警示教育心得體會初中學校實用 警示教育感想心得(七篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

主題警示教育心得體會初中學校實用一

通過對生產(chǎn)安全事故尤其是典型事故和身邊事故案例進行剖析，總結(jié)教訓，探索規(guī)律，增強企業(yè)及其廣大從業(yè)人員自我防范意識和自主保安能力，推動全市安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、活動時間：

20xx年5月30日——6月5日。

三、活動組織：

成立我市生產(chǎn)安全事故警示教育周活動領導小組，負責指導全市的生產(chǎn)安全事故警示教育周活動。

組長：陸中林

副組長：吳有橋、鄭瓊。

成員：陳國鳳、周洪江、林維康、龔開林、鄧興艷。

領導小組設辦公室在政策法規(guī)科，陳國鳳兼任辦公室主任，負責落實警示教育周各項具體工作任務。各縣區(qū)安委會、市安委會各成員單位、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、有關企業(yè)要認真組織開展好本地區(qū)、本部門、本單位的生產(chǎn)安全事故警示教育周活動。

四、相關活動具體安排：

1、組織舉辦生產(chǎn)安全事故案例展覽；

警示教育周期間，市公安交警支隊制作客運企業(yè)道路交通典型

事故案例警示教育展板，在兩城區(qū)各規(guī)模較大車站進行展示。市安全監(jiān)管局制作工礦商貿(mào)企業(yè)發(fā)生的典型事故案例警示教育材料、展板，利用安順市安全生產(chǎn)信息網(wǎng)進行警示教育。同時，各地、各部門利用安全宣傳咨詢?nèi)占行麄髯稍兊确绞竭M行警示教育。

同時，各縣區(qū)安委會、市安委會各成員單位、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、有關企業(yè)也要認真組織開展本地區(qū)、本部門、本單位的生產(chǎn)安全事故警示教育展覽活動。

2、舉辦預防職務犯罪專題講座。邀請市紀委領導對全市安全監(jiān)管系統(tǒng)全體干部職工進行預防職務犯罪專題講座。

3、舉行服刑人員現(xiàn)身說法警示教育。

4、購置部門煤礦安全生產(chǎn)事故警示教育掛圖和其他事故掛圖，派發(fā)縣區(qū)安監(jiān)局發(fā)放到企業(yè)張貼。

5、在安順電視臺遠程教育頻道播放“安全責任、重在落實”主體宣傳片及系列安全生產(chǎn)事故警示教育片等。

6、積極參加省組織的安全生產(chǎn)隱患排查、反思討論會等系列活動。

五、活動宣傳教育內(nèi)容

宣傳安全生產(chǎn)理念和安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)和知識；剖析生產(chǎn)安全事故案例的原因和宣傳類似事故的防范措施；宣傳生產(chǎn)安全隱患排查的重要性。

主題警示教育心得體會初中學校實用二

為深入開展“建筑安全生產(chǎn)警示教育活動”，切實抓好我項目部的安全生產(chǎn)工作，根據(jù)市建筑工程管理局關于開展“建筑安全生產(chǎn)警示教育活動”的通知和公司（20xx）第5號文件，結(jié)合我項目部實際生產(chǎn)情況，經(jīng)項目部領導研究決定，將開展2#、6#樓“安全生警示教育活動”。具體實施方案如下：

一、指導思想

堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實公司、項目部各級管理人員的責任，完善各類規(guī)章制度，緊緊圍繞安全生產(chǎn)目標，落實安全措施，切實消除事故隱患。

二、活動主題

“突出重點、落實責任、防范事故、確保平安”。

三、活動組織結(jié)構

組長：xxx項目經(jīng)理

副組長：xxx技術負責人

組員：xxx安全員

xxx安全員

四、活動目標

加強宣傳教育培訓，積極動員全體在崗職工參與，提高安全生產(chǎn)意識和技能，共同營造濃厚的安全氛圍；建立健全的安全生產(chǎn)責任體系，進一步完善行業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，形成長效機制；加大施工用電、起重機械、動火等重點工作的關鍵環(huán)節(jié)安全檢查力度，全面排查治理各類事故隱患。

五、總體要求

開展專項安全警示教育工作和隱患排查專項行動，提高安全管理水平；作好安全生產(chǎn)隱患的排查整治；集中時間、集中精力，對高墜、機械傷人、起重機械、消防、食物中毒等重點存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進行綜合整治，切實強化責任、遏制各類安全事故發(fā)生，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢。

六、活動安排

第一階段（宣傳、學習）：20xx年3月10日—20xx年3月15日；我項目部召開關于“建筑安全生產(chǎn)警示教育活動”的安全警示教育會議，組織學習安全事故案例，落實責任，成立安全生產(chǎn)領導小組。對在崗建筑工人進行現(xiàn)場安全技術交底工作，落實到個人，做好安全的防范工作。

第二階段（檢查、整改）：20xx年3月16日—20xx年3月26日，由項目部指派安全管理人員參加由公司召開的，以關于開展“建筑安全生產(chǎn)警示教育活動”的通知內(nèi)容為核心，重點防范，檢查范圍的工作指導，對天潤嘉園2#、6#樓的施工場地進行全面清查。對整個工程項目存在安全隱患及不符合安全文明施工內(nèi)容的地方提出意見下發(fā)《整改通知單》，并及時整改達到要求。

第三階段（總結(jié)、提高）：20xx年3月27日—20xx年3月31日。

項目部對2#、6#樓開展情況進行認真總結(jié)（包括部署開展“建筑安全生產(chǎn)警示教育活動”的工作情況、典型經(jīng)驗、活動效果、存在的問題及措施建議）形成文檔存入我公司檔案處，以便總結(jié)提高。

七、活動主要內(nèi)容

1、加大安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳力度。

結(jié)合我項目部安全生產(chǎn)實際情況，在活動中堅持“以人為本，珍惜生命，促進發(fā)展”，在職工中開展警示教育活動，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)，廣泛宣傳。

2、落實安全生產(chǎn)責任。

建立健全安全生產(chǎn)責任制，各部門負責人及班組長樹立擔負相應的安全責任，落實從項目經(jīng)理到崗位工人的安全生產(chǎn)責任制，加強管理，層層把關。使全體工作人員肩負起安全生產(chǎn)責任，做到“安全生產(chǎn)，人人有責”。

3、加強安全生產(chǎn)教育培訓。

通過對員工進行安全教育培訓，使員工了解國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方有關安全生產(chǎn)條例，掌握相應的安全知識和操作技能，并在工作中嚴格遵守勞動紀律，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，不違章指揮，不違反勞動紀律。牢固樹立“安全第一”的思想觀念。工作中做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

4、加強安全生產(chǎn)檢查。

開展以隱患整改為主要內(nèi)容的“安全生產(chǎn)活動”等工作。對重點

防護部位、重要機械設備、特種崗位存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進行綜合整治，對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和安全問題，要督促限期整改，及時完善達標。

主題警示教育心得體會初中學校實用三

省市委集中時間，集中精力，選擇以案件為反面典型開展的警示教育活動，對象明確，解決的問題重點突出，針對性強，很及時，很必要。對于我們認真吸取案件教訓、查找各自在黨風廉政建設方面存在的差距和不足，樹立遠大理想，實踐黨的宗旨，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

前段時間，按照警示教育活動實施方案的要求，認真學習了有關領導的講話和學習資料，并觀看了反面典型紀錄片。通過接受正反兩方面的教育，認清了開展警示教育活動的緊迫性和必要性，認清了案件的危害，剖析了案件產(chǎn)生的根源，同時，對照案件的共發(fā)問題，進行了認真的自查，并明確了今后努力方向。

田鳳山、韓、馬德、王慎義、趙洪彥這五起案件就發(fā)生在我們身邊，危害是有目共睹的。

其一，案件的發(fā)生，造成黨群、干群關系緊張，黨在干部群眾中的社會威信有所降低。這五個人均身居高官要職，可以說是一個地區(qū)“千軍萬馬”統(tǒng)率，他們的言行在一定程度上代表了黨的形象。然而，這五個人卻發(fā)生了問題，這使原本熱忠于黨，服從于黨的領導的廣大干部和群眾對黨的一片赤誠之心受到強烈的沖擊，一度造成部分干部群眾對黨產(chǎn)生了懷疑，原本和睦融洽的黨群、干群關系受到影響，黨的凝聚力、號召力有所減弱，黨在干部群眾中的威望降低了。

其二，案件的發(fā)生，影響了經(jīng)濟和社會事業(yè)的協(xié)調(diào)、快速、健康發(fā)展。深入實施振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略，給我省、我市帶來了前所未有的發(fā)展機遇。這段時間，正是我省、我市抓住機遇大干快上的關鍵時期。然而，這五起案件，不僅嚴重地降低了省、市的社會誠信度，破壞了良好的發(fā)展秩序，還使多數(shù)干部人心慌慌，在其位不謀其政，不思發(fā)展。同時，加之有的干部群眾對領導干部缺乏信任，使發(fā)展形不成合力，這給省、市造成的經(jīng)濟損失和社會損失是非常巨大的。

其三，案件的發(fā)生，影響了干部成長，帶壞了一批干部。馬德案件，牽扯到我市半數(shù)以上處級干部。韓案件，也涉及到我省為數(shù)不少的地廳級干部。這其中確有為圖個人升遷而主動賄賂者，也不乏涉于淫威而無奈被動賄賂者。他們執(zhí)政期間，作風霸道，在干部的任用上，容不得半點“雜音”，可謂“一手遮天”，一個人說了算，個人意志凌駕組織之上，造成官場送禮賄賂藯然成風，使一些干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀發(fā)生扭曲，道德水準下降，追求金錢，追求享樂，不思進取，結(jié)果，也紛紛落馬。

案件產(chǎn)生的原因是多方面的，教訓也是沉痛的，綜合剖析主要有以下幾點：

1、思想道德防線的崩潰，導致分子的人格扭曲，私欲膨脹。分析分子的演變過程，我們不難發(fā)現(xiàn)，長期放棄對世界觀的改造，思想道德防線的失守，政治信仰的頹廢，是其私欲膨脹、自毀前程的根本原因，也是其人格畸變、不可救藥的主觀根源。拿馬德為例，其在執(zhí)政期間，長期放棄批評與自我批評的武器，放松對政治理論的學習，黨內(nèi)民主空氣稀薄，長期不召開黨內(nèi)民主生活會，視民主集中制如兒戲，不注意改造世界觀，這種世界觀、人生觀、價值觀的蛻變，造就了他唯我獨尊、剛愎自用的狂妄心態(tài)，導致其人格的嚴重扭曲。前車之覆，不可不鑒，這警示我們每一個黨員干部，特別是高級干部必須堅定信仰，牢記宗旨，不斷加強對主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，忠實踐行“三個代表”思想，做到立黨為公，執(zhí)政為民。

2、宗旨意識淡薄，嚴重脫離群眾，導致分子用權力謀私己，違法亂紀。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，黨和人民賦予我們領導干部權力是用來為人民謀私益的。而這些分子掌權之后，就逐漸地把黨的宗旨拋在腦后，大肆利用手中的權利謀取個人私利，為所欲為，為官主義、自由主義滋長，導致他們經(jīng)濟上貪得無厭，生活上腐化墮落，最終淪落為人民的罪人。這就警示我們，做為黨的領導干部，不論職務高低，黨齡長短，如果背棄了為人民服務的宗旨，把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的手段，必將身敗名裂。我們黨員領導干部必須時時刻刻正確對待手中的權力，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，自覺地為民盡責，為黨分憂，真正為人民掌好權，用好權。

3、監(jiān)督管理上的不及時，滋長了分子的狂妄自大，為所欲為。反思這五起重大案件的發(fā)生，可以說與監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督制度不完善，監(jiān)督措施不到位有很大關系。尤其是對“一把手”的監(jiān)督，一旦失控，就會出現(xiàn)一手遮天的局面。馬德在綏工作期間，就證明了這一點。他把正常的不同意見視為“雜音”，甚至孤立、打擊敢于堅持正確意見的同志，公正對抗黨內(nèi)監(jiān)督，以致于其最終陷入泥潭，不能自拔。這幾起案件說明了一個共同道理，那就是依靠制度懲治和預防是做好反腐倡廉工作的根本途徑。黨的各級組織和廣大黨員要切實履行監(jiān)督職責，加強對黨員干部特別是主要領導干部的監(jiān)督管理，健全工作制度，并嚴格執(zhí)行制度，防止違紀違法行為的發(fā)生。

主題警示教育心得體會初中學校實用四

本人認識到要想做一名合格的基層單位負責人，首先要牢記自己的第一身份——共產(chǎn)黨員，時時處處要以共產(chǎn)黨員的身份嚴格要求自己，真正做到“不忘初心、牢記使命”，堅定“四個自信”、增強“四個意識”、做到“兩個維護”。時刻警醒自己，做到知敬畏、存戒懼、守底線。具體要做好以下六個方面：

一要樹立正確的人生觀。要正確看待個人利益和得失，重名節(jié)、不重名利。不以金錢的多少作為衡量幸福的標準，真正做到心靜如水。

二要樹立正確的世界觀。把堅定共產(chǎn)主義理想和信仰，立足崗位作貢獻，盡自己能力履行好職責作為的追求。

三要樹立正確的價值觀。不辜負組織的培養(yǎng)和信任，認真學習管理知識和業(yè)務知識，提高自己的綜合能力，把做好各項工作作為對組織的回報。

四要樹立正確的權力觀。時刻牢記自己手中的權力來自人民，擁有權力是為了服務于人民。不能有特權思想，更不能做出耍特權的事。

五要樹立正確的榮辱觀。認真學法，以法為據(jù)、以紀為尺、以案為鑒，做到知法、懂法、守法、守紀。

六要樹立正確的道德觀。錘煉忠誠干凈擔當?shù)暮闷沸?，腳踏實地、埋頭苦干。甘于清貧、樂于奉獻，干干凈凈做事、清清白白做人。

以上即是本人觀看警示片后的一些粗淺的感悟，一定把貫徹警示教育大會精神作為今后在工作學習生活中的指路明燈，時刻警醒自己、嚴格要求自己、全面規(guī)范自己，認真履行好“一崗雙責”，確保做一個合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位管理者。

主題警示教育心得體會初中學校實用五

8月8日上午，公司組織機關人員去___油田廉政教育基地參觀學習。整個展覽館內(nèi)的廉政教育的生動的內(nèi)容，講解員熟練的講解，都給我留下了深刻的印象 ，使我深受教育。

整個展覽館的內(nèi)容分為五個部分。首先展現(xiàn)在我面前的是我們黨在不同的歷史階段所涌現(xiàn)的六位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的光輝形象，他們分別是江竹筠、___、王進喜、焦裕祿、孔繁森、毛岸英，他們是我們學習的榜樣。

展覽展示出我黨從建立之初就十分重視反腐倡廉工作，尤其是建國之初嚴懲劉青山、張子善等更是給我們每位黨員敲響了警鐘。在不同的歷史時期我黨的領袖對反腐倡廉工作都做出了重要的指示，同時出臺了嚴厲的規(guī)定并依法懲治了一大批腐敗分子。在案例展覽部分，我看到這些腐敗分子有些是手握重權的政治局常委，有些是省部級干部，也有一些是中層干部。在中石油廉政模范欄中，我也看到了令人崇敬的石油崗位廉政模范。最后，參觀了___油田的廉政建設及___油田自成立以來，懲治的腐敗分子。同樣給人以深刻的教育和警示。

通過這次學習，特別是正反兩方面的案例教學給我的啟發(fā)和教育很大。在正反兩方面的案例中，既有高級干部，也有中層干部至基層干部，既有遠在祖國其他省市及油田干部，也有近在___油田的干部，由次我感到作為一名黨員，只有加強學習，提高修養(yǎng)，廉潔自律才有資格成為一名合格的黨員，如果放松思想學習，不嚴于律己就有可能成為反面的典型。

在這次參觀學習之后，我一定會加強學習，嚴于律己，堂堂正正做人，踏踏實實做事，做好本職工作，為公司發(fā)展做出貢獻。

主題警示教育心得體會初中學校實用六

同志們：

?剛才，國海同志宣讀了《中共甘肅省委辦公廳?甘肅省人民政府辦公廳關于對省人社廳任性用權制約高層次人才引進工作問責處理情況的通報》和《人社部辦公廳關于系統(tǒng)行風建設有關案例的通報》，通報中反映的問題都是發(fā)生在我們?nèi)松珙I域的典型案例，既有個性問題，也有共性問題，都是反面教材，對我們都有很強的警示教育意義。我們必須清醒地認識到這些問題及其背后產(chǎn)生的根源。在我們的隊伍中也存在著這樣的現(xiàn)象，也或多或少地存在這樣群眾反映強烈的問題。廳黨組決定在全廳范圍開展一次集中警示教育活動，目的就是讓大家從這些案例中汲取教訓，希望大家能夠深刻警醒，對標對表，反思我們在思想、作風及在服務群眾的言行中，還有哪些思想、作風不端正，特別是任性用權的問題，要有所領悟、受到觸動，從黨組開始，把從嚴治黨、從嚴治吏和從嚴的作風全面落實到位。下面，我講三個方面意見。

?甘肅省人社廳任性用權，把“放管服”變?yōu)椤肮芸▔骸保瑢鶎拥膹娏曳从巢焕聿徊?、我行我素，驚動了甘肅省委省政府，上升到省委常委會、省紀委層面來處理，可以說問題的根源值得深刻反思。人社部通報的4起負面案例，都有一些共性的值得我們反思的問題，是典型的不擔當、不作為。產(chǎn)生這些問題的根源，可以歸納為四點：

?（一）政治站位不高。今年，全國上下開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，而甘肅省就是在主題教育進行過程中發(fā)生了這樣的案例。從這個意義上講，甘肅省人社廳首先是政治站位不高、政治不清醒。一方面，黨中央三令五申，要求我們不忘初心、牢記使命，樹立正確的權力觀，同時，要求我們在深化改革中為基層減負，“放管服”改革和“最多跑一次”，都是貫徹全面從嚴治黨的重要內(nèi)容。公號“老秘帶你寫材料”整理，在這樣的形勢下，發(fā)生這樣的問題，足可以說明在思想政治上沒有高度，特別是甘肅省人社廳打著“放管服”的幌子給基層套“緊箍咒”，情節(jié)十分惡劣，比改革前辦事程序更加繁瑣，審批環(huán)節(jié)進一步增加，是典型的陽奉陰違，搞“兩面派”。人社部通報的4起案例，說到底，同樣是政治意識不強、政治站位不高。

?（二）大局意識不強。甘肅省跟我們吉林省一樣，也是欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展比較落后，人才留住難、引進難，在這樣一個發(fā)展的關鍵時期，省委省政府出臺引進人才政策，甘肅省人社廳從領導班子到一般干部缺乏大局意識，堵住人才引進流入的通道，與省委省政府要求背道而馳，完全沒有與省委省政府保持一致，對人才引進工作重視不夠，導致高層次人才引進不暢，缺乏立足黨中央重大決策部署和省委省政府的戰(zhàn)略高度思考問題的大局觀念，嚴重傷害了人民群眾的感情，敗壞了人社部門在社會上的良好形象，損害了黨和政府在人民群眾心目中的威信，兩個通報中的典型案例反映出一些干部思想覺悟不高、道德修養(yǎng)缺失。

?（三）權力觀錯位。習近平總書記強調(diào)，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。甘肅省人社廳的這起案例暴露了甘肅省人社廳個別干部沒有牢固樹立正確的權力觀，把組織部門賦予的職權當成部門利益的私權，只想攬權、不愿放權、任性用權，反映出的是宗旨意識不強、權力觀錯位、特權思想嚴重。甘肅省人社廳這起案例在全國曝光，影響很壞。人社部通報4起案例中個別干部漠視群眾感情、公權私用、以權謀私，把“人社工作為人民”這一最基本要求置之腦后，沒有以百姓心為心，而是漫不經(jīng)心，甚至是別有用心、膽大妄為。我們?nèi)ツ暾匍_了“樹立正確權力觀，為人民用好權”專題組織生活會，不是憑空拿出一個題來裝點門面的，因為這樣的問題在有些部門有些干部身上是時有發(fā)生的，從廳黨組到基層群眾是有強烈反映的，就放權問題我們一次一次動員，有些部門就是以各種理由推拖，這個問題必須徹底解決。

?（四）形式主義、官僚主義問題嚴重。通報上講到了這個問題，形式主義、官僚主義問題嚴重，主要是針對領導班子和領導干部說的。從甘肅省人社廳典型案例中，集中反映出了甘肅省人社廳領導班子和領導干部，從一把手到分管領導，履職不到位，對重大政策出臺把關不嚴、責任缺失，存在著嚴重的形式主義、官僚主義問題。我們通常說“問題在下面，根子在上面”，問題出現(xiàn)在一般干部身上或者處級以下干部身上，我們領導負有主要責任，所以廳黨組決定開展這次警示教育活動，就是要從黨組開始，從我們每個人開始，都要汲取深刻教訓，把從嚴治黨、從嚴治吏、從嚴的作風抓起來，層層傳導壓力，把標桿樹起來。

?我們要從兩個通報中深刻汲取教訓，認識到問題性質(zhì)的嚴重性、引以為鑒，要下功夫解決自身在思想、政治、作風等方面存在的突出問題。我們每個人一定要把自己擺進去，千萬不要自我感覺良好。放棄一次自我教育的機會，等于在個人的政治生涯中增加了一分風險。所有犯錯誤，首先是從自我放棄、自我放松管理、自我放松教育開始的。外因和內(nèi)因比起來，內(nèi)因是關鍵、外因是條件。從嚴治黨過去同樣存在“寬松軟”的問題，為什么有人犯罪、有人就沒有犯罪呢？要從自身找原因，打鐵還須自身硬。希望所有同志真的把自己擺進去，好好想一想還有哪些問題，這個問題不是危言聳聽，大家看看通報，試想一下，這樣的問題出現(xiàn)在哪個省能寬容啊。我們要舉一反三，確保黨中央和省委部署要求落實落地。具體說，要做到“四個改進”：

?（一）切實提高政治站位。我們要始終堅持以政治建設為統(tǒng)領，把政治標準和政治要求貫穿思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設及制度建設全過程，真正把全面從嚴治黨落到實處。我過去多次跟同志們講，講政治不是一句空話，政治素質(zhì)過硬也不是一句虛話，決不能放松對自己政治上的要求和政治上的建設，否則摔倒的是自己。要經(jīng)常在思想上掃掃灰塵，我們過去常講“吾日三省吾身”，這既是古人留給我們的一句座右銘，也是我們加強自我修養(yǎng)的警鐘，面對這樣的問題要深刻思考，要把“兩個維護”作為最高政治原則，公號“老秘帶你寫材料”整理，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記關于人社工作的重要論述特別是黨的十九屆四中全會決定關于人社工作的有關內(nèi)容，切實增強貫徹落實的自覺性、堅定性，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要以鞏固擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為重要契機，引導黨員干部堅定理想信念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來。

?（二）持續(xù)深化“放管服”改革?！胺殴芊备母镒鳛槿嫔罨母锏闹匾獌?nèi)容，省委省政府高度重視。我們一定要以自我革命的精神和刀刃向內(nèi)的勇氣，毫不動搖地通過更徹底的放權、更有效的監(jiān)管、更優(yōu)質(zhì)的服務，為人民群眾辦事營造良好的環(huán)境，為發(fā)展營造良好的營商環(huán)境。我們要按照黨中央、國務院決策部署和省委、省政府確定的目標任務，結(jié)合實際細化重點工作，在重點領域制定可量化、可考核、有時限的具體措施。今年，我們廳結(jié)合省委巡視整改，在大額資金使用、專項資金發(fā)放上，可以說制度的網(wǎng)扎得更密了。我們要一方面放權，一方面將權力用制度規(guī)范起來，堅決清除各種體制機制障礙，要進一步下功夫解決改革推進中存在的“最先一公里”“最后一公里”和“中梗阻”問題，這方面的問題依然還有，我們的改革質(zhì)量還不可以估計得太高。

?（三）扎實推進作風改進。全面從嚴治黨從抓作風建設開始，從執(zhí)行中央八項規(guī)定精神開始。當前推進作風建設重點是要解決形式主義和官僚主義問題。享樂主義和奢靡之風問題通過管住我們公共資源相對來說更好治理一些，但形式主義和官僚主義問題表現(xiàn)還比較突出，在這方面我們要認真解決。要把解決這些問題具體化，而不是概念化，從調(diào)查研究、從我們?yōu)槿罕妼徟辙k理的每一項事情開始，從每一張表格開始，先自查，然后評查，還要模擬暗訪。會后大家要逐一對我們?yōu)槿罕娹k事事項進行從頭到尾的仔細排查。要換位思考，要把群眾當親人，不能讓群眾坐冷板凳、不能跟群眾耍態(tài)度，包括一些為基層減負的問題，都要逐項落實好。

?（四）著力解決突出問題。要進一步強化問題意識和問題導向，深入解決影響和制約我省發(fā)展的突出問題。針對省委巡視組在巡視我廳指出的如何“優(yōu)化人才環(huán)境，解決人才流失問題”，要確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持小切口、大突破的思路，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，強化人才發(fā)展政策支撐體系，構筑招才引商的“強力磁場”，打通人才引進中的“痛點”“難點”“堵點”。無論就業(yè)、人才，還是職稱評審、考試錄用，都要認真審視一下，我們在這些重點為民服務領域，還有多少讓群眾頭疼的事。要通過積極為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺，充分發(fā)揮重大項目工程對人才的集聚效應和育才功能，做到以好的平臺吸引人、好的產(chǎn)業(yè)集聚人、好的事業(yè)留住人、好的前景激勵人。要加強政治引領，不折不扣落實好人才18條政策“1+3”配套實施細則，為更好兌現(xiàn)人才激勵政策待遇提供政策遵循和路徑指導，幫助人才解決具體困難，為留才、穩(wěn)才、引才提供政策保障。

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?“放管服”和“最多跑一次”改革，看上去是一個實實在在的具體工作，實際上是檢驗我們黨的建設成效、作風建設的成果。2018年以來，我們按照“成熟一批下放一批”的原則，共分三個層面下放權力：第一個層面是向市州放權6項。第二個層面是向國家級開發(fā)區(qū)放權42項。第三個層面是擴大用人自主權，擴大省屬高校公開招聘自主權，省屬高校已全部實施自主公開招聘，實現(xiàn)了自主設置崗位、自主確定面試方式、自主組織面試，到2020年底，省屬18所民辦高校將全部推行試點改革，真正把選人用人權還給用人單位。

?總之，我們還要改革放權，俊海省長說“我們到政務大廳去看一下，哪個窗口群眾排隊長，就說明哪個地方放權還不夠到位”，比如說辦退休還需要辦什么手續(xù)，我們在勞動關系方面進行了放權，也沒有亂，為什么我們就不能放呢。下一步，職稱評審還要再放權。我們不比用人單位更了解人才，我們也不比用人單位更專業(yè)，我們還要這樣的權力干什么呢。我們組織的專家，就一定能秉公辦事么？我們的專家隊伍總是一定多少年，我們好多事情都需要改革。昨天我們召開座談會，吉林市勞動能力鑒定搞“三三制”，思路非常好，現(xiàn)場專家評審，群眾非常滿意。專家的結(jié)論就是我們堅持的立場和觀點。要進一步完善機制，防止專家被綁架、任性用權。所以我們要改革，一定要以甘肅省人社廳典型案例為鏡鑒。

?下步，我們要結(jié)合這次警示教育，集中重點做好五項工作：

?（一）結(jié)合甘肅省人社廳典型案例，召開專題組織生活會檢視問題。從11月29日起，利用半個月時間，以“守初心、慎用權，人社工作為人民”專題教育，組織全廳各基層黨支部召開專題組織生活會，廳黨組成員帶頭分別參加重點權力事項集中的處室支部組織生活會，幫助大家把問題病根找準，不僅要在思想上找，還要坐下來在工作層面上找一找，要敢于點穴找問題，要開出質(zhì)量，不要“空對空”、到書上找一些華麗的詞藻。要從自身出發(fā)，好好講一講，哪些方面需要改革，哪些方面有問題，自己還有什么問題，所在部門還有什么問題。要堅持問題導向，認真檢視問題。一定要以好的作風召開組織生活會，防止好人主義、走過場。要著力解決“寬松軟”的問題，結(jié)合這次專題教育，對個別反映比較集中的干部，要談話提醒，對于風險高的要及時調(diào)整，不能等著“吃鍋烙”。對重點部門、重點崗位，不換思想就換人。

?（二）圍繞省委巡視反饋問題，開展廳機關廉政風險點專項督查工作。針對省委巡視組在巡視時指出的我廳“在社保經(jīng)辦、項目評審、資金分配、考試錄用、職稱評定、教育培訓等方面存在自由裁量權過大，工作流程和財務管理不規(guī)范等廉政風險問題”，組織專人專班，抽調(diào)廳里相關同志對廳機關廉政風險點進行專項督查。要通過查擺問題，公號“老秘帶你寫材料”整理，進一步規(guī)范權力運行規(guī)程，限制自由裁量權，特別是要遏制“中梗阻”問題，要進一步梳理放權事項，盡快放權，確保我廳各項改革舉措落地見效。一是要做到“應放盡放”，把權力放在該放的層級。要全面重新梳理人社領域行政審批和公共服務事項管理權限，確保黨中央、國務院、人社部和省委省政府明確要求下放的權力必須放下去，一項不留，一放到底；二是要把2015年國務院提出“放管服”改革要求以來，我廳下放的權力逐項進行排查，要摸清權力下放是否到位、基層是否接得住、是否管得好；三是要立足“放管服”改革總體要求，立足提升營商環(huán)境的緊迫實際，立足企業(yè)和群眾辦事“最多跑一次”，進一步研究再下放一批事權，要依托信息化支撐，采取承諾制、部門間信息交換、互聯(lián)網(wǎng)查詢等手段和措施，對現(xiàn)有業(yè)務經(jīng)辦流程進行優(yōu)化再造，簡化辦事程序和手續(xù)，再取消一批證明事項，再解決一批群眾和企業(yè)辦事痛點、難點問題。

?（三）結(jié)合人社部通報負面案例，開展全省人社系統(tǒng)窗口單位明察暗訪活動。抽調(diào)廳機關及廳直屬單位人員組成聯(lián)合暗訪組，采取“四不兩直”“交叉互檢”方式，隨機深入到全省人社系統(tǒng)15類窗口單位走現(xiàn)場、察實情、促整改。要調(diào)錄像、模擬或追蹤辦事群眾全流程地檢視我們服務方面存在的問題，要對標負面典型案例和2018年人社部來吉林暗訪反饋問題整改情況，重點檢查“放管服”改革和“最多跑一次”落實是否到位等情況，著力發(fā)現(xiàn)解決群眾反映強烈和系統(tǒng)內(nèi)高頻辦理事項標準不一、不規(guī)范等突出問題。要重點看是否存在生冷硬頂橫問題，看是否存在辦事環(huán)節(jié)繁瑣、索要證件過多、填寫表格過濫問題，是否存在業(yè)務不熟練、政策解讀不準確的問題，著力發(fā)現(xiàn)解決一批群眾反映強烈的系統(tǒng)行風建設突出問題，對暗訪結(jié)果要及時通報、嚴肅處理。要加快完成省本級一窗式公共實體大廳基礎設施建設，持續(xù)強化窗口單位標準化、規(guī)范化、信息化建設，有效提升為民服務意識，全面提升窗口服務能力和水平，切實提高人民群眾的滿意度。

?（四）落實黨中央有關決策部署，開展下放權力梳理排查工作。要把權力清單拿出來，可以考慮請服務對象，如高校、科研院所、人大代表、政協(xié)委員，幫我們評一評，看哪些權力應該放，搞一搞社會參與，全面重新梳理人社領域行政審批和公共服務事項管理權限，確保黨中央、國務院、人社部和省委、省政府明確要求下放的權力必須放下去，一項不留、一放到底。作為黨組書記、廳長，這項工作由我負總責；各位廳領導分工負責，要對分管領域事項逐個“過篩子”；各處室單位負責人具體負責，對本處室單位存在的問題要敢于“揭底子”；對于認識不高工作不力的要嚴肅追究責任，“打板子”“換椅子”“摘帽子”。

?（五）大力宣傳營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，發(fā)揮正面典型示范引領作用。要牢牢掌握宣傳工作主動權，要通過講好人社故事，弘揚正能量，唱響主旋律。結(jié)合組織全國“人社服務標兵”于硯華先進事跡同步開展巡回演講，形成正向激勵和“雁陣效應”。要建立網(wǎng)絡輿情快速反應機制，建立科學研判、及時發(fā)聲、正確處置的規(guī)范化流程。這項工作請立福同志牽頭落實。

?以上是黨組對這次專題教育的基本考慮。希望同志們都能往心里去，對作風建設要從嚴要求，往深里做。當前各項工作已經(jīng)到了收尾的時候，我們還要謀劃明年工作，應該說我們當前業(yè)務工作壓力很大、責任很重。在這種情況下，我們既要抓好業(yè)務工作，又要深入學習貫徹好黨的十九屆四中全會精神和省委十一屆六次全會精神，強化思想武裝，把思想統(tǒng)一到中央和省委要求部署上來。把政治上建強，才能確保我們隊伍穩(wěn)定，才能為人社事業(yè)更好發(fā)展提供堅強有力保障。所以，今天這個會，就是要跟大家釋放這樣一個信號，作出這樣的安排，也是再三考慮的。還有一個背景，甘肅省人社廳這起案例通報以后，俊海省長和靖平常務副省長高度重視，要求人社廳以此為警戒，避免發(fā)生類似的問題?；陬I導這樣的指導，我們深刻反思，感覺到這樣的風險是存在的，才作出這樣的研判。開展這次專題警示教育活動，是一次自覺的選擇，也是對省領導對我們提出的要求的貫徹落實。希望大家高度重視，按照方案要求，各位廳領導要指導分管領域盡快作出安排。

??就講這些。謝謝大家！

主題警示教育心得體會初中學校實用七

根據(jù)縣局統(tǒng)一要求，今天召開這次全體教職工警示教育大會，目的是通過觀看警示教育片，通報教育系統(tǒng)發(fā)生的案例，使廣大教職工從中汲取深刻教訓，警鐘長鳴，拒腐防變，推動教職工教育活動深入開展，努力打造廉潔勤政的高素質(zhì)領導干部隊伍，為我園開園奠定師資基礎。

剛才，我們一起觀看了警示教育片。這兩部警示教育片，這些人曾經(jīng)身處重要領導崗位，如今卻成為黨和人民的罪人，既是咎由自取，又讓人震驚、令人痛心、發(fā)人深思。每位領導干部都要從中汲取教訓，深刻反思，引以為戒。面對崗位職責，要不斷警示自我、凈化自我、改造自我、奉獻自我。下面，我根據(jù)縣紀委的要求，結(jié)合我校實際，談幾點體會，與大家共勉。

大家作為公職人員，手中都掌握一定權力，如何正確看待這份權力，如何正確行使這份權力，值得我們每一位同志冷靜地深思。全體教職工都要牢固樹立正確的權力觀，時刻想到權力是黨和人民給的，只能用來為人民謀利益，決不能變成謀取私利的資本和工具。權力是一把“雙刃劍”，用好了可以更好地為黨和人民辦實事、做好事，而一旦用于為個人謀取私利，就會自毀其身，損害黨的事業(yè)和人民的利益。實踐證明，公職人員一旦擁有了權力，往往容易被一些別有用心的人盯上，成為各種“糖衣炮彈”進攻的目標。權力越大，風險越大，預防腐敗的警惕性就應當越高。作為一名黨員干部，既擔負著黨的重托，也承載著人民群眾的厚望。我們一定要倍加珍惜來之不易的工作崗位，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜自己的政治生命，倍加珍惜今天擁有的一切。要做到正確行使手中的權力，首先要加強自身的思想道德修養(yǎng)。領導干部只有具備了堅定的理想信念、正確的思想認識、高尚的道德情操，才能經(jīng)受住各種風險的考驗，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕，才能自覺地做到為民、務實、清廉。有的領導干部之所以在政治、思想、經(jīng)濟、作風等方面出問題、犯錯誤，甚至發(fā)生腐敗行為，從根本上說，就是沒有加強主觀世界的改造，沒有解決好世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀這“六觀”問題。我們要牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立權力就是為民服務的意識，把人民群眾的要求當作掌權用權的根本出發(fā)點，真正代表人民掌好權、用好權，絕不能也絕對不允許把黨和人民賦予的權力用來給個人或少部分人謀取私利。

警示教育片，都揭示了這樣一個道理：法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一名領導干部，不管你地位多高、權力多大，不管你有多大貢獻、頭上有多大光環(huán)，不管你作案手段多么高明、多么隱蔽，只要你違法亂紀，都必將受到黨紀國法的嚴懲。各級領導干部一定要用正反兩方面的例子來時刻提醒自己，嚴守法紀條規(guī)，不越雷池，不闖紅燈，絕對不做黨和人民的罪人。要做到這一點，首先要加強法紀修養(yǎng)。要學法紀、懂法紀，弄清楚哪些事可為，哪些事不可為，自覺在憲法和法律規(guī)定范圍內(nèi)活動，做到依法決策、依法行政、依法辦事;帶頭嚴格遵守中央和省市有關廉潔自律的各項規(guī)定，做遵紀守法的表率。其次，要畏懼黨紀國法。法紀是嚴肅的、無情的。在掌握和運用手中的權力時，要有如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，面對法紀要心存畏懼。在張口的時候要想一想這話該不該說，在伸手的時候要掂量掂量這樣做后果是什么，在邁腿的時候要考慮考慮這地方該不該去。無數(shù)的案例表明，功臣與罪犯之間有時就差一步。每個領導干部都要懂得，腐敗不僅損害黨的形象，而且自毀前程;懂得腐敗不僅會導致身敗名裂，而且會使自己傾家蕩產(chǎn)、身陷牢獄;懂得腐敗不會給家庭帶來幸福，只會給子孫后代帶來災禍和一輩子抹不掉的污點。通過正反對比、權衡得失，謹記平平安安地工作和生活比什么都好，切實做到對自己負責、對家庭負責、對組織負責、對歷史負責。

一些領導干部違紀違法案例警示我們，要防止滑進腐敗的泥潭，就必須把握自己，管好自己。人最了解的是自己，最不了解的也是自己;最能把握的是自己，最不能把握的也是自己。管好自己，一生坦蕩;放縱自己，時時危險。每位領導干部都要增強自律意識，加強自我修養(yǎng)，提高自控能力，自覺做到政治上把握住方向，感情上把握住原則，行動上把握住分寸，生活上把握住小節(jié)。領導干部廉潔自律，重在把好“三關”：一要把好親情關。共產(chǎn)黨人是重感情的，領導干部也同樣有親情，有生活需求和社會交往，但必須知榮辱、明是非，恪守行為準則。講親情不能錯位，重友情不能變味。不僅自己要廉潔從政，而且要加強對親屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親朋好友謀取不正當利益，決不能充當違法亂紀的保護傘。二要把好親友關?，F(xiàn)在社會上一些居心不良的人，千方百計和領導干部拉關系、套近乎，投你所好，送你所需。他們看中的是什么?不是你的為人，而是你手中的權力。一旦你“犯事”了，他交待的比誰都快。所以，領導干部要把交友作為一件大事來對待，嚴格交友原則，凈化社交圈，多同普通群眾交朋友，同基層干部交朋友，同先進模范交朋友，同專家學者交朋友。對那些阿諛逢迎、品行低劣、唯利是圖的所謂“朋友”，一定要提高警惕，學會拒絕。切記人情里面有原則，交往之中有政治，決不能丟掉黨性、喪失原則、自毀其身。三要把好小節(jié)關。有些領導干部違法犯罪大多是從小節(jié)上自我放縱開始的，由吃喝玩樂到腐敗墮落，小節(jié)不守，大節(jié)不保。深入剖析段義和等人的蛻變軌跡，不難發(fā)現(xiàn)，一個很重要的原因就是生活作風不檢點，在金錢、美色面前當了俘虜，從權色交易到權錢交易，一步步滑進罪惡的深淵，淪落為人民的罪人。領導干部不僅要在大是大非面前把握住自己，還要在生活小節(jié)上經(jīng)得住考驗，決不能放縱自己，為欲所困、為欲所害。要守住道德防線，保持高尚的精神追求，選擇正確的個人愛好，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人，永葆共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。

加強監(jiān)督，是對領導干部的嚴格要求，也是關心愛護，目的是使領導干部少犯或不犯錯誤。鄧小平同志曾經(jīng)說過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這里所說的“怕”，就是對組織、對群眾要有敬畏之心，要時刻將自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。黨章明確規(guī)定，黨的各級領導干部要自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督。許多案例表明：失去監(jiān)督的權力，必然導致腐敗;干部拒絕監(jiān)督，遲早要出問題;權力暗箱操作，往往弊端叢生。權力在陽光下運行，才是最有效的監(jiān)督。這兩個警示教育片中列舉的實例，雖然情節(jié)不同、手段各異，但缺乏有效監(jiān)督而導致濫用權力，是這些人走向犯罪的共同點。當前，有的領導干部不能正確對待監(jiān)督，把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，把班子成員之間的監(jiān)督看作是與自己過不去，把下級的監(jiān)督看作是對自己不尊重;有的無視組織原則和程序，擅自決定重大事項，把自己凌駕于組織之上;有的不注意發(fā)揮班子集體的作用，唯我獨尊，獨斷專行。這些做法都是十分危險的。領導干部職位越高，權力越大，越要自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督對領導干部既是一種約束，又是一種保護，更是一種信賴。通過監(jiān)督提個醒，就能及早發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤。否則，失去監(jiān)督、失去約束，權力就會惡性膨脹。作為領導干部、特別是“一把手”，要自覺把自己置于黨組織的監(jiān)督之下，勇于接受人民群眾的監(jiān)督，真誠歡迎來自各方面的意見和批評，做到有則改之、無則加勉，發(fā)揚成績、糾正錯誤，更好地為人民服務。

一些領導干部違法犯罪，主要是自身的原因，也與教育、管理和監(jiān)督不夠有關。中共中央、國務院早在1998年就制定了《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，明確規(guī)定各級黨政領導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任，各級黨政領導班子的正職對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負總責。黨的十七大報告中將反腐倡廉建設作為黨的建設的重要組成部分，進一步明確了思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設“五位一體”的黨建工作格局。尤其園領導班子，特別時負責人，要切實增強責任意識，自覺擔負起抓黨風廉政建設的政治責任，牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是不稱職的觀念，制定有效措施，健全工作機制，嚴格落實黨風廉政建設責任制。要切實把從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎性、關鍵性工作，緊緊抓在手上。要以領導干部為重點，繼續(xù)深入開展理想信念教育、黨紀條規(guī)教育、社會主義榮辱觀教育和廉潔從政教育，抓好黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。對那些不認真落實黨風廉政建設責任制，導致不正之風長期得不到有效治理，甚至出現(xiàn)腐敗問題的單位，要堅決追究領導責任。

同志們，新的一學年已經(jīng)開始，我們要在縣局黨委的堅強領導下，進一步加強思想道德建設，師德師風建設， 切實提高自身素質(zhì)，為新園的開園 做好思想基礎。

謝謝大家!