最新人才工作講話青年心得體會和感想(優(yōu)秀16篇)

撰寫心得體會可以加深對學習和工作內容的理解和把握。寫心得體會時，要注意語言簡練，表達明確，避免空泛和廢話。推薦幾篇優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考和學習。

人才工作講話青年心得體會和感想篇一

對于安全領導作了深刻的講話，通過學習，受益匪淺。本文為學習領導安全工作講話的。

心得體會。

歡迎大家閱讀借鑒希望大家一切以安全為主。

最近一個時期，我省安全形勢嚴峻，省委書記盧展工、省長郭庚茂、副省長陳雪楓等領導連續(xù)在義馬、永城等地召開一系列安全工作會議，就安全工作作了重要講話，并對安全提出了新的要求。

通過認真學習以上文件，作為一個區(qū)隊長下面我就近期安全形勢對安全工作簡單的說一下我的幾點看法：

九里山礦“10.27”重大煤與瓦斯突出事故帶來了嚴重的損失，給河南煤化的安全工作帶來了嚴重的負面影響。焦煤董事長薛志俊講，“我代表焦煤公司向遇難的員工表示沉痛的哀悼，向遇難的家屬表示親切的慰問?！?/p>

“面對嚴峻的安全形勢，痛定思痛，全面反思，統(tǒng)一思想，振奮精神，樹立信心，走出低谷，是擺在焦煤公司全體管部員工面前的一項任務，別無選擇，唯一的、最好的選擇就是提振信心，統(tǒng)一思想，靠著我們的智慧扭轉被動局面，走出低谷。”

1、準確把握安全管理的定位——安全為天，安全第一國家的安全生產(chǎn)方針就是“安全第一，預防為主”，“安全第一”就說明了安全工作的定位。對于我們寶雨山礦來說，也就必須按照這樣的定位來實施我們的企業(yè)管理，來處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系。對安全工作要做到“四不放過”(1)事故原因未查清不放過;(2)事故責任人未受到處理不放過;(3)事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過;(4)事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過?！叭簧a(chǎn)”不安全不生產(chǎn)、安全隱患不排除不生產(chǎn)、安全防范措施不落實不生產(chǎn)。作為一個區(qū)隊我們也要處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系，只有這樣我們才能搞好區(qū)隊建設，才能讓各員工踏實放心的在我們這里工作。接近年尾安全工作到了非常緊迫的關頭，也是安全工作的非常時期;我隊堅持執(zhí)行寶雨山礦安全工作的6個重點，做到管理好工作面瓦斯、頂板、安全供電、車坡和井下放炮撤人等問題。

2、要充分認識到安全管理的極端重要性。

安全是員工的最大福利，是企業(yè)發(fā)展的命脈，是企業(yè)最大的效益。但是相反，事故是員工最大的災難，也是企業(yè)發(fā)展最大的災難。安全管理工作需要管理者的認真嚴格執(zhí)行，只有認真細致的排除事故隱患將隱患消除在萌芽之中，那樣才是安全管理的實質。我們采煤一隊通過認真執(zhí)行安全生產(chǎn)，激勵廣大職工排除隱患的積極性，對班組排除隱患第一名者給予適當?shù)莫剟?，爭取將安全工作搞好。工作面治理瓦斯是我隊目前安全工作的重點，xxx采煤工作面目前對采面進行瓦斯淺孔抽放達到了治理瓦斯的很好效果，管理人員的認真管理執(zhí)行以及操作人員的認真操作。

3、要處理好安全與生產(chǎn)的關系。

牢固樹立科學發(fā)展觀、安全發(fā)展觀，合理確定生產(chǎn)計劃，正確處理安全與生產(chǎn)的關系，真正做到以安全保生產(chǎn)，以安全促生產(chǎn)，而不能以生產(chǎn)壓安全，始終要把安全建立在有可靠安全保證的基礎上。我們寶雨山礦升級為高突礦井，高突礦井搞好安全與生產(chǎn)的關系，那就必須用區(qū)域瓦斯治理的效果來決定我們的采掘計劃。目前xxx采煤工作面采用工作面打順層鉆孔深孔抽放瓦斯，切眼采用打釋放孔并裝設抽放管路淺孔抽放工作面切眼瓦斯，達到了工作面局部治理瓦斯的效果。對待安全與生產(chǎn)工作薛董事長講，“當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，大家都知道怎么選擇。但是實際工作中不一定能夠做到。要強調的就是當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，我們一定要堅定寧可減產(chǎn)、寧可停產(chǎn)也要保證安全，安全沒有把握就堅決不生產(chǎn)，堅決停產(chǎn)整頓，什么時候安全了，什么時候再組織生產(chǎn)?！蔽覀儜撜J真學習領導講話精神以及其科學內涵，將領導的講話精神運用到實際工作中。

4、準確把握安全管理的核心——以人為本，生命至上。

以人為本，生命至上既是安全管理的核心，也是安全管理的目的。郭省長講，“務必確立生命高于一切的意識，打牢安全生產(chǎn)的思想基礎;價值標準決定人的行為，思想決定人的行動，如果思想上出現(xiàn)了偏差，價值出現(xiàn)了偏差，就不可能把事情辦好?！币l(fā)事故的機理是“人、機、環(huán)境”其中人的原因占到主導因素，如何處理好人的不安全行為是治理安全工作的重點，目前我們隊的職工技能水平不是很高，安全思想還是很淡薄，希望以后能夠通過學習培養(yǎng)和井下操作規(guī)范好好的提高職工綜合素質。我們的煤礦安全管理，必須始終堅持以人為本，生命至上的核心。在安全工作中我們應該秉著切切實實想著職工的安全，真真切切的為了職工的安全的理念，切實搞好安全工作。

領導的講話都很有內涵，話語中對我們的安全工作都有很深的寄托我們需要學習的地方也很多，我感覺我們應該認真學習領導講話內容，領悟到講話的精髓。以下是我學習中的幾點感悟：

1、安全第一預防為主嚴抓采面安全工作，狠抓個人安全行為，切實全員搞安全、懂安全，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

2、真抓實干務求實效安全工作不能簡單的僅僅表現(xiàn)在言語中，要踏踏實實的落實到行動中，讓每個員工都參與到安全工作中。讓他們明白搞安全工作是在為他們自己搞而不是單純的為公司為企業(yè)搞安全。

3、吸取九里山礦“10.27”重大煤與瓦斯突出事故經(jīng)驗教訓，認清目前工作中的不足之處，搞好工作面瓦斯治理，煤層注水和工作面煤壁片幫問題，確保工作面安全、高效、優(yōu)質生產(chǎn)。

4、在隊干管理中必須轉變干部的思想觀念，轉變干部的領導方式，提高管理的執(zhí)行力，來體現(xiàn)以人為本的管理核心。

國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知印發(fā)后，又一次體現(xiàn)黨中央、國務院對安全生產(chǎn)工作的高度重視?！锻ㄖ芬?guī)定了提高工傷死亡職工一次性賠償標準，這是一項新制度，主要是為維護傷亡職工和家屬的權益，提高事故單位的違法成本。以前一些地方制定的《安全生產(chǎn)法實施條例》中也作了明確，如規(guī)定賠償總額不低于20萬元的標準，但其規(guī)范性、制度性和法規(guī)的強制性不足。而《通知》規(guī)定標準突出了兩個特點，一是大幅度提高了賠償額度，其明確一次性工亡補助金調整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，比原規(guī)定翻了一倍還多。二是具有法律效力。這項新舉措，既體現(xiàn)了以人為本、關愛生命，維護職工合法權益的精神，又推進企業(yè)不斷提高安全生產(chǎn)水平。

安全與生產(chǎn)是相互依存的關系，工作中必須保證安全，不安全就不能生產(chǎn)。人們常說：“安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”就是這個道理。特別是在當前市場經(jīng)濟的新形勢下，必須克服安全工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤思想，樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務”的觀念，堅持安全為天，安全至上，把“安全第一，預防為主”的方針落到實處，從而保證安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。企業(yè)安全生產(chǎn)工作需要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)，這樣就能從根本上做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

今年以來，一些地區(qū)相繼發(fā)生重特大事故，特別是華晉焦煤集團王家?guī)X煤礦發(fā)生的“3.28”特別重大透水事故后，我們應清醒地看到，由于受生產(chǎn)力發(fā)展不均衡和基礎薄弱的制約，安全生產(chǎn)形勢仍然嚴峻，先后6起一次死亡30人以上的特別重大事故，給人民群眾生命財產(chǎn)安全造成重大損失，形成惡劣的社會影響。針對當前的安全生產(chǎn)狀況，結合國務院安委會于5月中下旬開展的安全生產(chǎn)大檢查所發(fā)現(xiàn)的突出問題，安全監(jiān)管總局對事故多發(fā)的原因作了深入分析，主要是一些企業(yè)在經(jīng)濟回升向好的情況下，盲目追求經(jīng)濟利益，重安全輕生產(chǎn)，安全管理薄弱，安全生產(chǎn)主體責任不落實等。國務院印發(fā)的《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》對于事故多發(fā)問題的解決做了具體的解答，制定了更加嚴厲的政策、制度和措施。企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況關系安全生產(chǎn)大局，企業(yè)是安全生產(chǎn)的“內因”、根本，國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)最終要落實到企業(yè)，全國安全生產(chǎn)整體水平的提高最終也必須體現(xiàn)在企業(yè)上。因此，做好安全生產(chǎn)工作，切實有效的遏制重特大事故，必須緊緊抓住企業(yè)這個“主體”，通過加強安全管理、加大安全投入、強化技術設備、嚴格安全監(jiān)管、嚴肅責任追究等有力措施，督促提高企業(yè)的安全生產(chǎn)保障能力?！锻ㄖ诽岢龅摹叭齻€堅持”是指導和推動加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的總體要求，必須貫穿安全生產(chǎn)工作的全過程，它體現(xiàn)的是以人為本，牢固樹立安全發(fā)展的理念和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，從管理、制度、標準和技術等方面，全面加強企業(yè)安全管理。

企業(yè)安全生產(chǎn)工作是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)工程，必須認真貫徹《通知》的具體規(guī)定，督促企業(yè)把規(guī)定的每一項要求逐一落實執(zhí)行到位，不留死角。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

人才工作講話青年心得體會和感想篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

大家下午好!

7月1日，這是一個不同尋常的日子，它改變了一個國家的歷史，如果沒有這一天，中國人民還生活在被舊社會“三座大山”壓迫的時代，這一天就是中國共產(chǎn)黨的建黨節(jié)。今天也是我們偉大的黨99歲生日。我們這一代是幸福的，沒有戰(zhàn)爭、沒有硝煙，正因為如此，我們更應該發(fā)奮圖強、不斷學習、不斷成長。青年同志要立足崗位成才，報效國家，爭做建設國家的棟梁之才，把我們國家建設好，才對得起英烈們用鮮血染紅的國旗、用身軀建造的新中國!讓我們發(fā)揚革命先輩的精神，為祖國繁榮昌盛貢獻青春力量。

三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。

在小組討論中，大家都作了很好的發(fā)言.各位的發(fā)言真情流露，聯(lián)系實際談工作、述心聲、提建議。我作為觀察員全程觀摩了討論，很欣喜地看到集團涌現(xiàn)出一批批80后的礦山、工廠一線干將。你們在這個充滿物質誘惑的年代，堅守偏遠大山，在礦井、在工廠一步步鍛煉成長，聽著你們的自我介紹我為之動容。想想多少個夜晚，你們沒有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調有誰能懂？而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”!聽了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學習、工作時的美好時光。那時與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產(chǎn)、科研、市場的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經(jīng)風雨，一起分享成功的喜悅，共擔前進中的壓力。

會上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動。我感受到了x青年一代胸懷理想、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強國的無限活力、激情和美好前景。x是我職業(yè)的起點，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對x的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的x人!我們也有充分的理由相信，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。

不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。x集團傳承中國x業(yè)百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設作出了重大貢獻。產(chǎn)業(yè)強國成為一代代x人堅守的初心和使命。2019年x月，省政府在《關于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實施方案的批復》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予x集團建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造xx及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為x工業(yè)崛起的新支點三大使命。

集團公司重組整合以來，堅持實事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營本質，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千x人以刀刃向內的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔當，眾志成城，克難奮進，集團連續(xù)兩年盈利，實現(xiàn)了一些轉變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。

對各位青年同志而言，正是施展抱負、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現(xiàn)集團公司高質量可持續(xù)發(fā)展，需要堅強有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，成為x政治上堅定可靠、能力素質卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：

一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設。

發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。面對高質量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為x高質量可持續(xù)發(fā)展提供堅強人才保障。

上世紀60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務；

黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點。

黨的十八大以來，習近平總書記關于識才、愛才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

習近平總書記有一段話讓我印象非常深刻。習總書記指出：“現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練，有的做一線職工工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書記的講話，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見血、一語中的。

青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”?，F(xiàn)在我們常講高質量發(fā)展，如何做到高質量發(fā)展？人才就是助力發(fā)展的關鍵因素，這其中就有一個量變到質變的過程。

3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業(yè)主要領導和進入集團公司領導班子層級，成為集團公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領導力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領導的后備人選，培養(yǎng)成為引領集團公司高質量發(fā)展的領軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊，列為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備青年人才。可以說，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當中產(chǎn)生!

青年人才“質”的提升方面，大力實施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學培訓，拓展思維、啟迪智慧，進行“頭腦風暴”，為x帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學術論壇交流、學歷提升、訪問學者、出國研修、赴央企民企參觀學習等方式，為“雄鷹人才”設計了培養(yǎng)路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了x名到地方政府掛職鍛煉，選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權地質環(huán)境恢復治理項目一線鍛煉。自重組整合以來，集團共提拔中層管理人員x人，共中x人為集團青年“雄鷹人才”，占比x%。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實現(xiàn)從增量積累向質量提升轉變。

省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。

十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊建設是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達的保證，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠。集團公司實施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長規(guī)律，實現(xiàn)領導干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。

要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當其時、用其所長。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案"，重點掌握個人基本信息、教育培訓、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至2021年都要達到x%以上。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會，要把實現(xiàn)個人價值與成就事業(yè)結合起來，既要仰望星空，又要腳踏實地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。

二、向典范學習，與榜樣同行。

榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標桿。事實表明，凡是有理想、有抱負，且干出一番事業(yè)的人，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學習、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。

回溯習總書記的青春歲月，從15歲到梁家河插隊，到22歲去高校求學；

從26歲在機關工作，到29歲去基層鍛煉。一路走來，墾荒、種地、鋼草、放羊、拉煤、打壩、挑糞就是他的日常勞作，甚至還要忍時跳蚤叮咬。在正定工作時，他年輕想辦好事，經(jīng)常是通宵達旦干。擔任總書記后，他仍然保持著年輕時的活力，以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，帶領全黨全國人民取得了舉世矚目的歷史性成就，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想，贏得了全黨全軍全國各族人民的衷心愛戴與擁護。從知青到普通農(nóng)民再到黃土地的兒子，曲折與磨礪始終相伴，青年習近平的成長典范，正可為當代青年確定價值坐標錨定方向。

現(xiàn)任中央政治局委員、中央書記處書記，中央政法委員會書記，武裝警察部隊第一政委、黨委第一書記郭聲琨，19歲在興國五里亭插隊，23歲在x冶金學院礦業(yè)系選礦專業(yè)學習。25歲在畫眉坳x礦參加工作，歷任機選車間技術員、工段長、黨支部書記，生產(chǎn)副主任、行政副主任、主任。31歲任畫眉坳x礦礦長，是中國有色金屬工業(yè)總公司南昌公司最年輕的礦長，擔任礦長5年間，年年超額完成國家計劃任務。36歲任畫眉坳x礦礦長兼貴溪銀礦建設指揮部總指揮、黨委書記，貴溪銀礦建礦期問，取得了全國同類型礦山中"建設期最短、投資最省"的顯著成績。1993年郭聲琨調有色南昌公司任總經(jīng)理、黨組書記。1997年后，郭聲琨先后任中國有色金屬工業(yè)總公司副總經(jīng)理、國家有色金屬工業(yè)局副局長、中國鋁業(yè)公司總經(jīng)理、黨組書記等職，2007年任中共廣西壯族自治區(qū)黨委書記，2012年任中華人民共和國公安部部長、黨委書記，2013年任國務委員、公安部部長、黨委書記……郭聲琨書記把他最美好的青春歲月留在了x，一路從基層走來，用踏實奮進的青春歲月為x青年立起了一面鏡子。我們每個人都應該對鏡感悟，充分感受榜樣的力量。

有4000多臺slon系列磁選機在國內外1000多家廠礦企業(yè)推廣應用，取得了重大經(jīng)濟和社會效益。slon立環(huán)脈動高梯度磁選機已成為選礦工業(yè)的知名品牌，在國內強磁選機市場占有率達90%以上。熊大和同志以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，鍥而不舍、勇攀科學高峰的精神，將理想付諸實踐，用堅實的專業(yè)理論知識，為我國鋼鐵工業(yè)和弱磁性礦石選礦業(yè)的發(fā)展作出了突出頁獻。

還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。

三、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹。

習近平總書記強調“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班”。本領從哪來？怎樣成長為好干部？年輕干部成長、練就過硬本領，外因是條件，內因是關鍵，個人努力是成長的內因，也是決定性因素。

要堅持圍繞新時代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個人的理想追求融入集團公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅定"x業(yè)報國、產(chǎn)業(yè)強國"的初心使命，堅持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求。

如何把握發(fā)展大局順應大勢，加強對重大問題的研究，更加清醒務實地探求x高質量發(fā)展路徑？如何以新?lián)斝伦鳛椋屃魈手t色血液的x書寫新的榮光？這是必須回答好的時代之問、責任之間、使命之問!

在推進集團公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負重、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。

古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨；

艱難困苦，玉汝于成；

要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機關同志把實踐基礎打扎實了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強承受壓力的心理素質，增強駕馭復雜局面、應對各種風險的本領，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時代需要的骨干精英。

要增強使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實現(xiàn)企業(yè)愿景目標努力奮斗。

德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。習總書記要求，年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一粒扣子。青年同志要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結合起來，自覺弘揚愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養(yǎng)和品質修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮？是青年!是雄鷹!同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營本質、堅守價值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務實的作風，爭做x的追夢人、實干家、奮斗者，奮力在推進集團公司高質量可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍圖中放飛青春夢想!

最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時代這個“仁”我認為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復興奮斗終生、死而后已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮斗!

謝謝大家!

人才工作講話青年心得體會和感想篇三

隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，青年干部人才的培養(yǎng)與選拔成為了各級政府和組織擔負的重要任務。作為一名青年干部，我有幸參與了多個項目和團隊的工作，并在其中積累了不少經(jīng)驗和教訓。通過這些實踐經(jīng)驗，我深刻認識到青年干部人才工作不僅是一個重大的挑戰(zhàn)，也是一個難得的機遇。以下是我在這方面的心得體會。

首先，青年干部人才的選拔要注重潛力和能力的綜合評估。青年干部作為未來中堅力量的重要組成部分，其選拔應該以后勤實際工作和行為表現(xiàn)為主要依據(jù)，注重潛力和能力的培養(yǎng)與提升。在選拔中，可以通過多種方式進行綜合評估，如個人能力測試、面試和能力測評等，以確保選拔出真正適合崗位的優(yōu)秀人才。此外，還應該注重對青年干部的培養(yǎng)和發(fā)展，提供良好的學習平臺和成長環(huán)境，為他們提供追求卓越的機遇。

其次，青年干部人才的培養(yǎng)要注重實踐與理論的結合。理論知識只有結合實踐才能真正轉化為實際能力和素質。因此，在培養(yǎng)青年干部人才時，應注重實踐教學，使他們在實際工作中學以致用，將所學理論知識應用到實際情境中。在工作中，可以設計一些實踐類型的課題或項目，讓干部親自實踐，從而提升他們的實際操作能力和創(chuàng)新思維。

再次，青年干部人才的培養(yǎng)還需要注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。在現(xiàn)代社會，團隊合作和良好的溝通能力已變得尤為重要。青年干部作為未來管理者和領導者的候選人，必須具備較強的團隊協(xié)作和溝通能力。因此，在培養(yǎng)青年干部時，應注重培養(yǎng)他們的團隊合作和溝通能力，在工作中引導他們學會與人合作，解決問題，有效地溝通和協(xié)調各方利益，提升團隊整體的效率和績效。

最后，青年干部人才的培養(yǎng)還需要注重道德品質和職業(yè)道德的培養(yǎng)。道德品質和職業(yè)道德對一名干部來說是至關重要的。只有具備良好的道德素質和職業(yè)道德，才能更好地履行自己的職責和義務，贏得民眾的信任和支持。在培養(yǎng)青年干部時，應重視道德教育，引導他們樹立正確的價值觀和人生觀。同時，要加強職業(yè)道德的培養(yǎng)，使他們懂得遵循職業(yè)道德規(guī)范，在工作中遵循正義和公平原則，堅守職業(yè)操守，廉潔奉公。

總之，青年干部人才的培養(yǎng)與選拔工作是一項系統(tǒng)性的工程，需要從多個方面綜合考慮和操作。在培養(yǎng)過程中，注重綜合評估、實踐與理論結合、團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)，以及道德品質和職業(yè)道德的培養(yǎng)，都是重要的因素。只有通過系統(tǒng)的培養(yǎng)，我們才能培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年干部，為國家和社會的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，只要離不開制定合理的計劃和措施，并確保這些計劃和措施的有效實施，我們就能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年干部，為國家和社會的發(fā)展做出積極的貢獻。

人才工作講話青年心得體會和感想篇四

春節(jié)將至，公司召開了關于零九年安全生產(chǎn)工作的會議。會議上公司領導都發(fā)表了有關安全生產(chǎn)方面的講話。

通過學習公司領導關于安全工作的講話，深切的感受到“安全生產(chǎn)，人人有責”說明了安全生產(chǎn)對我們每個人的重要性，其中的“責”就是“責任”和“責任心”。安全事故絕大多數(shù)是由違章引起的，事故產(chǎn)生的根源在于思想和意識上。安全意識不足，凡事麻痹大意、掉以輕心，是安全生產(chǎn)的大敵。在安全管理上態(tài)度決定一切，抓好了安全意識這個源頭，安全事故就會少發(fā)生或不發(fā)生。

對一個企業(yè)來說，成績可能有很多，如果用數(shù)字來衡量的話，安全生產(chǎn)是“1”，是擺在首位的唯一的有效數(shù)字，其余的成績都是1后面的零，如果安全生產(chǎn)搞不好，其他成績再多也是零。

沒有安全，就沒有企業(yè)的發(fā)展，也沒有我們個人的幸福，安全對我們來說是何等的重要。因此我們必須事事講安全、時時講安全，努力營造“關愛生命，關注安全”的工作氛圍。安全管理的重點在班組、在現(xiàn)場，作為基層員工，我們要樹立防事故、保安全的思想，加強安全學習，全面查找安全隱患，認真落實安全防患措施，主動做好安全管理與考核工作。我們一定要記住，安全規(guī)章制度，不是捆縛我們的繩索，而是鞭策我們正確行進的鞭子。

在工作中，我們要牢固樹立“安全=幸福”的觀念，遵章守紀、嚴格實行“崗上監(jiān)控，崗下預防”，搞好自控互控和把關，從工作的每一分鐘、每一件事入手。我相信，如果每個人都做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，我們就能把好安全關。

“安全第一，預防為主”，為了做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，我們每人應在日常生活、生產(chǎn)和學習中，都來關心、支持、參與安全生產(chǎn)工作，共同創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

人才工作講話青年心得體會和感想篇五

第一段：引言（200字）。

七一講話是中國共產(chǎn)黨總書記習近平在中國共產(chǎn)黨建黨一百周年慶祝大會上發(fā)表的重要講話。這次講話緊緊圍繞著青年工作展開，強調了青年是民族的希望、人民的希望、未來的希望，青年工作是全黨工作中一項十分重要的工作。在聽完講話后，作為一名青年，我深受鼓舞和激勵，也有了一些心得和體會。

第二段：理解青年是民族的希望（200字）。

講話中，習近平總書記提到，中國青年是一代又一代中國人的希望，中國未來的希望，民族的希望。作為一名青年，我們要始終保持積極向上的態(tài)度，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。同時，我們也要牢記自己的責任，不斷提高自身素質，為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

第三段：青年工作的重要性（200字）。

習近平總書記在講話中指出，青年工作是全黨工作的重要組成部分，對培養(yǎng)青年的各方面能力和道德品質具有重要意義。作為青年工作者，我們要深入了解青年的需求和困惑，把握青年的特點和心理，為青年的成長和發(fā)展提供更好的環(huán)境和機會。只有在全社會共同努力下，我們才能培養(yǎng)出更多有責任感、有擔當精神的青年，為國家的發(fā)展注入新鮮的活力。

在青年工作中，習近平總書記提出了具體的任務和要求。首先，要深入開展愛國主義教育，使青年具有堅定的愛國情懷和民族自豪感。其次，要加強德育教育，培養(yǎng)青年的道德品質和良好行為習慣。同時，要推進學校教育和社會教育相結合，使青年在學校和社會兩個方面得到全面的培養(yǎng)。此外，還要注重青年的實踐能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。

第五段：個人體會（300字）。

作為一名青年，我深感習近平總書記的講話給予了我們很大的鼓舞和信心。我認為，作為青年，首先要有一顆感恩的心，感恩祖國對我們的培養(yǎng)和關懷。其次，要增強社會責任感，主動參與社會公益活動，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。同時，要努力學習，提高自身素質，為實現(xiàn)個人價值和國家發(fā)展做出積極貢獻。最后，要保持積極樂觀的態(tài)度，面對困難和挑戰(zhàn)時不氣餒，勇于擔當，勇往直前。

總結（100字）。

通過聽取習近平總書記的講話，我深刻理解到青年工作的重要性和我們作為青年的責任。我們應該時刻牢記青年是民族的希望，始終保持愛國情懷，勇于奮斗，為中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。同時，青年工作者要深入了解青年的需求，提供更好的培養(yǎng)環(huán)境和機會。通過共同的努力，我們將培養(yǎng)出一代又一代有擔當?shù)那嗄?，為國家的繁榮和進步奉獻自己的力量。

人才工作講話青年心得體會和感想篇六

五四青年工作講話給我留下了深刻的印象。作為一名年輕的大學生，我認識到了學習的重要性。習近平總書記在講話中強調了要堅持學習馬克思主義的理論和方法，不斷提高全黨的學習能力和綜合素質。我深刻地體會到，只有通過學習，不斷提高自己的思想認識和工作能力，才能不辜負時代賦予我們的責任，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

二、團結合作的重要性。

在講話中，習近平總書記強調了要加強團結合作，弘揚偉大的五四精神。我深刻體會到，團結合作是青年工作的重要基礎，只有通過團結合作，我們才能發(fā)揮團結的力量，共同為實現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標努力奮斗。同時，我們也要傳承和弘揚五四精神，堅定信念，熱愛祖國，為民族復興而努力，為社會穩(wěn)定和諧做出貢獻。

三、創(chuàng)新思維的重要性。

習近平總書記在講話中強調了要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高解決問題的能力。在講話中，他引用了很多鮮活的案例，鼓勵年輕人勇于創(chuàng)新。我認識到，創(chuàng)新思維是時代發(fā)展的需要，也是我們青年人的使命。我們要敢于創(chuàng)新，勇于突破固有的思維模式，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，才能更好地適應社會發(fā)展的需求，為國家的發(fā)展貢獻智慧。

四、服務社會的重要性。

習近平總書記在講話中強調了要將個人的追求融入到民族復興和人民幸福之中，服務社會。我深刻體會到，作為一名年輕人，我們應該樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，追求自身的價值實現(xiàn)的同時，也不能忘記為社會做出貢獻。只有把個人的價值與國家和民族的利益緊密結合起來，才能實現(xiàn)自己的人生價值，同時也為社會發(fā)展做出應有的貢獻。

五、自己的努力。

通過聽習總講話，我認識到五四青年肩負著重大的歷史使命。只有不斷努力，不斷學習，積極投入到工作中，才能不辜負這個偉大時代賦予我們的使命。當然，實現(xiàn)自己的價值不是一蹴而就的，需要我們用自己的努力去實現(xiàn)。我們應該不斷追求成長和進步，提高自身素質，鍛煉自我，為實現(xiàn)夢想而奮斗。

在習近平總書記的講話中，我深刻地認識到了作為五四青年的責任和使命。我們要牢記習總的囑托，堅定信念，勇于創(chuàng)新，服務社會，努力實現(xiàn)自己的價值。我們要學習先進的思想，做有思想、有擔當、有能力的青年，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量，為創(chuàng)造一個更加美好的明天而奮斗！

人才工作講話青年心得體會和感想篇七

七一講話是中國共產(chǎn)黨的重要宣示，也是激勵全國人民前進團結的動力。青年作為祖國的未來擔當，應當時刻關注和學習大會的精神，將其轉化為自身成長和發(fā)展的動力。本文主要以七一講話為主題，結合自身的實踐和體驗，總結了一些關于青年工作的心得體會。

二、青年是祖國的未來。

作為一個擁有億萬年輕人口的國家，青年是祖國的未來和希望。習近平總書記在七一講話中強調了青年的重要地位，他說：“黨對青年一代的同志寄予厚望，大家要保持青春朝氣、銳意進取，為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。”這句話深深觸動了我。作為一名青年，我們要時刻牢記自己的責任和使命，勇于擔當，積極進取，在實現(xiàn)國家的偉大夢想中發(fā)揮自己的作用。

三、積極投身社會實踐。

習近平總書記在七一講話中提到，“年輕干部要錘煉品行，少攀比、少功利、少走捷徑。年輕干部要加強實踐，密切結合工作實際，奮力開創(chuàng)事業(yè)新局面?！边@段話讓我深感到，作為青年，我們應該虛心學習，不斷提升自我，勇于擔當社會實踐。通過參與社會實踐活動，我們能夠更好地鍛煉自己的實踐能力和創(chuàng)新思維，同時也能為社會進步做出一份貢獻。

四、關注個人成長與社會發(fā)展。

青年是社會的主力軍，也是個人成長的重要階段。習近平總書記在七一講話中說：“在抓好人才培養(yǎng)發(fā)展上，要著眼于中國特色社會主義偉大事業(yè)各項任務對人才培養(yǎng)發(fā)展的新要求，突出培養(yǎng)政治上確實過硬、能力過硬、擔當過硬的合格建設者和可靠接班人?！边@段話提醒我，在個人成長過程中，要不斷提高自己的綜合素質和能力，并且要尋找與社會發(fā)展相適應的職業(yè)方向。只有將個人的成長與社會的發(fā)展相結合，我們才能更好地為國家和社會做出貢獻。

五、團結合作，共同發(fā)展。

在七一講話中，習近平總書記強調了團結合作的重要性。他說：“我們要高舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，牢牢把握宣傳思想工作的導向，不斷提高宣傳思想工作的能力和水平?！边@段話給了我很大啟示，青年應當以團結合作為基礎，積極參與并發(fā)展自己所在的工作領域。通過與他人的合作，我們能夠取長補短，共同促進自身和集體的進步和發(fā)展。

六、總結。

七一講話是對青年工作的重要指導，我們作為青年應當時刻關注和學習其中的精神。通過積極投身社會實踐和關注個人成長與社會發(fā)展，我們能夠不斷提高自己，為國家和社會做出貢獻。同時，團結合作也是我們應該努力發(fā)展的方向，只有在共同努力下，我們才能實現(xiàn)自己的夢想和祖國的偉大復興。青年是祖國的未來，讓我們以習近平總書記的講話精神為指引，砥礪前行，共創(chuàng)美好明天。

人才工作講話青年心得體會和感想篇八

青年干部人才是一個國家、一個組織的寶貴資源，對于實現(xiàn)國家發(fā)展和組織目標具有重要意義。作為青年干部工作的一名從業(yè)者，我深有感觸地體會到了這一點。在工作中，我經(jīng)歷了成長和鍛煉，積累了一些心得體會，值得與大家分享。

第二段：科學選拔培養(yǎng)青年干部。

在選拔培養(yǎng)青年干部過程中，科學是關鍵。首先，要根據(jù)干部崗位的要求，明確選拔的標準和條件。其次，要通過多種形式的評估和考察，全面而公正地了解候選人的綜合素質和能力。同時，還應該注意通過培訓和實踐的方式，幫助干部不斷提升自身的能力和水平。只有通過科學的選拔培養(yǎng)，才能培養(yǎng)出真正具備能力和潛力的青年干部。

激發(fā)青年干部的工作激情是關鍵的一環(huán)。青年干部是我國未來的希望，他們有著充沛的激情和朝氣。我們需要為他們提供充分的發(fā)展空間和機會，鼓勵他們勇于創(chuàng)新和實踐。同時，還應該及時給予他們肯定和激勵，讓他們在工作中感受到成就感和榮譽感。只有激發(fā)了青年干部的工作激情，他們才能充分發(fā)揮自身的潛能，為國家和組織做出更大的貢獻。

第四段：營造良好的工作氛圍。

良好的工作氛圍對于青年干部的成長至關重要。一個積極向上、互相尊重、合作共贏的工作環(huán)境可以激發(fā)青年干部的積極性和創(chuàng)造力。我們應該營造一個相互關心、包容和支持的團隊文化，讓青年干部能夠在這樣的環(huán)境中獲得成長和鍛煉的機會。同時，應該注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，強調廉潔自律和忠誠擔當?shù)木?，讓干部在工作中不斷提升自我修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。

第五段：激發(fā)青年干部的創(chuàng)新能力。

青年干部是創(chuàng)新的源泉和動力，他們具有更為敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維。我們應該為他們提供創(chuàng)新的機會和條件，鼓勵他們勇于嘗試和創(chuàng)造。同時，我們也要為他們創(chuàng)造一個安全的環(huán)境，讓他們敢于承擔失敗和錯誤，從而不斷積累經(jīng)驗和進步。激發(fā)青年干部的創(chuàng)新能力，既能夠促進組織的發(fā)展，也能夠為他們個人的成長和發(fā)展提供更廣闊的空間。

結尾：

青年干部人才工作是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，需要各方面的支持和配合。通過科學的選拔培養(yǎng)、激發(fā)工作激情、營造良好的工作氛圍和激發(fā)創(chuàng)新能力，我們能夠培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的青年干部人才，為國家和組織的發(fā)展貢獻力量。相信青年干部人才工作會越來越好，我們的未來也會更加美好。

人才工作講話青年心得體會和感想篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學習習近平重要講話精神作為首要任務，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結合基層實際，從三個方面談談學習體會。

一、把握“三個關鍵”，堅持人才工作的正確方向。

習近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)進行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進行了科學回答。我們學習習近平的重要講話，就是要把握講話的“關鍵”，深刻理解，深刻領會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎。

第一個“關鍵”：“八個堅持”。習近平以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是xx關于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領導”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。

到2030年，“在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者”；

到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是xx站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標為導向，在本職崗位上盡心盡責，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略作出應有的貢獻。

第三個“關鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家；

要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；

要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；

要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強調要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術難題的領軍人物。

二、認清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感。

學習xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認真貫徹落實會議精神，對標對表，查找工作短板，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。xx強調，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進培養(yǎng)工程，推進本部門人才工作高質量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構成比較復雜，相當一部分人員學歷較低，文化基礎較差，基本是高中或初中水平，大學學歷都是通過函授或自考獲得的第二學歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學業(yè)專長，造成學歷與能力不對等。以上原因，導致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學的理論和現(xiàn)代化的技術手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復合型人才十分匱乏。部分業(yè)務骨干只對本職業(yè)務學習比較認真，對其他相關業(yè)務學習不求甚解，綜合學、深入學、拓展學不夠。知識結構單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結。

三是存在缺乏專業(yè)技術人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機技術人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網(wǎng)絡知識、信息技術的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務難以完成。

三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質量發(fā)展。

xx強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓機制。要結合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標。要創(chuàng)新教育培訓機制，結合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學習，采取“送出去”和“請進來”的培訓方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質和文化素質，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結合的路子，著力改善干部隊伍素質結構和年齡結構。要繼續(xù)采取與有關高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質。多引進一些高素質的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進一步完善交流機制，構建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構建系統(tǒng)內部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領導干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。

人才工作講話青年心得體會和感想篇十

近一個時期以來，全國多個地區(qū)接連發(fā)生多起重特大安全生產(chǎn)事故，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。正在國外訪問的中共中央、對此高度重視，6月6日就做好安全生產(chǎn)工作再次作出重要指示。指出，接連發(fā)生的重特大安全生產(chǎn)事故，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失，必須引起高度重視。人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線.

的批示，催人警醒，意義深遠，充分體現(xiàn)了中央對保障人民生命安全的高度重視，深刻闡明了安全生產(chǎn)工作的極端重要性。其中，“兩個”必須，為安全生產(chǎn)指明了方向，提出了明確要求。

必須引起高度重視。黨和政府歷來重視安全生產(chǎn)工作，為促進安全生產(chǎn)、保障人民群眾生命財產(chǎn)安全進行了長期努力，做了大量工作。但是。一些地方和企業(yè)為片面追求快速發(fā)展和最大效益，致使一些領導責任心缺失、安全意識淡薄，對安全生產(chǎn)隱患的排查與治理不及時、不認真、不徹底，安全責任不落實、不細化，安全監(jiān)管不到位、不給力，安全生產(chǎn)制度被變通式地執(zhí)行、扭曲、忽略，導致各類安全隱患層出不窮、盤根錯節(jié)，最始釀成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。安全生產(chǎn)，是經(jīng)濟又好又快發(fā)展的前提。經(jīng)濟的發(fā)展、社會財富的積累，都建立在安全生產(chǎn)的基石之上。而搞好安全生產(chǎn)，高度重視是關鍵。各級領導要在強化意識、轉變作風、狠抓落實上下真功夫，堅持把實現(xiàn)安全發(fā)展、保障人民生命財產(chǎn)安全作為關系全局的重大責任，與經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作同步規(guī)劃、同步部署、同步推進，促進安全生產(chǎn)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調。

必須把“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”作為一條不可逾越的紅線。安全生產(chǎn)，關系到人民群眾生命財產(chǎn)安全，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益的必然要求和一切工作的出發(fā)點落腳點。安全生產(chǎn)，事關社會和諧安定，事關平安中國的建設大計。沒有對人民群眾生命安全的生產(chǎn)保障，就沒有社會的和諧和經(jīng)濟的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。為發(fā)展而“逾越的紅線”，是對人民的犯罪!因此，各級領導干部要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全，關愛生命。安全生產(chǎn)，要以人民為出發(fā)點，以人民群眾安全不安全、滿意不滿意為標準;只有以人為本、安全發(fā)展，社會才能和諧，人民群眾才能分享發(fā)展成果。

強調，要始終把人民生命安全放在首位，以對黨和人民高度負責的精神，完善制度、強化責任、加強管理、嚴格監(jiān)管，把安全生產(chǎn)責任制落到實處，切實防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。他要求，大家要進一步警醒起來，吸取血的教訓，痛定思痛，舉一反三，開展一次徹底的安全生產(chǎn)大檢查，堅決堵塞漏洞、排除隱患。因此，各級政府要充分認識加強安全生產(chǎn)工作的長期性、艱巨性、復雜性和緊迫性，要采取源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理相結合的措施，著力研究和有效解決安全生產(chǎn)領域存在的深層次問題;要把法治建設貫穿和融入安全生產(chǎn)領域的全過程，依法夯實安全生產(chǎn)基礎;徹查安全生產(chǎn)管理中的“重瘡”和“變形”制度，徹查事故隱患及其根源，徹查要做到不留死角、不走過場;對查出的安全生產(chǎn)問題實行“零容忍”，對企業(yè)責任不落實、政府監(jiān)管不到位、失職瀆職的，一律依法追究相關人員的責任;鐵腕打擊非法違法和違規(guī)違章生產(chǎn)行為，依法嚴懲違法犯罪。

在安全監(jiān)管方面，要強化責任意識和執(zhí)行能力，創(chuàng)新監(jiān)督和評估機制，依法規(guī)范問責。只有建立起長效機制，堅持監(jiān)督到位、徹查持久、依法嚴辦，堅決嚴守“不能以犧牲人的生命為代價這條不可逾越的紅線”，才能有效遏制重特大事故多發(fā)態(tài)勢。

春節(jié)將至，公司召開了關于零九年安全生產(chǎn)工作的會議。會議上公司領導都發(fā)表了有關安全生產(chǎn)方面的講話。

通過學習公司領導關于安全工作的講話，深切的感受到“安全生產(chǎn)，人人有責”說明了安全生產(chǎn)對我們每個人的重要性，其中的“責”就是“責任”和“責任心”。安全事故絕大多數(shù)是由違章引起的，事故產(chǎn)生的根源在于思想和意識上。安全意識不足，凡事麻痹大意、掉以輕心，是安全生產(chǎn)的大敵。在安全管理上態(tài)度決定一切，抓好了安全意識這個源頭，安全事故就會少發(fā)生或不發(fā)生。

對一個企業(yè)來說，成績可能有很多，如果用數(shù)字來衡量的話，安全生產(chǎn)是“1”，是擺在首位的唯一的有效數(shù)字，其余的成績都是1后面的零，如果安全生產(chǎn)搞不好，其他成績再多也是零。

沒有安全，就沒有企業(yè)的發(fā)展，也沒有我們個人的幸福，安全對我們來說是何等的重要。因此我們必須事事講安全、時時講安全，努力營造“關愛生命，關注安全”的工作氛圍。安全管理的重點在班組、在現(xiàn)場，作為基層員工，我們要樹立防事故、保安全的思想，加強安全學習，全面查找安全隱患，認真落實安全防患措施，主動做好安全管理與考核工作。我們一定要記住，安全。

規(guī)章制度。

不是捆縛我們的繩索而是鞭策我們正確行進的鞭子。

在工作中，我們要牢固樹立“安全=幸?！钡挠^念，遵章守紀、嚴格實行“崗上監(jiān)控，崗下預防”，搞好自控互控和把關，從工作的每一分鐘、每一件事入手。我相信，如果每個人都做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，我們就能把好安全關。

“安全第一，預防為主”，為了做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，我們每人應在日常生活、生產(chǎn)和學習中，都來關心、支持、參與安全生產(chǎn)工作，共同創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

20xx年即將結束，公司于20xx年12月7日召開了工作會議，于會上做了重要講話，會后部門領導又帶領我們做了深入學習，在反復進行認真學習董事長講話后，我受益匪淺。講話不僅把20xx年公司整體的經(jīng)營情況作了總結，更重要的是針對公司的不足，認真進行了分析和總結，從而提出20xx年公司整體。

工作計劃。

和經(jīng)營目標，對下一步的工作方向規(guī)劃和需要注意的三個方面的問題給大家進行了統(tǒng)一思想和分析。通過會后這一段時間的反復學習，進一步加深了我對講話精神的理解和認同。整個的講話中,都將抓落實重細節(jié)進行貫穿，讓我認識到實干細干對于我工作的重要性，而且要真抓實干，要狠抓、實抓。

對于今年，講話中提到，公司整體反應不太好，雖然我們不惜一切代價來提升產(chǎn)品品質，要求質量第一，但由于我們工作不認真細致，才使我們公司的機器在市場上表現(xiàn)的問題比較多。作為公司的銷售人員我也意識到了問題的嚴重性，我們更應該如所說，要不斷反思自己的問題所在，敢于承認錯誤，找到解決辦法不斷改正，更要避免一些類似問題的發(fā)生，努力維護提高公司的的信譽形象。對于明年，國家在強制推行環(huán)境控制，讓改用國三發(fā)動機，國內經(jīng)濟也整體不景氣，明年也會不容樂觀，這些都對明年的農(nóng)機行業(yè)造成了很大影響，值得注意的是國家規(guī)劃利用5年時間把10多億畝土地深松一遍，因此深松機市場潛力巨大。在這樣的大背景下，公司確定了20xx年的生產(chǎn)銷售計劃，在春節(jié)前后，我們的主要任務一是，這些任務都要在三月份之前完成并投放市場。對于公司的這些整體規(guī)劃，我們每一位員工都要心中有數(shù)，公司制定了大的目標，一定有其合理性，我們要做的就是深入做好具體方案，把大目標分解成小目標，分部門分個人腳踏實地的去執(zhí)行，去落實，把細節(jié)做好做完美。

此次講話也談到了今后公司要重點關注做好的三個方面，一是思想意識要端正正確，二是行動上要做實做細，三是監(jiān)督糾察上要深化。如提到的，意識決定成功，是企業(yè)成就了每一位員工，因此我們要轉變思想，努力做好自己的事情，公司的經(jīng)營成本是很高的，它養(yǎng)活了公司的每一個人，我們要懷著感恩的心去工作，創(chuàng)造的更多的價值，這樣于自己于公司都是好的;“細節(jié)決定成敗”，我們要轉變原來的工作作風，更加去注重工作的質量，把事情做細做扎實，這樣才能避免今年機器質量出現(xiàn)很多問題的情況發(fā)生;現(xiàn)在公司不良工作作風和觀念依然存在，要在監(jiān)督糾察上深化，作為公司成員的我，會正確理解與支持糾察監(jiān)督組人員的工作，積極主動配合監(jiān)督工作的開展，為監(jiān)察工作提供便利，自覺接受工作督查，積極、及時整改監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題。

總之，我會按照此次講話精神，調整好工作心態(tài)，以積極的心態(tài)面對工作和生活。全面深化會議精神，時時刻刻自我反省，戒驕戒躁，踏踏實實，進一步轉變觀念、改變工作作風、努力進取、踏實工作，以公司大局為重，為全面實現(xiàn)20xx年整體經(jīng)營目標而奮斗。

共

2

頁，當前第。

2

頁

1

2

人才工作講話青年心得體會和感想篇十一

在擔任青年干部人才工作的崗位上，我時刻感受到了責任的沉重和使命的光榮。這是一個關鍵的工作領域，因為青年人是國家發(fā)展的未來和希望，他們的成長與進步，直接關系到國家的繁榮和富強。在這段時間的工作中，我積累了一些心得體會，分享給大家。

首先，要深入了解青年干部的需求和特點。青春期是人生的成長期，年輕人的思想、行為和需求與成年人有很大的區(qū)別。作為青年干部人才工作的負責人，我們必須了解青年干部的內心世界，關心他們的成長和發(fā)展，傾聽他們的心聲，及時解決他們的問題和困惑。只有真心關心他們，才能與他們建立密切的聯(lián)系，贏得他們的信任和支持。

其次，要注重培養(yǎng)青年干部的素質和能力。青年干部是領導干部的后備力量，對他們的培養(yǎng)和提升是長期而持久的工作。我們要注重他們的思想修養(yǎng)、道德品質和業(yè)務能力的培養(yǎng)，讓他們成為有信仰的人、有情感的人、有責任心的人和有實干精神的人。在這個過程中，我們要注重理論學習和實踐鍛煉的結合，通過系統(tǒng)的培訓和切身的經(jīng)歷，幫助他們不斷提高自身素質和能力。

第三，要關注青年干部的心理健康?，F(xiàn)代社會競爭激烈，工作壓力大，青年干部往往面臨著各種心理問題。我們要關切他們的心理健康，幫助他們解決困擾和焦慮。建立起心理健康教育與咨詢體系，開展心理輔導和情緒管理的培訓，加強對青年干部的心理健康狀況的研究和關注，使他們能夠更加積極、健康地面對生活和工作的挑戰(zhàn)。

第四，要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。一個良好的工作環(huán)境和氛圍是吸引青年人才的重要因素。我們要營造積極向上、互相尊重和團結合作的氛圍，為青年干部提供廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展機會。同時，我們也要倡導科學的管理理念，注重公平、公正和透明的原則，以確保青年干部的權益，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

最后，要不斷學習和創(chuàng)新。青年干部人才工作是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的工作，在快速發(fā)展的時代環(huán)境下，我們必須不斷學習新知識、掌握新技能，適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)。同時，我們也要鼓勵和激勵青年干部勇于創(chuàng)新，在工作中敢于嘗試新思路和新方法，推動工作的創(chuàng)新和進步。

總之，在青年干部人才工作中，我們要深入了解青年干部的需求和特點，注重培養(yǎng)他們的素質和能力，關注他們的心理健康，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，不斷學習和創(chuàng)新。只有這樣，我們才能更好地培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀的青年干部，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。

人才工作講話青年心得體會和感想篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學習……重要講話精神作為首要任務，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結合基層實際，從三個方面談談學習體會。

一、把握“三個關鍵”，堅持人才工作的正確方向

……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工 當前隱藏內容免費查看作取得的巨大成就進行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)進行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進行了科學回答。我們學習……的重要講話，就是要把握講話的“關鍵”，深刻理解，深刻領會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎。

第一個“關鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是關于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領導”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。

第二個“關鍵”：“戰(zhàn)略目標”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標——“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊”；到2030年，“在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標為導向，在本職崗位上盡心盡責，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略作出應有的貢獻。

第三個“關鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家；要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強調要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術難題的領軍人物。

二、認清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感

學習的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認真貫徹落實會議精神，對標對表，查找工作短板，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。強調，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進培養(yǎng)工程，推進本部門人才工作高質量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構成比較復雜，相當一部分人員學歷較低，文化基礎較差，基本是高中或初中水平，大學學歷都是通過函授或自考獲得的第二學歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學業(yè)專長，造成學歷與能力不對等。以上原因，導致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學的理論和現(xiàn)代化的技術手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復合型人才十分匱乏。部分業(yè)務骨干只對本職業(yè)務學習比較認真，對其他相關業(yè)務學習不求甚解，綜合學、深入學、拓展學不夠。知識結構單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結。

三是存在缺乏專業(yè)技術人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機技術人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網(wǎng)絡知識、信息技術的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務難以完成。

三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質量發(fā)展

強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓機制。要結合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標。要創(chuàng)新教育培訓機制，結合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學習，采取“送出去”和“請進來”的培訓方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質和文化素質，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結合的路子，著力改善干部隊伍素質結構和年齡結構。要繼續(xù)采取與有關高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質。多引進一些高素質的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進一步完善交流機制，構建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構建系統(tǒng)內部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領導干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。

人才工作講話青年心得體會和感想篇十三

近日，中國共產(chǎn)黨七一講話再次激勵了全國青年。在這次重要講話中，習近平總書記對青年提出了新的期望和要求，為廣大青年工作指明了新的方向。我作為一名青年工作者，深受鼓舞和感動。本文將結合七一講話的精神，談一談我在青年工作中的體會與心得。

首先，七一講話強調了青年的責任和使命。習近平總書記指出：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有希望，民族就有前途?！弊鳛楫敶嗄?，我們應該清醒意識到自己肩負的歷史重任。無論是在學業(yè)上，還是在工作上，我們都要不斷追求進步、鍛煉自己，為實現(xiàn)國家的現(xiàn)代化和民族的偉大復興貢獻自己的力量。作為一名青年工作者，我將秉持習近平總書記的囑托，努力成為一名有責任、有擔當?shù)那嗄旯ぷ髡摺?/p>

其次，七一講話強調了培養(yǎng)青年的良好思想道德品質。習近平總書記指出：“青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立社會主義核心價值觀，樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想?！边@要求我們青年在思想上要立定正確的信仰，堅持正確的道路。同時，在日常生活中，要注重培養(yǎng)良好的道德品格，注重學習和實踐社會主義核心價值觀，不斷提高自己的品行修養(yǎng)。青年工作者更應該發(fā)揮引領作用，在青年中樹立榜樣，引導他們樹立正確的價值觀和人生觀。

此外，七一講話強調了加強青年的思想政治教育工作。習近平總書記指出：“要把青年教育放在突出位置，深入學習、宣傳和踐行馬克思主義理論?！边@要求我們青年要保持對中國共產(chǎn)黨的高度認同和忠誠，堅定信仰馬克思主義，掌握科學理論，增強馬克思主義的道義力量。而青年工作者作為這一工作的推動者和負責人，更應該在崗位上充分發(fā)揮自己的作用，通過組織豐富多樣的青年活動以及開展思想交流，提高青年的政治素質和思想水平。

最后，七一講話強調了提供更多機會和平臺，培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。習近平總書記指出：“要為廣大青年提供更多成長機會，給予他們更多實踐鍛煉的機會?！边@要求我們青年要充分利用各種機會，提升自己的素質和能力，不斷學習和實踐。作為青年工作者，我們要為青年搭建更多的平臺和機會，鼓勵他們自主創(chuàng)新、大膽嘗試，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。只有這樣，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地，對社會做出更大的貢獻。

總之，七一講話為青年工作指明了新的方向，給予了我們更大的信心和動力。作為青年工作者，我將積極響應習近平總書記的號召，不斷提高自己的思想水平和工作能力，努力為培育新時代優(yōu)秀青年貢獻自己的力量。同時，我也希望所有的青年能夠團結一心，積極行動起來，共同為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗！

人才工作講話青年心得體會和感想篇十四

五四青年工作講話是一次重要的會議，是我對青年工作有了新的認識和理解的一次機會。在這次講話中，我深受教育和啟發(fā)，同時也加深了對青年工作的責任和使命感。下面我將從講話的主要內容、對于培養(yǎng)青年人才的重要性、如何提高青年工作的效果、加強黨的領導和青年工作的長遠規(guī)劃五個方面總結對這次講話的理解與思考。

首先，講話中提出的五四青年工作意義深遠。講話指出，五四青年工作事關國家未來，是培養(yǎng)青年人才的重要著力點。這意味著培養(yǎng)好青年人才對于國家和社會的發(fā)展至關重要。作為青年工作者，我們要牢記這一重要任務，提高工作的效率和質量，為青年人才的培養(yǎng)貢獻力量。

其次，講話進一步強調了培養(yǎng)青年人才的必要性。在講話中，提到了培養(yǎng)青年人才對于我們國家發(fā)展的重要性，這不僅是因為青年是國家的未來，更重要的是青年是社會的主力軍。因此，只有培養(yǎng)好青年人才，才能夠推動國家和社會的持續(xù)發(fā)展。我們作為青年工作者，要樹立正確的價值觀，以身作則，引導青年學生樹立正確的人生觀、價值觀，做到知行合一，努力塑造出更多優(yōu)秀的青年人才。

第三，講話中提出了如何提高青年工作的效果。講話指出了青年工作的重要性和關鍵環(huán)節(jié)，要做到“抓住重點、嚴格管理、多方合作”，這對于我們提高青年工作的效果有著重要的意義。我們要樹立正確的工作觀念，制定科學合理的工作計劃，加強對青年工作的組織和管理，建立健全的工作機制，不斷完善和提高青年工作的效果。

第四，講話中強調了加強黨的領導在青年工作中的重要性。作為青年工作者，我們要切實加強黨的領導，統(tǒng)一思想，堅決貫徹落實黨的方針政策。只有在黨的領導下，我們才能夠更好地開展青年工作，充分發(fā)揮黨組織在青年工作中的重要作用。

最后，講話中提到了青年工作的長遠規(guī)劃。青年工作是一項長期任務，需要長遠規(guī)劃，注重培養(yǎng)青年人才的綜合素質和能力。我們要從教育體制、課程設置、教育方法等方面進行改革，并與時俱進，不斷適應社會的發(fā)展和變化。同時，在青年工作中要注重個性化發(fā)展，關注每個青年人的個別需求和特點，幫助他們實現(xiàn)自我潛能的開發(fā)和成長。

總之，通過這次講話，我對青年工作有了新的認識和理解。作為一名青年工作者，我們要牢記黨的要求，以實際行動為青年人才的培養(yǎng)和發(fā)展貢獻力量。同時，我們要不斷提高自身素質，不斷學習和探索，不斷適應時代的發(fā)展和變化，為青年工作的長期發(fā)展作出積極貢獻。只有這樣，我們才能夠為國家和社會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。

人才工作講話青年心得體會和感想篇十五

“人才是第一資源”是近年來中國政府關注的熱點話題，也是社會各界共同關注的重要議題。習近平總書記曾指出，“培養(yǎng)造就一大批高素質人才，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的戰(zhàn)略支撐。”為了探討和研究人才工作，近期，我們學校邀請了一位優(yōu)秀的領導進行“人才工作講話”，今天，我就在這里講一下我的心得體會。

第二段：增強人才意識。

講話中，領導強調了增強人才意識的重要性。作為一名年輕的學生，我們更應該明確自己是祖國未來的棟梁之材，我們要通過勤奮學習、積極鍛煉自己，為實現(xiàn)中國夢做出自己的貢獻。在現(xiàn)代社會，城市化建設和經(jīng)濟發(fā)展都需要大量的人才支撐，我們應該抓住機會提高自己的素質，為國家建設貢獻力量。

第三段：完善人才培養(yǎng)體系。

講話中，領導強調了要完善人才培養(yǎng)體系。在人才培養(yǎng)中，要注重全面發(fā)展，既要培養(yǎng)專業(yè)技能，也要注重人文素養(yǎng)和創(chuàng)新思維。此外，還需要注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和團隊合作精神。培養(yǎng)好人才是一個長期而系統(tǒng)的過程，需要各方面力量的支持和協(xié)同，而學校應該發(fā)揮主導和優(yōu)勢作用，充分發(fā)掘和釋放各類人才的潛能。

第四段：創(chuàng)造優(yōu)越的人才環(huán)境。

同時，講話中，領導還提到了要營造優(yōu)越的人才環(huán)境。只有創(chuàng)造出一個寬松自由、充滿活力的工作環(huán)境，才能吸引和留住高素質人才。在這個過程中，需要注重優(yōu)化人才服務，為人才提供更好的待遇和福利，引導人才向著“愛崗敬業(yè)、成就自我、服務社會”的方向發(fā)展。

第五段：結論。

在整個講話中，領導不僅從政策、大環(huán)境、制度、人才思想等方面展開講述，更是結合學校實際情況，提出了很多實用性的建議和措施，讓我們深受啟發(fā)和感悟。我們深知要成為一名真正有用的人才，并不是一蹴而就的，而是需要在日常學習和工作中，通過不斷地努力和實踐，逐漸發(fā)掘自己的潛能。讓我們用積極的心態(tài)，提高人才意識，不斷提升自身素質和能力，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的智慧和力量。

人才工作講話青年心得體會和感想篇十六

第一段：引言（150字）。

2021年5月24日，我走進城市人才服務中心，參加市委常委、組織部長的“人才工作講話青年心得體會”活動。此次活動圍繞如何吸引和留住青年人才、如何加強青年人才培養(yǎng)等兩個主題展開，讓我深受啟發(fā)。在這里，我感受到了政府對于青年人才培養(yǎng)的重視，也深刻認識到了自己在未來發(fā)展中的責任與作用。

第二段：加強青年人才培養(yǎng)（250字）。

在講話中，組織部長提出要加強對青年人才的培養(yǎng)。對于這一點，我深有感觸。我認為，培養(yǎng)青年人才需要著眼于未來和長遠，不能僅僅局限于眼前的成績和表現(xiàn)。在培養(yǎng)上，我們需要采取多種方式，如企業(yè)實踐、社會實踐、學術研究等。而對于政府和企業(yè)而言，更應該打造良好的培養(yǎng)環(huán)境，為青年人才提供更好的平臺和機會，鼓勵他們大膽嘗試、勇敢創(chuàng)新。

第三段：如何吸引和留住青年人才（250字）。

在講話中，組織部長提出了吸引和留住青年人才的措施。對我來說，我認為政府和企業(yè)應該從以下幾點入手：一是提供更好的福利待遇，如相關社保政策等；二是改變傳統(tǒng)的管理模式，給予更多的自由度和自主權；三是鼓勵并不斷提升員工的技能，以提高員工的歸屬感和忠誠度。當然，還需要注重企業(yè)文化的營造，尤其是注重青年人才的發(fā)展與成長。

第四段：中國未來的青年人才（250字）。

中國正在逐步崛起，青年人才的重要性越來越凸顯。對此，組織部長也在講話中提到。我認為，青年人才是中國未來的希望。中國已進入了全球化時代，青年人才需要面對更多的機遇和挑戰(zhàn)。他們需要具備開拓進取、敢于擔當、創(chuàng)新精神等特質。經(jīng)過這次活動，我認識到自己在這一時代中的責任與使命，我將繼續(xù)不斷努力，為中國的未來注入更多的動力和智慧。

第五段：總結（300字）。

通過此次活動，我認識到了政府和企業(yè)對于青年人才培養(yǎng)與發(fā)展的認識和重視。我也意識到了自己在未來成長和發(fā)展中的責任和義務。所以，我將在以后的發(fā)展中，逐漸養(yǎng)成創(chuàng)新思維、自主精神、奮斗勁頭和專業(yè)技能，全面提高我的素質和能力，為自己、家鄉(xiāng)和國家的發(fā)展貢獻自己的力量。