深圳鵬程論壇幼教心得體會(huì)和方法 幼有善育鵬程論壇心得體會(huì)(2篇)

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推薦深圳鵬程論壇幼教心得體會(huì)和方法一

第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。

第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門依前款規(guī)定作出處理。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)紀(jì)律；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（七）違約責(zé)任；

（八）勞動(dòng)合同終止的條件；

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

（一）固定期限；

（二）無固定期限；

（三）以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無效：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十五條 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條 勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；

（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；

（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；

（三）員工死亡。

第二十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。

第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。

前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。

第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。

第三十三條 香港、澳門、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。

第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

推薦深圳鵬程論壇幼教心得體會(huì)和方法二

工程名稱： 工程地點(diǎn)：

合同編號(hào)： (由設(shè)計(jì)人編填)

設(shè)計(jì)證書等級(jí)： 發(fā) 包 人：

設(shè) 計(jì) 人： 簽訂日期：

深圳市規(guī)劃與國(guó)土資源局 監(jiān)制

發(fā)包人： 設(shè)計(jì)人： 發(fā)包人委托設(shè)計(jì)人承擔(dān) 工程設(shè)計(jì)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同依據(jù)下列文件簽訂：

1.1《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》。

1.2《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)市場(chǎng)管理規(guī)定》。

1.3《深圳市城市規(guī)劃條例》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》或《土地使用權(quán)出讓合同書》。

1.4國(guó)家及地方有關(guān)建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理法規(guī)和規(guī)章。 第二條 本合同設(shè)計(jì)項(xiàng)目的內(nèi)容：

2.1 2.2設(shè)計(jì)指標(biāo)

第三條 發(fā)包人應(yīng)向設(shè)計(jì)人提交的有關(guān)資料及文件

第四條 設(shè)計(jì)人應(yīng)向發(fā)包人交付的設(shè)計(jì)資料及文件：

第五條 本合同設(shè)計(jì)收費(fèi)估算為計(jì)費(fèi)支付進(jìn)度詳見下表。 說明：

1.提交各階段設(shè)計(jì)文件的同時(shí)支付各階段設(shè)計(jì)費(fèi)。

2.在提交最后一部分施工圖的同時(shí)結(jié)清全部設(shè)計(jì)費(fèi)，不留尾款。

3.實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)按初步設(shè)計(jì)概算(施工圖設(shè)計(jì)概算)核定，多退少補(bǔ)。實(shí)際設(shè)計(jì)費(fèi)與估算設(shè)計(jì)費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

4.本合同履行后，定金抵作設(shè)計(jì)費(fèi)。

第六條 雙方責(zé)任 6.1發(fā)包人責(zé)任：

6.1.1發(fā)包人按本合同第三條規(guī)定的內(nèi)容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向設(shè)計(jì)人提交資料及文件，并對(duì)其完整性、正確性及時(shí)限負(fù)責(zé)，發(fā)包人不得要求設(shè)計(jì)人違反《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》或《土地使用權(quán)出讓合同書》的有關(guān)規(guī)定及國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

6.1.2發(fā)包人提交上述資料及文件超過規(guī)定期限15天以內(nèi)，設(shè)計(jì)人按合同第四條規(guī)定交付設(shè)計(jì)文件時(shí)間順延;超過規(guī)定期限15天以上時(shí)，設(shè)計(jì)人員有權(quán)重新確定提交設(shè)計(jì)文件的時(shí)間。

6.1.3發(fā)包人更變委托設(shè)計(jì)項(xiàng)目、規(guī)模、條件或因提交的資料錯(cuò)誤，或所提交資料作較大修改，以致造成設(shè)計(jì)人設(shè)計(jì)需返工時(shí)，雙方除需另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議(或另訂合同)、重新明確有關(guān)條款外，發(fā)包人應(yīng)按設(shè)計(jì)人所耗工作量向設(shè)計(jì)人增付設(shè)計(jì)費(fèi)。

在未簽合同前發(fā)包人已同意，設(shè)計(jì)人為發(fā)包人所做的各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作，應(yīng)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)支付設(shè)計(jì)費(fèi)。

6.1.4發(fā)包人要求設(shè)計(jì)人比合同規(guī)定時(shí)間提前交付設(shè)計(jì)資料及文件時(shí)，如果設(shè)計(jì)人能夠做到，發(fā)包人應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)人提前投入的工作量，向設(shè)計(jì)人支付趕工費(fèi)。

6.1.5發(fā)包人應(yīng)為派赴現(xiàn)場(chǎng)處理有關(guān)設(shè)計(jì)問題的工作人員，提供必要的工作生活及交通等方便條件。

6.1.6發(fā)包人應(yīng)保護(hù)設(shè)計(jì)人的投標(biāo)書、設(shè)計(jì)方案、文件、資料圖紙、數(shù)據(jù)、計(jì)算軟件和專利技術(shù)。未經(jīng)設(shè)計(jì)人同意，發(fā)包人對(duì)設(shè)計(jì)人員交付的設(shè)計(jì)資料

及文件不得擅自修改、復(fù)制或向第三人轉(zhuǎn)讓或用于本合同外的項(xiàng)目，如發(fā)生以上情況，發(fā)包人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，設(shè)計(jì)人有權(quán)向發(fā)包人提出索賠。 6.2設(shè)計(jì)人責(zé)任：

6.2.1設(shè)計(jì)人應(yīng)嚴(yán)格按照《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》或《土地使用權(quán)出讓合同書》的有關(guān)規(guī)定，有關(guān)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家和地方技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及發(fā)包人提出的設(shè)計(jì)要求，進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)符合《深圳市建筑技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)算規(guī)定》，按合同規(guī)定的進(jìn)度要求提交質(zhì)量合格的設(shè)計(jì)資料，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

6.2.2設(shè)計(jì)人采用的主要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是：

6.2.3設(shè)計(jì)合理使用年限為

6.2.4設(shè)計(jì)人按本合同第二條和第四條規(guī)定的內(nèi)容、進(jìn)度及份數(shù)向發(fā)包人交付資料及文件。

6.2.5設(shè)計(jì)交付設(shè)計(jì)資料及文件后，按規(guī)定參加有關(guān)的設(shè)計(jì)審查，并根據(jù)審查結(jié)論負(fù)責(zé)對(duì)不超出原定范圍的內(nèi)容做必要調(diào)整補(bǔ)充。設(shè)計(jì)人按合同規(guī)定時(shí)限交付設(shè)計(jì)資料及文件，本年內(nèi)項(xiàng)目開始施工，負(fù)責(zé)向發(fā)包人及施工單位進(jìn)行設(shè)計(jì)交底、處理有關(guān)設(shè)計(jì)問題和參加竣工驗(yàn)收。在一年內(nèi)項(xiàng)目尚未開始施工，設(shè)計(jì)人仍負(fù)責(zé)上述工作，但應(yīng)按所需工作量向發(fā)包人適當(dāng)收取咨詢服務(wù)費(fèi)，收費(fèi)額由雙方商定。

6.2.6設(shè)計(jì)人應(yīng)保護(hù)發(fā)包人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向第三人泄露、轉(zhuǎn)讓發(fā)包人提交的產(chǎn)品圖紙等技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料。如發(fā)生以上情況并給發(fā)包人造成經(jīng)濟(jì)損失，發(fā)包人有權(quán)向設(shè)計(jì)人索賠。 第七條 違約責(zé)任：

7.1在合同履行期間，發(fā)包人要求終止或解除合同，設(shè)計(jì)人未開始設(shè)計(jì)工作的，不退還發(fā)包人已付的定金;已開始設(shè)計(jì)工作的，發(fā)包人應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)人已進(jìn)行的實(shí)際工作量，不足一半時(shí)，按該階段設(shè)計(jì)費(fèi)的一半支付;超過一半時(shí)，按該階段設(shè)計(jì)費(fèi)的全部支付。

7.2發(fā)包人應(yīng)按合同第五條規(guī)定的金額和時(shí)間向設(shè)計(jì)人支付設(shè)計(jì)費(fèi)，每逾期支付一天，應(yīng)承擔(dān)支付金額的千分之二的逾期違約金。逾期超過30天以上時(shí)，設(shè)計(jì)人有權(quán)暫停履行下階段工作，并書面通知發(fā)包人。發(fā)包人的上級(jí)或設(shè)計(jì)審批部門對(duì)設(shè)計(jì)文件不審批或本合同項(xiàng)目停緩建，發(fā)包人均按7.1條規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。

7.3設(shè)計(jì)人對(duì)設(shè)計(jì)資料及文件出現(xiàn)的遺漏或錯(cuò)誤負(fù)責(zé)修改或補(bǔ)充。由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成工程質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)。損失嚴(yán)重的根據(jù)損失的程度和設(shè)計(jì)人責(zé)任大小向發(fā)包人支付賠償金，賠償金由雙方商定為實(shí)際損失的 %。 7.4由于設(shè)計(jì)人自身原因，延誤了按本合同第四條規(guī)定的設(shè)計(jì)資料及設(shè)計(jì)文件的交付時(shí)間，每延誤一天，應(yīng)減收該項(xiàng)目應(yīng)收設(shè)計(jì)費(fèi)的千分之二。 7.5合同生效后，設(shè)計(jì)人要求終止或解除合同，設(shè)計(jì)人應(yīng)雙倍返還定金。 第八條 其他

8.1發(fā)包人要求設(shè)計(jì)人派專人留駐施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行配合與解決有關(guān)問題時(shí)，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或技術(shù)咨詢服務(wù)合同。

8.2設(shè)計(jì)人為本合同項(xiàng)目所采用的國(guó)家或地方標(biāo)準(zhǔn)圖，由發(fā)包人自費(fèi)向有關(guān)出版部門購(gòu)買。本合同第四條規(guī)定設(shè)計(jì)人交付的設(shè)計(jì)資料及文件份數(shù)超過《工程技術(shù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的份數(shù)，設(shè)計(jì)人另收工本費(fèi)。

8.3本工程設(shè)計(jì)資料及文件中，建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備。應(yīng)當(dāng)注明其規(guī)格、型號(hào)、性能等技術(shù)指標(biāo)，設(shè)計(jì)人不得指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商。發(fā)包人需要設(shè)計(jì)人的設(shè)計(jì)人員配合加工定貨時(shí)，所需要費(fèi)用由發(fā)包人承擔(dān)。 8.4發(fā)包人委托設(shè)計(jì)人配合引進(jìn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)，從詢價(jià)、對(duì)外談判、國(guó)內(nèi)外技術(shù)考察直至建成投產(chǎn)的各個(gè)階段，應(yīng)吸收承擔(dān)有關(guān)設(shè)計(jì)任務(wù)的設(shè)計(jì)人參加。出國(guó)費(fèi)用、除制裝費(fèi)外，其它費(fèi)用由發(fā)包人支付。

8.5發(fā)包人委托設(shè)計(jì)人承擔(dān)本合同內(nèi)容之外的工作服務(wù)，另行支付費(fèi)用。 8.6由于不可抗力因素致使合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。 8.7本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。也可由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政

主管部門調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，雙方當(dāng)事人同意由 仲裁委員會(huì)仲裁。雙方當(dāng)事人未在合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又未達(dá)成仲裁書面協(xié)議的，可向人民法院起訴。

8.8本合同一式份，發(fā)包人 8.9本合同經(jīng)雙方簽章并在發(fā)包人向設(shè)計(jì)人支付定金后生效。

8.10本合同生效后，按規(guī)定到建設(shè)工程方案審批機(jī)構(gòu)(深圳市規(guī)劃與國(guó)土資源局或其派出機(jī)構(gòu))備案。雙方認(rèn)為必要時(shí)，到項(xiàng)目所在地工商行政管理部門申請(qǐng)鑒證。雙方履行完合同規(guī)定的義務(wù)后，本合同即行終止。 8.11本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有關(guān)協(xié)議及雙方認(rèn)可的來往電報(bào)、傳真、會(huì)議紀(jì)要等，均為本合同組成部分，與本合同具有同意法律效力。

8.12其它約定事項(xiàng)：

發(fā)包人名稱： 設(shè)計(jì)人名稱：

(蓋章) (蓋章)

法定代表人：(簽字)

委托代理人：(簽字)

住 所： 郵政編碼： 電 話： 傳 真：

開戶銀行： 銀行帳號(hào)：

建設(shè)行政主管部門備案： 備案號(hào)：

備案日期： 年 月 法定代表人：

委托代理人： 住 所： 郵政編碼：

電 話： 傳 真：

開戶銀行： 銀行帳號(hào)：

鑒定意見： 經(jīng)辦人：

鑒定日期： 年 日 (簽字)

鑒定日期： 年 日 (簽字)