公司考核細則心得體會如何寫 公司考核內容怎么寫(2篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于公司考核細則心得體會如何寫一

第二條績效考核的宗旨和范圍：

一、績效考核的宗旨

考察員工的工作績效；了解、評估員工工作態(tài)度與能力；促進員工改進和提高工作績效；考核結果作為員工職業(yè)培訓與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考；考核結果作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、離職管理的依據(jù)。

二、績效考核的范圍

公司全體員工。

第三條公司員工績效考核實行逐級考核方式，上級負責對下一級員工的績效考核。

第四條公司行政辦公室負責公司員工績效考核工作的指導、服務和監(jiān)督。

第二章績效考核的組織

第五條為了加強對公司公司員工績效考核工作的領導，公司成立公司員工績效考核工作領導小組，由總經理、行政辦公室組成公司績效考核領導小組，行政辦公室負責績效管理領導小組日常工作，員工績效考核辦法績效考核的內容

第六條對部門負責人和員工的考核內容主要包括：工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作責任心等方面，具體考核標準見《__》和《__》。

第四章績效考核的實施

第x條員工績效考核工作每月進行一次。

第x條部門負責人：按照總經理考核權重__%、分管領導考核權重__%、其他領導考核權重__%、其他部門經理考核權重__%、同一單位所有員工考核權重__%，統(tǒng)計匯總考評得分。

第九條一般員工：按照總經理考核權重__%、分管領導考核權重__%、其他領導考核權重__%、部門負責人考核權重__%、本部門員工考核權重__%，統(tǒng)計匯總考評得分。

第十條考核形式以日常表現(xiàn)和工作總結相結合，具體考核方案由公司行政辦公室在考核前一周公布。

第十一條任何員工認為對自己的考核結果存在明顯確定的不公正，均可以在一周內向行政辦公室提出。行政辦公室，在接到投訴后一周內，組織有關人員對投訴者進行再次評估。

第五章績效考核結果運用

第十二條員工的考核結果根據(jù)考核得分排名，實行強制分布，劃分為a、b、c三檔，比例分別為__%、__%、__%。

第十三條績效考核結束x個工作日內，綜合辦公室負責將考核初步結果反饋給績效考核領導小組。經績效考核領導小組核準后，形成文件下發(fā)。

第十四條直接上級負責對下一級員工的績效考核結果進行雙向溝通。溝通的內容主要圍繞員工考核得分、工作優(yōu)缺點、工作績效改進計劃、培訓計劃等進行。

第十五條被考核者若有以下情形，考核結果為d檔。

一、無正當理由，不服從工作安排的；

二、由于工作不負責，致使工作失誤，給企業(yè)造成損失的；

三、工作態(tài)度不好，服務意識差，基層投訴頻繁的。

第__條根據(jù)員工的績效考核等級結果補發(fā)相應的績效工資，公司績效工資的提取按機關員工__%，項目部員工__%。每年分兩次統(tǒng)一按績效工資發(fā)放?？己藶閍檔，績效工資上調__%，考核為b檔，績效工資不變，考核為c檔，績效工資下調__%，考核為d檔不再補發(fā)績效薪。

第十九條連續(xù)兩次考核為a等的部門負責人和員工可作為擬晉升提拔對象。連續(xù)三次績效考核結果為c等的部門負責人調換崗位或降級使用。連續(xù)兩次考核為c或一次考核為d的員工調換崗位；連續(xù)二次或累計三次考核為d的員工，按待崗處理或依法解除勞動合同。

對于公司考核細則心得體會如何寫二

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：0014：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

坂田b班：9：00~12：3014：00~18：30

國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時）。

4．欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性b班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗（彈性b班為10:00～18:30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。

1.免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。

1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。

2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。

1.定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

2．相關概念說明

a．指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）

b．非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c．換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3．加班申報及賠償規(guī)定

a．目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b．定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

c．定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d．原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e．參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4．加班的申請，審批，確認流程

a．免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b．刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

c．刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5．加班工資的核算及發(fā)放

a．加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。

b．一般加班工資的計算方法：

加班工資＝小時工資×有效加班時數(shù)

d．當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

1．定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2．申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3．審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4．發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

5．值班費標準

a．公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

1．因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2．女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。

3．病假期間發(fā)放20％的標準工資：不計入有效工作時間。

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

1．員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。

2．員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3．婚假、婚檢假期間發(fā)放100％標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

1．員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

2．喪假期間發(fā)放100％標準工資，不計入有效工作時間。

1．在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.產假

1.1.1產假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.1.2產假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

1.2產檢假

1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2．2產假期間發(fā)放100％標準工資；不計入有效工作時間。

1.3.懷孕流產假期

1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20％的標準工資，不計入有效工作時間。

1．哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2．女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

1．女員工接受計劃生育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起可休假3天。

1.2經計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100％標準工資，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結扎的，經醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100％標準工資，不計入有效工作時間。

3.已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20％標準工資，不計入有效工作時間。

1．凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2．年審假期間發(fā)放100％標準工資，不計入有效工作時間。

3．年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

1．根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2．員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3．對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4．凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5．員工一年內病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

6．同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

7．在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8．年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額＝休假年度元月份工資/24天*年休假余額天數(shù)（天）

9．國內機構員工的休假

a．年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r段的最小單位為1天。

b．為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15％，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10％，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c．員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10．派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b.駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11．年休假期間發(fā)放100％標準工資，計入有效工作時間。

12．離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100％標準工資，計入有效工作時間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1．元旦：休假一天（元月1日）

2．春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）

3．勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4．國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。

1．員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2．員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3．對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4．如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

1．到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2．正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。