最新學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本(匯總20篇)

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學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇一

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項、強化工作流程、明確，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報);

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

1、通報批評

2、經(jīng)濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

1、完成本部指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者;

4、維護紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，突出者;

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作績效突出者

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者;

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的`。

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款;

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款;

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款;

5、不配合各部門工作的罰款;

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇二

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：

1.1對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4搶險救災(zāi)有功者；

1.6被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；

1.7對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

2.1事故責(zé)任者；

2.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；

2.4破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

2.5事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；

2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；

2.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

2.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇三

一、為了促進煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于全國各類煤礦企業(yè)。

三、煤礦企業(yè)務(wù)必建立以下安全生產(chǎn)管理制度：

（一）安全生產(chǎn)職責(zé)制；

（七）事故隱患排查制度；

（十）礦用設(shè)備、器材使用管理制度；

（十一）礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度；

（十二）煤礦事故應(yīng)急救援制度；

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度；

（十五）安全操作規(guī)程管理制度等。

四、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度應(yīng)滿足下列規(guī)定：

（一）貼合相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）資料具體，職責(zé)明確，能夠?qū)φ請?zhí)行和檢查，嚴(yán)格管理措施，有針對性、可操作；

（三）對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責(zé)追究辦法；

（五）以正式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。

五、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度資料的具體要求。

（一）安全生產(chǎn)職責(zé)制。要按照崗位、職能、權(quán)利和職責(zé)相統(tǒng)一的原則，明確各級負(fù)責(zé)人、職能機構(gòu)和各崗位人員承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)；要將企業(yè)、部門或單位的全部安全生產(chǎn)職責(zé)逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。

（二）安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務(wù)必由安全生產(chǎn)第一職責(zé)人主持。會議應(yīng)當(dāng)有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀(jì)要應(yīng)納入檔案管理。

（三）安全目標(biāo)管理制度。應(yīng)依據(jù)上級下達的安全指標(biāo)，結(jié)合實際制定年度或階段安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將指標(biāo)逐級分解，明確職責(zé)、保證措施、考核和獎懲辦法。

（四）安全投入保障制度。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施，消除事故隱患，改善安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)，安全獎勵，推廣應(yīng)用先進安全技術(shù)措施和管理方法，搶險救災(zāi)等均有可靠的資金來源；安全投入應(yīng)能充分保證安全生產(chǎn)需要，安全投入資金要?？顚Ｓ茫幻旱V企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制年度安全技術(shù)措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和職責(zé)人。

（五）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。

（六）安全教育與培訓(xùn)制度。應(yīng)保證煤礦企業(yè)職工掌握本職工作應(yīng)具備的法律法規(guī)知識、安全知識、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；明確企業(yè)職工教育與培訓(xùn)的周期、資料、方式、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法；明確相關(guān)部門安全教育與培訓(xùn)的職責(zé)和考核辦法；明確年度安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)計劃，確定任務(wù)，落實費用。

（七）事故隱患排查制度。應(yīng)保證及時發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風(fēng)、瓦斯、煤塵、火災(zāi)、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識別、評估、報告、監(jiān)控和治理標(biāo)準(zhǔn)；按照分級管理的原則，明確隱患治理的職責(zé)和義務(wù)。

（八）安全監(jiān)督檢查制度。應(yīng)保證有專門的安全管理機構(gòu)，配備足額的專職安全管理人員，有效地監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等執(zhí)行狀況；重點檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況；明確安全檢查的周期、資料、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式、負(fù)責(zé)組織檢查的部門和人員、對檢查結(jié)果的處理辦法。對查出的問題和隱患應(yīng)按“四定”原則（定項目、定人員、定措施、定時間）落實處理，并將結(jié)果進行通報及存檔備案。

（九）安全技術(shù)審批制度。要確定各類工程設(shè)計、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等安全技術(shù)審批的資料、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時限、審批級別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。安全技術(shù)審批應(yīng)保證依據(jù)充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導(dǎo)生產(chǎn)施工、作業(yè)和操作。

（十）礦用設(shè)備、器材使用管理制度。應(yīng)保證在用設(shè)備、器材貼合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完好狀態(tài)；明確礦用設(shè)備、器材使用前的檢測標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和檢驗單位、人員的資質(zhì)；明確使用過程中的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法和校驗單位、人員的資質(zhì)；明確維修、更新和報廢的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。

（十一）礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度。要明確可能導(dǎo)致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強化管理，加強監(jiān)控，制定預(yù)防措施。

（十二）煤礦事故應(yīng)急救援制度。要制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確發(fā)生事故后的上報時限、上報部門、上報資料、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施等。

（十三）安全獎罰制度。務(wù)必兼顧職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎罰對應(yīng)；明確獎罰的項目、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點和統(tǒng)計、報告辦法，保證準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人數(shù)和人員名單，及時發(fā)現(xiàn)未能正常升井的人員并查明原因。

（十五）安全操作規(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程，明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，明確違反操作程序和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危險和危害。

六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門應(yīng)制定相關(guān)配套的制度，并根據(jù)企業(yè)實際狀況和安全生產(chǎn)管理工作需要制定其他安全生產(chǎn)管理制度。

七、負(fù)有煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)加強對煤礦企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)管理制度工作的監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)制定安全生產(chǎn)管理制度。煤礦安全監(jiān)察人員實施安全監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理制度或制度資料未到達本規(guī)定要求的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依照有關(guān)法律法規(guī)實施處罰。

八、本規(guī)定由國家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇四

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第二條：獎懲方式。

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予必須榮譽）和現(xiàn)金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)。

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不一樣的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5.功過能夠相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

1.嘉獎。

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。

（2）向公司提出合理化提議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想提高，團結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。

2.記功。

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功。

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的。

（2）完成公司重要工作，成績十分突出者。

1.警告。

（1）違反公司制度，工作不負(fù)職責(zé)，造成必須損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作資料無關(guān)的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

2.記過。

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。

（6）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

3.記大過。

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6)其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇五

學(xué)習(xí)安全是每個學(xué)生的一項重要任務(wù)，不僅關(guān)系到自身的成績，更關(guān)系到生命的安全。為了推動學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)安全之中，學(xué)校引入了獎懲制度。通過積極獎勵安全行為和懲罰違規(guī)行為，學(xué)生更加關(guān)注安全，樹立了安全意識，養(yǎng)成了良好的安全習(xí)慣。在這個過程中，我深感學(xué)習(xí)安全獎懲制度的重要性和有效性。

第二段：獎勵制度的作用。

學(xué)校建立了一套完善的獎勵制度，以激勵學(xué)生關(guān)注學(xué)習(xí)安全。學(xué)生表現(xiàn)出色、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)安全行為，可以得到一定的獎勵，例如班級表彰、學(xué)校榮譽等。這種獎勵制度的設(shè)立，有效地激發(fā)了學(xué)生的動力和積極性。我曾獲得過這樣的獎勵，在接受表彰的同時，我更加明白了安全是一種責(zé)任，是我們每個人都應(yīng)該盡到的義務(wù)。通過獎勵制度的激勵，學(xué)生都能夠更好地理解和遵守安全規(guī)定，主動維護自己和他人的安全。

第三段：懲罰制度的效果。

同時，學(xué)校也針對違規(guī)行為制定了嚴(yán)格的懲罰制度。對于那些違反安全規(guī)定、危害他人安全的學(xué)生，學(xué)校會進行相應(yīng)的處罰，例如退學(xué)、罰款等。這種制度的存在，讓學(xué)生明白安全不容忽視，違反安全規(guī)定會付出沉重的代價。我曾目睹過一名同學(xué)因為玩火而遭到的處罰，這讓我深刻意識到了錯誤的嚴(yán)重性。在懲罰的陰影下，很多學(xué)生選擇時刻保持警覺，杜絕不安全的行為。懲罰制度的存在，讓學(xué)生更加明白了自身安全行為的重要性，也強化了我們對于安全規(guī)定的認(rèn)同度。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度的主要目的是保障學(xué)生的安全，并培養(yǎng)他們的安全意識。通過獎勵制度，學(xué)生會意識到，遵守安全規(guī)定是值得驕傲的，而且也是對自己和他人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。通過懲罰制度，學(xué)生會意識到，違反安全規(guī)定造成的后果是嚴(yán)重的，甚至可能毀掉他們的未來。因此，學(xué)習(xí)安全獎懲制度對于塑造學(xué)生的價值觀和行為準(zhǔn)則起到了關(guān)鍵作用，幫助他們養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣。只有通過獎懲制度的引導(dǎo)，才能真正形成學(xué)生的安全意識，使他們在學(xué)習(xí)中積極投入、穩(wěn)步前進。

第五段：總結(jié)。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度是學(xué)校為了保證學(xué)生安全而引入的重要措施。通過獎勵制度，學(xué)生可以得到表彰和精神激勵，更加關(guān)注安全，樹立正確的安全觀念。通過懲罰制度，學(xué)生能夠意識到安全規(guī)定的嚴(yán)肅性，并主動崇尚安全行為。學(xué)習(xí)安全獎懲制度的意義不僅在于保護學(xué)生的生命安全，更在于培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心和習(xí)慣養(yǎng)成。作為學(xué)生，我們要時刻牢記學(xué)習(xí)安全的重要性，遵守安全規(guī)定，勇于擔(dān)當(dāng)，為自己和他人的安全共同努力。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇六

為了強化“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

本制度適用于公司的安全獎懲工作。

5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。

5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實施。

5.3公司計劃財務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?/p>

5.4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

6.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應(yīng)給予獎勵：

b）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；

e）堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。

6.2對于按照公司要求，認(rèn)真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子必須的獎勵。

6.3按照公司要求，分包單位認(rèn)真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予必須獎勵。

6.4獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金.獎品或晉級，精神獎勵包括記功.授予榮譽稱號等。

6.5公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月.季.年度安全考核獎金），由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。

6.6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險.監(jiān)督制約.教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強化個人安全風(fēng)險意識。

6.7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu).評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9對發(fā)生人身.機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲.掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟處罰。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇七

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化公司安全管理，有效規(guī)范干部、職工安全行為，激發(fā)職工參與安全管理主觀能動性，同時為公司發(fā)展創(chuàng)造一個安全和諧的大環(huán)境，特制訂本細(xì)則。

2.1本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)的獎勵和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。

2.2公司制定的各種規(guī)程、制度和上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，干部、職工都應(yīng)遵守，如在工作中違反均屬違章，都將按本細(xì)則進行處罰。

2.3對上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門來我公司檢查、視察時發(fā)現(xiàn)的違章行為，將給予違章者加倍處罰。

2.4各部門、車間安全第一責(zé)任人負(fù)責(zé)對本細(xì)則組織實施，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行，促使每一位職工都熟悉此細(xì)則。

2.5公司對安全生產(chǎn)的管理工作成績突出的車間和個人給予表彰，對違章作業(yè)（指揮）的車間和個人給予處罰。安環(huán)科負(fù)責(zé)建立職工獎懲管理檔案，凡違章違紀(jì)人員一律參加月度安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。

3.5對發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時報告的職工，根據(jù)事故隱患等級給予獎勵。具體獎勵辦法如下：

人員應(yīng)當(dāng)采取可靠措施進行處臵，同時逐級報告安全和生產(chǎn)部門。

3.5.4本細(xì)則按照以下標(biāo)準(zhǔn)對及時報告事故隱患的職工給予獎勵。

（二）對報告重大事故隱患的職工獎勵50-200元；（重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或局部停車，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患）。

3.5.5安環(huán)科負(fù)責(zé)對報告的事故隱患進行核實和統(tǒng)計，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對報告事故隱患的職工實施獎勵。

注：本條款中“事故隱患”指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全管理制度，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

4.1凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章者處以100元的經(jīng)濟處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。

4.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制不認(rèn)真履行，安全生產(chǎn)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則執(zhí)行不到位。

4.1.2因忽視安全生產(chǎn)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況不匯報且不及時采取有效措施，造成嚴(yán)重后果的。

監(jiān)護人員不隨身攜帶相關(guān)票證視為無票證作業(yè)）；無票證作業(yè)時“三種人”分別承擔(dān)安全責(zé)任。

4.1.4凡4.1.2中涉及到的特殊作業(yè)安全措施未落實，就允許、開始作業(yè)。

4.1.5違規(guī)使用壓力容器、起重機械等特種設(shè)備（含安全附件及有關(guān)附屬儀表等未定期校驗、維修和巡查或檢查不徹底存在重大事故隱患）。

4.1.6特種作業(yè)人員未持證上崗（含電工、電焊、起重、液氯充裝、廠內(nèi)車駕駛、壓力管道、壓力容器、?；钒踩鳂I(yè)證等），車間未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自調(diào)換特種作業(yè)人員崗位，則對車間負(fù)責(zé)人按照嚴(yán)重違章處理。

4.1.7各級領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)或在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)職工違章不制止。

4.1.8各部門、車間對專項和現(xiàn)場事故處臵應(yīng)急演習(xí)組織、開展不力或?qū)窘M織的綜合預(yù)案演練重視不夠，敷衍了事、影響演練進度和質(zhì)量。

4.1.9生產(chǎn)裝臵大小修、搶修（含單項工程檢修）沒有事先對危險、危害因素分析和制定檢維修方案、沒有組織檢維修前安全教育以及沒有辦理交接手續(xù)等即進行檢維修作業(yè)；檢維修完畢后，沒有組織驗收和辦理交付手續(xù)等。

4.1.10其它違章行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違章的。

4.2凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列較嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章者處以50元的經(jīng)濟處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的考核100元；月度內(nèi)有第三次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。

4.2.1特殊作業(yè)票證辦理存在填寫內(nèi)容不清楚、安全措施不具體、漏項、審批手續(xù)不全、越級代簽、字跡不規(guī)范；作業(yè)地點、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)級別與實際不符及許可人和負(fù)責(zé)人不到現(xiàn)場共同確認(rèn)等。

4.2.2特殊作業(yè)無監(jiān)護人；作業(yè)監(jiān)護人沒有確認(rèn)和落實作業(yè)安全措施或落實的不全面（如動火沒有消防措施、消防器材配備不足或受限作業(yè)沒有搶救后備措施等）；作業(yè)監(jiān)護人擅離職守；監(jiān)護人員代替操作人員進行作業(yè)；作業(yè)監(jiān)護人沒有做到善始善終。

4.2.4機動車輛無證、無令、超速、帶病、超載駕駛或無防火帽進入防爆區(qū)；

4.2.5在防爆區(qū)域操作或檢修時不使用防爆工具或使用非防爆的通訊工具。

4.2.6職工對違章指揮行為不制止或未拒絕執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)身邊職工有違章違紀(jì)行為未加以阻止或未向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4.2.7公司下發(fā)的事故隱患整改指令書，車間無故不整改或整改不徹底且未書面反饋信息（隱患整改延期必須采取臨時安全措施）。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇八

為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)職責(zé)制，提高安全管理水平，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍。

公司全體員工。

三、管理職責(zé)。

1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。

3、財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負(fù)責(zé)具體實施。

四、工作程序。

（一）處罰。

1、處罰范圍。

1.1工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進行處罰。

1.2設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進行處罰。

1.3違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

1.4違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

1.7對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

1.8對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的職責(zé)人。

1.9未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的，

1.10違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

2、處罰類型。

2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4性質(zhì)異常嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責(zé)。

3、懲罰程序。

3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提來源理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提來源理意見，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、獎勵。

（一）獎勵的范圍。

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。

8、進取參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者；

9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進工作者的；

10、按照公司要求，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。

（二）獎勵類型。

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序。

1.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。

1.2先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

1.3對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。

（三）其他。

安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇九

根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)的原則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。

6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十

一、對在消防工種中有突出貢獻和成績顯著的單位和個人，要給予表彰獎勵和晉級，提職。

二、對違反消防法規(guī)或造成火災(zāi)事故的單位和個人應(yīng)當(dāng)給予處罰。

三、有下列事跡之一的單位和個人應(yīng)當(dāng)給予精神鼓勵和物資獎勵。

1、防火工作年度考核為標(biāo)兵、先進稱號的單位。

2、防火工作被評為先進稱號的個人。

3、制止違章避免重大火災(zāi)事故發(fā)生的有功單位和個人。

4、監(jiān)測、檢查及時發(fā)現(xiàn)早期重大火災(zāi)隱患，并及時消除火災(zāi)隱患或采取可靠措施避免重大火災(zāi)爆炸事故發(fā)生的單位和個人。

5、熱愛消防工作，組織參加防火安全活動，模范遵守消防法規(guī)，同違反消防法規(guī)、消防安全管理制度的行為做斗爭。

6、認(rèn)真貫徹消防法，開殿消防工作成績顯著的防火責(zé)任人和專（兼）職防火工作人員。

7、在搶險救災(zāi)過程中，英勇頑強，奮不顧身，積極參加搶救國家和人民生命財產(chǎn)安全活動中做出突出貢獻的單位和個人。

四、違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的對責(zé)任單位罰款1000---xxxx元。

1、對存在火災(zāi)隱患有條件整改而不按《火災(zāi)隱患整改通知書》要求按時整改的。

2、新建、改建、擴建、裝修工程及占道挖溝、暫設(shè)等未經(jīng)消防審核、批準(zhǔn)擅自開工和工程竣工后，未及時組織有關(guān)部門參加驗收而投入使用的。

3、埋壓、圈占、損壞、擅自動用消防設(shè)施、器材或消防設(shè)施器材被盜的。

4、不顧火災(zāi)危險性，盲目生產(chǎn)、施工、運輸、貯存、動火及擅自改變建筑使用性質(zhì)用途的。

5、有章不循或無章可循造成一般火災(zāi)損失不足xxxx元的。

6、公共場所管理混亂發(fā)生火災(zāi)，尚未造成人身傷亡和重大損失的、

五、違反消防安全管理有下列行為之一的處責(zé)任者100元以上500元以下罰款。

1、各工種及要害崗位人員在操作、管理中違反消防安全操作規(guī)程和不履行職責(zé)的。

2、在禁止動火的單位、部位、崗位、地點、場所動用明火和吸煙的。

3、謊報火警、阻礙火災(zāi)撲救造成后果的。

4、違反消防管理規(guī)定，占用室內(nèi)外防火通道，經(jīng)通知不按要求整改的。

5、司乘、更夫、公共場所工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)及造成一般后果的。

6、指使或強令他人違反消防安全管理規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)、私拉亂扯電器線路，使用電器采暖設(shè)施，違反用電管理規(guī)定的。

8、消防工作人員在工作中，不認(rèn)真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，尚未造成嚴(yán)重后果的。

9、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。

10、造成火災(zāi)損失10000元以上的，按火災(zāi)直接經(jīng)濟損失的10%，對責(zé)任人進行處罰或予以拘留。對失火單位防火責(zé)任人按直接經(jīng)濟損失5%進行處罰。

七、對防火安全工作年度考核不合格的單位處1000----xxxx元罰款。

八．對礦業(yè)公司內(nèi)部員工和單位的罰款，由消防部門出據(jù)《罰款通知單》，從單位工作款中扣出，作為消防安全獎勵基金使用。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十一

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理職責(zé)制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和異常獎。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有異常貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)異常獎。

四、對違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎。

六、月獎的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)異常獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化提議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)異常獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)異常獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、異常獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的.；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對安全事故負(fù)有主要直接職責(zé)的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情景進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的資料：以職責(zé)制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)資料為準(zhǔn)，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責(zé)；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標(biāo)，并須依法理解政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標(biāo)。

十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一齊承擔(dān)安全管理職責(zé)，共同理解考評。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十二

為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。

適用于公司所有人員。

3.1安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。

獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。

4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。

4.2由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。

4.3為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改善項目的主要成員。

4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。

4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。

4.7舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。

4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。

5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當(dāng)月6s考核分1分。

5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。

5.1.2廠內(nèi)機動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。

5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。

5.1.5操作者擅自離崗者。

5.1.6擅自占用安全通道者。

5.1.7安全防護裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。

5.1.8進出要害部位或不服從管理者。

5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。

5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。

5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。

5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。

5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責(zé)。

5.2其它違章行為。

5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人，視情節(jié)嚴(yán)重每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6s考核分10分。

5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。

5.3下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)給予嚴(yán)肅處理：

5.3.1對工作不負(fù)責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.6對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。

5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。

5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。

5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。

6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

6.2本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十三

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此務(wù)必貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際狀況制訂本制度。

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一職責(zé)人，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理任副組長，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作；各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。安全生產(chǎn)獎懲制度。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、用心改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營貼合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實整改措施和做好善后處理工作。安全生產(chǎn)獎懲制度。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細(xì)則。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。

3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

4、負(fù)責(zé)本部門的安全職責(zé)制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)狀況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行狀況（安全生產(chǎn)職責(zé)區(qū)與5s管理工作職責(zé)區(qū)的職責(zé)人相同），在例會上通報檢查狀況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域（車間車輛、設(shè)備操作等）的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報安全生產(chǎn)狀況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

1、理解安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、用心參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的資料，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。

1、公司全體員工務(wù)必理解相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2、本公司新招員工上崗前務(wù)必進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進行相應(yīng)的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工務(wù)必進行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要資料。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等），務(wù)必理解相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗。

一、公司務(wù)必建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

（一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每一天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進行操作。資料包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實；

3、所用的設(shè)備、工具是否貼合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否貼合安全規(guī)范；

5、個人防護用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其務(wù)必深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)狀況，主要資料是：

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場所是否貼合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、群眾宿舍等，分別進行檢查。

一、公司務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工帶給貼合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所務(wù)必貼合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，務(wù)必貼合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備務(wù)必進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，持續(xù)安全防護性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝務(wù)必貼合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼務(wù)必具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設(shè)備務(wù)必按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

1、公司務(wù)必建立貼合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司務(wù)必嚴(yán)格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團公司。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十四

隨著社會的發(fā)展，學(xué)校教育不僅關(guān)注學(xué)生的知識水平，也越來越注重培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和安全技能。為了確保學(xué)生的安全，制定了安全獎懲制度。在我長達十二年的學(xué)生生涯中，我深刻體會到了學(xué)習(xí)安全獎懲制度的重要性。通過這個制度的實施，我不僅提高了自己的安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了制度的一些弊端。通過對學(xué)習(xí)安全獎懲制度的思考和總結(jié)，我認(rèn)為制度必須合理和公正才能更好地發(fā)揮作用。

首先，學(xué)習(xí)安全獎懲制度讓我深刻認(rèn)識到安全的重要性。在課堂上，老師經(jīng)常會給我們進行安全教育，提醒我們注意自己的行為舉止。同時，學(xué)校還會組織各種安全演練，如地震演練和火災(zāi)演練，讓我們學(xué)會應(yīng)對各種緊急情況。通過這些安全教育和實踐活動，我意識到以往忽視的安全問題可能會對自己和他人造成巨大的影響，而且安全問題不僅僅存在于學(xué)校，也時刻存在于生活的方方面面。因此，我開始重視安全問題，時刻保持警覺。

其次，學(xué)習(xí)安全獎懲制度培養(yǎng)了我的自主保護和自我管理的能力。在學(xué)校的生活中，我們不僅要學(xué)習(xí)知識，還要學(xué)會照顧自己、保護自己。學(xué)校通過獎懲制度來推動學(xué)生主動參與安全工作，促使我們養(yǎng)成自主保護和自我管理的好習(xí)慣。比如，學(xué)校會對學(xué)生的積極參與和安全行為進行表揚和獎勵，這激勵了我們的安全意識和行動力。而對于違反安全制度的學(xué)生，學(xué)校則會進行相應(yīng)的懲罰，以起到警示作用。通過這樣的制度，我們學(xué)會了自主規(guī)范自己的行為，充分發(fā)揮了自我管理的能力。

然而，學(xué)習(xí)安全獎懲制度也存在著一些弊端。首先，制度的實施需要有一定的監(jiān)管和執(zhí)行力度。有時候，學(xué)校可能因為各種原因而無法嚴(yán)格執(zhí)行制度，或者監(jiān)管不到位，導(dǎo)致一些不安全的行為仍然出現(xiàn)。其次，制度的設(shè)計需要更加科學(xué)合理。有些制度在實際操作中可能存在一些不合理或不可行的地方，這就會導(dǎo)致學(xué)生對制度的反感或不理解。因此，學(xué)校應(yīng)該及時調(diào)整和完善制度，使其更具實效性和可操作性。

綜上所述，學(xué)習(xí)安全獎懲制度對于培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自主保護能力起到了積極的推動作用。通過這個制度的實施，我們不僅提高了安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。然而，制度的實施需要有監(jiān)管和執(zhí)行力度，同時也需要更加科學(xué)合理的設(shè)計。只有制度合理和公正，才能更好地發(fā)揮作用。因此，我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善學(xué)習(xí)安全獎懲制度，以提高學(xué)生的安全素質(zhì)和自主保護能力。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十五

為了確保各項工作正常有序地開展和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：

1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學(xué)校制訂年度安全目標(biāo)，完善各項安全監(jiān)督管理細(xì)則，報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。

3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書，并切實將目標(biāo)落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學(xué)期末獎懲。

4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，在學(xué)期末的績效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

5、學(xué)校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認(rèn)真總結(jié)對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進行獎懲。

8、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十六

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長治市《安全生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校教育實際，制定本制度。

學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個方面，校長是學(xué)校安全第一責(zé)任人，對本學(xué)校的安全工作全面負(fù)責(zé)，對本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確各責(zé)任人職責(zé)，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

各學(xué)校應(yīng)認(rèn)真履行以下安全工作職責(zé)：

（一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學(xué)校實施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強安全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀(jì)要，會議確定的各項防范措施必須嚴(yán)格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關(guān)部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（六）加強對學(xué)生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。

我校對學(xué)校安全管理工作實行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評估和年終考核指標(biāo)中，并作為學(xué)校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對學(xué)校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。

根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個人，進行責(zé)任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機關(guān)依法處理。

（一）責(zé)任追究范圍。

1.因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；

6.其它需要追究的責(zé)任事故。

（二）學(xué)校安全責(zé)任事故追究分類。

學(xué)校在組織教育教學(xué)活動中或在學(xué)校安全管理工作中出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔(dān)民事責(zé)任、依法追究刑事責(zé)任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

1.一般安全責(zé)任事故。

學(xué)校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產(chǎn)損失1萬元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生一般安全責(zé)任事故，對有關(guān)直接責(zé)任人取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，在學(xué)?；蛳到y(tǒng)內(nèi)通報批評；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人和相關(guān)教師追償經(jīng)濟損失。

2.較大安全責(zé)任事故。

指學(xué)校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上10萬元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生較大安全責(zé)任事故，全系統(tǒng)通報；并視情節(jié)輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

3.重大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產(chǎn)損失10萬元以上20萬元以下的安全責(zé)任事故。

發(fā)生重大安全責(zé)任事故，視情節(jié)輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人給予記過、降級直至撤職的行政紀(jì)律處分；并建議黨工委、紀(jì)工委給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評優(yōu)評先資格，當(dāng)年年度考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

4.特大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產(chǎn)損失20萬元以上的安全責(zé)任事故。

發(fā)生特大安全責(zé)任事故，視情節(jié)輕重給予學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀(jì)工委給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評優(yōu)評先資格，當(dāng)年年度考核視為不合格。

（三）責(zé)任追究辦法。

1.學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故，由學(xué)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟損失或其他相關(guān)處理意見。

2.學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故，由聯(lián)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認(rèn)定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

3.學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，由聯(lián)校抽調(diào)相關(guān)人員會同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責(zé)任事故調(diào)查處理，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認(rèn)定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關(guān)部門，由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十七

為了更好地貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法，落實企業(yè)各項安全制度，杜絕違章作業(yè)，鼓勵職工為企業(yè)安全做好自已本職工作，制訂本制度。

1.每年年終總結(jié)評比安全施工先進個人，評選基本條件：能自覺遵守公司各項安全制度，認(rèn)真掌握并嚴(yán)格按崗位安全操作法精心操作，技術(shù)熟練，完成施工任務(wù)好，無違紀(jì)違章現(xiàn)象，無任何安全責(zé)任事故。對評選出的年度安全生產(chǎn)先進個人給予獎勵400元。

2.對安全生產(chǎn)作出特別貢獻：如制止違章作業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生；以及在清除事故苗子、事故搶險中表現(xiàn)出色的有功人員，給予表彰和獎勵1000元。

3.管理人員當(dāng)月、當(dāng)年安全生產(chǎn)的表現(xiàn)，與獎金分配、工資升級、年終評比掛鉤。

對發(fā)生下列情形之一者，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報請總經(jīng)理提出第一次警告，第二次處罰100元；

1.安全主管人員工作時間不堅守崗位、不在現(xiàn)場及時巡查或不認(rèn)真工作的。

2.安全主管人員由于工作不負(fù)責(zé)出現(xiàn)安全問題給公司造成1000元以下?lián)p失的；

3.安全主管人員有事未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間為其他單位服務(wù)的；

4.安全主管人員工作時間內(nèi)做以個人贏利為目的私事的；

1.施工現(xiàn)場及禁火區(qū)吸煙的，當(dāng)事者罰款100元。當(dāng)事者的直接領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)連帶責(zé)任。

2.酒后上班及進行施工操作的，罰款100元。

3.未按規(guī)定穿戴勞動保護用品，罰款100元。

4.使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣服，罰款100元。

5.施工過程中違章操作的，罰款100元。

6.施工過程中違章指揮的，未發(fā)生事故的罰款100元，發(fā)生事故的視情況輕重給予嚴(yán)罰。

7.安全主管人員沒有作好巡查原始記錄的，一次罰款50元。

8.發(fā)現(xiàn)有安全隱患及苗頭不及時制止事態(tài)發(fā)展并上報領(lǐng)導(dǎo)的，罰款200元。

9.弄虛作假，安全報表數(shù)據(jù)不真實的，罰款100元。

10.應(yīng)該佩帶安全保護裝備（如安全帽、安全帶、安全繩等）的施工現(xiàn)場施工人員沒有作好保護措施的，每人次罰款100元。

11.特殊工種發(fā)現(xiàn)不持證上崗證者，每人次罰款50元。

12.施工現(xiàn)場不按規(guī)定私自亂拉亂接電線者，每次罰款50元。

13.在定期檢查中，食堂衛(wèi)生不符合要求的，對餐飲服務(wù)人員每人罰款100元，衛(wèi)生工作做的好，并能經(jīng)常保持的，每人每季度獎勵100元。

14.對于不服從各級安全監(jiān)督人員的正確領(lǐng)導(dǎo)、管理、指揮決定的，并且惡意辱罵監(jiān)督人員的，罰款200-500元，對毆打打監(jiān)督人員的罰款1000元其以上，并報請公安機關(guān)處理。

15.將現(xiàn)場安全指示標(biāo)識、警示牌、消防設(shè)施、安全設(shè)施、及電器元件等挪做他用的、罰款100元，由此出現(xiàn)安全事故的除嚴(yán)罰外將承擔(dān)法律責(zé)任。惡意為之者除嚴(yán)罰外將予與除名或報司法機關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)并上報者重獎。隱瞞不報者負(fù)連帶責(zé)任。

16.私自使用電爐子、熱的快、電飯煲、電水壺、電熱杯、電褥子者，查獲一次罰款200元，并沒收違規(guī)電器，給予舉報者100元的獎勵。

17.施工現(xiàn)場發(fā)生打架、斗歐的參施人員，打架的當(dāng)事人處以200元~500元的罰款，當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。發(fā)生嚴(yán)重傷害的除重罰外將事故責(zé)任人報公安機關(guān)處理。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十八

近年來，隨著人民生活水平的提高和社會發(fā)展的迅速改變，人們對于安全問題的重視程度也越來越高。對于學(xué)校教育來說，安全教育是非常重要的一環(huán)，而學(xué)習(xí)安全獎懲制度則是推動學(xué)生自覺遵守安全規(guī)則的有效手段。在我的學(xué)習(xí)生活中，我有幸體驗了學(xué)習(xí)安全獎懲制度，并從中獲得了一些心得體會。

首先，學(xué)習(xí)安全獎懲制度能夠有效地提高學(xué)生的安全意識和自覺性。在我們學(xué)校，每個學(xué)生入學(xué)時都要簽署安全責(zé)任書，并承諾遵守學(xué)校的各項安全規(guī)則。每當(dāng)有學(xué)生發(fā)生違反安全規(guī)定的行為時，學(xué)校會對其進行相應(yīng)的處罰，而那些遵守規(guī)定的學(xué)生則會得到表彰和獎勵。這種獎懲制度激勵了學(xué)生主動遵守規(guī)則，提高了他們的安全意識和自覺性。我曾經(jīng)親眼目睹過幾個同學(xué)在飯?zhí)弥羞`反了飯?zhí)媒故褂檬謾C的規(guī)定，結(jié)果被老師發(fā)現(xiàn)并進行了處理。他們因此受到了懲罰，而我則因為一直遵守規(guī)定得到了老師的表揚。這次經(jīng)歷讓我深刻地感受到了學(xué)習(xí)安全獎懲制度的力量。

其次，學(xué)習(xí)安全獎懲制度有助于營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)校是一個集體，學(xué)生們在這里生活、學(xué)習(xí)和交流，因此安全問題的重要性是不言而喻的。學(xué)習(xí)安全獎懲制度將學(xué)生的安全責(zé)任與整個學(xué)校的安全管理相結(jié)合，使得學(xué)生們都能夠關(guān)注他人的安全，共同遵守安全規(guī)則。在我們學(xué)校，每年都會舉行學(xué)生安全知識競賽，通過比賽的形式讓學(xué)生們了解各種安全常識，增強他們的安全意識。這不僅提高了學(xué)生們的安全素養(yǎng)，而且加強了學(xué)生之間的互助與合作，形成了和諧的學(xué)習(xí)氛圍。

此外，學(xué)習(xí)安全獎懲制度還能夠培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心和自我保護意識。在學(xué)校，我們經(jīng)常會聽到教師強調(diào)“安全是第一位”的口號，學(xué)校也經(jīng)常組織各種教育活動來提高學(xué)生的自我保護能力。作為學(xué)生，我們要時刻警醒自己并對自己的安全負(fù)責(zé)。通過學(xué)習(xí)安全獎懲制度，我深刻地體會到了個人責(zé)任與集體責(zé)任的緊密聯(lián)系。只有個人具備了自我保護意識和能力，整個學(xué)校的安全環(huán)境才能得以維護。

然而，學(xué)習(xí)安全獎懲制度也存在著一定的不足。例如，在執(zhí)行過程中可能存在某些規(guī)定的不合理或?qū)嵤┎坏轿坏葐栴}。此外，有些同學(xué)可能僅僅出于獎勵或懲罰的顧慮而遵守或違反規(guī)定，而并非真正樹立起安全自覺。

綜上所述，學(xué)習(xí)安全獎懲制度在學(xué)生安全教育中發(fā)揮著重要的作用。它能夠有效地提高學(xué)生的安全意識和自覺性，營造和諧的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心和自我保護意識。然而，為了更好地發(fā)揮學(xué)習(xí)安全獎懲制度的作用，學(xué)校和教師們也需要不斷完善制度，改進執(zhí)行方式，確保學(xué)生們能夠真正從中受益并樹立起安全自覺。同時，學(xué)生們也要明確安全的重要性，自覺遵守學(xué)校的安全規(guī)定，以保障自己和他人的安全。只有這樣，我們的學(xué)習(xí)環(huán)境才能更加安全、和諧地發(fā)展。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇十九

一、對在消防工種中有突出貢獻和成績顯著的單位和個人，要給予表彰獎勵和晉級，提職。

二、對違反消防法規(guī)或造成火災(zāi)事故的單位和個人應(yīng)當(dāng)給予處罰。

三、有下列事跡之一的單位和個人應(yīng)當(dāng)給予精神鼓勵和物資獎勵。

1、防火工作年度考核為標(biāo)兵、先進稱號的單位。

2、防火工作被評為先進稱號的個人。

3、制止違章避免重大火災(zāi)事故發(fā)生的有功單位和個人。

4、監(jiān)測、檢查及時發(fā)現(xiàn)早期重大火災(zāi)隱患，并及時消除火災(zāi)隱患或采取可靠措施避免重大火災(zāi)爆炸事故發(fā)生的單位和個人。

5、熱愛消防工作，組織參加防火安全活動，模范遵守消防法規(guī)，同違反消防法規(guī)、消防安全管理制度的行為做斗爭。

6、認(rèn)真貫徹消防法，開殿消防工作成績顯著的防火責(zé)任人和專（兼）職防火工作人員。

7、在搶險救災(zāi)過程中，英勇頑強，奮不顧身，積極參加搶救國家和人民生命財產(chǎn)安全活動中做出突出貢獻的單位和個人。

四、違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的對責(zé)任單位罰款1000---xxxx元。

1、對存在火災(zāi)隱患有條件整改而不按《火災(zāi)隱患整改通知書》要求按時整改的。

2、新建、改建、擴建、裝修工程及占道挖溝、暫設(shè)等未經(jīng)消防審核、批準(zhǔn)擅自開工和工程竣工后，未及時組織有關(guān)部門參加驗收而投入使用的。

3、埋壓、圈占、損壞、擅自動用消防設(shè)施、器材或消防設(shè)施器材被盜的。

4、不顧火災(zāi)危險性，盲目生產(chǎn)、施工、運輸、貯存、動火及擅自改變建筑使用性質(zhì)用途的。

5、有章不循或無章可循造成一般火災(zāi)損失不足xxxx元的。

6、公共場所管理混亂發(fā)生火災(zāi)，尚未造成人身傷亡和重大損失的、

五、違反消防安全管理有下列行為之一的處責(zé)任者100元以上500元以下罰款。

1、各工種及要害崗位人員在操作、管理中違反消防安全操作規(guī)程和不履行職責(zé)的。

2、在禁止動火的單位、部位、崗位、地點、場所動用明火和吸煙的。

3、謊報火警、阻礙火災(zāi)撲救造成后果的。

4、違反消防管理規(guī)定，占用室內(nèi)外防火通道，經(jīng)通知不按要求整改的。

5、司乘、更夫、公共場所工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)及造成一般后果的。

6、指使或強令他人違反消防安全管理規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)、私拉亂扯電器線路，使用電器采暖設(shè)施，違反用電管理規(guī)定的。

8、消防工作人員在工作中，不認(rèn)真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，尚未造成嚴(yán)重后果的。

9、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。

10、造成火災(zāi)損失10000元以上的，按火災(zāi)直接經(jīng)濟損失的10%，對責(zé)任人進行處罰或予以拘留。對失火單位防火責(zé)任人按直接經(jīng)濟損失5%進行處罰。

七、對防火安全工作年度考核不合格的單位處1000----xxxx元罰款。

八、對礦業(yè)公司內(nèi)部員工和單位的罰款，由消防部門出據(jù)《罰款通知單》，從單位工作款中扣出，作為消防安全獎勵基金使用。

學(xué)習(xí)安全獎懲制度心得體會范本篇二十

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定》。

1.1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項目安全生產(chǎn)的全面管理。

1.2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

1.3項目部負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

1.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的實施，并批準(zhǔn)對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：

2.3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;。

2.4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;。

2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責(zé)單位處罰10000元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當(dāng)事人處罰500元，并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場。

2.12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責(zé)單位5000元。