稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短 服務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得(八篇)

學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。

描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短一

乙方(受聘單位)：

甲方因業(yè)務(wù)需要，特聘請(qǐng)乙方之律師擔(dān)任常年稅務(wù)顧問。經(jīng)雙方協(xié)商訂立下列條款，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、乙方接受甲方的聘請(qǐng)，指派稅務(wù)律師擔(dān)任甲方的常年稅務(wù)顧問。

二、稅務(wù)顧問的工作范圍和職責(zé)：

(一)日常顧問服務(wù)

1、財(cái)稅法及相關(guān)法律、法規(guī)信息的咨詢;

2、稅收優(yōu)惠政策應(yīng)用的指導(dǎo);

3、指導(dǎo)合同涉稅條款的訂立，修改、審定合同;

4、指導(dǎo)涉稅法律文書制作，修改、審定涉稅法律文書;

5、協(xié)助企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行財(cái)稅法律培訓(xùn);

6、根據(jù)授權(quán)，在媒體發(fā)表律師聲明，針對(duì)特定對(duì)象發(fā)表律師函告。

(二)專項(xiàng)顧問服務(wù)

1、刑事案件、民事爭(zhēng)議、行政爭(zhēng)議代理;

2、協(xié)助及指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行稅收健康檢查，就特定問題、特定項(xiàng)目出具法律咨詢意見書、合法性論證分析報(bào)告;

3、代表企業(yè)參與涉稅談判;

4、制定稅收籌劃方案，輔導(dǎo)方案實(shí)施;

5、參與制定年度納稅計(jì)劃、健全內(nèi)部管理制度、建立風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)。

三、甲方就上述“專項(xiàng)顧問服務(wù)”事項(xiàng)委托乙方，應(yīng)另行辦理委托手續(xù)，乙方按顧問標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用(標(biāo)準(zhǔn)價(jià)八折優(yōu)惠)。

四、乙方律師在履行稅務(wù)顧問職責(zé)時(shí)，甲方應(yīng)給予方便，配合工作，提供有關(guān)資料等。

五、乙方律師因履行稅務(wù)顧問職責(zé)以及為甲方辦理其他事務(wù)所必須支出的調(diào)查費(fèi)用以及合理的交通、食宿、差旅等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。

六、雙方對(duì)其依本協(xié)議履行義務(wù)時(shí)所獲得的對(duì)方的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，該保密義務(wù)不受時(shí)間限制而持續(xù)有效。

七、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確定，乙方律師受聘擔(dān)任甲方常年稅務(wù)顧問的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：全年每一工作周顧問時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)(不含專項(xiàng)顧問時(shí)間)，每年顧問費(fèi)為人民幣元，于每一顧問年度開始之日起三日內(nèi)支付。起始顧問年度自簽約之日起算。

每一顧問年度屆滿，如一方要求終止本協(xié)議，須于一個(gè)月之前以書面形式通知對(duì)方。

八、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商。

九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章之日起生效。

十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

簽約日期：

乙方：

簽約日期：

描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短二

申請(qǐng)人：_________________支__________，男，__________歲.，漢族，__________省__________縣__________鄉(xiāng)農(nóng)民，住_____縣__________鄉(xiāng)__________村。

被申請(qǐng)人：_________________省__________縣稅務(wù)所地址：_________________省__________縣__________鄉(xiāng)__________街_____號(hào)法定代表人：_________________孫__________職務(wù)：_________________所長(zhǎng)申請(qǐng)人因不服__________省__________縣__________鄉(xiāng)稅務(wù)所_____字(__________)第_____號(hào)杭稅處決定，特向__________縣稅務(wù)局申請(qǐng)復(fù)議。請(qǐng)求撤銷_____字(__________)第_____號(hào)抗稅處罰決定。

事實(shí)與理由：_________________

申請(qǐng)人系___________________鄉(xiāng)農(nóng)民。__________鄉(xiāng)有一座_____門磚瓦窯場(chǎng)，為鄉(xiāng)辦集體所有制企業(yè)。19__________年，鄉(xiāng)人民政府與該鄉(xiāng)農(nóng)民付__________簽訂了承包經(jīng)營(yíng)合同，合同規(guī)定：_________________鄉(xiāng)政府為甲方，付__________為乙方。甲方將磚瓦窯場(chǎng)發(fā)包給乙方，并提供場(chǎng)房、場(chǎng)地、制磚機(jī)械;乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納的稅金，向甲方上繳承包金額_____萬元;承包期_____年，自_________年_____月起至當(dāng)年_____月底止。付__________承包后，又以發(fā)包方身份，與申請(qǐng)人簽訂了制磚承包合同。合同規(guī)定：_________________付__________為甲方，申請(qǐng)人為乙方，承包期限_____年;甲方提供場(chǎng)房、機(jī)械等設(shè)備和投資并承擔(dān)應(yīng)繳納的稅金，乙方為甲方生產(chǎn)磚成品_____萬塊，并負(fù)責(zé)支付購(gòu)置柴油、煤等燃料和工具修理的費(fèi)用以及工人工資;甲方分取_____%的售磚款，乙方分取_____%的售磚款。合同生效后，申請(qǐng)人即進(jìn)行生產(chǎn)，合同履行了_____個(gè)月，申請(qǐng)人生產(chǎn)成品磚_____萬塊。__________________年_____月__________鄉(xiāng)稅務(wù)所通知申請(qǐng)人繳納企業(yè)所得稅。申請(qǐng)人申明按合同規(guī)定應(yīng)由甲方付__________繳納稅金，但是稅務(wù)所認(rèn)為稅金應(yīng)由申請(qǐng)人繳納，堅(jiān)持向其征收，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。因申請(qǐng)人堅(jiān)持稅金應(yīng)由付__________繳納，稅務(wù)所便于_______________年_____月_____日派人到磚瓦窯場(chǎng)，要拉走_(dá)____萬塊磚以物折抵稅款。由于申請(qǐng)人和工人阻攔，磚未被拉走。_______________年_____月_____日，__________鄉(xiāng)稅務(wù)所作出_____字(__________)第_____號(hào)抗稅處罰決定，以抗稅為由對(duì)申請(qǐng)人處以_____元罰款。申請(qǐng)人不服上述處罰決定，理由如下：_________________鄉(xiāng)磚瓦窯場(chǎng)本屬集體所有制性質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，該企業(yè)_______________年實(shí)行承包后，承包合同中明確規(guī)定由承包人付__________負(fù)擔(dān)稅金。付__________后來雖將制磚生產(chǎn)指標(biāo)又轉(zhuǎn)包給申請(qǐng)人，但合同中已明確約定由磚窯場(chǎng)的原承包人付__________負(fù)擔(dān)稅金。并且在申請(qǐng)人制磚期間，窯場(chǎng)的產(chǎn)品銷售、財(cái)務(wù)收支等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)仍由付__________行使。因而依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定及承包合同的約定，申請(qǐng)人并非納稅義務(wù)人，不應(yīng)承擔(dān)繳納企業(yè)所得稅的義務(wù)，不繳納稅款并不屬于杭稅行為。

綜上所述，被申請(qǐng)人的處罰決定是錯(cuò)誤的，極大地?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》申請(qǐng)復(fù)議，請(qǐng)求復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷被申請(qǐng)人的_____字(_____)第_____號(hào)抗稅處罰決定，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

__________縣稅務(wù)局

申請(qǐng)人______________

____________年_____月_____日

描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短三

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稅務(wù)干部履職盡責(zé)自查報(bào)告

今年以來，單縣國(guó)稅局從落實(shí)崗位責(zé)任入手，突出績(jī)效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國(guó)稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責(zé)任的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。

長(zhǎng)期以來，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦?zé)任”專題教育活動(dòng)開展以來，該局通過開展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。

針對(duì)這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位責(zé)任的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。

在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作情況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責(zé)。根據(jù)工作事項(xiàng)的具體內(nèi)容，進(jìn)行概念化處理，形成各崗位的工作職責(zé)。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜

分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè)；其它分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè)；稽查局設(shè)置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項(xiàng)。

按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績(jī)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國(guó)稅干部崗位績(jī)效考核分值。二是設(shè)置崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工

作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。

一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

通過重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。

根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。

崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

通過落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處”的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市

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描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短四

xx市地方稅務(wù)局將按照征管體制改革要求，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設(shè)立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持三個(gè)文明一起抓，實(shí)現(xiàn)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的稅務(wù)隊(duì)伍為目標(biāo)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報(bào)

一。加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)工作，落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建措施

自地稅局成立以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，堅(jiān)持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，落實(shí)所領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、共青團(tuán)及各股室主任創(chuàng)建工作責(zé)任。堅(jiān)持精神文明目標(biāo)管理，將制度建設(shè)、環(huán)境面貌、思想政治學(xué)習(xí)、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、遵紀(jì)守法、社會(huì)公德、家庭美德綜合治理等十個(gè)方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個(gè)項(xiàng)目，共100分進(jìn)行考核，并與年終獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對(duì)全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)實(shí)行月查制度，直接同獎(jiǎng)金掛鉤，促進(jìn)職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，黨政工團(tuán)根據(jù)各自職責(zé)和工作性質(zhì)，開展“黨風(fēng)廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風(fēng)”、“爭(zhēng)創(chuàng)文明股室”、“兩個(gè)效益勞動(dòng)競(jìng)賽”、“青年文明號(hào)”等多種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，文明建設(shè)深入人心，文明風(fēng)氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)狀況社會(huì)問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對(duì)我局稅收服務(wù)工作、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達(dá)95%以上。

我局領(lǐng)導(dǎo)班子以“四好”、“五強(qiáng)”要求為目標(biāo)，加強(qiáng)自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機(jī)制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，堅(jiān)持加強(qiáng)職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務(wù)公開制度和所務(wù)公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團(tuán)結(jié)進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評(píng)，機(jī)關(guān)黨支部連續(xù)兩年被評(píng)為市先進(jìn)黨組織。

二。抓好“兩改”工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展

認(rèn)真貫徹落實(shí)稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進(jìn)，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項(xiàng)改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按需設(shè)崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、分配靠貢獻(xiàn)、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機(jī)活力的的人事管理體制，充分激勵(lì)職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制，為單位的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、深入進(jìn)行思想教育，培養(yǎng)良好道德風(fēng)尚

組織全所干部職工學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)的宣傳教育，切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實(shí)，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設(shè)”知識(shí)競(jìng)賽，運(yùn)用生動(dòng)活潑的組織形式，鼓勵(lì)職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)，對(duì)所職工子女取得的政治、思想、學(xué)習(xí)方面的進(jìn)步，均由單位給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。督促職工加強(qiáng)子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨(dú)立、進(jìn)取、敢于競(jìng)爭(zhēng)、意志堅(jiān)定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

四。切實(shí)抓好業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實(shí)干，上上下下一條心，在市地稅局領(lǐng)導(dǎo)下，以稅收征收管理工作為重點(diǎn)，帶動(dòng)各項(xiàng)工作不斷發(fā)展，稅收?qǐng)?zhí)法力度進(jìn)一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項(xiàng)監(jiān)督工作完成較好。全局對(duì)職工思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業(yè)務(wù)素質(zhì)”提高年，千方百計(jì)促進(jìn)職工素質(zhì)提高，利用周末進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)講座，邀請(qǐng)各級(jí)專家授課，保證職工專業(yè)知識(shí)隨時(shí)更新;掀起“學(xué)法日”活動(dòng)，結(jié)合稅收?qǐng)?zhí)法特點(diǎn)，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

五。全所職工齊動(dòng)手，創(chuàng)建內(nèi)外優(yōu)美環(huán)境

各股室制定了內(nèi)部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)管理工作同月獎(jiǎng)金掛鉤。動(dòng)員職工發(fā)揮聰明才智，自己動(dòng)手美化綠化辦公室。通過一系列的活動(dòng)，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六。積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、努力營(yíng)造單位文化

堅(jiān)持落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，努力倡導(dǎo)社會(huì)主義新風(fēng)尚，監(jiān)督所加強(qiáng)教育、科學(xué)、文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)生活方式，努力提高職工的科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，組織各項(xiàng)文娛活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風(fēng)”等多種形式的思想教育活動(dòng)，堅(jiān)持常年評(píng)選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎(jiǎng)，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動(dòng)引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，拒絕封建迷信，偽科學(xué)及浸蝕，引導(dǎo)單位文化建設(shè)向科學(xué)、積極的方向發(fā)展。

描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短五

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)每日的資金信息收集、整理和復(fù)核，實(shí)時(shí)匯報(bào)資金情況;

2. 負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬。

3. 負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報(bào)表。

4. 負(fù)責(zé)總部及相關(guān)主體的日常資金、支票及票據(jù)的收付與保管，并負(fù)責(zé)銀行賬務(wù)處理;

5. 負(fù)責(zé)總部及相關(guān)主體的日常報(bào)銷工作;

6. 負(fù)責(zé)相關(guān)主體的日常納稅申報(bào)、年度所得稅匯算清繳及稅務(wù)管理;

7. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司稅務(wù)業(yè)務(wù)的需求，辦理退稅事宜;

8. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司財(cái)務(wù)內(nèi)部數(shù)據(jù)報(bào)送的要求，及時(shí)準(zhǔn)確整理、匯總稅收相關(guān)數(shù)據(jù)并簡(jiǎn)要分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息;

9.日常賬務(wù)處理，核算成本，結(jié)轉(zhuǎn)損益，抄報(bào)稅等;

10. 負(fù)責(zé)完成上級(jí)交代的其他工作。

任職資格：

1. 全日制大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)，至少兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 通過注冊(cè)會(huì)計(jì)中稅法科目者優(yōu)先考慮;

3. 具備良好的分析能力、良好的自我學(xué)習(xí)能力及良好的溝通能力;

4. 熟悉使用各種辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件;

描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短六

個(gè)人信息

姓名： x女士 性別： 女

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： 廣東-東莞 年齡： 38

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 150cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞廣東-深圳廣東-廣州

希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-稅務(wù)專員/助理

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-進(jìn)出口/信用證結(jié)算

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-稅務(wù)經(jīng)理/主管

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)策劃專業(yè)人員

尋求職位： 稅務(wù)會(huì)計(jì)全盤帳會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管

教育經(jīng)歷

～ 20xx-07 華南師范大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)本科(在職讀，還在讀) 本科

～ 20xx-02 華南師范大學(xué) 電子商務(wù) 本科

～ 19xx-07 廣東肇慶西江大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)(全日制，已畢業(yè)) 大專

～ 19xx-07 廣東肇慶高要宋隆中學(xué) 高中 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

xx-x x～ 20xx-xx 東莞市東城統(tǒng)計(jì)局 統(tǒng)計(jì)上崗證 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證

～ 20xx-xx 東莞市嶺南學(xué)校 中級(jí)電算化 中級(jí)電算化

～ 20xx-xx 東莞市嶺南學(xué)校 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和實(shí)操班 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

工作經(jīng)歷

**公司 (20xx-xx ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 稅務(wù)會(huì)計(jì) 崗位類別： 稅務(wù)專員/助理

**公司 (20xx-x x～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 稅務(wù)會(huì)計(jì) 崗位類別： 稅務(wù)專員/助理

離職原因： 個(gè)人發(fā)展

**公司 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品 )

擔(dān)任職位： 稅務(wù)會(huì)計(jì) 崗位類別： 稅務(wù)專員/助理

工作描述： 20xx.8-20xx.8.

離職原因： 公司關(guān)閉

**公司 (20xx-08 ～ 20xx-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 工作職責(zé):

離職原因： 公司合并

**公司 (19xx-08 ～ 20xx-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位： 報(bào)關(guān)文員 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 主要負(fù)責(zé):報(bào)關(guān)組的日常工作，如做報(bào)關(guān)合同，海關(guān)賬，還有錄入出口外匯核銷系統(tǒng)，海關(guān)商檢系統(tǒng)，還有到出口外匯局辦理核銷工作。

離職原因： 職位調(diào)動(dòng)

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱： 會(huì)計(jì)中級(jí)

計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練電腦辦公軟件操作，熟練操作企業(yè)電子申明報(bào)系統(tǒng)，防偽稅控機(jī)，免抵退系統(tǒng)，個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)，稅審?fù)ㄏ到y(tǒng)，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，工業(yè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，出口外匯核銷系統(tǒng)，久其商檢軟件系統(tǒng)，會(huì)用asp(r3)系統(tǒng), 會(huì)做民意調(diào)查表和網(wǎng)頁(yè)制作。

技能專長(zhǎng)：1.熟悉國(guó)家稅法和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,能獨(dú)立辦理外商聯(lián)合年檢和稅審工作。能獨(dú)立做稅前統(tǒng)籌工作，合理為公司避稅，并獨(dú)立辦理外資企業(yè)利潤(rùn)匯出境外工作。

能獨(dú)立做一般納稅人稅所帳和外商獨(dú)資稅所帳及小規(guī)模，個(gè)人獨(dú)資稅所帳;熟悉報(bào)稅流程，會(huì)操作國(guó)稅和地稅網(wǎng)上報(bào)稅，企業(yè)電子申報(bào)系統(tǒng)及個(gè)人所得稅等業(yè)務(wù)。

具有多種行業(yè)會(huì)計(jì)全盤業(yè)務(wù)處理能力及良好職業(yè)判斷力，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告及財(cái)務(wù)分析，了解現(xiàn)行稅務(wù)會(huì)計(jì)制度，會(huì)做普通納稅人帳務(wù)，熟悉國(guó)稅、地稅辦稅程序，可獨(dú)立完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表，解決財(cái)務(wù)問題，可熟練運(yùn)用多種財(cái)務(wù)軟件，如用友、sap(r3)系統(tǒng)等軟件。

曾經(jīng)負(fù)責(zé)公司前期建賬、建立財(cái)務(wù)制度及核算流程的管理工作，遵從會(huì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行監(jiān)管。

從設(shè)置總帳科目、明細(xì)賬科目、作會(huì)計(jì)憑證、稅務(wù)核算到出具各種財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等一整套工作程序。對(duì)各成本費(fèi)用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行，并對(duì)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)金出納帳的控制及監(jiān)督，對(duì)存貨及應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理稅務(wù)。

有較強(qiáng)社會(huì)交際和溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，性格開朗，廣東話流利，會(huì)說普通話和閱讀理解英語(yǔ)。

熟練電腦辦公軟件操作，熟練操作企業(yè)電子申明報(bào)系統(tǒng)，防偽稅控機(jī)，免抵退系統(tǒng)，個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)，稅審?fù)ㄏ到y(tǒng)，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，工業(yè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，出口外匯核銷系統(tǒng)，久其商檢軟件系統(tǒng)，會(huì)用asp(r3)系統(tǒng)， 會(huì)做民意調(diào)查表和網(wǎng)頁(yè)制作。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè)

英語(yǔ)： 良好 其他： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 稅務(wù)會(huì)計(jì)主管，會(huì)計(jì)主管,全盤帳會(huì)計(jì)

其他要求： 1.購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金

有雙休日，每周上五天班.一天上8小時(shí)，

法定節(jié)假日

出差補(bǔ)助

自我評(píng)價(jià)：

熟悉國(guó)家稅法，能獨(dú)立做稅前統(tǒng)籌工作，合理為公司避稅，并獨(dú)立辦理外資企業(yè)利潤(rùn)匯出境外工作。并且獨(dú)立辦理外商聯(lián)合年審和稅審工作稅務(wù)。

能獨(dú)立做一般納稅人稅所帳和外商獨(dú)資稅所帳及小規(guī)模，個(gè)人獨(dú)資稅所帳；熟悉報(bào)稅流程，會(huì)操作國(guó)稅和地稅網(wǎng)上報(bào)稅及個(gè)人所得稅等業(yè)務(wù)。

具有多種行業(yè)會(huì)計(jì)全盤業(yè)務(wù)處理能力及良好職業(yè)判斷力，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告及財(cái)務(wù)分析，了解現(xiàn)行稅務(wù)會(huì)計(jì)制度，會(huì)做普通納稅人帳務(wù)，熟悉國(guó)稅、地稅辦稅程序，可獨(dú)立完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表，解決財(cái)務(wù)問題，可熟練運(yùn)用多種財(cái)務(wù)軟件，如用友、金碟、sap(r3)系統(tǒng)等軟件。

曾經(jīng)負(fù)責(zé)公司前期建賬、建立財(cái)務(wù)制度及核算流程的管理工作，遵從會(huì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行監(jiān)管。

從設(shè)置總帳科目、明細(xì)賬科目、作會(huì)計(jì)憑證、稅務(wù)核算到出具各種財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等一整套工作程序稅務(wù)會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷。對(duì)各成本費(fèi)用進(jìn)行分析、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行，并對(duì)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)金出納帳的控制及監(jiān)督，對(duì)存貨及應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理。

我有較強(qiáng)社會(huì)交際和溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，性格開朗。

描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短七

xx年上半年，地稅局辦公室結(jié)合工作職能，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，主要做了以下工作：

1、認(rèn)真做好“管理年”活動(dòng)組織協(xié)調(diào)工作?！肮芾砟辍被顒?dòng)是今年全局工作的重點(diǎn)，辦公室作為牽頭部門，根據(jù)局黨委的工作部署和要求，協(xié)調(diào)相關(guān)科室，就“管理年”活動(dòng)的組織實(shí)施做了大量基礎(chǔ)性工作，先后制定了《地方稅務(wù)局“管理年”活動(dòng)實(shí)施意見》、《地方稅務(wù)局xx年基層單位目標(biāo)管理暨“管理年”活動(dòng)檢查評(píng)比辦法》、《機(jī)關(guān)目標(biāo)管理暨“管理年”活動(dòng)檢查評(píng)比辦法》、《地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)日?？己思啊肮芾砟辍被顒?dòng)檢查評(píng)比項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》、《星級(jí)管理辦法》等一系列規(guī)范化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動(dòng)的順利開展。

“管理年”活動(dòng)中，按照局黨委的要求，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)科室結(jié)合我局實(shí)際抓亮點(diǎn)，搞突破，并積極主動(dòng)地做好與市局管理年活動(dòng)辦公室的工作聯(lián)系，及時(shí)提報(bào)我局的亮點(diǎn)工作，我局的星級(jí)管理考評(píng)制度、重點(diǎn)稅源企業(yè)納稅申報(bào)直通車管理、稽查提醒制度、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作均被市局管理年活動(dòng)辦公室列為創(chuàng)新性工作項(xiàng)目，受到xx市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。結(jié)合“管理年”活動(dòng)的開展，牽頭對(duì)以前的涉稅事項(xiàng)、工作流程及制度、辦法進(jìn)行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方稅務(wù)局崗責(zé)工作規(guī)范(試行)》初稿撰寫工作?！秿徹?zé)規(guī)范》共分六大類，內(nèi)容涵蓋納稅申報(bào)、稅務(wù)登記、發(fā)票管理、納稅服務(wù)、減免稅管理、納稅評(píng)估、社會(huì)綜合治稅、重點(diǎn)稅源監(jiān)控等稅收工作各個(gè)環(huán)節(jié)，共六十余個(gè)崗位，對(duì)每個(gè)崗位的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求都進(jìn)行了明確和規(guī)范。

2、做好星級(jí)管理考評(píng)工作。根據(jù)局黨委的要求，創(chuàng)新管理考核體系，牽頭制定了《星級(jí)(崗位明星)管理暫行辦法》、《崗位明星評(píng)選辦法》，明確星級(jí)單位和個(gè)人的考核評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及程序。上半年，結(jié)合目標(biāo)管理考核，先后組織了三批星級(jí)單位考評(píng)，并下發(fā)了通報(bào)。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序，組織評(píng)選了二季度崗位明星。

3、強(qiáng)化政務(wù)督查工作。為使督查工作走上規(guī)范化、制度化的軌道，進(jìn)一步充實(shí)完善了《督查工作制度》。從督查工作任務(wù)、督查工作程序、督查方式及權(quán)限、督查組織實(shí)施等五方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范和明確，建立健全了督查立項(xiàng)登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報(bào)、通報(bào)等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務(wù)督查工作的順利開展。今年以來，圍繞全局工作重點(diǎn)、每月份重點(diǎn)工作、局務(wù)會(huì)確定的重點(diǎn)工作事項(xiàng)、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標(biāo)督查、專項(xiàng)督查及領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)的督查催辦。半年共下發(fā)督查通報(bào)12期，督查專報(bào)1期，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)到位。

4、進(jìn)一步完善目標(biāo)管理考核工作。根據(jù)局黨委要求，明確分工，專人負(fù)責(zé)，結(jié)合實(shí)際，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎(chǔ)上，對(duì)目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)行了修訂完善，使我局的目標(biāo)管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學(xué)合理，切合市局考核要求。同時(shí)，把目標(biāo)管理考核與“管理年”活動(dòng)考核相結(jié)合、日常管理考核和上級(jí)各項(xiàng)考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核和綜合考核相結(jié)合，認(rèn)真做好全局日常管理考核和“管理年”活動(dòng)考核，努力做到全面細(xì)致，規(guī)范周到，以考核管理促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

5、加強(qiáng)檔案管理和資產(chǎn)管理。在檔案管理上，立足高起點(diǎn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加強(qiáng)了對(duì)全局各類檔案資料的收集整理工作，進(jìn)一步提高了我局的檔案管理工作水平。

在資產(chǎn)管理方面，根據(jù)市局《財(cái)務(wù)管理辦法》，修訂完善了我局的固定資產(chǎn)管理辦法，嚴(yán)格控制固定資產(chǎn)購(gòu)置、大項(xiàng)固定資產(chǎn)處置等審批程序，嚴(yán)把入口、出口關(guān)。建立了固定資產(chǎn)管理動(dòng)態(tài)流程，杜絕管理上的漏洞。同時(shí)，加強(qiáng)后勤行政管理，按照高效、節(jié)約的原則，積極做好車輛管理、衛(wèi)生管理、辦公用品采購(gòu)、政務(wù)值班等服務(wù)工作，為全局各項(xiàng)工作的開展提供了后勤保障。

6、發(fā)揮參謀助手作用，搞好信息調(diào)研工作。圍繞局黨委中心工作，發(fā)揮辦公室在信息調(diào)研工作中的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)對(duì)全局信息調(diào)研工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。上半年，組織召開了信息調(diào)研工作會(huì)議，邀請(qǐng)市局信息調(diào)研工作人員，以以會(huì)代訓(xùn)的形式，對(duì)全局信息調(diào)研員進(jìn)行了培訓(xùn)。制定了《信息調(diào)研新聞宣傳工作管理辦法》，調(diào)整充實(shí)了兼職信息調(diào)研員隊(duì)伍，及時(shí)做好全局信息調(diào)研文章的篩選、整理和上報(bào)工作。特別是加強(qiáng)了對(duì)全局經(jīng)驗(yàn)性、創(chuàng)新性工作的對(duì)上提報(bào)力度。上半年，xx市局、省局等信息簡(jiǎn)報(bào)先后對(duì)我局星級(jí)管理、重點(diǎn)稅源管理、干部隊(duì)伍建設(shè)“六子工程”、稽查提醒制度等重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作進(jìn)行了介紹。上半年共上報(bào)各類稅務(wù)信息80多條，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上級(jí)部門采用30多條，采用調(diào)研文章8篇，比去年同期增加6篇。

7、加大稅收宣傳力度，不斷提升平度地稅社會(huì)形象。主動(dòng)加強(qiáng)與有關(guān)媒體的聯(lián)系配合，積極主動(dòng)的做好全局稅收宣傳工作，上半年全局在各級(jí)各類新聞媒體發(fā)表宣傳稿件50余 篇。在人民日?qǐng)?bào)、中國(guó)稅務(wù)報(bào)等中央級(jí)媒體發(fā)表稅收宣傳稿件四篇。五月份，在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表了《地稅局以“三化”促進(jìn)稅收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動(dòng)，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好反響。

二、存在的問題及不足

一是考核工作離局黨委要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在目標(biāo)管理考核質(zhì)量不高;二是信息、調(diào)研、新聞宣傳工作秩序不夠規(guī)范，個(gè)別單位存有擅自上報(bào)現(xiàn)象;三是深入基層調(diào)研不夠，對(duì)基層單位的意見和建議不能做到及時(shí)搜集和反饋。

描寫稅務(wù)窗口禮儀培訓(xùn)心得體會(huì)簡(jiǎn)短八

一年來，在區(qū)局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各職能部門、基層各單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，特別是在其他班子成員和分管的三個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的具體支持下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會(huì)，中央紀(jì)委三次全會(huì)精神，遵循胡提出的“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，狠抓標(biāo)本兼治,注重源頭治理，緊緊圍繞稅收這一中心工作任務(wù)，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，狠抓標(biāo)本兼治,注重源頭治理，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

(一)堅(jiān)持筑牢一道防線。

認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷探索和改進(jìn)廉政教育和監(jiān)督機(jī)制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深入的一項(xiàng)全局性工作來抓，嚴(yán)格落實(shí)兩權(quán)監(jiān)督，把關(guān)口前移，從加強(qiáng)教育入手，在強(qiáng)化監(jiān)督上著力，抓住苗頭，把握關(guān)頭，遏制源頭，嚴(yán)格查處違紀(jì)案件，逐步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作局面。

(二)切實(shí)加強(qiáng)兩權(quán)監(jiān)督。今年加大了稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督。今年區(qū)局正科級(jí)和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部干部競(jìng)聘過程中，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，有效地保證了競(jìng)聘公正、公平、公開。同時(shí)，認(rèn)真抓好稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)的監(jiān)督，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)下達(dá)了執(zhí)法監(jiān)察建議書。通過執(zhí)法監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法行為。

(三)嚴(yán)格落實(shí)三項(xiàng)規(guī)定。堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”、省局的“三項(xiàng)規(guī)定”和區(qū)委提出的“三條禁令”。為了讓大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)執(zhí)行廉政紀(jì)律，我們給每個(gè)干部發(fā)放了一本《廉政準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范了每個(gè)干部的從政行為，提高了廉潔從政意識(shí)。

(四)認(rèn)真進(jìn)行四項(xiàng)清理。年初按照區(qū)紀(jì)委要求對(duì)區(qū)局副主任科員以上干部進(jìn)行了三項(xiàng)專項(xiàng)清理。9月份，區(qū)局又對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部收受和贈(zèng)送“紅包”進(jìn)行了清理。進(jìn)一步明確了廉政紀(jì)律，提高了的廉政意識(shí)和防范能力，加強(qiáng)了進(jìn)一步規(guī)范從政行為，增強(qiáng)了監(jiān)督力度。

(五)全面開展六查六看。組織開展了基層評(píng)議機(jī)關(guān)活動(dòng)， 針對(duì)稅務(wù)部門的工作特點(diǎn)，進(jìn)行了“六查六看”。認(rèn)真聽取了企業(yè)和基層對(duì)國(guó)稅工作的意見;進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度有力地促進(jìn)了執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。

(六)不斷創(chuàng)新教育形式。為了更好地完成由“執(zhí)法型”機(jī)關(guān)向“服務(wù)型”機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變，在全局開展了以“立黨為公，執(zhí)政為民，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”為主題的“八個(gè)一”廉政宣傳教育活動(dòng)和區(qū)紀(jì)委組織的“執(zhí)紀(jì)執(zhí)法樹形象”教育活動(dòng)。以正面教育、自我教育和黨員教育為主，積極創(chuàng)新廉政教育形式，為加強(qiáng)區(qū)局黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮了積極有效的作用。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，著力把握好創(chuàng)新與繼承的關(guān)系，創(chuàng)新與運(yùn)用的關(guān)系，創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)系，積極探索思想政治工作的新思路、新方法，緊密結(jié)合當(dāng)前組織生活和廉政建設(shè)中的新情況、新問題，撰寫的《大力推進(jìn)黨內(nèi)民主不斷提高執(zhí)政能力》一文，既是對(duì)新時(shí)期思想政治工作思考，也是一年來的工作的體會(huì)和總結(jié)，更加明確了自己今后努力的理性目標(biāo)，為做好今后的工作奠定了基礎(chǔ)。

堅(jiān)持抓好行風(fēng)建設(shè)，以行風(fēng)評(píng)議回頭看為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)督察，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，為納稅人創(chuàng)造良好的辦稅條件，繼續(xù)保持了良好的工作作風(fēng)，努力營(yíng)造江岸良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

按照區(qū)局黨組的分工，堅(jiān)持以稅收收入為中心，努力抓好區(qū)局信息化建設(shè)。在上級(jí)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和區(qū)局各單位的配合下，參于組織了機(jī)房改造和網(wǎng)絡(luò)改造，為保證網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定、安全運(yùn)行，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。按照市局統(tǒng)一部署，下半年配合其他領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓好了數(shù)據(jù)清理工作，通過區(qū)局各單位密切配合，較好地完成了任務(wù)，受到市領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的充分肯定，同時(shí)，較好地落實(shí)了器材和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，做到了微機(jī)保障到位，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行順暢，保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常開展，為全面推進(jìn)區(qū)局信息化建設(shè)創(chuàng)造了良好條件。

加強(qiáng)了區(qū)局黨組織建設(shè)。組織進(jìn)行了機(jī)關(guān)黨委的選舉工作，嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生了區(qū)局第一屆機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)紀(jì)委，建立健全了黨的組織。同時(shí)，對(duì)區(qū)局基層黨組織進(jìn)行了考核檢查，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)組織制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

深入基層加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)各項(xiàng)工作的督促、檢查，提高管理水平，抓好八率考核和收入任務(wù)，促進(jìn)基層建設(shè)全面發(fā)展。

在過去的一年里，我堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，通過學(xué)習(xí)努力適應(yīng)工作，提高自已的領(lǐng)導(dǎo)水平。一年來，按照分局的安排，我認(rèn)真抓好中心組學(xué)習(xí)，積極帶頭、自覺參加中心組學(xué)習(xí)，堅(jiān)持集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了江關(guān)于三個(gè)代表重要論述和黨的xx大精神。通過邊學(xué)習(xí)，邊思考，邊總結(jié)，增強(qiáng)了事業(yè)心、使命感，不斷提高政治素質(zhì)，為做好本職工作奠定了政治思想基礎(chǔ)。

我作為區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子中的專職紀(jì)檢干部，在區(qū)局黨風(fēng)廉政建設(shè)中負(fù)有重要責(zé)任。為了做好廉政工作，我凡事要求群眾做到的，自己帶頭做好。凡是要求群眾不做的，自已帶頭不做，當(dāng)好廉政建設(shè)“排頭兵”。在實(shí)踐中鍛煉，在學(xué)習(xí)中提高，努力做好本職工作，為區(qū)局黨風(fēng)廉政建設(shè)盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任。

按照《廉政準(zhǔn)則》的要求和稅務(wù)人員“十五不準(zhǔn)”的廉政紀(jì)律，約束規(guī)范自己的從政行為，牢固樹立大三觀(世界觀、人生觀、價(jià)值觀)，把握住小三關(guān)(權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān))。堅(jiān)持用自警、自省、自律激勵(lì)自己，同時(shí)自覺接受組織和群眾對(duì)自己的廉政監(jiān)督，廣泛接納群眾意見，經(jīng)常開展自我批評(píng)，不斷完善自我。對(duì)于個(gè)人收入和重大事項(xiàng)，能實(shí)事求是向組織進(jìn)行如實(shí)匯報(bào)，自覺遵守個(gè)人大事報(bào)告制度，自覺接受群眾和組織的監(jiān)督。

如果說這一年多來能完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，我感到主要?dú)w功于班子中其他成員的幫助和分局領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能的發(fā)揮。我珍惜班子的團(tuán)結(jié)，只要是班子分工的事，配合大家一起工作，就盡力去做好，形成密切合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同努力的局面。

回顧一年多的工作，我感到雖然自己盡了最大努力，也還有很多不盡人意的地方。工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)，深入基層調(diào)查研究不夠，對(duì)基層建設(shè)工作布置多，檢查少;說的多，做的少;要求多，幫助少。作為分管領(lǐng)導(dǎo)在抓廉政對(duì)苗頭性問題有時(shí)抓的不夠及時(shí)，傾向性問題抓的不很到位。工作方法有時(shí)過于急躁、簡(jiǎn)單。我將在今后的工作中注意克服存在的問題和不足，繼續(xù)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，把各項(xiàng)工作做的更好。

述職人：

20xx年xx月xx日