學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲一
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說(shuō):“您先坐?!鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中,身體不要隨意扭動(dòng),雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作,雙腿不可反復(fù)抖動(dòng),這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張,無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà),雖然你是無(wú)心的,但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談,還會(huì)懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別,對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí),雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí),雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的,腿部線條更顯修長(zhǎng),也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室,一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來(lái),開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往,說(shuō)到激動(dòng)的地方,就不由自主將身子探得更近了??粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說(shuō)話(huà)的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出,人說(shuō)話(huà)時(shí),可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫,可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn),最遠(yuǎn)達(dá)1.2米,咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫,最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn),就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō),保持適當(dāng)距離交談,也是對(duì)別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說(shuō),說(shuō)話(huà)時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn),會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談,一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上,這是最尷尬的。因此,從禮儀角度來(lái)講,一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做,既讓對(duì)方感到親切,同時(shí)又保持一定的“社交距離”,在人們的主觀感受上,這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中,人作為一個(gè)整體形象,雙方交談傳遞信息,不僅憑借語(yǔ)言,而且還要依賴(lài)身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力,如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們,距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離,才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí),無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮,都應(yīng)該與人保持一定的距離,這樣,有利于大家的身體健康,對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨,要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”,最好是取出手帕或餐巾紙捂住口,做過(guò)之后要表示歉意。
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲二
為確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定,再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、適用范圍:公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)
二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。
2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī),所有員工只要上班,都必須錄入面像考勤。
3、考勤時(shí),將面部置于考勤機(jī)前方,對(duì)準(zhǔn)屏幕,待語(yǔ)音提示“謝謝”后,即操作成功。考勤結(jié)束后,應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī),不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī),如發(fā)現(xiàn)人為損壞,由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的,臨時(shí)使用簽到表。
7、啟用時(shí)間:20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定,各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同,請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故曠工。
2、考勤時(shí)間:
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,每日考勤三次:
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到,中午:12:00—13:00,下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實(shí)行倒班制的員工,按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。
無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。
3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過(guò)30分鐘,未滿(mǎn)半天的,視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的,視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資,連續(xù)曠工三天以上(含三天),年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的,應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記,職能部門(mén)員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類(lèi)別的請(qǐng)假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,換休填寫(xiě)《換休單》,經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者,一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間,無(wú)申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。
7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,予以連帶處分。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。
特此通知。
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲三
各管理處、職能部門(mén):
為確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定,再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、適用范圍:公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)
二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。
2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī),所有員工只要上班,都必須錄入面像考勤。
3、考勤時(shí),將面部置于考勤機(jī)前方,對(duì)準(zhǔn)屏幕,待語(yǔ)音提示“謝謝”后,即操作成功??记诮Y(jié)束后,應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī),不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī),如發(fā)現(xiàn)人為損壞,由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的,臨時(shí)使用簽到表。
7、啟用時(shí)間:20xx年2月26日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定,各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同,請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故曠工。
2、考勤時(shí)間:
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,每日考勤三次:
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到,中午:12:00—13:00,下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實(shí)行倒班制的員工,按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。
無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。
3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過(guò)30分鐘,未滿(mǎn)半天的,視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的,視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資,連續(xù)曠工三天以上(含三天),年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的,應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記,職能部門(mén)員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類(lèi)別的請(qǐng)假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,換休填寫(xiě)《換休單》,經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者,一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間,無(wú)申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。
7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,予以連帶處分。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。
特此通知。
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲四
幾輪面試下來(lái),職場(chǎng)面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談,特別是與多位面試官交談時(shí),會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安,手腳不聽(tīng)使喚,無(wú)法專(zhuān)心回答面試官的問(wèn)話(huà),導(dǎo)致整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里,結(jié)果可想而知。下面和各位職場(chǎng)白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場(chǎng)面試禮儀。
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說(shuō):“您先坐?!鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中,身體不要隨意扭動(dòng),雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作,雙腿不可反復(fù)抖動(dòng),這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張,無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà),雖然你是無(wú)心的,但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談,還會(huì)懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別,對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí),雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí),雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的,腿部線條更顯修長(zhǎng),也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室,一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來(lái),開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往,說(shuō)到激動(dòng)的地方,就不由自主將身子探得更近了??粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說(shuō)話(huà)的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出,人說(shuō)話(huà)時(shí),可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫,可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn),最遠(yuǎn)達(dá)1.2米,咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫,最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn),就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō),保持適當(dāng)距離交談,也是對(duì)別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說(shuō),說(shuō)話(huà)時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn),會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談,一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上,這是最尷尬的。因此,從禮儀角度來(lái)講,一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做,既讓對(duì)方感到親切,同時(shí)又保持一定的“社交距離”,在人們的主觀感受上,這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中,人作為一個(gè)整體形象,雙方交談傳遞信息,不僅憑借語(yǔ)言,而且還要依賴(lài)身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力,如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們,距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離,才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí),無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮,都應(yīng)該與人保持一定的距離,這樣,有利于大家的身體健康,對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨,要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”,最好是取出手帕或餐巾紙捂住口,做過(guò)之后要表示歉意。
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲五
為實(shí)現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化,加強(qiáng)公司人員考勤管理,決定在公司各院及抄表班全面部署漢王“人臉通”人臉識(shí)別考勤系統(tǒng),制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請(qǐng)各單位認(rèn)真執(zhí)行。
一、時(shí)間安排
1、有效識(shí)別時(shí)間:上班:6:00-8:30
下班:17:30-19:00
農(nóng)電工:上班:6:00-8:30
下班不需要簽到
2、遲到:考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù),晚于上班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為遲到。
3、早退:考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù),早于下班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為早退。
4、曠工:遲到、早退、未簽到,計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于1小時(shí),為曠工半天。 遲到、早退、未簽到,計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于3小時(shí),為曠工全天。
二、相關(guān)規(guī)定
1、考勤次數(shù)安排:
北院:各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車(chē)隊(duì)、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機(jī)。
南院:中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機(jī)。
客戶(hù)中心大樓:營(yíng)銷(xiāo)部人員前臺(tái)人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班,按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機(jī)。餐飲中心人員按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機(jī)。
2、只有在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到者為有效考勤,其他時(shí)間段簽到無(wú)效。
3、對(duì)于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者,應(yīng)將經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字并說(shuō)明原因的材料報(bào)至人力資源部備案。
4、有事提前請(qǐng)假,請(qǐng)假人員須提前一天將請(qǐng)假條送人力資源部,特殊情況,按公司《職工考勤管理辦法》補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)送人力資源部。
5、如因特殊情況需要調(diào)整考勤時(shí)間的單位,可由單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人資部備案。
三、使用注意事項(xiàng)
1、請(qǐng)?jiān)谳^黑暗處使用考勤機(jī),不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。
2、由于考勤機(jī)機(jī)械簽到速度有限,請(qǐng)大家上班提前15分鐘到單位簽到,如有簽到困難者可以點(diǎn)“←”鍵輸入工號(hào)再錄入,為定向簽到信息模式;如依然簽到困難,可以在考勤機(jī)中重新錄入信息。
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲六
1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式,員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。
2、部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的管理工作,負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門(mén)人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間:?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效,下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門(mén)同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。
4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤,但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤,部門(mén)(班組)考勤員做好考勤記錄,公司將不定期抽查監(jiān)控錄像,對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。
5、班車(chē)晚到的,需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《離崗登記表》,注明班車(chē)到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間,并履行審批程序,當(dāng)天未填寫(xiě)的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的,需當(dāng)天填寫(xiě)《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的,需在第二個(gè)工作日填寫(xiě)《出勤登記表》,注明離開(kāi)2#廠房員工出口的時(shí)間,并履行審批程序。未按要求填寫(xiě)的一律按曠工處理。
7、人臉識(shí)別考勤無(wú)效的,進(jìn)入2#廠房后需先到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序,所在部門(mén)(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況,班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門(mén)考勤員。當(dāng)天未填寫(xiě)的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無(wú)效的,請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息。
8、忘記人臉識(shí)別考勤的,月度內(nèi)前兩次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。
9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
10、因有事晚到公司的,提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外,也需告知分管工程師或分管部長(zhǎng))的不記為遲到,到公司后需立即填寫(xiě)《離崗登記表》,因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫(xiě)請(qǐng)假單,離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
11、員工除需人臉識(shí)別考勤外,部門(mén)和班組考勤員也需記錄考勤。
人力資源部
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲七
幾輪面試下來(lái),職場(chǎng)面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談,特別是與多位面試官交談時(shí),會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安,手腳不聽(tīng)使喚,無(wú)法專(zhuān)心回答面試官的問(wèn)話(huà),導(dǎo)致整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里,結(jié)果可想而知。下面和各位職場(chǎng)白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場(chǎng)面試禮儀。
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說(shuō):“您先坐?!鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中,身體不要隨意扭動(dòng),雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作,雙腿不可反復(fù)抖動(dòng),這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張,無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà),雖然你是無(wú)心的,但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談,還會(huì)懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別,對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí),雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí),雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的,腿部線條更顯修長(zhǎng),也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室,一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來(lái),開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往,說(shuō)到激動(dòng)的地方,就不由自主將身子探得更近了??粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說(shuō)話(huà)的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出,人說(shuō)話(huà)時(shí),可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫,可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn),最遠(yuǎn)達(dá)1.2米,咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫,最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn),就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō),保持適當(dāng)距離交談,也是對(duì)別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說(shuō),說(shuō)話(huà)時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn),會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談,一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上,這是最尷尬的。因此,從禮儀角度來(lái)講,一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做,既讓對(duì)方感到親切,同時(shí)又保持一定的“社交距離”,在人們的主觀感受上,這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中,人作為一個(gè)整體形象,雙方交談傳遞信息,不僅憑借語(yǔ)言,而且還要依賴(lài)身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力,如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們,距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離,才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí),無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮,都應(yīng)該與人保持一定的距離,這樣,有利于大家的身體健康,對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨,要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”,最好是取出手帕或餐巾紙捂住口,做過(guò)之后要表示歉意。
推薦人臉識(shí)別行動(dòng)教育心得體會(huì)及收獲八
為確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)?,F(xiàn)將有關(guān)通知如下:
一、適用范圍:公司全體員工
二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。
2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī),所有員工上、下班,都必須錄入面像考勤。
3、考勤時(shí),將面部置于考勤機(jī)前方,對(duì)準(zhǔn)屏幕,待語(yǔ)音提示“本人姓名”后,即操作成功。 考勤結(jié)束后,應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī),不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī),如發(fā)現(xiàn)人為損壞,由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的,臨時(shí)使用簽到表。
三、考勤管理
1、由于公司崗位不同,人員上班時(shí)間不盡相同,請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到, 不 早退,不無(wú)故曠工。
2、考勤時(shí)間:
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,每日考勤三次:
上午7:30之前簽到,中午:12:40-13:00之前,下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。 無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律曠工計(jì)。
(2)實(shí)行倒班制的員工,按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。
無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按曠工計(jì)。
3、遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元,10分鐘—30分鐘以?xún)?nèi)罰款50元。
遲到、早退超過(guò)30分鐘,未滿(mǎn)半天的,視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的,視為曠工一天。
4、因公或特殊原因(停電、不能識(shí)別等)無(wú)法簽到者,由本人填寫(xiě)考勤補(bǔ)登記錄單,部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽字后,送人力資源審核、備案。
5、無(wú)人臉識(shí)別考勤的職工,一律按無(wú)效考勤處理。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
您可能關(guān)注的文檔
- 生物公司講座心得體會(huì)和感想 生物公司講座心得體會(huì)和感想怎么寫(xiě)(七篇)
- 機(jī)關(guān)立德樹(shù)人心得體會(huì)及感悟 關(guān)于立德樹(shù)人的心得體會(huì)(5篇)
- 最新團(tuán)員的心得體會(huì)免費(fèi)和感想(優(yōu)質(zhì)10篇)
- 大學(xué)急救知識(shí)普及心得體會(huì)及感悟 急救知識(shí)的心得體會(huì)(5篇)
- 2023年整治違規(guī)宴請(qǐng)飲酒心得體會(huì)及收獲(優(yōu)質(zhì)8篇)
- 最新成長(zhǎng)規(guī)劃的分享心得體會(huì)(優(yōu)秀17篇)
- 走進(jìn)希望教育心得體會(huì)小學(xué) 希望的心得體會(huì)(五篇)
- 最新網(wǎng)上直播課教師心得體會(huì)總結(jié)(大全15篇)
- 最新有關(guān)權(quán)力之恥心得體會(huì)南充范本(模板19篇)
- 力爭(zhēng)走在全省前列心得體會(huì)簡(jiǎn)短 爭(zhēng)做示范走在前列心得體會(huì)(二篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會(huì)與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門(mén)18篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的核心要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的申請(qǐng)流程(熱門(mén)18篇)
- 法制教育講座心得體會(huì)大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書(shū)的工作總結(jié)案例(專(zhuān)業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門(mén)18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專(zhuān)業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書(shū)處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書(shū)工作總結(jié)(專(zhuān)業(yè)14篇)
相關(guān)文檔
-
人 臉 識(shí) 別 方案公司人 臉 識(shí) 別 方案公司 門(mén)鎖(4篇)22下載數(shù) 582閱讀數(shù) -
2023年校園
人 臉 識(shí) 別 服務(wù)協(xié)議人 臉 識(shí) 別 功能服務(wù)協(xié)議(三篇)21下載數(shù) 393閱讀數(shù) -
人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文結(jié)束語(yǔ)(八篇)47下載數(shù) 684閱讀數(shù) -
人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文范本人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文范本大全(4篇)28下載數(shù) 277閱讀數(shù) -
人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文參考文獻(xiàn)(八篇)46下載數(shù) 943閱讀數(shù) -
人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文人 臉 識(shí) 別 技術(shù)論文題目(9篇)19下載數(shù) 693閱讀數(shù)