最新程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短(精選16篇)

寫心得體會(huì)是培養(yǎng)自己的思考能力和寫作能力的有效方式，可以提升我們的表達(dá)和溝通能力。了解心得體會(huì)的要求和要點(diǎn)，是寫作過程中的關(guān)鍵。探索心得體會(huì)的多樣性和獨(dú)特性，讓我們一起來看看吧。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇一

實(shí)習(xí)過程中需要寫實(shí)習(xí)周記，實(shí)習(xí)結(jié)束之后需要寫實(shí)習(xí)總結(jié)心得，程序員也不例外，程序員實(shí)習(xí)結(jié)束之后需要為自己的工作寫實(shí)習(xí)總結(jié)。下面是帶來的程序員實(shí)習(xí)的心得體會(huì)，歡迎欣賞。

對(duì)于我們初次接觸項(xiàng)目的人，來說本項(xiàng)目，是我們自學(xué)能力的一次測(cè)試(有些東西自己從來沒有接觸過)，也是對(duì)我們所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試。在本程序中我學(xué)到了不少的知識(shí)，但也發(fā)現(xiàn)了很多不足之處。我學(xué)到了ssh框架的基本工作流程，并且將自己在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行了整理。了解了在做項(xiàng)目的時(shí)候最重要的并不是寫代碼，而是去了解我們要做什么，怎么做，對(duì)工作流程的理解及需求的分析。自己的不足之處，如：

1、自己的知識(shí)僅限于在書本上，對(duì)項(xiàng)目有一點(diǎn)了解。

2、自己的動(dòng)手能力太差，了解一定的原理但自己寫不出來。

3、自己的知識(shí)有限，還需加強(qiáng)。

4、自己的思路不清晰，盲目的去完成項(xiàng)目。

5、與團(tuán)體的合作能力很弱。

6、團(tuán)體的不足之處：

團(tuán)隊(duì)的不足如下：

1、在剛做項(xiàng)目的時(shí)候都是自己寫自己的，沒有做到互補(bǔ)(學(xué)的好的帶著學(xué)的不好的人)。

2、在遇到問題的時(shí)候沒有坐在一起討論，只管自己解決自己的問題。

以上是我的總結(jié)，在本項(xiàng)目中還存在這很多的小問題，還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)自己。

vss,mvc,qa,cmmi,我對(duì)java,jsp,xml的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在“起點(diǎn)”,所以都默契地在加班,這樣一直持續(xù)了實(shí)習(xí)的兩個(gè)月。

剛來的時(shí)候“始業(yè)教育”顯得慢吞吞,我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的。我和flysky(20個(gè)新生里唯一一個(gè)南區(qū)的兄弟,軟件學(xué)院的)還經(jīng)常出去吃各種小吃,每到一處都嘗嘗本地的風(fēng)味,這是他的習(xí)慣。之后開始的培訓(xùn)還不是很難過,java,c++,oracle,老師們講的很“好”,可以說是非常好,好得我們沒有幾個(gè)人能聽懂。大家開始發(fā)愁,我也是每天晚上都基本看書到10點(diǎn)。

“我心說得虧哥們我還練過”,來之前的2月份我就自己買了一本thinkinginjava,看懂看不懂怎么說也算是準(zhǔn)備了一下java。c++雖說沒去上過課,但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用,自己也看過一陣。至于oracle,雖然不了解,但畢竟因?yàn)榕宸霸骑w揚(yáng)”的性格和敬業(yè)精神,咱sql選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點(diǎn)“基礎(chǔ)”,再加上咱這自學(xué)能力也不是吹的,基本維持。可等到后來的日語課就全迷糊了:本就沒有語言天賦,再加上記憶嚴(yán)重欠缺,總是特別害怕去上日語課。不過特別喜歡那個(gè)老師說話的感覺,加上她一直對(duì)我都很好,所以還是很用心的學(xué)著。

程序員。

隨著培訓(xùn)的收尾,我們開始正式進(jìn)入項(xiàng)目。從需求分析,概要設(shè)計(jì)到詳細(xì)設(shè)計(jì),我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個(gè)細(xì)節(jié)。最受不了的就是每天都要記“周報(bào)”,填寫自己的勞動(dòng)成果。因?yàn)檫@個(gè)我還被qa通報(bào)了好幾次呢,真的很郁悶。其實(shí)現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西,某些情況下好習(xí)慣的養(yǎng)成是要靠強(qiáng)制來確保的。詳細(xì)設(shè)計(jì)之后就是企盼已久的編碼,我心想終于可以做點(diǎn)“正事”了?，F(xiàn)在回頭一看才知道,其實(shí)編碼只占軟件開發(fā)的整個(gè)過程勞動(dòng)量的1/4左右,而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。

編碼我其實(shí)做的很不好,主要是因?yàn)樾枨蠓治鲭A段就沒有認(rèn)真仔細(xì)的理解需求和規(guī)格說明,加上編碼時(shí)一個(gè)關(guān)鍵時(shí)段我回校和老同學(xué)敘舊。那陣項(xiàng)目經(jīng)理(pm)就經(jīng)常和我們說,“有問題自己想辦法,不要經(jīng)常問我”。pm其實(shí)是在叫我們自己醞釀,遇到難題只有“憋”一“憋”才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術(shù)/思路上的一個(gè)“躍遷”,很多難題的解決方法都基本成熟,大家的編碼也接近50%了,所以回來時(shí)我感覺已經(jīng)掉隊(duì)很多。再一個(gè)就是編碼中期時(shí)機(jī)器出問題,環(huán)境搭不上了,這使我更加緊張和急躁,大大影響了我的士氣。后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊,達(dá)到了第一個(gè)里程碑。其實(shí)從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷,對(duì)我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗(yàn)了我自己的能力和心理素質(zhì),也證明了我對(duì)集體的責(zé)任感和合作意識(shí)。我可以叫別人來幫我做趕上進(jìn)度,但那樣我會(huì)錯(cuò)過自己學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),以后再遇到難題我還是不行;我也可以硬著頭皮導(dǎo)致項(xiàng)目延期,那樣我以后的日子保證不好過,而且這么做也不符合我的性格。事實(shí)證明我頂住壓力獨(dú)立完成任務(wù)不管是對(duì)集體還是對(duì)我個(gè)人都是一件大好事。

緊張的編碼之后是單體測(cè)試,很多人都在繼續(xù)編碼,原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑毛病的過程,我們卻都用來完成之前沒有完成的任務(wù),說來不禁可笑。單體測(cè)試之后就是惡夢(mèng)一樣的系統(tǒng)測(cè)試。傳說系統(tǒng)測(cè)試壓力很大,測(cè)試組找到bug上報(bào)后這邊就得限期修改,之后提交給測(cè)試組進(jìn)行下一輪的測(cè)試,回歸若干次,測(cè)試結(jié)束后產(chǎn)品達(dá)到允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時(shí)已經(jīng)有人要返校體檢,其他人也軍心渙散導(dǎo)致集體“早退”,測(cè)試沒有很正式的進(jìn)行,只是簡(jiǎn)單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查,連性能測(cè)試都沒做。不能不說是實(shí)習(xí)的一個(gè)敗筆。

回想整個(gè)實(shí)習(xí),不到10周時(shí)間我們從學(xué)生開始轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工,從對(duì)公司完全陌生到有了一定的了解,不管是處世為人還是技術(shù)思想我們都有確確實(shí)實(shí)的進(jìn)步。

再結(jié)合我自己來看一看。最大的收獲就是我克服了有些自大的壞毛病,虛心的向別人學(xué)習(xí)。我知道這就是我練習(xí)與不同類型的人適應(yīng),交流的開始。技術(shù)上自不必說,我絕對(duì)學(xué)到了以前在學(xué)校一年也不一定學(xué)到的東西,這就是一個(gè)態(tài)度的問題?！皯B(tài)度決定一切”,這句話太有道理了。另外一點(diǎn)遺憾就是小孟說的,我似乎也感到自己有點(diǎn)“工作狂”的味道。為了拿下那些代碼和bug,我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點(diǎn),由于工作占用了時(shí)間,我連以前一直的跑步都沒堅(jiān)持下去。這樣不是好兆頭,我必須要養(yǎng)成合理的作息制度,不管工作怎樣忙,必須不能占用自己的作息時(shí)間。還有一個(gè)就是和別人的交往。曾因?yàn)橐恍┬∈路謩e和老胡和哲明鬧了不愉快,幸好后來都說開了,大家沒計(jì)較。我一定要嚴(yán)謹(jǐn),克制,絕對(duì)不在以后的正式工作中做這樣的蠢事。

總體來說,我對(duì)實(shí)習(xí)充滿了快樂的回憶,也許是因?yàn)槲以诖髮W(xué)的生活過于平淡和壓抑。希望我可以延續(xù)這樣的快樂,將自己帶上事業(yè)的頂峰。

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)兩個(gè)多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司的一份子而自豪。在段時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步。

來這個(gè)公司雖然才短短兩個(gè)月，收獲挺多的，由對(duì)項(xiàng)目的一竅不通到現(xiàn)在對(duì)它的流程以及相關(guān)的技術(shù)都有所了解，也讓我深深體會(huì)到了溝通自學(xué)的重要性。所以我們每一步都有要集中注意力，爭(zhēng)取把每一步都做好。

那個(gè)打擊呀，辛苦了幾天幾夜,最終卻是這樣的一個(gè)結(jié)果。可打擊歸打擊,我們又得重新來做!相對(duì)而言,我們這次要比以前有經(jīng)驗(yàn)了，一次比一次成熟起來了，在經(jīng)歷了又一個(gè)一天一夜的奮戰(zhàn),我們終于又有新希望了，可是心情剛好,那么又傳來了消息，說他們的數(shù)據(jù)又發(fā)生的變動(dòng)，有了新的調(diào)整,這在以前我們也想過這個(gè)問題，也想好好的做，可是我們又一想工廠不是要實(shí)用嗎?這方面變化的可能性很小，于是為了方期間我將有變量寫進(jìn)了代碼之中，這一變,無疑宣布我要失敗了。和我在一起的幾個(gè)同事也是這種情況，所以我們這些沒有開發(fā)過軟件的充當(dāng)軟件高手的新手們又得重新面對(duì)新的問題了。

失敗，又一次被打敗!

幾天之后我們又做出了程序，很辛苦,此時(shí)我們才明白程序員的不易了，編程是一個(gè)見效特別慢的東西，而且對(duì)方又看不見，如果一不小心你的程序可能會(huì)無法打開，或者是說出現(xiàn)別的什么，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了，不像別的東西，做了，可以讓大家看得見。我的程序在最后的調(diào)試時(shí)出現(xiàn)了一點(diǎn)小故障，一時(shí)間我一點(diǎn)思路也沒有了，所以我失敗了。

當(dāng)然比表面來看我是失敗了，敗的很慘;可是從某種意義上說我又達(dá)到了我的目的，因?yàn)橹挥惺〉娜擞肋h(yuǎn)都不會(huì)停下思考的腳步，激起了我沉睡的思想，使我一顆盲目的心有了方向，我不能這樣輸了，從那兒倒下去的，我會(huì)從那兒站起來的，頂著那么大的壓力,我的體會(huì)絕不低于他們中的任何一個(gè)人，說實(shí)話，在一段實(shí)習(xí)期間，我真的有點(diǎn)撐不住了，我也想到過放棄，可我不能就這樣輕言放棄，我失敗了，我輸?shù)舻氖羌寄?，不是人?可我退縮了，就會(huì)失掉了人格，我將失去了所有，失掉技能我還會(huì)追回來的!

人生的每一步旅途中，總有著一道無形的欄桿，每一次跨越需要很多的勇氣，也不是每一次跨越都能夠成功，失敗是不可避免的，主要的是要敢于承認(rèn)失敗，面對(duì)失敗，努力去做，解決它，有這個(gè)決心，我想人生會(huì)成功的，至少可以無憾!這次我想我會(huì)很用心的去學(xué)習(xí)，盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會(huì)交出我的作品。

雖然加入公司這個(gè)大家庭已經(jīng)有不短的時(shí)間了，對(duì)開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對(duì)分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計(jì)劃。隨著對(duì)公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí)，為項(xiàng)目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

通過和大家一段時(shí)間的相處，我深切地感受到，我們公司部是一個(gè)團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力，辦公室里仍然會(huì)聽到笑聲;面對(duì)客戶，大家總是熱情真誠(chéng);面對(duì)技術(shù)上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個(gè)部門和睦相處，就像一個(gè)溫馨的大家庭。而部門領(lǐng)導(dǎo)就是這個(gè)家庭中的家長(zhǎng)，給每個(gè)人很大的空間自由發(fā)揮。從他們身上，我真正體會(huì)到了敬人、敬業(yè)、高效、高水平服務(wù)的真實(shí)意義，體會(huì)到了服務(wù)部服務(wù)、奉獻(xiàn)的意義，體會(huì)到了創(chuàng)造完美、服務(wù)社會(huì)的服務(wù)理念，知道了什么是創(chuàng)新就是生活。特別令我感動(dòng)的是，每當(dāng)我遇到困難向大家求助時(shí)，誰都會(huì)無私的告訴我。

我很慶幸自己能在這樣有限的時(shí)間里，在這么和諧的氣氛中工作、學(xué)習(xí)，和同事們一起分享快樂，分擔(dān)工作。所以我努力向同事學(xué)習(xí)，不懂就問，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和同事交給我的每一項(xiàng)工作。

實(shí)習(xí)，是開端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價(jià)值人生就是經(jīng)歷著風(fēng)風(fēng)雨雨，在風(fēng)雨中倒下去，然后站起來的時(shí)候，那時(shí)的彩虹最美麗!

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇二

第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問題的決定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》和全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》，結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作的具體經(jīng)驗(yàn)，特制定本辦法。

第二條勞動(dòng)教養(yǎng)，是對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的行政措施，是處理人民內(nèi)部矛盾的一種方法。

第三條對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人，實(shí)行教育、挽救、改造的方針，教育感化第一，生產(chǎn)勞動(dòng)第二。在嚴(yán)格管理下，通過深入細(xì)致的政治思想工作、文化技術(shù)教育和勞動(dòng)鍛煉，把他們改造為遵紀(jì)守法，尊重公德，熱愛祖國(guó)，熱愛勞動(dòng)，具有一定文化知識(shí)和生產(chǎn)技能的建設(shè)社會(huì)主義的有用之材。

第四條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)和管理勞動(dòng)教養(yǎng)工作，審查批準(zhǔn)收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員。勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。公安機(jī)關(guān)設(shè)置的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理、教育和改造工作。勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所，是對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人，實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的機(jī)關(guān)，是改造人，造就人的特殊學(xué)校，也是特殊事業(yè)單位。

第五條勞動(dòng)教養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)，列入地方財(cái)政預(yù)算?；窘ㄔO(shè)，列入地方基建計(jì)劃。勞教生產(chǎn)，列入地方計(jì)劃，接受有關(guān)生產(chǎn)部門指導(dǎo)。

第六條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的活動(dòng)，接受人民檢察院的監(jiān)督。

第七條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的設(shè)置，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要確定。勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的名稱，為xx?。ㄊ小⒆?、治區(qū)）（地名）勞動(dòng)教養(yǎng)管理所。生產(chǎn)單位的命名，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)類型確定。辦得好的勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所，經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可以改名為勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的設(shè)置、撤銷，須報(bào)公安部備案。

第八條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所，分為縣團(tuán)級(jí)、區(qū)營(yíng)級(jí)兩種。縣團(tuán)級(jí)的可下設(shè)大隊(duì)或中隊(duì)；區(qū)營(yíng)級(jí)的可下設(shè)中隊(duì)或小隊(duì)。中隊(duì)150人左右，小隊(duì)50人左右。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)所長(zhǎng)、政委或指導(dǎo)員各1人，副職1—2人，并設(shè)置相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部，按勞動(dòng)教養(yǎng)人員15%的比例配備（其中教員1/3左右）。中隊(duì)的干部應(yīng)占干部總數(shù)的60%以上。

第九條勞動(dòng)教養(yǎng)收容家居大中城市需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人。對(duì)家居農(nóng)村而流竄到城市、鐵路沿線和大型廠礦作案，符合勞動(dòng)教養(yǎng)條件的人，也可以收容勞動(dòng)教養(yǎng)。

第十條對(duì)下列幾種人收容勞動(dòng)教養(yǎng)：

（一）罪行輕微，不夠刑事處分的分子、反黨反社會(huì)；

（二）結(jié)伙殺人、搶劫、放火等犯罪團(tuán)伙中，不夠刑事處分的；

（三）有流氓、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的；

（四）聚眾斗毆，尋釁滋事、煽動(dòng)鬧事等擾亂社會(huì)治安、不夠刑事處分的；

（六）教唆他人違法犯罪，不夠刑事處分的。

第十一條需要實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人，均由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查決定。

勞動(dòng)教養(yǎng)的決定，向本人和家屬宣布決定勞動(dòng)教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動(dòng)教養(yǎng)的人在勞動(dòng)教養(yǎng)通知書上簽名。

被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的人，對(duì)主要事實(shí)不服的，由審批機(jī)關(guān)組織復(fù)查。經(jīng)復(fù)查后，不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件的，應(yīng)撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)；經(jīng)復(fù)查事實(shí)確鑿，本人還不服的，則應(yīng)堅(jiān)持收容勞動(dòng)教養(yǎng)。

第十三條勞動(dòng)教養(yǎng)期限，根據(jù)需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人的違法犯罪事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、動(dòng)機(jī)和危害程度，確定為1—3年。勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間，從通知收容之日起計(jì)算，通知收容以前先行收容審查或羈押的，1日折抵1日。

第十四條收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員時(shí)，必須憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的“勞動(dòng)教養(yǎng)決定書”、“勞動(dòng)教養(yǎng)通知書”。對(duì)沒有上述文件或文件與實(shí)際不符的，不予收容。

對(duì)精神病人，呆傻人員、盲、聾、啞人，嚴(yán)重病患者，懷孕或哺乳未滿1年的婦女，以及喪失勞動(dòng)能力者，不應(yīng)收容。

勞動(dòng)教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件或罪應(yīng)逮捕判刑的，應(yīng)提出建議，報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)復(fù)核處理。

第十五條被收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員要填寫登記表。記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、違法犯罪事實(shí)、審批機(jī)關(guān)、勞動(dòng)教養(yǎng)期限等，并按捺指印，貼附免冠半身相片。

第十六條對(duì)決定勞動(dòng)教養(yǎng)的職工，因有特殊情況原單位請(qǐng)求就地自行負(fù)責(zé)管教的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)可以酌情批準(zhǔn)“所外執(zhí)行”。負(fù)責(zé)管教的單位，應(yīng)將管理教育情況和本人表現(xiàn)，定期向本單位的保衛(wèi)組織和當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶊?bào)告，表現(xiàn)不好的，仍送勞動(dòng)教養(yǎng)管理所執(zhí)行。勞動(dòng)教養(yǎng)期滿時(shí)，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)辦理解除手續(xù)。

第十七條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)按照處理人民內(nèi)部矛盾的原則，實(shí)行嚴(yán)格管理，并規(guī)定他們必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律和制度。

第十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)按照性別、年齡、案情性質(zhì)等不同情況，分別編隊(duì)，分別管教。對(duì)女勞動(dòng)教養(yǎng)人員，派女干部管理。

申訴自己的問題；允許他們控告他人的違法亂紀(jì)行為。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。

第二十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)遵守下列“五要、十不準(zhǔn)”守則；五要是：

（一）要認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)，遵紀(jì)守法，服從管教；

（二）要努力學(xué)習(xí)政治、和技術(shù)；

（三）要積極參加生產(chǎn)勞動(dòng)；

（四）要遵守社會(huì)公德，講究文明禮貌；

（五）要擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

十不準(zhǔn)是：

（一）不準(zhǔn)隨便離開規(guī)定的活動(dòng)范圍；

（二）不準(zhǔn)談?wù)摪盖?、傳?xí)作案手段；

（三）不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、胡須；

（四）不準(zhǔn)閱讀、傳抄黃色的書刊、散布淫亂思想；

（五）不準(zhǔn)損壞公物；

（六）不準(zhǔn)消極怠工、抗拒勞動(dòng)；

（七）不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙、打架斗毆；

（八）不準(zhǔn)酗酒、賭博、偷盜；

（九）不準(zhǔn)敲詐勒索、相互饋贈(zèng)。

（十）不準(zhǔn)相互包庇、載贓陷害。

第二十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的班、組長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)物色表現(xiàn)好的勞動(dòng)教養(yǎng)人員擔(dān)任，并由中隊(duì)干部集體選定。班、組長(zhǎng)的任務(wù)是：協(xié)助干部搞好本班、組的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活、衛(wèi)生等事務(wù)性工作。對(duì)班、組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育考核，對(duì)稱王稱霸，為非作歹的，隨時(shí)撤換，嚴(yán)肅處理。

第二十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所不準(zhǔn)使用勞動(dòng)教養(yǎng)人員管錢、管賬、管倉(cāng)庫(kù)、管檔案卡片，充當(dāng)采購(gòu)員，或外出公干、替寫文件材料。

第二十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在節(jié)、假日、原則上就地休息；勞動(dòng)教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好的，或者有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望，路費(fèi)自理。

第二十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票證和貴重物品，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代為保管，解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)發(fā)還。

第二十五條勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案，實(shí)行分級(jí)管理。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理勞動(dòng)教養(yǎng)決定書、勞動(dòng)教養(yǎng)通知書、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)、延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限等批示和綜合、結(jié)案材料；中隊(duì)管理勞動(dòng)教養(yǎng)期間的考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲、鑒定和解除勞動(dòng)教養(yǎng)通知書等材料。

第二十六條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的護(hù)衛(wèi)武裝由人民武裝警察擔(dān)任。

護(hù)衛(wèi)武裝的任務(wù)是：

（一）負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞；

（二）協(xié)助勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所制止勞動(dòng)教養(yǎng)人員鬧事和逃跑；

（三）配合勞動(dòng)教養(yǎng)管理所做好護(hù)送成批勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工作。

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)教養(yǎng)人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經(jīng)口頭警告制止無效時(shí)，及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)處理，不得開槍。

當(dāng)遇有勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、搶奪執(zhí)勤人員的武器或威脅執(zhí)勤人員生命安全，采取其他措施不能制止時(shí)，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》執(zhí)行。

護(hù)衛(wèi)武裝的負(fù)責(zé)人應(yīng)參加勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)護(hù)衛(wèi)武裝實(shí)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二十七條對(duì)逃跑的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)立即追回，

并通知原住地公安機(jī)關(guān)。追回途中可以押解，路途遠(yuǎn)的可以臨時(shí)寄押在行政拘留所或看守所。

對(duì)在勞動(dòng)教養(yǎng)期間行兇、煽動(dòng)鬧事或有其他現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以禁閉。禁閉不得超過10天。其中個(gè)別情節(jié)嚴(yán)重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過7天。嚴(yán)禁戴背銬、腳鐐。

第二十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)以政治思想為主，結(jié)合進(jìn)行文化科學(xué)教育，生產(chǎn)技術(shù)教育。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，因人施教，疏通引導(dǎo)，以理服人的原則，使他們轉(zhuǎn)變思想，改邪歸正。

第二十九條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的政治教育，應(yīng)當(dāng)以社會(huì)主義法制、道德品質(zhì)和革命人生觀教育為中心，進(jìn)行“五講（講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德）、“四美”（心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美）教育，開展“學(xué)雷鋒，做新人”的活動(dòng)，采取上課、討論、個(gè)別談話、舉辦展覽、外出參觀等方法，并運(yùn)用社會(huì)力量，組織家屬勸教，邀請(qǐng)?jiān)瓎挝?、等街道組織、社會(huì)知名人士、英雄人物、勞動(dòng)模范和解除勞動(dòng)教養(yǎng)后表現(xiàn)好的人給勞動(dòng)教養(yǎng)人員作報(bào)告等多種方式，進(jìn)行教育。

第三十一條勞動(dòng)和生產(chǎn)技術(shù)教育，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)進(jìn)行講授。有條件的單位，可以結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行職業(yè)教育。

第三十二條教育時(shí)間，在一般情況下，每天不少于3小時(shí)，勞動(dòng)不超過6小時(shí)。

第三十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)立教育機(jī)構(gòu)。大中隊(duì)設(shè)教育干事和若干專職教員，還可以選擇勞動(dòng)教養(yǎng)人員中文化技術(shù)較高、表現(xiàn)較好的進(jìn)行講課。

第三十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員政治教材和教育計(jì)劃，由省、自治區(qū)、直轄市公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu)編寫和制定，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所具體安排實(shí)施。定期研究勞動(dòng)教養(yǎng)人員的思想動(dòng)態(tài)，檢查教育效果，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

第三十五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)設(shè)置教室、圖書館、閱覽室，運(yùn)用電影、電視、廣播等進(jìn)行輔助教育。經(jīng)常組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員文體活動(dòng)，編寫墻報(bào)，自編自演有教育意義的文藝節(jié)目。

第三十六條在勞動(dòng)教養(yǎng)人員中，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、體育、衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)，定期評(píng)選勞動(dòng)教養(yǎng)積極分子。

第三十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員入所時(shí)，要進(jìn)行認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)教育，所規(guī)紀(jì)律教育；出所前，要進(jìn)行遵紀(jì)守法和前途教育，并作出鑒定。

第三十八條組織勞動(dòng)生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)從有利于勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育改造和期滿后就業(yè)的目的出發(fā)。生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谕悋?guó)營(yíng)企業(yè)。

第三十九條勞動(dòng)教養(yǎng)的生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)因地制宜。主要從事勞動(dòng)密集性的、操作簡(jiǎn)便的農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農(nóng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)積極多種經(jīng)營(yíng)，發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。

第四十條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的.生產(chǎn)工種和勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照他們的性別、年齡、體力、技術(shù)條件，適合確定，并注意發(fā)揮他們的技術(shù)專長(zhǎng)。第四十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，有權(quán)拒絕任何機(jī)關(guān)或個(gè)人擅自抽調(diào)、占用、挪用勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的設(shè)備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。

第四十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，建立健全各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度。根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)生產(chǎn)的特點(diǎn)，加強(qiáng)計(jì)劃管理、財(cái)物管理、勞動(dòng)管理，建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

第四十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)建立安全制度，設(shè)置安全設(shè)置，

嚴(yán)格防止發(fā)生工傷事故，搞好文明生產(chǎn)。按照國(guó)家規(guī)定的同類國(guó)營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食物。

第四十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，一般保留公職，但不計(jì)工齡。

第四十五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當(dāng)工資。勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工資，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的公安機(jī)關(guān)單獨(dú)編造計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府審查批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計(jì)算勞動(dòng)教養(yǎng)期限，并扣發(fā)工資。

第四十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的被服自理。布票、棉花票，按當(dāng)?shù)鼐用穸抗?yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對(duì)無家或確有困難的，可由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所提出需要補(bǔ)助的人數(shù)及所有布匹、棉花的數(shù)量，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厣虡I(yè)部門予以供應(yīng)。

第四十七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)設(shè)立生活管理機(jī)構(gòu)，各級(jí)都要有1名領(lǐng)導(dǎo)干部主管生活、衛(wèi)生工作。

勞動(dòng)教養(yǎng)人員的食堂應(yīng)單獨(dú)設(shè)置，口糧、副食品按照國(guó)營(yíng)企業(yè)同工種定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)；在規(guī)定范圍內(nèi)，盡量調(diào)劑改善，保證他們吃夠標(biāo)準(zhǔn)，吃熟、吃熱、吃得衛(wèi)生。按月公布伙食賬目，嚴(yán)禁克扣。應(yīng)當(dāng)照顧少數(shù)民族的生活習(xí)慣。

第四十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的宿舍，應(yīng)光線明亮，空氣流通。住房面積，每人不得少于3平方米。

建立衛(wèi)生制度，定期檢查評(píng)比。勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被，每天打掃衛(wèi)生，定期大掃除，消滅臭蟲、虱子，經(jīng)常保持室內(nèi)外整潔。并注意做好勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的整修和綠化。注意勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)教養(yǎng)人員每天睡眠8小時(shí)。

第四十九條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)置醫(yī)院或衛(wèi)生所，購(gòu)置必要的醫(yī)療設(shè)備。要貫徹“預(yù)防為主”的方針，定期對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行檢查。對(duì)患病人員的生活要適當(dāng)照顧。病重的，經(jīng)主管勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，征得家屬同意，通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊?，可以所外就醫(yī)。所外就醫(yī)人員，除工傷外，醫(yī)藥費(fèi)用由本人自理。要經(jīng)常檢查了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，病愈后應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回。

第五十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間因公和非因公致殘，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)，其殘廢補(bǔ)助費(fèi)，是保留公職的，按國(guó)家職工對(duì)待；原無工作的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的由醫(yī)院做出死亡鑒定；非正常死亡的由法醫(yī)做出鑒定，報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院檢驗(yàn)后，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，并報(bào)告原審批機(jī)關(guān)。家屬或原單位不來的，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理。其遺留財(cái)物，在半年內(nèi)不領(lǐng)的上交國(guó)庫(kù)。

第五十二條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的通信，不檢查。會(huì)見家屬時(shí)，不旁聽，家屬當(dāng)天不能返回的，應(yīng)當(dāng)按排食宿；有居住條件的，允許夫婦同居。

第五十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國(guó)外親屬會(huì)見和通電話，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。

第五十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員家屬送來的衣物和食品，一般不應(yīng)限制。

第五十五條建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員的考核手冊(cè)，記載他們遵守紀(jì)律制度、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。實(shí)行周檢查、月小結(jié)、半年評(píng)比、年終鑒定的考核制度。

第五十六條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行賞罰嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)面要大，懲罰面要小。

第五十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的，分別給予表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、減期或提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）一貫遵守紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)，積極勞動(dòng)，對(duì)所犯罪錯(cuò)確有悔改表現(xiàn)的；

（二）一貫努力改造，并幫助他人履行有顯著成效的；

（三）揭發(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經(jīng)查明屬實(shí)的；

（四）在搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)，消除災(zāi)害、事故中有貢獻(xiàn)的；

（五）經(jīng)常完成或超過完成生產(chǎn)任務(wù)的；

（六）厲行節(jié)約，愛護(hù)公物有顯著成績(jī)的；

（七）在生產(chǎn)技術(shù)上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的；

（八）有其它有利于國(guó)家和人民的突出事跡的；提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)，一般不超過原勞動(dòng)教養(yǎng)期限1/2。

（一）散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的；

（二）不斷抗拒教育改造，經(jīng)查證確系無理取鬧的；

（三）不斷消極怠工，不服從指揮，抗拒勞動(dòng)的；

（四）拉幫結(jié)伙，打架斗毆，經(jīng)常擾亂管理秩序的；

（五）拉攏落后人員，打擊積極改造人員的；

（六）傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的；

（七）逃跑、組織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的；

（八）有流氓、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的；

（九）造謠惑眾、蓄意破壞或行兇報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的；

（十）有其他違法犯罪行為的。

延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期，累計(jì)不得超過1年。

第五十九條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員實(shí)施獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)限；

（一）表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、警告、記過，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)；

（二）提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)，延長(zhǎng)和減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。

第六十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間進(jìn)行犯罪活動(dòng)，觸犯刑律的，由主管公安機(jī)關(guān)偵查，報(bào)請(qǐng)人民檢察院審查批捕、審查起訴。

第六十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的人，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)教養(yǎng)，

發(fā)給“解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書”和路費(fèi)。原住地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)憑“解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書”給予落戶。

第六十二條解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定材料可以隨人轉(zhuǎn)出。

第六十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，原來有工作的，介紹回原單位；原來沒有工作的，回戶口所在地街道進(jìn)行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當(dāng)?shù)孛裾块T給予社會(huì)救濟(jì)；家住農(nóng)村的，介紹回原生產(chǎn)隊(duì)，參加勞動(dòng)。

第六十四條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)解除勞動(dòng)教養(yǎng)的人，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地重點(diǎn)審查了解，考核教育改造效果，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

第六十五條下列五種人勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后，除確實(shí)已經(jīng)改造好的以外，應(yīng)注銷本人城市戶口，留場(chǎng)就業(yè)。

（一）勞動(dòng)教養(yǎng)解除勞教后，3年內(nèi)犯罪重新勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑后，5年內(nèi)犯罪延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限的；

（三）刑滿釋放后，又違法犯罪，處以勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（四）在勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所繼續(xù)違法犯罪，延長(zhǎng)過勞動(dòng)教養(yǎng)期限一年的；（五）屢次逃跑，延長(zhǎng)過勞動(dòng)期限1年的。

家居農(nóng)村，小城市和大中城市市轄縣的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，不留就業(yè)。

解教留場(chǎng)就業(yè)已滿確實(shí)改造好的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予返回原住大中城市。

解教留場(chǎng)就業(yè)的，準(zhǔn)予返回原住大中城市的，均由勞動(dòng)教養(yǎng)所提出意見，報(bào)請(qǐng)主管勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查批準(zhǔn)。

第六十六條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)工作的方針和政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律。

處理任何問題，都要堅(jiān)持調(diào)查研究，實(shí)事求是，防止主觀片面，草率從事。

第六十七條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部要建立崗位責(zé)任制。要深入現(xiàn)場(chǎng)，組織和檢查勞動(dòng)教養(yǎng)人員的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活情況；認(rèn)真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度，作到24小時(shí)有人管；切實(shí)了解和掌握勞動(dòng)教養(yǎng)人員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告制度。一切重大問題，要及時(shí)上報(bào)。

第六十八條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部，要苦練基本功。

中、小隊(duì)的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的下列情況：

（一）姓名、住址和體貌特征；

（二）簡(jiǎn)歷、主要違法犯罪事實(shí)和勞動(dòng)教養(yǎng)期限；

（三）家庭情況和主要社會(huì)關(guān)系（包括同伙）；

（四）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

大隊(duì)的干部和管教干事對(duì)本大隊(duì)好壞典型人物，應(yīng)當(dāng)做到“四知道”。

第六十九條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真執(zhí)行“黨政干部三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”，“公安人員八大紀(jì)律、十項(xiàng)注意”，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)打罵、體罰、侮辱、虐待勞動(dòng)教養(yǎng)人員；

（二）不準(zhǔn)克扣、挪用、侵吞國(guó)家供應(yīng)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的口糧、財(cái)物；

（三）不準(zhǔn)使用勞動(dòng)教養(yǎng)人員干私活；

（四）不準(zhǔn)接受勞動(dòng)教養(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈(zèng)；

（五）不準(zhǔn)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，請(qǐng)客送禮，假公濟(jì)私。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇三

不知不覺做軟件已經(jīng)做了十年，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦，但總不敢稱自己是高手，因?yàn)楹臀倚哪恐姓嬲母呤謧儽绕饋?，還差的太遠(yuǎn)。世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。

1.扎實(shí)的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、離散數(shù)學(xué)、編譯原理，這些是所有計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)，如果不掌握他們，很難寫出高水平的程序。據(jù)我的觀察，學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人比學(xué)其他專業(yè)的人更能寫出高質(zhì)量的軟件。程序人人都會(huì)寫，但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)寫到一定程度很難再提高的時(shí)候，就應(yīng)該想想是不是要回過頭來學(xué)學(xué)這些最基本的理論。不要一開始就去學(xué)oop，即使你再精通oop，遇到一些基本算法的時(shí)候可能也會(huì)束手無策。

2.豐富的想象力。不要拘泥于固定的思維方式，遇到問題的時(shí)候要多想幾種解決問題的方案，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識(shí)的基礎(chǔ)上，除計(jì)算機(jī)以外，多涉獵其他的學(xué)科，比如天文、物理、數(shù)學(xué)等等。另外，多看科幻電影也是一個(gè)很好的途徑。

3.最簡(jiǎn)單的是最好的。這也許是所有科學(xué)都遵循的一條準(zhǔn)則，如此復(fù)雜的質(zhì)能互換原理在愛因斯坦眼里不過是一個(gè)簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的公式：e=mc2。簡(jiǎn)單的方法更容易被人理解，更容易實(shí)現(xiàn)，也更容易維護(hù)。遇到問題時(shí)要優(yōu)先考慮最簡(jiǎn)單的方案，只有簡(jiǎn)單方案不能滿足要求時(shí)再考慮復(fù)雜的方案。

4.不鉆牛角尖。當(dāng)你遇到障礙的時(shí)候，不妨?xí)簳r(shí)遠(yuǎn)離電腦，看看窗外的風(fēng)景，聽聽輕音樂，和朋友聊聊天。當(dāng)我遇到難題的時(shí)候會(huì)去玩游戲，而且是那種極暴力的打斗類游戲，當(dāng)負(fù)責(zé)游戲的那部分大腦細(xì)胞極度亢奮的時(shí)候，負(fù)責(zé)編程的那部分大腦細(xì)胞就得到了充分的休息。當(dāng)重新開始工作的時(shí)候，我會(huì)發(fā)現(xiàn)那些難題現(xiàn)在竟然可以迎刃而解。

5.對(duì)答案的渴求。人類自然科學(xué)的發(fā)展史就是一個(gè)渴求得到答案的過程，即使只能知道答案的一小部分也值得我們?nèi)ジ冻?。只要你?jiān)定信念，一定要找到問題的答案，你才會(huì)付出精力去探索，即使最后沒有得到答案，在過程中你也會(huì)學(xué)到很多東西。

6.多與別人交流。三人行必有我?guī)?，也許在一次和別人不經(jīng)意的談話中，就可以迸出靈感的火花。多上上網(wǎng)，看看別人對(duì)同一問題的看法，會(huì)給你很大的啟發(fā)。

7.良好的編程風(fēng)格。注意養(yǎng)成良好的習(xí)慣，代碼的縮進(jìn)編排，變量的命名規(guī)則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯(cuò)誤，卻往往忽視了對(duì)注釋的排錯(cuò)。注釋是程序的一個(gè)重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解，而如果代碼已經(jīng)清楚地表達(dá)了你的思想，就不必再加注釋了，如果注釋和代碼不一致，那就更加糟糕。

8.韌性和毅力。這也許是“高手”和一般程序員最大的區(qū)別。agoodprogrammingis99%sweatand1%coffee。高手們并不是天才，他們是在無數(shù)個(gè)日日夜夜中磨練出來的。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味。你不妨做個(gè)測(cè)試，找個(gè)10000以內(nèi)的素?cái)?shù)表，把它們?nèi)汲聛恚缓笤贆z查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇四

第一段：引言（首先，介紹程序員管理的背景和重要性）。

程序員管理是現(xiàn)代項(xiàng)目管理中至關(guān)重要的一環(huán)。在數(shù)字化時(shí)代，軟件作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，程序員的工作和貢獻(xiàn)也日益受到重視。然而，團(tuán)隊(duì)管理對(duì)于程序員來說并不容易，因?yàn)樗麄兺ǔ６际歉叨葘I(yè)化的技術(shù)人員，對(duì)于管理工作之外的其他事務(wù)不太擅長(zhǎng)。在我多年的程序員管理經(jīng)驗(yàn)中，逐漸形成了一些心得和體會(huì)。

第二段：提出程序員管理的挑戰(zhàn)（介紹程序員管理的特點(diǎn)和困境）。

程序員管理與其他崗位的管理存在著顯著的差異。首先，程序員通常在自己的崗位上獨(dú)立操作，需要考慮的因素很多，如技術(shù)選擇、代碼設(shè)計(jì)等，這就要求管理者需要充分了解技術(shù)，與程序員保持溝通和交流。其次，程序員的思維方式獨(dú)特，他們更注重個(gè)人發(fā)揮和創(chuàng)造力，因此管理者需要學(xué)會(huì)平衡團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的關(guān)系。此外，程序員的時(shí)間安排往往較為自由靈活，管理者需要找到一種既能保持工作效率又能滿足員工個(gè)性化需求的管理方式。

第三段：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與交流（加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通和合作）。

建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍是程序員管理的關(guān)鍵。我發(fā)現(xiàn)，通過增加定期團(tuán)隊(duì)會(huì)議和工作坊的方式，可以提高團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率和凝聚力。在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中，大家可以分享項(xiàng)目進(jìn)展、遇到的問題和解決方案，共同探討工作中的挑戰(zhàn)，并針對(duì)不同員工的需求，組織相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)交流會(huì)。此外，通過經(jīng)常性的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如聚餐、戶外游玩等，可以增強(qiáng)隊(duì)員之間的友好關(guān)系和感情聯(lián)結(jié)。

第四段：激發(fā)員工潛力與自主性（促進(jìn)員工成長(zhǎng)與進(jìn)步）。

激發(fā)員工的潛力是程序員管理的另一個(gè)重要任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，給予員工自主性和發(fā)展空間是激勵(lì)員工的有效方法。首先，在任務(wù)分配上，給予員工足夠的授權(quán)和決策權(quán)，讓他們能夠參與項(xiàng)目決策，提高工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。其次，提供給員工定期的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們參加技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，提升自身的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。最后，及時(shí)給予員工反饋和肯定，讓他們感受到成長(zhǎng)和進(jìn)步的價(jià)值，增強(qiáng)對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。

第五段：解決沖突和問題（處理團(tuán)隊(duì)的矛盾）。

在程序員管理中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)矛盾和問題。處理好這些沖突是管理者的一項(xiàng)重要職責(zé)。首先，要注重溝通，學(xué)會(huì)傾聽和關(guān)心員工的需求和問題。當(dāng)發(fā)現(xiàn)矛盾出現(xiàn)時(shí)，要及時(shí)采取行動(dòng)，采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行溝通和解決。其次，要公正公平地對(duì)待每個(gè)員工，提供公平的晉升機(jī)會(huì)和待遇，避免出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不滿和離職情況。最重要的是要保持冷靜和耐心，尊重員工的個(gè)體差異，尋求雙方都能接受的解決方案。

程序員管理是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但只要我們掌握恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒?，就能夠有效地提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率和凝聚力。在管理過程中，建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高員工的自主性和發(fā)展空間，及時(shí)處理問題和沖突，都是至關(guān)重要的。我堅(jiān)信，通過良好的管理實(shí)踐，我們可以不斷提高團(tuán)隊(duì)的工作品質(zhì)和員工的滿意度，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇五

作為一個(gè)程序員，除了擁有扎實(shí)的技術(shù)和編碼能力，管理團(tuán)隊(duì)和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的能力也是必不可少的。在我長(zhǎng)期擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)中，我積累了一些管理心得和體會(huì)，希望能為其他程序員提供一些參考。在這里，我將分享我的管理心得，與大家一同探討如何成為一個(gè)優(yōu)秀的程序員兼管理者。

首先，作為一個(gè)程序員兼管理者，培養(yǎng)良好的溝通能力至關(guān)重要。無論是與團(tuán)隊(duì)成員溝通，還是與其他部門和客戶溝通，清晰準(zhǔn)確地表達(dá)團(tuán)隊(duì)的需求和進(jìn)展是至關(guān)重要的。良好的溝通能力可以避免管理者與團(tuán)隊(duì)成員之間的誤解和沖突，提高工作效率和合作品質(zhì)。為了提高自己的溝通能力，我經(jīng)常參與團(tuán)隊(duì)討論和會(huì)議，并與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一對(duì)一的反饋和交流，以了解他們的需求和困難，并在溝通中積極傾聽和理解別人的觀點(diǎn)和意見。

其次，作為一個(gè)程序員兼管理者，建立積極的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化是至關(guān)重要的。一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧和積極向上的工作環(huán)境可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力和潛力，推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。為了建立這樣的工作氛圍，我經(jīng)常組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、慶祝重要節(jié)點(diǎn)和成果，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員互相支持和合作。此外，我也十分注重在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)和傳承團(tuán)隊(duì)文化，將價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神傳遞給新的成員，使其融入團(tuán)隊(duì)并快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

第三，作為一個(gè)程序員兼管理者，靈活應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)的能力是必不可少的。在項(xiàng)目開發(fā)過程中，難免會(huì)遇到各種問題和困難，如技術(shù)難題、進(jìn)度壓力、變更需求等。在這些變化和挑戰(zhàn)面前，一個(gè)良好的管理者應(yīng)該具備解決問題的能力和調(diào)整計(jì)劃的靈活性。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)和更新自己的技術(shù)知識(shí)，并與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同解決問題和克服困難。在項(xiàng)目進(jìn)展中，我會(huì)及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和資源，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

第四，作為一個(gè)程序員兼管理者，注重個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展是維持團(tuán)隊(duì)活力和推動(dòng)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。作為管理者，我不僅關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，還關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。我會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和目標(biāo)設(shè)定，設(shè)立發(fā)展規(guī)劃，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，激勵(lì)他們持續(xù)學(xué)習(xí)和提升技術(shù)能力。除此之外，我還鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員相互交流和分享經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)文化，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展和成長(zhǎng)。

最后，作為一個(gè)程序員兼管理者，保持工作和生活的平衡是非常重要的。管理工作常常會(huì)帶來一定的壓力和負(fù)擔(dān)，如果無法做到工作與生活的平衡，會(huì)影響到個(gè)人的健康和工作效率。為了保持平衡，我會(huì)合理安排工作時(shí)間和項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)，并且與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合理的任務(wù)分配和資源管理。除了工作之外，我還鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參加休閑娛樂活動(dòng)，放松身心，以提高工作效能和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

作為一個(gè)程序員兼管理者，我相信這些管理心得和體會(huì)可以為其他程序員提供一些幫助和啟示。通過培養(yǎng)良好的溝通能力、建立積極的工作氛圍、靈活應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)、注重個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展以及保持工作和生活的平衡，我們可以成為優(yōu)秀的程序員兼管理者，為團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的成功做出貢獻(xiàn)。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇六

作為一個(gè)程序員，管理團(tuán)隊(duì)可能不是我們最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，但是隨著經(jīng)驗(yàn)和職位的提升，我們不可避免地需要承擔(dān)一定的管理責(zé)任。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我領(lǐng)悟到一些管理心得，希望能夠與大家分享。

首先，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員要始終保持尊重和信任。作為管理者，我們不應(yīng)該忽視或低估團(tuán)隊(duì)成員的能力和貢獻(xiàn)，而是要用欣賞和信任的態(tài)度來對(duì)待他們。沒有人喜歡被指手畫腳，過于干擾或管理過度可能會(huì)限制團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力和主動(dòng)性。因此，我們應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候放手，給予團(tuán)隊(duì)成員更多自主決策和發(fā)展的機(jī)會(huì)。只有真正尊重和信任團(tuán)隊(duì)成員，才能激發(fā)他們的潛力，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。

其次，及時(shí)的溝通是管理團(tuán)隊(duì)中至關(guān)重要的一環(huán)。程序員們通常傾向于獨(dú)自工作和專注于自己的任務(wù)，容易忽視與他人的溝通。然而，管理團(tuán)隊(duì)需要更多的溝通和協(xié)作。及時(shí)分享項(xiàng)目的目標(biāo)和計(jì)劃，清晰地傳達(dá)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和期望，以及定期開展團(tuán)隊(duì)會(huì)議，這些都能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員了解整體的目標(biāo)，并保持團(tuán)隊(duì)的合作和緊密的交流。同時(shí)，作為管理者，我們也應(yīng)該及時(shí)聽取團(tuán)隊(duì)成員的反饋和意見，以便能夠更好地理解和滿足他們的需求。

第三，要注重激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。我們都希望自己的工作得到認(rèn)可和贊賞，激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)不僅可以提高團(tuán)隊(duì)成員的積極性，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。獎(jiǎng)勵(lì)可以是物質(zhì)和非物質(zhì)的，例如額外的獎(jiǎng)金、晉升或信任，也可以是簡(jiǎn)單的口頭表?yè)P(yáng)和感謝。此外，為了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，我們還可以提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提高技能和專業(yè)知識(shí)。

第四，管理團(tuán)隊(duì)需要具備決策能力和解決問題的能力。作為管理者，我們有責(zé)任在困難和復(fù)雜的情況下做出正確的決策和解決問題。要認(rèn)真聽取不同的意見和建議，充分評(píng)估不同的選擇，并及時(shí)采取行動(dòng)。同時(shí)，我們也需要勇于承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果犯了錯(cuò)誤，我們應(yīng)該坦誠(chéng)地承認(rèn)并及時(shí)糾正。通過有效的決策和解決問題能力，我們能夠保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，及時(shí)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變化。

最后，一個(gè)優(yōu)秀的程序員管理者還應(yīng)該具備良好的自我管理能力。團(tuán)隊(duì)的管理離不開個(gè)人的管理，我們需要明確自己的目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)，并合理安排時(shí)間和資源。同時(shí)，要時(shí)刻關(guān)注個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。自我管理還包括保持積極的心態(tài)和情緒控制能力，遇到困難和挫折時(shí)能夠冷靜應(yīng)對(duì)并找到解決辦法。只有全面管理好自己，才能更好地管理團(tuán)隊(duì)。

作為一個(gè)程序員的管理者，管理團(tuán)隊(duì)可能是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，但也是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。通過尊重和信任團(tuán)隊(duì)成員、及時(shí)的溝通、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)、具備決策和解決問題能力以及良好的自我管理能力，我們能夠更好地管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步。當(dāng)我們學(xué)會(huì)了這些管理心得，并能夠靈活應(yīng)用時(shí)，我們將成為一名優(yōu)秀的程序員管理者，為團(tuán)隊(duì)的成功做出貢獻(xiàn)。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇七

實(shí)習(xí)過程中需要寫。

實(shí)習(xí)周記。

實(shí)習(xí)結(jié)束之后需要寫。

實(shí)習(xí)總結(jié)。

心得，程序員也不例外，程序員實(shí)習(xí)結(jié)束之后需要為自己的工作寫實(shí)習(xí)總結(jié)。下面是本站帶來的程序員實(shí)習(xí)的心得體會(huì)，歡迎欣賞。

對(duì)于我們初次接觸項(xiàng)目的人，來說本項(xiàng)目，是我們自學(xué)能力的一次測(cè)試(有些東西自己從來沒有接觸過)，也是對(duì)我們所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試。在本程序中我學(xué)到了不少的知識(shí)，但也發(fā)現(xiàn)了很多不足之處。我學(xué)到了ssh框架的基本工作流程，并且將自己在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行了整理。了解了在做項(xiàng)目的時(shí)候最重要的并不是寫代碼，而是去了解我們要做什么，怎么做，對(duì)工作流程的理解及需求的分析。自己的不足之處，如：

1、自己的知識(shí)僅限于在書本上，對(duì)項(xiàng)目有一點(diǎn)了解。

2、自己的動(dòng)手能力太差，了解一定的原理但自己寫不出來。

3、自己的知識(shí)有限，還需加強(qiáng)。

4、自己的思路不清晰，盲目的去完成項(xiàng)目。

5、與團(tuán)體的合作能力很弱。

6、團(tuán)體的不足之處：

團(tuán)隊(duì)的不足如下：

1、在剛做項(xiàng)目的時(shí)候都是自己寫自己的，沒有做到互補(bǔ)(學(xué)的好的帶著學(xué)的不好的人)。

2、在遇到問題的時(shí)候沒有坐在一起討論，只管自己解決自己的問題。

以上是我的總結(jié)，在本項(xiàng)目中還存在這很多的小問題，還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)自己。

vss,mvc,qa,cmmi,我對(duì)java,jsp,xml的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在"起點(diǎn)",所以都默契地在加班,這樣一直持續(xù)了實(shí)習(xí)的兩個(gè)月。

剛來的時(shí)候"始業(yè)教育"顯得慢吞吞,我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的。我和flysky(20個(gè)新生里唯一一個(gè)南區(qū)的兄弟,軟件學(xué)院的)還經(jīng)常出去吃各種小吃,每到一處都嘗嘗本地的風(fēng)味,這是他的習(xí)慣。之后開始的培訓(xùn)還不是很難過,java,c++,oracle,老師們講的很"好",可以說是非常好,好得我們沒有幾個(gè)人能聽懂。大家開始發(fā)愁,我也是每天晚上都基本看書到10點(diǎn)。

"我心說得虧哥們我還練過",來之前的2月份我就自己買了一本thinkinginjava,看懂看不懂怎么說也算是準(zhǔn)備了一下java。c++雖說沒去上過課,但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用,自己也看過一陣。至于oracle,雖然不了解,但畢竟因?yàn)榕宸?云飛揚(yáng)"的性格和敬業(yè)精神,咱sql選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點(diǎn)"基礎(chǔ)",再加上咱這自學(xué)能力也不是吹的,基本維持?？傻鹊胶髞淼娜照Z課就全迷糊了:本就沒有語言天賦,再加上記憶嚴(yán)重欠缺,總是特別害怕去上日語課。不過特別喜歡那個(gè)老師說話的感覺,加上她一直對(duì)我都很好,所以還是很用心的學(xué)著。

程序員。

隨著培訓(xùn)的收尾,我們開始正式進(jìn)入項(xiàng)目。從需求分析,概要設(shè)計(jì)到詳細(xì)設(shè)計(jì),我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個(gè)細(xì)節(jié)。最受不了的就是每天都要記"周報(bào)",填寫自己的勞動(dòng)成果。因?yàn)檫@個(gè)我還被qa通報(bào)了好幾次呢,真的很郁悶。其實(shí)現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西,某些情況下好習(xí)慣的養(yǎng)成是要靠強(qiáng)制來確保的。詳細(xì)設(shè)計(jì)之后就是企盼已久的編碼,我心想終于可以做點(diǎn)"正事"了。現(xiàn)在回頭一看才知道,其實(shí)編碼只占軟件開發(fā)的整個(gè)過程勞動(dòng)量的1/4左右,而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。

編碼我其實(shí)做的很不好,主要是因?yàn)樾枨蠓治鲭A段就沒有認(rèn)真仔細(xì)的理解需求和規(guī)格說明,加上編碼時(shí)一個(gè)關(guān)鍵時(shí)段我回校和老同學(xué)敘舊。那陣項(xiàng)目經(jīng)理(pm)就經(jīng)常和我們說,"有問題自己想辦法,不要經(jīng)常問我"。pm其實(shí)是在叫我們自己醞釀,遇到難題只有"憋"一"憋"才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術(shù)/思路上的一個(gè)"躍遷",很多難題的解決方法都基本成熟,大家的編碼也接近50%了,所以回來時(shí)我感覺已經(jīng)掉隊(duì)很多。再一個(gè)就是編碼中期時(shí)機(jī)器出問題,環(huán)境搭不上了,這使我更加緊張和急躁,大大影響了我的士氣。后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊,達(dá)到了第一個(gè)里程碑。其實(shí)從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷,對(duì)我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗(yàn)了我自己的能力和心理素質(zhì),也證明了我對(duì)集體的責(zé)任感和合作意識(shí)。我可以叫別人來幫我做趕上進(jìn)度,但那樣我會(huì)錯(cuò)過自己學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),以后再遇到難題我還是不行;我也可以硬著頭皮導(dǎo)致項(xiàng)目延期,那樣我以后的日子保證不好過,而且這么做也不符合我的性格。事實(shí)證明我頂住壓力獨(dú)立完成任務(wù)不管是對(duì)集體還是對(duì)我個(gè)人都是一件大好事。

緊張的編碼之后是單體測(cè)試,很多人都在繼續(xù)編碼,原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑毛病的過程,我們卻都用來完成之前沒有完成的任務(wù),說來不禁可笑。單體測(cè)試之后就是惡夢(mèng)一樣的系統(tǒng)測(cè)試。傳說系統(tǒng)測(cè)試壓力很大,測(cè)試組找到bug上報(bào)后這邊就得限期修改,之后提交給測(cè)試組進(jìn)行下一輪的測(cè)試,回歸若干次,測(cè)試結(jié)束后產(chǎn)品達(dá)到允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時(shí)已經(jīng)有人要返校體檢,其他人也軍心渙散導(dǎo)致集體"早退",測(cè)試沒有很正式的進(jìn)行,只是簡(jiǎn)單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查,連性能測(cè)試都沒做。不能不說是實(shí)習(xí)的一個(gè)敗筆。

回想整個(gè)實(shí)習(xí),不到10周時(shí)間我們從學(xué)生開始轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工,從對(duì)公司完全陌生到有了一定的了解,不管是處世為人還是技術(shù)思想我們都有確確實(shí)實(shí)的進(jìn)步。

再結(jié)合我自己來看一看。最大的收獲就是我克服了有些自大的壞毛病,虛心的向別人學(xué)習(xí)。我知道這就是我練習(xí)與不同類型的人適應(yīng),交流的開始。技術(shù)上自不必說,我絕對(duì)學(xué)到了以前在學(xué)校一年也不一定學(xué)到的東西,這就是一個(gè)態(tài)度的問題。"態(tài)度決定一切",這句話太有道理了。另外一點(diǎn)遺憾就是小孟說的,我似乎也感到自己有點(diǎn)"工作狂"的味道。為了拿下那些代碼和bug,我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點(diǎn),由于工作占用了時(shí)間,我連以前一直的跑步都沒堅(jiān)持下去。這樣不是好兆頭,我必須要養(yǎng)成合理的作息制度,不管工作怎樣忙,必須不能占用自己的作息時(shí)間。還有一個(gè)就是和別人的交往。曾因?yàn)橐恍┬∈路謩e和老胡和哲明鬧了不愉快,幸好后來都說開了,大家沒計(jì)較。我一定要嚴(yán)謹(jǐn),克制,絕對(duì)不在以后的正式工作中做這樣的蠢事。

總體來說,我對(duì)實(shí)習(xí)充滿了快樂的回憶,也許是因?yàn)槲以诖髮W(xué)的生活過于平淡和壓抑。希望我可以延續(xù)這樣的快樂,將自己帶上事業(yè)的頂峰。

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)兩個(gè)多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司的一份子而自豪。在段時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步。

來這個(gè)公司雖然才短短兩個(gè)月，收獲挺多的，由對(duì)項(xiàng)目的一竅不通到現(xiàn)在對(duì)它的流程以及相關(guān)的技術(shù)都有所了解，也讓我深深體會(huì)到了溝通自學(xué)的重要性。所以我們每一步都有要集中注意力，爭(zhēng)取把每一步都做好。

那個(gè)打擊呀，辛苦了幾天幾夜,最終卻是這樣的一個(gè)結(jié)果。可打擊歸打擊,我們又得重新來做!相對(duì)而言,我們這次要比以前有經(jīng)驗(yàn)了，一次比一次成熟起來了，在經(jīng)歷了又一個(gè)一天一夜的奮戰(zhàn),我們終于又有新希望了，可是心情剛好,那么又傳來了消息，說他們的數(shù)據(jù)又發(fā)生的變動(dòng)，有了新的調(diào)整,這在以前我們也想過這個(gè)問題，也想好好的做，可是我們又一想工廠不是要實(shí)用嗎?這方面變化的可能性很小，于是為了方期間我將有變量寫進(jìn)了代碼之中，這一變,無疑宣布我要失敗了。和我在一起的幾個(gè)同事也是這種情況，所以我們這些沒有開發(fā)過軟件的充當(dāng)軟件高手的新手們又得重新面對(duì)新的問題了。

失敗，又一次被打敗!

幾天之后我們又做出了程序，很辛苦,此時(shí)我們才明白程序員的不易了，編程是一個(gè)見效特別慢的東西，而且對(duì)方又看不見，如果一不小心你的程序可能會(huì)無法打開，或者是說出現(xiàn)別的什么，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了，不像別的東西，做了，可以讓大家看得見。我的程序在最后的調(diào)試時(shí)出現(xiàn)了一點(diǎn)小故障，一時(shí)間我一點(diǎn)思路也沒有了，所以我失敗了。

當(dāng)然比表面來看我是失敗了，敗的很慘;可是從某種意義上說我又達(dá)到了我的目的，因?yàn)橹挥惺〉娜擞肋h(yuǎn)都不會(huì)停下思考的腳步，激起了我沉睡的思想，使我一顆盲目的心有了方向，我不能這樣輸了，從那兒倒下去的，我會(huì)從那兒站起來的，頂著那么大的壓力,我的體會(huì)絕不低于他們中的任何一個(gè)人，說實(shí)話，在一段實(shí)習(xí)期間，我真的有點(diǎn)撐不住了，我也想到過放棄，可我不能就這樣輕言放棄，我失敗了，我輸?shù)舻氖羌寄?，不是人?可我退縮了，就會(huì)失掉了人格，我將失去了所有，失掉技能我還會(huì)追回來的!

人生的每一步旅途中，總有著一道無形的欄桿，每一次跨越需要很多的勇氣，也不是每一次跨越都能夠成功，失敗是不可避免的，主要的是要敢于承認(rèn)失敗，面對(duì)失敗，努力去做，解決它，有這個(gè)決心，我想人生會(huì)成功的，至少可以無憾!這次我想我會(huì)很用心的去學(xué)習(xí)，盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會(huì)交出我的作品。

雖然加入公司這個(gè)大家庭已經(jīng)有不短的時(shí)間了，對(duì)開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對(duì)分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計(jì)劃。隨著對(duì)公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí)，為項(xiàng)目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

通過和大家一段時(shí)間的相處，我深切地感受到，我們公司部是一個(gè)團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力，辦公室里仍然會(huì)聽到笑聲;面對(duì)客戶，大家總是熱情真誠(chéng);面對(duì)技術(shù)上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個(gè)部門和睦相處，就像一個(gè)溫馨的大家庭。而部門領(lǐng)導(dǎo)就是這個(gè)家庭中的家長(zhǎng)，給每個(gè)人很大的空間自由發(fā)揮。從他們身上，我真正體會(huì)到了敬人、敬業(yè)、高效、高水平服務(wù)的真實(shí)意義，體會(huì)到了服務(wù)部服務(wù)、奉獻(xiàn)的意義，體會(huì)到了創(chuàng)造完美、服務(wù)社會(huì)的服務(wù)理念，知道了什么是創(chuàng)新就是生活。特別令我感動(dòng)的是，每當(dāng)我遇到困難向大家求助時(shí)，誰都會(huì)無私的告訴我。

我很慶幸自己能在這樣有限的時(shí)間里，在這么和諧的氣氛中工作、學(xué)習(xí)，和同事們一起分享快樂，分擔(dān)工作。所以我努力向同事學(xué)習(xí)，不懂就問，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和同事交給我的每一項(xiàng)工作。

實(shí)習(xí)，是開端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價(jià)值人生就是經(jīng)歷著風(fēng)風(fēng)雨雨，在風(fēng)雨中倒下去，然后站起來的時(shí)候，那時(shí)的彩虹最美麗!

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇八

不知不覺做軟件已經(jīng)做了十年，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦，但總不敢稱自己是高手，因?yàn)楹臀倚哪恐姓嬲母呤謧儽绕饋?，還差的太遠(yuǎn)。世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。

1.扎實(shí)的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、離散數(shù)學(xué)、編譯原理，這些是所有計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)，如果不掌握他們，很難寫出高水平的程序。據(jù)我的觀察，學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人比學(xué)其他專業(yè)的人更能寫出高質(zhì)量的軟件。程序人人都會(huì)寫，但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)寫到一定程度很難再提高的時(shí)候，就應(yīng)該想想是不是要回過頭來學(xué)學(xué)這些最基本的理論。不要一開始就去學(xué)oop，即使你再精通oop，遇到一些基本算法的時(shí)候可能也會(huì)束手無策。

2.豐富的想象力。不要拘泥于固定的思維方式，遇到問題的時(shí)候要多想幾種解決問題的方案，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識(shí)的基礎(chǔ)上，除計(jì)算機(jī)以外，多涉獵其他的學(xué)科，比如天文、物理、數(shù)學(xué)等等。另外，多看科幻電影也是一個(gè)很好的途徑。

3.最簡(jiǎn)單的是最好的。這也許是所有科學(xué)都遵循的一條準(zhǔn)則，如此復(fù)雜的質(zhì)能互換原理在愛因斯坦眼里不過是一個(gè)簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的公式：e=mc2。簡(jiǎn)單的方法更容易被人理解，更容易實(shí)現(xiàn)，也更容易維護(hù)。遇到問題時(shí)要優(yōu)先考慮最簡(jiǎn)單的方案，只有簡(jiǎn)單方案不能滿足要求時(shí)再考慮復(fù)雜的方案。

4.不鉆牛角尖。當(dāng)你遇到障礙的時(shí)候，不妨?xí)簳r(shí)遠(yuǎn)離電腦，看看窗外的風(fēng)景，聽聽輕音樂，和朋友聊聊天。當(dāng)我遇到難題的時(shí)候會(huì)去玩游戲，而且是那種極暴力的打斗類游戲，當(dāng)負(fù)責(zé)游戲的那部分大腦細(xì)胞極度亢奮的時(shí)候，負(fù)責(zé)編程的那部分大腦細(xì)胞就得到了充分的休息。當(dāng)重新開始工作的時(shí)候，我會(huì)發(fā)現(xiàn)那些難題現(xiàn)在竟然可以迎刃而解。

5.對(duì)答案的渴求。人類自然科學(xué)的發(fā)展史就是一個(gè)渴求得到答案的過程，即使只能知道答案的一小部分也值得我們?nèi)ジ冻?。只要你?jiān)定信念，一定要找到問題的答案，你才會(huì)付出精力去探索，即使最后沒有得到答案，在過程中你也會(huì)學(xué)到很多東西。

6.多與別人交流。三人行必有我?guī)?，也許在一次和別人不經(jīng)意的談話中，就可以迸出靈感的火花。多上上網(wǎng)，看看別人對(duì)同一問題的看法，會(huì)給你很大的啟發(fā)。

7.良好的編程風(fēng)格。注意養(yǎng)成良好的習(xí)慣，代碼的縮進(jìn)編排，變量的命名規(guī)則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯(cuò)誤，卻往往忽視了對(duì)注釋的排錯(cuò)。注釋是程序的一個(gè)重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解，而如果代碼已經(jīng)清楚地表達(dá)了你的思想，就不必再加注釋了，如果注釋和代碼不一致，那就更加糟糕。

8.韌性和毅力。這也許是"高手"和一般程序員最大的區(qū)別。agoodprogrammingis99%sweatand1%coffee。高手們并不是天才，他們是在無數(shù)個(gè)日日夜夜中磨練出來的。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味。你不妨做個(gè)測(cè)試，找個(gè)10000以內(nèi)的素?cái)?shù)表，把它們?nèi)汲聛?，然后再檢查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條。

這些是我這幾年程序員生涯的一點(diǎn)體會(huì)，希望能夠給大家有所幫助。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇九

作為一名程序員，我有幸能夠進(jìn)入這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)。經(jīng)過一段時(shí)間的工作，我逐漸理解到做好程序員這個(gè)崗位需要具備的素質(zhì)和重要性，也積累了一些心得體會(huì)。下面我將從專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)態(tài)度和工作樂趣五個(gè)方面來談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

首先，作為一名程序員，良好的專業(yè)技能是必不可少的。編程語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等是程序員工作中的“三大件”。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸掌握了幾種主流編程語言，并且對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法也有了深入的理解。同時(shí)，編程技巧和調(diào)試能力也是非常重要的，它們可以讓我寫出高效、優(yōu)雅的代碼，并快速定位和解決問題。在技術(shù)上不斷提升自己，不僅可以提高工作效率，還可以提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，良好的溝通能力是一個(gè)程序員必備的素質(zhì)。溝通能力不僅僅是指與同事相處的能力，還包括與非技術(shù)人員有效溝通的能力。作為程序員，我們經(jīng)常需要與產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、測(cè)試人員等其他角色進(jìn)行溝通，共同制定和理解項(xiàng)目的需求和目標(biāo)。只有通過良好的溝通，我們才能夠準(zhǔn)確理解需求，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的代碼。

第三，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。在一個(gè)項(xiàng)目中，很少有一個(gè)人獨(dú)立完成所有的任務(wù)。良好的團(tuán)隊(duì)合作能力可以讓我們更好地與團(tuán)隊(duì)合作，高效地完成任務(wù)。與團(tuán)隊(duì)成員相互配合、相互支持，每個(gè)人能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，最終取得優(yōu)秀的結(jié)果。此外，團(tuán)隊(duì)合作還可以提升我們與他人相處的能力，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，對(duì)我們個(gè)人和職業(yè)生涯都有很大的好處。

第四，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度是我一直堅(jiān)持的原則。在這個(gè)變化迅速的行業(yè)中，不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)是非常重要的。技術(shù)更新迭代很快，我們必須不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)、新的工具，跟上行業(yè)的發(fā)展。我會(huì)通過閱讀書籍、參加培訓(xùn)課程、參與技術(shù)交流活動(dòng)等方式，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。同時(shí)，我也意識(shí)到，學(xué)習(xí)不僅僅是為了獲得技術(shù)上的提升，更重要的是為了提高自己的思維能力和解決問題的能力。

最后，我發(fā)現(xiàn)在不斷學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸找到了工作中的樂趣。編程是一項(xiàng)需要?jiǎng)幽X筋、解決問題的工作，每當(dāng)看到自己編寫的代碼運(yùn)行起來，解決了一個(gè)個(gè)難題，我會(huì)感到非常的滿足和快樂。在工作中，我享受挑戰(zhàn)和突破帶來的成就感，這種成就感也是我一直堅(jiān)持不懈的動(dòng)力來源。

總的來說，程序員崗位需要具備的素質(zhì)和重要性是多方面的。良好的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)態(tài)度和工作樂趣都是成為一個(gè)優(yōu)秀的程序員所必備的。我會(huì)不斷努力，提升自己，在工作中不斷取得進(jìn)步和成就，為自己和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十

程序員管理是一項(xiàng)獨(dú)特且具有挑戰(zhàn)性的工作，需要不僅具備優(yōu)秀的技術(shù)能力，還需要具備出色的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員管理者，我通過多年的實(shí)踐總結(jié)出了一些關(guān)于程序員管理的心得體會(huì)，希望與大家分享。

首先，作為一個(gè)程序員管理者，最重要的一點(diǎn)是要尊重和信任你的團(tuán)隊(duì)成員。程序員是高度技術(shù)性的工作，需要他們發(fā)揮他們的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)造力。毫無疑問，他們對(duì)于代碼和項(xiàng)目的理解可能比你更深入。因此，重要的是要傾聽和尊重他們的意見，并對(duì)他們所提出的建議表示感激。同時(shí)，給予團(tuán)隊(duì)成員足夠的信任和自由，不要過度干預(yù)他們的工作，相信他們有能力完成任務(wù)。

其次，有效的溝通是實(shí)現(xiàn)良好團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵。作為一個(gè)程序員管理者，你需要清晰地傳達(dá)項(xiàng)目的目標(biāo)、任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和期望結(jié)果。建立一個(gè)開放的溝通氛圍，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出他們的想法和意見，并及時(shí)解決他們的疑問和問題。此外，了解每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的溝通風(fēng)格和偏好，并相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整，以確保信息可以順利傳遞。

第三，激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的努力是激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和創(chuàng)造力的關(guān)鍵。一個(gè)受到激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的團(tuán)隊(duì)成員更加投入工作，更愿意挑戰(zhàn)自我并提供更好的解決方案。為團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定明確的目標(biāo)和挑戰(zhàn)，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)和反饋，以表彰他們的努力和成就。此外，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助團(tuán)隊(duì)成員不斷提升技術(shù)和職業(yè)能力，也是一種重要的激勵(lì)手段。

第四，有效地解決沖突和處理團(tuán)隊(duì)問題是作為一個(gè)程序員管理者必備的技能。在團(tuán)隊(duì)工作中，沖突和問題是不可避免的。重要的是要迅速識(shí)別和解決問題，以確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和工作的進(jìn)展。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和相互尊重，幫助他們理解彼此的觀點(diǎn)和利益，并找到解決問題的方式。如果沖突無法解決，作為程序員管理者，你需要及時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧跃S護(hù)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益和士氣。

最后，作為一個(gè)程序員管理者，要注重自身的領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)發(fā)展。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的管理技能和知識(shí)，以更好地應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜和多變的工作環(huán)境。與其他管理者和領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行交流和合作，分享經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)。通過參加行業(yè)會(huì)議和培訓(xùn)課程，跟上行業(yè)的最新趨勢(shì)和技術(shù)動(dòng)態(tài)，并將這些知識(shí)應(yīng)用到團(tuán)隊(duì)的管理中。

總結(jié)起來，程序員管理是一門藝術(shù)和科學(xué)的結(jié)合，需要不僅具備優(yōu)秀的技術(shù)能力，還需要具備出色的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過尊重和信任團(tuán)隊(duì)成員、有效溝通、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)、解決沖突和持續(xù)學(xué)習(xí)，我們可以成為一個(gè)出色的程序員管理者。希望我的心得體會(huì)對(duì)于大家在程序員管理領(lǐng)域提供一些啟示和指導(dǎo)。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十一

總結(jié)是對(duì)自身社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實(shí)踐為材料。是回顧過去，對(duì)前一段時(shí)間里的工作進(jìn)行反思，但目的還是為了做好下一階段的工作。以下是小編為大家準(zhǔn)備的程序員個(gè)人。

年終工作總結(jié)。

心得三篇，供您借鑒。

來公司擔(dān)任程序員一職已一年多時(shí)間，在這一年時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西。每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

一、思想方面：

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng)，任勞任怨。二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)獨(dú)自開發(fā)全友家私sap日志維護(hù)系統(tǒng)。

三、存在不足：

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當(dāng)然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡(jiǎn)單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自己的工作水平。

我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發(fā)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項(xiàng)工作，在軟件研發(fā)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長(zhǎng)上也取得了一定的成績(jī)。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報(bào)如下：

一、軟件研發(fā)。

根據(jù)公司的安排，項(xiàng)目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團(tuán)隊(duì)的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長(zhǎng)了工作經(jīng)驗(yàn)，收獲豐盈：

1、開發(fā)。

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁(yè)面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項(xiàng)目程序中的鍛煉，我成長(zhǎng)了，我學(xué)會(huì)了很多很多。

首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對(duì)于當(dāng)前編程的主流思想是對(duì)象，任何事物都可以用對(duì)象來表示。以前理解這些話很費(fèi)解都是從表面上理解，沒有從深入的體會(huì)，通過這次項(xiàng)目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對(duì)象，都可以用對(duì)象來表示，具體可以用語言中的類方等。如此，c#如此java也同樣如此。

其次，知識(shí)方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補(bǔ)充xml，javascript實(shí)際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，方面我能勝任這方面的工作，能獨(dú)立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。localhost通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識(shí)掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進(jìn)的。

2、數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)。

數(shù)據(jù)庫(kù)是伴隨著項(xiàng)目以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)只是會(huì)一些簡(jiǎn)單常用的操作，經(jīng)過這一年項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗(yàn)。為以后的工作和經(jīng)驗(yàn)的積累都奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)在項(xiàng)目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫(kù)，這是我的收獲。

優(yōu)點(diǎn)：能熟練的運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。特別是對(duì)sql數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，經(jīng)過這么長(zhǎng)時(shí)間的積累，基本上能合理的設(shè)計(jì)和新建數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強(qiáng)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的理解。通過項(xiàng)目的實(shí)踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的優(yōu)化。

缺點(diǎn)：數(shù)據(jù)是一門比較先進(jìn)的技術(shù)，并不是你會(huì)寫一些sql語句，能建幾個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)你就是數(shù)據(jù)庫(kù)工程師。要成為一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員是要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的工作積累。針對(duì)自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運(yùn)用新的知識(shí)點(diǎn)。充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備。

二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個(gè)團(tuán)隊(duì)鑄造了我。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也是因?yàn)橛辛宋覀冞@些拼搏協(xié)作的隊(duì)員，使得它成為一個(gè)具有務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。我與軟件研發(fā)小組是一個(gè)整體，這里的團(tuán)隊(duì)總結(jié)也就是我在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的收獲。

務(wù)實(shí)：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中沒有一個(gè)人在工作的時(shí)候做了工作以外的事情，都是實(shí)實(shí)在在的做跟工作相關(guān)對(duì)公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個(gè)任務(wù)不管它多難，如果工作沒有完成我們會(huì)晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。如果工作實(shí)在忙，為了趕進(jìn)度我們放棄周末休息時(shí)間也要盡可能的使項(xiàng)目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項(xiàng)目的時(shí)候都會(huì)進(jìn)行研討，一般都會(huì)進(jìn)行一個(gè)效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個(gè)人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會(huì)彼此都會(huì)盡可能的去幫助他。不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)人而拖住整個(gè)項(xiàng)目滯后。

交流：我們?cè)陧?xiàng)目中會(huì)及時(shí)溝通自己的收獲，特別是一些針對(duì)性的技術(shù)問題。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時(shí)間，這是一筆很可觀的時(shí)間。

在交流中只要我會(huì)的，我懂的，我不會(huì)去吝嗇。我會(huì)積極的去與你交流，我的團(tuán)隊(duì)。

名言。

“人強(qiáng)團(tuán)則強(qiáng)，人弱團(tuán)則削”。

三、個(gè)人成長(zhǎng)。

通過公司這快一年的鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進(jìn)步了很多，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長(zhǎng)。

技術(shù)上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨(dú)立完成一部分工作，承擔(dān)自己的責(zé)任。

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。

一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)xxxx公司有了一定的新的認(rèn)識(shí)。在5月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個(gè)大家庭，在我進(jìn)入公司時(shí)我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當(dāng)時(shí)只是覺得公司很正規(guī)，很強(qiáng)大。在和部門領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對(duì)其它方面就不太知道了，特別是對(duì)視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個(gè)月的親身體會(huì)，對(duì)智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時(shí)的工作以及項(xiàng)目開發(fā)時(shí)體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對(duì)公司的理念非常認(rèn)同。公司發(fā)展不忘回報(bào)社會(huì)的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時(shí)間實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動(dòng)力?，F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

認(rèn)真工作使自己素養(yǎng)不斷得到提高。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時(shí)間里我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作半年來從未遲到早退用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)認(rèn)真履行。

崗位職責(zé)。

平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計(jì)劃并按時(shí)完成竟是如此重要并最終決定一個(gè)的人成敗。這本書讓我對(duì)自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)渴望有所突破的我將會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。

(1)參與公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)與測(cè)試;。

(2)負(fù)責(zé)安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護(hù)工作。通過完成上述工作，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)能力、扎實(shí)的技術(shù)能力、較強(qiáng)的邏輯處理能力、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的對(duì)外聯(lián)系能力。在參與項(xiàng)目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)里面還有很多技巧。

四、不足和需改進(jìn)方面。

雖然加入公司這個(gè)大家庭已經(jīng)半年有余，對(duì)開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對(duì)分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計(jì)劃。隨著對(duì)公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí)，為項(xiàng)目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十二

走過的路，回憶起來是那么曲折，我把自己的一些心得體會(huì)分享給程序員兄弟姐妹們，雖然時(shí)代在變化，但是很可能你也會(huì)走我已經(jīng)做過的10年的路程，有些心得體會(huì)你可以借鑒一下，覺得說得有道理的你就接納，覺得說得沒道理的，你就拋棄，以下是我發(fā)自內(nèi)心總結(jié)的十點(diǎn)心得。

1.自己的戶口檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金一定要保管好。

2.不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過多的電子產(chǎn)品，不要過于頻繁的更換手機(jī)。

3.未來的生活節(jié)奏會(huì)更快，生活壓力會(huì)更大，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈，社會(huì)服務(wù)體系會(huì)更完善。

4.不要談過多的女朋友，談女朋友要看準(zhǔn)，下手要穩(wěn)準(zhǔn)狠。

5.工作不要更換得太過于頻繁，選好了行業(yè)方向最好別更換太頻繁。

6.要對(duì)身邊的人好，要得到老板的信任、同事的認(rèn)可及支持、珍惜良好的工作環(huán)境。

7.錢很重要，但是生活質(zhì)量比錢還重要，工作是很重要，但是家人比工作還重要。

8.當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收入比打工還少時(shí)，那就別創(chuàng)業(yè)，要找比自己能力強(qiáng)的人創(chuàng)業(yè)，你不會(huì)吃虧。

9.對(duì)程序員來講，開發(fā)思想、架構(gòu)、代碼就是財(cái)富，別老丟棄你的勞動(dòng)成果，要學(xué)會(huì)保護(hù)你的勞動(dòng)成果。

10.當(dāng)程序員要防止原地踏步，不勝作年限長(zhǎng)了，經(jīng)驗(yàn)就豐富了，能力就強(qiáng)了，年紀(jì)越大工作越難找。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十三

就現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境而言，很不樂觀，程序員的日子也很不好過，無論是還在找工作的、還是已經(jīng)入職多年、哪怕做到項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理的，壓力都異常巨大，似乎處處充滿危機(jī)。但是，仔細(xì)分析一下，出路還是有的，甚至解決溫飽、過上有房有車沒貸款的生活也是很可能的。首先，在如今這個(gè)浮躁的社會(huì)，大多數(shù)人的心態(tài)也是浮躁的，只要你能潛下心來，深入研究某個(gè)技術(shù)，有了一技之長(zhǎng)，溫飽問題肯定就可以先解決了。

新技術(shù)層出不窮，而內(nèi)核的精髓的東西卻變化不大，，從vs20xx到vs20xx，已經(jīng)有10個(gè)年頭，vs的版本不斷更新，內(nèi)核的最新版本也才4.0，所以，作為程序員，我們要多掌握內(nèi)核的東西，精髓的東西。

我們的學(xué)習(xí)積累毛病在于：貪多、貪全、而不夠深入。對(duì)于很多技術(shù)，我們都很有興趣，對(duì)于剛興起的技術(shù)，也緊緊跟隨。但是，幾乎都是蜻蜓點(diǎn)水、一知半解?；仡^想想，我們似乎什么都會(huì)一點(diǎn)，什么類型的項(xiàng)目都可以做，b/s的、c/s的、數(shù)據(jù)庫(kù)的、分布式的，等等，但是，卻不敢說，在某某方面，我的水平已經(jīng)超越了圈中同類型的80%的人。只是我能做的，大家都會(huì)做，而且，我也沒有把握比別人做得更好。

必須要讓自己有價(jià)值，而自己的價(jià)值在于不可替代性或是難以替代性。如果，隨便找個(gè)程序員就能把你replace掉，你的價(jià)值就很低廉了。如果在你負(fù)責(zé)的某個(gè)方面，只有20%的人超越你，那你的價(jià)值、你的重要性就凸顯出來了，你與雇主的關(guān)系就從被動(dòng)轉(zhuǎn)向了主動(dòng)，你就有了談判的籌碼。

在專業(yè)化高度分工的今天，一技之長(zhǎng)并不是說需要你掌握某個(gè)很大的方面，而只需要你能掌握其中的某一個(gè)小的領(lǐng)域，并不斷地深入下去。就這個(gè)小的領(lǐng)域來說，你花個(gè)3、5年的時(shí)間擠進(jìn)前20%是非常可能的。比如，有人專門研究sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、有人專攻tcp通信、有人深入研究iis、有人深入鉆研wcf，等等。

當(dāng)你在某個(gè)小領(lǐng)域鉆研了3、5年后，你一定會(huì)有很多心得，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，其中有些經(jīng)驗(yàn)是異常寶貴的，為什么了?因?yàn)樵阢@研這個(gè)領(lǐng)域一段時(shí)間后，會(huì)陸續(xù)碰到很多問題，而那些80%的人，在碰到某個(gè)問題時(shí)就停止向前了，在這個(gè)小領(lǐng)域的水平就到此為止了，而你卻不斷地解決這些問題，不斷地超越那80%的人。

而且，很可能的一個(gè)情況是，作為幾年鉆研的一個(gè)副產(chǎn)品，你積累了一套類庫(kù)或框架，而基于該類庫(kù)或框架來開發(fā)該領(lǐng)域的項(xiàng)目，不僅開發(fā)速度更快，效率更高，而且項(xiàng)目的質(zhì)量更有保證。然后，你可以把積累的這套類庫(kù)/框架打造成一個(gè)精品，不斷的打磨，直到某一天，可以讓更多的人來用它。

當(dāng)你在某一領(lǐng)域有了豐富的經(jīng)驗(yàn)，或者有了自己的精品類庫(kù)/框架之后，你便可以面向更廣闊的市場(chǎng)。

在公司做個(gè)小白領(lǐng)，你的生死榮祿幾乎就完全掌握在你的上司手中，你不得不關(guān)注他，被他的情緒所左右，很可能因?yàn)樗囊痪渑u(píng)，你就整夜難眠。你覺得自己做得很好，可是他不認(rèn)可。但是現(xiàn)在，你不需要再過分的關(guān)注他，你可以將眼光轉(zhuǎn)向更廣闊的市場(chǎng)。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的.一個(gè)好處就是，任何人都可以以非常低廉的成本來向大眾市場(chǎng)展示自己或自己的產(chǎn)品，評(píng)判你價(jià)值的不再(僅僅)是你上司，而是整個(gè)市場(chǎng)，相比于你的上司，市場(chǎng)的評(píng)判會(huì)更客觀、更公正。你可以把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰φf明放到自己的博客上、寫專業(yè)的技術(shù)文章來分享知識(shí)、順便推廣自己，或者把積累的框架放到網(wǎng)上去賣，或者去項(xiàng)目交易平臺(tái)接那些與你精通的領(lǐng)域?qū)诘捻?xiàng)目，由于在這個(gè)領(lǐng)域你超越了80%的人，所以，成功接到項(xiàng)目的可能性是非常之大的。有了這些基礎(chǔ)，以后就算是靠技術(shù)創(chuàng)業(yè)也是有可能的。

如果做到了這三點(diǎn)，我想，你的“有房有車沒貸款的生活”差不多就可以實(shí)現(xiàn)了。

就我個(gè)人經(jīng)歷而言，我花了10年的時(shí)間積累了esframework通信框架和omcs語音視頻框架，單靠它們的收入，滿足家庭的生活開銷已經(jīng)足夠了。我作為一個(gè)普通的程序員，既然我可以做到，我相信后來人也可以做到，甚至做得比我更好。祝福大家。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十四

轉(zhuǎn)眼這一年又將過去，盡管受到金融危機(jī)的影響，但我們部門，我們小組卻是相當(dāng)辛苦的一年，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年尾。

業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)能力。

以下總結(jié)下這一年中工作的情況。談?wù)劷?jīng)驗(yàn)感想，說說得失。

【門禁系統(tǒng)】。

年初辦公室來安裝了門禁系統(tǒng)，我也折騰了幾個(gè)來回。主要是新的門禁系統(tǒng)跟我們舊的打卡系統(tǒng)的共存問題。我建議門禁系統(tǒng)僅僅使用它的門禁功能，不使用他附帶的考勤功能，以免產(chǎn)生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線，門禁系統(tǒng)的安裝者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線，導(dǎo)致老的考勤系統(tǒng)無法使用。幾經(jīng)聯(lián)系往復(fù)終于讓兩個(gè)系統(tǒng)能夠共存，順利正常的使用。

【視頻設(shè)備】。

隨后日方提供了web會(huì)議系統(tǒng)，為軟件園開tv會(huì)議提供了方便，不用來回奔襲了。web會(huì)議需要的硬件的采購(gòu)任務(wù)交給了我。經(jīng)過精挑細(xì)選選購(gòu)了價(jià)廉物美的設(shè)備。在web會(huì)議的調(diào)試上也費(fèi)了周折，起初的幾次應(yīng)該是由于設(shè)置原因?qū)е赂辗降穆?lián)絡(luò)中回音過大，影響會(huì)議效果。在不懈努力之下，終于現(xiàn)在勉勉強(qiáng)強(qiáng)還算過的去，效果還行。

【數(shù)據(jù)庫(kù)講解】。

期間有幸給學(xué)生們講過一次數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝課程。把常用到的sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡(jiǎn)單講解。在講授的過程自己也有些許領(lǐng)悟。

【__軟件站】。

心里最大的一塊石頭要算__軟件站了。這個(gè)任務(wù)可以算是上一年的計(jì)劃，一直都沒有得以實(shí)施，在_老師的敦促下決定一定要把這個(gè)網(wǎng)站弄出來。一方面現(xiàn)在服務(wù)器的資料越來越多，資料都比較分散。新人裝機(jī)沒有一個(gè)指導(dǎo)很難找到要裝的東西在哪里。老人裝軟件等也很難找，非常有必要有這么一個(gè)導(dǎo)航，至少是個(gè)方便的列表告訴大家急需的軟件在哪里。經(jīng)過一段時(shí)間的奮斗，這個(gè)網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”。雖然比不上什么花哨功能強(qiáng)勁的大站點(diǎn)，至少對(duì)于這個(gè)網(wǎng)站我也傾吾所學(xué)，運(yùn)用flash，dreamweaver，ps等技巧灌注心血弄起來了。應(yīng)該給大家?guī)Я诵┰S方便，在之后的一些系統(tǒng)更新，_____的軟件更新我都及時(shí)發(fā)布在了這個(gè)內(nèi)部使用的網(wǎng)站上。期間也感謝_老師常帶來一些有用實(shí)用的軟件資料。

【新人培訓(xùn)】。

今年的新人培訓(xùn)我依然是培訓(xùn)的擔(dān)當(dāng)者，感受頗多，有自己的感受，也有對(duì)新人的想法?？傮w說來是很累的，一方面我擔(dān)當(dāng)一塊的培訓(xùn)由早年的一周延長(zhǎng)到兩周，時(shí)間內(nèi)容都增加了。并且放棄了很多休息時(shí)間來關(guān)心下新人。自我覺得應(yīng)該是講的比以往都詳細(xì)。于是感慨來了，新人是公司的后備力量，我們培訓(xùn)的責(zé)任更加重大。新人很注重第一感覺，倘若教的不對(duì)，錯(cuò)了，很容易這錯(cuò)誤的信息便先入為主。我最大的感覺是，有的知識(shí)點(diǎn)講過了，解釋過了，舉例子了，演示了，好了，問了都說懂了。立即過一會(huì)兒再來問下馬上又說不會(huì)了。汗。我覺得兩方面都要總結(jié)，新人自身要總結(jié)牢記，熟記技術(shù)點(diǎn)精髓自身要非常努力。另一方面我們培訓(xùn)者，可能也要注意方式，方法，講解技巧。有的東西我們是有經(jīng)驗(yàn)的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗(yàn)，但是新人不一樣，新人沒有經(jīng)歷過這些，一味的填鴨，他們忘的很快。他們需要時(shí)間積累，我們?cè)谒麄內(nèi)腴T的時(shí)候還要多點(diǎn)關(guān)心，多多指導(dǎo)，糾正他們的錯(cuò)誤。我體驗(yàn)到了，給新人一定要多講幾遍，講一遍是絕對(duì)不行的!且最好講授之間要自己總結(jié)些典型的例子，讓新人看一看。

另外年尾也曾去__院作過兩天review的支持吧，感覺自己也要與時(shí)俱進(jìn)啊。

【服務(wù)器配置】。

今年我依然是部門這里的服務(wù)器總負(fù)責(zé)。自從服務(wù)器越來越多，測(cè)試用的，數(shù)據(jù)的，功能的等等服務(wù)器越來越多。對(duì)服務(wù)器的統(tǒng)籌管理尤為重要。服務(wù)器一出問題，好了大家手頭的工作全部都會(huì)中斷。重中之重啊!服務(wù)器多，管理維護(hù)也帶來壓力，所以在討論研究之后，各組的服務(wù)器由各小組出人維護(hù)負(fù)責(zé)，我總負(fù)責(zé)及擔(dān)當(dāng)本組的服務(wù)器維護(hù)更新備份任務(wù)。一年來相安無事。對(duì)于日方要求更新的軟件環(huán)境等，我都第一時(shí)間常常加班加點(diǎn)先自己試點(diǎn)是否成功，成功了則制作教程，發(fā)布在軟件站上，之后全員公告。最有印象的是大夏天超熱的一個(gè)周6，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào)，汗流雨下，索性赤膊上陣。zc裸衣斗服務(wù)器!

【上網(wǎng)權(quán)限】。

今年對(duì)網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)了管理，特別對(duì)外網(wǎng)的訪問進(jìn)行了一系列的措施。我覺得效果還是有的，杜絕了員工上班時(shí)間上無關(guān)緊要網(wǎng)站，提高了工作效率。我對(duì)上網(wǎng)權(quán)限的管理進(jìn)行了實(shí)施。對(duì)誰要開通網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行文檔化地登記，定時(shí)開通關(guān)閉，做好記錄。

【申請(qǐng)服務(wù)器資料】。

以上說到服務(wù)器越來越多，但是總的來說服務(wù)器多歸多，也都有相應(yīng)的用處。有ap服務(wù)器，db數(shù)據(jù)服務(wù)器，文件服務(wù)器，打印服務(wù)器等等，還有各個(gè)小組用的服務(wù)器?；径甲龅綄C(jī)專用，盡量讓一些功能空閑的服務(wù)器多做一些功能服務(wù)。年中我還對(duì)部門內(nèi)使用的服務(wù)器進(jìn)行整理歸類，做了文檔描述當(dāng)前服務(wù)器負(fù)載功能情況，便于申請(qǐng)新的服務(wù)器，也是留一份記錄便于日后管理。

【公共上網(wǎng)機(jī)】。

由于加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)管理，上網(wǎng)的權(quán)限受到到限制，則有必要開辟公共上網(wǎng)區(qū)域。起初設(shè)置了1-2臺(tái)，我安裝部署了公共上網(wǎng)，且尋找了一些管理軟件。日后公共上網(wǎng)機(jī)還是較少，又將一臺(tái)空閑的機(jī)器進(jìn)行了維護(hù)作為公共上網(wǎng)機(jī)。由于這些機(jī)器都是比較老的機(jī)器，非常容易死機(jī)，我得不時(shí)地關(guān)注他們，有的要拆拆弄弄的，有的則要換電源，換風(fēng)扇換內(nèi)存等等。感覺兼職了一份it機(jī)器維護(hù)的職責(zé)。貌似這一年除了品牌機(jī)的電腦，部門的電腦維修沒有給外人來修理的機(jī)會(huì)。品牌機(jī)的故障我也事先把一道關(guān)，預(yù)先診斷一下。

【ap新服務(wù)器】。

公司給員工升級(jí)換代舊的開發(fā)機(jī)器，多出的一臺(tái)新的機(jī)器，我建議做ap服務(wù)器，因?yàn)閍p服務(wù)器使用的人多，負(fù)荷量大，最好不再使用老的舊的總是死機(jī)的服務(wù)器。所以我也常常加班加點(diǎn)對(duì)更換了新的機(jī)器做ap服務(wù)器，還有軟件的安裝環(huán)境的配置，數(shù)據(jù)的移植等等很多瑣碎的事情暫且不表。來年希望找個(gè)時(shí)間把db1的數(shù)據(jù)服務(wù)器也換成新的機(jī)器?，F(xiàn)在已經(jīng)常常死機(jī)了。

【給與業(yè)務(wù)】。

在給與組里年頭忙到年尾，常常加班加點(diǎn)放棄休假日。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對(duì)自己的另一種摧殘。身體累，心累。在給與組里常常要對(duì)應(yīng)一些困難的問題，有的時(shí)候很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感受。一切的一切，唯獨(dú)只有不斷地提高自己來正面工作，直面每天的生活。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)日語，學(xué)習(xí)技術(shù)。學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)處事，學(xué)會(huì)溝通。常常感慨我這一年最大的收獲是什么?！皥A滑”并不一定是一個(gè)貶義詞，它是一種藝術(shù)，它是一種處事技巧，它是有的時(shí)候解決問題的唯一手段。在有一些分歧，有一些爭(zhēng)論的時(shí)候，愚蠢的方法是方頭方腦的去跟別人碰個(gè)頭破血流，然后懷恨在心，終日郁郁寡歡似乎人家都跟你過不去似的。合理的，我領(lǐng)會(huì)到了，應(yīng)該先放下自己的立場(chǎng)，站在別人的立場(chǎng)，靜靜地聽他把他的想法觀點(diǎn)完整的表達(dá)完畢。然后分析其合理性，提出自己的觀點(diǎn)商討到底誰的更好一點(diǎn)。有的時(shí)候也許對(duì)方的觀念是錯(cuò)的，很不合理的，在不能改變事實(shí)情況的時(shí)候，學(xué)會(huì)承受，接受。

團(tuán)隊(duì)合作，交流協(xié)調(diào)。

團(tuán)隊(duì)離不開互助合作，又過了一年大家又長(zhǎng)了一歲。更加的成熟，愈發(fā)的睿智。對(duì)人了一份寬容，對(duì)事了一份忍耐。希望熱烈激烈討論的場(chǎng)景繼續(xù)下去，哪怕整個(gè)面紅脖子粗，不管結(jié)果如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的時(shí)候常想，到底什么樣是合格呢?什么樣是完美?姑且不論完美，說說合格，或者講坦蕩。常覺得事情真真正正用心了，對(duì)待了，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量，bug永遠(yuǎn)測(cè)不完，程序永遠(yuǎn)沒有完美。至少自己對(duì)得起自己的責(zé)任心，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情，品質(zhì)之外道義上未嘗不是可以了。一個(gè)人再?gòu)?qiáng)大，他也不是超人放在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，他頂多是個(gè)大水滴。一個(gè)人再弱小他也不應(yīng)該被團(tuán)隊(duì)拋棄，哪怕它僅是個(gè)分子，他也是團(tuán)隊(duì)里不可或缺的一份力量，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

工作態(tài)度。

日語能力。

請(qǐng)?jiān)僭试S我給自己找一下借口。太忙了，沒有時(shí)間看日語。空閑喘息的時(shí)間，我要放松下，我不會(huì)捧起該死的日語書!

不過隨后我還是重拾了信心，因?yàn)槲矣形业膬r(jià)值，直面一切，努力彌補(bǔ)薄弱，其他的讓別人說去吧。

新的一年工作展望。

新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實(shí)力。日語技術(shù)都要雙重進(jìn)步。務(wù)必與時(shí)俱進(jìn)。自己不升級(jí)不換代，就要被歷史的年輪淘汰。

對(duì)公司的意見和建議。

怕?得“圓滑”?亦或麻木，說了又有什么用?

不管如何，我發(fā)下牢騷。起初我們初出草寇，領(lǐng)導(dǎo)問我們的目標(biāo)方向，我迷茫。這待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么規(guī)劃。稀里糊涂年復(fù)一年，金融危機(jī)不能搪塞為借口，日本是危機(jī)了，咱們可是實(shí)在的多干事了。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱這性格。生計(jì)是現(xiàn)實(shí)的，咱們卻也是成長(zhǎng)的。冠以行家，骨干，咱貴不敢當(dāng)。可這待遇多個(gè)一兩百，便干兩個(gè)職位的事情，咱是不是也廉價(jià)之至了!是否有時(shí)管的太寬了，太“多管閑事”了，有的事情本好心，或者稍熱情過問一下，最后很“莫名其妙”的這事變成您負(fù)責(zé)了。換個(gè)說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個(gè)質(zhì)的飛躍，可現(xiàn)在被無奈的，多個(gè)五百，一千的你立即可以走人了。因?yàn)檫@多的夠讓您在公司奮斗5年多還未必到這水平。請(qǐng)鄙視下自己的目光短淺，可生活，是現(xiàn)實(shí)的。讀過一篇文章為什么一些大公司吸引人留的住人，因?yàn)樗麄児嘁愿咝剿?，員工在那里工作有優(yōu)越感，歸屬感，他愿意自發(fā)的貢獻(xiàn)自己的余熱而無后顧之憂。想想我們這樣的軟件公司，什么最值錢?資產(chǎn)!資產(chǎn)不少，漂亮的辦公室，漂亮性能優(yōu)越的電腦。最最值錢的呢?不是這些!最最之重，最最值錢的資產(chǎn)，我知道是人，是員工。井底之蛙鄙人之愚見，我們還得換位思考公司要發(fā)展，要看前景，要看未來。牢騷之余，其實(shí)公司也都是有先知先覺的，高層也總在琢磨的公司的發(fā)展，我相信我們每天都在進(jìn)步。最后套用__年網(wǎng)絡(luò)的一句流行語：人生就像茶幾，上面擺滿了杯具!

依然祝愿、希冀公司的明天會(huì)更好!

__組　moon.翹楚。

__年12月31日。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十五

在當(dāng)今信息時(shí)代的高速發(fā)展下，程序員的角色越來越重要。而作為程序員的管理者，對(duì)于如何能夠更好地管理程序員，提高團(tuán)隊(duì)的效率和質(zhì)量，筆者有著一些心得體會(huì)。

第一段：明確定位，激發(fā)潛能。

第一個(gè)關(guān)鍵是明確定位。作為一個(gè)程序員管理者，我們應(yīng)該清楚自己的角色定位：既要是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，又要是一個(gè)合作者。通過與團(tuán)隊(duì)成員的有效溝通，了解每個(gè)程序員的個(gè)性、擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和工作態(tài)度，找準(zhǔn)每個(gè)人的定位，激發(fā)他們的潛能。

第二段：建立良好的溝通和反饋機(jī)制。

良好的溝通和反饋機(jī)制是進(jìn)行程序員管理的關(guān)鍵。首先，保持與團(tuán)隊(duì)成員的密切溝通，及時(shí)了解他們的工作進(jìn)展、遇到的問題以及對(duì)工作的需求和期望。其次，及時(shí)給予正面的反饋和鼓勵(lì)，幫助團(tuán)隊(duì)成員樹立自信，激發(fā)積極性。同時(shí)，也要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行適時(shí)的負(fù)面反饋，指出問題所在，并給出改進(jìn)意見，幫助他們不斷提高。

第三段：營(yíng)造良好的工作氛圍。

良好的工作氛圍對(duì)于團(tuán)隊(duì)的效率和員工的積極性非常重要。作為程序員管理者，我們需要共同營(yíng)造一個(gè)積極向上、互相尊重、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境。這可以通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、分享經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)、鼓勵(lì)員工參與決策等方式實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，我們還要積極傾聽團(tuán)隊(duì)成員的聲音，給予他們更多的自主權(quán)，讓他們感受到被尊重和重視，從而更加積極地投入到工作中。

第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。

作為程序員管理者，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的管理能力和技術(shù)水平。只有不斷提升自己，才能更好地指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。我們可以通過讀書、參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流的方式，獲取管理和技術(shù)方面的新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們也要積極與其他管理者和專業(yè)人士進(jìn)行交流和合作，共同探討和解決問題，提高自己的管理水平。

第五段：注重個(gè)人發(fā)展和關(guān)愛。

在程序員管理中，我們除了關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展外，還要注重個(gè)人的發(fā)展和關(guān)愛。我們可以通過制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、為團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們?cè)谑聵I(yè)上實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。同時(shí)，我們還要關(guān)心員工的生活，了解他們的工作和生活需求，給予適當(dāng)?shù)膸椭完P(guān)愛。只有關(guān)心和支持團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人發(fā)展和生活，才能更好地激發(fā)他們的工作潛能，提高他們的工作滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

總結(jié)：

程序員管理是一門藝術(shù)，需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。通過明確定位、建立良好的溝通和反饋機(jī)制、營(yíng)造良好的工作氛圍、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升、注重個(gè)人發(fā)展和關(guān)愛等五個(gè)方面的努力，我們可以更好地管理程序員，提高團(tuán)隊(duì)的效率和質(zhì)量。只有充分發(fā)揮程序員的潛能，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得更好的成果。

程序員管理的心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十六

第一段：

作為一個(gè)程序員，管理是我們工作中不可避免的一部分。管理不僅僅是指領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和指導(dǎo)他人的工作，還包括了自我管理和有效地處理任務(wù)。多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)使我逐漸形成了一些管理心得和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于如何成為一個(gè)成功的程序員和管理者的心得，希望能給其他同行帶來啟發(fā)。

第二段：

首先，自我管理是事半功倍的關(guān)鍵。作為程序員，我們經(jīng)常需要面對(duì)大量的工作任務(wù)和緊迫的截止日期。在這種情況下，合理的時(shí)間管理就顯得尤為重要。我發(fā)現(xiàn)制定詳細(xì)的計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行工作，是一個(gè)有效的方法。在每天的開始，我會(huì)列出當(dāng)天要完成的任務(wù)，并估計(jì)需要的時(shí)間。然后，我會(huì)將這些任務(wù)根據(jù)優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序，先完成最重要和最緊迫的任務(wù)。這樣的做法幫助我保持專注，并且按時(shí)高質(zhì)量地完成工作。

第三段：

其次，團(tuán)隊(duì)合作是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。作為一個(gè)程序員，我們往往需要和其他團(tuán)隊(duì)成員一起工作，共同完成一個(gè)項(xiàng)目。團(tuán)隊(duì)合作可以提高工作效率，并且可以獲得更好的結(jié)果。為了有效地與團(tuán)隊(duì)合作，溝通和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。我善于傾聽他人的意見和建議，并且鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享自己的想法。我相信每個(gè)人都有獨(dú)特的才能和見解，只有通過團(tuán)隊(duì)合作，我們才能發(fā)揮出最大的潛力。

第四段：

另外，不斷學(xué)習(xí)和自我提升是每個(gè)程序員應(yīng)該秉持的態(tài)度。技術(shù)日新月異，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，以跟上行業(yè)的發(fā)展。除了技術(shù)方面，管理和領(lǐng)導(dǎo)力也是我們需要不斷提升的方面。通過參加培訓(xùn)班、閱讀相關(guān)書籍和分享經(jīng)驗(yàn)，我積累了很多管理方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這些知識(shí)讓我能夠更好地理解和引導(dǎo)我的團(tuán)隊(duì)成員，并提高我在項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)力。

第五段：

最后，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和持續(xù)改進(jìn)是成為一個(gè)成功的程序員和管理者的必要條件。作為程序員，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，不滿足于過去的成果。在每個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束，我都會(huì)進(jìn)行一次總結(jié)和評(píng)估，分析其中的問題和不足，并提出改進(jìn)的建議。這樣的做法幫助我不斷提高自己的工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，我也會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出自己的建議和改進(jìn)意見，以達(dá)到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。只有在持續(xù)改進(jìn)的道路上前行，我們才能不斷成長(zhǎng)和發(fā)展。

總結(jié)：

通過自我管理、團(tuán)隊(duì)合作、不斷學(xué)習(xí)和自我提升以及堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和持續(xù)改進(jìn)，我成為了一個(gè)成功的程序員和管理者。這些心得和體會(huì)不僅適用于我的工作，也適用于其他程序員。我希望更多的程序員能夠從中受益，并在自己的職業(yè)道路上取得更大的成就。管理并不是一件容易的事情，但只要我們保持積極的態(tài)度和不斷努力，我們就能夠成為出色的管理者。