怎樣激發(fā)雷系異能心得體會范本 從獲得雷系異能開始(五篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于怎樣激發(fā)雷系異能心得體會范本一

發(fā)展對象表態(tài)稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的同學(xué)們：

大家晚上好！請容許我介紹我一些基本情況，我是來自班的，年 月 日寫的申請書， 年月日列為為發(fā)展對象， 下面我代表發(fā)展對象轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員表態(tài)：

感謝組織關(guān)懷，感謝介紹人和其他老黨員培養(yǎng)和幫扶，今天，我終于融入到黨組織這個大家庭、大學(xué)校之中，成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。這是我人生道路的一個新的起點，以后的日子里，光榮與使命同在，榮譽與義務(wù)共存，爭取早日成為一名黨員，以優(yōu)秀黨員身份站在鮮紅的黨旗下，莊嚴的向黨宣誓，這對于我們每個新黨員來說，是人生的轉(zhuǎn)折，也是新的起點。從今天起，我們將為自己一直以來的愿望重新?lián)P起航帆，從今天起，我們將要履行我們一個黨員的職責(zé)，從今天起我們將實現(xiàn)自己的入黨誓言：為了共產(chǎn)主義而奮斗終身。在這里，我代表全體參加宣誓的新黨員向黨組織表示，我們要把入黨誓詞“終生銘記，身體力行?！北ＷC做到：

2、我們保證，用實際行動實踐自己莊嚴的宣誓，一輩子在經(jīng)受各種考驗中忠于自己的誓言。在工作中、學(xué)習(xí)中、生活中處處以黨員標準嚴格要求自己，要在作風(fēng)上樹立黨員形象，在作為上起先鋒模范作用，在做事上公正無私，真正做到從思想上入黨。

按照“八條標準”嚴格要求自己，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，一切以黨和人民利益為出發(fā)點，勤勤懇懇，求真務(wù)實，為社會主義的發(fā)展貢獻出自己的青春和熱血，用實際行動來爭做一名合格的共產(chǎn)黨員。

謝謝各位黨員對我的認可，

我作為一名發(fā)展對象參加黨組織的支部大會，感到非常的榮幸，也非常珍惜這次寶貴的機會。通過這次大會的內(nèi)容，自己獲益匪淺；

入黨更重要的是從思想上入黨，從思想上、行動中體現(xiàn)黨員的先進性。在接下來工作和生活中，一方面要向在座的黨員同志學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，在工作生活中發(fā)揮先鋒模范作用。另一方面，按照黨章的要求，積極向黨組織靠攏，努力做到在思想上、行動上入黨，在工作中體現(xiàn)出先進性，在學(xué)習(xí)上體現(xiàn)出積極性，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。請大家多批評指正，請支部監(jiān)督考驗。

凝心聚力 克難攻堅 全力推進甌北轉(zhuǎn)型發(fā)展

——在“比學(xué)趕超 創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動動員大會上的發(fā)言 2014年是甌北城市新區(qū)組建新格局的首開之年，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，著力打造大都市核心區(qū)的關(guān)鍵時期。溫州跨江發(fā)展的序幕已全面拉開，甌北城市新區(qū)將凝心聚力，克難攻堅，全力推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，加速融入溫州。

緊緊圍繞溫州“1650”大都市區(qū)空間布局，完善甌北城市新區(qū)規(guī)劃，優(yōu)化城市設(shè)計，加快推進部分區(qū)塊功能調(diào)整，修編三江新城、黃田新區(qū)控制性詳細規(guī)劃；緊抓新區(qū)體制改革的大好機遇，著力加快規(guī)劃、建設(shè)、管理、監(jiān)督一條龍服務(wù)體系建設(shè)，繼續(xù)深化“拔釘破難”行動，大力打擊違法建設(shè)，圓滿完成拆違工作。

以打造省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為契機，加速永嘉工業(yè)園區(qū)整合提升，強勢推進上正閥門等16個促開工項目，大昌金屬等27個促竣工項目，全面啟動烏牛嶺下、橋頭林福兩大工業(yè)新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快建成國家閥門質(zhì)檢中心，加快推進奧康、紅蜻蜓等一批企業(yè)上市步伐，積極引導(dǎo)企業(yè)“零土地技改”，加快推進6個研發(fā)中心建設(shè)；以構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為引領(lǐng)，加快中心城區(qū)“優(yōu)二興三”，全力推進三江國際性休閑商務(wù)區(qū)、甌北現(xiàn)代物流區(qū)建設(shè)，全力推進甌北商務(wù)中心、烏牛華隆大酒店建設(shè)，改造提升甌北陽光大道、雙塔路等商業(yè)街，著力打造區(qū)域生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚帶，

加大招商選資力度，爭取一批大項目、大企業(yè)落戶甌北，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。

有效依托大都市核心區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略，全力推進三江新城開發(fā)，加大三江農(nóng)房集聚改造、三江標準堤塘建設(shè)力度，完成三江片道路網(wǎng)初步設(shè)計審批，完成1300畝圍堤造地項目；有效依托固定資產(chǎn)投資85億的任務(wù)，大力推進交通道路網(wǎng)、防洪減災(zāi)骨干網(wǎng)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快諸永高速公路溫州段延伸、104國道西過境永嘉段、馬岙農(nóng)房集聚、烏牛新閘、黃田水廠等重大工程建設(shè)，開工建設(shè)陽光大道東向延伸、甌北大橋等重點工程；有效依托生態(tài)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，開工建設(shè)烏牛污水處理廠，著力改造甌北污水管網(wǎng)，加快完成縣垃圾焚燒發(fā)電廠一期工程。

加大創(chuàng)新力度，實施網(wǎng)格精細工程，加快數(shù)字化城管建設(shè)，提高城市管理和行政執(zhí)法效率，推進環(huán)衛(wèi)工作市場化改革，依托東甌街道試點典型引路，全力做好清掃保潔工作；加大管理力度，整治占道經(jīng)營，繼續(xù)抓好羅浮大街、雙塔路等治理工作，深化 “四小車” 整治，規(guī)范戶外廣告設(shè)置、建筑垃圾運輸，整體改造提升周邊農(nóng)貿(mào)市場；加大創(chuàng)綠力度，開展“揭疤栽花”活動，加強道路綠地、街頭綠景、河邊綠道整治，加快推進北郊森林公園、塘頭山公園、羅馬城公園等建設(shè)，著力營造優(yōu)美環(huán)境，努力提升城市品位。

盡責(zé)任敢擔(dān)當爭先進

努力開創(chuàng)xx街道各項工作的新局面 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 今天，縣委、縣政府隆重召開全縣科學(xué)發(fā)展大會，吹響了跨越發(fā)展、后發(fā)趕超、大干2014年的號角。xx街道定于明天上午召開全街道經(jīng)濟工作會議，全面?zhèn)鬟_貫徹這次大會的精神，安排部署2014年度經(jīng)濟工作，不折不扣地把縣委、縣政府的要求落實到xx街道的各項工作中去。

2月8日，即正月初六，我們召開了街道黨工委成員擴大會議，初步研究了2014年xx街道的全面工作和當前迫切需要抓好的幾項重點工作，確定2014年的工作思路和總體要求是：抓拆遷，抓項目，抓稅收，保穩(wěn)定，保民生，戒驕戒躁戒平庸，盡心盡力盡責(zé)任，全面完成或超額完成縣里下達的各項任務(wù)指標，努力開創(chuàng)xx街道各項工作的新局面！ 工作中主要采取以下措施：

新的一年，xx街道擔(dān)負的工作任務(wù)繁重而光榮，直接對應(yīng)的縣級指揮部和工程推進組就有四個。工作千頭萬緒，項項都重要，我們將錯開時間，壓薦安排，絕不顧此失彼。xx街道將突出征地拆遷、招商引資、財政稅收、農(nóng)村環(huán)境整治、新農(nóng)村建設(shè)、計劃生育、社會穩(wěn)定七項重點工作，成立十一個小指揮部，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常分工的基 1 礎(chǔ)上，分別掛帥，排好進度，現(xiàn)場辦公，掛圖作戰(zhàn)，每周一進行工作調(diào)度，關(guān)鍵時刻一天一調(diào)度，重點工作中的重大活動，領(lǐng)導(dǎo)班子全員一齊上，集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)，干一個活，利索一個活。

我們實行重要任務(wù)報名挑頭制，兵選將，將點兵，搭配最佳組合，挖掘人力資源的最大潛力；充分運用組織調(diào)整、經(jīng)濟刺激、談話警示、現(xiàn)場觀摩等各種有效手段，使干部職工后退有壓力，前進有動力；公平公正用人，不看年齡看實績，不看身份看表現(xiàn)，不看性別看能力，不看關(guān)系看水平，使有本領(lǐng)的同志充分展示自我，釋放活力，在全街道形成“敢于負責(zé)、主動超前、周密細致、團結(jié)拼搏、政令暢通”的工作局面。

加快辦事處以北、泗河路以西片區(qū)三百畝，其中民房一百多戶的征地拆遷工作；全力推進鮑王莊新農(nóng)村建設(shè)，四月份完成主體工程，確保上半年一期拆遷戶回遷完畢；加強環(huán)境綜合整治，把北外環(huán)路兩側(cè)作為整治工作重點，實施徹底整治，建立長期保潔機制，有效控制天氣回曖后城中村容易出現(xiàn)亂搭亂建的現(xiàn)象；樹立長期抗旱的觀念，確保小麥和瓜菜增產(chǎn)增收；狠抓招商引資上項目，在全街道盡快掀起招商引資抓項目的熱潮。2 第89期入黨積極分子發(fā)展對象培訓(xùn)班第二組發(fā)言稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！我是來自xxx，這次很榮幸能夠代表我們第二組發(fā)言交流。

眨眼之間，為期四天的入黨積極份子發(fā)展對象培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)即將結(jié)束，此時此刻我們的心情非常激動。激動的原因有三點：1.我們戰(zhàn)勝了寒冷，在天寒地凍的氣候下順利完成了學(xué)習(xí)目標。2.在這次學(xué)習(xí)中我們深刻學(xué)習(xí)到了黨的第十八次代表大會的會議精神，對黨的路線、方針、政策有了更深的頓悟。3.通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)我們的思想得到了進一步的升華。我們很榮幸在這樣一個特殊而難忘的時刻與各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們歡聚在此，一同分享結(jié)業(yè)的喜悅！

首先，我代表第二組全體學(xué)員感謝校黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)及各位老師在如此嚴寒的情況下為我們提供了一個學(xué)習(xí)互動的平臺；其次，感謝我們的授課老師冒著嚴寒拓展了我們的知識視野，提高了我們的黨性修養(yǎng)；最后，感謝我們的指導(dǎo)老師，當我們在一些認識上出現(xiàn)偏差的時候，您給予了及時糾正，讓我們更加深刻的認識了這些問題。在這里我代表二組的全體學(xué)員再次對你們表示由衷的感謝！

我們?nèi)w學(xué)員懷著共產(chǎn)主義信仰進入了培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我們深知理論知識是信仰的強大后盾。每一次的專題學(xué)習(xí)都是一次接受教育與洗禮的過程。這段時間，我們通過四次專題報告、二次專題討論、一次專題影片觀摩的學(xué)習(xí)，讓我們收獲頗豐，使我們在思想上對黨有了更加深刻的理解，更加堅定了我們的理想信念。下面，我將從三個方面

來一一闡述我們的收貨。

第一，通過四次專題報告的學(xué)習(xí)，不僅讓我們又一次豐富了理論基礎(chǔ)，更是在思想上又有了進一步的提高。通過對黨的組織原則和紀律的學(xué)習(xí)，讓我們明白了黨的制度，特別對民主集中制的科學(xué)內(nèi)涵和基本原則有了充分認識，也讓我們明白了，無論什么組織，沒有紀律就會缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們黨亦然如此。中國共產(chǎn)黨的紀律是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，完成黨的任務(wù)的根本保證。通過對明確黨員條件，堅定理想信念的學(xué)習(xí)，讓我們充分認識到成為一名合格共產(chǎn)黨員應(yīng)該具備怎樣的條件，最重要的就是要堅持全心全意為人民服務(wù)；也讓我們深知堅定理想信念對于一名共產(chǎn)黨員的重要性。通過對社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)，讓我們清楚了社會主義核心價值體系的提出與發(fā)展歷程極其基本內(nèi)容，也了解當代大學(xué)生的價值追求；另外，黨的十八大會議精神的深入學(xué)習(xí)讓我們清楚我國當前的國情，清醒的認識到我們國家存在的一些不足，也深知黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對于改革的決心和作為青年學(xué)子肩上擔(dān)當?shù)闹厝巍?/p>

第二，我們組分別就明確黨員條件，增強紀律觀念與堅定理想信念，堅持走中國特色社會主義道路兩次專題進行了激烈的討論，兩次討論學(xué)習(xí)，全體學(xué)員踴躍發(fā)言，在指導(dǎo)老師的引導(dǎo)下，讓我們對前四次的專題報告有了更具體更深刻的領(lǐng)會。特別是在“學(xué)習(xí)十八大精神，堅持走中國特社會主義道路”的討論時，我們組各學(xué)員都結(jié)合自己一個學(xué)期的實習(xí)經(jīng)歷談到了自己對十八大精神的理解，也明確了自己作為即將畢業(yè)的大學(xué)生肩上的重任，更加清楚自己在經(jīng)后的工作崗位上

應(yīng)如何踐行十八大精神。兩次討論，也及時糾正了我們思想上的一些偏差，全面改善了我們對黨的認識，確定了今后的努力方向。 第三，對專題影片的觀看學(xué)習(xí)，讓我們懂得了理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)，在實踐中檢驗真理與發(fā)展真理的思想內(nèi)涵，懂得了堅定理想信念的重要性，繼承和發(fā)揚革命先烈的光榮傳統(tǒng)和勇往直前的共產(chǎn)主義精神，一定要學(xué)習(xí)當代優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的堅韌不拔，公而忘私的大無畏精神。充分認識到，只有選擇中國共產(chǎn)黨，選擇中國特色社會主義，我們的明天才更有希望。

雖然，培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)已結(jié)束，但是我們對黨的知識的學(xué)習(xí)和在思想上的自我改造是沒有止境的。做為入黨積極份子發(fā)展對象的我們，在以后的學(xué)習(xí)上要進一步強化思想理論和專業(yè)技能，工作上更加務(wù)實，生活中崇尚節(jié)儉，奮發(fā)圖強，在踏入社會走上工作崗位之后，用自己的行動處處起先鋒模范作用，早日成為黨合格的建設(shè)者和可靠的接班人，擔(dān)負起時代屬于我們的責(zé)任，為全面建成小康社會添磚加瓦。

謝謝大家！

發(fā)展對象培訓(xùn)班結(jié)業(yè)代表發(fā)言

公司業(yè)務(wù)發(fā)展表態(tài)性發(fā)言發(fā)言

在xx市西部山區(qū)發(fā)展現(xiàn)場會上的表態(tài)發(fā)言

在全區(qū)加快發(fā)展會議上的表態(tài)發(fā)言

在全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展動員會表態(tài)發(fā)言

對于怎樣激發(fā)雷系異能心得體會范本二

市人大會主任、副主任，各位代表：

大家好!

今天，市*屆人大*次會議選舉產(chǎn)生了新一屆政府領(lǐng)導(dǎo)班子，同時選舉我繼續(xù)擔(dān)任xx市市長。此時此刻，我感到十分光榮，也倍感責(zé)任重大，它包含著各位代表對市人民政府的期待，也凝聚著全市人民群眾的重托。在此，我謹代表新當選的第*屆人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子，向各位代表以及全

市各族人民表示衷心的感謝!

美麗的xx市，有悠久的歷史、光榮的傳統(tǒng)、豐富的資源和廣闊的發(fā)展空間，而xx市各族人民的勤勞善良，干部的團結(jié)務(wù)實和艱苦創(chuàng)業(yè)的良好氛圍更是強烈地感染著我。我深深地?zé)釔壑@座城市，熱愛著這里的人民群眾，就像熱愛自己的家人一樣。我到xx市工作有*年時間了，面對發(fā)展的壓力，自己一刻也不敢放松。近年來，xx市各族人民在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮斗，積極進取，勤奮工作，取得了經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)和諧發(fā)展的巨大成就，我也很自豪。今天，我有幸再次當選xx市市長，最主要的是感謝組織的關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的幫助，感謝全市各族市民、特別是在座各位代表的信任和支持!

在感到光榮的同時，我更感到一種壓力和責(zé)任?！啊睍r期，將是我市全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的xx大文件精神，促進經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展的重要五年;也是加快推進*進程，著力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，大力實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴大對內(nèi)對外開放，努力實現(xiàn)構(gòu)建和諧xx市，率先全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標的關(guān)鍵五年。在這五年里，有許多歷史任務(wù)需要我們?nèi)ネ瓿?。怎樣把?jīng)濟發(fā)展和社會進步這兩項工作做得更好，對我是一次考驗。我將在今后的工作中，恪盡職守，勤奮工作，盡心盡力、全心全意地投身到為人民群眾服務(wù)的各項工作中去。只有這樣，才能回報全市各族人民對我的信任，才能對各位代表今天的選擇負責(zé)!

當前，xx市正處在發(fā)展的黃金時期，發(fā)展機遇不能失去。發(fā)展是xx市的希望，是各族市民的本質(zhì)要求，只有發(fā)展才能解決前進中的各種問題。發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。我深知：權(quán)力來自人民，必定要回報人民。今天，我再次當選市長，我和新一屆政府班子每一位成員一定會盡心盡力、盡職盡責(zé)，與各族干部群眾共同努力，恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，推動烏魯木齊市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

我堅信，只要我們新一屆政府班子勤政務(wù)實，廉潔為民，勇于進取，敢于突破，各項工作就一定會有更大的成效。我更堅信，有市委的正確領(lǐng)導(dǎo)，有各位人大代表的支持、監(jiān)督和幫助，通過全市人民的共同努力，我們的奮斗目標就可以實現(xiàn)，也一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

謝謝大家!

對于怎樣激發(fā)雷系異能心得體會范本三

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

5月29日，市14屆人大常委會第23次會議任命我為市建設(shè)委員會主任,接到任命書后，我想的很多。市委、市人大常委會、市政府將這么重要的擔(dān)子交給我，使我深感責(zé)任的重大。我首先考慮的是，怎樣才能正確地使用好黨和人民賦予的權(quán)力，怎樣才能忠實地履行好建委主任的職責(zé)?我想答案只有一個，就是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，帶領(lǐng)建委系統(tǒng)全體干部職工，扎實工作，開拓進取，把我市的城市建設(shè)搞的更好，才能不辜負黨和人民對我的期望。

借此機會，我鄭重向市委、市人大常委會、市政府以及各位領(lǐng)導(dǎo)表個態(tài)：

一、加強學(xué)習(xí)，提高履行現(xiàn)任職責(zé)的能力。我長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對農(nóng)村情況比較熟悉，但對于城建工作來說卻是一名新兵。既然組織上把我安排在這個新的工作崗位上，我決心鋪下身子當學(xué)生，虛心向同志們學(xué)習(xí)，重新給自己定位，一切從零學(xué)起。首先要加強政治理論學(xué)習(xí)，努力用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦。同時，還要學(xué)現(xiàn)代管理、學(xué)經(jīng)濟理論、學(xué)政策法律、學(xué)科學(xué)文化知識，尤其要加強城建方面政策法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以迅速適應(yīng)新的工作要求，不斷提高履行現(xiàn)任職責(zé)的能力。

二、依法行政，自學(xué)接受市人大常委會的監(jiān)督。市建委的主要職責(zé)是城市建設(shè)和管理，涉及到社會的方方面面，工作千頭萬緒，與城市建設(shè)管理有關(guān)的法律法規(guī)就達50多部，政策性很強，執(zhí)法水平的高低直接影響到城市的建設(shè)管理水平，關(guān)系政府在人民心目中的形象。我一定認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同上級黨委保持高度一致，正確掌握和運用城建法律法規(guī)，堅持依法行政，嚴格執(zhí)法，高效服務(wù)。行使好“審批權(quán)”和“管理權(quán)”，不折不扣地執(zhí)行上級政策，該辦的不但要辦，而且要辦好;該管的不但要管，而且要管嚴。做到依法辦事，有法必依，執(zhí)法必嚴。工作中主動與市人大常委會聯(lián)系，經(jīng)常向人大常委會匯報行政、執(zhí)法情況;重大規(guī)劃建設(shè)項目和公共設(shè)施規(guī)劃建設(shè)，主動爭求人大常委會主任、委員和人大代表的意見，自覺接受監(jiān)督，不斷提高執(zhí)法水平。

三、開拓創(chuàng)新，把我市建成一流的現(xiàn)代化文明城市。《××市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃綱要》已經(jīng)啟動，市委、市府又確定了實施城市化戰(zhàn)略再建一個新××的大思路，這也為我市的建設(shè)事業(yè)開辟了廣闊的天地。我一定帶領(lǐng)一班人，認真落實好《綱要》，緊緊圍繞市委、市府的工作中心，以建設(shè)30萬人口的現(xiàn)代化中等城市為目標，堅持高標準建設(shè)、高質(zhì)量配套、高檔次美化、高水平管理的原則，進一步優(yōu)化和完善城市道路、供水、排水、供氣、供熱、污水、垃圾處理等市政公用基礎(chǔ)設(shè)施，增強城市綜合服務(wù)功能，為發(fā)展××經(jīng)濟和市民工作生活創(chuàng)造一流環(huán)境。爭取到20xx年，全市城市住宅人均使用面積大于20平方米，人均日常生活用水量180升，燃氣普及率達到100%，供熱普及率達到80%以上，人均公共綠地15平方米以上，綠化覆蓋率40%以上，污水集中處理率98%以上，垃圾糞便無害化處理率100%，把我市建成“城在園中，水在城中，樓在綠中，人在畫中”的園林式現(xiàn)代化文明城市。

四、牢記宗旨，廉潔自律，模范履行“三個代表”。城建部門擔(dān)負的工作與全市的兩個文明建設(shè)密切相連，與人民生活息息相關(guān)。在工作中，我一定把服務(wù)××經(jīng)濟、促進我市精神文明建設(shè)、提高人民生活水平為根本出發(fā)點,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把群眾“高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護”作為衡量自己工作的最高標準，想群眾所想、幫群眾所需、解群眾所憂，努力爭做“三個代表”的模范，以身作則，廉潔勤政，無私奉獻，從內(nèi)心深處構(gòu)筑起防腐拒變的思想道德防線;嚴以律已，秉公辦事，發(fā)揚民主，團結(jié)帶領(lǐng)一班人形成一個堅強的戰(zhàn)斗集體，創(chuàng)造性地完成市委、市人大常委會、市府交給的光榮任務(wù)，以一流的業(yè)績回報各級領(lǐng)導(dǎo)和××人民的厚愛。

最后，我向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們提一個請求：希望各位領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心建委的工作;希望市人大常委會經(jīng)常組織視察、指導(dǎo)城建工作，多提批評指導(dǎo)意見;希望大家監(jiān)督指導(dǎo)我的工作，不對的地方及時提出批評和指導(dǎo)，我保證虛心接受，及時改正。

對于怎樣激發(fā)雷系異能心得體會范本四

尊敬的各位老師，同學(xué)們：

大家下午好！

寒假開學(xué)前，班主任xx老師告訴我，學(xué)校安排我在今天的大會上發(fā)個言，這是學(xué)校對我的信任，我當即答應(yīng)下來。靜下心來一想，準備從下面幾個方面說說我的心里話：

衷心感謝老師們，特別是級部領(lǐng)導(dǎo)和班主任的諄諄教誨和辛勤勞動！說實話，當老師的要講好一堂課，帶好一個班，把xx多名學(xué)生都培養(yǎng)成有用之材是很不容易的，學(xué)校寄予了厚望，家長也寄予了厚望。我在聽了孩子對學(xué)校的介紹后，才明白老師們的壓力多大，負擔(dān)多重，工作多累，他們每天從早晨x點到晚上x點多，連續(xù)x個鐘頭，不顧疲倦，把心都用在學(xué)生們身上，這一點太讓我感動了。

人們常說，老師是辛勤的園丁，是春蠶，是蠟燭，是人類靈魂的工程師，是太陽底下最光輝的職業(yè)，這些贊美之辭用在老師身上一點也不為過。在今天這個隆重的大會上，謹讓我代表各位家長衷心的說一聲：老師們，你們辛苦了！

望子成龍、望女成鳳是每一個家長的共同愿望，但子女成龍成鳳只望是不行的，現(xiàn)代人成才的三大支柱是家庭教育、學(xué)校教育和社會教育的完美結(jié)合。而事實上在把子女送進校門之后，不少家長就只對子女的吃穿住行負了責(zé)，家庭教育做得太少，社會教育幾乎為零，在這一點上，我也是深感慚愧。

說實在話，我只是個沒多大本事的農(nóng)民，平時滿腦子里想的，是怎樣多掙些錢供她們姐妹倆上學(xué)，我實在不懂得怎樣教育孩子，平時也很少與孩子交流學(xué)習(xí)方面的事，想交流我也不懂??！她能夠在級部里成績處于前列，我很欣慰，對此我無比感激老師們的付出！

人的智商有高有低，這是與生俱來的，但一個人的成才不完全取決于智力因素。我想學(xué)校教育的關(guān)鍵不能是只注重傳授知識，培養(yǎng)學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣、養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法、具備吃苦耐勞的學(xué)習(xí)精神，是學(xué)校教育必不可少的四個環(huán)節(jié)。特別是對各科未能全面發(fā)展的學(xué)生，提升他們?nèi)￠L補短的信心是最重要的！總理在訪問美國時曾經(jīng)說過：信心比黃金和貨幣還重要。這句話同樣適用于對待學(xué)生——這是我的期待之一；

期待之二，作為家長都希望自己的子女各方面能得到全面發(fā)展，我認為，一個手無縛雞之力的文弱書生亳無用處，一個兩耳不聞窗外事的書呆子也毫無用處，只有智商沒有情商的人也不會有大的出息。教書和育人是學(xué)校教育的雙重責(zé)任。我聽說在班里每周都要搞一次主題班會活動，這是一種鍛煉學(xué)生的好方式，希望能不斷完善并發(fā)揚光大；

期待之三，在xx天之后，我們xx十七中高三的xx多名學(xué)生，都能夠考上理想的大學(xué)！也希望我的寶貝女兒xx能夠考上北大清華這樣的名校！到那時我們?nèi)叶嫉綄W(xué)校為老師們慶功！

對于怎樣激發(fā)雷系異能心得體會范本五

竇總：

你好，這么長時間沒有跟你通郵件，也存了很多話要說了。下面是我對工程餐廳的一點看法。如有不當?shù)胤?，請指正?/p>

1.本餐廳經(jīng)理對搞餐廳是個外行，不能夠做到對餐廳的有效管理。我調(diào)查過，通過和他們的深入交談均反映領(lǐng)導(dǎo)的無能。工程餐廳能有現(xiàn)在的成績，很大一部分是那些有責(zé)任心的老員工的功勞，而讓他們盡心盡力工作的原因是他們出于對工作負責(zé)任的態(tài)度。我跟保潔組、大廚、擇菜洗菜阿姨、售飯阿姨聊天的時候他們主動給我透露了經(jīng)理無能與不會管理。

我個人的看法是這樣的：經(jīng)理是有心無力。他想做好，但是不知道該怎么做。另外在意識形態(tài)上也對自己的工作不重視。作為餐廳的領(lǐng)導(dǎo)，自己進售飯柜臺的時候經(jīng)常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的時候，經(jīng)常也可以看到他在各售飯窗口忙來忙去的。想做又不知道怎么做，所以只能在這上面出點力。我覺得這是瞎忙，忙的不是地方。該做的不做，緊要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不知道該怎么忙，認為進行崗位操作就是在管理。這不是什么身體力行的事，而是暫時能力有限所致。

2.對餐廳沒有管理方法，對員工管理過于松散。我來了很久了，沒有發(fā)現(xiàn)經(jīng)理針對餐廳實際情況出臺過什么具體措施，哪怕是有什么管理員工的什么辦法都行，可是沒有。有“等和靠”的心理。我個人覺得經(jīng)理對員工談不上什么管理。對有些員工可以開很多綠燈，行很多方便。甚至可以讓個別員工享受特殊待遇。

這兩條對餐廳造成的機會成本相當?shù)拇?。同時這會讓餐廳遭遇很多問題，甚至造成人心不穩(wěn)?，F(xiàn)在餐廳里有些員工在工作時就已經(jīng)是在混日子了。屬于自己分內(nèi)的事情也會你推我，我推你的。員工內(nèi)部形成幾個小團伙，你一幫我一派的。這對組織的團結(jié)很不利，對團隊的領(lǐng)導(dǎo)也會造成阻力。

3.沒有人在管蔬菜的保鮮與保質(zhì)。菜買回來基本是不開包的，蔬菜外面有塑料袋包裹著。蔬菜在里面一直悶著，直到用的時候才會拿出來。我舉兩個例子，我都是有實據(jù)的，我對當時的情況做了拍照。24號早上的時候我們進了一批辣椒，買回來后也沒有人查看菜的質(zhì)量。原封不動的在袋子力裝著。等到下午3：30分左右的時候，我打開辣椒袋子，發(fā)現(xiàn)里面的辣椒已經(jīng)有1/3都爛了.辣椒遇熱解凍就變爛，再加上里面本來買的時候就摻雜了爛的，所以辣椒發(fā)腐就很快。于是我把爛的都挑了出來，把好的放再了一起。

到第二天下午我再去看的的時候，辣椒又爛了1/5左右。當時的辣椒進價是1.8元/斤，我估計了一下，那些爛的辣椒大概有20斤以上。還有一個例子是藕。我們的藕不知道放了幾天，我在24號把它拿出來的時候有一個蛇皮袋里面有3/5的藕都壞掉了，我也對其進行了拍照。這僅僅是兩個小的例子而已，像這樣蔬菜腐爛的事情每天都有。從來都沒有人對這樣的事關(guān)心過，只有當時在擇菜的阿姨會覺得可惜和心痛。我當時看完之后很想掉眼淚，很氣憤。扔掉的不僅僅是爛菜，更是員工的工作態(tài)度和熱情。

餐廳都是這個樣子，員工肯定也就無所謂了。一方面我們的采購過程有問題，沒有人監(jiān)督和查看，另一方面是我們自己對蔬菜的保管有問題。雙方都有責(zé)任!而我們自己更是責(zé)無旁貸!

4.員工職責(zé)劃分不清。有的員工干這個也行，干那個也行，不干也行。在什么時間段誰該做什么事情沒有一個明確的劃分，所以就會導(dǎo)致員工的工作會發(fā)生你推給我，我推給你。于是也會導(dǎo)致出現(xiàn)員工之間鬧矛盾，內(nèi)部不團結(jié)。餐廳現(xiàn)在就已經(jīng)出現(xiàn)這樣的問題了!

5.財務(wù)不透明，不嚴謹。我所說的透明不是說要透露給員工，而是自己人一看就能明白怎么回事。我舉個例子：我們每天都會對學(xué)生出售飯票?？墒乾F(xiàn)在竟然出現(xiàn)售出去的飯票回收之后又重新出售。飯票一般都僅限當日使用，可是還會出現(xiàn)好幾天前的飯票現(xiàn)在還可以使用。今天賣小籠包的就收到了一個24號的飯票。他們還問了這個能不能用，回答是可以使用。

到晚上登記的時候，會計登記飯票的時候就只登記回收來的飯票，那些反復(fù)出售的飯票所得的那部分錢就不知道飛到那里去了。是不是到個人口袋了?或許進到帳里去了?都是個問題。我們出售飯票的地方應(yīng)該安裝一個攝像頭進行監(jiān)管，而且出售飯票的員工不許離開攝像頭的監(jiān)管范圍。我們的員工向我偷偷反映過，我們售飯票的兩個小女孩會拿著收來的錢去買零食吃。

當然，這樣的事情不止一次兩次。

6.我嚴重懷疑會計王達的個人能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。王達的外表年紀與實際年紀嚴重不符，21歲的王達卻已經(jīng)略顯啤酒肚了。他上班的時候就是隨便逛游。要么就在辦公室里上上網(wǎng)，處理點事情(當然無聊上網(wǎng)占多數(shù))，要么就餐廳大廳里不是跟那些學(xué)生美眉聊天，就是隨便逛游。很少看見他穿工衣的時候。前天我賣米線所得的飯票不知道怎么就不見了，我立即跟經(jīng)理溝通?？墒撬揪筒划敾厥?，跟我說可能是我們內(nèi)部員工拿去了。

晚上登記飯票的時候，王達隨便給我那個窗口填了一個數(shù)據(jù)，我看見他寫的是20.我估算了一下，我當天飯票的收入在30左右。而且簽字的時候也是他沒有經(jīng)過我同意就替我簽的。你可以想象一下這里面的財務(wù)漏洞有多大。我再舉一個不恰當?shù)睦印Ｎ覀円粋€干切配的員工田保院，他剛買了一個諾

基亞手機，花了20xx多塊。什么型號的我不清楚，但是那部手機帶有旋轉(zhuǎn)攝像頭。還算高級。我調(diào)查過，他的工資是720元/月，他吸的煙是5元或者7元的。每個月除了手機交花費和買煙，還有其他的一點花銷，我估計就不剩下什么了。

他是從9月份來的，如果從9月份開始攢錢，也不可能攢下那么多的錢。他除了干切配，還會收收飯票。他和經(jīng)理、王達是一個小團隊的。被某個廚師稱作經(jīng)理的"看門狗".20xx多塊的手機，只抽5塊或7塊的煙，月收入是720，這形成了一個鮮明的對比。當然值得懷疑!我說這個問題的時候，其實已經(jīng)透露出，餐廳里已經(jīng)出現(xiàn)抱團現(xiàn)象了。

7.我了解了10月份，11月份，12月份的大概營業(yè)額，營業(yè)額是直線下滑的。為什么會下滑的這么厲害，除了學(xué)生少了這樣的客觀原因之外有沒有什么其他的原因?

跟領(lǐng)導(dǎo)管理不善有多大的關(guān)系，跟我們自己花色品種少有多大的關(guān)系?是否存在貪腐現(xiàn)象?10月份之后員工流失率很高是什么原因?是不是工作太累?是不是員工自己覺得餐廳沒有希望?是對領(lǐng)導(dǎo)沒有信心還是別的原因呢?這些問題餐廳領(lǐng)導(dǎo)是否意識到了?有多少個問好需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)啊!

8.人員配置或調(diào)配不合理。有些地方能累死人，有些地方卻能閑的發(fā)慌。怎樣進行員工掉配，怎樣定崗，工作時間段怎么安排?誰工作，做什么，誰休息，什么時間段休息?誰來安排?由于這些問題沒有弄清楚，所以養(yǎng)了一些吃白食的人。有些員工的親朋好友也在餐廳內(nèi)吃，甚至有的勤工學(xué)生的朋友也會在餐廳蹭飯吃!!

9.勤工人員不規(guī)范。我們的勤工人員竟然可以在打卡機的位置!而且某個勤工人員竟然可以去做飯票回收的工作!!我今天又出現(xiàn)了一次飯票不翼而飛的現(xiàn)象。我查了一下，原來是我們的勤工學(xué)生替王達回收飯票給收走了，我親自去問了她一下，原來第一次“丟失”的飯票也是她收走的。誰能保證這里面不會出現(xiàn)問題?勤工學(xué)生回收飯票，我們的會計做什么去了，他在忙什么?鬼知道!!

10.辦公室的員工到底應(yīng)該怎么做?有沒有明確的職責(zé)劃分?財務(wù)如何規(guī)范管理?涉及到差旅費應(yīng)該怎么報銷?是按照實際情況報還是憑主觀猜想報?這個過程怎么監(jiān)管?

我進行了一個個案調(diào)查，某員工對會計王達能打40分。對經(jīng)理無能、沒腦子的抱怨有4——5個之多。我不是在說我們的領(lǐng)導(dǎo)的壞話，我個人對劉經(jīng)理的印象還不錯的。我對他是這樣的看法：有心無力，沒有專業(yè)知識，沒有受過系統(tǒng)訓(xùn)練，想做但不知道怎么做。抓不住工作重點。需要培養(yǎng)。他還是有些責(zé)任心的。這樣的成本計算還是留給你吧。也許我看的還有些表面?；蛘哂行┦虑槲也恢馈?/p>

下面我想提出我個人的看法：我們對廚師的依賴性很強，打個比方，我們的廚師長張成，他可以享受特殊待遇，一個月好像是1510，加上100元廚師長補助，在加上100元住宿補助。餐廳在外面給他租著房子，但是他嫌冷，在我們二樓有一個單間，里面還有空調(diào)。他就負責(zé)炒炒菜，訂訂貨。從來沒有看見他管過蔬菜為什么會爛那么多，怎么保質(zhì)保鮮。也不會遵守上班時間。炒完菜就基本找不到人了。所以， 如何降低我們對廚師的依賴性?我們每個餐廳都需要好幾個切配員工，又費時又費力，能否考慮半成品的配送?采用配送的利弊在哪里?這是我要提出的問題。

下面對我以上反映的問題做個總結(jié)和補充：

1.財務(wù)制度怎么健全?怎么嚴謹?

2.勤工學(xué)生怎么使用，安排什么樣的崗位?

3.如何規(guī)范售票?怎么監(jiān)管?怎樣保證現(xiàn)金的安全?

4.崗位怎樣明細化?怎樣明確到個人?怎樣從根本上解決工作時你推給我我推給你的現(xiàn)象?

5.人員怎么安排最優(yōu)化，人員不浪費?(即每個操作間最多需要幾個人)怎樣才能在上班時間沒有閑暇的人?

6.怎樣做好采購環(huán)節(jié)?能否考慮統(tǒng)一采購然后根絕餐廳實際情況各餐廳向我們的采購中心訂貨?餐廳的收貨標準是什么?什么樣的貨可以拒收?誰來監(jiān)管這個環(huán)節(jié)?

7.怎樣保存蔬菜?是否需要建雪房(即冷庫，溫度在1——5度之間的稱為小雪房，在-18度的稱為大雪房)以達到保鮮防腐不浪費的效果。

8.如何做好用量計算?我覺得將用量標準化才能做好用量計算，

9.各操作間的規(guī)章制度不明確，無規(guī)矩。

10.高峰期前后人員怎么安排

11.售賣窗口的打菜標準是多少?

12.在餐廳內(nèi)積極推行用餐自助化方式，怎樣推行?如何借助學(xué)生會的配合?

13.統(tǒng)一員工膳食標準，杜絕浪費。

14.潲水費、紙皮費或者其他費用如何處理?

15.如何在保證工作速度和質(zhì)量的前提下減少員工的工作時間?是否可采取工時計費?

16.怎樣吸引學(xué)生，給他們提供什么樣的就餐環(huán)境?如利用電視電影等;怎樣提升餐廳在學(xué)生心目中的影響力?我們能給給他們提供哪些有價值的增值服務(wù)或免費服務(wù)?怎么提升餐廳營業(yè)額?

17.怎樣向標準化靠近?

18.優(yōu)秀員工參選標準?怎樣評選才公平?

19.如何利用現(xiàn)有人才?

20.餐廳經(jīng)理的考核標準?

21.各餐廳經(jīng)理對餐廳的整改意見有沒有，如果有，是什么?

22.怎樣提高管理層層次?培訓(xùn)的作用有多大?我們用人的成本有多大?