公司體系化建設(shè)心得體會總結(jié) 公司體系化建設(shè)心得體會總結(jié)報告(5篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

描寫公司體系化建設(shè)心得體會總結(jié)一

在參與中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中感悟。

在過程中鍛煉，在鍛煉中成長。

在互動中交流，在交流中顯差距。

在項目中啟迪，在啟迪中碰撞思想。

在游戲中感恩，在感恩中激發(fā)前進(jìn)。

身體極限的挑戰(zhàn)，心靈上的洗禮。

認(rèn)識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。

衷心的感謝xxx教練給了我艱難但充滿意義的兩天培訓(xùn)，我也慶幸自己沒有因為身體的些許不適而退縮。訓(xùn)練雖然結(jié)束了，但心理震撼并未隨之消逝；時間雖短，但收獲實在太多太多了……

1、對拓展培訓(xùn)有了進(jìn)一步的認(rèn)識，也堅定了我一直走下去的勇氣與信心

原先，對拓展有的只是很表面的認(rèn)知，“苦力活”，無論是酷熱的夏日還是寒冷的冬天，無論揮汗如水還是寒風(fēng)刺骨，都是風(fēng)雨無阻的在野外展開一系列的活動，而大多是對身體的鍛煉。回顧訓(xùn)練中的挑戰(zhàn)和磨難，我親身感受到拓展培訓(xùn)的意義所在，推動我全力做好各項工作的動力。拓展培訓(xùn)不是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化，一種精神，一種理念，一種思維，一種考驗。通過體驗式的培訓(xùn)，不僅使學(xué)員高度參與和互動，磨練了個人意志。是對我們體能上的鍛煉與檢驗，更是對我們精神上的一種啟發(fā)與洗滌。

2、“團(tuán)結(jié)就是力量”在兩天的訓(xùn)練中得到了很好的詮釋，深刻認(rèn)識到團(tuán)隊的力量

訓(xùn)練開始的第一時間就設(shè)計隊名、口號、對歌，就預(yù)示著整個過程都離不開集體的智慧與力量，在訓(xùn)練的過程中每個項目都離不開團(tuán)隊的支持與鼓勵。沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)體。個人的力量的有限的，但集體的力量與智慧的無限的。一個有魄力的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)著圍繞這個領(lǐng)導(dǎo)核心的隊員，在完成任務(wù)的過程中相互交流，思維的碰撞；相互鼓勵，感受團(tuán)隊的溫暖；相互信任，激發(fā)出每個成員的集體榮譽(yù)感和增強(qiáng)每個隊員的自信心。這樣，不論面對將來怎樣的變數(shù)，只要手牽著手朝著共同的目標(biāo)進(jìn)發(fā)一定會把困難克服。

3、痛并快樂著！每個項目、每個游戲的背后都極具教育與啟發(fā)意義

相信每個訓(xùn)練項目都是經(jīng)過精心策劃而來，都是針對不同的對象而實施的。最后一個室內(nèi)培訓(xùn)項目，把游戲與工作、生活、學(xué)習(xí)緊密的聯(lián)系在一起。每個看似游戲的背后也隱含著極大的教育意義，讓我們在快樂的參與中得到深刻的體會。人在成長的過程中面對種種的變數(shù)與未知，肩上的負(fù)擔(dān)就會越來越多，責(zé)任也會越來越大，適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄與減負(fù)才能讓我們繼續(xù)在前進(jìn)的道路上走下去。你猜猜我出幾，這個游戲真的使我得到很大的啟示。其實人與人之間，有時只需要一個輕輕的擁抱或淺淺的一個微笑就可以拉近彼此的距離，雙方的心理界限，敞開心扉來交流互動。是我們吝嗇于一個表情還是羞于去表達(dá)呢？最后經(jīng)過教練的一番語重心長，每個人都帶著“感謝與感恩的心”相互的去擁抱。以后要多給別人一個“4”，同時別人也會同樣的回饋你一個輕輕的擁抱甚至更多更多……

4、感恩：感恩父母家人，感恩公司團(tuán)隊，感恩朋友同學(xué)……感恩一切曾經(jīng)幫助過你和曾經(jīng)傷害過你的人，時刻懷揣著一顆感恩的心

后半場的時候其實是思緒泛濫，感慨最多的時刻。兩天的培訓(xùn)過程中難忘的瞬間、感動的點(diǎn)滴霎時涌上心頭。感謝父母的養(yǎng)育與栽培，感謝他們無怨無悔的為我們付出與操勞；感謝隊友的鼓勵與幫助，感謝教練的指導(dǎo)與關(guān)懷，感謝公司提供一次這么有意義的培訓(xùn)。感謝所有一直與我們同在的你們?。?！

當(dāng)教練問我們是否想過自己從哪里來？從哇哇落地那一刻起父母就無怨無悔的付出，從幼兒園—小學(xué)—中學(xué)—高中—大學(xué)—大學(xué)畢業(yè)到工作，而在我們一天天成長的同時父母也一天天的老去，身體也一天天的不復(fù)從前……父母每時每刻都在為我們操勞著，擔(dān)憂著，但我們卻把這些當(dāng)成理所當(dāng)然的一并接受，包括自己也是，從沒對父母親說過一聲“我愛你們”。閉著眼睛反思自己的種種不孝與不長進(jìn)，以及自己的工作，愧疚得淚流滿面。最后在昂首大喊“爸爸媽媽，我愛你們”“我承諾”“我要成功”的吶喊聲中使心靈得到了一次洗禮，“感恩”二字彌漫了整個訓(xùn)練團(tuán)隊。而這次訓(xùn)練給到我們的啟發(fā)與經(jīng)歷是一筆永久的財富。

5、身心“疲憊”，真切體會到自己與別人之間的差距，明確自己以后努力和改進(jìn)的方向

培訓(xùn)回來真的是身心“疲憊”。為什么會這么說呢？因為早上起來身體給我的第一反饋是：全身肌肉酸痛，很艱難的才能從床上爬起來。平時缺乏鍛煉，活動的太少，身子太弱了。回顧前兩天的培訓(xùn)，心久久難以平復(fù)。平時缺乏鍛煉，沒抓住機(jī)會鍛煉自己的各方面的能力；還有就是自己的性格使然。不過，這些都是可以改變的，只要自己想要去改變?nèi)バ袆悠饋?。能否把拓展培?xùn)中所學(xué)所悟真正運(yùn)用到實際工作中和日常生活中去，還需要一個很長的磨練時間。從這一刻起，確定自己今后一段時間里努力的方向與目標(biāo)，充分利用各種資源來提升自己，鍛煉自己。把教練的教誨銘記心中并付諸行動，把那顆炙熱的心、感恩的心一直延續(xù)下去??！

6、作為一名拓展培訓(xùn)師的意義所在

從狹義的角度來看，作為一名培訓(xùn)師首先就是贏得學(xué)員的尊重與敬仰。從更深遠(yuǎn)的角度來看，不但可以展現(xiàn)自己的所學(xué)所長，強(qiáng)化學(xué)員的體能同時啟發(fā)學(xué)員思考，在鍛煉的同時得到感悟。通過各種的挑戰(zhàn)與磨難，言傳身教，或者簡單的一句教誨足以令他們受用一生。

7、最后的聚餐，餐桌的“禮儀”

最后的聚餐，大家都玩的不亦樂乎，感謝兩天以來隊員的默契與合作，感謝教練的付出與教導(dǎo)，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，感謝感謝……總之，一切盡在不言中，干杯就是最好的表達(dá)，看見服務(wù)員總是忙著拿啤酒進(jìn)來，每個人都在互相敬酒。中國典型的餐桌上的“禮儀”。

第一天早上的“軍訓(xùn)”，給到我的是意志的鍛煉，學(xué)會堅持與服從，這也是作為一名職場新人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。下午的“風(fēng)雨人生”凸顯了溝通的多樣性以及溝通渠道與信息暢通的重要性；讓我們體會到信任、互助、責(zé)任心、將心比心、包容心的重要性，也是我們與人的相處之道?！鞍倜渍系K”挑戰(zhàn)自己生理上的極限，為自己也為團(tuán)隊而戰(zhàn)，相互扶持，相互幫助。能者多勞，弱者盡自己最大的努力，盡量不要成為團(tuán)隊的負(fù)擔(dān)。也正是因為有了團(tuán)隊這個大家庭，使我不再害怕，也增強(qiáng)了信心，因為我知道，團(tuán)隊一直與我同在。“信任背摔”就是把自己完完全全的交給了團(tuán)隊甚至是生命，不過這也是建立在信任與責(zé)任的基礎(chǔ)上，承諾了就是到死的那一刻也要遵守，即使再大的威脅再大的誘惑都得挺住，因為別人把生命都交付給自己，我哪能輕易失信于人呢？我哪能愧對別人的信任呢？“梅花樁”一失足成千古恨，預(yù)示著我們要謹(jǐn)慎的走好腳下的每一步，也是非常講究團(tuán)隊的智慧與協(xié)調(diào)合作。有個學(xué)員總結(jié)的很好，就是“要善于接受幫助”。既然自知能力有限的時候，就要善于接受別人的援助，不要礙于接受幫助就預(yù)示著是弱者而拒絕通往成功的助力?！爸穹ぁ笔亲羁简炈季S能力的一個團(tuán)體項目，能否創(chuàng)新能否打破慣性思維，是成功的重要因素。最后一個項目“畢業(yè)墻”穿越了畢業(yè)墻就預(yù)示著這兩天的訓(xùn)練我們可以畢業(yè)了。一堵3.3米的高墻，光滑，沒有任何工具，要求所有隊員都能翻越過去才算過關(guān)。一個無能為力的，而一個團(tuán)隊就可以做到。為了達(dá)到目標(biāo)，每個人都奮勇當(dāng)先，咬牙甘當(dāng)他人的墊腳石，被踩著膝蓋，肩膀也毫無怨言，團(tuán)隊精神在這里得到了完美體現(xiàn)。這個項目給予我最多的除了感動還是感動。當(dāng)最后一個隊員成功躍上墻頭的時候，響起了經(jīng)久不息的掌聲，當(dāng)中包含有鼓勵，有成功的喜悅，但更多的是感動……

前兩天注定是一個艱難但充實的日子，對我來說不僅是生理上的挑戰(zhàn)，更給我?guī)砹艘还P精神上的財富。兩天下來，付出了很多但收獲得更多??！付出了汗水和淚水，但我相信汗水和淚水最終會凝結(jié)成美好。雖然苦，雖然累，但一切都是值得的??！

描寫公司體系化建設(shè)心得體會總結(jié)二

為進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理成果，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境，根據(jù)中央、省委和市委的統(tǒng)一部署，以及《國資委網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理工作方案》中“即日起至11月底，在全市國資系統(tǒng)集中開展以弘揚(yáng)主旋律傳播正能量為主題的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動”的相關(guān)要求，為確保工作扎實開展、順利推進(jìn)、取得實效，結(jié)合我集團(tuán)公司實際情況，特制定如下工作方案：

弘揚(yáng)主旋律

傳播正能量

以習(xí)近平總書記網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國戰(zhàn)略思想為指導(dǎo)，堅持“正能量是總要求、管得住是硬道理”，用好法治德治兩種手段，加強(qiáng)宣傳管理，集中專項治理，統(tǒng)籌調(diào)動各方資源，形成強(qiáng)大監(jiān)管合力，對屬地網(wǎng)上各類違法違規(guī)有害信息進(jìn)行“大掃除”，集中查處關(guān)閉一批違法違規(guī)網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)賬號，一手抓存量清理，一手抓增量控制，有效遏制違法違規(guī)有害信息反彈、反復(fù)勢頭；做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，落實網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任；推動各類網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供者切實承擔(dān)主體責(zé)任，全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力提高工作有效性，構(gòu)建和諧網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，努力營造清朗網(wǎng)絡(luò)空間。

麗江市旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)負(fù)責(zé)人為此次各部(室)、各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，向國資委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人及聯(lián)絡(luò)員參與工作，根據(jù)市國資委要求，全面加強(qiáng)對37類違法違規(guī)有害信息的發(fā)現(xiàn)、研判工作，積極參加全市網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動，做好集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)安全各項工作。

（一）積極開展凈化網(wǎng)絡(luò)空間系列活動。

線上活動：

1.各下屬企業(yè)應(yīng)在活動開展期間，以“弘揚(yáng)主旋律

傳播正能量”為主題，積極在官方微博微信公眾號等平臺開展宣傳活動。通過對網(wǎng)絡(luò)平臺的集中宣傳，引導(dǎo)網(wǎng)民對凈網(wǎng)活動的參與。開展麗江“中國好網(wǎng)民”故事征集宣傳活動，深挖正面典型案例，加強(qiáng)網(wǎng)上交流活動，增強(qiáng)互動性和傳播性，緊扣活動主題，營造良好的輿論氛圍。

2.根據(jù)市為網(wǎng)信辦向全市廣大網(wǎng)民發(fā)出的“共建清朗網(wǎng)絡(luò)空間”倡議書公布的相關(guān)內(nèi)容，鼓勵監(jiān)督舉報違法和不良信息，引導(dǎo)網(wǎng)民自覺抵制并對違法和不良網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行監(jiān)督，積極參與網(wǎng)絡(luò)舉報工作。各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)工作人員應(yīng)及時將舉報信息反饋到市委網(wǎng)信辦

3.做好重大主題網(wǎng)上宣傳。針對慶祝改革開放40周年等重大主題網(wǎng)上宣傳，加強(qiáng)網(wǎng)上輿論營造，弘揚(yáng)正能量、抑制負(fù)因素，為大局提供輿論保障。

線下活動：

開展線下宣傳交流活動，加強(qiáng)員工網(wǎng)上素質(zhì)培養(yǎng)。各下屬企業(yè)要積極開展“國企好網(wǎng)民”等活動，結(jié)合自身實際在網(wǎng)上積極宣傳國企改革發(fā)展的新成就、推進(jìn)自主創(chuàng)新的新突破、履行社會責(zé)任的新實踐、新進(jìn)展。在各企業(yè)中開展網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)培養(yǎng)培訓(xùn)，在廣大干部職工中培育一批“國企好網(wǎng)民”，規(guī)范企業(yè)員工上網(wǎng)行為活動，自覺做好清朗網(wǎng)絡(luò)空間的“排頭兵”。

（二）清理有害信息，整治突出問題

各下屬企業(yè)要全面檢查企業(yè)系統(tǒng)pc端、移動端和各類網(wǎng)絡(luò)終端，重點(diǎn)排查文字、圖片、音頻、視頻等形式存在的各類不良信息和虛假謠言。嚴(yán)厲杜絕網(wǎng)民反應(yīng)強(qiáng)、舉報多的淫穢色情、暴力血腥、賭博詐騙等違法違規(guī)有害信息，集中解決整治問題。

（三）完善網(wǎng)絡(luò)安全工作方案，落實主體責(zé)任

貫徹落實市委市政府、集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)文件精神，明確網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人和責(zé)任制度，完善相關(guān)工作方案，并結(jié)合自身實際情況，將其落實到日常工作實處。

（一）啟動部署階段。各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人應(yīng)積極響應(yīng)號召，結(jié)合自身實際，根據(jù)本方案相關(guān)要求，認(rèn)真組織落實，制定具體的工作實施方案，及時上報至集團(tuán)公司。

（二）全面清查階段。各下屬企業(yè)于8月底前對照網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動主要工作要求，各自明確任務(wù)分工和排查對象，對網(wǎng)站、公眾號加大檢查監(jiān)看力度，全面清查處置，及時清理打擊網(wǎng)上違法違規(guī)有害信息和行為。

（三）督導(dǎo)檢查階段。從9月初至10月底，在前一階段進(jìn)行專項行動的期間，集團(tuán)公司將結(jié)合網(wǎng)絡(luò)安全管理需要和按市國資委要求，對各部室及下屬企業(yè)專項行動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

（四）總結(jié)評估階段。11月份一整月，對專項行動工作、督導(dǎo)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，提煉經(jīng)驗做法，形成長效機(jī)制，充實日常管理工作制度中。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。開展網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動對于構(gòu)建和諧社會和促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)健康發(fā)展等有著重要意義，各下屬企業(yè)要充分認(rèn)識專項行動工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識、責(zé)任意識、大局意識，切實擔(dān)負(fù)起管理責(zé)任。各下屬企業(yè)要根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對專項行動工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排、周密部署、加強(qiáng)督導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)。網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人要結(jié)合工作實際，認(rèn)真做好專項行動的安排部署，制定工作方案、實施步驟和具體措施，確保各項工作落實到位。

（二）圍繞大局，突出重點(diǎn)。各下屬企業(yè)要細(xì)化工作安排，明確目標(biāo)方向、重點(diǎn)任務(wù)和完成時限。對方案中明確的15個環(huán)節(jié)、網(wǎng)絡(luò)空間存在的37類違法違規(guī)有害信息，逐一進(jìn)行巡查清理，明確責(zé)任，落實到崗到人，對屬地pc端和移動端要認(rèn)真梳理清查，持續(xù)發(fā)力，反復(fù)清理，對惡意制作、傳播有害信息的個人依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并妥善留存違法違規(guī)信息證據(jù)。與專項行動工作同步，建立網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)賬號違法違規(guī)行為臺賬，將違法違規(guī)事實、性質(zhì)、處理結(jié)果等相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，為關(guān)閉非法網(wǎng)站、處置違規(guī)賬號、落實查人等執(zhí)法工作提供依據(jù)。

（三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立機(jī)制。各下屬企業(yè)要加大對口向上報告工作力度，確保上下聯(lián)通，同時要廣泛發(fā)動網(wǎng)民力量，充分調(diào)動網(wǎng)民參與網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理的積極性，形成齊抓共管、全社會共同參與的工作格局。

描寫公司體系化建設(shè)心得體會總結(jié)三

公司集體合同(樣式二)

________________公司（以下簡稱企業(yè)）與________________公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障_____市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章?總則

第一條?________________公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在_____市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持_____物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

第二條?公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條?公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第二章?勞動報酬

第四條?公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

第五條?職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪（_________市政府滬勞保綜發(fā)[_________]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，_________市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_________市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第六條?為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條?公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條?公司對被評為_________市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

第三章?勞動時間和休息、休假

第九條?公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

第十條?根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條?公司實行帶薪年休假制度。?（一）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；?（二）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；?（三）本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條?公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條?公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條?公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條?職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條?盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫_____業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。

第四章?勞動安全和衛(wèi)生

第十七條?公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條?公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。

第十九條?職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。

第二十條?企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為_____和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

第二十一條?企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和_____制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實_____“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條?公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護(hù)。

第二十三條?公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條?企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收。

第二十五條?企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條?夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條?當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條?為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

第五章?_____福利

第三十條?企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充_____制度。

第三十一條?企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條?企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條?企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條?為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章?勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條?根據(jù)_____市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條?企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條?公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章?附則

第三十九條?本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條?本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條?本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴_____。

第四十二條?本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條?公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條?本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條?本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條?本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

________________公司________________公司工會

企業(yè)方首席代表（經(jīng)理）：?職工方首席代表（工會_____）：

年月日?年月日

描寫公司體系化建設(shè)心得體會總結(jié)四

（1）基本工資。薪酬等級建議分三個：研發(fā)經(jīng)理（首席研發(fā)人員）、資深研發(fā)人員、初級研發(fā)人員。分廠制定評價標(biāo)準(zhǔn)，年度組織專家對研發(fā)人員進(jìn)行評價打分，依據(jù)打分結(jié)果歸入相應(yīng)薪酬等級。

（2）年功工資。執(zhí)行統(tǒng)一年功工資標(biāo)準(zhǔn)，隨企業(yè)調(diào)整而調(diào)整。

（3）績效工資。依據(jù)員工績效水平、工作貢獻(xiàn)而發(fā)放?？紤]到研發(fā)工作的長期性，研發(fā)人員績效在短時間內(nèi)可能無法表現(xiàn)出來，因此以研發(fā)項目的進(jìn)度和階段性目標(biāo)為考核依據(jù)，按照完成情況進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（4）項目特別獎勵。根據(jù)以下情況確定獎勵額度。①根據(jù)研發(fā)項目完成的進(jìn)度、質(zhì)量和資金使用情況給予研發(fā)人員一定的獎勵。②研發(fā)項目完成后，依據(jù)完成情況給予的一次性獎勵。

（5）其他。建立技術(shù)系列的職業(yè)生涯通道以及“菜單式”可選福利。

在職業(yè)生涯通道設(shè)計上，設(shè)置技術(shù)系列提升通道，使優(yōu)秀的研發(fā)人員，一旦成為首席研發(fā)人員，不必經(jīng)過職務(wù)提升，同樣可以取得與研發(fā)經(jīng)理持平甚至超過研發(fā)經(jīng)理的收入。這樣，可以引導(dǎo)研發(fā)人員關(guān)注研發(fā)課題本身，而不是一味地想轉(zhuǎn)向管理系列；研發(fā)人員通過專業(yè)能力提升來實現(xiàn)薪酬水平的提高，可以更好地激勵研發(fā)人員在專業(yè)上有所建樹。研發(fā)人員多為知識型員工，個性較強(qiáng)，可實施彈性福利計劃，讓研發(fā)人員可以從一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從公司所提供的福利項目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。每一個員工可以有自己“專屬的”福利組合。可選福利項目建議：教育培訓(xùn)、通訊補(bǔ)助、車補(bǔ)、旅游、額外帶薪假期或彈性工作時間等等。

選擇彈性福利，一方面與傳統(tǒng)發(fā)放現(xiàn)金獎勵相比，可降低企業(yè)各項保險等費(fèi)用，另一方面福利還可以起到精神激勵、鼓舞士氣的作用。

1.薪酬支付曲線。研發(fā)人員薪酬支付曲線較分廠管理人員薪酬支付曲線略高，薪酬等級越高傾斜度越大，體現(xiàn)高激勵導(dǎo)向。

2.薪酬水平。研發(fā)人員的薪酬水平從最低的60000元到最高的150000元，薪酬跨度很大，在設(shè)計薪酬體系時，引入了寬帶薪酬的概念，故只分了3個薪酬等級，并設(shè)計了較寬的薪酬帶寬，薪酬帶寬隨著薪酬等級的提高而擴(kuò)大，使得越高等級的人員，其薪酬隨著能力和績效的不同差異越大。同時，通過重疊度的設(shè)計使得下一等級人員只要取得高績效一樣也能獲得高報酬。

3.研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)。

（1）研發(fā)經(jīng)理（首席研發(fā)人員）。采用4∶6的固定浮動比，其中:固定部分基本工資占年度總薪酬的收入的40%，月度發(fā)放；浮動部分由項目獎勵和績效考核工資組成，其中年度總薪酬的35%用于項目特別獎勵，根據(jù)項目的完成情況予以兌現(xiàn)，其余25%用于績效工資的日?？己税l(fā)放。

（2）資深研發(fā)人員。采用45∶55的固定浮動比，其中:固定部分基本工資占年度總薪酬的收入的45%，月度發(fā)放；浮動部分由項目獎勵和績效考核工資組成，其中年度總薪酬的30%用于項目特別獎勵，根據(jù)項目的完成情況予以兌現(xiàn)，其余25%用于績效工資的日?？己税l(fā)放。

（3）初級研發(fā)人員。采用5∶5的固定浮動比，其中:固定部分基本工資占年度總薪酬收入的50%，月度發(fā)放；浮動部分由項目獎勵和績效考核工資組成，建議年度總薪酬的25%用于項目特別獎勵，根據(jù)項目的完成情況予以兌現(xiàn)，其余25%用于績效工資的日?？己税l(fā)放。以上各類人員薪酬結(jié)構(gòu)比例均可調(diào)節(jié)。

研發(fā)薪酬激勵體系的建立是為了更好地調(diào)動研發(fā)人員的積極性，引導(dǎo)研發(fā)人員更大限度地發(fā)揮其主觀能動性。激勵是導(dǎo)向，但同時必然有考核，在建立研發(fā)人員的薪酬激勵機(jī)制后，也要加強(qiáng)對研發(fā)人員的考核，并嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果。對于基本不稱職的要提出警告，限期改進(jìn)；對于不稱職的一定要淘汰出研發(fā)隊伍，這樣才能形成一支積極向上、精干高效的研發(fā)團(tuán)隊，更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

描寫公司體系化建設(shè)心得體會總結(jié)五

為進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理成果，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境，根據(jù)中央、省委和市委的統(tǒng)一部署，以及《國資委網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理工作方案》中“即日起至11月底，在全市國資系統(tǒng)集中開展以弘揚(yáng)主旋律傳播正能量為主題的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動”的相關(guān)要求，為確保工作扎實開展、順利推進(jìn)、取得實效，結(jié)合我集團(tuán)公司實際情況，特制定如下工作方案：

一、活動主題

弘揚(yáng)主旋律

傳播正能量

以習(xí)近平總書記網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國戰(zhàn)略思想為指導(dǎo)，堅持“正能量是總要求、管得住是硬道理”，用好法治德治兩種手段，加強(qiáng)宣傳管理，集中專項治理，統(tǒng)籌調(diào)動各方資源，形成強(qiáng)大監(jiān)管合力，對屬地網(wǎng)上各類違法違規(guī)有害信息進(jìn)行“大掃除”，集中查處關(guān)閉一批違法違規(guī)網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)賬號，一手抓存量清理，一手抓增量控制，有效遏制違法違規(guī)有害信息反彈、反復(fù)勢頭；做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，落實網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任；推動各類網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供者切實承擔(dān)主體責(zé)任，全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力提高工作有效性，構(gòu)建和諧網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，努力營造清朗網(wǎng)絡(luò)空間。

麗江市旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)負(fù)責(zé)人為此次各部(室)、各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，向國資委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人及聯(lián)絡(luò)員參與工作，根據(jù)市國資委要求，全面加強(qiáng)對37類違法違規(guī)有害信息的發(fā)現(xiàn)、研判工作，積極參加全市網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動，做好集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)安全各項工作。

（一）積極開展凈化網(wǎng)絡(luò)空間系列活動。

線上活動：

1.各下屬企業(yè)應(yīng)在活動開展期間，以“弘揚(yáng)主旋律

傳播正能量”為主題，積極在官方微博微信公眾號等平臺開展宣傳活動。通過對網(wǎng)絡(luò)平臺的集中宣傳，引導(dǎo)網(wǎng)民對凈網(wǎng)活動的參與。開展麗江“中國好網(wǎng)民”故事征集宣傳活動，深挖正面典型案例，加強(qiáng)網(wǎng)上交流活動，增強(qiáng)互動性和傳播性，緊扣活動主題，營造良好的輿論氛圍。

2.根據(jù)市為網(wǎng)信辦向全市廣大網(wǎng)民發(fā)出的“共建清朗網(wǎng)絡(luò)空間”倡議書公布的相關(guān)內(nèi)容，鼓勵監(jiān)督舉報違法和不良信息，引導(dǎo)網(wǎng)民自覺抵制并對違法和不良網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行監(jiān)督，積極參與網(wǎng)絡(luò)舉報工作。各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)工作人員應(yīng)及時將舉報信息反饋到市委網(wǎng)信辦

3.做好重大主題網(wǎng)上宣傳。針對慶祝改革開放40周年等重大主題網(wǎng)上宣傳，加強(qiáng)網(wǎng)上輿論營造，弘揚(yáng)正能量、抑制負(fù)因素，為大局提供輿論保障。

線下活動：

開展線下宣傳交流活動，加強(qiáng)員工網(wǎng)上素質(zhì)培養(yǎng)。各下屬企業(yè)要積極開展“國企好網(wǎng)民”等活動，結(jié)合自身實際在網(wǎng)上積極宣傳國企改革發(fā)展的新成就、推進(jìn)自主創(chuàng)新的新突破、履行社會責(zé)任的新實踐、新進(jìn)展。在各企業(yè)中開展網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)培養(yǎng)培訓(xùn)，在廣大干部職工中培育一批“國企好網(wǎng)民”，規(guī)范企業(yè)員工上網(wǎng)行為活動，自覺做好清朗網(wǎng)絡(luò)空間的“排頭兵”。

（二）清理有害信息，整治突出問題

各下屬企業(yè)要全面檢查企業(yè)系統(tǒng)pc端、移動端和各類網(wǎng)絡(luò)終端，重點(diǎn)排查文字、圖片、音頻、視頻等形式存在的各類不良信息和虛假謠言。嚴(yán)厲杜絕網(wǎng)民反應(yīng)強(qiáng)、舉報多的淫穢色情、暴力血腥、賭博詐騙等違法違規(guī)有害信息，集中解決整治問題。

（三）完善網(wǎng)絡(luò)安全工作方案，落實主體責(zé)任

貫徹落實市委市政府、集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)文件精神，明確網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人和責(zé)任制度，完善相關(guān)工作方案，并結(jié)合自身實際情況，將其落實到日常工作實處。

（一）啟動部署階段。各下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人應(yīng)積極響應(yīng)號召，結(jié)合自身實際，根據(jù)本方案相關(guān)要求，認(rèn)真組織落實，制定具體的工作實施方案，及時上報至集團(tuán)公司。

（二）全面清查階段。各下屬企業(yè)于8月底前對照網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動主要工作要求，各自明確任務(wù)分工和排查對象，對網(wǎng)站、公眾號加大檢查監(jiān)看力度，全面清查處置，及時清理打擊網(wǎng)上違法違規(guī)有害信息和行為。

（三）督導(dǎo)檢查階段。從9月初至10月底，在前一階段進(jìn)行專項行動的期間，集團(tuán)公司將結(jié)合網(wǎng)絡(luò)安全管理需要和按市國資委要求，對各部室及下屬企業(yè)專項行動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

（四）總結(jié)評估階段。11月份一整月，對專項行動工作、督導(dǎo)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，提煉經(jīng)驗做法，形成長效機(jī)制，充實日常管理工作制度中。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。開展網(wǎng)絡(luò)生態(tài)綜合治理專項行動對于構(gòu)建和諧社會和促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)健康發(fā)展等有著重要意義，各下屬企業(yè)要充分認(rèn)識專項行動工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識、責(zé)任意識、大局意識，切實擔(dān)負(fù)起管理責(zé)任。各下屬企業(yè)要根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對專項行動工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排、周密部署、加強(qiáng)督導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)。網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人要結(jié)合工作實際，認(rèn)真做好專項行動的安排部署，制定工作方案、實施步驟和具體措施，確保各項工作落實到位。

（二）圍繞大局，突出重點(diǎn)。各下屬企業(yè)要細(xì)化工作安排，明確目標(biāo)方向、重點(diǎn)任務(wù)和完成時限。對方案中明確的15個環(huán)節(jié)、網(wǎng)絡(luò)空間存在的37類違法違規(guī)有害信息，逐一進(jìn)行巡查清理，明確責(zé)任，落實到崗到人，對屬地pc端和移動端要認(rèn)真梳理清查，持續(xù)發(fā)力，反復(fù)清理，對惡意制作、傳播有害信息的個人依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并妥善留存違法違規(guī)信息證據(jù)。與專項行動工作同步，建立網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)賬號違法違規(guī)行為臺賬，將違法違規(guī)事實、性質(zhì)、處理結(jié)果等相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，為關(guān)閉非法網(wǎng)站、處置違規(guī)賬號、落實查人等執(zhí)法工作提供依據(jù)。

（三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立機(jī)制。各下屬企業(yè)要加大對口向上報告工作力度，確保上下聯(lián)通，同時要廣泛發(fā)動網(wǎng)民力量，充分調(diào)動網(wǎng)民參與網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理的積極性，形成齊抓共管、全社會共同參與的工作格局。