2023年工作紀(jì)律機關(guān)心得體會(通用8篇)

寫心得體會可以讓我們更好地整理和梳理自己的思緒，提高表達(dá)和溝通的能力。如何寫一篇較為完美的心得體會，是一個需要我們認(rèn)真思考和努力探索的問題。接下來，讓我們一同瀏覽一些優(yōu)秀的心得體會范文，從中汲取寫作的技巧和經(jīng)驗。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇一

局屬各單位為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，提高水利為民服務(wù)水平和水行政效能，有力推進(jìn)省級文明縣城創(chuàng)建和20xx年度水務(wù)各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強機關(guān)工作紀(jì)律通知如下。

一、提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強執(zhí)行紀(jì)律的自覺性、主動性今年以來，我局先后多次安排部署作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，下發(fā)了《水務(wù)系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)集中整頓實施方案》、《水務(wù)局20xx年糾風(fēng)工作實施意見》和《關(guān)于開展依法行政大討論活動的貫徹意見》等文件，特別是3-7月份集中開展了為期四個月的機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動，取得了明顯的成效，水務(wù)干部紀(jì)律意識明顯增強。但是，也存在一些不容忽視的問題，有的不按時上下班，有的辦事推諉、扯皮、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甚至有的無故脫崗，貽誤工作。因此，各單位一定要高度重視工作紀(jì)律，要把機關(guān)紀(jì)律工作作為一項經(jīng)常性、長期性的任務(wù)來抓，進(jìn)一步完善機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的各項長效機制，并切實抓好各項制度的落實。

二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)水平一是嚴(yán)格上下班和請假制度。要按時上下班，不遲到、早退，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不無故缺勤。嚴(yán)禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天等與工作無關(guān)的娛樂活動。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。對局里作出的決策和工作部署要雷厲風(fēng)行抓落實，尤其是圍繞當(dāng)前水利重點工程、水利志編纂等重點工作，要服務(wù)到位、督促到位、落實到位。

三是建立效能快辦工作機制。完善工作目標(biāo)責(zé)任制、績效考核等制度，對本單位職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，不得以任何理由拖延和人為設(shè)置障礙，對涉及多個單位范圍的事務(wù)，牽頭單位要主動與所涉單位溝通、協(xié)調(diào)，需本單位參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。四是規(guī)范行政行為。堅持依法行政，堅決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的“衙門”習(xí)氣;要嚴(yán)格遵守國家工作人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，舉止得體，不亂許諾，不亂表態(tài);堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等現(xiàn)象。五是嚴(yán)格執(zhí)行“四制”。即服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任落實制，樹立服務(wù)意識，立足基層、面向群眾，具有強烈的時間、效率和質(zhì)量觀念，為企業(yè)、基層和群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。

三、嚴(yán)格責(zé)任追究，確保各項工作紀(jì)律制度落實嚴(yán)格落實《靖邊縣人民政府十項管理規(guī)定》、《水務(wù)局規(guī)章制度》等有關(guān)管理規(guī)定，水務(wù)局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對各單位工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，將在全系統(tǒng)予以通報批評，同時要按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各單位的主要負(fù)責(zé)同志，要以身作則，率先垂范，進(jìn)一步加強對機關(guān)工作紀(jì)律的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，強化監(jiān)督，抓好落實，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和嚴(yán)明的工作紀(jì)律樹立水務(wù)行業(yè)的良好形象。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇二

遵守財經(jīng)紀(jì)律是黨政機關(guān)一項重要職責(zé)。黨政機關(guān)能否模范遵守財經(jīng)紀(jì)律，關(guān)系到是不是貫徹黨的十八大精神及“科學(xué)發(fā)展觀”的要求，關(guān)系到是不是忠于職守、履行職責(zé)，關(guān)系到能不能對黨和國家負(fù)責(zé)、對法律負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)，更關(guān)系到市場經(jīng)濟秩序能否健康發(fā)展。近年來，我縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在接待群眾來信來訪等工作中，發(fā)現(xiàn)了一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人，為謀取小單位、“小團體”或少數(shù)人的不正當(dāng)利益，在經(jīng)濟活動中違反了國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，侵害了國家和職工及人民群眾的利益，不同程度地擾亂了財經(jīng)秩序，損害了黨政機關(guān)在群眾中的良好形象，引發(fā)了群眾對本部門領(lǐng)導(dǎo)的不滿。如：財經(jīng)法制觀念不強，財務(wù)管理不規(guī)范，內(nèi)部控制制度不健全，會計基礎(chǔ)工作薄弱;固定資產(chǎn)管理不到位，債權(quán)債務(wù)多年未進(jìn)行清理;轉(zhuǎn)移單位非稅收入、擅自處臵國有資產(chǎn);違規(guī)開設(shè)銀行帳戶，資金帳外管理，私設(shè)帳外帳、“小金庫”;隨意擴大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn);極個別單位將行政資金轉(zhuǎn)入單位工會賬戶，違規(guī)發(fā)放現(xiàn)金福利等違反財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象仍不同程度地存在。上述問題雖然發(fā)生在少數(shù)單位及個別工作人員身上，但對我們的干部作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)所造成了很壞的影響，必須引起各級黨組織的高度關(guān)注和重視。

一、要增強執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律的自覺性

財經(jīng)紀(jì)律是“高壓線”，是不能碰的，碰了非死即傷。財經(jīng)紀(jì)律的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，歸納起來，大致有以下三個方面：一是黨員干部在從事現(xiàn)金管理方面的紀(jì)律;二是在執(zhí)行工資、福利等方面的紀(jì)律;三是在維護(hù)國家財政收入以及在嚴(yán)格財政支出方面的紀(jì)律。這些都是規(guī)范各相關(guān)主體參與經(jīng)濟活動的行為準(zhǔn)則，是從源頭上預(yù)防和治理腐化的重要措施，也是經(jīng)濟工作的重要內(nèi)容和保障措施。違反財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象還時有發(fā)生，有些問題的性質(zhì)還較為嚴(yán)重，值得警惕、警覺、警醒。

突出表現(xiàn)在一些單位財經(jīng)法制觀念不強，財務(wù)管理不力，內(nèi)部控制制度不健全，滯留甚至擠占挪用專項資金用于彌補行政經(jīng)費不足、超范圍違規(guī)列支資金用于發(fā)放職工獎金和津補貼、違規(guī)收費、非稅收入未納入專戶管理、未執(zhí)行政府采購、招待費普遍超標(biāo)、資產(chǎn)管理不嚴(yán)等;政府投資項目執(zhí)行招投標(biāo)制度不規(guī)范，隨意變更設(shè)計、增加或減少建設(shè)內(nèi)容，無設(shè)計方案“搞了再說”與邊施工邊設(shè)計“邊搞邊說”現(xiàn)象較為突出;有的建設(shè)項目工程管理和執(zhí)行項目概(預(yù))算不嚴(yán)格，仍然存在著虛增工程量、高估冒算，或隨意變更工程擴大投資規(guī)模的現(xiàn)象等。

上述問題的發(fā)生，暴露了少數(shù)單位與干部財經(jīng)法紀(jì)觀念淡薄;在管理制度方面存在漏洞，一些管理措施不夠嚴(yán)密，在審核監(jiān)督方面還不到位。所以，必須首先自己要增強財經(jīng)紀(jì)律意識、規(guī)范財經(jīng)行為、加強財經(jīng)管理、遵守財經(jīng)紀(jì)律，在工作中既要能干事、干成事、干好事，又要避免發(fā)生錯誤、后悔終生。

二、要知悉問題發(fā)生的主要原因

諸如以上違規(guī)違紀(jì)問題的存在，有其一定的普遍性和隱蔽性，也有其復(fù)雜性和頑固性，究其原因，既有體制機制方面的缺陷，也有制度建設(shè)滯后的因素;既有領(lǐng)導(dǎo)思想性的，也有干部素質(zhì)上的;既有監(jiān)管不到位的漏洞，也有查處力度不夠的原因。

(一)法律意識欠強。有些領(lǐng)導(dǎo)干部雖然對本單位的財務(wù)管理十分重視，但卻很少有人了解財務(wù)基本原理，一定程度上影響了對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理水平。一些單位特別是單位主要領(lǐng)導(dǎo)對依法管理財務(wù)工作重視不夠，缺乏依法理財?shù)淖杂X性，對財務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)不夠熟知，造成違法違紀(jì)問題甚至個別惡性案件的發(fā)生。一些單位會計信息失真，不合規(guī)票據(jù)列支、超限額支付現(xiàn)金、大額支出沒有明細(xì)、規(guī)避采購、擴大開支范圍、超限額列支招待費等;少數(shù)單位虛列支出套取資金等違紀(jì)違規(guī)問題屢禁不止。

(二)內(nèi)控機制缺失。大部分單位未建立起完善的財務(wù)管理內(nèi)部控制和制約機制，財務(wù)不公開，經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項失去有效監(jiān)督。一些單位財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識欠缺，操作能力不強，支出不審查、不把關(guān)，沒有給單位領(lǐng)導(dǎo)起到很好的“參謀助手”作用。少數(shù)財務(wù)人員不具備財務(wù)管理人員的基本條件和素質(zhì)，無證上崗，違規(guī)操作，不會記賬，甚至亂記賬;還有一些財務(wù)人員工作責(zé)任心不強，賬務(wù)記載不及時，科目設(shè)臵不規(guī)范，沒有履行好自己應(yīng)盡的職責(zé)。

(三)查處力度不夠。對違規(guī)違紀(jì)問題查處不嚴(yán)，打擊不力，特別是處理事和處理人相脫節(jié)，側(cè)重檢查處理單位，很少追究個人責(zé)任，未能引起直接責(zé)任人的高度重視，使一些問題得不到有效解決，各項監(jiān)督檢查沒有起到應(yīng)有的鞭策和警示作用。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要做執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律的模范

黨政機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部違反財經(jīng)紀(jì)律的問題屢禁不止，究其原因是多方面的，既有主觀因素也有客觀原因。我認(rèn)為，主觀因素是導(dǎo)致違紀(jì)發(fā)生的主要原因。因此，我們應(yīng)當(dāng)從提高認(rèn)識、加強教育、強化監(jiān)督等方面入手，建立教育、監(jiān)督等相結(jié)合的機制，既要從嚴(yán)治標(biāo)，更要著力治本。

一是提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員遵守財經(jīng)紀(jì)律的意識。思想是行動的先導(dǎo)，治理黨政機關(guān)違反財經(jīng)紀(jì)律問題，首先要對問題有一個清醒的認(rèn)識。通過多種教育形式，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部對違規(guī)違紀(jì)問題有深刻的認(rèn)識，了解違紀(jì)違規(guī)問題是貪腐滋生的溫床，它給貪腐、賄賂官員的人提供物質(zhì)支持，給收受他人賄賂的人提供“借口”。違規(guī)違紀(jì)的低成本復(fù)發(fā)，對遵紀(jì)守法者起了反面的示范和效仿作用，對不良社會風(fēng)氣起了推波助瀾的作用。所以說，只有對問題的產(chǎn)生原因和危害有了充分認(rèn)識，我們的監(jiān)督機關(guān)才能有針對性地研究對策，我們的黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部才能牢固筑起思想的堤防，為模范遵守財經(jīng)紀(jì)律打下基礎(chǔ)。

二是加強遵守財經(jīng)紀(jì)律的教育?！叭f事之源，以人為本”，違規(guī)違紀(jì)問題產(chǎn)生和復(fù)發(fā)大多是人為故意的?？倳浿赋觯?/p>

教育抓好了，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和精神境界提高了，可以有力地防范和減少違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。這一精辟論述一針見血，抓住了根本。對領(lǐng)導(dǎo)干部，要從對黨的事業(yè)和人民利益負(fù)責(zé)的政治高度，從保護(hù)和關(guān)心干部成長的人性化角度，加強干部廉政教育和法紀(jì)培訓(xùn)，增強干部的法律意識和法制觀念，提高依法辦事的水平和能力。黨政機關(guān)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)成為遵守財經(jīng)紀(jì)律的模范，起到率先垂范的作用。無論是科級干部、還是人財物管理人員，都應(yīng)擺正國家、集體和個人的利益關(guān)系;應(yīng)加強財經(jīng)法紀(jì)知識的學(xué)習(xí)，知道哪些應(yīng)該做，應(yīng)該堅持;哪些不能做，做了會有什么后果，涉及經(jīng)濟利益的事要三思而后行。對本部門、本單位的財務(wù)和經(jīng)營管理人員，要加強職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。

三是強化遵守財經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督。要使黨政機關(guān)模范遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查至關(guān)重要。要建立預(yù)警機制，構(gòu)建分工明確、責(zé)任具體、協(xié)調(diào)配合的監(jiān)督檢查體系，做好日常監(jiān)督。對違規(guī)違紀(jì)問題較多性質(zhì)嚴(yán)重的單位，要重點檢查、跟蹤監(jiān)督。對掌握資金量大，社會影響面廣的黨政機關(guān)，要定期組織各相關(guān)部門聯(lián)合檢查，絕不留監(jiān)督盲點和空白。嚴(yán)格要求各黨政機關(guān)切實履行職責(zé)，確保內(nèi)控制度落到實處。惟有這樣，才能減少或杜絕黨政機關(guān)違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生，進(jìn)而實現(xiàn)黨政機關(guān)模范遵守財經(jīng)紀(jì)律，凈化經(jīng)濟環(huán)境。

四是嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。近年來，由于紀(jì)律教育工作比較薄弱，有些單位和部門抓業(yè)務(wù)開拓時間多，抓黨紀(jì)政紀(jì)、法紀(jì)教育時間少，致使少數(shù)黨員干部法紀(jì)觀念淡漠，甚至成了“法盲”。再加上制度不完善，執(zhí)行不力，組織約束、監(jiān)督查處力度不夠，少數(shù)干部拜金主義、享樂主義思想抬頭，把追求物質(zhì)利益、團體利益、個人利益擺到了不恰當(dāng)?shù)奈慌Z等等，為此，出現(xiàn)了形式多樣的違反財經(jīng)紀(jì)律的案件，嚴(yán)重?fù)p害了國家財經(jīng)紀(jì)律的尊嚴(yán)。維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，除了抓教育，提高認(rèn)識之外，還必須將是否自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律作為黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容之一，經(jīng)常檢查黨員干部遵守財經(jīng)紀(jì)律的情況，把問題糾正在萌芽狀態(tài)。對違反財經(jīng)紀(jì)律的案件要嚴(yán)肅查處，對有關(guān)責(zé)任人要給予嚴(yán)肅的黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑律的要移交司法部門處理，不搞“下不為例”，把黨中央“黨要管黨”的原則和“從嚴(yán)治黨”的方針落到實處。

責(zé)的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行國家各項法規(guī)和財會制度，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，既做執(zhí)行命令的模范，又要做遵守紀(jì)律的模范，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)和諧發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

為了認(rèn)真貫徹局紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員大會精神，端正工作態(tài)度，改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)，促進(jìn)做好工作，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找不足，改進(jìn)提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。

一、堅持學(xué)習(xí)，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀

一名優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學(xué)習(xí)、不斷的改造、不斷地創(chuàng)新及實踐中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛xx思想以及鄧xx理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學(xué)習(xí)，才能始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，才能具備一定的發(fā)展能力，具備熱情為客戶服務(wù)的素質(zhì)。要做到這些，不學(xué)習(xí)、不用科學(xué)的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學(xué)理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的律己意識，因此，我們要增強學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，要抓緊的學(xué)，認(rèn)真的學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)，同時在學(xué)習(xí)中要有針對性，帶著問題去學(xué)，學(xué)時想著問題，要理論聯(lián)系實際，思考分清是非，要真正做到學(xué)習(xí)致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

二、嚴(yán)格紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能

沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)

斗力。因此，我們應(yīng)再次認(rèn)識到當(dāng)前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認(rèn)真解決存在的突出問題。首先要嚴(yán)明工作紀(jì)律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴(yán)以律己，從我做起。其次是要嚴(yán)格執(zhí)法辦事，文明執(zhí)法，熱情服務(wù)。再次是強化服務(wù)意識和效能意識，制定工作目標(biāo)和計劃，真正做到“落實”二字上，進(jìn)一步提高工作效能。

這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性，是我們隊伍建設(shè)的一項迫切而重要的任務(wù)，自己要在正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認(rèn)真做好各項工作，為公司發(fā)展作出一點貢獻(xiàn)。

通過 “開展干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動”大會及學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對紀(jì)律作風(fēng)整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題 開拓創(chuàng)新的精神還有待進(jìn)一步加強。雖然，過去在自己的`本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進(jìn)一步提高。

2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。認(rèn)為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在組織紀(jì)律方面存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，有時上班有遲到現(xiàn)早退現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

2、開拓創(chuàng)新精神不夠。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風(fēng)還不夠扎實，僅對公司里面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統(tǒng)化和高質(zhì)量的要求。

三、 強化工作作風(fēng)，不斷進(jìn)取，踏實地做好每一項工作

強化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責(zé)任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

四、強化宗旨意識和服務(wù)意識

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。進(jìn)一步強化服務(wù)意識，把基層單位、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標(biāo)尺。

實踐的過程中，要不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界和業(yè)務(wù)水平。

五、努力樹立新形象

要做到平時工作、生活、學(xué)習(xí)的嚴(yán)格要求自己，切實把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責(zé)，精神狀態(tài)要進(jìn)一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進(jìn)、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀(jì)律觀念要進(jìn)一步強化，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督。

總之，我要以這次學(xué)習(xí)整頓為動力，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握市公司工作部署，把思想和行動進(jìn)一步統(tǒng)一到完成發(fā)展的各項目標(biāo)任務(wù)上來，堅持用學(xué)習(xí)整頓促進(jìn)工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我公司的業(yè)務(wù)快速發(fā)展而不懈努力。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇三

局屬各單位為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，提高水利為民服務(wù)水平和水行政效能，有力推進(jìn)省級文明縣城創(chuàng)建和水務(wù)各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強機關(guān)工作紀(jì)律通知如下。

一、提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強執(zhí)行紀(jì)律的自覺性、主動性今年以來，我局先后多次安排部署作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，下發(fā)了《水務(wù)系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)集中整頓實施方案》、《水務(wù)局糾風(fēng)工作實施意見》和《關(guān)于開展依法行政大討論活動的貫徹意見》等文件，特別是3-7月份集中開展了為期四個月的機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動，取得了明顯的成效，水務(wù)干部紀(jì)律意識明顯增強。但是，也存在一些不容忽視的問題，有的不按時上下班，有的辦事推諉、扯皮、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甚至有的無故脫崗，貽誤工作。因此，各單位一定要高度重視工作紀(jì)律，要把機關(guān)紀(jì)律工作作為一項經(jīng)常性、長期性的任務(wù)來抓，進(jìn)一步完善機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的各項長效機制，并切實抓好各項制度的落實。

二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)水平一是嚴(yán)格上下班和請假制度。要按時上下班，不遲到、早退，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不無故缺勤。嚴(yán)禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天等與工作無關(guān)的娛樂活動。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。對局里作出的決策和工作部署要雷厲風(fēng)行抓落實，尤其是圍繞當(dāng)前水利重點工程、水利志編纂等重點工作，要服務(wù)到位、督促到位、落實到位。

三是建立效能快辦工作機制。完善工作目標(biāo)責(zé)任制、績效考核等制度，對本單位職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，不得以任何理由拖延和人為設(shè)置障礙，對涉及多個單位范圍的事務(wù)，牽頭單位要主動與所涉單位溝通、協(xié)調(diào)，需本單位參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。四是規(guī)范行政行為。堅持依法行政，堅決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的“衙門”習(xí)氣;要嚴(yán)格遵守國家工作人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，舉止得體，不亂許諾，不亂表態(tài);堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等現(xiàn)象。五是嚴(yán)格執(zhí)行“四制”。即服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任落實制，樹立服務(wù)意識，立足基層、面向群眾，具有強烈的時間、效率和質(zhì)量觀念，為企業(yè)、基層和群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。

三、嚴(yán)格責(zé)任追究，確保各項工作紀(jì)律制度落實嚴(yán)格落實《靖邊縣人民政府十項管理規(guī)定》、《水務(wù)局規(guī)章制度》等有關(guān)管理規(guī)定，水務(wù)局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對各單位工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，將在全系統(tǒng)予以通報批評，同時要按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各單位的主要負(fù)責(zé)同志，要以身作則，率先垂范，進(jìn)一步加強對機關(guān)工作紀(jì)律的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，強化監(jiān)督，抓好落實，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和嚴(yán)明的工作紀(jì)律樹立水務(wù)行業(yè)的良好形象。

xxxxx。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇四

各科、室在職在編人員（包括臨聘人員）按照機構(gòu)編制部門制定的“三定”方案，結(jié)合工作實際，按照崗位責(zé)任分工，做好一崗雙責(zé)工作。堅決做到任務(wù)清晰明確，崗位盡責(zé)，杜絕職責(zé)不清，職能交叉，在編不再崗，在崗不履職等現(xiàn)象。

二、嚴(yán)格遵守作息時間。

嚴(yán)禁工作時間無故遲到，早退，因病因事等須按規(guī)定履行書面請（銷）假手續(xù)。嚴(yán)禁工作時間中途脫崗，串崗閑談。嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)娛樂，購物，炒股，聊天等活動。工作時間因公外出等情況須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并報告具體去向。

三、嚴(yán)肅會議紀(jì)律。

參會人員必須按會議通知要求按時到會；確因有事無法參會的`，須提前向主要領(lǐng)導(dǎo)請假報告。嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，會議期間不得擅自中途離會，不得在會場吸煙，接打手機，交談喧嘩，隨意走動或打瞌睡。

四、強化服務(wù)意識。

增強紀(jì)律觀念，嚴(yán)格按規(guī)定和制度辦事，決不允許有令不行，有禁不止。增強服務(wù)意識和大局意識。提高服務(wù)質(zhì)量，不準(zhǔn)敷衍應(yīng)付，討價還價，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，為機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。認(rèn)真開展“三優(yōu)一滿意”（優(yōu)質(zhì)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)良作風(fēng)，優(yōu)美環(huán)境，群眾、機關(guān)滿意）活動，樹立機關(guān)良好形象。

五、堅持值班和重大事項報告制度。

堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班工作機制，保持上下信息暢通，確保值班備勤到位。凡重要社會動態(tài)，重大突發(fā)事件必須第一時間向局領(lǐng)導(dǎo)報告，及時按相關(guān)規(guī)定上報市委，市政府。

六、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

增強執(zhí)行力，注重落實效果。提高辦事效率，加強部門協(xié)調(diào)，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，講奉獻(xiàn)，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。

七、嚴(yán)格保密制度。

不該說的話不說，不該做的事不做。

八、加大責(zé)任追究力度。

全局機關(guān)干部要認(rèn)真遵守機關(guān)工作紀(jì)律，相互監(jiān)督。對無視規(guī)定的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任，決不姑息。凡被市紀(jì)委，市監(jiān)察局，市效能辦等相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)的，對違反相關(guān)規(guī)定的直接責(zé)任人，視其情節(jié)輕重，給予告誡，責(zé)令作出檢查，通報批評，調(diào)離工作崗位，停職檢查，免職問責(zé)，責(zé)令辭職等處罰。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇五

工作紀(jì)律是保障工作有效順利進(jìn)行的重要支撐，它以規(guī)范、有序的方式組織工作，不僅能提高工作效率，還能增強團隊合作力和凝聚力。在我多年的工作生涯中，我深刻體會到了工作紀(jì)律的重要性，并從中汲取到了許多經(jīng)驗和教訓(xùn)。在此，我想分享一下我對工作紀(jì)律的心得體會。

二、遵循規(guī)章制度。

在工作中，遵循規(guī)章制度是建立良好工作紀(jì)律的基礎(chǔ)。這意味著我們要遵守公司的制度、政策，按照組織的安排履行職責(zé)，做到工作有序、井然有序。在過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)只有遵循規(guī)章制度，才能使工作環(huán)節(jié)井然有序，減少工作中的混亂和錯誤。我學(xué)會了主動了解公司制度，嚴(yán)格按照制度要求辦事，這樣我能更好地處理工作任務(wù)，提高工作效率。

三、確立明確目標(biāo)。

工作紀(jì)律不僅僅是按部就班的完成工作，還包括在完成工作的過程中確立明確的目標(biāo)。只有明確了目標(biāo)，才能更快地找到解決問題的辦法，更有針對性地開展工作。在我以往的工作中，我養(yǎng)成了在工作之前，先確定具體目標(biāo)和計劃的習(xí)慣。這樣，我可以更清楚地知道自己要做什么，以及如何去做。而且，當(dāng)我在工作中遇到困難時，我也可以通過目標(biāo)的調(diào)整和修改來應(yīng)對挑戰(zhàn)。

四、保持高效率。

保持高頻率工作是一個人工作紀(jì)律的體現(xiàn)。要想保持高效率，首先要制定合理的工作計劃，并嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行。其次，要善于利用時間，合理安排工作順序和分配時間，避免時間上的浪費。最后，要提早預(yù)見問題并制定解決方案，避免工作中的停滯和耽誤。在我豐富的工作經(jīng)驗中，我意識到保持高效率是個人工作紀(jì)律的內(nèi)在要求。只有高效率，才能在工作中勝任各項任務(wù)，并超越他人，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

五、良好溝通與合作。

一個團隊的工作紀(jì)律不僅僅體現(xiàn)在個人，更重要的是團隊之間的工作紀(jì)律。良好的溝通與合作是團隊順利開展工作的基石。只有溝通暢通，團隊成員之間相互配合，才能確保工作的高效順利進(jìn)行。在我多年的工作經(jīng)驗中，我經(jīng)歷了許多團隊合作的經(jīng)歷，豁然開朗，明白了良好的溝通與合作對工作的重要性。我學(xué)會了傾聽他人的意見建議，并與團隊成員密切配合，解決問題。

結(jié)語。

工作紀(jì)律是保障工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。通過遵循規(guī)章制度、確立明確目標(biāo)、保持高效率和良好溝通與合作，我們能夠建立起良好的工作紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)團隊的協(xié)作和凝聚力。在以后的工作中，我將繼續(xù)不斷總結(jié)工作紀(jì)律的心得體會，提升自己的工作能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇六

你有沒有見過機關(guān)工作紀(jì)律的通報是怎樣的?知不知道關(guān)于機關(guān)工作紀(jì)律的通報該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頇C關(guān)工作紀(jì)律通報范文，供大家參考!

為認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市縣委有關(guān)內(nèi)容和要求，進(jìn)一步增強機關(guān)干部紀(jì)律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)、規(guī)范公務(wù)行為、提振精神狀態(tài)，根據(jù)縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)對機關(guān)工作人員提出如下要求：

一、遵守作息規(guī)定。機關(guān)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行作息規(guī)定，不得無故遲到早退。

二、遵守就餐規(guī)定?？h政府東西食堂就餐的機關(guān)工作人員必須遵守食堂就餐時間規(guī)定，一律不得提前就餐。其他機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂遵照執(zhí)行。

三、遵守會議紀(jì)律。參會人員要按時參加會議，不得遲到早退。由縣委縣政府召開的各類會議，原則上不得請假，確有特殊情況需要請假或調(diào)整參會人員的，必須按程序報批。未經(jīng)請假或批準(zhǔn)，擅自安排其他人員代會的，按缺席會議處理。

四、遵守請銷假制度。機關(guān)工作人員在工作期間不得擅離職守。因事、因病需要請假的，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。

五、遵守公車管理規(guī)定。機關(guān)工作人員嚴(yán)禁公車私用，一律不準(zhǔn)以任何理由擅自駕駛公車;一律不準(zhǔn)利用職權(quán)向企業(yè)、下屬單位和他人借用車輛;一律不準(zhǔn)將公車用于婚喪喜慶、度假休閑、探親訪友等非公務(wù)活動。

六、解決“酒局”、“牌局”問題。公務(wù)接待一律不準(zhǔn)安排宴請，工作用餐一律不準(zhǔn)上酒，同城一律不得安排公務(wù)用餐，下基層一律不準(zhǔn)接受宴請，工作日中餐一律不準(zhǔn)飲酒。機關(guān)工作人員一律不準(zhǔn)參加帶有賭博性質(zhì)的打牌、打麻將等活動。

局屬各單位為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，提高水利為民服務(wù)水平和水行政效能，有力推進(jìn)省級文明縣城創(chuàng)建和20xx年度水務(wù)各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強機關(guān)工作紀(jì)律通知如下。

一、提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強執(zhí)行紀(jì)律的自覺性、主動性今年以來，我局先后多次安排部署作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，下發(fā)了《水務(wù)系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)集中整頓實施方案》、《水務(wù)局20xx年糾風(fēng)工作實施意見》和《關(guān)于開展依法行政大討論活動的貫徹意見》等文件，特別是3-7月份集中開展了為期四個月的機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動，取得了明顯的成效，水務(wù)干部紀(jì)律意識明顯增強。但是，也存在一些不容忽視的問題，有的不按時上下班，有的辦事推諉、扯皮、不認(rèn)真履行。

崗位職責(zé)。

甚至有的無故脫崗貽誤工作。因此各單位一定要高度重視工作紀(jì)律要把機關(guān)紀(jì)律工作作為一項經(jīng)常性、長期性的任務(wù)來抓進(jìn)一步完善機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的各項長效機制并切實抓好各項制度的落實。

二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)水平一是嚴(yán)格上下班和請假制度。要按時上下班，不遲到、早退，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不無故缺勤。嚴(yán)禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天等與工作無關(guān)的娛樂活動。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。對局里作出的決策和工作部署要雷厲風(fēng)行抓落實，尤其是圍繞當(dāng)前水利重點工程、水利志編纂等重點工作，要服務(wù)到位、督促到位、落實到位。

三是建立效能快辦工作機制。完善工作目標(biāo)責(zé)任制、績效考核等制度，對本單位職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，不得以任何理由拖延和人為設(shè)置障礙，對涉及多個單位范圍的事務(wù)，牽頭單位要主動與所涉單位溝通、協(xié)調(diào)，需本單位參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。四是規(guī)范行政行為。堅持依法行政，堅決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的“衙門”習(xí)氣;要嚴(yán)格遵守國家工作人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，舉止得體，不亂許諾，不亂表態(tài);堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等現(xiàn)象。五是嚴(yán)格執(zhí)行“四制”。即服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任落實制，樹立服務(wù)意識，立足基層、面向群眾，具有強烈的時間、效率和質(zhì)量觀念，為企業(yè)、基層和群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。

三、嚴(yán)格責(zé)任追究，確保各項工作紀(jì)律制度落實嚴(yán)格落實《靖邊縣人民政府十項管理規(guī)定》、《水務(wù)局。

規(guī)章制度。

》等有關(guān)管理規(guī)定，水務(wù)局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對各單位工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，將在全系統(tǒng)予以通報批評，同時要按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各單位領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各單位的主要負(fù)責(zé)同志，要以身作則，率先垂范，進(jìn)一步加強對機關(guān)工作紀(jì)律的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，強化監(jiān)督，抓好落實，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和嚴(yán)明的工作紀(jì)律樹立水務(wù)行業(yè)的良好形象。

各縣、特區(qū)、區(qū)黨委和人民政府，市委各部委，市級國家機關(guān)各部門，水城軍分區(qū)，各人民團體，各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，省屬駐市有關(guān)單位，市屬企事業(yè)單位：

為進(jìn)一步加強全市機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)全市經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律作如下通知。

工作紀(jì)律既是公務(wù)人員必須遵守的行為規(guī)范，也是確保黨政機關(guān)良好運行的重要保障。近年來，各級各部門始終重視機關(guān)工作紀(jì)律，采取有效措施，保證了機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。但是，一些黨政機關(guān)及公務(wù)人員仍然存在漂浮散漫現(xiàn)象，降低了黨政機關(guān)工作效能，損害了黨和政府形象，必須引起高度重視。全市各級黨政機關(guān)及公務(wù)人員要強化紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，從建設(shè)服務(wù)型機關(guān)、爭當(dāng)人民滿意公務(wù)員的高度，深刻認(rèn)識嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律的重要性和必要性，以端正的工作態(tài)度、出色的工作能力、優(yōu)良的工作作風(fēng)認(rèn)真履職，堅決杜絕吃、拿、卡、要、推、拖等不良現(xiàn)象，高質(zhì)量、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作任務(wù)。

(一)不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工和擅離職守從事與本職工作無關(guān)的事情。

(二)不準(zhǔn)上班時間在電腦上從事與本職工作無關(guān)的游戲、聊天、觀看影視視頻、炒股和網(wǎng)購等活動。

(三)不準(zhǔn)帶與工作無關(guān)人員到機關(guān)辦公室使用電腦等公用設(shè)備。

(四)不準(zhǔn)在辦公場所、工作時間參與打牌、下棋等娛樂活動(黨、政、工、團組織的活動除外)。

三、嚴(yán)格監(jiān)督管理。

(一)各級各部門要切實加強機關(guān)內(nèi)部管理，對機關(guān)干部職工遵守工作紀(jì)律情況開展經(jīng)常性檢查，教育和引導(dǎo)干部職工認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

(二)夸級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要定期或不定期地開展明察暗訪。每年市、縣兩級紀(jì)委監(jiān)察局牽頭組織明察暗訪不少于4次;各部門各單位派駐紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)至少每月要對所駐部門或單位工作紀(jì)律執(zhí)行情況開展1次以上檢查。要做好檢查記錄，對違反工作紀(jì)律的，予以公開曝光，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。

(三)各級組織、人資社保部門要把機關(guān)工作人員遵守工作紀(jì)律情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察以及干部職工年度考核的一項重要內(nèi)容。

四、嚴(yán)肅責(zé)任追究。

(一)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。在明察暗訪或抽查工作中，發(fā)現(xiàn)機關(guān)干部職工在同一年度內(nèi)違反上述紀(jì)律1次的，予以通報批評，責(zé)令作出書面檢查，取消評先選優(yōu)資格和年度目標(biāo)管理考核獎金。同一年度內(nèi)違反上述紀(jì)律2次以上的，還要進(jìn)行誡免談話、組織處理直至紀(jì)律處分，并以此作為選拔任用干部的重要依據(jù)。屬于聘用人員的，嚴(yán)格按照聘用。

合同。

進(jìn)行處理。

(二)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在明察暗訪或抽查工作中，發(fā)現(xiàn)同一分管領(lǐng)導(dǎo)分管的科室(站、所)干部職工在同一年度內(nèi)違反上述紀(jì)律1人次的，對該分管領(lǐng)導(dǎo)予以通報批評，責(zé)令作出書面檢查;違反上述紀(jì)律累計2人次以上(含2人次)的，對該分管領(lǐng)導(dǎo)予以通報批評，責(zé)令作出書面檢查，并取消評先選優(yōu)資格和年度目標(biāo)管理考核獎金;違反上述紀(jì)律累計5人次以上(含5人次)的，還要對該單位分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話、組織處理，同時對該單位主要領(lǐng)導(dǎo)予以通報批評，責(zé)令作出書面檢查，并取消評先選優(yōu)資格和年度目標(biāo)管理考核獎金。明察暗訪或抽查的結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要參考依據(jù)。

(三)追究單位責(zé)任。在明察暗訪或抽查工作中，發(fā)現(xiàn)違反上述紀(jì)律的，對該單位予以通報批評，責(zé)令作出書面檢查，取消評先選優(yōu)資格，按當(dāng)年目標(biāo)管理辦法的規(guī)定扣減該單位年度目標(biāo)考核分值。

xx市委辦公室。

x市人民政府辦公室。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇七

IT工作紀(jì)律是每個從事IT行業(yè)的人都應(yīng)該具備的重要素質(zhì)之一。在這個信息化時代，IT行業(yè)的發(fā)展迅猛，工作紀(jì)律的遵守不僅可以提高工作效能，還能保證工作的順利開展。通過長期從事IT工作，我深刻體會到了遵守工作紀(jì)律的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：準(zhǔn)時與有序。

準(zhǔn)時是工作紀(jì)律的基本要求，也是IT行業(yè)中最基本的要求之一。準(zhǔn)時對于工作的順利開展至關(guān)重要，不僅能夠提高生產(chǎn)效率，還可以培養(yǎng)團隊合作精神。在我個人的工作中，我始終遵守著準(zhǔn)時的原則，對于每天的工作任務(wù)進(jìn)行明確計劃，確保每項任務(wù)都按時完成，這樣不僅提高了我的工作效率，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

第三段：自律與自我管理。

IT工作正如其他行業(yè)一樣，需要高度的自律性和自我管理能力。個人的自律性體現(xiàn)在自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行工作計劃，并合理安排時間。而自我管理能力則要求我們能夠有良好的時間管理、項目管理和團隊管理能力。在我個人的工作中，我時刻保持著高度的自律性，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的自我管理能力，這為我在工作中取得了良好的成績。

第四段：嚴(yán)謹(jǐn)與精益求精。

IT工作需要極高的嚴(yán)謹(jǐn)性，因為一個小小的錯誤可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的癱瘓，給公司帶來嚴(yán)重的損失。嚴(yán)謹(jǐn)性體現(xiàn)在我們對于工作要求的嚴(yán)格要求與精細(xì)化的執(zhí)行，一絲不茍地檢查每一個細(xì)節(jié)。此外，IT工作還需要我們保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和追求，只有不斷地學(xué)習(xí)和鉆研，才能使自己的技術(shù)水平不斷提高，為公司帶來更多的價值。

第五段：團隊協(xié)作與責(zé)任心。

IT行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的行業(yè)，一個項目的成功離不開團隊的合作和配合。因此，團隊協(xié)作和責(zé)任心是IT工作紀(jì)律中不可或缺的一部分。作為一個IT從業(yè)人員，我們需要時刻踐行團隊協(xié)作精神，主動與他人合作，共同解決問題。同時，我們還需要對自己的工作負(fù)責(zé)，在工作中始終保持高度的責(zé)任心。只有這樣，才能保證項目的順利進(jìn)行，取得最終的成功。

通過對IT工作紀(jì)律的心得體會和思考，我深刻認(rèn)識到準(zhǔn)時與有序、自律與自我管理、嚴(yán)謹(jǐn)與精益求精、團隊協(xié)作與責(zé)任心的重要性。在今后的工作中，我將始終堅持這些原則，不斷提升自己的工作紀(jì)律水平，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時，我也希望通過自己的努力和示范，激勵更多的IT人員遵守工作紀(jì)律，共同推動IT行業(yè)的發(fā)展。

工作紀(jì)律機關(guān)心得體會篇八

IT行業(yè)是一個高速發(fā)展、競爭激烈的行業(yè)，要在這個行業(yè)中取得成功，不僅需要良好的技術(shù)素質(zhì)，還需要嚴(yán)守紀(jì)律。在我的多年從業(yè)經(jīng)驗中，我深感紀(jì)律對于一個IT人員的重要性。紀(jì)律是IT工作的靈魂，它能夠保證我們的工作高效、有序地進(jìn)行。在實踐中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，遵守公司規(guī)章制度是IT工作紀(jì)律的第一要務(wù)。在公司中，有一系列的規(guī)章制度，如上班時間、加班政策、項目管理制度等等。我們作為IT人員，應(yīng)該嚴(yán)格遵守這些規(guī)定。例如，準(zhǔn)時上班是對自己和團隊負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，只有保持良好的出勤紀(jì)律，才能夠保證項目的順利進(jìn)行。此外，遵守加班政策也非常重要，合理的安排工作和休息時間，不僅能夠提高工作的效率，還能夠保證身心健康。

其次，保護(hù)公司和客戶的利益是IT工作紀(jì)律的核心。作為IT人員，我們接觸到很多機密信息和核心系統(tǒng)，這就要求我們嚴(yán)守信息安全，不能泄露公司和客戶的數(shù)據(jù)。此外，我們還需要尊重知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用他人的作品。只有保護(hù)公司和客戶的利益，才能夠獲得他們的信任，進(jìn)一步發(fā)展事業(yè)。

再次，保持學(xué)習(xí)和進(jìn)取精神是IT工作紀(jì)律的重要組成部分。IT行業(yè)變化快速，新技術(shù)層出不窮。只有不斷學(xué)習(xí)，掌握最新技術(shù)，才能夠適應(yīng)市場需求的變化，保持競爭力。我們應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的熱情，積極參加培訓(xùn)和交流活動，與同行們分享經(jīng)驗，共同進(jìn)步。

另外，團隊合作是IT工作紀(jì)律的重要體現(xiàn)。作為一個IT人員，我們很少是獨立工作的，更多的時候是需要與團隊一起合作完成任務(wù)。團隊合作需要我們具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和合作精神。我們應(yīng)該與團隊成員保持良好的關(guān)系，相互支持、相互幫助，共同完成工作，達(dá)成團隊目標(biāo)。

最后，保持積極的工作態(tài)度也是IT工作紀(jì)律的重要體現(xiàn)。IT工作常常面臨著各種挑戰(zhàn)，比如項目進(jìn)度緊張、問題難以解決等等。只有保持積極的態(tài)度，不畏艱難，才能夠克服困難，順利完成工作。我們應(yīng)該將工作作為一種責(zé)任和使命來對待，用心投入，努力進(jìn)取，不斷追求卓越。

綜上所述，紀(jì)律是IT工作的靈魂，對于一個IT人員來說，嚴(yán)守紀(jì)律非常重要。遵守公司規(guī)章制度、保護(hù)公司和客戶的利益、保持學(xué)習(xí)和進(jìn)取精神、團隊合作以及保持積極的工作態(tài)度，這些都是IT工作紀(jì)律的重要組成部分。只有在遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，我們才能夠取得成功，不斷成長，為IT行業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。