企業(yè)員工正風氣心得體會如何寫 樹立良好的企業(yè)風氣心得體會(6篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

描寫企業(yè)員工正風氣心得體會如何寫一

總裁致辭

歡迎您加入維科集團的員工團隊!我相信這是您人生道路上的一個重要決定，維科人也會為您的加入感到驕傲和自豪。

維科傳承著中國近代工商業(yè)發(fā)源地之一的寧波的工業(yè)文明，面對激烈競爭的市場環(huán)境，維科人始終堅持求新求變、不斷發(fā)展的經營基本思想，主動實現(xiàn)前瞻性的戰(zhàn)略轉型。正是憑籍著一大批艱苦創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)開拓、團結奮進的維科人的共同努力，維科創(chuàng)造出一個又一個的佳績。目前我們已經從單一產業(yè)發(fā)展到了多元化集團，從寧波走向了中國，并形成了自己獨特的文化理念和經營管理方式。

維科高度重視人的工作，把人視為企業(yè)戰(zhàn)略之資本，是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點。維科將尊重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科目前正處于快速發(fā)展期，擁有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，維科已經為每一位員工搭建了施展才華的舞臺?！巴瑒?chuàng)偉業(yè)，共享未來”，企業(yè)和員工的共同成長是我們的不懈追求。

這本員工手冊概要介紹了公司的文化理念、管理思路及規(guī)章制度，認真閱讀之后，相信對您的工作能有所幫助。

最后，我要感謝全體維科人卓有成效的工作，并衷心歡迎更多的有識之士投身于我們的事業(yè)，為建設“中國維科、“百年維科”攜手共進、奮勇拼搏，為實現(xiàn)人生的價值和夢想不斷創(chuàng)新開拓、超越自我!

第一章 總則

維科控股集團總部員工肩負著執(zhí)行“三大責任”、實現(xiàn)“三大提升”的重任，是集團經濟發(fā)展戰(zhàn)略的制定、資本運作和管理、人力資源管理、集團資源整合等的組織者和實施者，營造一支高素質、執(zhí)行力強的“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”的員工隊伍，是集團總部員工的基本要求。

本手冊以國家《勞動法》等相關法律法規(guī)為準則，以《維科綱要》指導，參照集團人力資源、行政、財務等規(guī)章制度制定。本手冊適用于經集團聘用的所有總部人員。產業(yè)板塊可參照執(zhí)行。

此版員工手冊系試用版，我們將根據集團戰(zhàn)略的發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略轉型的要求，做相應的修訂。維科總部的每一位在崗員工都應遵循本手冊。

本手冊的解釋權屬于集團人力資源部。

第二章 行為準則

員工行為準則：忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開拓

1、 忠誠企業(yè)：不做有損集團的事情，維護維科榮譽;

2、 協(xié)作配合：職責內的工作，絕不推托，必須做好;職責不明的工作，主動承擔;職責外的工作，樂于協(xié)助;

3、 高效爭優(yōu)：不怕競爭、敢于競爭，在激烈的競爭中創(chuàng)造一流的業(yè)績;

4、 敬業(yè)開拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滯的眼光描繪美好的未來。 高管人員行為準則：同心同德、敢于負責、勤政務實、勇于創(chuàng)新

1、同心同德：堅持集團整體利益至上的原則，善于傾聽不同的意見，團結一切可以團結的人;

2、敢于負責：保持強烈的進取精神和危機意識;對企業(yè)的未來和重大經營決策承擔個人風險;

3、勤政務實：腳踏實地、注重細節(jié);超越自我、追求卓越;

4、勇于創(chuàng)新：倡導終身學習，提高創(chuàng)新能力，敢于否定自我，追求更高境界。

維科理念

核心理念：回報、發(fā)展、責任。

維科精神：敬業(yè)、創(chuàng)新和團隊精神是我們致勝的法寶和文化的精髓。

維科愿景：維科創(chuàng)造美好生活。

以人為本：維科強調：人的發(fā)展，優(yōu)于一切。將尊重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。

維科定位：以紡織為主業(yè)，貿易、房地產、能源、投資綜合發(fā)展的高效率、國際化產業(yè)集團。 維科形象：運作的現(xiàn)代化，經營的國際化，管理的人性化。

維科格言

精神：追求至高境界，創(chuàng)造百年偉業(yè)。

理想：維科創(chuàng)造美好生活。

創(chuàng)新：創(chuàng)新成就未來。

利益：集團利益高于一切。

團隊：成就源于團隊，團隊成就自我。

協(xié)作：整體為先、配合為重。

做人：用心做事、誠信為人。

品德：公平公正、公德公信。

用人：崇尚業(yè)績、注重能力。

領導：成就部屬、提升自己。

學習：工作中學習，學習中成長

第三章 入職指引

入職報到

集團人力資源部負責辦理報到手續(xù)。報到時請?zhí)顚憽秵T工登記表》，領取《維科綱要》、《員工手冊》、《崗位職責說明書》等資料。報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明;5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。 試用/轉正

1、 社會聘用員工的試用與轉正

入司后，一般頭三個月為試用期。試用期滿后，須提出轉正書面申請并填寫《新進人員工作鑒定表》，經所在部門考核、人力資源部審核、分管副總審批后，轉為正式員工。

2、 應屆畢業(yè)生的見習與轉正

應屆本科生及應屆碩士研究生(考取研究生前工作經歷未滿兩年的)入司后見習期(試用期)一般為三個月～半年;有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。如見習期內有特殊貢獻或表現(xiàn)突出，經考核后，可適當縮短見習期。

勞動關系

1、 公司根據有關勞動法律法規(guī)辦理勞動合同的簽訂、終止和解除手續(xù)。

2、 提前解除勞動合同

勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。員工提前解除勞動合同須提前一個月提出書面申請，按離職審批程序，辦理離職手續(xù)：

1)交接工作;

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;

3)退還單身公寓及房內公物;

4)報銷公司帳目，歸還公司欠款;

5)如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。

未辦理好離職手續(xù)，擅自離崗的員工按礦工處理。公司將不予辦理有關福利的轉移手續(xù);員工個人將承擔由此給公司帶來的損失及相應的民事和法律責任。

3、 勞動合同的終止

合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調整;或因個人意愿離開公司的，將終止雙方的勞動合同。

考勤制度

1、工作時間

上午8：00～11：30，下午13：00～17：00。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。

2、遲到/早退

員工應于規(guī)定的上班時間前到崗并做好工作準備。晚于上班時間到崗者視為遲到，早于工作結束時間下班者，視為早退。未經請假無故缺勤，視為曠工。

3、請假

1) 請事假須填寫請假單由部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，應經分管領導審批。

2) 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知部門負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。

3) 事假、病假期間，您的工資與獎金按當月實際出勤率計算。

保密要求

維科從事競爭性的事業(yè)，始終面對優(yōu)勝劣汰的殘酷市場環(huán)境。由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于您在公司工作的合同期內，而且還應注意無論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務。必要時還得簽訂相關協(xié)議。

1、您務必保管好您持有的公司涉密文件。

2、未經授權或批準，您不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數(shù)據等。

3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象，應及時阻止并立即向有關上級報告。

第四章 培訓發(fā)展

培訓開發(fā)

集團總部人力資源部為維科培訓的管理部門，負責培訓的管理;維科學院為維科培訓中心，各板塊為培訓副中心，第三層面企業(yè)為培訓單元，從而形成集團三級培訓管理體系。

培訓類型包括：1、新員工入司培訓;2、部門業(yè)務培訓;3、工作技能培訓;4、管理課程培訓;5、專業(yè)證書培訓;6、攻讀學位培訓;7、外出考察;8、其他培訓等。

晉升發(fā)展

1、 晉升

公司設置聘任管理崗位和聘任技術崗位，聘任技術崗位設置主辦專員、高級專員、資深專員、首席專員專業(yè)等級。通過提供兩條平行的雙梯制晉升通道，便于員工根據自己的職業(yè)目標選擇合適的發(fā)展通路，提供暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。

2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

“回報、發(fā)展、責任”是我們的核心理念。公司將根據您的績效考核和個人發(fā)展意愿，為您制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對您的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供交叉兼職、掛職鍛煉、輪崗和自我推薦選聘的機會幫助您實施個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設自己的后備人才隊伍和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經理人或高級專業(yè)人士。

第五章 績效管理

公司探索、建立、完善與戰(zhàn)略實施效果相聯(lián)系的績效管理體系，堅持公平、公正、公開原則，重視過程管理，督促、檢查各部門按計劃實施績效考評。

采取自評、互評、分管領導考評、下級評議、外部客戶評議等方法，實行月度跟蹤、季度考評、半年度/年度綜合評價。

考核結果被用于確定當年的年終獎與職務晉升等人事政策的參考。公司對員工全年的考核結果按分層分類排序，進行271區(qū)分。在本級別中考核成績?yōu)椤?”，將有機會被晉升，如果為“1”，將被警告、降級、調崗或實行階梯式淘汰。

第六章 薪酬激勵

我們通過建立一個符合市場規(guī)律、對內具有公平性、導向性、激勵性，對外具有競爭力和高保障性的薪酬體系來吸引、留住企業(yè)發(fā)展所需要的人才。

薪酬類型

集團總部實行年薪制及結構工資制。進入公司時，人力資源部將根據您被聘的崗位及公司的薪酬管理制度，確定您的薪酬類型。結構工資制由崗位職級基本工資、崗位績效考核工資、特殊貢獻獎、津貼、福利等組成。

發(fā)薪日期

1、每月工資、獎金的發(fā)放日為當月九日，逢節(jié)假日則提前發(fā)放。

2、年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

薪金調整

1、年度考核調整

1)實行結構工資制的人員，年度綜合考核為前20%者，基本工資可上調2個職級;年度綜合考核為前20～50%的員工，可以上調1個職級;年度綜合考核為后10%者下調1個職級。

2)實行年薪制的人員，經年度綜合考核，薪酬調整在年薪中直接體現(xiàn)。

2、人員晉升或崗位變動的薪酬調整，按薪隨崗變原則，重新定崗定薪

第七章 員工福利

凡試用期滿并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：

福利津貼

1、通訊津貼

公司按您所被聘的崗位給您提供相應的通訊費用津貼。

2、節(jié)日津貼

每年五一、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。

3、勞保津貼

公司會不定期以購物卡的形式向您發(fā)放勞保津貼。

4、書報津貼

每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，您會得到與您的職務相應的書報補貼。

5、降暑降溫費

七到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。

6、體檢

在公司服務滿一年后，公司每兩年會免費提供體檢一次。

7、用車補貼

按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

社會保險

公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險項目，并按市勞動社會保障局規(guī)定的繳費要求逐年遞增。

假期福利

1、 國家法定假日

所有員工按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：

元旦(一天);

春節(jié)(三天)，但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據具體的情況安排春節(jié)假期;

勞動節(jié)(三天);

國慶節(jié)(三天)。

2、 探親假

請參考以下標準取假：

探親假名 司齡要求 休假時間/次 休假周期

未婚探父母假 一年 20天/次 一年

已婚探父母假 兩年 20天/次 四年

已婚探配偶假 一年 30天/次 一年

以上探親假不能在一年內重復使用，不進行積余累計，而且均實行一次性休假。

3、婚假

婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。

您應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假。

4、喪假

如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予三天的假期。

注：探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。

5、女員工產假與計劃生育假

女員工產假的取假標準：非晚育：90天;晚育：105天。

如果女員工非順產，增加產假15天;若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

以上產假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

6、探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放您的基本工資

第八章 榮譽獎懲

榮譽

維科努力探索“回報、發(fā)展、責任”與“崗位、薪酬、股權”掛鉤的激勵機制，建立有維科特色的榮譽、精神激勵體系。公司設有“維科功臣”，“維科精英”，“維科標兵”，“維科優(yōu)秀管理者”，“維科優(yōu)秀員工”等年度榮譽獎勵。

我們倡導團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的“維科優(yōu)秀管理團隊”也是我們隆重的獎勵活動。在堅持“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”，落實“回報、發(fā)展、責任”過程中，取得優(yōu)異成績并為集團所屬團隊作出表率的團隊，將被公司授以優(yōu)秀管理團隊的榮譽。

同時，為了更好培養(yǎng)員工的進取精神和創(chuàng)造激情，鼓勵員工不斷超越自我、挑戰(zhàn)未來，我們還設立了維科“總裁特別獎”，本獎項面向全體員工，包括總裁特別獎一等獎、二等獎和三等獎。

懲罰

為確保公司的整體利益，促進員工自律，保障經營管理的正常開展，所有員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。如有違反相關規(guī)定，將進行相應的懲罰，包括批評、記過、降級或降職、辭退。

1、 批評

員工有下列情形之一，予以批評

1)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;

2)妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微;

3)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;

4)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話或炒股的。

2、 記過

員工有下列情形之一，予以記過

1)玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;

2)損毀公司財務，造成較大損失;

3)考核不公正，經查明屬實;

4)故意不服從主管上級的工作安排;

5)累計受批評三次;

6)道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽;

7)其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。

3、 降級或降職

員工有以下之一情形，予以降級或降職

1)有較大工作失誤，給公司造成重大損失;

2)一年以上記過兩次;

3)被確認不能勝任工作。

4、 辭退

員工有以下之一情形，予以辭退

1)連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上;

2)盜竊公司或同事財物，經查明屬實;

3)無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;

4)對同事暴力威脅，影響公司秩序;

5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重;

6)未經許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職;

7)一年中受“降級或降職”處分兩次;

8)向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;

9)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;

10)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;

11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放您的基本工資。

第九章 溝通交流

公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，是我們高效協(xié)作的基礎。

信息溝通

為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期采用《中國維科》月刊、《維科報》月報、維科網頁、郵件、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經營管理信息，這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助個人成長非常好的手段。

合理化建議

公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到您的建議?？偛棉k公室負責收集員工的合理化建議，并確保它們得到準確的傳遞和反饋。

《中國維科》月刊

《中國維科》月刊是培育、建設和發(fā)展維科文化的前沿陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為維科月刊優(yōu)秀的內容與辦刊風格，對外它成為維科集團“回報、發(fā)展、責任”精神的最佳展示舞臺。

員工滿意度調查

我們每年將通過對員工滿意度問卷或訪談的方式，與員工保持持續(xù)的溝通和聯(lián)系，了解員工內心的真正想法、建議和需求，并從中找到成績與不足，以便公司能及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，并采取針對性的解決措施，以實現(xiàn)公司發(fā)展與員工發(fā)展的同步。

員工活動

公司時刻關心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。

其它

本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規(guī)定執(zhí)行

描寫企業(yè)員工正風氣心得體會如何寫二

1、讓新員工了解集團，公司概況，規(guī)章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境。

2、讓新員工熟悉新崗位職責，工作流程，與工作相關的安全，衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

1、大學生或合同工人數(shù)多，文化層次，年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。（不定期）

2、人數(shù)較少，分散時，由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

1、中心（公司）崗前培訓——中心準備培訓材料。企業(yè)新員工培訓方案。主要是要對新來員工表示歡迎；按照各中心（公司）行業(yè)特點，中心（公司）的組織結構，工作性質，中心（公司）有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作內容，部門內的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定一名老職工帶教新員工；一周內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問；對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、集團整體培訓：集團職校負責——不定期

分發(fā)員工培訓手冊--（簡述xx大學的歷史與現(xiàn)狀，描述xx大學在xx市地理位置，交通情況；集團歷史與發(fā)展前景，集團的企業(yè)文化與經營理念；集團組織結構及主要領導，集團各部門職能介紹，主要服務對象，服務內容，服務質量標準等；集團有關政策與福利，集團有關規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道；解答新員工提出的問題。）

1、各中心（公司）制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的中心（公司）→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。各中心（公司）每培訓一批新員工都必須完成一套＂新員工培訓＂表格，部門→中心（公司）→集團職校的培訓鏈，應環(huán)環(huán)相扣，層層確認。

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改，完善。

3、培訓結果經職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓結業(yè)證書；職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。企業(yè)新員工培訓方案。

五：新員工培訓實施

1、召集各中心（公司）負責培訓人員，就有關集團新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

2、各中心（公司）盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網絡。

3、集團內部宣傳＂新員工培訓方案＂，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義

4、所有新員工在正式上崗前，都必須在中心（公司）集中培訓一次，（培訓內容見中心崗前培訓）；然后再到具體工作部門進行培訓（培訓內容見部門崗位培訓）；各中心（公司）可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天；根據新員工人數(shù)集團職校不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格發(fā)放結業(yè)證書，培訓合格名單報集團人力資源部。

描寫企業(yè)員工正風氣心得體會如何寫三

1、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

2、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

3、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務。

4、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

5、工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

6、今年完成了公司制定的任務，態(tài)度端正。

7、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

8、優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

9、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

10、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

11、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

12、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

13、工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。

14、專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

15、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在*年*月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

16、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

描寫企業(yè)員工正風氣心得體會如何寫四

尊敬的各位領導、各位評委教師、同事們：

大家好!我是__公司__項目___，今日我演講的題目是《強大企業(yè)幸福員工實現(xiàn)興隆夢》。

“人”去“企”止，“企”字的筆畫恰好詮釋了企業(yè)發(fā)展的精髓——人，是企業(yè)發(fā)展的關鍵和支柱精神。

員工不可是企業(yè)的財富，更是強大企業(yè)的動力源。換句話說，我們的員工就是企業(yè)價值的推動者和創(chuàng)造者。所以，“強大企業(yè)員工幸?！北仨氉龅揭匀藶楸?。僅有以人為本，才能最大限度的調動員工的工作進取性。企業(yè)發(fā)展才有持久的動力，才有牢固的幸福，才能實現(xiàn)興隆夢。

今年1至9月，公司相繼在福建、江西、廣西等地攬到公路、房建、市政工程項目，在山東攬到黃大鐵路工程項目，實現(xiàn)超額完成承攬任務投資突破30億元。捧回這塊大蛋糕，主要來自于企業(yè)領導的高屋建瓴，共謀發(fā)展的正確決策。是企業(yè)員工團體智慧的結晶。強大企業(yè)，在各個項目閃亮登場：

____項目更是進取響應這一理念，在參加業(yè)主安全、質量、進度的綜合考評中，名列前茅。

此刻，我們企業(yè)的項目廣闊分布于全國13個省市23個工點。員工的幸福指數(shù)切實得到了提高。今年上半年，公司開展送溫暖慰問活動，幫扶困難職工80多戶，發(fā)放慰問金23.5萬元。以企業(yè)為家視員工為親人，打造“幸福員工”文化理念更加貼近企業(yè)、貼近員工。

“強大企業(yè)幸福員工”的興隆夢逐漸在各個項目部構成氛圍。走進昭會、貴廣、石安、京昆、順昌項目部，花園式的項目部駐地是我們職工幸福、溫馨、健康的所在。“強大企業(yè)幸福員工”、“同心創(chuàng)業(yè)永做更好”、“項目是我家發(fā)展靠大家”等醒目的標語，親切而又感染力。昭會項目部的辦公樓、員工宿舍、標準化餐廳、閱覽室、健身房、洗衣房、籃球場、一切工作、學習娛樂設施應有盡有。這些都是企業(yè)對員工關懷和厚愛的所在，是企業(yè)對幸福員工職責的擔當?！皬姶笃髽I(yè)幸福員工”像一輪朝日冉冉升起。

強大企業(yè)幸福員工，目標一致、榮辱與共，效益共創(chuàng)，利益共享，這些堅定的理念，必將創(chuàng)造出企業(yè)光輝燦爛的發(fā)展前景。憑著這些理念，企業(yè)的發(fā)展更加科學，競爭更加有力，實力更加強大。公司領導清晰了企業(yè)定位，看準了戰(zhàn)略轉型，經營狀況步入穩(wěn)健發(fā)展的快車道。員工逐年增長的工資和小康生活，無不閃耀著“強大企業(yè)”的華麗轉身：20__年實現(xiàn)了翻身年，20__年實現(xiàn)了提升年，20__年實現(xiàn)了轉型年，20__年是個跨越年，20__年將是騰飛年，20__年必定是輝煌年。為此，企業(yè)與時俱進地開拓了一系列“穩(wěn)狠準”的改革發(fā)展的組合拳。公司相繼在江西、福建地區(qū)“借船出?！保袛埲蝿諏崿F(xiàn)了“干一中三”的滾動發(fā)展。

而今，當我們被問起工作單位時，無不驕傲的回答：“我是__公司!我們__公司不但能獨立承攬高速鐵路、高速公路、隧道和路面工程，還能獨立承攬水利水電、港口碼頭、房建、市政、無砟軌道、機場、磁懸浮等工程。這是一份驕傲、一份自豪，流露出的是“企業(yè)

因我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的魚水之情。

未來的一個時期，國家鐵路計劃的固定資產投資調整為7000億元，鐵路將加快向社會資本開放。交通基建投資持續(xù)發(fā)力，加快以公路為重點的交通基建設施投資額超過3600億元?！皬姶笃髽I(yè)幸福員工”的發(fā)展熱潮滾滾而來。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭來”。機遇是與與挑戰(zhàn)并存的。而我相信，只要全公司上下團結一心，頑強拼搏，以抓鐵有痕、踏石留印的工作作風，緊緊圍繞核心市場，超前謀劃，精心布局，搶占市場制高點，打好強企的攻堅戰(zhàn)，堅定“幸福員工”的信心，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的精神。就必須能抓住發(fā)展機遇，再創(chuàng)完美未來。

“強大企業(yè)幸福員工”的興隆夢，必須能早日實現(xiàn)!

描寫企業(yè)員工正風氣心得體會如何寫五

甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話:因乙方現(xiàn)為甲方提供服務和履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務院有關部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

一、商業(yè)秘密

（一）本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。

（二）技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據庫、實驗結果、技術數(shù)據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等一切有關的信息。

（三）專有技術是指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產權來保護的其他技術。

（四）經營信息指有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。

（五）甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密）和在有關協(xié)議的約定（如技術合同）中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

二、保密義務人

（一）乙方為本協(xié)議所稱的保密義務人。

（二）保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。

（三）甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。

（四）保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。

三、保密義務人的保密義務

（一）保密義務人對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的公司商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。

（二）在服務關系存續(xù)期間，保密義務人未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意或無心之舉加害于公司使公司受到任何方面的損失或負面影響，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于允許）或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用；在未經許可的情況下不得將公司內的任何資料復制、打印、傳送、帶出公司。

（三）如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

（四）服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司，并在________年內不得向它人泄露有損公司的任何性質商業(yè)秘密。

（五）鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術秘密和經營秘密）對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續(xù)期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業(yè)秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列方式執(zhí)行：

1、保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起________年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發(fā)、經營、銷售有關的相關工作（包括受雇他人或自行從事），并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密補償金，此處不再重復支付。

2、如乙方提出解除勞動合同，乙方應提前____個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。

四、保密義務的終止風險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

（一）公司授權同意披露或使用商業(yè)秘密。

（二）有關的信息、技術等已進入公共領域。

（三）乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

五、從事第二職業(yè)限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。非凡是未經甲方書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)內任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)提供服務。

六、爭議的解決方法甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由________________人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行訴訟時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。

七、雙方確認在簽署本協(xié)議前，雙方已經詳細審閱了協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

八、其他

（一）本協(xié)議正本一式___份，甲乙雙方各持___份。每份正本均具有同等法律效力。

（二）本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

（三）本協(xié)議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

（四）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽署時間：________年____月____日乙方（簽字）：簽署時間：________年____月____日

描寫企業(yè)員工正風氣心得體會如何寫六

追求進步，發(fā)展共贏。

改善提高，永無止境。

互勉奮進，敬業(yè)創(chuàng)新。

精誠團結，和諧致遠。

嚴謹篤學，敬業(yè)樂群。

三人為眾，齊心斷金。

協(xié)作奮進，共創(chuàng)輝煌。

嚴謹專業(yè)，優(yōu)質高效。

追求卓越，創(chuàng)造和諧。

認真敬業(yè)，團結奮進。

企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。

齊心如手足，拼搏共進步。

進門是一家，攜手意氣發(fā)。