青年干部違規(guī)違紀心得體會報告 黨員干部違規(guī)心得體會(8篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告一

5月4日，我們召開了青年干部座談會，時隔3個月，又召開一次規(guī)模更大的青年干部座談會，主要目的是加強青年干部學習交流，關心重視青年干部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。

剛才，4名青年干部代表作了很好的發(fā)言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了潼南青年干部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部絕大多數(shù)都是80后，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰(zhàn)線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調(diào)生畢業(yè)后，主動到鎮(zhèn)街、村社工作，工作在一線，創(chuàng)業(yè)在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成績。三是進步快。在座的149名大學生村官和40名選調(diào)生，任單位副職、鎮(zhèn)長助理的4名，任二級班子正、副職的48名，占總數(shù)的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。

但是，我們也發(fā)現(xiàn)，青年干部身上還存在一些不足：一是學識豐富但經(jīng)驗不足。在座的青年干部都接受過高等教育，有豐富的專業(yè)知識，但閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高。要謙虛謹慎，踏踏實實向老同志學習，雖然他們不一定上過大學，但有豐富的經(jīng)驗；老干部也要充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，幫助青年干部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多?！扒Ы镏負巳颂?，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上干好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。

剛才，云生同志通報了潼南經(jīng)濟社會發(fā)展情況，主要是想讓大家知曉潼南的發(fā)展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結(jié)一心、加壓奮進，經(jīng)濟社會實現(xiàn)提速發(fā)展，駛?cè)搿翱燔嚨馈?。一是發(fā)展快。在大家的共同努力下，潼南經(jīng)濟飛速發(fā)展，絕大多數(shù)經(jīng)濟指標增速在渝西第一，在全市也是領先的。換屆前，工業(yè)總產(chǎn)值不到20億元，今年將達到400億元，到本屆結(jié)束將達到800億元，力爭突破1000億元，發(fā)展速度突飛猛進。二是有突破。立足潼南實際，堅持錯位發(fā)展，我們著力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產(chǎn)業(yè)集群。特別是天然氣資源儲量3000億立方米以上，渝西獨有，全市少有，我們主動加強與中石油西南油氣分公司合作，變資源優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，為加快發(fā)展奠定了基礎。比如，手機生產(chǎn)是過去不敢想的，而今年我們的手機產(chǎn)量將突破2000萬臺，實現(xiàn)產(chǎn)值150億元。這些發(fā)展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得著，實實在在的。三是風氣正。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，創(chuàng)新開展了“五大活動”、“五項清理”，建立完善“3+1”聯(lián)動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先后來潼視察，多名市領導來潼調(diào)研，對潼南經(jīng)濟發(fā)展、民生穩(wěn)定、群眾路線等工作給予充分肯定，并作出重要批示。難得的發(fā)展機遇、良好的發(fā)展態(tài)勢，為青年干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。

今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。借此機會，對在座的各位青年干部提幾點建議，與大家共勉。

第一，規(guī)劃人生，志存高遠。在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規(guī)劃好人生，對個人的長遠發(fā)展意義重大。一是找準定位?，F(xiàn)在，可能很多青年干部所學專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮(zhèn)街、部門安排使用干部有關，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年干部思想存在一些問題。環(huán)境造就人，要學會主動適應新環(huán)境、新崗位，接受新挑戰(zhàn)，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業(yè)完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，盡快適應，才越能把工作干好。比如，在座的書記、鎮(zhèn)長、局長，有幾個是行政管理專業(yè)呀？有幾個是干的老本行呢？我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業(yè)怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友進入各單位之后，要迅速調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，把個人的想法與組織的需求相結(jié)合，干一行愛一行，扎扎實實干好本職工作。二是放飛夢想。習近平總書記提出了中國夢，這是偉大的復興夢，是全國人民的夢，也是我們每個人的夢。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現(xiàn)自身的價值。不管你身在鄉(xiāng)村，還是鎮(zhèn)街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰(zhàn)勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業(yè)不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之后，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規(guī)劃好人生，是否有奮斗目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規(guī)劃？如果沒有，我建議，從現(xiàn)在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。

第二，敢于擔當，踏實肯干。青年人是一個地方的未來。潼南要發(fā)展，青年人必須勇挑重擔。一是不怕吃苦。在座的189位青年干部，絕大多數(shù)工作崗位都在基層，工作環(huán)境差，工作條件苦，事務繁瑣，干了工作不一定馬上能見到成績。但是，基層工作也有樂趣，也有收獲?；鶎邮橇私鈬?、體察民情的最好地方，在基層工作能增強解決實際問題的能力，就是為人生打基礎、蓄能量。要沉心靜氣干好分內(nèi)工作，干一行愛一行，說好每一句話，做好每一件事。干好了這些小事，就為以后干大事積累了經(jīng)驗。不管你今后在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。新修改的《黨政干部選拔任用條例》明確要求，要加大對基層干部的選拔任用力度，說明基層也是培養(yǎng)干部、造就干部的好地方，基層工作大有可為，大有作為。在座的“一把手”有幾個不是從基層干起來的？同樣，我也是從一名基層干部干起來的，我們那時的條件比現(xiàn)在艱苦得多，物質(zhì)清貧，但精神富有，現(xiàn)在想想，真是一筆難得的財富??！二是創(chuàng)新實干。青年干部接受新鮮事物快，頭腦靈活，時常迸發(fā)出新思路、新想法、新點子。在各項工作中，要樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題；要大膽探索、大膽實踐、敢想敢干，干出青年人的風采。近年來，潼南經(jīng)濟社會進入加速發(fā)展期，經(jīng)濟建設、社會民生各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各種專業(yè)人才嚴重缺乏，正是大家發(fā)揮才干的大好機會。大家要苦干、實干、科學干，力爭干一件，成一件，就像孫書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，干出一番事業(yè)，敢于擔當是關鍵。由于大中專畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)分政策的取消，潼南從1999年到2008年10年間，各單位很少進年輕干部，一些鎮(zhèn)街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數(shù)職，不少縣直單位的科室長甚至干到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，盡快成長為各單位、各領域的得力干將。

第三，平常心態(tài)，磨礪意志。青年干部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態(tài)，不能心浮氣躁、急功近利、急于求成。一是增強本領。青年干部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜群眾為師，不斷提高素質(zhì)和能力，練就過硬本領，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在這樣的現(xiàn)象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領導的認可，這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發(fā)展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三是樂于奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志愿服務活動，青年干部更是主力軍，要在干好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。

第四，嚴格自律，堅持堅守。俗話說：“一失足成千古恨”，青年干部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在群眾心目中的形象?，F(xiàn)在你去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產(chǎn)，在不自覺中放松了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質(zhì)，走向犯罪的深淵。大家要講規(guī)矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為群眾服好務。二是常自省。人非圣賢，孰能無過，大家一定要經(jīng)常反思，自己的工作干得好不好？還有哪些不足？要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三是重品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監(jiān)獄才知道自由的可貴，到醫(yī)院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養(yǎng)健康的興趣愛好，養(yǎng)成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態(tài)，增強自我“免疫力”。

這里，我要特別強調(diào)，青年干部是潼南發(fā)展的未來，是潼南振興的希望。各鎮(zhèn)街、各部門要切實為青年干部營造良好的工作、生活環(huán)境，充分信任青年干部、熱情關懷青年干部、嚴格要求青年干部，及時發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才、

選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。

最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告二

各位領導、同志們、青年朋友們：

今天，我們在此隆重聚會，紀念五四運動87周年。首先，感謝各位領導對我們青年人的關心與厚愛，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助!我發(fā)言的題目是：大力弘揚“五·四”精神，努力做好本職工作。

87年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動、思想解放運動和新文化運動，開創(chuàng)了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強、人民幸福奮斗不已，激情創(chuàng)業(yè)，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)的今天，需要我們青年人去拼搏;開發(fā)區(qū)幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓。弘揚五四精神，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量。在今后的工作中，我將處理好六個關系，努力做好本職工作。

第一、處理好對上服務與對下服務的關系。一是對上要服務好領導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞區(qū)工委、管委會中心工作，為領導提供優(yōu)質(zhì)及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和群眾。深入基層，做好綜合調(diào)研，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。

第二、處理好被動與主動的關系。善于在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規(guī)律性。善于分析、總結(jié)工作的基本規(guī)律，對階段性工作要點和總結(jié)等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發(fā)展變化，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。

第三、處理好繼承與創(chuàng)新的關系。堅持在繼承中創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。一是創(chuàng)新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發(fā)展要求，以科學的發(fā)展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創(chuàng)新思維方式。善于胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領導參謀助手。三是創(chuàng)新服務方法。善于應變求新，創(chuàng)造性地搞好服務工作。

第四、處理好大事與小事的關系。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，著力為領導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現(xiàn)工作的“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這里受損害。

第五、處理好苦與樂的關系。一是甘于奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇;多比為領導和群眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業(yè)的追求，在奉獻中體現(xiàn)人生的價值。二是勇挑重擔。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調(diào)好心態(tài)。以積極健康、平和從容的心態(tài)來應對復雜的工作和人際關系，以冷靜的態(tài)度對待是非，以寧靜的態(tài)度對待得失，以清靜的態(tài)度對待名利。

第六、處理好做人與做事的關系。一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗;另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。

我的發(fā)言完了。

謝謝大家!

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告三

各位領導、同志們：

根據(jù)組織安排，受鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府委托，我對xx年全鎮(zhèn)工作進行述職，并就我個人工作狀況作匯報，請予評議!

關于黨委、政府工作

xx年，在市委、市政府的正確領導下，我們堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以作風整訓為起點，緊緊圍繞年初鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府確定的工作目標和規(guī)劃，牢牢依靠全鎮(zhèn)各級干部和人民群眾，抓重點，攻難點，樹亮點，全鎮(zhèn)各項工作穩(wěn)步推進，各項任務順利完成，兩個禮貌建設取得了較好成績。

一、突出蓮藕、水產(chǎn)、畜禽三大重點，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進一步優(yōu)化。

今年，我鎮(zhèn)繼續(xù)堅持以調(diào)整為主線，圍繞發(fā)展“效益農(nóng)業(yè)、品牌農(nóng)業(yè)”做文章。一是繼續(xù)抓好了蓮藕新品種、新技術、新模式的普及推廣，全鎮(zhèn)2萬畝優(yōu)質(zhì)蓮藕面積落到實處，頂芽頂節(jié)作種和配方施肥二項高新技術得到應用，四個高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品種得到普遍推廣。同時著力抓好了優(yōu)質(zhì)蓮藕基地建設，全鎮(zhèn)新建蓮藕新品種示范基地、蓮藕種苗基地、蓮藕新技術示范基地各5000畝。二是深度開發(fā)水資源，大力發(fā)展名特優(yōu)水產(chǎn)養(yǎng)殖。全鎮(zhèn)以東西汊湖圈養(yǎng)為主，投放蟹苗300萬只，興建了中華絨毛蟹萬畝大基地。以改善鄔家海、鄂家海精養(yǎng)漁池水、電、路為突破點，高標準興建水產(chǎn)繁殖基地2個，建鱖魚等優(yōu)質(zhì)魚養(yǎng)殖基地xx畝。三是以市場為導向，著力農(nóng)田改造，改建高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)水稻基地1。5萬畝。四是大力發(fā)展畜禽等多種經(jīng)營，大力開發(fā)荒灘荒坡荒渠，興建30萬只良種家禽、畜禽養(yǎng)殖基地和1000頭肉牛養(yǎng)殖基地各一個。切實有效的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，初步實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的目標。

二、以培植發(fā)展后勁為目的，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步改善。

我們不折不扣地落實國家“兩補”政策，全鎮(zhèn)及時發(fā)放兩補資金51。8萬元。認真解決好了近百起拋田荒和缺田種的問題，穩(wěn)步推進了我鎮(zhèn)土地的有序流轉(zhuǎn)，切實提高了土地使用效益。同時，我們多方籌資20萬元，扎扎實實地搞好了鎮(zhèn)屬幾座機泵站的維修，以及府河堤險工險段的整修加固。

企業(yè)改革繼續(xù)實施股、賣、并、轉(zhuǎn)等形式，盤活了業(yè)已倒閉的兩個磚廠。進一步扶持蓮藕深加工企業(yè)，加大技改力度，拓寬融資渠道，有效地解決了原藕粉廠擴規(guī)上檔的根本問題。

以工商、物價、藕業(yè)協(xié)會管理為重點，進一步規(guī)范，整頓了鎮(zhèn)內(nèi)藕行的經(jīng)營秩序，堅決打擊壟斷經(jīng)營、互相壓價、短斤少兩等不良行為，限度地保護了藕農(nóng)的利益。

圍繞蓮藕加工做文章，招商引資工作開創(chuàng)了新局面。今年，我們把招商工作的重點放在蓮藕產(chǎn)業(yè)上，以促進蓮藕銷售為著力點，以突破蓮藕深加工為重點，組織全鎮(zhèn)干群抓信息、跑招商、招商效果十分明顯。截止目前，全鎮(zhèn)引進項目4個，元至11月份完成招商引資任務639萬元。值得一提的是，麻河籍老板中國百信藥業(yè)集團副董事長馬文霞女士幾次應邀赴麻河考察蓮藕深加工項目，今年第一期投入100萬元已于8月份到位，目前正在緊張生產(chǎn)，如果效果好的話，明年馬老板將有更大投入。

三、以服從服務大局和較好解決機關干部待遇為著眼點，落實好了相關硬任務。

今年是我們麻河鎮(zhèn)負債運行較為艱難的一年，鎮(zhèn)級經(jīng)濟十分薄弱，經(jīng)濟任務壓力很大。在這種狀況下，我們鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府一班人不等不靠，變壓力為動力，一手抓財源建設，一手抓節(jié)約減支，想千方設計完成了市委、市政府交辦的各項硬任務，較好地解決了鎮(zhèn)級機關運轉(zhuǎn)的問題。一是半年經(jīng)濟任務做到時光過半、完成任務過半;二是農(nóng)業(yè)稅及水費等任務在11月中旬完成了市下達的任務，交了硬帳;三是國地稅任務透過深入挖潛，多方努力，12月上旬可全面完成任務;四是機關干部待遇問題有望在11月份得到較好解決。

四、統(tǒng)籌兼顧，全面推進，全鎮(zhèn)各項社會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作扎實開展。今年下半年，我鎮(zhèn)按照市政府的統(tǒng)一部署，透過大張旗鼓地搞宣傳，應對面地做工作，反反復復地搞兌現(xiàn)，推進了全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的深入開展。截至目前，在周邊云夢、應城鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在較大負面影響的狀況下，全鎮(zhèn)參保戶數(shù)3369戶，參保人數(shù)人，上繳合作醫(yī)療資金22。83萬元。

切實加強了計劃生育工作。今年，我們進一步加大了計劃生育法律法規(guī)的宣傳力度，強化了出生嬰兒性別比的控管，全面實行了計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，狠抓了計劃生育綜合治理，并卓有實效的開展了“婚育新風進萬家”和“關愛女孩”活動。全鎮(zhèn)人口計生率為97。73%，性別比為100:113，主要考核指標到達了目標考核要求。

推進了文化、衛(wèi)生、血防等社會事業(yè)的發(fā)展。今年，我們加大了公共衛(wèi)生投入，向上要資金，搞好了鎮(zhèn)衛(wèi)生院的擴建裝修。認真抓好了血吸蟲的普查、上報、防治等工作。按國家及市里要求，我們集中人力、物力，對包湖、洪吉進行了血吸蟲健康普查普治工作，10月底順利完成了對這兩個村的普查任務。繼續(xù)發(fā)揚“擁軍優(yōu)屬、擁政愛民”的光榮傳統(tǒng)，切實做好了國防教育和民兵預備役工作。今年，我鎮(zhèn)共有69名應征青年報名應征、進站體檢，目前征兵工作正在緊張進行。加快發(fā)展廣播電視事業(yè)，配套完成了光纖光纜進入我鎮(zhèn)的第二期工程施工任務。預計春節(jié)前后我鎮(zhèn)將完成光纖入鎮(zhèn)的全部工程任務。用心參與并做好了全國第一次經(jīng)濟普查工作。認真做好了老齡、檔案等工作，推動了全鎮(zhèn)各項社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

五、以完善配套鎮(zhèn)區(qū)服務功能為突破口，城鎮(zhèn)建設水平進一步提高。

首先是抓好了小城鎮(zhèn)規(guī)劃的修編工作。按照5000人口的規(guī)模，編制了新一輪小城鎮(zhèn)規(guī)劃，實施東進發(fā)展戰(zhàn)略，切實做好了鎮(zhèn)區(qū)綠地規(guī)劃以及有關專業(yè)規(guī)劃。其次是加快了基礎設施建設。完成了漢長線公路鋪油工程，對順道街北段400米進行了高標準硬化。三是向上申請，用心想辦法，對鎮(zhèn)級公路嚴重缺損處即將進行修補，解決長期以來藕車難以出進的問題。

六、立足解決“熱點、難點、重點”問題，進一步確保了社會穩(wěn)定。

高度關注困難群眾的生活，啟動了城鎮(zhèn)最低生活保障和農(nóng)村特困戶定期社會救助工作。目前，已有50戶困難城鎮(zhèn)居民被納入最低生活保障范圍，對126戶130人農(nóng)村特困戶進行了定期社會救助，用心向上申請，投入20萬元，完成了鎮(zhèn)中心福利院的改建。此刻的鎮(zhèn)中心福利院可入住120名老人，將會較好地解決老有所養(yǎng)的問題。

高度重視群眾來信來訪工作，大力解決群眾關心的熱點、難點問題，及時化解矛盾，切實為人民群眾排憂解難。今年，我鎮(zhèn)共處理各類熱點、難點問題32起，較好地融洽了黨群關系、干群關系。

狠抓了社會治安綜合治理，用心推進了“四五”普法。今年全鎮(zhèn)及時排查、調(diào)處各種不安定因素8起，切實將矛盾化解在了基層。今年，我鎮(zhèn)沒有發(fā)生一齊大型惡性上訪事件和特大惡性刑事案件。

七、以轉(zhuǎn)變干部工作作風為核心，努力抓好了村級班子建設、機關改革、廉政建設等幾大重點

深入開展了干部思想作風整訓和“三個代表”學教回訪復查活動，用心開展了爭創(chuàng)“團結(jié)、廉潔、實干”領導班子活動，努力做到干部受教育，群眾得實惠，工作上臺階。今年來，我們集中精力，高標準，嚴要求，組織全鎮(zhèn)機關干部、部門同志和村干部開展了思想作風整訓和“三個代表”復查學習活動。精心制定了工作方案，成立了領導專班，強化了工作職責，扎扎實實做好每個環(huán)節(jié)的工作，結(jié)合實際邊學邊改，解決了蓮藕加工受阻、生產(chǎn)投入資金不足等實際問題，以實實在在的工作成效取信于民。

狠抓了鎮(zhèn)機關改革。今年6月份起，我們按照市委要求，出臺并組織實施了領導干部職務消費貨幣化方案，目前，以記帳式管理的運作方式效果良好。據(jù)初步結(jié)算，全年五項開支可比去年節(jié)約30%以上。十月份，我鎮(zhèn)配合市委，組織6名原分流人員進行筆試競爭上崗，5人重新上崗，1人分流算斷，這樣既減輕了黨委人事削減的壓力，又限度的調(diào)動了分流人員工作用心性。

實施了鎮(zhèn)級領導績效月匯報制。以領導干部管理為重點，實施了績效月匯報制改革。今年下半年開始，鎮(zhèn)辦公室每月定期出一期督辦通報，專門檢查督辦領導干部工作完成狀況，鎮(zhèn)級領導干部工作目標性、自覺性明顯增強。

用心搞好了村級班子建設。今年，我們對港角、大臺等幾個村進行了集中整治，對工作不力的班子進行了重新調(diào)整，基本上配齊配全配強了28個村的黨支部書記、村委會主任。

健全了機關干部管理機制，進一步強化駐村工作職責。年初，我們制定并完善了機關干部工作任務分解書，簽定了職責狀，建立了機關干部直接包村負責的工作職責制，強化了干部職責，增強了干部工作的主動性。透過建立責、權(quán)、利的工作激勵機制，今年我鎮(zhèn)夏征、秋征等各項經(jīng)濟任務得以較好的完成。

厲行節(jié)約，用心開展廉政建設。今年初，我們出臺有關規(guī)定，明確提出三禁止，即“禁止租車下隊，禁止來客上餐館，禁止*私人消費”，同時，嚴格控制村級非生產(chǎn)性開支，實行村級零招待制度。今年，鎮(zhèn)機關無租車下隊現(xiàn)象，無來客上餐館現(xiàn)象發(fā)生。相比去年，鎮(zhèn)機關僅租車、招待費用就比去年節(jié)約10萬元。村級非生產(chǎn)性開支比去年減少32萬元。

回顧一年的工作，盡管我們做了一些實事，取得了一些成績。我認為，這些成績的取得，離不開市委、市政府的正確領導及市直有關部門的大力支持，離不開全體村級班子和所有鎮(zhèn)級部門領導以及機關干部的辛勤努力和密切配合，離不開鎮(zhèn)級領導班子全體成員精誠團結(jié)。借此述職機會，我代表鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府對全鎮(zhèn)各鎮(zhèn)直部門、村級全體班子及全體機關干部在今年以來為麻河經(jīng)濟建設社會發(fā)展作出的貢獻，表示衷心感謝!在肯定成績同時，存在的問題也不容忽視。主要表此刻：一是經(jīng)濟總量和質(zhì)量與先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，與市委、市政府的要求相比，還有較大差距，發(fā)展不夠仍然是我們麻河鎮(zhèn)面臨的實際。二是經(jīng)濟運行中存在不少深層次矛盾和問題，如農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高、招商引資力度不大、經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境問題還沒有得到很好解決等等。三是少數(shù)黨員干部思想保守、作風漂浮、進取精神不強，服務意識較差，違規(guī)違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題，我們將引起高度重視并力爭在今后的工作中切實加以解決。

關于個人工作

今年三月份，組織上安排我到麻河鎮(zhèn)工作，作為鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府主要負責人，我深感擔子重、職責大。為此，我不敢有絲毫懈怠，幾個月以來，我和全體鎮(zhèn)級領導一道，團結(jié)調(diào)動全鎮(zhèn)上下方方面面力量默默奉獻、扎實苦干，較好地完成了各方面的工作任務。回顧這段時光的工作、學習，我主要做了以下努力：

一、加強學習，練好“內(nèi)”功

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人，要想準確把握形勢，抓住機遇，駕馭全局，正確決策處理各種事務、快速發(fā)展本地經(jīng)濟，首要的任務就是持之以恒地堅持學習，扎扎實實苦練基本功。因此幾個月以來，我基本上做了以下幾點：一是認真學習馬列主義、*思想、鄧理論、“三個代表”重要思想，著力提高自我的政治思想素質(zhì);二是認真學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策，著力提高自我的政策理論水平;三是認真學習國家的法律法規(guī)，著力提高自我的依法行政潛力;四是認真學習市場經(jīng)濟理論、領導藝術、現(xiàn)代社會發(fā)展新知識，著力擴寬自我的知識領域。在學習的方式上，一是用心參加市委及有關部門組織的各項學習活動，二是擠出時光堅持自學、主動撰寫學習心得體會。透過各種形式的學習，力求全面提高自身素質(zhì)。

二、躬身實踐，練好“做”功

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作上涉千條萬線，下牽千家萬戶，真可謂條條重要，事事緊迫，更何況自我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新官，且身兼雙職。因此，幾個月以來，我一是注重調(diào)查研究，迅速掌握基本狀況;二是注重執(zhí)行政策，確保黨的富民政策在麻河落到實處;三是注重經(jīng)濟發(fā)展，彈好發(fā)展這個主旋律;四是注重對上爭取支持，力爭抓住麻河鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的良好機遇和條件;五是注重工作方法和領導藝術，充分調(diào)動方方面面工作用心性;六是注重身體力行，駐村各項工作率先完成。

三、廉潔自律，練好“硬”功

古人云：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公，廉則吏不敢慢;公*不敢欺。公生明，廉生威。”作為一名鎮(zhèn)黨委書記兼鎮(zhèn)長，我深知自我所處的地位十分明顯，一言一行、一舉一動都會在眾目監(jiān)視之下，稍有越軌引為就會受到別人的猜疑，既影響了威信，也敗壞了聲譽，更貶低了人格。所以在個人廉潔上，我能做到以身作則，自覺遵守機關有關規(guī)章制度，無違法亂紀現(xiàn)象，堅持黨性原則，顧大局，講團結(jié)，用黨紀和國法從嚴規(guī)范和約束自我的舉止，主動把自我置于群眾的監(jiān)督之下。

在過去的幾個月里，嚴格地講，自我在工作和生活中也明顯存在不足，主要表現(xiàn)：一是對干部的教育管理時緊時松;二是更快更好地發(fā)展麻河經(jīng)濟落實不夠;三是對待組織的安排不能正確看待，畏難情緒、牢*情緒時有發(fā)生。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因是多方面的。究其主要原因還是自我主觀世界改造不夠，這不貼合黨組織對基層領導干部的要求。為此，我決心揚長避短，努力工作!

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告四

同志們：

在這個春暖花開的季節(jié)，我們迎來了**中青年干部培訓班的正式開班，來自**各個行業(yè)、不同單位的**名同志將接受為期三個月的學習培訓和黨性鍛煉，我謹代表**組織部對各位學員表示熱烈的歡迎?？吹酱蠹?，就感覺到了青春的朝氣，也看到了**的希望，我很高興。

剛才，**校長作了動員講話，學員代表也作了發(fā)言，講的很好。面對要求日益嚴格、作風日益嚴謹?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，面對更加繁重、更加艱巨的工作任務，面對消費不低、工資不高的生活窘境，面對干部職數(shù)緊張、上升空間受限的現(xiàn)實問題，大家對自己的工作，特別是對個人今后的發(fā)展，也會有各種各樣的思考和困惑。作為一名組織部長，也作為一名在基層工作多年的同志，利用今天的機會，我想就中青年干部成長這個話題，談幾個觀點，與大家一起探討交流。

第一個觀點：有才氣，未必成大氣

才者，德之資也;德者，才之帥也。云夢之竹，天下之勁也，然而不矯揉，不羽括，則不能以入堅;棠溪之金，天下之利也，然而不熔范，不砥礪，則不能以擊強。我們黨選人用人的標準是“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，對德才兼?zhèn)涞母刹浚岚沃赜?有德無才的，培養(yǎng)使用;有才無德的，限制使用;無才無德的，堅決不用。周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮等領導干部放棄了道德修養(yǎng)，人性扭曲，陷入了違法犯罪的深淵，走到了黨和人民的對立面。作為年輕干部，我們要重視德性問題，致力提升自己的道德水準、品行品位。一要心正如磐。人好比一棵樹，樹心壞了會枯萎凋零，人心壞了會滋生邪念。心好才能“枝繁葉茂”，心正才能形象高大。我們要通過持之以恒的學習，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非份之想，扣好價值觀這一人生“第一?？圩印?。年輕人成長于市場經(jīng)濟下，對金錢往往看得太重，娛樂和消費有點“過頭”，不少是“月光族”。孫中山先生創(chuàng)辦的黃埔軍校曾有一幅膾炙人口的對聯(lián)：“升官發(fā)財請往他處，貪生怕死莫入此門。”同樣，我們今天所從事的事業(yè)，注定也要遠離物質(zhì)上的奢侈享受。二要心明如月。政治清醒是最大的清醒。在面對大是大非和重大原則問題時，要始終做到立場堅定、旗幟鮮明，不搖擺、不讓步。同時，在選擇個人愛好時，要追求高雅，克己慎行，不斷凈化自己的“生活圈”“娛樂圈”和“社交圈”。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層黨員交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。三要心靜如水。寵辱不驚，靜觀庭前花開花落;去留無意，坐等天上云卷云舒。“兩年不提拔，心里有想法;三年不變動，到處去活動”這種觀念是不對的。年輕人既要仰望星空，又要腳踏實地。要正確對待個人得失，保持平和心態(tài)，遠離浮躁，不要急于求成，應該厚積薄發(fā)、順勢而為，講究水到渠成;要經(jīng)歷風吹雨打，吸收陽光水分營養(yǎng)，給成長留下扎根的時間，不要心猿意馬;要多一份淡定、多一份從容，不要這山望著那山高。四要心寬如海。人生不如意事十之八九，心氣越高，抱負越雄，性情越敏，則困厄越大，處境越艱，痛苦越深。年輕人要以寬容之心來看待問題，與其斤斤計較，怨天尤人，不如來點寬容和幽默，一笑了之，將生活過得輕松愜意，讓胸襟自然豁達。

第二個觀點：有職業(yè)，未必出事業(yè)

職業(yè)是為了生存，事業(yè)則是為了實現(xiàn)自身價值。今天得上班，明天還得上班，是職業(yè);而今天想上班，明天還想上班，則是事業(yè)。大家當初選擇這個職業(yè)，原因是多方面的，不管因何緣故，既然入了這一行，那就要既來之則安之，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。一不當“行動矮子”。你們應該有過滿懷著夢想的激情進入夢鄉(xiāng)，第二天睜開眼睛時卻忘得一干二凈的經(jīng)歷，止步于想一想和說一說，很少付諸實際行動。想的天馬行空，做可能會一事無成;說的天花亂墜，做可能會一塌糊涂。青春有限，時間很珍貴，我們不能總在空想和漫說中下大功夫、過一把癮，最后不了了之。與其喊破嗓子，不如甩開膀子。切不可眼高手低、紙上談兵，當你不知道該做什么的時候，就把手頭的每件小事做好;當你不知道怎么開始時，就把離你最近的事情做好。作為一名年輕干部，要力戒空談、“干”字當頭，扎下去、沉下去，盡可能多做一些力所能及的事情。二不當“撞鐘和尚”。切忌敷衍塞責，要給自己設定高標準，認真對待每一項工作任務，把每項工作都當成一份事業(yè)去做，努力做到“零差錯”。切忌得過且過，“在其位謀其政，在其職履其責”，要把全部的心思、精力，投入到工作中來，在工作中體現(xiàn)價值、實現(xiàn)價值。切忌碌碌無為，年輕時候的我們讓每一天都過得充實，有激情，有干勁，當我們老去，就不會悔恨，唏噓年華已逝、往事不再而捶胸頓足。三不當“祥林嫂”?，F(xiàn)在，有些年輕人是獨生子女，身上有嬌氣，從小生活的物質(zhì)條件比較好，沒有吃過苦，也沒有經(jīng)歷過一些失敗的教訓，總是自我感覺良好，很有優(yōu)越感，把自信變成自負，遇到困難就抱怨，遇到不如意時就發(fā)牢騷，遇到問題時就喜歡計較。年輕人不要老抱怨社會，而應該想著怎么反省自己;不要老想著改變世界，而應該從改變自己做起。四不當“水上浮萍”。年輕人應該向下扎根，才能向上發(fā)展。不愿走到老百姓當中，不走進群眾，那你就會在老百姓心目中留下高高在上、“官老爺”的印記。大學生村官濱海*，在殿堂和田壟之間選擇了后者，村官一當就是六年，扎根基層，腳踏泥濘，俯首躬行，力足本職，從一點一滴做起，一步一個腳印，付出了汗水，收獲了成功;付出了努力，收獲了喜悅;付出了辛勞，收獲了笑臉。年輕干部要一竿子插到底，多到農(nóng)村走一走、多到農(nóng)民家里看一看，走好群眾路線，走到群眾身邊，走進群眾心中，為群眾多辦實事好事。

第三個觀點：有潛力，未必生能力

年輕干部風華正茂、思維敏捷、可塑性強，是領導和群眾眼中的“潛力股”。有人說，潛力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但是，事實上并不是每一位有潛力的年輕干部都能充分挖掘出自身潛力。潛力不會自動生成能力。只有“不待揚鞭自奮蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。一要比韌勁不比任性。夢想是從學習開始的。司馬光從小讀書刻苦勤奮，但記憶力不好，別人背兩三遍的課文，他要背五六遍，每天讀書到很晚，耽誤了早晨讀書。為了讓自己早上不睡過頭，他用圓木頭當枕頭，一翻身，圓木頭滾動，這樣他就醒了。五代后梁時期一位禽鳥畫家歷歸真，為了畫好老虎，他來到老虎經(jīng)常出沒的深山老林居住，仔細觀察、揣摩老虎的生活習性和形態(tài)神情，后來，他的作品被人們爭相購買?，F(xiàn)在，有的年輕干部從校門出來時間不長，個人閱歷相對簡單，工作經(jīng)驗、能力、方法還有欠缺，尤其是處理復雜問題的能力還有待提升。“真正的大師與學歷毫無關系”。我們在學校的成績再好，并不代表工作能力很強。不管什么學歷，都要少一些驕傲和神氣，多接地氣，勤學多思。要通過合理安排，少一些應酬，多一些閱讀;少一些娛樂，多一些思考;少一些休閑，多一些修養(yǎng)。擠時間，下苦功，靜下心來，潛心學習，才能不斷提高知識水平和工作能力。二要比奉獻不比享受。有一根竹子，其中幾節(jié)做成了笛子，余下的部分做成了曬衣竿，曬衣竿覺得不公平，“同是竹子，怎么差別那么大，我天天風吹日曬，你卻能發(fā)出美好的聲音，被人們喜愛?”笛子回答，“我經(jīng)歷了千刀萬刻和精雕細琢，你只是挨了淺淺的幾刀而已?！币沙鲆环聵I(yè)，必定有所舍、有所得。人，要有理想，就要有奉獻;選擇吃苦，就選擇收獲;多一份摔打、考驗，就增加一筆財富。原國務院副總理吳儀，報考時選擇了石油煉制專業(yè)，畢業(yè)后雖可以留校，但選擇到生產(chǎn)一線，在煉油廠待了20余年，干過很多苦活、臟活、累活。現(xiàn)在有的年輕人過于計較得失，不愿去偏遠地區(qū)，不愿到困難較多、環(huán)境艱苦、情況復雜的地方，不愿吃苦。百煉成鋼。年輕人就是要趁著年輕，多磨練、多歷練、多付出、多蹲苗，才能快速健康成長。三要比實績不比實惠。有的年輕人盲目地與別人比升遷的快慢，比職務的大小，比待遇的高低，認為職位低的不能做出什么大事。焦裕祿曾任蘭考縣縣委書記，他忍著病痛帶領蘭考人民戰(zhàn)勝風沙;沈浩曾任小崗村黨支部書記，無私奉獻，帶領小崗村村民發(fā)展經(jīng)濟;張思德同志為燒炭而犧牲的，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不朽的人生價值，毛澤東同志稱他的死比泰山還重。不論在哪個崗位，我們都要始終以謙和的心態(tài)、昂揚的狀態(tài)、敢于擔當?shù)淖藨B(tài)，對職責范圍內(nèi)的事，用百分之百的心思、下百分之百的氣力，擼起袖子加油干，把本職工作做到極致，把平凡的工作做出亮點，以工作的實績來獲得人生的快樂。

第四個觀點：有知識，未必有格局

有一句話說得好，你的心有多寬，你的舞臺就有多大;你的格局有多大，你的心就能有多寬。一個人的格局如何，往往影響甚至決定著能走多遠，能負多重，能干多大事，能擔多大責。大境界才能有大胸懷，大格局才有大作為。一要涵養(yǎng)志氣。毛澤東同志15歲就“身無半文、心憂天下”“自信人生二百年，會當擊水三千里”。左宗棠23歲結(jié)婚時，在新房自寫對聯(lián)：“身無半畝，心憂天下;讀破萬卷，神交古人。”我們也應當要有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的豪情壯志，時刻裝著大局，時刻想著事業(yè)，少算計個人得失，不忘使命、責任，矛盾困難前迎難而上，危機危險前挺身而出，失敗失誤前承擔責任，邪氣歪風前堅決斗爭，始終忘利、忘名、忘我，為黨擔當，為國擔當，為民擔當。二要涵養(yǎng)底氣。我們既要經(jīng)歷順境也要經(jīng)歷逆境，特別是要能經(jīng)受住挫折的考驗;既要到條件較好的地方工作，也要到條件艱苦的地方工作，特別是要勇于到矛盾集中、困難較多的地方進行多崗位歷練，在應對復雜局面、解決棘手問題的過程中積累“底氣”、培養(yǎng)膽識。鄧小平同志之所以有開創(chuàng)中國特色社會主義偉大事業(yè)的雄才大略，與他一生歷經(jīng)革命斗爭鍛煉和幾上幾下的磨練有很大關系。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”，講的也是這個道理。三要涵養(yǎng)銳氣。要涵養(yǎng)勤政務實之“銳氣”，把心思聚焦在“想干事”上，把責任體現(xiàn)在“敢干事”上，把才氣展現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上。要發(fā)揮年輕人熱情、靈活、接受新生事物較快的優(yōu)勢，引領社會變革之先，只要不違紀不違法，有利于工作推進、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的做法都可以大膽嘗試，把本職崗位建成改革創(chuàng)新的“試驗田”和“示范點”。要有敢做敢當、敢于爭先的勇氣，在挑戰(zhàn)面前不回避，在問題面前不推脫，在挫折面前不退步，關鍵時候站得出來、頂?shù)蒙先ィ熢谌讼?、利在人后。四要涵養(yǎng)正氣。要干凈干事。干凈是干事的資格。做一件好事可能成就不了好形象，做一件壞事卻能毀掉好形象。要干干凈凈做人，堂堂正正做事，時刻自重、自省、自警、自勵，警鐘長鳴。要守住底線。要無愧于心，嚴守做人做事底線，守住自己的良知，不愧對組織，不愧對百姓。不該得到的東西，千萬別要;侵犯他人權(quán)益的事，千萬別做。要保持定力。守得住清貧，耐得住寂寞，穩(wěn)得住心神，抵得住誘惑，把黨紀國法和鐵規(guī)禁令當成帶電的“高壓線”，堅決不去觸碰。要行穩(wěn)致遠。自覺加強理論學習，樹立正確的權(quán)力觀，把好用權(quán)的“方向盤”，牢記“權(quán)為民所賦、利為民所謀”，將權(quán)力當作黨和人民的重托，始終在正確的軌道、沿著正確的方向前進，在人生的路上走得更遠、走得更好。

最后，我想引用《中庸》中的一句話來和大家共勉：“若登高必自卑，若遠行必自邇”。愿大家好好把握青春年華，走好人生的每一步，攀上人生最輝煌的高峰!

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告五

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!很高興能參加這次座談討論。不知不覺，參加工作已經(jīng)x年多的時間了。x年的時間說長不長，說短不短，相當于上了個社會大學，又面臨一個需要總結(jié)、反思的階段。

一、關于心態(tài)

主要經(jīng)歷了三個階段的變化。

第一階段，新鮮、知足、幸運。新鮮，在于角色的轉(zhuǎn)變，從學生變成了公務員，從青澀懵懂變的相對成熟。知足，在于畢業(yè)沒失業(yè)，從南方考回了熟悉的北方，回到了夢寐以求的家鄉(xiāng)，可以方便照顧父母，找到了一種熟悉的感覺。幸運，在于風清氣正、從嚴從實的時代加入公務員隊伍，在于各級領導對青年干部的重視，在于遇到一批靠譜、實在、無私的前輩和老師，可以充分發(fā)揮自己的所長，在總結(jié)繼承突破中尋求創(chuàng)新。

第二階段，抱怨、不足、低落。起初入職時候認為公務員工作相對清閑，但一段時間之后卻發(fā)現(xiàn)不像想象中那么清閑，忙碌，“喝茶”不是休閑，而是為了晚上加班提神，“看報”不是放松，而是為了推進工作、總結(jié)工作找尋思路。特別到了年底時候，加班加點是常有的事情，一邊聽著逃跑計劃的《夜空中最亮的星》，一邊透過窗子放眼望去，不禁感慨：這里有夜空中最亮的燈。

第三階段，平和、安然、淡定。對公務員這份職業(yè)有了重新審視，這是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不滿，不滿就容易身心疲憊;跳出體制內(nèi)看這份工作，收獲了經(jīng)驗和知識，學會了溝通和交流，掌握了政策和原理，這是其他平臺難以比擬的;時刻保持隨時離開體制比現(xiàn)在過得更好的能力，不是說辭職，而是不能安于現(xiàn)狀，要提升自己的能力、開拓自己的視野，把青春用于奮斗而不是享受;學會從點滴中尋找成就感、小確幸，既知足常樂，又隨遇而安。

二、關于學習

除了參加單位的日常學習外，我主要是從以下幾個方面進行了學習，見縫插針給自己充電：

第一，向誰學。向身邊的老同事學，他們可能在信息技術方面比不上我們，但他們在信訪輿情、突發(fā)事件處置方面經(jīng)驗豐富，他們的一個眼神、一句提醒、一個短信都可能起到事半功倍、錦上添花的作用，讓我有一種“山重水復疑無路、柳暗花明又一村”的感覺。向管理服務對象，他們一般都是充滿智慧的，站在他們的角度思考問題，有的時候?qū)τ诔雠_管理辦法、制定工作措施更有針對性、科學性和實效性。向系統(tǒng)內(nèi)的同事、朋友學習，工作是社會性的，絕不能只了解本系統(tǒng)、本口的內(nèi)容，要充分利用平時開會、調(diào)研的機會，多認識一些其他系統(tǒng)的志同道合的朋友，敞開胸懷接受新的思想、了解新的事物，這對于自身來說也是一種視野的開拓、能力的提升。

第二，怎么學。抓住機遇學。通過學習強國學，抓住系統(tǒng)內(nèi)崗位比武、外出培訓的機會收心學習。以崗位比武學習為例，既可以系統(tǒng)性學習，夯實自己的知識體系，又可以查找自身的短板，既可以見識各個小領域的專家、高手，與他們進行交流過招，又可以感受學習的氛圍、激發(fā)自己斗志。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺學，平時留意一些好的公眾號，對一些新政策、新內(nèi)容收藏好、利用好。

三、關于習慣

大學畢業(yè)時，良師益友xx送我的一句話是“入職后第一件事是快速讓自己認識同事、快速讓同事認識自己”。入職培訓時，班主任老師寄語“習慣成自然。工作前三年，要保持一個學生的姿勢”?；叵脒@幾年的工作，養(yǎng)成的四個習慣讓我受益匪淺：

第一，工作匯報的習慣。工作開展前匯報，定方向，可以避免重復勞動;工作開展中匯報，解難題，可以加快工作進程;工作結(jié)束后匯報，勤總結(jié)，有始有終。一些工作，領導安排了，即使不問也得去反饋，不問不代表他忘記了。匯報前要做好充足的準備，最好準備一份紙質(zhì)材料。

第二，勤列清單的習慣。平時的工作分輕重緩急按照清單進行排序，完成一項銷號一項。每個月對清單進行一次梳理，查找不足，制定改進措施。

第三，注意細節(jié)的習慣。比如提早完成的習慣，避免突發(fā)事件;查看公文的習慣;下發(fā)的會議通知，沒有回復的要電話逐一確認;接聽電話要記下來電的號碼，等別人掛電話后再掛。

第四，獨立思考的習慣。信息時代不要人云亦云，不要被信息淹沒，學會獨立思考，減少不必要時間的浪費;學會獨立工作，領導沒安排的，提前去完成;能用100%力氣的，不要用90%的力氣，盡量去爭取完美;不要過分依賴其他同事，遇到問題先自己去解決，再嘗試其他辦法。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家!

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告六

尊敬的上級領導：

在縣委的堅強領導下，本人以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力抓班子、把方向，帶隊伍、轉(zhuǎn)作風，重服務、促落實，健機制、強保障，保持全鄉(xiāng)各項工作健康有序推進。

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子，帶隊伍，落實黨建主體責任。調(diào)研謀劃樹靶子。自到崗伊始，深入開展民情連心走訪活動，征求黨建工作建議57條；認真分析研究，確定了全鄉(xiāng)發(fā)展思路和重點任務。三級聯(lián)動聚合力。完善黨建責任聯(lián)系制度，班子成員每人聯(lián)系1個村，每村配備1名大學生村官和1名黨建聯(lián)絡員，每組包掛1名村干部和1名機關黨員，實現(xiàn)黨建責任與績效考評直接掛鉤。發(fā)揚民主作風，嚴格落實“三重一大”事項集體決策制度。思想引領提素質(zhì)。堅持黨委中心組學習制度，深入學習宣傳黨的最新理論，通過專題講座集中學、先鋒課堂大家講、田間課堂現(xiàn)場學，提升黨員干部為民服務能力。優(yōu)選優(yōu)育抓示范。著力從優(yōu)秀青年、致富能手中培養(yǎng)黨員，今年發(fā)展黨員6名，入黨積極分子30名，村組后備干部21名，培樹產(chǎn)業(yè)典型63名。

2.抓載體，促創(chuàng)新，夯實基層組織基礎。開展服務型黨組織創(chuàng)建。開展黨組織評星晉級、黨員承諾踐諾等活動，建成先鋒富民產(chǎn)業(yè)基地6個，黨員示范戶145戶，結(jié)成黨群“1+5”幫扶對子125個。開展矛盾糾紛大排查活動。緊盯頭等大事，摸清問題癥結(jié)，分類梳理臺賬，落實領導包案包人制，調(diào)處矛盾糾紛56件。持續(xù)推進“雙聯(lián)”行動。落實幫扶資金x萬元、物資x萬元，進一步改善村組基礎設施條件。

3.抓制度，建機制，鞏固擴大整改實效。制度健全常態(tài)化。完善黨內(nèi)民主生活、村組干部績效考核等10項制度，健全關愛激勵幫扶機制，村、組干部年均工資分別達到x元、x元，村級辦公經(jīng)費增至x萬元。整改落實持續(xù)化。深入推進“7+4+10+3”專項整治和“保民生、促三農(nóng)”行動，督促整改班子“四風”問題16條，班子成員問題86條。集中整頓規(guī)范化。敞開大門評黨員，對作用發(fā)揮不明顯的xx名黨員進行告誡談話。堅持抓班子調(diào)優(yōu)、抓民主管理、抓服務保障，對xx村支部進行整頓轉(zhuǎn)化。

二、存在的主要問題及原因分析

1.村黨組織班子培育力度不大。村班子高中學歷以上的僅5人，占19.2%，發(fā)展思路不寬，應對矛盾能力弱。目前，尚有5個村民小組長作用發(fā)揮不好，一直未更換。作為黨委書記，我在配強村班子、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)上緊迫感不足，缺乏全面系統(tǒng)的規(guī)劃，有怕大刀闊斧、過猶不及的顧慮，存在邊干邊摸索的保穩(wěn)傾向。

2.黨員隊伍教育引導不足。對農(nóng)民黨員黨性修養(yǎng)抓得不緊，沒有調(diào)動起黨員責任擔當意識；個別黨員自我要求低，有與民爭利、參與上訪現(xiàn)象。黨員教育安排不細、督促不緊、落實不嚴，常常依靠會議灌耳音，抓落實。以黨員冬訓為例，各村平均開展集中教育僅10次，安排技術培訓多，急需的感恩教育、誠信教育、法制教育內(nèi)容少，思想認識上沒有實質(zhì)性提高。

3.基層黨建資源利用不充分。對村級黨建活動缺乏指導，重硬件改善，輕功能發(fā)揮，教育覆蓋面不廣。

4.工作管理機制落實不到位。鄉(xiāng)、村黨組織的“墻面”制度、“紙張”制度多，剛性約束要求少、獎懲辦法少。工作中重安排、輕督查，只在口頭上強調(diào)村干部坐班、周末值班制度，但實際坐班只有4個村，各組為民服務代辦員僅有25人，致使“農(nóng)事村辦”打了折扣。

認真剖析存在問題的原因，主要有：一是思想上對基層黨建重要性認識不夠。由于我來廣至時間較短，統(tǒng)籌工作仍未能把準要害關節(jié)，尤其是面對廣至整體貧困面大的現(xiàn)狀，只想把經(jīng)濟發(fā)展擺在突出位置，在提升基層黨建水平上投入精力不足，在落實工作中聽黨員意見、群眾訴求還不夠。二是行動上對基層黨建思考不深。自認為曾在組織部門工作，積累了一些管理經(jīng)驗，實際上落實黨建任務不能貼近黨員需求，沒有進行分類指導，活動載體創(chuàng)新不夠，缺乏必要的吸引力，未能體現(xiàn)移民鄉(xiāng)村、民族鄉(xiāng)村的工作特色。三是服務上對推進作風轉(zhuǎn)變的魄力不大。主動服務群眾的意識還不強烈，沒有真正把“帶著群眾干、干給群眾看”的作風落實到位，對黨支部、黨員作風轉(zhuǎn)變成果缺乏具體的抓手，黨員隊伍活力還未有效激發(fā)。四是管理上對制度落實督查不嚴。對鄉(xiāng)村兩級規(guī)范化建設抓得不牢，制度運行常態(tài)化監(jiān)督落實不嚴，村班子和下屬工作紕漏不及時指正，存在“老好人”思想，改過機會給的多，問責追究查的少，影響工作質(zhì)量和效率。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我鄉(xiāng)將緊扣從嚴治黨主線，深化服務型黨組織建設，狠抓鄉(xiāng)村班子強化、黨群素質(zhì)提升、服務品牌創(chuàng)樹、保障機制健全、活動成果鞏固，推動廣至經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

1.強化理論武裝，聚集思想動力源泉。全力貫徹縣委、政府的重大決策部署，開展黨員干部理想信念、廉政教育，擰緊“總開關”；開展政策法規(guī)、科技致富、感恩回饋等教育活動，不斷提高黨員群眾綜合素質(zhì)。

2.提升隊伍能力，打好脫貧攻堅硬仗。實施村干部“頭雁培育”、黨員“素質(zhì)提升”和后備干部“梯隊升級”三項工程，集中培樹一批“富民先鋒”典型。建立黨員功績積分檔案，實行黨員分類管理模式，開展流動黨員、“問題”黨員集中整頓。以xx村、xx村、xx村為重點，建設遠程教育實踐基地3個，新建黨建示范點5個，樹立先鋒富民產(chǎn)業(yè)新樣板。

3.創(chuàng)新活動載體，樹立基層黨建品牌。深入推進“黨群連心、安鄉(xiāng)富民”活動、“便民服務直通”行動、結(jié)對幫扶助力和黨員關愛幫扶活動，打造具有廣至特色的黨建品牌。

4.增強機制保障，促進工作作風轉(zhuǎn)變。落實村組聯(lián)系“五個一”機制，構(gòu)建專項述職、巡查通報、評議考核、末位問責的黨建責任落實體系。加強民主集中、“三會一課”、黨務公開督查，完善村班子民主管理、動態(tài)監(jiān)測、常態(tài)整頓、監(jiān)督考核和村組干部績效考核管理機制，提高制度執(zhí)行力。落實村組干部增資待遇，每村增加黨建經(jīng)費x元。

5.鞏固活動成果，營造平安和諧環(huán)境。實施領導包案和常態(tài)化矛盾排查化解機制，完善定期接訪下訪、黨員承諾踐諾等制度，建立群眾利益征詢臺賬，定期公開征詢結(jié)果，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓。

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告七

尊敬的各位領導、同事們:

大家午時好!

首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備進取的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構(gòu)成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

關于青年干部違規(guī)違紀心得體會報告八

各位與會的同志們：

大家好!

今天我們召開青年員工代表座談會，會上我們就相關問題做了很多的討論，現(xiàn)在我就今天的開會討論問題做一下最后總結(jié)：

(一)主要業(yè)務經(jīng)營指標：今年以來，在全行員工共同努力下，我行各項業(yè)務得到了長足發(fā)展，有的走在全區(qū)各二級分行前列，截止11月30日，我行主要業(yè)務經(jīng)營指標如下：

1、存款工作：各項存款余額達到萬元，比年初增加萬元，存款總量在全區(qū)11個二級分行中排在第位，存款增量在全區(qū)11個二級分行中排在第位。各項存款增量市場占比為%，排位在第。區(qū)分行許桂北到我行參加民主生活會時，對我行存款工作給予了充分肯定和評價，說今年河池分行和百色分行的存款支撐全區(qū)的存款工作。

2、貸款工作：各項貸款余額為萬元，比年初僅增加萬元。剔除處置的河化股份公司和德勝鋁不良貸款萬元，貸款增量實為萬元。發(fā)放房地產(chǎn)貸款萬元，實現(xiàn)了房地產(chǎn)貸款零的突破，完成了區(qū)分行下達的發(fā)放房地產(chǎn)貸款的全年考核任務。

3、中間業(yè)務收入：中間業(yè)務收入實現(xiàn)萬元，超額完成區(qū)分行下達的年度考核目標。

4、信貸資產(chǎn)質(zhì)量好：經(jīng)過全行的不懈努力，成功處置了，有效處置了河化股份公司和德勝鋁廠不良貸款，共收回不良貸款萬元。按五級分類口徑計算，11月，不良貸款余額萬元，不良率為%，比年初下降個百分，不良率是全區(qū)下降幅度最大的行。

5、經(jīng)營效益持續(xù)上升：我行扣除資產(chǎn)減值損失前利潤(即撥備前利潤)為萬元，完成區(qū)分行下達年度考核任務。

(二)經(jīng)營環(huán)境和諧：分行班子在注重抓好業(yè)務開拓的同時，堅持以人為本的經(jīng)營理念，加強與員工思想溝通，對生活困難員工給予幫扶，對因病住院員工安排工會、人事進行看望，對調(diào)離和自謀職業(yè)的員工，在政策允許范圍內(nèi)，給予力所能及的幫助，全行員工隊伍思想穩(wěn)定，為我行經(jīng)營管理營造和諧環(huán)境。

(三)員工收入情況：近兩年來，各項業(yè)務得到全面發(fā)展，由此帶來員工的收入也得到提高，全行員工平均收入比增加1萬元，已知道區(qū)分行下達的工資總額，平均萬元，比增加萬元。只由于我行員工原來收入低，這兩年雖然增加不小，與其他二級分行員工相比，仍有一定差距。

青年員工如何面對我行的改革。

現(xiàn)在是改革年代，我行為了適應經(jīng)管管理和業(yè)務發(fā)展需要，近年來推出一系列改革舉措，作為青年員工，如何看待和面對我行改革。

提高改革認識。工商銀行雖然成功地實現(xiàn)境內(nèi)外公開發(fā)行上市，站在了一個新的歷史起點上，但由于員工數(shù)量龐大，人均效益水平不及中行、建行，更無法和中小股份制商業(yè)銀行相比。股東的利益要求我們改革，提高股東投資回報。作為一名員工，我們要加強學習，認真吃透總行、區(qū)分行出臺的改革的精神實質(zhì)，提高對改革的思想認識。

主動參與改革。作為一員工，我們光理解透上級行出臺的改革意義是遠遠不夠的，還要順應歷史潮流，積極主動參與，在改革中，發(fā)揮自己的聰明才智，貢獻自己的力量。青年員工職業(yè)生涯發(fā)展機遇。

1、實施人力資源管理項目實施。總行實施人力資源管理項目提升，為全行員工建立“縱向可進退、橫向可交流”的職業(yè)發(fā)展新機制。通過建立多通道職業(yè)發(fā)展路徑，實行多種員工職業(yè)發(fā)展方式，員工可以隨著管理職責的擴大而晉升管理職務和崗位等級，也可以隨著業(yè)務能力的提高而晉升崗位層級和崗位等級，打破了官本位制度，為員工特別是青年員工發(fā)展提供良好平臺。

2、我行員工隊伍結(jié)構(gòu)。我行員工總額為601人，平均年齡達到41歲，具有大學本科文化的有142人，且全日制大學本科只有36人，中層管理人員有一半人員年齡45超過歲，這樣一個員工隊伍結(jié)構(gòu)為我們青年員工提供了一個展示自我是一個好機會。

3、公開選聘管理人才。近幾年來，我行加大公開選拔管理人員力度，打破了論資排輩的傳統(tǒng)用人模式，為優(yōu)秀員工脫穎而出提供平臺，也是為青年員工職業(yè)生涯發(fā)展提供機遇。全行今后幾年發(fā)展思路

1、存款方面：爭取用三年時間把我行存款總額發(fā)展到億元以上，人均存款萬元，達到總行提出人均存款目標。

2、貸款方面：依托河池水電、有色金融精加工企業(yè)發(fā)展，加快優(yōu)質(zhì)貸款項目營銷，進一步加強個人住房貸款、房地產(chǎn)項目貸款營銷，爭取用三年時間貸款總額達到億元。、經(jīng)營利潤：到，爭取人均利潤達到萬元。

對青年員工提出幾點希望

青年員工是我們工作的骨干力量，更是我們事業(yè)的未來希望，

1、加強學習?，F(xiàn)在是科學知識爆炸年代，先進管理經(jīng)驗和管理模式層出不窮，現(xiàn)在黨中央也發(fā)出號召，提倡創(chuàng)建學習型社會、學習型行業(yè)、學習型員工。作為新時代工商銀行的青年員工，我們要不斷學習、充實自己，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，適應時代對人才需求。

2、樹立正確人生觀、價值觀。經(jīng)過改革開放，人民富裕、生活提高，這是好事。在我們生活中，不要攀比，要加強自身修養(yǎng)，樹立正確人生觀、價值觀。作為一名特殊企業(yè)員工，整天與金錢打交道，容不得有任何私心雜念，否則會掉自己的前途。

3、做好職業(yè)生涯設計。人力資源部門根據(jù)每位員工的工作能力、知識水平、思想政治表現(xiàn)和性格情況設計員工職業(yè)生涯，但是，我們每個青年員工也要根據(jù)自己的興趣愛好、志向制定自己的發(fā)展目標。有了目標，人生才有奮斗追求。

4、加強團隊協(xié)作精神。在一個單位、集體里，每個同志都是其其中一個成員，我們要自覺處理好與其他同志之間的關系，加強協(xié)作，同心同德，共同完成團隊的工作任務。