工藝標(biāo)準(zhǔn)工作心得體會(huì)報(bào)告 工藝標(biāo)準(zhǔn)化工作報(bào)告(3篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新工藝標(biāo)準(zhǔn)工作心得體會(huì)報(bào)告一

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

通訊地址：

乙方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

通訊地址：

根據(jù)《_____》，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就甲方向乙方購(gòu)買(mǎi)?事宜達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、合同標(biāo)的

1、產(chǎn)品名稱(chēng)：

2、規(guī)格：

3、價(jià)格：

4、數(shù)量：

5、總價(jià)：

二、品質(zhì)條款

供方保證所提供的產(chǎn)品，與供方提供的樣品相一致。對(duì)于手工編織品，可以有符合行業(yè)要求的差別。需方如提出異議，經(jīng)供方核實(shí)，可予以調(diào)換。

三、包裝運(yùn)輸條款

1、貨物的運(yùn)輸方式為?，運(yùn)費(fèi)由?承擔(dān)。供方提供包裝應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足航運(yùn)、鐵運(yùn)、或公路運(yùn)輸及貨物裝卸要求。

2、如需方要求特殊包裝，需自付費(fèi)用，該費(fèi)用在發(fā)貨之前全部結(jié)清，每逾期一天繳納特殊包裝費(fèi)用_______%的滯納金。

四、交貨時(shí)間及地點(diǎn)

1、交貨時(shí)間為合同生效后_______天，即_______年_______月_______日，交貨地點(diǎn)為供方所在地。

2、如需送貨，需方可委托供方辦理貨運(yùn)手續(xù)，運(yùn)費(fèi)由需方承擔(dān)。工藝品自裝載上交通工具，所有風(fēng)險(xiǎn)均由需方自己承擔(dān)。

五、合同款項(xiàng)及支付方式

需方必須按照下列方式付給供方款項(xiàng)：合同簽訂后需方支付預(yù)付款_______元，余款人民幣_(tái)______元，于供方備貨完畢發(fā)貨之前付清。

六、驗(yàn)收方式及標(biāo)準(zhǔn)

七、違約責(zé)任

1、供方逾期交貨（不可抗力原因除外），有責(zé)任與需方積極聯(lián)系，并進(jìn)行協(xié)商，需方應(yīng)給與供方_______個(gè)工作日的寬限期，超寬限期供方應(yīng)向需方支付已交貨款_______%的違約金。

2、合同簽訂后，需方應(yīng)及時(shí)支付預(yù)付款，并于提貨之前付清所有款項(xiàng)，如違約，需方應(yīng)向供方支付貨物總價(jià)款_______%的違約金。違約金的支付不影響本合同的繼續(xù)履行。

八、不可抗力

1、不可抗力指本合同簽訂后發(fā)生的一方無(wú)法合理控制的、阻止并妨礙該方全部或部分履行其在本合同項(xiàng)下義務(wù)的任何事件，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、其它自然災(zāi)害或戰(zhàn)爭(zhēng)等，但政府的法律變化以及稅收法規(guī)的變化不屬于不可抗力。

2、如果發(fā)生了任何不可抗力事件，使供方無(wú)法完成其在本項(xiàng)下的合同義務(wù)，可暫停履行其合同義務(wù)，但暫停履行合同義務(wù)的范圍和時(shí)間應(yīng)不超過(guò)糾正不可抗力事件所造成的對(duì)履約能力的影響所需要的合理范圍和時(shí)間。

3、如果由于不可抗力事件使供方無(wú)法履行其合同義務(wù)，遭遇不可抗力事件的一方應(yīng)在_______天內(nèi)以書(shū)面形式通知另一方、說(shuō)明不可抗力事件的性質(zhì)、預(yù)計(jì)持續(xù)的時(shí)間、以及受影響一方為糾正事件造成的影響而需采取的措施。發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即互相協(xié)商以尋求公平的解決方法，并應(yīng)盡最大努力盡量減輕不可抗力事件所造成的影響。

九、爭(zhēng)議解決方式

在履行本協(xié)議的過(guò)程中如發(fā)生任何糾紛，雙方應(yīng)本著有好協(xié)商的態(tài)度解決。協(xié)商不成任何一方可提交供方所在地的人民法院裁決。

十、其他事項(xiàng)

1、合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_______份，供方執(zhí)_______份，需方執(zhí)_______份，執(zhí)行完畢后自行失效。

2、在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方協(xié)商簽訂的補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

（以下無(wú)正文）

甲方：（蓋章）

法定代表人：

簽約日期：

乙方：（蓋章）

法定代表人：

簽約日期：

最新工藝標(biāo)準(zhǔn)工作心得體會(huì)報(bào)告二

供方：

需方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，供需雙方本著友好、平等、互惠互利的原則，簽訂本合同，以資雙方信守執(zhí)行。

一、本合同所列各種工藝品詳細(xì)清單及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下表。

二、合同價(jià)款：

本合同所列工藝品計(jì)人民幣：________元整(￥________元)，明細(xì)價(jià)款附后。

三、包裝及運(yùn)輸：

供方必須采用在運(yùn)輸過(guò)程中不使合同貨物受損的方法實(shí)行包裝，并承擔(dān)其包裝費(fèi)，貨物的運(yùn)輸費(fèi)用及在運(yùn)輸過(guò)程中的損壞由供方自行承擔(dān)。

四、驗(yàn)收方法：

按照相關(guān)工藝品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如無(wú)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按廠家工藝標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收)，因本合同標(biāo)的物全部為手工制作，實(shí)際所供貨物與樣品難免有差異存有，所以驗(yàn)收時(shí)按實(shí)際到場(chǎng)貨物為準(zhǔn)。

五、貨款的支付：

1、合同簽訂后7天內(nèi)，需方預(yù)付供方合同總價(jià)款的50%，即人民幣_(tái)_______元整(￥________元)作為預(yù)付款。

2、本著貨到付款的原則，所有標(biāo)的物到場(chǎng)驗(yàn)收合格后，需方在7天內(nèi)支付余款，即合同價(jià)的50%________元整(￥________元)。六、交貨規(guī)定： 1、交貨地點(diǎn)：供需雙方約定交貨地點(diǎn)為_(kāi)_______________。

2、交貨日期：合同簽訂后30天內(nèi)交貨。

3、運(yùn)輸費(fèi)：供方承擔(dān)。

七、雙方責(zé)任、義務(wù)及權(quán)利

1、需方如在合同執(zhí)行中途變更標(biāo)的物的規(guī)格及形狀的，需征得供方同意，在和供方協(xié)商確認(rèn)變更價(jià)款后方可變更，否則承擔(dān)所以而引起的一切責(zé)任。

2、供方必須保證按時(shí)交貨、如不能在約定時(shí)間內(nèi)交貨的，需經(jīng)需方同意，未經(jīng)需方同意擅自延長(zhǎng)供貨期的，承擔(dān)所以引起的責(zé)任。

3、因供方原因?qū)е聵?biāo)的物的規(guī)格、形狀不符合本合同約定時(shí)，供方應(yīng)實(shí)行更換;供方如提供替代產(chǎn)品的，其質(zhì)量等級(jí)應(yīng)等同或高于合同約定標(biāo)的物，否則不予認(rèn)可。

4、需方應(yīng)按時(shí)支付合同價(jià)款，因?yàn)樾璺皆蛭茨馨磿r(shí)支付款項(xiàng)的，供方交貨日期相對(duì)應(yīng)順延至付款后第一天起算。

5、標(biāo)的物到現(xiàn)場(chǎng)一經(jīng)需方驗(yàn)收合格后，需方不得以任何理由更換，如因需方原因更換標(biāo)的物，增加更換部分貨款并將更換部分物品的交貨期順延三十天。

6、本合同所訂條款任何一方都不得擅自變更或修改，如確需修改的，變更方必須與利益相關(guān)方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，否則造成的一切損失由提出變更方承擔(dān)。

八、合同爭(zhēng)議的解決方法：合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的向供方所 在地法院起訴。

九、未盡事宜約定：

本合同未盡事宜雙方協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充條款以附件形式與本合同具有同等法律效力，與本合同沖突的條款以協(xié)議條款為準(zhǔn)。

十、合同份數(shù)、生效與終止

本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，雙方簽字蓋章后生效，履行完畢及款項(xiàng)付清后自動(dòng)失效。

需方(蓋章)： 供方(蓋章)：

負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂地點(diǎn)： 市

最新工藝標(biāo)準(zhǔn)工作心得體會(huì)報(bào)告三

第一條、本《員工手冊(cè)》未盡事項(xiàng)以公司各制度細(xì)則為準(zhǔn)，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準(zhǔn)。 第二條、本手冊(cè)的解釋、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。 第三條、本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。

第一節(jié) 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作六天。其中： 冬季：

周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00

夏季：

周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤

1 、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、 遲到、早退、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 3 、請(qǐng)假 ( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)， 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人。

b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具

的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 、出差

(1) 員工出差前報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4、 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

第二節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 4 、代表公司出席公眾活動(dòng) 三、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2 、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第三節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止利用辦公電話閑聊。

七、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度 。

第四節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、公司資料者 5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者 15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 如發(fā)現(xiàn)有以上行為者，輕則處理點(diǎn)名批評(píng)或者口頭警告，屢教不改者處以50-500不等罰款。

第五節(jié) 員工權(quán)益

一、 勞動(dòng)安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全. 二、 權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇： (1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯; (2)對(duì)處理決定不服;

(3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn); (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為; 3、申(投)訴方式：

(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴; (2)可書(shū)面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書(shū)》必須具名，否則可能難以得到解決 (4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。