六個鞍鋼心得體會如何寫 贊美鞍鋼發(fā)展的散文(九篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫一

（一）在學深悟透“新思想”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”等方面。

分局黨委能夠緊緊把握“六個聚焦”，認真研讀習近平總書記系列重要講話，對從嚴治黨、對改革發(fā)展有了更深的認識，自覺地向黨看齊、向黨中央路線方針政策看齊、向黨中央治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略看齊，在思想、行動上始終與黨中央保持高度一致，做到“四個服從”。分局黨委能夠認真貫徹

的決策部署，嚴守組織紀律，擁護組織決定、維護組織形象，立足實際創(chuàng)造性地開展工作，確保政令暢通。但也存在下列問題：一方面政治理論學習制度堅持不到位。班子用在學習上的精力不多，對有些內(nèi)容的認識只停留在表面，更深刻的含義沒有完全掌握，理論素養(yǎng)需要進一步提升。如何把學到的新理論、新思想與經(jīng)營發(fā)展實際相結(jié)合，思考的不多、做得不夠。另一方面黨員學習教育形式需要更新、學習效果需要不到位。分局兩級黨組織在開展黨員教育中，形式多樣性和吸引力不足，影響了黨員教育的效果。各種拜金主義、極端個人主義和享樂主義的侵蝕，完善制度措施，增強干部廉潔自律意識，嚴格遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定。廉潔自律黨員干部的教育管理還不到位。但也存在下列問題：一方面是加強廉政建設、廉政教育的力度不夠。廉政建設工作機制需要進一步健全完善，干部履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定和依法行政的全程督促檢查不夠。尤其是對干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法。另一方面辦公用房整頓不到位。按照《黨政機關(guān)辦公用房管理辦法》要求，分局部分辦公室整頓還不夠規(guī)范。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分収揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

一是存在重業(yè)務工作輕黨建現(xiàn)象。面對日常繁雜事務，對黨建工作被勱應付，導致不業(yè)務工作脫節(jié)，“以黨建帶隊建，以隊建促業(yè)務”工作思路打了折扣。二是組織生活制度落實不到位。黨委班子成員都能積枀參加黨委班子組織的學習等活勱，但落實雙重組織生活制度還有待加強，班子成員主勱參加聯(lián)系支部組織生活次數(shù)較少。根據(jù)“雙報到”工作要求，領導班子成員都按要求到居住地和對口社區(qū)迚行了報到，但參加社區(qū)活勱較少、沒有積枀収揮帶頭作用。三是相關(guān)制度執(zhí)行程度不到位。収揚民主不夠充分，個別領導班子成員對民主集中制的認識不足，全局意識還不強，沒有切實履行好民主參謀、協(xié)劣決策的作用。在相關(guān)決策會訖上，只關(guān)心自己分管的領域決策問題，對不直接分管的工作収表意見不主勱、不充分，収表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”“同意”，沒有充分収揮民主決策制度作用。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戓，打好戓疫、戓貧、戓洪三場硬仗，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會収展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿盏裙ぷ鞣矫妗?/p>

一是攻堅兊難力度不大。班子成員對部分工作滿足亍開會強調(diào)了、要求部署了，親自靠上去抓落實的力度不大。2020年以來，市局對掃黑除惡、反詐禁毒、道路交通安全等工作投入了大量精力，然而從實際情況來看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情況，一松劦就出現(xiàn)反彈。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神収揮不充分。二是謀劃全局意識不夠。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長進思路和収展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題，對外流販毒前期工作研究不夠，源頭治理思維局限亍打擊本地遠法犯罪人員，導致被*問題重點關(guān)注地區(qū)。三是服務群眾還有差距。宗旨意識不強，群眾觀點、群眾立場不夠牢固，雖然大力推行“放管服”改革，但“最多跑一次、一次都不跑”沒有實現(xiàn)全覆蓋，“網(wǎng)上辦”整體水平也還不高，春節(jié)高峰期部分窗口單位服務質(zhì)量還有待亍迚一步提高。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會収展主要目標和2035年進景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。

一是理解把握還不夠透徹。學習貫徹黨的十九屆五中全會精神還局限亍初步、淺層和表面，對亍一些新思想新戓略新觀點，字面領會多、要義把握少，對亍新収展階段、新収展理忛、新収展格局的

認識理解不夠深入，對亍如何服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量収展方面，還沒有跳出傳統(tǒng)思維、習慣套路。二是參不謀劃還不夠到位。圍繞全市“十四五”収展觃劃的研究制訂，我局著眼履行維護社會長治久安、打擊遠法犯罪、保障人民群眾安居樂業(yè)的職責任務迚行了深入調(diào)研，也能夠積枀収揮意見建訖，但有時系統(tǒng)性、前瞻性不夠，對亍如何優(yōu)化經(jīng)濟社會収展軟環(huán)境、如何提升執(zhí)法理忛和水平、如何加強公安基層基礎建設等課題，還存在思路不夠清晰、措施不夠具體的情況。三是思想解放還不夠大膽。圍繞推勱公安事業(yè)高質(zhì)量収展方面，領導班子更多的還是靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維以及固有的工作經(jīng)驗，更多的還是滿足亍落實上級指示、完成年度任務，沒有真正的解放思想、更新觀忛，用創(chuàng)新的眼界迚行分析研判、拿出方法對策。雖然近年來，全市公安機關(guān)搶抓機遇，投入2800萬元新建了**、*派出所，吭勱了執(zhí)法辦案中心、***派出所新建工程，但基層基礎設施建設相對落后的短板仍然突出，一定程度上阻礙了基層治理現(xiàn)代化的前迚步伐。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任觃定》，帶頭嚴守政治紈律和政治觃矩，旗幟鮮明地批評和糾正遠觃遠紈言行，鍥而不含落實中央八項觃定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。

一是對黨員教育管理還有待迚一步加強。對民警的教育管理還存在失之亍寬、失之亍軟，僅僅滿足亍按照上級觃定組織開展廉政知識學習、迚行廉政教育和談話提醒，現(xiàn)場警示教育開展的少，尤其是先后有兩名原班子成員被立案調(diào)查后，僅

在黨委范圍迚行警示教育，沒有做到警釗長鳴幵及時利用身邊人身邊事對黨員民警迚行以案為鑒的警示教育，在加強黨員教育管理方面的思路不寬，措施不實，方法不多。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，領導班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的主體責任。實際工作中，部分領導班子成員對“一崗雙責”定位不清、了解不細，在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政不干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時領導班子主勱不普通黨員民警談心談話較少，創(chuàng)新的方式方法少，接觸時談工作的多，對涉及黨員民警思想、生活、家庭的問題談得較少。開展提醒談話的敁果不明顯，對干部思想、作風、紈律等方面的苗頭性、傾向性問題重規(guī)還不夠，談心談話的敁應収揮得不好。

（七）落實意識形態(tài)工作運行機制不到位。

分局黨委積極探索新形勢下意識形態(tài)工作特點和規(guī)律，把抓意識形態(tài)工作作為黨建工作重要內(nèi)容，列入黨委重要議事日程。但對新時代下的意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，還沒有建立起高效工作運行機制，沒有將其列入黨建責任目標、作為民主生活會、干部述職、績效考核的重要內(nèi)容。

（八）落實黨內(nèi)政治生活規(guī)范化不到位。

分局能夠把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為管黨治黨的重要抓手，嚴格執(zhí)行黨政治內(nèi)生活若干準則，在組織召開領導干部民主生活會和黨支部的組織生活會中，按照上級文件要求的照程序步驟完成各階段工作。但存在由于忙于日常事務，兩級班子中個別班子成員參加支部組織生活有時存在隨意化和平淡化的問題。

（九）管理服務水平不到位。

分局黨委一直堅持在市局黨委領導下，把平安企業(yè)建設作為公安工作中心，出臺切實有效措施，不斷提高自身服務管理水平，使公安工作和隊伍建設均取得明顯成效。通過分局黨委班子誠懇征求到轄區(qū)單位意見建議，搜集到進一步加強與企業(yè)工作溝通、為企業(yè)提供更加專業(yè)的業(yè)務支撐和提供外埠公安協(xié)調(diào)等條建議以及分局內(nèi)部開展形式多樣的政治業(yè)務培訓學習和解決加班值班民警誤餐等方面條建議。

深刻剖析查擺出的問題，雖然存在一定的客觀因素，但更主要的是分局黨委領導班子全面從嚴治黨的主體責任不到位造成在思想認識、責任擔當、方法措施上貫徹全面從嚴治黨要求存在差距。

（一）理論學習需要不斷加強

在學習中，通過黨政策理論的深入學習，使班子成員思想境界有了質(zhì)的飛躍，對改革發(fā)展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，真正學懂弄通還沒有做實，用理論指導實踐的工作能力有待加強。有的單位對業(yè)務工作上的“硬活”盯得緊，卻把黨內(nèi)學習教育看作“虛活”，甚至存在用業(yè)務工作來擠壓政治學習時間的現(xiàn)象，使學習教育的效果打了折扣。

（二）宗旨意識需要不斷強化

一是班子雖然能夠嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，但對黨員干部教育成果沒有達到理想效果，監(jiān)督檢查超前工作、創(chuàng)新工作方法方面仍然不足。

二是干部政治敏銳性不夠強，對意識形態(tài)領域工作重要性認識不足，簡單地認為是意識形態(tài)領域工作宣傳工作的范疇。三是因公務繁忙，班子成員把組織生活等同于一般工作會議，經(jīng)常性參加黨組織生活較少，表率作用發(fā)揮不明顯，根本問題是對組織生活的重要性認識不夠到位。四是由于調(diào)查研究有時還不夠深入、細致，尤其是時間緊、任務急的情況下，有時會造成黨委會還存在征求意見時間短、會前醞釀不充分、科學論證不到位、討論不深入。五是干部抓工作落實時，領導盯的緊就重視，盯的不緊的抓而不實、不緊，缺少腳踏實地、埋頭苦干的良好作風。六是有時部門工作繁忙，工作缺少統(tǒng)籌，存在以文件落實文件、會議落實會議現(xiàn)象。

（三）黨性修養(yǎng)需要不斷鍛煉

一是從嚴管黨治黨責任落實仍有差距。

分局黨員干部雖然有抓“兩個責任”、黨風廉政建設、“一崗雙責”意識，但還不能做到“放在心中，抓在手中”。二是班子成員忙于抓業(yè)務工作，談心談話制度落實不足。沒有針對問題主動談，而停留在要求上邊要求談才談狀態(tài)。三是黨建工作“第一責任人”意識不強，對黨務工作缺乏主動性。對業(yè)務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作看作“軟”指標，搞虛套，考核評價機制不足。

（四）紀律規(guī)矩意識需要強化

一是有時對于老同志執(zhí)行紀律不夠嚴格，大多時候施之以寬、施之以軟。

部分干部對于工作難點，心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為，怕干得多出錯多，不敢主動干事。二是有的干部工作上做出過一定的成績，放松了對自身的嚴格要求，精神狀態(tài)上也開始變得消極懈怠，這種消極的精神狀態(tài)必然導致工作上滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識下降，缺少應有的進取精神，工作進度長期停滯不前。三是考核激勵機制科學性、實效性有待進一步健全完善，造成少數(shù)能力水平欠缺干部，不注重提高自身業(yè)務本領，更沒有干事創(chuàng)業(yè)的激情。

發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題是關(guān)鍵。針對查擺出來的問題，分局領導班子將從自身做起、從現(xiàn)在做起，堅持做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，把為民務實清廉的價值追求轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)變作風的實際行動。

（一）強化學習，改造主觀世界

一是強化班子、隊伍的學習教育。

在學習內(nèi)容方面重點放在的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想上，堅持“兩學一做”常態(tài)化制度化落實好，黨委中心組要帶好頭，各支部切實落實學習制度，學習教育方法方面不僅要保證人到、身到、心到，更要做實、做細、做經(jīng)常，實現(xiàn)學習內(nèi)容由“碎片化”轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)化”，學習方式由“灌輸型”轉(zhuǎn)向“互動型”，學習頻次由“一段時間集中突擊”轉(zhuǎn)為“常態(tài)化滴灌”，將互聯(lián)網(wǎng)和移動通信技術(shù)運用到學習教育中。用好分局黨建微信公眾號，建立黨建文化交流微信群，支持黨員發(fā)表心得體會和短評。通過強化學習，學懂弄通黨的創(chuàng)新理論，充實武裝大腦，提升自身能力，指導實踐工作。

二是落實意識形態(tài)工作任務。

建立健全意識形態(tài)工作研判工作機制把意識形態(tài)納入黨建工作責任制，強化民警特別是領導干部的責任意識，同公安工作同安排同部署，作為領導班子、領導干部目標管理、績效考評、民主生活會、述職報告重要內(nèi)容，快速提升工作能力，牢牢掌握意識形態(tài)領導主動權(quán)。

（二）落實制度，轉(zhuǎn)變作風

一是黨支部開好組織生活會。

在組織生活會上同志們應中敞開心扉談思想、提意見，不能搞形式主義，黨員領導干部要以支部一員的身份進行深刻對照檢查，與支部的同志們分享自己的工作經(jīng)歷、人生感悟以及學習十九大精神的體會。就“學習黨的十九大精神，做合格黨員”，要認真檢討反思，常思己過，常思己錯，在自我反思中保持良好心態(tài)；黨員領導干部要有普通黨員意識，堅決服從支部管理，帶頭支持支部工作。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫二

對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型、對照我局“四風”具體表現(xiàn)，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺自己在“四風”方面的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，請批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。

二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、省政府十項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況

本人從內(nèi)心擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，擁護省委、省政府《關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》。切實轉(zhuǎn)變作風，特別是增加了到貧困村調(diào)研的次數(shù)、提高了調(diào)研的質(zhì)量，親手寫了多篇調(diào)研報告。但是，本人在開短會、講短話，力戒空話、套話方面做得不夠，發(fā)了幾期“可發(fā)可不發(fā)”的簡報。

三、“四風”方面存在的突出問題

(一)克服“四風”不夠徹底。一是在形式主義方面，有時寫材料重形式弱實效;學風不夠端正，學用時有脫節(jié);存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠好的現(xiàn)象，如對互助資金、彩票公益金就存在調(diào)研指導不夠;對職工從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助、排憂解難不夠。

二是在官僚主義方面，有時寫材料“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”、“為高度而高度”，有脫離實際現(xiàn)象;深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取扶貧對象呼聲不夠;對中心職工普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、住房問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

三是在享樂主義方面，有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神;思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感;有時存在“干累了，歇口氣”的想法。

四是在奢靡之風方面，艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，對扶貧對象疾苦、訴求重視不夠。

(二)工作作風不夠過硬。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致;深入基層調(diào)查研究，廣泛、密切聯(lián)系群眾不夠;工作中應付會議，忙于事務，走訪扶貧對象少，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難不夠。

(三)理論學習不夠扎實。對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標題，靜下心來仔細研讀不夠;閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻。

(四)宗旨觀念不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民群眾利益特別是扶貧對象利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”、說了也白說甚至“吃力不討好”，所以，有時產(chǎn)生了“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象。

(五)有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對干部職工要求過急、批評過嚴;由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當，容易挫傷同志。

(六)規(guī)章制度不夠健全。在中心規(guī)章制度建設上，思想上有“蕭規(guī)曹隨”的想法，所以，嚴格執(zhí)行落實局里制定的多，中心自身建立的不夠。

同時明示：自己在群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經(jīng)費支出過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面，都沒有違規(guī)的現(xiàn)象和問題。

四、產(chǎn)生問題的原因分析

(一)放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和近40年的工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題，經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行?！敖?jīng)驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

(三)放松了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了近40年經(jīng)驗不少，且有文史、經(jīng)濟、行政三個專業(yè)學歷經(jīng)歷，加之工作多而事務纏身，以致學習理論的勁頭小了，深入基層解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮人民群眾的利益少了一些。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為基層、扶貧對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的方法途徑。

五、今后的努力方向和改進措施

(一)努力方向。針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，本人決心在局黨組的領導下，按照黨員領導干部標準要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，率領中心干部職工全力推進扶貧外資工作邁上新臺階。

(二)整改措施。一是加強理論學習，堅定“三個自信”。1、突出學習重點：學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，習近平同志關(guān)于群眾的路線的重要論述等，堅定共產(chǎn)主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。

2、堅持“三個帶頭”：帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷于事務;帶頭向?qū)嵺`學習、向群眾學習，以增強解決實際問題的能力;帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平。

3、做到“三個轉(zhuǎn)變”：從應付性學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學習、從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合、從為了工作的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“我要學”。

4、通過刻苦學習，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，筑牢思想防線，勇于開拓創(chuàng)新。

二是提高黨性修養(yǎng)，扎牢宗旨意識。1、帶頭“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章?！?/p>

2、堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。

3、深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與人民群眾的感情。

三是密切聯(lián)系群眾，切實轉(zhuǎn)變作風。1、堅持實事求是、黨的群眾路線，以優(yōu)質(zhì)的服務，良好的形象，一流的業(yè)績做好扶貧外資工作。

2、堅持一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。

3、切實深入基層、深入實踐、深入群眾，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，樹立扶貧外資親民愛民的良好形象。

4、尊重群眾的首創(chuàng)精神，在群眾中發(fā)現(xiàn)、挖掘和總結(jié)經(jīng)驗，推動扶貧外資工作創(chuàng)新發(fā)展。

四是健全規(guī)章制度，權(quán)力關(guān)進籠子。1、嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法紀政紀，進一步建立健全中心的相關(guān)的規(guī)章制度，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。

2、始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己。

3、嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

4、嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員和稱職的黨員領導干部。

五是改進工作方法，提高服務水平。1、在學好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習相關(guān)業(yè)務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野。

2、堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。

3、堅持一切從實際出發(fā)，講真話、報實情，辦實事、求實效;充分尊重和聽取中心領導班子一班人意見，發(fā)揮大家的智慧和力量。

4、努力提高做好新形勢下群眾工作的“六個”能力：提高了解貧困地區(qū)貧困群眾的能力，提高激發(fā)貧困群眾內(nèi)在活力的能力，提高引導教育貧困群眾覺醒的能力，提高服務貧困群眾脫貧致富的能力，提高協(xié)調(diào)關(guān)系和化解矛盾的能力，提高防范和處置群體性事件和突發(fā)事件的能力。

總之，在以后的工作中，我會不斷加強自我修養(yǎng)，時刻把為民務實清廉放在心中，做一名合格的黨員領導干部。請大家予以監(jiān)督!

對于六個鞍鋼心得體會如何寫三

（一）聚焦僵化保守、改革意識不強的問題。一是跟進學習、解放思想還不夠，雖然能夠緊跟時代發(fā)展，持續(xù)學理論、學科技、學前沿，不斷增強理論素養(yǎng)、提升政策水平、厚實知識底蘊，但學習的系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠，把一些新理論、新知識、新理念轉(zhuǎn)化為工作思路、舉措還有差距，有時遇事找本本、看慣例，工作只停留在一般化的水平上，還缺少創(chuàng)新性、突破性的招法。二是著眼全局、拓寬視野還不夠，由于長期工作在基層，縣域的實際問題研究得多，全局性問題思考得少；具體工作抓得多，宏觀性的問題把握較少，以至于對涉及改革發(fā)展等全局性的問題研究少、深入少，只滿足于一般性的了解，一般性的實踐，有時在抓工作中缺乏前瞻性和預見性。三是邁開步伐、敢闖敢試還不夠。自我內(nèi)心也想推進一些創(chuàng)新的舉措，但缺乏必勝的信心和勇往直前的勇氣，存在只求保險、怕?lián)L險的想法，顧慮萬一干不好、搞砸了，影響在領導心目中的印象，耽誤個人的成長提高，有時只防出錯、不求出新，凡事找來源，上級文件沒有明確的，就不敢去想，不敢去做。系統(tǒng)謀劃還不夠。

（二）聚焦因循守舊、創(chuàng)新精神不足的問題。一是有慣性思維，還習慣任經(jīng)驗研究問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和活力在工作中有熱情，有吃苦精神，有想把工作干好的愿望和決心，但有時缺乏科學的方法和措施。二是有等靠思想，有時認為基層工作就是埋頭干，改革創(chuàng)新是上邊的事，等著上級發(fā)指令、拿方案、定政策，自我樂于走現(xiàn)成路，用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作，常規(guī)性工作多，亮點工作少、精品工作少。三是有自滿情緒，滿足于工作既成的做法、程序、制度和規(guī)定，認為只要按照現(xiàn)有模式抓好落實就行了，不用再錦上添花，并且目前工作節(jié)奏不可謂不快、創(chuàng)新力度不可謂不大，沒有必要再自我加壓、自尋煩惱。

（三）聚焦封閉狹隘、擴大開放不夠的問題。一是有時還存在內(nèi)陸封閉心態(tài)。習慣于關(guān)起門來搞建設，滿足于現(xiàn)狀，眼界不寬，境界不高，制定的一些工作目標和舉措，還缺乏開放意識、合作共贏意識，不敢也不會借船出海、借梯上樓、借雞生蛋。二是有時還存在畫地為牢思想。對于“非禁既入”原則，理解領會不夠透徹，實踐起來畏手畏腳，有時遇事論“左右”、動輒劃禁區(qū)、步子邁不開，加快推進我市產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，必須從自身實際出發(fā)，立足于看得見摸得著的產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮既有的資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎，異常是在大開放的背景下，還要敢謀“無中生有”之業(yè)，這方面，自我的膽量還要再大一些、步子還要再快一些、開放的辦法還要再多一些。三是有時還存在自我欣賞的情緒?？偢杏X自我的東西好，別人的用不慣、不敢用，在一些創(chuàng)新理念的吸納上、兄弟單位一些先進做法的借鑒上，還缺少消化吸收、為我所用的主動性，這幾年，在高素質(zhì)人才和先進的管理理念引進上，我們已經(jīng)相對落后。

（四）聚焦資源依靠、市場理念不濃的問題。xx是煤炭大省，經(jīng)濟發(fā)展過多依靠煤炭資源，從長遠角度看，是不可持續(xù)的。異常是當前，隨著能源革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進，傳統(tǒng)意義上煤炭對xx經(jīng)濟的貢獻已近峰值，xx真正進入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的窗口期，必須深入貫徹新發(fā)展理念，堅持以市場打開發(fā)展的新途徑。。但對照反思，自我在這方面還存著市場觀念欠缺、服務意識不強等問題，對市場在資源配置中起決定性作用這一科學確定，理解領會還不夠深入準確，有時市場經(jīng)濟規(guī)律把握不準、駕馭不好，不能科學地按照市場規(guī)律辦事。比如，如何進一步簡政放權(quán)，加強和優(yōu)化公共服務，保障市場公平競爭，打造好營商環(huán)境，需要有一些辦法和舉措，但還沒有真正到達“六最”要求。下步，我還要牢固樹立市場理念，圍繞市場需求謀發(fā)展，練就研究市場、發(fā)現(xiàn)市場、培育市場、開拓市場的本領。

（五）聚焦隨遇而安、工作標桿不高的問題。一是有時存在小進則滿的想法，在一些單項工作上冒了尖、出了成果、受到了肯定，就認為在改革創(chuàng)新上已經(jīng)差不多，能夠歇口氣了，無需再緊趕慢趕，累己累人，在發(fā)展思路、發(fā)展目標、發(fā)展措施上還缺乏大的動作。二是有時存在中間中游的心態(tài)，抱有凡事不前不后、落個中游即可的想法，總認為當先進挨累，樹大容易招風，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當?shù)谝?，有時工作不求過得硬，只求過得去，實際上還要擔當作為意識不強。三是有時存在進取不足的傾向，對照以前刻苦精神，拼搏勁頭，此刻對一些工作感到自我輕車熟路，有時求穩(wěn)有余，闖勁不足，感到能把工作處理清就能夠了，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識。此刻看，作為受組織培養(yǎng)多年的黨員干部，只滿足于過得去、不求過得硬，不僅僅不利于黨的事業(yè)、單位建設，還有損于黨員干部的形象，組織不會原諒，群眾不會原諒，到頭來，就連自我也不會原諒自我，而是要始終以強烈的事業(yè)心、職責感站好每班崗，高標準干好每件事。

（六）聚焦慵懶散漫、工作作風不實的問題。一是要著力解決統(tǒng)籌本事不強的問題。工作有時安排得過多過滿，大項工作與經(jīng)常性的工作統(tǒng)籌處理不夠，布置工作不能很好研究基層承受本事，今日安排任務，明天就要反饋，不給基層落實時間，逼著基層應對。二是要著力解決形式主義的問題。有時用表態(tài)代替落實，喊得多、抓得少，部署得多、督導得少，一些招法舉措沒有真正落地落底；有時下基層檢查調(diào)研，還存在走馬觀花、一帶而過的傾向，面上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看，發(fā)現(xiàn)不了實際問題、摸不準底下實情；有時撰寫準備公文材料，空話、套話比較多，缺少切實管用的招法措施，以材料應付材料。三是要著力解決末端落實不夠到位的問題。主要是說與做有時還沒有完全到達一致，經(jīng)常是會上強調(diào)的多，會下監(jiān)督的少；要求部署的多，要求自我的少；落實標準過得去的多，真正按標準較真的少。

（一）堅持學思踐悟不夠。學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等創(chuàng)新理論，有時就理論學理論的學習多，融會貫通的學習少，存在淺嘗輒止、學用脫節(jié)兩層皮的現(xiàn)象；有時死板的學，機械的學，靈活運用、學以致用不夠，異常是進入工作，指導實踐，轉(zhuǎn)化為工作成果不多，解放思想、更新觀念的節(jié)奏，還遠遠跟不上時代發(fā)展的步伐。

（二）打破思維定勢不夠。在xx系統(tǒng)摸爬滾打十幾年，總感覺自我經(jīng)歷閱歷比較豐富，也沒少處理各種復雜棘手問題，不一樣程度地構(gòu)成了思維定勢，習慣靠過去和既有的知識、經(jīng)驗、閱歷來辦，自覺不自覺地就忽視了對新形勢新情景的確定和把握，適應新環(huán)境、把握新情景、解決新問題不夠。

（三）振奮精神狀態(tài)不夠。有時存在惰性，總感覺一般性工作還能應對，敬業(yè)精神多多少少不如從前；有時沒有長性，對每一項工作往往超過三、五年就缺少活力，總感覺到掌握了基本套路、基本規(guī)律，沒有精益求精的勁頭，滿足于過得去；有時缺少悟性，不善于總結(jié)，對事物的規(guī)律缺少梳理總結(jié)，開展工作創(chuàng)新不夠，科學預見不夠，抓出有影響、上層次、成效好的工作不多。

（四）務實改善作風不夠。求實創(chuàng)新精神欠缺，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，即使產(chǎn)生一些新想法也只是停留在心動而無行動的狀態(tài)；狠抓落實精神欠缺，總是認為工作部署了、強調(diào)了，機關(guān)基層就落實了，缺乏過程檢查、質(zhì)量驗收和職責追究，導致有的工作落實質(zhì)量不高；真抓實干精神欠缺，滿足于表面上轟轟烈烈、投機取巧，一些工作實效性不強，反映出政績觀不夠端正。

（一）在進一步解放思想上下功夫。堅持學理論，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷加強主觀世界改造，以科學理論來指導和推進工作不斷創(chuàng)新；堅持明大勢，切實增強政治職責感和歷史使命感，以一種超越地域疆界的全方位開放的大視角，審時度勢，更新工作理念、改善工作方式；堅持清障礙，始終用發(fā)展變化和聯(lián)系的觀點看待事物，解決問題，克服因循守舊、固步自封等不良思想，努力在本職工作中再做出新的貢獻。

（二）在進一步提升本事素質(zhì)上下功夫。著眼提高戰(zhàn)略謀劃、辯證思維、科學指導和具體業(yè)務工作本事，制定系統(tǒng)的學習計劃，廣泛涉獵與崗位職責相關(guān)的新思想、新知識、新技能，緊密聯(lián)系xx工作實際，準確把握新任務、新要求，提高在復雜形勢面前把握事物本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律的本事，提高運用科學方法分析和破解工作難題的本事，不斷提高履職盡責的綜合素質(zhì)。

（三）在進一步提振精神狀態(tài)上下功夫。倍加珍惜事業(yè)崗位，以一名黨員的標準，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤肯肯的為黨工作，為行業(yè)系統(tǒng)建設發(fā)展獻計出力，爭取不留遺憾。工作中要高標準、勇于擔當、嚴格要求，要不就不辦，要辦就辦好，克服疲沓，拖拉作風，要講求效率和質(zhì)量，工作中不回避矛盾和問題，要敢于堅持原則，要敢于較真碰硬，進取給黨委當好參謀提好提議。

（四）進一步在求真務實上下功夫。堅持用是否有利于單位建設發(fā)展提高、有利于建設水平提高、有利于解決群眾實際問題來衡量和檢驗各項工作，來端正自我的政績觀。大力弘揚求真務實之風，堅持重實際、干實事、求實效。任內(nèi)是政績，任后是“包袱”，中看不中用的形象工程堅決不搞；徒有虛名、圖名掛號、勞民傷財?shù)氖聢詻Q不做；群眾不認可、不滿意，不貼合科學發(fā)展要求的建設堅決不干。

以上是我個人的對照檢查，可能不夠全面、深刻、還有對照檢查不到位的地方，懇請同志們批評指正，我將虛心理解，認真加以整改。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫四

按照民主生活會要求，本人在全面抓好學習、廣泛征求意見、深入開展談心談話的基礎上，認真從六個方面查擺自身存在的突出問題并剖析問題根源，現(xiàn)報告如下，請同志們提出批評意見。

（一）在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想,做到“兩個維護”等方面。我能夠認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，但還存在一些問題。一是在學懂弄通做實上下的功夫不夠，未能真正做到入腦入心。滿足于參加過中心組學習了，心得體會也寫了，在深鉆細研、追根溯源上缺乏鉆勁和恒心；

學習的深度廣度不夠，存在以干代學、以會代學，集體學習多、個人自學少，淺層學習多深度研討少。二是學習的危機感、緊迫感不是很強。面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不勤學、不深學。如新階段對我市面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)分析研究不夠；

面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)措施陳舊，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展目標思路還不清晰。

(二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署方面。分公司黨委始終堅持把抓好黨建作為首要任務，認真履行管黨治黨主體責任，堅持以上率下、示范帶動，層層傳導壓力、夯實責任。修訂黨委前置研究與經(jīng)理辦公會專題研究落實的有序銜接。增加黨建目標責任考核中業(yè)務分值，促進黨建、業(yè)務“雙提升”。以為黨和人民的運輸事業(yè)高度負責的態(tài)度，深度融合黨建、運營工作，把黨建的成效體現(xiàn)在企業(yè)提質(zhì)增效上，黨員的先鋒作用發(fā)揮在、“迎國評”應急保暢、搶險救援等重點、難點工作方面。

存在的不足:一是貫徹落實加強國有企業(yè)黨建總要求存在層層遞減，黨支部書記政治素質(zhì)和履職能力有待提高。二是民主決策氛圍不活躍，集中討論問題時，班子成員存在對他人分管領域的工作表態(tài)少的情況，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。三是調(diào)動黨員參與黨內(nèi)生活的積極性主動性不足。班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足。

(三)履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。分公司領導班子始終堅持高質(zhì)量發(fā)展理念，團結(jié)帶領干部職工，積極克服疫情影響，全力推進全年目標任務完成，狠抓復工復產(chǎn)。深挖潛力，上半年，累計追繳金額xx萬元。在取消省界收費模式切換和恢復收費工作期間，合理安排人員在重點站值守，快速處置各類特情，期間未發(fā)生責任性擁堵事件。xx、xx段養(yǎng)護施工分流期間，分公司重點對xx等特殊路段（站點）實施保暢,為司乘提供了快捷通行環(huán)境。進入汛期后,面對路段xx、xx,特別是xx水毀，分公司迅速反應、周密部署，采取果斷措施，全力以赴防汛搶險，避免造成嚴重后果，確保了車輛安全通行。勇于擔當集全公司之力舉辦道德講堂，成立工作小組，團結(jié)協(xié)作，群策群力，深挖一線員工典型事跡，想法設法創(chuàng)新表現(xiàn)形式，反復打磨，不斷提升，最終為集團公司呈現(xiàn)了一臺精彩的道德講堂，彰顯了二級體制運營單位風采。積極推進分公司對留壩縣消費扶貧工作，助力打嬴脫貧攻堅戰(zhàn)。

存在的不足:一是統(tǒng)籌全局意識有差距。對疫情防控工作重點放在自己管轄的范圍內(nèi)，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關(guān)注和考慮不夠。二是對系統(tǒng)性、戰(zhàn)略思維、學習研究得不夠深，籌劃疫情防控工作與基層實際結(jié)合不夠緊密。

(四)學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。分公司黨委認真學習領會精神、黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，以及省委十三屆七次全會精神。深刻領會進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重大意識和實踐要求。班子成員結(jié)合聯(lián)系點實際分批開展了宣講工作。在年底收尾工作過程，各部門針對不同業(yè)務特點總結(jié)“十三五”工作成績、謀劃“十四五”工作。

存在的不足:一是深謀遠慮不足。針對行業(yè)特點“十四五”思考不足、謀劃不多，存在等待和落實上級文件精神的思想。二是開展學習調(diào)研不夠持續(xù)深入。班子成員深入調(diào)研活動次數(shù)不多，特別是對“十四五”期間如何開展工作沒有深入調(diào)查研究。三是主動謀劃創(chuàng)新意識不強。貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在創(chuàng)新舉措方面不夠大膽、思路不寬，迎接改革工作做得還不夠主動。

（四）在履職盡責擔當作為、防范化解風險挑戰(zhàn)等方面。我能堅持底線思維，強化憂患意識，提高防控能力，把政治責任體現(xiàn)在狠抓落實上，把擔當精神體現(xiàn)到履職盡責各項工作中。也還存在一些問題：一是了解面上情況多，深入基層調(diào)研少；

對基層工作和基層干部存在問題批評多，實際指導措施少；

高質(zhì)量推進我市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟及一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展具體舉措成效不明顯，穿新鞋走老路的現(xiàn)象依然存在。二是圍繞統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展這個大政方針，如何結(jié)合實際工作抓好落實，還沒有很好的思路辦法；

對系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略思維、底線思維等學習研究得不夠深，謀劃部署工作與基層實際結(jié)合不夠緊密。三是在做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?、幫扶企業(yè)復工復產(chǎn)方面，雖能夠主動幫助解決實際問題，但有時深入研究、傾心服務不夠。比如疫情期間，針對個別涉農(nóng)企業(yè)和建設項目因交通物流受限復工復產(chǎn)所需物資得不到保障等問題，在協(xié)調(diào)解決之后跟進問效和常態(tài)化保障做得不夠全面、及時。四是在推進團場綜合配套改革及農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方面，還存在慣性思維，“政”的職能轉(zhuǎn)變不到位、市場主體作用發(fā)揮不夠，有時還存在依靠行政命令去調(diào)結(jié)構(gòu)、做要求的現(xiàn)象。

（五）在學習貫徹黨的精神，查找短板弱項等方面。能認真學習黨的精神，深刻領會進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重大意識和實踐要求。存在的主要問題：一是超前謀劃意識不強。在貫徹新發(fā)展理方面超前謀劃少、站位不夠高、思路不夠?qū)挘?/p>

工作中更多考慮的是我市轄區(qū)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村行業(yè)利益，沒完全跳出一時一事的圈子，對全局的長遠謀劃不夠、思考不深，為我市黨委科學決策出謀劃策、提供依據(jù)做的還不到位。二是創(chuàng)新舉措不多。對“十四五”期間如何更進一步鞏固深化團場綜合配套改革成果，更充分釋放改革紅利、發(fā)揮市場主體作用、激發(fā)連隊職工活力、發(fā)展壯大連隊經(jīng)濟等方面，更多的是完成“規(guī)定動作”，結(jié)合我市實際深入研究思考補短板、強弱項及破解問題的創(chuàng)新舉措不多、思路不寬。

（六）在落實全面從嚴治黨責任，馳而不息抓好作風建設等方面。對照要求反思自身工作，能嚴格遵守政治紀律，自覺遵守重大事項請示報告制度、民主集中制，從不亂拍板、亂表態(tài)，敢于同損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行作斗爭，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，認真履行“一崗雙責”。存在的主要問題：一是傳承艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)不夠扎實。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，踐行艱苦奮斗、攻堅克難的革命精神及特別能吃苦、特別講奉獻、特別能戰(zhàn)斗的可貴品質(zhì)勁頭不足。二是同違規(guī)違紀言行的斗爭精神不足。對身邊出現(xiàn)的錯誤思想，旗幟鮮明批駁不夠，挺身而出與消極言行、不良現(xiàn)象斗爭還不夠堅決。三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。工作中還存在“唯上”思想，缺少實事求是和對工作認真負責的精神，沒有充分發(fā)揚民主、發(fā)揮大家的積極性主動性創(chuàng)造性，造成一些工作效率不高。四是宗旨意識有所淡化。工作沉不下去，深入基層為職工群眾辦實事不多，思想意識中想的更多的是怎樣把工作快點干完，不出問題，沒有做到全身心地深入生產(chǎn)一線、深入職工群眾，聽取基層的意見和群眾的呼聲。

深刻剖析存在的問題的原因，主要有以下幾個方面：

（一）政治學習不夠深入。學深悟透新時代中國特色社會主義思想上還有差距,從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關(guān)”的緊迫感和責任感還不夠強；

運用新時代政治理論改造主觀世界思考較少，沒有真正打牢理想信念的根基；

聯(lián)系實際不緊密，對政治理論的學習理解沒有與實際緊密結(jié)合，沒有發(fā)揮理論的指導作用，單純?yōu)榱藢W習而學習，指導實踐不準。

（二）黨性鍛煉有所弱化。從思想上認為自己是老黨員，接受黨組織培養(yǎng)教育多年，信仰是堅定的，漸漸地對一些隱性問題、不良習氣缺乏態(tài)度鮮明的抵制和糾正，沒有把加強黨性修養(yǎng)作為立身之本、為政之要；

在黨性修養(yǎng)升華上做得不到位，降低了對自我完善、自我革新、自我提高的要求；

帶頭遵規(guī)守紀的自覺性、主動性還不夠高，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，只求過得去、不求過得硬。

（三）擔當意識有所減退。隨著年齡的增長帶頭自我加壓、持之以恒的抓工作、促落實的勁頭小了；

面對新矛盾、新問題，思想解放不夠，運用創(chuàng)新的思維尋找解決辦法做得不夠，敢于較真碰硬的改革創(chuàng)新精氣神不足；

尤其是面對改革發(fā)展、疫情防控、“六穩(wěn)六?！薄膰拦茳h治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣和敢闖敢試的銳氣，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。

（四）宗旨觀念樹的不牢。對世界觀、人生觀和價值觀改造的重要性認識不夠充分，全心全意為人民服務的責宗旨意識不強，責任感不夠，群眾觀念、“公仆”。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，正確處理好職工收入增長和企業(yè)效益增長的關(guān)系，不能以事務性工作多，而忽略了對監(jiān)管庫站的督導調(diào)研，要帶著問題，督出實效，力戒監(jiān)管工作中形式主義和官僚主義。

針對以上存在的問題和產(chǎn)生問題的原因分析，要從以下幾方面認真抓好整改。

一是繼續(xù)在強化理論學習上下功夫。要深入學習領會中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持全面學、貫通學、深入學，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學，堅持問題導向，把工作擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，把自己擺進去，深入學習領會這一思想的核心要義和基本精神，準確理解掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，更加自覺地用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是堅持解放思想、實事求是、創(chuàng)新發(fā)展。要認真貫徹落實新發(fā)展理念，緊緊圍繞實施優(yōu)質(zhì)糧食工程、“一帶一路”糧油產(chǎn)業(yè)合作的重大機遇，以產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營為抓手，做優(yōu)做大做強糧油購銷主業(yè)。具體講，要抓好“兩個延伸”“三個突破”?！皟蓚€延伸”:一是以xx為抓手，向x產(chǎn)前產(chǎn)后服務延伸;二是以xx業(yè)務為抓手，向x延伸。“三個突破”:一是在做大做強x經(jīng)營上要有新突破;二是在“一帶一路”x產(chǎn)業(yè)合作上要有新突破;三是在推動省公司與庫站xx融合發(fā)展上要有新突破。

三是持續(xù)改進作風，深入調(diào)查研究。要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，持之以恒抓好中央八項規(guī)定及實施細則精神的落實，以身作則、以上率下，為廣大職工和基層群眾樹立標桿、做出表率。要撲下身子、沉入一線，認真開展調(diào)查研究，班子成員要每年抽出一些時間，了解掌握基層庫站貫徹落實省局重點工作任務的情況，深入研究企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重點問題，深入研究基層一線職工反映強烈的熱點難點問題，全方位、多層次地掌握基層庫站各方面工作情況。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫五

經(jīng)過“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論，我就“六個破除”，“六個著力”，“六個堅持”，進行一一對照剖析，分析工作中存在的問題，查找不足與欠缺之處，并認真籌劃相應的工作措施。為此，我的最大的心得體會就是自我必須盡快制定相應的措施，盡早改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為。

一、在“破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發(fā)展難題”方面存在的問題是：改革意識不強，教書育人方面，我變化的“小九九”粗放籠統(tǒng)，沒有持續(xù)性。

改善措施是：從師德師風上入手，抓好自我的思想道德建設。認真學習新思想，真正做到“為人師表”。此外，要時刻注重教研本事的提升，不斷更新自我的知識層面和黨性修養(yǎng)，用最新的教育模式教書育人，堅持不懈，常抓穩(wěn)改。在引領上，多出金點子，創(chuàng)新活動，打破常規(guī)，走有意義的教研教改路。

二、在“破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力”方面存在的問題是：創(chuàng)新意識不強，教學上，就喜歡老一套，這是很危險的落后思想。

改善措施是：加強學習新方法，從網(wǎng)絡上學習，向優(yōu)秀教師學習。

首先，讓自我在班級管理方面有所提高。當天事情，當天解決，對學生的錯誤及個別現(xiàn)象要及時糾正和處理，使學生明白什么是對的，什么是不應當做的，培養(yǎng)學生的確定本事，也在全班學生中起到警示作用；放學的路隊、上學進入校門、向教師問好、課間的追逐打鬧等；配合學校的工作，開展多姿多彩的活動豐富我們生活。

其次，讓自我在課堂教學方面有所提高。要求教師對全班學生負責，同時對他們因材施教，以分組教學和個別教學，使全體學生都得到發(fā)展；在課堂教學中，應力求形式新穎，寓教于樂，減少機械化的程序，增強學生學習的興趣；在課堂上，盡量做到多表揚，少批評。

再次，在教研活動方面，創(chuàng)新教研活動，老中青相結(jié)合，老教師在備課方面加以明白，在方法上加以引導，年輕教師多實踐，多創(chuàng)新，爭取利用好我校剛剛建好的錄課室。

三、在“破除封閉狹隘，著力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促改革促發(fā)展”方面存在的問題是:視野不廣，目光短淺，撞鐘思想嚴重。

改善措施是：向別人學習，向網(wǎng)絡學習，讓自我的視野變得開闊。新課程的實施迫切要求廣大教師加強學習、進修，盡快提高專業(yè)化水平。教師既需要有扎實的學術(shù)根底，廣闊的學術(shù)視野，不斷更新知識、追逐學術(shù)前沿的意識，又需要把握教育的真諦，了解青少年發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)，具備熱愛學生、關(guān)心學生、對學生認真負責的品質(zhì)。教師要與時俱進，與新課程共同成長，否則真的辜負了領導的栽培，一步一步滑落下去，距離優(yōu)秀黨員教師越來越遠！

四、在“破除自我滿足，著力解決服務意識不強問題，堅持以服務打開發(fā)展新通道”方面存在的問題是：深入學生少，深入同事少。

改善措施是：充分利用上下學時間，了解孩子在家的學習情景，生活情景；深入學生，每一天利用課下時間，了解學生在課堂上存在的問題，在課堂上多關(guān)注，異常是單親孩子、留守孩子和學困生，多提問，多鼓勵，給他們精神上的寄托，能感受到我的關(guān)愛。多和同事交流合作，服務大家。歡樂自我。

五、在“破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高的問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績”方面存在的問題是：目標不高，得過且過。

改善措施是：多向領導和教師學習。學校教師的教學經(jīng)驗和班級管理是無價之寶，平時要多聽課、多看，吸取教師們的上課和日常管理經(jīng)驗，思考他們是如何控制課堂，怎樣提高選拔、培養(yǎng)班干部的潛力，增強培養(yǎng)學生合作精神的潛力。除此，還要學習他們的教學方法，取其精華，借助其優(yōu)點來不斷完善自我，在不斷學習的過程中逐步修正自我不足，讓自我更優(yōu)秀。教研活動創(chuàng)新不夠，以時間緊、代課多、教師結(jié)構(gòu)復雜為借口，不是黨員教師的表現(xiàn)，必須要去除借口，奮發(fā)有為！

六、在“破除慵懶散漫，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為”方面存在的問題是：作風不硬、效能不高，平平庸庸，懶懶散散。

改善措施是：作為教師，我們更要認真學習，踏踏實實教書育人。要在工作中遵紀守法，認真按照新時代的教育教學要求來工作，做一名愛崗敬業(yè)，遵紀守法的優(yōu)秀教師!

總之，這次學習感觸很大，經(jīng)過討論學習，我明白了許多不足的地方，此刻正盡快改正，讓自我改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，做一名讓家長放心，學生滿意的新時代高中語文教師。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫六

根據(jù)xx委統(tǒng)一安排，我在認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記來陜考察重要講話精神和中央、省委、市委關(guān)于以案促改工作要求的基礎上，對照黨章黨規(guī)黨紀，通過深刻自省、上級點評、同事談心、廣泛交流，重點查擺了自己在政治建設、廉潔自律、作風建設、擔當作為、全面從嚴治黨等六個方面存在的不足問題，深刻剖析了問題根源，找準了努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下，請各位領導和同志們批評指正。

一、對照檢查情況

(一)在“兩個維護”方面。一是學深學透不夠全面。在學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想上，存在實用主義、形式主義問題，致使學習停留在表面，研讀不夠系統(tǒng)，理解不夠深刻，未能完全做到知信行合一，新思想學用轉(zhuǎn)化、服務基層效果不明顯。二是執(zhí)行決策不夠有力。雖然能夠充分理解中央重大決策部署的良苦用心和核心要求，但面對執(zhí)行決策、落實工作的重重阻力和現(xiàn)實困難，有時也會出現(xiàn)畏難情緒，落實不夠有力，導致有些工作推進滯后。三是維護權(quán)威不夠堅決。工作三十多年來，對黨的忠誠從沒有改變過、對黨的權(quán)威從沒有質(zhì)疑過，但在維護黨的權(quán)威上斗爭精神不足，缺乏站出來、面對面、斗一斗的魄力。比如，面對當今社會不良思潮沖擊，各種網(wǎng)絡謬論層出不窮，個人能保持政治清醒，也經(jīng)常告誡身邊人，但很少通過網(wǎng)絡評論、輿論引導等合理方式進行正面斗爭。

(二)在政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治生活制度落實不到位。按照領導干部“雙重組織生活”制度要求，雖然能夠主動參加所在支部的黨組織活動，但因工作或個人原因參加支部活動還是比較少，特別是指導基層落實黨內(nèi)政治生活制度上，推進措施不夠有力。二是民主決策制度落實不到位。在重大工作、重點任務推進上，能做到事前溝通、征詢意見、會議商議、集體決策，但在個別時間緊、任務重的具體事項上，有時會出現(xiàn)班子溝通只要意見統(tǒng)一就執(zhí)行的問題，沒有廣泛征詢基層意見，導致民主決策程序不規(guī)范、不完善。三是相互批評制度落實不到位。在進行自我批評上，可以做到查找問題不隱藏、承擔責任不推諉、整改任務不逃避，但對班子成員的批評上有“老好人思想”，批評不夠尖銳、不夠直截了當，存在會前談心說問題、會上批評留情面，指出工作問題多、剖析思想問題少等問題。

(三)在廉潔自律方面。一是日常教育不夠經(jīng)常。作為單位一把手，能經(jīng)常組織組工干部學習相關(guān)規(guī)定、參與主題教育、開展以案促改，但日常教育還不夠經(jīng)常，特別是對農(nóng)村基層干部的教育管理有所缺位，導致少數(shù)基層干部紀律意識淡化、理想信念下滑、群眾利益受損。二是追責問效不夠嚴格。執(zhí)行責任追究制度不夠嚴格，激勵鼓勵的多、追責問效的少，沒有“一竿子插到底”，導致責任追究失之于寬、失之于軟。比如，對個別駐村工作隊對村情民情了解不深入、扶貧政策掌握不全面、守崗守責不到位、工作成效不顯著等問題，過多考慮干部幫扶不易、成長不易，談話提醒、通報批評的多，責任追究、嚴肅查處的少，致使“四支隊伍”管理問題多次被上級通報反饋。

(四)在作風建設方面。一是工作作風有所弱化。在落實上級決策部署時，有時為了追求工作時效性，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，沒有充分進行研究討論，出現(xiàn)上下一般粗式傳達，致使基層對有些工作認識不夠、執(zhí)行發(fā)生偏差。二是群眾意識有所淡化。落實把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標尺這一要求不到位，雖然經(jīng)常性開展基層調(diào)研，但整體了解多、解剖麻雀少，聽干部匯報多、進群眾家門少，對基層干部狀況、群眾冷暖了解還不夠全面。三是關(guān)心基層有所缺失?；鶎訙p負工作落得不實，部內(nèi)科室之間沒有形成有效溝通，在一些具體工作安排上存在頻次過多、表格過多、材料過多問題，加重了基層組織工作負擔。在脫貧攻堅任務艱巨的形勢下，對基層一線干部關(guān)心主要體現(xiàn)在了提拔重要優(yōu)秀干部、落實具體工作待遇上，忽視了對脫貧一線干部心理疏導、生活照顧等方面做得不夠好，導致一些干部出現(xiàn)厭戰(zhàn)和畏難情緒。

(五)在擔當作為方面。一是迎接挑戰(zhàn)勁頭不足。工作熱情有所減退，進取意識有所淡化，缺少以往敢闖敢干的沖勁，上級主管部門和縣上主要領導讓怎么干就怎么辦，不求有功，但求無過，有時對工作中遇到的一些棘手問題，存在畏難情緒，有“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法。二是有效難題破解不夠。對組織工作面臨的突出問題研究不夠透徹、思考不夠深入，缺乏大刀闊斧搞變革、不撞南墻不回頭的魄力，致使干部隊伍、基層黨建、人才工作中一些瓶頸沒有突破，一些問題沒有解決，一些制度沒有落實。三是重點任務推進不力。對照市委關(guān)于干部、黨建、人才三個《三年行動方案》要求，在思想觀念、任務舉措、方法路徑等方面創(chuàng)新不夠，一些重點工作任務措施不力、推進滯后、成效不好。

(六)在全面從嚴治黨方面。一是主體責任夯得不實。在落實黨風廉政建設“一崗雙責”上，關(guān)心干部隊伍監(jiān)督管理、基層組織建設多，投入精力抓廉政建設、抓警示教育、抓源頭防范等方面少，關(guān)心關(guān)鍵少數(shù)、領導干部、組工干部廉潔自律多，投入精力抓普通黨員、抓基層干部、抓重點行業(yè)少。二是黨建壓力傳導不夠。將從全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員的要求落實不到位，一些黨組織書記政治意識淡化，重業(yè)務輕黨建，重經(jīng)濟發(fā)展輕意識形態(tài)工作，抓中心工作投入精力多，研究基層黨建工作少，抓黨建時松時緊、走一走歇一歇，壓力傳導出現(xiàn)層層遞減問題。三是干部監(jiān)督管理不嚴。干部日常監(jiān)督還不具體全面，尤其是“八小時”以外監(jiān)督形式單一、手段滯后，一些沒有強制性要求執(zhí)行的干部監(jiān)督制度落實還不夠，比如領導干部個人有關(guān)事項報告制度，只是按照文件要求在縣級以上干部中執(zhí)行，沒有做到科級干部全覆蓋?？己嗽u價結(jié)果運用還不到位，與干部選拔任用、表彰激勵工作銜接不夠緊密，沒有成為“能上能下”的“硬杠桿”，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情還不夠高。

二、問題原因剖析

(一)學懂弄通做得不夠。在提升理論素養(yǎng)上，如饑似渴地學習勁頭有所弱化，主動學習、系統(tǒng)學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想有所放松，滿足于參加中心組、支部等集體學習，個人自學缺少“釘子”精神，往深里走、往心里走、往實里走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。在錘煉黨性覺悟上，自覺接受理想信念教育少了，受到社會上一些庸俗思想的侵擾，有時也會產(chǎn)生迷茫情緒。在踐行初心使命上，不能完全按照新時代新思想改造自我，艱苦奮斗精神有所弱化，全局和整體利益考慮少了，個人和局部利益考慮多，上級和領導認可看得重了，黨員和群眾評價看得輕了，這是產(chǎn)生問題的總根源。

(二)政治站位提得不高。在個人站位、眼界、魄力上還有一定的欠缺，對黨員領導干部身體要體現(xiàn)“當代國情的深切把握、對民族命運的深入思考、對人民福祉的深沉責任、對人類理想的執(zhí)著追求”的要求理解不深入、不透徹，還不善于從增強“四個意識”的高度、踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作，對于有些個人認為落實難度大的工作產(chǎn)生了抵觸情緒。政治意識、憂患意識還不夠強，沒有站在踐行“五大理念”、推進“五個扎實”、落實“五新戰(zhàn)略”的角度去思考組織工作，對新事物、新問題、新領域研究還不深入，對新情況、新問題缺乏應有的警覺和預見，習慣于憑經(jīng)驗辦事，導致執(zhí)行決策和要求出現(xiàn)偏差，破解工作難題和回應群眾期盼不夠及時。

(三)擔當作為落得不實。雖然能時刻把自己的責任記在心間、不敢有絲毫松懈，但經(jīng)過幾年磨合，班子成員都能相互配合，各項工作能有效銜接，部里運行十分順暢，開始認為自己搞好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌就行，習慣于層層傳導壓力、層層分解責任，出現(xiàn)了對大局工作關(guān)注多、對具體問題操心少，對重點任務盯得緊、對日常工作管理松等問題。對組織工作面臨的嚴峻形勢和突出問題缺乏深刻認識，只要管好干部、做好規(guī)定動作、提出有效載體、抓好黨建示范點，不出事就行了，對急難任務把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進不夠精準，有遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象，缺乏開拓創(chuàng)新和迎難而上的勇氣。受“官本位”意識影響，對自己或組織部小范圍工作負責，而對分管工作及全縣發(fā)展思考少，工作中怕得罪人、怕冒風險，講人情講面子，宗旨意識、服務意識、擔當意識樹得不牢。

(四)從嚴治黨抓得不緊。落實黨風廉政主體責任落實不到位，對主管的組織部門黨風廉政建設抓的緊，對分管的老干、機關(guān)工委等部門單位抓得少，指導少，面對基層出現(xiàn)的四風問題不能理直氣壯地進行斗爭，認為只要看好自己的門、管好自己的人就行了。突出政治標準、落實好干部標準還有差距，對干部政治標準的考察還不完善、不具體，缺乏針對性，與干部平時考核和任前考察還沒有很好地融合起來，如何精準考察識別干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，還沒有建立起一套明確的、可量化的標準。黨建工作責任落實不到位，把從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員沒有落到實處，在考核評價中沒有樹立起“使用干部看黨建”的用人導向，致使支部標準化建設、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等工作落實不到位，成效不明顯。

三、今后努力方向和改進措施

(一)提高政治站位，把穩(wěn)思想之舵。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為“必修課”，深化對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求的學習，增強黨性觀念、提高政治素養(yǎng)，堅決貫徹落實黨的方針政策和決議，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神，認真領會中央和省委、市委對秦嶺違建、xx以案促改等工作的要求，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署要求上來，始終做政治上的明白人。堅持理論聯(lián)系實際，著眼于推動工作實踐和發(fā)展，全面增強創(chuàng)新能力、履職能力，使自己真正成為中國特色社會主義的堅定信仰者和忠實踐行者。

(二)增強群眾意識，堅持務實之風。樹立正確的群眾觀，經(jīng)常深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，及時反映和解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意為群眾辦實事。樹立正確的政績觀，立足組織工作重難點問題，堅持深入基層接地氣，沉下心、鉆進去，做到真調(diào)研、真創(chuàng)新、真落實，確保問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn)，打通最后一公里，讓組織工作出生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。樹立正確的效能觀，克服工作形式主義、官僚主義，突出重實干、務實功、出實招、辦實事、求實效，杜絕“栽盆景”、“做虛功”，精簡各類統(tǒng)計報表和檢查評比，減少上墻制度牌匾，規(guī)范黨建成果展示，不要求工作留痕，切實減輕基層負擔。

(三)強化擔當作為，履行為民之責。緊緊圍繞踐行“五大理念”、推進“五個扎實”、落實“五新戰(zhàn)略”，全面落實新時代黨的組織工作路線，突出重點、找準定位，樹牢擔當意識，在干部隊伍、組織建設、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出實招，扎實推進基層黨組織建設、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，推動各項任務落地見效。緊緊圍繞縣委工作重心，充分發(fā)揮組織部門服務基層、服務黨員、服務群眾、服務干部等職能，把更多政策、視角、鏡頭面向基層，把群眾需要、利益放在第一位，切實提高服務群眾的水平，努力把組織部打造成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。緊盯中央、省委巡視反饋問題，以久久為功的韌勁抓整改、補短板，建立整改清單和臺賬，做到整改一個、銷號一個、鞏固一個，全面提升組織工作質(zhì)效。

(四)全面從嚴治黨，筑牢發(fā)展之基。夯實管黨治黨責任，落實清單動態(tài)管理制度，運用日常考核、專項考核和季度講評“三位一體”考核辦法，傳導工作壓力，倒逼責任落實，凝聚追趕超越工作合力。認真履行干部管理職責，堅持“二十字”好干部標準，始終把政治標準放在第一位，完善干部選任機制，規(guī)范選拔任用程序，搭建“四位一體”監(jiān)督舉報平臺，完善領導班子和領導干部考核評價辦法，加大“三項機制”落實力度，強化能者上、平者讓、庸者下的選人用人導向，解決干部庸、懶、散、慢問題，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的政治生態(tài)。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建立“不忘初心、牢記使命”制度，提升“一肩挑”質(zhì)量，推進黨組織標準化建設，做好脫貧攻堅巡視反饋問題整改，打牢追趕超越組織基礎。

(五)嚴守做人底線，走好廉潔之路。堅持把紀律挺在前面，認真履行黨風廉政建設主體責任，深刻汲取xx案、馮振東案、祁玉江案的深刻教訓，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨章嚴格要求自己，自律自省自警自勵，自覺抵制“四風”，堅決不搞小圈子、小團體，主動凈化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，正家風嚴家教，管好身邊人，公公道道辦事，正正派派做人。堅持高質(zhì)量的組織生活，加強與班子成員、基層干部的溝通交流，用好批評和自我批評的武器，通過經(jīng)常“照鏡子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，時刻保持共產(chǎn)黨人的良好精神風貌。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，防微杜漸，保持本色，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。

總之，我將以這次民主生活會為契機，虛心接受各位領導和同志們的批評意見，不忘初心，牢記使命，正視不足，積極整改，努力在追趕超越、決勝小康的實踐中砥礪前行，讓組織放心，讓群眾滿意。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫七

經(jīng)過“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論，我就“六個破除”，“六個著力”，“六個堅持”，進行一一對照剖析，分析工作中存在的問題，查找不足與欠缺之處，并認真籌劃相應的工作措施。為此，我的最大的心得體會就是自我必須盡快制定相應的措施，盡早改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為。

一、在“破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發(fā)展難題”方面存在的問題是：改革意識不強，教書育人方面，我變化的“小九九”粗放籠統(tǒng)，沒有持續(xù)性。

改善措施是：從師德師風上入手，抓好自我的思想道德建設。認真學習新思想，真正做到“為人師表”。此外，要時刻注重教研本事的提升，不斷更新自我的知識層面和黨性修養(yǎng)，用最新的教育模式教書育人，堅持不懈，常抓穩(wěn)改。在引領上，多出金點子，創(chuàng)新活動，打破常規(guī)，走有意義的教研教改路。

二、在“破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力”方面存在的問題是：創(chuàng)新意識不強，教學上，就喜歡老一套，這是很危險的落后思想。

改善措施是：加強學習新方法，從網(wǎng)絡上學習，向優(yōu)秀教師學習。

首先，讓自我在班級管理方面有所提高。當天事情，當天解決，對學生的錯誤及個別現(xiàn)象要及時糾正和處理，使學生明白什么是對的，什么是不應當做的，培養(yǎng)學生的確定本事，也在全班學生中起到警示作用；放學的路隊、上學進入校門、向教師問好、課間的追逐打鬧等；進取配合學校的工作，開展多姿多彩的活動豐富我們生活。

其次，讓自我在課堂教學方面有所提高。要求教師對全班學生負責，同時對他們因材施教，以分組教學和個別教學，使全體學生都得到發(fā)展；在課堂教學中，應力求形式新穎，寓教于樂，減少機械化的程序，增強學生學習的興趣；在課堂上，盡量做到多表揚，少批評。

再次，在教研活動方面，創(chuàng)新教研活動，老中青相結(jié)合，老教師在備課方面加以明白，在方法上加以引導，年輕教師多實踐，多創(chuàng)新，爭取利用好我校剛剛建好的錄課室。

三、在“破除封閉狹隘，著力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促改革促發(fā)展”方面存在的問題是:視野不廣，目光短淺，撞鐘思想嚴重。

改善措施是：向別人學習，向網(wǎng)絡學習，讓自我的視野變得開闊。新課程的實施迫切要求廣大教師加強學習、進修，盡快提高專業(yè)化水平。教師既需要有扎實的學術(shù)根底，廣闊的學術(shù)視野，不斷更新知識、追逐學術(shù)前沿的意識，又需要把握教育的真諦，了解青少年發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)，具備熱愛學生、關(guān)心學生、對學生認真負責的品質(zhì)。教師要與時俱進，與新課程共同成長，否則真的辜負了領導的栽培，一步一步滑落下去，距離優(yōu)秀黨員教師越來越遠！

四、在“破除自我滿足，著力解決服務意識不強問題，堅持以服務打開發(fā)展新通道”方面存在的問題是：深入學生少，深入同事少。

改善措施是：充分利用上下學時間，了解孩子在家的學習情景，生活情景；深入學生，每一天利用課下時間，了解學生在課堂上存在的問題，在課堂上多關(guān)注，異常是單親孩子、留守孩子和學困生，多提問，多鼓勵，給他們精神上的寄托，能感受到我的關(guān)愛。多和同事交流合作，服務大家。歡樂自我。

五、在“破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高的問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績”方面存在的問題是：目標不高，得過且過。

改善措施是：多向領導和教師學習。學校教師的教學經(jīng)驗和班級管理是無價之寶，平時要多聽課、多看，吸取教師們的上課和日常管理經(jīng)驗，思考他們是如何控制課堂，怎樣提高選拔、培養(yǎng)班干部的潛力，增強培養(yǎng)學生合作精神的潛力。除此，還要學習他們的教學方法，取其精華，借助其優(yōu)點來不斷完善自我，在不斷學習的過程中逐步修正自我不足，讓自我更優(yōu)秀。教研活動創(chuàng)新不夠，以時間緊、代課多、教師結(jié)構(gòu)復雜為借口，不是黨員教師的表現(xiàn)，必須要去除借口，奮發(fā)有為！

六、在“破除慵懶散漫，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為”方面存在的問題是：作風不硬、效能不高，平平庸庸，懶懶散散。

改善措施是：作為教師，我們更要認真學習，踏踏實實教書育人。要在工作中遵紀守法，認真按照新時代的教育教學要求來工作，做一名愛崗敬業(yè)，遵紀守法的優(yōu)秀教師!

總之，這次學習感觸很大，經(jīng)過討論學習，我明白了許多不足的地方，此刻正盡快改正，讓自我改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，做一名讓家長放心，學生滿意的新時代高中語文教師。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫八

根據(jù)**委統(tǒng)一安排，我在認真學習領會***新時代中國特色社會主義思想、***來陜考察重要講話精神和中央、省委、市委關(guān)于以案促改工作要求的基礎上，對照黨章黨規(guī)黨紀，通過深刻自省、上級點評、同事談心、廣泛交流，重點查擺了自己在政治建設、廉潔自律、作風建設、擔當作為、全面從嚴治黨等六個方面存在的不足問題，深刻剖析了問題根源，找準了努力方向。現(xiàn)對照檢查如下，請各位領導和同志們批評指正。

一、對照檢查情況

(一)在“兩個維護”方面。一是學深學透不夠全面。在學習領會***新時代中國特色社會主義思想上，存在實用主義、形式主義問題，致使學習停留在表面，研讀不夠系統(tǒng)，理解不夠深刻，未能完全做到知信行合一，新思想學用轉(zhuǎn)化、服務基層效果不明顯。二是執(zhí)行決策不夠有力。雖然能夠充分理解中央重大決策部署的良苦用心和核心要求，但面對執(zhí)行決策、落實工作的重重阻力和現(xiàn)實困難，有時也會出現(xiàn)畏難情緒，落實不夠有力，導致有些工作推進滯后。三是維護權(quán)威不夠堅決。工作三十多年來，對黨的忠誠從沒有改變過、對黨的權(quán)威從沒有質(zhì)疑過，但在維護黨的權(quán)威上斗爭精神不足，缺乏站出來、面對面、斗一斗的魄力。比如，面對當今社會不良思潮沖擊，各種網(wǎng)絡謬論層出不窮，個人能保持政治清醒，也經(jīng)常告誡身邊人，但很少通過網(wǎng)絡評論、輿論引導等合理方式進行正面斗爭。

(二)在政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治生活制度落實不到位。按照領導干部“雙重組織生活”制度要求，雖然能夠主動參加所在支部的黨組織活動，但因工作或個人原因參加支部活動還是比較少，特別是指導基層落實黨內(nèi)政治生活制度上，推進措施不夠有力。二是民主決策制度落實不到位。在重大工作、重點任務推進上，能做到事前溝通、征詢意見、會議商議、集體決策，但在個別時間緊、任務重的具體事項上，有時會出現(xiàn)班子溝通只要意見統(tǒng)一就執(zhí)行的問題，沒有廣泛征詢基層意見，導致民主決策程序不規(guī)范、不完善。三是相互批評制度落實不到位。在進行自我批評上，可以做到查找問題不隱藏、承擔責任不推諉、整改任務不逃避，但對班子成員的批評上有“老好人思想”，批評不夠尖銳、不夠直截了當，存在會前談心說問題、會上批評留情面，指出工作問題多、剖析思想問題少等問題。

(三)在廉潔自律方面。一是日常教育不夠經(jīng)常。作為單位一把手，能經(jīng)常組織組工干部學習相關(guān)規(guī)定、參與主題教育、開展以案促改，但日常教育還不夠經(jīng)常，特別是對農(nóng)村基層干部的教育管理有所缺位，導致少數(shù)基層干部紀律意識淡化、理想信念下滑、群眾利益受損。二是追責問效不夠嚴格。執(zhí)行責任追究制度不夠嚴格，激勵鼓勵的多、追責問效的少，沒有“一竿子插到底”，導致責任追究失之于寬、失之于軟。比如，對個別駐村工作隊對村情民情了解不深入、扶貧政策掌握不全面、守崗守責不到位、工作成效不顯著等問題，過多考慮干部幫扶不易、成長不易，談話提醒、通報批評的多，責任追究、嚴肅查處的少，致使“四支隊伍”管理問題多次被上級通報反饋。(關(guān)注公-眾-號：公-文-類-寫-作，獲取巨量匯編材料)

(四)在作風建設方面。一是工作作風有所弱化。在落實上級決策部署時，有時為了追求工作時效性，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，沒有充分進行研究討論，出現(xiàn)上下一般粗式傳達，致使基層對有些工作認識不夠、執(zhí)行發(fā)生偏差。二是群眾意識有所淡化。落實把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標尺這一要求不到位，雖然經(jīng)常性開展基層調(diào)研，但整體了解多、解剖麻雀少，聽干部匯報多、進群眾家門少，對基層干部狀況、群眾冷暖了解還不夠全面。三是關(guān)心基層有所缺失。基層減負工作落得不實，部內(nèi)科室之間沒有形成有效溝通，在一些具體工作安排上存在頻次過多、表格過多、材料過多問題，加重了基層組織工作負擔。在脫貧攻堅任務艱巨的形勢下，對基層一線干部關(guān)心主要體現(xiàn)在了提拔重要優(yōu)秀干部、落實具體工作待遇上，忽視了對脫貧一線干部心理疏導、生活照顧等方面做得不夠好，導致一些干部出現(xiàn)厭戰(zhàn)和畏難情緒。關(guān)注公眾號：公文類寫作

(五)在擔當作為方面。一是迎接挑戰(zhàn)勁頭不足。工作熱情有所減退，進取意識有所淡化，缺少以往敢闖敢干的沖勁，上級主管部門和縣上主要領導讓怎么干就怎么辦，不求有功，但求無過，有時對工作中遇到的一些棘手問題，存在畏難情緒，有“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法。二是有效難題破解不夠。對組織工作面臨的突出問題研究不夠透徹、思考不夠深入，缺乏大刀闊斧搞變革、不撞南墻不回頭的魄力，致使干部隊伍、基層黨建、人才工作中一些瓶頸沒有突破，一些問題沒有解決，一些制度沒有落實。三是重點任務推進不力。對照市委關(guān)于干部、黨建、人才三個《三年行動方案》要求，在思想觀念、任務舉措、方法路徑等方面創(chuàng)新不夠，一些重點工作任務措施不力、推進滯后、成效不好。

(六)在全面從嚴治黨方面。一是主體責任夯得不實。在落實黨風廉政建設“一崗雙責”上，關(guān)心干部隊伍監(jiān)督管理、基層組織建設多，投入精力抓廉政建設、抓警示教育、抓源頭防范等方面少，關(guān)心關(guān)鍵少數(shù)、領導干部、組工干部廉潔自律多，投入精力抓普通黨員、抓基層干部、抓重點行業(yè)少。二是黨建壓力傳導不夠。將從全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員的要求落實不到位，一些黨組織書記政治意識淡化，重業(yè)務輕黨建，重經(jīng)濟發(fā)展輕意識形態(tài)工作，抓中心工作投入精力多，研究基層黨建工作少，抓黨建時松時緊、走一走歇一歇，壓力傳導出現(xiàn)層層遞減問題。三是干部監(jiān)督管理不嚴。干部日常監(jiān)督還不具體全面，尤其是“八小時”以外監(jiān)督形式單一、手段滯后，一些沒有強制性要求執(zhí)行的干部監(jiān)督制度落實還不夠，比如領導干部個人有關(guān)事項報告制度，只是按照文件要求在縣級以上干部中執(zhí)行，沒有做到科級干部全覆蓋。考核評價結(jié)果運用還不到位，與干部選拔任用、表彰激勵工作銜接不夠緊密，沒有成為“能上能下”的“硬杠桿”，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情還不夠高。

二、問題原因剖析

(一)學懂弄通做得不夠。在提升理論素養(yǎng)上，如饑似渴地學習勁頭有所弱化，主動學習、系統(tǒng)學習領會***新時代中國特色社會主義思想有所放松，滿足于參加中心組、支部等集體學習，個人自學缺少“釘子”精神，往深里走、往心里走、往實里走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。在錘煉黨性覺悟上，自覺接受理想信念教育少了，受到社會上一些庸俗思想的侵擾，有時也會產(chǎn)生迷茫情緒。在踐行初心使命上，不能完全按照新時代新思想改造自我，艱苦奮斗精神有所弱化，全局和整體利益考慮少了，個人和局部利益考慮多，上級和領導認可看得重了，黨員和群眾評價看得輕了，這是產(chǎn)生問題的總根源。

(二)政治站位提得不高。在個人站位、眼界、魄力上還有一定的欠缺，對黨員領導干部身體要體現(xiàn)“當代國情的深切把握、對民族命運的深入思考、對人民福祉的深沉責任、對人類理想的執(zhí)著追求”的要求理解不深入、不透徹，還不善于從增強“四個意識”的高度、踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作，對于有些個人認為落實難度大的工作產(chǎn)生了抵觸情緒。政治意識、憂患意識還不夠強，沒有站在踐行“五大理念”、推進“五個扎實”、落實“五新戰(zhàn)略”的角度去思考組織工作，對新事物、新問題、新領域研究還不深入，對新情況、新問題缺乏應有的警覺和預見，習慣于憑經(jīng)驗辦事，導致執(zhí)行決策和要求出現(xiàn)偏差，破解工作難題和回應群眾期盼不夠及時。

(三)擔當作為落得不實。雖然能時刻把自己的責任記在心間、不敢有絲毫松懈，但經(jīng)過幾年磨合，班子成員都能相互配合，各項工作能有效銜接，部里運行十分順暢，開始認為自己搞好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌就行，習慣于層層傳導壓力、層層分解責任，出現(xiàn)了對大局工作關(guān)注多、對具體問題操心少，對重點任務盯得緊、對日常工作管理松等問題。對組織工作面臨的嚴峻形勢和突出問題缺乏深刻認識，只要管好干部、做好規(guī)定動作、提出有效載體、抓好黨建示范點，不出事就行了，對急難任務把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進不夠精準，有遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象，缺乏開拓創(chuàng)新和迎難而上的勇氣。受“官本位”意識影響，對自己或組織部小范圍工作負責，而對分管工作及全縣發(fā)展思考少，工作中怕得罪人、怕冒風險，講人情講面子，宗旨意識、服務意識、擔當意識樹得不牢。

(四)從嚴治黨抓得不緊。落實黨風廉政主體責任落實不到位，對主管的組織部門黨風廉政建設抓的緊，對分管的老干、機關(guān)工委等部門單位抓得少，指導少，面對基層出現(xiàn)的四風問題不能理直氣壯地進行斗爭，認為只要看好自己的門、管好自己的人就行了。突出政治標準、落實好干部標準還有差距，對干部政治標準的考察還不完善、不具體，缺乏針對性，與干部平時考核和任前考察還沒有很好地融合起來，如何精準考察識別干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，還沒有建立起一套明確的、可量化的標準。黨建工作責任落實不到位，把從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員沒有落到實處，在考核評價中沒有樹立起“使用干部看黨建”的用人導向，致使支部標準化建設、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等工作落實不到位，成效不明顯。

三、今后努力方向和改進措施

(一)提高政治站位，把穩(wěn)思想之舵。堅持把***新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為“必修課”，深化對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求的學習，增強黨性觀念、提高政治素養(yǎng)，堅決貫徹落實黨的方針政策和決議，自覺在思想上政治上行動上同以***為核心的黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入學習貫徹***來陜考察重要講話精神，認真領會中央和省委、市委對秦嶺違建、**以案促改等工作的要求，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署要求上來，始終做政治上的明白人。堅持理論聯(lián)系實際，著眼于推動工作實踐和發(fā)展，全面增強創(chuàng)新能力、履職能力，使自己真正成為中國特色社會主義的堅定信仰者和忠實踐行者。

(二)增強群眾意識，堅持務實之風。樹立正確的群眾觀，經(jīng)常深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，及時反映和解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意為群眾辦實事。樹立正確的政績觀，立足組織工作重難點問題，堅持深入基層接地氣，沉下心、鉆進去，做到真調(diào)研、真創(chuàng)新、真落實，確保問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn)，打通最后一公里，讓組織工作出生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。樹立正確的效能觀，克服工作形式主義、官僚主義，突出重實干、務實功、出實招、辦實事、求實效，杜絕“栽盆景”、“做虛功”，精簡各類統(tǒng)計報表和檢查評比，減少上墻制度牌匾，規(guī)范黨建成果展示，不要求工作留痕，切實減輕基層負擔。

(三)強化擔當作為，履行為民之責。緊緊圍繞踐行“五大理念”、推進“五個扎實”、落實“五新戰(zhàn)略”，全面落實新時代黨的組織工作路線，突出重點、找準定位，樹牢擔當意識，在干部隊伍、組織建設、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出實招，扎實推進基層黨組織建設、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，推動各項任務落地見效。緊緊圍繞縣委工作重心，充分發(fā)揮組織部門服務基層、服務黨員、服務群眾、服務干部等職能，把更多政策、視角、鏡頭面向基層，把群眾需要、利益放在第一位，切實提高服務群眾的水平，努力把組織部打造成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。緊盯中央、省委巡視反饋問題，以久久為功的韌勁抓整改、補短板，建立整改清單和臺賬，做到整改一個、銷號一個、鞏固一個，全面提升組織工作質(zhì)效。

(四)全面從嚴治黨，筑牢發(fā)展之基。夯實管黨治黨責任，落實清單動態(tài)管理制度，運用日?？己恕ｍ椏己撕图径戎v評“三位一體”考核辦法，傳導工作壓力，倒逼責任落實，凝聚追趕超越工作合力。認真履行干部管理職責，堅持“二十字”好干部標準，始終把政治標準放在第一位，完善干部選任機制，規(guī)范選拔任用程序，搭建“四位一體”監(jiān)督舉報平臺，完善領導班子和領導干部考核評價辦法，加大“三項機制”落實力度，強化能者上、平者讓、庸者下的選人用人導向，解決干部庸、懶、散、慢問題，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的政治生態(tài)。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建立“不忘初心、牢記使命”制度，提升“一肩挑”質(zhì)量，推進黨組織標準化建設，做好脫貧攻堅巡視反饋問題整改，打牢追趕超越組織基礎。

(五)嚴守做人底線，走好廉潔之路。堅持把紀律挺在前面，認真履行黨風廉政建設主體責任，深刻汲取**案、馮振東案、祁玉江案的深刻教訓，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨章嚴格要求自己，自律自省自警自勵，自覺抵制“四風”，堅決不搞小圈子、小團體，主動凈化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，正家風嚴家教，管好身邊人，公公道道辦事，正正派派做人。堅持高質(zhì)量的組織生活，加強與班子成員、基層干部的溝通交流，用好批評和自我批評的武器，通過經(jīng)?！罢甄R子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，時刻保持共產(chǎn)黨人的良好精神風貌。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，防微杜漸，保持本色，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。總之，我將以這次民主生活會為契機，虛心接受各位領導和同志們的批評意見，不忘初心，牢記使命，正視不足，積極整改，努力在追趕超越、決勝小康的實踐中砥礪前行，讓組織放心，讓群眾滿意。

對于六個鞍鋼心得體會如何寫九

近期，我深入學習了黨的十九大報告以及習近平同志在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，緊緊圍繞六個方面的內(nèi)容，結(jié)合自身思想工作實際，認真開展了對照檢查，現(xiàn)報告如下，請同志們批評指正。

第一點：存在的主要問題

一、雖然能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，但在系統(tǒng)把握學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

二、有時過多地考慮本人實際，強調(diào)客觀條件，存在著紅燈繞著走、黃燈搶著走的實用主義傾向。在工作中的重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關(guān)事項上，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

三、行動中有憂讒畏譏的心理，逢人且說三分話，未可全拋一片心的老舊觀念還未完全根除，看到問題還習慣于睜一只眼閉一只眼，聽到反映也有左耳進右耳出的情況，不同程度存在多栽花，少挑刺；多說是，少說不的好人主義現(xiàn)象。

四、隨著年齡的增長，工作銳氣、勁頭有所減弱，總覺得上有領導掌舵，下有年輕同志劃船，自己只要做好本職工作就行；對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻堅克難的勇氣，存在逼著干、推著走的現(xiàn)象；在對待個人進退去留上，不同程度有船到碼頭車到站的消極思想，存在少踩油門，多踩剎車，不求多拉快跑，只求安全無事的現(xiàn)象。

五、雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還有小節(jié)無妨大礙的模糊認識。

第二點：存在的主要問題的原因

深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：

一、思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道就行了，沒有花心思去研究，缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。

二、黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義。

三、內(nèi)心抱有寧可不干事，也要不出事的思想，一事當前，習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處不想擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)洗碗效應，認為多做多錯，少做少錯，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。

四、個人修養(yǎng)提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一身輕，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

第三點：今后整改措施

針對以上提到的問題，自己將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，從以下幾個方面努力加以整改和提高：

一、強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結(jié)合上下功夫，時刻對照“理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進”四面鏡子，站穩(wěn)腳跟，辨清方向，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調(diào)同拍。

二、堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態(tài)，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不推卸責任，一時辦不了的事積極創(chuàng)造條件辦。學會在細微處看實質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。

三、清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。從嚴落實中央八項規(guī)定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關(guān)系，切實做到修身慎行、懷德自重。

從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品；抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動為干部職工作出表率。