食品流向農(nóng)村,農(nóng)村食品安全形勢(shì)令人堪憂。同時(shí)餐飲業(yè)還存在餐具消毒不徹底、熟食操作不規(guī)范、流動(dòng)攤點(diǎn)監(jiān)管難等問題。

(二)食品安全監(jiān)管合力還需增強(qiáng)。由于現(xiàn)行的食品安全法律法規(guī)還不完善,難以保障食品安全執(zhí)法工作。食品安全監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)滯后,人員缺乏,難以適應(yīng)食品安全監(jiān)管的實(shí)際需要;食品安全監(jiān)管環(huán)節(jié)眾多,涉及的主管部門有農(nóng)林、漁業(yè)、工商、貿(mào)糧、衛(wèi)生、質(zhì)技監(jiān)、食藥監(jiān)等單位,各職能部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制也不夠完善,容易造成多頭管理或監(jiān)管不力現(xiàn)象,致使有些問題監(jiān)管難以到位,影響了食品安全執(zhí)法工作。

(三)食品安全基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。食品安全監(jiān)測(cè)量多面廣,但技術(shù)檢測(cè)工作滯后,食品檢測(cè)設(shè)備相對(duì)不足,檢測(cè)力量跟不上檢測(cè)需求。財(cái)政投入不足,執(zhí)法裝備和檢測(cè)設(shè)施比較匱乏。另外,食品安全信息來源不足,食品市場(chǎng)是一個(gè)很大的市場(chǎng),涉及的種類繁多,單靠單個(gè)部門的例行抽查,很難全面控制當(dāng)前市場(chǎng)的所有食品質(zhì)量。社會(huì)舉報(bào)、投訴和村居食品安全協(xié)管員制度是一個(gè)信息來源的途徑,但是當(dāng)前食品類的舉報(bào)和投訴較少,協(xié)管員受知識(shí)水平和工作精力限制所反饋的信息也比較有限,況且所投訴、舉報(bào)和反映的問題多數(shù)已成后果、造成危害,只能事后算賬,難以做到事前把關(guān)。

(四)消費(fèi)者的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。一些農(nóng)民對(duì)于農(nóng)藥殘留問題認(rèn)識(shí)不夠,群眾識(shí)別假劣食品能力較低,自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)于食品安全事件,消費(fèi)者一方面存在麻痹思想,對(duì)有些危害性估計(jì)不足,自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng);另一方面又受生活條件等多方面因素制約,有些無可奈何,抱著聽之任之的態(tài)度。另外,由于經(jīng)濟(jì)、文化知識(shí)等方面的原因,不少消費(fèi)者對(duì)食品安全的知識(shí)了解不多,特別是不少“新路橋人”購買食品時(shí)大多只看價(jià)錢,一味要求價(jià)廉而忽視物美,一些價(jià)低質(zhì)次的食品成為主打食品,甚至成為部分兒童手中的美味。

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫四

為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)法中的疑難問題,促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一,北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì),北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的部分庭長(zhǎng)和法官、北京市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討,與會(huì)人員就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論,對(duì)部分問題的解決取得了一致意見,現(xiàn)紀(jì)要如下:

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問題

1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐,對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則:

(1)用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決;

(2)由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的,應(yīng)予受理。

(3)用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的,應(yīng)予受理。

2、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失,勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛,應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。

3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。

二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題

4、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定,適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩類,一是小額案件,即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件,即因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于第一類案件,一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于第二類案件,該類案件一般不涉及具體金額,主要是指因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴,而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的,中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的,應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí),對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的,用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后,或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后,均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴,以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

6、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實(shí)際需要,人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定,應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

三、程序方面的其他問題

7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人,人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加,無須再行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng),人民法院可直接作出處理。

8、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條規(guī)定:“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理”,該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的,相互之間具有依附性。

9、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,雙方當(dāng)事人互為原告和被告,先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告(被告)”,后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告(原告)”。

10、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算,應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致,均從次日起算;《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”(合同期限)的界定,應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。

11、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的,應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題

12、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可考慮下列因素:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。

13、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系,一般不受用人單位的管理或支配的人員,應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

14、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng),用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方“長(zhǎng)期兩不找”,可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài),中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。

15、外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的,由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

16、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的,應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問題

17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),在二年保存期間內(nèi),由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張,誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。

18、工資結(jié)算支付周期屆滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資,但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí),應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

19、對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定,應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn),但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù),勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的,應(yīng)予支持。

20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的,一般不予支持。

21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí),每周至少休息一天,職工少休息的一天,不應(yīng)視為加班。

22、下列情形中,勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),但值班期間可以休息的。

在上述情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。

23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定,被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后,如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資,應(yīng)按以下原則把握:(1)用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的,用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資;(2)用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問題

25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0__年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算,20__年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不再分段計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為:以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ),再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的,其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求用人單位加付賠償金的,勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。

27、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))尚未被修改或廢止,因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

28、勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

29、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止,勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的,不予支持;勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定,每延遲一日支付一日工資賠償金的,應(yīng)予支持。

30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議,如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者領(lǐng)取后,又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利,要求用人單位補(bǔ)足差額部分,應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利,對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。

31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)予支持,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從20__年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。

32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口,雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金,由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定,因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的,不應(yīng)予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

七、關(guān)于保險(xiǎn)待遇方面的問題

33、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷,如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者(或直系親屬)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用,用人單位則不必再重復(fù)給付。

34、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中,雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),且已實(shí)際履行,如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分,勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

35、一審法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中,經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求,當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的,一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。

36、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,要求用人單位賠償損失的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞險(xiǎn)發(fā)(1999)99號(hào))和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞社養(yǎng)發(fā)

[20__]125號(hào))的規(guī)定,以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額,具體計(jì)算方法是:

1999年6月1日至20__年12月31日期間,按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額;20__年1月1日之后,按20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

示例:計(jì)算某農(nóng)民工20__年5月至20__年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失: 435元×8個(gè)月×19%+(435元×3個(gè)月+465元×12個(gè)月+465元×12個(gè)月+545元×4個(gè)月)×20%=3590元

八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問題

37、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度,雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序,但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù),因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)予支持。

39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。

40、勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限,但雙方另有約定的除外。

41、因用人單位的過錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn),勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失,勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí),可參照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)政策文件的規(guī)定;勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的,勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額,一般不超過六萬元。

九、本會(huì)議紀(jì)要自下發(fā)之日起,供本市各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參考執(zhí)行。

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫五

恒升勘測(cè)分公司

根據(jù)恒升公司紀(jì)委《關(guān)于開展典型案例檢視反思工作的通知》(恒升紀(jì)?2015?2號(hào))文件精神,勘測(cè)分公司在7月份黨風(fēng)廉潔建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)期間全面開展一次典型案例檢視反思工作。現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下:

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堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)的一系列重要論述為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹中紀(jì)委十八屆五次全會(huì)和省紀(jì)委十屆四次全會(huì)精神,全面落實(shí)省委、省國資委黨委、川煤集團(tuán)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)講話要求,圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長(zhǎng)”這一主題和川煤集團(tuán)“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅(jiān)年”的安排以及恒升公司年初的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),選好切合企業(yè)實(shí)際的典型案例,認(rèn)真開展檢視反思,提出整改措施,扎緊制度籠子,筑牢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想和行為防線,營造“風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法”的國有企業(yè)良好政治生態(tài),不斷增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力為實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的貢獻(xiàn)

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1.剖析違法違紀(jì)典型案例抓好警示教育

結(jié)合自身實(shí)際,選擇了川煤集團(tuán)紀(jì)委辦公室印發(fā)的《黨風(fēng)廉潔警示教育典型案例匯編》中杉木樹礦業(yè)公司“7.23”重大責(zé)任事故和川煤集團(tuán)紀(jì)委(川煤紀(jì)?2015?26號(hào))文件《關(guān)于恒升裝備檢測(cè)公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分、貪污國有資產(chǎn)有關(guān)問題的通報(bào)》,在川煤內(nèi)發(fā)生的二個(gè)違紀(jì)違法典型案例,組織公司黨員干部集中學(xué)習(xí)并將案例印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員。從中起到深刻的教育和警示。

2.開展檢視反思,提升反腐倡廉自覺性公司黨總支組織召開了專題會(huì)議,主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢委員身先士卒針對(duì)案例分析情況,結(jié)合公司和個(gè)人實(shí)際,分別就個(gè)人檢視反思進(jìn)行了發(fā)言,領(lǐng)導(dǎo)班子各成員在自己的典型案例檢視反思發(fā)言中,對(duì)“把國企當(dāng)提款機(jī),家屬子女靠山吃山謀取私利、恒升裝備檢測(cè)公司川東南站朱玲等三人涉嫌私分貪污國有資產(chǎn)有關(guān)問題涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生的根本原因和危害都進(jìn)行了認(rèn)真的剖析、反思。在典型案例檢視反思會(huì)上,大家的剖析和發(fā)言涉及理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)、道德素質(zhì)、紀(jì)律規(guī)范、制度建設(shè)等多角度、多層次、多方面,每位班子成員發(fā)言均在20分鐘以上,大家在檢視自查中不回避、不遮掩,認(rèn)真查擺問題和不足,并提出了切實(shí)可行的整改措施和努力方向。會(huì)議達(dá)到了警示教育、正風(fēng)肅紀(jì),觸動(dòng)思想、凈化靈魂,營造良好政治生態(tài),增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。并寫出檢視反思報(bào)告。紀(jì)檢委員逐個(gè)審查反思報(bào)告。

3.查找薄弱環(huán)節(jié),制定整改措施

根據(jù)專題會(huì)議反思找出了公司的薄弱環(huán)節(jié):重大工程項(xiàng)目部、招投標(biāo)工作、鉆探材料采購、備用金使用和報(bào)銷審核。針對(duì)以上薄弱環(huán)節(jié),責(zé)成相關(guān)部門制定了整改落實(shí)措施,形成了相關(guān)制度規(guī)范。違紀(jì)違法案件反思材料

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1、黨員干部一定要有時(shí)代責(zé)任感。通過開展典型案例檢視反思工作,一定要更加深刻的認(rèn)識(shí)到,這既是對(duì)各級(jí)黨員干部一次思想洗禮,也是對(duì)各級(jí)黨員干部在思想認(rèn)識(shí)、能力素質(zhì),黨群干群關(guān)系,廉潔從業(yè)等多方面的一次考核,做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在圍繞“講政治、守規(guī)矩、促改革、穩(wěn)增長(zhǎng)”這一主題和川煤集團(tuán)“減虧止滑年、改革圖存年、克難攻堅(jiān)年”面前,如果不能帶領(lǐng)大家開創(chuàng)一個(gè)弊革風(fēng)清的政治局面,不能凝聚和鼓舞企業(yè)廣大干部群眾保持銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài),就會(huì)在為民、惠民的征程上落下步伐。

2、黨員干部要有統(tǒng)籌全局的思想和能力?!白鳛辄h員干部,即要有為員工群眾服務(wù)的思想,更要具備駕馭全局的能力”。在思想上必須比別人“站得高、看得遠(yuǎn)”,要善于從宏觀上把握工作全局。結(jié)合自身的實(shí)際情況,不斷引導(dǎo)全體員工轉(zhuǎn)變觀念,樹立一盤棋的思想,這樣才能避免憑個(gè)人喜好出

發(fā),導(dǎo)致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護(hù)整體利益的同時(shí)兼顧局部利益。

3、黨員干部必須率先垂范,管好用好所屬部門員工。服務(wù)員工群眾是我們黨員干部最光榮,最神圣的職責(zé)。不管官位大小,其一言一行都是廣大群眾的鏡子,不論在工作紀(jì)律方面還是在廉潔自律方面都給大家起著表率作用。基層干部是管理鏈條上最末端的環(huán)節(jié),管好用好基層干部非常重要。所以,我們一定要表里如一,言必行,行必果,決不能搞臺(tái)上一套,臺(tái)下一套。同時(shí)要教育引導(dǎo),關(guān)心、愛護(hù)員工,想他們之所想,急他們之所需。要了解他們的疾苦,幫助他們解決生活上的困難,這樣公司的員工才肯干、才愛干,我們也就能夠得到他們的認(rèn)可和擁護(hù)。

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1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),嚴(yán)格黨性修養(yǎng)。注重理論聯(lián)系實(shí)際,認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究新形勢(shì)下黨的路線、方針、政策和法律法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和科學(xué)文化知識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物的品格和作風(fēng),認(rèn)真學(xué)習(xí)其他同志好的工作經(jīng)驗(yàn)和做法。通過不斷學(xué)習(xí),改造主觀世界,強(qiáng)化黨性修養(yǎng),提升自身的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。

2、組織全體黨員再學(xué)習(xí)《習(xí)近平在十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上發(fā)表重要講話》和《習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的重要講話:從嚴(yán)治黨八項(xiàng)要求》、

及學(xué)習(xí)了中共四川省委《關(guān)于嚴(yán)守政治紀(jì)律嚴(yán)明政治規(guī)矩加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的十項(xiàng)規(guī)定》等文件精神,通過學(xué)習(xí)對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”、“八項(xiàng)規(guī)定”以及“六項(xiàng)禁令”等法律法規(guī)要求,逐一進(jìn)行認(rèn)真的剖析,進(jìn)一步理清工作思路、明確工作目標(biāo)、提高思想認(rèn)識(shí),不斷提高黨員干部的素質(zhì)修養(yǎng)和管理能力。

3.大張旗鼓地將開展檢視反思作為警示教育的重要手段,引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從“不敢腐”、“不能腐”到“不想腐”,幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員端正思想認(rèn)識(shí),自覺積極抓好典型案例檢視反思工作。

4、將以此警示公司廣大黨員干部堅(jiān)決做到警鐘長(zhǎng)鳴,牢牢樹立“執(zhí)政為民、廉政為民”的思想觀念,以黨風(fēng)廉潔建設(shè)和個(gè)人廉潔自律的實(shí)績(jī)贏得公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)部門和廣大職工的理解、信任與支持,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,常修為官為德,常漠公仆本色。

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫六

**市信訪局:

****20xx年**月**日接到市信訪局“*信轉(zhuǎn)交[20xx]**交**號(hào)”文后,對(duì)于信訪人**、***等**人反應(yīng)********拖欠農(nóng)民工工資等問題,高度重視,立即召開了黨政聯(lián)席會(huì),專門組成了以****志為組長(zhǎng)******為成員的信訪工作調(diào)查組,對(duì)該信訪件所涉及的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組采取談話、核實(shí)等方法對(duì)信訪人提出的問題展開調(diào)查。該案件已查證清楚,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下:

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****,男,漢族,****年**月生,現(xiàn)住*** ,戶籍所在地*********

****,男,漢族,身份證號(hào)*******,現(xiàn)住*******,戶籍所在地******派出所。

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信訪人反映***************,要求:**********

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經(jīng)調(diào)查查證,******是******的工程項(xiàng)目,總承建方為,*****公司將工程施工分包給******等人,***又分別將工程分包給*****等人進(jìn)行施工。

1、信訪人***,承接***分包的****程,工程款****元,已支付***元,剩余***元未支付。

2、信訪人****,承接***分包的***工程,工程款***元,已支付***元,剩余***元未支付。

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根據(jù)調(diào)查情況,調(diào)查組對(duì)信訪人反映的問題作出處理意見:

一、信訪人****反映的***公司拖欠其工程款,致使自己無法支付所下欠工人工資的問題。調(diào)查組經(jīng)調(diào)查認(rèn)為:****公司已按合同約定支付其工程款,下余款項(xiàng)雙方存有爭(zhēng)議,建議進(jìn)行司法調(diào)解或通過法律程序解決。

二、信訪人*****等人反映的***拖欠工資問題,應(yīng)由***支付

經(jīng)調(diào)查組調(diào)解,***答應(yīng)于***年*月**日前支付***萬元給**用于工人工資發(fā)放。下余部分正在與各方協(xié)商解決,進(jìn)行妥善處理。

三、信訪人***反映的承接**公司***項(xiàng)目***元左右工程款未支付的問題,經(jīng)調(diào)查組調(diào)解,**公司答應(yīng)于***年*月*日前支付到位。

調(diào)查人:**

**

***年**月**日

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫七

張堅(jiān)嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、中央八項(xiàng)規(guī)定精神、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律。中央紀(jì)委對(duì)張堅(jiān)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題立案調(diào)查,充分彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)意志,充分體現(xiàn)了我們黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的政治勇氣。張堅(jiān)理想信念喪失,背棄初心使命,踐踏司法公正底線,嚴(yán)重?fù)p害司法公信力,嚴(yán)重背離司法為民宗旨,嚴(yán)重?cái)狞h的形象以及政法機(jī)關(guān)形象,嚴(yán)重污染政法系統(tǒng)政治生態(tài)。

以張堅(jiān)案為典型開展“以案釋德、以案釋紀(jì)、以案釋法”“三個(gè)以案”警示教育,是深入推進(jìn)人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要舉措,是按照中央政法委部署開展法院隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)整頓的重要舉措,要進(jìn)一步把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治院引向深入,鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,努力建設(shè)一支讓黨和人民信得過、靠得住、能放心的法院隊(duì)伍。

以下是我關(guān)于此次張堅(jiān)案“三個(gè)以案”警示教育心得體會(huì)

一、要深刻汲取張堅(jiān)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件教訓(xùn),以案為鏡、對(duì)照反思、警鐘長(zhǎng)鳴,不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,自覺筑牢防線、恪守底線,堅(jiān)決同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。

二、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升,提高黨性修養(yǎng)。進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí),結(jié)合張堅(jiān)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件深入思考、舉一反三、防微杜漸,自覺從小事做起,從小處著眼,不斷提升紀(jì)律規(guī)矩意識(shí),提高自身綜合素質(zhì)。

三、要嚴(yán)格執(zhí)法,謹(jǐn)慎用權(quán)。深刻認(rèn)識(shí)權(quán)力是人民賦予的,自覺堅(jiān)持權(quán)為民所用、利為民所謀,謹(jǐn)慎使用手中權(quán)力,嚴(yán)格依法履行審判職責(zé),公平公正處理好每一起案件,努力打造一支黨和人民群眾信得過、靠得住、能放心的法院隊(duì)伍。

四、要強(qiáng)化理論武裝,提高政治站位。進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,牢記初心使命,堅(jiān)定不移用黨的創(chuàng)新理念武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、開展工作,堅(jiān)持推動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走,筑牢拒腐防變的思想防線,筑牢絕對(duì)忠誠的思想根基。

五、要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),堅(jiān)持從嚴(yán)治黨。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治院,切實(shí)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭,著力深化“以案示警、以案為戒、以案促改”警示教育,以黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際成效維護(hù)好人民法院和人民法官的良好形象。

描寫案件制作心得體會(huì)感悟如何寫八

_____________人民法院

民事裁定書

(_____________)……民特……號(hào)

申請(qǐng)人:______________,……。

被申請(qǐng)人:______________,……。

(以上寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)

申請(qǐng)人_______________與被申請(qǐng)人_______________申請(qǐng)實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)一案,本院于_____________年__________月__________日立案后,依法適用特別程序進(jìn)行了審查?,F(xiàn)已審查終結(jié)。

_______________稱,……(寫明申請(qǐng)人的請(qǐng)求、事實(shí)和理由)。

_______________稱,……(寫明被申請(qǐng)人的意見)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為,……(寫明準(zhǔn)許拍賣、變賣擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的理由)。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十七條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百七十二條第一項(xiàng)/第二項(xiàng)規(guī)定,裁定如下:_________________

準(zhǔn)許拍賣、變賣被申請(qǐng)人_______________的……(寫明財(cái)產(chǎn)種類和數(shù)量)。

申請(qǐng)費(fèi)……元,由被申請(qǐng)人_______________負(fù)擔(dān)。

申請(qǐng)人不服本裁定,應(yīng)當(dāng)在收到本裁定書之日起十五日內(nèi),向本院提出異議。

審判長(zhǎng)_______________

審判員_______________

審判員_______________

_____________年__________月__________日

(院印)

本件與原本核對(duì)無異

書記員_______________

關(guān)于實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的案件裁定書的范本請(qǐng)參考以上內(nèi)容。

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