決策與判斷摘抄和心得體會(huì)范文 決策與判斷摘抄和心得體會(huì)范文怎么寫(5篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)決策與判斷摘抄和心得體會(huì)范文一

根據(jù)開展貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況專項(xiàng)檢查工作要求，xxx公司對(duì)x年以來落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”、“省委六條意見”、市紀(jì)委“十一項(xiàng)禁令”等情況認(rèn)真開展專項(xiàng)自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

1、“小金庫(kù)”問題

公司未設(shè)立任何形式的小金庫(kù)，所有資金的收支均按財(cái)務(wù)制度依法依規(guī)通過財(cái)務(wù)列入符合規(guī)定的賬簿。

2、財(cái)務(wù)票據(jù)問題

財(cái)務(wù)支出中票據(jù)內(nèi)容和金額的真實(shí)性符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定，其中涉及電腦耗材、車輛維修、辦公用品等均有往來單位出具的明細(xì)清單;招待餐費(fèi)列支附有被招待人員的名單和規(guī)范的審批單據(jù);無煙酒開支情況。

3、車輛管理使用問題

公司現(xiàn)有車輛x臺(tái)，對(duì)照《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細(xì)則》，公司配車均符合目錄要求，并嚴(yán)格執(zhí)行公車使用規(guī)定，沒有公車私用、私車公養(yǎng)問題。在法定節(jié)假日及特定時(shí)間段，公司嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，公司車輛均嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存制度，相關(guān)車輛統(tǒng)一停放公司使用x地庫(kù)，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用公車的行為。

4、辦公用房管理問題

公司現(xiàn)有辦公面積x余平方米，領(lǐng)導(dǎo)班子成員x人用辦公室面積計(jì)x余平方米，其中總經(jīng)理x平方米、副總經(jīng)理室x平方米和x平方米。公司辦公室、服務(wù)用房、設(shè)備用房和附屬用房均在標(biāo)準(zhǔn)使用范圍以內(nèi)，無違規(guī)租(借)用或者出租(借)辦公用房等問題。

5、各類專項(xiàng)費(fèi)用及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用問題

公司x年度各類專項(xiàng)費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用均嚴(yán)格按照管理規(guī)定和工作程序執(zhí)行，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇和違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問題

公司領(lǐng)導(dǎo)干部的履職待遇均按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，對(duì)照崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并依據(jù)月度、年度考核情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。同時(shí)，公司的薪酬待遇僅包括月工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和五險(xiǎn)一金，無其它津補(bǔ)貼，沒有違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼情況。

經(jīng)過自查，公司未發(fā)生任何公款吃喝、組織公款旅游和利用公款送禮等違規(guī)違紀(jì)情況，公司黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大職工均能自覺遵守相關(guān)紀(jì)律要求。

經(jīng)過自查，公司領(lǐng)導(dǎo)干部在“三重一大”決策方面、在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方面、在外出請(qǐng)假備案方面均按紀(jì)律要求和管理制度執(zhí)行到位，未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的問題。在今年的民主評(píng)議過程中，廣大職工群眾均反映公司領(lǐng)導(dǎo)干部能做到履職盡責(zé)，沒有發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)、不作為等作風(fēng)問題。

特此報(bào)告

有關(guān)決策與判斷摘抄和心得體會(huì)范文二

為加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展黨內(nèi)民主，堅(jiān)持依法決策，充分發(fā)揮黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，切實(shí)貫徹“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行公司的議事規(guī)則和程序。在集體決策過程中，廣泛征求各方意見，必要時(shí)可進(jìn)行技術(shù)咨詢、決策評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)議題要明確表態(tài)，表決意見和理由等情況要做會(huì)議記錄。

“三重一大”是指涉及本公司重大決策、重要干部任免和獎(jiǎng)懲、重大工程和重要項(xiàng)目安排、大額度資金使用的事項(xiàng)。??

（一）重大決策

黨和國(guó)家的路線、方針、政策和各級(jí)黨委、政府重要文件、會(huì)議精神的貫徹落實(shí)，需向縣委、縣政府及國(guó)有資產(chǎn)管理局請(qǐng)示、報(bào)告的重要事項(xiàng)；

（二）重要任免、獎(jiǎng)懲員工的任免、輪崗、獎(jiǎng)懲、考核和使用意見；

（三）重大工程和重要項(xiàng)目安排

1、本公司實(shí)施的20萬元以上的重大建設(shè)工程項(xiàng)目；

2、100萬元以上（含100萬元）重大項(xiàng)目擔(dān)保及投資。

（四）大額度資金使用

1、未列入預(yù)算單項(xiàng)支出數(shù)額滿10萬元以上（含10萬元）的資金安排；

2、年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金的安排；

3、其他大額資金安排。

根據(jù)工作需要，充分做好“三重一大”集體決策的準(zhǔn)備，嚴(yán)格按照會(huì)前醞釀決策、會(huì)中集體決策及會(huì)后執(zhí)行決策三個(gè)階段進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策。

（一）醞釀決策。

“三重一大”事項(xiàng)決策前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查研究，分析論證，充分聽取各方面意見。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)咨詢、決策評(píng)估；對(duì)涉及黨員干部群眾切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)聽取職工群體的意見。

在充分征求各方面意見的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序提出初步議題，并將議題的有關(guān)材料在領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議召開前送達(dá)參加人員，保證其有充分時(shí)間了解相關(guān)情況。

討論干部任免、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)時(shí)，必須有三分之二以上班子成員參加。班子成員可通過適當(dāng)形式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行醞釀，但不得作出決定或影響集體決策。

（二）集體決策。

在領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議上，班子成員應(yīng)對(duì)決策建議逐個(gè)明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。因故未到會(huì)的班子成員應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假，其意見可以書面形式表達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人或主持會(huì)議的其他負(fù)責(zé)人應(yīng)在其他班子成員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，最后發(fā)表意見。

對(duì)討論中意見分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決策。班子成員的表決意見和理由等情況，應(yīng)形成會(huì)議記錄。

領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的決策結(jié)果，應(yīng)以書面形式通知有關(guān)職能部門、監(jiān)督部門及相關(guān)人員。有關(guān)職能部門、監(jiān)督部門人員等可根據(jù)議題內(nèi)容，列席領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議。

（三）執(zhí)行決策。

“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策后，由班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施。遇有分工和職責(zé)交叉的，由領(lǐng)導(dǎo)班子明確一名班子成員牽頭。個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。同時(shí)，可按組織程序向上級(jí)組織反映意見。

個(gè)人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策；如遇重大突發(fā)事件和緊急情況必須作出臨時(shí)處置的，應(yīng)在事后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告，未完成事項(xiàng)如需領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策的，經(jīng)再次決策后按新的決策執(zhí)行。

凡屬“三重一大”事項(xiàng)，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子以會(huì)議形式集體討論決定，不得臨時(shí)動(dòng)議，不得以傳閱會(huì)簽或個(gè)別征求意見等方式代替集體決策。領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項(xiàng)，要做到規(guī)范化、制度化、程序化，以保證決策過程的科學(xué)民主和結(jié)果的公正合理。

（一）“三重一大”集體決策制度的實(shí)施情況，適用并嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及追究辦法。對(duì)個(gè)人或少數(shù)人決定“三重一大”事項(xiàng)的，拒不執(zhí)行或擅自改變集體決

策的，集體決策執(zhí)行不力或錯(cuò)誤執(zhí)行并造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，應(yīng)在查明情況，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）責(zé)任追究的方式有責(zé)令檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、免職、責(zé)令辭職、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分、移送司法機(jī)關(guān)處理等。屬于個(gè)人責(zé)任，情節(jié)輕微的，對(duì)主要責(zé)任人給予批評(píng)教育、誡勉談話；情節(jié)較重、造成一定損失的，責(zé)令主要責(zé)任人寫出書面檢查或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的，對(duì)主要責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。屬于領(lǐng)導(dǎo)集體責(zé)任，情節(jié)輕微的，要召開專題會(huì)議或民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入檢查整改；情節(jié)較重、造成一定損失的，領(lǐng)導(dǎo)班子要向上級(jí)作出書面檢討；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的，依法依紀(jì)作出處理。

本意見由公司黨支部負(fù)責(zé)解釋。

尚義縣匯金融資擔(dān)保有限公司黨支部

有關(guān)決策與判斷摘抄和心得體會(huì)范文三

1.落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)、落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

2.不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

3.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

4.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

5.推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

6.對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

7.在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

8.作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

9.自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生。

10.“三不”問題整治不力?！安痪唧w、不落實(shí)、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署，但缺乏有針對(duì)性的、管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

11.急功近利，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作希望盡快出成績(jī)，對(duì)等見效快，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對(duì)等基礎(chǔ)較差、短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

12.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

13.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況。特別是在這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

14.我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來，希望xx同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制、權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

15.工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

16.是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

17.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

18.調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對(duì)性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

19.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對(duì)面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

20.在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見。

21.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

22.在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距。

23.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

24.工作方面請(qǐng)示匯報(bào)、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

25.在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更好的開展。

26.大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

27.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

28.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。

29.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

30.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

31.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

32.對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

33.存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

34.存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。

35.對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。

36.落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

37.對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

38.抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng)，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒有做到從嚴(yán)管理。

39.請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調(diào)、推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng)，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

41.民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。

42.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng)。

同志在抓具體工作中，對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會(huì)開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

44.上面出臺(tái)文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況予以變通。

45.思想認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。

有關(guān)決策與判斷摘抄和心得體會(huì)范文四

落實(shí)上級(jí)決策部署質(zhì)量和效率有待加強(qiáng)，有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)縣情實(shí)際，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向，缺乏創(chuàng)新性、創(chuàng)造性。請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位，在工作中的重大問題、臨機(jī)處置的突發(fā)情況、個(gè)人的有關(guān)事項(xiàng)上，能按規(guī)定程序請(qǐng)示報(bào)告，但對(duì)一些日常工作或自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，唯恐請(qǐng)示多了給上級(jí)造成自己領(lǐng)導(dǎo)力、駕馭力不強(qiáng)的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

對(duì)組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不足，重形式上的參與，未能真正思想“融入”。落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員身份按時(shí)參加黨支部的組織生活。大局觀念需要強(qiáng)化。本人能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省、市委的各項(xiàng)決策部署，但在涉及教育工作的具體問題時(shí)，有時(shí)思考全局、結(jié)合大局不夠，表面上看是為了做好工作，但歸根結(jié)底還是大局觀念、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)。比如，在落實(shí)農(nóng)村教師崗位補(bǔ)貼、解決大班額項(xiàng)目建設(shè)等問題上，一味地站在教育部門的角度，向市里要政策、要資金，不能站在全局的高度為市里擔(dān)擔(dān)子、解壓力。報(bào)告制度落實(shí)不嚴(yán)。雖然自已能夠如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的個(gè)別同志不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題，不是特別重大的多是簡(jiǎn)單的提醒其改正，主觀上認(rèn)為都是由于不細(xì)心遺漏的問題，改正過來就好，不忍心因漏報(bào)個(gè)人事項(xiàng)而影響干部成長(zhǎng)，在執(zhí)行中央決策部署上，對(duì)中央方針政策和決策部署有時(shí)領(lǐng)會(huì)得不夠透徹，在作決策、抓工作時(shí)過多的考慮了地方實(shí)際和困難，對(duì)黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局把握的還不夠；

有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題；

還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象；

還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。在重大事項(xiàng)報(bào)告上，請(qǐng)示報(bào)告制度還執(zhí)行的不夠嚴(yán)格，縣委常委班子對(duì)工作中的重大問題、突發(fā)情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)都能按規(guī)定、按程序請(qǐng)示報(bào)告，但對(duì)一些日常工作或自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告主動(dòng)性還不強(qiáng)。常委會(huì)班子成員對(duì)分管領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作重視不夠、指導(dǎo)不足、管理不嚴(yán)，致使個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在個(gè)人事項(xiàng)沒有如實(shí)填報(bào)或填報(bào)有誤的情況。

嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告管理上有差距。工作重視不夠、指導(dǎo)不力、要求不嚴(yán)。個(gè)別干部沒有如實(shí)填報(bào)或填報(bào)有誤，在干部提拔選任和上級(jí)抽查核實(shí)中，共有xx人次填報(bào)出現(xiàn)問題，其中xx同志因未如實(shí)填報(bào)情形比較嚴(yán)重。在嚴(yán)格遵循組織程序上還存在時(shí)緊時(shí)松的問題。

一方面，市委在關(guān)于嚴(yán)格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設(shè)上還不夠完善。主要表現(xiàn)為：對(duì)新形勢(shì)下遵守組織程序的重要意義認(rèn)識(shí)還不夠到位，一些必要的制度建設(shè)還沒有完全跟上。

另一方面，常委班子平時(shí)對(duì)干部在遵循組織程序的教育引導(dǎo)和監(jiān)督上還有一定的欠缺。主要表現(xiàn)為：個(gè)別干部對(duì)應(yīng)有的組織程序還不夠了解和掌握，導(dǎo)致在工作中有時(shí)做得欠妥。在服從組織決定上做得還不夠堅(jiān)決。

一方面，個(gè)別班子成員在執(zhí)行中央和省、xxx市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底。在平時(shí)想問題、作決策、抓工作，立足于xxx本地、立足于具體問題的時(shí)候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機(jī)制不盡完善的現(xiàn)象。推動(dòng)工作落實(shí)力度不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對(duì)決定的事項(xiàng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌謀劃，想方設(shè)法在工作落實(shí)上下功夫，但對(duì)上級(jí)一些政策的貫徹，一些重大項(xiàng)目的落地，一些年度預(yù)定目標(biāo)的完成，抓落實(shí)的力度還不夠大。

有的工作存在重布置、輕落實(shí)的問題，一些工作浮在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象；

有的工作沒有研究出具體詳盡的推進(jìn)方案，或者方案操作性不強(qiáng)；

有的工作對(duì)推進(jìn)過程中可能遇到的問題，估計(jì)不足；

對(duì)基層干部執(zhí)行力不強(qiáng)、工作落實(shí)不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。比如，由于征地拆遷滯后，桂中治旱工程進(jìn)度不夠理想；

推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的力度不夠，短期內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)難以成長(zhǎng)為支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、新舊動(dòng)能青黃不接的現(xiàn)狀沒有根本轉(zhuǎn)變；

推進(jìn)土地解押、礦山治理的力度還不夠大。舉全市之力突破經(jīng)濟(jì)下行難題成效不明顯。市委領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展這一最緊迫的問題，雖然在不少方面，尤其是體制機(jī)制改革方面有了重大突破，但經(jīng)濟(jì)下行的狀況尚未有根本改變，全市大興產(chǎn)業(yè)的氛圍還不夠濃，在精準(zhǔn)施策、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面成效還不明顯。各位班子成員推動(dòng)落實(shí)分管領(lǐng)域工作是積極主動(dòng)、敢于擔(dān)責(zé)、富有成效的，但在主動(dòng)為全市發(fā)展穩(wěn)定大局協(xié)同作戰(zhàn)方面做得不夠，尤其是舉全市之力發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面聚焦還不夠。

組織生活開展不夠正常、不夠規(guī)范。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持推進(jìn)黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、常態(tài)化，各位班子成員帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務(wù)，個(gè)別班子成員參加“雙重組織生活”堅(jiān)持得不夠好，雖然都能正常參加市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活，但有時(shí)忽略了以普通黨員身份參加黨支部生活。班子成員在參加組織生活時(shí)，批評(píng)和自我批評(píng)還未做到知無不言、言無不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。市委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)各級(jí)黨組織的指導(dǎo)監(jiān)督不夠到位，使一些黨組織對(duì)開展組織生活不夠重視，不嚴(yán)格執(zhí)行組織原則和有關(guān)規(guī)定正常開展組織生活，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，依然存在以行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)代替黨組會(huì)的現(xiàn)象，組織生活有時(shí)存在隨意化和平淡化的問題；

部分黨組織被動(dòng)執(zhí)行上級(jí)黨組織安排布置，沒有布置往往就不活動(dòng)，“三會(huì)一課”活動(dòng)次數(shù)少、間隔周期長(zhǎng)；

一些黨組織書記沒有充分履行職責(zé)，不重視抓黨務(wù)工作，沒有嚴(yán)格按照要求扎實(shí)組織開展黨內(nèi)政治生活，黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容形式不夠豐富。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，市委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了專題調(diào)研，并對(duì)內(nèi)容形式等方面做出了部署，但成效還不是很明顯。對(duì)照中央嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的有關(guān)要求，市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活還存在不足，班子成員之間的工作交流多、思想交流少。一些黨組織黨內(nèi)政治生活內(nèi)容和形式比較少，缺乏吸引力，對(duì)黨員同志解決思想上的困惑幫助不大；

有的黨組織的民主生活會(huì)、談心談話不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，效果不是很好；

有些還習(xí)慣于沿用舊制度、舊方式，灌輸多辨析少，宣講多互動(dòng)少，指導(dǎo)實(shí)際工作效果不強(qiáng)。比如，一些地方和單位對(duì)于什么是“三重一大”事項(xiàng)，只有抽象概念，缺乏權(quán)力清單、權(quán)力運(yùn)行流程及監(jiān)督監(jiān)管要求，什么事情該黨委(黨組)討論，什么事情該由誰決定，什么事情該公開公示沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，決策程序不夠規(guī)范。落實(shí)中央、省委和市委的決議決定還沒有完全到位。

市政府黨組班子始終堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，堅(jiān)決落實(shí)中央、省委省政府和市委各項(xiàng)決策部署，全力確保政令暢通。但對(duì)中央方針政策和決策部署，有時(shí)學(xué)習(xí)得不夠精深、領(lǐng)會(huì)得不夠透徹，在貫徹中央要求與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到矛盾時(shí)，存在對(duì)地方利益考慮多，對(duì)自身困難強(qiáng)調(diào)多，對(duì)全局利益考慮少的問題。如在研究推進(jìn)一些重大投資項(xiàng)目和民生工程的過程中，總是希望多向國(guó)家和省爭(zhēng)取各種政策支持和資金補(bǔ)貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。黨組班子始終嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會(huì)，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會(huì)各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時(shí)，黨組班子成員有時(shí)不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。到底推改革、破難題的“釘釘子”精神還不夠。

有些工作存在重布置、輕落實(shí)的現(xiàn)象，甚至有的以發(fā)文開會(huì)代替工作落實(shí)，致使一些工作出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)“三去一降一補(bǔ)”中，更多是落實(shí)上級(jí)政策，在降低企業(yè)成本、推進(jìn)園區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新方面，拿出針對(duì)性舉措不夠。對(duì)一些決策部署，沒有及時(shí)關(guān)注后續(xù)進(jìn)展執(zhí)行情況，導(dǎo)致實(shí)際效果打了折扣。推進(jìn)工作落實(shí)力度不夠。有的班子成員習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也存在措施不實(shí)、檢查督導(dǎo)不到位等問題，導(dǎo)致部分決策在實(shí)施中存在走樣甚至沒有落實(shí)的現(xiàn)象。在責(zé)任追究上，對(duì)工作落實(shí)不力的單位和部門往往重批評(píng)、輕處理，重督促、輕問責(zé)。在工作方法上，對(duì)不直接關(guān)系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細(xì)致，存在推著干、被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊。班子還需進(jìn)一步抓好民主集中制、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項(xiàng)組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。由于“工學(xué)矛盾”，班子成員以黨員身份參加支部生活有時(shí)做得不夠。

班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動(dòng)還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對(duì)干部職工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告管理上有差距。工作重視不夠、指導(dǎo)不力、要求不嚴(yán)。個(gè)別干部沒有如實(shí)填報(bào)或填報(bào)有誤，在干部提拔選任和上級(jí)抽查核實(shí)中，共有xx人次填報(bào)出現(xiàn)問題，其中xx同志因未如實(shí)填報(bào)情形比較嚴(yán)重。在服從組織決定上做得還不夠堅(jiān)決。

一方面，個(gè)別班子成員在執(zhí)行中央和省、xxx市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底。在平時(shí)想問題、作決策、抓工作，立足于xxx本地、立足于具體問題的時(shí)候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：

在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機(jī)制不盡完善的現(xiàn)象。貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。黨組班子始終嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會(huì)，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會(huì)各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時(shí)，黨組班子成員有時(shí)不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊。班子還需進(jìn)一步抓好民主集中制、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項(xiàng)組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。由于“工學(xué)矛盾”，班子成員以黨員身份參加支部生活有時(shí)做得不夠。

緊跟形勢(shì)任務(wù)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。個(gè)別干部對(duì)中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)黨委匯報(bào)。缺少不定期以口頭或書面形式向上級(jí)黨委匯報(bào)請(qǐng)示。

請(qǐng)示報(bào)告制度機(jī)制還不夠完善。沒有對(duì)請(qǐng)示報(bào)告的具體內(nèi)容、時(shí)限和人員層次作出比較明確的規(guī)定，在痕跡管理方面也比較滯后。在實(shí)際工作中，個(gè)別班子成員對(duì)分管領(lǐng)域上報(bào)的數(shù)據(jù)資料不及時(shí)請(qǐng)示溝通，造成了信息上的不對(duì)稱，對(duì)與縣直部門的工作銜接溝通造成了被動(dòng)。對(duì)下屬黨組織和單位約束有待加強(qiáng)。請(qǐng)示報(bào)告制度力向下延伸、傳導(dǎo)的效果不理想，既有制度機(jī)制不完善的原因，也有監(jiān)督執(zhí)行不力的原因，個(gè)別村“兩委”主要負(fù)責(zé)人外出請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持不到位，臨事臨會(huì)請(qǐng)假等問題還一定程度存在，個(gè)別村干部長(zhǎng)時(shí)間外出未報(bào)告包片領(lǐng)導(dǎo)，包片領(lǐng)導(dǎo)也未及時(shí)向鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)紀(jì)委報(bào)告。

個(gè)別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中，個(gè)別黨員有“怨言”，在填報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)過程中有瞞報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象。落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)肅，有時(shí)想著圖省事，不會(huì)有問題，就不請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)工作沒干好，想著怕挨批評(píng)，事后就藏著不敢如實(shí)匯報(bào)。如：

有時(shí)存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。能夠遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，按照組織原則辦事，但是有時(shí)因生病等特別緊急的事情錯(cuò)過參加組織生活的時(shí)候，只以口頭、電話等形式請(qǐng)示或報(bào)告了事，而沒有按照規(guī)章制度進(jìn)行操作。個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng)，如：201x年，新購(gòu)置了一輛xx車，沒及時(shí)向紀(jì)委報(bào)備。有個(gè)別同志，對(duì)個(gè)人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯(cuò)誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。局黨組對(duì)此問題進(jìn)行口頭批評(píng)教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。有的班子成員習(xí)慣于當(dāng)“揮手干部”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實(shí)，只打逗號(hào)不打句號(hào)，凡事需要督促，不到時(shí)間節(jié)點(diǎn)不匯報(bào)甚至到了節(jié)點(diǎn)也敷衍；

個(gè)別班子成員遇到重大事項(xiàng)往往不請(qǐng)示、不報(bào)告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。能夠遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，按照組織原則辦事，但是有時(shí)因生病等特別緊急的事情錯(cuò)過參加組織生活的時(shí)候，只以口頭、電話等形式請(qǐng)示或報(bào)告了事，而沒有按照規(guī)章制度進(jìn)行操作。

對(duì)于上級(jí)安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。只關(guān)心分管的領(lǐng)域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識(shí)不足，把自已等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。在具體工作中還存在著對(duì)上級(jí)決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進(jìn)，覺得意義不大的就熱情不高。有時(shí)還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題；

有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說成績(jī)、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠?；葑ピ缱バ∫庾R(shí)還不很強(qiáng)，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒有做到從嚴(yán)管理。在嚴(yán)格遵循組織程序上還存在時(shí)緊時(shí)松的問題。一方面，市委在關(guān)于嚴(yán)格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設(shè)上還不夠完善。主要表現(xiàn)為：對(duì)新時(shí)代下遵守組織程序的重要意義認(rèn)識(shí)還不夠到位，一些必要的制度建設(shè)還沒有完全跟上。另一方面，常委班子平時(shí)對(duì)干部在遵循組織程序的教育引導(dǎo)和監(jiān)督上還有一定的欠缺。

主要表現(xiàn)為：個(gè)別干部對(duì)應(yīng)有的組織程序還不夠了解和掌握，導(dǎo)致在工作中有時(shí)做得欠妥。落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)肅，有時(shí)想著圖省事，不會(huì)有問題，就不請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)工作沒干好，想著怕挨批評(píng)，事后就藏著不敢如實(shí)匯報(bào)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開x次市委常委會(huì)研究黨建工作，并出臺(tái)了有關(guān)文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強(qiáng)，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不夠堅(jiān)決。比如對(duì)中央環(huán)保督察問題整改不徹底，一些環(huán)保問題尚未得到有效解決，日常監(jiān)管不夠有力，企業(yè)違法偷排現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。班子成員對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的敏感性還不夠，對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面，學(xué)習(xí)思考研究不深，分析研判不夠，應(yīng)對(duì)辦法不多，特別是對(duì)一些通過絡(luò)搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，不能從政治的高度重視和對(duì)待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導(dǎo)。局部與全局的關(guān)系處理得不好。雖然每天都在講堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央的決策部署，但沒有完全落實(shí)到行動(dòng)上。存在地方主義。執(zhí)行上級(jí)決策部署時(shí)，往往考慮本地利益多，盯著自己的“一畝三分地”，地方主義、小團(tuán)體主義影響了政令暢通。執(zhí)行政策打折扣。

對(duì)中央的政策規(guī)定、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開開會(huì)，在執(zhí)行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對(duì)策”。比如，為了加快縣城建設(shè)，出形象出政績(jī)，在土地使用方面總是想方設(shè)法鉆空子、打擦邊球，看到一些地方的干部違規(guī)使用土地受到處理，我們還議論說人家“中”，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行政策、守規(guī)矩的干部就覺得人家“慫”。我們這樣做，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村一級(jí)也會(huì)打折扣、搞變通。如果都這樣一級(jí)糊弄一級(jí)，規(guī)定就會(huì)成為“稻草人”，損害中央權(quán)威，造成政令不通、各自為政、一盤散沙，后果很嚴(yán)重。貫徹上級(jí)決議決定不夠堅(jiān)決有力。圍繞貫徹落實(shí)中央“五位一體”總體布局、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、“一帶一路”等戰(zhàn)略機(jī)遇，縣委確立了xxxx目標(biāo)思路和主攻方向，但有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)貧困縣的客觀因素，有打折扣、搞變通的情況，影響了重大決策部署的落實(shí)效果，還存在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推進(jìn)緩慢，工業(yè)產(chǎn)業(yè)仍處于中低端，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平低等問題。自身要求不夠嚴(yán)格，用個(gè)人權(quán)威、個(gè)人意志、個(gè)人做法抓工作的現(xiàn)象有所滋生。

聽到他人談?wù)撜卧掝}、傳播灰色消息時(shí)，不能旗幟鮮明地批駁抵制。抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng)，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒有做到從嚴(yán)管理。對(duì)于上級(jí)安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是缺乏新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。貫徹落實(shí)上級(jí)部署不夠到位。對(duì)“接天”“連地”的平衡點(diǎn)把握得不準(zhǔn)，站位全省全市大局來思考、謀劃、推動(dòng)工作做的不夠。比如，雖然圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提出了“xxx*行動(dòng)計(jì)劃，但對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、黨管意識(shí)形態(tài)、全面深化改革，尤其是推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等方面研究落實(shí)不夠，部分重點(diǎn)工作還需要有所突破。比如科技創(chuàng)新、項(xiàng)目建設(shè)仍是我縣兩大“短板”，到目前為止我縣高新技術(shù)企業(yè)還沒有實(shí)現(xiàn)零的突破。再如健康扶貧，由于對(duì)市里有關(guān)政策對(duì)接不充分，本應(yīng)通過門診住院治療、享受市里政策，還在居家用藥、享受縣里政策，增加了縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，健康扶貧是典型的“起了個(gè)大早、趕了個(gè)晚集”。

一些上級(jí)精神沒有貫徹到底。雖然以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象明顯減少，但在具體落實(shí)上，沒有很好地把貫徹落實(shí)中央、省委和市委精神與攸縣實(shí)際緊密結(jié)合起來，總是強(qiáng)調(diào)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行等客觀因素，對(duì)中央和省委、市委的部分決策部署執(zhí)行力度不強(qiáng)、落實(shí)不夠到位，容易辦的立即照辦，遇到阻力的就“猶豫觀望”，甚至有時(shí)候搞變通、打折扣。關(guān)注地方利益和局部利益較多，對(duì)待上級(jí)決策部署，過于追求實(shí)用主義，對(duì)自己有利的政策就貫徹落實(shí)，不利的就消極應(yīng)付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，影響了政令暢通。在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央大政方針、確保大方向不偏離的情況下，對(duì)中央和省委、市委某些具體政策的貫徹執(zhí)行還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，未能始終站在全省、全市的高度看待我區(qū)發(fā)展問題，仍有本位主義的狹隘思想。貫徹上級(jí)決議決定打折扣。

在落實(shí)和執(zhí)行上級(jí)決議決定時(shí)，思維狹隘、觀念模糊，總是考慮自己的“一畝三分地”，做“選擇題”、撥“小算盤”，不能從發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，導(dǎo)致上級(jí)有些工作部署沒有落實(shí)到位。這實(shí)質(zhì)上是政治敏感性不高、貫徹上級(jí)決策部署打折扣、搞變通的表現(xiàn)，本位主義、實(shí)用主義傾向嚴(yán)重，貫徹中央決議決定有時(shí)不夠堅(jiān)決。對(duì)于上級(jí)有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠迅速行動(dòng)抓落實(shí)，但對(duì)于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，思想解放不到位，有時(shí)仍存在等明確意見、要優(yōu)惠政策的心態(tài)。

有關(guān)決策與判斷摘抄和心得體會(huì)范文五

縣委常委班子執(zhí)行中央和省委、市委決策部署的態(tài)度是堅(jiān)決的，行動(dòng)是主動(dòng)的，措施是有力的，能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省委、市委的各項(xiàng)決策部署，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題。

一是落實(shí)上級(jí)決策部署不徹底。在執(zhí)行中央和省委、市委的決策部署上，有時(shí)學(xué)習(xí)得不夠精深、領(lǐng)會(huì)得不夠透徹，在貫徹上級(jí)要求與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到矛盾時(shí)，存在對(duì)地方利益考慮多、對(duì)自身困難強(qiáng)調(diào)多、對(duì)全局利益考慮少的問題。如在研究推進(jìn)一些重大投資項(xiàng)目和民生工程的過程中，總是希望多向國(guó)家和省、市爭(zhēng)取各種政策支持和資金補(bǔ)貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。

同時(shí)，在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)存在落實(shí)不力等問題，比如我縣

2017

年曾因污染防治不力被市委市政府約談、因科博思新材料、新絲路建材城兩個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)停滯被市委通報(bào)批評(píng)。

二是請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位。常委會(huì)班子成員在嚴(yán)格按規(guī)定繳納黨費(fèi)、按要求報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)等方面，整體上都能夠不折不扣地落實(shí)到位，但有時(shí)抱有“怕麻煩”的心理，在一些小事小節(jié)上做的還不夠到位。有的同志不重視請(qǐng)示報(bào)告制度，沒有把請(qǐng)示報(bào)告制度上升到紀(jì)律規(guī)矩層面認(rèn)識(shí)，按習(xí)慣行事、自由行事，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)

或不報(bào)告的問題，比如有時(shí)存在“自己能處置的問題就不給市委、縣委添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

三是執(zhí)行民主集中制度有偏差。民主范圍不廣泛，在重大項(xiàng)目實(shí)施、重大問題決策、重要政策制定過程中較少聽取基層群眾代表和社會(huì)各界的聲音，比如縣委雖然聘任了法律顧問，但在實(shí)際工作或會(huì)議討論過程中，真正發(fā)揮參政議政作用還不夠。發(fā)揚(yáng)民主不充分，個(gè)別班子成員對(duì)與己無關(guān)的事情不重視，不愿意提出自己的見解和建議，在常委會(huì)上研究議題討論發(fā)言不主動(dòng)，有的對(duì)自己分管以外的工作時(shí)不發(fā)表意見或應(yīng)付了事、隨聲附和。民主決策效率低，有時(shí)部分議題未經(jīng)深入調(diào)查研究，準(zhǔn)備不夠充分就提交常委會(huì)審議，導(dǎo)致會(huì)上討論質(zhì)量不高，比如縣委常委會(huì)在聽取

2018

年全縣各板塊工作謀劃時(shí)，個(gè)別板塊工作謀劃不細(xì)致不到位就匆匆上會(huì)，導(dǎo)致會(huì)議效果大打折扣。

縣委常委班子2016年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照中央、省委和市委統(tǒng)一部署，根據(jù)此次民主生活會(huì)的具體要求，縣委常委班子認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)、省委十屆九次全會(huì)和市第四次黨代會(huì)精神，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，緊扣全面從嚴(yán)治黨主題，對(duì)照中央《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和省委《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)的決定》，結(jié)合思想和工作實(shí)際，深入查擺問題，深刻剖析原因，真正讓靈魂受到觸動(dòng)，思想受到洗禮，境界得到提升。現(xiàn)將有關(guān)情況對(duì)照檢查如下：

今年以來，我們?cè)鷮?shí)開展

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，對(duì)標(biāo)“四講四有”，在“學(xué)”上孜孜不倦，在“做”上把住關(guān)鍵，務(wù)實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)舉措落地生根，常委班子風(fēng)清氣正、心齊勁足，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提升。在政治合格方面，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺地同黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)中央、省委和市委決策部署，不陽奉陰違，不說三道四。在執(zhí)行紀(jì)律合格方面，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，自覺用黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩規(guī)范常委班子民主決策、科學(xué)用權(quán)，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事。堅(jiān)持用中央

“一條例”“一準(zhǔn)則”和省委“一決定”精神嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、明底線、守規(guī)矩，不越雷池，不碰紅線。在品德合格方面，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，深入開展思想理論、道德和法紀(jì)教育，積極倡導(dǎo)“感恩、善良，自強(qiáng)、自立”的人文精神，引導(dǎo)黨員干部講修養(yǎng)、講道德、講誠(chéng)信、講廉恥，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、光明磊落，堅(jiān)守真理、堅(jiān)守正道、堅(jiān)守原則、堅(jiān)守規(guī)矩，以信念、人格、實(shí)干立身，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。在發(fā)揮作用合格方面，始終堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，無私無畏、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣黨員干部群眾，發(fā)揚(yáng)“寧愿苦干、不愿苦熬”的精神，創(chuàng)新攻堅(jiān)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，干成了一些過去不敢想、不敢干的大事實(shí)事，城市建設(shè)日新月異，產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速崛起，脫貧攻堅(jiān)順利迎考，贏得了各級(jí)肯定和人民喝彩。

(一)理想信念方面。一是政治敏銳性不強(qiáng)?？h委常委班子對(duì)黨面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險(xiǎn)”的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭(zhēng)缺乏敏銳性，對(duì)不良社會(huì)思潮和不當(dāng)過激言論警惕性不高，對(duì)少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是政治素養(yǎng)不高。常委班子成員研究發(fā)展、研究經(jīng)濟(jì)工作時(shí)間多，開展政治理論學(xué)習(xí)深度不夠、時(shí)間不足，理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)全面，學(xué)用脫節(jié)，理論素養(yǎng)不高，理論功底不深，運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析解決問題的能力不強(qiáng)。三是宗旨意識(shí)淡化。個(gè)別同志隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，面對(duì)各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了

“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時(shí)時(shí)事事首先把群眾擺在心中最高位置，推動(dòng)工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級(jí)交辦的任務(wù)上，對(duì)群眾期盼解決的問題重視不夠。

(二)執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是民主集中制堅(jiān)持不到位。有的縣委常委班子成員參與民主決策的意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)“事不關(guān)己，高高掛起”，只對(duì)自己分管的工作關(guān)注，對(duì)自己沒有分管的工作往往都以不了解情況為由，很少提出不同意見。一些重要決策往往通過政府常務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)討論通過作出決定，聽取專家論證和征求群眾意見不充分的問題。二是規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別黨員干部紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，自以為是、各行其是，該報(bào)告不報(bào)告，該請(qǐng)示不請(qǐng)示。有的無視政治紀(jì)律，熱衷拉團(tuán)伙、打親家，

“圈子文化”、“親家文化”不同程度存在。三是政策執(zhí)行不到位。對(duì)上級(jí)個(gè)別重大決策部署理解不深不透，貫徹執(zhí)行不全面、不深入，習(xí)慣于“破違規(guī)定論而不違規(guī)”，在具體落實(shí)上存在作選擇、搞變通、打“擦邊球”、踩著政策邊線走的現(xiàn)象。

(三)作風(fēng)建設(shè)方面。一是精文簡(jiǎn)會(huì)不到位。習(xí)慣于把召開會(huì)議和下發(fā)文件作為推進(jìn)工作的主要方式，專題性會(huì)議、行業(yè)性會(huì)議、臨時(shí)動(dòng)議召開的會(huì)議偏多，并且很少要求單位分管副職參加，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主要部門負(fù)責(zé)人有時(shí)成了“會(huì)販子”，抓落實(shí)的時(shí)間和精力不夠，基層負(fù)擔(dān)很重，苦不堪言。二是調(diào)查研究不實(shí)在。有的同志執(zhí)行輕車簡(jiǎn)從不嚴(yán)格，下基層調(diào)研為了便于聽取匯報(bào)、掌握情況，常常增加部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)人員陪同，存在隱性陪同情況。有的把到基層調(diào)研作為一種形式，注重場(chǎng)面熱鬧，不注重調(diào)研實(shí)效，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水和霧里看花等問題。三是“四風(fēng)”反彈回潮。部分職能部門作風(fēng)建設(shè)與推進(jìn)工作對(duì)立起來，以制度規(guī)定為幌子，推卸責(zé)任、不敢作為，“中梗阻”現(xiàn)象較為突出。一些地方和單位“四風(fēng)”問題仍然存，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風(fēng)有所反彈，宴客斂財(cái)?shù)男袨闀r(shí)有發(fā)生。極個(gè)別單位管理松散，甚至出現(xiàn)干部上班時(shí)間打牌現(xiàn)象，在全縣造成負(fù)面影響。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是激情減退不愿擔(dān)當(dāng)。隨著從嚴(yán)管黨治黨的不斷深入，權(quán)力空間小了，監(jiān)督問責(zé)嚴(yán)了，脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)，工作壓力越來越大，崗位風(fēng)險(xiǎn)越來越高，一此同志畏難厭戰(zhàn)，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韌勁。二是畏難惱火不敢擔(dān)當(dāng)。換屆之年，有的同志怕“捅婁子”，怕丟選票，奉行“好人主義”，

搞“多栽花、多栽刺

”的庸俗哲學(xué)，遇到問題不敢大膽批評(píng)和管理。在歷史遺留問題處理上，有的瞻前顧后，對(duì)需要及時(shí)解決的問題不敢大膽決斷和拍板。三是能力不足不能擔(dān)當(dāng)。有的用市場(chǎng)手段破解發(fā)展難題能力不足，奉行有多少錢辦多少事，習(xí)慣于等項(xiàng)目、等政策、等投資，延誤發(fā)展機(jī)遇。有的在社會(huì)治理上習(xí)慣于老思路老套路，對(duì)一些老難信訪問題仍然信奉“用人民幣解決”，沒有下深水個(gè)案研究，對(duì)無理纏訪鬧訪者甚至誣告亂告的打擊不力。

(五)嚴(yán)格組織生活制度方面。一是組織觀念不強(qiáng)。常委班子成員忙于日常事務(wù)，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，參加也只是出場(chǎng)，作指示，耐心聽取支部黨員批評(píng)建議不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織程序不重視，未按規(guī)定按程序向組織請(qǐng)示報(bào)告工作中重大問題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，付出了沉重代價(jià)。二是組織生活嚴(yán)肅性不夠。專題民生活會(huì)“辣味”不夠，分析問題避重就輕，就事論事，自我批評(píng)蜻蜓點(diǎn)水，不痛不癢，批評(píng)別人“和風(fēng)細(xì)雨”，未及實(shí)質(zhì)。有的組織生活主題不鮮明，缺少經(jīng)常性政治教育，缺乏常態(tài)的黨性錘煉，僅僅是辦辦講堂、學(xué)學(xué)文件、看看專題片，聯(lián)系實(shí)際不夠，針對(duì)性不強(qiáng)，思想交流不深。三是談心談話不充分?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間談心談話較多，班子成員之間，班子成員和分管聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人開展經(jīng)常性的談心談話不夠，班子成員帶頭接受黨員、干部約談很少。有的談話注重了工作交流，對(duì)思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。

(六)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位。一些黨委(黨組)推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反不廉潔斗爭(zhēng)“不溫不火”，

滿足于開會(huì)布置、發(fā)文傳達(dá)，班子成員親自督查督辦較少，個(gè)別工作有“停在路上、懸在空中”的現(xiàn)象。個(gè)別單位執(zhí)行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅(jiān)決，對(duì)有的問題就事論事，舉一反三不夠;對(duì)有的問題整改緩慢，甚至邊改邊犯。個(gè)別部門(單位)的派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會(huì)監(jiān)督，長(zhǎng)期不開展紀(jì)律審查，導(dǎo)致違紀(jì)違規(guī)案例時(shí)有發(fā)生。二是突出問題整治不徹底。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的部門中層干部“中梗阻”、“吃拿卡要”查處，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀風(fēng)”制止不力，對(duì)利用婚喪嫁娶宴客斂財(cái)懲治力度不夠，對(duì)黨員干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、插手工程項(xiàng)目等問題的治理不徹底，少數(shù)單位和黨員干部執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省市縣相關(guān)規(guī)定精神打折扣、搞變通，“四風(fēng)”隱形變異問題依然存在。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)格。雖然制定了若干規(guī)章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責(zé)任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規(guī)舉措上，對(duì)干部監(jiān)管力度不夠，沒有運(yùn)行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)一些影響黨員干部形象的人和事，沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，很多時(shí)候都是講得硬，執(zhí)行軟。

對(duì)照問題清單，縣委常委班子高度警醒，深刻反思和剖析存在問題的根源。主要有以下幾個(gè)方面：

一是放松了主觀世界改造，理想信念弱化。只有理論上的清醒，才會(huì)有思想上的正確;只有思想上的正確，才會(huì)有政治上的堅(jiān)定。在實(shí)際工作中，個(gè)別同志對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，自我感覺政治是很堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，認(rèn)為理論功底、理想信念是對(duì)高級(jí)干部的要求，縣處級(jí)以下干部主要是抓落實(shí)、做具體工作，只要踏實(shí)肯干，抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，只滿足于看看報(bào)紙、讀讀文件，導(dǎo)致精神上缺“鈣”，難以做到用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察新事物，研究新情況、解決新問題，思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站位不高，思謀不遠(yuǎn)。

二是放松了宗旨意識(shí)強(qiáng)化，群眾觀念淡薄。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。雖然班子成員大多從基層成長(zhǎng)起來或有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)升遷和工作條件的變化，與群眾打成一片的時(shí)候少了，促膝談心、噓寒問暖的時(shí)候更少了，久而久之，對(duì)群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場(chǎng)上想問題不夠，在決策過程和工作落實(shí)上考慮群眾意愿不夠，自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級(jí)交辦的任務(wù)上，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對(duì)群眾期盼解決的問題重視不夠。

三是放松了政治生活錘煉，黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是提高個(gè)人道德素質(zhì)的重要方法，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、克服黨員隊(duì)伍中消極不廉潔現(xiàn)象的重要措施。有的同志隨著年齡增長(zhǎng)、環(huán)境改變，逐漸忘記了黨員的權(quán)利和義務(wù)，沒有充分用好“三會(huì)一課”這一平臺(tái)、批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)銳利武器，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)班子成員黨性錘煉，對(duì)黨組織生活不重視，以普通黨員身份參與支部活動(dòng)較少，批評(píng)與自我批評(píng)不經(jīng)常、不嚴(yán)格，沒有做到動(dòng)真碰硬、觸及問題、觸動(dòng)靈魂。長(zhǎng)此以往，必然導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)與行為實(shí)踐相脫節(jié)，知多行少、知行脫節(jié)，難以實(shí)現(xiàn)自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。

四是放松了廉潔風(fēng)險(xiǎn)警醒，法紀(jì)約束不嚴(yán)。遵紀(jì)守法是領(lǐng)導(dǎo)干部從政的底線，也是安身立命的最基本要求、最基本職責(zé)和最基本素養(yǎng)?？h委一班人在推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上用心用力，但對(duì)黨的建設(shè)和黨性黨紀(jì)教育有所放松，在紀(jì)律約束和規(guī)定執(zhí)行上思想重視不夠，習(xí)慣于把防線設(shè)置在反不廉潔上，認(rèn)為只要干部沒有不廉潔問題，只要沒有犯原則性錯(cuò)誤，其他問題都不算什么。有的同志對(duì)一些不正之風(fēng)抵制不夠堅(jiān)決，對(duì)分管領(lǐng)域管理不夠嚴(yán)格，只求原則上過得去，不求細(xì)節(jié)上過得硬，防微杜漸的警惕性不高，久而久之就會(huì)導(dǎo)致黨員干部脫離法紀(jì)規(guī)章約束。

針對(duì)存在問題和產(chǎn)生的根源，我們將突出問題導(dǎo)向，細(xì)化問題清單，落實(shí)整改責(zé)任，明確整改時(shí)限，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，上下結(jié)合、聯(lián)動(dòng)整改，舉一反三、建章立制，具體做到以下幾個(gè)方面。

(一)牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威。堅(jiān)持把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定不移維護(hù)黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化思想政治建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班制度，深化政治、經(jīng)濟(jì)、道德、法紀(jì)“四大講堂”，始終把中央和省委、市委關(guān)于從嚴(yán)治黨系列重大部署和要求，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實(shí)提升黨員干部運(yùn)用新理念新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力。切實(shí)加強(qiáng)黨員干部道德建設(shè)，建立黨員干部誠(chéng)信檔案和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀干部測(cè)評(píng)體系，強(qiáng)化黨員干部道德操守測(cè)評(píng)考核，扎實(shí)推進(jìn)“一觀三感”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)開展“道德模范”、“最美xxx人”評(píng)選，在全社會(huì)倡導(dǎo)做“感恩、善良，自強(qiáng)、自立”的xxx人，凝聚加快發(fā)展正能量。

(二)積極踐行群眾路線，厚植黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。認(rèn)真踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨，大力弘揚(yáng)勤政為民、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全面推行“三不三議三自主”群眾決策機(jī)制和“三雙向一質(zhì)詢

”的群眾監(jiān)督機(jī)制，突出群眾主體地位，不干群眾不受益、不參與、不支持的事情，實(shí)現(xiàn)黨委政府的意志和人民群眾的意愿良性互動(dòng)。建立直接聯(lián)系群眾機(jī)制，推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掛聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村、重點(diǎn)項(xiàng)目和黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾等機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研、接訪下訪及群眾滿意度測(cè)評(píng)等制度，常態(tài)化開展“走基層”、“雙報(bào)到”等活動(dòng)，扎實(shí)做好干部駐村幫扶工作。大力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)決整治為官不為、吃拿卡要、與民爭(zhēng)利等問題，對(duì)侵害群眾切身利益的違紀(jì)違規(guī)問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不心慈手軟、絕不姑息遷就。

(三)從嚴(yán)選拔任用干部，建強(qiáng)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，圍繞黨的事業(yè)和xxx發(fā)展需要選干部、配班子，把全縣各級(jí)黨組織建強(qiáng)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建強(qiáng)、黨員干部隊(duì)伍建強(qiáng)。嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”導(dǎo)向，真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實(shí)事、跑官要官的干部沒市場(chǎng)、受懲戒。健全選人用人機(jī)制，把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān);完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)堅(jiān)持一線考察干部機(jī)制，注重對(duì)干部在攻堅(jiān)一線、關(guān)鍵時(shí)刻、重大考驗(yàn)中表現(xiàn)情況的跟蹤考察了解，對(duì)實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先推薦使用?？镎x人用人風(fēng)氣，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)干部任用工作記錄、通報(bào)和責(zé)任追究制度，從嚴(yán)把握干部選任資格條件和審批程序，嚴(yán)格管理

“破格提拔”“干部調(diào)任”工作過程，堅(jiān)決禁止“架天線”“攀高枝”等跑官要官和買官賣官行為，堅(jiān)決禁止向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇行為，堅(jiān)決禁止向黨組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的行為。

(四)嚴(yán)格組織生活制度，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。強(qiáng)化黨員的組織觀念，教育引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)黨的意識(shí)，牢記第一身份，按規(guī)定按程序向組織請(qǐng)示報(bào)告工作中重大問題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受教育管理監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)游離于組織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，突出政治學(xué)習(xí)和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，堅(jiān)決防止組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性和實(shí)踐性;堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活;加強(qiáng)青年黨員、流動(dòng)黨員、基層黨員的教育管理，創(chuàng)新開展組織生活、組織活動(dòng)的方式和載體，提高黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同感、歸屬感。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，督促指導(dǎo)全縣各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經(jīng)常性的談心談話，交換意見。

(五)深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，營(yíng)造良好政治生態(tài)。剛性落實(shí)

“兩個(gè)責(zé)任”，建立倒逼問責(zé)機(jī)制，堅(jiān)持黨風(fēng)廉潔建設(shè)述職制度，繼續(xù)推行第三方機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)群眾滿意度機(jī)制，推動(dòng)從嚴(yán)管黨治黨要求落實(shí)落細(xì)。強(qiáng)化黨紀(jì)剛性約束，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)決落實(shí)黨章規(guī)定的“四個(gè)服從”以及省委“六個(gè)決不允許”要求，確保政令暢通、令行禁止;嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，建立重大事項(xiàng)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)巡察和懲戒機(jī)制;嚴(yán)明黨的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，從嚴(yán)查處在重大經(jīng)濟(jì)決策中徇私枉法、利用職權(quán)職務(wù)影響干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、騙取套取上級(jí)財(cái)政資金、擠占挪用財(cái)政專項(xiàng)資金等行為;嚴(yán)明黨的工作紀(jì)律，從嚴(yán)規(guī)范黨員干部從政行為，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)備制度，規(guī)范并嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活制度。保待懲貪治腐高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)持“老虎”“蒼蠅”一起打，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，通過以懲促治、以懲促防，全面筑牢拒腐防變思想防線和制度防線，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。

這次民主生活會(huì)，讓縣委常委班子經(jīng)歷了一次深刻的黨性教育和思想洗禮，通過深刻對(duì)照檢查找準(zhǔn)了突出問題，通過批評(píng)與自我批評(píng)增強(qiáng)了班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們將在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以這次民主生活會(huì)為契機(jī)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，奮力推動(dòng)綠色發(fā)展，建設(shè)旅游強(qiáng)縣，為譜寫“xxxxx”xxx篇章實(shí)現(xiàn)脫貧奔康目標(biāo)而努力奮斗!