最新青年教師督導案例心得體會及感悟(優(yōu)質(zhì)20篇)

心得體會是一個對自己經(jīng)歷的整理和總結(jié)，讓我們更加有據(jù)可依地進行下一步的學習和工作。寫心得體會時，可以結(jié)合自身的經(jīng)歷和感受，給予一定的個人化色彩。以下是一些寫心得體會的范文，希望對大家有所啟發(fā)。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇一

近年來，教育改革一直在推動著教育行業(yè)的發(fā)展，而教師督導作為一種重要的教學評估方式，對于促進教師專業(yè)成長和提高教學質(zhì)量起著關(guān)鍵性的作用。作為一位青年教師，在參與督導案例的過程中，我不僅能夠感受到自身的成長與進步，還深深地領(lǐng)悟到了教育教學的內(nèi)涵和督導的重要性。下面我將結(jié)合我的案例實踐，對青年教師督導案例心得體會進行探討。

第一段：督導案例帶來的成長與進步。

通過參與青年教師督導案例的實踐，我深刻地感受到了自身的成長與進步。首先，督導讓我有機會從旁觀者的角度來觀察和分析教師的教學過程，我能夠更加客觀地發(fā)現(xiàn)教師教學中的不足之處，將它們反饋給教師，并幫助他們提出改進建議。這一過程培養(yǎng)了我的教育觀察力和分析能力，使我能夠更好地理解教學中的難點和關(guān)鍵點。其次，督導案例讓我積累了大量的教學經(jīng)驗。通過觀察和借鑒其他教師的優(yōu)點，我能夠更加靈活地運用不同的教學方法，設(shè)計更加合理的教學活動，提高學生成績和學生參與度。這樣的積累對于我自身的教學水平的提高和培養(yǎng)良好的師德師風起著重要的作用。

青年教師督導案例是一種學以致用的教學模式，通過觀察和分析實際教學案例，找出教學中教師的問題，并針對性地提出解決方案，以促進教師的專業(yè)成長與發(fā)展。在這個過程中，督導員不僅是教師的指導者，更是教師的朋友和傾聽者。督導不僅要有豐富的教學經(jīng)驗和專業(yè)知識，更要有良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力。只有建立良好的師生關(guān)系和師師關(guān)系，教師才會敞開心扉，接受督導員的指導和建議。青年教師督導案例不僅可以幫助青年教師發(fā)現(xiàn)自身的不足，更能夠通過指導和幫助，推動他們的進一步發(fā)展。

第三段：通過督導案例的實踐，我深刻認識到教師的角色和職責。教師不僅是傳授知識的人，更是培養(yǎng)學生思維能力和創(chuàng)新能力的引路人。在督導案例中，我發(fā)現(xiàn)了一些教師片面追求效果，只注重教學結(jié)果而忽視了教學過程的問題。這給我的啟示是，作為一名教師，我們不僅要關(guān)注學生的學習成績，更要關(guān)注學生的全面發(fā)展和個性特長的培養(yǎng)。只有通過培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)教育的目的。

第四段：督導案例實踐中的困惑和建議。

在青年教師督導案例的實踐中，我也遇到了一些困惑。首先，案例實踐中的師生關(guān)系是一個難題。有些青年教師面對督導員的指導和建議會感到緊張和抵觸情緒，難于接受。其次，教師督導案例中，應(yīng)該更加注重針對性的指導和實際操作，而不僅僅是理論上的認識和討論。最后，青年教師督導案例的實踐需要更加重視反思與總結(jié)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。

第五段：結(jié)語。

總結(jié)千字以內(nèi)的文章，我深刻認識到青年教師督導案例的重要性和必要性。通過這個過程，我感受到了自身的成長和進步，也理解了教育教學的內(nèi)涵和教師的角色和職責。同時，我也明白督導案例實踐中存在的一些困惑和問題。我希望能夠進一步完善督導案例的實踐方式，提升教師督導的效果和質(zhì)量。相信隨著教育改革的不斷深入，青年教師督導案例能夠更好地服務(wù)于教育教學的發(fā)展和教師的成長。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇二

作為一名青年教師，我有幸走進了教育的殿堂，獲得了寶貴的人生經(jīng)驗。在教學的過程中，我收獲了許多成長心得，體會到了許多真理，悟出了許多道理。下面，我將從自身的經(jīng)歷出發(fā)，結(jié)合實踐中的點滴感悟，談?wù)勎覍逃c人生的深層思考。

首先，教育是一門藝術(shù)。教師要想在青年教育中做到得心應(yīng)手，必須擁有我們所說的“藝術(shù)之眼”。教育的過程充滿了巧妙和智慧。孩子們是充滿朝氣和活力的。只有我們用心去體驗他們所經(jīng)歷的一切，才能準確把握他們在心靈和情感上的需要。在教學的過程中，我時常觀察孩子的反應(yīng)和變化，關(guān)注孩子們發(fā)自內(nèi)心的情感變化。這樣，我才能真正做到與學生產(chǎn)生情感的共鳴，理解他們的需求，并根據(jù)不同情況采取不同教育方式和策略。

其次，教師需要有耐心和恒心。教育是一項長期的事業(yè)，結(jié)果的獲得是需要付出大量努力和時間的。在實際教學中，孩子們有著各種各樣的問題和困難。有的孩子學習困難，有的孩子性格孤僻，有的孩子家庭環(huán)境復雜，每個孩子都需要我們耐心的引導和陪伴。正是因為這些困難和挑戰(zhàn)，使得我們青年教師更加堅定了信心，更加努力地努力工作。沒有耐心和恒心，是無法完成我所從事的教育事業(yè)的。只有不放棄，才能克服種種困難，讓每個孩子都實現(xiàn)自己的潛能。

第三，青年教師應(yīng)該保持學習與進步的狀態(tài)。作為一名初入職場的青年教師，我深感自身的知識和能力欠缺，需要不斷學習與進步。在教學過程中，我時刻保持著一顆渴望知識與進步的心。通過不斷學習和培訓，我提高了專業(yè)知識水平，學習了更多的教學方法和技巧，也拓展了自身的思維和視野。同時，我還積極參與學習團隊，與同行交流經(jīng)驗，取長補短。這些學習和進步使我更加自信，也讓我感受到了教育的樂趣和意義。

第四，教學需要積極的心態(tài)與愛心。在教學中，我認為積極的心態(tài)和愛心是最重要的。一方面，我們要以積極的心態(tài)面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，堅持不懈地迎接教育的挑戰(zhàn)。另一方面，教師應(yīng)該充滿愛心地對待每一個學生，關(guān)心他們的成長，關(guān)心他們的煩惱，給予他們溫暖和鼓勵。愛是最有力的教育方式，它能使學生獲得更好的成績，更好地成長。我始終秉持著這樣的理念，以愛心引導著我的學生們。

最后，教育是一種使命。教師是肩負著教育使命的人。我們要承擔起教育的責任，為青年的成長和未來盡一份力量。青年教師要樹立正確的價值觀和人生觀，追求教育的真善美，用高尚的人格魅力和言傳身教的力量，影響孩子們，塑造他們的品格。實現(xiàn)教育使命，離不開對教育事業(yè)的熱情和奉獻精神。只有全身心地熱愛教育，才能真正做到樂此不彼，不辭辛勞地為青年的成長貢獻自己的力量。

在未來的教育之路上，我將繼續(xù)堅持這些體會和心得。我相信，只要青年教師們用心做好每一節(jié)課、每一個孩子，每一個青春都將是豐收的。我將始終懷揣著成長的心態(tài)，奉獻精神，用我的努力和行動，成就自己，也為教育事業(yè)貢獻力量。讓我們一同成長，為教育事業(yè)美好的明天貢獻一份力量。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇三

作為一名青年教師，我有幸經(jīng)歷了從毫無經(jīng)驗到逐漸成長的過程。通過這些年的教學實踐，我深刻體會到了作為一名教師的使命和責任。在教育教學的過程中，我不僅教會了學生知識，更重要的是培養(yǎng)他們的品格和能力。在這個過程中，我不斷學習、探索并不斷成長，積累了一些心得體會與感悟。

第二段：鍛煉自己的專業(yè)素養(yǎng)。

作為教師，首先要具備扎實的專業(yè)知識。而要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不僅僅要抓好學科知識的學習與研究，還要深耕教育教學理論與實踐。我在成長的過程中，一直強調(diào)不斷提升自己的教學能力。通過閱讀教育類書籍、參加教研活動和與同行交流，不斷學習新知識、掌握新技能。只有不斷追求進步，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學服務(wù)。

第三段：注重培養(yǎng)學生的品格和能力。

教育不僅是傳授知識，更是培養(yǎng)學生的品格與能力。在我的教學實踐中，我始終堅持培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和人文關(guān)懷。在課堂上，我注重培養(yǎng)學生的思辨能力、創(chuàng)新能力和合作學習能力，引導他們主動思考、勇于表達和與他人合作。在學生的成長過程中，我也注重培養(yǎng)他們的團隊意識、公平意識和社會責任感，通過組織義工活動、社會實踐等途徑，培養(yǎng)他們的社會參與能力和社會責任感，讓他們成為有愛心、有思想、有擔當?shù)那嗄辍?/p>

第四段：與家長保持密切溝通。

家庭是學生成長的重要環(huán)境，與家長的溝通與合作同樣至關(guān)重要。作為一名教師，與家長的溝通并不僅僅局限于學生成績的匯報。在成長的過程中，我逐漸認識到與家長保持密切的溝通是非常必要的。通過及時與家長溝通學生的學習情況、生活狀況和心理狀態(tài)，可以更好地了解學生的需求和問題，并與家長通力合作，共同幫助學生成長。與家長合作不僅能夠更有效地解決學生在學習和生活中的問題，也能夠共同為學生提供更好的成長環(huán)境。

第五段：持續(xù)不斷地成長與學習。

作為一名青年教師，成長是永恒的主題。無論是專業(yè)知識的更新，還是教育教學理念的創(chuàng)新，都需要我們持續(xù)不斷地學習與成長。在我的成長過程中，我時刻保持學習的狀態(tài)，善于反思與總結(jié)。我會定期參加各種教育培訓活動，與優(yōu)秀的教師進行交流與學習。同時，我也會時常反思自己的教學過程，檢查自己的不足和問題，并通過學習和實踐來改進和提升。只有在不斷地學習與實踐中，我們才能更好地成長為優(yōu)秀的青年教師。

結(jié)語：

在青年教師成長的過程中，我們要始終保持對教育事業(yè)的熱愛和執(zhí)著，不斷學習與實踐，完善自身的能力和素養(yǎng)。我們要注重培養(yǎng)學生的品格和能力，與家長保持密切的溝通與合作，不斷為學生提供更好的教育教學服務(wù)。只有不斷地成長與進步，才能更好地履行我們的使命和責任，塑造更多優(yōu)秀的人才。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇四

作為新一代的青年教師，要做到真正愛崗，就要抱著十二分的熱情投入到工作中，去不斷發(fā)掘三尺講臺路上的絆腳石，并將其完美克服，在此分享。

1.強化師德和心理素質(zhì)的發(fā)展。

教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)情感和社會責任感，以及教師的人生觀、世界觀和價值觀的發(fā)展。這幾個要素缺一不可。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待。因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說，就是教師事業(yè)航程的風帆，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力。職業(yè)道德是師德的靈魂，是教師在教育工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為規(guī)范，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經(jīng)被變成明文規(guī)定的顯性的、具體的規(guī)則了，可實際上，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的，是無法明文規(guī)定的，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”，實際就是這個意思。師德是教師發(fā)展的關(guān)鍵因素。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè)，對待自己的本職工作，對待教育對象—學生的主觀情意，是一種職業(yè)情緒。當然，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài)。我們是否熱愛教育事業(yè)，是否熱愛自己的本職工作，是否熱愛自己的學生，是否自愛，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義。

教育愛是教育的真諦，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者，承擔著社會教育的責任，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才，因此教師也應(yīng)具有強烈的社會責任感，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才。陶行知說過，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，說的就是教師的社會責任感的事。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會責任感是分不開的。此外教師的人生觀、世界觀、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素，正確的人生觀、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家。教師的師德和心理素質(zhì)不是與生俱來的，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經(jīng)歷一個由懵懂到徹悟，由膚淺到精深，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯，感到無怨無悔無惑時，說明自己也就達到了教育家的境界了。

2.努力提高專業(yè)水平，積極參與新課程改革。

新課程改革乃是我國基礎(chǔ)教育的大的歷史潮流，誰也不可能逆水行舟。新課程改革要求高水平的教師，業(yè)務(wù)能力強，專業(yè)理論高，實踐再實踐、。學生的老師”和“老師的學生”都將不復存在，老師不再僅僅是教，學生在被教的同時也在教，師生在平等交流、相互探討的對話中共同成長。每節(jié)課通過學生自學預習，將教材內(nèi)容以問題的形式列出來，小問題自行解決，大問題、疑難問題通過課堂討論、辯論、師生對話解決，這種開放式教學，能使學生意識到自己智慧的價值，找到了自己在課堂上的位置，從而產(chǎn)生自豪感，起到了“學貴知疑，小疑則小進，大疑則大進”的效果。

新課程改革呼喚，教師必須關(guān)注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能，真正發(fā)揮學生的主體作用，使學生通過互動學習、合作學習、探究學習，找到學習的樂趣，激發(fā)探究的激情，獲得深刻的體驗和感悟。

《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應(yīng)與學生積極互動，共同發(fā)展，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關(guān)系”，也就是說，新課程改革把教學過程定位為師生交往，共同發(fā)展的互動過程。在互動的課堂教學過程中，教師不再是單純的知識傳授者，而是學生學習的合作者、引導者、參與者，學生也不再是被動的知識接受者，而是新課程的開發(fā)者、研究者和實踐者。因此，教師在教學過程中，要積極創(chuàng)設(shè)能引導學生主動參與，樂于探究、合作學習的教學環(huán)境。

百年大計，教育為本;國運興衰，系于教育。新課程改革正在日趨深化，其成敗關(guān)系到民族的發(fā)展、國家的命運。新課程改革任重而道遠，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學習新課程理念和轉(zhuǎn)變自己的教育觀念，并投身到自己的教育教學改革與實踐中，為民族的振興作一份自己的貢獻。既然選擇附中，就終生為之奮斗。我想說的是：“待到山花爛漫時，我在叢中笑?！?/p>

在這次的青年教師成長俱樂部的活動中，聽了王正校長的成長報告，感慨頗多，讓我受益匪淺，下面我想談?wù)勛约旱囊稽c淺薄心得體會。

我是一名剛畢業(yè)的年輕的教師，教師是神圣的職業(yè)，而做一個好老師必須嚴格要求自身，具備高尚師德。在中華民族幾千年的教育實踐中，已經(jīng)形成了優(yōu)良的師德，如“為人師表，教學相長”;“學高為師，身正為范;“師者傳道、授業(yè)、解惑也”。提高師德是青年教師成長的主要因素。我尋找到的答案便是“愛”。愛學生，愛崗位，愛學習等等。無數(shù)個“愛”便能筑成高尚的師德，也只有擁有這無數(shù)的“愛”才能筑起師德光環(huán)!

愛學生。

熱愛學生是教師心靈美的體現(xiàn)，是教師最基本的行為準則，也是做好教育工作的前提。蘇霍姆林斯基認為：“教育的全部奧秘也就在于如何愛護兒童。要想成為孩子的真正教育者，就要把自己的心奉獻給他們?！苯處熤挥性趯捜?、尊重、賞識、接納、平等的基礎(chǔ)上，喚醒、激發(fā)起學生的自主性、致力于培養(yǎng)學生的主體能力和主體人格，學生才能拋棄膽怯和害羞而自信、自尊、自強地健康成長。偉大的教育家陶行知說：“你的冷眼下有瓦特、你的教鞭下有牛頓、你的諷刺中有愛迪生?！苯逃芘囵B(yǎng)出人才，也能壓抑人才，成就一個學生要付出很多，毀掉一個學生也許僅僅是一句話而已。所以我們要時時處處謹慎從事，有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈!

愛崗位。

百年大計，教育為本。振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。教師是人類靈魂的工程師。是蠟燭，照亮了別人，燃燒了自己;是春蠶，索取的是樹葉，奉獻的是生絲。沒有教師的貢獻，就沒有教育，就沒有全人類的文明。因此教師必須具備全心全意為學生服務(wù)，身體力行，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的實干精神和自我犧牲精神。

無阻礙的路程是不具挑戰(zhàn)，不促成長的。要做到真正愛崗，就要抱著十二分的熱情投入到工作中，去不斷發(fā)掘三尺講臺路上的絆腳石，并將其完美克服。

愛學習。

作為青年教師難免存在組織教學能力不強，課堂紀律松懈，實施教學工作不盡合理等不足。要盡快徹底地克服這些問題就要對自己提出高標準，嚴要求。在自身建設(shè)上愛學習，對工作認真負責，對教學精益求精。在對待教學工作時深思極慮，探索方法，敢取敢舍，以便讓學生更易于掌握，更樂于接受。記得有句形容教師的話：要學生得到一碗水，自己必須是一條長流長新的小溪。

“學高為師，身正為范;學為人師，行為世范”。師德的魅力是無窮的，正如詩中形容，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。為師者，應(yīng)知任重道遠，培養(yǎng)學生具有良好的品德，教師首先要以身作則，說到做到，給學生做出榜樣，還要對每一個學生傾注深深的情和愛，沒有愛就沒有教育，教師永遠不要吝嗇關(guān)心表揚學生的話語和動作，事實上，正是這些不起眼的平平常常的小事架起了教師與學生之間溝通的橋梁。

教育是事業(yè)，事業(yè)的意義在于奉獻;教育是科學，科學的價值在于求真;教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。對教師來說，修養(yǎng)是教育的載體，境界是教育的起點，人格是教育的風帆。教師的工作是平凡的，但平凡中自有偉大;教師的工作是艱苦的，但苦中有樂，其樂無窮!我愿在這平凡的崗位上盡自己努力的做到最好。

和許多青年教師一樣，我是懷著對教師這一職業(yè)的熱愛及憧憬，走上了教師的工作崗位。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)做了五年的教師。五年對于一位教師的成長而言，是個有些尷尬的數(shù)字。之所以這樣說，是因為當工作出現(xiàn)問題，我已經(jīng)再也不能拿“剛畢業(yè)，經(jīng)驗不足”作為借口，可是同時，我又深深地感到，自己知道的，懂得的，還太少，離“做一名好老師”的目標，還太遠。在我為此困擾之際，學校又一次為幫助青年教師成長提供了好機會。我有幸在青年教師培訓班，聽到了交大附中各個學科組的“元老級”老師的講座。這次講座，著實令我受益匪淺。

因為是所有學科的老師在一起培訓，各個學科之間難免有這樣那樣的差異，所以各位老師在給我們講課時，都有意識地多講一些各學科可以通用的知識。比如史曼麗老師的《課堂教和學如何落實》，李曉珍老師的《教師自我專業(yè)成長的需求》，陳國永老師的《如何落實教學環(huán)節(jié)》，陳江麗老師的《課堂活動的設(shè)計原則與實施》等等。每一位老師的講座，都有許多值得我們深思，值得我們學習的東西。令我深深感動的是，所有的老師，面對我們這些年輕后輩，無不是傾囊相授，看著這些老師眼神中流露出的期待之情，我不由感到了壓力：如果自己不能把工作做得更好，那實在是太對不起這些無私幫助我們的前輩;然而同時，我更覺得渾身充滿了力量：在附中這樣一個廣闊的舞臺，有這樣真誠相待的同事，我一定可以盡情施展，干一番事業(yè)!

是的，請允許我把自己的工作稱為“事業(yè)”，作為一名普通的中學教師，也許我一輩子都不可能有多么輝煌的經(jīng)歷，做出什么驚天動地的事情，但是我熱愛我的工作，我喜歡和自己的學生在一起。每當我走上講臺，把我所知道的知識，力求用最生動，最易懂的語言傳授給學生;每當孩子們通過周記，或者自己跑來，跟我分享他們成長中的快樂和困惱，向我討教，我感到深深的幸福，我會暗暗對自己說：一定要對得起“老師”這個稱謂!這是一份普通的工作，同時也是一份偉大的事業(yè)!

在培訓中，我獲得的知識是實在有效的。印象最深的，是陳國永老師在講怎樣布置作業(yè)，她說，老師要控制作業(yè)的量，如果你不能當天批完，你的作業(yè)就留多了。這么一句話，讓我豁然開朗，簡單的辦法解決了大問題。我想，這正是學校舉辦青年教師培訓的目的所在。很多好的方法，不是書本上可以學來的，而是我們自己在工作中不斷鉆研不斷總結(jié)得來的。有了老教師的指點，我們的路可以走得更順利!

除了專業(yè)知識受益良多，前輩老師自身的優(yōu)雅風度、人格魅力也感染著我。僅僅說一個小細節(jié)，在李曉珍老師講完之后，劉主任說起她剛來學校時和李老師的交往，李老師對她說，小姑娘要注意自己的儀表，鞋子也一定要干干凈凈。寫到這里，我不禁想起，每次見到劉主任，總是衣著得體，面帶微笑，讓我的心情一下子燦爛起來。是的，盡管老師的工作辛苦，壓力大，可是我們依然要讓自己做一個美麗的老師，感染身邊的學生，感染同事，給每個人都帶來陽光燦爛的好心情!我以為，這，也正是附中的魅力所在。

每一次培訓，都讓我對自己，對自己所做的工作，多了一些新的認識，更加知道今后應(yīng)該朝著哪個方向去努力。遺憾的是，因為時間的關(guān)系，很多老師沒能給我們上課。不過這也讓我對下個學期充滿期待，我相信，下個學期的培訓一定會更加精彩!

青年教師督導案例心得體會及感悟篇五

隨著新冠疫情的全球傳播，人們的日常生活和工作都受到了前所未有的沖擊。在這個特殊的時期，抗疫青年教師們挺身而出，肩負起教育的使命，為了學生們的健康和學業(yè)成長盡心盡力。作為一名抗疫青年教師，我深有感觸，下面就是我的一些心得體會。

一、直面困難，迅速適應(yīng)。

新冠疫情的到來，讓全國的學校停課，這對于廣大教師來說無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。突然間，我們需要迅速適應(yīng)線上教學的形式，并且找到合適的教學工具。作為一名抗疫青年教師，我迅速摸索出在線課堂的操作方法，并且利用各種資源和輔助工具，為學生提供更加豐富多樣的教學內(nèi)容。通過自己的不懈努力和持續(xù)學習，我成功地熟悉了在線教學的流程，確保學生們能夠正常地學習。

二、提高溝通能力，加強家校合作。

線上教學雖然解決了學生無法到校的問題，但也帶來了新的困難，例如溝通和交流的不便。作為一名抗疫青年教師，我充分認識到溝通的重要性。我與家長保持密切的聯(lián)系，及時了解學生的學習進度和心理狀況，提供必要的幫助和指導。我還積極參與家校聯(lián)誼活動，在積極鍛煉自身的同時，也幫助學生更好地與家長溝通，增強家校合作的緊密度。

三、耐心細致，關(guān)注個性發(fā)展。

在線教學使得教師與學生之間的距離拉近了，但也導致了少了很多直接接觸的機會。在這種情況下，作為一名抗疫青年教師，我更加注重與學生建立良好的師生關(guān)系。我耐心傾聽學生的心聲，關(guān)注學生的個性發(fā)展，積極引導他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和興趣，并鼓勵他們積極參與到課堂和校園活動中去。通過持續(xù)的關(guān)注和互動，我發(fā)現(xiàn)學生們逐漸展現(xiàn)出自己的特點和才華，這也是我作為一名教師最大的成就感。

四、自我提升，不斷學習。

作為一名抗疫青年教師，我意識到自我提升的重要性。在線教學是一個新的教學模式，對于教師的能力和素養(yǎng)提出了全新的要求。因此，我定期參加教育培訓和研討會，不斷學習新知識、掌握新技能。我還加入了教育交流群，積極與其他教師交流心得和經(jīng)驗，不斷提高自己的教學水平。在這個過程中，我不僅提升了自己的教學能力，還培養(yǎng)了教育理念和方法。

五、堅守初心，為學生帶來希望。

作為一名抗疫青年教師，我一直銘記教育的初心，將學生的健康和成長放在首要位置。在疫情期間，我通過線上教學和與學生的互動，給他們帶去了知識和希望，讓他們在困難時刻依然感受到關(guān)愛和溫暖。我堅信，只要每個抗疫青年教師都能堅守初心，為學生帶來希望，我們一定能夠共度難關(guān)，最終戰(zhàn)勝這場疫情。

總之，抗疫青年教師的工作雖然困難重重，但是也鍛煉了我們的能力和意志。通過這次疫情，我更加明白了教育的重要性和自己作為一名教師的責任。我將以這次經(jīng)歷為契機，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育理念，為學生們帶去更多的關(guān)愛和希望。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇六

人生真正的幸福就是能一輩子做自己喜歡做得事情。

在聽了趙校長精彩的講座后，感覺這句話在他身上得到了很好的詮釋。也讓自己找到了方向感和精神的寄托。

趙校長就《山大附中的教育理念與實踐》這一專題展開，并引經(jīng)據(jù)典加上自己多年來的人生經(jīng)歷和親身實踐感受，侃侃而談，讓我們在詼諧幽默的氛圍中去學習理解。

山大附中一路走到現(xiàn)在，非常不容易。正是有文化積淀，才成就了現(xiàn)在的學校。說到文化，我們對這個詞有很多的定義。余秋雨曾說：文化，是一種精神價值和生活方式。它通過積累和引導，創(chuàng)建集體人格。我們在學校的每一個人，在文化這種動態(tài)過程的熏陶過程中，慢慢形成趨于共同的思維方式。正是文化，我們才能用文化來抹亮學生生命的底色。文化的發(fā)展和創(chuàng)新需要理念作為強有力的支撐！

趙校長說理念是一個學校的靈魂！山大附中確立學校是教師發(fā)展的沃土，學生成長的樂園。趙校長始終本著讓孩子愿意來上學，讓家長滿意我們的教育教學過程，使老師有一個自由發(fā)展的平臺。做有信仰的教育，讓學生經(jīng)歷，就是學習，就是成長。

孩子不是你的橡皮泥，隨便你捏成什么形狀。即使孩子有能力去實現(xiàn)你的愿望，他們也可以選擇不去做。當父母的不僅要尊重他們自由選擇的權(quán)利，更要培養(yǎng)他們自由選擇的能力。

就像紀伯倫《論孩子》中所說：你們是弓，你們的孩子是從弦上發(fā)出的生命的箭矢。那射者在無窮之中看定了目標，也用神力將你們引滿，使他的箭矢迅疾而遙遠地射了出去。讓你們在射者手中的"彎曲"成為喜樂吧。因為他愛那飛出的箭，也愛了那靜止的弓。這首詩其實是論父母之道的，每個孩子都是獨立的個體，父母能夠給予孩子愛，卻不能代替他們思想，靈魂的形成。我認為每個孩子都是獨一無二的。因此作為老師，我們在教育教學中更應(yīng)該去學會俯下身子，了解并尊重孩子。尊重孩子個體的差異性。不怕孩子犯錯，讓孩子們在課堂上能暢所欲言，真正表達自己的看法。正是因為孩子的獨特性，所以在教學中我們更應(yīng)該做到分層次教學。我之前在培訓機構(gòu)工作，教3至5歲的小孩子，每個孩子對同樣的問題都有不同的反應(yīng)，都有自己的想法。不管孩子的學習水平如何，但是會讓每個孩子達到共同的教學目標。根據(jù)他們個體的認知水平，在課堂教學中的區(qū)角環(huán)節(jié)比如學習顏色，我會指著圖片的顏色問：whatcolorisit？對接受得比較快得孩子我會再提升一下難度：canyoushowmered？在輔仁教學的這一學期，我教一年級5個班的英語，每個班有48個小朋友。課堂上有很多有豐富的想象力的孩子，每次問問題，即使回答不對，我也會表揚這位孩子得自信，積極舉手，表揚他很有想象力，并當著全班小朋友的面給予小粘貼或小組加分獎勵。從而也讓其他不愛發(fā)言，怕自己回答錯的小朋友更加有自信。給孩子一雙翅膀，讓他們大膽飛翔！

孩子成長學習的道路本就不是一帆風順的，也并不是單單靠老師自己的力量就能教育好孩子的。無論從心理學還是教育學的角度來看，孩子的健康成長是需要家長和老師共同合作的。學生之間的團隊合作會有意想不到的效果，老師和家長的溝通合作必定能開出希望之花。在我們的課堂上肯定會有很個性，另類的學生。有一些調(diào)皮的孩子其實他的內(nèi)心是很缺乏安全感的，甚至是求關(guān)注類型的。我教的這幾個班也有這樣情況的孩子，有個孩子在英語課上不聽課，做小動作，玩東西，遇到點困難就退縮。我就和孩子家長溝通，先表揚孩子的性格，孩子在課上很積極，是一個很愛展示，富有表現(xiàn)力的孩子。但是呢，孩子有時候比較松懈，遇到個難點的英語就想退縮，其實孩子本身的英語感覺是特別好的。這時候孩子媽媽認可我說的孩子的表現(xiàn)，性格，覺得我對孩子很關(guān)心。我繼續(xù)和家長溝通孩子在家里還有生活中的樣子。從而我們共同想辦法解決。經(jīng)過一段時間，我按照和家長商量的方法，家長再家里會和孩子交流，鼓勵他，我在課堂中也會及時表揚他。慢慢的越來越自信，得到很大提高。所以，教育從來不只是老師的事，因為來之不易，我們倍感珍惜。家長將會是我們教育教學道路中最關(guān)鍵的盟友。

當自己成為老師的那刻起，我們最注定與學校這個地方緊緊得綁在了一起。每天在學校里看到可愛的孩子，聽到他們和我打招呼，就感覺美好的一天開始了。我在這些孩子身上學到了很多，他們的知識面很廣，想象力很豐富。

每一節(jié)課我都會根據(jù)每個班學生不同的學情嘗試不同的教學模式。會為了讓這節(jié)課更有趣，孩子們更感興趣，我一遍遍思考，創(chuàng)新，做教具，使教學活動豐富。也正是根據(jù)孩子的反應(yīng)程度，每一節(jié)課我會反思這節(jié)課的亮點與不足，孩子們能否接受？是不是還有更好的改進方案？……也正是這樣，慢慢會覺得這成了你生命中很重要的一部分，做老師，是幸福的！更加珍惜這美好的小時光！

下午莊書記向我們講述了教師的師德。老師的一言一行都對孩子的成長有潛移默化的影響。一個人的出色成功不在于他取得多少成就，而在于他的道德修養(yǎng)。這是可貴的！現(xiàn)在的孩子確實有不少很嬌慣的孩子，每個人也都有情緒不好的時候，我們在課堂中有時也會缺少耐心。但是無論怎樣，尊重，關(guān)愛孩子是每一個老師都應(yīng)銘記的。

我們的輔仁學校一步步走來，也著實不易。來之不易，所以倍感珍惜！愿我也能多學習提升自己，充滿正能量！共享生命的成長！

青年教師督導案例心得體會及感悟篇七

第一段：引入話題，介紹政治青年教師的特點和重要性（200字左右）。

作為新時代的教育工作者，政治青年教師在培養(yǎng)優(yōu)秀學生、傳承社會主義核心價值觀等方面起著重要的作用。政治青年教師是指具有堅定的理想信念，熱愛教育事業(yè)，擁有充分的專業(yè)知識和扎實的政治素養(yǎng)的年輕教師群體。他們不僅具備專業(yè)的教育技能，還深諳社會主義核心價值觀的內(nèi)容，并將其融入教學中去。他們是塑造學生成長的重要力量，也是社會主義培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的重要角色。

政治青年教師的成長過程中，他們感悟到扎根于人民、深耕于教育的初心使命。教師不僅僅是一個職業(yè)，更是一項責任與使命的承擔。政治青年教師在工作中始終以學生的培養(yǎng)為中心，力爭通過自己的教育引導，使學生們在思想獲得新的發(fā)展。他們通過與學生的密切接觸，不僅傳遞知識，更注重培養(yǎng)學生的人文素養(yǎng)和思想品質(zhì)。

第三段：探討政治青年教師在教學中的具體應(yīng)用方式和效果（300字左右）。

政治青年教師以創(chuàng)新教學為核心目標，通過多樣化的教學手段提高教學質(zhì)量。他們積極探索運用新的教育技術(shù)手段，如多媒體、網(wǎng)絡(luò)教學等，來更好地激發(fā)學生的學習興趣，并且能夠?qū)⑸鐣髁x核心價值觀滲透到課堂教學中。政治青年教師善于運用案例教學、小組討論等方式，培養(yǎng)學生的思維品質(zhì)和創(chuàng)新意識。

第四段：政治青年教師的成長與未來展望（250字左右）。

政治青年教師的成長是一個不斷學習、積累的過程。只有不斷提高專業(yè)知識和教育素養(yǎng)，才能更好地完成育人使命。未來，政治青年教師應(yīng)注重自我學習，參加各種培訓、學術(shù)交流，進一步提升自己的教學水平。同時，政治青年教師也應(yīng)積極參與社會實踐活動，拓寬自己的視野，增加豐富的教育教學經(jīng)驗。

第五段：總結(jié)教師成長的重要性和政治青年教師的使命（200字左右）。

政治青年教師是新時代培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的重要力量。通過不斷地學習和實踐，他們能夠更好地將社會主義核心價值觀融入到學生的思想中，引導學生培養(yǎng)正確的價值觀念和人生態(tài)度。政治青年教師的成長不僅對于學生的發(fā)展有著積極的影響，也對整個社會的進步做出了重要貢獻。政治青年教師們將繼續(xù)為培養(yǎng)更多的社會主義建設(shè)者和接班人而努力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇八

第一段：政治青年教師的定義和背景介紹（200字）。

政治青年教師是指在青年教師中具備政治覺悟、具備良好政治道德品質(zhì)，并能夠?qū)⑦@些品質(zhì)融入教學過程中的教師。這樣的教師，不僅具備過硬的教學能力，也明白教育的本質(zhì)是培養(yǎng)學生的全面素質(zhì)和社會責任感。他們以身作則，通過言傳身教來影響學生的思想和行為。這樣的教師在當前社會的發(fā)展中扮演著重要的角色，他們的成長和感悟值得我們關(guān)注和深思。

政治青年教師們并不是一開始就具備政治覺悟和良好品質(zhì)的。他們的成長和感悟是一個逐步過程。首先，他們在學校教育和社會實踐中，逐漸意識到教師的社會責任和影響力，進而開始關(guān)注時事政治。其次，他們通過不斷學習，提高自身的政治素養(yǎng)和教學能力，將政治覺悟融入教學中。最后，他們通過實踐和反思，認識到教育的深刻意義，不斷完善自己的教育方法和教學理念。他們深刻理解到，教育不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

政治青年教師擁有較高的社會責任感和使命感。他們清楚自己的使命是培養(yǎng)國家的未來，他們深知自己肩負著社會轉(zhuǎn)型中的重任。他們致力于教育學生全面發(fā)展，不僅注重知識傳授，更注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和社會責任感。他們用自己的言行和生活方式影響著學生，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以期培養(yǎng)出一代有能力、有品德、有責任感的公民。

第四段：政治青年教師的困惑和挑戰(zhàn)（200字）。

政治青年教師在成長過程中也面臨著一些困惑和挑戰(zhàn)。首先，他們需要面對現(xiàn)實的教育壓力和教學條件的不足，這使得他們很難將教學理想完全付諸實踐。其次，他們需要處理來自學生、家長和社會的各種期望和壓力，以及不同政治觀點的干擾。他們需要保持平衡，在面對各種困難時堅守初心，努力為教育事業(yè)做出貢獻。

第五段：政治青年教師的展望和啟示（200字）。

政治青年教師是教育事業(yè)中的中堅力量，他們的成長和感悟給我們帶來了許多啟示。首先，教師要不斷提升自己的政治覺悟和教育素養(yǎng)，不斷反思和改進自己的教學方法和理念。其次，教育部門和社會應(yīng)該為政治青年教師提供更好的成長環(huán)境和支持，鼓勵他們勇于創(chuàng)新和擔當。最后，教育應(yīng)該培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和社會責任感，讓他們成為具有良好政治道德品質(zhì)的公民。

總結(jié)：

政治青年教師是具備政治覺悟和良好品質(zhì)的教師，他們在成長過程中經(jīng)歷了不斷的思考和反思，認識到教育的深刻意義。他們擁有較高的社會責任感和使命感，致力于教育學生全面發(fā)展。然而，他們也面臨著困惑和挑戰(zhàn)，需要處理各種壓力和干擾。未來，教師應(yīng)不斷提升自己的教育素養(yǎng)，社會也應(yīng)為政治青年教師提供更好的成長環(huán)境和支持。教育應(yīng)培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和社會責任感，以期打造具有良好政治道德品質(zhì)的公民。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇九

20xx年南市區(qū)青年教師師德培訓（第一次）培訓心得4月3日，我作為一名年輕的新聘教師，參加了南市區(qū)青年教師師德培訓。

首先，我們聆聽了南市區(qū)文體教育局張靜局長的講話。張局長從“珍惜工作崗位”與“敬業(yè)和樂業(yè)”兩個方面對我們進行了動員，張局長的講話寄予了對我們這些青年教師的殷切期望，同時向我們提出了嚴格的要求和深切的忠告，這讓我感到自己肩上責任的重要性和工作的艱巨性。然后，由南市區(qū)優(yōu)秀青年教師進行了演講。劉志梅、劉丹、佟云鵬三位優(yōu)秀的青年教師分別對自己在教育教學工作中取得的成績進行了匯報。聽了這三位教師的演講，我更感到壓力倍增，有這么多榜樣在我前面，更不能松懈?？傊?jīng)過本次培訓，我認真反思，總結(jié)出以下心得：

第一，珍惜自己的工作崗位，樹立事業(yè)心。

社會主義的教育事業(yè)是人民的教育事業(yè)，是真正的天底下最光輝的事業(yè)。每位教師都應(yīng)當忠誠于人民的教育事業(yè)，甘愿為人民的教育事業(yè)奉獻自己的聰明才智。在實際工作中，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭，在崗位上發(fā)出光和熱。教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而是一個教育家，是人類靈魂的工程師?！耙郧橛?，熱愛學生；以言導行，誨人不倦；以才育人，親切關(guān)心；以身示范，尊重信任”。要以一顆真誠熱情的心去尊重每一位學生，關(guān)愛每一位學生，教師對學生的愛，既是敬業(yè)精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現(xiàn)。珍惜工作崗位，樹立“守時、守信、履職、踐諾”的行為準則，是教師職業(yè)上升到事業(yè)的基本要求。

第二，用無限的師愛，灌溉每個學生的心田。

高爾基曾說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育好孩子?！标P(guān)愛每一個孩子，是教師必備的美德，也是教師的天職。無限的師愛，可以讓一切學生的心靈都感到師愛的溫暖，學生也會回饋同樣的溫暖予我們自己?！皭凵鐞圩印笔菐煹碌囊粋€重要體現(xiàn)。在工作過程中我也曾經(jīng)感嘆，為什么有些學生不能體會出我對他的愛呢，有時反而對我的愛充滿警惕和不屑。通過培訓我真正的認識到，原來我的感情還是沒有到位，甚至有點急于求成，其實愛貫穿在我平時的一點一滴，一言一行，相信學生一定會領(lǐng)會到的，就想扎根海島的那位老師，正是她那無私的、不求回報的對學生的愛，最終得到學生由衷的尊敬，這些是教育的真諦，是我努力的方向。只有熱愛學生，才能去關(guān)心他們的成長，才能去教書育人，才能尊重學生人格、引導學生成才。

第三，樹立榜樣，用規(guī)范的言行，提高自己的師德水平。教師在教書育人中，除了言傳，更要身教，用自己的示范行為來教育學生，這就是為人師表。為人師表在一定角度上看，主要是強調(diào)教師要言行一致。要求學生學習的知識自己應(yīng)當精通；要求學生崇尚的行為，自己應(yīng)當行之；要求學生反對的行為，自己應(yīng)當堅決杜絕。正所謂“其身正，不令而行”否則，“雖令不從?！彼裕恳晃唤處煻紤?yīng)從自身做起，真正為學生樹立一個模范的榜樣，推動學生全面發(fā)展。把身邊的優(yōu)秀教師，作為自己踐行教師職責的榜樣。用良好的師德形象，精華學生的心靈。作為真正的優(yōu)秀教師，一定是以身作則、率先垂范的人。這是對學生真正的負責，是潛移默化、影響深遠的教育。只有具備健康的價值觀念和高尚的道德情操，才能完成好教書育人的重任。

身為教師，我們不能把教書育人降低到之傳授知識的層面上。我們要從自身做起，不斷在思想、政治、文化等方面充實完善自己，以淵博的指示培育學生，以科學的方法引導學生，以無私奉獻的精神感染學生，以真誠的心溫暖學生，以高尚的道德影響學生，以健全的人格塑造一切學生，做一個真正合格的人名教師！

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十

作為一名青年教師，獲得教育系統(tǒng)的各種榮譽和獎項，無疑是一種重要的認可和鼓勵。在這個信息社會的背景下，教育工作者需要時刻充實自己的知識和技能，不斷提高自己的教育水平，才能更好地培育出優(yōu)秀的學生。以下是本人在獲得榮譽和獎項后的感悟和體會。

第二段：獲獎的意義。

獲得獎項，不僅代表著自己在教育工作中的一定成績和貢獻，更展示了學校、教育區(qū)、市級、省級乃至全國教育系統(tǒng)對我的信任和認可。這種榮譽對于青年教師來說，十分重要，它為我們提高積極性，增強自信心，為教育工作的持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

第三段：獲獎的感慨。

獲獎不是偶然的，這是一份來自學生和家長的肯定，也是教育領(lǐng)域的專家和同行的認可。在獲獎的過程中，我切身體會到了奮斗和痛苦，也體會到了成功和快樂，更重要的是，在教育工作的道路上，我堅信只要付出足夠的努力，總會有收獲。

第四段：獲獎的責任。

獲得榮譽和獎項，在一定程度上也意味著擔負著更多的責任和義務(wù)，這要求我們不斷學習和創(chuàng)新，提高自身的素質(zhì)和能力，才能夠更好地為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我們也需要更加謙虛和踏實地面對教育工作的實際問題，虛心聽取和接受各方面的意見和建議，共同努力打造更優(yōu)秀的教育環(huán)境。

第五段：未來的展望。

獲得榮譽和獎項，只是我們教育工作者前進路上的一個里程碑，更重要的是，如何不斷創(chuàng)新和改進教育工作，如何更好地培養(yǎng)人才，是我們的目標和使命。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷積累經(jīng)驗和實踐，更好地服務(wù)于教育事業(yè)，并希望能夠成為更多優(yōu)秀青年教師的榜樣和鼓勵。

結(jié)尾：

回顧獲獎的歷程，收獲了認可，也遇到了挫折。這讓我更加深刻地認識到：只有在平凡與不平凡中不懈追求，才會成就不凡萬丈光芒。在獲得榮譽和獎項的過程中，我受益頗多，更明確了自己的職業(yè)方向和奮斗目標，對于未來的教育事業(yè)，我充滿信心和期待。我相信，任何人只要拼盡全力，在教育工作中都能收獲自己的定制版人生，同時也必將為社會貢獻出更多更好的成果。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十一

教師督導是教師專業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對于青年教師來說尤為重要。近期，我參與了一次青年教師督導案例，通過觀察和交流，我深深體會到了教師督導的價值和意義。在這次督導案例中，我與一位青年教師進行了有益的交流和探討，從中收獲頗多，受益匪淺。

第二段：學習中的困惑。

在督導過程中，我發(fā)現(xiàn)該青年教師在教學設(shè)計上存在一定的困惑。她導入課程時使用了比較傳統(tǒng)的教學方法，學生的參與度和興趣度較低，課堂氛圍并不活躍。同時，她在講解復雜概念時語言表達不夠準確，容易引起學生誤解。這些困惑對于她的教學進步和學生的學習效果產(chǎn)生了一定的影響。通過與她的交流，我了解到她對于現(xiàn)代教學方法的理解還有一定的欠缺，希望能夠得到一些建議和指導。

第三段：指導中的交流與啟示。

在與青年教師的交流中，我與她分享了自己的教學經(jīng)驗和研究成果。我向她介紹了現(xiàn)代教育理論和教學方法的相關(guān)知識，幫助她明確了一些管理和教學上的盲點。在教學設(shè)計方面，我與她一起制定了一個更加有趣和互動的課堂活動，以提高學生的參與度和興趣度。此外，我還向她提供了一些關(guān)于語言表達的技巧和建議，幫助她提高教學時的準確性和清晰度。通過這次指導，她逐漸明確了自己教學中的不足和進步的方向，也更加看重教學的方法和過程。

第四段：整頓與反思。

青年教師在受到督導后，積極地整頓了自己的教學方法和課程設(shè)計。她參考了我給予的建議，并逐漸改變了自己的教學方式。在教學設(shè)計上，她注重增加學生的參與度和互動方式，讓學生在課堂中更加積極主動地學習。同時，她還加強了對于語言表達的訓練，減少了教學中可能引起學生誤解的部分。此外，她積極參與教研活動，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。通過自我反思和整頓，她對自己的教學有了新的認識和方法，有效地改進了自己的教學效果。

第五段：體會與總結(jié)。

通過這次青年教師督導案例，我深刻體會到了教師督導的重要性和意義。對于青年教師來說，督導是一種指導和促進的機制，對于改進教學方法和提高教學質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。同時，督導也是學習和交流的機會，通過與他人的交流與合作，可以幫助自己更深入地了解教學和教育的內(nèi)涵。作為一個督導者，給予青年教師建議和指導，不僅可以推動他們的教學發(fā)展，也可以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育理念。因此，我將繼續(xù)參與教師督導，并努力成為一名優(yōu)秀的督導者，為青年教師的成長和發(fā)展做出更多的貢獻。

總之，青年教師督導案例讓我深刻體會到教師督導的價值和意義。通過與青年教師的交流和指導，我不僅幫助她解決了教學上的困惑，也提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育理念。通過這次經(jīng)歷，我更加堅信教師督導是青年教師專業(yè)成長的重要環(huán)節(jié)，不僅可以促進教學發(fā)展，也能夠提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育水平。希望未來能夠繼續(xù)參與這樣的案例，為青年教師的成長做出更多的努力。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十二

第一段：引言（200字）。

自疫情暴發(fā)以來，全國上下展開了一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗，各行各業(yè)的人們都在盡自己的力量與病毒抗爭。作為青年教師，我們同樣肩負起了保障學生安全和教育教學工作的重任。這段時間的抗疫經(jīng)歷讓我深刻體會到了教育的重要性以及自己的責任和使命。下面我將就這段時光中的所見所聞，結(jié)合自己的體會，分享一些我心中的感悟與思考。

第二段：學生情感的呵護與成長（250字）。

在疫情期間，學生因長時間停課在家，失去了原本形式的學習和交流方式。作為老師，我們不能只是通過線上教學向?qū)W生輸送知識，更要關(guān)注學生的情感和成長。我學會了盡量去理解和寬容學生的情緒波動，通過線上的方式與他們保持聯(lián)系，在學習之外，也與他們分享生活的點滴。無論是疫情時期還是日常教學中，我們都要做到心靈的關(guān)懷，讓學生感到我們的關(guān)心和愛護。這次的抗疫讓我明白，教育不僅僅只是傳遞知識，更是為了培養(yǎng)學生成長的完整個體。

第三段：團隊合作與專業(yè)成長（300字）。

疫情期間，作為青年教師，我們和團隊一起肩負起了教育教學的責任。我們積極參與學校組織的線上教學方案制定和實施，共同研究解決教學過程中的問題，相互交流經(jīng)驗與心得。我們互相扶持和鼓勵，共同成長。在這過程中，我真正體會到了團隊的力量。同時，由于疫情使得線上教學成為常態(tài)，我也抓住機會學習了更多關(guān)于教育技術(shù)的知識，提高自己的專業(yè)水平。團隊合作與專業(yè)成長是我在這段時間中得到的寶貴財富，也是我今后教育工作的寶貴經(jīng)驗。

第四段：家庭與社會的聯(lián)系與支持（250字）。

在疫情期間，我們處于封閉狀態(tài)，無法與外界直接接觸。然而，家庭和社會的支持是我們能夠堅持下去、繼續(xù)努力的重要動力。面對困難和艱辛，家人的支持和理解給予了我極大的勇氣和動力，讓我能夠堅守在工作的崗位上。同時，學校和社區(qū)組織也為我們提供了各種幫助和支持，確保我們能夠順利開展工作。這份支持和關(guān)愛讓我深深感受到家庭和社會的溫暖，也激勵我更加積極地投身到教育事業(yè)中，用我的行動回報他們的期望和付出。

第五段：堅守信念與未來展望（200字）。

這段經(jīng)歷讓我認識到教師的責任和使命的重要性，不僅僅是讓學生學會知識，更是通過我們的教育引導他們成為具有良好品德和能力的人。疫情時期的抗疫工作使我更加堅定了自己的信念，我愿意將教育事業(yè)作為終身的事業(yè)來堅守。我會不斷提高自己的專業(yè)能力，不斷探索和創(chuàng)新教學方法，不斷與教育同行交流合作。我希望能夠成為更好的教育者，為學生的成長貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠與學生一起度過這個特殊的時期，共同面對困難，共同成長，共同鑄就更加美好的未來。

總結(jié)（引言重述+總結(jié)觀點，100字）。

在這次特殊的抗疫過程中，我從不同的層面真切感受到了教育的力量和自己的責任。通過關(guān)心學生情感、團隊合作與專業(yè)成長、家庭與社會的聯(lián)系與支持，我對教育工作的意義有了更深刻的認識。我將繼續(xù)堅守信念，不斷提高自己，為學生的成長貢獻力量，共同創(chuàng)造更美好的未來。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十三

青年教師成長對于一個個體來說意義重大，不僅影響著個人的職業(yè)生涯，更是對青年教師群體以及整個教育事業(yè)發(fā)展的貢獻。在日復一日的教學實踐中，青年教師們積累著豐富的經(jīng)驗，形成了一系列獨特的體會和感悟。這些感悟幫助他們深入反思自己的教學方法和理念，同時也為其他教師提供了寶貴的經(jīng)驗借鑒。

第二段：教育理念的轉(zhuǎn)變。

在成長的過程中，青年教師們進行了自身教育理念的反思和轉(zhuǎn)變。起初，許多青年教師追求知識的傳授和培養(yǎng)學生良好的學習習慣。然而，隨著時間的推移和實踐的積累，他們逐漸意識到，單純知識的傳遞遠遠不能滿足學生全面發(fā)展的需要。他們開始重視學生的實際需求和興趣，傾聽學生的聲音，以真實的情感和真誠的陪伴來引領(lǐng)學生成長。這種理念的轉(zhuǎn)變，讓青年教師在教學中更加注重培養(yǎng)學生的獨立思考能力和創(chuàng)造力。

第三段：專業(yè)技能的提升。

在成長的過程中，青年教師們不斷提升自己的專業(yè)技能。他們通過不斷學習新的教育理論，了解最新的教學方法和技巧，并將其應(yīng)用到自己的教學實踐中。青年教師們還勇于嘗試新的教學手段，善于創(chuàng)新，不斷尋求適合學生特點和社會需求的教學模式。通過多種形式的培訓和交流，他們擴寬了自己的教育視野，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)。

第四段：承擔責任的意識。

青年教師成長過程中逐漸樹立起責任意識。他們深知作為一名教師，肩負著傳道授業(yè)解惑的重任，必須要對學生的學業(yè)和人格發(fā)展負責。因此，他們不僅注重學科知識的傳授，更關(guān)注學生的思想教育和人格塑造。青年教師們認識到，只有了解每個學生的差異性和特點，才能為他們提供個性化的關(guān)懷和教育。青年教師們追求的是全面發(fā)展的目標，同時也通過自己的努力，引導學生成為有道德情操、有社會責任感的人。

第五段：成長中的挑戰(zhàn)與收獲。

在成長的過程中，青年教師們遇到了許多挑戰(zhàn)，但也獲得了許多寶貴的收獲。面對學科知識的復雜性和多樣性，青年教師不斷研究和解決問題，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。面對學生的差異和個性化需求，青年教師們不斷嘗試新的教學方法和策略，讓每個學生都能得到適合的教育。在挑戰(zhàn)中，他們鍛煉出了堅毅的意志和執(zhí)著的精神。而這些挑戰(zhàn)和收獲，不僅豐富了自己的教學經(jīng)驗，也使他們成為了教學事業(yè)的中堅力量。

總結(jié)：

青年教師們在成長的過程中，逐漸明確了自己的教育理念，并通過專業(yè)技能的提升，承擔起傳道授業(yè)解惑的責任。雖然在成長過程中面臨著許多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)激發(fā)了青年教師們的潛力，讓他們不斷反思和成長。青年教師成長的心得體會與感悟，為整個教育事業(yè)注入了新鮮的力量和活力。青年教師的成長，不僅對個體是一種歷練，更為未來的教育事業(yè)的發(fā)展帶來了契機和希望。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十四

近日，我有幸在一場教師評比中獲得“優(yōu)秀青年教師”榮譽稱號。經(jīng)過這段時間的反思和思考，我深感榮幸與感慨，并對教育事業(yè)有了更加深刻的認識和體會。

首先，這個稱號對我來說是一份肯定和鞭策。肯定是對我教育理念和學生教育效果的肯定。同時，更是鞭策，要求我在今后的工作中更加努力、不斷提升自己的教學能力和教育質(zhì)量。其次，這個獎項也讓我更加深刻地認識到，青年教師肩負著更加重要的使命和責任。我們應(yīng)該不斷地提升自己的素質(zhì)，不斷地學習創(chuàng)新，積極探索適合自己的教學方式和方法，讓更多的學生受益。

第三段：工作體會。

在平時的教學和工作中，我深深地體悟到，要做好一名優(yōu)秀青年教師，并不是一件簡單的事情。需要我們有精益求精的態(tài)度，時刻以學生的需求為導向，不斷完善自身的教育思想和教學方法。同時，也需要我們有耐心和恒心，不輕言放棄。盡管在教學過程中總會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，青年教師的擔當精神和奮斗精神卻會接踵而來，激勵我們越戰(zhàn)越勇。

第四段：思考與展望。

在今后的學習和教育工作中，我會更加積極主動地探索和實踐，努力為學生帶來更多的成長價值。同時，我也會不斷地反思自己，發(fā)現(xiàn)自身問題并加以改進。我相信通過自身的不斷努力和實踐，也必將取得更加優(yōu)異的教育成果，贏得更多學生和家長的肯定和認可。

第五段：總結(jié)。

最后，作為一名青年教師，我們要堅信自己的價值和作用，保持激情和熱愛，用心做好每一份工作，創(chuàng)造更多的教育價值。我相信，每一位青年教師都有無限的潛力和奮斗空間，希望我們能不斷拓展自己的思維和眼界，用實際行動去踐行教育理念，為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才做出自己的努力和貢獻。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十五

近日，我有幸榮獲“優(yōu)秀青年教師”稱號，這不僅是對我個人的肯定和鼓勵，更是對我的教育工作的認可。在獲得這一殊榮后，我深深地思考了自己在教育工作中的表現(xiàn)和成長，得出了一些感悟和體會。

第二段：奉獻精神。

教師是祖國的建設(shè)者和傳承者，我們肩負著培育未來人才的重任。作為一名青年教師，我始終堅信奉獻是教育事業(yè)最重要的追求。在教育工作中，我時刻牢記自己的職責，盡心盡力地開展教育教學工作，積極為學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境和氛圍。

第三段：教育創(chuàng)新。

教育創(chuàng)新是推動教育進步的重要動力，也是一個優(yōu)秀教師必備的素質(zhì)之一。在教育工作中，我始終注重教育教學的探索和創(chuàng)新，積極嘗試各種教育教學方法和手段，提高課程設(shè)計的質(zhì)量和效果。同時，我還積極參加各種教育培訓和研討會，拓寬自己的教育思路和視野。

第四段：教育實踐。

教育實踐是檢驗教育成果的重要手段，也是錘煉教育能力的重要途徑。在教育實踐中，我注重培養(yǎng)學生的實踐能力和綜合素養(yǎng)，引導學生積極參與各種實踐活動，并及時總結(jié)和反思，不斷優(yōu)化教育教學效果。

第五段：總結(jié)。

感謝這個榮譽讓我更加深刻地認識到教育的重要性和自己的責任。我將繼續(xù)堅守教育工作的初心，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)能力，用心做好教育教學工作，為培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才盡自己的綿薄之力。同時，也希望能夠成為更多青年教師的榜樣，共同推動教育改革和發(fā)展，為祖國的繁榮和人民的幸福作出更大的貢獻。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十六

引言：

督導是教育行業(yè)中的一項重要工作，通過對教師教學情況的觀察和輔導，提升教學質(zhì)量，促進學生的全面發(fā)展。作為一名青年教師，我在參與青年教師督導案例中，不僅提高了自己的教學水平，還收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面我將通過五個方面來分享我的督導案例心得體會。

一、認真觀察并針對問題提出建議。

在督導過程中，我始終保持著認真的態(tài)度，仔細觀察教師的教學行為和學生的學習情況。通過觀察，我發(fā)現(xiàn)一位青年教師在教學中缺乏啟發(fā)式的提問，學生被動接受知識的現(xiàn)象較為突出。因此，我針對這個問題提出了一些建議，如鼓勵教師多運用開放性問題和激發(fā)學生思考的教學方法，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力等。通過督導與建議的結(jié)合，這位青年教師在教學中取得了明顯的進步，并且學生的學習積極性得到了有效提升。

在督導的過程中，我始終與青年教師保持著密切的合作與交流。通過與教師的深入溝通交流，了解到其教學的困惑和問題，并提供相關(guān)的幫助和指導。在督導過程中，我始終關(guān)注教師的進步和成長，幫助他們找到更適合學生的教學方法和策略。同時，我也向青年教師學習，借鑒他們的創(chuàng)新思維和教學經(jīng)驗，共同提升教育教學水平。

三、注重反思與總結(jié)。

在督導案例過程中，我養(yǎng)成了及時反思與總結(jié)的習慣。每次完成督導任務(wù)后，我都會仔細回顧自己所做的工作、所提出的建議和教師的反饋，從中尋找自己的不足之處，并進行積極改進。同時，我也會總結(jié)出有效的督導方法和策略，為今后的督導工作提供借鑒和參考。通過反思與總結(jié)，不斷提高自身的督導水平和專業(yè)素養(yǎng)。

四、注重與學生的互動與關(guān)注。

在督導過程中，我不僅關(guān)注教師的教學效果，也注重與學生的互動與關(guān)注。通過與學生的交流，了解他們的學習情況和需求，幫助教師更好地滿足學生的學習需求。在教學中，我鼓勵學生積極參與課堂討論和互動，激發(fā)他們的學習興趣和動力。同時，我也給予學生充分的表達和發(fā)揮空間，鼓勵他們提出自己的觀點和思考。通過與學生的互動和關(guān)注，我發(fā)現(xiàn)學生的學習興趣和能動性得到了顯著提升。

五、持續(xù)學習與不斷進步。

青年教師督導案例的實施讓我意識到，教育是一個不斷學習和進步的過程。只有不斷提高自身的教育教學水平，才能更好地指導他人。因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)加強自身的學習，提升專業(yè)素養(yǎng)，不斷開拓教育教學的新方向，并將所學所得與他人共享，推動整個教育行業(yè)的發(fā)展。

總結(jié)：

通過參與青年教師督導案例，我不僅提高了自己的教學水平，也為他人的成長與發(fā)展做出了貢獻。通過認真觀察、合作交流、反思總結(jié)、與學生互動關(guān)注以及持續(xù)學習與進步，我不斷完善督導方法與策略，提高了自身的教育教學水平與專業(yè)素養(yǎng)。相信在今后的工作中，我將更好地發(fā)揮督導的作用，為青年教師的成長與教育事業(yè)的進步貢獻自己的力量。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十七

在心理學中，督導是指對長期從事心理咨詢工作的心理咨詢師和心理治療師的職業(yè)化過程進行專業(yè)指導。心理輔導是幫助心理專業(yè)人員提高工作能力和心理素質(zhì)的一種工作方式。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

【案例描述】。

x年x月x日，我按計劃對x小學進行督導。上午，在六年級老師辦公室，我翻閱幾本數(shù)學作業(yè)，發(fā)現(xiàn)剛?cè)谓痰臄?shù)學方老師作業(yè)批改多數(shù)只寫了日期，有的還見“撕”頁的現(xiàn)象。同事查看了一位語文教師批改的作文，四篇作文，教師批閱和學生互批各兩篇。

查完作業(yè)，我走進胡老師的課堂。這是一節(jié)是《分數(shù)四則混合運算》練習課。胡老師上課激情飽滿、聲音洪亮，但給我的感覺x分鐘課堂教學重點不夠突出，形式太過單一；老師講的多，學生練的少，師生互動不到位，部分學生只是跟著感覺走。

與校長交流得知：由于近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的“進城熱”，鄉(xiāng)下的孩子往城里涌，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校生源驟減。學校經(jīng)費捉襟見肘，不得不開源節(jié)流，在教師培養(yǎng)方面，“外出學習名額有兩個的，去一個；可去可不去的，就不去了吧！”能省當省。

【案例分析】。

帶著疑惑，我又到其他多所邊遠學校督導，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師的發(fā)展存在問題：一是工作方向不明，二是教研氛圍不濃，三是管理深度不夠。他們只是一味地完成“備課-授課-作業(yè)-批改-輔導”這一流程，工作不用心，所以教學效果不好。我向?qū)W校建議制訂一個x-x年的教師個人成長發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造機會讓他們走出去，開闊視野，與同道之人切磋，與教育大家對話，通過公開課歷煉教師，通過“師徒結(jié)對”影響教師，通過常態(tài)反思提升教師。建立專項經(jīng)費，設(shè)立個人成長發(fā)展規(guī)劃目標完成獎，每學年考評兌現(xiàn)。

我和校長促膝長談，達成共識后，立即向局領(lǐng)導建議，并多次邀請人事科、基教科人員深入學校做專題調(diào)研，形成調(diào)研報告，要切實為邊遠學校解決教師培訓資金問題。幾經(jīng)周折，終于促成教育局劃撥一部分資金用于教師培訓，為更多教師搭建舞臺、提供平臺，為其專業(yè)發(fā)展鋪路，從根本上解決培訓經(jīng)費問題。

幾個月后，當我再次走進這所校園時，學校發(fā)生了巨大變化：自覺聽課的人多了，相互請教的人多了，錯批、漏批的作業(yè)現(xiàn)象沒有了。我找到了之前的胡老師，他變得開朗了許多，在笑聲中和我分享他的教育故事，再次走進他的課堂，竟被他巧妙的設(shè)計、自然的過渡、恰當?shù)亩嗝襟w使用所深深吸引。從那次與我短暫交談過后，他便暗暗的給自己擬定了成長計劃，經(jīng)常參加一些名師送培、專家講座等活動，下決心豐富自己、提高自己。短短的幾個月時間，小胡老師竟快速成長了起來。他告訴我，“走出去”機會多了，視野開闊了，思路也清晰了，如今也愿意與大家分享自己的教育感悟和體會。

2010年，“國十條”的出臺，標志著中國學前教育進入了前所未有的發(fā)展階段。十八大提出了“決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)”制約與協(xié)調(diào)理論模式，如何將其與國家新頒布的《教育督導條例》精神有機地結(jié)合，進一步加強對幼兒園的管理，規(guī)范幼兒園辦園行為，推動幼兒教育事業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。__縣人民政府教育督導室從督學責任區(qū)建設(shè)入手，在縣內(nèi)積極推行責任(區(qū))掛牌督學制度。這是國家的規(guī)定和要求，是豐富教育督導內(nèi)涵的必然選擇，是全面貫徹黨和國家的教育方針，落實有關(guān)教育政策法規(guī)，全面提高教學質(zhì)量的根本保障。責任區(qū)督學制度明確規(guī)定了督學到責任區(qū)開展經(jīng)常性督導的次數(shù)、專項督導重點、工作調(diào)研主題以及督導結(jié)果上報要求等，旨在通過責任督學的工作使幼兒園管理有抓手，日常工作有目標，發(fā)展有方向。此舉有效緩解目前學前教育監(jiān)管人手嚴重不足的問題，在一定程度上可以促進學前教育管理水平的提升;通過責任督學的工作，可以掌握幼兒園在管理、發(fā)展中面臨的困惑和難題，為管理決策提供詳實可靠的決策依據(jù)，也可以發(fā)掘幼兒園閃光的“金子”，充分發(fā)揮行業(yè)“風向標”的作用，進而以督導促管理、促提升、促發(fā)展。

__縣__鄉(xiāng)中心幼兒園創(chuàng)辦于__年9月，是經(jīng)__縣教育局批準成立的全日制公辦幼兒園。幼兒園坐落于__鄉(xiāng)街道，現(xiàn)有3個班，78名幼兒，8名教職工。幼兒園建筑規(guī)劃、布局合理，建筑造型和室內(nèi)設(shè)計符合幼兒特點，滿足教育需要，園舍及設(shè)備設(shè)施等硬件條件達到縣級一類幼兒園標準。__年6月，幼兒園提出申請希望創(chuàng)建縣級一類幼兒園。因園長是從小學轉(zhuǎn)崗到幼兒園，缺乏創(chuàng)建經(jīng)驗，針對這種實際情況，本學期的責任督學工作重點向__鄉(xiāng)幼兒園傾斜，采取現(xiàn)場指導與電話、網(wǎng)絡(luò)溝通相結(jié)合的方式，以期通過幫扶，使該幼兒園順利通過__縣一級幼兒園的評估。

幼兒園等級評估是實現(xiàn)幼兒園發(fā)展的重要途徑和手段。更是幼兒園轉(zhuǎn)變管理思想、凝聚各方共識、診斷存在問題，推動持續(xù)發(fā)展的有效平臺。園長在幼兒園等級評估過程中扮演著兩個角色，一是幼兒園規(guī)劃設(shè)計師的角色，二是工作指揮員的角色。園長心中有，手中才有，心中有的就是你的規(guī)劃、設(shè)計，然后把這個規(guī)劃變成手中的東西，現(xiàn)實的東西，就要當好指揮員。針對__鄉(xiāng)中心幼兒園現(xiàn)狀，在幫扶過程中，我主要采取如下策略。

幼兒園等級評估的意義在于過程。制定幼兒園等級創(chuàng)建規(guī)劃主要有三個基本要求。一是要對照評估標準認真總結(jié)辦園成績和晉級優(yōu)勢、分析診斷幼兒園存在的問題;二是通過全體員工的廣泛參與和討論，確定幼兒園的發(fā)展目標，形成共識，爭取教職員工的最大支持，調(diào)動教職員工落實創(chuàng)建規(guī)劃的積極性;三是在幼兒園外部，通過廣泛的溝通交流，有效改進幼兒園和社區(qū)關(guān)系，增強幼兒園與政府、社會的聯(lián)動，為等級評估創(chuàng)造良好的外部條件。

園長一旦明確了創(chuàng)建工作目標，就要對人抓住小節(jié)、對事管住環(huán)節(jié)、對物掃清“死結(jié)”，事事從細節(jié)抓起，謀求創(chuàng)建工作的最大成效。制定幼兒園等級創(chuàng)建規(guī)劃工作的同時，指導園長形成幼兒園創(chuàng)建工作的行動方案。行動方案是標準的細化、目標的落實，也是達成創(chuàng)建目標的具體行動計劃。是幼兒園評估創(chuàng)建工作期間各項工作正常運行的依據(jù)，它規(guī)定了什么時候該做什么、怎么做、要達成的目的和效果，因此,行動方案是幼兒園等級創(chuàng)建工作的“施工圖”、“日程表”，明確了創(chuàng)建工作的重點任務(wù)、責任部門和責任人，限定了工作進度。依照這張“圖、表”，園長就轉(zhuǎn)而變成“指揮員”、“督察員”，定期檢查，了解迎評創(chuàng)建工作過程、方法及任務(wù)完成情況，并及時肯定成績、指明不足、調(diào)整安排。

性化、可持續(xù)成長發(fā)展的常規(guī)機制，讓園長和督學成為每位教師自我實現(xiàn)的促進者、援助者、引領(lǐng)者、同行者!

樹立服務(wù)思想，做好幫扶工作。以往的教育督導工作，著重點在于檢查與驗收，研究的是評估方式和方法，獲取的是評估結(jié)果。督導過程體現(xiàn)為視導―專訪―評估這么一個有限次的過程，評估在一定程度上僅是一項階段性工作。責任區(qū)督學機制的建立和實施，使得評估成為持續(xù)不斷的系統(tǒng)工作。責任督學不僅要進行“評估前督”，還要“評估中督”，更要實施“評估后督”。這使得評估成為“促進教育工作發(fā)展”的系統(tǒng)工程，更突出了評估過程的強化指導與調(diào)節(jié)作用，不斷在檢查過程中去指導，將會更有利于提高幼兒園的管理水平。

為此要求責任督學從幼兒園發(fā)展進步的需要出發(fā)，根據(jù)幼兒園的實際情況展開科學合理的“導”，做到“導”不越職、“導”不越位，才能樹立督學工作的權(quán)威。

“三查三改”制度，即幼兒園自查自評，自我整改;過程督查，幫助整改;評估檢查，整改提高。責任督學通過深入幼兒園問政于民，幫助幼兒園解決實際困難和問題;深入教師問計于師，指導提高教學基本功;深入課堂聽課評課，掌握高效課堂教改動態(tài)，促幼兒園發(fā)展水平提高。

責任(區(qū))督學掛牌督導機制標志著教育督導工作的變革，教育督導理念和方式也應(yīng)該有序、有效地轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)如今教育督導的監(jiān)督作用越來越為各級領(lǐng)導所重視，教育督導的評估價值也越來越為社會所認同。我們期待教育督導工作的獨立性、針對性、實效性和權(quán)威性也將隨著責任督學制度的落實日益凸顯。

一流的學校需要一流的師資。為了加強對青年教師的培養(yǎng)，促進我校教師隊伍整體水平的不斷提高，在加強教師隊伍建設(shè)的過程中，應(yīng)該把對中青年教師的培養(yǎng)作為學校工作的重要內(nèi)容之一，力爭在較短時間里提高青年教師的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，塑造一支師德高、業(yè)務(wù)精、理念新的教師隊伍。

1、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

2、具有扎實的教學基本功，能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段;具有扎實精深的理論基礎(chǔ)和專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨擋一面，高效優(yōu)質(zhì)地承擔教學工作;具備較強的教育管理能力。

1、經(jīng)常督促指導培養(yǎng)對象加強業(yè)務(wù)知識、專業(yè)知識、教學基本技能的學習。

2、經(jīng)常了解培養(yǎng)對象的教育教學情況，有針對性地加強教學過程的指導。

3、每月上1-2堂觀摩課，組織張老師認真聽課評課。

4、加強青年教師教研能力的培養(yǎng)，指導培養(yǎng)對象參加教學研究，積極撰寫教研論文。

5、認真指導培養(yǎng)對象在政治上、業(yè)務(wù)上積極要求進步，努力提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、每月必須指導張老師一次以上的備課、上課、輔導，并提出具體的指導意見。

摘要:青年教師是學校發(fā)展的未來和基石,加強青年教師的培養(yǎng)以及做好傳承工作關(guān)系到高校的前途和命運。本文結(jié)合一些經(jīng)典案例,從業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、科研能力、團隊意識以及和諧發(fā)展等方面論述了青年教師培養(yǎng)和發(fā)展的工作重點。

關(guān)鍵詞:青年教師;經(jīng)典案例;心理素質(zhì);團隊意識。

作者簡介:高宏建(1981-),男,山東臨清人,北京工業(yè)大學生命科學與生物工程學院,助教,主要研究方向:生物醫(yī)學圖像處理。(北京100124)。

青年教師是高等教育的新生力量,青年教師的成長關(guān)系到高校的教學科研工作,并影響著高校的發(fā)展前途。如何做好青年教師的培養(yǎng)工作成為當前學校亟待解決的課題。青年教師是學校發(fā)展的基石,從長遠角度看,應(yīng)大力培養(yǎng)青年教師的素質(zhì),提高其科研、教學和工作能力,給予其充分自由發(fā)展的空間,使其能夠在自己的舞臺上發(fā)揮自己的才智,為學校的發(fā)展貢獻自己的力量。青年教師同時面臨著一些困惑和挑戰(zhàn),一方面存在著較大的生活壓力,比如買房,而青年教師剛起步時生活待遇等都較低,這給了他們較大的壓力;另―方面作為青年教師,每天都要認真處理多種繁瑣的事務(wù),有時候卻得不到認可,對其造成比較大的心理壓力。另外,如何培養(yǎng)青年教師處理科研、教學和社會事物之間的關(guān)系的能力呢?面對著機遇、挑戰(zhàn)和困惑并存的局面,青年教師自己該如何把握呢?以下結(jié)合經(jīng)典案例進行探討,從中可得出一些借鑒。

業(yè)務(wù)素質(zhì)是青年教師發(fā)展的基礎(chǔ),青年教師要培養(yǎng)過硬的自身素質(zhì),用科學發(fā)展觀來武裝自己,只有自身有了基礎(chǔ),才能發(fā)揮自己的才能,才能為人所重視。其中科研能力的鍛煉與提高是重中之重,青年教師要培養(yǎng)自己持之以恒、堅韌不拔的科研精神。《易經(jīng)》中提出“天行健,君子以自強不息”,就是倡導要樹立積極進取、奮發(fā)向上的人生態(tài)度。有些青年教師缺乏自強意識和吃苦精神,缺乏對挫折的承受能力,面對來自社會、家庭等各方面的壓力,面對人生道路的種種羈絆,容易產(chǎn)生茫然、焦慮的情緒,甚至可能產(chǎn)生心理障礙。因此,發(fā)揚進取精神,培養(yǎng)自強自立的品質(zhì)是極為必要的。只有勇往直前,敢于接受逆境的考驗,努力克服困難,才能成就一番事業(yè),也才能保持“千磨萬擊還堅韌,任爾東西南北風”的淡定與從容。

堅強意志是成功的強有力保障,青年教師應(yīng)培養(yǎng)自己的“蘑菇”精神,不畏寂寞,勇于從底層做起,應(yīng)具備“大鵬一日同風起,扶搖直上九萬里”的遠大理想。富蘭克林當年的電學論文因其論點與皇家學院院長的理論相悖而受到科學權(quán)威的鄙視,并多次被皇家學會刊物拒絕刊登,而其本人也遭到權(quán)威人士的人身攻擊。但富蘭克林并沒有被挫折所嚇倒,而是更執(zhí)著于自己的科學信念,更積極地進行實驗,并冒著巨大的生命危險完成了出名的風箏引電實驗,最終取得了成功。隨后他的著作被譯成多國文字,從而得到全世界的認可。正所謂“水激石則鳴,人激志則宏”。如果沒有這些挫折和苦澀,他也許不會取得成功。青年教師也要在各種環(huán)境下來磨練自己的意志,不管順境還是逆境,都要具備堅強的韌性。西漢時,司馬遷游遍了祖國的名勝古跡,任太史令時,積累了許多史料素材,并開始編撰《史記》。后因李陵案牽連入獄,遭宮刑。但是他出獄后,并沒有氣餒,而是忍著巨大的痛苦,持之以恒,終于完成130篇的巨著《史記》。

奧期特洛夫斯基曾說過:“人的生命似洪水在奔騰,不遇著島嶼和暗礁,難以激起美麗的浪花。”青年教師只有經(jīng)歷過各種磨難與挫折,才能成就一番事業(yè),這往往需要堅持不懈的意志,以不斷戰(zhàn)勝挫折,從而最終獲得成功。強者和弱者區(qū)別在于強者遇到挫折時毫不氣餒。哥白尼憂郁過,魯迅彷徨過,歌德、貝多芬還曾想自殺過。但他們通過斗爭,磨煉自己的意志和毅力,最終選擇堅定自己的信念而走向了真理。

“決定你成敗的不在你有多么高深的學識,也不在你有多么豐富的經(jīng)驗,而在你是否有正確的思維?！边@句話雖然有些片面,但具有深刻的內(nèi)涵。知識可由百科全書來代替,但正確的思維以及創(chuàng)新性的思想?yún)s是任何東西都無法代替的。田忌賽馬的案例給了我們深刻的啟示。田忌的三匹馬比別人的略差,但以己之第一賽彼之第二,以己之第二賽彼之第三,結(jié)果以2:1獲勝。范蠡輔佐越王打敗吳王后,急流勇退,并審時度勢,三易其業(yè),從零開始,均成大業(yè),人稱“陶朱公”。以上案例給了我們深刻的啟迪,青年教師要培養(yǎng)正確的科研意識和科研精神,勇于創(chuàng)新,一方面要保證思維正確,另―方面思維要有原創(chuàng)性,這樣才能作出輝煌的業(yè)績。高等院校應(yīng)將青年教師的中心思想引導到學術(shù)科研和實踐活動之中,逐步形成文化引導、制度推動、人才成長相互引導的良性循環(huán),從而促進學校的快速發(fā)展。

任何偉大的成就都不可能憑借一己之力來實現(xiàn),而都需要一個強大的團隊的支持。青年教師也一樣,不可能憑借自己的一腔熱血、單打獨斗來獲得成功。其實,每個青年教師都置身于一定的科研團隊之中,如何在一個團隊中發(fā)揮自己的能力,如何來促進整體團隊的發(fā)展進而提高自己的綜合素質(zhì),是青年教師要重點思考的問題。以下案例給了我們一定的啟示。

狗魚、天鵝和蝦想合力拉動一輛貨車,三個家伙套上車索,拼命用力拉,可車子還是拉不動。車上裝的東西不算重,只是蝦凈是向后倒拖,天鵝拼命向云里沖,而狗魚直向水里拉。對錯與否,用不著我們多講,只是車子還停留在老地方。

只有在一個拼搏向上的和諧團隊中人人爭先,努力奮進,將團隊利益置于個人利益之上,才能取得驕人的成績。反過來講,如果團隊內(nèi)部不協(xié)調(diào),就不可能高效地來開展工作,只會把事情弄糟,使效率嚴重降低。以上對于青年教師的培養(yǎng)具有非常重要的意義,只有置身于一個和諧的團隊,發(fā)揮出自己的能量,才能促進自身和團隊更好的發(fā)展。

調(diào)動個體的積極性,具有非常重要的意義,青年教師也一樣。如果成天渾渾噩噩,無所事事,滿足于現(xiàn)狀,最終會一事無成?！爸秦i博弈”是博弈論經(jīng)濟學中的一個經(jīng)典案例。假定豬圈里有一頭大豬和一頭小豬,而豬食槽和控制豬食供應(yīng)的按鈕分別位于豬圈的兩側(cè)。如果小豬按動按鈕,則大豬會在小豬到達食槽前吃光全部食物,如果大豬按動按鈕,則大豬到達食槽時可和小豬搶食剩下的殘羹冷炙。既然小豬勞動不得食,則小豬不會主動按鈕,從而最終選擇等待。

在高校中,“智豬博弈”事情時有發(fā)生,這樣使得有些青年教師的積極性和上進心在歲月中被磨平,最終成為碌碌無為的小豬。因此在青年教師的培養(yǎng)中,應(yīng)科學設(shè)計評價,實施多元、長效激勵體制,提高績效獎勵,從而有效提高青年教師的工作積極性,最大程度地發(fā)揮其能量。

在高校教師隊伍中,青年教師是最具長遠戰(zhàn)略意義的新生力量,青年教師的培養(yǎng)是高等學校師資隊伍建設(shè)的重要組成部分,其自身素質(zhì)的發(fā)展與強化關(guān)系到高校的前途和命運。加強青年教師培養(yǎng),對加快專業(yè)化教師隊伍的建設(shè),實現(xiàn)高校可持續(xù)發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實意義。以上的經(jīng)典實例給了我們深深的思考,作為青年教師,首先要從自身做起,積極奮進,培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)和科研能力,磨練自己的意志。在社會發(fā)展的大潮中,要勇于摒棄誘惑,接受壓力與挑戰(zhàn)。另外,青年教師要積極置身于學校發(fā)展的大舞臺,在一個和諧的科研團隊中貢獻出自己的全部力量。只有這樣將內(nèi)因和外因相互結(jié)合,才能培養(yǎng)出又紅又專的青年教師,進而才能促進學校乃至社會的進步。

參考文獻:。

根據(jù)縣教育局的部署和安排，本人擔任了__初級中學和__初級中學的責任督學，這是兩所地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心的農(nóng)村中學，社會關(guān)注度較高，本著“做一個稱職的督導人”的原則，我有針對性地進行了督導。

__初級中學有394名學生，其中留守兒童77人。他們或與爺爺奶奶生活，或寄宿在親戚家，甚至有姊妹獨自在家的，雖然在校期間老師們是備加關(guān)心愛護，可不在學校的時段仍然存在管理的空白。我就把“加強對留守兒童的安全教育”作為對該校的督導目標。

__初級中學與__中學毗鄰，學生的家庭環(huán)境相對較好，家長對老師的要求也相對較高，“提升教師的幸福感，促進教師的專業(yè)成長”理所當然的成為了對該校的督導目標。

(一)加強對留守兒童的安全教育。

1、組織召開“珍愛生命，安全第一”的主題班會。

2、以櫥窗張貼圖片、出黑板報等形式，加深學生印象。

3、請交警同志做交通安全專題講座。

4、幫助教師與留守兒童師生結(jié)對。

(二)提升教師幸福感，促進教師的專業(yè)成長。

一次的督導中，跟老師交流，有老師說，現(xiàn)在的老師沒意思，工資不高責任大不說，孩子成績提不高，怪老師沒本事。也有教研組長說，唉，現(xiàn)在，連落實一節(jié)公開課都要求爹爹告奶奶。

隱隱的感覺到老師們的怨氣、無奈甚至冷漠，與學校領(lǐng)導幾次的交流后，我們決定從提升教師的幸福感入手，來促進教師的專業(yè)發(fā)展。

一是凈化辦公室文化。辦公室應(yīng)該是辦公的地方，可不少老師卻把它當成了閑聊中心，一些負面信息的傳播，自然會影響老師的情緒，降低課堂效率，讓本應(yīng)該是高能量場的圣地能量級次瞬間降低。學校對辦公室布置、管理等提出具體要求，讓它真正成為老師辦公和教研的地方。

二是鼓勵閱讀。要求老師一個月讀一本自己喜愛的書，提升自身品位和綜合素養(yǎng)，堅定服務(wù)教學、獻身教育的價值觀。

四是積極參與教研活動。安排公開課，70后說自己老了，落伍了，那些“花哨”的東西不會弄;80后說自己孩子小沒精力，或者說我一級評過了，高職還沒有，費時勞心不值得;90后說我是班主任，哪有時間準備呀。其實，這些老師都給自己找了個冠冕堂皇的理由，撕開了看，要么是缺乏自信，要么是功利心太強，要么就是顧此失彼。不管哪個理由，背后都有極大的提升空間。那么，針對不同的年齡段，提出不同的要求，老教師要不吝嗇地分享自己幾十年來的成功經(jīng)驗，同時要與時俱進，苦心鉆研，掌握最基本的信息技術(shù)操作技能;以評職稱為需求的老師，要淡化功利心，認識到任何一個層級的講座或公開課都是我們提升自身的一次歷練，教師的個人價值不是靠幾張獎狀，中一或者中高來定論的。年輕的教師，平衡教育和教學的分配，多方面鍛煉自己，才能成長的更快。幫助老師發(fā)現(xiàn)“拒絕”或“需求”后的提升空間，幫助他們積極參與到教研活動中來，促進教師團隊的整體發(fā)展。

五是更新理念，轉(zhuǎn)變角色。按照聯(lián)合國《學會生存》中指出的那樣，“教師的職責現(xiàn)在已越來越少地傳授知識，而越來越多地激勵思考……他必須集中更多的時間和精力去從事那些有效果的和有創(chuàng)造性的活動：討論、激勵、了解、鼓舞”，在教學中真正地成為學生的引導者、參與者、合作者，培養(yǎng)學生自主學習，合作探究的能力，提高課堂教學的質(zhì)量，教師的專業(yè)發(fā)展也會水漲船高。

陶行知先生曾說“國家把整個學校交給你，你要用整個的心去做整個的校長”，校長管理好一所學校如此，那責任督學管理好幾所學校也應(yīng)該如此。有人曾把督學比作“教育警察”，這不無道理，卻不夠全面，我們要俯下身到群眾中去，去走訪，去傾聽，和學校領(lǐng)導協(xié)商，從根本上了解學校、教師、學生、家長的真實需要，深入教學一線，做學校健康發(fā)展的助推劑，拿出好點子，指出好路子，做一名稱職出色的督學人。

【案例描述】。

**年10月12日的上午，我接到一位責任區(qū)學校的家長電話：“喂！你好，請問你是我孩子學校的責任督學嗎？”“是的，請問你是哪位？”“你好，我是**實驗小學六年級學生姚展鵬的家長?！薄澳愫茫垎栍惺裁词虑?。”“聽說你是學校的責任督學，我有件事情一直在心里很郁悶，想向你反映一下，我孩子姚展鵬以前在學校學習成績一直不錯，但現(xiàn)在英語成績逐漸下降。前幾天，班主任老師把我叫到學校，當著那么多老師的面把我劈頭蓋臉的指責一通，說我兒子總是跟她作對，經(jīng)常在英語課堂上跟她搗亂，擾亂課堂秩序，總是不按她的要求做。我作為家長整天只知道掙錢、掙錢，也不好好管管我的孩子，她是管不了了，把他帶回去算了等等。我把孩子帶回家后，狠狠地教訓了他一頓，從此孩子就更加討厭英語課了。我該如何是好？想請你給我想想辦法?！薄昂玫模x謝你的信任，等我了解事情的原因，再給你交流好嗎？”“好的，謝謝！”

接到家長電話后，我隨即趕赴**實驗小學找到年級部主任、班主任、英語老師和一些學生，了解姚展鵬的情況。原來在一次英語課上，一位同學向劉太偉借橡皮，他扔過去時正好打中姚展鵬的腦袋，“唉喲”一聲引來同學的一片哄笑。老師在制止同學笑聲的同時，也告誡姚展鵬不要擾亂課堂秩序。姚展鵬聽后覺得很委屈，就大聲說：“我沒有?！苯Y(jié)果英語老師認為姚展鵬故意搗亂，狠狠批評了一通，并且讓他把家長叫來。從此以后，姚展鵬就非常記恨英語老師。上英語課時，他經(jīng)常故意發(fā)出一些聲響惹老師生氣，還經(jīng)常不做英語作業(yè)。因此英語成績越來越差。

【案例分析】。

得知事情的真相后，我和英語老師進行了交流，多層次多方位對該事件進行了分析，告訴她在工作中遇到每一件事情都不能簡單草率，對待學生和家長的每一句話都不能隨意率性。經(jīng)過耐心細致的說服教育，她逐漸認識到：“工作中的一時草率，險些耽誤了學生的發(fā)展，如不改正會后悔一輩子的?！彼屛野鸭议L請到學校來。我隨即與家長取得聯(lián)系，下午在督學辦公室與家長進行了溝通，把事情發(fā)生的經(jīng)過一一向家長說明，英語老師也真誠地向家長和學生表示了歉意。家長和學生也為老師的真誠所感動，姚展鵬表示以后認真聽課，家長也表示多花點時間陪伴孩子學習。

【案例反思】。

也不可措詞含糊，讓家長感覺是在回避搪塞。責任督學應(yīng)始終以家長服務(wù)者的身份接受他們的訴求，要態(tài)度和藹、耐心細致。從接到電話那一刻就要讓家長覺得責任督學是誠懇的，是真心實意的想幫助他們的，取得家長充分的信任，這才是解決問題的前提。

2.摸清真實情況――解決問題的關(guān)鍵。對于家長的投訴或是需求，責任督學不可聽信家長一面之詞，也不能偏袒學校，而要向家長和學校雙方去了解情況，搞清楚事情的起因、過程、處理結(jié)果，涉及的當事人等，要充分取證。只有掌握了事情的來龍去脈，才有說話的底氣和話語權(quán)，進而拿出策略和措施，幫助解決問題。

如果是老師處理不當，責任督學要引導老師主動與家長和學生溝通，委婉地化解學生與老師之間的誤會和摩擦。同時，責任督學要關(guān)注事情后續(xù)的發(fā)展，對孩子取得的進步，要及時給他表揚和鼓勵。這樣，在化解學生抵觸情緒的過程中，不但能解決具體問題，對學生在心理、性格上的健康成長都大有益處。責任督學只有多次與家長和老師溝通交流，反復的跟進聯(lián)系了解事情的發(fā)展過程，才能把事情處理好，才能促進師生關(guān)系的良好發(fā)展，真正成為溝通家長和教師的橋梁和紐帶。

為完善我縣幼兒園督導評估制度，加強和改進對幼兒園辦園行為監(jiān)管，促進我縣幼兒園規(guī)范辦園行為，保障幼兒身心健康、快樂成長，根據(jù)《__省政府教育督導委員會關(guān)于開展幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》精神，分成八個督導評估小組對全縣各級各類幼兒園(包括附設(shè)幼兒班、幼教點以及未取得辦園許可的幼兒園)，以《幼兒園工作規(guī)程》為基本依據(jù)，從辦園條件、安全衛(wèi)生、保育教育、教職工隊伍和內(nèi)部管理等五個方面開展了辦園行為督導評估。

我被分在第七督導組，負責前往__等區(qū)域進行督導評估。這幾個片區(qū)除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園，其余幼兒園基本上都屬于義務(wù)教育學校的附屬幼兒班，規(guī)模小，幼兒人數(shù)少。這些幼兒園都是教育局為滿足鄉(xiāng)村的孩子就近入園，按標準重新改建的。為了保證幼兒園的正常運轉(zhuǎn)，教育局還同時配備了滑梯、空調(diào)、電鋼琴、消毒柜、幼兒桌椅、玩具柜、圖書柜、毛巾架、桌面玩具等基本的教育教學設(shè)備。為了教育教學和游戲活動的需要，附屬幼兒園所在的義務(wù)教育學校，或多或少又給幼兒園配備了一些游戲材料和玩教具等。特別是三合片區(qū)的幾所附屬幼兒園不僅有專用的游戲活動室，活動器材還比較豐富。但是由于種.種原因，這些幼兒園活動形式相對單一，保教水平整體不高，保教內(nèi)容有很大的隨意_____材料不豐富，游戲環(huán)境簡單，游戲時間特別是自主游戲時間無法保證，衛(wèi)生和消毒工作也不容樂觀。

附屬幼兒園整體辦園水平不高，究其原因，我覺得有以下幾點：

附屬幼兒園的教師很大一部分都不是幼兒教育專業(yè)畢業(yè)，且年齡偏大。她們的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、教育理念等參差不齊。要求她們對幼兒實施科學保教難以落地生根。

俗話說“隔行如隔山”，義務(wù)教育學校的班子成員不太了解幼兒教育，對幼兒園科學保教水平的要求不高，甚至有只要老師把孩子看好，不出事，就萬事大吉的思想。孩子能在幼兒園里學點拼音、識點漢字、做點算數(shù)題，家長反而認為老師教的好，自己的孩子很能干。

很多附屬幼兒園僅有幾個或者十幾、一二十個孩子，一個教師。這些教師由于工作抽不開身，基本沒有機會外出學習。所在的義務(wù)教育學校，由于平時業(yè)務(wù)學習的內(nèi)容專業(yè)不對口，即使讓這些幼兒教師在工作之余參加他們的業(yè)務(wù)學習也沒有多少實際意義。一年到頭也很少會有人去坐下來聽她們上課，看她們開展活動，給她們提些建議。她們更很少有機會去參加上級部門組織的各種比賽和研討活動。

由于幼兒園收費標準不高，孩子人數(shù)又少，教師還都是學校自聘。導致幼兒園經(jīng)費異常緊張，辦園投入不多。很多幼兒園玩教具少，游戲材料少，沒有圖書或有圖書不適合孩子閱讀，部分幼兒園連教師的參考用書和教具都沒有。

【整改建議】。

當我看到有些條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)附屬園，甚至有些沖動的說：這根本不適合辦幼兒園，就應(yīng)該把它撤了，讓孩子到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園去。但轉(zhuǎn)而一想，這些孩子大多都是留守兒童，去中心園誰來接送?如果陪讀，又去給家庭增加多少負擔?那么，如何讓這些孩子能接受更好的學前教育呢?我想可以從以下幾個方面入手：

一方面擠出資金，力所能及地為孩子配備一些小型的玩教具和游。

戲材料，為教師配備一到兩套教學參考書和教具，適量地為孩子提供點繪本，配齊幼兒口杯、保溫桶等;另一方面可以挖掘一些低成本或零成本的如跳方、踩高蹺、踢毽子、丟手絹、斗雞、滾鐵環(huán)、打陀螺等民間游戲;還可以讓孩子自己準備些必備的繪畫和手工材料，每人購買一至兩本圖書帶到幼兒園分享閱讀，家中不玩的玩具帶到幼兒園一起共享。

給中心園園長壓擔子，充分發(fā)揮中心園的輻射帶動和示范引領(lǐng)作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園園長定期下園指導，指派教師通過多種形式不定期結(jié)對幫扶指導。教育局把對附屬幼兒園的指導作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園園長年度考核的重要參考依據(jù)，同時對幫扶指導工作出色的園長和教師進行獎勵。

督學有義務(wù)定期對自己責任區(qū)內(nèi)的附屬幼兒園進行監(jiān)督、指導，和提出合理化的建議和意見。督學應(yīng)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園對區(qū)域內(nèi)附屬幼兒園的指導作為重要的監(jiān)督內(nèi)容，工作出色的園長和教師督學有權(quán)利上報教育局，作為教育局對幼兒園進行獎補和對園長進行考核的參考。

根據(jù)縣教育局的部署和安排，本人擔任了__初級中學和__初級中學的責任督學，這是兩所地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心的農(nóng)村中學，社會關(guān)注度較高，本著“做一個稱職的督導人”的原則，我有針對性地進行了督導。

__初級中學有394名學生，其中留守兒童77人。他們或與爺爺奶奶生活，或寄宿在親戚家，甚至有姊妹獨自在家的，雖然在校期間老師們是備加關(guān)心愛護，可不在學校的時段仍然存在管理的空白。我就把“加強對留守兒童的安全教育”作為對該校的督導目標。

__初級中學與__中學毗鄰，學生的家庭環(huán)境相對較好，家長對老師的要求也相對較高，“提升教師的幸福感，促進教師的專業(yè)成長”理所當然的成為了對該校的督導目標。

1、組織召開“珍愛生命，安全第一”的主題班會。

2、以櫥窗張貼圖片、出黑板報等形式，加深學生印象。

3、請交警同志做交通安全專題講座。

4、幫助教師與留守兒童師生結(jié)對。

一次的督導中，跟老師交流，有老師說，現(xiàn)在的老師沒意思，工資不高責任大不說，孩子成績提不高，怪老師沒本事。也有教研組長說，唉，現(xiàn)在，連落實一節(jié)公開課都要求爹爹告奶奶。

隱隱的感覺到老師們的怨氣、無奈甚至冷漠，與學校領(lǐng)導幾次的交流后，我們決定從提升教師的幸福感入手，來促進教師的專業(yè)發(fā)展。

一是凈化辦公室文化。辦公室應(yīng)該是辦公的地方，可不少老師卻把它當成了閑聊中心，一些負面信息的傳播，自然會影響老師的情緒，降低課堂效率，讓本應(yīng)該是高能量場的圣地能量級次瞬間降低。學校對辦公室布置、管理等提出具體要求，讓它真正成為老師辦公和教研的地方。

二是鼓勵閱讀。要求老師一個月讀一本自己喜愛的書，提升自身品位和綜合素養(yǎng)，堅定服務(wù)教學、獻身教育的價值觀。

四是積極參與教研活動。安排公開課，70后說自己老了，落伍了，那些“花哨”的東西不會弄;80后說自己孩子小沒精力，或者說我一級評過了，高職還沒有，費時勞心不值得;90后說我是班主任，哪有時間準備呀。其實，這些老師都給自己找了個冠冕堂皇的理由，撕開了看，要么是缺乏自信，要么是功利心太強，要么就是顧此失彼。不管哪個理由，背后都有極大的提升空間。那么，針對不同的年齡段，提出不同的要求，老教師要不吝嗇地分享自己幾十年來的成功經(jīng)驗，同時要與時俱進，苦心鉆研，掌握最基本的信息技術(shù)操作技能;以評職稱為需求的老師，要淡化功利心，認識到任何一個層級的講座或公開課都是我們提升自身的一次歷練，教師的個人價值不是靠幾張獎狀，中一或者中高來定論的。年輕的教師，平衡教育和教學的分配，多方面鍛煉自己，才能成長的更快。幫助老師發(fā)現(xiàn)“拒絕”或“需求”后的提升空間，幫助他們積極參與到教研活動中來，促進教師團隊的整體發(fā)展。

五是更新理念，轉(zhuǎn)變角色。按照聯(lián)合國《學會生存》中指出的那樣，“教師的職責現(xiàn)在已越來越少地傳授知識，而越來越多地激勵思考……他必須集中更多的時間和精力去從事那些有效果的和有創(chuàng)造性的活動：討論、激勵、了解、鼓舞”，在教學中真正地成為學生的引導者、參與者、合作者，培養(yǎng)學生自主學習，合作探究的能力，提高課堂教學的質(zhì)量，教師的專業(yè)發(fā)展也會水漲船高。

陶行知先生曾說“國家把整個學校交給你，你要用整個的心去做整個的校長”，校長管理好一所學校如此，那責任督學管理好幾所學校也應(yīng)該如此。有人曾把督學比作“教育警察”，這不無道理，卻不夠全面，我們要俯下身到群眾中去，去走訪，去傾聽，和學校領(lǐng)導協(xié)商，從根本上了解學校、教師、學生、家長的真實需要，深入教學一線，做學校健康發(fā)展的助推劑，拿出好點子，指出好路子，做一名稱職出色的督學人。

青年教師是教育事業(yè)的未來和希望。青年教師的成長和進步對學院的未來有著至關(guān)重要的作用，是學院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。針對我院青年教師比例較高，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)實，必須加強青年教師隊伍建設(shè)，促使大批青年教師迅速成長，盡快成為各學科的骨干力量，帶動我院教師隊伍整體素質(zhì)的提升。根據(jù)上級有關(guān)文件精神和我院教師隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，結(jié)合學院實際，特制定如下培養(yǎng)方案。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照高等職業(yè)教育教育改革和發(fā)展總體要求，結(jié)合我院青年教師的實際，圍繞理想信念、敬業(yè)態(tài)度、操守德行、學問修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理水平諸方面，努力開展以理想、責任、敬業(yè)、奉獻為主旋律的師德師風教育活動，開展業(yè)務(wù)培訓，全面提升青年教師的思想水平、道德修養(yǎng)、學科素質(zhì)、工作技能、科研能力、實踐與創(chuàng)新能力，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、思想穩(wěn)定、富有活力和創(chuàng)新精神的青年教師隊伍。

35周歲以下(含35周歲)的青年教師。

(一)強化崗前培訓制度，切實提高青年教師教育教學的基本理論水平。

凡我院新進青年教師，必須在學院統(tǒng)一安排下，參加有計劃，有目的的崗前培訓班(包括由省教育廳組織的“高校教師理論知識培訓”，學院新教師上崗培訓)，圓滿完成崗前培訓任務(wù)，并取得培訓合格證書。崗前培訓工作由院人事處統(tǒng)一布置安排。教師參加崗前培訓的考核結(jié)果記入個人業(yè)務(wù)檔案，作為教師資格認定和職務(wù)聘任的依據(jù)之一。凡沒有經(jīng)過崗前培訓的教師一律不得認定教師資格和晉升助教以上職務(wù)。

(二)實行上課前試講制度，使學院教學質(zhì)量得到保證。

青年教師到崗后，應(yīng)根據(jù)各系安排的授課任務(wù)，認真?zhèn)湔n。在正式上課前，由各系部安排，系主任參加，在教研室內(nèi)部進行試講，并就試講情況提出具體參考建議。試講過程應(yīng)做好記錄，包括時間、地點、參加人員、試講人、試講過程及內(nèi)容，參加人員發(fā)言、討論情況，具體建議等。對試講合格者，由相關(guān)系部填寫《教師試講考核表》?！督處熢囍v考核表》一式三份，分別由系部、教務(wù)處、人事處保存?zhèn)浒浮?/p>

新教師只有取得崗前培訓合格證和試講合格后，方可申請開課。

(三)積極倡導導師制，促使青年教師盡快過好教學科研關(guān)。

隨著我院青年教師數(shù)量的急劇增長，實行導師制度，積極發(fā)揮中老年教師的傳幫帶作用，是幫助廣大青年教師盡快過好教學科研關(guān)的重要舉措之一。

指導教師原則上應(yīng)具有副高以上職稱且作風正派、品行端正、治學嚴謹、教學科研水平較高。指導教師的主要任務(wù)是對青年教師在教書育人、教案編寫、課堂板書、講課方式、教學法研究、實踐技能培養(yǎng)途徑、科研方法與程序、科研報告與論文寫作以及自學提高等方面進行具體指導，并定期檢查、年終寫出考核評語，幫助他們制訂個人成長計劃或職業(yè)生涯規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施。學院鼓勵并要求廣大中老年教師擔任青年教師的指導老師，發(fā)揚伯樂和甘為人梯的精神，為青年教師的成長鋪路搭橋。

指導教師人選由各系部會同教務(wù)處、人事處根據(jù)每年補充新教師的具體情況擬定，并報經(jīng)分管院領(lǐng)導審批。指導教師根據(jù)指導對象的具體情況制訂培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標、措施、步驟，經(jīng)教研室討論通過后，由教研室報所在系部審核，系部審核通過后將培養(yǎng)方案統(tǒng)一報院人事處、教務(wù)處各一份備案，并由教研室負責組織實施，系部負責督促、檢查、考評各教研室指導教師任務(wù)完成的情況。

每學年底，由院人事處、教務(wù)處組織人員會同系部、教研室依據(jù)培養(yǎng)方案落實、檢查、評估指導教師任務(wù)完成情況。對完成任務(wù)的指導教師每學年指導一位青年教師按30個標準學時計入工作量，工作量的酬金按學院規(guī)定從課時經(jīng)費中予以支付。

(四)加強教學檢查和督導。

學院要求青年教師積極參與教研室專業(yè)建設(shè)、學生教育管理、實習、實驗等工作，使青年教師在具體實踐中迅速成長。

學院教學督導室和各系教學督導組對青年教師的教學、實驗課講授、備課、講授等情況實行動態(tài)管理和指導，每學期要對每位教師聽課2-3次，同時召開學生座談會，對各個教學環(huán)節(jié)進行認真檢查，并及時反饋意見和信息，進行即時在線督導。此項工作由督導室負責安排實施。

青年教師每周要聽課1-2節(jié)，由各系自行安排。

(五)開展形式多樣的教學競賽活動，創(chuàng)造機會讓青年教師脫穎而出。

學院教務(wù)處、科研室、工會等職能部門應(yīng)積極組織形式多樣的教學競賽活動，創(chuàng)造機會讓青年教師在競賽中互比互學，共同進步。為青年教師的健康成長提供有益的環(huán)境，讓他們中的優(yōu)秀分子脫穎而出，成為學院各項事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

教學競賽活動包括青年教師授課比賽、專業(yè)技能競賽、教案評比、課件制作大賽、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用、課程改革等方面。各系部參賽成績將成為學院對系部進行目標考核的一個重要指標。

(六)教學、科研上逐步壓擔子，保證教學科研質(zhì)量和水平的穩(wěn)步提高。

青年教師剛畢業(yè)到崗進入教師角色，業(yè)務(wù)的提高有一個過程，因此，開始的工作量要有一個適度，以便給他們留出一個空間鉆研教材、熟悉課程建設(shè)，進入實訓和掌握現(xiàn)代教育技術(shù)等。隨著教學各環(huán)節(jié)的熟悉和經(jīng)驗的積累，要從教學的質(zhì)和量上提出更高的要求，根據(jù)各系情況逐步壓擔子，以便使他們早日成為教學骨干。

在科研上也要逐步承擔任務(wù)，參加一定科研工作，要求每年要發(fā)表1篇研究論文。并積極申報科研項目。各系部要大膽讓他們參與科研項目申報、方案確定、項目的實施、鑒定和驗收全過程，增強他們對科研工作的感性認識，具備一定的科研能力，盡快成為科研工作的骨干。

(七)注重后續(xù)培養(yǎng)和繼續(xù)教育，制定在職培養(yǎng)計劃。

為提高青年教師的學歷層次，結(jié)合學科發(fā)展的需要和要求，在不影響正常教學的情況下，學院教務(wù)處、人事處和系(部)共同制定方案，有計劃有目的地安排青年教師在職讀研、讀博。

充分利用假期安排青年教師參加各種基本技能培訓;到高校進修、學習;要求五年內(nèi)有一年的時間安排他們深入到企業(yè)、行業(yè)實習，實踐，提高實踐動手能力，努力培養(yǎng)他們成為雙師素質(zhì)教師。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十八

近年來，教育領(lǐng)域?qū)τ谛聲r代青年教師的要求越來越高，特別是在政治學科教育中，政治青年教師面臨著獨特的挑戰(zhàn)和機遇。作為一名政治青年教師，我深感責任重大，同時也收獲頗多。在這段時間內(nèi)，我不僅提高了政治素養(yǎng)，也深切感受到了自身教學方法的不足。下面將結(jié)合自己的體會，從個人發(fā)展、教學方法、教育使命、教育改革以及未來規(guī)劃五個方面對政治青年教師的感悟心得進行闡述。

首先，作為政治青年教師，個人發(fā)展是重中之重。政治學科與時事緊密相連，要求教師不僅要具備系統(tǒng)的政治理論知識，還要有批判性思維和學科創(chuàng)新能力。因此，我積極參加各類政治學術(shù)講座和研討會，提高自身的學科素養(yǎng)。同時，我還注重閱讀權(quán)威的政治學期刊和相關(guān)文獻，不斷更新學科知識。通過不斷提升自己的能力，我可以更好地傳授給學生新的政治觀點和理論，開闊學生的思維。

其次，教學方法對政治青年教師來說也至關(guān)重要?，F(xiàn)今政治課的教學重點已經(jīng)從理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變，因此必須采取多元化的教學方法。在我的教學過程中，我注重引導學生進行討論和辯論，培養(yǎng)學生的思辨能力和團隊合作精神。我還安排學生開展社會實踐活動，讓他們親身參與到現(xiàn)實問題中，用實踐來檢驗理論。通過這些實踐活動，我培養(yǎng)學生的批判精神和解決問題的能力。

第三，作為政治青年教師，我深知自身的教育使命和責任。政治學科是一門能夠塑造人們思想的重要學科，我始終堅持以培養(yǎng)學生的思想品德為本。我將學科知識與時事結(jié)合，注重學生的實際需求，引導學生樹立正確的政治觀念和價值觀。我希望通過我的教育工作，培養(yǎng)出思想政治素質(zhì)過硬的新一代人才，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。

第四，教育改革對政治青年教師來說既是挑戰(zhàn)又是機遇。隨著國家對教育改革的持續(xù)推進，政治學科的教學模式也在不斷更新。作為政治青年教師，我要學會靈活應(yīng)對變化，及時調(diào)整自己的教學方式，使之與時俱進。我積極參加教育改革座談會和研討會，了解最新的教學理念和政策法規(guī)，并積極嘗試運用于實際教學中。同時，我還鼓勵學生主動參與社會實踐活動，使他們能夠在實踐中提升自己的綜合素質(zhì)。

最后，政治青年教師還應(yīng)該對未來做出規(guī)劃和設(shè)想。我希望未來能夠進一步提升自己的學科專業(yè)能力，成為一名行業(yè)內(nèi)的專家。同時，我還希望能夠在學術(shù)研究方面做出一些貢獻，為政治學科的發(fā)展做出自己的努力。我將積極申請參與國內(nèi)外學術(shù)交流項目，拓寬自己的視野，不斷提高自己的學術(shù)能力和研究水平。同時，我也要不斷提升自己的教育教學能力，為學生提供更高質(zhì)量的教育服務(wù)。

政治青年教師的感悟心得體會正是在實際教學過程中所獲得的。通過個人的不斷努力和思考，我們能夠更好地適應(yīng)社會的變化和發(fā)展。我相信，在不斷探索和實踐中，我們政治青年教師能夠為學生的成長和社會的進步貢獻自己的力量。希望我們政治青年教師堅守初心，凝聚共識，為培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義合格建設(shè)者和接班人而不懈努力。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇十九

抗疫期間，作為一名教育戰(zhàn)線上的青年教師，我深切地感受到了抗疫的艱辛與意義。在這個特殊的時期里，我得以更深入地思考教育的本質(zhì)，感受到了作為一名教師的責任與使命。在與疫情共舞的日子里，我積累了許多感悟與體會，下面將從調(diào)整心態(tài)、堅守使命、創(chuàng)新教學、關(guān)注學生、團結(jié)合作五個方面，分享我抗疫期間的心得體會。

一、調(diào)整心態(tài)。

在疫情面前，我首先明白到了調(diào)整心態(tài)的重要性。由于疫情的爆發(fā)，我們學校迅速轉(zhuǎn)入了在線教學模式。面對這個全新的方式，一開始感到無所適從，但我很快調(diào)整了自己的思維方式，將更多的注意力放在如何提供高質(zhì)量的教學上。我參加各種線上培訓課程，學習線上教學的技術(shù)與方法，與同事們分享教學經(jīng)驗，不斷調(diào)試和完善教學計劃和教材。這段時間，我也通過自我反思，不斷提高自己的能力，盡力滿足學生的學習需求。

二、堅守使命。

在抗疫的戰(zhàn)場上，作為一名教師，我深刻地意識到自己肩上的使命重大。雖然不能親自上課，但我時刻關(guān)注著學生的學習情況，與學生保持線上溝通。我積極參與學校的各項疫情防控工作，組織線上活動與學生互動，為他們提供鼓勵和支持。同時，我也在自己的微信公眾號上分享一些疫情防控知識和心理疏導方法，希望能為他們提供一些幫助和支持。

三、創(chuàng)新教學。

在線教學模式給予了我更多的教學創(chuàng)新的機會。我嘗試使用各種多媒體工具制作教學視頻，為學生提供更直觀、生動的教學內(nèi)容。同時，我也鼓勵學生通過線上討論，合作完成一些小組任務(wù)，激發(fā)他們的參與感和學習興趣。我發(fā)現(xiàn)，在這個特殊的時期，學生的學習動力與主動性有了很大的提高。作為教師，我必須不斷創(chuàng)新教學方法，激發(fā)學生的學習興趣，為他們提供積極主動的學習環(huán)境。

四、關(guān)注學生。

在抗疫期間，我也更加關(guān)注學生的身心健康。我定期與學生進行線上的心理輔導，了解他們的壓力和困惑，給予他們適當?shù)膸椭徒ㄗh。我還積極組織線上活動，鼓勵學生積極參與，增強他們的凝聚力和團隊合作能力。在與學生聯(lián)系的過程中，我也更多地學會了傾聽和關(guān)懷，真正成為學生們心靈的寄托與支持。

五、團結(jié)合作。

抗疫戰(zhàn)場上團結(jié)合作的力量無可估量。我與同事們建立了緊密的聯(lián)系，在線上交流教學經(jīng)驗，分享教學資源，相互鼓勵與支持。我們一起推動學校線上教學的發(fā)展，共同承擔教育的責任。同時，我與家長保持密切的聯(lián)系，共同為孩子們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。這段時間里，我真切地感受到了團結(jié)合作的力量，也深深明白了只有團結(jié)合作，我們才能夠共同戰(zhàn)勝疫情。

總結(jié)起來，抗疫期間作為一名青年教師，我從調(diào)整心態(tài)、堅守使命、創(chuàng)新教學、關(guān)注學生、團結(jié)合作五個方面收獲了很多感悟與體會。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)以抗疫期間的經(jīng)歷為動力，不斷提升自己的教育能力，并為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀學生努力奮斗。

青年教師督導案例心得體會及感悟篇二十

【督導背景】20xx年，xx州創(chuàng)新開展中小學管理“校校行”拉練活動，即州、縣教育局領(lǐng)導、省州督學和教研專家，集中在全州各縣市及州直學校中選取27所學校(幼兒園)，逐校參觀校容校貌，督查常規(guī)管理，尋經(jīng)驗、找亮點，為學校管理工作樹標桿、立示范。教育督導在此次活動中則著眼于完善學校內(nèi)部管理機制，強化依法依規(guī)辦學，提升學校發(fā)展水平。

【督導過程】州、縣兩級教育督導部門全程參與，深度介入“校校行”活動，通過對全州學校進行全面、全方位的督導評價，促進學校管理水平的提升。

(一)加強調(diào)研分析，做到精準定向。州、縣兩級教育督導部門對各學段有代表性的學校開展了全面調(diào)研，對當前校情教情進行了反復分析，確定了“校校行”拉練活動應(yīng)關(guān)注學校重點工作，突出學校辦學內(nèi)涵，為學校發(fā)展正確導向的基本目標;明確了圍繞立德樹人根本任務(wù)，抓住教育內(nèi)涵發(fā)展主線，以突出學校黨建、校園安全、發(fā)展素質(zhì)教育及師德師風建設(shè)等為重點的活動內(nèi)容。

(二)建立指標體系，提供督導遵循。開展學校管理“校校行”拉練活動必須立足學校常規(guī)管理，強調(diào)依法依規(guī)辦學。督導部門根據(jù)不同學段學校的發(fā)展，搜集整理了國家關(guān)于中小學(幼兒園)的管理標準和規(guī)章要求，最后確定，學前教育應(yīng)遵循《幼兒園工作規(guī)程》，義務(wù)教育應(yīng)執(zhí)行《義務(wù)教育管理標準》，高中階段教育按照“進一步提高國民素質(zhì)、面向大眾的基礎(chǔ)教育”新定位要求，結(jié)合拉練活動實際制定了督導評估指標體系。

(三)強化深度參與，發(fā)揮督評導向作用。州、縣兩級教育督導部門分工協(xié)作，縣市督導部門按照全州統(tǒng)一評估指標體系，對轄區(qū)學校工作進行診斷性評價，實現(xiàn)區(qū)域?qū)W校全覆蓋，促進了學校規(guī)范管理;通過縣級督導評估發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)亮點，確定向全州“校校行”拉練活動展示的學校。之后，州督導部門牽頭，組織開展州級集中拉練展示，并召開總結(jié)座談會，通過分類研討、集中點評等方式，全面提煉活動經(jīng)驗和亮點向全州推廣。

【督導成效】州、縣督導部門創(chuàng)新督導方式，直擊學校內(nèi)部管理，促進了教育內(nèi)涵發(fā)展。

(一)促進了學校各項工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。“校校行”活動采取隨機抽取與縣市推薦相結(jié)合的方式，確定州級集中拉練展示學校。各縣市從4月初就開展了縣、鄉(xiāng)級活動，改變了過去臨時迎檢的狀態(tài)，各學校和校長通過自查整改、規(guī)范辦學行為，增強了自覺長期抓好學校管理的意識。各類學校按照全州“校校行”活動確立的五大指標體系，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)、規(guī)范辦學、校園安全、校園文化、師德師風，促進了學校各項工作的全面進步。

(二)促進了學校管理水平的提檔升級?！靶ＰＰ小被顒影l(fā)現(xiàn)了一批學校管理工作的突出亮點，發(fā)掘了一批管理出色學校，為全州各級各類學校提供了示范和榜樣。同時，也推動了學校總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)規(guī)律、更好指導實踐，促進了教育理念的更新和管理水平的提檔升級。

(三)推動了縣市教育爭先晉位發(fā)展。“校校行”活動搭建了縣市、學校交流學習近平臺，增進了縣市教育系統(tǒng)之間的聯(lián)系，總結(jié)、推廣了一些學校的管理經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，促進了各地各校取長補短，共同進步。尤其是州級集中“校校行”拉練的活動方式，促進了各縣市在比較中知不足，增強了緊迫感，形成你追我趕的良好發(fā)展態(tài)勢。

經(jīng)過幾年努力，實現(xiàn)“黨對教育事業(yè)的全面領(lǐng)導進一步加強、依法依章辦學全面落實、課堂教學全面實現(xiàn)輕負高效、教師成長發(fā)展體系健全、特色校園文化育人效果顯著、學校安全風險防控體系完善”總體目標，基本實現(xiàn)學校教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化。