新時代德育新定位心得體會及感悟 德育新的體會(四篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新新時代德育新定位心得體會及感悟一

大家好!

我是502中隊的謝謹謙，今天我演講的題目是“請黨放心，強國有我”!

我們生在紅旗下，長在春風里。人民有信仰，國家有力量。目光所致皆為華夏，五星閃耀皆為信仰。在此，我想說：何其所幸，生于華夏，生于盛世，見證百年。愿以吾輩之青春，捍衛(wèi)盛世之中華!請黨放心，強國有我!

我們不經(jīng)戰(zhàn)亂，不缺衣食。生逢盛世的我們，享受成果與幸福時，更應該接過前輩手里的接力棒，肩負起時代賦予的新的使命與擔當?！吧倌陱姡瑒t國強”，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當，未來之責任，不在他人，而全在我少年。正如人民日報所說，年少多壯志，青春應許國。致敬歷史的最好方式，就是創(chuàng)造新的歷史。

新時代的中國少年要以實現(xiàn)中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望!

“請黨放心，強國有我”，同學們，請把這份莊重的誓言銘記于心，化作我們砥礪前行的動力。我們要不忘歷史，跟隨黨的步伐，聽從黨的指揮;擁有“風物長宜放眼量”的格局，心懷信仰，志存高遠;胸懷“咬定青山不放松”的定力，腳踏實地，努力奮斗;篤定“乘風破浪終有時”的信心，風雨兼程，勇毅前行!讓信念在奮斗中閃光，讓青春在創(chuàng)造中升華。最清晰的腳印必定印在最泥濘的路上，我們的征途是星辰大海，終有一天，我們定會見到那滿船清夢，滿目星河。

祖國，請您放心，強國有我!謝謝大家!

最新新時代德育新定位心得體會及感悟二

同志們：

今天我們召開政府機構改革會議，主要目的是按照市委、市政府的批復，全面實施我縣的政府機構改革工作。剛才，縣長宣讀了《縣縣級人民政府機構改革實施意見》。會上，書記還要作重要講話，希望同志們認真領會，嚴肅認真地抓好落實。下面，我先講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強推進政府機構改革、深化行政管理體制改革的責任感和緊迫感

推進新一輪政府機構改革，是黨的xx大、xx屆二中全會提出的一項重要任務，是深化行政管理體制改革的核心內容。改革開放以來，我國共實行了五次政府機構改革。通過改革，我們的行政理念發(fā)生了重大變化，組織機構得到調整優(yōu)化，政府自身建設不斷加強，行政能力明顯提高，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強有力的保障。但是，我們也看到，隨著市場經(jīng)濟體制的發(fā)展完善，行政管理體制與政府擔負的重任相比，也存在一些問題。因此，我們要與時俱進，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步推進行政管理體制改革，深刻認識機構改革的重要意義，增強工作的責任感和緊迫感。

第一，這次機構改革，是加快建立與中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的行政管理體制的必然要求。經(jīng)濟基礎決定上層建筑，深化行政管理體制改革，是完善中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制所決定的。經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變化，客觀上要求不斷深化和調整以機構改革為主要內容的行政管理體制改革。就我們而言，雖然經(jīng)過歷次機構改革，政府職能定位更加明確，機構設置更加科學，崗位職責更加明晰，運行機制更加完善，行政能力更加提高，但同全國大多數(shù)地方一樣，仍然存在機構設置過多、分工過細等問題。在這次政府機構改革中，我們經(jīng)過反復研究，既落實中央要求，又結合實際，對職能相近的部門進行整合，目的就是優(yōu)化資源配置、理順工作關系，建立精干高效的責任政府和服務政府。

第二，這次機構改革，是新時期新階段全面正確履行政府職能的客觀要求。當前，行政管理體制與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的問題仍十分突出，主要反映在以下幾個方面：一是政府職能轉變還不到位，政企、政資、政事以及政府與中介組織不分的問題仍然沒有得到很好地解決。政府仍然管了一些不該管、管不好、管不了的事，行政許可和微觀管制仍然過多。一些部門習慣于搞審批經(jīng)濟，管的多，卡得死，該放的不放，借著備案、核準等理由，變相審批;一些部門承擔了過多的專業(yè)性、技術性事務;一些事業(yè)單位承擔著行政職能。二是政府社會管理和公共服務的職能比較薄弱，一些關系群眾利益的問題還沒有得到根本解決。一方面，政府的社會管理職能仍然存在缺位現(xiàn)象。另一方面，公共服務仍然嚴重不足。三是職責交叉現(xiàn)象比較突出。有些事都在管，有些事都沒管，職責不明、責任不清的問題仍然存在。四是權責脫節(jié)問題仍未得到解決。一些部門權責不對稱，不匹配，有的有權無責，有的權力過于集中。一些部門重職能配置，輕責任承擔，導致職能錯位。這些問題很大程度上影響了我們更好地履行職能，必須通過這次機構改革加以解決。

第三，這次機構改革，是加強政府自身建設、實現(xiàn)經(jīng)濟翻番目標的必然要求。我們實現(xiàn)縣委、縣政府提出的經(jīng)濟翻番目標，時間緊、任務重、難度大、要求高，沒有一套高效運行的行政體制是不行的。為此，我們從去年就開始在政府系統(tǒng)開展“能力建設年”活動，目標就是提高政府抓落實的能力。今年，我們要以推進新一輪機構改革為契機，深化執(zhí)行力建設，把有利于實現(xiàn)翻番目標的職能職責不斷加強，把大家抓落實的積極性和創(chuàng)造力調動起來，進而促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、嚴格執(zhí)行上級要求，因地制宜設置政府機構

《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》(中發(fā)12號)就各級政府機構設置提出了明確規(guī)定。即：省級政府機構限額為40個左右，直轄市為45個左右，大城市為40個左右，中等城市為30個左右，小城市和縣(區(qū))為22個左右。按要求，縣政府機構限額由各地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和不同縣情，按14—22個左右掌握，左右的幅度均為2個。設置直屬事業(yè)單位不超過6個，部門管理機構不超過2個。為慎重起見，我們從去年開始，就進行了大量的調查研究，聽取各個方面的意見建議，政府機構改革方案也數(shù)易其稿，編辦多次向省市編辦匯報溝通，并召開縣政府常務會議和縣委常委會審議，報省編辦備案和市委、市政府批準，最終形成了今天的方案。改革方案主要有以下特點：

(一)機構精簡幅度雖然不大，但涉及的部門多。縣政府現(xiàn)有機構45個，其中工作部門23個(不含監(jiān)察局)，議事協(xié)調機構的常設辦事機構2個(農(nóng)辦、編辦)，直屬事業(yè)單位和歸口管理的事業(yè)單位14個，駐外機構2個(駐京辦、駐漢辦)，部門管理機構2個(物價局、扶貧辦)，派出機構2個(行政服務中心、政務公開辦)。通過整合調整，不再保留4個行業(yè)協(xié)會、農(nóng)辦、駐京辦，經(jīng)過爭取，農(nóng)機辦、農(nóng)經(jīng)辦、能源辦作為農(nóng)業(yè)局內設機構，相對獨立，主任按副科級配備。增加一個派出機構(開發(fā)區(qū)管委會)和一個歸口管理機構(礦管辦)，實際精簡正科級機構7個。雖然幅度不是很大，但涉及面廣，牽涉的部門多。除黨群和政法部門外，幾乎所有政府序列的機構都涉及到了。

(二)調整的機構不多，但部門的職能整合力度大。按照“一件事情由一個部門負責”的原則，對部分部門進行了調整。一是加強對工業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調，將經(jīng)濟局的職責，機械建材輕工行業(yè)協(xié)會的職責，燃化行業(yè)協(xié)會的職責，整合劃入經(jīng)濟和信息化局。二是加強對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的綜合管理與統(tǒng)籌協(xié)調，進一步完善服務農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的管理體制，將農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、農(nóng)機辦、農(nóng)村能源辦和農(nóng)經(jīng)局的職能整合劃入農(nóng)業(yè)局。三是加強人力資源統(tǒng)一管理、合理流動和有效配置，整合人才市場與勞動力市場，完善就業(yè)、勞動權益和社會保障體系，將人事局、勞動和社會保障局職能整合劃入人力資源和社會保障局，掛“公務員局”牌子。四是促進各種交通運輸方式相互銜接，發(fā)揮整體優(yōu)勢和組合效率，加快形成城鄉(xiāng)一體化的綜合交通運輸體系，加強交通統(tǒng)一管理，將交通局的職責、建設局的城市客運管理職責整合劃入交通運輸局。五是為加強城市管理，在政府城管辦的基礎上組建城市管理執(zhí)法局。

(三)機構調整既嚴格執(zhí)行政策，又體現(xiàn)特色。對新一輪政府機構改革，中央和省市強調不搞“一刀切”。既有規(guī)定動作，又有自選動作。鼓勵各地從實際出發(fā)，因地制宜，探索創(chuàng)新，這給我們留下了一定空間。為此，我們從實際情況和工作需要出發(fā)，在不折不扣地完成規(guī)定動作的同時，自選了幾個動作。在不突破機構限額的前提下，為加強我縣磷礦資源管理，將礦管辦由政府辦的內設機構單設為歸口政府辦管理的正科級事業(yè)單位。按照大部制的要求，專業(yè)經(jīng)濟管理部門都應該撤并。但煙葉、茶葉是我縣特色產(chǎn)業(yè)。為此，我們經(jīng)過爭取，作為歸口管理機構予以保留。為完善社會主義市場經(jīng)濟體制，減少行政干預，撤銷了所有行業(yè)協(xié)會。

三、緊緊圍繞政府機構改革的總體要求，扎扎實實地做好各項具體工作

按照省委、省政府和市委、市政府關于地方政府機構改革的總體部署，這次縣政府機構改革的總體要求是：以轉變政府職能為核心，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，理順職責關系，明確和強化責任，優(yōu)化組織結構，完善體制機制，推進依法行政，提高行政效能，建設人民滿意政府。從主要任務上講，我們要突出抓好三個方面：

(一)轉變政府職能，加快服務型政府建設。轉變政府職能是政府機構改革的核心，是深化行政管理體制改革的突破口。因此，無論是新組建和調整變動的部門，還是機構未作調整的部門，都要把轉變職能作為首要任務。機構改革中，多一個機構，少一個機構不是主要目的，我們的目的是要通過機構改革，服務和加快經(jīng)濟社會發(fā)展。要合理界定政府職能，加快推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，把政府不該管的事項轉移出去，把政府應該管的事管好。要不斷深化行政審批制度改革，下大力減少行政審批事項，做到能放盡放，應放盡放。要加強服務型政府建設，加強社會管理和公共服務，著力解決民生問題，強化執(zhí)行和執(zhí)法監(jiān)管，提高處置突發(fā)公共事件和社會治安綜合治理的能力。

(二)理順職責關系，明確和強化責任。一是要在轉變政府職能的基礎上，進一步理順部門職責關系。堅持一件事情由一個部門負責，做到部門分工明確，管理范圍清楚，管理權限統(tǒng)一，有利于提高部門的積極性。確需由多個部門管理的事項，也要明確一個牽頭部門，分清主次，明晰協(xié)辦程序。二是要核定職責。無論是機構調整變動的部門，還是未變動的部門，都要按履職盡責的要求，按照服務好經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，對部門職能、崗位職責進行重新核定，實現(xiàn)職責核定的全覆蓋。三是要強化崗位責任。通過定職責、定機構、定編制，確定各部門應承擔的責任。按照權責一致、權責對等的要求，創(chuàng)新形式和方法，建立健全績效評估機制，嚴格執(zhí)行行政問責制，真正做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權須賠償、違法要追究，不斷提高政府的執(zhí)行力和公信力。

(三)準確把握政策，認真開展“三定”。按省市要求，縣政府工作部門、政府直屬事業(yè)單位、部門管理機構和派出機構，都要重新開展“三定”。黨群、檢法部門的“三定”規(guī)定繼續(xù)使用?！叭ā奔炊毮?、定內設機構、定編制。編制就是人員定額和領導職數(shù)。

一是要綜合設置股室。按規(guī)定，縣級各部門內設機構統(tǒng)稱為股(室)，均為股級。內設機構人員編制原則上不少于3名，換句話說，就是3個人以上才可以設1個股(室)。經(jīng)測算，我縣這次參與改革的30多個機構，內部股室要精簡20%左右。雖然難度很大，但上級有要求，7月份以后，省市要進行評估，不執(zhí)行規(guī)定不行。同時，就我縣實際而言，一些部門確實存在內設機構設置過多、分工過細，職能交叉重復、相互推諉扯皮、行政效率不高的現(xiàn)象，造成環(huán)節(jié)多、門檻高、辦事難，干部和群眾意見很大。有的部門每增加一項新任務，就要求增加一個內設機構和領導職數(shù)，造成內設機構和領導職數(shù)膨脹。有的股室就一兩個人，不少股室甚至只有一個人。有官無兵、官多兵少現(xiàn)象非常普遍。因此，困難再大也要克服。

二是嚴格控制人員編制。這次政府機構改革的前提是“兩個不增”，即不增加人員編制，不增加機構個數(shù)。無論是行政編制，還是事業(yè)編制，都只能在中央編辦和省編辦核定的編制總量中調配?？偟脑瓌t是，鎖定總量、盤活存量、優(yōu)化結構、服務發(fā)展。我縣縣直黨政群機關行政編制為421名，政法專項編制為477名。使用行政編制的40個單位，平均只有10.5名編制。行政編制十分有限。機構改革后，不準再為行政單位核定新的自定事業(yè)編制，原有事業(yè)編制可以過渡，隨著自然減員和人員調出，逐步核銷行政機關的自定事業(yè)編制。因此，凡是參與這次改革的部門，編制總量增加不了。我們將在總量內，根據(jù)各單位履行職責的情況，做適當調整。

三是按規(guī)定核定領導職數(shù)。省市要求，這次縣政府機構改革，要嚴格按省委《關于進一步加強黨政機關領導職數(shù)管理有關問題的通知》(鄂辦發(fā)[20xx]37號)和市委[20xx]21號文件精神核定領導職數(shù)。要將此作為對市縣政府機構改革評估工作的重要內容。文件規(guī)定，縣(市)區(qū)政府各工作部門行政編制在10名以下的，領導職數(shù)為1—2人;編制在11—20名的，領導職數(shù)為2—3人;編制在21名以上的，領導職數(shù)為3—4人，最多不能突破4人。以上不含紀檢組長職數(shù)。對應省市部門，可以配“三總師”，但1個部門只能配1名。因機構改革合并等原因造成領導職數(shù)超配的，允許暫時過渡，以后逐步調整消化。因此，在部門“三定”時，我們將積極向省市組織、編制部門爭取政策，在允許范圍內核定領導職數(shù)。

四是機關工勤人員實行以錢養(yǎng)事。這次政府機構改革后，凡使用行政編制的機關，包括黨群、人大、政協(xié)、政府工作部門、部門管理機構，以及黨委、政府直屬事業(yè)單位，都不再核定工勤編制。現(xiàn)已使用工勤編制的人員按“老人老辦法”的原則保留，隨著自然減員和人員調出，逐步核銷。機構改革后上述單位新進的工勤人員一律實行聘用制和社會化管理。我們經(jīng)過調研，并報市編辦備案，拿出了具體的實施辦法，將在適當時候出臺。請各有關部門認真貫徹執(zhí)行。

四、周密部署，精心組織，確保改革順利進行

這次機構改革涉及面廣、政策性強，時間也很緊迫。各部門一定要高度重視，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策和縣委、縣政府的部署上來，加強領導，精心組織，確?？h委、縣政府各項改革措施落實到位，確保如期完成縣政府機構改革任務。

(一)要加強組織領導。各部門要按照縣政府機構改革實施意見的要求，切實把推進機構改革放在突出位置，精心組織好本部門的機構改革工作。“一把手”要親自抓、負總責。同時明確一名分管領導具體負責組織實施。要細化具體工作方案，又快又好地落實好各項改革任務。要把改革和提高工作效能結合起來，在改革中保護和提高廣大干部職工的積極性。在機構改革期間，要有大局意識，部門的工作秩序要正常運轉，不能影響工作。如果以機構改革為借口，推諉扯皮，影響工作，要嚴肅追究相關領導和人員的責任?？h編辦作為機構改革的責任部門，要加強對改革的指導、協(xié)調和檢查，認真研究解決機構改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，重大問題要及時向縣委、縣政府報告。各有關部門要加強協(xié)調配合，支持配合編辦的工作，合力推進縣政府機構改革。

(二)要扎實抓好具體工作的落實?？h政府機構改革共分兩個階段，第一階段是，這次動員會后，6月底以前，審核印發(fā)各部門的“三定”方案。需要開展“三定”的單位共30多個。政府工作部門24個，即政府辦公室、監(jiān)察局、發(fā)展和改革局、教育局、科技局、司法局、民政局、財政局、國土資源局、林業(yè)局、水務局、衛(wèi)生局、人口和計劃生育局、審計局、統(tǒng)計局、交通運輸局、住房和城鄉(xiāng)建設局、文化體育和新聞出版局、農(nóng)業(yè)局、商務局、人力資源和社會保障局、經(jīng)濟和信息化局、環(huán)境保護局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。部門管理機構2個，即扶貧開發(fā)辦公室、物價局。直屬事業(yè)單位6個，即城市管理執(zhí)法局、機關事務管理局、旅游局、移民局、糧食局、民族宗教事務局。歸口管理事業(yè)單位4個，即煙葉辦公室、茶葉辦公室、礦產(chǎn)資源管理辦公室、廣播電視臺。議事協(xié)調機構的辦事機構1個，即縣機構編制委員會辦公室。具體程序是，各部門將擬訂的“三定”規(guī)定草案報送縣編辦;編辦與各部門就“三定”方案規(guī)定的問題進行協(xié)商溝通，送縣法制辦審核，達成一致意見后提交縣編委審定，對于部門職能有爭議達不成一致的，由縣編委裁定。最后以縣委辦、縣政府辦文件印發(fā)。第二階段是7月份，檢查督促各單位落實“三定”方案，并迎接省市機構改革評估工作。

(三)要嚴格遵守改革的各項紀律。政府機構改革，要嚴格機構編制和組織人事等各項紀律，保證改革平穩(wěn)推進和各項工作正常開展。要認真貫徹執(zhí)行中央紀委、中央編辦、監(jiān)察部《關于嚴明紀律，切實保證行政管理體制改革和政府機構改革順利進行的通知》(中紀發(fā)〔〕6號)和縣紀委4號等有關文件精神，遵守有關機構編制管理的方針政策和規(guī)章制度，認真執(zhí)行機構改革方案。要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。不得借改革之機用公款相互宴請，嚴禁違反規(guī)定突擊購買、配備、調換小轎車及辦公用品，嚴禁突擊發(fā)放獎金、補貼和紀念品。

同志們，縣政府機構改革是事關我縣改革發(fā)展大局的一項重要工作，意義重大，任務艱巨。我們一定要深入貫徹市委、市政府和縣委、縣政府的決策部署，以高度的政治責任感、以務實的工作作風，扎實推進縣政府機構改革工作，圓滿地完成各項改革任務，為促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

最新新時代德育新定位心得體會及感悟三

(一)在提高“兩個維護”的自覺性方面存在的問題

在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神的過程中，沒有完全把自己擺進去，把責任擺進去，把工作擺進去。對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，學習停留在表面較多，未能入腦入心，沒有做到真學真懂。

(二)在強化新?lián)敵浞终宫F(xiàn)新作為方面存在的問題

不敢負責缺少擔當，一些小事需要層層上報，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠部門負責人或上級領導拍板決定，影響了工作效率。工作上相互支持不夠，是自己負責的工作就做不是就不做，存在推諉扯皮情況，干工作往往急于求成而忽視質量。

(三)在切實轉變工作作風方面存在的問題

推動工作落實力度不夠，對上級領導安排的安排的工作抓落實力度還不夠大，一些工作浮在表面或前緊后松，有的工作沒有研究出具體詳盡的推進方案或方案操作性不強，有的工作對推進過程中可能遇到的問題估計不充分。

(四)在遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題

缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內化于心，外化于行”，有時認為自已只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名中層干部要模范踐行。

經(jīng)過認真反思，深入剖析之所以存在以上問題，其主要原因是：一是政治理論學習不夠深入，沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，學習的自覺性、主動性不強，只滿足完成本職工作。二是黨性修養(yǎng)不夠深，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干壞一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，以致黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松。

一是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《黨章》《憲法》等黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，學習局黨組、中心黨支部有關文件精神，增強貫徹落實的政治自覺和行動自覺。要充分認識到“新時代、新作為、新?lián)敗钡恼涡?、重要性、必要性、長期性，始終和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是要以這次“新時代、新作為、新?lián)敗睂ｎ}組織生活會為契機，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立無私奉獻的精神，始終堅持黨的事業(yè)第一，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，從政治的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

三是要嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。自覺遵守國家法律法規(guī)，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，把紀律觀念內化為行為，變被動要求為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中。

最新新時代德育新定位心得體會及感悟四

我們生活在浩瀚的宇宙里，漫天飄灑的宇宙塵埃和星河光塵，我們是比這些還要渺小的存在?！}記

我們的存在本來就很渺小，特別是在現(xiàn)在的時代，想放光發(fā)亮讓很多人熟知實為不易。人類是個倔強的動物，所有的一切都阻擋不了對夢的追求，我們把這樣的年代。稱為“新時代”。

最近有一部電影很是紅火，我和朋友也去了人頭攢動的影院里想看一看到底有沒有別人所說的那么熱血，那就是《中國合伙人》，里面的成東青讓我印象極為深刻。他沒有傲人的家世，沒有一點就透的頭腦，他有的只是“三想”，理想，夢想和思想。俞敏洪說過這樣一句話，然我至今覺得都很有道理：如果我們能夠堅持自己的理想，追逐自己的夢想，并且探索自己獨立的思想，我們的青春就開始成熟了。當我們擁有了自己的理想，有了堅定不移的信念，我們才算是長大了。

而放眼現(xiàn)代社會，吃家長，比家世，這種現(xiàn)象比不少見，很多有錢人家的孩子，或許連理想是什么都不清楚，他們不需要有理想，因為家人一生的辛苦已經(jīng)夠養(yǎng)他一輩子了。這和成東青比起來，雖然家世地位懸殊，可是再過上十幾年，這種懸殊就可能被抹去。

而新時代就需要這“三想”自然是不夠的，還要有的是肯吃苦的盡頭。

成東青可以把那一本法律全部背下來且十分流利，他說，他不聰明，只有努力才能和他們平等。所以堅決不承認失敗，歷經(jīng)挫折，初心不改，應該是稱為我們新時代中學生的標志。每一個成功的人士都少不了不少于兩次的失敗，歷經(jīng)了各種各樣的挫折，但是，唯一永恒不變的是他們實現(xiàn)理想的信念，或許他們猶豫過，彷徨過，但他們終沒有選擇放棄。

我很難評價當今社會的樣子，新時代或只是我們心靈的一個寄托，它需要靠我們的努力來完成。

天空遙遠深處，厚重的云層背后，一個低沉的聲音慈悲地傳來：歡迎光臨。