最新經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法(實(shí)用17篇)

- 總結(jié)心得體會(huì)是提高自我認(rèn)知和理解他人的有效方式。在寫(xiě)完之后，可以請(qǐng)別人進(jìn)行審閱和修改，以獲得更好的效果。這里是小編為大家整理的一些心得體會(huì)，供大家借鑒和參考。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇一

我是11月到單位上班的，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金，應(yīng)該如何計(jì)算。

求具體的計(jì)算方法。

最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償。

急切！?。。?！

求正確答案！?。。。。。?/p>

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇二

回答：您好！根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資?！彼裕牡谝粋€(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。

我們不知道您所說(shuō)的違約金是指什么，勞動(dòng)法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能把違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混同了，在這里，補(bǔ)償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。

根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇三

經(jīng)濟(jì)決策是指在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為了達(dá)到既定目標(biāo)而做出的一系列關(guān)鍵決策。作為現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一環(huán)，經(jīng)濟(jì)決策對(duì)我們每個(gè)人的生活和工作都具有重要意義。然而，要做出明智的經(jīng)濟(jì)決策并不容易，需要一定的經(jīng)驗(yàn)和方法。在我近年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸掌握了一些經(jīng)濟(jì)決策的方法，并積累了一些心得體會(huì)。

首先，經(jīng)濟(jì)決策要建立在充分了解和分析的基礎(chǔ)上。在做出經(jīng)濟(jì)決策之前，我們應(yīng)該盡可能地收集和整理相關(guān)的信息。通過(guò)調(diào)研和分析，我們能夠從整體和細(xì)節(jié)上了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的狀態(tài)，掌握市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況，以及掌握相關(guān)政策和法規(guī)的變化。只有在充分了解和分析的基礎(chǔ)上，我們才能夠做出符合實(shí)際情況的經(jīng)濟(jì)決策。

其次，經(jīng)濟(jì)決策要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和利益。在一個(gè)只看眼前的盈利和效益很容易迷失方向的快節(jié)奏社會(huì)中，我們需要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。我們應(yīng)該考慮到?jīng)Q策對(duì)于未來(lái)發(fā)展的影響以及長(zhǎng)期利益的保障。我們需要思考決策是否能夠在持續(xù)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中維持和提升競(jìng)爭(zhēng)力，是否能夠?qū)ξ覀兯诘慕M織或項(xiàng)目產(chǎn)生持久的積極影響。只有在考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提下，我們才能做出更為穩(wěn)定和有遠(yuǎn)見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)決策。

第三，經(jīng)濟(jì)決策要注重風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的平衡。在做出經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，我們經(jīng)常面臨著風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的權(quán)衡。一方面，我們希望經(jīng)濟(jì)決策能夠帶來(lái)更多的回報(bào)和效益；另一方面，我們也要注意決策所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。在風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的權(quán)衡中，我們需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和能力來(lái)做出決策。我們需要評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的潛在影響和可能改變的利益，以及自身的承受能力和控制能力。只有在風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的平衡中，我們才能更好地掌握經(jīng)濟(jì)決策。

第四，經(jīng)濟(jì)決策要充分考慮多方面的因素。在實(shí)際操作中，經(jīng)濟(jì)決策不僅僅是考慮利益最大化，還需要考慮到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和道德因素等多方面因素。經(jīng)濟(jì)決策往往涉及到資源的分配和利益的分配，我們需要在滿(mǎn)足自身和組織利益的同時(shí)，也要考慮到社會(huì)責(zé)任和公益的層面。我們需要思考決策的公平性和合理性，以及對(duì)于相關(guān)方的影響和影響的可持續(xù)性。只有在充分考慮多方面因素的前提下，我們才能更好地掌握經(jīng)濟(jì)決策。

最后，經(jīng)濟(jì)決策要不斷總結(jié)和反思。經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是充滿(mǎn)變化和挑戰(zhàn)的，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時(shí)做出調(diào)整和改進(jìn)。在制定經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，我們可以參考之前的成功經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要對(duì)失敗案例有所警惕。我們需要不斷反思決策的過(guò)程和結(jié)果，找出問(wèn)題所在并作出相應(yīng)的調(diào)整。只有在不斷總結(jié)和反思的過(guò)程中，我們才能夠不斷提升自己的經(jīng)濟(jì)決策能力。

總的來(lái)說(shuō)，掌握經(jīng)濟(jì)決策方法需要我們具備各方面的知識(shí)和能力。通過(guò)充分了解和分析、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利益、平衡風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)、考慮多方面因素以及不斷總結(jié)和反思，我們能夠更加有效地做出經(jīng)濟(jì)決策。經(jīng)濟(jì)決策的能力不僅對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有著重要影響，也對(duì)組織和社會(huì)的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。因此，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的經(jīng)濟(jì)決策能力，為個(gè)人和社會(huì)的繁榮做出貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇四

經(jīng)濟(jì)學(xué)是與人類(lèi)生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)活動(dòng)密切相關(guān)的一門(mén)社會(huì)科學(xué)。它主要研究人的行為和選擇在稀缺資源中的配置問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法不僅適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，還廣泛應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域。在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我更深入地了解了經(jīng)濟(jì)學(xué)的奧秘，也掌握了運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此，我在這里分享一些對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的心得體會(huì)。

在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常通過(guò)收集數(shù)據(jù)和構(gòu)建模型來(lái)研究各種現(xiàn)象。然而，他們的方法不是簡(jiǎn)單地收集大量數(shù)據(jù)，而是要選取關(guān)鍵變量來(lái)研究問(wèn)題。例如，公司想要研究員工的福利等問(wèn)題，在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，要先選取關(guān)鍵變量，如員工的工資、保險(xiǎn)和假期等，然后通過(guò)模型分析這些變量的聯(lián)系和影響，從而指導(dǎo)公司更好地管理員工和管理資源。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法在實(shí)際決策中也有廣泛的應(yīng)用。例如，在投資領(lǐng)域，投資者通過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析來(lái)確定投資組合。在政策制定領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的應(yīng)用也非常重要。政策制定者需要評(píng)估政策的成本與收益，以確定最適合實(shí)施的政策方案，而這些都需要經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和工具支持。

在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用需要經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)踐才能達(dá)到熟練的程度。我們必須不斷地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維和方法解決實(shí)際問(wèn)題，以便更好的發(fā)展我們的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，并逐步形成自己的理解和認(rèn)識(shí)。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總之，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法是一種強(qiáng)大的工具，能夠幫助我們更好地分析各種現(xiàn)象，使我們更好地理解社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)。在我學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我深深地感受到了經(jīng)濟(jì)學(xué)的魅力，同時(shí)也增強(qiáng)了我的分析能力和思維深度。我相信，隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，我們會(huì)在更廣泛和深層次的實(shí)踐中探索和運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇五

2010年3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為三年。勞動(dòng)合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。2011年9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費(fèi)，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及防暑降溫費(fèi)共計(jì)7360元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及防暑降溫費(fèi)7360元。該公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。

案件評(píng)析。

首先，“一裁終局”僅適用兩類(lèi)標(biāo)的數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！笨梢?jiàn)，該條對(duì)于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于兩類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件;一類(lèi)是指工作時(shí)間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)仲裁案件，這兩類(lèi)案件的案情比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對(duì)而言易于勞動(dòng)仲裁及時(shí)裁定。

其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院行使撤銷(xiāo)權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，否則要想行使撤銷(xiāo)權(quán)將是非常困難的。

設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)濫用訴權(quán)，從程序上拖延勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)。對(duì)用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，提高簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效率。

最后，為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。

相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?jiàn)，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

“一裁終局”對(duì)用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見(jiàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。但是還有個(gè)例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷(xiāo)裁決的裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇六

經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)，其方法與其他科學(xué)方法有所不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家為了研究經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而采用的一系列理論、方法論和實(shí)證分析的工具。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的核心是模型建立和經(jīng)驗(yàn)分析。模型建立是根據(jù)邏輯和數(shù)學(xué)方法構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)理論模型，這些模型展現(xiàn)了人們的決策行為、市場(chǎng)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)體制的本質(zhì)。經(jīng)驗(yàn)分析則是將理論模型應(yīng)用于實(shí)證數(shù)據(jù)的過(guò)程，通過(guò)比較理論的預(yù)測(cè)和實(shí)際情況，驗(yàn)證經(jīng)濟(jì)理論模型的遠(yuǎn)見(jiàn)性和有效性。在這個(gè)過(guò)程中經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)世界中居民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律和市場(chǎng)行為的基本屬性。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的。一方面，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法可以提高我們對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的理解和解釋能力，從而幫助我們更好地分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)變化的趨勢(shì)。另一方面，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法可以為決策者提供決策依據(jù)，具有明確的價(jià)值意義。例如，在生產(chǎn)、消費(fèi)、投資或政策制定等領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法能夠?yàn)闆Q策者提供科學(xué)、系統(tǒng)、量化和有效的支持。此外，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法還可以為經(jīng)濟(jì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供有利的監(jiān)測(cè)和調(diào)整功能，使它們能夠更好地發(fā)揮其作用。

雖然經(jīng)濟(jì)學(xué)方法具有明顯的優(yōu)點(diǎn)，但它也存在一些缺點(diǎn)。其中一個(gè)最根本的缺點(diǎn)是，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法建立在某些前提假設(shè)的基礎(chǔ)上。例如，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)理論假設(shè)個(gè)體是理性的，并且以追求自身利益為目標(biāo)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不一定遵循這些假設(shè)，這些假設(shè)可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)理論模型的預(yù)測(cè)值和實(shí)際情況之間存在一定的差異。另外，由于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的復(fù)雜性和多樣性，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法常常需要結(jié)合其他學(xué)科和方法才能更有效地解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

如何應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法呢？首先，我們應(yīng)該深入了解經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場(chǎng)機(jī)制，掌握基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和方法。這包括經(jīng)濟(jì)理論、量化方法、博弈論、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)等。其次，我們需要對(duì)數(shù)據(jù)分析技能進(jìn)行大力提升，了解數(shù)據(jù)的來(lái)源和質(zhì)量，掌握模型分析、統(tǒng)計(jì)推斷和數(shù)據(jù)可視化等相關(guān)技能。最后，我們需要具備跨學(xué)科的思維和分析能力，了解不同領(lǐng)域的背景和現(xiàn)狀，結(jié)合社會(huì)、政治、文化等方面的因素進(jìn)行綜合分析。只有這樣，才能在實(shí)踐中應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

第五段：結(jié)論。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法是一種強(qiáng)大的分析工具，可以幫助我們更好地了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)和規(guī)律。然而，它也存在一些缺點(diǎn)，需要我們?cè)趯?shí)踐中注意和改進(jìn)。要應(yīng)用好經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，我們需要通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)提升知識(shí)和技能，同時(shí)具備跨學(xué)科的思維和分析能力，才能為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇七

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照理解,如果工作時(shí)間為兩年八個(gè)月的,只能認(rèn)定為滿(mǎn)兩年,補(bǔ)償兩個(gè)月,是否正確???(由于“十二個(gè)月”后為句號(hào),后面一句話只針對(duì)的是連一年都沒(méi)干滿(mǎn)的人,是不是這樣??)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇八

如果按解除合同的原因分類(lèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開(kāi)。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢(xún)，或者打12333咨詢(xún)。北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元。這里的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇九

杭州的a小姐8月與單位簽定了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。8月27日，a小姐在社保站查尋繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(208月---11月)的社保。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，208月28日a小姐向單位提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天a小姐向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。同時(shí)，a小姐準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保。

[問(wèn)題]。

a小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

[分析]。

一、試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保?

用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、a小姐要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)是否超過(guò)時(shí)效?

在這里，我想把一個(gè)概念說(shuō)清楚，那就是當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利和程序權(quán)利是有區(qū)別的。所謂的實(shí)體權(quán)利，是法律賦予當(dāng)事人的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等權(quán)利。程序權(quán)利是法律賦予當(dāng)事人通過(guò)相應(yīng)程序(如仲裁、訴訟)去取得屬于自己的實(shí)體權(quán)利的救濟(jì)程序。程序權(quán)利的喪失，并不當(dāng)然的導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利的滅失。具體到本案，就是即使超過(guò)60日的仲裁時(shí)效，并不代表當(dāng)事人就喪失了要求單位補(bǔ)交社保的權(quán)利，因?yàn)槌^(guò)時(shí)效，僅僅是喪失法律上的勝訴權(quán)，也就是說(shuō)，喪失的是通過(guò)仲裁或訴訟保護(hù)自己實(shí)體權(quán)利的勝訴權(quán)，當(dāng)事人仍可通過(guò)其他方式主張自己的實(shí)體權(quán)利，如自己向單位主張，或通過(guò)行政救濟(jì)方式主張。

a小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月---11月的社保，雖然a小姐是2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但是在司法實(shí)踐中，這種情況仍更大的可能會(huì)被認(rèn)為超過(guò)仲裁時(shí)效，理由就是雖然a2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但應(yīng)當(dāng)早就發(fā)現(xiàn)這個(gè)違法行為，這就是所謂的“應(yīng)當(dāng)知道”。雖然我一直認(rèn)為勞動(dòng)部無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的條文含義做出解釋?zhuān)珜?shí)踐中這樣處理也不是一下子可以改變。

但是，即使a因?yàn)槌^(guò)60日而喪失仲裁或訴訟意義上的勝訴權(quán)，a仍享有向單位主張補(bǔ)交社保的實(shí)體權(quán)利，a于2004年8月28日向單位提出補(bǔ)交的要求不存在時(shí)效問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十

2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

從上文我們可以知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限只有十一個(gè)月。同時(shí)，用人單位不是在所有情形下都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形和標(biāo)準(zhǔn)都是需要參照法律規(guī)定的。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十一

天下沒(méi)有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠，是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無(wú)需支付，特別是涉及戶(hù)口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。

〉〉法條新規(guī)

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)

北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示：此前，勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€(gè)重大變化就是：?jiǎn)T工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！?/p>

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝解釋稱(chēng)，之所以有這個(gè)規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來(lái)限制員工流動(dòng)。新法施行后，員工可以主動(dòng)離職，并無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。

但新法亦對(duì)此作了2個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。

馬照輝進(jìn)一步解釋稱(chēng)，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過(guò)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

公司因競(jìng)業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價(jià)：在約定違約金的同時(shí)，必須同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶(hù)口問(wèn)題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實(shí)踐中，法院通常會(huì)根據(jù)案件的具體情況，對(duì)明顯過(guò)高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施后，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無(wú)效?！?/p>

黃彩相同時(shí)表示，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約金數(shù)額。

〉〉舊案新解

2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向公司支付解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動(dòng)合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。

馬照輝分析稱(chēng)，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時(shí)的情況下是正確的。若簽訂該合同的時(shí)間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無(wú)效。

但需要注意一點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動(dòng)合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。

員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大

〉〉法條新規(guī)

第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)

北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司一般無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝表示：“本次勞動(dòng)法修改，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這?！?/p>

他分析稱(chēng)：“現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別公司尋找理由逼迫員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類(lèi)行為后，或根本無(wú)權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實(shí)際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定。”

此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

試用期辭職應(yīng)三日前通知

〉〉法條新規(guī)

第三十七條(節(jié)選)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)

市一中院法官黃彩相稱(chēng)：“這個(gè)變化，是為了兼顧公司利益與員工利益?！彼榻B稱(chēng)：此前施行的《勞動(dòng)法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時(shí)撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來(lái)了一些不利的影響。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十二

經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)研究人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的學(xué)科，它的存在和發(fā)展使得我們能夠更好地理解和應(yīng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和變化。作為一名經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)者，我在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也對(duì)我的生活產(chǎn)生了重大影響。本文將以“論經(jīng)濟(jì)學(xué)方法心得體會(huì)”為主題，分享我對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法學(xué)習(xí)的心得和體會(huì)。

第二段：系統(tǒng)化思考。

在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到“系統(tǒng)化思考”是一種非常重要的方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)分析問(wèn)題的各個(gè)方面，而這些方面包括了許多經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和概念。因此，要想真正的理解和解決一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，我們必須采用系統(tǒng)化思維模式。這種思維方式，不僅能夠幫助我們從整體的角度把握問(wèn)題，而且還能幫助我們更有效地利用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和概念來(lái)解決問(wèn)題。

第三段：模型化思考。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法也提倡了一種叫做“模型化思考”的方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)模型是一種簡(jiǎn)化的揭示經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方法，而對(duì)于大多數(shù)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，使用模型化思考的方法能夠更好的理解和解決問(wèn)題。在我學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，我拓寬了對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的理解，更能夠利用模型化思考的方法，深入分析經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和現(xiàn)象。同時(shí)，也通過(guò)實(shí)踐運(yùn)用模型，不斷將書(shū)本知識(shí)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的收益。

第四段：量化思考。

另外，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法在量化思考方面也有很大的意義。量化思考是將經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和現(xiàn)象通過(guò)數(shù)字化或統(tǒng)計(jì)化的方式去分析、研究和處理。經(jīng)濟(jì)學(xué)的各種方法和技巧都與量化思考密切相關(guān)。在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到數(shù)字化思維和數(shù)據(jù)分析的重要性。我更能夠通過(guò)應(yīng)用數(shù)據(jù)計(jì)算，分析經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的結(jié)果，并從中得出結(jié)論。而且，通過(guò)不斷地觀察和收集實(shí)證數(shù)據(jù)以及分析大量的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我也更加了解了市場(chǎng)的變化和走向。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)不斷發(fā)展的科學(xué)，不斷地?cái)U(kuò)展和深化我們對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，作為研究經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和技巧，具有很大的意義。在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我逐漸提高了對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解，更深入的認(rèn)識(shí)了經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心原理和理論，同時(shí)，也學(xué)會(huì)了運(yùn)用這些方法和技巧來(lái)解決現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。此外，我們還需要深入思考經(jīng)濟(jì)學(xué)方法和理論，將其應(yīng)用和拓展到更廣的領(lǐng)域，以期更好的利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的力量來(lái)開(kāi)創(chuàng)更加美好的未來(lái)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十三

第一段：引言（Introduction）（100字）。

經(jīng)濟(jì)決策是在當(dāng)今社會(huì)中非常重要的一項(xiàng)能力，因?yàn)樗鼘?duì)個(gè)人、組織乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展都有著深遠(yuǎn)的影響。而要做出明智的經(jīng)濟(jì)決策，我們需要掌握一些有效的方法。本文將分享一些我個(gè)人在掌握經(jīng)濟(jì)決策方法方面的心得體會(huì)。

第二段：了解信息的重要性（UnderstandingtheImportanceofInformation）（250字）。

經(jīng)濟(jì)決策的基礎(chǔ)是充分了解相關(guān)信息。當(dāng)我們面臨一個(gè)決策時(shí)，我們需要了解相關(guān)的市場(chǎng)、行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息，以便有一個(gè)更準(zhǔn)確的判斷。同時(shí)，了解經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、政府政策也是非常重要的。例如，在投資決策中，我們需要了解股票市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)、公司的財(cái)務(wù)狀況等信息，以便進(jìn)行正確的投資選擇。在個(gè)人生活中，比如購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)或車(chē)輛時(shí)，我們需要了解當(dāng)前的市場(chǎng)行情，以便做出合理的選擇。因此，對(duì)于掌握經(jīng)濟(jì)決策方法來(lái)說(shuō)，了解信息是至關(guān)重要的一步。

第三段：分析與評(píng)估（AnalyzingandEvaluating）（300字）。

了解信息只是做出經(jīng)濟(jì)決策的第一步，我們還需要對(duì)信息進(jìn)行分析和評(píng)估。在這個(gè)階段，我們需要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)和方法，進(jìn)行各種分析，以便對(duì)不同的決策方案進(jìn)行比較和評(píng)估。這可能包括利潤(rùn)預(yù)測(cè)、成本效益分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。通過(guò)對(duì)信息的深入分析和全面評(píng)估，我們可以更好地理解潛在的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)，并做出更明智的經(jīng)濟(jì)決策。

第四段：權(quán)衡利弊（WeighingProsandCons）（300字）。

在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種選擇，甚至是一些艱難的選擇。在這種情況下，權(quán)衡利弊是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。我們需要對(duì)不同的選擇進(jìn)行評(píng)估，找出每種選擇的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并比較它們的重要性和影響。這種比較可以通過(guò)定量和定性的方式進(jìn)行。定量方法可以用來(lái)估計(jì)利益和成本的具體數(shù)值，而定性方法則可以用來(lái)比較不同選擇可能產(chǎn)生的其他影響。通過(guò)權(quán)衡利弊，我們可以更好地理解不同選擇之間的差異，從而做出更明智的決策。

第五段：實(shí)踐與總結(jié)（PracticeandConclusion）（250字）。

最后，掌握經(jīng)濟(jì)決策方法還需要實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累。在實(shí)踐中，我們不僅可以運(yùn)用已經(jīng)學(xué)到的知識(shí)和方法，還可以學(xué)習(xí)到新的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，我們可以更好地改進(jìn)我們的決策方法，提高我們的決策水平。在整個(gè)過(guò)程中，我們還需要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)決策結(jié)果負(fù)責(zé)。因此，要想掌握經(jīng)濟(jì)決策方法，光有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，才能真正掌握這一能力。

總結(jié)：通過(guò)了解信息、分析和評(píng)估、權(quán)衡利弊和實(shí)踐與總結(jié)等環(huán)節(jié)，我們可以逐步掌握經(jīng)濟(jì)決策方法。掌握這一能力可以幫助我們做出明智的經(jīng)濟(jì)決策，提高我們的個(gè)人和組織的生活質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們應(yīng)該持續(xù)提升自己的經(jīng)濟(jì)決策能力，并將其運(yùn)用到實(shí)際生活和工作中，從而更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十四

解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條。

法律通知。

勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)部。

一九九四年十二月三日[1]。

主要內(nèi)容。

(1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)發(fā)布)。

第一條。

為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條。

第三條。

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條。

本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第十三條。

本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十五

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十六

程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動(dòng)合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國(guó)家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤(pán)算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個(gè)月工資的補(bǔ)償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬(wàn)元吧。程某沒(méi)有想到的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬(wàn)多元。他問(wèn)及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來(lái)的補(bǔ)償金的確是2萬(wàn)元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了。”“個(gè)人所得稅?難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個(gè)稅嗎?”

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過(guò)簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為;合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的。其理由如下：從稅收的角度來(lái)說(shuō)，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國(guó)家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國(guó)家又規(guī)定，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒(méi)有超過(guò)北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十七

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

(3)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(5)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。