退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲 理財(cái)培訓(xùn)后的心得體會(huì)(7篇)

我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

主題退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲一

歲月不居，天道酬勤?；厥准磳⑦^(guò)去的_年，全校師生員工同心同德，拼搏進(jìn)取，各方面工作都取得了新的進(jìn)展。學(xué)校深入貫徹、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，加大創(chuàng)建優(yōu)秀省級(jí)示范高中力度。學(xué)校班子思路不斷開(kāi)闊，工作水平有新的提高，創(chuàng)造了一些新的經(jīng)驗(yàn)，保持了_x中的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和榮譽(yù)。

學(xué)校還把重點(diǎn)放在加強(qiáng)校園文化建設(shè)上，積極挖掘_x中的百年文化積淀，傳承老一輩教師的光榮傳統(tǒng)---學(xué)高、身正，愛(ài)校、敬業(yè)，淡泊、奉獻(xiàn)。結(jié)合縣教育局開(kāi)展的“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”師德教育活動(dòng)，狠抓教師隊(duì)伍建設(shè)，努力把教師引導(dǎo)到教研、教改之路上來(lái)，儲(chǔ)備學(xué)校發(fā)展的內(nèi)力，走可持續(xù)發(fā)展之路。

我們深知：學(xué)校要想發(fā)展，必須提高教學(xué)質(zhì)量，大幅度提高升學(xué)率。為此，我們堅(jiān)持以提高教育教學(xué)效率為中心，順利完成了07到_年的過(guò)渡，_年高考成績(jī)穩(wěn)中有升，應(yīng)屆二本達(dá)線率比_年凈增5個(gè)百分點(diǎn)，為58.3%，應(yīng)、歷屆二本達(dá)線1028人。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們還清楚地看到了自己的差距，看到了發(fā)展中存在的矛盾和問(wèn)題，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高遭遇瓶頸，難以突破;教師隊(duì)伍整體素質(zhì)與省級(jí)示范高中的要求相差甚遠(yuǎn)，急待提高;校園文化氛圍還不夠濃郁，師生的文化底蘊(yùn)還很欠缺;隨著城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程加快，學(xué)校生源危機(jī)即將來(lái)臨。

今天，在這里，我向老同志們提出這一切，希望能得到大家的支持與幫助。長(zhǎng)者的閱歷與經(jīng)驗(yàn)是學(xué)校也是社會(huì)的財(cái)富，更何況_x中老教師的一貫傳統(tǒng)就是退休不退責(zé)，愛(ài)校如愛(ài)家。如果把_x中比作一棵大樹(shù)的話，我們都享受了前一代人辛勤培育的大樹(shù)結(jié)出的果實(shí)，我們沒(méi)有理由不為后一代人繼續(xù)辛勤培育大樹(shù)。讓我們一起吃果子時(shí)，想起前人;辛勤培育時(shí)，想起后人!

_年，機(jī)遇和挑戰(zhàn)同在，在新的形勢(shì)下，學(xué)校將面臨新的改革任務(wù)。我們將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹(shù)立教學(xué)質(zhì)量意識(shí)，促進(jìn)教學(xué)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。以艱苦的努力、不懈的追求，把_x中引領(lǐng)上一個(gè)更高的臺(tái)階。

欣逢盛世，身處福地，再有一個(gè)健康的身體，那該是多么令人羨慕的事情。希望一如既往地得到大家的理解、關(guān)心與支持。

最后再次祝離退休老同志們身體健康、闔家幸福、健康長(zhǎng)壽。

謝謝大家!

主題退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲二

茲有___________因________需要，聘用__________的退休人員_____________同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)（原工資的_____％，金額__________元）由_________發(fā)給。

2.聘用期間，受聘人退休“補(bǔ)差”工資（原工資的_____％，金額_____________元）由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。

3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補(bǔ)差”工資和獎(jiǎng)金。按_________執(zhí)行，其費(fèi)用由聘有單位支付。

4.聘用時(shí)間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其_____待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。

二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

三、本合同有效期自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)_________勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。

聘用單位：（簽章）____________________

受聘人：（簽章）______________________

____________年___________月_________日

受聘人原工作單位：（簽章）____________

____________年___________月_________日

聘用單位主管部門意見(jiàn)：________________

____________年___________月_________日

審批單位意見(jiàn)：________________________

____________年___________月_________日

主題退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲三

甲方：__________________

乙方：__________________

乙方是退休人員，已經(jīng)依法享受國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(含已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和地方有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為_(kāi)_____月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點(diǎn)。

協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和工作職責(zé)的要求，遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

第三條工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

如遇公司工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批安排的加班、加點(diǎn)工作，實(shí)行替換補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按______元小時(shí)作為計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)。

第四條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬月標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元月，每月______日前以貨幣方式或通過(guò)銀行卡代為發(fā)放;甲方依法代為扣繳個(gè)人工資所得稅等。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元月。

第五條乙方負(fù)有保護(hù)甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

第六條乙方承諾其無(wú)遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時(shí)工作任務(wù)的疾病;聘用期間若乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業(yè)保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方工作過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，保險(xiǎn)公司不予賠償?shù)牟糠郑梢曳阶岳?其所享受的待遇均按照《保險(xiǎn)法》和其所參加的商業(yè)保險(xiǎn)合同約定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第七條甲、乙雙方若單方面解除該協(xié)議，均應(yīng)提前三十天以書(shū)面形勢(shì)通知另一方。

第八條協(xié)議期滿，本協(xié)議終止;若乙方在聘用期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條本協(xié)議中止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求在3天內(nèi)做好工作交接并辦好書(shū)面交接手續(xù);若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。

第十一條雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;若協(xié)商不成，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第十二條本協(xié)議未盡的約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，服從其國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，并訂立書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。

第十三條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。

甲方的各項(xiàng)《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認(rèn)可。

甲方：_______________________

乙方：_______________________

_________年_________月_________日

主題退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲四

一、辦理時(shí)間：每月1日至月底(遇節(jié)假日提前)的雙號(hào)日，每周一至周四全天、周五上午辦理。

二、退休條件：

1、正常退休：

男性，年滿60周歲;女性，1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的，年滿55周歲。

2、特殊工種退休：符合從事特殊工種退休年限，男性年滿55周歲及其以上，女性年滿45周歲及其以上的。

3、病退休：經(jīng)市級(jí)相關(guān)部門鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

三、辦理退休介紹信

區(qū)外轉(zhuǎn)入人員：凡曾經(jīng)在我市主城九區(qū)以外參加過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，必須持原參保地區(qū)社保機(jī)構(gòu)出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。

四、辦理退休介紹信

提供資料：

1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份;2、本人的戶口;3、人事檔案;4、登記照片一張; 5、屬獨(dú)生子女家庭的，還須持獨(dú)生子女證原件、復(fù)印件各一份(復(fù)印件上須加蓋所屬街道計(jì)劃生育辦公室的公章);6、本人《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》;7、個(gè)人繳費(fèi)憑證，如郵局代扣存折;8、由本人填寫(xiě)的《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休(職)申報(bào)表》(不能用圓珠筆填寫(xiě))。

五、辦理程序：

1、到區(qū)社保服務(wù)中心(地點(diǎn)：渝中區(qū)觀音巖中山一路218號(hào))負(fù)三樓我局辦事大廳基金審核科前取號(hào)機(jī)前排隊(duì)領(lǐng)預(yù)約號(hào)，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù);

2、到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在我局負(fù)三樓設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。

3、經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶上退休審批表、本人身份證到負(fù)三樓我局個(gè)人繳費(fèi)窗口(49號(hào)或50號(hào)窗口)修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況。

4、到交通銀行七星崗支行(地址：中山一路85號(hào))辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。

5、辦理完退休手續(xù)的次月底到負(fù)三樓區(qū)社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》(全市社會(huì)平均工資公布前辦理退休審批手續(xù)的，領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》的時(shí)間以通知的為準(zhǔn))。

溫馨提示：

(1)達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，若自愿放棄當(dāng)月繳費(fèi)的需本人申請(qǐng)并簽字確認(rèn)后，當(dāng)月就能計(jì)算其基本養(yǎng)老金，次月就能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;若當(dāng)月要接續(xù)繳費(fèi)的，應(yīng)在次月3日前在郵局養(yǎng)老保險(xiǎn)代扣存折上足額存款，次月8日到賬回盤后(每年1月份除外，每年1月份的扣款時(shí)間為8日，回盤時(shí)間為11日)，才能計(jì)算其基本養(yǎng)老金，所以當(dāng)月要接續(xù)繳費(fèi)的，要在辦理完退休審批手續(xù)后的第二個(gè)月，才能領(lǐng)到其基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按應(yīng)支付時(shí)間補(bǔ)發(fā)。

(2)支付基本養(yǎng)老金時(shí)間：以區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批的支付待遇時(shí)間為準(zhǔn)。

主題退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲五

尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志：

秋菊溢彩、國(guó)槐飄香，20xx年10月我國(guó)首個(gè)以“關(guān)愛(ài)老人、構(gòu)建和諧”為主題的“敬老月”活動(dòng)將在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)，弘揚(yáng)和傳承敬老文化，增強(qiáng)全社會(huì)敬老意識(shí)，營(yíng)造助老惠老的社會(huì)氛圍。黨委在“九九重陽(yáng)節(jié)”之際，向?yàn)槭聵I(yè)做出巨大貢獻(xiàn)、立下汗馬功勞的離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老同志致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問(wèn)!

今年以來(lái)我局情報(bào)先行，強(qiáng)化管控，全力確保政治穩(wěn)定;重拳出擊，嚴(yán)厲打擊，全力維護(hù)社會(huì)安定;加強(qiáng)整治、狠抓防控，不斷提升治安管理能力;打牢基礎(chǔ)，抓好業(yè)務(wù)，提升便民服務(wù)水平;適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，加強(qiáng)信息化應(yīng)用，信息化建設(shè)邁上新臺(tái)階;嚴(yán)格執(zhí)法、一心為民，全面提高執(zhí)法質(zhì)量水平;全面加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，啟動(dòng)“愛(ài)警”活動(dòng)，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力;全力推進(jìn);各項(xiàng)工作都取得了可喜的成績(jī)。

這些成績(jī)的取得，離不開(kāi)老領(lǐng)導(dǎo)、老同志長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我們工作的關(guān)心、理解和支持。你們的經(jīng)驗(yàn)和智慧是我們的寶貴財(cái)富。大家雖然從領(lǐng)導(dǎo)和工作崗位上退了下來(lái)，但仍然心系工作，用各種方式支持工作。你們的高尚風(fēng)格和崇高精神，永遠(yuǎn)值得我們大家學(xué)習(xí)。黨委對(duì)老同志們?yōu)楣ぷ髯龀龅耐怀鲐暙I(xiàn)表示衷心的感謝!

回首過(guò)去，成績(jī)令人鼓舞;展望未來(lái)，目標(biāo)催人奮進(jìn)。黨委以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為總要求，以執(zhí)法為民為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以科技強(qiáng)警為支撐，以基層基礎(chǔ)建設(shè)為重點(diǎn)，以隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)為保證，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作，切實(shí)提高“四個(gè)能力”、“兩個(gè)水平”，努力實(shí)現(xiàn)“人民公安為人民”，維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、保障人民安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“奮力崛起”創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。我們將扎實(shí)工作、銳意進(jìn)取，決不辜負(fù)老領(lǐng)導(dǎo)、老同志對(duì)我們的期望!

老有所為，是我們 事業(yè)之幸;老有所樂(lè)，是我們衷心的祝愿。希望老領(lǐng)導(dǎo)、老同志注意鍛煉和休養(yǎng)，安排好飲食起居，保持心情舒暢，健康長(zhǎng)壽。同時(shí)，我們也希望老領(lǐng)導(dǎo)、老同志能發(fā)揮余熱，在安享天年的同時(shí)，繼續(xù)關(guān)注我局的工作，把多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作的深層次思考、透徹把握和真知灼見(jiàn)，通過(guò)各種途徑向我們提出來(lái)，幫助我們進(jìn)一步做好工作，促進(jìn)事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。

祝各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志節(jié)日愉快、合家歡樂(lè)、萬(wàn)事如意!

此致

敬禮!

主題退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲六

甲方(用人單位)：______________

乙方(離退休人員)：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協(xié)議期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作內(nèi)容：

1、甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：(在此列明按乙方的技能結(jié)構(gòu)和素質(zhì)可適合并可能從事的工作內(nèi)容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。

2、協(xié)議期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，按照上述第1點(diǎn)的范圍安排乙方在某個(gè)階段內(nèi)的具體工作內(nèi)容。

(提示：對(duì)于聘用人員，甲方可否根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力由甲方單向變更調(diào)整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商——在民事雇傭關(guān)系中，從民法的基本原則來(lái)看，仍然需要對(duì)變動(dòng)事項(xiàng)協(xié)商一致，但在法律上對(duì)未經(jīng)協(xié)商而單方變動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的法律責(zé)任與勞動(dòng)法領(lǐng)域的責(zé)任不完全一樣：勞動(dòng)法中的后果是，變更無(wú)效，職工享有解除權(quán)并由單位承擔(dān)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行;民事雇傭關(guān)系中單方變更協(xié)議條款的后果是，按雙方過(guò)錯(cuò)程度和對(duì)方的主觀選擇，可產(chǎn)生被撤銷、被變更或被認(rèn)定無(wú)效三種后果，如導(dǎo)致實(shí)際的可被證明的損失，變更方要進(jìn)行賠償，如有約定違約金，則還要承擔(dān)違約金支付責(zé)任。但采取約定可能的工作內(nèi)容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發(fā)生。)

四、工作時(shí)間：

甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則按甲方要求完成，工作時(shí)間一般按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。

(提示：甲方可否根據(jù)工作需要不經(jīng)協(xié)商安排退休聘用人員加班加點(diǎn)——一般不要在字面上過(guò)多地與勞動(dòng)法意義上的工作時(shí)間相比較，建議側(cè)重于強(qiáng)調(diào)乙方的工作責(zé)任制，并可對(duì)延時(shí)工作和休息日節(jié)假日工作約定適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可比照勞動(dòng)法領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按雙方協(xié)商的能接受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即可低于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)。如果確實(shí)需要按綜合計(jì)算工時(shí)模式安排工作，可以直接比照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體體現(xiàn)形式約定工時(shí)條款，不定時(shí)工作制的類推。)

五、聘用報(bào)酬：

1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當(dāng)月/上月勞務(wù)報(bào)酬。

2、乙方每月勞務(wù)報(bào)酬比照甲方的(填寫(xiě)在職職工的勞務(wù)報(bào)酬分配制度的名稱、生效日期)執(zhí)行。

3、甲方實(shí)行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計(jì)發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，其中崗位勞務(wù)報(bào)酬及各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額發(fā)放，不作預(yù)留;效益勞務(wù)報(bào)酬則按根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況并按不高于年效益勞務(wù)報(bào)酬的70%進(jìn)行預(yù)發(fā)，待下年度根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行年終勞務(wù)報(bào)酬清算，多退少補(bǔ)，月度預(yù)發(fā)，年度按甲方經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)結(jié)合個(gè)人全年考核進(jìn)行年終清算。

(提示：對(duì)于一個(gè)退休反聘乙方實(shí)行年薪制是否適用——民事雇傭關(guān)系中可由雙方進(jìn)行約定)

(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務(wù)報(bào)酬包干了加班勞務(wù)報(bào)酬，并加班勞務(wù)報(bào)酬折算后的不低于當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務(wù)報(bào)酬因?yàn)樵搷徫黄渌峭诵萜赣萌藛T，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務(wù)報(bào)酬按崗位勞務(wù)報(bào)酬計(jì)發(fā)不實(shí)行包干制，如該聘用人員實(shí)行加班勞務(wù)報(bào)酬包干制，他以加班勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算同工不同酬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁部門會(huì)否受理并支持該聘用人員的申訴主張——效益性勞務(wù)報(bào)酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補(bǔ)貼性勞務(wù)報(bào)酬，并與乙方約定，加班補(bǔ)貼性勞務(wù)報(bào)酬按月平均核發(fā)，年終結(jié)算，多退少補(bǔ);此處不存在與勞動(dòng)關(guān)系的職工之間的同工同酬問(wèn)題，因?yàn)槟壳胺蓪?duì)勞務(wù)雇傭未強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)法同工同酬的制度;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理民事雇傭產(chǎn)生的糾紛，即使受理，也是按原勞動(dòng)保障部的規(guī)定，按照雙方的協(xié)議約定來(lái)處理，而不會(huì)直接適用勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定)

4、乙方加班勞務(wù)報(bào)酬、假期勞務(wù)報(bào)酬及特殊情況下的勞務(wù)報(bào)酬支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(提示：如約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法——法律對(duì)勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動(dòng)關(guān)系的職工才享有的假期待遇)

六、其他待遇

1、甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購(gòu)買商業(yè)性人身意外險(xiǎn)之類的約定。

2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個(gè)月內(nèi)，甲方按其勞務(wù)報(bào)酬的60%支付其待遇，超過(guò)一個(gè)月乙方仍無(wú)法履行本協(xié)議約定義務(wù)的，甲方可停止支付該待遇，并有權(quán)解除本協(xié)議。醫(yī)療費(fèi)用由乙方自理。

3、乙方因在甲方工作原因直接導(dǎo)致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。

5、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，提供乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

七、相關(guān)紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任。

3、乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致甲方財(cái)物損毀滅失，按照國(guó)家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失;乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致第三人財(cái)物、人身傷害的，按照國(guó)家民事規(guī)定應(yīng)自行向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)向乙方追償。甲方對(duì)乙方行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)或追償權(quán)的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務(wù)報(bào)酬、向乙方收取有關(guān)款項(xiàng)等等。

八、協(xié)議的變更、解除、終止：

1、協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。

2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。

4、本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)的規(guī)定。

5、(對(duì)特別惡劣的單方不誠(chéng)信解除或終止協(xié)議的行為可在此設(shè)置違約金條款，免得乙方在甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵時(shí)刻擅自解除或終止導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失;當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，所以，在對(duì)乙方設(shè)置違約金條款時(shí)，必然需要對(duì)甲方自身設(shè)立對(duì)等的違約金條款。)

九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

1、乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的《計(jì)劃生育管理實(shí)施細(xì)則》，如實(shí)填報(bào)有關(guān)計(jì)劃生育的資料，如有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、(甲方或乙方解除本協(xié)議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無(wú)強(qiáng)制規(guī)定)。例如：任何一方單方解除本協(xié)議必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方，如未提前通知對(duì)對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式為：有實(shí)際的具體的經(jīng)濟(jì)損失金額的，以該金額為限;無(wú)法確定具體金額的，則以解除本協(xié)議前上個(gè)月的乙方勞務(wù)報(bào)酬總額為基數(shù)，按一方未提前通知的天數(shù)折算賠償金。

4、在簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方確實(shí)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺(jué)遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。乙方在簽定本協(xié)議時(shí)，必須明確應(yīng)承擔(dān)的安全生產(chǎn)、綜合治理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造成甲方財(cái)產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險(xiǎn)情或事故，甲方可即時(shí)解除本聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。

6、乙方在本協(xié)議期內(nèi)，甲方可按本協(xié)議第三條約定，在第三條第1點(diǎn)的工作內(nèi)容范圍內(nèi)，按第三條第2點(diǎn)方式安排乙方某個(gè)階段的具體工作內(nèi)容，其待遇標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)其從事的工作內(nèi)容性質(zhì)，比照甲方的《……薪酬制度》中相應(yīng)工作內(nèi)容的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)水平幅度調(diào)整。乙方確認(rèn)已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協(xié)議第三條第1點(diǎn)的工作內(nèi)容范圍的相關(guān)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)水平幅度。

7、勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。

十、其它：

1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件;

2、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)民事規(guī)定執(zhí)行;

3、本協(xié)議如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn);

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：______________乙方：______________

法人代表(簽名)：______________

或委托代理人(簽名)：_______

公章日期：________年____月____日

日期________年____月____日

乙方確認(rèn)已于________年____月____日收到雙方簽字蓋章后的本協(xié)議文本。

簽名：____________________________

主題退休媽媽理財(cái)教育心得體會(huì)及收獲七

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茲介紹我公司——有限責(zé)任公司員工正式退休，今前往貴單位辦理退休事宜，接洽為盼!

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20xx年x月x日

基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補(bǔ)貼、過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分組成：

(1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;

(2)、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲(chǔ)存額的1/120;

(3)、綜合性補(bǔ)貼：125元;

(4)、過(guò)渡性養(yǎng)老金： a=職工退休時(shí)本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點(diǎn)工資 c=職工97年底前繳費(fèi)年限 過(guò)渡性養(yǎng)老金=a×b×c×1% 職工本人平均點(diǎn)工資的計(jì)算方公式: n=年職工本人月平均工資 m=年本市職工月平均工資 b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企 業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限. 2019年03月30日 來(lái)源：遼寧日?qǐng)?bào) 繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是遼寧省委、省政府確定的2019年省重點(diǎn)民生工程之一。