最新沒有擔當沒有包容心得體會(通用16篇)

心得體會是對學習和工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)的思考和總結(jié)。寫心得體會時要注重思考和深入剖析，對關(guān)鍵問題進行深入思考和探討。以下是一些精選心得體會的例子，希望能幫助大家更好地理解和運用這種寫作形式。

沒有擔當沒有包容心得體會篇一

隨著社會的發(fā)展和進步，人們對于干部的要求也越來越高。干部作為黨和政府的重要代表，當然要有擔當，有能力解決問題、推動事業(yè)的發(fā)展。然而，要看干部有沒有擔當，并不是一件簡單的事情。在實踐中，我常常從各個層面、各個角度觀察和考察干部，逐漸積累了一些體會。下面我將從意識擔當、表現(xiàn)擔當、勇于擔當、不辱使命和實際成績幾個方面闡述我的觀察和認識。

首先，一個干部要有擔當，首先要有意識擔當。意識擔當是擔當?shù)那爸脳l件，也是最基本的要求。一個干部只有懂得問題的重要性、任務(wù)的緊迫性，才能夠?qū)栴}有一個真正的認識，并有能力和勇氣去解決問題。意識擔當?shù)母刹?，在工作中，總能意識到自己肩上的責任重大，時刻保持警覺，不斷進取。意識擔當是擔當?shù)脑磩恿Γ彩歉刹恐艺\于黨的事業(yè)的內(nèi)因。只有有了意識擔當，干部才能夠在實踐中展現(xiàn)出真正的擔當精神。

其次，一個干部要有擔當，就要表現(xiàn)擔當。表現(xiàn)擔當是干部不可或缺的一種素質(zhì)。干部要有擔當，就要勇于挑起重擔，帶領(lǐng)團隊去戰(zhàn)勝各種困難。這就需要干部在工作中能夠毫不逃避、堅持執(zhí)著，面對困難時能夠堅持原則，努力尋找解決問題的辦法，在實踐中展現(xiàn)出堅定的信心和探索精神。只有表現(xiàn)擔當，干部才能夠真實地將自己的責任感和使命感傳達給下屬和群眾，激發(fā)起他們的積極性，推動事業(yè)的發(fā)展。

再次，一個干部要有擔當，必須勇于擔當。勇于擔當是擔當精神的具體表現(xiàn)。無論是在崗位上還是在平時生活中，干部們都要勇于承擔起自己的責任和義務(wù)。在工作中，干部要勇于擔當某項重要的任務(wù)，敢于決策、敢于負責，敢于通過改革和創(chuàng)新來解決問題，為推動事業(yè)的發(fā)展注入新的活力。在生活中，干部要勇于擔當家庭的責任，以崇高的人格和高尚的行為，做家庭成員的榜樣和引領(lǐng)者，促進家庭的和諧和睦。只有勇于擔當，干部才能夠勇往直前，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。

同時，一個干部要有擔當，就要不辱使命。不辱使命是每一位干部都應(yīng)具備的品質(zhì)。干部是黨和人民賦予的使命，是行使公權(quán)力的代表，是人民的代表。不辱使命是對人民的承諾，也是對黨和組織的忠誠。干部要不負人民的期望，不負黨和組織的培養(yǎng)，忠誠履行自己的職責和使命。在工作中，干部要堅持正確的工作原則，勇于進取，積極開展工作，不辜負組織的期望。在生活中，干部要秉持廉潔自律的原則，以身作則，做到廉潔奉公、光明磊落，為黨和人民樹立良好的形象。

最后，一個干部要有擔當，還必須有實際成績。實際成績是檢驗一個干部是否有擔當?shù)闹匾獦藴?。無論在崗位上還是在實際工作中，干部都要通過自己的努力和奮斗，取得實際的成績。只有通過成績的檢驗，干部才能夠真正體現(xiàn)出自己的擔當精神和能力。干部要注重實效，解決問題時要真抓實干，不做表面文章，不搞虛假工程，將工作做到實處，取得實際的經(jīng)濟效益和社會效益。通過實際成績的檢驗，干部才能夠在事業(yè)發(fā)展中贏得更多的信任和支持。

通過對于干部擔當?shù)挠^察和思考，我從意識擔當、表現(xiàn)擔當、勇于擔當、不辱使命和實際成績幾個方面闡述了我的觀察和認識。一個擔當?shù)母刹坎粌H意識到自己肩上的責任和使命，還能夠在工作中表現(xiàn)出堅決果斷、勇往直前的精神，敢于主動承擔責任和義務(wù)，不辱使命，在實踐中取得實際的成績。只有這樣，干部才能當好黨和人民的勤務(wù)員，為實現(xiàn)黨的事業(yè)不懈努力。

沒有擔當沒有包容心得體會篇二

近年來，隨著醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛不斷發(fā)生，醫(yī)護人員的素質(zhì)和擔當備受質(zhì)疑。尤其是在護理工作中，護士長作為代表護理團隊的領(lǐng)導者，其擔當更是至關(guān)重要。然而，在實際工作中，不少護士長缺乏擔當，這是對護理事業(yè)最大的不負責任。下面，筆者將從自身的體驗出發(fā)，對護士長沒有擔當?shù)脑蚝陀绊戇M行探討。

一、護士長面對責任時缺乏自信。

在護理過程中，護士長常常要面對人員調(diào)度、病情監(jiān)測、醫(yī)患協(xié)調(diào)等重要工作，而這些職責的履行需要護士長擁有自信心和決策能力。然而，不少護士長出于工作壓力、前期準備不足等因素，對自己的決策能力缺乏信心。這種情況下，護士長往往不能及時、果斷地作出正確的決策，進而導致事故和矛盾的發(fā)生。

二、護士長對團隊建設(shè)不夠重視。

護理工作是一個團隊工作，而護士長作為團隊重要的組成部分，其對團隊建設(shè)的重視程度直接影響整個團隊的工作效果。然而，不少護士長過于關(guān)注個人成就，忽視團隊合作精神的培養(yǎng)，導致醫(yī)護人員之間的緊密協(xié)作能力不足，進而影響了工作質(zhì)量。

三、護士長對自身權(quán)威不自信。

在醫(yī)院內(nèi)部，護士長作為管理者擁有一定的權(quán)威和決策權(quán)。然而，不少護士長缺乏對自身權(quán)威的自信，導致采取的措施不夠堅決，工作執(zhí)行力不足。更有甚者，一些護士長對“權(quán)威”二字產(chǎn)生了過度解讀，使得局部工作的調(diào)整和改進難以進行，從而影響醫(yī)院的整體運營。

四、護士長對于醫(yī)患溝通不夠重視。

在醫(yī)患溝通方面，護士長作為護理團隊的領(lǐng)導者，其作用不可忽視。然而，一些護士長對醫(yī)患溝通不夠認真，甚至采取逃避、推諉等不負責任的行為，致使醫(yī)護人員與病人之間的關(guān)系變得越來越緊張，容易引發(fā)醫(yī)患矛盾和醫(yī)療事故。

五、護士長面對護理質(zhì)量時缺乏熱情。

護理工作對于一名護士長而言，不僅僅是一份職業(yè)，更是一種事業(yè)。因此，對于護理質(zhì)量的重視程度是檢驗護士長擔當?shù)闹匾笜酥弧５?，在工作中，很多護士長由于工作負荷大，心理壓力大等因素，導致對護理質(zhì)量的重視程度逐漸減弱，失去了當初進入護理事業(yè)時的初心和熱情。

總之，護士長的擔當精神是評判護士長能力和形象的關(guān)鍵指標之一。在今后的工作中，護士長們應(yīng)該注重自身的職業(yè)素養(yǎng)和擔當精神，以更優(yōu)秀的表現(xiàn)和廣闊的視野，為護理事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

沒有擔當沒有包容心得體會篇三

在企業(yè)的發(fā)展過程中，財務(wù)領(lǐng)導在財務(wù)管理方面起到至關(guān)重要的作用。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導缺乏擔當精神，對待財務(wù)管理心態(tài)不正確，這給企業(yè)帶來了很多負面影響。本文將從以下五個方面探討財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當心得體會。

首先，財務(wù)領(lǐng)導在面對困難和挫折時缺乏擔當心態(tài)。在財務(wù)管理工作中，會遇到很多困難和挫折，例如預算控制不力、財務(wù)風險的應(yīng)對等。這需要財務(wù)領(lǐng)導有勇氣、敢于承擔責任，積極地面對挑戰(zhàn)。然而，一些財務(wù)領(lǐng)導在遇到困難時容易退卻，缺乏對問題的深入分析和解決的決心。這就導致企業(yè)的財務(wù)風險無法有效控制，最終帶來了不可估量的損失。

其次，財務(wù)領(lǐng)導在追求短期利益時忽視長遠發(fā)展。財務(wù)領(lǐng)導應(yīng)該從整體的利益出發(fā)，關(guān)注企業(yè)長遠發(fā)展。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導為了追求眼前的效益，忽視了企業(yè)的長期戰(zhàn)略。他們只注重減少成本、增加收益，不考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這種短期利益導向的管理方式，不僅會影響企業(yè)的聲譽和形象，還會削弱企業(yè)在市場上的競爭力。

第三，財務(wù)領(lǐng)導在分配資源時缺乏公正和公平。財務(wù)領(lǐng)導在分配資源時應(yīng)秉持公正和公平原則，確保資源的合理分配。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導在分配資源時往往帶有偏見和私心，給予某些部門或個人更多的資源，從而導致了不公平的現(xiàn)象的出現(xiàn)。這樣的行為不僅傷害了員工的積極性和工作熱情，還容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和沖突，最終影響了企業(yè)的發(fā)展。

第四，財務(wù)領(lǐng)導在溝通和協(xié)調(diào)方面存在不足。財務(wù)工作是一個復雜的系統(tǒng)，需要和其他部門緊密合作，進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。然而一些財務(wù)領(lǐng)導缺乏學習溝通技巧的意識，不重視與其他部門的溝通，將自己局限在財務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，很難將財務(wù)管理與企業(yè)整體戰(zhàn)略有效地結(jié)合起來。這種情況下，企業(yè)的戰(zhàn)略決策可能會受阻，財務(wù)管理也難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

最后，財務(wù)領(lǐng)導在提升自身能力方面存在不足。作為財務(wù)領(lǐng)導，要不斷學習和提高自己的綜合素質(zhì)，保持與時俱進，適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導只注重技術(shù)層面的提升，忽視了自身的管理能力和領(lǐng)導力的提高。這就導致了他們在管理團隊和協(xié)調(diào)資源方面缺乏能力，無法更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當心態(tài)給企業(yè)帶來了很多負面影響。為了更好地發(fā)揮財務(wù)領(lǐng)導的作用，在實踐中應(yīng)該從樹立正確的心態(tài)開始，勇于面對困難和問題，注重長遠發(fā)展，堅持公正和公平，增強溝通和協(xié)調(diào)能力，同時不斷提升自身綜合素質(zhì)。只有這樣，財務(wù)領(lǐng)導才能更好地履行職責，推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

沒有擔當沒有包容心得體會篇四

擔當和包容是兩個非常重要的品質(zhì)，它們不僅體現(xiàn)了一個人的修養(yǎng)和素質(zhì)，而且對于個人的成長和社會的進步也有著深遠的影響。在我生活的過程中，我深刻體會到?jīng)]有擔當和包容心的人往往會陷入一種固步自封的境地，無法進一步提升自己，也難以與他人和諧相處。因此，擔當和包容心對于個人發(fā)展和社會進步來說，是不可或缺的。

首先，擔當是一種責任感和勇氣的體現(xiàn)。只有有擔當?shù)娜?，才能在面對困難和挫折時不退縮，勇往直前地解決問題。擔當是一種能力和素質(zhì)，需要在實踐中不斷培養(yǎng)和錘煉。曾經(jīng)，我在一次團隊合作的項目中遇到了嚴重的問題，大家都不愿意承擔責任，推諉責任。然而，在我有限的能力范圍內(nèi)，我還是主動站出來承擔起責任，盡力解決問題。最終，我成功地解決了問題，但是這次經(jīng)歷也讓我深刻認識到擔當?shù)闹匾?。只有能夠擔當起自己的責任，才能真正成為一個有價值的人。

其次，包容心是一種寬容和理解他人的能力。在當今多元化的社會中，人與人之間的差異和矛盾不可避免。如果每個人都不懂得包容，那么我們社會的發(fā)展就會受到很大的阻礙。包容心是一種人性的體現(xiàn)，它能夠讓我們更加寬容接納他人的不同觀點和行為。曾經(jīng)，我在一個團隊中遇到了一個性格比較古怪的同事。最初，我對他的行為和言語有些不適應(yīng)，產(chǎn)生了矛盾和摩擦。然而，我逐漸意識到了自己的不包容，并且開始試著去理解他。最終，我們通過溝通和理解慢慢建立了良好的合作關(guān)系。這次經(jīng)歷讓我明白，包容心能夠為人際關(guān)系的和諧提供一種基礎(chǔ)，使得我們能夠更好地與他人相處。

此外，擔當和包容心對于個人成長也有著重要的意義。擔當是個人成長的動力，它能夠激發(fā)我們內(nèi)在的潛能，使我們不斷進步。只有不斷承擔責任和挑戰(zhàn)，我們才能不斷成長，變得更加強大。包容心則是個人成長的傾聽器和引領(lǐng)者，它能夠幫助我們拓寬自己的視野，接納新的觀念和經(jīng)驗。在我個人成長的過程中，我時刻提醒自己要有擔當和包容心，才能夠在不斷的挑戰(zhàn)和變化中不斷成長和進步。

最后，擔當和包容心是社會進步的基石。一個沒有擔當和包容心的社會注定無法進步，因為這兩種品質(zhì)是推動社會發(fā)展的基礎(chǔ)。擔當能夠讓人們積極參與社會事務(wù)，承擔起自己的責任，為社會的發(fā)展做出貢獻。包容心則能夠促進社會的多樣性和多元化的發(fā)展，打破隔閡和對立，建立和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系。只有整個社會都具備了擔當和包容心，才能夠?qū)崿F(xiàn)真正的社會進步。

綜上所述，沒有擔當和包容心的人注定無法在個人生活和社會中取得重要的進展。擔當和包容心是一種品質(zhì)和修養(yǎng)，需要我們在實踐中不斷培養(yǎng)和提升。它們對于個人的成長和社會的進步來說，都具有重要的意義。在我的生活中，我將繼續(xù)努力培養(yǎng)擔當和包容心，以成為一個有價值的人，并為社會的發(fā)展做出貢獻。

沒有擔當沒有包容心得體會篇五

隨著企業(yè)競爭的日益激烈和市場環(huán)境的不斷變化，財務(wù)領(lǐng)導的作用變得越來越重要。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導卻沒有擔當，不僅對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了負面影響，還損害了企業(yè)的聲譽和員工的積極性。在我多年的從業(yè)經(jīng)歷中，我深切體會到了財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當?shù)膯栴}，并從中汲取了寶貴的教訓和體會。

首先，財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當意味著缺乏決策的勇氣和責任感。在企業(yè)經(jīng)營過程中，往往需要財務(wù)領(lǐng)導做出重要的決策，比如控制成本、選擇投資項目等。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導卻總是推卸責任，無法做出明智的決策。這種拖延和猶豫不決往往導致企業(yè)錯失良機，造成損失。

其次，財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當意味著對財務(wù)風險的無視和漠視。在企業(yè)運營過程中，財務(wù)風險時常存在，需要財務(wù)領(lǐng)導有所準備并及時應(yīng)對。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導卻對財務(wù)風險無動于衷，認為這只是小概率事件，不值得花費過多精力去處理。這種放任不管的態(tài)度往往導致企業(yè)陷入危機，甚至破產(chǎn)。

第三，財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當意味著缺乏對員工的關(guān)懷和支持。作為財務(wù)領(lǐng)導，理應(yīng)關(guān)注企業(yè)員工的福利和發(fā)展，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導卻冷漠對待員工，只關(guān)注數(shù)字和利益，忽視了人的因素。這種冷漠和無視往往導致員工缺乏歸屬感和幸福感，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

第四，財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當意味著缺乏對企業(yè)社會責任的認識和履行?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還應(yīng)承擔起社會責任。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導卻對企業(yè)社會責任不以為然，只關(guān)注企業(yè)的短期利益和股東回報。這種狹隘的利益觀念往往傷害企業(yè)的聲譽和形象，引發(fā)社會的質(zhì)疑和批評。

最后，財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當意味著缺乏對自身能力和知識的不斷提升。財務(wù)工作是一門專業(yè)性很強的工作，需要不斷學習和更新知識，提高自身的能力和素質(zhì)。然而，有些財務(wù)領(lǐng)導卻停留在自己的舒適區(qū)，不愿意接受新的挑戰(zhàn)和學習。這種保守和固步自封的態(tài)度往往限制了個人和企業(yè)的發(fā)展空間。

綜上所述，財務(wù)領(lǐng)導沒有擔當對企業(yè)的影響是巨大而深遠的。作為財務(wù)領(lǐng)導，我們應(yīng)該意識到自身存在的問題并及時改正，提高自己的決策能力、關(guān)懷員工、履行社會責任和不斷提升自身素質(zhì)。只有具備擔當精神的財務(wù)領(lǐng)導，才能為企業(yè)走向成功開辟一條明亮的道路。

沒有擔當沒有包容心得體會篇六

沒有擔當和包容心是兩個重要的品質(zhì)，對個人和社會都有著重要的影響。在生活中，我深切地體會到了沒有擔當和包容心所帶來的種種問題和困擾。沒有擔當和包容心，我們無法成為一個有責任感和理解力的人，同時也無法為社會的進步和和諧作出貢獻。在這篇文章中，我將從個人角度出發(fā)，探討沒有擔當和包容心這兩個品質(zhì)的重要性以及在生活中的具體體現(xiàn)。

首先，沒有擔當會讓我們在面對問題和困難時逃避責任，甚至對問題視而不見。當我們沒有擔當時，我們很容易把自己推卸開去，把責任歸咎于他人或環(huán)境。這種行為會讓我們變得懦弱和自私，害怕和逃避面對現(xiàn)實。例如，當我們在工作中犯錯時，沒有擔當?shù)娜丝赡軙噲D掩飾事實，或者找借口逃避責任，而不是勇于承認錯誤并參與解決問題。沒有擔當會破壞團隊的合作，影響工作效率和結(jié)果。

另外，沒有包容心會導致我們對他人的錯誤和不同觀點缺乏理解和寬容。當我們沒有包容心時，我們往往會把自己的觀點強加給他人，不愿聽取他們的意見。這種固執(zhí)和偏執(zhí)的態(tài)度會導致沖突和矛盾的產(chǎn)生，破壞人與人之間的和諧和相互尊重。例如，在家庭中，如果一個成員沒有包容心，他可能會經(jīng)常批評和指責其他成員，不愿意接受其他人的意見和建議。這樣的家庭關(guān)系會變得緊張和不愉快。

然而，有擔當和包容心的人會在面對問題和困難時勇于承擔責任，并尋求積極的解決方案。他們愿意正視問題，努力改正錯誤，并從中吸取教訓。同時，有擔當?shù)娜藭λ说腻e誤和不同觀點保持開放的態(tài)度，愿意傾聽和理解別人的觀點。他們會尊重他人的選擇和決定，不強加自己的意見。這種包容心和理解力有助于建立積極的人際關(guān)系和和諧的社會環(huán)境。

事實上，沒有擔當和包容心會給我們帶來諸多問題和困擾，而有擔當和包容心則能讓我們成為一個更好的人，對個人和社會都有積極的影響。首先，有擔當和包容心的人會更加勇敢和堅強，能夠積極面對困難和挑戰(zhàn)，并為自己和他人找到解決方案。他們會對自己的行為負責，不逃避和推卸責任。其次，有擔當和包容心的人能夠更好地與他人相處。他們能夠理解和尊重他人的觀點，與他人建立良好的互動和合作關(guān)系，共同推動社會的進步和發(fā)展。

在我的成長過程中，我意識到擔當和包容心的重要性，并努力培養(yǎng)自己這兩個品質(zhì)。通過參加志愿者活動，我學會了勇于承擔責任和關(guān)心他人的需求。通過與不同背景的人交流和合作，我學會了尊重和理解他人的觀點。這些經(jīng)歷讓我成長為一個有擔當和包容心的人，并為自己和社會帶來了積極的影響。

綜上所述，沒有擔當和包容心會給我們帶來很多問題，影響我們個人的成長和社會的和諧。擁有擔當和包容心的人會勇于承擔責任，不逃避困難，能夠積極面對問題并尋找解決方案。同時，他們會尊重和理解他人，與他人建立良好的關(guān)系。在我們的生活中，培養(yǎng)擔當和包容心是非常重要的，將會使我們成為一個更好的人，為社會的進步和和諧作出積極的貢獻。

沒有擔當沒有包容心得體會篇七

作為一個現(xiàn)代人，我們不可避免地生活在一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的社會中。然而，盡管生活中每一天都充滿著選擇和機遇，卻也有不少人缺乏擔當精神。他們不愿意承擔責任，逃避困難和挑戰(zhàn)，這樣的人往往錯失了很多機會，對自己也沒有真正的成長。從我的親身經(jīng)歷中，我深刻體會到了沒有擔當所帶來的負面影響，并從中汲取了很多心得體會。

首先，沒有擔當?shù)娜送狈ψ孕判?。當我們在面對困難和挫折時，需要保持積極的心態(tài)和堅定的信念，才能找到解決問題的方法和途徑。然而，缺乏擔當?shù)娜送x擇逃避問題，他們對自己的能力和智慧缺乏信心，無法勇敢地面對挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)遇到過一個同事，她在工作中遇到問題時總是抱怨和責怪別人，從不愿意嘗試去解決困難。最終，她喪失了自己工作的機會，也失去了自信心。因此，擔當是培養(yǎng)自信心的基礎(chǔ)，只有勇敢地承擔責任，我們才能夠發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力。

其次，沒有擔當也意味著沒有成長。生活中總是充滿挑戰(zhàn)和競爭，正是這些困難促使我們不斷進步和發(fā)展。然而，如果我們選擇逃避困難，那么就意味著我們沒有機會學習和成長。我記得某一次，我遇到了一個很棘手的問題，在開始時我感到害怕和不知所措。然而，我意識到逃避不是解決問題的方法，我選擇了面對困難并找到了一種解決方案。通過與困難直面并克服，我不僅解決了問題，也增強了自己的能力和智慧。因此，只有勇敢地去面對困難和挑戰(zhàn)，我們才能夠?qū)W到更多的東西，真正成長起來。

再次，沒有擔當也意味著錯失了許多機會。擔當意味著我們要敢于冒險和承擔風險，而這正是我們獲得成功和機會的關(guān)鍵。然而，如果我們沒有勇氣去追求夢想和機會，那么我們將會錯失許多可能的成功。我還記得有一次我遇到了一個很大的機會，但是我沒有勇氣去追求和承擔所需要的責任。因此，我錯失了那個機會，也使得自己后悔不已。這使我認識到，只有勇敢地承擔責任，我們才能夠抓住機會，實現(xiàn)自己的夢想。

最后，擔當也是塑造良好品格的重要一環(huán)。一個有擔當?shù)娜瞬粌H會積極面對挑戰(zhàn)，而且會承擔起責任，去照顧和幫助他人。擔當使人變得真誠、堅韌、有責任心和信用。相反，缺乏擔當?shù)娜顺３＠脛e人的努力和資源，缺乏堅定的信念和應(yīng)有的道義觀念。我曾經(jīng)認識過一個朋友，他總是推卸責任，從不愿為自己的行為承擔后果。很快，他失去了朋友的信任和尊重，最終變得孤立無援。因此，擔當是建立良好品格的基石，只有勇于承擔責任，我們才能夠樹立起自己的形象。

總而言之，我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的時代，勇于承擔責任和擔當是我們不可或缺的品質(zhì)。擔當不僅會讓我們贏得自信，也會讓我們成長和進步。同時，擔當也是我們抓住機會、實現(xiàn)夢想的關(guān)鍵一步。最重要的是，擔當也是我們塑造良好品質(zhì)、樹立形象的基礎(chǔ)。因此，讓我們大膽面對困難和挑戰(zhàn)，勇于擔當，迎接生活的各種機遇。只有這樣，我們才能夠真正成長、實現(xiàn)自己的價值。

沒有擔當沒有包容心得體會篇八

護士長是醫(yī)院中非常重要的崗位，她不僅需要管理整個護理團隊，還要確?；颊叩玫阶詈玫淖o理服務(wù)。然而，在實際工作中，有時會發(fā)現(xiàn)一些護士長缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn)，這會影響整個醫(yī)療團隊的發(fā)展。那么，如何才能提高護士長的擔當精神呢？本文將結(jié)合自身工作經(jīng)驗及感悟，展開探討。

一、認真對待工作。

護士長的工作不僅僅是管理護理團隊，更要為患者提供良好的護理服務(wù)。因此，護士長必須認真對待工作，具備責任心和使命感。在工作中，一定不能將兩者混為一談。只有把患者的健康和生命放在首位，護士長才能真正發(fā)揮其重要的作用。

二、正確引導護理團隊。

護士長的管理作用不可小視，她必須對護理團隊進行正確引導和管理。在實際工作中，護士長應(yīng)該始終以凝聚力為導向，激發(fā)團隊合作的熱情。此外，護士長還應(yīng)該提高自身的管理能力，合理分配護理工作，及時解決團隊中出現(xiàn)的問題。

三、崇尚專業(yè)精神。

醫(yī)院的護理工作是一項高精尖的技術(shù)活，合格的護士長必須不斷提升自身的專業(yè)水準，崇尚專業(yè)精神。在日常工作中，護士長應(yīng)該帶領(lǐng)團隊積極參與科學研究，不斷發(fā)掘護理中的新技術(shù)和新方法，為患者提供更好的護理服務(wù)。

四、心態(tài)積極向上。

護士長從事的是一項需要關(guān)注人類健康事業(yè)的工作，她必須保持積極向上的心態(tài)，面對工作中出現(xiàn)的各種困難和挑戰(zhàn)?？此坪唵蔚囊痪湓?，卻需要考驗護士長的內(nèi)心素質(zhì)和堅毅精神。

五、多交流，多溝通。

護士長作為醫(yī)院的一份子，不僅需要與團隊成員積極溝通交流，還要和患者及其家屬進行多方位的溝通。這種交流和溝通的能力，對提高護士長的擔當精神至關(guān)重要。通過和團隊成員進行交流，可以發(fā)現(xiàn)和解決問題，增強合作和團隊凝聚力。同時，和患者及其家屬進行多方位的溝通，也可以使他們感受到護理工作的專業(yè)和良好服務(wù)。

總之，護士長的責任和擔當都是非常重要的。在實際工作中，護士長應(yīng)該始終保持良好的心態(tài)，提升自身的管理和專業(yè)水準，多進行交流和溝通。只有這樣，才能更好地為患者提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。

沒有擔當沒有包容心得體會篇九

擔當，作為一種品質(zhì)和態(tài)度，在人們的生活中扮演著重要的角色。擔當不僅僅是對自己的責任感和義務(wù)感，更是對他人的關(guān)心和尊重。然而，在現(xiàn)代社會，越來越多的人缺乏擔當，不愿意面對他們的職責和義務(wù)，不想承擔任何責任。在這樣的情況下，我們需要反思自己，思考如何才能擁有擔當。

第二段：拒絕承擔責任的原因。

為什么有些人缺乏擔當呢？基于我的經(jīng)驗，我認為這有幾個原因。首先，人們?nèi)狈π判暮陀職?，他們不相信自己有能力處理問題，或者害怕失敗。其次，人們追求自我利益，他們覺得只有在沒有風險的情況下才會承擔責任。第三，人們過于自私，他們只關(guān)注自己的利益，而不顧他人的感受。

第三段：缺乏擔當?shù)暮蠊?/p>

缺乏擔當?shù)暮蠊欠浅乐氐?。人們害怕承擔責任，他們會變得輕率和不負責任，而在面對困難時他們會退縮。這種態(tài)度不僅會影響個人，還會影響整個團隊的效率和工作質(zhì)量。此外，缺乏擔當還可能導致人際關(guān)系緊張，使人們自己成為被遺忘的人，而不是偉大的領(lǐng)導者。

第四段：如何擁有擔當。

那么，我們?nèi)绾尾拍軗碛袚斈兀渴紫?，我們?yīng)該相信自己，相信自己可以做到。其次，我們應(yīng)該在關(guān)心他人的基礎(chǔ)上，為他人著想，考慮他們的感受。第三，我們應(yīng)該勇敢面對挑戰(zhàn)，即使失敗也不能退縮。最后，我們應(yīng)該將擔任視為一種德行，不斷錘煉和發(fā)展自己的能力。

第五段：結(jié)論。

在現(xiàn)代社會中，缺乏擔當?shù)那闆r比以往任何時候都要嚴重。只有當我們擁有了擔當，才能成為地球上那個負責的、站在最前面的人。我們需要承擔責任，關(guān)心他人，勇敢面對困難并保持不懈的努力，才能擁有擔當。而在這過程中，我們必須記得自己的使命和目標，堅持成為一個偉大的人。

沒有擔當沒有包容心得體會篇十

段落一：引言（150字）。

護士作為醫(yī)療團隊的重要一員，其職責不僅僅是連續(xù)且精準地執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，更要承擔起患者生命的安全與護理質(zhì)量的責任。而護士長則是護士團隊中的領(lǐng)導者，其擔任著協(xié)調(diào)、指導和督促團隊的重要作用。然而，在現(xiàn)實生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，一些護士長存在著“沒有擔當”的情況，主觀消極，缺乏責任感，影響著團隊的正常運轉(zhuǎn)。

段落二：護士長的職責與擔當（250字）。

護士長作為團隊的負責人，其職責之一就是對護士團隊的安全、質(zhì)量和效率進行全面的負責和監(jiān)督。在一些重大事件或突發(fā)情況，護士長需要有志愿擔當，敢于承擔起首當其沖的工作，發(fā)揮好應(yīng)有的作用。有擔當?shù)淖o士長在現(xiàn)場會第一時間指揮護士團隊，安排好任務(wù)，調(diào)度好人員，確?；颊叩玫郊皶r救治。同時，護士長還要根據(jù)團隊的實際情況，切實加強對護理人員的培訓和指導，提高團隊整體的素質(zhì)。

段落三：沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)（250字）。

一些護士長在工作中存在“沒有擔當”的情況，表現(xiàn)為缺乏主動性和責任感，不易承擔工作的壓力和責任。他們往往只會依照常規(guī)進行工作，不善于在緊急或重大事件上采取果斷的行動。并且，這類人在協(xié)調(diào)與教育團隊時也較為消極，在指導中缺乏思路和深度。這些缺陷都會直接影響到護理人員的敬業(yè)負責程度和團隊的工作效率和質(zhì)量。

段落四：缺少擔當?shù)脑颍?50字）。

那么，護士長為什么會缺少擔當呢？首先，個體方面，有的護士長經(jīng)驗不足，對某些情況處理不當時，會拉低自己的內(nèi)心自信。其次，系統(tǒng)方面，醫(yī)院不同的管理方式和文化中會間接形成不同的護士長風格，一些管理方式上的疏忽也可能會引發(fā)信任等問題。最后，一些的護士長有豐富的經(jīng)驗，心態(tài)也良好，但由于職業(yè)疲憊感、家庭壓力等原因，會影響到心態(tài)和工作熱情。

段落五：結(jié)論與建議（300字）。

在工作中，不可避免地會遇到一些緊急情況，對于護士長而言，應(yīng)該要勇于擔當，克服保守思想，提升自身的認知水平和應(yīng)對能力，提高救援能力和團隊的整體協(xié)調(diào)性，維持良好的職業(yè)形象，樹立醫(yī)療團隊口碑，達成護理目標。首先，在選任護士長之前，應(yīng)充分考慮其經(jīng)驗、能力、自信心，確保其擁有自主性和獨立精神。其次，要建立嚴格的管理制度和文化氛圍，培養(yǎng)團隊合作精神，建立護理部與醫(yī)務(wù)部協(xié)調(diào)溝通機制，解決各種問題。最后，醫(yī)療院校在護理教育中要有意識灌輸護理健康體格學，解決疲勞問題，提高護理專業(yè)的示范性和帶動性，增強護理工作者的自豪感和榮譽感，激勵護理人員不斷地創(chuàng)新、進取。

沒有擔當沒有包容心得體會篇十一

在我們生活中，擔當是一種品質(zhì)，它代表著責任和勇氣。然而，令人遺憾的是，我們時常能見到缺乏擔當?shù)睦印τ跊]有擔當?shù)娜藖碚f，他們常常逃避責任，不承擔自己的行為后果，對于困難與挑戰(zhàn)，他們總是選擇束手無策。而我個人從與這些人的接觸中，得到了深刻的體會與心得。

第二段：擔當是一種責任感。

擔當意味著承擔責任。在面對困難或者錯誤時，一個有擔當?shù)娜藭x擇勇敢地承認自己的錯誤，并積極尋找解決問題的方法。這是一種成熟的態(tài)度，也體現(xiàn)了個體對自我成長的追求。相反，沒有擔當?shù)娜送x擇逃避，不去承擔自己的責任。這樣的行為只會導致問題的無休止延續(xù)，最終蒙受更大的損失。

第三段：擔當是一種勇氣。

在生活中，我們面對各種各樣的挑戰(zhàn)，有時候需要做出艱難的決定。這時，擔當變成了一種勇氣。沒有擔當?shù)娜送驗楹ε率ザ辉高~出那一步。然而，正是因為他們的懦弱，錯過了許多機會和成長的可能性。相反，有擔當?shù)娜烁矣诿鎸ψ约旱膬?nèi)心和外界的艱難，勇敢地追逐自己的夢想，從而實現(xiàn)個人價值。

第四段：擔當是一種信念。

擔當需要有堅定的信念支撐。一個沒有信念的人，往往會迷失于人生的迷霧中，無所適從。擔當是順應(yīng)內(nèi)心聲音的表現(xiàn)，也是對自己價值的一種堅信。擁有擔當?shù)娜硕脠允刈约旱男拍?，不被他人的質(zhì)疑和懷疑所動搖。正是這種堅定的信念，引導他們走向成功，實現(xiàn)自己的理想。

第五段：結(jié)語。

在我的長大過程中，我從身邊的人身上汲取了許多關(guān)于擔當?shù)慕?jīng)驗與教訓。我深刻地體會到，擔當是一種積極向上的品質(zhì)，它能夠引領(lǐng)我們走向成功。只有擔當，我們才能夠面對困難、錯誤以及挑戰(zhàn)，才能迎接人生的各種變化。因此，我希望自己能夠始終保持擔當?shù)膽B(tài)度，勇敢地去面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，并在這個過程中成長。讓我們都成為一個有擔當?shù)娜?，為社會的進步與繁榮做出貢獻。

沒有擔當沒有包容心得體會篇十二

現(xiàn)今社會，擔當已經(jīng)成為了人們不能回避的話題。在很多領(lǐng)域，人們都要擔當起自己的責任，如家庭、工作、社會等。但是，在現(xiàn)實中，我們也能夠看到很多沒有擔當心的人，他們總是逃避自己的責任，不敢承擔自己或他人的錯誤，而這無疑會影響我們的生活和社會。

當今社會出現(xiàn)了很多缺乏擔當精神的人，這是為什么呢？這可能與他們自己的性格有關(guān)，也可能是家庭教育的影響。有些人害怕負責任，不愿意承擔任何的責任，因為他們怕失敗，怕被責難。有些人是因為在成長過程中缺乏擔當精神的教育，從而導致了他們無法克服毛病，這讓他們無法成為一個真正的成熟的人。

第三段：缺少擔當?shù)奈：Α?/p>

缺乏擔當精神的人往往會帶來很多問題。如果一個人缺乏擔當心，他可能會逃避責任，不愿接受任何的幫助，這樣他就會失去很多機會。同時，還有可能傷害他人，導致家庭矛盾增加，或者在工作中出現(xiàn)失誤。因此，擁有擔當精神是非常重要的，這不僅能夠使我們變得成熟，也能夠讓我們走向成功。

第四段：培養(yǎng)擔當。

一個人擔當?shù)木癫⒉皇翘焐?，這是需要通過不斷的學習和實踐而得來的。首先，我們需要明確自己的責任，在人生中做好自己該做的事情，同時也要學會批評和自我反省，嘗試接受不同的意見和建議。其次，我們還要遵循社會法律法規(guī)和道德標準，承擔社會責任。比如，如果我們看到有人需要幫助，我們就需要毫不猶豫地伸出援手，因為這樣能夠讓我們更快地成長。

第五段：結(jié)論。

在大家眼中，擔當這個詞眼是一種美德，能夠?qū)⒁粋€人的品性和人格塑造得更加完美，因為擔當?shù)倪^程就是不斷完善自我，自我提高的過程，可以培養(yǎng)出健康、積極、陽光的心態(tài)。只有真正擁有擔當精神，才有可能真正的成為一個能夠在生活、工作中承擔核心的角色的人。在這個世界上，有擔當?shù)娜耸切枰?，因為他們的存在能夠帶給人們很大的希望和感動，而卻缺乏了擔當?shù)娜司托枰优θタ朔约旱膯栴}，進行改變，并且不斷地為未來創(chuàng)造美好的明天。

沒有擔當沒有包容心得體會篇十三

作為現(xiàn)代社會中的一份子，我們的生活中充滿了不確定性和挑戰(zhàn)。然而，我們總是期望有勇氣面對生活中的各種挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實中，存在著許多缺乏勇氣和擔當?shù)娜?，他們無法取得成功，因為他們沒有勇氣迎接生活中的挑戰(zhàn)。

第二段：為什么要有擔當？

擔當是人們?nèi)〉贸晒Φ谋貍湟蛩?，因為有了擔當，我們才能不斷地克服困難并實現(xiàn)我們的目標。然而，擔當?shù)囊饬x遠不止于這些方面。擔當是塑造品格的最好方式，因為它讓我們知道該如何在困境中面對自己，并且在重要時刻果斷地做出決策。

缺乏擔當?shù)娜撕苋菀妆蝗酥肛煘椴回撠熑危驗樗麄兺鶗颖茇熑?，不愿承認錯誤。與此同時，他們也缺乏前進的動力，因為他們不敢接受挑戰(zhàn)。這些特點讓他們無法取得成功，導致他們在人際關(guān)系和事業(yè)上遇到巨大的挑戰(zhàn)。

第四段：如何提高擔當能力？

如果你發(fā)現(xiàn)自己缺乏擔當，那么你可以在生活和工作中采取一些策略來提高自己的擔當能力。首先，你需要認識到自己的責任所在，并承認自己的錯誤。其次，在重要時刻做出果斷的決策，即使這些決策有一定的風險。最后，你需要積極地追求自己的夢想，并為實現(xiàn)夢想而努力奮斗。

第五段：結(jié)論。

擔當是成功的關(guān)鍵要素之一。沒有擔當?shù)娜撕苋菀紫萑肜Ь?，因為他們不敢接受挑?zhàn)。相同的，一個有著穩(wěn)定心態(tài)、勇氣、決策力、面對困難全力以赴的人才能取得成功。所以，我們應(yīng)該注重擔當?shù)牧α?，培養(yǎng)自己的責任感，勇氣，決策力和動力。只有這樣，我們才能實現(xiàn)我們的夢想，成為一位成功的人。

沒有擔當沒有包容心得體會篇十四

擔當是一種責任感和使命感，是干部工作中必不可少的品質(zhì)。作為干部，要發(fā)揮好領(lǐng)導和管理的作用，必須具備擔當?shù)钠焚|(zhì)。通過自己多年的工作經(jīng)驗和觀察，在與各級干部的交往中，我深刻地認識到擔當?shù)闹匾?。以下是我對于“看干部有沒有擔當”的一些心得體會。

首先，一個有擔當?shù)母刹勘仨毟矣诔袚熑?。在工作中，難免會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，而擔當?shù)母刹繒敛煌丝s地主動承擔責任。他們不會推諉責任，而是勇于挑戰(zhàn)和解決問題。擔當?shù)母刹壳宄刂?，只有承擔起責任，才能推動事情的解決和事業(yè)的發(fā)展。

其次，擔當?shù)母刹勘仨毦邆鋱远ǖ臎Q心和毅力。事業(yè)的發(fā)展往往伴隨著各種困難和挫折，只有擁有堅定的決心和毅力才能克服困難，實現(xiàn)目標。擔當?shù)母刹坎粫驗槔щy而退縮，他們會堅守初心，一往無前地推動事業(yè)的進步。同時，他們也會在困難中不斷尋找解決問題的辦法，并付諸實踐，直到問題得到解決。

第三，擔當?shù)母刹勘仨氂掠趧?chuàng)新和進取。擔當并不意味著僵化和守舊，相反，它要求干部具備創(chuàng)新意識和進取精神。擔當?shù)母刹繒鲃铀伎己脱芯?，不斷尋找?chuàng)新的思路和方法。他們敢于嘗試新的工作方式，勇于改革和創(chuàng)新，以推動事業(yè)的發(fā)展。同時，他們還會抓住機遇，積極探索新的領(lǐng)域和機會，為事業(yè)的發(fā)展開辟新的道路。

第四，擔當?shù)母刹勘仨氉⒅厝嗣袢罕姷睦妗Ｗ鳛楦刹?，我們的首要任?wù)是為人民群眾謀福祉、辦實事。一個有擔當?shù)母刹?，始終把人民群眾的利益放在首位，時刻關(guān)注他們的需求和利益。他們會通過咨詢和調(diào)研，了解人民群眾的真實需求，積極為他們解決問題。在決策和執(zhí)行過程中，擔當?shù)母刹繒?quán)衡各方利益，以人民群眾的利益為重，做出正確的決策。

最后，一個有擔當?shù)母刹勘仨毦邆淞己玫膱F隊合作精神。擔當不是孤立的個體行為，而是需要與他人共同合作才能取得成功的。擔當?shù)母刹繒J識到團隊力量的重要性，懂得發(fā)揮團隊中每個人的優(yōu)勢和特點，在團隊中相互支持和學習。他們會積極溝通和協(xié)調(diào)，凝聚團隊力量，共同為事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

綜上所述，作為干部，擔當是我們的必備品質(zhì)。一個有擔當?shù)母刹浚矣诔袚熑?，具備堅定的決心和毅力，勇于創(chuàng)新和進取，注重人民群眾的利益，同時也具備良好的團隊合作精神。只有不斷提升擔當品質(zhì)，我們才能更好地履行領(lǐng)導和管理的責任，推動事業(yè)的不斷發(fā)展。

沒有擔當沒有包容心得體會篇十五

擔當是一個人品質(zhì)的體現(xiàn)，是一種責任感和勇氣的表現(xiàn)。在生活中，缺乏擔當?shù)娜藭媾R諸多問題和困難。通過觀察和自省，我深深意識到了沒有擔當所帶來的負面影響，并從中獲取了一些重要的心得體會。

首先，沒有擔當會導致人陷入迷惘和退縮的境地。當我們拒絕承擔責任時，我們將失去對自己命運的掌控權(quán)。在面臨困難和挑戰(zhàn)時，我們?nèi)菀淄丝s和逃避。我曾經(jīng)有一次遇到一個學習上的困難，我沒有勇氣面對它，反而選擇了逃避。結(jié)果，這個困難問題一直困擾著我，我沒有解決它，反而錯過了很多學習機會。從這件事情中，我領(lǐng)悟到只有勇敢地擔當起困難，才能尋求合適的解決辦法，這樣才能成長和進步。

其次，沒有擔當會損害人與人之間的信任關(guān)系。在人際關(guān)系中，擔當是一個基礎(chǔ)和前提。如果一個人無法履行承諾或表現(xiàn)出對他人的漠不關(guān)心，那么很難建立起真誠和有效的合作關(guān)系。我曾經(jīng)目睹過一個同事在工作中經(jīng)常推卸責任，將錯誤歸咎于別人。結(jié)果，他的同事們對他失去了信任，工作效率降低，整個團隊的氣氛也變得緊張。這個故事給了我深刻的啟示，擔當不僅要對自己負責，也要對他人負責，只有做到這一點，才能建立起互信和合作的氛圍。

第三，沒有擔當會讓人無法面對并克服自己的缺點和不足。一個優(yōu)秀的人不僅能夠認識到自己的優(yōu)點，還能夠勇敢面對自己的缺點，并積極努力去克服它們。然而，如果一個人沒有擔當，他很容易對自己的問題視而不見，甚至逃避。我有一個朋友，他經(jīng)常被人批評為懶散和不負責任。但是，他從不承認自己的問題，而是抱怨別人太苛刻。結(jié)果，他沒有改進的動力，也無法提升自己的能力。我從他身上看到了擔當?shù)闹匾?，只有勇敢面對自己的缺點，并主動尋求提升，才能實現(xiàn)個人的成長和進步。

第四，沒有擔當會削弱個人的領(lǐng)導力和影響力。在團隊中，一個人的領(lǐng)導力和影響力決定著整個團隊的效率和成就。如果一個人沒有勇氣承擔責任，那么他不可能獲得他人的信任和支持。我曾和一個領(lǐng)導合作，他總是回避決策和問題的解決，導致團隊進展緩慢。在關(guān)鍵時刻，他又對別人推卸責任，并把團隊中的個人成就歸功于自己。這種做法讓整個團隊對他失去了信心，最終導致團隊的失敗。通過這個案例，我明白了擔當對于領(lǐng)導者的重要性，只有敢于承擔責任，才能贏得團隊的尊重和支持。

總之，沒有擔當會給個人和團隊帶來許多負面影響。通過觀察和反思，我認識到擔當?shù)闹匾浴敳粌H是一個人的品質(zhì)，也是一種責任感和勇氣的表現(xiàn)。只有敢于面對困難、履行自己的承諾、勇敢面對自己的缺點，并積極努力去提升，才能成為一個有擔當?shù)娜?，取得成功和成就?/p>

沒有擔當沒有包容心得體會篇十六

擔當和包容是兩個最重要的品質(zhì)，它們?nèi)缤粋€人的兩只翅膀，支撐著我們勇往直前。然而，社會上仍有許多人缺乏這兩種品質(zhì)，導致著彼此之間的沖突和分裂。在我的成長過程中，我也曾因為缺乏擔當和包容而付出了代價。通過反思和學習，我深刻認識到擔當和包容的重要性，以及體會到了沒有擔當和包容心帶來的不良后果。正是這些體會推動著我不斷提高自己，成為一個更好的人。

首先，沒有擔當和包容會導致人陷入困境。在過去的校園生活中，我遇到了一位同學，他經(jīng)常逃避困難的問題，缺乏勇氣面對挑戰(zhàn)。一次，我們需要完成一個團隊項目，而他卻消極懈怠，對組內(nèi)成員的工作不負責任。結(jié)果是，整個團隊因為他的不擔當而陷入了混亂之中，最終導致項目失敗。有擔當意味著愿意承擔責任并勇敢面對困難，而沒有擔當則會使我們無法應(yīng)對生活中的挑戰(zhàn)，最終陷入困境。

其次，缺乏包容心會導致人與人之間的隔閡和矛盾。在工作中，我遇到了一個同事，她總是對別人的意見持有強烈的偏見，不接受他人的不同觀點。這導致了她與同事之間的緊張關(guān)系和沖突，嚴重影響了團隊的合作氛圍。缺乏包容心的人往往只關(guān)注自己的利益和觀點，忽視了他人的存在和需求。這種不包容心態(tài)會使人與人之間產(chǎn)生隔閡和矛盾，最終導致團隊的失敗和人際關(guān)系的破裂。

然而，我也通過自己的經(jīng)歷認識到了擔當和包容的重要性。在一次團隊合作中，我負責組織并領(lǐng)導了一個慶典活動。由于時間緊迫和人手不足，我面臨著巨大壓力，但我選擇了勇敢地面對挑戰(zhàn)。我積極主動地與團隊成員溝通，充分了解每個人的能力和貢獻，發(fā)揮團隊的合作力量。同時，我也尊重并傾聽他人的意見，將大家的建議融入到活動的策劃中。最終，我們圓滿完成了慶典活動，獲得了大家的認可和贊揚。這個經(jīng)歷讓我明白，只有擔當和包容才能使團隊充滿活力和凝聚力，取得成功。

基于我的體會，我也意識到?jīng)]有擔當和包容的后果是可怕的。一個團隊或社會如果沒有擔當和包容，就會陷入無休止的沖突和分裂之中。我們作為個體，應(yīng)該時刻提醒自己牢記擔當和包容的重要性，并將其轉(zhuǎn)化為具體行動。我們要勇于承擔責任，面對挑戰(zhàn)，不逃避困難。同時，我們也應(yīng)該寬容和包容他人的不同觀點和需求，建立良好的人際關(guān)系和合作氛圍。只有這樣，我們才能夠成為有擔當、有包容心的人，為社會的發(fā)展和和諧做出積極的貢獻。

總結(jié)起來，擔當和包容是我們成長中最重要的品質(zhì)之一。沒有擔當會導致人陷入困境，缺乏包容心則會造成人與人之間的矛盾和隔閡。通過我的經(jīng)歷，我深刻認識到了沒有擔當和包容所帶來的不良后果，并從中汲取了深刻的教訓。擔當和包容是我們應(yīng)該追求和培養(yǎng)的品質(zhì)，它們將引領(lǐng)我們走向成功與和諧的道路。只有有擔當且充滿包容心的人，才能真正成為社會的棟梁之材，為世界的進步和繁榮貢獻力量。