我們得到了一些心得體會(huì)以后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),可是卻無從下手嗎?以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
最新行政會(huì)計(jì)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)和方法一
真實(shí)姓名: 陸飛
性別: 男
年齡: 25 歲
身高: 170cm
婚姻狀況: 未婚
戶籍所在: 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最高學(xué)歷: 大專
工作經(jīng)驗(yàn): 1年以下
聯(lián)系地址: 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最近工作過的職位: 會(huì)計(jì)
期望工作地: 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì): 全職
期望月薪: 20xx~3000元/月
期望從事的崗位: 行政專員/助理,會(huì)計(jì)
期望從事的行業(yè): 金融(投資/證券
技能特長: 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力。
貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)
起止年月: 20xx年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱: 貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專業(yè)名稱: 1
獲得學(xué)歷: 大專
起止日期: 20xx年7月至20xx年6月
企業(yè)名稱: 貴州星博酒店管理有限公司
從事職位: 會(huì)計(jì)
業(yè)績表現(xiàn):
企業(yè)介紹:
起止日期: 20xx年7月至20xx年7月
企業(yè)名稱: 深圳市銀雁金融配套服務(wù)有限公司貴陽分公司
從事職位: 補(bǔ)錄員
17520036xx
最新行政會(huì)計(jì)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)和方法二
第三人:_____________
原告:______________
被告:________________地址:________________
原告_______________因不服揚(yáng)州市人力資源與社會(huì)保障局作出的“揚(yáng)人社工認(rèn)字【20xx年】第_______________號《工傷認(rèn)定書》已向貴院提起訴訟,因該具體行政行為與第三人有直接的利害關(guān)系,現(xiàn)提出如下答辯:_________________
一、第三人對揚(yáng)州市人力資源與社會(huì)保障局作出的行政答辯狀沒有任何異議。
二、第三人與原告存在勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿。
原告主張與第三人沒有任何勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)不符。原告是在歪曲事實(shí),想擺脫自己的法律責(zé)任,并且原告未能法定的.期限提供任何證據(jù)材料證明與第三人的勞動(dòng)關(guān)系不存在。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,職工與用人單位的主張不一致時(shí)應(yīng)由用人單位舉證。相反,本案中原告已經(jīng)證明第三人在其批發(fā)部(廣陵區(qū)__________酒類食品商貿(mào)部)工作的工資證明。這份證明充分說明了第三人與原告所經(jīng)營的公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
三、揚(yáng)州市人力資源與社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定書認(rèn)定第三人的工傷的事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,適用法律正確,程序正當(dāng)合法,依法應(yīng)當(dāng)予以維持。
(一)、20xx年12月29日早上8點(diǎn)第三人在本單位門前等待上班時(shí),公司老板_______________(原告)駕車在單位門前停車時(shí)將第三人撞傷,交通事故發(fā)生后由揚(yáng)州市交通巡邏警察支隊(duì)一大隊(duì)作出交通事故認(rèn)定書由原告承擔(dān)全部責(zé)任。第三人受傷部位經(jīng)武警江蘇總隊(duì)診斷為右膝內(nèi)側(cè)副韌帶損傷、右膝前交叉韌帶損傷、右下肢軟組織挫傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第2款規(guī)定,工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受得暴力等意外傷害的,以及第6款在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。
(二)、__________人力資源與社會(huì)保障局在法定期限內(nèi)、法定范圍內(nèi),按照法定程序作出的《工傷認(rèn)定書》認(rèn)定第三人所受傷害為工傷。該行政行為程序合法,適用法律正確。
綜上所述,揚(yáng)州市人力資源與社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定的具體行政行為事實(shí)清楚,運(yùn)用法律正確,程序正當(dāng)。同時(shí)為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),為了保護(hù)弱者的合法利益,請求法院依法作出公正判決,駁回原告訴訟請求。
此致
___________人民法院
具狀人:___________
____年_____月_____日
最新行政會(huì)計(jì)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)和方法三
行政問責(zé)制度
為嚴(yán)肅行政紀(jì)律,規(guī)范行政行為,提高行政效能,促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè),根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號),結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度,內(nèi)容如下:
一、行政問責(zé)適用范圍
行政問責(zé)制度適用于全區(qū)交通系統(tǒng)工作人員,全體工作人員都要認(rèn)真執(zhí)行本制度。
二、行政問責(zé)的主要內(nèi)容
(一)無正當(dāng)理由,對來訪人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉拒不接待的;
(二)對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的;
(三)對來信來訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項(xiàng),不說明,不移送的;
(四)刁難、粗暴對待行政相對人,或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的;
(五)在政務(wù)處理過程中,丟失或損毀行政相對人有關(guān)材料或物件的;
(六)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自對外發(fā)文的;
(七)違反保密制度,致使涉密文件資料丟失或其他機(jī)密泄露的;
(八)未按規(guī)定管理和使用公章的;
(九)無正當(dāng)理由,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的;
(十)應(yīng)當(dāng)回避而不回避的。
(十一)違反《規(guī)范服務(wù)細(xì)則》中首問責(zé)任制、一次性告知制和辦公制度等。
三、行政過錯(cuò)的處理
(一)對違反首問責(zé)任制的處理
1、首問責(zé)任人不為服務(wù)對象提供本職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù),或不為服務(wù)對象提供應(yīng)該負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的科室而被群眾投訴的,由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
2、首問責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng),辦事質(zhì)量不高、工作效率低下而被群眾投訴的,由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
(二)對違反一次性告知制度的處理
1、外來人員到市中交通局辦事時(shí),具體工作承辦人未一次性向辦事人員告知規(guī)定的辦事依據(jù)、辦事程序和全部要求,需提供的全部書面材料清單及要求,導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被投訴的,一經(jīng)查實(shí),由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
2、對外來人員已提供的材料未一次性告知能否辦理,是否手續(xù)完整、齊全,或?qū)Σ荒荞R上辦好的又未告知其原因,導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被群眾投訴的,一經(jīng)查實(shí),由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
(三)違反辦公制度的處理
1、無故遲到、早退的工作人員,每違反一次扣發(fā)出勤獎(jiǎng)50元;全年累計(jì)曠工1天,扣1個(gè)季度目標(biāo)獎(jiǎng);累計(jì)曠工兩天扣2個(gè)季度目標(biāo)獎(jiǎng);累計(jì)曠工3天扣全年目標(biāo)獎(jiǎng)。
2、上班時(shí)間玩電腦游戲者,發(fā)現(xiàn)一次作書面檢查;發(fā)現(xiàn)兩次,全局通報(bào)批評;發(fā)現(xiàn)三次,誡勉談話。
(四)對于違反行政問責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作差錯(cuò)事實(shí),情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小,對責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。對于違反《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,情節(jié)較重、造成不良影響或后果的,給予直接責(zé)任人員警告、記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級、撤職處分。
凡是違反行政問責(zé)制度的工作人員,當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等級。
四、組織機(jī)構(gòu)
為落實(shí)行政問責(zé)制度,成立執(zhí)行行政問責(zé)制度監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由局長、黨委書記擔(dān)任,副組長由副局長、紀(jì)檢組長擔(dān)任,成員由局各股室負(fù)責(zé)人組成,對違反行政問責(zé)制度,情節(jié)較重、造成不良影響或后果的,按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年三月七日
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