招聘工作思考心得體會報告 招聘工作思考心得體會報告怎么寫(5篇)

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關于招聘工作思考心得體會報告一

以基建部、采石場招聘為主，并輔以其他項目人員的招聘工作。其中管理類人才約3xx人左右，技工類人才約46人左右，招聘網站和內部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大。在進行日常招聘面試工作的同時統(tǒng)計匯總各類人才的相關信息，建立人才庫。在地區(qū)性免費人才網站發(fā)布崗位信息，定期參加揚州、江都的人才市場以及校園招聘會，效果一般。針對公司所需人員的特殊性，加強了和中介公司的合作關系，已有初步效果。當然在合格率方面，需加強對中介公司的約束性，接下來準備對其安排人員的信息進行現(xiàn)場核實，避免誤差的發(fā)生，并其。在面試方面，通過對公司內部情況的了解和與主管的溝通，基本能夠達到面試表述上明確傳達公司基本情況、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景。

1、日常工作：招聘渠道拓展及維系，人員的面試及信息整理；

2、領導安排的臨時性工作。

1、加強對于工作的認知與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務水平，創(chuàng)造自我價值。在工作中建立危機感，將所有工作按照計劃有條不紊的實施，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，將每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。

3、加強與公司部門領導、同事，海外對應部門的溝通工作，及時完善并確認招聘信息的時效性，完善自己的工作模式。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎充實自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂以下年度招聘計劃：

每月至少參加一次大型招聘會（市級以上），平均每兩周參加一次小型招聘會（縣區(qū)級），制作一些dm宣傳彩頁，讓面試人員能對公司有初步的了解，增加印象分；

現(xiàn)場大型招聘會可2人參加，小型招聘會可安排1人參加；

網絡招聘可以結合現(xiàn)場招聘會，完善招聘信息的一致性及時效性；增加網絡招聘的力度，適當投入資金在一些專業(yè)性網站進行招聘；可以在人才網站打一些小廣告，達到宣傳公司的效果；網絡招聘盡可能在崗位要求、崗位職責及公司的行業(yè)優(yōu)勢、福利待遇，員工未來發(fā)展前景的描述，加強面試者對公司的期望，增加面試簽約成功值；

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網絡尋找人才，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料；在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，確認其可靠性；如有可能，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關風險。

1、大學的畢業(yè)生招聘會（相關對口學校的招聘會）；

2、公司內部員工的推薦介紹（對推薦人員適當獎勵）；

關于招聘工作思考心得體會報告二

甲方(委托方)：___________

乙方(受托方)：___________

甲方委托乙方開展“委托招聘服務”代為搜尋企業(yè)所需人才。經雙方友好協(xié)商，遵循民法典有關條例達成以下條款：

第一條?聲明

本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。

第二條?雙方的權利和義務

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務登記表》)開展委托招聘服務，?總服務費為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋紅章、授權委托書并填寫《委托招聘服務登記表》。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務登記表》在三個工作日內與企業(yè)聯(lián)系，進一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

5.乙方對這些候選人進行初次篩選。

6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。

7.乙方在合同簽定后_______個工作日內將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內完成確認并將確認結果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡歷經甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式。

10.甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果反饋給乙方。

11.本合同的服務資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網站不重新推薦人選。

第三條?雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委托招聘服務合同》約定的總服務費)

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉讓給任何第三方。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內，給付乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

3.乙方承諾在三年內對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經濟補償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務登記表》為準。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得將其內容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條?免責條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時，不應視作乙方違約，甲方對此表示認同。

第五條?其它

1.本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商解決。

2.面試時如需要發(fā)生的應聘者差旅費，由甲方負責。

3.如果甲方委托乙方進行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗，則服務時間順延，乙方負責再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務為止。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務資費之日起，具法律效力。

第六條?糾紛處理

當雙方發(fā)生業(yè)務糾紛時，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調解決，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁。

甲方：________________乙方：_______________

代表：________________代表：_______________

______年_____月_____日______年_____月____日

關于招聘工作思考心得體會報告三

公司是以經營家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高，加上公司業(yè)務的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。

根據(jù)公司目前的發(fā)展狀況，并經門店店長批準，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲備干部40人）、專業(yè)技術人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對于管理人員，主要考察應聘人員的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。

對于專業(yè)人員，主要考察應聘者的經驗和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經營過程中，會有一些專業(yè)化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員，以促進營運部門專業(yè)化。

對于骨干人員要大力進行培養(yǎng)和儲備。骨干人員招聘主要采用內部招聘的方法，如采取在職培訓、分布職位公告等方式進行。

對于基層員工的學歷要求不高，招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質、工作態(tài)度、工作責任等方面。

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管理人員（儲備干部）

網絡招聘、報刊雜志（校園招聘）

專業(yè)人員

骨干人員

基層員工

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計劃

1.明確招聘人員的總數(shù)量

2.對招聘人員的要求：學歷、身高、性別、經驗等

6月19日—6月26日

招聘準備

1、招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2、招聘小組人員的確定及各自的分工

3、招聘工作流程的制定

4、面試、筆試題目的編制及考評標準的制定

5、招聘時間和地點的確定

6、應變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1、在相應的人才招聘網站上發(fā)布公司的招聘信息

2.參加人才招聘會

3、在公司內部發(fā)布職位公告

（注：由于校園招聘時間的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作）

7月10日—7月13日

篩選簡歷

1、從應聘者的簡歷（600份）中，初步挑選出190份簡歷，其中，應聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2、通知面試

7月14日—7月21日

面試

1、集體面試的方式，對應聘管理人員的80名應聘者進行初試，其中三人因工作原因沒來參加面試

2、集體面試的方式，對應聘專業(yè)人員的60名應聘者進行初試

3、由公司中高層領導面試骨干人員

7月22日—7月29日

復試

1、經過第一輪面試，對經初步考察合格的應聘管理人員和應聘專業(yè)人員的應聘者進行復試

2、對骨干人員的復試，由所需用人部門的經理實施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1、招聘小組對應聘者兩輪的考核給予最后的評定并確定人選

2、骨干人員的人選根據(jù)應聘者的表現(xiàn)，最終由部門經理擬訂并報門店店長批準確定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報到的時間、應聘的職位等具體事項

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中，有兩個因與公司未達成一致的協(xié)議沒來報到

（1）招聘費用的最初預算

材料制作費

200

網絡廣告招聘

400

參展費

600

辦公費用

100

人工成本

3000

合計

4300

（2）實際費用：4700元，主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。

在需招聘人員的總體數(shù)量方面，需招聘115名員工，實際招聘113人。

招聘計劃完成比率=113/115×100%=98、26%。

錄用比率=113/187×100%=60、42%。

員工應聘比率=600/115×100%。

招聘的成功之處如下。

1、招聘準備工作充分

如在校園招聘過程中， 安排了公司高層領導精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心、細致地回答同學們的提問，足夠的公司宣傳資料等。

2、招聘面試流程的科學制定

招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。

3、基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作，為公司的發(fā)展提供了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1、人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張。

2、招聘預算費用超支。

關于招聘工作思考心得體會報告四

一、招聘專業(yè)范圍

美術系教師：書法創(chuàng)作方向1名，中國山水畫創(chuàng)作方向1名

新媒體藝術系教師：動畫、數(shù)字媒體與視覺傳達設計方向1名

二、招聘條件

(一)書法創(chuàng)作方向、中國山水畫創(chuàng)作方向

1.具有博士學位或副教授(碩士學位)以上職稱，年齡一般不超過45周歲。

2.具有較為突出的藝術創(chuàng)作能力和藝術理論研究能力，至少有兩篇學術論文曾發(fā)表在國內外相關專業(yè)領域的核心期刊。

3.應聘書法創(chuàng)作方向者，書法作品至少一次曾參加過中國書協(xié)主辦的全國展、蘭亭展或其它重要單項展(不含冠名的商業(yè)性展覽);應聘中國山水畫方向者，國畫作品至少一次曾參加過中國美協(xié)主辦的全國美展或其它專題性中國畫展覽。

4.能主持開設2-3門學科核心課程。

(二)動畫、數(shù)字媒體與視覺傳達設計方向

1.博士學歷或副教授以上職稱，年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者(具有較強的行業(yè)影響力、擁有國內外頂尖級別獎項或專業(yè)成果)不受此項限制。

2.了解學科前沿動態(tài)，具有較強的學術研究或創(chuàng)作能力，發(fā)表過權威核心論文或主持過國家級以上項目者優(yōu)先。

三、薪酬待遇

按照學校人才引進辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、報名方式

(一)報名材料：電子版?zhèn)€人簡歷(附近照)、學歷證書掃描件、相關證明材料及作品等應聘材料，郵寄到藝術學院辦公室或發(fā)送電子郵箱(郵件附件命名方式：姓名+學歷+畢業(yè)學?；颥F(xiàn)工作單位)。所有資料恕不退還，請自行保留原件。

(二)截止時間：x年4月20日

(三)聯(lián)系方式：

通訊地址：xx市xx區(qū)xx大道西601號xx大學藝術學院212室

郵編：

聯(lián)系人：王老師、吳老師

聯(lián)系方式：

email: 美術系 新媒體藝術系

關于招聘工作思考心得體會報告五

尊敬的企業(yè)領導:

您好!由多家人才機構合辦的“國展大型人才招聘會”，將于20xx年02月11-12日在中國國際展覽中心舉辦!衷心歡迎您光臨大會，為您的企業(yè)發(fā)展補充優(yōu)秀人才!

本次大會經xx市人力資源和社會保障局批準，大會將通過《xx人才市場報》、《xx晚報》、xx人才網、智聯(lián)招聘網等進行廣泛宣傳!有關大會信息敬告如下:

會議時間:

20xx年02月11-12日(周六-周日)9:00-16:00

20xx年02月18-19日(周六-周日)9:00-16:00

擬設展位:200個

提供服務及收費標準:

服務名稱收費標準 提 供 服 務

標準展位v4280元2×3m鋪設地毯，一桌兩椅，兩人兩天午餐飲料。

標準展位a3980元2×2m鋪設地毯，一桌兩椅，兩人兩天午餐飲料。

特別服務:免費為提前一周報名的單位在大會會刊上刊登300字的招聘信息

注意事項:

1、根據(jù)《勞動法》相關條款規(guī)定，在招聘過程中不能對求職者有歧視行為，包括性別、

戶籍、民族等。

2、根據(jù)國家有關規(guī)定，參會單位在參會期間及會后與本會相關的招聘活動中，不得以任

何方式向應聘個人收取任何費用。

3、嚴格遵守大會有關規(guī)定、服從大會工作人員指揮。嚴禁在會場內進行與會議活動內容

不相符的活動。

4、參展單位不得在自己展位外發(fā)放材料，不得私自拉接電源和移動展位。

5、參展單位請注意保管好自己的隨身物品及求職個人投遞的簡歷，禁止隨意丟棄。

場內嚴禁吸煙、嚴禁使用明火，注意安全。

7、參展單位請于開會當日上午8:30準時入場。

8、如需增加餐飲及安裝電源的單位需在報名時提前辦理，增加餐飲(每人50元)、安

裝電源插座(150元)。

9、布展時間:另行通知(持參會證入場);

參會辦法:單位持營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章、單位介紹信、經辦人員身份證、招聘信息稿件及會務費辦理參會手續(xù)，額滿為止。

報名電話:

企業(yè)服務:

qq 在線:

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