社區(qū)書記導(dǎo)師幫帶心得體會精選 社區(qū)副書記培訓(xùn)心得(2篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

關(guān)于社區(qū)書記導(dǎo)師幫帶心得體會精選一

我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點?！闭J識到自身存在的不足誠然很難，必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待各位同事提出的各種意見，從意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

根據(jù)教育活動要求結(jié)合自身工作、學(xué)習(xí)、生活的實際以及同事征求意見反饋情況，按照教育活動自查要求個人對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律的情況

(一)我是在農(nóng)村長大的一名農(nóng)民的孩子，有一顆純樸的心，從小就立志，在長大以后能為哺育我成長的鄉(xiāng)村和老百姓做點有益的事情。在1994年中專畢業(yè)后，響應(yīng)祖國號召應(yīng)征入伍到了新疆軍區(qū)邊防第一團服役，在部隊新兵連就被提為副班長，第一個月就受到連隊嘉獎。在部隊生涯中立志只要國家需要，我將赴湯蹈火、奮不顧身。在部隊，自己默默無聞，默默奉獻，平凡的工作。1996年10月，我加入了黨組織，成為黨組織中的一員，從內(nèi)心深處感到無比自豪和無尚光榮。當(dāng)我面對鮮紅的黨旗，向黨旗宣誓的時候，我流下了激動的淚水。轉(zhuǎn)眼間，我已是有18年黨齡的黨員了，參加工作已20年。但不論在在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、地委縣市組織部門還是在縣市紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線工作，不論時間長短，我對黨的那顆忠誠的心沒有變，對黨的那份摯愛的情感從來沒有變。無論在哪個崗位都能夠自覺按照黨章要求，始終堅定理想信念，自覺加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識，自覺服務(wù)基層、服務(wù)群眾，堅決遵守黨的政治紀(jì)律;始終堅定政治立場，在大是大非問題上態(tài)度不曖昧、行動不動搖。

(二)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，無論是主持機關(guān)工委工作、還是主持紀(jì)委監(jiān)察局日常工作，到市招標(biāo)辦配合副職監(jiān)察監(jiān)督工作，都能夠自覺貫徹民主集中制，維護班子團結(jié)，按照分工扎實履行職責(zé);工作識大體、顧大局，從不搞團團伙伙、拉拉扯扯;特別是在從事招標(biāo)活動監(jiān)督過程中，大膽發(fā)揮自身作用，時刻警醒自己，在三年的招投標(biāo)監(jiān)督中從未發(fā)生一例責(zé)任事件。為此觸犯了部分人的利益，得罪了一部分人，但我問心無愧。

二、貫徹中央八項規(guī)定精神和省委、市委實施辦法、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

中央出臺八項規(guī)定后，我能夠認識到位，堅持從自身做起，從具體問題改起，在使用小汽車上，本人一直是辦公室派工作用車，自己在單位沒有專車，在建房、住房、辦公用房上，個人在鄒城只有一套文博苑小區(qū)貸款購買，辦公室用房現(xiàn)在一間在北宿，不存在超標(biāo)。工作中全部是辦公室安排公務(wù)接待工作餐，不存在公款請吃、吃請現(xiàn)象，特別是在到北宿掛職后，所有單位個人安排給本人接風(fēng)活動我一律推辭，從不參加;沒有不按規(guī)定出席剪彩、慶祝會、表彰會等活動;安排部署工作都是開短會，講短話，自覺改進文風(fēng)、會風(fēng)。

三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1、在學(xué)習(xí)上還缺乏主動性和自覺性，學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式較為簡單，學(xué)習(xí)上存在懶惰思想。對目前黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)存在斷章取義，僅就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，沒有做到理論與實際相結(jié)合，沒有做到持之以恒。應(yīng)該說在紀(jì)委監(jiān)察局集體組織學(xué)習(xí)是非常重視的，制度健全。但就我個人對學(xué)習(xí)還是不夠重視，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思主義。認為只要跟著組織，開好會議就不會出現(xiàn)大問題，起碼方向不會錯。這樣一來使自己理論水平不高，認識膚淺，所以對一些問題解決能力欠缺。學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果還不高。學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間自學(xué)，總給自己找客觀原因，自己放寬放松了要求，有時即使有了時間也坐不下來、深不進去。致使理論素養(yǎng)跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。在本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，與業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)點，其他的業(yè)務(wù)知識很少關(guān)注，也是不能做到認真去鉆研。如對招《投標(biāo)法》、《土地法》、《行政許可法》以及部分業(yè)務(wù)工作條例要求不是多么精通，沒有做到認真鉆研，導(dǎo)致在工作中，經(jīng)常覺得束手無策，在理解政策方面不能全面領(lǐng)會，在貫徹落實上就不完全到位了，處理解決一些重大問題時，往往出現(xiàn)偏差，把握不夠準(zhǔn)確。有時在開展具體工作中產(chǎn)生一些影響。具體表現(xiàn)為：個別工作開展上出現(xiàn)形式主義，工作開展不夠深入，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。

2、工作不夠扎實。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)，不求精益求精。不求有功，但求無過，工作的辦法不多，創(chuàng)新的思維不活。具體表現(xiàn)在對業(yè)務(wù)工作的建設(shè)性建議提的不多，說明自己考慮工作不深入，看問題也不夠全面。雖然能夠?qū)⒋蟛糠志Χ纪度氲奖韭毠ぷ魃?，但平時工作不夠細致，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成日常工作任務(wù)，緊跟市委解放思想，打破常規(guī)的要求有差距。在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，特別是在北宿鎮(zhèn)掛職期間負責(zé)的東故社區(qū)建設(shè)推進工作中，一度被高壓線、征地補償、土地置換等原因造成工程進度滯后，思想上的求穩(wěn)的心態(tài)，怕引起上訪、群體事件等心理重，一度影響全鎮(zhèn)的考核成績。

3、工作有畏難情緒，嚴(yán)格管理和計劃性還不夠。經(jīng)驗主義在我身上還不同程度存在。面對具體工作落實，有時會認為自己地區(qū)、縣市、組織紀(jì)檢、機關(guān)多崗位工作過，特別是到北宿鎮(zhèn)掛職工作以后，認為有工作經(jīng)驗，工作只安排就行了，實質(zhì)上是以身作則帶動作用不夠，沒有嚴(yán)格地按計劃措施去開展工作，工作抓落實不夠，以致造成北宿鎮(zhèn)“三個全覆蓋”工作群眾滿意率較低，駐村干部入戶率不高等現(xiàn)象。過度強調(diào)客觀理由，超常規(guī)推進的思想不夠。在工程建設(shè)推進中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的精神和態(tài)度。在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，有的工作是浮于表面的了解，有的只限于操作行事，對一些專項檢查工作、源頭治腐工作及其他新工作只是集中時間突擊解學(xué)習(xí)一下，難以真正的“沉”下去鉆研，去研究，以致出現(xiàn)做表面文章。

(二)官僚主義方面

本人長期在機關(guān)從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，加之三年來一直在招管辦從事監(jiān)督工作，工作單一，面窄，到北宿掛職后面對紛繁復(fù)雜的基層實際問題，特別是對于基層請求解決的問題，出謀劃策少，具體指導(dǎo)幫助少，缺乏解決同類問題的經(jīng)驗和長效機制。有時起草文稿或文件或材料，“為了創(chuàng)新而創(chuàng)新”“為有高度而高度”，又因深入調(diào)查研究接地氣、通下情、傾聽基層干部和扶貧對象呼聲不夠，便產(chǎn)生了脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象。對分管干部職工普遍關(guān)心的個人問題，客觀考慮自己是副職，加之派駐，從而導(dǎo)致主動思考不夠、解決辦法不多、解決不力。

2、對自己聯(lián)系的2戶貧困戶，主動解決實際問題不夠。雖然能夠三次帶上家屬孩子上門慰問，分別送上米面油，每戶兩次400元現(xiàn)金，但解決長期貧困和生活困難的長效辦法沒有找到，沒有從根子上解決問題，缺乏熱忱的關(guān)心和相應(yīng)的脫貧辦法，惠農(nóng)政策的爭取上，也沒有突破和進展，思想解放程度不夠。

3、在掛職期間對三個全覆蓋工作安排部署的多，檢查落實的少。習(xí)慣于工作提要求，甚至有時在干部管理過程中，批評要求過于嚴(yán)厲，部署工作過于時效性要求強，脫離基層實際，按照機關(guān)管理慣性思維，造成工作有漏洞，走過場，屬典型的官僚主義。

(三)享樂主義方面

1、工作缺乏干大事業(yè)的氣魄，缺乏爭創(chuàng)一流的精神;工作滿足于工作落實，但存在效果一般，精神上有懈怠、對照先進找差距主動性不強，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責(zé)任感;爭一流的思想提升標(biāo)桿的意識不夠，開拓進取、改革創(chuàng)新精神不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神;思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。

2、通過看到社會上黨風(fēng)的變化和黨群、干群關(guān)系的變化，思想上對黨的理想信念開始淡漠，對存在的一些社會不良現(xiàn)象，沒有挺身制止，而是事不關(guān)己高高掛起，淡化了同消極現(xiàn)象作斗爭的意識。在新時期對如何發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，感到無從做起。思想觀念需要進一步更新。

(四)奢靡之風(fēng)方面

1、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識淡薄，忽視小節(jié)、隨波逐流;有時到貧困村見到貧困戶一貧如洗、家徒四壁，心里極為難受，但是面對美酒佳肴的招待，又欣然接受。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，對扶貧對象疾苦、訴求重視不夠。

2、公務(wù)接待有超規(guī)格現(xiàn)象，在招標(biāo)辦的辦公室面積有些超標(biāo)，辦公家俱有些超標(biāo)。

(五)其他方面存在的問題。

有同志說我這人優(yōu)點突出缺點也明顯，自己評價就是毛病不少。一是工作作風(fēng)不夠過硬。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責(zé)與對下負責(zé)不夠一致;深入基層調(diào)查研究，廣泛密切聯(lián)系群眾不夠。即便調(diào)查了，也很少動筆寫調(diào)研報告 了，就是“調(diào)而不研”。工作中應(yīng)付會議，忙于事務(wù)，走訪扶貧對象少，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難更少。二是有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對干部職工要求過急、批評過嚴(yán);由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當(dāng)，容易挫傷同志。比如說，在招標(biāo)活動監(jiān)管中，把握政策要求過死，對于前期對接工作時，要求過于原則，得罪了不少部門的同志。特別是在處理圍標(biāo)、串標(biāo)當(dāng)事人時，說話語氣重，不顧當(dāng)事人面子，造成好多人不敢見面。工作過于原則。

關(guān)于社區(qū)書記導(dǎo)師幫帶心得體會精選二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，我認真履行自己的工作職責(zé)，以開展教育實踐活動為契機，堅持眼睛向下，工作重心下移，扎實推進各項工作開展，為建設(shè)幸福、和諧社區(qū)提供組織保障?，F(xiàn)述職如下：

一是堅持“一把手”帶頭履職盡責(zé)。嚴(yán)格履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，主持召開社區(qū)班子工作會議xx次，牽頭制定社區(qū)工作規(guī)劃和年度計劃。組織開展義務(wù)領(lǐng)崗、志愿服務(wù)活動xx次，入戶調(diào)研走訪xx次。

二是豐富載體，打造基層工作特色。貫徹落實“一委一居一中心”城市社區(qū)治理體制和“四位一體”工作模式。充分發(fā)揮基層組織干部的積極作用，開展幫扶對接工作。組織實施“社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，為組織盡義務(wù)、為社區(qū)作貢獻、為居民辦實事；聯(lián)合共建單位開展活動xx余次，形成了“資源共享、共駐共建、雙向共贏”的社區(qū)工作亮點，提升了基層組織服務(wù)群眾的能力。

三是強化基礎(chǔ)保障，提升工作水平。嚴(yán)格按照區(qū)委要求，對下?lián)艿慕?jīng)費實行專款專用，深入基層、積極關(guān)注居民的“大事、小事、家務(wù)事”，認真傾聽群眾的心聲。增加服務(wù)群眾經(jīng)費，解決困難群眾生產(chǎn)生活問題，包括整治小區(qū)路面、維修小區(qū)路燈，小市場安全隱患整治等。

主體責(zé)任落實不到位。我個人對基層工作重視不夠，“第一責(zé)任人”意識不強，工作上存在著重民生、輕的問題。牽頭抓考核、抓問責(zé)的自查力度不夠，沒有形成考核、整改“兩手抓”，導(dǎo)致工作主體責(zé)任落實不到位。

基層組織服務(wù)能力不強。對基層服務(wù)型組織建設(shè)工作研究不夠，措施不實，行政化色彩濃，服務(wù)群眾能力弱。對解決突發(fā)事件的能力不強，有些工作人員獨立解決問題的能力還不夠，服務(wù)群眾工作做得不到位。隊伍建設(shè)水平不高。對基層工作者隊伍等方面存在的問題沒有引起足夠重視，破解問題的辦法太少。社區(qū)工作人員不夠，工作能力不強，素質(zhì)普遍不高，服務(wù)能力與工作標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距。

產(chǎn)生問題的主要原因有：思想認識不高。作為工作“第一責(zé)任人”，對基層的極端重要性缺乏認識，危機意識不強，把職責(zé)當(dāng)作普通責(zé)任去對待，把工作等同甚至次要于其他工作去擺位，忽視了這個根本，忽視了基層組織建設(shè)這個基礎(chǔ)。責(zé)任與分工落實不明確。作為工作的主要領(lǐng)導(dǎo)，抓責(zé)任與分工落實方面有缺位。很多時候，責(zé)、權(quán)、利的不一致，影響了干部積極性、主動性和創(chuàng)造性。

落實工作主體責(zé)任。深刻認識基層的建設(shè)的極端重要性，增強危機意識，從鞏固基層執(zhí)政基礎(chǔ)的全局和戰(zhàn)略高度去認識和落實工作，將其作為全部工作的總抓手，作為第一職責(zé)，真正“管到位、抓到點”。在全局工作布置上，堅持工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅決防止“一手硬、一手軟”。在推進責(zé)任落實上，抓好“四議兩公開”制度落實，社區(qū)每季度召開一次專題會議研究工作，每年開展一次工作自查，對抓工作不重視的嚴(yán)肅問責(zé)，納入到年底考核。對重點難點任務(wù)，親自研究推動、強化措施辦法、跟蹤督促服務(wù)落實。以社區(qū)“兩委”換屆為契機，推進社區(qū)“一委一居一中心”體制建設(shè)。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日