最新合同法規(guī)學習心得體會報告(模板8篇)

9.通過總結(jié)心得，我們可以不斷完善自己，提高自我認知和自我管理的能力。寫心得體會時可以運用一些修辭手法和修辭格，來增加文章的文采和感染力，但不能過度修飾和華麗。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇一

合同法的理論性和實踐性都很強，在我們實際的工作和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負有義務的是債務人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。

作為公司的中層干部，我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，工作中，我們會簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任，當事人是需要承擔這種民事責任的。

通過《合同法》的學習，使我了解到，在我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題?！逗贤ā肥且婚T非常實用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運輸合同等等社會生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實中各種基本的復雜法律關(guān)系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。

合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運用;后者是針對合同無效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導致合同無效的案例以及代理人違法代訂合同因而無效的案例。根據(jù)案情，運用合同有效的實質(zhì)要件和形式要件，認定合同是否有效。有效合同，應當履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要承擔違約責任。如果是無效合同，要弄清無效的原因是什么?屬于哪一種無效合同?無效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當事人不履行的，不承擔違約責任。對于無效合同，分清當事人的過錯，有過錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過錯的，應雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。

然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無效的辨析，到確定有關(guān)人的責任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個合同案例也會按以下幾個步驟：

(一)合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風險有個預測。

(二)合同相對人：在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：

1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進行審查是對合同合法性進行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個人的身份證件或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、社會團體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等;(2)企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對方具體負責訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。這些文件應當附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。

2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。(2)調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟損失時是否有能力賠償我方。

(三)合同標的：在訂立合同前，對于合同標的我們需要注意的是該標的是否合法以及該標的是否存在權(quán)利瑕疵。

1、標的是否合法。

2、標的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標的物上存在法律障礙而有可能導致我們的目的無法實現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標的物各方面的情況都考察清楚，以防范風險，同時也減少訂立合同的成本。

(四)企業(yè)自身的思考：

1、嚴格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟損失;。

2、嚴格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。

通過這次合同法的學習，使我深刻地認識到了合同法在當代社會的實用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風險盡可能地降到最低。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇二

合同法是民法中的重要組成部分，它規(guī)范了人民群眾在經(jīng)濟交往中的合同行為。通過學習合同法，我深刻體會到合同法在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中的重要作用。在學習的過程中，我逐漸形成了自己的一些心得體會。本文將從合同的基本概念、合同的訂立、履行、變更和解除等幾個方面進行探討。

首先，關(guān)于合同的基本概念。合同是法律認可的當事人基于平等意思表示達成的協(xié)議，具有約束力。學習合同法，我深刻理解了合同的雙方自愿、平等的原則。在合同的訂立過程中，雙方當事人必須基于真實意思進行交流和約定，不能有強迫、欺騙或者誤導行為。這讓我認識到，在現(xiàn)代社會中，合同的訂立不僅僅是一種經(jīng)濟行為，更是一種法律行為，要求當事人必須遵守法律規(guī)定并保持誠實守信的原則。

其次，關(guān)于合同的訂立。合同是經(jīng)濟交往的基石，合同的訂立不僅僅是簡單的口頭約定，更要有明確的條款和格式的書面協(xié)議。學習中，我明白到在合同訂立過程中，當事人應當明確約定合同的內(nèi)容、權(quán)利義務和約定的時間地點等，以確保各方的合法權(quán)益。同時，在合同的簽訂過程中，要注意言行一致，不得違背法律規(guī)定以及禁止性規(guī)則，確保合同的法律效力。

再次，關(guān)于合同的履行。合同的履行是合同法的核心內(nèi)容，也是合同法的重要目的之一。合同的履行不僅僅要求履行期限和履行地點的準確性，更要求當事人必須按照約定的義務進行履行。學習中，我了解到合同的履行包括兩個方面，即結(jié)果義務和努力義務。當事人不僅要達到預期的結(jié)果，還要付出合理的努力。另外，合同的履行還要遵守義務的安全規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益。

此外，關(guān)于合同的變更。在現(xiàn)實生活中，合同存在著隨時變更的現(xiàn)象。合同法對于合同的變更有一定的要求，即當事人應當基于自愿的原則，在達到一致意見的前提下進行的。學習中，我明白到合同的變更必須符合相應法律規(guī)定，當事人在變更合同時應當考慮合同對他人的影響，并經(jīng)過對方的同意和簽署書面變更協(xié)議。這讓我了解到在變更合同時，不能隨意擅自行動，必須經(jīng)過合法程序達成一致。

最后，關(guān)于合同的解除。合同的解除是當事人自愿解除合同關(guān)系的一種方法，也是民事法律關(guān)系終止的形式之一。學習中，我了解到合同的解除必須依法進行，并經(jīng)過書面協(xié)議或者經(jīng)過法院的判決。在解除合同時，當事人應當考慮到合同對對方權(quán)益的影響，遵循誠實信用的原則，并在合同解除后，對已經(jīng)履行的義務和對方已經(jīng)獲得的利益進行合理的補償。這讓我深刻體會到，在解除合同時，要尊重合同的法律效力，并盡量減少對對方的影響。

總結(jié)起來，學習合同法使我認識到合同在經(jīng)濟社會中的重要性。在合同的訂立、履行、變更和解除等各個方面，都需要當事人遵守法律規(guī)定，并保持誠實守信的原則。只有這樣，才能確保合同的法律效力，并保護各方的合法權(quán)益。通過學習合同法，我不僅了解了合同法的基本概念和相關(guān)規(guī)定，更獲得了對合同法的深入認識和理解。我相信，在今后的經(jīng)濟交往中，我將能夠更好地運用合同法知識，保護自己的權(quán)益，維護社會的公平正義。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇三

《中華人民共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務委員會十八次會議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學習了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當權(quán)利受到損害時，該如何運用法律來保護自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學習《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應注意的事項。

該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同；怎樣的勞動合同算無效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應該知道怎樣拿法律的武器來保護自己。當然我們也應根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。

在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。平常加班應是平常工資的150%，周末應是平常工資的200%，節(jié)假日應是平常工資的300%。所以，我們應該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應學會用法律的武器來保護自己。

還有，隨著時間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會面臨勞動合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動合同，以及在解除時用人單位應該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動者可以解除勞動合同，解除之后應該履行什么義務，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應對勞動者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額；逾期不支付的，責令用人按應付金額百分之五十百分百的標準向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務的，也應負有相應的責任。

這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導幫助意義。我們應嚴格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應知道怎樣拿法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇四

合同法實訓報告是合同法課程的一項重要實踐教學活動，旨在通過學生對合同法相關(guān)法律案例的研究分析，提高學生對合同法理論的理解和應用能力，并培養(yǎng)學生的法律實踐能力。本次報告要求我們分析一個實際商務案例中的合同糾紛問題，并提出相應的法律解決方案。在這個過程中，我們需要綜合運用所學的合同法理論知識，結(jié)合實際情況，加強學習和研究能力，培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新能力，提高問題分析和解決的能力。

第二段：總結(jié)合同法實踐中的困難與挑戰(zhàn)（200字）。

在進行合同法實踐過程中，我們面臨了一些困難與挑戰(zhàn)。首先，案例背景比較復雜，其中的事實和證據(jù)需要我們耐心挖掘和分析，確保理解的準確性。其次，合同法理論知識龐雜，我們需要全面理解各個環(huán)節(jié)和要素，確保在解決問題時不出錯。此外，由于商業(yè)背景的復雜性和變化性，我們需要靈活運用法律原則和判斷力，確保定位準確。同時，合同糾紛多發(fā)性和多樣性，我們需要對多種可能性進行全面考慮，確保找到合理和有效的解決方案。

通過合同法實踐，我深刻體會到實踐是理論的檢驗和實踐是學習的動力。在實踐中，我不僅將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐技巧，還通過實踐不斷修正和豐富我的理論知識。同時，合同法實踐也讓我加深了對合同法的理解和運用能力。在研究案例和分析問題的過程中，我學會了如何綜合運用各種知識和技能，分析具體問題并提出解決方案。此外，合同法實踐也幫助我培養(yǎng)了條理清晰和邏輯嚴謹?shù)乃季S習慣。通過實踐，我學會了提出問題、分析問題和解決問題的方法和步驟，提高了我的思考和解決問題的能力。

第四段：對合同法實踐的建議和期望（300字）。

在合同法實踐中，我認為我們應該注重案例的選擇和分析。在選擇案例時，我們應該注重案例的復雜性和實際性，確保能真實地模擬商務糾紛的實際情況。在分析案例時，我們應該注重對案例事實和相關(guān)法律條文的準確理解，確保分析的基礎(chǔ)準確。同時，我也希望能加強對合同法實踐的引導和輔導。指導老師可以組織一些案例研討和解析活動，幫助我們更好地理解和應用合同法理論知識。最后，我也希望合同法實踐能更貼近實際工作，增加與實踐部門的聯(lián)系，讓我們能更好地學以致用。

第五段：合同法實踐對未來發(fā)展的影響和意義（200字）。

合同法實踐不僅僅是理論學習和知識運用的檢驗，更是對未來法律工作發(fā)展的有益指導。通過實踐，我們能夠更好地了解合同法的實際應用和改革需求，為未來的實踐工作作出更準確的判斷和決策。同時，合同法實踐也是培養(yǎng)我們發(fā)展法律職業(yè)素養(yǎng)的重要機會。通過實踐，我們能夠提高自身的邏輯思維能力、批判性思維能力和實踐創(chuàng)新能力，為未來的法律職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

總結(jié)：通過合同法實踐的報告，我們不僅在理論與實踐中建立了有效的連接，更鍛煉了自己的問題分析和解決能力，并對將來法律工作的發(fā)展有了更清晰的認識。合同法實踐的報告是我們學習成長中的重要一環(huán)，通過這次實踐，我們深刻體會到了實踐的重要性。同時，我們也對合同法實踐提出了一些建議和期望，希望能將實踐活動更好地貼近實際工作，并更好地幫助我們進行法律學習和職業(yè)發(fā)展。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇五

近日，我在法學課程中學習了合同法規(guī)，通過學習，我不僅了解了各種類型的合同以及其應用，還受益匪淺地領(lǐng)悟到了合同精神。以下是我學習合同法規(guī)的心得體會。

合同是日常生活中不可缺少的一部分。人們在購物、租房、簽訂工作合同等方面都需要合同的約束。因此，法律要對合同進行規(guī)范。我在法學課程中學習到了各項法規(guī)，包括《合同法》、《擔保法》、《民法典》等。通過了解法規(guī)，我了解到合同法規(guī)的重要性，在合同簽訂中，作為當事人的我們就必須確保自己了解和遵守相應法規(guī)。

第二段：不完善合同的后果。

合同弊病，普遍存在于日常生活中。常見的合同弊病包括欺詐、威脅等。若當事人簽訂的合同不完善，則有可能會導致將來的糾紛或其他問題。我認為，在簽訂合同時應仔細了解合同內(nèi)容，明確各方面的權(quán)利和義務，以盡可能減少避免和減輕糾紛可能性。同時，當發(fā)現(xiàn)合同存在問題時，應該及時終止合同或?qū)で髮I(yè)幫助。

第三段：合同的種類和標準。

在學習合同法規(guī)時，我學習了各種不同類型的合同。在購物合同中，可以了解產(chǎn)品的質(zhì)量和服務標準；在租賃合同中，可以詳細了解租戶和房東之間的權(quán)利和義務；在工作合同中，則涉及到薪資、崗位、工作時間等方面。通過學習這些合同標準，我們能夠更好的了解如何判斷合同是否有效以及如何執(zhí)行標準。

第四段：合同精神及其重要性。

在學習合同法規(guī)時，我認識到合同所體現(xiàn)的精神是非常重要的。正如《合同法》中所述，合同雙方均應誠實守信，履行各自責任，減少因合同虛假、瑕疵等造成的爭議和損失。當我們簽訂一個合同時，我們應該說話算話，要認真履行自己的責任。合同的遵守是維護誠信和商業(yè)信譽的體現(xiàn)，是保障商業(yè)交易和維護市場秩序的基礎(chǔ)。

第五段：結(jié)語。

學習合同法規(guī)是非常有必要的。了解合同法規(guī)可幫助保護個人利益、維護社會秩序以及促進經(jīng)濟發(fā)展。我相信，在學習合同法規(guī)后，大家都能夠更好地遵守規(guī)定，確保自己的合法權(quán)益。同時，在簽訂合同時，更應該保持一份誠實守信、認真履行的精神，保證所有當事人所引起的交易都能夠公平、公正，同時促進社會健康穩(wěn)定的發(fā)展。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇六

合同法是現(xiàn)代市場經(jīng)濟中一個重要的法律領(lǐng)域，對于保障公平交易、維護市場秩序具有重要作用。本次合同法實訓報告使我更加深入了解了合同法的相關(guān)知識，并提供了實踐操作的機會，讓我對合同法的應用有了更為深刻的理解。在整個實訓過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會，下面我將分五個方面進行總結(jié)和歸納。

首先，合同法實踐使我深刻認識到合同是市場經(jīng)濟交易活動的基石。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)合同規(guī)范了交易雙方的權(quán)利和義務，使交易雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，保護了雙方的合法權(quán)益。合同不僅是市場經(jīng)濟中權(quán)利和義務的約定，也是維護市場秩序的重要工具。在實踐中，我遇到了一些涉及到合同違約的情況，通過實際操作，我明白了違約行為所帶來的后果，更加意識到合同的重要性以及積極履行合同的必要性。

其次，合同法實踐讓我認識到合同的具體要素及其適用。在實訓中，我了解了合同的要素包括合同當事人、合同目的、合同內(nèi)容和形式等。同時，我也了解到合同的適用范圍非常廣泛，不僅僅限于購買合同、租賃合同等，還包括勞動合同、借款合同等各種形式的合同。通過實踐，我了解到不同類型的合同有不同的要素和適用規(guī)則，這為我今后在實際工作中處理合同事務提供了指導。

第三，合同法實踐增加了我對于保護消費者權(quán)益的認識。在合同實踐中，我發(fā)現(xiàn)有些商家存在欺詐消費者的行為，如虛假宣傳、質(zhì)量不合格等。通過學習合同法，我了解到保護消費者權(quán)益是一項重要的法律任務，合同法為消費者提供了一系列的權(quán)益保護措施，如退貨、退款等。在實習期間，我應用合同法的相關(guān)知識，幫助消費者維護自己的權(quán)益，讓我體會到了合同法對于消費者保護的重要作用。

第四，合同法實踐使我了解到合同爭議解決的方式和途徑。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)合同爭議不可避免地會出現(xiàn)，解決合同爭議有多種方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。通過實際操作，我了解到合同爭議解決的過程是相對繁瑣和復雜的，需要在訴訟時效、證據(jù)確鑿性等方面進行綜合權(quán)衡。同時，我也認識到在處理合同糾紛時需要充分考慮法律法規(guī)的適用和解決方案的可行性，以達到維護公平公正的目的。

最后，合同法實踐增強了我對法律意識的培養(yǎng)。通過合同法實踐的過程，我深刻認識到合同是市場經(jīng)濟中交易活動的基本形式，其規(guī)范性和合法性對于市場秩序具有重要作用。在實踐中，我也更加明白了合同的要素和適用規(guī)則，增加了我在實際工作中處理合同事務的能力。同時，實踐過程中的合同爭議解決和保護消費者權(quán)益的經(jīng)歷，加深了我對法律的理解和法律意識的培養(yǎng)。

總之，本次合同法實訓報告使我通過理論學習和實踐操作的方式更加全面地了解了合同法相關(guān)知識和實施細節(jié)，實踐過程中的體驗和經(jīng)驗讓我受益匪淺。今后在工作和生活中，我將繼續(xù)運用和發(fā)展這些知識和經(jīng)驗，為更好地處理合同事務和維護市場秩序做出自己的貢獻。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇七

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！ㄔ摲柎阜挚罘韵峦﹪覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）。

（二）、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

——依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權(quán)利。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。——已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。——本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。

《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務?！萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。

合同法規(guī)學習心得體會報告篇八

在法律領(lǐng)域中，合同法是一項非常重要的法律制度。無論是商業(yè)活動，還是日常交往，合同都是必須遵守的規(guī)則。在學習合同法的過程中，我深深感受到了合同法的重要性以及對于實踐的價值。下面我將從對合同法的理解、學習體會、實踐應用等方面進行闡述，分享自己的心得體會。

合同法是一種管理合同關(guān)系的法律規(guī)則。它確立了合同履行的基本原則和規(guī)范，明確了各方的權(quán)利義務。在實際操作中，只有正確掌握了合同法，才能更好地處理合同關(guān)系。合同法包含了合同的成立、履行、變更、解除、違約等方面的具體內(nèi)容。其中，合同的成立是最基本和關(guān)鍵的一環(huán)，如果合同的成立存在問題，則會影響合同的后續(xù)運作。

在學習合同法的過程中，我深刻了解到了“合同精神”和“契約精神”的內(nèi)涵。合同的實質(zhì)在于人們自愿建立關(guān)系，誠實守信，共同遵守協(xié)議。對于合同的違約行為和損害，我們需要認真對待，采用合法方式維護自己的合法權(quán)益，維護其他人的合法權(quán)益。此外，學習合同法也讓我了解到了如何處理在實踐中出現(xiàn)的各類問題，如如何處理虛假陳述、因不可抗力致使無法履行合同等。

三、實踐應用。

合同法的應用是非常廣泛的，涉及到各個方面的生活和事業(yè)。在實際生活中，我們需要簽訂租賃合同、購買房屋合同、購買商品合同等，都需要遵守合同法的規(guī)則。在工作場合，也需要簽訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議等。在所有這些場合，適當?shù)牧私夂瓦\用合同法是非常必要和重要的。

四、尋求法律幫助。

在處理合同糾紛時，我們不能自行處理，需要尋求專業(yè)的法律幫助。因為對于合同法的使用和適用，需要嚴格按照法律的規(guī)定進行操作。在有必要的情況下，可以考慮尋求律師等專業(yè)機構(gòu)的幫助。這些機構(gòu)可以幫助我們弄清合同法的具體規(guī)定以及合同糾紛的法律解決方案。

五、總結(jié)。

總的來說，學習合同法是必要的，對于實踐有非常實際的意義。只有不斷學習和提高，才能更好地應對各類實際問題，保障自己的合法權(quán)益。對于合同法的深入理解和應用，不僅可以切實保障個人的合法權(quán)益，也有助于促進社會的誠實守信文化，推動社會的和諧和進步。