教師學(xué)有優(yōu)教心得體會(huì)和方法 如何成為一個(gè)優(yōu)秀的教師心得體會(huì)(二篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022教師學(xué)有優(yōu)教心得體會(huì)和方法一

在小學(xué)低年級(jí)，我們都比較重視孩子的讀寫能力，其實(shí)課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)聽的訓(xùn)練是非常重視的，中年級(jí)段課程標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于聽的表述是：在交談中能認(rèn)真傾聽，并能就不理解的地方向人請(qǐng)教，就不同的意見與人商討。聽人說話能把握主要內(nèi)容，并能簡要轉(zhuǎn)述。從中不難看出，聽與說之間有著密切的關(guān)系?？梢哉f，認(rèn)真傾聽是合理表達(dá)的基礎(chǔ)。也因?yàn)榇?，我們往往把口語交際作為培養(yǎng)聽說能力的主要手段。

但是，新接手的三年級(jí)的孩子似乎根本不會(huì)傾聽。在和這些孩子見面的第一天起，我就對(duì)孩子們說學(xué)會(huì)傾聽非常重要?？墒钦缴险n后，我發(fā)現(xiàn)孩子真的不會(huì)傾聽，你一個(gè)問題剛提出來，孩子就七嘴八舌在下面回答，可等你這個(gè)問題已經(jīng)結(jié)束了，他還沉浸在上一個(gè)問題中，和前后左右的孩子說著自己的想法；有些問題前一個(gè)孩子剛回答的答案，后面緊跟著又有孩子回答出一樣的答案；你在津津有味地講解課文，分析解決問題的方法，孩子就在下面完橡皮，撿起點(diǎn)在地上的東西；有時(shí)候你講完一個(gè)問題，叫學(xué)生起來復(fù)述一下，孩子根本不知道你剛才說的是什么，傻傻地看著你。這樣的課堂孩子怎么能有收獲？這樣的教學(xué)怎能不讓人感覺很累呢？為什么會(huì)有這樣的現(xiàn)象呢？其實(shí)原因很簡單，就是因?yàn)閷W(xué)生沒有養(yǎng)成傾聽的習(xí)慣。學(xué)生在課堂上其實(shí)根本不在意老師在說什么，其他同學(xué)在說什么，也不在意自己聽不聽對(duì)自己會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果，孩子們總是沉浸在一種自我的意識(shí)當(dāng)中。很明顯，孩子現(xiàn)在說的欲望比聽強(qiáng)烈，在孩子的意識(shí)中，課堂上積極舉手發(fā)言容易得到老師的表揚(yáng)，所以也就更被孩子喜歡。這樣的現(xiàn)象不能再繼續(xù)下去，所以在課堂上，我就想方設(shè)法讓孩子們注意傾聽。

首先，說道理。一般來說，自己在說話時(shí)別人不認(rèn)真聽，是一件令人很沮喪的事。所以當(dāng)一個(gè)孩子在說話，而別的孩子不聽時(shí)，我就問那個(gè)不聽的孩子：當(dāng)你在說話時(shí)，你希望別人怎樣。孩子會(huì)說我喜歡別人不說話，認(rèn)真聽我說話。這樣我就會(huì)對(duì)他說，是啊，別人也是這樣想的，別人在說時(shí)，你不聽，別人多傷心啊，老師說話時(shí)也希望你們能認(rèn)真聽，不然老師也很傷心。當(dāng)然這一招通常效果不好，學(xué)生不喜歡這樣的大道理，其實(shí)孩子并不是像我們成人那樣特別重視別人在自己說話時(shí)是不是在認(rèn)真聽。所以如果僅靠這一招，完全沒有用。

其次，課前激勵(lì)。說實(shí)話，這一招是我從也曾做教師的姨媽那兒學(xué)來的。有一次講到孩子上課不聽話，教學(xué)成績一項(xiàng)優(yōu)秀的姨媽說：我上課之前首先把孩子們一捧，孩子們聽課時(shí)就特別積極了。所謂“捧”就是給孩子們戴高帽子。于是，我就在這危難時(shí)刻使用上這一招了。如果一節(jié)課的內(nèi)容很深，上課之前我會(huì)說：今天的課內(nèi)容特別難，不知道今天有哪些同學(xué)在老師說過一遍之后就能學(xué)會(huì)！學(xué)生不甘示弱，搶著回答：我！我！好效果達(dá)到了。如果一節(jié)課內(nèi)容是需要背誦的，上課前我會(huì)說：今天的要背誦的內(nèi)容比較多，我不知道哪些同學(xué)的記性好，在課堂上就能記住。我！我！好，可以開始上課。如果有些內(nèi)容學(xué)生很可能會(huì)弄錯(cuò)，我會(huì)說：考驗(yàn)?zāi)銈兗?xì)心的時(shí)候到了，誰心細(xì)，今天下課后作業(yè)就絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)！反正根據(jù)課堂內(nèi)容，隨時(shí)設(shè)計(jì)激勵(lì)性的話語，讓學(xué)生有表現(xiàn)自己的動(dòng)力。這一招在一堂課的開始一、二十分鐘還是挺有效果的。

2022教師學(xué)有優(yōu)教心得體會(huì)和方法二

俗話說：三個(gè)女人一臺(tái)戲。在幼兒園這個(gè)大舞臺(tái)上，絕大多數(shù)教職工是女同志，按上述比例，我們幼兒園每天要上演多少臺(tái)戲？而這臺(tái)戲唱的好與壞，直接影響教職工職業(yè)幸福的感受，影響幼兒園的發(fā)展。那么，如何管理好這個(gè)舞臺(tái)，使每一位演員熱愛舞臺(tái)，精心唱好每臺(tái)戲，充分感受職業(yè)幸福，關(guān)鍵在于幼兒園園長這名導(dǎo)演。

對(duì)工作的真情付出，緣于對(duì)工作的熱愛，而只有熱愛自己從事的舞臺(tái)，才能孜孜不倦的追求。幼兒教育工作者，只有熱愛幼兒，用心工作，才能將幼兒教育這出戲唱好。作為園長，首先自己要熱愛所從事的工作，通過自己的真情實(shí)感，創(chuàng)設(shè)園所文化，以此感染和激勵(lì)教職工，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)、向上、進(jìn)取、協(xié)作、和諧的教職工集體。自擔(dān)任園長以來，我每天都以飽滿的熱情投入工作，積極認(rèn)真的部署每一項(xiàng)工作，對(duì)教職工工作中的進(jìn)步與表現(xiàn)，及時(shí)地給予肯定與表揚(yáng)，因?yàn)榻處煹淖孕艁碜圆粩嗟姆e極反饋?！邦I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)”是重要的激勵(lì)因素和手段，對(duì)教師來說，它意味著自己在組織中的位置、自己獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的多寡、工作能否順利進(jìn)行和獲得成功、工作成績是否得到認(rèn)可等等，而所有這些都影響著教師的幸福體驗(yàn)。

在我與教師交流時(shí)，于老師說：“工作再苦再累再忙也沒什么，重要的是我做的工作領(lǐng)導(dǎo)要看到，領(lǐng)導(dǎo)一句表揚(yáng)的話，我會(huì)高興好幾天，工作也越發(fā)有勁頭?！贝蘩蠋熣f：“是園長的鼓勵(lì)激發(fā)了我的信心，每次公開課結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)都首先肯定優(yōu)點(diǎn)，然后幫助我分析不足，使我不再害怕上公開課，而是盼望上公開課。

在全市開放活動(dòng)中，我執(zhí)教的談話課，受到了大家的一致好評(píng)，園長鼓勵(lì)我在談話課上創(chuàng)出自己的特色，我也很有信心?！睂?duì)家長和社會(huì)上傳來的信息，我有選擇性的反饋給教職工，因?yàn)榧议L的一言一行都牽動(dòng)著教師的心，家長一方面是社會(huì)的代言人，另一方面還是教師工作質(zhì)量的直接評(píng)價(jià)者。家長的信任、尊重和肯定意味著相信教師的教育能力、人格力量，是對(duì)教師辛勤勞動(dòng)的承認(rèn)和報(bào)償，是教師熱愛本職工作，獲得職業(yè)幸福感的重要因素。同時(shí)，我注重采取多種措施創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，激勵(lì)教職工學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)；采取靈活多樣的方式，開展喜聞樂見的活動(dòng)，激發(fā)教職工對(duì)教育事業(yè)的熱愛之情。

人們常說，人心換人心?？鞓返墓ぷ?，開心的工作，就是幸福。在二十年的幼教工作中，我始終抱定一個(gè)信念，那就是：踏踏實(shí)實(shí)做事、實(shí)實(shí)在在做人。在我園的管理過程中，始終堅(jiān)持“以人為本”，注重創(chuàng)建和諧、民主的人際關(guān)系。工作中尊重人，理解人，信任人，培養(yǎng)人。把鼓勵(lì)送給受表揚(yáng)者，把信心送給受批評(píng)者，與平時(shí)多言者坦誠交心，與不善言辭者主動(dòng)溝通，向人生得意者祝賀，給人生不幸者同情，為教職工營造出新型的理解與互動(dòng)，合作與分享，關(guān)愛與支持，愉快和諧的人際關(guān)系。使全體職工感受到工作的快樂，樂于工作，享受工作，創(chuàng)新工作。在工作過程中努力提高自身修養(yǎng)，盡其所能展示具有個(gè)性的形象風(fēng)采和人格魅力。

每年的職稱評(píng)定工作，牽涉到教職工的切身利益，是大家最為關(guān)心的問題。為了使這項(xiàng)工作切實(shí)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，幾年來，我園都是由專業(yè)技術(shù)人員從全園職工中無記名投票推薦5—7名人員擔(dān)任職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，當(dāng)場計(jì)票，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員負(fù)責(zé)計(jì)算、審核每位參評(píng)教師的具體分?jǐn)?shù)，然后進(jìn)行公示，無任何異議后，符合條件的同志安排專人指導(dǎo)填表上報(bào)。

工作做細(xì)了，公平公正了，教職工自然工作有勁頭。為退休老職工服務(wù)，也是幼兒園工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，退休的老同志思想境界高，只要我們心里裝著他們，他們就很滿足。每年教師節(jié)，我園都組織老同志座談，幼兒園的辦園目標(biāo)、發(fā)展方向都及時(shí)征求老同志的建議，老同志生活上的困難及時(shí)地給與幫助和解決，使老同志感受到年輕人對(duì)他們的尊重與關(guān)心，使他們更加理解和支持幼兒園的工作。

教職工的職業(yè)幸福感，在很大程度上和自己的成長與進(jìn)步有著密不可分的關(guān)系。而教師的成長與進(jìn)步，絕大多數(shù)屬于“崗位成才”。作為園長既擔(dān)負(fù)著管理者的責(zé)任，又承擔(dān)著培養(yǎng)和造就人才的責(zé)任，所以園長既要做到對(duì)優(yōu)秀人才的識(shí)別、選拔、使用、培養(yǎng)，又要兼顧對(duì)園內(nèi)教職工合理配置和潛能的挖掘，最大限度發(fā)揮每位教職工的能力。

弗洛姆曾說：“幸福本身不是結(jié)果，而是伴隨著力量增長的體驗(yàn)?！痹趽?dān)任園長期間，我力求把握每位教職工的優(yōu)勢智能，有重點(diǎn)地給予指導(dǎo)與培養(yǎng)。蓋玉鳳工作細(xì)致認(rèn)真，熱愛文藝活動(dòng)，根據(jù)她的特點(diǎn)，給她壓擔(dān)子，我選拔她負(fù)責(zé)幼兒園文藝工作，每學(xué)年的早操不等開學(xué)就已早早的設(shè)計(jì)編排好，就是一個(gè)很好的例證；陳芳工作扎實(shí)上進(jìn)，英語基礎(chǔ)好，就選派她擔(dān)任英語興趣班教師；宋江滟繪畫基礎(chǔ)好，審美能力強(qiáng)，就安排她參與幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設(shè)；張兆蕊計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)豐富，就由她負(fù)責(zé)幼兒園的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)；林秋鳳善于鉆研，敢說敢干，就由她擔(dān)任幼兒園教研主任……每位教師根據(jù)自己的特長受到不同的培養(yǎng)鍛煉與發(fā)展，使自己在幼兒園這一群體中有別人無可比擬的長處，自信心增強(qiáng)了，自我不斷發(fā)展的心理需求隨之增長，各種能力就不斷增強(qiáng)，自然而然就會(huì)有成就感，會(huì)感受到被尊重、被信任的快樂與幸福。

幼兒園的生機(jī)和活力源于不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。作為園長，要使教職工充分享受職業(yè)幸福，必須善于分析和把握信息，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系，審時(shí)度勢，把握幼兒園發(fā)展的機(jī)遇，不斷改善辦園條件，提升辦園水平，既要做幼兒園發(fā)展的設(shè)計(jì)師、編劇，更要組織好、導(dǎo)演好幼兒園發(fā)展的每一臺(tái)戲，精心規(guī)劃幼兒園的發(fā)展藍(lán)圖，不僅要有遠(yuǎn)見，更要有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，放寬視野，創(chuàng)新措施，不斷站在新起點(diǎn)，在創(chuàng)新中求得新發(fā)展。

幾年來，我園想方設(shè)法改善辦園條件，通過多方協(xié)調(diào)為無房教職工解決了住房；新建辦公教學(xué)綜合樓一棟；擴(kuò)建幼兒活動(dòng)場地近兩千平方米；兼并實(shí)驗(yàn)中學(xué)幼兒園；選拔兩名骨干教師走上了幼兒園領(lǐng)導(dǎo)崗位……，幼兒園的快速發(fā)展，創(chuàng)造了良好的社會(huì)聲譽(yù)，使教職工為自己是幼兒園的一名職員而感到自豪，從而體驗(yàn)到了工作的快樂與幸福。

總之，作為一名幼兒園園長，要努力為教職工創(chuàng)設(shè)寬松、和諧、民主的人際關(guān)系，搭建滿足教師成長與發(fā)展的平臺(tái)，使教師在與孩子們的朝夕相處中，體驗(yàn)到和孩子一起成長的幸福，在家長的理解、信任、尊重中，體驗(yàn)工作的價(jià)值，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和肯定中體驗(yàn)成功，在自身的發(fā)展中體味幸福，在對(duì)教育事業(yè)的不懈追求中，感受幸福。愿所有的幼兒教師，感受職業(yè)的快樂與幸福。