違規(guī)視頻大揭秘心得體會 觀看違法違規(guī)行為心得體會(二篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于違規(guī)視頻大揭秘心得體會一

您好！

我在深深的愧疚和不安中度過了漫長的三天，回想起自己進入高中階段以來的學(xué)習(xí)和生活，自己這次的犯錯并不是偶然的，是長期以來對自己要求不嚴(yán)格，隨意放縱自己，自控能力差的必然結(jié)果。在這里我要對關(guān)心和愛護我的學(xué)校老師、爸爸和媽媽說一聲對不起，我錯了，我辜負了您們?yōu)榱宋页砷L所付出的辛勞和情感。

自開學(xué)以來學(xué)校就三令五申，一再強調(diào)校規(guī)校紀(jì)，提醒學(xué)生不要違反校規(guī)，爸爸媽媽也經(jīng)常跟我說“做人做事要認(rèn)真，無論任何時候都要按規(guī)定辦，不然麻煩事會不斷的纏著你”，可我卻并沒有把學(xué)校規(guī)定和老師、爸爸媽媽的話放在心上，總是放任自己，我行我素，時不時做一些違規(guī)的事，比如在宿舍不認(rèn)真整理被子、熄火后講話、上課不認(rèn)真聽講、不認(rèn)真按時完成作業(yè)等等，mp3，智能手機是學(xué)校禁止帶回學(xué)校的，爸爸媽媽也提醒過我，但是我卻一意孤行，堅持要帶回學(xué)校，而且熄燈以后還聽歌，更不應(yīng)該的是，在受到老師批評教育之后相隔一天，晚上熄燈后又跟同學(xué)在宿舍講話，這就是錯上加錯，這些嚴(yán)重的過錯，不但給自己造成困擾也影響了同學(xué)，給班級抹黑也破壞了學(xué)校正常的秩序，所以學(xué)校和老師對我的處理是我違反校規(guī)應(yīng)得的，我誠懇的接受。

通過這三天的深刻反省，我醒悟了很多，似乎找到了自己為什么總是狀態(tài)不好，成績跟不上去的原因，自己紀(jì)律散漫、心思不正，目標(biāo)不明，麻麻木木地度日是主要原因，假如再這樣下去，我失去的東西將會越來越多，包括自己的歡笑，甚至虛度三年的青春。

當(dāng)我寫這份檢討，老師和爸爸媽媽反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我感到很愧對您們，我不求您們的原諒，我要把它當(dāng)成一個警鐘，時刻敲響在腦際，監(jiān)督我成長中的每一步，我要吸取教訓(xùn)，讓它成為我今后學(xué)習(xí)和生活的動力，為此我保證：今后一定嚴(yán)格要求自己，遵守校規(guī)校紀(jì)，聽老師的話，類似的錯誤不重犯，不把這次的犯錯當(dāng)成包袱；努力克服不足，抖擻精神投入到下一步的學(xué)習(xí)生活，不遲到，不早退，上課認(rèn)真聽講，課后按時、按質(zhì)、按量完成作業(yè)，努力提高學(xué)習(xí)成績；維護班級形象，不給班級抹黑，為班級爭取榮譽；努力爭取做一名優(yōu)秀學(xué)生。

檢討雖然是誠意的，但也只是停留紙上，行動才是最主要的，我懇請老師和爸爸媽媽，給予我今后的學(xué)習(xí)和生活更嚴(yán)格的監(jiān)督，我會以實際行動回報您們對我的關(guān)懷和愛護，絕對不辜負你們的辛勞和期望。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

關(guān)于違規(guī)視頻大揭秘心得體會二

***圍繞理想信念、政治操守、紀(jì)律規(guī)矩、初心使命、修身律己、責(zé)任落實6個方面查找了存在的差距和不足，深刻反思了xx嚴(yán)重違法違紀(jì)案件教訓(xùn)，現(xiàn)將市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局班子對照檢查情況報告如下：

xx作為受黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，喪失理想信念，對黨不忠誠不老實，沉迷于受賄、賭博和“袍哥”文化，違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律，走上違法犯罪道路，對德陽經(jīng)濟社會發(fā)展、干部隊伍建設(shè)帶來了巨大危害，嚴(yán)重破壞了德陽乃至四川的政治生態(tài)，辜負了黨的培養(yǎng)和人民的期望，影響極其惡劣，完全是一意孤行、咎由自取的結(jié)果。中央對xx嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的查處，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面從嚴(yán)治黨和將反腐敗斗爭進行到底的鮮明態(tài)度和堅定決心，充分表明了法律面前沒有特權(quán)、沒有例外，任何人只要觸犯黨紀(jì)國法都要受到嚴(yán)肅追究和嚴(yán)厲懲處。

局領(lǐng)導(dǎo)班子深刻汲取xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件教訓(xùn)，對照自查，作為我市機構(gòu)改革背景下新搭建的新班子，班子成員在熟悉磨合的同時，將在以后的工作生活中保證做到以下三點：一是進一步堅定領(lǐng)導(dǎo)班子理想信念，牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)。二是要始終堅持秉公用權(quán)、清正廉潔，嚴(yán)格落實個人重大事項報告，嚴(yán)格選人用人、財務(wù)管理、政府采購等，堅決杜絕利用職務(wù)之便收受賄賂，杜絕出現(xiàn)碼頭文化、“袍哥”文化現(xiàn)象。三是要注重個人修養(yǎng)，堅決杜絕以賭博等形式搞權(quán)錢交易、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。

同時，汲取xx嚴(yán)重違法違紀(jì)案件的教訓(xùn)上我們也存在不足，主要表現(xiàn)在：一是對反思xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件重視程度不夠，多停留在了解了知道了的思想層面，xx案件對自身的警醒作用有待加強。二是在思想上、原則上能堅持對黨忠誠，但意識上還沒形成自覺，還當(dāng)成約束來對待。三是對執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩停留在思想認(rèn)識層面，主要表現(xiàn)為在講政治、守規(guī)矩方面比較被動保守，覺得只要自己不出大問題就行，對分管領(lǐng)域人員教育力度不夠。四是政治敏銳性有待進一步加強，對一些不良現(xiàn)象，認(rèn)為只要自己不信不傳就行了，看不到潛在的危害苗頭。

對照xx嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局領(lǐng)導(dǎo)班子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，始終把堅決做到“兩個維護”作為首要政治紀(jì)律，能夠做到堅決貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，圍繞肅清周永康流毒影響，深刻反思xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件并進行對照檢查，談危害、找根源、抓整改，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，切實加強民主集中制建設(shè)，黨內(nèi)風(fēng)清氣正，各項新的工作站在了新的起點。但是，也要清醒地看到，我們工作中還存在很多不足。通過前期的深入學(xué)習(xí)研討和認(rèn)真查擺剖析，在理想信念、政治操守、紀(jì)律規(guī)矩、初心使命、修身律己、責(zé)任落實6個方面，領(lǐng)導(dǎo)班子及成員還或多或少、或輕或重存在著一些問題。

(一)在理想信念方面。一是理想信念覺悟不夠高。個別班子成員認(rèn)為身處基層崗位，應(yīng)多干實事，少講理論，在學(xué)習(xí)上有重工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想，對政治理論學(xué)習(xí)要求不高、對政治理論學(xué)習(xí)時間不足，對政治理論學(xué)習(xí)不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)要求。對重要講話、重要精神學(xué)習(xí)走過場，不夠深入，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮原竟委。二是理論武裝形式單一。加強理論武裝的學(xué)習(xí)形式主要局限于黨組會學(xué)習(xí)和中心組集中學(xué)習(xí)，對個人自學(xué)和通過閱讀讀本、微信網(wǎng)絡(luò)、聆聽講座等方式的學(xué)習(xí)做得不好，安于原原本本地學(xué)和記，缺乏深度思考和理論聯(lián)系實際，缺少對內(nèi)涵的進一步挖掘。三是黨性原則不夠堅定。個別班子成員錘煉黨性不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，處理問題有時還存有畏難發(fā)愁的思想，瞻前顧后、患得患失、不愿碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題徹底解決，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全按照一個先進優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

(二)在政治操守方面。一是對堅定政治立場理解膚淺。總覺得只要自己能落實好領(lǐng)導(dǎo)的指示，完成好組織交給的工作，在重大原則問題上思想上不長“毛”、行動上不出軌就可以了，缺乏對政治信念深層次的理解，缺乏必要的政治敏感性，尤其是對生活中的一些消極議論聽之任之，缺乏做斗爭的勇氣和敏銳性。二是踐行“兩個維護”不夠徹底。部分班子成員沒能很好的把“兩個維護”思想轉(zhuǎn)化為實事求是的工作作風(fēng)和敬業(yè)奉獻的實際行動，“兩個維護”僅是表現(xiàn)在理論上或口頭上，強化“四個意識”的態(tài)度還不夠堅硬，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的核心作用。三是對黨忠誠有待加強。比如存在報喜不報憂的現(xiàn)象，在給上級黨委和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。又比如在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡，沒有做到徹底對組織敞開心扉。

(三)在紀(jì)律規(guī)矩方面。一是廉潔自律意識有待進一步提高。班子成員存在認(rèn)為自己能夠做到嚴(yán)防死守，筑牢拒腐防變的底線就行了，但是在統(tǒng)籌對全體干部廉潔自律方面教育不夠，方法單一。二是政治紀(jì)律不夠嚴(yán)。在推進項目進展上，為了體現(xiàn)政府的高效快捷，有時會要求窗口審批部門適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，縮短審批時間。究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認(rèn)識到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性，在思想和行動上放松了自己。三是對圈子文化、碼頭文化、“袍哥”文化重視不夠。圈子文化、碼頭文化、“袍哥”文化是破壞黨的純潔性和先進性的大敵，是破壞黨內(nèi)政治文化的大敵。反思xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，雖然班子成員們沒有參加過上述性質(zhì)的圈子，經(jīng)過調(diào)查本單位也沒有類似的情況，但是，長期以來思想上沒有對圈子文化的危害引起重視，潛意識里甚至認(rèn)為這是一種正常的社交行為，或者認(rèn)為是開展工作的輔助手段。

(四)在初心使命方面。一是宗旨意識淡化。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，不斷加強政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理體系建設(shè)，為企業(yè)、群眾提供了方便，但仍然存在用權(quán)為民不夠到位等問題。比如作為聯(lián)系服務(wù)群眾橋梁和紐帶的各級政務(wù)(便民)服務(wù)中心建設(shè)不標(biāo)準(zhǔn)、運行不規(guī)范、人員不到位、代辦經(jīng)費落實不到為，導(dǎo)致便民服務(wù)中心和便民服務(wù)室作用發(fā)揮不夠理想，群眾事務(wù)黨員干部代理工作還需進一步深化。二是為民情懷不夠。比如幫扶責(zé)任落實不到位，抓脫貧攻堅投入的人力、精力還不夠。深入聯(lián)系村開展幫扶的時間偏少，深入聯(lián)系村了解民情、解決民困不經(jīng)常，存在“托”村社干部幫忙等現(xiàn)象。三是秉公用權(quán)不嚴(yán)。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員依舊存在管理失之于寬、失之于軟的問題，雖然出臺了系列機關(guān)、窗口績效考核辦法和制度，但后續(xù)跟蹤和執(zhí)行力度不夠。對工作人員的管理考核不夠細致、嚴(yán)格，存在“照顧情面”現(xiàn)象，對機關(guān)、窗口工作人員違規(guī)違紀(jì)問題上，懲戒力度不夠，多以提醒、教育和扣分為主，警示懲戒作用發(fā)揮不明顯。

(五)在修身律己方面。一是落實中央八項規(guī)定存在差距。內(nèi)部相關(guān)制度建設(shè)上還存在不夠完善、不夠具體的情況，執(zhí)行和操作上也還存在不到位。如在落實文件精神上仍然存在以會議貫徹會議、文件落實文件，為接受檢查考核過度留痕等形式主義問題;在基層調(diào)研次數(shù)偏少，深入基層調(diào)研解決問題的力度還不夠。二是作風(fēng)漂浮不實。在抓作風(fēng)建設(shè)上，習(xí)慣于一般性的宣傳動員，常規(guī)的監(jiān)督檢查，浮在面上，未真正的沉下去，導(dǎo)致對機關(guān)、窗口的管理和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題若明若暗，了解掌握不全面、不深入，以至于一些管理問題沒有及時解決糾正，記者一暗訪就發(fā)現(xiàn)和暴露出來了。三是精神狀態(tài)不飽滿。干部參與賭博的問題雖未發(fā)生，但部分班子成員在思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)有時還存在不求無功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象和消極畏難情緒，好逸惡勞、喜輕避重。

(六)在責(zé)任落實方面。一是黨組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。具體表現(xiàn)在如組織生活制度流于形式，把落實組織生活制度當(dāng)做“軟”工作，重形式輕內(nèi)容，重數(shù)量輕質(zhì)量，重事務(wù)性工作輕解決實際問題。一些基層黨支部落實“七項組織生活”制度的質(zhì)量還不夠高，沒有把黨建工作與業(yè)務(wù)工作全面、有機結(jié)合起來，甚至開展組織生活僅僅為了應(yīng)付檢查、完成任務(wù)。二是擔(dān)當(dāng)精神不足。個別班子成員擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈，始終停留在履職的低層次要求，主動擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)年J勁、韌勁不足。在推進工作中怕出錯，怕?lián)?zé)，不敢觸及矛盾，沒有積極思考解決問題的辦法。三是創(chuàng)新工作理念不夠。部分班子成員在推進工作中，滿足于現(xiàn)有的工作成就、陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏新動力。局限于上級布置什么做什么，面對工作中出現(xiàn)的新形勢、新情況，習(xí)慣于常規(guī)思維，缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，創(chuàng)造性開展工作、解決新問題的水平還不高。