通過寫心得體會,我們可以在反思的基礎(chǔ)上找到問題的癥結(jié),并提出相應(yīng)的解決方案。對自己遇到的問題和困難進行分析和歸納,提出改進和解決方案。以下是小編為大家準備的一些精選心得體會,希望能夠給大家一些幫助。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇一
近年來,隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的不斷推進,執(zhí)行請示報告制度始終被認為是實現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化的重要手段。作為政府中堅強的執(zhí)行力量,基層工作人員在推進執(zhí)行請示報告制度的過程中,不斷提高自身的工作效率和水平,獲得了許多寶貴的思考心得和體會。本人在執(zhí)行請示報告制度的過程中,也有一些深刻的感悟,下文就本人的心得體會作一分享。
執(zhí)行請示報告制度可概括為“請示正確、報告及時、執(zhí)行堅決”的工作模式,用于確保政府工作的順利推進和實現(xiàn)。在執(zhí)行請示報告制度中,重要的一點就是對請示和報告的準確、全面性。因此,基層工作人員要深刻認識到執(zhí)行請示報告制度的重要性,并切實做到正確請示、及時報告、堅決執(zhí)行。
第三段:工作實踐體會。
作為一名基層工作人員,執(zhí)行請示報告制度常常貫穿在日常工作的方方面面中。做好執(zhí)行請示報告制度工作的關(guān)鍵在于,做好前期準備工作,盡可能提前獲得相關(guān)信息,并確定請示和報告的內(nèi)容和方式。另外,執(zhí)行請示報告制度的關(guān)鍵在于有效的溝通和信息共享:要確保執(zhí)行者和決策者之間存在密切的溝通渠道,使得相關(guān)信息可以快速且精確地傳遞到每位員工的手中。
執(zhí)行請示報告制度不僅能夠為政府工作提供有力的保障,還能夠讓基層工作人員逐漸形成科學(xué)、規(guī)范的工作思路和方式。執(zhí)行請示報告制度的實踐既豐富了自身的知識和經(jīng)驗,也讓自己的工作更加高效更有成效。此外,在了解和執(zhí)行執(zhí)行請示報告制度的過程中,我們還可以更好地理解國家治理和政府決策的意義和價值。
第五段:總結(jié)。
在這個不斷變化的時代,執(zhí)行請示報告制度的作用將變得越來越重要。基層工作人員要認真貫徹執(zhí)行請示報告制度,做到請示正確、報告及時、執(zhí)行堅決地做好相關(guān)工作。通過實踐,我們可以結(jié)合自身的工作經(jīng)驗和方法,不斷總結(jié)、調(diào)整和優(yōu)化自己的工作方式,更好地提高工作效率和水平。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇二
執(zhí)行請示報告制度是一種組織管理工具,目的是提高團隊合作與組織效率。最近在我的工作崗位上,針對這一制度進行了深入的學(xué)習(xí)和實踐,并得到了一定的心得與體會。
執(zhí)行請示報告制度是現(xiàn)代化組織管理的一項重要工具,它有利于規(guī)范組織內(nèi)部信息溝通、提高工作效率、促進團隊合作。通過逐級審批的過程,各單位可以更好地識別工作情況、解決思路,從而更快更好地完成任務(wù)。
在執(zhí)行請示報告制度中,我們需要積極主動,加強內(nèi)部協(xié)作,提高執(zhí)行力。首先,我們需要明確自己的職責(zé)和權(quán)限,在工作的過程中及時報告工作進展、難點、問題和困難。其次,我們需要多方聯(lián)絡(luò)各單位,加強溝通交流,保證信息的流通和準確性。最后,我們需要以實際工作成效和優(yōu)良的職業(yè)道德贏得信任和支持,并在工作中發(fā)揮出自己的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。
在我所在的工作崗位上,執(zhí)行請示報告制度得到了充分的應(yīng)用。經(jīng)過一段時間的實踐,我深刻地認識到,執(zhí)行請示報告制度不僅具備了上述意義,而且可以有效防止單向決策、隱蔽落實和信息孤島現(xiàn)象,幫助我團隊更加快速、高效地進行工作協(xié)作。同時,這種制度的存在為我提供了極好的工作經(jīng)驗和機會,激勵我不斷進步、發(fā)揮出團隊成員的優(yōu)勢和特長。
第五段:總結(jié)。
執(zhí)行請示報告制度是現(xiàn)代化組織管理中的一種重要手段,其意義在于規(guī)范組織內(nèi)部信息溝通、提高工作效率、促進團隊合作。在實踐中,我們可以通過積極主動地參與、加強內(nèi)部協(xié)作、提高執(zhí)行力等方面,去深化這種制度的應(yīng)用,為我們的工作和團隊合作帶來更多的便利和好處。最終,希望我們大家都能在這種制度下獲得人生和職業(yè)的更多進步和發(fā)展。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇三
農(nóng)發(fā)行磴口縣支行堅持從實際出發(fā),立足當前,著眼長遠,努力創(chuàng)新,圍繞業(yè)務(wù)職能抓制度、圍繞日常管理抓制度、圍繞工作運行抓制度、圍繞隊伍建設(shè)抓制度,努力探索建立規(guī)范高效的管理運行新機制,初步形成了以制度理行、按制度辦事、靠制度管人的良好局面,有力地推動了全行工作的持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
行動迅速抓規(guī)范抓整改。
按照制度建設(shè)工作要求,農(nóng)發(fā)行磴口縣支行堅持邊規(guī)范、邊整改的原則,對全行各部室涉及每個崗位的職責(zé)、考核標準、制度和辦法逐條進行了梳理完善。
一是行領(lǐng)導(dǎo)高度重視,多次召開行務(wù)會討論、研究支行內(nèi)部制度建設(shè)修訂、完善工作,統(tǒng)一思想,提高認識,確保此項工作落到實處。
二是各部室結(jié)合本部門工作實際,認真修訂完善部室工作職責(zé)、崗位設(shè)置及員工崗位工作職責(zé),對全行員工的每個崗位職責(zé)及考核標準進行了細化、規(guī)范,制訂了員工崗位職責(zé)及考核一覽表,明確了每個崗位責(zé)任人,每項工作都有完成工作的時限。
三是各部室根據(jù)各自工作職責(zé)、崗位職責(zé)進行制度梳理。
支行制度的梳理、修訂主要是從履職、工作、辦事等操作流程入手,對不符合或不適應(yīng)當前業(yè)務(wù)經(jīng)營的制度、辦法重新進行了修訂,對部分制度、辦法進行了整合,對還能適應(yīng)當前工作需要的制度辦法進行了保留。
同時,按照制度建設(shè)要求,明晰工作流程,制作簡單明了的工作流程圖,做到“所有工作都在制度的控制之下,工作規(guī)則覆蓋所有崗位”。
四是支行將全行制定、修訂、完善的制度進行立項,由辦公室列出制度清單,明確工作時限和責(zé)任人。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇四
制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務(wù)量,但在企業(yè)實務(wù)中,卻經(jīng)常出現(xiàn),制度很完整,裝訂得很美觀,但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞,工作人員依然按照各自的習(xí)慣開展工作;制度完美有序,工作混亂無序。
而當絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時,證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣,僅僅是一張基本的文件,不再是品質(zhì)的象征和競爭力的象征了。
競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況,體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性,和執(zhí)行力。
從某種意義上說,治理就是細節(jié)和執(zhí)行力,細節(jié)體現(xiàn)質(zhì)量,執(zhí)行力體現(xiàn)效率。
制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢?
在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務(wù)》一文中,筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因,其他成因可以列舉如下:
1、制度不合理(包括不公平、不流暢、太復(fù)雜、太難、漏洞多等)。
2、固有文化與新制度差異很大(如寬松的習(xí)慣和過于嚴格的新制度,引起大范圍抵觸)。
3、未培訓(xùn)就執(zhí)行后的反復(fù)(被執(zhí)行者說不知道,收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影)。
4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人(沒人愿意做惡人,執(zhí)行時一再遷就,制度逐漸弱化)。
5、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行(領(lǐng)導(dǎo)的例外原則和企業(yè)政治交易,抵消或抹殺制度)。
首先必須具備小事處理能力,才能談到以上幾個方面問題的解決。
再比如辦公環(huán)境的維護,某企業(yè)曾制定一個規(guī)定,離座超過15分鐘的,必須將椅子靠在桌子指定劃線位置,否則,每次處罰10元,連續(xù)執(zhí)行3個月,處罰了10多人次后,習(xí)慣產(chǎn)生了,連新人進來幾天也受氛圍影響,很快養(yǎng)成習(xí)慣。
一、制度不合理。
二、文化與新制度差異沖突大cnfla。
流程是合理的,制度也是科學(xué)的,但不能適應(yīng)企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀,行業(yè)有自身的業(yè)務(wù)組織和運營特點,行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源治理的手段,如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大。
而企業(yè)固有的行事風(fēng)格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行,也起著范圍介定的`作用,新制度太過超越原有文化,會產(chǎn)生災(zāi)難性的后果——員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭、消極怠工等,延伸到客戶,空降兵將被逼宮、老板威信會降低等一系列連鎖反應(yīng)。
三、預(yù)備不足的執(zhí)行反復(fù)。
即使制度考慮了原有文化,但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要,新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭,不然后遺癥影響深遠。
在處理類似事件時,可以在宣貫文件中附帶一筆,如:由部門主管負責(zé)將文件內(nèi)容傳達到每個人(會議簽名),如未通知到,員工違反規(guī)定,并認為未接到通知,主管又不能拿出明確證據(jù)證實該員工已獲知的,由主管承擔(dān)責(zé)任。
嚴格避免執(zhí)行制度后,收回處罰令或減輕處罰,會引起后期不斷的討價還價。
四、缺少執(zhí)行人。
監(jiān)督執(zhí)行人缺位,是很多企業(yè)制度執(zhí)行不到位的主要原因,制度監(jiān)督執(zhí)行人的挑選和任用支持,是企業(yè)制度能否貫徹的要害。
監(jiān)督執(zhí)行人特征:頑強的意志,原則性強,很強的溝通協(xié)調(diào)能力,超越一般的正直人品,無親屬在企業(yè),熟悉企業(yè)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。
執(zhí)行人必須被公開授予權(quán)力,并公開制約其行為的措施(如有意遺漏的雙倍處罰),執(zhí)行人必須獲得企業(yè)最高長官的支持。
五、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行。
即使企業(yè)設(shè)置了制度監(jiān)督執(zhí)行人,但與其平級或上級領(lǐng)導(dǎo)人違反制度后,如何處理,非凡是當該領(lǐng)導(dǎo)人為元老或?qū)嵙ε蓵r,除了要考驗監(jiān)督執(zhí)行人的協(xié)調(diào)手段外,企業(yè)政治在此種情況下會毫不掩飾地體現(xiàn)出來,該有效地利用企業(yè)政治還是規(guī)避企業(yè)政治,其實最后將考驗企業(yè)最高長官的治理能力傾向。
三學(xué)習(xí)心得體會。
學(xué)習(xí)型黨組織學(xué)習(xí)心得體會。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇五
制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務(wù)量,但在企業(yè)實務(wù)中,卻常常出現(xiàn),制度很完整,裝訂得很美觀,但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞,工作人員依然按照各自的習(xí)慣開展工作;制度完美有序,工作混亂無序。
而當絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時,證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣,僅僅是一張基本的文件,不再是品質(zhì)的象征和競爭力的象征了。
競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況,體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性,和執(zhí)行力。
從某種意義上說,管理就是細節(jié)和執(zhí)行力,細節(jié)體現(xiàn)質(zhì)量,執(zhí)行力體現(xiàn)效率。
制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢?
在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務(wù)》一文中,筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因,其他成因可以列舉如下:
1、制度不合理(包括不公平、不流暢、太復(fù)雜、太難、漏洞多等)。
2、固有文化與新制度差異很大(如寬松的習(xí)慣和過于嚴格的新制度,引起大范圍抵觸)。
3、未培訓(xùn)就執(zhí)行后的反復(fù)(被執(zhí)行者說不知道,收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影)。
4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人(沒人愿意做惡人,執(zhí)行時一再遷就,制度逐漸弱化)。
5、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行(領(lǐng)導(dǎo)的例外原則和企業(yè)政治交易,抵消或抹殺制度)。
首先必須具備小事處理能力,才能談到以上幾個方面問題的解決。
一、制度不合理。
制度不合理引起的抵觸,進而產(chǎn)生的過于頻繁的修改-執(zhí)行-修改,使企業(yè)的制度逐漸失去權(quán)威性,員工的無所適從產(chǎn)生的困惑,會導(dǎo)致企業(yè)文化形成應(yīng)付和無所謂的態(tài)度,一個好的制度應(yīng)該在制定者離開組織后3到5年,還能健康地運行,后期的改變也只是在原有基礎(chǔ)上少量地調(diào)整,這需要對企業(yè)業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀的深刻理解和對企業(yè)發(fā)展的前瞻性把握。
二、文化與新制度差異沖突大。
流程是合理的,制度也是科學(xué)的,但不能適應(yīng)企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀,行業(yè)有自身的業(yè)務(wù)組織和運營特點,行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源管理的手段,如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大。
而企業(yè)固有的行事風(fēng)格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行,也起著范圍介定的作用,新制度太過超越原有文化,會產(chǎn)生災(zāi)難性的后果――員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭、消極怠工等,延伸到客戶,空降兵將被逼宮、老板威信會降低等一系列連鎖反應(yīng)。
三、準備不足的執(zhí)行反復(fù)。
即使制度考慮了原有文化,但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要,新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭,不然后遺癥影響深遠。
在處理類似事件時,可以在宣貫文件中附帶一筆,如:由部門主管負責(zé)將文件內(nèi)容傳達到每個人(會議簽名),如未通知到,員工違反規(guī)定,并認為未接到通知,主管又不能拿出明確證據(jù)證明該員工已獲知的,由主管承擔(dān)責(zé)任。
嚴格避免執(zhí)行制度后,收回處罰令或減輕處罰,會引起后期不斷的討價還價。
四、缺少執(zhí)行人。
監(jiān)督執(zhí)行人缺位,是很多企業(yè)制度執(zhí)行不到位的主要原因,制度監(jiān)督執(zhí)行人的挑選和任用支持,是企業(yè)制度能否貫徹的關(guān)鍵。
監(jiān)督執(zhí)行人特征:頑強的意志,原則性強,很強的溝通協(xié)調(diào)能力,超越一般的正直人品,無親屬在企業(yè),熟悉企業(yè)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。
執(zhí)行人必須被公開授予權(quán)力,并公開制約其行為的措施(如有意遺漏的雙倍處罰),執(zhí)。
行人必須獲得企業(yè)最高長官的支持。
五、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行。
即使企業(yè)設(shè)置了制度監(jiān)督執(zhí)行人,但與其平級或上級領(lǐng)導(dǎo)人違反制度后,如何處理,特別是當該領(lǐng)導(dǎo)人為元老或?qū)嵙ε蓵r,除了要考驗監(jiān)督執(zhí)行人的協(xié)調(diào)手段外,企業(yè)政治在此種情況下會毫不掩飾地體現(xiàn)出來,該有效地利用企業(yè)政治還是規(guī)避企業(yè)政治,其實最后將考驗企業(yè)最高長官的管理能力傾向。
歡迎與作者探討您的觀點和看法,電子郵件:stephen_hxp@。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇六
為全面強化和提升依法合規(guī)經(jīng)營理念,切實加強內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè),做好“制度執(zhí)行力提升年”工作,促進合規(guī)風(fēng)險管理長效機制的形成,20xx年12月3日上午和布克賽爾蒙古自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社在縣聯(lián)社四樓會議室先后舉辦了“制度執(zhí)行力提升年”知識競賽、“制度執(zhí)行力提升年”全員考試。
一是早上10;30分,“制度執(zhí)行力提升年”知識競賽在聯(lián)社四樓會議室舉行,全社共有六個代表隊參加了競賽活動。
此次舉辦的“制度執(zhí)行力提升年”知識競賽是縣聯(lián)社豐富“制度執(zhí)行力提升年”工作內(nèi)涵的又一舉措。
經(jīng)過2個小時的角逐,和什托洛蓋信用社獲本次競賽的.一等獎;敖包特信用社榮獲二等獎;營業(yè)部榮獲團隊三等獎。
縣聯(lián)社重視團隊精神的塑造,把聯(lián)社規(guī)章制度和管理措施等轉(zhuǎn)化為全體員工貫徹執(zhí)行制度的自律、自主、自覺的行動,這不僅是貫徹“以人為本”的思想基礎(chǔ),也是提高制度執(zhí)行力的關(guān)鍵措施。
二是中午13:00點整,在參加完激勵的知識競賽后,縣聯(lián)社組織了“制度執(zhí)行力提升年”全員考試。
通過現(xiàn)場抽題現(xiàn)場考試的方式,使全體員工知曉制度的內(nèi)容,做到心中有數(shù),從而促使員工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行,努力營造了制度執(zhí)行力的有效氛圍。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇七
為確保制度行得通、做得到、管得好、用的靈,避免短期行為。
一是通過認真學(xué)習(xí)各項制度,切實提高員工素質(zhì),使各項制度入腦入心,盡心盡責(zé)干好本職工作。
二是通過進一步細化個人崗位責(zé)任,有效提高干部職工的責(zé)任意識和服務(wù)意識。
三是加大考核力度,嚴明考核紀律,使所有工作都有據(jù)可依。
四是結(jié)合當前實際工作,靈活應(yīng)用,對不適應(yīng)當前工作需要的,及時修改、完善,真正實現(xiàn)管理嚴謹規(guī)范,執(zhí)行有力。
目前,支行在原有制度建設(shè)基礎(chǔ)上,保留沿用41項,修訂11項,完善流程4項。
制度建設(shè)是一項全局性、根本性、穩(wěn)定性和長期性的工程。
支行將結(jié)合農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,不斷總結(jié)經(jīng)驗,充實、完善相關(guān)制度、辦法,通過建立權(quán)責(zé)明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作運行機制,科學(xué)、民主、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的決策機制,準確及時的信息公開機制,使全行員工服務(wù)意識、責(zé)任意識和大局意識進一步增強,日常工作效率和服務(wù)水平得到進一步提高,從而實現(xiàn)行政提速、服務(wù)提質(zhì)、制度提效、隊伍提素、形象提升的良好工作局面。
執(zhí)行請示制度心得體會如何寫篇八
執(zhí)行請示報告制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要制度。本文旨在探討筆者在執(zhí)行請示報告制度中的心得體會。以筆者工作中遭遇的問題為切入點,展開思考。
第二段:經(jīng)歷。
筆者在工作中曾經(jīng)遭遇到一些困境。團隊中,很多人執(zhí)行請示報告制度的認識不夠,出現(xiàn)了許多問題:報告雜亂無章,內(nèi)容涉及面過大,執(zhí)行過程中遲遲沒有反饋等等。這些問題嚴重影響了工作的正常開展。因此,筆者開始思考如何優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度。
第三段:思路。
經(jīng)過一番思考,筆者認為,優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度有兩個方向:一是規(guī)范制度,二是培訓(xùn)人員。規(guī)范制度方面,要求制定更為詳細的請示報告流程,確保每個部門的報告在格式、內(nèi)容和時間上都具備統(tǒng)一規(guī)范。培訓(xùn)人員方面則需要注重對人員的基礎(chǔ)培訓(xùn),使員工充分了解報告的作用和意義,以便更好地執(zhí)行。
第四段:實踐。
在制度和人員兩個方面的改進上,筆者進行了大量的實踐工作。一方面,他與組織部門負責(zé)人密切合作,修訂了新的請示報告制度,在流程上完善了各個環(huán)節(jié),使之達到更加合理、規(guī)范的效果。另一方面,筆者也為組織內(nèi)的員工進行了一系列的請示報告培訓(xùn),幫助他們更為深入地理解了制度的意義,從而更好地執(zhí)行。
第五段:總結(jié)。
執(zhí)行請示報告制度是管理制度的重要一環(huán),對于企業(yè)的管理、執(zhí)行、協(xié)調(diào)等方面都有著重要作用。從筆者改進的實踐看來,優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度的核心還是要從人力素質(zhì)和制度規(guī)范兩方面入手,其中培訓(xùn)人員的重要性不容忽視,只有人心齊才能辦成事。讓我們共同努力,完善執(zhí)行請示報告制度,促進企業(yè)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展。
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